higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo
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HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
HIGIENE EN EL TRABAJO
Normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico en que ejecuta las labores.
HIGIENE LABORAL Salud física: implica aspectos ligados a la
exposición del organismo humano a
agentes externos como
ruido,aire,temperatura,humedad,iluminaci
on , ambientes que actúen de manera
positiva sobre todos los sentidos humanos
( vista,oido,olfato,tacto y gusto)
• Salud mental: condiciones psicológicas y
sociológicas saludables que actuen de
modo positivo sobre el comportamiento de
las personas, para evitar efectos
emocionales como el estrés.
1. Estrés en el trabajo
2. Exposición a productos químicos peligrosos.
3. Exposición a condiciones ambientales frías, cálidas, contaminadas, secas, húmedas, ruidosas, poco iluminadas, etc.
4. Hábitos alimentarios inadecuados
5. Vida sedentaria
6. Automedicación
Principales problemas de la salud
1. Evite materiales sospechosos .
2. Proporcione un ambiente libre
de humo..
1. Instale conductos limpios y secos
2. Proporcione equipos adecuados
3. Preste atención a las quejas
de las personas.
Sugerencias
SEGURIDAD
EN EL
TRABAJO
Es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas utilizadas para prevenir accidentes, eliminar condiciones inseguras del ambiente, instruyendo a las personas sobre la necesidad de implantar prácticas preventivas.
PREVENCION DE ACCIDENTES
ACCIDENTE DE TRABAJO
ACCIDENTE CON INCAPACIDAD
LABORAL
Incapacidad Temporal
Incapacidad parcial
permanente
Incapacidad Total Permanente
Muerte
ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD
LABORAL
El accidente no se debe registrar
COMO DESARROLLAR UN
PROGRAMA DE SEGURIDAD
1. Involucrar a la administración y a los empleados en el desarrollo de un plan de seguridad.
2. Evaluar los riesgos existentes en el sitio de trabajo.
3. Entrenar a los empleados en técnicas de seguridad.
4. Medios para exponer sugerencias.
5. Mejorar continuamente el programa de seguridad.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO
CONDICIONES DE INSEGURIDAD
INCLUYE FACTORES COMO:
* Equipo sin protección
* Equipo defectuoso
* Procedimientos riesgosos en máquinas
*Iluminación deficiente
* Temperatura elevada o baja en el sitio de trabajo
*Condiciones físicas o mecánicas inseguras.
ACTOS INSEGUROS
LOS ACTOS INSEGUROS QUE EJECUTAN LOS EMPLEADOS SON:
*Cargar materiales pesados de manera inadecuada
*Trabajar a velocidad inadecuada
*Utilizar esquemas de seguridad que no funcionan
*Emplear equipo inseguro o utilizarlo de manera inadecuada
*No emplear procedimientos seguros
*Subir o bajar de prisa escalones
*Distraerse, olvidar, saltar, correr
COMO PREVENIR
ACCIDENTES
*LOCALIZACION DE AREAS DE RIESGO: Es una evaluación constante y permanente de las condiciones ambientales que pueden provocar accidentes en la empresa.
*ANALISIS PROFUNDO DE LOS ACCIDENTES: Todo informe de accidente, con o sin incapacidad laboral, debe ser sometido a n profundo análisis para descubrir las posibles causas, de ahí se toman medidas para eliminar esas causas.
*APOYO IRRESTICTO DE LA ALTA ADMINISTRACION: Se funda en el compromiso de la alta dirección, determina la importancia que esta da al programa.
ELIMINACION DE LAS
CONDICIONES DE
INSEGURIDAD *PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL: Buscan identificar ciertos rasgos humanos relacionados con accidentes en ciertos cargos.
*COMUNICACIÓN INTERNA: La publicidad y los afiches pueden ayudar a reducir actos inseguros
*ENTRENAMIENTO: Reduce accidentes principalmente cuando involucra nuevos empleados, para instruirlos en prácticas y procedimientos.
*REFUERZO POSITIVO: Adoptar lemas , elaborar carteles, reuniones y ejemplos de casos.
REDUCCION DE LOS ACTOS INSEGUROS
CALIDAD DE VIDA LABORAL
• Se refiere a la preocupación por el bienestar general y la salud de sus trabajadores en el desempeño de sus tareas. Incluye tanto los aspectos físicos y ambientales como los aspectos psicológicos del sitio de trabajo.
• Para lograr niveles elevados de calidad y productividad, las organizaciones requieren personas motivadas, ya que para atender bien al cliente externo no hay que olvidar al cliente interno.
LA CALIDAD DE VIDA INCLUYE MÚLTIPLES FACTORES
• Satisfacción con el trabajo ejecutado
• Posibilidades para tener futuro en la organización
• Reconocimiento de los resultados alcanzados
• Salario percibido
• Relaciones humanas con el grupo y la organización
• Ambiente psicológico y físico del trabajo
• Libertad y responsabilidad de decidir
• Posibilidades de participar