plan pago zrii

PLAN DE COMPENSACION

CONDICIONES:

www.zrii.com ®.

Los planes de compensación pueden ser abrumadores, pero creemos que no tiene que ser. Hemos creado esta lista simple y lógica de términos para ayudar a familiarizarse con la forma de maximizar el Plan de Prosperidad. Por favor estudie cuidadosamente estos términos y se refieren de nuevo a ellos cuando sea necesario. Para un glosario completo de términos, consulte las Políticas y Procedimientos de Zrii.

Ejecutivo Independiente (EI)

Una persona que se inscriba a recibir el producto Zrii en el precio al por mayor y distribución a los demás por su valor al por menor. Como dueños de negocios independientes, EIS también pueden calificar para ganar comisiones en base a sus esfuerzos.

Consumidor Preferencial (PC)

Activa EI / EP - Cualquier EI / EP que ha realizado un pedido 65 PV o mayor durante los meses del calendario últimos seis. Si el se vuelve inactiva, perderán su posición en la empresa y debe volver a inscribirse para continuar ordenando productos.

Volumen Almacenado - Cualquier exceso de volumen que no se paga se deposita y llevado adelante a la próxima Comisión período tan largo como el es elegible. Véase el

Apéndice C para más información sobre el volumen depositado.

Volumen Comisionable de (CV) - El valor asignado a productos específicos en los que se paguen comisiones.

Línea descendente-Independiente ejecutivos que usted ha patrocinado o inscritos.

Pierna línea descendente - Cada una de las personas inscritasinmediatamente por debajo de usted y sus respectivas líneas descendentesrepresentan una "pata" en su organización de marketing.

Elegibles EI - Cualquier EI que pone un mínimo de 65 para PV durante un mes calendario.

Inscritos EI - Las personas que se han inscrito como Zrii Los ejecutivos independientes.

Reclutador - La persona que se inscriba un nuevo Independiente Ejecutivo con Zrii. A veces, el reclutador y el Patrocinador son la misma persona. (Véase la definición de Patrocinador).

Árbol de Inscripción - La estructura organizativa que se sobre la base de sus inscripciones personales.

EZ-Orden de recepción de productos Zrii automáticamente cada mes.

Generación - Una generación se inicia con un EI que cumple con alguna calificación mínima y termina con la siguiente EI que cumpla con las mismas calificaciones.

Generaciones puede incorporar varios niveles de las entidades independientes. (Ver

ejemplo en Sección correspondiente.).

Nivel- Las capas de la línea descendente Ejecutivos Independientes en su línea descendente. Este término se refiere a su relación en relación con una línea

ascendente en particular, determinado por el número de ejecutivos independientes

entre ustedes que están relacionados por patrocinio. Por ejemplo, si usted es el

patrocinador de B, B es el patrocinador de C, C es el patrocinador de la D, y D es el

patrocinador de E, entonces E está en el cuarto nivel. (No se debe confundir con las generaciones).

Pagar la pierna - El partido de ida en el Árbol de la colocación que se utiliza para cálculo de comisiones de equipo, también conocida como menor pierna.

Árbol de la colocación - La estructura organizativa de 2 patas que determina cómo se pagan comisiones de equipo.

Pierna de alimentación - El partido de ida en el Árbol de la colocación que tiene el Volumen más calificados en el mismo. A veces se refiere como su más la pierna.

Personal (Ventas) Volumen (PV) - El valor Comisionable de los productos vendidos en un mes calendario: (1) por la Compañía a ti, y (2) por la Compañía a su personal inscrito Dirigir a los clientes al por menor.

Cliente Preferido (PC) - Un cliente que ha completado una aplicación cliente Zrii y el Acuerdo y las compras productos directamente de Zrii a precios Ejecutivo Independiente. Clientes Preferenciales pueden participar en los clientes de Zrii Envío automático del programa y recibirá una selección de productos de Zrii automáticamente cada mes.

Calificado EI – EI Cualquier que sea elegible y tiene dos personalmente inscritos y con derecho de IES con una en su pierna izquierda y uno en su pierna derecha. Esta IE se convierte en "calificado" para ganar equipo Comisiones y bonos complementarios.

