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RESOLUCION DIRECTORAL REGIONAL

GOBI ERNO REGIONAL AMAZONAS

chachapoyas, 0 7 AgR. 2r,17

CONSIDERANDO:

Que, por Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y su modificatoria Ley N'27902, se

establece que los Gobiernos Regionales son personas jurídicas de derecho público, con autonomíapolítica, económica y administrativa en asuntos de su competencia constituyendo para su administración

económica y financiera un pliego presupuestal.

Que, el Artículo 8" del Decreto Legislativo N'1057, modificada por la Ley 29849, señala, que para el

acceso a este régimen de Contratación Administrativa de Servicios, se realiza obligatoriamente mediante

concurso público;

Que, el proceso de concurso, tiene como finalidad, seleccionar a las personas más idóneas para

ocupar los puestos de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio y los puestos de trabajo

requeridos en la Unidad Ejecutora Ne 001 Sede Amazonas, sobre la base de los principios de: Mérito. - Se

basa en la aptitud, actitud, desempeño, capacidad y evaluación permanente para el puesto de los

postulantes, Transparencia, e lgualdad de Oportunidades; es decir, las reglas del concurso son

generales, impersonales, objetivas, públlcas y previamente determinadas, sin discriminación alguna por

razones de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole;

Que, para tal fin, con Resolución de Gerencia General Ne 604-2016-GOBIERNO REGIONAL

AMAZONAS/GGR, de fecha L7 de noviembre de 2016, se designó el Comité Especial para la Selección de

Personal bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios, para el ejercicio

presupuestal del 20L7 de la Unidad Ejecutora 001 Sede Gobierno Regional Amazonas;

Que, en mérito al indicado acto Resolutivo, la Comisión de Concurso ha hecho llegar las Bases del

Proceso de Selección CAS Ne 002-2O77-Unidad Ejecutora 001 Sede Amazonas, el mismo que consta de 4

títulos, 5 disposiciones finales y 02 anexos, siendo necesario expedir el acto administrativo

correspondiente;

Contando con el visto bueno de la Oficina Regional de Asesoría Jurídica, en uso de las facultades

conferidas por la Resolución Ejecutiva Regional N" 096-2017-GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS/PR;

SE RESUE[VE:

Artículo Primero.- APROBAR las Bases para el Proceso de Selección CAS Ne 002-2017-Unidad

Ejecutora 001 Sede Amazonas, el mismo que consta de 4 títulos, 5 disposiciones finales y 02 anexos, y

que forma parte de la presente Resolución.

Artículo Segundo.- Disponer que a través de la Sub Gerencia de Desarrollo lnstitucional e

lnformática, sea publicado en el portal lnstitucional de acuerdo al cronograma del Concurso.

Artículo Tercero.- Dar cuenta de la presente a los Órganos lnternos del Gobierno Regional

Amazonas y a los miembros de la Comisión de Concurso.

Jr. Ortiz Arrieta No 1250

Chachapoyas - Amazonas

Telf. (04'l) 477185 / 478131

-ffiREGÍSTRESE Y COM

www. reg ionamazonas.gob. pe

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0L7

BASES PROCESO DEECGIÓN GAS N 02.

I7.UNIDAD EJECUTORAOOI SEDE AMAZONAS

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BASES

PARA PROCESO DE SETECC!óN CAS N" 02.2017-UNIDAD EJECUTORA OO1

SEDE AMAZONAS.

1. DISPOS!C!ONESGENERATES

L.2.

1.3.

L.4.

1.1. Entidad Convocante y órgano ResponsableGobierno Regional Amazonas - Sede Regional, Órgano responsable: Oficina de Recursos

Humanos Sede Regional.

Objeto de la convocatoria.Contratar los Servicios de personal bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios(CAS) para laborar en las unidades orgánicas del Gobierno Regional Amazonas.

Puestos a convocarse.Se detallan a continuación:

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.Comité Especial, designados mediante Resolución de Gerencia General Regional N" 605-2016-Gobierno Regional Amazonas/GGR.

Principios aplicables al Proceso de Selección.a) Mérito. - Se basa en la aptitud, actitud, desempeño, capacidad y evaluación

permanente para el puesto de los postulantes.

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Ne

TDR DEPENDENCIAN'DE

P1AZASoescRrpcrón

Rrnaurr¡eRnoÓ¡¡

sl

GERENCIA DE LA AUTORIDAD REG¡ONAt AMBIENTAL

01 Responsable del Puesto de

Control Forestal y de Fauna

Silvestre (Corral Quemado)

1_ Corral Quemado

2 100.00

02 Responsable de Gestión y ControlForestal (Rodríguez de Mendoza)

1 R. de Mendoza2 100.00

OFICINA REGIONAT DE DEFENSA CIV!1, NACIONAT Y SEGURIDAD CUIDADANA

03 Vigilante 1 1 000.00

04 Responsable de Módulo de

Operaciones1 2 100.00

05 Evaluador del Centro de

Operaciones de Emergencia

Reeional

1 2 100.00

06 Apoyo de Almacén Regional de

Defensa Civil1 900.00

D!RECCION REGIONAL DE COMERCIO |XTERIOR Y TURISMO

07 Profesional en Comercio Exterior 1 2 100.00

oRGANO DE CONTROL TNSTTTUCTONAL (OC!)

08 Técnico Ad mi nistrativo 1 1 600.00

DIRECCION REGIONAT DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

09 lnspector de Trabajo Auxiliar 1 1100.00

1.5.

BASES PROCESO DE SETECCIÓN CAS N O2-2Ol7.UNIDAD EJECUTORA OO1 SEDE

AMAZONAS

b) Transparencia. - La información relativa al proceso de selección es confiable,accesible y oportuna.

c) lgualdad de Oportunidades. - Las reglas del concurso son generales, impersonales,objetivas, públicas y previamente determinadas, sin discriminación alguna porrazones de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o decualquier otra índole

1.6. Base legal.a) Constitución Política Del Perú

b) Ley 28411 Ley General del sistema Nacional de Presupuesto público

c) Ley N'30372 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016d) Decreto Supremo N" 006-2017-JUS Decreto Supremo que aprueba el Texto único

Ordenado de la Ley N" 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General.e) Ley 29973 Ley General de la Persona con Discapacidadf) Ley Na 29248, Ley del Servicio Militar, y su Reglamento Decreto Supremo Ne OO3-2013-DEg) Decreto Legislativo Ne 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.h) Decreto Supremo Ne 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Ne 065-2011-PCM

- Reglamento del Decreto Legislativo Ne 1057 que regula el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios.Resolución de Presidencia Ejecutiva N.' 107-2011-SERVIR/PE

Directiva N" 012-2016, aprobada mediante Resolución de Gerencia General N" 295-2016-Gobierno Regional Amazonas/GGR de fecha 05 de julio del 2016. Las demás disposicionesque regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

1.7. PERFIT DEt PUESTO

A) GERENCTA DE tA AUTORTDAD REG|ONAI AMBtENTAI

d/'

NOMBRE DEt PUESTO

General. No menor a un año: 01 año como analista o especialista.

Formación Académica, gradoacadémico y/o nivel de estudios

lngeniero Forestal o Agrónomo, con colegiatura yhabilidad.

Requisitos para el puesto Vlocargo: mínimos o indispensables.

/ Conocimientos relacionados al procedimientoadministrativo sancionador de la Ley Forestal y deFauna Silvestre.

