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Plan de actividades
CentraRSE 2017
Horario Speaker
8:30 a 8:35 Himno Nacional de Guatemala
8:35 a 8:40 Álvaro Ruiz
Presidente de CentraRSE
Palabras de apertura
8:45 a 8:55 Rebeca Arias
Coordinadora Residente del Sistema Naciones
Unidas
9:00 a 9:20 Juan Pablo Morataya Gerente General
CentraRSE
Presentación Plan Estratégico 2016 2020
9:20 a 9:50 Panel Plan Operativo 2017
-Kathy Paredes Gerente de Administración y
Finanzas
-Karla Toledo Gerente de Programas y
Proyectos Empresariales
-Janio Rosales Gerente de incidencia
Institucional
-Gabriela Fuentes Gerente Estrategia de
Comunicación
09:50 a 10:10 Preguntas y respuestas
Junta directiva CentraRSE
10:10 a 10:55 Cofre Break
Agenda
Plan Estratégico
2016-2020
Es una organización con 14 años de experiencia, no lucrativa,
privada, autónoma, de carácter asociativa, apolítica, extra-
gremial. Liderada por empresarios visionarios e impulsada por un
equipo de profesionales comprometidos a trabajar con todos
los sectores y empresas acompañándoles para la
implementación de RSE como herramienta para la
sostenibilidad.
VISIÓN
“Que Guatemala sea un país con bienestar
general, donde el desarrollo sostenible es
generado por empresas que operamos
basadas en una cultura de valores, con
apego a la ley y visión de largo plazo”
MISIÓN
“Acompañamos a empresas para que
adopten y transmitan una cultura de
responsabilidad social que garantice su
sostenibilidad”
Junta Directiva• Alvaro Ruiz
• Federico Barquero
• José Pérez Penabad
• Connie de Paiz
• Carmelo Torrebiarte
• Bernardo Roehrs
• Daniel Panedas
• Jorge Toruño
• Francis Masek
• Álvaro Zepeda
Consejo Consultivo• Julio Herrera
• Álvaro Castillo Monge
• María Silvia Pineda
• Lucía Herrera
• Lourdes de Novella
• Mario Marroquín
• William Stixrud
• José Antonio Corrales
• Rodolfo Heinemann
• Hector Centeno (+)
• Fanny de Estrada
• Philip Wilson
NUESTROS SOCIOS
Somos la coalición de empresas promotoras de la RSE más influyente a nivel regional
NUESTROS ALIADOS ESTRATÉGICOS
Representamos
Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD por sussiglas en inglés): Asociación mundial de más de 200 empresas que trabajaexclusivamente con el sector empresarial y el desarrollo sostenible.El Consejo constituye una plataforma para las empresas con el fin de explorar eldesarrollo sostenible, compartir conocimientos, experiencias y mejoresprácticas, y para abogar por posiciones de negocios sobre estos temas en unavariedad de foros, en colaboración con gobiernos, organizaciones nogubernamentales y organizaciones intergubernamentales.
CSR Global Partner Network: Red mundial de organizaciones sin fines de lucroque trabajan con las empresas para mejorar su impacto positivo en la sociedad ypromover los negocios responsables.La red en expansión es convocada por Business in the Community (BITC) y cuentacon más de 120 organizaciones independientes de 64 países. Juntos llegan a másde 6000 empresas en todo el mundo.CSR360 GPN tiene experiencia en todo el espectro de responsabilidad socialcorporativa (RSC), incluyendo comunidad, medio ambiente, lugar de trabajo ymercado.
AFILIACIONES
Oficina de las Naciones Unidas para la Reducción del Riesgo de Desastres: Es elpunto focal designado para asegurar sinergias entre actividades de reducción dedesastres de las naciones Unidas.Alianza del Sector Privado para Sociedades Resilientes ante Desastres (ARISEpor sus siglas en inglés): Cuyo objetivo general es crear sociedades resilentes alRiesco activando el sector privado, en colaboración con el sector público y otraspartes interesadas para cumplir con los objetivos del Marco de Sendai.
La norma ISO 37001, Sistemas de Gestión de Lucha contra el soborno, estádiseñada para apoyar a las organizaciones a luchar contra el soborno a través delestablecimiento de una cultura o filosofía de integridad, transparencia ycumplimiento.
Pacto Global: Adheridos como organización empresarial.
