pla acollida - jobanoia · web viewen el cas de no disposar de cap vehicle, el treballador/a...

[Escribir texto]

[ PLA D’ACOLLIDA PER A LES PERSONES TREBALLADORES DE TAC]

Pàgina 1

2019

TALLER ÀURIA SCCL

RRHH I Qualitat I Millora

[ PLA D’ACOLLIDA ]2019

ÍNDEX1. BENVINGUDA

2. PRESENTACIÓ TALLER ÀURIA SCCL2.1. Qui som2.2. Dades generals i ubicació2.3. Cartera d’activitats2.4. Organització

3. FUNCIONAMENT I ORGANITZACIÓ 3.1. Normes Generals3.2. Calendari i jornada laboral

3.2.1. Fitxatges3.2.2. Horaris 3.2.3. Vacances

3.3. Remuneració3.4. Permisos i Excedències3.5. Jubilació Parcial i Contracte de Relleu3.6. Pla d’Igualtat i Protocol d’Assetjament Sexual3.7. Relacions Administratives3.8. Serveis3.9. Canals de Comunicació i Participació3.10. Accessos i aparcament3.11. Vehicles, maquinària, eines i material de treball3.12. Sistema de Gestió Integrat3.13. Prevenció Riscos Laborals i recomanacions

3.14. Pautes Mediambientals3.15. Règim disciplinari

1. DOCUMENTS ADJUNTS

1. Reglament Règim Intern2. Calendari General 3. Imprès Fitxatge4. Annex III del Reglament de Regim Intern (Salaris i Preus)5. Imprès Dietes i Quilometratge6. Pla Igualtat7. Protocol d’Assetjament Sexual8. Llistat de Telèfons9. Minimanual d’Emergències10. Normes Generals de Seguretat

2.

Pàgina 2


1.BENVINGUDABenvolgut/da,

Des d’avui formes part de Taller Àuria SCC (Àuria Cooperativa) una cooperativa social amb vocació de treballar per la integració laboral, participació social i la igualtat d’oportunitats de les persones amb discapacitat de la comarca de l’Anoia.

Amb casi 30 anys d’experiència en el camp de la integració i suport laboral a les persones amb discapacitat, hem esdevingut una empresa consolidada i amb capacitat de gestió, gràcies a la dedicació i professionalitat del personal que hi treballa.

Aquest manual de benvinguda té com objectiu donar-te la informació bàsica i necessària per a què la teva incorporació a la cooperativa sigui el més ràpida i eficaç possible.

Actualment som al voltant de 414 treballadors, entre persones amb i sense discapacitat, que tenim un projecte comú. Esperem aconseguir que formis part activa de la nostra entitat i d’aquest projecte i valorem especialment les teves aportacions.

Taller Àuria SCC intentarà promoure els mitjans necessaris per a que la teva integració i desenvolupament professional, juntament amb la teva participació, responsabilitat i compromís, per aconseguir el bon funcionament de la entitat, sigui òptima.

Desitgem que iniciïs una nova etapa plena d’èxits professionals i personals.

Teresa Maria JorbaPresidenta

Pàgina 3


2. PRESENTACIÓ TALLER ÀURIA SCC

2.1. Qui som

TALLER ÀURIA S.C.C. és una cooperativa d’iniciativa social sense ànim de lucre, de treball associat, de consumidors i usuaris, constituïda com a Centre Especial de Treball. El seu principal objectiu és la plena inserció a la societat de persones amb discapacitat intel·lectual i malaltia mental de forma prioritària, així com tota mena de persones amb dificultats per a la integració social i laboral de la comarca de l’Anoia. Ho farà per mitjà de la creació de llocs de treball o facilitant la integració laboral a altres empreses, creant alhora tota mena de serveis de suport i seguiment a fi d’aconseguir el màxim desenvolupament de la seva personalitat, economia i autonomia social.La nostra Cooperativa és una empresa de treball associat perquè creu que la millor i única fórmula per aconseguir els seus objectius és el treball de tots i cadascun dels seus socis.

Actualment es dóna ocupació a unes 250 persones amb discapacitat en les diferents activitats productives que oferim.

Mirant enrere...

TALLER ÀURIA SCC, s’inicia l’any 1972 sota la protecció d’Apinas (Associació de Pares Igualadins de nens i adolescents subnormals).

A causa de que la primera generació d’ alumnes de la seva escola deixaven de ser nens i adolescents per passar a ser homes i dones, des de l’ any 1972 fins el 1981, es va passar per un llarg procés de formació laboral d’aquests homes i dones, i es va participar amb els col·lectius que lluitaven per aconseguir una legislació que fes possible la integració de la persona amb discapacitat psíquica a la societat per mitjà del seu propi esforç: el treball.

Van ser nou anys d’ explicar a tots els empresaris de la comarca que la persona amb discapacitat era una persona amb possibilitats laborals equiparables a qualsevol altre ciutadà, i que el veritable camí per a la integració passava per tenir les oportunitats mínimes per a demostrar que amb el seu propi esforç el discapacitat aconseguiria el ple dret a la ciutadania. És aleshores quan es constitueix com a Societat Cooperativa de classificació Especial el 22 de gener de 1981.

Pàgina 4


La seva adaptació a la Llei Catalana 13/1991 i posteriorment a la nova Llei 18/2002 ha definit la seva actual classificació com a: Cooperativa d’ iniciativa social mixta de treball associat i consumidors i usuaris, d’àmbit comarcal i sense cap afany de lucre. En compliment dels seus objectius i finalitats estatutàries el Taller Àuria fou inscrit l’any 1983 al Registre de Centres Especials de Treball del Ministeri de Treball i Seguretat Social, ratificat posteriorment per la Generalitat de Catalunya l’any 1993.

Al 2005 se separa el que són les activitats econòmiques de les activitats o serveis socials i es crea la Fundació Privada Àuria. A partir d’aquest any tots els serveis i centres de caire social, com és el Servei de Teràpia Ocupacional, les llars residències, el lleure..., que Taller Àuria gestionava passen a ser oferts per la Fundació Privada Àuria.

La Fundació és una entitat sense ànim de lucre, amb vocació de treballar per a la promoció, participació social i la igualtat d’oportunitats de les persones amb discapacitat de la comarca de l’Anoia, mitjançant la gestió i desenvolupament d’una cartera de serveis que cobreixi llurs necessitats de suport, amb la finalitat d’afavorir la construcció d’una vida activa i plena.

Els objectius de la Fundació Privada Àuria són:a) L’atenció, assistència i promoció personal de les persones amb

discapacitat.b) Fomentar tot tipus d’activitats, serveis de suport i institucions de

promoció i defensa de les persones amb risc d’exclusió social.c) La promoció i el foment d’habitatges per a persones amb discapacitat

així com la promoció d’activitats de lleure i oci per la seva integració social.

d) La sensibilització social i de les administracions públiques per aconseguir la igualtat d’oportunitats.

