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PLAN DE IGUALDAD

PLAN Y AGENTE DE IGUALDAD 1

Índice

Plan y Agente de Igualdad en CyO 2

Introducción 2

Objetivos del Plan de Igualdad en CyO 2

Diseño del Plan de Igualdad 3

Logo del Plan de Igualdad de CyO 3

El Agente de Igualdad en CyO 3

Distintivo “Igualdad en la Empresa” 5

Adhesión al “Charter de la Diversidad” 7

Protocolo de Prevención y Actuación en Materia de Acoso 7

Información y difusión del Protocolo 10

Divulgación 10

Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral 11

Medidas de Protección en Embarazos de Riesgo 13

Diagrama 14

Proyecto de integración laboral de población vulnerable 15

Compromiso con la discapacidad 16

Compromiso con la integración de personas en exclusión social 16

Dossier de Prensa Igualdad en CyO 21


Plan y Agente de Igualdad en CyO

Introducción En CyO siempre ha existido la preocupación por potenciar el crecimiento profesional y personal de los empleados, apostando por la igualdad de oportunidades entre los hombres y las mujeres que forman parte de la plantilla, y que son, sin duda, el elemento que determina la eficiencia de la Empresa. La incorporación de políticas activas de conciliación e igualdad cuenta con el compromiso incondicional de las personas para lograr unos objetivos comunes que resultan en una mayor motivación, integración y satisfacción laboral y en una mejora de la competitividad y la productividad, así como en la fidelización de los clientes.

En fecha 28/09/2007, Contratas y Obras presentó al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya un proyecto para el fomento para la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de las relaciones laborales. Una vez valorado de forma muy positiva por parte de la Comisión Técnica de Evaluación del Departament de Treball, se nos otorgó una subvención para la implantación y aplicación de dicho plan. Resolución TRE/107/2008 de 11 de enero (DOG núm.5058-29/01/2008) En fecha 06/06/2008, Contratas y Obras presentó al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya un proyecto para la promoción de la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres. La Comisión Técnica de Evaluación del Departament de Treball, una vez estudiada la memoria descriptiva presentada, nos otorgó una subvención para la incorporación en Contratas y Obras de la figura del Agente de Igualdad. (Resolución TRE/318/2007 concedida en fecha 30 de julio del 2008)

Objetivos del Plan de Igualdad en CyO La Dirección de la Empresa promueve una filosofía de cambio empresarial acorde con las nuevas necesidades que requiere el negocio de la construcción e inmobiliario sobre la base de los siguientes objetivos:

• Implantar el Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

• Elaborar e implantar un Protocolo preventivo en materia de acoso laboral.

• Mejorar el programa de Conciliación Vida Personal, Familiar y Laboral, mediante un estudio sobre gestión del tiempo y flexibilización de la jornada laboral de los empleados.

• Implantar un Plan de Comunicación y Marketing sobre las acciones del Plan de Igualdad.

• Realizar un estudio sobre retribuciones y bandas salariales orientado a mejorar la igualdad en materia retributiva y condiciones de trabajo.

• Evaluar el Clima Laboral con el objetivo de promover y ampliar el programa de motivación y satisfacción en el trabajo


Diseño del Plan de Igualdad

Logo del Plan de Igualdad de CyO

Se realizó un concurso entre el personal de CyO para el diseño del logo representativo del Plan de Igualdad. El logo ganador se ha convertido en el símbolo de Igualdad en nuestra Empresa.

El Agente de Igualdad en CyO Contratas y Obras implantó la figura del Agente para la Igualdad a través de una persona que actualmente forma parte de la plantilla de la Empresa, con formación especializada, encargada de diseñar, implementar, dirigir y evaluar políticas de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, junto con las personas responsables designadas, para la instauración y seguimiento del Plan de Igualdad.

Objetivos generales • Evaluar, analizar, planificar e implementar acciones para la igualdad de oportunidades

entre mujeres y hombres en CyO. • Asesorar para la integración de la perspectiva de género en todas aquellas acciones

llevadas a cabo por la Empresa. • Divulgar y comunicar el Plan de Igualdad.

Funciones • Realizar el diagnóstico de la situación actual de la Empresa, para conocer con profundidad

como se encuentra CyO con relación a la igualdad de oportunidades y qué medidas son susceptibles de ser implantadas para corregir o prevenir posibles desigualdades.