Rango – El rango mensual a la que usted califica para comisiones que determine el Plan de Prosperidad de Zrii.

Desbordamiento - Cuando su línea ascendente lugares EIS en su línea descendente que le proporciona un volumen adicional.

Sponsor (patrocinador de colocación) – Un Ejecutivo Independiente bajo el cual se coloca un nuevo Ejecutivo Independiente y aparece como patrocinador en el Comité Ejecutivo Independiente Solicitud y Acuerdo.

Comisiones de Equipo – El Volumen de generados hasta el 12% de la paga de un Ejecutivo Independiente pierna.

Título - El título asociado con el más alto rango mensual alguna vez ha logrado en el Plan de Prosperidad.

01 BONO DE ENROLAMIENTO AL POR MENOR:

El Bono de Enrolamiento al por menor (ERB) de manera rápida te recompensa con ingresos inmediatos para hacer crecer su negocio. Hay dos tipos de bono

Enrolamiento al por menor que se paga semanalmente.

1. Inscripción de una IE – Ganar hasta un 20% en cualquier nuevo Independiente Ejecutivo o recomendados de Atención al Cliente de primer orden de CV con el 50%

de la CV contando en el árbol binario. Reclutador recibirá un 15% cuando PV

acumulativa vida está por debajo de 240, y el 20% PV cuando la vida es acumulativo a 240 o más.

2. La inscripción de un PC – Como inscribirse un IE, un reclutador puede ganar hasta un 20% en una PC personal inscrito CV de primer orden con un 50% CV de

entrar en el binario árbol. Además de esto, el reclutador va a recibir un bono de PC al

por menor de primer orden en un equipo nuevo y cada pedido posterior. Porcentaje se

basa en PV acumulado de por vida.

02 PRESENTADOR BONO:

El presentador es una empresa líder en el negocio que ayuda a otras IEs en el camino al éxito, presentar la oportunidad de Zrii al potencial de IES y PC. El presentador de un

nuevo Ejecutivo Independiente o cliente preferente recibirán hasta el 10% de el nuevo

Ejecutivo Independiente o preferente. De primer orden del cliente de residencia. Para

ganar el presentador bonificación debe ser un 3 estrellas o superior. 2 estrellas pueden

ganan un 50% de la bonificación del presentador. Puede ser a la vez el reclutador y el

presentador.

03 PIONEROS BONO:

El Bono de Pioneros está diseñado para recompensar nuevo IE que alcanzan un 1, 2 o 3 estrellas, rango en su primer mes completo en el negocio. Como un nuevo IE, usted tendrá la oportunidad de obtener un pago del bono por una sola vez sobre la base de sus esfuerzos durante el crucial primer mes completo después de inscripción. Esta bonificación por única vez ofrece incentivo y motivación para tocar el suelo funcionamiento y se paga en adición a cualquier otra bonificación que puede ganar. Los pagos siguientes son recompensados por el esfuerzo:

• Alcanzar una estrella: gana $ 100

• Lograr de 2 estrellas: ganar $ 300

• Lograr de 3 Estrellas: gana $ 600

* Bono Pionero se pagará el mes siguiente para todos rápidos avances (avances más allá del rango de la bonificación). De otra manera Bonos Pionero se pagarán una vez puesto se lleva a cabo durante 3 de 6 mes.

04 PUNTOS DE LIDERAZGO:

Este sistema de seguimiento permite identificar a Zrii a los que duro trabajan y permite premiar a los líderes de la forma adecuada. Un IE 4 estrellas o más pueden obtener un adicional de 1% a 2% en las comisiones de equipo por el cumplimiento de los requisitos específicos de los puntos de dirección se indica en la parte de la comisión del equipo. Por debajo de es un diagrama de lo que todos los IE deberían concentrarse en para construir con exitosa nación Zrii.

GANAR PUNTOS DE LIDERAZGO:

Un punto puede ser ganado para cada uno de las siguientes actividades;

Inscripción personal de la EI/CP.

Presentación de los inscritos EI/CP.

Presentador de cada paquete vendido de negocio.

Es avance de rango personal (Rango de por vida).