La raó de ser de la Fundació Privada Àuria i del Taller Àuria és la persona amb discapacitat, la seva promoció personal i social i la seva integració laboral. El seu repte: garantir la igualtat d’oportunitats per assegurar una qualitat de vida digne.

Nou Edifici de la Fundació a l’Avinguda Andorra, 38 d’Igualada

Pàgina 5


2.2. Dades generals i ubicació

Plànol d’accés

Pàgina 6

NOM TALLER ÀURIA SCCL

ADREÇA C/ Pere Bosch i Soldevila, 1808700 Igualada

TELÈFON 93.801.74.38FAX 93.804.07.00E-MAIL [email protected] F-08670077


2.3. Cartera d’activitats

Taller Àuria S.C.C. com a CET desenvolupa dues activitats productives amb diferents nivells de contribució econòmica a l’explotació general de la Cooperativa.

Obres i Serveis

Ha estat fins l’actualitat un sector de negoci que ha contribuït a equilibrar econòmicament l’explotació de la Cooperativa. Són treballs realitzats a l’exterior mitjançant equips especialitzats en camins i carreteres, parcs i jardins, pintura vial, mobiliari urbà, muntatge de tarimes, i neteja d’espais públics i esportius.

Àrea Industrial

Pàgina 7


És l’àrea que acull la major part de treballadors amb discapacitat i on a més de donar una ocupació efectiva laboral, es treballa per a que aquest col·lectiu desenvolupi les seves habilitats laborals i personals.La feina d’aquesta secció consisteix bàsicament en processos manufacturers industrials diversos com: envasat, muntar o condicionar diferents components, fabricació d’etiquetes de roba o paper per al sector tèxtil o de gènere de punt, etc, .

Noves línies de negoci

Des de l’any 2007, i amb l’objectiu de crear llocs de treball amb un valor afegit més gran, TALLER ÀURIA ha format cooperatives de 2n grau amb empreses especialitzades en activitats industrials concretes. D’aquesta manera aquestes empreses aporten els coneixements tècnics i TAC pot aportar la mà d’obra.

Aquestes cooperatives tenen com a principal objectiu comú la potenciació, defensa, integració social i laboral de persones amb situació o greu risc d’exclusió social i de persones amb discapacitat psíquica, física o sensorial o malaltia mental:

- ÀURIA COSMÈTICS (http://www.auriacosmetics.com)

Àuria Cosmètics va néixer com societat cooperativa de segon grau l’any 2008, fruit de l’associació entre Taller Àuria S.C.C. i Monegal Project S.L. L’objectiu de la mateixa era la fabricació de perfums i cosmètics per a marques de reconegut prestigi, marques pròpies, subcontractacions per a tercers i productes personalitzats.

L’any 2012 la cooperativa es va dissoldre i Taller Àuria va incorporar el nom d’Àuria Cosmètics com a projecte propi .

Pàgina 8

http://www.auriacosmetics.com/


- MOLTACTE SCCL (http://www.moltacte.com)

Moltacte S.C.C.L. també és una cooperativa de segon grau en la que Taller Àuria S.C.C. participa en un 25%, i que té com a objectiu la creació de llocs de treball per a persones amb Trastorns Mentals Severs.El mes d’octubre de 2008 obria la primera botiga a Manresa i en l’actualitat disposa de dues botigues a Manresa i d’una a Sant Boi de Llobregat.La participació en aquest model de negoci ens dóna oportunitats i coneixements en el sector del comerç per futures propostes de nova creació de llocs de treball.

- ÀURIA EMPRESA D’INSERCIÓ (http://arc.Àuria.coop)

Àuria Empresa Inserció S.C.C. és una Cooperativa de segon grau participada per Taller Àuria i la Fundació Privada Àuria. La seva activitat principal és el tractament de patologies de la construcció mitjançant el projecte Àuria Rehabilitació de la Construcció.

2.4. Organització

Pàgina 9

http://arc.auria.coop/

http://www.moltacte.com/

GERÈNCIAM IQUEL CANET

DIR. PRO DUCCIÓCARLES ENRICH

DIR. ADM INISTRACIÓ FINANCERA

ALBERT PIÑOL

DIR. QUALITAT I M ILLORA,

INFORM ATICAM ARTA PELFORT

DIRECCIÓ CO M ERCIAL

XAVIER HERNANDEZ

DIR. RECURSOS HUM AN S

CRISTINA CARDONA


L’òrgan de govern, administració i representació del Taller Àuria S.C.C.L. està constituït pel Consell Rector. La composició actual del mateix és la següent:

Presidenta Teresa Maria Jorba Vicepresident Assumpció GumàSecretari Josep Mª MasTresorer Pere GalanVocal Carles Tarrida JuncàVocal Joan Guilella PérezVocal Ramon MoratóVocal Iolanda MartinVocal Jaume Junyent Noguera

La Gerència està comandada per Miquel Canet i Sabaté, que ha estat escollit pel Consell Rector i actua sota les seves directrius. És l’únic responsable del funcionament, moviment econòmic i de personal de l’empresa davant el Consell Rector. La seva tasca és impulsar i coordinar totes les activitats de la Cooperativa, planificar i organitzar el seu funcionament, coordinar l’Equip Directiu i fer totes les propostes de futur al Consell Rector que garanteixin la continuïtat i prosperitat del col·lectiu.

L’Equip Directiu depèn directament i és coordinat per Gerència. Seran les persones responsables de dirigir i portar a terme els objectius inclosos en els plans estratègics de l’empresa, així com de tot el personal del seus Departaments i del que els hi pugui ser encomanat interinament.

Trobaràs les persones de referència de les diferents àrees de Taller Àuria en el llistat de telèfons (document adjunt 8). Et serà de gran ús per si necessites

Pàgina 10


localitzar o parlar amb algú de qualsevol informació que requereixis o tema que vulguis comentar.

En aquest document hi son representades la major part de personal de referència que treballa al TAC, tant com els responsables directes que puguis tenir com personal d’administració, suport i gestió.

3. FUNCIONAMENT I ORGANITZACIÓ

3.1. Normes Generals

Les relacions laborals entre el treballador/a i Taller Àuria SCC estan regulades segons les següents normes jurídiques:

Reglament Règim Intern (document adjunt 1) Estatut dels treballadors en tot allò no regulat pel Reglament de Règim

Intern (RDL 1/1995, de 24 de març) Llei de Prevenció de Riscos Laborals (Llei 54/2003, de 12 de desembre,

que modifica la Llei 31/1995, de 8 de novembre)

Per aquell personal que sigui subrogat per contracte guanyat en concurs públic, serà d’aplicació el conveni corresponent i la relació laboral estarà regulada segons les següents normes jurídiques:

Conveni Col·lectiu del Sector que correspongui. Estatut dels treballadors en tot allò no regulat pel Reglament de Règim

Intern (RDL 1/1995, de 24 de març) Llei de Prevenció de Riscos Laborals (Llei 54/2003, de 12 de desembre,

que modifica la Llei 31/1995, de 8 de novembre)

3.2. Calendari i jornada laboral

Taller Àuria SCC en compliment amb el Reglament de Règim Intern (RRI) estableix una jornada anual de 215 dies laborals o 1720 hores anuals de còmput anual per contractes a temps complert. Si el contracte fos a temps parcial la jornada seria proporcional a la pactada per contracte.