• Elaborar planes de actuación conjuntamente con las personas responsables de la implantación.

• Dirigir y coordinar la implementación de las medidas incluidas en el Plan de Igualdad para garantizar su aplicación.

• Evaluar el grado de cumplimiento de las diferentes acciones incluidas en el plan y realizar el seguimiento posterior así como determinar nuevos elementos de mejora de acuerdo con los resultados obtenidos.

PLAN DE IGUALDAD

COMUNICACIÓN Y DIVULGACIÓN

PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN EN MATERIA DE ACOSO

EQUIDAD E IGUALDAD EN MATERIA RETRIBUTIVA

ORDENACIÓN DEL TIEMPO. CONCILIACIÓN VIDA PERSONAL,

LABORAL Y FAMILIAR

Agente Igualdad y

Comité Ético

Valoración puestos de

trabajo

Comisión Conciliación


“El principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es totalmente asumido en CyO”


Distintivo “Igualdad en la Empresa” El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad ha creado el distintivo “Igualdad en la Empresa” para reconocer la excelencia en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades entre sus trabajadores y trabajadoras. En fecha 26 de noviembre de 2010, la Ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, dictó la Orden por la que resolvió la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” correspondiente al año 2010, convocado mediante Orden IGD/869/2010 de 30 de marzo, reconociendo a nuestra Compañía con uno de los treinta y seis distintivos otorgados en esta primera convocatoria (BOE publicado el 3 de Diciembre 2010) y que únicamente han alcanzado aquellas empresas que, a juicio de la Comisión evaluadora, han destacado de forma relevante y especialmente significativa por la aplicación e implantación de planes y políticas de igualdad de oportunidades en sus respectivas organizaciones. Con ello, CyO se anticipa a la obligatoriedad de la Ley de Igualdad y consolida su imagen de empresa responsable y comprometida con la igualdad de oportunidades. Beneficios del distintivo

Las empresas que hayan obtenido el distintivo “Igualdad en la Empresa” tendrán una valoración en la contratación con las administraciones públicas, en los términos y condiciones establecidos en el artículo 34.2 de la LOIMH.

Además, también será valorado a efectos de la obtención de subvenciones públicas en cuyas bases reguladoras se premie la efectiva consecución de la igualdad.

Los criterios de valoración que el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad ha tenido en cuenta para otorgar este distintivo, han sido entre otros, la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales, la adopción de un plan de igualdad, la figura del Agente de Igualdad, así como medidas innovadoras de fomento de la igualdad, y la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa.


Adhesión al “Charter de la Diversidad” La Fundación para la Diversidad en España, fue constituida por el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad y la Fundación ALARES y actualmente está promovida por la segunda, para fomentar las políticas de igualdad, anti-discriminación y gestión de la Diversidad en España. Su objetivo es la difusión e implementación, en las empresas e instituciones del Charter de la Diversidad en España. El Charter refleja las Directivas del 2000 de la Comisión Europea, que se van convirtiendo en legislación a nivel de cada uno de los estados miembros de la Unión. Los objetivos del Charter son:

Promover la inclusión y anti-discriminación como mecanismo que mejora la calidad de vida y trabajo.

Contribuir a la creación de innovación y eficacia para mejorar la sostenibilidad de las empresas en Europa.

Contratas y Obras se une al Charter de la Diversidad, en el año 2010, en línea a sus valores consolidados en su marca corporativa Construcción Ética y Sostenible. Con la adhesión de nuestra empresa y la firma voluntaria del Charter, CyO refleja el respeto hacia las normativas vigentes en materia de Igualdad de oportunidades y anti-discriminación, y asume los siguientes principios básicos:

Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad están incluidos en los valores de nuestra empresa y son difundidos entre nuestros empleados.

Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: en la empresa fomentamos la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.)

Promover la inclusión: la integración es efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.

Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no es una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentran en la base de todas las decisiones que se toman en éste ámbito.

Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: Contratas y Obras cuenta con un programa de conciliación de vida personal, familiar y laboral, que permite la armonización del trabajo y el tiempo personal.

Reconocer la diversidad de los clientes: la empresa conoce el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad es también una fuente de innovación y desarrollo.

