plan de vigilancia prevencion y control de ......2020/11/08 · el alcance del “plan para la...
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PLAN DE VIGILANCIA
PREVENCION Y
CONTROL DE COVID-19
EN EL TRABAJO
UNIDAD DE GESTION
EDUCATIVA LOCAL
Nº01
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INDICE I. INTRODUCCIÓN.................................................................................................. 3
II. DATOS DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL Nº01..................................... 3
III. BASE LEGAL ....................................................................................................... 4
IV. OBJETIVO .......................................................................................................... 5
V. ALCANCE ........................................................................................................... 5
VI. GLOSARIO ......................................................................................................... 5
VII. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES....................... 5
VIII. CLASIFICACIÓN DEL RIESGO DEL PERSONAL ............................................................ 7
IX. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL
TRABAJO. .......................................................................................................... 8
1. Limpieza y desinfección de los centros de trabajo.................................................... 8
2. Evaluación de la condición de Salud del trabajador previo al regreso o reincorporación
al centro de trabajo ............................................................................................ 9
3. Lavado y desinfección de manos obligatorio ........................................................... 9
4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo ....................... 10
5. Medidas preventivas colectivas .......................................................................... 11
6. Medidas de protección personal ......................................................................... 12
7. Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del Covid-19 ............................. 12
X. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO................ 13
XI. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN............................................. 15
XII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL
PLAN .............................................................................................................. 16
XIII. MODALIDADES DE TRABAJO............................................................................... 16
XIV. CONTROL Y REGISTRO DE ASISTENCIA ................................................................. 17
XV. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 18
XVI. ANEXOS .......................................................................................................... 26
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I. INTRODUCCIÓN
La Unidad de Gestión Educativa Local N° 01 del Distrito de San Juan de Miraflores es una instancia de ejecución descentralizada, con autonomía en el ámbito de su competencia, es
responsable del desarrollo y administración de la educación que se ofrece en las Instituciones
y Programas Educativos de su ámbito jurisdiccional y depende de la Dirección Regional de
Educación de Lima Metropolitana (DRELM).
Debido al contexto actual que se vive en el Perú para enfrentar la emergencia sanitaria por coronavirus COVID-19, a través del Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM se declaró el
Estado de Emergencia Nacional y se dispuso el aislamiento social obligatorio (cuarentena),
por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del
COVID-19, prorrogado mediante los Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, Decreto
Supremo Nº 064-2020-PCM, Decreto Supremo N° 075-2020-PCM y Decreto Supremo Nº hasta el 24 de mayo del 2020
El avance del COVID-19 nos lleva a modificar en varios puestos de trabajo el lugar y la
forma de prestación de las funciones, pero no a dejar desprovistos a los/as ciudadanos/as de
los bienes y servicios que brindamos. Así, la adaptación de los/as servidores/as civiles ante la posibilidad de pasar de una modalidad presencial al trabajo remoto o una modalidad mixta
requiere un análisis por parte de las distintas áreas de aquellas funciones y puestos que son
prioritarios en este contexto, una evaluación integral de la situación de cada uno de
nuestros/as servidores/as, así como la redefinición de las prioridades institucionales para
asegurar la calidad de los servicios que requieren los/as ciudadanos/as.
La UGEL N° 01 considera que la Seguridad y Salud de los servidores es un aspecto
fundamental para el desarrollo de la Institución, por lo cual está comprometida con la
prevención del COVID-19, por tanto se hace necesario establecer el Plan para la vigilancia,
prevención y control de COVID-19 en el trabajo.
II. DATOS DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL Nº01
La Unidad de Gestión Educativa Local Nº01 – UGELNº01 es un órgano desconcentrado del
Ministerio de Educación, responsable del servicio educativo y de los programadas educativos
en el ámbito de su jurisdicción.
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL N° 01
RUC : 220344832138
Dirección : Calle los Ángeles s/n Urb. Jesús Poderoso
Distrito : San Juan de Miraflores Provincia : Lima
El presente Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el trabajo es
elaborado por la Unidad de Gestión Educativa Local 01, el cual cuenta con una sede
institucional y un anexo:
Sede Institucional:
o Dirección: Calle los Ángeles s/n Urb. Jesús Poderoso
o Distrito: San Juan de Miraflores
o Provincia: Lima
Archivo Central:
o Dirección: Santa Mercedes Mz G Lote 18
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o Distrito: San Juan de Miraflores
o Provincia: Lima
III. BASE LEGAL
Ley Nº 26842, Ley General de Salud.
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatorias.
Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y modificatorias.
Decreto Supremo N° 008-2020-SA, Declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por
el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-
19.
Decreto de Supremo N° 044-2020-PCM, Declara el Estado de Emergencia Nacional por
las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del
COVID-19.
Decreto de Supremo N° 051-2020-PCM Prorroga del Estado de Emergencia Nacional
declarado mediante Decreto Supremo N° 044- 2020-PCM.
Decreto Supremo N° 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el
Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el decreto de Urgencia N° 026-2020, que
establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-19.
Decreto Supremo N 057-2020-PCM, Decreto Supremo que modifica el artículo 3 del Decreto Supremo N° 051-2020-PCM que prorroga el Estado de Emergencia Nacional.
Decreto Supremo Nº 064-2020-PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado de
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a
consecuencia del COVID-19 y dicta otras medidas.
Decreto Supremo N° 075-2020-PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19.
Decreto Supremo N° 083-2020-PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado de
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19 y establece otras disposiciones.
Decreto de Urgencia N° 025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el territorio
nacional.
Decreto de Urgencia N° 026-2020, Establece diversas medidas excepcionales y temporales
para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional.
Resolución Ministerial N° 072-2020-TR, “Guía para la aplicación del trabajo remoto”.
Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, Guía para la prevención del Coronavirus en el
ámbito laboral”. Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA: Aprueba el Documento
Técnico: Prevención y atención de personas afectadas por el COVID-19 en el Perú.
Resolución Ministerial Nº 239-2020-MINSA que aprueba el Documento Técnico:
Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
COVID-19.
Resolución Ministerial Nº 265-2020-MINSA, modifica el Documento Técnico: Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
COVID-19.
Resolución Ministerial Nº 103-2020-PCM, Aprueban los “Lineamientos para la atención a
la ciudadanía y el funcionamiento de las entidades del Poder Ejecutivo, durante la vigencia
de la declaratoria de emergencia sanitaria producida por el COVID-19, en el marco del Decreto Supremo N° 008-2020-SA”.
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IV. OBJETIVO
Establecer condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo durante el desarrollo de las
actividades presenciales, protegiendo la vida, integridad física y psicosocial de los servidores
que permanezcan en la UGEL01 teniendo en cuenta la prevención, vigilancia y control para
reducir el riesgo de exposición frente al coronavirus COVID-19, para el reinicio de las
labores en laUGEL01 a través de la promoción de una cultura de prevención de riesgos,
capacitación y participación durante la vigencia del Estado de Emergencia Sanitaria, declarados a nivel nacional.
V. ALCANCE
El alcance del “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el trabajo” de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº01” comprende a toda la UGEL,
independientemente de su régimen laboral incluyendo modalidades formativas durante la
vigencia del estado de emergencia sanitaria declarado a nivel nacional, asimismo el presente
plan servirá de referencia para las Instituciones Educativas de la jurisdicción de la UGEL01.
VI. GLOSARIO
SARS-CoV-2: (Severe acute respiratory syndrome coronavirus 2), virus que produce la
Enfermedad.
COVID-19: Enfermedad infecciosa causada por el nuevo coronavirus, se propaga de
persona a persona a través de las gotículas procedentes de la nariz o la boca que salen despedidas cuando una persona infectada tose, estornudad o exhala.
Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número
de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no
ponga en riesgo la salud.
Distanciamiento social: Espacio o separación de no menos de un (01) metro entre las
personas, a fin de evitar el contacto con las gotículas de COVID-19, expulsadas por una persona contagiada al toser, estornudar o hablar.
EPP: Equipo de Protección Personal.
Grupo de riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales
asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19. Personas mayores de 65 años
o quienes cuenten con comorbilidades como: hipertensión arterial, diabetes mellitus, enfermedades cardiovasculares, asma, enfermedad pulmonar crónica, insuficiencia renal
crónica, cáncer, obesidad mayor a 40 imc u otros estados de inmunosupresión.
Mascarilla Quirúrgica: Equipo de Protección personal para evitar la diseminación de
microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la
contaminación.
VII. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES
Las responsabilidades vinculadas a la seguridad y salud de los trabajadores recaen en los
siguientes profesionales.