L’Equip directiu de TAC és l’encarregat d’aprovar el calendari anual en el que queden reflectides les festes oficials i festius laborals concedits per l’empresa per l’any en curs (document adjunt 2).

Pàgina 11


El personal subrogat es regeix per les normes establertes en el Conveni Col·lectiu del Sector que li sigui d’aplicació i té un calendari laboral específic.

A partir dels calendaris generals s’elaboren uns calendaris personals per cadascun dels treballadors/es en funció de les necessitats de cada activitat i de les preferències personals arribant a un acord entre les parts.

3.2.1. Fitxatges

Cada treballador disposa d’una targeta individual i personal. Cal, evidentment, ser molt rigorós amb els fitxatges i si per alguna raó no es fitxa, caldrà fer-ho per escrit i passar-ho diàriament al Director/a de Departament mitjançant l’imprès oficial (document adjunt 3).

Es disposa d’un fitxador a l’edifici de TAC, situat a la recepció.

S’ha de fitxar: A l’hora d’entrada (després de canviar-se si és el cas) A l’hora de sortida (abans de canviar-se si és el cas) Al migdia, quan es va i es torna de dinar Per totes les entrades i sortides per motius particulars.

En cas d’oblit o pèrdua de la targeta, mentre no es disposi de la nova targeta, podeu sol·licitar l’imprès oficial al Departament de RRHH. Aquest s’haurà d’omplir i s’haurà d’entregar al Director/a de Departament tal i com hem comentat anteriorment.

3.2.2. Horaris

Degut a la diversitat d’activitats de Taller Àuria SCCL existeixen diversos horaris i torns de treball.

Pels grans grups és el següent: Obres i serveis: de 7:00h a 15:00h Serveis Industrials: de 5:45h a 21:45h Oficines i Serveis de Suport: de 9:00h a 18:00

Esporàdicament també es podrà organitzar torn de nit a les diferents seccions per qüestions productives i organitzatives.

Pàgina 12


Durant el període d’estiu l’Equip Directiu podrà establir, si ho considera oportú, una distribució horària de jornada intensiva.

LA PUNTUALITAT EN ELS HORARIS PACTATS ÉS UNA OBLIGACIÓ DE TOTS ELS TREBALLADORS/ES DE TAC.

El personal subrogat es regirà pel que disposi el seu Conveni d’aplicació.Els descansos seran els previstos en el Estatut dels Treballadors o conveni d’aplicació.

3.2.3. Vacances

Les vacances es gaudiran dins de l’any, a no ser que existeixin causes imprevistes i amb caràcter excepcional.

Els dies de vacances a gaudir variaran cada any en funció del calendari general establert, tenint en compte que la jornada anual ha de ser de 215 dies laborals. Les persones que no tinguin adquirit un any de treball gaudiran dels dies naturals que tinguin adquirits segons la seva antiguitat.

El període recomanable de vacances és de maig a octubre. Les vacances es pactaran segons les necessitats de cada Projecte, Servei o lloc de treball i els calendaris individuals s’establiran com a molt el mes de març de cada any i s’establiran tots els dies de vacances a fer durant l’any.

Un cop estigui tancat el calendari laboral individual s’entregarà una còpia al treballador/a i una al Departament de RRHH degudament signada pel treballador/a.

Qualsevol modificació al calendari laboral ha d’estar prèviament notificada i acceptada amb document escrit pel responsable del servei.

Els treballadors subrogats tindran dret a gaudir dels dies de vacances que marqui el seu conveni d’aplicació.

3.3. Remuneració

La remuneració salarial es fixarà d’acord amb el lloc de treball a desenvolupar, amb les responsabilitats i les funcions a realitzar i serà proporcional a les categories establertes com annex al Reglament de Règim Intern (document adjunt 4) o si és per contracte subrogat segons el Conveni del Sector.

Pàgina 13


Tots els conceptes salarials estan definits en la normativa d’aplicació, ja sigui el Reglament de Règim Intern o Conveni d’aplicació.El cobrament de la nòmina es realitzarà el dia 30 de cada mes mitjançant transferència bancària.

Hi hauran dos gratificacions extraordinàries anuals, una es cobra el mes de juny i l’altre el mes de desembre.

Pel que fa a sous i salaris del personal subrogat ens regirem pel que disposi el seu Conveni d’aplicació.

Les fulles salarials son personals i donarà al treballador l’opció de triar entre rebre-les per correu ordinari al domicili que hagi notificat Administració de Personal del Departament de RRHH o via correu electrònic personal.

En cas que no es rebin les nomines al domicili particular s’ha de fer saber a Administració de Personal i comprovar que l’adreça informada sigui la correcte.

Dietes i quilometratgePel que fa als desplaçaments, per a les persones que els hi és d’aplicació el RRI, si el treballador/a s’ha de desplaçar dins del seu horari laboral per motius concrets de la seva responsabilitat, tasques o formació, l’empresa facilitarà un vehicle sempre i quan estigui disponible. En el cas de no disposar de cap vehicle, el treballador/a utilitzarà el seu propi o el transport públic i introduirà a anotarà a l’espai personal de l’Auriasoft els quilòmetres fets, imprimirà el document resultant i ho traspassarà a la Direcció de Departament per tal de que ho validi. Aquests quilòmetres seran abonats juntament amb les despeses de pàrking o peatges mitjançant la nòmina del mes següent.

SEMPRE QUE ES PUGUI S’UTILITZARÀ VEHICLE D’EMPRESA. En el cas de que s’utilitzi el vehicle particular s’ha de tenir present que el preu que es paga per quilometratge ja és un preu elevat que contempla desgast, possibles averies...

EL VEHICLE PARTICULAR HA DE TENIR LA CORRESPONENT ASSEGURANÇA, ja que seran responsabilitat del treballador/a els incidents que pugui tenir en el moment d’ús del vehicle per un motiu laboral.Per la resta de treballadors/es s’aplicarà la normativa corresponent.

Pàgina 14


Pel que fa a les dietes, per a les persones que els hi és d’aplicació el RRI, si la jornada total diària d’aquell treballador/a o si la jornada li engloba la franja horària del dinar és fora del centre de treball habitual (Igualada) i l’impossibilita ser a casa o al lloc habitual de dinar en aquesta franja horària, l’empresa pagarà la dieta d’aquell dia essent un motiu laboral (jornada laboral, visites, formació...). El treballador/a haurà de justificar el motiu de la dieta i adjuntar tiquet del restaurant. Haurà de registrar a l’espai personal de l’Auriasoft les dietes generades durant el mes i ho traspassarà al Director de Departament per tal de que ho validi.El treballador/a ha de ser conseqüent i l’import del dinar Àuria de ser raonable.

