plan de prevenciÓn de riesgos

PROGRAMA DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS

ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN

Fecha

Nombre .

Cargo Asesores en Prev. De Riesgos. Gerente de Operaciones Gerente General.

Firma

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2013.

Página 2AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA.

INDICE.

INTRODUCCIÓN............................................................................................................................................... 4

Alcance............................................................................................................................................................ 4

Datos de la empresa........................................................................................................................................ 5

1.-POLITICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE SOCIEDAD AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA LTDA.........11

1.1.-Descripción............................................................................................................................................. 11

1.2- Política de Seguridad y Salud Ocupacional...............................................................................................11

1.3.- Política del Alcohol y Droga.................................................................................................................... 11

2– OBJETIVOS Y METAS.................................................................................................................................. 14

3.- METAS DE SINIESTRALIDAD....................................................................................................................... 15

4.- APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS.........................................................................................15

4.1.-Descripción............................................................................................................................................. 15

4.2.- Inspecciones de seguridad...................................................................................................................... 16

4.3.- Observaciones de seguridad................................................................................................................... 16

4.4.- Formato Evaluación de Rutas................................................................................................................. 17

4.5.- Inventario de tareas críticas................................................................................................................... 17

4.6.- Procedimientos de trabajo..................................................................................................................... 17

4.7.- Charlas diarias de seguridad (5 minutos)................................................................................................18

5.- COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD...........................................................................................18

6.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD............................................................................................................ 20

6.1.-Descripción............................................................................................................................................. 20

6.2.- Gerencia................................................................................................................................................ 20

6.3.- Representante de Gerencia.................................................................................................................... 20

6.4.- Prevención de Riesgos y Asesor.............................................................................................................. 21

6.4.1.- Función del Asesor en Prevención de Riesgos.......................................................................................21

6.4.2.- Responsabilidades del Asesor de Prevención de Riesgos.......................................................................22

6.5.- Supervisores y Jefes de Faena................................................................................................................. 22

6.6.- Trabajadores en general......................................................................................................................... 23

6.7.- Organigrama de la empresa.................................................................................................................... 24

7.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN................................................................................................................. 21

8.- PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA)..............................................................................23

8.1.-Descripción............................................................................................................................................. 23



8.2.- Formato de evaluación de desempeño de simulacros..............................................................................24

9.- CONTROL OPERACIONAL Y SEGUIMIENTO.................................................................................................25

10.- PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO......................................................................................25

ANEXO 1........................................................................................................................................................ 27

Programa de Trabajo CPHS............................................................................................................................. 27

Cronograma de actividades CPHS Central.......................................................................................................28

Representantes del CPHS Central................................................................................................................... 31

ANEXO 2........................................................................................................................................................ 32

Evaluación de Ruta........................................................................................................................................ 32

Matriz de identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos...........................................................................33

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2013.Página 4AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA.

INTRODUCCIÓN.

El presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2014, contiene una estructura que está dada por la exigencia que establece el IF-054, documento que reglamenta la forma y contenido que debe tener cada uno de los programas de prevención de las empresas que trabajan o prestan servicios a Bosques Arauco S.A. Además en este programa se mencionan los objetivos en seguridad y salud ocupacional los cuales serán la base del desarrollo del mencionado programa de trabajo y también establece algunos cambios en la forma de trabajo, lo que va directamente en beneficio de los trabajadores y de nuestra empresa.

Alcance.

El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional que se ha diseñado, está orientado directamente a la seguridad de los trabajadores y medio ambiente, mejorando los aspectos de clima laboral y comprometiendo a toda la estructura de la Organización y a todas las líneas de trabajo, para así cumplir con la normativa legal vigente.

El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo, es aplicable en todas las áreas y actividades de Agrifor Doña Isidora Ltda.


Datos de la empresa

Razón Social Agrifor Doña Isidora Ltda.

Giro Agrícola y Forestal

Domicilio Casa Matriz Jorge Giacaman Nº281 Concepción

Domicilio Sucursal No Hay

Fonos (041) – 2322439 – 2320207

Rut 77.295.120-5

Cotización Adicional 1,70

Cotización Básica O,95

Cotización Total 2,65

Representante Legal Carlos Hugo Barrenechea Gutiérrez

Rut Rep. Legal 10.339.607-7

Nº trabajadores 187

Tasa Accidentalidad 1,07

Tasa de Siniestralidad 37

Tasa de Severidad 168

Tasa de Frecuencia 4,87

Tasa de Gravedad 165,69

AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA.