Inscrito personalmente IE avance de categoría (1 punto por rango de estrellas para cada persona inscritos IE, la fila de por vida)

05 COMISIONES DE EQUIPO:

Al unirse a Zrii como EI, se le ofrece un negocio con una Posición central en la que la línea descendente de su reclutador de que representa la parte superior de la nueva organización. De allí, su línea descendente personal está organizada en una estructura de dos equipos con dos lados o "piernas". Para simplificar, todas de su negocio se basa en estos dos equipos. Su rama de menor se designa como la pierna de pago y se utiliza para determinar el equipo Comisiones, mientras que la pierna es a veces mayor conoce como la pierna de potencia. Este potente dos estructura del

equipo, o árbol de colocación, permite trabajo en equipo cooperativo y secundarios potenciales y está diseñado para estimular el crecimiento, proporcionando importantes beneficios económicos. Lo mejor de todo, le pagan a través de una profundidad ilimitada dentro de su organización Comisiones de Equipo se paga semanalmente a los que son elegibles y calificados para recibirla. Comisiones de Equipo se pagan el 10% de CV acumulado en su rama de menor o pagar por cada período de comisión semanal.

Se le paga el (10% de los 7.500 CV-su pago pierna de pago).

Las comisiones se pagan semanalmente equipo.

Mientras que las calificaciones de rango son basados en un mes calendario.

EI calificado con un rango de 4 estrellas o más pueden ganar un total de 11% y 12% en su pierna de pago. Este adicional pago se producirá sobre una base mensual de Liderazgo. Los puntos son necesarios para recibir esta comisión adicional. Para calificar para comisiones de equipo durante un determinado mes, usted debe:

Ser elegibles EI-elegibles se define como tener en por lo menos 65 PV durante un periodo de 5 semanas.

Ser un miembro cualificado de EI-calificado es aquel que tiene dos inscritos personalmente EI (con uno en cada pierna del árbol de la colocación) que son elegibles durante el durante un período determinado.

Generar un mínimo de 240 CV en la pierna a pagar inicialmente calificar. Para ganar un 1% adicional debe tener 15 Puntos de liderazgo y se pagarán como un 4 estrellas o superior. Para ganar un 2% adicional debe tener 25 Puntos de liderazgo y se pagarán como un 4 estrellas o superior.

06 BONO DE EQUIPARACIÓN (MATCHING BONUS)

Con Compresión Dinámica nuestro poderoso programa Bono de Equiparación recompensa a nuestros EI, ya que comenzar a tomar en un importante liderazgo papel en el campo. En el momento de llegar al rango de 5 ESTRELLAS en el Plan de Prosperidad, que están comenzando a probarte a ti mismo como un líder. Ahora, mientras usted se concentra en la construcción y la duplicación de su grupo, se le recompensados por ayudar hacer lo mismo.

Duplicación de esfuerzos y el liderazgo son claves fundamentales para el éxito, y ahora tendrá la responsabilidad de ayudar a formar a otros, mientras que recompensado en el proceso. Este programa le permite ganar, verificar la comisión pagada semanal del equipo de Los ejecutivos independientes que hayas inscrito, el EI que inscribirse personalmente a través de 5 generaciones dinámicas que allá reclutado en su árbol de patrocinio, se refiere al concepto que se pagará no sólo en su personal matrícula sino también a través de varios niveles hasta que el EI calificado próxima se encuentra. Una generación se acaba cuando el próximo calificado de 5 estrellas o superior se encuentra, independientemente de la profundidad. A medida que aumenta su rango, su coincidencia generacional es aún más profunda. Sin embargo, debe tener en cuenta que la bonificación correspondiente también paga a través de un ancho ilimitado (en su árbol patrocinio), y así como usted continuamente inscribiendo a nuevos ejecutivos independientes seguirá creciendo sus ingresos, independientemente de lo que esté pasando por debajo de usted. Para calificar para el Matching Bonus durante un mes determinado, debe:

Califican en el rango de 5 estrellas o superior.

65 PV en 5 semanas rodando.

5 Puntos de Liderazgo en el anterior calendario.

La siguiente tabla muestra los porcentajes que coinciden con en cada generación y la calificación necesaria para ganar cada uno de los porcentajes indicados.