./ Contar con Licencia de Conducir vehículo menor(moto)

./ Conocimientos de Ofimática: Word y ExcelCaracterísticas del puesto ylo cargoPrincipales funciones a desarrollar:a) Representar a la Dirección Ejecutiva de Gestión de Bosques y Fauna Silvestre en su ámbito.b) Participar en la constatación sobre denuncias de infracciones y delitos en materia forestal

y de fauna silvestre.Emitir opinión técnica fundamentada sobre las denuncias de infracciones y delitos en

BASES PROCESO DE SEIECCIÓN CAS N O2-2017-UNIDAD EJECUTORA OOl SEDE

AMAZONAS

i)

i)

TDR 01RESPONSABLE DEt PUESTO DE CONTROL FORESTAT

Y DE FAUNA SILVESTRE (CORRAT QUEMADO)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Competencias

Cursos Vlo estudios deesoecialización

-i(u¡

materia forestal y de fauna silvestre en las que haya participadod) Realizar la formulación de informes técnicos del procedimiento adm¡nistrativo

sancionador.e) Supervisar, controlar y mantener actualizado el stock del almacén de productos forestales

y de fauna silvestre decomisados en su ámbito.f) Realizar inspecciones oculares, a las solicitudes de transferencia de productos forestales

maderables y no maderables, así como supervisar su adecuada utilización para los finesque fueron trasferidos.

g) Emitir informes técnicos para dar de baja los productos forestales y de fauna silvestre que

se encuentren en mal estado.h) Realizar el control y verificación de vehículos en tránsito en el puesto de control.i) Correcta aplicación de la normatividad forestal y de fauna silvestre vigente.j) Elaboración de actas de intervención por infracción a la legislación forestal y sus

reglamentosk) Emitir informes técnicos por infracción a la legislación forestal y sus reglamentos.l) Atención de denuncias sobre ilícitos ambientales, relacionados a tala ilegal, depredación

de bosques y tráfico ilegal de productos forestales y de fauna silvestre en coordinación con

el Ministerio Publico.

m) Mantener actualizado los registros de control en los formatos preestablecidos, de los

cargamentos y vehículos que transportan productos forestales y de fauna silvestre, quepasan por el puesto de control.

n) Desarrollar acciones de extensión forestal y de fauna silvestre.o) Presentar informe de actividades y otros requeridos.p) Mantener en archivadores de manera correlativa y por actlvidades la documentación

elaborada y generada tanto en físico como digital (Formato Word, PDF, Excel).q) Reporte semanal de las acciones realizadas al correo electrónico de la Dirección de Gestión

de Bosques y Fauna Silvestre.r) Socialización de la Ley Forestal y de Fauna Silvestre y demás Normas Técnicas afines,

debiendo informar de manera mensual a la DEGBFS con copía a Gerencia de la ARA, los

mismos que formaran parte del portafolio de desempeño del personal de la sede.

s) Reporte semanal de las acciones realizadas al correo electrónico de la Dirección de Gestiónde Bosques y Fauna Silvestre.

t) Representar a la Autoridad Regional Ambiental en eventos cívicos y otras actividadespúblicas debidamente identificados.

u) Mantener los ambientes de la oficina limpios y ordenados, así como el debido cuidado delmobiliario y equipos de cómputo y otros bienes asignados.

v) Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Gestión de Bosques y de Fauna

Silvestre y la Gerencia de la ARA, dentro de la Región Amazonas; precisando que estandola jornada laboral, deberá tenerse en cuenta las situaciones imprevistas propias del trabajosujetas a coordinación con las autoridades pertinentes..

Lugar de prestación de! servicio

Puesto de Control Forestal y de Fauna Silvestre Corral

Quemado (Utcubamba)Con disponibilidad a ser rotado a otras gar¡tas de controlforestal y fauna silvestre dentro del ámbito regional, pornecesidad de la institución.

Duración del contratolnicio: A partir de la suscripción del contrato.Término: 30 de setiembre de 20L7, con posibilidad derenovación.

Remuneración mensual

S/. 2, 100,00. (DOS Mlt CIEN Y 00/100 SO[ES], Incluyenlos montos y afiliaciones de ley, así como toda deducciónaplicable al trabajador.PROGRAMA PRESUPUESTAT: 130 Competitividad y

aprovechamiento sostenible de los recursos forestales y

de la fauna silvestre

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General. No menor a un año: 01 año como analista o

lngeniero Forestal o Agrónomo, con colegiatura y

habilidad.Formación Académica, grado

académico y/o nivel de estudios

,/ Conocimientos relacionados al procedimiento

administrativo sancionador de la Ley Forestal y de

Fauna Silvestre../ Contar con Licencia de Conducir vehículo menor

(moto)./ Conocimientos de Ofimática: Word v Excel

Requisitos para el puesto Vlocargo: mínimos o indispensables.

Características del puesto y/o cargo

Principales funciones a desarrollar:a) Suministrar información y elaborar reportes relacionados a las diferentes modalidades de

aprovechamiento forestal y de fauna silvestre, así como de los inventarios de los recursos

foresta les.

b) Realizar el seguimiento, monitoreo y supervisión de los permisos y autorizaciones de

aprovechamiento forestal y de fauna silvestre y de los planes de cierre de acuerdo a lanormatividad.

c) Emitir opinión técnica para la aprobación de Títulos habilitantes y otros actos administrativoque no constituyen títulos habilitantes (Ley Forestal y sus Reglamentos)

d) Mantener actualizado el balance de extracción de los títulos habilitantes otorgados en el

ámbito de su jurisdicción.

e) Reportar mensualmente la captación de ingresos propios y guías de transporte forestal en

formato físico y digital dentro de los 4 primeros días de cada mes.

f) Participar en las acciones de control y vigilancia de los productos o especímenes de flora y

fauna silvestre conjuntamente con las autoridades competentes.g) Realizar el seguimiento y supervisión a los depósitos, centros de acopio, establecimientos

comerciales y plantas de transformación y/o talleres de productos forestales y de fauna

silvestre.

h) Realizar el seguimiento y monitoreo a las viveros de plantas ornamentales.i) Apoyar y participar en las supervisiones extraordinarias y acciones de control.j) Participar en la constatación sobre denuncias de infracciones y delitos en materia forestal y

de fauna silvestre.k) Emitir opinión técnica fundamentada sobre las denuncias de infracciones y delitos en

materia forestal y de fauna silvestre en las que haya participado.

l) Mantener en archivadores de manera correlativa y por actividades la documentación

elaborada y generada tanto en físico como digital (Formato Word, PDF, Excel).

m) Elaboración de informe técnico para el registro de plantaciones con especies nativas.

n) Realizar labores de extensión y capacitación a los usuarios del bosque en su ámbito.o) Socialización de la Ley Forestal y de Fauna Silvestre y demás Normas Técnicas afines,

debiendo informar de manera mensual a la DEGBFS con copia a Gerencia de la ARA, los

mismos que formaran parte del portafolio de desempeño del personal de la sede.

p) Reporte semanal de las acciones realizadas al correo electrónico de la Dirección de Gestión

de Bosques y Fauna Silvestre.q) Representar a la Autoridad Regional Ambiental en eventos cívicos y otras actividades

públicas debidamente identificados.r) Elaborar v presentar informes mensuales y trimestrales de ejecución de las actividades.

TDR 02 NOMBRE DEt PUESTORTSPONSABLE DE GESTIóN Y CONTROT FORESTAT

ÍRODRíGUEZ DE MENDOZA}

REQUISITOS DETALTE

Experiencia

Competencias

Cursos ylo estudios deesoecialización

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t)

Mantener los ambientes de la oficina limpios y ordenados, así como el debido cuidado delmobiliario y equipos de cómputo y otros bienes asignados.Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Gestión de Bosques y de Fauna

Silvestre y la Gerencia de la ARA, dentro de la Región Amazonas; precisando que estando lajornada laboral, deberá tenerse en cuenta las situaciones imprevistas propias del trabajosuietas a coordinación con las autoridades pertinentes

Lugar de prestación del servicio

Oficina Forestal Rodríguez de Mendoza, y contar con

Licencia de Conducir vehículo menor (moto), con

disponibilidad a ser rotado a otras oficinas forestales delámbito reqional, por necesidad de la institución

Duración del contratolnicio: A partir de la suscripción del contrato.Término: t2 de mayo de 20t7, pudiendo prorrogarse

Remuneración mensual

S/. 2, 100,00. (DOS MIt CIEN Y 00/100 SO[ES), lncluyenlos montos y afiliaciones de ley, así como toda deducciónaplicable al trabajador.PROGRAMA PRESUPUESTAT: 130 Competitividad y

aprovechamiento sostenible de los recursos forestales y

de la fauna silvestre

Experiencia mínima de dos (02) años en actividadesdiversas en entidades públicas y/o privadas.