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Profesionales del Servicio de Seguridad y Salud en el T rabajo
Nombres Cargo DNI Profesión Especialización en
SST
Correo y Celular
Raúl Ulianof
Urbano Pilco
Especialista
en Seguridad
y Salud en el
Trabajo
40729591 Ingeniero
Ambiental
Diplomado en
Gestión y Auditorias
de Seguridad, salud
Ocupacional y Medio
Ambiente
m
cel: 949610205
Castillo Marquez,
Maria Del Pilar
Bienestar
Social
Asistente
Social
Conocimientos en
Seguridad y Salud en
el Trabajo
Comité de Seguridad y salud en el Trabajo
Miembros Titulares Representantes de la parte trabajadora
Yolanda Florentina Gastelu Robles Ramos
Carmen Rosa Robles Aguilar
Elvira Diaz Tacuri
Blanca Estela Garay Reyes de Loayza
Rosa Julia Huapaya Alvarado
Sabina Vasquez Ayala
Miembros Suplentes Representantes de la parte trabajadora
Julia Soledad Ramirez Tito
Gladys Maria Agapito Villanueva de Villanueva
Flora Herrera Guillen
Cesar Augusto Marengo Bruno
Milagros Grau Medina
Alejandro García Enriquez
Miembros Titulares Representantes de la parte empleadora
Director del Sistema Administrativo II del Área de Asesoría Jurídica
Director del Sistema Administrativo II del Área de Administración
Director del Sistema Administrativo II del Área de Planificación y Presupuesto
Director del Sistema Administrativo II del Área de Recursos Humanos
Jefe del Área de Supervisión y Gestión del Servicio Educativo
Jefa del Área de Gestión de la Educación Básica Regular y Especial
Miembros Suplentes Representantes de la parte empleadora
Jefa del Área de Gestión de la Educación Básica Alternativa y Técnico Productivo
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VIII. CLASIFICACIÓN DEL RIESGO DEL PERSONAL
De acuerdo a la clasificación de puestos de acuerdo con sus funciones y el nivel de riesgo
de exposición al COVID-19, es posible indicar las siguientes dos acciones:
Identificación de los/as servidores/as en el grupo de riesgo
Para la identificación del personal que pueda ser considerado en el grupo de riesgo
definido por el Ministerio de Salud, se deberá revisar el Anexo 02 de la guía Operativa para la Gestión de Recurso Humanos aprobado por SERVIR, donde se propone un
formato de levantamiento de información, el cual puede ser aplicado a través de
llamadas telefónicas, correo o algún otro medio con el que se pueda comunicar al
servidor.
Según el Ministerio de Salud, las personas que tienen las siguientes características son
parte del grupo de riesgo:
Mayores de 65 años
Presencia de al menos una de las siguientes comorbilidades:
o Hipertensión arterial o Enfermedades cardiovasculares
o Cáncer
o Diabetes Mellitus
o Obesidad con IMC de 40 a más
o Asma o Enfermedades respiratorias crónicas
o Insuficiencia Renal Crónica
o Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
La información que se recoja es confidencial por lo tanto se deberá adoptar los
mecanismos para la protección de los datos declarados por cada servidor.
Nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19
La nómina de trabajadores ha sido clasificada en función del riesgo de exposición al
COVID-19 por puesto de trabajo tomando en cuenta las funciones de cada trabajador.
La nómina de trabajadores considera a todas las personas que trabajan en la UGEL01,
independientemente de su régimen laboral incluyendo modalidades formativas. La
nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19 se detalla en el Anexo
01
Los puestos con riesgo bajo de exposición (de precaución) Los trabajos con un
riesgo de exposición bajo son aquellos que no requieren contacto con personas que se
conozca o se sospeche que están infectados con SARS-CoV2 (covid 19), así, como,
en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1 metro de distancia con
el público en general, o en el que, se puedan usar o establecer barreras físicas para el
desarrollo de la actividad laboral
Los puestos con riesgo mediano de exposición Los trabajo con riesgo mediano de
exposición, son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1
metro de distancia con el público en general; y que, por las condiciones en que se
realiza no se pueda usar o establecer barreras físicas para el trabajo
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Para puestos de Bajo Riesgo y Mediano Riesgo la aplicación de pruebas serológicas o
moleculares NO ES OBLIGATORIO (R.M 448-2020-Minsa), y se deben hacer
únicamente bajo la indicación del profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (medico ocupacional)
IX. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO.
PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS
A continuación se detallan los lineamientos básicos de aplicación obligatoria en la entidad
pública.
1. Limpieza y desinfección de los centros de trabajo
Esta medida busca asegurar superficies libres de COVID-19, por lo que el proceso de
limpieza y desinfección aplica a ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, útiles de
escritorio, entre otros. Para la limpieza y desinfección de la UGEL01 se han
determinado las siguientes acciones:
La desinfección y fumigación se realiza en todas las instalaciones de la UGEL01
previo al retorno de los servidores.
Se debe realizar la limpieza adecuada de las oficinas y ambientes a ser utilizados:
pisos, paredes, techos y ventanas, escritorios, muebles, luminarias, equipo de cómputo, impresoras y cables, teléfonos y otros artefactos de manera sistemática.
Los servicios higiénicos estarán habilitados y en buenas condiciones de
funcionamiento con adecuado suministro de agua y estarán dotados de jabón líquido,
papel higiénico y tachos de basura, en cantidad suficiente, asimismo cada inodoro
deberá contar con su aro y tapa correspondiente.
Se debe desinfectar constantemente las zonas de contacto con el público cada dos (02) horas como mínimo.
En la puerta de entrada única se debe contar con un frasco de alcohol-gel para el uso
del personal al momento de ingreso.
En cada oficina de la UGEL01 se debe contar con un frasco de alcohol-gel.
Los servidores deberán cumplir el siguiente procedimiento para la desinfección previamente a ingresar a las instalaciones de la UGEL01:
Desinfectarse la suela del zapato en las entradas principales de la Entidad, para lo
cual se dispondrá de pediluvios para su uso.
Proceder a la desinfección de manos, para lo cual se dispondrá de un spray que
contenga alcohol de 70º para su uso, el mismo que será rociado por el personal designado por la Entidad.
Agentes desinfectantes
Solución de Hipoclorito de sodio al 01%: para ello se deberá verificar en la
etiqueta de la lejía lo siguiente:
Si la concentración de Hipoclorito de Sodio es 5%:
Esto equivale a que por cada litro de agua se debe agregar veinte (20) ml. de cloro
(4 cucharaditas).
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Alcohol al 70%: Se emplea para la desinfección de otras superficies, tales como: escritorios, teléfonos, sillas, objetos de metal, acero inoxidable, otros. Se debe de usar alcohol al 70% para evitar el deterioro de los mismos.
2. Evaluación de la condición de Salud del trabajador previo al regreso o reincorporación al centro de trabajo
En cuanto a las acciones para la identificación de sintomatología COVID-19 previo al
ingreso al centro de trabajo de manera diaria, se indican las siguientes acciones:
Medición de temperatura a servidores/as, ciudadanos/as y demás visitantes a la
entidad, la cual se realizará empleando dos termómetros digitales uno en la puerta principal y otro en la plataforma, los cuales estarán a cargo del personal de
seguridad, la cual será de medición obligatoria para los servidores, anotándose las
mediciones en un cuaderno de control.
Respecto al sistema de colas para la medición de la temperatura, es necesario indicar que el personal deberá esperar su turno respetando el distanciamiento, sin
ingresar a las oficinas.
No obstante a las medidas descritas, se aplicará lo establecido en el “Plan de retorno de
labores a la unidad de gestión educativa local”
Los trabajadores deben completar una Ficha de Sintomatología COVID-19 que
será entregado por el área de recursos humanos, Se podrá usar medios digitales
para emitir y recibir la Ficha de Sintomatología de la COVID-19 (anexo N° 2 )
- Los jefes de las Áreas deberán informar el listado del personal que realizará las actividades de manera presencial, considerando la naturaleza del puesto de trabajo
y las condiciones de salud del servidor, indicando los días y horas que requerirán
estar físicamente en la institución para cumplir su labor.
Para puestos de Bajo Riesgo y Mediano Riesgo la aplicación de pruebas serológicas o moleculares NO ES OBLIGATORIO (R.M 448-2020-Minsa), y se deben hacer
únicamente bajo la indicación del profesional de salud del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo o según indicación de la Autoridad Nacional o Regional de
Salud.
3. Lavado y desinfección de manos obligatorio
El personal debe de realizar el lavado de manos de forma frecuente con agua y jabón o
con una loción a base de alcohol si sus manos no se encuentran visiblemente sucias, los
servicios higiénicos estarán habilitados y en buenas condiciones de funcionamiento con
adecuado suministro de agua y estarán dotados de jabón líquido, papel toalla y papel higiénico, asimismo cada oficina contará con alcohol en gel para la desinfección de
manos previo al inicio de las actividades laborales, se procede a detallar lo siguiente:
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Sede
institucional
Artículo Cantidad Ubicación
Sede de la
UGEL
Lavaderos de
manos
15 Servicios higiénicos de la
sede de la UGEL
Lavaderos internos de la sede ubicado al costado del
CAFTIN
Dispensador de
jabón líquido
15
Servicios higiénicos de la sede de la UGEL
Lavaderos internos de la sede
ubicado al costado del
CAFTIN
Dispensador de
papel o toalla
desechable
15
Servicios higiénicos de la
sede de la UGEL
Lavaderos internos de la sede
ubicado al costado del cafetín
Dispensador de
alcohol en gel
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Dirección de la Unidad de
Gestión Educativa Local N° 01
Área de Asesoría Jurídica
Área de Administración
Área de Planificación y
Presupuesto
Área de Recursos Humanos
Área de Supervisión y Gestión
del Servicio Educativo –
ASGESE
Área de Gestión de la
Educación Básica Regular y
Especial- AGEBRE
Área de Gestión de la
Educación Básica Alternativa y
Técnico Productiva
Órgano de Control Interno
A fin de asegurar el suministro y abastecimiento constante de los artículos necesario
para el lavado y desinfección de manos, el área de administración deberá disponer el abastecimiento de los artículos necesario para el lavado y desinfectación de manos.