1.-POLITICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE SOCIEDAD AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA LTDA.

1.1.-Descripción.

La Política de Prevención de Riesgos de la empresa contiene las directrices que la empresa tiene en relación a la seguridad y salud ocupacional.

1.2- Política de Seguridad y Salud Ocupacional.

SOCIEDAD AGRICOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA Ltda. representada por su alta Gerencia define como propia la siguiente Política de Prevención de Riesgos Laborales.La política de nuestra empresa es llevar a cabo nuestras operaciones de forma apropiada en cuanto a la seguridad, salud laboral y control de daños materiales en todo lo que hacemos. Esta conducta incluye el cumplimiento de la legislación nacional vigente que ha sido promulgada en beneficio de todos.Para poder competir con éxito, debemos esforzarnos continuamente en lograr lo mejor en seguridad, calidad y productividad conjuntamente, pues se apoyan unas en otras.Se espera de todo supervisor responsable el liderazgo necesario para lograr el objetivo y de todos los empleados un trabajo responsable, correcto y seguro que cumpla las normas y procedimientos establecidos.Se pide a todos asumir este compromiso de seguridad y salud laboral y llevarlo del trabajo al hogar para que su influencia y ejemplo beneficien a todos aquellos que son tan importantes para nosotros.La Dirección es la primera en asumirlo y para ello apoyará con los medios a su alcance las actuaciones que se definan.Agradecemos desde ya el respaldo a esta política.

1.3.- Política del Alcohol y Droga.

SOCIEDAD AGRICOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA Ltda. en su permanente compromiso con mantener los más altos estándares de seguridad y salud de sus trabajadores y, específicamente, reconociendo la existencia de diversos problemas que afectan a la comunidad en general, tal como es el consumo de alcohol y el uso de drogas declara estar consciente que el abuso de alcohol, el uso de drogas ilegales, fármacos sin indicación médica y tabaco, constituyen un problema del mundo laboral y produce daños en la salud y calidad de vida de las personas y sus familias e impacta negativamente la seguridad laboral, la productividad y la sustentabilidad de la organización.En concordancia con lo anterior, y a fin de resguardar una prestación de servicios segura para el propio trabajador, la empresa y terceros, y con la finalidad de impedir la comisión de ilícitos en el interior de la organización que afectan y menoscaban el clima laboral; la Empresa implementará un sistema de control de trabajadores que se ejercerá por medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral, mediante una aplicación general o aleatoria del mismo; garantizando la impersonalidad del procedimiento.



Tal sistema consistirá en someterse a examen de evaluación de consumo de alcohol y drogas con el objetivo de asegurar la integridad física del trabajador al momento de realizar la actividad laboral para la cual está contratado, el mismo se aplicará conforme al siguiente procedimiento.1. Cada vez que un trabajador postule a un cargo solicitado por la organización, el postulante deberá someterse a los exámenes de alcohol y droga. Este es un requisito indispensable para su ingreso a la organización.2. El trabajador deberá someterse a exámenes de alcohol y drogas que la empresa realice en sus distintas faenas. La selección de estos trabajadores será en forma general o aleatoria, en la fecha que la empresa así lo determine.3. Los trabajadores de Doña Isidora Ltda., deberán someterse a evaluaciones de alcohol y drogas en caso de ser requerido por la empresa mandante, en base a sus reglamentos internos y estándares establecidos.4. Cada vez que ocurra un incidente o accidente con daños a las personas, equipos o instalaciones, los involucrados deberán someterse obligatoriamente a un test destinado a detectar el consumo de alcohol, drogas o sustancias sicotrópicas o estupefaciente ilegales.5. En el evento que se sospeche fundadamente que el trabajador se encuentre bajo la influencia del alcohol, drogas o sustancias sicotrópicas o estupefacientes ilegales, éste deberá someterse obligatoriamente a un control, la negativa del trabajador a someterse a tal control, será considerado una falta gravísimaVerificados mediante el sistema de control, hechos que pudieren materializar faltas graves e incumplimientos a las obligaciones laborales, los mismos generarán las sanciones a que haya lugar, sin perjuicio del despido que pudiere adoptarse en casos graves y calificados.En el caso eventual que algunos de los trabajadores de la empresa salgan no negativo en su muestra, éste como medida de seguridad laboral y a fin de prevenir riesgos ocupacionales y de precaver su condición y la de los demás trabajadores, será retirado de faena o se le abstendrá de integrarse a aquella. Al efecto, se le otorgará un permiso con goce de remuneraciones a la espera de la contramuestra. En caso de ser ésta positiva, el trabajador será desvinculado de la organización por incumplimiento grave de sus obligaciones.En el evento de postular nuevamente a su ingreso a la Empresa, un ex-trabajador de la misma que haya arrojado con anterioridad positivo en su examen de alcohol y drogas, deberá presentar, además de la documentación ordinaria exigida al efecto, certificado de alta médica que acredite su rehabilitaciónComplementando lo anterior Doña Isidora Ltda., se compromete a prevenir y educar en forma organizada y sistemática sobre el consumo, implementando y desarrollando acciones integrales para abordar esta situación. Estas acciones van dirigidas al conjunto de los trabajadores y sus familias y están inspiradas en el respeto a la dignidad, la protección de la salud y la seguridad e integridad física de las personas.Considera la dependencia de alcohol, drogas ilegales, fármacos sin indicación médica y tabaco, como enfermedades y en tal carácter son susceptibles de prevención. Las principales acciones a realizar en este nivel son:* Sensibilizar, informar, educar y capacitar con una estrategia preventiva sistemática y permanente.* Capacitar a supervisores, ejecutivos, comités paritarios, posiciones clave o cargos críticos y personal de seguridad.* Optimizar el uso de todos los medios de comunicación disponibles en Doña Isidora Ltda., para el desarrollo de las acciones de Promoción y Prevención.* Fortalecer y apoyar las Políticas de Prevención de Riesgos y Seguridad de las faenas y de las instalaciones, en lo relativo a los efectos del uso de alcohol, tabaco, fármacos sin indicación médica y drogas.



