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Introducción
Plan de Beneficios
Queremos compartir con todo el equipo de colaboradores del Banco
CorpBanca nuestro nuevo Plan de Beneficios que empezará a regir a partir de la Fusión Legal, fecha a
partir de la cual somos un solo banco.
Antecedentes
Plan de Beneficios
Hemos realizado un arduo trabajo de análisis e identificación de los planes de cada una de las dos marcas, lo hemos contrastado con el entorno laboral, nos hemos apoyado en grandes expertos en las diferentes especialidades, hemos identificado las principales necesidades de nuestro equipo, hemos analizado el modelo de negocio del Banco y el marco de nuestro Plan Estratégico para construir lo que presentaremos hoy.
Trabajamos intensamente para ofrecer a los colaboradores, un Plan de Beneficios robusto a la altura de las grandes entidades del país.
Pilares
Plan de Beneficios
Cuando asumimos este reto, decidimos enmarcar nuestro trabajo en 5 pilares básicos: • Transparencia • Equidad • Innovación • Generación de valor • Cercanía
Plan de Beneficios
Transparencia
“Ser transparentes y reflejar integridad en todos los procesos de tal manera que se evidencien
decisiones objetivas, sin favoritismos.
Queremos generar confianza en los colaboradores”
Plan de Beneficios
“Estamos orientados a garantizar justicia y equidad a todas las personas de la
organización”
Equidad
Plan de Beneficios
Innovación “Ofrecer productos vanguardistas, de
alta calidad, utilizando las mejores herramientas y siguiendo las últimas
tendencias”
Plan de Beneficios
Generación de Valor
“Que nuestro Plan de beneficios genere valor en la organización apoyados en
el bienestar de nuestros colaboradores”
Plan de Beneficios
“Que nuestro Plan de Beneficios genere cohesión y alineación de los equipos
a la organización… que seamos todos para uno y uno para todos”
Cercanía
Plan de Beneficios
Este plan se hizo con total objetividad,
cubriendo el mayor número de empleados
y ampliando significativamente los
beneficios.
Plan Azul
Cobertura Este paquete da cobertura a: • Analistas • Abogados • Subgerentes operativos • Subgerentes comerciales de Rentas Altas
*Con salario fijo mensual de hasta $3.657.000 Nota: Este valor cambiará cada año de acuerdo al incremento salarial.
Incremento salarial y primas
Incremento salarial
Al iniciar cada año, se realiza el aumento salarial de acuerdo con el resultado obtenido en la Evaluación de Desempeño, tomando como referencia el IPC de lo corrido del año inmediatamente anterior.
Tu aumento lo construyes tú
Por antigüedad Correspondemos a la lealtad de los colaboradores con las siguientes primas de acuerdo con el tiempo laborado en el Banco: - 5 años: 53 días de sueldo mensual fijo - 10 años: 68 días de sueldo mensual fijo - 15 años: 88 días de sueldo mensual fijo - 20 años: 103 días de sueldo mensual fijo - 25 años y siguientes quinquenios: 124 días de sueldo mensual fijo.
Vacaciones extralegales • Quienes tengan más de 15 años de
servicio y más de 30 años de edad, pueden gozar de 20 días de vacaciones (incluye los 15 legales).
• Los colaboradores con más de 40 años de edad y 10 de servicio en la Organización gozarán de un mes calendario (incluye los 15 legales).
Extralegales A las primas que se otorgan por Ley, el Banco le ha sumado dos extralegales, que se pagan de la siguiente manera: - En junio: 1,5 sueldos - En diciembre: 1,5 sueldos *En diciembre se concede una bonificación adicional de $20.000 no constitutiva de salario.
Prima de vacaciones Periodos de descanso de calidad son vitales para el correcto desempeño de nuestros colaboradores, de ahí que al momento de salir a disfrutar de sus vacaciones, a los colaboradores se les otorgará una prima de un (1) salario fijo mensual.
