plataforma del voluntariado de españa

Plataforma del Voluntariado de EspañaPlataforma del Voluntariado de España

¿POR QUÉ NACE LA PVE?

Necesidad de impulsar y promocionar el voluntariado organizado

Consolidar el movimiento ante el resto de

actores tanto públicos como privados

¿CUÁNDO NACE LA PVE? Nace en 1986 con el nombre de Plataforma para la Promoción del Voluntariado en España

Declarada de utilidad pública en 1997

Código Ético en 2001

FINES DE LA PVE1. PROMOVER, CONCIENCIAR, SENSIBILIZAR2. INTERCAMBIO Y COLABORACIÓN3. ESTUDIAR Y PROMOVER CAMBIOS JURÍDICOS4. PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN DE POLÍTICAS5. DEFENSA DE INTERESES E INDEPENDENCIA6. PORTAVOCÍA7. IMPULSAR Y CONSOLIDAR PLATAFORMAS TERRITORIALES8. FOMENTO, DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO

CONCEPTO DE VOLUNTARIADO

“Una persona voluntaria es aquella que, sensibilizada por la situación social de los colectivos

desfavorecidos, excluidos o marginados, decide de manera altruista y solidaria participar, junto con

otras, en diferentes proyectos dentro de una organización de voluntariado, dedicando parte de su tiempo en beneficio de una acción enmarcada

en proyectos concretos”

ENTIDADES MIEMBROENTIDADES MIEMBRO

78 entidades miembro

GENERALES

MUJER

OTROS COLECTIVOS

ENTIDADES MIEMBRO

EDUCACIÓN

SALUD/

DISCAPACIDAD

INMIGRACIÓN/

REFUGIO

INFANCIA/ JUVENTUD

ENTIDADES MIEMBRO

MAYORES

¿A QUÉ SE DEDICA?

ÁREAS DE TRABAJOÁREAS DE TRABAJO

FORMACIÓN


COMUNICACIÓN

PROYECTOSÁREAS DE TRABAJOÁREAS DE TRABAJO

OBSERVATORIO DEL VOLUNTARIADO

PROYECTOSÁREAS DE TRABAJOÁREAS DE TRABAJO

SENSIBILIZACIÓN


EL VOLUNTARIADO

DE ACCIÓN SOCIAL

EN ESPAÑA

PRINCIPALES CONCLUSIONES

·El 31% de la población dice haber realizado voluntariado en alguna ocasión, en alguna de las áreas indicadas. De ellos:

El 17% de la población ha realizado voluntariado en el último año.

El 14% de la población ha realizado voluntariado con anterioridad al último año.

·El 69% de la población dice que nunca ha realizado trabajo voluntario. BARÓMETRO DE OPINIÓN

MES DE MARZO 2011CIS

BARÓMETRO DE OPINIÓN MES DE MARZO 2011

CIS

PRINCIPALES CONCLUSIONES• El ámbito con mayor participación es educación, siendo un 12% de personas las que han realizado trabajo voluntario en este área alguna vez.

•Entre el 8% y el 10% de la población: salud, discapacidad y dependencia, deporte, ocio y tiempo libre y exclusión social.

•Entre el 5%y el 6% lo registran el medio ambiente, la protección de animales y la promoción y defensa de derechos humanos.

•La cooperación al desarrollo y la protección civil registran un 3% de personas.


CIS


CIS

PRINCIPALES CONCLUSIONES•Motivaciones principales para hacer voluntariado:Sentirse necesario/a y útil (33,5%)Ayudar a los demás (32,5%)

• Razones por las que no hay más personas que hacen voluntariado: Falta de tiempo (35,6%)Falta de interés personal(34,7%)


CIS


CIS

PRINCIPALES CONCLUSIONESImagen que proyecta:

•El 72% de la población considera que el voluntariado es poco reconocido en la sociedad.•El 70% de la población considera que el voluntariado da solución a muchos problemas.• El 62% de la población considera que realiza un trabajo adicional al que realizan los servicios públicos.• El 53% de la población considera que para que el trabajo de las personas voluntarias sea eficaz, es necesario que esté gestionado por una organización de voluntariado.BARÓMETRO DE OPINIÓN

MES DE MARZO 2011CIS


CIS

OBJETIVOS FUNDAMENTALES•Mejorar el conocimiento sobre el perfil de las personas voluntarias de la acción social en España.

• Mejorar el conocimiento sobre su situación dentro de las organizaciones.

• Identificar las nuevas tendencias en materia de voluntariado de acción social.

• Se ha querido por tanto dar a conocer el estado actual del voluntariado de acción social, fundamentalmente para favorecer el desarrollo de las políticas en torno al voluntariado.

DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN DEL

VOLUNTARIADO DE ACCIÓN SOCIAL EN

ESPAÑA



ESPAÑA

PRINCIPALES CONCLUSIONESPerfil 2010

•Feminización de la acción voluntaria (63%)

•Diversidad rural/ urbano.

•Falta de diversidad de origen étnico y cultural.

•Diversificación de edad.

•Jóvenes en busca de empleo.

•Mayores activos.

•Especialmente entre 25 y 35 años.

•Por encima de los 65 años.



ESPAÑA



ESPAÑA

PRINCIPALES CONCLUSIONES•Cuantos más estudios más voluntariado.

•Mujeres voluntarias más estables.

•La situación laboral parece que podría ser más determinante para la participación de los hombres.

•Más implicación en proyectos concretos y proyectos de tiempo limitado y más cortos.

•El tipo de captación influencia a los perfiles (las entidades tienen pendiente establecer protocolos de no discriminación respecto a la captación y selección de su voluntariado).