* Declaración de áreas laborales libres de contaminación de tabaco y velando que los trabajadores acaten lo establecido ya sea mandato de la organización o de los clientes.Los principios, disposiciones y el marco normativo de esta Política no eximen a la Empresa de cumplir y hacer cumplir la legislación vigente en nuestro país en materia de alcohol, tabaco, fármacos y drogas ilegales.


2– OBJETIVOS Y METAS.

Objetivo General: 1.-Disminuir la accidentabilidad en un 30%

Objetivo Estratégico: Establecer mecanismos de trabajo que nos permitan mantener el control de las operaciones.

Meta: Mantener en 0 el nº de accidentes

Acciones Responsables Recursos E F M A M J J A S O N D

Establecer estándar de operación en faenas de skidder y faenas de cosechas con torres.

BASA

X X

Integrar a Monitor de Seguridad Móvil en la empresa (asesor en prevención) el cual desempeñara un rol de control y monitoreo permanente en terreno.

Empresa

X X X X X X X X X X X XElaborar, ejecutar, y controlar programa de mantención para maquinarias, equipos y herramientas.

Empresa

X X X

Chequear y controlar la implementación del IF-054.

EmpresaX X X X

Control de las acreditaciones. AdministraciónX X X X X X X X X X X X

Monitoreo y avance del programa de acreditación y envío a terreno.

PrevencionistaX X X X X X X X X X X X

Revisión de la efectividad. REPG X X X X X X X X X X X X

Objetivo General: Capacitar en un 100% en todas las actividades críticas dentro de la empresa (motosierristas y estroberos).

Objetivo Estratégico: Establecer un estándar de operaciones con motosierra y estroberos.

Meta: Mantener 0 accidente en motosierristas y estroberos de la empresa.

Acciones Responsables Recursos E F M A M J J A S O N D

Generar listado de trabajadores capacitados.

AsesorX X X X X X X X X X X X

Seguimiento a motosierristas capacitados por instructor.

KyP

X X X

Revisión de la efectividad. Asesor

X X X X X X X X X X X X


Objetivo General: Dar una mayor relevancia a los incidentes, para ayudarnos a detectar futuros accidentes de gravedad o enfermedades profesionales.

Objetivo Estratégico: Utilizar los incidentes como una alerta para realizar acciones antes de que ocurran accidentes o enfermedades profesionales.

Meta: Utilizar estos antecedentes para disminuir los accidentes y enfermedades profesionales

Acciones Responsables Recursos E F M A M J J A S O N DRealizar investigación de todos los incidentes que ocurran y tomar las medidas inmediatas. X X X X X X X X X X X X

Realizar capacitaciones de reforzamiento de las reglas claves de seguridad forestal.

X X X

Monitorear que los E.E.P.P. estén en buenas condiciones para su uso y sean utilizados. X X X X X X X X X X X XMonitoreo y control de salud de trabajadores expuestos al ruido y expuestos a trastornos musculo esqueléticos.Realizar capacitación sobre contingencias a todo el personal en caso que supervisores de faena no puedan asumir por encontrarse imposibilitados por accidente.