Bonificación por retiro de jubilación: El Banco reconocerá una bonificación por valor de $3'137.854 por retiro de jubilación a quienes el sistema general de seguridad social ya les reconoció una pensión de vejez.
Primas
Auxilios
Maternidad Porque entendemos el significado de ser mamá y la trascendencia que tiene este momento único en la vida de las mujeres, CorpBanca otorga un auxilio de $859.399 a las colaboradoras embarazadas, así como a las esposas de nuestros funcionarios.
Incapacidad Si se te presenta una enfermedad de origen común que te incapacite para trabajar temporalmente, el Banco consignará la totalidad de tu sueldo hasta por 6 meses. Esto representa que la Organización pagará el 33% del sueldo que no asume la EPS.
Matrimonio
Sin lugar a dudas, uno de los momentos más importantes en la vida de cualquier ser humano es su matrimonio, por eso CorpBanca entrega un (1) sueldo al empleado que se case. *Este auxilio aplica cuando el trabajador lleva más de un año vinculado.
Muerte de parientes Estamos contigo en situaciones difíciles como la muerte del cónyuge o compañera (o) permanente, padres, hermanos e hijos que se hayan registrado ante el Banco. En estos casos, otorgará un permiso remunerado por cinco (5) días hábiles de acuerdo con lo establecido por la Ley y un auxilio por $1,050,179.
Auxilios
Educación
Entendiendo esta premisa, nuestro Banco diseñó un beneficio educativo para que puedas adelantar una carrera universitaria o postgrado en los programas académicos definidos, o puedas tomar la opción de destinar este subsidio para la educación de tus hijos en edad escolar.
Educación
La educación fortalece de manera continua tu proyección profesional, y en el caso de los hijos es una prioridad para la construcción de su futuro.
CONDICIONES
Para el colaborador • 50% de la matrícula, con tope hasta $4.000.000 semestrales • Se otorgarán 10 semestres o los definidos en cada plan de carrera. • Solamente se cubren pagos de matriculas ordinarias. • Cubre una sola carrera o un solo postgrado (especialización, maestría o doctorado). • Aplica para programas afines a la actividad del Banco (sector financiero). • Las solicitudes para el primer semestre o periodo no requieren promedio de notas. • Para los semestres siguientes se debe presentar un promedio mínimo de 3,5.
Para los hijos • Para pago de matrículas escolares, el monto entregado es hasta por $1.000.000. • Este monto puede ser dividido por el número de hijos • Se puede utilizar durante el tiempo que los hijos cursen los programas educativos de
Preescolar, Primaria, Bachillerato y Universidad. • Para hijos en Preescolar, se reconoce a partir de un (1) año de edad.
Educación
Para ambos casos • Debes tener una evaluación de desempeño con resultado “esperado” o
su equivalente. • Se otorgará un subsidio por núcleo familiar (para colaboradores o para
hijos). • Los establecimientos deben estar reconocidos por el ICFES o Secretaria
de Educación.
Salud
Medicina Pre-pagada
Nuestro Banco, te otorga a ti y a tu familia, un auxilio por $195.725 para tu plan de medicina pre-pagada con Plan Integral de Colsanitas o Póliza Medicall Class de Allianz.
•Estos planes cubren el 100% de enfermedad o accidente (no cubre preexistencias). •Si eres soltero, el grupo familiar incluye a tus padres y si estás casado a tu cónyuge, compañero o compañera permanente e hijos.
Seguro Vida
•Uno de los aportes más significativos que realiza la Organización en pro de tu calidad de vida y la de tu familia, es brindarte tranquilidad en caso de que se presente alguna contingencia. Por eso desde el momento que firmas tu contrato de trabajo, estas amparado por la póliza de vida, que cubre muerte, incluyendo suicidio. También cubre incapacidad total y permanente. •El valor del seguro es equivalente a 22,5 sueldos mensuales.
Mes de la salud
En el Mes de la Salud podrás realizarte exámenes médicos.
Salud
Transporte
Vales de gasolina
A quienes por visitas comerciales utilicen su vehículo para movilizarse, se les otorgará la suma mensual de $105.000.