Nicaragua
Costa Rica
Panamá
Guatemala
El Salvador
Honduras
República Dominicana
Alianza de organizaciones
promotoras de la
Responsabilidad Empresarial y
la Sostenibilidad en
Centroamérica y el Caribe
conformada por más de 900
empresas
Plan Estratégico
2016-2020
Modelo de
gestión en
REGIONAL
PAÍS
DESARROLLO SOSTENIBLE
COMPETITIVIDADEMPRESAModelo
de Gestión
3D
Modelo de Gestión 3D
Empresa3D
HUELLA
AMBIENTAL
HUELLA
SOCIAL
HUELLA
ECONÓMICA
ALIANZAS DIÁLOGO INCIDENCIA
GESTIÓN EMPRESARIAL
PRODUCTOS Y SERVICIOS
CO
MP
ETITIV
IDA
D
DESA
RR
OLLO
SO
STE
NIB
LE
Formación en RSE
Autoevaluación y verificación
Mapeo de grupos de interés y Análisis
de materialidadPlanificación e
Implementación
Evaluación y Comunicación
Modelo de
implementación
de la RSE
HUELLA
ECONÓMICA
HUELLA
SOCIAL
HUELLA
AMBIENTAL
TEMAS ESTRATÉGICOS
• Empleo de calidad ODS8
• MIPYMES (Cadena de Valor) ODS1,8,12
• Estándares internacionales de Mercado ODS 9,17
• Innovación para la sostenibilidad ODS 7,9, 12
• Gestión de Riesgos ODS 9
• Consumo sostenibleresponsable ODS 12
• Marketing responsable ODS 12
• Bienestar en la empresa
(DDHH, reducción de
pobreza, niñez y
juventud, comunidad)
ODS 1,2,3,4,6,8
• Inclusión laboral ODS 5,10
• Formación de RRHH ODS 8
• Prevención de violencia ODS 16,17
• Balance trabajo familia ODS 8,13
• Diálogo Sostenible ODS 17
• Energía renovable ODS7,15
• Gestión de riesgo y Cambio Climático ODS 13,14,15
• Uso sostenible de recursos ODS 12
• Manejo Integral de cuencas ODS 6
ÉTICA - DERECHOS HUMANOS Y EMPRESA
Panel
Plan Operativo 2017 Equipo Gerencial
CentraRSE
Kathy ParedesGerente de Administración y Finanzas
Karla ToledoGerente de Programas y Proyectos
Empresariales
Janio RosalesGerente de Incidencia Institucional
Gabriela FuentesGerente Estrategia y Comunicación
Panel Plan Operativo
Administración y
Finanzas
Organización eficiente
• Rendición de cuentas• Transparencia• Junta Directiva liderando proyectos• Eficiencia con indicadores de impacto
Gestión Humana
• Clima laboral• Plan de capacitaciones• Inclusión laboral• Mesas de Guatemala Próspera
Evolución
• Descentralización• Sistemas integrados de comunicación
Programas y
Proyectos
Empresariales
Pyme / Cadena de Valor
Mejora del desempeño de Pequeñas y
Medianas Empresas centroamericanas
a través de la Implementación de
Prácticas Empresariales Responsables
Los efectos creados de las prácticas
responsables influyen a lo largo de todo el
ciclo de vida de un producto, lo que hace
que la empresa se convierta en un actor
responsable no sólo de sus propias
acciones, sino también de aquellas que
se desarrollen en su cadena de valor.
Plan Piloto Indicarse Verificado
Durante el año 2016 se realizó el plan piloto de la
verificación in situ del Indicarse, en este participaron 5
empresas.
Para el año 2017 se realizará la migración del Indicarse
normal a un INDICARSE VERIFICADO, por lo que las
empresas que se midan con esta herramienta ahora
tendrán la oportunidad de contar con un valor agregado.
80%
20%
2016
HUELLA ECONOMICA
Programa de Liderazgo Ético, Transparencia y Anticorrupción
• Taller de 2 días con experto en tema de ética y liderazgo Francois Vallaeys• Foro de Presidentes• Elaboración de una herramienta con temas de Transparencia y Anticorrupción• Manual Guía de Ética, Transparencia y Anticorrupción.• Curso Virtual• No. De empresas participantes 51 empresas participantes
Buenas Prácticas de Relacionamiento Comunitario.
• 5 mesas de trabajo donde las empresas tienen un espacio de intercambio de aprendizajes en temas de relacionamiento comunitario y diálogo sostenible.