01 año como vi

Secundaria Completa

Acreditar capacitación en temas inherentes al puesto de

Conocimientos para el puesto y/ocargo: mínimos o indispensables ydeseables

Características del puesto ylo cargoPrincipales funciones a desarrollar:

a) Realizar acciones de vigilancia.

b) Velar y garantizar la seguridad de los bienes que se encuentran en el Almacén Regional

bajo responsabilidad.c) Realizar labores de estiba y desestiba de bienes de ayuda humanitaria durante su

servicio.d) Anotar las ocurrencias, e informar al vigilante con quien se releva todas las ocurrencias

suscitadas en su turno.e) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.

lugar de prestación del servicioOficina Regional de Defensa Nacional, Civil, Nacional y

Duración del contratolnicio: A partir de la suscripción del contrato.Término: 30 de setiembre de 2OL7, pudiendo

Remuneración mensualuN Mrt Y 00/100 sorEs (s/. 1,000.00) MENsuArEs.lncluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda

Conocimiento del Área

deducción aplicable al trabaiador.

d(

I

'/ Experiencia mínima de 03 años en actividadesdiversas en entidades públicas y/o privadas.

'/ Específica: 01 año como evaluador/

académico y/o nivel de estudios

./ Título Universitario en: lngeniería civil o industrial,contabilidad.

'/ Acreditar Capacitaciones relacionadas a: Gestión delde Desastres y al área al cual

Conocimientos para el puesto y/ocargo: mínimos o indispensables ydeseables

r' Conocimiento en temas relacionados a Defensa Civil../ Conocimientos de Ofimática: Microsoft Word, Excel,

Power Point a nivel usuario.

Características del puesto y/o cargoPrincipales funciones a desarrollar:

a) Generar reportes de avances del cumplimiento de actividades según POI y preparar informes

trimestrales.

b) Evaluar la información ex¡stente en el SINPAD.

c) Fomentar el uso del SINPAD y el registro de la información por las Plataformas de Defensa Civil.

d) Monitorear las acciones destinadas a identificar y a coordinar la atención de necesidades.

e) Supervisar que toda la información sobre emergencias y peligros se encuentre debidamenteregistrados en el SINPAD.

f) Realizar actividades de Evaluación de Daños y Análisis de Necesidades.g) Otras funciones que se le asigne.

Lugar de prestación del servicioOficina Regional de Defensa Civil, Nacional y SeguridadCiudadana.

Duración del contratolnicio: A partir de la suscripción del contrato.Término: 30 de setiembre de 2017, pudiendo

Remuneración mensualSl. z,tOO.OO (DOS MIt CIEN y 00/100 SOLES). lncluyenlos montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción

NOMBRE DEL PUESTO

./ Experiencia mínima de 04 años en actividadesdiversas en entidades públicas y/o privadas.

,/ Experiencia específica de un (01) año comoevaluador, supervisor y/o coordinador..

Formación Académica, grado académicoy/o nivel de estudios

Título en lngeniería Civil, Agrícola, Geográfica,Ambiental o Arquitectura con colegiatura y

Cursos y/o estudios de especializaciónAcreditar Capacitaciones relacionadas a: Gestión del

de Desastres v al área al cual postula.

Conocimientos para e! puesto Vlo: mínimos o ind

Conocimientos en temas relacionados a Defensa

Civil.

riiliTTTT NoMBRE DEL PUESTo RESPONSABTE DEL MÓDULO DE OPERACIONES

REQUISITOS MINIMOS DETALTE

Experiencia

Competencias

Cursos Vlo estudios deespecialización

TDR 05EVALUADOR DET CENTRO DE OPERACIONES DE

EMERGENCIA REGIONAL.

REqUISITOS DETALTE

Experiencia

Competencias

§'r:",'-i.i

drI

deseables ,/ Conocimientos de Ofimática: Microsoft Word,Excel, Power Point, a nivel usuario.

Características del puesto ylo cargoPrincipales funciones a desarrollar:

a) Ejecución, seguimiento y evaluación de FichasTécnicas de Actividad y Proyectos de Emergencia.

b) Ejecución de Evaluaciones de Riesgo e lnformes Técnicos a locales públicos, privados e

infraestructura pública.

c) Ejecución de Evaluación de Daños y Análisis de Necesidades en las zonas de emergencias y

desastres.

d) Preparar y presentar ante la Gobernación Regional, información técnica sobre peligros,

emergencias y desastres.

e) Mantener coordinación permanente con la Dirección Regional de la Oficina Regional de Defensa

Nacional de Defensa Nacional, Civil y Seguridad Ciudadana para la consolidación de información y

reportes referidos a pellgros.

f) Mantener coordinación permanente con los Módulos Operativos del Centro de Operaciones de

Emergencia Regional a través de acciones de supervisión.

g) Permanente coordinación con la Dirección Desconcentrada de INDECI Amazonas para acciones

de asesoramiento técnico.

h) Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.

Lugar de prestación del servicioOficina Regional de Defensa Civil, Nacional ySeeuridad Ciudadana.

Duración del contratolnicio: A partir de la suscripción del contrato.Término: 30 de junio de 20L7, pudiendoprorroga rse.

Remuneración mensual

DOS Mtt C|EN Y 00/100 SOTES (S/. 2,100.00)

MENSUATES

lncluyen los montos y afiliaciones de ley, así comotoda deducción aplicable al trabaiador.

Experiencia mínima de dos (02) años en actividadesdiversas en entidades públicas y/o privadas.

: 01 año como almacenero o apoyo de almacén

académico v/o nivel de estudiosSecundaria Completa

Acreditar capacitación en temas diversos

Conocimientos para el puesto y/ocargo: mínimos o Indispensables y

deseables

Conocimiento de Ofimática: Word y Excel a nivel de

usuario.

Características del puesto y/o cargoPrincipales funciones a desarrollar:a) Realizar el inventario del Almacén Regional de Defensa Civil en forma mensual.b) Registrar la entrada y salida de los bienes en el Kárdex de Almacén.c) Acondicionar, Organizar e lmplementar el Almacén Regional de Defensa Civil.

d) Realizar entregas de Bienes de Ayuda Human¡taria, según Pecosa.

e) Otras funciones que se le asigne.

TDR 05 NOMBRE DEt PUESTOAPOYO PARA EL ATMACEN REGIONAL DE DEFENSA

ctvtL.

REQUISITOS DETALTE

Experiencia

Competencias

Cursos Vlo estudios deesoecialización

Lugar de prestación del servicioOficina Regional de Defensa Nacional, Civil, Nacional ySeguridad Ciudadana.

Duración del contratolnicio: A partir de la suscripción del contrato.Término: 30 de setiembre de 20t7, pudiendoprorrogarse.

Remuneración mensual

NOVECTENTOS y 00/100 SOLES (S/. 900.00)MENSUATES.

lncluyen los montos y afiliaciones de ley, así como todadeducción aplicable al trabajador.

c) DtRECCION REGTONAT DE COMERCTO EXTERTOR y TURISMO.

dr

./ Experiencia profesional de 2 años en el sector público

y/o privado a partir de la obtención del título, en

actividades vinculadas con la especialidad../ Promotor en servicios turísticos en desarrollo de

economías locales.

Formación Académica, gradoacadémico y/o nivel de estudios

Título profesional en: Negocios lnternacionales,Turismo y Administración, Administración, Economía

Cursos ylo estudios de

Conocimientos para el puesto y/ocargo: mínimos o indispensables ydeseables

./ Capacitación en Comercio Exterior.,/ Conocimiento en Gestión Pública../ Conocimientos en computación v Ofimática.

Características del puesto y/o cargoPrincipales funciones a desarrollar:

a) Orientar y coordinar los planes para la ejecución de las actividades de comercio exterior que

realice la DIRCETUR, gobiernos locales e inst¡tuc¡ones de apoyo al comercio.

b) Elaborar y ejecutar estrategias para el desarrollo de la oferta exportable y de promoción de las

exportac¡ones regionales.

c) Programar, supervisar y conducir la realización de ferias, rueda de negocios y sobre puntos de la

región.

d) ldentificar mercados y oportunidades comerciales para los productos de la región.

e) Coordinar y evaluar la realización de actividades técnicas y administrativas del sector de

Comercio Exterior.

f) Desarrollo de acciones de inteligencia comercial e identificar oportunidades comerciales para los

productos de la región.

g) Coordinar y evaluar la realización de actividades técnicas y adm¡n¡strativas del sector comercio

exterior.

h) Analizar y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia.

i) Asesorar en la formulación de planes y programas de comercialización.j) Prestar asesoramiento sobre activ¡dades de comercialización y la facilitación del comercio

exterior a asociaciones y/o empresas

k) Otras funciones que se le asigne.

Dirección Regional de Comercio Exterior v Turismo.

lnicio: A partir de la suscripción del contrato.

