Plan de capacitación

Alumno: Alexander Huamán Jiménez

INTRODUCCION

Sin duda que entre las cosas más preciadas que posee una persona se encuentra su trabajo, el que le permite no sólo un sustento económico para él y su familia, sino también la posibilidad de desarrollarse personalmente. Por ello es que la falta de trabajo trae consecuencias nefastas para la sociedad, ya que se ven resentida la economía y la integridad psíquica de los ciudadanos. Por tal razón se elaboran el plan de capacitación.

Determinación del ámbito

Nombre de la empresa

Stand TEC

Existen cuatro niveles de control (compañía, rama, sector y total) que contaban con retroalimentación (si el nivel de control inferior no podía solucionar un problema en un determinado tiempo.

Objetivos y funciones de la capacitación

El objetivo general de la capacitación es lograr la adaptación de personal para el ejercicio de determinada función o ejecución de una tarea específica, en una organización.

Entre los objetivos principales de la Capitación se encuentran los siguientes:

• Incrementar la productividad

• Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo

• Facilitar la supervisión del personal

• Perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo.

Obtención de necesidades dentro de una empresa

Conocer los tipos de necesidades: Categorizada las necesidades en fisiológicas, de seguridad, de pertenencia, de estima y de auto actualización.

Identificar el valor de la necesidad: Determinan el valor que las personas estarían dispuestas a pagar por cubrir una necesidad identificada. 

Identificar el bien o servicio adecuado para cubrir la necesidad: Dadas unas jerarquías de necesidades y estimado un valor de la oportunidad se pasa al desarrollo de un producto o servicio capaz de cubrir la necesidad de manera que el consumidor este de acuerdo por el uso, la calidad y el precio del producto que le es ofrecido cubriendo su necesidad, sea esta creada interna o externamente.

Obtención de el plan de capacitación

Se debe tomar en cuenta los siguientes aspectos.

• Objetivos

• Ejecución instrumentos y materiales

• Dirigidos a los empleados

• Publicidad

• Presupuesto

Controles dentro de una empresa

• Encuestas laborales

• Organización administrativa

• Presupuestos

• Capacitación laboral

Conclusión

Las distintas problemáticas que presenta en el Trabajo, importa pensar en lo necesario que es lograr un buen desempeño entre los intereses de las distintas organizaciones. Tal motivo obliga a las empresas hacer encuestas a sus trabajadores para un mejor rendimiento.