La compresión dinámica cambia todo

Una vez que entiendas la compresión dinámica, se le cuenta de que es mucho más poderoso que el pago en niveles como se deduce de la tabla de la última página Se puede recompensar con grandes dividendos y ayudar a su organización a crecer.

EJEMPLO:

Vamos a suponer que usted es un calificado de 7 estrellas que ha inscrito cuatro IES: Brandon, Renee, Debbie, y Jason. Dado que usted es una estrella de siete, que están calificados para ganar un 20% en su primera generación, el 10% de la 2 generación, y el 5% de sus afiliados de 3 generaciones. ¿Qué esto significa realmente? Pues bien, la pierna de Renee no tiene cualquier persona mayor que un 2 estrellas, por lo que recibirá el 20% de las comisiones semanales del equipo de Renee, más el 20% de todos los demás del equipo semanales comisiones hasta el final en el fondo de esa rama en particular en la inscripción árbol. Todo el mundo debajo de Renee en que la pierna se considerará primera generación, porque nadie más logró una de las filas derecho a bonificación correspondiente (por lo menos un 5 estrellas), por lo que se gana el 20% en todo el mundo en la pierna.

Sin embargo, la pierna de Debbie es un poco diferente. Desde Debbie es un 5 estrellas que recibiría el 20% de su Equipo de semana Comisiones que termina la 1 generación. Entonces que recibiría el 10% en todo el mundo hasta e incluyendo Rally porque ella es otra de 5 estrellas y representa Al final de la 2 generación. Debajo de Rally que le ganar el 5% en todo el mundo hasta, e incluyendo Alan-este Es su 3 generación. Su 4 generación incluye todos los menores de Alan a través de Joe, otra estrella de 5. Como 7 estrellas, que dejaría de ganar Bonus juego abajo Joe en esta etapa. Una vez que el progreso a 8 estrellas, usted podría aprovechar la 5 generación de juego que representar a todos por debajo de Joe.

07 Liderazgo piscina:

La piscina el liderazgo es un bono de participación en los ingresos que se gana por mayoría calificada y por encima de 8 estrellas. Calificado compartir por cada EI 1% del

CV total mundial. Usted puede ganar una participación en la piscina por cada 700 CV aumento de la pierna de pago en un mes estrella.

EJEMPLO:

Rosa es un calificada de 8 Estrellas y tenía 105.000 CV en su pierna pagar en febrero. En marzo, Rosa había 109.000 CV. Porque ella tenía un 4000 Aumento de CV, obtuvo cuatro acciones de liderazgo piscina.

Una sola acción puede ser un valor de hasta el 10% del Pool de Liderazgo, con un máximo del 25% de la piscina por persona.

08 El logro de bonificación:

El logro de una sola vez-por un total de Bonos 1,450,000 dólar-están disponibles a lograr

y mantener cada rango, comenzando con la categoría de 4 estrellas. Con el fin de

recibir un bono de avance de rango, que debe mantener el rango de un número

determinado de meses (ver tabla abajo), a partir de la primera mes de adelanto, antes de obtener la bono.

4 Star–10 Star Mantener la clasificación de 3 de 6 meses.

Ruby y por encima de Mantener la clasificación de 6 de 9meses.

Además, es posible avanzar más allá de un rango y sigue se clasificó para la categoría inferior.

EJEMPLO:

En agosto, Matt es un técnico de 3 estrellas. En Septiembre Matt califica como un 5 estrellas y sostiene el rango de noviembre, Matt se pagaría el bono de logro, tanto para el 4 y 5 estrellas rango.

Si a usted le pagan para un rango específico, retroceder en clasificación, y luego recuperar su rango original, no bono adicional se pagará.

09 RECOMPENSAS EJECUTIVO DE PREMIUM:

Reembolso de vehículos de lujo Al llegar a 7, 8, 9 y 10 Estrellas, usted reúne los requisitos para los reembolsos mensuales para un vehículo icónico conocido por su desempeño, lujo y diversión.

7 estrellas: hasta $ 500/mes.

8 Estrella: hasta $ 750/mes.

9 estrellas: hasta $ 1,000 / mes.