ESPAÑA



ESPAÑA

PRINCIPALES CONCLUSIONES

•Motivaciones variables y cambiantes a lo largo de la vida.

•El abandono es una decisión que se toma por cada persona por razones tanto controlables como no controlables por parte de la entidad.

•Ámbitos prioritarios ocio y tiempo libre y derechos humanos.

•Bajo volumen de personas voluntarias en exclusión social.DIAGNÓSTICO DE LA

SITUACIÓN DEL VOLUNTARIADO DE ACCIÓN SOCIAL EN

ESPAÑA



ESPAÑA

Principales conclusiones

-Las instituciones reconocen la importancia del voluntariado.

- Los valores del voluntariado son positivos para la sociedad.

- El contexto de crisis actual puede verse como una oportunidad para llegar a un mayor número de personas.



ESPAÑA



ESPAÑA


-Un continuum entre un modo débil de participación social vs. modo fuerte.

-La participación social de las entidades de voluntariado es insuficiente.

- Es necesario crear estructuras y dotarlas de contenido.

EL VOLUNTARIADO ES

PARTICIPACIÓNSOCIAL


-Se tienden a respetar los marcos legales y poco a poco, van mejorando la transparencia de su gestión económica.

-Se ha avanzado en calidad. Según la encuesta del Anuario del TSAS 2010, las entidades del sector tienen algún estándar, sistema o norma de calidad implantado en un 16,5 % (se desconoce la proporción de entidades de voluntariado).

ASPECTOSDE LA

ORGANIZACIÓNDE LAS

ENTIDADES


-Solamente un 45,5% dispone de un instrumento de gestión del voluntariado.

-Déficit en cuanto a la calidad de la formación que recibe el voluntariado.

- Brecha digital.ASPECTOS

DE LAORGANIZACIÓN

DE LASENTIDADES


-Crecimiento y diversificación de tiempos y compromisos.

-Demanda desde las entidades de voluntariado para la provisión de servicios.

-Voluntariado de personas mayores y hacia personas mayores.

-El voluntariado medioambiental- ecología social.TENDENCIAS


-Voluntariado de emergencias y grandes eventos.

-Asociado a la formación (voluntariado servicio, créditos universitarios).

-Voluntariado asociado a las TIC´s (a distancia, cibervoluntariado, ciberactivismo).

-Asociado a la RSC de las empresas. TENDENCIAS

Principales retos para el desarrollo del voluntariado

• De las entidades:

- Unir esfuerzos para lograr objetivos comunes

- Visualizar las causas de desigualdades e injusticias

- Coordinación con otros actores

- Unirse a otros actores para articular la incidencia política.

• De la Administración:

- Ofrecer una imagen más actualizada.

- Mejorar las relaciones inter e intra-administrativa.

- Elevar el nivel de participación en los espacios institucionales.

Reto 1. Aumentar la capacidad

de transformación socialdel voluntariado


• De las entidades:- Mejorar procedimientos

de complementariedad- Aumentar la incidencia

política- Mejorar la

comunicación social- Aumentar la relación

con agentes sociales- Visibilizar más el valor

añadido del voluntariado

- Equilibrar la participación de hombres y mujeres

• De la Administración:- Mecanismos de

seguimiento de las políticas de voluntariado y la rendición de cuentas.

- Mejorar la ley y su aplicación

- Estabilizar los instrumentos de relación y estabilizar los espacios de participación.

Reto 2. Ampliar los márgenes

de sostenibilidadde las entidades

y del sector



- Registrar la información necesaria

- Establecer indicadores clave

- Relacionar la investigación experta con la práctica

- Asegurar la difusión y el contraste de conocimiento


- Facilitar la coordinación inter-autonómica

- Actualizar sus registros de entidades

- Generar registros de personas voluntarias

- Generar estadísticas oficiales, comparables y actualizadas

Reto 3. Mejorar el conocimiento

delvoluntariado



- Innovar en la captación, selección y capacitación inicial.

- Eliminar barreras para el acceso a las personas voluntarias.

- Mejorar la integración del voluntariado

- Mejorar los sistemas de calidad, evaluación y sistematización.


- Apoyar en la elaboración de planes estratégicos y sistemas de calidad.

- Difundir buenas prácticas y apoyar el debate.

Reto 4. Mejorar la gestión

del ciclodel voluntariado

ESTRATEGIA

ESTATAL DEL

VOLUNTARIADO

2010-2014

ESTRATEGIA ESTATAL DEL VOLUNTARIADO

2010-2014


2010-2014

OBJETIVOS PRINCIPALES

1. Profundizar en el conocimiento del voluntariado e informar y concienciar a toda la sociedad acerca de los valores, el carácter altruista y solidario, las oportunidades y la necesidad de una participación ciudadana activa a través de la acción voluntaria.

2. Incrementar la formación de las personas que trabajan con el voluntariado y del propio voluntariado, aumentar la participación ciudadana en el voluntariado e impulsar la modernización, la transparencia y la sostenibilidad de las Entidades No Lucrativas.

3. Fortalecer la colaboración entre todos los agentes comprometidos con el voluntariado, prestando una especial atención a la participación de las Entidades No Lucrativas en redes de trabajo autonómicas, nacionales e internacionales.

4. Promover el estudio de las nuevas formas de ejercer el voluntariado e impulsar su desarrollo, así como apoyar la consolidación del uso de las tecnologías de la información y comunicación en el Tercer Sector.


2010-2014


2010-2014


2010-2014


2010-2014

4 GRANDES ÁREAS DE TRABAJO


2010-2014


2010-2014

NUEVAS TENDENCIAS

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