4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo
Respecto a las acciones de sensibilización, es posible indicar lo siguiente:
1. Charlas informativas a personal realizando trabajo de manera asistencial sobre lavado de manos, que hacer si viene los síntomas del covid, forma correcta de la
puesta de mascarilla y demás vinculados a la prevención del covid 19 los cuales se
desarrollaran una vez por semana al personal que desarrolla trabajo presencial,
estando a cargo del Equipo de Bienestar Social.
2. Entrega de trípticos con información referida al COVID19.
3. Enviar por correo electrónico sobre la prevención.
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4. El canal de comunicación para emitir recomendaciones será el correo institucional
de los servidores, para la recepción de consultas estas deberán ser enviadas al correo
[email protected] 5. En caso de denuncias de los servidores estos deberán enviarlo al correo
[email protected] o por mesa de partes de la UGEL01. la cual
será enviada a la secretaria técnica con un número de expediente, en caso de
servidores del régimen especial de la ley 29944 se canalizara a la Comisión
permanente de procesos disciplinarios docentes de la UGEL01.
5. Medidas preventivas colectivas
En cuanto a las medidas de prevención que serán adoptadas de manera colectiva, es
pertinente indicar lo siguiente:
1. El personal de seguridad encargado del controlar de ingreso permitirá el acceso a la UGEL01 de acuerdo al listado entregado por el Área de Recursos Humanos y
vigilancia que la distancia social de al menos 1 metro se mantenga en todo
momento.
2. Los equipos y las Áreas deberán mantener las ventanas abiertas y de corresponder
tener prendidas las ventiladoras, asegurando la ventilación de los ambientes. 3. Distanciamiento
4. El uso de las movilidades se realizará respetando el metro de distancia. Para ello,
Servicios Generales deberá definir la cantidad de pasajeros manteniendo dicha
distancia de separación. Se desinfectarán los vehículos diariamente y los ocupantes
usarán mascarillas.
5. Queda prohibido las reuniones presenciales, debiendo usar las plataformas u otros medios virtuales, de ser necesarias reuniones de trabajo presencial, se deberá
respetar el distanciamiento respecto (1 metro como mínimo) y uso obligatorio de
mascarillas; este tipo de reuniones se programará de manera excepcional.
6. Para los puestos de trabajo en atención a usuarios, se emplearan barreras físicas,
además del uso de guantes y mascarillas. 7. El cafetín el cual es administrado por el Sub cafae deberá implementar mecanismos
con la finalidad de evitar colas al momento de comprar los productos, para lo cual
el equipo de bienestar deberá enviarle un oficio al Sub cafae.
8. Las comisiones de servicio y trabajo de campo en tanto dure la emergencia sanitaria
están restringidas salvo las que deban realizarse para lo estrictamente necesario. En los casos que se considere necesario, en atención a las funciones la realización de
trabajos de campo, supervisiones que requieran la movilidad de personal, debemos
propiciar que los jefes inmediatos establezcan cronogramas de salidas rotativas, al
retorno de la comisión de servicio, deberá realizarse el protocolo de ingreso a la
entidad.
9. En cuanto a las acciones e implementación de medidas para la protección en espacios en los cuales se brinde atención al ciudadano, los ciudadanos que ingresen
a la ugel01 en la plataforma deberá hacerlo con mascarilla, respetando el metro de
distancia entre personas, de preferencia no ingresar con niños ni adultos mayores
de 60 años, al ingresar habrá un personal que dará alcohol, se desinfectara los
calzados y se le tomará la temperatura y deberá respetar el aforo de 25 personas máximo. La atención al ciudadano será única y exclusiva en el plataforma de la
UGEL01.
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10. De considerar otras acciones las mismas se harán saber en los correos
institucionales de los servidores de la entidad y en la página web oficial de la
UGEL01 para el público en general. 11. Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección Personal
usados, material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u
otros), para un manejo adecuado, como material contaminado, conforme lo
establecido en la Normativa
12. Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna, de preferencia deben
realizar trabajo remoto, en caso no sea posible, no deberán estar ubicadas en áreas de exposición al publico
6. Medidas de protección personal
Las medidas de protección personal que serán adoptadas, será la entrega de mascarillas
y protector facial a cada servidor de acuerdo al nivel de clasificación siguiente:
Nivel de riesgo de
Exposición
Artículo
Bajo1 Mascarilla comunitarias (de tela)
Mediano2 Mascarilla comunitarias +
Protector facial
Otros equipos de protección personal serán entregados de acuerdo a la labor específica
que desarrollan los trabajadores.
7. Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del Covid-19
La Entidad ha elaborado el “Protocolo para la prevención y atención de personas
afectadas por el COVID-19 en la Unidad de Gestión Educativa Local 01”, donde se
detallan los pasos a seguir frente a casos sospechosos para COVID-19. Así mismo, se ha actualizado la base de datos personales de los servidores para detectar personal de
riesgo, teniendo los siguientes criterios:
Edad mayor de 65 años
Hipertensión arterial no controlada
Enfermedades cardiovasculares graves
Cáncer
Diabetes mellitus
Asma moderada o grave
Enfermedad pulmonar crónica
1 Los puestos con riesgo bajo de exposición (de precaución) Los trabajos con un riesgo de
exposición bajo son aquellos que no requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche
que están infectados con SARS-CoV2 (covid 19), así, como, en el que no se tiene contacto cercano
y frecuente a menos de 1 metro de distancia con el público en general, o en el que, se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral 2 Los puestos con riesgo mediano de exposición Los trabajo con riesgo mediano de exposición,
son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1 metro de distancia con el
público en general; y que, por las condiciones en que se realiza no se pueda usar o establecer
barreras físicas para el trabajo
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Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
Obesidad con IMC de 40 a más
Dichos trabajadores (personal de riesgo) no podrán realizar labores de trabajo de manera
presencial, sólo realizaran actividades de manera remota.
El Médico y el Coordinador de Bienestar y Talento Humano realizarán visitas
inopinadas en las diferentes áreas de trabajo, con el objeto de verificar el cumplimiento de la medidas de prevención dispuestas en el presente Plan, pudiendo disponer las
medidas complementarias que hagan falta, entre las medidas de control que deben
cumplirse, se debe priorizar:
El uso permanente y adecuado de mascarillas y guantes
El distanciamiento social mínimo recomendado por el MINSA.
Abastecimiento de insumos de aseo en los servicios higiénicos.
La limpieza y desinfección de las diferentes áreas de trabajo.
Asimismo, se monitoreará la temperatura de cada trabajador al momento de ingresar a
la UGEL01 y al finalizar su jornada laboral, teniendo la posibilidad de realizar
mediciones de temperatura de manera inopinada a los trabajadores durante la jornada
laboral.
Si el trabajador presenta una temperatura mayor a 37.5 °C el profesional de la salud le
hará el seguimiento respectivo. Si el trabajador presenta una temperatura mayor a 38
°C, se le indicara la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 y deberá retornar
a su domicilio (para el aislamiento domiciliario)
El Área de Recursos Humanos, a través de sus profesionales, programará charlas en los
diferentes ambientes de trabajo con el objetivo de informar a los trabajadores sobre el
uso correcto de mascarillas y guantes, la importancia de lavado de manos,
procedimiento de atención en caso de presentar síntomas respiratorios, charlas de salud mental, entre otros.
La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas
de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psic osocial
(condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros
que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la pandemia de la COVID-19, se establecerán medidas preventivas y correctivas, que lo establecerá el
servicio de seguridad y salud en el trabajo
X. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN
AL TRABAJO
A continuación se detallan los procedimientos que serán considerados para el regreso y
reincorporación al trabajo en la UGEL 01.
1. Proceso para el regreso al trabajo
La Entidad ha elaborado el “Plan de retorno de labores a la Unidad de Gestión Educativa Local Nº01”, donde se detallan los lineamientos frente al COVID-19
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durante y luego del reinicio de las labores en la Unidad de Gestión Educativa Local
Nº01.
2. Proceso para la reincorporación al trabajo
La Entidad ha elaborado el “Protocolo para la prevención y atención de personas
afectadas por el COVID-19 en la Unidad de Gestión Educativa Local Nº01, donde se
detallan los pasos a seguir frente a casos sospechosos para COVID-19, donde detalla:
Si el colaborador cumple criterios de caso descartado o cumplió sus 14 días de
aislamiento domiciliario, el trabajador debe retomar sus actividades laborales cuando
haya sido dado de alta epidemiológica, se tendrá en cuenta si es personal vulnerable.
El personal que se reincorpora al trabajo, se dará prioridad al trabajo remoto como primera opción, de ser necesario el trabajo presencial, deberá usar la mascarilla y
seguir los lineamientos descritos, además recibirá el monitoreo de sintomatología
COVID-19 por catorce (14) días calendario y se le ubicará en un lugar de trabajo no
hacinado.
3. Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajo con riesgo
critico en puestos de trabajo
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar
una causa directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado
de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena), la UGEL01 brindará la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos
técnicos que realizaba el trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede ser
presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y
de ser el caso, reforzar la capacitación en el uso de equipos para realizar su trabajo,
esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas características que se encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo.
4. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores
de riesgo para COVID-19
En cuanto al personal que ha sido/será identificado como parte del grupo de riesgo, se
planifican las siguientes acciones para su regreso o reincorporación al trabajo:
El personal desarrollará sus labores mediante trabajo remoto3, para lo cual el jefe
del Área o Coordinador le asignará las actividades a realizar.