BASES PROCESO DE SELECCIÓN CAS N O2-2017-UN!DAD EJECUTORA OOl SEDE

AMAZONAS

fiilili'I NOMBRE DEt PUESTO PROFESIONAT EN COMERCIO EXTERIOR.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Competencias

Luear de prestación del servicioDuración del contrato

Término: 30 de setiembre de 2017, pudiendoprorrogarse.

Remuneración mensualS/. 2,100.00 (DOs Mlt CIEN Y 00/100 SOTES) dichomonto incluye todos los impuestos de ley.

C. ORGANO DE CONTROT INSTITUCIONAT

Un (01) año en el Sector Público o Privado./ El cargo demanda una persona con alto nivel de

sociabilidad y servicio al personal, proactiva, con

capacidad de planificar y organizar, pensamientoanalítico, trabajo en equipo y bajo presión;

compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de

metas y objetivos, comportamiento ético,comunicación efectiva, tolerancia, vocación de

servicio, reserva en el manejo de la información../ No tener impedimento para contratar con el Estado.r' No haber sido sancionado por falta administrativa

disciplinaria.,/ No contar con antecedentes policiales, judiciales y

penales../ Disponibilidad inmediata.

Formación Académica, grado

académico y/o nivel de estudios

./ Profesional Técnico Titulado o egresado universitarioen las carreras de Administración, Contabilidad,

Capacitación acredita en Microsoft Office (Word y

Office) a nivel usuario.Cursos Vlo estudios de

especialización

Conocimientos para el puesto y/ocarto:

,/ Conocimientos acreditados en temas referentesa la administración pública.

Características del puesto ylo cargoPrincipales funciones a desarrollar:a. Apoyo en los servicios de control, servicios de control simultáneo y servicios relacionados

programados y no programados en el Plan Anual de Control.b. Apoyo en las labores administrativas.c. Otras funciones que sean asignadas por el Jefe del Órgano de Control lnstitucional.

o de Control lnstitucional.

Duración del contratolnicio: A partir de la suscripción del contrato.Término: 30 de setiembre de 2OL7, pudiendo

Remuneración mensualS/. 1,500.00 (Mil Seiscientos y 00/100). Soles, dichomonto incluye todos los impuestos de ley.r

I

BASES PROCESO DE SELECCIóN CAS N Oz.2O17.UNIDAD EJECUTORA OOl SEDE

AMAZONAS

flinrlEl NOMBRE DEL PUESTO TÉcN|co ADMINISTRATIVo

REQUISITOS DETAttE

Experiencia

Competencias

Luear de orestación del servicio

D. DIRECCION REGIONAT DE TRABAJO Y PROMOCION DEt EMPTEO

./ Un (01) año en el Sector Público o Privado.

,/ Estudios en Derecho mayor al décimo primer cicloacadémico v/o nivel de estudios

,/ lnformática y Computación.Conocimientos para el puesto y/o

Características del puesto yfo cargoPrincipales funciones a desarrollar:

a) Realizar labor de inspección laboral, seguridad y salud en el trabajo.

b) Brindar Asesoramiento legal a los administrados.c) Difusión de la normatividad vigente.

d) Otras que se le sean asignados expresamente por el Director Regional de Trabajo y

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del

lnicio: A partir de la suscripción del contrato.Término: 30 de setiembre de 2017, pudiendoDuración del contrato

S/. 1,100.00 (UN Mlt CIEN Y 00/100). Soles, dicho monto

incluye todos los impuestos de ley.Remuneración mensual

DISPOSICIONES ESPECíF¡CAS DEt PROCESO

2.1. CRONOGRAMA.

rU

P

Todos los

1 Aprobación de la Convocatoria 07 10412017Oficina Reg. De

Administración

CONVOCATORIA

2Publicación de la Convocatoria en el portal web

del Ministerio de Trabajo07104120!7 al

2O/O4120L7.RR.HH

3

Publicación de la convocatoria en página Web;

www.regionamazonas.Rob.pe y en el mural

lnstitucional.

0710412077 al

2010412077.RR.HH

4

Reg¡stro e lnscripción de postulantes (según ficha

de postulación) al correo electrónico:concu rsocas (a regiona mazonas.qob.pe

Del2U04l2Ot7 al

2410412017.La comisión

sErEccroN

5Revisión de información declarada en el correo

electrónico.2slo4l2Ot7 ElComité

5 Publicación postulantes "APTOS" 2sl04l2OL7 H Lomrte

BASES PROCESO DE SELECCIÓN CAs N O2-201.7-UNtDAD EJECUTORA OO1 5EDE

AMAZONAS

¡-ñTIIET NOMBRE DET PUESTO INSPECTOR AUXITIAR DE TRABAJO

REQUISITOS DETALTE

ExperienciaCompetencias

Cursos Vlo estudios de

esoecialización

Lugar de prestac¡ón del servicio

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMAARee

RESPONSABLE

7 Evaluación Técnica (examen de conocimientos). 26/0412077 ElComité

8

Publicación de resultados: evaluación técnica enpágina Web: www.regionamazonas.qob.ge, y en

el mural lnstitucional 17.00 horas.26l04l2Ot7 El Comité

9Presentación de la hoja de vida (currículo vitae)documentado, simple.

27 10412077De 8:00 a 13:00 y de14:30 a 17:00 horas.

Oficina de

TrámiteDocumentario

10 Evaluación de la hoja de vida documentada 28/04120!7 ElComité

11Resultados evaluación de la hoja de vida

documentada281o4120t7 , 7800

horas.El Comité

72

Presentación de reclamos: De 8.00 a 13.00

horas.Absolución de reclamos: De 1.4.30 a 17.30 horas.

o2loslzotT ElComité

13 Entrev¡sta Personal 03/osl2ot7 ElComité

16 Resultados Entrevista personal 03loslzoLT El Comité

t7Publicación de resultado final en

www.regionamazonas.gob.pe y en el murallnstitucional).

03losl2ol7 ElComité

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEt CONTRATO

18 Suscripción del Contrato (días hábiles)el 08/0512017 al

72/0s/2017

Oficina Regional

de

Administración

re,r

I

INFORMES: Oficina de Recursos Humanos, Jr. Ortiz Arrieta Ne 1250 Chachapoyas. Teléfono478t3L - 287.

2.2. DEL PROCESO DE INSCRIPCION Y REVISION DEt ANEXO 01 FICHA DEI. POSTUTANTE.

2.2.1. INSCRIPCIÓN DE POSTUI-ANTES A TRAVÉS DE tA TICHA DE POSTUTACIÓN

Los postulantes se inscribirán presentando a través del correo electrónico del Gobierno

Regional Amazonas, concursocas@regionamazonas.gob.pe, con el Anexo 01 Ficha de

postulación (documento anexo a la convocatoria correspondiente y que deberá

descargar de la página web institucional www.regionamazonas.gob.pe).

La Ficha de Postulación (Anexo 01) es el único documento que el postulante presentará

para inscribirse en el proceso de selección.

El Anexo 01 tiene carácter de Declaración Jurada, siendo el postulante el único

responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de

fiscalización posterior que lleve a cabo el Gobierno Regional Amazonas.

La Ficha de Postulación (Anexo 01) presentada posterior a la fecha y hora indicada en el

cronograma no será considerado.

BASES PROCESO DE SETECCIÓN CAS N O2-2O17.UNIDAD EJECUTORA OO1 SEDE

AMAZONAS

Las Bases del Proceso, con sus anexos, se encuentran a disposición de los postulantes sin costo

,dguno en la páglna web del Gobierno Regional Amdzonas www,regionamazonas.gob,pe'

2.2.2 REVIS!óN DE INFORMACIóN DECTARADA EN Et CORREO ELECTRÓNICO.

El Comité de Concurso revisará la información contenida en la declaración jurada

electrónica del postulante, conforme los requisitos exigidos en el término de

referencia de las presentes Bases, según lo informado, descrito y declarado por elpostulante a través del Anexo 01.

La calificación del cumplimiento de requisitos será en términos "APTO" o "NOCALIFICA" y solo se publicará la relación de postulantes que resulten en la condición

de "APTO".

Si se detectara el incumplimiento de los requisitos mínimos o incongruencia en la

información declarada, serán descalificados por El Comité de Concurso Público de

Méritos.

2.2.3 DECTARACIÓN Y PUBIICACIÓN DE POSTUTANTES APTOS PARA tA EVATUACIÓN

TÉcNlcA Y DE CONOCIM!ENTOS.