10 Estrellas: hasta $ 1,250 / mes.

Debe ser un color Zrii la marca de color rojo, negro, blanco o plata. Reembolsos de autos de lujo no están sujetos a un máximo de limitaciones de pago. Ver vehículos de lujo de Reembolso para más detalles.

FUNDADOR DE BONIFICACIÓN:

Bono del Fundador recompensa a los que ayudan lanzamiento de nuevos mercados. Con el fin de participar en esta bonificación, debe alcanzar el rango de 7 estrellas en el primer año del lanzamiento de un nuevo mercado; 7 estrellas calificación se requiere en cada nuevo mercado de participar.

Si usted es un IE que deseen participar en un nuevo mercado, debe construir su volumen a la equivalente a una estrella de siete dentro de un año de entrar en ese mercado. Si usted califica para este bono, ganará un porcentaje de 1% del mercado de nuevos ventas a comisión en el primer año.

El bono continúa a un ritmo de una cuota de ventas del 1% en cada año sucesivo, siempre y cuando usted mantenga 7 estrellas de 9 a 12 meses en el siguiente año fiscal años. Usted puede calificar para el Bono del fundador de más de un mercado al ganar el equivalente de 7-Estrellas de volumen en ese mercado durante los primeros años de su lanzamiento.

Apéndice A entre los ejecutivos calificados:

Hay tres calificativos que establecen los rangos:

1. PV Mínimo Mensual: El volumen de personal, que puede ser satisfecha por envío automático personal, las órdenes de personal su autoconsumo, o las órdenes de CP. Su PV Debe tener 65 o más para ganar las comisiones como un EI 1, 2, 3 estrellas (para 4 estrellas en adelante se requieren por encima de un mínimo de 120 VP o más).

2. Pago mínimo de CV piernas: Para llegar a los designados Ocupa el lugar, el árbol de la colocación de la pierna debe pagar CV cumplir con los requisitos mínimos enumerados velo. En cuadro.

3. Árbol de Patrocinio: Para alcanzar el rango debe tener un volumen mínimo de volumen en su pierna del árbol de Patrocinio con un tope máximo puede utilizar por la pierna. Otras palabras debes se tomara un máximo de tu patrocinado y un mínimo de la suma de tus patrocinados. Para proteger la integridad del plan de compensación.

EJEMPLO:

Para calificar como un 4 estrellas, usted debe (1) tienen un PV mensual de al menos 120, (2) tener por lo menos 12.000 de CV total de su árbol de colocación con la menor de las dos piernas que al menos 6.000, y (3) tener por lo menos 6.000 en árbol de inscripción el volumen de su personal inscrito IES; nota que la mayoría de los que pueden venir de cualquiera rama del árbol es de 4.500.

Ejecutivo Independiente (IE) Un mínimo de 65 PV • Personalmente inscribir dos requisitos IES con uno en cada pierna.

• Debe pagar se acumulan 240 CV volumen de la pierna con el fin de ganar Comisiones de Equipo.

1 Estrella Ejecutivo

• Un mínimo de 65 PV

• 500 CV en la pierna pagar durante un período de un mes

• Dos personalmente inscritos elegibles IES (uno en cada pierna)

2 estrellas Ejecutivo


• 1.000 CV en la pierna pagar durante un período de un mes.

Dos personalmente inscritos elegibles IES (uno en cada pierna)



• 2.500 CV en la pierna pagar durante un período de un mes





• La inscripción mínima de volumen del árbol de 6.000 CV

• No más de 4.500 CV procedentes de cualquiera inscripción pierna árbol

•Dos personalmente inscritos elegibles IES (uno en cada pierna)

5 Estrellas Ejecutivo



• La inscripción mínima de volumen del árbol de 12.000












• La inscripción mínima de volumen del árbol de 30.000 no más de 22.500 CV que viene de cualquier rama de un árbol

•Dos personalmente inscritos elegibles IES (uno en cada pierna).












• Dos personalmente inscritos elegibles IES (uno en cada pierna).