La relació de preus del quilometratge i dietes i les seves condicions d’aplicació s’actualitzaran anualment (document adjunt 4).Per la resta de treballadors/es s’aplicarà la normativa corresponent.

3.4. Permisos i Excedències

Pel que fa al treballador/a que li es d’aplicació el RRI, el treballador/a pot absentar-se de la feina, si ho avisa i ho justifica prèviament i es tindrà dret a permís retribuït si es troba en algun cas dels contemplats a l’article 37 de l’Estatut dels Treballadors.Per la resta de treballadors/es s’aplicarà la normativa corresponent.

Permisos retribuïtsa) 15 dies naturals en cas de matrimoni i si al treballador li és d’aplicació el RRI també per les parelles de fet.b) 2 dies pel naixement de fill i per la defunció, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari, de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Si per tal motiu el treballador/a necessita desplaçament el permís serà de 4 dies.c) 1 dia per trasllat de domicili habituald) Pel temps indispensable, pel compliment de un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprès l’exercici de sufragi actiu. Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat, s’aplicarà el que disposi en quant a duració de l’absència i a la compensació econòmica.Quan el compliment d’aquest deure suposi la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20% de les hores laborals en un període de tres mesos, l’empresa podrà passar a la situació d’excedència regulada en l’apartat 46 d’aquesta Llei.

Pàgina 15


En el supòsit que el treballador/a, per aquest compliment, percebi una indemnització, es descomptarà l’ import de la mateixa dels salari a que tingués dret a l’empresa.e) Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els terminis establerts legal o convencionalment.f) Pel temps indispensable per la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que es realitzin dintre de la jornada de treball.g) Les persones treballadores amb almenys un any d’antiguitat a l’empresa tenen dret a un permís retribuït de 20 hores anuals de formació vinculada al lloc de treball acumulables per un període de fins a tres any. La concreció horària es fixarà de mutu acord entre treballador i empresari.

Maternitat i/o Paternitat- Adopció o AcollimentEn el cas de part d’una treballadora, aquest tindrà dret a una suspensió del contracte de 16 setmanes (112 dies naturals) ininterrompudes. En el cas de part múltiple aquesta suspensió s’ampliarà en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon.En el supòsit d’adopció o acolliment el permís serà el mateix que pel descans de maternitat.Si el fill o el menor adoptat o acollit és discapacitat la suspensió del contracte s’ampliarà en dos setmanes més.En el cas de naixement, adopció o acolliment el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte en 28 dies ininterromputs per paternitat.Quan el nou naixement, adopció o acolliment sigui en una família nombrosa o que dins la família existís prèviament una persona amb discapacitat el permís serà de 20 dies. També serà de 20 dies si el fill o el menor adoptat o acollit és discapacitat.En el cas de part múltiple el permís per paternitat s’ampliarà en 2 dies més per cada fill a partir del segon.

LactànciaLes treballadores, per lactància d’un fill menor de 9 mesos, tindran dret a una hora d’absència del treball, que podran dividir en dos fraccions . La duració del permís s’incrementarà proporcionalment en les casos de part, adopció o acolliment múltiple. La treballadora, a pròpia voluntat, pot substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada en mitja hora per la mateixa finalitat o acumular-lo. En aquest cas la treballadora gaudirà de 13 dies laborals, si el descans per maternitat ha estat de 112 dies. En el cas de que hagi estat una duració superior es calcularà quants dies li pertoquen. La duració del permís s’incrementarà proporcionalment en les casos de part múltiple.

Pàgina 16


Aquest permís el pot gaudir indistintament la mare o el pare en cas de que tots dos treballin al centre, però només podrà ser exercit per un dels progenitors.

Fills prematurs o hospitalitzats després del partEn el cas de naixement de fills prematurs o que, per qualsevol motiu, hagin de ser hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare tindrà dret a absentar-se de la feina durant una hora. Així mateix, tindran dret a reduir la seva jornada de treball fins una màxim de dues hores, amb la disminució proporcional del salari.

Guarda legalQui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec un menor de 8 anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no tingui una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball diària, amb la disminució proporcional del salari, entre al menys, un octau i un màxim de la meitat de la duració d’aquella.És a dir, un treballador/a amb una jornada de 8 hores diàries pot reduir la seva jornada entre 1 hora i 4 hores diàries.Tindrà el mateix dret qui hagi de cuidar a un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons de l’edat, accident o malaltia no pugui tenir cura de si mateix i no tingui una activitat retribuïda.La reducció de jornada que es contempla constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant, si dos o més treballadors/es de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l’empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l’empresa.

El treballador/a haurà d’avisar a l’empresari amb 30 dies d’antelació de que vol gaudir del període de lactància o d’una reducció de jornada per guarda legal o de si vol tornar a la jornada ordinària.

Violència de gènereLa persona víctima de violència de gènere tindrà dret, per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l’assistència social integral, a la reducció de jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball, mitjançant l’adaptació de l’horari, l’horari flexible o d’altres formes de distribució del temps de treball que es realitzin a l’empresa.

Conciliació vida familiar, personal i laboral

Pàgina 17


Taller Àuria SCC vol fer compatible el temps laboral amb la vida personal i familiar mitjançant polítiques, mesures i serveis que ampliïn el marc legislatiu de referència per possibilitar una millor qualitat de vida del personal i facilitar la compatibilitat de tots àmbits.

Per donar cobertura a les demandes de conciliació s’ha creat una comissió d’estudi per tal de donar solucions a aquestes demandes i per evitar discriminacions. Aquesta comissió està formada per l’agent per la igualtat, el director/a de RRHH, el/la cap d’administració de personal i el director/a de Qualitat i Millora.

Les mesures destinades a facilitar la conciliació entre el temps laboral i el familiar o personal van adreçades a tot el personal, homes i dones, independentment del seu nivell jeràrquic, i son conegudes per tothom.

ExcedènciesPel que fa al treballador/a que li es d’aplicació el RRI les excedències vindran regulades pel que estableix l’article 46 de l’Estatut dels Treballadors i l’article 39 del RRI.Per la resta de treballadors/es s’aplicarà la normativa corresponent.Segons l’art. 46 de l’Estatut dels Treballadors una excedència podrà ser voluntària o forçosa.

A aquests efectes el RRI s’ajustarà al que preveu l’Estatut dels Treballadors, no obstant, s’intentarà pactar qualsevol permís extraordinari sol·licitat amb l’antelació mínima que permeti organitzar la feina i s’estudiarà la fórmula més adequada de compensar-ho.

En el cas específic dels socis/es discapacitats que puguin trobar feina en un altra empresa no especial, se’ls concedirà una excedència indefinida, acceptant-ne la seva reincorporació com a socis i com a treballadors en el mateix moment en que perdin o deixin la feina exterior, amb les mateixes condicions laborals que gaudien abans de marxar, sempre que la seva capacitat laboral sigui la mateixa, i en el cas de que per edat o malaltia no ho fos, seran admesos en la situació que s’ajusti a les seves possibilitats.