Protocolo de Prevención y Actuación en Materia de Acoso

Conscientes de la necesidad de proteger los derechos fundamentales de la persona y especialmente su dignidad en el ámbito laboral, desde Contratas y Obras, se ha elaborado un Protocolo de Prevención y Actuación en Materia de Acoso, con la finalidad de establecer una serie de medidas para definir, prevenir, denunciar y erradicar, todas aquellas conductas que supongan acoso laboral en el ámbito laboral. Dicho protocolo actualmente se encuentra regulado a través del Sistema de Gestión Ética y Socialmente Responsable (según la norma SGE 21 de Forética).


Objetivos:

• Definir y clasificar las conductas que sean consideradas como acoso laboral y acoso

sexual.

• Promover e implantar la formación necesaria para la resolución de conflictos.

• Implantar mecanismos de detección rápida de las denuncias sobre estas conductas y

respetar los derechos de ambas partes, garantizando la confidencialidad de éstos.

• Realizar un Protocolo que facilite la detección de las conductas de acoso, su prevención,

denuncia, sanción y erradicación.

• Elaborar un procedimiento de denuncias.

• Informar y difundir el Protocolo.

• Revisar periódicamente el Protocolo de Prevención y Actuación con el Comité de Ético y el

Comité de Empresa.

En 2008 se elaboró el documento de los Principios del Protocolo de Prevención y Actuación en Materia de Acoso y se presentó a revisión y aprobación por parte del Comité Ético y del Comité Directivo. Una vez aprobado, se divulgó a todo el personal de la organización y al resto de stakeholders a través de los diferentes medios de comunicación disponibles en CyO.


Información y difusión del Protocolo

Divulgación

Con el fin de garantizar una eficaz prevención de aquellos comportamientos causantes de acoso, se procederá a la divulgación del contenido del presente Protocolo en todos los niveles de la organización, facilitando a todos los trabajadores una copia del mismo y se elaborará y distribuirá un manual que facilitará el conocimiento de los cauces de actuación cuando se den conductas de acoso.

La empresa se compromete a dar a conocer el Protocolo de Prevención y Actuación en Materia de Acoso, mediante un programa de divulgación y utilización de sus medios de comunicación para tal fin. De la misma manera, todo el personal de CyO se compromete a observar el presente Protocolo.

Los medios de difusión con los que cuenta CyO para dar a conocer su Protocolo de actuación son los siguientes:

• Comunicado del Director General.

• Correo electrónico.

• Manual de Acogida y Guía de Informacyon para las nuevas incorporaciones.

• Tablones de anuncios en todas las casetas de Obra.

• CyoPortal, donde todos los empleados tienen acceso.

• Web Corporativa de CyO: www.contratasyobras.com

• Revista Corporativa, Informacyon, dirigida tanto al personal interno como a nuestros stakeholders.

• Comunicado en el tablón de anuncios del Comité de Empresa.

• En todas las formaciones internas de CyO, se utilizarán espacios divulgativos con la finalidad de difundir el Protocolo.

En el proceso de información del personal de nuevo ingreso (temporal o fijo), se les notificará la existencia del presente Protocolo, mediante el Manual de Acogida CyO y la Guía de Informacyon de la empresa.

Tanto las políticas, los valores y el Protocolo sobre acoso de CyO, serán de conocimiento público y transmitidos por la empresa y su personal a todos los clientes, las direcciones facultativas, los contratistas, los industriales, los proveedores y a cada uno de los agentes y colaboradores que se interrelacionan con la organización.


Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral

La gestión ética y responsable de CyO se refleja también en la preocupación por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, indudablemente unida al respeto a las personas que integran la empresa, asegurando la igualdad de oportunidades, así como su formación y promoción dentro de ella. Las mejores prácticas de Contratas y Obras se relacionan a continuación:

Comisión de implantación del programa de conciliación vida laboral y familiar

Contratas y Obras, trabaja para asegurar la conciliación de la vida laboral y familiar de su personal. Para ello, cuenta con una Comisión constituida por un grupo de personas de la empresa, que se han vinculado voluntariamente, con el fin de definir, proponer, implantar y realizar el seguimiento tanto de las iniciativas, objetivos como de los proyectos propuestos en el programa de conciliación.

Asimismo, es la responsable de sensibilizar y divulgar todas las acciones que se emprendan con el fin de obtener por parte del personal el mayor número de participantes y beneficiarios en dichas acciones. Un representante del Comité de empresa, participa activamente en dicha comisión.