1 Star Ruby






2 Star Ruby



• La inscripción mínima de volumen del árbol de 1.250.000

• No más de 180.000 CV procedentes de cualquiera del árbol de inscripción


3 Star Ruby



• La inscripción mínima de volumen del árbol de 2.500.000



Apéndice B ganancias potenciales:

PAGO TOTAL DE LA COMPAÑÍA

El Plan de Prosperidad de Zrii garantiza que el 50% de compras de productos a comisión se pagará en el campo a través de la duración del programa. Este significa que si alguna vez nos pagan menos del 50% en un determinado período de pago, el saldo será custodiado para pagar futuros períodos de pago. Esto es especialmente importante cuando el cálculo de nuestros grandes de una sola vez bonos de Aprovechamiento que se puede alcanzar en cualquier momento por trabajador IEs

INGRESOS ENSUALES

El premio máximo individual para cada rango se basa en los ingresos mensuales:

TEAM.COMMISSION.PAYOUT

La columna de la izquierda representa, por su rango, un ingreso máximo de IE al mes (por centro de negocios).

Venta al por menor Bono se de inscripción, reembolso de autos de lujo, Bono Fundador, y Bonos de logro no están sujetos a pago mensual máximo limitación.

Para proteger aún más la oportunidad a nuestros IES y preservar la viabilidad del Plan de Prosperidad, Zrii se ha instituido pagos máximos que impiden que el plan de de pagar más de lo que debería.

TOTAL.MONTHLY.PAYOUT

La columna de la derecha representa el total de una IE pago máximo por mes (por empresa centro), que incluye comisiones de bono Equipo de juego, piscina Rising Star, y Liderazgo piscina.

Estos topes no incluyen el bono de Enrolamiento al por menor, Vehículos de lujo de reembolso, Fundador Bonos Bono, y el logro.

Apéndice C Volumen Almacenado:

Volumen depositado es el volumen sobrante o no utilizada que se traslada al período siguiente encargo Volumen depositado es un beneficio para ayudar a proteger el futuro pago o avances rango. Cuando usted gana Equipo Comisiones, su CV pierna pago se resta de su poder de CV pierna. El volumen restante de sobra en su pierna fuerte o el poder se lleva hacia delante o hacia depositado para su aplicación en ejercicios futuros. Esto asegura que siempre gana el premio máximo posible el tiempo que permanecen calificados para continuar la banca o subir su volumen.

Que comienzan a acumularse y la banca como el volumen pronto como se haya calificado una pierna. Para calificar una pierna, personalmente deben matricular a un IE que tenga derecho a de 65 CV orden o mayor. Por ejemplo, usted reúne los requisitos la pierna izquierda una vez que se han inscrito un IE en el que pierna. A partir de ese día en adelante, el volumen no utilizado en que la pierna se llevan hacia delante hasta que el pago o agotado el tiempo que la pierna queda calificado. Una vez que ha calificado tanto de sus piernas, su menor o pierna pago comenzará a pagar comisiones de equipo después de 240 CV se acumula ($ 24). Si uno de sus inscritos personalmente IE se niega a hacer un derecho el orden durante un mes determinado y que no tienen una IE copia de seguridad en esa pierna, la pierna ya no está calificada y se restablece el volumen depositado a cero.

Tenga en cuenta:

• El volumen comienza a acumularse en una pierna, una vez que la pierna está calificado. Para calificar, usted debe tener un inscrito personalmente IE en esa pierna que ha puesto de 65 CV orden o mayor durante el mes. Pago.

• El volumen de la pierna inicialmente llevará adelante hasta que paga el tiempo que están calificados. Pagar la pierna volumen no se llevan adelante desde hace más de tres rodando meses.

• Potencia volumen de la pierna puede ser depositado por un máximo de 12 meses móviles. Después de 12 meses, volumen durante el primer mes se vence.

• Si usted no puede hacer un pedido elegible durante el mes, todo el volumen depositado se pone a cero.

COMISIONES BANCARIAS EJEMPLO DE EQUIPO

Un IE tiene la capacidad de Comisiones de Equipo banco que son retenidos por la Comisión del equipo El potencial de ganancias. El máximo que un banco puede IE.

Es de los últimos 3 meses móviles, no hay máximo de la cantidad que se pueden acumular. La Comisión del equipo banca rizados se pagarán durante la comisión mensual de ejecución para el mes que el EI avances rango. Este Comisiones de Equipo banca rizados pago serán excluidos de la corriente de pago como Clasificación Equipo Comisión potencial.