Tabla de retiro
Tabla de retiro
A continuación relacionamos la tabla de retiro que será aplicada en caso de finalización unilateral del contrato por parte del Banco y que será liquidada tomando como base el último sueldo básico.
Antigüedad
Mayor de Hasta Días de liquidación
2 meses 6 meses 108
6 meses 1 año 138
1 año 2 años 161
2 años 3 años 176
3 años 4 años 191
4 años 5 años 208
5 años 6 años 249
6 años 7 años 268
7 años 8 años 288
8 años 9 años 308
9 años 10 años 328
Más de 10 años • 142 días primer año • 67 días años subsiguientes
Beneficios financieros
Tarjeta Débito Manejo: La tarjeta débito estará exenta de cuota de manejo siempre y cuando esta sea la cuenta en la que se consigne tu nómina.
En caso de reexpedición de la tarjeta, no se te cobrará tarifa.
Utilización de cajeros ATM CorpBanca: No tiene costo ATM Servibanca y redes de otros bancos: $4.084
Canales electrónicos
AzulLine: 3 llamadas al mes sin costo. AzulNet: - Transferencias ACH entre cuentas del mismo titular o terceros en CorpBanca sin costo. - Transferencias ACH a cuentas de terceros en otros bancos sin costo.
Impuesto 4 x 1.000
Cuenta de nómina exonerada de este impuesto hasta por un valor de $9.619.750, siempre y cuando esté marcada como tal.
Cuenta ahorros “Nómina”
Rentabilidad Se te aplicará una tabla de remuneración entre 111 y 266 puntos básicos por encima de la tasa de cartelera dependiendo del saldo de la cuenta.
Chequera
Tendrás 3 chequeras al año sin ningún costo.
Cuenta corriente “Nómina”
Tiene los mismos beneficios de la cuenta de ahorros +
Política
Tienes derecho a una tasa preferencial de 45 puntos básicos sobre la tasa de cartelera.
CDT
Somos conscientes de que los primeros usuarios de los productos y servicios CorpBanca deben ser sus colaboradores, por eso te facilitamos el acceso a los CDT.
Monto otorgado • Si tu ingreso fijo mensual es
inferior a 4SMLV, el cupo de la tarjeta de crédito no podrá ser superior a ese ingreso.
• Si tu ingreso fijo mensual es superior a 4SMLV, se te otorgará un cupo de hasta 3,5 veces tu ingreso, dependiendo de tu capacidad de endeudamiento.
Tasa de interés en compras
Se te aplicará una tasa equivalente a la de publicación menos 10 puntos. Este beneficio aplica para las tarjetas: principal, adicional y dualidad.
Dualidad
En caso de que quieras contar con dos tarjetas, una de cada franquicia (Visa y MasterCard), ambas estarán exentas de cuota de manejo. *Si tienes más de 2 tarjetas, la cuota de manejo, a partir de la tercera se facturará a tarifa plena.
Tarjeta adicional Buscando promover el uso responsable del crédito en el núcleo familiar, CorpBanca otorga a uno de tus familiares una tarjeta con los mismos beneficios.
La tarjeta de crédito es una herramienta indispensable en la vida financiera de cualquier persona, por lo que podrás utilizar este beneficio desde el momento de tu vinculación y con un monto preferencial otorgado de acuerdo con tu ingreso mensual.
Tarjeta de crédito
Monto máximo:
Se analiza tu capacidad de pago, teniendo en cuenta que la solicitud no puede exceder tu salario fijo mensual.
¿Cómo usarlo? Para utilizar el producto, tienes que transferir fondos del cupo asignado a tu cuenta de ahorros o corriente por medio de AzulLine, AzulNet o los cajeros automáticos CorpBanca, y disponer de los recursos cuando lo necesites. Para optimizar tu flujo de caja todas las utilizaciones son diferidas automáticamente a 36 meses y puedes realizar abonos a capital cuantas veces los desees sin sanción por prepago.