Se precisa que el regreso o reincorporación al trabajo no se realizará durante la
emergencia sanitaria.
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XI. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
ACCION RESPONSABILIDAD AREA
RESPONSABLE
Liderazgo
- Mantener un liderazgo visible, a través de su
participación activa en las actividades planificadas y
otras relacionadas a la prevención y control de la
propagación del COVID-19 en la UGEL 01
- Verificar que los lineamientos establecidos en el presente plan se comuniquen y se aplique a todos los
niveles.
- Asegurar que todos los Directores de Sistemas
Administrativos, Jefes de área y servidores participen
y cumplan con las actividades y labores establecidas en el presente Plan.
Dirección
Supervisión y
difusión
- Mantener el liderazgo bajo el ejemplo del
cumplimiento de las actividades planteadas en este
Plan. - Garantizar el cumplimiento de los requisitos y
actividades establecidos en el presente Plan.
- Asegurar la adecuada difusión y cumplimiento del
presente Plan a todos los subordinados.
- Participar en las reuniones convocadas por el equipo de bienestar para evaluar la mejora del Plan.
- Promover activamente en sus subordinados el reporte
de casos sospechosos
Directores de sistema
administrativos y
Jefes de Área
Gestión de
recursos y
soporte
organizacional
- Liderar administrativamente el cumplimiento de las
actividades planteadas en el presente Plan de manera
macro.
- Dar el soporte organizacional y de recursos
necesarios para su correcta ejecución.
- Revisión del presente Plan y remisión al comité de seguridad y salud en el trabajo para su aprobación.
- Verificar el cumplimiento y desarrollo de cada punto
del presente Plan, en coordinación directa con el área
y personal responsable.
Dirección del
Sistema
Administrativo II del
Área de Recursos
Humanos
Planificación
y ejecución
- Elaboración y Actualización del Presente Plan.
- Supervisar la difusión del presente Plan en todas las
áreas.
- Establecer los objetivos y actividades a llevarse a cabo en el presente Plan.
- Verificar el cumplimiento del presente Plan.
- Brindar información actualizada y con sustento
científico sobre esta enfermedad.
- Gestionar la notificación a las entidades de salud pertinentes sobre los casos encontrados.
- Cumplir los lineamientos establecidos en el presente
Plan.
- Asesorar en el cumplimento de los lineamientos
especificados en el Plan.
- Mantener un registro adecuado de los casos presentados.
Equipo de Desarrollo
y Bienestar del
Talento Humano
16
- Mantener el seguimiento de los casos positivos
encontrados. - Mantener el seguimiento de la implementación de las
medidas preventivas.
- Colaborar en el análisis de la información generada.
Participación y reporte
- Acatar y cumplir las actividades establecidas en el
presente Plan.
- Asistir a las capacitaciones que se den sobre el
Coronavirus SARS-COV2 (COVID19).
- Difundir a su entorno laboral y familiar la información brindada.
- Comunicar de manera inmediata si es o si conoce a
un caso sospechoso, laboral o familiar cercano dentro
de los lineamientos presentados.
- Adoptar las medidas de higiene preventivas especificadas en el Plan.
- Utilizar medidas de protección personal y responder
por el cuidado de dichos elementos.
Servidores de la UGEL 01
XII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA
EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
En base a lo descrito en el presente Plan, se detallan los aspectos relevantes respecto a la
adquisición de insumos que permitan el cumplimiento del mismo. Cabe precisar que el
responsable de la planificación del presupuesto requerido así como la adquisición de los
insumos recae en el Área de Administración a través del Equipo de Logística.
Artículo Unidades
requeridas
aproximadas
Presupuesto
aproximado
Disponibilidad
Actual
Fecha
de
compra
Fecha de
entrega
de artículo
Termómetro
digital
02 s/ No Dd/mm Dd/mm
Mascarilla
quirúrgica
3000 No
Guantes 1000 No
*Disponibilidad actual, Es posible que las entidades cuenten con algunos de los artículos necesarios para la limpieza, desinfección o prevención de COVID-19, en dicho sentido, las
unidades requeridas deberán considerar sólo aquellas que fueran necesarias para el regreso
al trabajo.
*fecha de compra, a fin de mantener equilibrio respecto a los gastos vinculados a las
adquisiciones y asegurar el abastecimiento constante de los artículos, es posible indicar una
o varias fechas planificadas para la compra.
XIII. MODALIDADES DE TRABAJO
1. Registro de la distribución del personal según modalidad de trabajo
17
Es necesario que cada uno de los jefes remita la información a la ARH sobre cuál es la
modalidad de trabajo que le resulta aplicable al personal que tiene a su cargo. Para ello,
se deberá considerar las siguientes modalidades:
a. Trabajo presencial
Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.
En los casos en los cuales se requiera la asistencia presencial, el jefe del Área
remitirá la propuesta del horario de ingreso y salida.
b. Trabajo remoto
Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la
servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario.
Aplica obligatoriamente al servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el Ministerio de Salud, evitando su presencia en las instalaciones
de la entidad así como a los servidores que la entidad establezca pueden realizar su
labor desde casa o lugar de aislamiento.
En caso el personal que brindará trabajo remoto requiera recoger documentos y/o material de las instalaciones de la entidad, la fecha y horarios para ello deberán ser
determinados por los jefes directos y ser comunicados a la ARH para evitar la
aglomeración de personas y aplicar las medidas de seguridad determinadas en el
Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo. Cabe
precisar que si esta necesidad se presenta en personal que es parte del grupo de
riesgo, la entidad deberá implementar medidas que conlleven a evitar que este abandone su domicilio o lugar de aislamiento social. Por ejemplo, se puede facilitar
la entrega de documentos o materiales en el domicilio del/la servidor/a o puede
escanear el expediente y enviárselo al correo electrónico.
c. Trabajo en modalidades mixtas Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con
goce de haber compensable, alternando las modalidades en atención a las
necesidades de la entidad
XIV. CONTROL Y REGISTRO DE ASISTENCIA
El control y registro de asistencia debe evitar la aglomeración de servidores y servidoras
tanto al ingreso como a la salida de la entidad. Frente a esto, debemos considerar lo
siguiente:
1. El marcado de asistencia para labores remotas, presenciales o mixtas se realizará de manera distinta sin necesidad de utilizar el marcador digital o huellero para
minimizar el contagio del Covid usando el sistema SIICAB al momento con su
usuario y contraseña.
2. Se permite el inicio de labores tendrá las siguientes opciones 7:00 , 08: 00 y 08:30 am, y de salida 01:00 pm, 03:00 pm y 04:00 pm. El día sábado puede ingresar a
laborar en el horario de 9: 00am a 1:00 pm, previa autorización del jefe de área y el
área de recursos humanos.
18
3. En caso el trabajador cuente con la modalidad de trabajo mixta, se puede alternar los
días que asistan a la entidad, en los casos de los/as servidores/as bajo modalidad
mixta que incluya el trabajo presencial siguiendo los siguientes criterios. Un grupo asiste los días lunes, miércoles y viernes; mientras que el grupo 2
asiste los días martes, jueves y sábado.
XV. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Mediante reunión ordinaria de fecha….