• Presentación: 23 de febrero de 2017• No. De empresas participantes 6 empresas participantes
HUELLA ECONOMICA
• Fortalecimiento de Organizaciones no gubernamentales (ONGS) para la inversión social estratégica, articulación de alianzas publico privadas e inversión social de Impacto y Vinculación con Sectores productivos en Guatemala.
Programa de Inclusión Laboral
• 5 mesas de sensibilización y capacitación dirigido a los gerentes de Recursos Humanos de las empresas socia.
• Capacitación a empresas en la formación de programas de Inclusión Laboral. Formación a personas retornadas/migrantes para integrarse a empresas.
• No. De empresas participantes 17 empresas participantes
Programa Yo me Uno del BAC
HUELLA SOCIAL
JUNTOS• Juntos es un programa permanente desde el 2014 la iniciativa que tiene
como foco principal los colaboradores de las empresas el objetivo es que las empresas realicen una evaluación interna de sus capital humano y encausar los proyectos de acuerdo a las necesidades.
• 8 de las empresas hicieron mediciones antropométricas a 1,021 niños de 0 a 13 años
• 3 empresas realizaron ejercicio de monitoreo antropométrico • 6 empresas han realizado levantamiento de información socioeconómica a
4,249 colaboradores• 19 empresas participantes
Mesa Técnica Niñez, Adolescencia y Juventud • Desnutrición Crónica• Educación y Violencia• Trabajo Juvenil
• Diplomado de 20 horas a realizarse el próximo 1 y 2 de marzo.
HUELLA SOCIAL
Gestión empresarial por el cambio climático:Alianzas Público Privadas para enfrentar el riesgo a desastres en Guatemala (DIPECHO)
• Se ha elaborado una herramienta de autodiagnóstico sobre gestión de riesgos a los principales desastres naturalestomando como base la Norma de Reducción de Desastres Número Dos NRD-2; Acuerdo Gubernativo No. 229-2014“Salud y Seguridad Ocupacional”; ISO 26000; ISO 22301 Continuidad del Negocio y Marco de Sendai.
• No. De empresas participantes 19 empresas
HUELLA AMBIENTAL
FormaciónPrograma de Capacitación y Formación
La importancia de la formación para su desarrollo personal y profesional es una vía para permanecer actualizados y preparados para las nuevas circunstancias.
Talleres
• Taller en DDHH en la Empresa
• Taller de Medición de Impacto y ODS
• Taller de Mercadeo y Consumo Responsable
• Taller de Salud y Seguridad Ocupacional
• Taller de GRI e ISO26000
• Taller de Dialogo y Relacionamiento
Comunitario
• Taller de Gestión Ambiental
• Taller de Gestión Integral de Riesgo
Diplomados
• Diplomados RSE y Competitividad I
• Diplomado RSE y Competitividad II
• Diplomado de Liderazgo Ético,
Anticorrupción y Transparencia (Norma ISO
37001)
Conferencias
• Conferencia de Promoviendo la RSE
• Conferencia Cambio Climático en Guatemala
• Cadena de Valor
• Conferencia de Buenas Prácticas de RSE en la
Cadena de Valor (Proveedores) en oficinas
Centrarse
Academia CentraRSE
Proyectos Empresariales
Como parte de la Gestión Empresarial, CentraRSE realiza actividades varias, por ejemplo:
Formulación y diseño de Códigos de Ética/Conducta Actualización de Códigos de Ética/Conducta Medición de Impacto Social Identificación de Grupos de Interés y Temas Críticos Elaboración de sistemas de Gestión Acompañamiento para la formulación de políticas internas Clima Laboral u Organizacional Formulación de Manuales de Buenas Prácticas Capacitaciones In House Acompañamiento en la implementación de los programas
Además de realizar consultorías de acuerdo a las necesidades y características de las Empresas Socias
Incidencia Institucional
INCIDENCIA INSTITUCIONAL INDICE DE COMPORTAMIENTO RESPONSABLE -ICR-
Objetivo General: Establecer un sistema nacional de gestión empresarial para el monitoreo, evaluación y generación de indicadores sobre el cumplimiento empresarial responsable a nivel de todos los sectores productivos alineado con la agenda global de sostenibilidad
Específicos:•Identificar los campos críticos en la gestión empresarial para el cumplimientode la Triple Cuenta de Resultados y la mejora de la huella ambiental, económicay social (principios ISO 26000)•Acompañar a las gremiales en la mejora de su performance socialmenteresponsable a través de la generación de información estratégica, planes deacción y procesos de verificación•Presentación de resultados a nivel nacional e internacional a través del reportenacional del Índice de Comportamiento Responsable
PROYECTO PLAN NACIONAL PRINCIPIOS RECTORES DE DERECHOS HUMANOS Y EMPRESAS Objetivo General: Apoyar al gobierno a través de COPREDEH
en la construcción del Plan Nacional de Empresas y DerechosHumanos bajo el criterio de mejorar las capacidadescognitivas, aptitudes estratégicas y la buena praxis operacionalcon base a la metodología de Empresa y DDHH enmarcada porNaciones Unidas a través de sus principios rectores contenidosen: "proteger, respetar y remediar".