Plazo
36 meses
Cuenta siempre con dinero disponible con este crédito rotativo que está disponible las 24 horas del día y los 7 días de la semana.
Cupo Plus
Monto mínimo
$2.000.000
Monto mínimo $1.000.000
Monto máximo Se analiza tu capacidad de pago, teniendo en cuenta que el crédito no puede exceder 10 veces tu salario fijo mensual.
Tasa En la Intranet Corporativa se publicará mensualmente la tasa que se aplicará mientras te encuentres vinculado laboralmente.
Plazo Una vez aprobado, tendrás 30 días para hacer efectivo el crédito, que tendrá un plazo de pago de 60 meses.
Amortización Para el pago se realizará un descuento de tu la cuenta de nómina. Estas cuotas se destinan al pago de capital, intereses y seguro de vida deudor.
Garantía Se requiere un pagaré suscrito con tu firma. En caso de que en la aprobación del crédito se hayan tenido en cuenta los ingresos de tu cónyuge, este también deberá firmar el pagaré como avalista.
De acuerdo con nuestro objetivo de acercarte a lo que quieres ser, podrás gozar de estas condiciones para tus créditos de libre de inversión.
Crédito Libre Destino
Monto mínimo $10.000.000
Monto máximo Se analiza tu capacidad de pago y se tiene en cuenta que el crédito no exceda el 70% del valor de la garantía hipotecaria ofrecida. Dentro del 70% se deberá tener en cuenta el porcentaje de utilización de la garantía de los créditos hipotecarios ya desembolsados.
Tasa En la Intranet se publica mensualmente la tasa que se te aplicará.
Plazo
Una vez aprobado, tendrás 90 días para hacer efectivo el crédito, que tendrá un plazo de pago de 84 meses.
Amortización Para el pago se realizará un descuento de tu cuenta de nómina. Estas cuotas se destinan al pago de capital, intereses y seguro de vida deudor.
CorpBanca se adapta al tamaño de tus sueños, por esta razón te ofrece este beneficio con el que puedes obtener créditos con condiciones únicas en el mercado.
Crédito Libre Inversión con Garantía Hipotecaria
Garantía Se requiere un pagaré suscrito con tu firma. En caso de que en la aprobación del crédito se hayan tenido en cuenta los ingresos de tu cónyuge, este también deberá firmar el pagaré como avalista.
Crédito de vehículo
Financiación carro nuevo Aplica para compra de auto de uso particular. Se financiará hasta el 90% del valor comercial del carro en un crédito por 60 meses
Tasa
En la Intranet Corporativa se publicará mensualmente la tasa que se aplicará mientras te encuentres vinculado laboralmente con CorpBanca.
Financiación carro usado Este tipo de vehículo no puede contar con un uso particular de más de tres (3) años. En este caso se financiará hasta el 60% del valor del auto, en un crédito por 48 meses.
CorpBanca también piensa en tu movilidad, de ahí que te ofrezca un inmejorable crédito para vehículos.
Monto
Para otorgarte el monto del crédito se analiza tu capacidad de pago y se tiene en cuenta que el valor solicitado no exceda el 70% del valor de la garantía hipotecaria.
Tasa En la Intranet Corporativa se publicará mensualmente la tasa que se aplicará mientras te encuentres vinculado laboralmente con CorpBanca.
Garantía
La hipoteca en primer grado: Hasta el 70% del menor valor entre el avalúo comercial elaborado por los avaluadores autorizados por el Banco y el valor de la compra - venta reflejado en la escritura pública.
Plazo Una vez aprobado, tendrás 90 días para hacer efectivo el crédito, que tiene un plazo entre 10 y 15 años.
CorpBanca también hace realidad tu sueño de tener casa propia y te brinda beneficios en crédito hipotecario.
Destinación del Crédito Debe dirigirse a la financiación de la compra de una casa (nueva o usada), destinada a residencia habitual. Cesión de hipoteca sobre el inmueble habitado por el trabajador. (Cancelación de deuda hipotecaria)
Crédito de vivienda
Amortización
Las cuotas fijas mensuales que se de descuentan de la nómina se abonan a capital e intereses; asimismo se realiza abono mensual a capital con el 100% de tus cesantías. También se abona semestralmente a capital con el 50% de tus primas legales y extralegales.