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20
21
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26
XVI. ANEXOS
Anexo 1: Nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19
PUESTOS DE RIESGO BAJO
Nº ÓRGANO Y/O UNIDAD
ORGÁNICA NOMBRE DEL/LA SERVIDOR/A PUESTO DEL/LA SERVIDOR/A
1
DIRECCIÓN
YATACO RAMIREZ, LUIS ALBERTO DIRECTOR
2 MESIAS LUCERO, GLADYS ESPERANZA SECRETARIA/O II
3 NUÑEZ TAKAHAMA, NANCY RUTH OFICINISTA
4 VALVERDE ARELLANO, RAUL CLAUDIO TECNICO ADMINISTRATIVO
5 YANCUL GUEVARA, JEREMMY PAOLO COMUNICADOR
6
AREA DE PLANIFICACION Y
PRESUPUESTO
MAURICIO SOTO, LUIS ROSENDO COORDINADOR DE PRESUPUESTO
7 ARIAS PORTUGUEZ, MARY LUZ SECRETARIA/O II
8 HUILLCA HUANCAHUIRE, GABRIEL ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO
9 LOPEZ GALVEZ, LYSSETE JOHANA ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO
10 GARCIA VILLALOBOS, DENI DAVID ANALISTA DE PRESUPUESTO
11 RENGIFO REYES, LESLIE CAROL ANALISTA DE PRESUPUESTO
12 PLASENCIA ACEVEDO, MARIA CARIDAD PLANIFICADOR
13 DEL CASTILLO JORGE, SANDRO ESPECIALISTA EN PROYECTOS DE INVERSION
14 QUIJANO MAYHUA, SATURNINO COORDINADOR DE RACIONALIZACIÓN
15 ARSELLES LAZO, AURORA MILAGROS ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION
16 CARDENAS SOTERO, JORTHAN ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION
17 GLAVEZ VEGA , MIRIAM MERCEDES ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION
18 PONCE FIGUEROA , JHONEL EDUARDO ASISTENTE EN RACIONALIZACION
19 FARJE HORNA, PEDRO ALBERTO COORDINADOR TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
20 OSORES MAITA, MILAGROS INGENIERO
21 ACOSTA FLORES, JORGE ARMANDO TECNICO EN INFORMATICA
22 HUARCAYA ANICAMA, JUAN YAIR TECNICO ADMINISTRATIVO
23 LOPEZ RODRIGUEZ, GERARDO ANTONIO TECNICO EN SOPORTE INFORMATICO
24 VENTICILLA ALARCON, JEAN PAUL SERVCIO DE SOPORTE DE SISTEMAS
25 DIAS MALPARTIDA DE ARRIAGA, IRIS
ROXANA COORDINADORA ESTADÍSTICA Y MONITOREO
26 GOMEZ ORE, MARIA DEL CARMEN ESPECIALISTA MONITOREO
27 LIZAMA ALVARADO, LILIA MERCEDES COORDINADORA ESTADÍSTICA
28 ROSPIGLIOSI DONGO, GRECY ESTADISTICO
29 DIAZ DIAZ, DEMETRIO MANUEL ESTADISTICO
30 VELA TATEJE, FERNANDO STEVENE ESPECIALISTA MONITOREO
31
ASESORÍA JURÍDICA
FERNANDEZ MEDRANO, JULIO CESAR MARTIN
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO DE AAJ
32 TOMAYLLA AROSTEGUI, MARÍA ESTELA COORDINADORA DEL AAJ
33 CHOQUE PEREZ, PAMELA MARGOTH ABOGADA
27
34 ARCE MARTINEZ, MIRIAM TÉCNICA ADMINISTRATIVA- SECRETARIA
35 LEVANO VARGAS, MARITA TÉCNICA ADMINISTRATIVA
36
ÓRGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL
GUERRERO SAN MARTIN, VICTOR
MARTIN JEFE DE OCI
37 LEVANO LARA, ALBERTO MARIO AUDITOR
38 PORRAS AQUINO, FLORA MARIA AUDITOR
39 SANCHEZCALLME, GABY AUDITOR
40
ÁREA DE GESTIÓN DE LA
EDUCACIÓN BÁSICA ALTERNATIVA Y TÉCNICO
PRODUCTIVA - AGEBATP
MAGUIÑA POLANCO, NEOMI MELSI JEFE DE AGEBATP
41 GUERRERO OBREGÓN, ALFREDO
MARTÍN ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓN DE GESTIÓN PEDAGOGICA
42 HUERTA PONCE, ERIKA JULIA ASISTENTE ADMINISTRATIVA
43 RODRÍGUEZ CANDELA, JOSÉ LUIS ESPECIALISTA-EBA
44 QUISPE NAVARRO, MACARIO ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN TÉCNICO PRODUCTIVA
45 DAGA CHACA, MARLENI SALOME ESPECIALISTA EN EBA
46 DURÁN WONG, SANDRA MARIVEL ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN TECNICO PRODUCTIVA
47 SÁNCHEZ ARANDA, SERAPIO CÉSAR ANALISTA ADMINISTRATIVO DE AGEBATP
48 RONQUILLO CHUMPITAZ, PEDRO ABILIO ESPECIALISTA PEDAGOGICO EN EDUCACION TECNICO PRODUCTIVA
49
RECURSOS HUMANOS
SOTIL PONCE, CARLA JACKELINE DIRECTORA DEL SISTEMA DE ADMINISTRATIVO II DEL ÁREA
DE RECURSOS HUMANOS
50 PONCE DIEGUEZ, DELIA TERESA SECRETARIA
51 MORALES TERRONES, OSCAR
ALEJANDRO ABOGADO
52 TAPIA SÁNCHEZ, EBER TÉCNICO ADMINISTRATIVO
53 MENDIETA ABARCA, JORGE DICK APOYO ADMINISTRATIVO
54
RECURSOS HUMANOS - EQUIPO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
AQUINO MIRANDA, ROCIO DEL PILAR TECNICO ADMINISTRATIVO
55 CHUMACERO VICENTE, CARLOS
MANUEL APOYO DE SELECCIÓN
56 SALAZAR MARTEL, KARINA INES COORDINADOR DEL EQUIPO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
57
RECURSOS HUMANOS - EQUIPO DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
GONZALES CARRILLO, FÉLIX AUGUSTO COORDINADOR EAP
58 QUISPE HUAMANI, MARTHA ROSA TECNICO PROYECTISTA
59 REYNA HUAMAN, LUIS MELQUIADES TECNICO PROYECTISTA
60 MONTERREY IZAGUIRRE, PEDRO LUIS TECNICO PROYECTISTA
61 ABARCA PAITAN, JOSÉ BENITO TECNICO PROYECTISTA
62 SALINAS GERMÁN, JULIO CESAR JUNIOR TECNICO PROYECTISTA
63 AVALOS PASAPERA, DAISY TECNICO PROYECTISTA
64 SILVA JIMENEZ, ROOSEVELT TECNICO PROYECTISTA
65 SÁNCHEZ VALDIVIA, RODRIGO BERNARDO
CONTROL DE PERSONAL
66 ROSSI CELIS, MARCO CONTROL DE PERSONAL
67 ESCALANTE MANRIQUE, ROSMERY CONTROL DE PERSONAL
68 MAMANI SALAZAR, VLADIMIR TECNICO NEXUS
69 VICTORIANO CASTILLO, YENNY ELIZABETH
OFICINISTA
28
70
RECURSOS HUMANOS -
SECRETARÍA TÉCNICA
SOTO GONZALES, ERIKA MARUTZELLA COORDINADROA DE LA SECRETARIA TÉCNICA Y SECRETARÍA
TÉCNICA DE LA CPPADD
71 PANDURO SALZAR, PERCY ANDREE SECRETARIO TÉCNICO DEL PAD