La construcción del Plan Nacional plantea un trabajomultisectorial, técnico, participativo y deliberativo. Laarticulación e involucramiento explícito del sector privado,para construir insumos desde esta visión que puedancomplementar la mirada estatal y orientar las acciones aproponer dentro del plan es relevante.
Este programa busca otorgar becas de formación
académica y estratégica en materia de
responsabilidad social empresarial y sostenibilidad
para lideres y emprendedores sociales,
académicos, culturales, comerciales entre otros.
En aras de construir un mejor país a través de un
desarrollo social-empresarial justo y responsable, se
desarrollara un programa fundamentado en la
ética, la integración y el desempeño optimo de
cada uno de los participantes.
PROGRAMA PARA EL DESARROLLO DE LIDERES ESPECIALISTAS EN RSE
BECAS ARISTA PARA EL LIDERAZGO SOCIALMENTE RESPONSABLE
ALIANZAS CON CAMARAS Y GREMIALESPROYECTOS
Trabajo a través de alianzas con Cámaras y Gremiales para proyectos de: fortalecimiento decapacidades internas, estrategias de sostenibilidad y modelos de gestión responsable,proveedores responsables, códigos de ética, documentación de casos de éxito, participación eneventos, foros y talleres para agremiados.
ALIANZAS PUBLICO PRIVADASPROYECTOS
Buscaremos fortalecer lazos de colaboración a través de alianzas público privadas condiversos sectores que incluyen:
Gobierno: Ministerio de Trabajo; Ministerio de Economía; Ministerio de Educación;Ministerio de Desarrollo Social; Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales; SESAN;SECCATID entre otras.
Universidades y Centros de Investigación: programas de formación en ética y liderazgoempresarial, RSE y sostenibilidad, investigaciones en medición de impactos, eficienciaambiental e inversión social estratégica.
Estrategia de
comunicación y
principales eventos
Principales eventos• Plan estratégico CentraRSE
• Mesa Técnica Niñez y Juventud
• Taller gestión de desastres
• 4to Congreso Laboral CACIF
• X Foro Nacional de RSE -17 de mayo de 2017
• Taller mercadeo y consumo responsable
• Taller empresarial ODS en la empresa
• Give and gain day GLOBAL
• Libro XV Años CentraRSE en conjunto con Grupo
Cerca
• Promoción de Diplomados Gratuitos On Line
• Business an Human Rights implementing model”
Ginebra de noviembre de 2017
• Presentación de resultados Índice de
Comportamiento Responsable
Plan de comunicación
• Estrategia de Comunicación
• Boletin informativo a Socios con Casos y
Testimoniales
• Invitación a Periodista #SoyCulturaResponsable
WBCSD México
• Documentación y publicación de casos
• Publicaciones Periódicas Minisitio
InformaRSE.Centrarse.Org
• Artículos en revistas especializadas y
Cámaras/gremiales
• Era digital a través de la plataforma
• Diplomado para Periodistas
PARTICIPACIÓN DE MÁS
DE 1,000 PERSONAS
2 Conferencistas internacionales
3 CASOS DE EMPRESAS LÍDERES A NIVEL
MUNDIAL EN SOSTENIBILIDAD
Participación de más
de 1300 personas
PUBLICACIÓN DE MEJORES
PRÁCTICAS DE RSE EN GUATEMALA
VISITAS DE CAMPO PARA
CONOCER MEJORES PRÁCTICAS
TALLERES Y SEMINARIOS PARA
INCREMENTAR EL CONOCIMIENTO
DE RSE Y SOSTENIBILIDAD
MESAS DE TRABAJO EN
TEMAS DE SOSTENIBILIDAD
Gracias
CierreJunta Directiva
CentraRSE
¡Promoviendo la RSE en Guatemala!2017