Plan de Higiene seguridad laboral y calidad de vida

La higiene laboral está relacionada con las condiciones ambientales de trabajo que garanticen la salud física y mental, y con las condiciones de bienestar del las personas. Dentro el punto de vista de la salud física, el sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación y equipos de trabajo. En consecuencia, un ambiente saludable de trabajo debe brindar condiciones ambientales físicas que actúan de manera positiva sobre todos los órganos de los sentidos humanos (vista, oído, olfato, tacto y gusto).

1. Ambiente físico de trabajo, que implica: Iluminación: luz adecuada a cada tipo de actividad Ventilación: remoción de gases, humo y olores desagradables, así

como la eliminación de posibles generadores de humo, o empleo de máscaras. Ruidos: eliminación de ruidos o utilización de protectores auriculares.

2.  Ambiente psicológico de trabajo, que incluye: Relaciones humanas agradables Tipo de actividad agradable y motivadora Estilo gerencial democrático y participativo

 Eliminación de posibles fuentes de estrés

3.  Aplicación de principios de ergonomía, que incluye: Máquinas y equipos adecuados a las características humanas Mesas e instalaciones ajustables al tamaño de las personas

 Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano

4. Salud ocupacional5. el programa incluye exámenes médicos exigidos por ley, además de ejecutar

programas de protección de salud de los colaboradores, conferencias sobre medicina preventiva, elaboración de mapas de riesgos ambientales, informe anual y archivo de exámenes médicos, con la evaluación clínica y exámenes complementarios, buscando la calidad de vida de los colaboradores y mayor productividad en la organización.

Las consecuencias de programas inadecuados son perfectamente mensurables: aumento de pagos por indemnizaciones, aumento de la capacidad laboral por enfermedades, aumento de los costos de seguros, del ausentismo y la rotación de personal, baja productividad y baja calidad, además de presiones sindicales.

Etapas

1.  Establecimiento de un sistema de indicadores que abarque estadísticas de incapacidades y seguimiento de enfermedades.

2.  Desarrollo de sistemas de informes médicos3. Desarrollo de normas y procedimientos de prevención médica4. Recompensas a los gerentes y supervisores por la administración eficaz

de la función de salud ocupacional

Principales problemas de salud en las organizaciones están relacionados con:

1. Alcoholismo y dependencia química de drogas, medicamentos, tabaquismo

2. Sida: síndrome de inmunodeficiencia adquirida

3. Estrés en el trabajo

4. Exposición a productos químicos peligrosos, como asbestos, ácidos, etc

5. Exposición a condiciones ambientales frías, cálidas, contaminadas, secas, húmedas, ruidosas, poco iluminadas

6. Hábitos alimentarios inadecuados: obesidad o pérdida de peso

7. Vida sedentaria sin contactos sociales ni ejercicios físicos

8 Automedicación sin cuidados médicos adecuados

 Estrategias para mantener saludable el ambiente de trabajo:

1. Asegúrese de que las personas respiren aire fresco

2. Evite materiales sospechosos que emitan olores o toxinas

3. Proporcione un ambiente libre de humo

4. Instale conductos limpios y secos

5. Preste atención a las quejas de las personas

6. Proporcione equipos adecuados