Monto
Se analiza tu capacidad de pago para otorgarte el monto del crédito, siempre y cuando éste no exceda el 70% del valor de la construcción. Se puede incluir la financiación del lote cuando se construya en un plazo máximo de 1 año. Se financia el lote hasta el 50% del valor según avalúo.
Tasa
En la Intranet se publicará mensualmente la tasa que se aplicará mientras te encuentres vinculado laboralmente con CorpBanca.
Plazo Tienes 10 meses para construir la vivienda y hasta 180 meses para financiarla una vez edificada.
Amortización Las cuotas mensuales se abonan a capital e intereses; abono mensual a capital con el 100% de las cesantías de los trabajadores; Abono semestral a capital con el 50% de las primas legales y extralegales.
Garantía Hipoteca primer grado sobre el lote donde se realizará la construcción.
Ayudar a construir tus sueños es uno de los objetivos de CorpBanca, por lo que diseñó un crédito especial para edificar vivienda.
Crédito construcción vivienda individual
Si tienes garantía con el Banco podrás financiar la remodelación de tu vivienda de acuerdo con las políticas establecidas.
Crédito de remodelación
Plazo: De 10 a 15 años.
Monto máximo Por cada operación, el colaborador puede adquirir hasta USD9.500 y en un año hasta USD30.000
Tasa La Mid market del día que publica la Tesorería del Banco CorpBanca diariamente en la Intranet Corporativa. Cabe anotar que la operación está sujeta al 16% de IVA.
Podrás adquirir divisas (dólares, euros) a una tasa especial y en efectivo:
Venta de divisas
Monto
•Diariamente el monto máximo transado permitido es de USD10.000 •Al año puedes transar hasta USD1.000.000
Tasa
•Para los giros enviados: la tasa mínima •Para los giros recibidos: la tasa máxima
Condiciones •Para realizar la transacción, debes comunicarte con la Mesa de Dinero para la monetización de las divisas. Si no negocias con la Mesa de Dinero, la operación se realizará a la tasa de cartelera. •No puedes realizar operaciones de giros recibidos y enviados, en un mismo día.
Dado el creciente flujo de dinero hacia y desde Colombia, CorpBanca te ofrece una tasa de cambio preferencial para enviar o recibir giros del exterior.
Comisión mensaje SWIFT USD10
Giros enviados desde y hacia el exterior
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Notas
• Los beneficios no constituyen salario para ningún efecto, salvo las primas extralegales de junio y diciembre.
• Todos los beneficios descritos en el presente documento son excluyentes de cualquier otro estatuto o régimen establecido por la Organización.
• Para adquirir los productos mencionados debes realizar el trámite correspondiente en la Red de Oficinas, presentando el carné corporativo.
• Las condiciones de los productos financieros se mantienen siempre y cuando tengas contrato laboral vigente con CorpBanca.
Señor: INSPECTOR DEL TRABAJO Unidad especial de Vigilancia y Control Dirección territorial Carrera 30 No. 99-53 MINISTERIO DE TRABAJO E. S. D. ALICIA ROBAYO DUQUE, en mi condición de representante legal de la sociedad HELM BANK S.A. y los trabajadores no sindicalizados de la misma empresa cuyos nombres y firmas se relacionan a continuación, atentamente manifestamos que denunciamos el pacto colectivo de trabajo suscrito el pasado 19 de mayo de 2011 y en el cual se convino una vigencia entre el 19 de mayo de 2011 y el 21 de diciembre de 2013 y que a la fecha se encuentra prorrogado hasta el 21 de junio de 2014. En la actualidad, los beneficios contenidos en el citado Pacto Colectivo se dejarán de aplican a los trabajadores, teniendo en cuenta que por expreso acuerdo entre la totalidad de los colaboradores que lo suscribieron y/o adhirieron posteriormente a él, estarán cobijados por otro plan de beneficios extralegal que es excluyente con el contenido en el referido pacto colectivo. Teniendo en cuenta la circunstancia descrita, las partes convienen en dar por terminado de manera definitiva el Pacto Colectivo a partir de la fecha, cesando en consecuencia los efectos y aplicación de la totalidad de sus estipulaciones. Para efectos del depósito del acta de terminación presentamos conjuntamente DENUNCIA del pacto colectivo celebrado el día 19 de mayo de 2011, en cumplimiento de lo normado en el artículo 481 del C.S.T. en concordancia con lo dispuesto en el art. 479 del mismo estatuto, modificado por el artículo 14 del Decreto Ley 616 de 1954.