El Comité de Concurso declarará y publicará en el Portal lnstitucional y en un lugar

visible de la lnstitución la relación de los postulantes APTO para la evaluación técnica y

de conocimientos, fijando lugar, fecha y hora para el desarrollo de los mismos.

El postulante que resulte 'APTO" a la revisión declarada en el Anexo 1, deberáconcurrir a la dirección que se indique en la opción Proceso de Selección CAS Ne 002-2017-G.R.AMAZONAS, del portal lnstitucional del Gobierno Regional Amazonas, en las

fechas y horarios señalados, portando su Documento Nacional de ldentidad (DNl) ylapicero (no deberán utilizar al momento de la evaluación celulares, libros ni

cuadernos).

Mayores precisiones se efectuarán en los comunicados que oportunamente se

publicarán en el link antes indicado.

2.3. DE tA PRESENTACION DE tA HOJA DE VIDA (CURRICUTUM VITAE):

Los expedientes de los postulantes serán recepcionados (en sobre cerrado) a través de la

Oficina de Trámite Documentario de la Sede Administrativa del Gobierno Regional Amazonas,(sitio en Jirón Ortiz Arr¡eta N' 1250 de la Ciudad de Chachapoyas), en los plazos establecidossegún el cronograma en la fecha prevista en el cronograma.

Señores

Gobierno Regional Amazonas

PROCESO DE SELECC!ÓN CAS N'O2-2017-UNIDAD EJECUTORA OO1

SEDE AMMONAS

PUESTO: (Denominación del Servicio)

d)r

POSTULANTE: (Apellidos y Nombres)

BASES PROCESO DE SETECCIóN CAs N O2-2O17.UNIDAD EJECUTORA OO1 SEDE

AMAZONAS

dr

2.3.1. Los postulantes presentarán en forma obligatoria, su documentación sustentatoría en elsiguiente orden:a. Anexo 1: Ficha del Postulante (firmada al final de la ficha), Deberá indicar el número de

folio de cada documento presentado.

b. Documentos que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos y otrosdocumentos indicados en las Bases, ordenado cronológicamente y foliado y será

presentado en folder de color f,§p.

2.3 DEL PROCESO DE EVALUACION.

DE LAS ETAPAS DE EVATUAC!óN.

2.4.L Evaluación Técnica (Examen de Conocimientos)Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimiento señalados en el perfil depuesto y/o conocimientos de la lnstitución por medio de una prueba escrita queconstará de 20 preguntas elaboradas por el Comité Especial del Proceso de Selección,pudiendo ésta, solicitar el apoyo de entidades académicas especializadas de la regióny estarán relacionados al puesto que está postulando.Por cada respuesta correcta obtendrá un (1) punto.

El postulante será considerado APTO siempre que su puntuación sea mayor o igual a

14 (catorce), puntos pasando a la siguiente etapa.

2.4.2 Evaluación de la Hoja de Vida (Curricular Vitae)Se revisará los documentos presentados por los postulantes y el cumplimiento de losrequisitos mínimos tomando como referencia el anexo A de la presente base. Toda ladocumentación debe estar foliada, iniciando desde la primera página del Formato 1,

de manera consecutiva hasta el último documento. (Ejemplo L,2,3, 4, etc.).

Los currículos documentado de los postulantes que aprobaron la evaluación técnica,serán revisados tomando como referencia el perfil del cargo y el anexo A de la

convocatoria.

I

Evaluación Técnica (Examen de

BASES PROCESO DE SELECCIóN CAs N O2-2017-UNIDAD EJECUTORA OOl SEDE

AMAZONAS

Presentar solo los documentos requeridos.

la evaluación del el consta de cuatro

ETAPAS

PUNTAJE

MAXIMO

01 20

o2 Evaluación del expediente personal 50

03 Entrevista Personal 30

100

El puntaje máximo es 50/100 puntos, pasarán a la siguiente fase (entrevistapersonal), los postulantes que tengan igual o mayor puntaje, de acuerdo a los

factores de evaluación, señalados en el numeral 5.5 de las presentes Bases.

El postulante que no cumpla con el perfil mínimo requerido será considerado como

"NO CUMPIE" y por tanto no pasará a la siguiente etapa.

Capacitación y actualización en los últimos 3 años, relacionado con el carso al cual

oostula.

Para evaluar la experiencia laboral se tendrá en cuenta:

Experiencia laboral.- Se considera el tiempo durante el cual la persona ha

desempeñado labores generales retribuidas bajo cualquier modalidad

contractual sea laboral, civil, formativa u otra.Experiencia Profesional.- Computado a partir de la obtención del grado

académico de Bachiller, periodo en el cual la persona ha acumuladoexperiencia laboral en materia de su profesión.Experiencia laboral v/o profesional en el sector oúblico v/o privado: Tiempoen el cual la persona ha acumulado experiencia laboral y/o profesional en el

sector público y/o privado.Se considerará como experiencia profesional las prácticas profesionales

Para efectos de contabilizar el tiempo de servicios, en el caso que elpostulante haya prestado servicios en un mismo ejercicio presupuestal

durante 9 meses a más, se considerará como un año.

Formación Académica:Tratándose de estudios realizados en el extranjero los títulos universitarios,grados académicos o estudios de postgrado deben ser registradospreviamente ante SERVIR, requiriéndose como único acto previo la

legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostilladocorrespondiente.

Cursos o programas de especialización:

BASES PROCESO DE SELECCIÓN CAS N O2-2017-UNIDAD EJECUTORA OO1 SEDE

AMAzONAS

No se considem como experiencia labo¡al: las prádicos pre profesionales,los labores en colidod de opoyo o ad honoren.

lMo se colificorán los años de experiencia púbtico o privada si se eierciósímultáneamente duronte el mismo año, En este coso el postulonte escogesolo uno de las instituciones en las gue trabajo.

Las copocítociones solo se conslderan a los gue estún comprendidas dentro delos 03 últimos oños: 07 de marzo de 2074 al28 de febrero de 2076.

{Por favor no presentar documentos de capacitación mayores al periodo antesseñalado)

En caso del postulante GANADoR haya presentado copia de certificadoselectrónicos, se procederá a la verificación en el link en donde se encuentrapublicado este documento, dejando constancia en el Acta correspondiente.

Documentación de presentación facultativa:- Certificado de discapacidad, de corresponder.- copia simple de documento oficial emitido por la autoridad competente que

acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, en casocorresponda.

El postulante que no presente su declaración jurada debidamente firmada quedaNO APTO.

Para la validación de la documentación presentada por el postulante se tendráobservancia de las siguientes precisiones;

v/)r

simple de certificado de estudios.

Título Técnico Superior (3

a más años)Copia simple del Título de la especialidad solicitada en elperfil.

Título Técnico Básico (de 1 Copia simple del Título de la especialidad solicitada en elperfil.

o Grado de Bachiller, Copia simple del Grado Académico de la especialidad

o Título ProfesionalCopia simple del Título de la especialidad solicitada en el

¡ Con colegiatu ra

habilitación.

Copia simple de la habilitación vigente y legible, emitidapor el Colegio respectivo. De resultar GANADOR, deberápresentar el documento original.

Situación de Egresado

universitario, maestría odoctorado

Copia simple de constancia de egreso expedido por elCentro de Estudios y autoridades competentes.

¡ Experiencia LaboralGeneral

Copia simple de constancias y/o certificados de trabajo uotro documento que acrediten cualquier trabajoremunerado, e indiquen el periodo laborado. (Sólo sevalidarán las órdenes de servicio que precisen ptazo deejecución y cuenten con la respectiva acta o constancia

o Experiencia Profesional

Copia simple de constancias y/o certificados de trabajo u

otro documento que acrediten labores específicas en laprofesión, computado desde la obtención del Grado deBachiller, e indiquen el periodo laborado. (Sólo sevalidarán las órdenes de servicio que precisen plazo deejecución y cuenten con la respectiva acta o constancia

Diplomado (con tres (03)años de antigüedad)

Copia simple deldiploma y/o la certificación expedida porel Centro de Estudios. Para ser considerado comoDiplomado, el diploma o certificado deberá acreditar unmínimo de noventa (90) horas académicas de estudio (nosumatorio). También se admitirán los diplomas ocertificados con la denominación Especialización o

dad, siempre que acrediten como

BASES PROCESO DE §ELECCIóN CAS N 02.2017-UNIDAD EJECUTORA OOl SEDE

AMAZONAS

Para el caso de requerír: Se acreditará con:

o Secundaria Comoleta

mínimo las noventa (90) horas académicas.

o Curso de Especialización(con no mayor a tres (03)

años de antigüedad)

Copia simple del diploma, constancia y/o certificadoexpedido por el Centro de Estudios. Cada curso de

especialización debe tener no menos de veinticuatro (24)

horas académicas de estudio (no sumatorio).¡ Capacitación (con no

mayor a tres (03) años de

antisüedad)

Copia simple del certificado o constancia que acredite la

capacitación en la materia requerida.

o En el caso de GradosAcadémicos y TítulosProfesionales obtenidosen el extranjero.

