Plan de compensación

GLOBAL- FASE 2

1. Crear el plan de compensación

más atractivo y competitivo en la

industria.

METAS

2. Simplicidad:

Haz esto

Obtén esto otro

METAS

3. Incentivar los comportamientos apropiados para

crear un negocio de largo plazo, productivo y

sustentable.

METAS

Conviértete

en un

producto

del

producto

Dar

servicio/

retener

clientes

Crear

volumen

y ventas

Desarrollar

líderes

Extender

tu equipo

de

Asociados

RetenciónVender el

producto

PRINCIPIOS PERMANENTES

El crecimiento viene de

las ventas, la retención y

el reclutamiento.

Las metas de los

primeros 90 días deben

ser alcanzables:• Las compensaciones deben ser

proporcionales al tiempo y energía

invertidos.

• Más oportunidades para pronto avance y

reconocimiento.

• Mejorar la retención.

La única forma de avanzar

es impulsando a los demás

“Puedes tener todo lo que desees en la vida, si

simplemente ayudas a otras personas a obtener

lo que desean”.

– Zig Ziglar

El éxito viene de construir

y de mantener líderes.

El Sueño es Real.

NUEVO PLAN DE

COMPENSACIÓN - FASE 2

NUEVO PLAN DE COMPENSACIÓN

TÉRMINOSEl plan opera en un sistema mensual (las órdenes automáticas,

calificaciones de liderazo y pagos de comisiones, ocurren un ciclo mensual).

Las comisiones se basan en el Volumen Comisionable (CV). Todas las

compras de productos generan un CV de hasta el 75 % del precio pagado.

PPV Pedido personal + tu volumen de clientes.

DPV Tu PPV + todo el volumen de tu línea descendente.

PLAN DE COMPENSACIÓN – FASE 2

DPVToda la Línea

Descendente

(Downline)

+PPV

Volumen

personal

Volumen

de clientes+

CAMINO DE LIDERAZGO

RESUMEN DEL CAMINO PRESIDENCIAL

ASOCIADO DIRECTOR PDDIRECTOR

EJECUTIVO

EL CAMINO PRESIDENCIAL

RESUMEN DEL CAMINO PRESIDENCIAL

PRESIDENCIALES CORONA

PLATINOPRESIDENCIALES

PLATINO

EL CAMINO A LA CORONA

6 MANERAS PARA GANAR

INGRESOS

BONO 1: BONOS CLIENTE PREFERENCIAL Y POWER

SELLER

Bono Power Seller*Niveles de Comisiones de Clientes Basadas

en el Volumen de Clientes

Nivel 1 (150-499 PPV) 5% Bono PS

Nivel 2 (500-999 PPV) 7.5% Bono PS

Nivel 3 (1,000-1,999 PPV) 10% Bono PS

Nivel 3 (2,000 o más PPV) 15% Bono PS

* Esto incluye tus propias compras más tu volumen de clientes

BONO 1: BONO DE AUTOENVÍO CALIFICADO (AQ)

AQ = Cliente con una Orden Automática con Volumen de Puntos de 100 o

más

Cuenta de Clientes AQ

(mínimo 100 PV cada uno)

$ Por

Mes

AQ Personal 5 Clientes AQ $75/mes

AQ de Equipo

1. Debes ser un AQ Personal calificado.

2. Debes registrar 2 Asociados que logren

los requisitos de AQ Personal.$300/mes

BONO 2: BONO DE PRIMERA COMPRA

BONO DE PRIMERA

COMPRAPAQUETES

DE

PRODUCTOS

Paquete A

Paquete B

Paquete C

SE PAGA AL

AFILIADOR

LOS PAQUETES PUEDEN

CONVERTIRSE EN

ÓRDENES AUTOMÁTICAS

TODAS LAS ÓRDENES FUTURAS TENDRÁN UN VOLUMEN

COMISIONABLE COMPLETO

15 %

Construir tu organización

El valor del Paquete de Primera Compra asignará un volumen comisionable de 50 %.

BONO 3: BONO DE MENTOR

Bono Mensual

Asociado Plata — 750 PV $30Director —1500 DPV $40

Director Plata — 2500 PV $50Director Oro — 4000 PV $75

Director Ejecutivo (y superior)—

6000 DPV$100

Bono para Mentores paga una comisión mensual para la colocación de un AFILIADOR de rango similar o más alto. Si el AFILIADOR tiene un rango más bajo, su bono

está limitado al monto de bono del título correspondiente. Las cifras mostradas son en dólares estadounidenses