3.- METAS DE SINIESTRALIDAD.

Específicamente para las Faenas BASA, mantendremos el 0 accidente CTP, para sí el año 2014 tener nuestras tasas en 0.

4.- APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS.

4.1.-Descripción.

La Empresa cuenta con algunas herramientas de identificación de peligros y evaluación de riesgos, denominadas, Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos, Análisis de Riesgos Diarios (ARD), Análisis de Riesgos de Inicio de Faenas (ARIF), Procedimientos de trabajo (PT), Inventario de tareas críticas(ITC) y Evaluación de Rutas, los cuales consideran los riesgos asociados a las actividades relacionadas a las operaciones de cosecha forestal.


4.2.- Inspecciones de seguridad.

El objetivo primordial que persigue la inspección de trabajo es detectar condiciones subestándares que se presenten en un determinado lugar, y de esta manera corregir en un periodo acorde a la criticidad de la desviación, las anomalías detectadas.La ocupación de esta herramienta, evita la ocurrencia de incidentes que tiene origen en la falta de corrección de condiciones defectuosas del ambiente de trabajo o de la existencia de condiciones sin control. Estas causas potenciales de incidentes pueden ser detectadas y debidamente registradas ejecutando inspecciones de seguridad de manera preventiva.

4.3.- Observaciones de seguridad.

Actividades que permiten que el área de supervisión pueda determinar si un trabajador realiza una actividad de acuerdo a lo establecido en el procedimiento, instructivo, norma, etc.

Objetivo General: Realizar una oportuna identificación de peligros y evaluación de los riesgos asociados a nuestras operaciones, tomando de esta forma las medidas preventivas necesarias para minimizar los impactos a la seguridad y salud de nuestros trabajadores.

Objetivo Específico: Lograr que cada trabajador, en sus actividades, tenga el conocimiento de los peligros y riesgos asociados a esta, tomando la medidas de minimización o mitigación necesarias.

Meta: Tener al inicio de cada actividad los análisis de riesgos correspondientes para esta.

Acciones ResponsablePLAZOS

E F M A M J J A S O N D

Desarrollar en conjunto con trabajadores un ARD al inicio de cada faena.

Jefe de FaenaX X X X X X X X X X X X

Desarrollar ARIF antes de intervenir un nuevo predio a cosechar y difundir este a trabajadores cuando hagan ingreso al nuevo sector de cosecha.

Asesor Prevención, SupervisorJefe de Faena *

* * * * * * *

*

* *

*

Desarrollar análisis de ruta para traslado de personal, equipos y maquinarias y difundir a conductores involucrados.

Asesor Prevención/Supervisor *

* * * * * * **

* **

Realizar chequeo de equipos una vez al mes. Supervisor X X X X X X X X X X X X

(*) Cada vez que sea necesario



4.4.- Formato Evaluación de Rutas.

Se realizaran observaciones a lo menos una vez al mes de acuerdo a formato establecido. Ver Anexo 1

4.5.- Inventario de tareas críticas

Gerencia de Salud, Seguridad y Medio Ambiente, a través de sus asesores en prevención de riesgos de cada faena, mantendrá un listado con las actividades a evaluar en el inventario de riesgos, actualizado estas cuando exista algún cambio en la operación o sucesos no deseados que ameriten una revaluación de los inventarios. Cada actividad debe estar identificada en formato de inventario de ítems crítico, esta identificación y evaluación de peligros se realizará de acuerdo a lo establecido en el procedimiento “Identificación y evaluación de peligros y aspectos”.Todo contrato debe tener analizado sus riesgos antes de comenzar con las labores operacionales. La frecuencia mínima de revisión del inventario de riesgos, es de un año, pudiendo ser este modificado frente a un incidente, cambio en los procesos, incorporación de nuevas medidas, etcTodo personal que participe en la identificación y evaluación de peligro, debe estar capacitado mediante el procedimiento de identificación de peligros y aspectos, sea este interno Doña Isidora o bien el determinado por el cliente.El proceso de identificación y evaluación de riesgos, se debe generar mediante un equipo multidisciplinario. Una vez que estén los riesgos evaluados e identificados en la matriz, esta debe ser aprobada por la máxima autoridad del contrato, para posteriormente capacitar a todo el personal involucrado en la actividad (mantener registros), si existen modificaciones a esta evaluación se deben generar nuevamente las capacitaciones. Dicha matriz debe esta publicada en un lugar visible dentro de las instalaciones la faena que corresponda.Tanto la identificación como la evaluación de aspectos ambientales se realizarán de acuerdo a lo establecido en el procedimiento “Identificación y evaluación de peligros y aspectos”.

