PLAN ESTRATÉGICO 2013 Equipo Estratégico Ampliado

Corporación Municipal de Educación de Talagante

30 de mayo de 2013

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Plan Estratégico Corpotal: Iniciativas 2013

“Ofrecemos  un  sistema  de  educación  pública  de  calidad  a  los  niños  (as),  jóvenes  y  adultos  de   Talagante   y   sus   alrededores,   buscando  desarrollar   y   potenciar   las   habilidades,  destrezas  y  competencias  de   los  estudiantes  para  que  les  permitan  ser  personas  íntegras  para  la  sociedad”  

Nuestra  Misión  

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Plan Estratégico Corpotal: Iniciativas 2013

Tema  1  

 Tema  1:      Ges*ón  Pedagógica  

 Lograr  aprendizajes  en  los  alumnos  en  forma  efec:va.  

 Tema  2:      Administración  y  ges*ón  de  recursos      Desarrollar    una  administración  y  ges:ón  de  recursos  eficiente.  

Temas  estratégicos    

 Tema  3:  Calidad  de  servicio  

 Ofrecer  un  servicio  educacional  atrac:vo  para  la  comunidad.  

Visión  de  Futuro:  Para   el   2014,   la   educación   pública   de   Talagante   actuará   en   forma   integrada   a   través   de   sus  diferentes   unidades   educa:vas   y   alineada   con   sus  metas   estratégicas,   permi:endo   con   ello   ser  reconocido  como  un  referente  de  calidad  pedagógica  dentro  de  la  Región  Metropolitana.  

Nuestra  Visión  

MAPA  DE  OBJETIVOS  ESTRATÉGICOS  

GesCón  pedagógica   Administración  y    recursos  Calidad  del  servicio    

PERSPECT

IVA    

APR

ENDIZAJE  Y    

CRECIM

IENTO

   PERSPECT

IVA    

PROCESO

S    

PERS

PECT

IVA  FINANZA

S  Y  

PRESUPU

ESTO

 

PERSPECT

IVA  

ESTU

DIANTES  Y    

COMUNIDAD  

Dar  un  excelente  trato  a  nuestros  alumnos  y  

sus  familias  

Tener  alumnos  contentos  con  sus  

ambientes  escolares  

Tener  ambientes  propicios  de  

desarrollo  educaCvo  

Tener    liderazgo  pedagógico  en  los  

directores  de  escuela  y  sus  colaboradores  

Lograr  clima  de  respeto  y  seguridad  

en  los  establecimientos  

Lograr  aprendizajes  en  los  estudiantes  

Asegurar    mejoramiento  educaCvo  de  procesos  de  

aula    en  calidad  y  resultados  

OpCmizar  gesCón  y  uso  de    recursos  y  

capacidades  

Aumentar  los  recursos  indirectos    

Focalizar  los  esfuerzos  

hacia  el  logro  de  metas  de  aprendizaje  

Involucrar  a  la  comunidad  en  el  éxito  del  sistema  educaCvo  

municipal  

Equilibrar  proporción  

alumnos/docente  en  escuelas  deficitarias  

INICIATIVAS ÁREA PEDAGÓGICA

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Tema:  GesCón  Pedagógica  Lograr  aprendizajes  en  los  alumnos.    

Avance  en  el  liderazgo  pedagógico  de  los  

direc:vos.  

Logro  de  aprendizajes  en  los  

alumnos.  

BSC  

Indicadores   Metas  2014  

IniciaCvas  estratégicas  

SIMCE  

PSU    TITULACION  REPITENCIA  EN  PRIMERO  MEDIO  

-­‐100%  alcanza  promedio  GSE.  -­‐450  puntos  promedio  L  y  M.  -­‐85%  alumnos  :tulados.  -­‐  95%  aprobación.  

LIDERAZGO  DIRECTIVO  

OBSERVACIONES  DE  AULA    Y  RETROALIMENTACIÓN.  