En este ejemplo, el de 4 estrellas ha ganado $ 200 más que la permitida por la Comisión potencial del equipo. Debido a que el EI es capaz de clasificar avanzar a menos de 3 meses (pago como rango en noviembre es de 5 estrellas, con base en el volumen de octubre), la IE se paga los $ 200 que se cubiertas con la carrera comisión mensual. Este ejemplo muestra el mayor tiempo posible, ya que el periodo de tiempo se muestra más arriba y los $ 200 se perderán.

Apéndice D de colocación automática:

Como IE, tendrá un control preciso sobre la forma en la organización se construye. Debido a que sólo tienen dos piernas para tratar, será relativamente sencillo de manejar sus nuevos afiliados que se unen a Zrii. A su elección, hemos tomado una gran cantidad de las conjeturas del proceso y ha creado una única ubicación predeterminada algoritmo que automáticamente coloca su recién patrocinado IES en el mejor lugar posible para maximizar la sus ingresos y motivar a su línea descendente para construir sus la organización. Desde el momento de inscribirse, este “piloto automático" función se encuentra en ZriiOffice (back office) para usted puede entrenar a su nuevos afiliados sin tener que preocuparse acerca de la colocación. Para aquellos de ustedes que quieren construir de manera diferente por razones distintas a la maximización sus ingresos (es decir, ayudar a un miembro del equipo a ciertos con opciones de volumen en el lado de la energía), para diferentes colocación están disponibles.

DEFECTO DE COLOCACIÓN (RECOMENDADO) La forma más fácil manera de construir su negocio es para inscribirse acaba nuevo EI con un producto de compra y dejar que el sistema se encargue del resto. El programa de ordenador, permiten colocar automáticamente los nuevos EI o CP en la pierna que tiene la menor cantidad de volumen. A partir de ahí, el sistema encuentra la pierna más fuerte el poder dentro de su sueldo (menor) lado y lo pone en la parte inferior. Esta ubicación logra dos cosas importantes. En primer lugar, asegura que a usted le pagan el 10% en el volumen del nuevo miembro. En segundo lugar, ayuda a construir el partido de ida de energía de los de abajo que las motiva a vender productos o para inscribirse que otros se aprovechen del volumen ya colocados de lado el poder. Ya has hecho la mitad del trabajar para ellos, proporcionando derrame en uno de sus las piernas. Este es el tremendo poder de un tipo de dos piernas la colocación de la estructura.

POTENCIA DE LAS PIERNAS EDIFICIO

La otra opción que tendrá en su oficina es la opción para construir una pierna fuera de la izquierda, fuera de la pierna derecha, o alternando las piernas izquierda y derecha. Este se centra en la construcción de una "pierna de energía" o pagar la pierna para usted al mismo tiempo incentivar a su línea descendente, proporcionando secundarios, que les permite centrarse en la construcción de la otra pierna.

FUNCIÓN PEDIDO PERSONALIZADO:

Para aquellos que quieren para controlar la colocación de concreto en puntos precisos, a la final opción le permitirá elegir la pierna izquierda o derecha de una ID en particular la colocación de los padres. Esto significa que usted obtiene para elegir exactamente lo que desea colocar a alguien bajo. Todas estas opciones son controlados a través de la parte de atrás oficina del reclutador. Cuando alguien va a su página web personal para inscribirse, no tienen que preocuparse sobre la elección de opciones complicadas de colocación, sino que son controlan automáticamente en función de la configuración elegida en su back office. Cuando usted desea hacer un cambio en su la colocación de la siguiente persona que inscribirse, simplemente vaya a su oficina y hacer el cambio.

Nuevo miembro de Bob es auto-colocada debajo de Jeff porque:

• Heather es la pierna de Bob pagar

• Jeff es la pierna de Heather poder

• Jeff no tiene una línea hacia abajo Bob ahora tiene un volumen adicional de la pierna de pago, que aumenta sus ganancias, y Heather y Jeff tiene un volumen adicional pierna de poder, que aumenta su potencial de ganancias.

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