4.6.- Procedimientos de trabajo

Cuando una labor es considerada como crítica se realiza un procedimiento de trabajo, en el cual se describen en forma secuencial los pasos a seguir y se analizan los potenciales riesgos asociados a cada etapa determinando sus medidas de control. Uno de los aspectos principales a considerar en un procedimiento de trabajo es que debe ser confeccionado por todo el personal que participa en la labor. Todo procedimiento de trabajo debe contar con un análisis seguro del trabajo, antes de ejecutar la tarea.Los procedimientos de trabajo deben contener los ítems “Análisis de seguridad” y “Impacto al medio ambiente” según lo indicado en el procedimiento PG-DSGI-01 Confección y Contenido de Documentos.Toda área debe contar con un listado de procedimientos operativos o Listado Maestro de Control de Documentos según formato F-DSGI-01 Lista Maestra Control Documentos.



El Asesor en prevención de riesgos debe llevar el control documental de los procedimientos de trabajo, asegurando que el personal cuente con las versiones vigentes y que los procedimientos de trabajo se encuentren disponibles en los puntos de uso, en forma clara y legible.

4.7.- Charlas diarias de seguridad (5 minutos)

La charla de cinco minutos se asocia directamente a la planificación del trabajo que se realiza en el día, analizando sus riesgos y sus medidas que se pudiesen presentar en la tarea a ejecutar, las cuales se deben considerar para evitar posibles incidentes.Los supervisores deben cumplir con la realización de las charlas de cinco minutos a sus trabajadores, previo al inicio de un trabajo, coordinando las tareas planeadas para el día.En esta actividad se debe incluir procedimientos de trabajos, equipos y herramientas que se requieran, y otras informaciones de seguridad relativa al trabajo a ejecutar.Cada persona que participe en las charlas debe quedar registrada en el formato tipo de la organización, entregando los siguientes datos:* Nombre del trabajador o contratista, RUT y firma.* Nombre del relator.* Firma del Jefe de Área* Firma del Asesor de Prevención* Tema que fue comentado y dado a conocer a los trabajadores.* Fecha de realización de la charla.* Tiempo de duración de la charla.* Descripción del tema tratado, sugerencias de los trabajadores y acciones tomadas relativas a las opiniones o problemas analizados durante la charla.

5.- COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

De acuerdo al artículo N°1 del D.S. N°54 “En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.”

Nuestro Comité Paritario se encuentra vigente desde el 26 noviembre 2012.

Ver Anexo 2: (Programa de trabajo, Cronograma, Acta de Constitución.)

Objetivo General: Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los trabajadores en conjunto con sus representantes.

Objetivo Específico: Formar Comité de seguridad al interior de la empresa.

Meta: Lograr el funcionamiento del comité de seguridad de la empresa en forma mensual.





Capacitación y reforzamiento a integrantes del Comité Paritario con apoyo de ACHS.

Comité Paritario X X

Realizar reuniones mensuales del CPHS de la empresa involucrando a las faenas.

Comité paritario/Asesor Prevención

X X X X X X X X X X X X



6.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD.

6.1.-Descripción.

Esta actividad consiste en mantener una estructura básica para la gestión, que sea solida dentro de la empresa en relación con la seguridad y salud ocupacional, además del establecimiento de sus responsabilidades y la de todas las personas que componen la empresa para lo cual se incorporan todos los cargos que existen dentro de la empresa.

La Gerencia ha nombrado como su representante en materias de seguridad y salud ocupacional al Señor:

CARLOS HUGO BARRENECHEA GUTIERREZ.

Las responsabilidades se han definido de la siguiente manera dentro de la empresa.

6.2.- Gerencia.

Aprobar y apoyar programa de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa, que sea sistemático y controlado mensualmente con el Encargado de seguridad de la empresa.

Conducir el desempeño y la revisión del SGSSO y autorizar acciones correctivas en pro de la mejora de la gestión.

Asignar los recursos humanos y económicos para el funcionamiento del SGSSO.

Aprobar la Política de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

Evaluar el avance en forma semestral del cumplimiento del programa y registros de sus actividades.

6.3.- Representante de Gerencia.

Actúa como responsable del SGSSO en terreno.

Otorgar las facilidades necesarias para el correcto funcionamiento de las operaciones.