Medidas de Protección en Embarazos de Riesgo

Situaciones protegidas

Definición: Cuando las condiciones de un puesto de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto o, en el supuesto de lactancia, del hijo menor de 9 meses.

Riesgo específico

Las situaciones de riesgo protegidas que estamos analizando exigirán que la imposibilidad para continuar en el puesto de trabajo se derive de un riego específico para la trabajadora, el feto o el hijo, relacionado con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto desempeñado.

Entidad responsable del reconocimiento del derecho

La entidad responsable del reconocimiento del derecho de subsidio corresponde a la entidad gestora o a la Mutua con la que tenga concertada la empresa o la trabajadora autónoma la cobertura de las contingencias profesionales.

Beneficiarias de las prestaciones

Serán beneficiarias las trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia, incluidas las que desarrollan su trabajo a tiempo parcial, que se encuentren afiliadas y en alta en alguno de los regimenes del sistema de la Seguridad Social en la fecha en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por REM o por RLN.

Requisitos de acceso a las prestaciones

Trabajadoras por cuenta ajena: encontrarse en situación de alta a efectos de la obtención del subsidio por riesgo, aunque la empresa hubiera incumplido sus obligaciones (Alta y Cotización) En este caso, el empresario será el responsable de las prestaciones como consecuencia del incumplimiento de sus obligaciones de afiliación y alta de las trabajadoras, con obligación para la mutua de anticiparlas.

Medidas de mejora de las condiciones de trabajo en el sector de la Construcción. (Ley 32/2006 del 18 de Octubre. Reguladora de la Subcontratación en el sector de la Construcción)

La Ley obliga a tener un 30% de la plantilla con contrato indefinido. En CyO el 75% de nuestra plantilla es INDEFINIDA.

Esta normativa obliga a las empresas que operan en el sector a contar con un mínimo de empleo fijo y estable.

En concreto, la ley (que fue aprobada en 2006) establece un porcentaje del 10% de fijos sobre la plantilla total durante los 18 primeros meses de vigencia de la norma, y que después ampliaría hasta el 20%, y finalmente hasta el 30% a los 36 meses de la entrada en vigor, plazo éste que se finalizó el 20 de abril.


Diagrama

Riego durante elEmbarazo o Lactancia natural

Situaciones Protegidas.

Riesgo específico

Evaluación y valoración del riesgo específico

Beneficiarios y requisitos

Definición Entidad Responsable

Reconocimiento del derecho.

Contexto Legal

Directrices MTASS

RD 298/2009

ActoresImplicados

-Trabajadora-Empresa -S. Prevención-RLT -Entidad Gestora

Guías deValoración

-Ministerio -SEGO -AEP

-Afiliación y Alta -Cotización

Otras Situaciones protegidas

Prestación IT DescansoMaternidad


Proyecto de integración laboral de población vulnerable

Inserción Laboral de personal discapacitado en áreas de producción.

Inserción Laboral de mujeres gruistas.

Inserción Laboral de personal con exclusión social del colectivo de internos de los centros

penitenciarios de Cataluña , o de personas sometidas a medidas judiciales.(CIRE)

Certificado Discert.

Convenio de Colaboración “Obra Social La Caixa” para la incorporación laboral de personal

en riesgo de exclusión. (Programa Incorpora)

Otras colaboraciones (Fundación ONCE, Fundación Adecco,etc.)

Desde Contratas y Obras Empresa Constructora, S.A, hemos adquirido el compromiso de

apoyar la integración laboral y la mejora del empleo de personas con discapacidad, en el sector

de la construcción, siendo nuestro objetivo su promoción y desarrollo profesional en oficios

que se adapten a sus condiciones de vida y proceso productivo de la empresa.

Así mismo, con la implantación y promoción del Plan de Igualdad, se pretende apoyar en la

formación y capacitación al colectivo de mujeres que desee incorporarse al sector de la

construcción desde el ámbito de la producción y evitar la discriminación por razón de sexo en

materias como el reclutamiento y selección.