72 BARREA ZAVALETA, JULIO MARCOS ABOGADO DE LA CPPADD
73 GUARDAMINO RUIZ, ADITA BELEN ABOGADA DE LA CPPADD
74 HERRADA NOLTE, DIEGO MANUEL ABOGADO DE LA CPPADD
75 LANCONI MOSCOSO, MARGOT ABOGADA DE LA CPPADD
76 QUISPE AZALDA, ALAN RICARDO ABOGADO DEL PAD
77 TABOADA LOZANO, JRGE ARMANDO ABOGADO DEL PAD
78 ENCALADA PALACIOS, GABY OFICINISTA
79
RECURSOS HUMANOS - ESCALAFON Y LEGAJOS
MORI MEDINA , ROSA PILAR COORDINADORA
80 VERA VALDIVIA , NORMA SECRETARIA
81 CHINCHAY MEJIA , FELIX JUBER OFICINISTA
82 RUIZ TORRES, INES TECNICO ADMINISTRATIVO
83 PEÑA PEÑA , EVORCIO JUAN TECNICO ADMINISTRATIVO
84 PEÑA CAMPOS , JOSE ANTONIO OFICINISTA
85 CORDOVA TORRES, JAQUELINE APOYO ADMINISTRATIVO
86 MAYTA HUARHUA , JESUS PEDRO TECNICO ADMINISTRATIVO
87 CHUMPITAZ CHUMPITAZ , MIGUEL ANGEL
TECNICO ADMINISTRATIVO
88 VILLALOBOS MATEO , ALEXANDER
ANGEL TECNICO ADMINISTRATIVO
89 MENDOZA QUISPE , CARLOS YONATHAN TECNICO ADMINISTRATIVO
90
RECURSOS HUMANOS - PLANILLAS Y PENSIONES
LEVANO BAZAN, VICTOR HUGO MARTIN COORDINADOR
91 SALAZAR ASCENCIO, SEGUNDO WALTER
TECNICO ADMINISTRATIVO
92 VIVAR CANO, CARMEN ROSARIO TECNICO ADMINISTRATIVO
93 BAMBAREN ALCALA, TEODULO ANDRES TECNICO ADMINISTRATIVO
94 VICTORIANO CASTILLO, LIZET JULIANA OFICINISTA
95 PARCO ESPINO, ELVIS ALBERTO MARCELO
ABOGADO I
96 RANGEL PURILLA, VICTOR CARLOS ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II
97 SIMBRON CUADROS, RENAN MARCOS TECNICO ADMINISTRATIVO
98 ALDUDE GONZALES, FIORELLA
GERALDINE TECNICO ADMINISTRATIVO
99 BETETTA CHAVEZ, BRENDA CECILIA TECNICO ADMINISTRATIVO
100 COTRINA BRAVO, ANGEL APOYO ADMINISTRATIVO
101 MALDONADO DEL SOLAR, JUNIORS ALEJANDRO
APOYO ADMINISTRATIVO
102 MENDOZA CCOITO, MONICA CARINA APOYO ADMINISTRATIVO
103 MENDOZA GARCIA, MARIA ISABEL TECNICO ADMINISTRATIVO
104 MISAICO FLORES, ESTEFANY APOYO ADMINISTRATIVO
105 PONCE QUESQUEN, VERONICA BETTY TECNICO EN INFORMATICA
106 QUICHIZ MEGO, WILLIAN MANUEL TECNICO ADMINISTRATIVO
107 ROMANI PORTAL, JUAN PABLO TECNICO ADMINISTRATIVO
108 TORRICHELLI LOPEZ, WALTER TECNICO ADMINISTRATIVO
29
109
ADMINISTRACIÓN
SUAREZ VILLASIS, VICTOR MANUEL DIRECTOR ADMINISTRATIVO II - AREA DE ADMINISTRACION
110 BOCANEGRA MALDONADO, SOLEDAD ELIZABETH
SECRETARIA
111
ADMINISTRACIÓN - EQUIPO DE LOGÍSTICA
CECILIO ESTEBAL, ADAL ESPECIALISTA
112 POMPILLA QUISPE, HENRY TECNICO
113 MELENDEZ ALDAVE , BRAYAN TECNICO
114 CASTILLA DE LA CRUZ, ELIZABETH TECNICO
115 JULCA MONTALVAN, ANGEL ESPECIALISTA
116 DAVILA FLORES, CRISTIAN HERBERT ABOGADO
117 ATOCHE IPANAQUE, EDUARDO TECNICO
118 HILASACA CELIS, MIGUEL ANGEL TECNICO
119 GONZALES FLORES, FILIO FELIX CHOFER
120 LAVI PIÑA, MOISES CHOFER
121 CAYO LA ROSA, GEORGE EDWIN CHOFER
122 ELIAS VILLEGAS, JUAN CARLOS CHOFER
123 MIRANDA MUÑOZ, ENRIQUE BENITO CHOFER
124 CONDORI MAMANI, VILMA PERSONAL DE SERVICIO
125 YUPANQUI HONORIO, MARIA PERSONAL DE SERVICIO
126 SIPIRAN VENTURA, NICOLAS PERSONAL DE SERVICIO
127 MADRID AYALA, CARLOS MANUEL PERSONAL DE SERVICIO
128 MAMANI ORTIZ, JULIA PERSONAL DE SERVICIO
129 VALENZUELA NOGERA, ANGEL JESUS PERSONAL DE SERVICIO
130 NORIEGA YAJAHUANCA, HECTOR SEGUNDO
PERSONAL DE SERVICIO
131 ABANTO URIBE, OCTAVIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
132 ADMINISTRACIÓN - EQUIPO DE
PATRIMONIO
CARRASCO CORREA, HUGO HERNAN APOYO ADMINISTRATIVO
133 ORTEGA SANCHEZ, IVAN BLADIMIR COORDINADOR (E)
134 YLLANES DAVILA, AVNER HERNAN ESPECIALISTA II
135
ADMINISTRACIÓN - EQUIPO DE
TRÁMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO
AMORIN CASTILLO , ELLIOT GABRIEL TECNICO ADMINISTRATIVO
136 ASCENCIO VILA , SONIA ALEJANDRINA COORDINADOR DEL EQUIPO DE TRAMITE DOCUMENTARIO Y
ARCHIVO
137 AYALA CHUMBE , ROCIO FLAVIA ESPECIALISTA PARA ACTAS Y CERTIFICADOS - TRAMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO
138 BALTAZAR CARHUAMANCA , CARMEN
PAOLA
APOYO ADMINISTRATIVO PARA EL EQUIPO DE TRAMITE
DOCUMENTARIO Y ARCHIVO
139 FLORES QUIROZ , JOSE ARTURO TECNICO ADMINISTRATIVO - TRAMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO
140 FRETEL GUTIERREZ , YOLANDA ENCARGADA DE ARCHIVO CENTRAL
141 GALARZA RODRIGUEZ , CARLOS NOTIFICADOR
142 HUAMANGUILLA HUAMAN , ANALI ASISTENTE PARA ATENCION DE MESA DE PARTES EN EL
EQUIPO DE TRAMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO
143 MEZA ARONE , LUIS CARLOS ESPECIALISTA PARA ACTAS Y CERTIFICADOS - TRAMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO
144 NUNJAR MENDOZA, LUZ MARIA SECRETARIA DE ETDA
145 PRIMO TELLO , DORIS ASISTENTE DE ARCHIVO PARA EL EQUIPO DE TRAMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVOS
30
146 QUISPE MARALLANO , ALISON CECILIA TECNICO ADMINISTRATIVO PARA EL EQUIPO DE TRAMITE DE
DOCUMENTARIO
147 RAMIREZ HUERTAS , JACQUELINE NELLY TECNICO ADMINISTRATIVO
148 HUAMAN SILVA JOSE , HUAMAN SILVA
JOSE MANUEL NOTIFICADOR
149 TINTAYA CASTILLO , ENVER FRANCISCO ASISTENTE EN ARCHIVO CENTRAL
150 VIDAL RODRIGUEZ , WILLIAMS ANGEL ASISTENTE DE ARCHIVO PARA EL EQUIPO DE TRAMITE
DOCUMENTARIO Y ARCHIVOS
151 VIZUETA GANZ, TEOFILO KERRY MANUEL
ORIENTADOR AL USUARIO - TRÁMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO
152 LIMACHE SIGÜENZA , WILMER ANIBAL TECNICO ADMINISTRATIVO
153 CABALLERO VASQUEZ , JEAN ERIC TECNICO ADMINISTRATIVO
154 SEMINARIO CESPEDES , DANIEL TECNICO ADMINISTRATIVO
155 REYES TOLENTINO , NOEMI TECNICO ADMINISTRATIVO
156 LIRA TORRES INGRID , INGRID GISELLE TECNICO ADMINISTRATIVO
157 ALMENDRE USEDO , LISETH RAQUEL TECNICO ADMINISTRATIVO
158 BORDA POMACONDOR , JONATHAN TECNICO ADMINISTRATIVO
159 HUAMANI RAMOS , MONICA TECNICO ADMINISTRATIVO
160 SORIA ALBINO , MIRYAN ANTONIA TECNICO ADMINISTRATIVO
161 PRADO JIMENEZ , CARLA YESENIA TECNICO ADMINISTRATIVO
162 SANTA CRUZ SUAREZ, JUAN DAVID TECNICO ADMINISTRATIVO
163
ADMINISTRACIÓN - EQUIPO DE TESORERÍA
PACHAO FOLRES, CLAUDIA CONSTANZA OFICINISTA
164 HUARCAYA RAZABAL, JORGE AVILIO TESORERO
165 CARDENAS LUNA, RAMIRO JUNIOR TECNICO ADMINISTRATIVO
166 REBAZA ORIHUELA, OSCAR JAVIER TECNICO ADMINISTRATIVO
167 HUERTAS GERMAN, YENNY NANCY TECNICO ADMINISTRATIVO
168 CUEVA FERMIN, CARLOS JORGE OFICINISTA
169 TAVARA AYALA, RONAL VICENTE APOYO ADMINISTRATIVO
170
ADMINISTRACIÓN - EQUIPO DE
CONTABILIDAD
VIDARTE CAMACHO, ELSA GRACIELA CÁLCULO DE INTERESES
171 QUISPE PISCONTE, JULIO ALBERTO CONTADOR
172 NAVARRO ASTUVILCA, JOEL NILTON COORDINADOR DE EQUIPO
173 HINOSTROZA CASO , ROVER FREDI CONTROL PREVIO
174 FERNANDEZ HUACHACA, GUISELA INES RECURSOS PROPIOS II.EE.
PUESTOS DE RIESGO MEDIO
Nº ÓRGANO Y/O UNIDAD ORGÁNICA NOMBRE DEL/LA SERVIDOR/A PUESTO DEL/LA SERVIDOR/A
1
ÁREA DE SUPERVISIÓN Y GESTIÓN
DEL SERVICIO EDUCATIVO
JARA CUEVA, JUAN JAVIER JEFE DEL ASGESE
2 FAJARDO CARREÑO, EDITH BETTY ESPECIALISTA DEL ESIE - ASGESE
3 ABANTO MANOSALBA, JOHN PETER ABOGADO - ESIE - ASGESE
4 GOMEZ QUISPE, ALEXIS MANUEL ABOGADO - ESIE - ASGESE
5 LOPEZ CERRON, LORENA LOURDES ABOGADA - ESIE - ASGESE
6 ROJAS TASAYCO, LUIS ANTONIO ESPECIALISTA DE SUPERVISIÓN DE INSTITUCIONES
EDUVATIVAS
7 OROZCO RAMOS, CARLOS ALBERTO TECNICO ADMINISTRATIVO - ESIE - ASGESE
8 FLORES SOTELO, YOMENE MANUEL COORDINADOR ESSE - ASGESE
31
9 PARVINA HERNÁNDEZ, AURORA CLEMENCIA ESPECIALISTA GRD- SOPORTE-ASGESE
10 CASAVILCA SILVA, HILDA ROCIO ESPECIALISTA EN CONVIVENCIA ESCOLAR
11 HILARIO DE LA CRUZ, DIANA STHEFANY PROFESIONAL_1 EICE (PSICOLOGÍA O SOCIOLOGÍA)
12 REYES MENDOZA, BETTY MARGARITA PROFESIONAL_2 EICE (DOCENTE O PROFESOR)
13 CASAVERDE CHIPANA, VICTORIA PROFESIONAL_3 EICE (TRABAJADOR SOCIAL O
SOCIOLOGÍA)
14 CHICANA DETQUIZAN, GINA ASISTENTE DE CONVIVENCIA ESCOLAR
15 MENDOZA BALDERA , MIGUEL ANGEL TÉCNICO ADMINISTRATIVO - SIAGIE
16 USEDA DAMIAN, ISABEL TECNICO ADMINISTRATIVO-SIAGIE
17 SUAREZ VELARDE, DANIEL TECNICO ADMINISTRATIVO-SIAGIE
18 CUYA ADRIANO, JORGE ESPECIALISTA EN SIAGIE - ESSE - ASGESE
19 MOLINA MORENO, YUSMERY ESPECIALISTA EN INFRAESTRUCTURA - ECIE - ASGESE
20 CHURANO RODRIGUEZ, PEDRO JUAN ESPECIALISTA EN INFRAESTRUCTURA - ECIE - ASGESE
21 ROJAS REATEGUI, RUTH ESPECIALISTA EN INFRAESTRUCTURA - ECIE - ASGESE
22 CAMPOS CORONADO , ALEX TECNICO ADMINISTRATIVO - ASGESE
23 JUÁREZ SOUZA, JOANNA MARIBEL SOPORTE PSICOLÓGICO
24 LOAYZA GONZALES, DORIS DYARA SOPORTE PSICOLÓGICO
25 HIDALGO AYLAS, SUZZETTE GERALDINE SOPORTE PSICOLÓGICO
26 VALENCIA OSORIO, GLENDA SOPORTE PSICOLÓGICO
27 GUTIERREZ GARCIA , EVELYN MERCEDES SOPORTE PSICOLÓGICO
28 GAMARRA PAUCAS, SHIRLEY JESSICA SOPORTE PSICOLÓGICO
29 TENA ROJAS , SUSAN MARGARITA SOPORTE PSICOLÓGICO
30 DE LA PEÑA OROPEZA, KEITH YLENIA SOPORTE PSICOLÓGICO
31 CULQUI CASTRO, LILIANA VISITACIÓN SOPORTE PSICOLÓGICO
32 RAMÍREZ RAMÍREZ, GLADYS IRIS SOPORTE PSICOLÓGICO
33 GONZALEZ GONZALES, MERCEDES GIOVANA SOPORTE PSICOLÓGICO
34 MACHADO CHAVEZ, DAMARIS ARACELLI SOPORTE PSICOLÓGICO
35 VILLAVICENCIO GÓMEZ, CARLA ROCIO SOPORTE PSICOLÓGICO
36 VILLEGAS SAAVEDRA, LESVID SOPORTE PSICOLÓGICO
37 DOCUMET GARCIA, CAROLINA SOPORTE PSICOLÓGICO
38 RAMREZ MEJIA, GUISELLA SOPORTE PSICOLÓGICO
39
ÁREA DE GESTIÓN DE LA EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR -
AGEBRE
DELGADO DE LA CRUZ, NANCY MARIA JEFA AGEBRE
40 MAYURÍ CAMPOS, BETTY FLOR ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN
41 RIVERA GUILLEN, DANIEL ALCIDES ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN
42 CALDERON MALDONADO, PATRICIA ROSSANA
ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN
43 FERNANDEZ PAUCAR, GLORIA MARIBEL ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN
44 SILVA QUINTEROS, GLORIA ELENA ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN
45 LAURA CONDORI , IRMA ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN
32
46 CHANGANA AGUILAR, BEATRIZ ARACELI ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN
47 MEDINA ROSAS, CARMEN ROSA ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN
48 ROSILLO JUAREZ, JESSICA GIANINA ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN
49 LUYO TAKAYAMA , EDUARDO ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN
50 ALMEYDA MEDINA, DANIEL ANGEL ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN
51 SAMANIEGO ORELLANA, JESUS ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN
52 COTRINA ZELADA, OSCAR RAUL ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN
53 VILLANUEVA CASTAÑEDA , MARÍA DOLORES ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN
54 CCANTO CHOCCE, FELICIANO ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN
55 SALAS DE LA CRUZ, VILMA VIOLETA ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN
56 BALDEÓN BALDEÓN, YRMA YRENE ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN
57 APAZA LOPEZ, CIRILA ALEJANDRINA ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN
58 PAUCAR MANRIQUE, YANET ROSARIO GESTORA PEDAGOGICA
59 ABANTO TIRADO, JOSE GERARDO PROFESIONAL ADMINISTRATIVO
60 NECIOSUP MELGAREJO, JORGE ESPECIALISTA EN CALIDAD DE APRENDIZAJES
61 SILVESTRE HUILLCA, LEONARDA ROSARIO ESPECIALISTA EN INVESTIGACION EDUCATIVA Y
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
62 CONISLLA AGUILAR, JAEN PAUL ANALISTA ADMINISTRATIVO
63 ROMERO ROJAS, ELENA ESPECIALISTA TICS
64 BAZAN ESPINOZA , PATRICIA ALFONSINA OFICINISTA
65
RECURSOS HUMANOS - EQUIPO DE
DESARROLLO Y BIENESTAR SOCIAL DEL TALENTO HUMANO
ANDIA QUIJANDRIA , OLIDIA TECNICA
66 ESQUIVEL VILLAFANA, JORGE MEDICO
67 CASTILLO MARQUEZ, MARIA DEL PILAR ASISTENTA SOCIAL
33
Anexo 2: FICHA DE SINTOMATOLOGIA COVID -19
DECLARACION JURADA
Resolución de Presidencia Ejecutiva de SERVIR N' 030-2020-SERVIR-PE
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a
responder con la verdad.
Unidad de Gestión Educativa Local N° 01 RUC: 20344832138
Apellidos y Nombres: ___________________________________________
DNI Nº _________________________ Celular: _______________________
Domicilio: ____________________________________________________
En los últimos 14 días calendario he tenido alguno de los síntomas siguientes:
Marque con un aspa:
Nº
SÍNTOMAS
Marque con
un aspa
SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre
2. Tos, estornudos o dificultad para respirar.
3. Expectoración a flema amarilla o verdosa.
4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de
COVID 19
5. Esta tomando alguna medic ac ión
Detallar cual o cuales medicamentos: __________________________________
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen una declaración jurada de
mi parte.
He sido informado que, de omitir o falsear información, puedo perjudicar la
salud de mis compañeros y Ia mía propia, lo cual constituye una falta grave a
la salud pública, asumo sus consecuencias.
Fecha: _________________________________ Firma: ____________________
El objetivo de esta evaluación es identificar la condición de salud de las personas que participen en las comisiones, así como el personal de apoyo previ o al
regreso o reincorporación a laborar a la Institución Educativa con la finalidad de mantener segura a toda la comunidad educativa.
34
Anexo 3: Registro diario de control de temperatura
REGISTRO DIARIO DE CONTROL DE TEMPATURA
Fecha :
Registro por :
Cargo :
Nº Nombre
y
Apellido
DNI Puesto
de
Trabajo
Modalidad
Laboral
Oficina Ingreso Salida
Hora Tº Hora Tº
35
Anexo 4: PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE PERSONAS AFECTADAS POR EL (COVID-19) EN LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL N° 01 (UGEL N° 01)
1. INTRODUCCIÓN
Los primeros casos reportados de COVID-19 correspondían a 44 pacientes con neumonía de etiología desconocida, procedentes de la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, China, que iniciaron síntomas entre el 31 de diciembre del 2019 y el 3 de enero del 2020. El 7 de enero del 2020 las autoridades chinas identificaron y aislaron un nuevo serotipo de coronavirus, cuya secuencia genética fue puesta a disposición a nivel internacional para su uso en métodos diagnósticos específicos. El 5 de marzo del 2020 se confirmó el primer caso de COVID-19 en el Perú, correspondiente a un paciente varón de 25 años con infección respiratoria aguda leve con antecedente de viaje a diferentes países de Europa dentro de los últimos 14 días previos al inicio de síntomas. Actualmente el número de infectados en nuestro país llega a la suma de 51189 personas (Actualizado al 05/05/2020).
FIGURA 1. SALA SITUACIONAL COVID-19 PERÚ
Fuente: Instituto Nacional de Salud y Centro Nacional de Epidemiología. Prevención y control de enf ermedades – MINSA. PERÚ.
2. OBJETIVOS
2.1 General
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Orientar a los colaboradores sobre el proceso de reconocimiento, notificación y atención oportuna de casos sospechosos, probables y confirmados de COVID-19, en un escenario de transmisión focalizada en la Unidad de Gestión Educativa local N° 01.
2.2 Específicos
Establecer las medidas de prevención y control para disminuir el riesgo de transmisión del virus en contactos y grupos de riesgo.
Establecer el flujo de captación y notificación, iniciando desde el primer punto de contacto del paciente con el departamento médico de la UGEL, hasta la conducta médica final (aislamiento domiciliario u hospitalario), en el escenario de transmisión focalizada.
3. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente protocolo es de aplicación obligatoria para el personal que labora en la Unidad de Gestión Educativa Local N° 01.
4. CONTENIDO
4.1 Características principales del COVID-19 Enfermedad: COVID-19 (Coronavirus Disease 2019)1,2. Virus: SARS-CoV-2 (Severe acute respiratory syndrome coronavirus 2)1,2
. Modos de transmisión: Por gotas respiratorias y fómites, durante el contacto cercano sin protección entre personas infectadas y susceptibles. Periodo de incubación: Inicio de síntomas entre 5 a 6 días después de infección, en promedio (Rango: 1 a 14 días)3. Periodo de transmisibilidad: Se estima que la transmisión puede iniciar antes de la presentación de síntomas, entre dos a cuatro días, pero puede extenderse hasta 14 días.. Frecuencia de presentación clínica3
Cuadros leves y moderados: 80% Cuadros severos: 13.8% Cuadros críticos: 6.1%
Grupos de riesgo para cuadros clínicos severos y muerte3
Personas mayores de 60 años Comorbilidades: enfermedades cardiovasculares (10.5%), diabetes (7.3%), enfermedad pulmonar crónica (6.3%), hipertensión arterial (6.0%), cáncer (5.6%), otros estados de inmunosupresión.