Debe comunicar a la gerencia el comportamiento del SGSSO dentro de la empresa.



Es además el representante de la gerencia, nombrado por esta, para los efectos de las auditorías de SSO.

Debe asegurar que los requisitos del SGSSO se han establecido, implementado y mantenido de acuerdo a OHSAS 18.001:2007.

Velar por el correcto funcionamiento del Programa de Seguridad Ocupacional.

Mantener informado al Gerente sobre el desarrollo del programa, entregando este un informe mensual indicando los cumplimientos de este programa de seguridad y salud ocupacional.

Planificar y programar anualmente las actividades del programa de seguridad y salud ocupacional.

Monitorea, Controla y evalúa la Gestión de Monitor de Seguridad como gran cambio en nuestra empresa.

Coordinar con el Asesor de Prevención de Riesgos de la ACHS, los requerimientos para la ejecución del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.

Obtener recursos para apoyar el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.

Realizar todas las coordinaciones necesarias para el correcto funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.

6.4.- Prevención de Riesgos y Asesor.

6.4.1.- Función del Asesor en Prevención de Riesgos.

El asesor en prevención deberá planificar, evaluar, dirigir y controlar toda actividad relacionada con la prevención de riesgos y enfermedades profesionales, además deberá controlar y desarrollar medidas preventivas de carácter correctivas y normativas relacionadas con los aspectos de control de riesgos operacionales cumplir con las exigencias legales que compete el área de prevención de riesgos de la empresa. (Ley 16.744), compromisos voluntarios OSHAS 18001, FSC etc.

Deberá realizar a lo menos una visita por semana a cada línea de trabajo, en la cual evaluará mediante inspecciones planeadas, observaciones, controles, check list a los puestos de trabajos, estado de cumplimientos de instructivos de trabajo, posteriormente reunirse con jefes de faena y supervisores para resolver hallazgos



encontrados con un plan de acción certero. Deberá informar oportunamente a gerencia no conformidades detectadas.

6.4.2.- Responsabilidades del Asesor de Prevención de Riesgos.

Asesorar a Gerencia en materias de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional.

Coordinar y preparar reglamentos internos de prevención.

Asesorar al comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Elaborar las estadísticas de accidentabilidad mensualmente.

Efectuar inspecciones y recomendaciones en Prevención de Riesgos. Asesorar técnicamente en la adquisición de elementos de Protección Personal.

Liderar temas seguridad y salud ocupacional tendientes a disminución de incidentes, mediante un programa anual, definiendo responsabilidades y actividades a realizar.

6.5.- Supervisores y Jefes de Faena.

Implementar, mantener y desarrollar el SGSSO de sus actividades.

Administrar en terreno los recursos de la empresa.

Informar periódicamente a la gerencia sobre el funcionamiento del SGSSO.

Otorgar las facilidades y los recursos para la identificación de riesgos en la SSO y la ejecución de las auditorías.

Gestionar las soluciones de los riesgos de SSO y las no conformidades que se detecten en su área de trabajo.

Controlar cumplimiento de normativa de SSO.

Otorgar todas las facilidades para la realización de las actividades del Programa de Salud Ocupacional.



Aplicar y Controlar todas las medidas de Seguridad en el trabajo.

Participar en las actividades preventivas que le sean solicitadas por el Representante de la Seguridad y Salud Ocupacional.

Realizar observaciones de seguridad y promover permanentemente el trabajo bien hecho.

Corregir acciones y/o condiciones inseguras que pudieran ocasionar incidentes o acciones del trabajo.

Investigar todos los incidentes y/o accidentes ocurridos en la empresa.

Aplicar todas las medidas preventivas y/o correctivas derivadas de la investigación de los accidentes y/o incidentes.

6.6.- Trabajadores en general.

Cumplir los procedimientos de trabajo, instructivos que aplican a su actividad dentro de la empresa.

Conocer los riesgos que entrañan la actividad que el trabajador desarrolla dentro de la empresa.

Cumplir las medidas de seguridad establecidas en los derecho saber de cada uno de los trabajadores de la empresa.

Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo planificadas por la empresa.

Participar en forma activa en la realización de Análisis de Riesgos Diarios (ARD), prohibiendo desarrollar actividades sin este requisito.

Informar de la aparición de nuevos riesgos a su jefe directo o al encargado de seguridad, para tomar medidas que eviten los accidentes del trabajo.

Respetar y hacer cumplir los avisos de peligro Aplicables a la actividad en que se desempeña la empresa.

Respetar y hacer cumplir las Reglas Claves aplicables a la actividad en que se desempeña de la empresa.