-­‐  Sobre  85%  encuesta  LD  -­‐  100%  leng.  y  mat.  -­‐  100%  de  EE  incorpora  procesos  de  mejora  asociada  a  observación  de  aula.  

P1:  Planes  de  Mejoramiento  orientados  a  obtener  resultados  educa:vos.  

P2:  Fortalecimiento  de  UTP  comunal.  

P3:  Observación  de  aula  para  la  mejora  de  procesos  de  enseñanza  aprendizaje  y  retroalimentación  al  docente.  

P4.  Perfeccionamiento  docente.  

Mejoramiento  educa:vo  de  procesos  de  aula  en  calidad  

y  resultados.  

EVALUACION  DOCENTE  PARTICIPACION  EN  PSP  COMUNAL  PARTICIPACION  EN  CURSOS  DE  PERFECCIONAMIENTO    EN  PLANIFICACION  Y  EVALUACION  

-­‐  85%  docentes  destacados  y  competentes.  -­‐  95%  par:cipación  PSP.  -­‐  40%    -­‐  100%  pruebas  de  nivel  con  estándar  mínimo.  

Iniciativas Pedagógicas – Plan Estratégico 2013

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P1:  Planes  de  Mejoramiento  orientados  a  obtener  resultados  educaCvos.  

Claudia  Lara    

P2:  Fortalecimiento  de  UTP  comunal.  Viviana  García    

P3:  Observación  de  aula  para  la  mejora  de  procesos  de  enseñanza  aprendizaje  y  retroalimentación  al  docente.    

Fabiola  Zúñiga  ,  Erika  Gaune,  Ramón  Ortega.  

P4.  Perfeccionamiento  Docente.    Elizabeth  Arizabalo  

ENCARGADOS DE INICIATIVAS

Iniciativas Pedagógicas – Plan Estratégico 2013

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DESCRIPCIÓN Elaboración y monitoreo en el diseño y ejecución de los planes de mejoramiento educativo, orientados hacia el logro de objetivos de aprendizaje.

LINEAS DE ACCIÓN

- Acompañamiento a los establecimientos educacionales, en el diagnóstico, diseño, ejecución y evaluación de los planes de mejoramiento educativo (PME). -  Diseño y seguimiento eficiente a los PME, por parte de equipos directivos de cada establecimiento. -  Acompañamiento en la conducción y liderazgo pedagógico del equipo directivo.

P1: Planes de Mejoramiento orientados a obtener resultados educativos

Iniciativas Pedagógicas – Plan Estratégico 2013

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DESCRIPCIÓN

Instancia consultiva en materia técnico pedagógica orientada a fortalecer el liderazgo técnico pedagógico en cada establecimiento. Resolución respecto de instrumentos técnicos aplicados en forma centralizada y perfeccionamiento para docentes y directivos.

LINEAS DE ACCIÓN

- Formulación de metas comunales. - Perfeccionamiento docente. - Mejoramiento de instrumento para la observación de clases.

P2: Fortalecimiento de Unidad Técnico Pedagógica comunal

Iniciativas Pedagógicas – Plan Estratégico 2013

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DESCRIPCIÓN Actualización de pauta de observación de aula, y apoyo en el desarrollo de mejora al proceso de implementación y de retroalimentación docente.

LINEAS DE ACCIÓN

-  Rediseño de pauta y matriz para registro de resultados; -  Diseño de proceso asociado a la observación de aula.

P3: Observación de aula para la mejora de procesos de enseñanza aprendizaje y

retroalimentación al docente.

Iniciativas Pedagógicas – Plan Estratégico 2013

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DESCRIPCIÓN Desarrollo de instancias de perfeccionamiento docente, orientados a la mejora de procesos de evaluación de resultados para el aprendizaje.

LINEAS DE ACCIÓN

-  PSP comunal. -  Perfeccionamientos incorporados en Planes de Mejoramiento Educativo. -  Perfeccionamientos docentes asociados a recursos SENCE.