Denuncia y acta de terminación del Pacto Colectivo de Trabajo
En ………………….en el mes de Mayo del año dos mil catorce (2014) entre el Señor ________________, identificado con la cédula de ciudadanía No. ____________ quien obra en su propio nombre (en adelante el TRABAJADOR) y MARIA LUCIA NOGUERA BALDION, identificado con la cédula de ciudadanía No 46.374.830, quien obra en su calidad del representante del BANCO CORPBANCA COLOMBIA S.A., teniendo en cuenta el proceso de fusión legal que ha operado entre esta entidad y el HELM BANK S.A., mediante el presente otro si dejamos consignados los acuerdos a los que hemos llegado en relación con el contrato de trabajo originalmente suscrito entre EL TRABAJADOR y el último Banco nombrado, contrato que se sustituye patronalmente por el BANCO CORPBANCA COLOMBIA S.A a partir de la fecha de protocolización de la escritura pública de fusión legal. Primero: A partir de la fecha de protocolización de la escritura pública de la fusión legal, para todos los efectos legales el BANCO CORPBANCA COLOMBIA S.A sustituye patronalmente a HELM BANK S.A y en consecuencia y conforme a lo normado en los arts. 67 y ss del C.S.T, el primer Banco nombrado será el nuevo y único empleador. Segundo: Las partes dejan constancia que a partir de la fecha de la sustitución de empleadores, el cargo desempeñado por el colaborador se denominará XXXXXXXXXXX, cargo cuyas funciones no se modifican respecto de las que venía desempeñando el trabajador, pero que en todo caso pueden ser modificadas y/o adicionadas periódicamente conforme a los manuales que se encuentran publicados en la intranet del Banco y que el colaborador se obliga a revisar de manera habitual. La asignación salarial será la que viene devengando hasta la fecha. Tercero: A partir de la fecha de la sustitución de empleadores el trabajador estará cobijado por los beneficios contenidos en Plan Azul vigente en el BANCO CORPBANCA COLOMBIA S.A, beneficios que sustituyen en su integridad aquellos que percibía en aplicación del pacto colectivo que regía en el HELM BANK S.A, dejando constancia las partes en todo caso, que la aplicación del Plan Azul es totalmente excluyente con cualquier otro régimen de beneficios extralegal que exista o pudiere llegar a existir en el Banco. Cuarto: El trabajador deja expresa constancia que todas las acreencias legales y extralegales que se causaron a su favor hasta la fecha de protocolización de la escritura pública de fusión legal le fueron legalmente satisfechas y en consecuencia, declara a paz y salvo tanto al Banco HELM BANK S.A como al BANCO CORPBANCA COLOMBIA S.A. por tales acreencias. No obstante lo anterior si existen periodos vacacionales y primas de vacaciones causados pero aun no disfrutados, se aclara que estos se liquidaran en los términos del pacto colectivo del HELM BANK S.A.. que le era aplicable al colaborador antes de la fecha de la sustitución de empleadores. Los periodos vacaciones que se causen a partir de la fecha de la sustitución de empleadores, serán reconocidos de acuerdo a lo estipulado en el Plan Azul de beneficios vigente. En constancia se firma por las partes en el mes de Mayo de 2014.
Otrosí de sustitución de empleador