Utilizar y cuidar permanentemente los elementos de protección personal.



Utilizar los dispositivos de seguridad definidos para los equipos de trabajo que tiene a cargo o utiliza (protecciones de maquinas y otros.

Informar a su jefe directo o encargado de seguridad, acerca de los peligros presentes en sus actividades o incidentes ocurridos dentro de la jornada de trabajo.

Respetar las señalizaciones de seguridad, mantener el orden y la limpieza.

Objetivo General: Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en todas las áreas de la empresa.

Objetivo Específico : Mantener una estructura y responsabilidades dentro de la empresa en materias de seguridad involucrando a toda la organización.

Meta: Lograr que todo el personal conozca la estructura de la empresa en especial lo relacionado con la seguridad.



Capacitación y reforzamiento con ayuda del Organismo Administrador con todas las áreas de la Organización.

Gerencia. Asesor Prevención

X

6.7.- Organigrama de la empresa.



7.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.

El Programa anual de capacitación de la empresa, es un documento que especifica, presupuesta y programa tentativamente todas las actividades de capacitación consideradas para el periodo. Dicho documento es elaborado por el REPG, Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad y finalmente aprobadas por el Gerente.

La capacitación es considerada como una herramienta estratégica en materia de salud, seguridad, medio ambiente, ya que cuando esta es llevada en forma eficiencia podemos lograr cambios significativos en la actitud de las personas, como también en su nivel de competitividad.Es por esta razón que se llevar a cabo el programa de capacitación y entrenamiento, el cual tiene por objetivo principal dar a conocer al personal las normativas exigidas tanto por la legislación y/o mandante, además de la instrucción mínima necesaria que exige el Decreto 40 sobre la Obligación de dar a conocer los riesgos laborales a los cuales están expuestos los trabajadores.

Dentro de los temas principales de la capacitación se deben incluir los siguientes:Inducción Hombre Nuevo: Dando cumplimiento a lo dispuesto por el Decreto Supremo N° 40, en su artículo 21 al trabajador se le dan a conocer los riesgos a los que se exponen en la realización de sus trabajos, siendo además tratados temas generales como:

Evaluación de riesgos antes, durante y después de la tarea Observaciones preventivas de trabajo.- Reglas cardinales.- Conductas esperadas.- Orden y aseo en el lugar de trabajo.- Permisos de trabajo seguro.- Riesgos asociados a la actividad convenida, y sus medidas de control.- Enrolamiento a Salud, seguridad, medio ambiente.- Procedimientos de Bloqueos.- Trabajos en altura.- Manipulación de sustancias peligrosas.- Normas entregadas por el cliente.- Aspectos ambientales.-

Objetivo General: Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro de la empresa.

Objetivo Específico: Lograr que todos los trabajadores posean el entrenamiento necesario para la realización de sus actividades en forma segura y eficiente. .

Meta: Lograr el 100% de cumplimiento en el programa de capacitación

PLAZOS



Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D

Realizar reunión entre REPG y Comité Paritario para determinar las necesidades de capacitación de los trabajadores.

CPHS X X

Elaboración de programa de capacitación, de acuerdo a las necesidades detectadas por el Comité Paritario.

CPHS X X X

Realizar revisión de avance de cumplimiento del programa de capacitación del año.

Asesor Prevención X X X X

Realizar capacitación en riesgos de radiación UVA/UVB a todo el personal.

Asesor PrevenciónX X

Realizar capacitación a todo el personal en Virus Hanta. Asesor Prevención

X X

Visita asistente social. Asistente Social

X X

Capacitación CPHS Central en Prevención de Riesgos Básicos.

ACHS

X X X

Capacitación de ejercicios compensatorios dictado por kinesiólogo ACHS.

ACHSX X

Visita a Faena Experto ACHS asignado.

Asesor ACHSX x X



8.- PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA).

8.1.-Descripción.

En la empresa existen procedimientos de emergencia que se han elaborado los cuales se encuentran incluidos en el manual de procedimientos de trabajo, basados en las posibles emergencias que puede enfrentar la empresa. El plan de emergencia especifica las acciones mínimas a adoptar para la protección de las personas.

Además se tiene un formulario que se utiliza para evaluar el desempeño de los simulacros de emergencia en las Faenas.

Durante el año se realizarán simulacros en terreno cada uno acompañado de su respectiva capacitación y registro de desempeño.

La periodicidad se determinará según lo programado por la empresa principal (BASA).