Copia de la Resolución que aprueba la revalidación delgrado o título profesional otorgada por una universidadperuana autorizada por la Superintendencia Nacional deEducación Superior - SUNEDU, o estar registrado en el

registro de títulos, grados o estudios de posgrado

obtenidos en el extraniero,.o Ofimática (con no mayor a

tres (03) años de

antigüedad)

Constancias y/o certificados expedido por el Centro deEstudios. Se admitirá Declaración Jurada para acreditarconocimientos el nivel usuario o básico (Anexo N" 02).

2.4.3

2.5 BON¡FICACIONES

a) Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

El postulante que no presente su Currículum Vitae documentado en la fechaestablecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los RequisitosMínimos señalados en el perfil del puesto, así como los indicados en la Ficha de

Postulación (Anexo 1), será considerado como NO CAIIFICA.

Esta etapa tiene puntaje mínimo de 20 puntos y es de carácter EIIMINATORIO.

, Para efectos de los puntajes máximos y mínimos, los postulantes deberán tener en

cuenta los criterios de Evaluación Curricular en cada proceso de selección, según se

detalla en el numeral 2.8 Factores de evaluación.

{. Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mínimos será consideradocomo NO CALIFICA en la verificación curricular; por lo tanto, no continuará en lasiguiente etapa.

* Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, elpostulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en

original.

* El postulante no podrá presentarse simultáneamente a más de puestos de trabajo.De detectarse omisión a ésta disposición, sólo será considerado el primerexpediente presentado.

DE LA ENTREVISTA PERSONAT

La Entrevista Personal se realizara por El Comité de Selección quienes evaluaránconocimientos, habilidades, competencias y ética/compromiso del postulante y otroscriterios relacionados con el perfil al cual postula. El Comité de selección, podrá considerarevaluaciones previas a la entrevista, las cuales serán sustentadas durante la misma, tieneun valor de 30/100 puntos, de acuerdo a los factores de evaluación, señalados en el

numeral 5.5 de las presentes Bases.

Esta etapa tiene puntaje y es de carácter ELIMINATORIO.d)

(

t

BAsEs pRocEso oe se¡-eccló¡¡ cns N o2-2017-uNtDAD EJEcuroRA 001 sEDE

AMAZONAS

Se otorgara una bonificación del diez por cien (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapade la Entrevista, según lo dispuesto por el artículo 61e de la Ley Ne 29248, Ley del ServicioMilitar, y su Reglamento Decreto Supremo Ne 003-2013-DE, siempre que el postulante lohaya indicado en su Ficha de Postulación o Carta de Presentación y haya adjuntado en su

Currículum Vitae documentado copia simple del documento oficial emitido por laautoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

b) Bonificación por DiscapacidadA los postulantes con discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto y quehayan obtenido un puntaje aprobatorio; se les otorgará una bonificación del 15 % sobre elPuntaje Total, de conformidad con lo establecido en el artículo 48 de la Ley N' 29973. Para

la asignación de dicha bonificación, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha

de Postulación o Carta de Presentación y adjuntar obligatoriamente el respectivocertificado de discapacidad.l

2.6 PUNTAJE TOTAT

Puntaje Total = Evaluación Técnica+

Evaluación

Curricular +

Entrevista Bonificación Lic.

Personal + FF.AAL0%

Puntaje Final =

Bonificación por discapacidad = 15 % Puntaie Total

Puntaje Total + Bonificación por Discapacidad

dr

2.7 RESUTTADOS DEL PROCESO: CUADRO DE MÉRITOS

La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados mínimos aprobatoriosrequeridos en cada etapa del proceso de selección y las bonificaciones que correspondan.Para ser declarado ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios:a) El comité de selección elaborará el respectivo cuadro de méritos sólo de aquellos

postulantes que hayan pasado la Evaluación Técnica, y aprobado todas las etapas delproceso de selección: Verificación Curricular y Entrevista Persona.

b) El postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección y obtenido lapuntuación más alta, en cada servicio convocado, siempre que haya obtenido 70.00puntos como mínlmo, será considerado como "GANADOR" de la Convocatoria.

c) Los postulantes que hayan obtenido como mínimo 70 puntos y no resulten ganadores,serán considerados como accesitarios, de acuerdo al orden de mérito.

d) No se devolverá la documentación entregada por los postulantes por formar parte delexpediente del presente proceso de selección.

2,8 FACTORES DE EVATUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo depuntos, distribuyéndose de esta manera:

2.8.L PROFES!ONAtES.

1"Ley N" 29973: Ley General de la Persona con DiscapacidadArticulo 76.- El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Esotorgado por todos los hospitales de los ministerios de Salud, de Defensa y del lnterior y el SeguroSocial de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.

Artículo 78. Registro Nacional de la Persona con Discapacidad78.1 El Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, a cargo del Consejo Nacional para lalntegración de la Persona con Discapacidad (CONADIS), compila, procesa y organiza la informaciónreferida a la persona con discapacidad y sus organizaciones, proporcionada por las entidades públicasde los distintos niveles de gobierno. Contiene los siguientes registros especiales:a) Registro de personas con discapacidad."

D

l

BASTS PROCE§O DE SELECCIÓN CAS N 02.2017-UNIDAD EJECUTORA OO1 SEDE

AMAZONAS

..,1

:a-. .-..t

drI

- Experiencia (Se evoluará sobre la base de lo indicado enlos Requerimientos técnicos mínimos), lo colificación de

los profesionoles y/o técnicos será como se detallo o

continuación:Más de 48 meses : 35 puntosMás de 30 meses hasta 48 meses: 32 puntosMás de 24 meses hasta 30 meses: 28 puntosMás de 12 meses hasta 24 meses 24

Cursos o estudios de especialización lSe evaluorá en

función del tiempo de copacitoción del personalprofesional en cursos similores ol objeto de lacontratación) será como se detallo a continuoción:

Más de 250 horas lectivas : 09 puntosMás de 150 horas hasta 250 horas: 07 puntosMás de l-00 horas hasta 150 horas: 05 puntos

* Los horas son lectivos

Grado Académico y/o nivel de estudios:5e evoluará en

función ol grado profesional obtenido, y será como se

detolla o continuoción:

Grado de doctor: OG puntosGrado de magister: O5 puntosEstudios de maestría culminado: 04 puntos

Conocimientos para el puesto:Destrezo y conocimiento teórico - práctico sobre lotemót¡co de lo moterio del carqo ol

- Capacidad analíticaCapacidod del postulonte de comprender los situacionesy resolver los problemos. Poseer lo hobilidad parareolizor un onálisis lógico, lo copocidod de identificorproblemos, reconocer informoción significativo, buscor ycoordinor datos relevontes de lo moterio del cargo ol

- Act¡tud personalCopocidod del postulonte de orientorse o los resultodos.Actitud pora finolizor los toreos y cumplir los objetivos,aún en situociones mós exigentes en cuonto o plozos,

Facilidad de comunicaciónCopacidod del postulonte de expresor orolmente sus

ideas, información y opiniones de formo claro ycomprensible, escuchando y siendo receptivo a los

EVALUACIONES PESOPUNTAJE

MíNIMOPUNTAJE

MÁxIMo

EVALUACIÓN CURRICUTAR 50% 35 50

24 35.0

5 9.0

3 6.0

EVALUACION TECNICA 2A% t2 20

ENTREVISTA PERSONAL 30% 20 30

7.O 10.0

8.0 72.0

2.0 3.0

2.O 3.0

- Presentación personal 1.0 2.O

El puntaje aprobatorio será de 60/100 puntos

2.8.2 TÉCN|COS

'/ (

Experiencia (Se evaluará sobre la base de lo indicodoen los Requerimientos técnicos mínimos), lacolificación de los profesionoles y/o técnicos será comose detalla a continuación:

Más de 48 meses : 35 puntosMás de 30 meses hasta 48 meses: 32 puntosMás de 24 meses hasta 30 meses: 28 puntosMás de 12 meses hasta 24 meses 24 puntos

Cursos o estudios de especialización (5e evoluorá en

función del tiempo de capocitoción del personolprofesional en cursos similores ol objeto de locontrotoción) será como se detallo o continuoción:

Más de 250 horas lectivas: 09 puntosMás de 150 horas hasta 250 horas: 07 puntosMás de 100 horas hasta 150 horas: 05 puntos

* Los horas son lectivas

Grado Académico y/o nivel de estudios:Se evoluoráen función al grodo profesionol obtenido, y será comose detallo o continuoción:

Título profesional no universitario OG puntosGrado de bachiller: 05

- Conocimientos para el puesto:Destrezo y conocimiento teórico - práctico sobre latemático de lo moteria del corgo ol que

Capacidad analíticaCopocidad del postulonte de comprender lossituociones y resolver los problemos. Poseer lahabilidad poro realizor un análisis lógico, lo capacidadde identificor problemos, reconocer informociónsignificotiva, buscar y coordinor datos relevantes de lo

Act¡tud personalCopocidod del postulonte de orientorse o losresultodos. Actitud poro finolizar los toreos y cumplirlos objetivos, oún en situociones más exigentes en

- Facilidad de comunicacióndel postulonte de expresor orolmente sus

BASES PROCESO DE SEIECC]ÓN CAS N O2-2017.UN]DAD EJECUTORA OOl SEDE

AMAZONAS

PUNTAJE TOTAL LOoy 68.0 100.0

EVATUACIONES PESOPUNTAJE

MíNIMoPUNTAJE

MÁx¡Mo

EVALUAC!ÓN CURRICUTAR so% 38 50

24.0 35.0

5.0 10.0

5.0 06.0

EVALUACION TECNICA 20% t2 20

ENTREVISTA PERSONAL 30% 20 30

7.O 10.0

8.0 L2.O

2.O 3.0

2.0 3.0

s \. "r

ideas, información y opiniones de forma cloro ycomprensible, escuchondo y siendo receptivo o laspropuestos de los demás

Presentación personal 1.0 2.O

PUNTAJE TOTAL LOOyo 68.0 100.0

2.8.3 rsonal de

EVALUACIONES PESOPUNTAJE

MíNIMoPUNTAJE

MÁxIMoEVATUAC!óN CURRICUTAR so% 36 50

Experiencia (Se evaluorá sobre lq base de lo indicodo enlos Requerimientos técnicos mínimos), la colificación delos profesionoles y/o técnicos será como se detolla acontinuación:Más de 48 meses : 35 puntosMás de 30 meses hasta 48 meses: 32 puntosMás de 24 meses hasta 30 meses: 28 puntosMás de 12 meses hasta 24 meses 24 puntos

24.0 35.0

Cursos o estudios de especialización /5e evaluorá en

función del tiempo de capocitoción del personolprofesional en cursos similores ol objeto de lacontrotoción) será como se detalla o continuoción:

Más de 50 horas lectivas: LS puntosMás de 35 horas hasta 50 horas: t2 puntosMás de 20 horas hasta 35 horas: 08 puntos

* Los horos son lectivas

08.0 15.0

Puntaje Total de la Evaluación Curricular 70.0 100.0

Conocimientos para el puesto:Destreza y conocimiento teórico - práctico sobre latemático de lo materio del corgo ol que postula.

7.0 10.0

Capacidad analíticaCopocidod del postulante de comprender los situacionesy resolver los problemos. Poseer la habilidod porareolizor un onálisis lógico, lo copocidad de identificorproblemos, reconocer informoción significotivo, buscor ycoordinar datos relevantes de lo moteria del corgo alque postulo.

8.0 12.0

Actitud personalCapocidod del postulonte de orientorse o los resultados.Actitud pora finolizor las toreos y cumplir los objetivos,oún en situaciones más exigentes en cuonto a plazos,obstó cu I o s, o posi ció n.

2.0 3.0

- Facilidad de comunicaciónCapacidod del postulonte de expresor orolmente susideas, informoción y opiniones de formo claro ycomprensible, escuchando y siendo receptivo a lospropuestos de los demós

2.0 3.0

Á

rI

EVALUACION TECNICA 20% L2 20

ENTREVISTA PERSONAT 30% 2A 30

- Presentación personal 1.0 2.0

PUNTAJE TOTAL L00% 68.0 100.0

3. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El postulante declarado GANADOR en el proceso de selección de personal para efectos de

la suscripción y registro de Contrato Administrativo de Servicio, deberá presentar ante laOficina de Recursos Humanos, dentro de dos (02) días hábiles posteriores a los resultados

finales, lo siguiente:

3,1. Documentos originales que sustenten el Curriculum Vitae, para la verificación y fedateado

respectivo, tales como: Grados o Títulos Académicos, Certificados de Estudios, Certificados y/o

Constancias de Trabajo, y otros documentos que servirán para acreditar el perfil (*).

3.2. Certificado de antecedentes policiales.

3.3. Fotografía actualizada.

Si el postulante declarado ganador en el proceso de selección, no presenta la información

requerida durante los dos (02) días hábiles posteriores a los resultados finales, se

procederá a convocar al primer accesitario según orden de mérito para que se proceda a la

suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva

notificación.

De no suscribir el contrato el primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores,

la entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o a declarar

desierto el proceso de selección.

4. DE tA DECLARATORIA DE DESIERTO O tA CANCETACION DEt PROCESO.

4.1. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:,/ Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.,/ Cuando ninguno de los postulantes cumplan con los requisitos mínimos

establecidos en el TDR.,/ Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

4,2. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea

responsabilidad de la Entidad:r' Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al

inicio del proceso de selección../ Por restricciones presupuestales.r' Otros supuestos debidamente justificados.

DISPOS!CIONES FINATES

PRIMERO.- El conocimiento de Word, Excel y Power Point debe estar señalado en la ficha de resumen

curricular, siempre que este especificado en el perfil.

SEGUNDO.- Es de responsabilidad exclusiva del postulante, verificar los resultados obtenidos en cada

etapa del proceso de selección a través de la publicación realizada en la página web institucional o en la

vitrina institucional.

TERCERO.- El postulante GANADOR de un puesto de trabajo, debe presentar a la Oficina de Recursos

Humanos, la Declaración Jurada referido a su Régimen de Pensiones, formato que le será proporcionado

por esta Oficina.

Jr

BASES PROCESO DE SELECCIÓN CAS N O2.2O17.UNIDAD EJECUTORA OOT SEDE

AMAZONAS

CUARTO.- En el caso que 2 o más postulantes obtuvieran el mismo puntaje, se resolverá, previaverificación de la antigüedad de obtención del título, certificados de estudios o mayor experiencialaboral acumulada.

QUINTO.- Los asuntos no contemplados en las bases, serán resueltos por el Comité de Evaluación

./)

r/

BASES PROCESO DE SELECCIÓN CAs N O2-2017.UN¡DAD EJECUTORA OO1 SEDE

AMAzONAS

GOBIERNO REG¡ONAL A[IAZONA§

ANEXO l: FTCHA DE POSTULAGIÓN

pRocESo oe selecctóN cAs No oo2-2017-uNtDAD EJEcuroRA ooi SEDE AMAZoNAS

DENOMINACION DEL CARGON. PUESTO

DE TRAEAJO

LA lr.¡ron¡¡nctÓN coNTENtDA EN EL

l. DATOS PERSONALES campo obligator¡o:

PRESENTE DocUMENTo TIENE oARÁoTER DE DECLARAcIÓN uaeoe,

\pell¡dos y Nombres (en mayúscula)

Fecha de Nac¡miento (D¡a/Mes/Año)

Domlclllo (Jr. PE¡e. Av. Calle, dlstrito,provlncla/departamento )

\|úmero ds DNI o Camet de Extanieria lNúmero de Ruc

{úmero de Brevete y Categoria (si el perfilo requlere)

:stado Civil Teléfono c€lular' Teléfono f¡jo'