- Excedència forçosaL’excedència forçosa, que donarà dret a la conservació del lloc i al còmput de l’antiguitat durant la seva vigència, es concedirà per la designació o elecció per

Pàgina 18


a un càrrec públic que impossibiliti l’assistència a la feina. El reingrés haurà de ser sol·licitat durant el mes següent al cessament en el càrrec públic.

- Excedència voluntàriaEl treballador/a amb almenys una antiguitat en l'empresa d'un any té dret a que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a quatre mesos i no major a cinc anys. Aquest dret només podrà ser exercitat una altra vegada per la mateixa persona si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.

Així mateix podran sol·licitar el seu pas a la situació d'excedència en l'empresa els treballadors/es que exerceixin funcions sindicals d'àmbit provincial o superior mentre duri l'exercici del seu càrrec representatiu.

La persona excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o similar categoria a la seva que hagués o es produïssin en l'empresa.

- Excedència voluntària per guarda legalEls treballadors/es tindran dret a un període d'excedència de durada no superior a tres anys per tenir cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que aquests siguin provisionals, a comptar des de la data de naixença o, si escau, de la resolució judicial o administrativa.

També tindran dret a un període d'excedència, de durada no superior a dos anys, tret que s'estableixi una durada major per negociació col·lectiva, els treballadors/es per tenir cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no pugui tenir cura de si mateix, i no ocupi activitat retribuïda. L'excedència contemplada en el present apartat constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors/es de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d'excedència, l'inici de la mateixa donarà fi al que, si escau, es vingués gaudint.

El període que el treballador/a romangui en situació d'excedència conforme a l’establert en aquest apartat serà computable a l'efecte d'antiguitat i el treballador/a tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la

Pàgina 19


participació de la qual haurà de ser convocat per l'empresari, especialment en ocasió de la seva reincorporació. Durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut aquest termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent. No obstant això, quan el treballador/a formi part d'una família que tingui reconeguda oficialment la condició de família nombrosa, la reserva del seu lloc de treball s'estendrà fins a un màxim de 15 mesos quan es tracti d'una família nombrosa de categoria general, i fins a un màxim de 18 mesos si es tracta de categoria especial.

3.5. Jubilació Parcial i Contracte de Relleu

Mitjançant acord amb la direcció i gerència de l’empresa, els treballadors/es, afectats pel Reglament de Règim Intern podran jubilar-se parcialment segons la normativa actual d’accés a la jubilació parcial.

3.6. Pla d’Igualtat i Protocol d’Assetjament

Taller Àuria S.C.C.L complint amb la normativa legal ha desenvolupat un Pla d’Igualtat de gènere a l’empresa. Aquesta decisió no és únicament normativa sinó també una motivació arrelada a la pròpia política cooperativista, un compromís de responsabilitat social amb l’ objectiu de garantir el benestar i els drets dels seus treballadors i treballadores, el respecte pel medi ambient i la transmissió de la informació.

Des de l’any 2008, Taller Àuria S.C.C.L compta amb el seu Pla per la Igualtat efectiva entre dones i homes i per assolir aquest compromís s’ha creat la figura de l’Agent per la igualtat, una Comissió de treball per la igualtat i compta amb un protocol d’actuació per prevenir, detectar i actuar en casos d’assetjament sexual i /o per raó de sexe o genera o laboral a la feina (documents adjunts 6-7)

3.7. Relacions Administratives

Dades personals i d’empresa i Principi de ConfidencialitatTotes les dades personals necessàries pel manteniment i compliment de la relació laboral amb Taller Àuria SCCL, elaboració de nòmines, prestacions socials, formació, promoció i prevenció de riscos laborals) en compliment de la LOPD 15/1999 Llei Orgànica de Protecció de Dades de caràcter personal, son

Pàgina 20


estrictament confidencials i d’ús exclusiu del personal per a fins professionals i no es poden comunicar a persones externes del Taller o a personal no autoritzat.Es obligació del treballador/a amb l’empresa comunicar els canvis en les dades personals: domicili, telèfon, estat civil, fills...El fet d’establir una relació laboral amb Taller Àuria SCC li obliga al secret professional respecte a aquelles dades d’empresa, clients, proveïdors, treballadors/es, així com de les diferents operacions que per motiu de la seva feina/activitat pugui tenir coneixença o accés i al deure de guardar-les. Aquestes obligacions subsistiran desprès de finalitzar la seva relació amb l’empresa.

Baixes i absentismesCal comunicar sempre al responsable directe, i a ser possible per avançat, l’absència al treball i s’haurà de justificar amb documentació el motiu d’aquesta absència.En cas d’absentisme injustificat s’ha de tenir en compte que Taller Àuria disposa d’un Regim Disciplinari i que qualsevol falta injustificada pot ésser motiu de sanció.

En el cas de que el treballador/a per motius de salut no pugui assistir al seu lloc de treball s’acordarà amb el seu responsable la manera de recuperar aquests dies sencers. Caldrà comunicar-ho el mateix dia de l’absència i portar un justificant mèdic.

En el cas que el treballador/a necessiti tres o més dies per a recuperar-se, caldrà portar el COMUNICAT MÈDIC DE BAIXA D’INCAPACITAT TEMPORAL OFICIAL, amb efectes des del primer dia que ha estat absent de lloc de treball.

El comunicat mèdic de baixa s’ha de lliurar a l’empresa dins dels 3 dies següents. Cada setmana s’ha de portar el comunicat de confirmació de baixa corresponent i el comunicat d’alta s’ha de presentar el propi dia de la reincorporació a la feina.

En el cas que la baixa vingui derivada d’un accident laboral s’ha de comunicar, en el propi moment de l’accident o de la lesió al responsable directe ,del que li ha succeït al treballador/a. S’hauran de posar en contacte amb el tècnic/a de prevenció de riscos laborals de TAC (Esther Pedregosa) per tal de que faciliti el volant mèdic per a que pugui ser atès a la Mutua d’Accidents.

Pàgina 21


La nostre Mutua d’assistència Sanitaria laboral es:

3.8. Serveis

MenjadorTaller Àuria SCC disposa d’un servei de menjador amb cuina in-situ.

Als taulells d’informació hi haurà la planificació mensual dels menús i el menú diari es penjarà a l’entrada del menjador.

El preu del menú variarà en funció de les tarifes acordades per cada any (document adjunt 4) i es descomptarà l’import mitjançant la nòmina. Les persones que vulguin fer ús del servei de menjador han d’agafar un tiquet de dinar a recepció i entregar-lo a cuina en el moment de la recollida de la safata.

Les persones que estiguin autoritzades a utilitzar el menjador sense entrega de tiquet ho pagaran mitjançant una quota que es descomptarà en 11 mensualitats de la nòmina.

Els horaris de dinars son:- a les 13:00h- a les 14:00h

En el cas de personal que realitzi treballs exterior també s’hi pot anar a partir de les 15:00h amb previ avís a cuina de la seva assistència.