Objetivo General: Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar en caso de emergencia

Objetivo Específico : Capacitar al personal en los distintos tipos de emergencias potenciales que se puedan producir en faenas.

Meta : Lograr que el 100% de los trabajadores conozcan las emergencias potenciales y sepan actuar frente a cada una de ellas.



Dar cumplimiento a programa de simulacros enviado por empresa principal (BASA)

Gerencia.Asesor Prevención X X X X X X X X X X X X

Actualizar procedimientos de emergencia cada vez que se requiera. Asesor

Prevención* * * * * * * * * * * *

Realizar revisión de avance de cumplimiento del programa de simulacros.

Asesor Prevención

X X X X X X

(*) Cada vez que sea necesario



8.2.- Formato de evaluación de desempeño de simulacros.



9.- CONTROL OPERACIONAL Y SEGUIMIENTO.

Como parte del SGSSO, se han establecido instrucciones específicas para monitorear y medir periódicamente las características de las actividades y operaciones que tienen riesgos de SSO.

Mensualmente se realizará un análisis cuantitativo y cualitativo de la gestión que se ha realizado del avance del programa, los registros y cumplimiento de las tareas comprometidas.

Los registros de medición y monitoreo se realizan por medio de listas de verificación lo que permite la comprobación del estado y de los avances en terreno, para que estas mediciones y monitoreos, se utilizaran los siguientes registros:

Lista de chequeo cancha y madereo. Lista de control SGI (BASA, Emsefor) Evaluación de tocones. Análisis de riesgo al inicio de cada faena (ARIF) Análisis de riesgos diarios. Planificación diaria de las actividades de cosecha. Registro de Incidente. Evaluaciones de ruta.

VER ANEXO (Gantt)

10.- PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO

El programa de mantención preventiva, debe describir los equipos a los cuales se les realizaráuna revisión o bien una mantención propiamente tal, y cuál será la peridiosidad de la mantención.Los equipos y la periodiosidad de las mantenciones serán conforme a las recomendaciones del fabricante o conforme a las prácticas recomendadas de mantención.Toda vez que se incorpore algún tipo de activo a la empresa, este debe ser ingresado al programa.



Objetivo General: El objetivo de este programa es prevenir la ocurrencia de fallas en equipos de producción.Objetivo Específico : Elaboración de un registro anual de mantenciones para así conocer la vida útil de los equipos de producción.

Meta : Lograr que el 100% de las mantenciones de los equipos para evitar fallas operacionales.

ACTIVIDADDESCRIPCIÓN DE LA

ACTIVIDAD RESPONSABLE PERIODO

Verificación

Los operadores estaran encargados de verificar que el equipo cuente con las condiciones adecuadas para poder trabajar.

diario

Lubricación

Los mantenedores realizarán esta actividad periodicamente. Si existen signos de falta de lubricación, ya sea sonidos o notorio desgaste.

mensual

ReemplazoEsta actividad se llevará a cabo cuando algun componente de los equipos sufra averías.

trimestral

Verificación de presición

Los operadores deberán verificar que los equipos no sufran desajustes, producto del mismo uso.

mensual

Detección condiciones anormales

El operador esta capacitado para diagnosticar fallas originadas por condiciones anormales, ya que el es el especialista y conoce su maquina. Sin embargo, es importante capacitar a estos para determinar que condiciones son anormales y repararla si estan dentro de sus capacidades. En caso de no poder reparar la falla el encargado sera el personal de mantenimiento.

diario



ANEXO 1.

Programa de Trabajo CPHS.



Cronograma de actividades CPHS Central



Representantes del CPHS Central



ANEXO 2.

Evaluación de Ruta.

Evaluación de RutaFundo y Faena : Ruta :

Realizado por : Fecha:

CondicionesAsignación de

Detalles Medidas de controlC P E Puntaje

Características Topográficas

Carpeta de Rodado

Densidad de Curvas

Pendientes

Cruces

Ancho Carpeta

Peraltes

Presencia de Terceros

Transito Camiones/Buses

Transito otros vehículos

Zona rural / urbana.

Paso por escuela.

Animales en la ruta.

Obras de Arte

Puentes.

Alcantarillas.

Paso bajo nivel.

Seguridad y Medio Ambiente

Paso por Comunidades.

Reparaciones en ruta

Camino Polvoriento.

Áreas de Contaminación.

Delineadores.

Presencia de Rodados.

Señalética.

Factores Climáticos

Lluvia

Escarcha Permanente

Zona de Niebla

Observaciones :



Matriz de identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.

plan de prevenciÓn de riesgos

Documents