P4. Perfeccionamiento Docente

Iniciativas Pedagógicas – Plan Estratégico 2013

INICIATIVAS ÁREA CALIDAD DE SERVICIO

PLAN ESTRATÉGICO 2012-2014 Corporación Municipal de Educación de Talagante

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Tema:  Calidad  del  servicio  Ofrecer  un  servicio  

educacional  atrac:vo  para  la  comunidad    

Dar  un  excelente  trato  a  nuestros  alumnos  y  

sus  familias  

Tener  alumnos  contentos  con  sus  

ambientes  escolares  

BSC  

Indicadores   Metas  2014  

IniciaCvas  estratégicas  

• Asistencia  

• Matricula  

Sobre  95%  

Cambiar  pendiente  (descendente  a  ascendente)  

• Sa:sfacción  de  alumnos  y  familias  

Mayor  a  90%    

S1:  Programa  de  involucramiento  y  comunicación  con  familias  

S2:  Programa  de  convivencia  escolar  y  buen  trato  

S3:  Plan  de  mejoras  en  infraestructura  educa:va    

Tener  ambientes  propicios  de  desarrollo  

educa:vo  

• Índice  de  ambiente  escolar  

Mejorar  sostenidamente  

Calidad  de  Servicio:  Inicia:vas  2013  

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S1:  Programa  de  involucramiento  y  comunicación  con  familias  

Mónica  López  

S2:  Programa  de  convivencia  escolar  y  buen  trato  

Karen  Céspedes  

S3:  Plan  de  mejoras  en  infraestructura  educaCva  .    

TaCana  Leiva  

ENCARGADOS DE INICIATIVAS

Iniciativas Pedagógicas – Plan Estratégico 2013

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DESCRIPCIÓN impulsar acciones de distinta índole que signifiquen un mayor involucramiento de las familias en el proceso educativo de sus hijos.

LINEAS DE ACCIÓN

Comunicación directa con directivas de centros de padres y apoderados; escuelas para padres; capacitación para padres y apoderados, convivencia escolar; creación de hábitos de estudios; trabajo conjunto en temas de salud escolar, red social comunal, comunicaciones a las familias, participación de la comunidad.

S1:  PROGRAMA  DE  INVOLUCRAMIENTO  Y  COMUNICACIÓN  CON  FAMILIAS

Iniciativas Pedagógicas – Plan Estratégico 2013

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DESCRIPCIÓN

Fomentar la buena convivencia escolar en todos los establecimientos educacionales, así como el buen trato como una política integral de relaciones personales en la Corporación de Educación.

LINEAS DE ACCIÓN

Programa de convivencia escolar, EPPS, programas HPV, autocuidado, atención de usuarios en oficinas centrales, programa de buen trato para profesores y directivos, protocolos de acción, vulneración de derechos, clima laboral.

S2:  PROGRAMA  DE  CONVIVENCIA  ESCOLAR  Y  BUEN  TRATO  

Iniciativas Pedagógicas – Plan Estratégico 2013

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DESCRIPCIÓN Mejorar de manera permanente la infraestructura escolar de manera de impactar en mejores aprendizajes, mejor convivencia escolar, mayor identificación con los colegios y mayor satisfacción de alumnos, profesores y apoderados, en la escuela.

LINEAS DE ACCIÓN Portafolio de proyectos por establecimiento (incluyendo oficinas centrales de la Corporación), actualizado de manera permanente y gestionado a través de diferentes líneas: Mantenimiento, PMU, BIP/FNDR, GORE, MINEDUC, FAGEM, CPPAA, Instituciones de apoyo, etc.