Taller Àuria SCC també disposa d’un espai “Menjador-Sala office” ubicat dins l’actual menjador on es disposa d’un microones per escalfar el menjar. Caldrà complir un seguit de normes d’us i de bon funcionament que es troben penjades a la Sala pel correcte manteniment de l’espai.

Transport

Pàgina 22

ACTIVA MUTUA 2008Passeig Verdaguer, 120

08700 Igualada

Telèfon: 938045611Telèfon Assistència 24h:

900382238


Taller Àuria SCC disposa d’un servei de transport contractat amb una empresa externa. Si es vol fer ús d’aquest servei s’ha de comunicar a la persona responsable del servei que ho autoritzarà i us informarà dels recorreguts i parades. El preu del servei variarà en funció de les tarifes acordades per cada any (document adjunt 4) i es descomptarà l’import mitjançant la nòmina.

Les línies LC1 i LC2 de l’autobús urbà d’Igualada arriben fins a Taller Àuria en hores puntuals coincidint amb l’inici i finalització dels diferents torns de treball. Durant la resta del dia, els autobusos arriben i surten de la parada del Campus Universitari (a 300 metres del Taller) cada 10 minuts.

ArribadaEntre 8:30 i 9:00 horesEntre 14:00 i 14:05 hores

Sortida Entre 17:30 i 18:00 hores

Parada al Campus Universitari Cada 10 minuts entre 7:00 i 22:00 hores

USAP (Unitat de Suport a l’Activitat Professional)Taller Àuria SCCL disposa d’un equip de professionals que desenvolupa, a més a més de serveis per la seva adaptació i trajectòria laboral, serveis d'ajustament personal i social com els de rehabilitació, terapèutics, d'integració social, cultural i esportius que procuren a la persona treballadora amb discapacitat del centre especial de treball un creixement a tots els nivells: laboral, personal i social. La funció principal de l’equip d’USAP és ajudar a la persona treballadora a aconseguir la integració plena a la societat i gaudir dels mateixos drets i deures que la resta de ciutadans i ciutadanes.

Aquest equip està integrat per diferents professionals com pot ser un equip multidisciplinari format per Psicòlegs/es, Pedagogs/es, Treballadors/es Socials, Monitors/es i Professionals Tècnics amb l’objectiu final que és la millora en la qualitat de vida laboral, personal i social del treballador amb discapacitat.

També des d’aquest equip es dóna suport, assessorament i orientació a totes les famílies que tenen persones amb discapacitat al seu càrrec i que estan treballant a Taller Àuria.

Aspectes mèdics

Pàgina 23


Si necessites que se t’administri medicació dins l’horari laboral, cal presentar la Prescripció Mèdica actualitzada per cada medicament a l’equip d’USAP i signar la corresponent autorització per la Farmàcia, on consti:- Nom medicament i dosi- Data inici- Data finalització i/o revisió- Signatura i numero de col·legiat del metge- Si és el cas, autorització d’administració del teu tutor o responsable.

Altres serveisBegudes, cafè i altresLes instal·lacions de Taller Àuria disposen d’un servei dispensador de begudes.Les màquines de begudes (aigües, refrescos, cafè i infusions) i la màquina expenedora de menjar es troben situades a l’entrada del taller de baix i al menjador. També hi ha situada una màquina de cafè a les escales que comuniquen el magatzem amb les oficines de l’àrea de gestió.

Segons la Llei 28/2005 de 26 de desembre de mesures sanitàries enfront del tabaquisme i en concret l’article 7, pel que fa als Centres de treball, estableix que: “es prohibeix fumar en els centres de treball públics i privats, llevat dels espais a l’aire lliure”. Per tant, acollint-nos a aquest article, dins del recinte de Taller Àuria SCC existeix una única zona exterior on es permet fumar, el Pati de les Moreres. En la resta de zones està prohibit fumar.

VestuarisEstan situats a la planta baixa, a la planta altell i al taller 2. Els vestuaris disposen d’unes taquilles per poder guardar objectes. Es recomana no deixar a la vista objectes de valor i intentar guardar tots els objectes personals a les taquilles.En cas de necessitat de taquilles s’haurà de sol·licitar al responsable directe per tal de que se li faciliti una taquilla.

Serveis oferts per la Fundació Privada Àuria

Acolliment ResidencialLa Fundació disposa de llars i residències o programes dedicats a persones amb discapacitat, majors d’edat i que durant el dia poden o no exercir alguna activitat.

Pàgina 24


-Servei Residencial: orientat a persones greument afectades que viuen en una llar. Els suports es planifiquen en base a una atenció integral de 24 hores, 365 dies a l’any.-Llars Residències: llars on hi viuen persones que durant el dia tenen una activitat ocupacional i/o de treball.-Autonomia a la Llar: programa adreçat a persones amb discapacitat que tenen una vivenda pròpia i que requereixen d’un suport de manera puntual en diferents àmbits de la vida quotidiana.

Lleure Ofereix activitats d’oci desprès del treball i en període de vacances a les persones que ho desitgin, fins i tot, amb programació de sortides diàries i viatges programats per vacances.

3.9. Canals de Comunicació i Participació

La comunicació és una eina de millora i de coneixement molt important dins de Taller Àuria. Si tens qualsevol dubte, incidència o comentari pots dirigir-te directament al teu encarregat o Director de Departament.

Bústia de suggeriments/reclamacionsTambé es disposa d’una bústia situada a recepció, al costat del fitxador, per comunicacions formals, on tots els treballadors poden fer suggeriments, propostes de millora o comunicats de risc. Els impresos estan disponibles al costat de la bústia:- Full de suggeriments/reclamacions (IMP-1502): per exposar alguna demanda davant un aspecte amb el que no estàs d’acord.- Proposta de Millora (IMP-0200): per plantejar qualsevol tipus de millora del propi lloc de treball o de qualsevol aspecte general de la casa.- Comunicat de risc (IMP-R011): per notificar la presència d’un risc d’accident o incident a la zona de treball a fi de que es puguin implantar mesures preventives i/o correctores necessàries.

Taulells Hi ha taulells on també es penjarà informació de l’empresa a la que tothom té accés. Es troben situats en diferents punts, a recepció al costat del fitxador, a la sala gran d’oficines i a la sala de menjador.

Pàgina 25


Correu InternEs disposa d’un sistema de comunicació interna mitjançant sobres reutilitzables. Qualsevol documentació o informació que vulguis enviar a un altre treballador de Taller Àuria o fer arribar a la Fundació la pots enviar mitjançant aquest sobre i una persona es dedicarà cada dia a fer arribar aquesta documentació al seu destinatari.

CorreuEn moltes ocasions també s’utilitza el correu electrònic o les cartes personalitzades que es fan arribar en mà.

ComissionsUn altre opció de comunicació podria ser via les Comissions de Grup Àuria. Les Comissions estan formades per diferents treballadors/es del Grup, pots sol·licitar el teu ingrés en qualsevol de les comissions o fer arribar els teus suggeriments, queixes o preguntes a les mateixes mitjançant el seu coordinador o qualsevol dels seus membres.

Comissió de la Cooperativa (Coordinador: Fina Núñez) Comissió de Recursos Humans (Coordinador: Rosa Sanchez) Comissió de formació i gestió del coneixement (Coordinador: Rosa

Sanchez) Comissió de seguretat i salut (Coordinador: Esther Pedregosa) Comissió d’ètica (Coordinador: Marta Segura) Comissió de qualitat de vida (Coordinador: Anna Graells) Comissió de lleure i esports (Coordinador: Laura Coral) Comissió d’instal·lacions, equipaments i estructura (Coordinador: Jaume

Armero) Comissió d’innovació i millora contínua (Coordinador: Marta Pelfort) Comissió de festes (Coordinador: Rocio Olmedo) Comissió de comunicació (Coordinador: Fina Núñez)

Butlletí de notícies Àuria GrupAquest butlletí informatiu té per objectiu difondre informació d’interès per a tos els treballadors i treballadores a fi que estiguin informats periòdicament de tota la informació referent de l’empresa.

3.10. Accessos i aparcament

Pàgina 26


Les places d’aparcament que hi ha dintre del recinte estan reservades per visites o ja estan adjudicades a personal treballador de Taller Àuria SCCL. Per tant caldrà aparca fora del recinte, al carrer, fins que et sigui adjudicada una plaça seguint el criteri d’antiguitat com a soci.

La barrera d’accés a les instal·lacions del TAC està oberta de les 6 del matí a les 9 del vespre. Al personal que es considera que ha de tenir accés fora d’aquest horari se li proporciona un mitjà d’obertura de la barrera.

La porta d’entrada a l’edifici es una porta automàtica que està oberta de les 7 del matí a les 6 de la tarda. Si haguessis d’accedir a l’edifici abans o desprès d’aquesta hora hi ha un lector situat abans d’entrar a mà esquerra on passant la fitxa de fitxar s’obririen les portes un cop t’haguessin activat la targeta.

3.11. Vehicles, maquinària, eines i material de treball

Vehicles, maquinària i einesEl TAC disposa de varis vehicles, maquinària o eines que s’utilitzen pels diferents serveis en funció de les feines que es tenen organitzades. Això significa que son conduïdes i utilitzades per un gran nombre de persones diferents.Per tal de conservar el bon estat dels vehicles, maquinària i eines i així aconseguir una òptima coordinació en la organització, gestió i ús, demanem la col·laboració de totes les persones conductores de cada vehicle o màquina o que utilitzi les diferents eines de treball.

Cada vehicle, màquina o eina tindrà un responsable que vetllarà per:- Deixar el vehicle ben estacionat i tancat.- Efectuar les operacions de manteniment que estiguin especificades- Deixar-los en bones condicions d’ús: ordre, neteja, dipòsit ple, nivells revisats, bateries carregades,...

Per l’ús de determinada maquinària, caldrà disposar d’una Autorització d’ús que l’atorgarà el Departament de Qualitat i Millora.

El sistema informàtic, la xarxa corporativa i els terminals utilitzats per cada usuari son propietat de les diferents entitats d’Àuria Grup. Cal fer-ne un ús correcte evitant guardar documents innecessaris o duplicats. També cal revisar la mida dels arxius abans de guardar-los. D’altra banda, els documents importants no poden estar guardats a l’escriptori ja que no se’n fa còpia de seguretat.

Pàgina 27


OrdinadorL’ordinador és una eina de treball per tant NO ES POT UTILITZAR PER FINS PARTICULARS SENSE L’AUTORITZACIÓ DE LA DIRECCIÓ DEL DEPARTAMENT CORRESPONENT.Cal tancar l’ordinador a l’hora de plegar per tal de que la còpia de seguretat es pugui fer correctament.També s’ha de tancar la pantalla per una millora en l’estalvi energètic.

Cada treballador/a té la seva contrasenya (PERSONAL I INTRANSFERIBLE) i se li adjudicaran els permisos que necessiti per desenvolupar la seva tasca.

Internet i Correu ElectrònicEls ordinadors que es considerin necessaris per motius laborals tindran accés a línia ADSL i disposaran de correu electrònic.L’ús del correu electrònic i d’Internet és exclusivament laboral i s’ha d’evitar en qualsevol cas l’accés a pàgines web perilloses o amb risc de baixades de virus o d’elevat consum de la línia d’Internet.L’adreça de correu electrònic facilitada per Taller Àuria igualment ha de ser utilitzada per fins laborals i no s’ha de facilitar a ningú com a adreça particular.

Cap missatge de correu electrònic és considerat com privat. Es considera correu electrònic el dirigit o provinent d’altres xarxes públiques o privades, i especialment, Internet. Tots aquests missatges van oberts.Cada entitat es reserva el dret de revisar, sense previ avís, els missatges de correu electrònic dels usuaris de la xarxa corporativa, per tal de comprovar el compliments d’aquestes normes i prevenir activitats que puguin afectar l’Entitat com a responsable civil subsidiari.

TelèfonS’han d’utilitzar, sempre que sigui possible, els telèfons fixes per trucades a números fixes i els mòbils per a trucades a telèfons mòbils. Si s’ha de trucar a un mòbil i no es disposa de telèfon mòbil s’ha de demanar a recepció que et passin la trucada.Si vols trucar a les línies mòbils de l’empresa pots utilitzar el número abreujat. (document adjunt 8)

El telèfon mòbil és una eina de treball per tant s’ha de ser responsable i vigilar de no perdre’l i NO S’HA D’UTILITZAR per fins particulars. En el cas de fer trucades personals s’ha d’indicar el valor de les trucades a la recepció de les

Pàgina 28


factures i notificar-ho a la responsable de la gestió de mòbils. (Departament Informàtic)

Material Fungible d’oficinaEl material d’oficina s’ha de demanar al Departament d’Economia i Finances entre les 9 del matí i la 1 del migdia.

3.12. Sistema de Gestió Integrat

Taller Àuria, en coherència amb la naturalesa de la Cooperativa, està compromesa amb la millora de la qualitat, del medi ambient i de la seguretat i salut dels treballadors i treballadores.Per assegurar aquest compromís, el 2003, es va decidir implantar un sistema de gestió integrat, a tots els nivells de l'organització, d'acord amb les normes UNE-EN-ISO 9001 (Qualitat), UNE-EN-ISO 14001 (Medi Ambient) i OHSAS 18001 (Seguretat i Salut), que s'ha ampliat durant el 2013 amb la norma UNE-EN-ISO 22716 (Cosmètica) i la certificació del compliment del Reglament Europeu EMAS (Medi Ambient).

3.13. Prevenció Riscos Laborals

Taller Àuria SCC té implantat un Pla de Prevenció de riscos laborals, que s’integra en el sistema general de gestió de l'empresa.

Organització en PrevencióEn l’Organigrama general de l’Empresa l’estructura de l’organització preventiva queda establerta mitjançant les següents figures:

Responsable de Prevenció de Riscos Laborals Comitè de Seguretat i Salut Servei de Prevenció Aliè (SEPRA SCCL Aut. SP-063-B)

Actualment el Comitè de Seguretat i Salut està format per les següents persones:

Judith Henares Cristina Cardona Fina Hernandez Pau GuileraDulis Alarcon Carles Enrich Jaume Lladó Sònia FernandezMª Jose Rubio Irina MarsalArmand Zorita Manel Blanco

Cal que t’informis de qui és el Delegat de Prevenció de la teva àrea o secció.

Pàgina 29


Estructura en emergènciaEn cas d’emergència (incendis, explosions, accidents, ...) el personal de Taller Àuria està preparat per actuar, organitzant-se en:

Cap d’emergència Equips d’intervenció Equips d’àrea

Cal conèixer les sortides d’emergència i els equips de protecció (extintors, ...) més propers al nostre lloc de treball, així com el Responsable d’Àrea.En les pautes d’actuació en cas d’Emergència trobaràs tota la informació necessària per actuar correctament en cas d’emergència (document adjunt 9)

Drets i deures en matèria de prevencióEn virtut de l’aplicació de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals, els treballadors/es tenen els següents:

DretsA la informació i formació teòrica i pràctica sobre els riscos i mesures preventives i de protecció aplicables al lloc de treball i sobre l’actuació en emergència, dret a la participació i consulta, la vigilància de la salut, ...

DeuresVetllar per la nostra pròpia seguretat i salut i per la d’aquelles persones a les que pugui afectar la nostra activitat, informar immediatament al/la Encarregat/Cap de secció i al/la Responsable de Prevenció de Riscos Laborals de qualsevol situació que comporti un risc per a la seguretat o salut, així com cooperar amb l’Empresa per tal de mantenir unes condicions de treball segures.

L’incompliment de les obligacions de prevenció té la consideració d’INCOMPLIMENT LABORAL, a efectes del previst a l’article 58.1 de l’Estatut dels Treballadors i al Reglament de Règim Intern (Art. 45 RRI) ), i serà sancionable.

Vigilància de la SalutEn compliment de la Llei 31/1995 de PRL, TAC ofereix als seus treballadors una revisió mèdica adaptada al seu lloc de treball, de caràcter voluntari, que es realitzarà en el moment de la incorporació i posteriorment de manera

Pàgina 30


periòdica. Aquesta voluntarietat es transforma en obligatòria en certs llocs de treball, segons Informe previ del Comitè de Seguretat i Salut.

Formació en prevenció de riscos laboralsEn compliment de la Llei 31/1995 de PRL, els treballadors/es rebran formació inicial i específica, que es realitzarà en el moment de la incorporació i posteriorment de manera periòdica, en horari laboral. En cas de que això no sigui possible, es pactarà amb el treballador/a l’horari per poder realitzar la formació.

Accident de treballEn cas de patir un accident durant la realització de les seves tasques, el treballador/a ho haurà de comunicar immediatament o amb la major brevetat possible al seu responsable. No es tramitaran com a accident de treball els incidents que no s’haguessin comunicat amb anterioritat.

Normes de seguretat Taller Àuria disposa d’unes normes de comportament de caràcter general per tal d’assegurar unes condicions de treball segures (document adjunt 10).

Equips de protecció individual (EPI’s) i col·lectivaQuan l’activitat a realitzar ho requereixi i en aplicació de l’avaluació de riscos del lloc de treball, TAC facilitarà als seus treballadors/es la roba laboral i els EPI’s necessaris. En aquests casos la seva utilització és obligatòria.

Tant els EPI’s, la roba laboral, les eines i els utillatges dels que disposis:- S’han d’utilitzar correctament i s’ha de tenir cura del seu estat.- S’han de col·locar al lloc adequat després de la seva utilització.- S’ha de justificar la pèrdua o el reemplaçament a l’encarregat/da. - S’ha d’informar d’immediat al superior jeràrquic directe de qualsevol defecte,

anomalia o dany observat que pugui suposar una pèrdua de la seva eficàcia. - S’ha de dur sempre procurant donar una bona imatge de l’empresa.- S’han de retornar quan la relació laboral finalitzi o quan es demani reposició.- No es poden utilitzar per treballs aliens a TAC.

La pèrdua o mal ús dels equips de protecció individual és sancionable.

El nostre proveïdor de roba laboral i EPI’s és:

Pàgina 31

GRÀFIQUES VILANOVACr. Merlet 22 (Rec)

08700 Igualada

Telèfon: 938040967Horari: de dilluns a dijous de 9h a 13h i de 16h a 19h

divendres de 8h a 14h


3.14. Pautes mediambientals

Un comportament mediambientalment correcte ens ajuda a gaudir d’un entorn de treball més agradable. Per aquest motiu, et facilitem una sèrie de recomanacions i bones pràctiques en Medi Ambient per aplicar-les tu mateix i difondre-les entre els teus companys/es:

- És important tenir cura de tancar les portes i els llums, per un millor estalvi d’energia tant a l’hivern com a l’estiu.

- Cal respectar el calendari d’ús de la calefacció i l’aire condicionat, mantenint-los a la temperatura recomanada.

- Cal tenir cura del manteniment de l’ordre i la neteja dins de la nostra zona de treball (despatxos, tallers, vehicles,...).

- Cal evitar l’abocament/vessament de residus al terra, i recollir-los separadament si es produeixen. En aquest cas, avisarem al nostre responsable.

- Cal fer una bona segregació dels residus, per tal de permetre el seu reciclatge i la disminució del consum de recursos.

- Cal minimitzar el consum de recursos (matèria primera, combustibles i aigua) en les nostres activitats diàries.

3.15. Règim disciplinari

Per assegurar un bon clima social i un ambient de treball agradable ha d’haver-hi un mínim de disciplina, i aquesta s’ha d’acceptar i fer complir rigorosament. Per mantenir un bon nivell de convivència, aquesta ha de gaudir d’una base justa i si cal s’haurà de preservar amb l’aplicació automàtica de les sancions que aquesta Cooperativa preveu.

El règim disciplinari i sancionador pels treballadors/es que els hi és d’aplicació el Reglament de Règim Intern està redactat en el propi reglament al Capítol V.

Per la resta de treballadors/es s’aplicarà la normativa corresponent.

Pàgina 32


4. DOCUMENTS ADJUNTS1. Reglament Règim Intern2. Calendari General 3. Imprès Fitxatge4. Annex III del Reglament de Regim Intern (Salaris i Preus)5. Imprès Dietes i Quilometratge6. Pla Igualtat7. Protocol d’Assetjament Sexual8. Llistat de Telèfons9. Pautes d’actuació en emergència10. Normes Generals de Seguretat

Pàgina 33

pla acollida - jobanoia · web viewen el cas de no disposar de cap vehicle, el treballador/a...

Documents