Correo electrón¡co

' Al m6nos ¡ndicar m trtmao dc t€léfmo

2. FoRMAcróN acADEMrcA

cArttpo oBucAroRto sEcúN covvocaroRtA

FoRMActóN AcADEMTcA NIVEL ALCANZADO CARRERAUNIVERS¡DAO O FEcHA DE ExPEDtctóN DEL

GRADo o rlTULo(DO/Mti,t/AA A)

{'{G

DE ESTUDIOS

(Pu6d6 in8eúr mtu ñl.s s¡ b rqu¡ere)

,/)

3. CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN (Ceftiñcacionea, D¡plomados, Especlallzaclonos u otfos) REQUERIDA PARA LA PLAZA

CA'\IPO OBLIGATORIO SEGÜN CONVOCATORIA

DEscRtPctóN rNsrrucróN HORAS LECTIVAS ,AG

{Pu6de rnsedar m& ñ16 sr lo requ¡ere)

4. CONOCIMIENTOS DE OFIMATICA: (De acuerdo a los Equ¡s¡tos señaladoE en la convocatorla,indlquo el nlvel máximo alcanzadoi BASICO , INTERMEDIO, AVANZADO)

cAupo oaucAroRto sEcúN coNvocAToRtA

IDIOMAS NIVEL

r)

)

5. CONOCIMIENTOS DE IDIOMAS: (De acuerdo a los Equisito33cñalados en la convocatorla, lndlque el n¡vel máxlmo alcanzado:BASICO, INTERMEDIO, AVANZADO)

CAMPo oBLIGAToRIo sEGÚN coNvocAToRIA

INFoRMÁncA

WORD EXCEL POWER POINT

6. EXPERIENCIA GENERAL: De la más Bclents a la má3 ¡nt¡gua y de acu€rdo a los requlsltos 36ñaladoa en la convo€torla. Consldenr sólo la oxperlencla en los últlmos l0 ¡ños.

CA¡IPO OBLIGAIORIO SEGUN CONVOCAÍONA

(Puede nsenar m& ñlc d lo requ€re)

7. EXPERIENCIA ESPECíFICA: De la má3 Eclsnte a la már antlgua y de acuerdo a lo3 nqulsltos reñalado! on l. convocetorla. Consld€nr sólo la exparloncla on los últlmos l0 añG.

CAilPO OBUGAIORIO SECÚN CONVOCATORIA

{Puede inse(ar m& ñle, lo rquEre}

E. EXPERIENCIA EN OTROS ASPECTOS COMPLEMENTARIOS: Do la má3 Bcisnte a la más antlgu¡ y d6 acuordo ¡ lo3 rcquislto. reñ¡lado! en l¡ convoc.torla

CAIIPO OBUGA¡ORIO SEGÚN CONVOCA¡ORIA

NOMBRE DE INSTITUCIÓN O EMPRESA FUNCIONES ao,

{Pu€de rffie(ar m& ñla, lo roquÉre}

9. OTROS DATOS: do ¡cuerdo ¡ los Fqulsltos señalado3 en la convoc.torla

CAIIPO OBUCAÍORTO SEGÚN CONVOCATORIA

¿CUENTA CON COLEGIATURA?¿CUENTA CONHABILITACION

PROFESIONAL?N'DE COLEGIATURA: tAG. Cu.&úlovi*

s¡( )No( ) sr( ) No( )

10. INFORMACIÓN FACULTATIVA: Aquella cuya presentación del/los documento/s slrye para otorgar boniilcac¡onea en laa etapas qus corespondan.

NOMBRE DE INSTITUCIÓN O EMPRESA FECHA DE tNtCtO (D|ATMESTAÑO) FECHA DE FIN (DIA/MES'AÑO) TIEMPO DE SERVICIO(AÑO-MES-DrAS)

PAG

rNsTtTUCtóN NOMBRE DEL PUESTONIVEL MINIMO DE PUESTO

(Sl a3i lo Bollcite el TOR)FUNCIONES EQUIVALENfES AL FECHA OE INICIO

(DO'MMM)FECHA OE FIN

TIEMPO O.E ,ac.

PUESTO CONVOCADO MESOGS)

¿POSEE DTSCAPACTDAD?SI ES AFIRMAIWO OUE ÍIPO DE

OISGAPACIOAD ESREGISTRO COI'IADIS

t'¿. oE cARilET¿ES LICENCIADO DE LAS FUERZAS

ARMADAS? ,AG. Curñcubvh..

sr( ) No( ) sr( ) No( )

,Se encuentra dentro del Registro de Deudores Al¡mentarios Morosos - REDAM? sr( ) No( )

A la fecha cuenta @n ante@dentes psnalgs? sr( ) No( )

,A la fecha cuenta con antecedentes policiales? sr( ) No( )

iA la facha cuenta @n anteedentes jud¡ciales? sr( ) No( )

¿A la fecha tiene acreénc¡as o deudas por con@pto do reparaciones c¡v¡las a lavor de porsonas y del ostado astablec¡dos 6n ssntencias @n calidad d6 @sajuzgada? sr( ) No( )

1 1. ANTECEDENTES, CAMPO OBLIG ATO RIO

12. DEcLARACION JURADA DE No TENER IMPEDIMENTOS Nl PROHIAICION PARA CELEBRAR CONTRATOS cON EL ESTADO Loy 26771 y OS O2t-2ooo-pc¡ DL. tOST y DS. o7§-2008-pCM(cAS) CÁilPOOaUGAÍONO

Realizo esta declaración en honor a la verdad, la misma que efectúo con pleno conocimiento de los alcances y efectos de la Ley No 27444; Así como de lascorrespondientes responsabilidades y sanciones a que me h¡ciera merecedor en caso de falsedad, de acuerdo a ley de detectarse que he om¡tido, ocultado oconsignado información falsa.

Ciudad de .,.,,..,.,.de 20,.

FIRMA: ................

Nota: Favor firmar todas lag pág¡nas do su declaración

HUELLA OACÍILAR

¿Declara aceptar las bases y la onvoctor¡a d6l proceso de Selsmción? sr( ) No( )

¿Declara estar inhabil¡tado adm¡n¡strativa o judic¡alments para sl ejerc¡c¡o da la profes¡ón, para contratar mn sl Estádo o para dssempoñar func¡ón públi€? sr( ) No( )

¿Ooclara percibir simultáneamgnte remunerac¡ón y pens¡ón, u honorarios por @nc6pto dg locac¡ón de ssruic¡os, asesorías o consultorías, o cualqu¡er otra doblepercepción o ingresos d€l Estado, sa¡vo por ol ajercicio de la act¡vidad doente y la percepc¡ón d6 d¡etas por part¡cipación en uno ( l ) de los d¡rectorios deentidades o empresas púb¡ies, o por ser m¡smbro úni€menta ds un órgano @169iado?

sr( ) No( )

¿Declara tener grado de parentes@ hasta el 4'grado ds consangu¡n¡dad o 2'dé af¡nidad y por razón da matrimon¡o o por un¡ón de hacho, con los func¡onariosJs d¡reeión y/o personal da @nfianza de la Defonsoría del Pueblo qus gozan de la faeltad de nombram¡ento y @ntratac¡ón do porsonal o tanga injerencialirecta o indirecta 6n ol proc€so de sol6Gión? De ser afirmal¡vo señal6lombro y parenlesc¡:

sr( ) No( )

FORMATO 1: DECTARACION JURADA DE CONOCIMIENTO Y MANEJO DE MICROSOFI OFFICE

APELLIDOS Y NOMBRES:

DNl. Ne.......... ..... ESTADO CIVIL: ...........

DtRECC|ÓN DOMtCtL|ARtA: ................

Distrito: ......... Provincia: ................ Departamento (Región):

DECTARO BAJO JURAMENTO:

Conocer y manejar los programas de Microsoft Office de acuerdo al siguiente cuadro:

Básico (nivelusuario

lntermedio Avanzado

Microsoft Word

Microsoft Excel

Microsoft PowerPoint.

Realizo esta declaración en honor a la verdad, la misma que efectúo con pleno conocimiento de los

alcances y efectos de la Ley Ne 27444; Así como de las correspondientes responsabilidades y sanciones a

que me hiciera merecedor en caso de falsedad, de acuerdo a ley de detectarse que he omitido, ocultadoo consignado información falsa.

Ciudad: de, ............... ... del2OtT

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BASES PROCTSO DE SELECCIÓN CAS N O2.2OL7.UNIDAD EJECUTORA OO1 SEDE

AMAZONAS