1 World Health Organization. Novel Coronavirus (2019-nCoV) Situation Report – 22. Geneve: World Health Organization; 2020 Feb. URL:
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https://www.who.int/docs/defaultsource/coronaviruse/situationreports/20200211-sitrep-22ncov.pdf?sfvrsn=fb6d49b1_2 2 World Health Organization. Naming the coronavirus disease (COVID19) and the virus that causes it. Geneve: World Health Organization; 2020 Feb. URL:https://www.who.int/emergencies/diseases/novel-coronavirus2019/technical-guidance/naming-the-coronavirus-disease-(covid2019)-and-the-virus-that-causes-it. 3 World Health Organization. Report of the WHO-China Joint Mission on Coronavirus Disease 2019 (COVID-19). Geneve: World Health Organization; 2020 Feb. https://www.who.int/docs/default-source/coronaviruse/who-china-jointmission-on-covid-19-final-report.pdf.
5. Vigilancia epidemiológica COVID-19
5.1 Definiciones operativas
a) Caso sospechoso
A. Persona con infección respiratoria aguda (fiebre acompañada de algún
otro signo o síntoma respiratoria: por ejemplo: tos, dificultad para respirar) y sin otra etiología que explique la presentación clínica, y un historial de viaje o haber vivido en un país con transmisión local del COVID-19 durante los 14 días previos al inicio de los síntomas; o
B. Persona con alguna infección respiratoria aguda y que tuvo contacto con un caso confirmado o probable de infección por COVID-19, durante los 14 días previos al inicio de los síntomas; o
C. Persona con infección respiratoria aguda grave –IRAG- (fiebre superior a 38°, tos, dificultad respiratoria y que requiere hospitalización), y sin otra etiología que explique completamente el cuadro clínico.
b) Caso probable
Un caso sospechoso con resultado de laboratorio indeterminado para COVID-19.
c) Caso confirmado
Una persona con confirmación de laboratorio de infección por COVID-19, independientemente de los signos y síntomas clínicos.
d) Caso descartado
Paciente que tiene un resultado negativo de laboratorio para COVID-19.
5.2 Notificación e investigación epidemiológica Las indicaciones para la notificación e investigación epidemiológica de personas en investigación o sospechosas de COVID-19 se encuentran consignadas en el Anexo 01.
5.3 Identificación y Atención de pacientes sospechosos de COVID-19 en la Unidad de
Gestión Educativa Local N° 01.
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A. El personal de salud (médico), debe preguntar al colaborador si presenta algún síntoma o signo respiratorio (tos, dolor de garganta, entre otros) asociado a fiebre.
B. Preguntar por antecedentes de viaje(s) dentro y fuera del país en los últimos 14 días o contacto con un caso confirmado o probable de infección por COVID-19, durante los 14 días previos al inicio de los síntomas.
C. Si el paciente cumple con lo indicado en el enunciado A. pero no con el B., proporcionarle una mascarilla quirúrgica desechable y continuar con la evaluación y tratamiento que corresponda al motivo de consulta.
D. Si el paciente cumple con lo indicado en el enunciado A. y en el B., proporcionarle una mascarilla quirúrgica desechable e indicarle aislamiento domiciliario.
E. El personal de salud debe realizar la notificación al equipo de alerta/respuesta del Centro Nacional de Epidemiología, prevención y control de enfermedades CDC (Centers for Disease Control and Prevention) para las coordinaciones correspondientes con la DIRESA/GERESA/DIRIS de la jurisdicción y el desplazamiento del equipo para la investigación epidemiológica y obtención de muestra, llenar el Anexo 02 y 03. Informar al comité de seguridad y salud en el trabajo de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 01.
F. Se realiza el seguimiento con el colaborador a través de la línea telefónica hasta que el equipo de alerta/respuesta se ha presentado en el domicilio.
G. El colaborador permanecerá en su domicilio hasta obtener el resultado definitivo por parte del Instituto Nacional de Salud (INS).
H. Si el resultado es positivo, el colaborador permanecerá en aislamiento domiciliario por 14 días y se realizará la investigación y seguimiento de contactos en el área de trabajo.
I. Si el resultado es negativo o cumplió sus 14 días de aislamiento domiciliario, el colaborador debe retomar sus actividades laborales.
5.4 Medidas de prevención y control de infecciones
5.4.1 Recomendaciones para los colaboradores
Realizar el lavado de manos de forma frecuente con agua y jabón o con una loción a base de alcohol si sus manos no se encuentran visiblemente sucias. Ver Anexo 06.
Usar los equipos de protección personal, facilitados por la entidad de trabajo.
Evitar tocarse los ojos, nariz y boca con las manos sucias. Practicar la higiene respiratoria: toser o estornudar sobre la flexura de
su codo o en un papel desechable e inmediatamente eliminar el papel, y lavarse las manos después de entrar en contacto con sus secreciones o con el papel que ha eliminado.
Evita saludar a tus compañeros con apretón de manos, beso en la mejilla y otras formas de contacto físico.
Si tienes fiebre, tos o dificultad al respirar, dirígete inmediatamente al tópico de tu institución. No te automediques.
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Si trabajas en contacto con público en general, mantén una distancia mínima de un metro.
No compartas alimentos, utensilios ni tus objetos personales (peine, toalla, ropa, etc.).
Mantén tu ambiente de trabajo ventilado y desinfectado. Mantente alerta de posibles casos de coronavirus en tu centro laboral,
e infórmalo inmediatamente a tus superiores y/o a los siguientes correos: [email protected] ,[email protected].
Gestantes: cada oficina debe reportar las servidoras en esta condición. Si la gestante no ha comunicado al Área de Bienestar Social, deberá enviar un correo acreditando dicha condición.
Personas con enfermedades crónicas, neoplasias, enfermedad que debilite su Sistema Inmune. Los servidores que se encuentren dentro de este grupo se deberán comunicar directamente con el Departamento Médico de la UGEL.
Cumple las medidas de prevención que adopte la Unidad de Gestión Educativa Local N° 01.
5.4.2 Recomendaciones para los responsables del monitoreo de COVID-19 en la UGEL N° 01.
Brindar charlas informativas a los colaboradores acerca de las medidas
preventivas contra el CORONAVIRUS, de manera virtual.
Si un trabajador tiene fiebre, tos o dificultad al respirar, evitar que se contacte con otro personal, que brinde atención al público y que esté en zonas públicas, y asegurar de que se dirija al tópico de la institución inmediatamente.
Procurar que el personal en condición de riesgo (adultos mayores, embarazadas o personas con diabetes, hipertensión, asma, etc.) no brinde contacto directo al público, ya que están predispuestos a complicaciones en el caso de adquirir la enfermedad.
Garantizar la disponibilidad de insumos para el lavado de manos (jabón, papel toalla desechable y alcohol en gel).
Proporcionar equipos de protección personal (mascarillas y guantes descartables de uso y cambio diario) a todos los colaboradores de la Institución.
Proporcionar al equipo de atención al usuario equipos de protección personal (mascarillas N95 de cambio cada 3 días y guantes descartables de uso y cambio diario).
Garantizar que se realice con regularidad la limpieza y desinfección de los ambientes, teniendo énfasis en las áreas de atención al usuario.
Evitar las reuniones de trabajo, charlas, eventos, entre otros.
Difundir las acciones de prevención a través de los canales de comunicación (oficios, afiches, folletos, página web. Periódicos murales, redes sociales y otros) de la institución.
Asignar un ambiente para el traslado de un colaborador caso sospechoso de COVID-19 hasta que se realice la notificación y acciones correspondientes.
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Implementar un registro sobre los posibles casos sospechosos, probables, confirmados y descartados para COVID-19 en la UGEL. Anexos 04 y 05.
NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN EPIDEMIOLÓGICA
Toda persona que cumpla con alguna de las definiciones de caso contempladas en la presente alerta deberá notificarse de manera inmediata a través del aplicativo SIEpi-Brotes: https://www.dge.gob.pe/notificar
La investigación epidemiológica de los casos sospechosos es realizada por personal de
epidemiología de la DIRIS/ DIRESA/ GERESA con acompañamiento del responsable de epidemiología del establecimiento de salud notificante. Asimismo, para la notificación se utilizará la ficha clínica epidemiológica correspondiente (ver Anexo 02).
Toda persona sin sintomatología respiratoria y que haya estado en condiciones de aislamiento, cuarentena y/o en contacto con un caso confirmado de COVID-19 en los últimos 14 días antes del ingreso al país, deberá ingresar a un monitoreo durante 14 días contados a partir de la fecha de su entrada al país, a cargo de las DIRIS/DIRESA/GERESA.
Para efectos de alguna comunicación inmediata con el nivel central se encuentra disponible en el teléfono móvil: 988353819 (CDC-Perú) y el correo: [email protected].
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ANEXO 05: FICHA DE INVESTIGACIÓN EPIDEMIOLÓGICA COVID-19
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ANEXO 06: CARTA DE COMPROMISO PARA PERSONAS EN INVESTIGACIÓN
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ANEXO 07: FORMATO DE REGISTRO DE CASOS COVID-19
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ANEXO 08: FORMATO DE REGISTRO DE CONTACTOS COVID-19
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ANEXO 09: LAVADO DE MANOS SOCIAL
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ANEXO 10