BONO 4: PAGOS UNI-LEVEL/BONO INFINITY

SA350

GA750

D1.5K

SD2.5K

GD4K

E6K

SE10K

GE20K

PD40K

BPD80K

PDDy superior

Nivel 1 3 % 4 % 5 % 6 % 7 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 %Nivel 2 2 % 3 % 4 % 6 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 %Nivel 3 2 % 4 % 6 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 %Nivel 4 3 % 4 % 6 % 6 % 6 % 6 % 6 % 6 %Nivel 5 5 % 5 % 6 % 6 % 6 % 6 %Nivel 6 4 % 4 % 5 % 5 % 5 %Nivel 7 4 % 4 % 4 %

BONO

INFINITY

UNI-LEVEL

Bono de Volumen

Lateral

1/2

%

1/2

%

1/2

%

BONO 5: LÍDER CHECK MATCH

E110 K

E220 K

LP40 K

PD80 K

SPD160 K

GPD240 K

PPD320K

1*PPD640K

2*PPD1.25M

3*PPD2.5M

4*PPD5M

CP10M

Techo por líder

de línea

descendente$250 $500 $750 $1,000 $1,500 $2,000 $2,500 $3,000 $3,500 $4,000 $5,000 $10,000

Gen 1 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 %

Gen 2 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 %

Gen 3 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 %

Gen 4 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 %

Gen 5 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 %

Gen 6 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 %

Ganas bonos

Check Match por

todos los

Líderes

Ejecutivos (6 K)

y superiores.

Una generación se define como E1 (10 K) y superior.

CANTIDADES TECHO/LÍMITE DE LA ORGANIZACIÓN LÍDER

Niveles DirectorDirector

Plata

Director

Oro

Director

Ejecutivo

Director

Ejecutivo

Plata

Director

Ejecutivo

Oro

Director

PresidencialBPD SPD GPD PPD 1*PPD 2*PPD 3*PPD 4*PPD CP

Techo de la

Organización $200 $400 $750 $1,000 $1,500 $2,500 $5,000 $8,000 $12,000 $18,000 $25,000 $30,000 $40,000 $50,000 $100,000 No Cap

Las ganancias de los bonos Uni-Level, Infinity y Líder Check Match en cualquier organización tienen un

techo o límite. Los líderes no pueden ganar más de la cantidad Techo/Límite de la Organización Líder para

el rango de su líder por organización. No se aplica techo/límite al Bono Power Seller, Bonos AQ, Bono de

Mentor, Bono de Primera Compra o al Bono de Ventas Globales.

BONO 6: BONO DE VENTAS GLOBALES

Paga sobre todos los líderes Presidenciales Plata (SPD) y superiores

Nivel de Liderazgo CompartePD Bronce 0.5

PD Plata 1

PD Oro 1.5

PD Platino 2

1* Platino 2.5

2* Platino 3

3* Platino 3.5

4* Platino 4

Embajador Corona Platino 5

• Debe mantener el nivel de liderazgo por tres meses consecutivos.

• Las reglas de consistencia no aplican los primeros dos meses en los que calificas como un nuevo rango.

El Bono de Ventas Globales

se deriva del 1.5% de las

Ventas Terminadas de

Productos a Nivel Global.

CRITERIOS DE CALIFICACIÓN

Asociado

Plata

Asociado

OroDirector

Director

Plata

Director

OroEjecutivo

PPV 150 PPV 150 PPV 150 PPV 150 PPV 150 PPV 150 PPV

DPV 350 750 1,500 2,500 4,000 6,000

DPV - Máximo por

organización60% 210 450 900 1,500 2,400 3,600

DPV - Organización

Lateral (incluye PPV)40% 140 300 600 1,000 1,600 2,400

OrganizacionesActivas (100 PPV = Activo)

2 2 2 2 2 2

CRITERIOS DE CALIFICACIÓN POR NIVELES DE LÍDERES

SE

10K

GE

20K

PD

40K

BPD

80K

SPD

160K

GPD

240K

PPD

320K

1*PPD

640K

2*PPD

1.25M

3*PPD

2.5M

4*PPD

5M

CPA

10M

PPV150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150

DPV 10K 20K 40K 80K 160K 240K 320K 640K 1.25M 2.5M 5M 10M

Máx. por organización

65%6.5K 13K 26K 52K 104K 156K 208K 416K 812.5K 1.625M 3.25M 6.5M

Organización Lateral

35 %

(con PPV)3.5K 7K 14K 28K 56K 84K 112K 224K 437.5K 875K 1.75M 3.5M

Organizaciones Activas 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4

Puntos de Organización

Líder (ganados)0.5 1 1.5 2 2.5 3 3 3 3 3 3

Mínima Estructura

Requerida1 Pt

2 GEs

2 Pts

3 GEs

3 Pts

4 GEs

4 Pts

4 PDs

6 Pts

4 PDs

8 Pts

4 PDs

10 Pts

4 PDs

12 Pts

5 PDs

15 Pts