Objetivos Específicos

a. Fomentar la normalización e integración del personal discapacitado en el

proceso de producción del sector laboral de la construcción.

b. Apoyar la formación de mujeres gruistas con el fin de incorporarlas en la

producción de CyO.

c. La acogida, atención e integración de las personas discapacitadas y mujeres, la

normalización de su situación, el fomento de la formación y la inserción laboral a

través del aprendizaje del puesto y de la capacitación profesional, son los

objetivos principales.

d. Crear canales de comunicación entre las diferentes asociaciones que

representan y apoyan esta población vulnerable socialmente, el gobierno local y

autonómico y la Empresa CyO, con el fin de unir sinergias en el reclutamiento,

incorporación y formación de este personal buscando prepáralos en los perfiles

requeridos y adaptados a sus condiciones.

e. Fomentar en cada uno de nuestros Stakeholders la sensibilidad por apoyar e

incentivar acciones a favor de esta población vulnerable socialmente.


Compromiso con la discapacidad

Certificado Discert

Contratas y Obras Empresa Constructora, S.A dispone del Certificado Europeo DisCert, el primer sello europeo que certifica el compromiso de las organizaciones con las personas con discapacidad, puntuando dicho compromiso y verificando todo el proceso por entidades especializadas (TÜV).

El Certificado Discert:

1. Nos reconoce como empresa que cumple con los requisitos que establece la ley (LISMI) con respecto a la integración social de personas discapacitadas.

2. Nos puntúa con un nivel de Discapacitación en la empresa de “Bronce” a través de un

sistema de verificación y certificación externo (Certificadora TÜV), que provee de un registro totalmente transparente y accesible para clientes, administraciones públicas y otras entidades colaboradoras.

3. Distingue los esfuerzos de nuestra organización frente a nuestros competidores.

La certificación obtenida verifica que CyO cumple con la legislación vigente en materia de discapacidad, (LISMI) así como también pone en práctica medidas alternativas que mejoran el compromiso de nuestra empresa con las personas discapacitadas:

1. Acuerdos de colaboración con Centros y Asociaciones que apoyan la incorporación y selección de personal discapacitado.

2. Mediante la contratación o compra de bienes y servicios a Centros Especiales de

Empleo, colaborando en el desarrollo de la integración del personal discapacitado.

Compromiso con la integración de personas en riesgo de exclusión social

Convenio de Colaboración con la Obra Social “La Caixa” y su programa “Incorpora”

Contratas y Obras Empresa Constructora, S.A ha suscrito un convenio de colaboración con la Fundación La Caixa para integrarse en el programa ‘Incorpora’ de integración laboral de personas en riesgo de exclusión social. En dicho convenio, se manifiestan los siguientes compromisos:


1. Que Contratas y Obras considera que todas las personas, debidamente preparadas, pueden desarrollar una tarea profesional y están de acuerdo con la necesidad de desarrollar políticas y acciones que favorezcan una mayor incorporación de las personas en riesgo de exclusión al mundo laboral.

2. Que el Programa Incorpora aglutina diversas organizaciones sin ánimo de lucro que

tienen como principal objetivo la plena inserción social y laboral de las personas con riesgo de exclusión , que incide en el incremento de su calidad de vida y, a estos efectos colaboran con la empresa Contratas y Obras, en el Fomento de la ocupación de la Obra Social “La Caixa”.

Otras colaboraciones de CyO para la integración laboral del personal en riesgo de exclusión:

Fundación ONCE (Programa FSC-Inserta): Contratas y Obras colabora en el Programa, en la selección de personas con discapacidad, teniendo como objeto desarrollar los programas de formación, empleo y consultoría, dirigidos a las personas discapacitadas.

Fundación ADECCO : Contratas y Obras colabora actualmente de manera conjunta en acciones de reclutamiento y selección de personas de colectivos que tienen más dificultad de acceso al mundo laboral , para integrarlos en nuestra empresa.

Fundación ARED: Contratas y Obras colabora de forma habitual con la Fundación, de reinserción de mujeres en riesgo de exclusión social, fomentando su autonomía, mediante procesos de formación, inserción laboral, donaciones, etc.


Fundación FINESTRELLES (pro-disminuidos psíquicos): Contratas y Obras colabora en diversas acciones con la Fundación, a nivel de donaciones y colaboración para la integración del personal con discapacidad psíquica y su inserción en el mundo laboral.

Otras colaboraciones: Contratas y Obras colabora con otras fundaciones en su apoyo a la integración de los diferentes colectivos que necesitan una especial atención, en su integración laboral, por ser colectivos en riesgo de exclusión, siendo un número elevado de diversas acciones que hemos llevado y mantenemos, con Fundación ARSIS, ACOARE, Fundación ALARES, Fundación MARIANAO, entre otras.


Dossier de Prensa Igualdad en CyO

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