S3:  PLAN  DE  MEJORAS  EN  INFRAESTRUCTURA  EDUCATIVA

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INICIATIVAS  ÁREA  GESTIÓN  DE  RECURSOS

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Plan Estratégico

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Tema:  Administración  y  gesCón  de    recursos  Desarrollar    una  administración  y  ges:ón  de  recursos  eficiente  

Op:mizar  ges:ón  y  uso  de    recursos  y  capacidades  

Aumentar  los  recursos  indirectos    

Focalizar  los  esfuerzos  hacia  el  logro  de  metas  

de  aprendizaje  

BSC  

Indicadores   Metas  2014  

Plan  de  acción:  

• Involucramiento  sectores  100%  de  sectores  

locales    económicos  y  sociales    involucrados   A1:  Plan  de  alianzas  para  

auspiciadores  por  establecimiento  

A2:  Plan  de  op:mización  de  recursos    y  sistema  de  monitoreo  y  reportes  para  la  toma  de  decisiones  

A3:  Programa  de  ges:ón  de  compras  efec:va  y  eficiente.  

A4:  Fortalecer  la  ges:ón  en  RRHH  

• Porcentaje  del  presupuesto  total  des:nado  a  tareas  pedagógicos    

Mayor  a  30%    

• Aumento  de  recursos  extra  subvención  

Aumentar  20%  anual  

Involucrar  a  la  comunidad  en  el  éxito  del  sistema  educa:vo  municipal  

• Reporte  mensual  

• Cumplimiento  ac:vidades  y  presupuesto  estratégico.  

100%  cumplimiento  

100%  cumplimiento  

Equilibrar  proporción  alumnos/docente  en  escuelas  deficitarias  

• Alumnos  por  docente   +  de  25  alumnos  

Ges:ón  de  Recursos:  Inicia:vas  2013  

Plan Estratégico

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DESCRIPCIÓN: buscar socios y aliados por establecimiento, involucrados primero en la gestión (por ej. a través de consejo escolar) y luego en aportes a proyectos específicos.

LINEAS DE ACCIÓN: gestionar alianzas con socios estratégicos actuales y nuevos.

En esta línea se recomienda, una alianza con la Ilustre Municipalidad, ya que para muchos auspiciadores es muy importante que aparezca nuestro Alcalde como respaldo en la gestión de los colegios.

A cargo de: Jessica Tapia y Tatiana Leiva

A1: PLAN DE ALIANZAS PARA AUSPICIADORES POR ESTABLECIMIENTO

Plan Estratégico

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DESCRIPCIÓN: determinar la oferta educativa de acuerdo a la demanda de la población escolar, buscando la sustentabilidad financiera de la Corporación y el cumplimiento de la misión.

LINEAS DE ACCIÓN: reporte financiero mensual por establecimiento, monitoreo de matrícula, asistencia, resultados educativos. Promoción de nuevas alternativas, de desarrollo y crecimiento. Desarrollo y elaboración de reportes mensuales financieros por establecimiento y por programa (ej. SEP, FAGEM, Jardines, PIE, etc.) para una mejor gestión.

A cargo de: Leonardo Toledo, Melba Crisóstomo

A2:PLAN DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS y SISTEMA DE MONITOREO Y REPORTES PARA MEJORAR LAS

DECISIONES

Plan Estratégico

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DESCRIPCIÓN: implementar un sistema de trazabilidad en la gestión de compras, en conjunto con un sistema de autorizaciones con firma electrónica y un plan de compras por establecimiento.

LINEAS DE ACCIÓN: desarrollo e implementación de software asociado de trazabilidad, elaboración de plan de compras por establecimiento, reporte mensual y comités de compras, encuesta de satisfacción de usuarios.

A cargo de: Lorena Castañeda

A3: PROGRAMA DE GESTIÓN DE COMPRAS EFECTIVA Y EFICIENTE.

Plan Estratégico

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DESCRIPCIÓN: Fortalecer las áreas que tiene que ver con el desarrollo de las personas y la gestión de Recursos Humanos.

LINEAS DE ACCIÓN: Sistema de evaluación, incentivos, revisar carga de trabajo, escala de sueldos, capacitación, bienestar, entre otros.

A cargo de: Equipo Directivo Central de la Corporación.

A4: GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS