permisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y

Permisos, reducciones dejornada,flexibilidad horaria y licencias

6 de junio de 2014

APIA

www.aso-apia.org

El sindicato de secundaria

Asociación de Profesores de Instituto de Andalucía

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APIA Asociación de Profesores de Instituto de Andalucía -2-

ÍNDICE

Página

PERMISOS POR RAZONES PERSONALES.......................................................... 3 Traslado de domicilio.................................................................................... 3 Asuntos particulares sin retribución............................................................... 3 Asuntos particulares retribuidos..................................................................... 4

Por deber inexcusable o relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral........................................................................... 4

Para concurrir a exámenes iniciales pruebas definitivas de aptitud y por razones de formación........................................................... 5 Para la realización de funciones sindicales.................................................... 6 Para colaborar con una ONG......................................................................... 6

PERMISOS POR RAZONES FAMILIARES........................................................... 7 Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho.................................... 7

Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto................................................................................... 7 Por paternidad por nacimiento, adopción de hijos o acogimiento................ 7 Permiso por parto........................................................................................... 8 Permiso por adopción o acogimiento............................................................. 9

Permiso retribuido de cuatro semanas adicionales por parto, adopción y acogimiento................................................................. 9 Lactancia o cuidado de un hijo menor de dieciséis meses............................. 9 Por razón de violencia de género...................................................................10

Por accidente grave, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de cónyuge o persona con quien conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal y de familiares.................10

Por enfermedad infecto-contagiosa de hijos menores de 9 años...................10

Página

REDUCCIONES DE JORNADA........................................................................11 Por razón de violencia de género.....................................................................11 Por razones de guarda legal y por razones de cuidado de un familiar.............11

Por cuidado de un familiar de primer grado por enfermedad muy grave........................................................................................................11 Por cuidado de un hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.12 Por interés particular........................................................................................12

FLEXIBILIDAD HORARIA PARA CONCILIAR LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR............................................................13 Flexibilidad horaria........................................................................................13

Ausencias del trabajo......................................................................................13

LICENCIAS.........................................................................................................14 Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural........................................14 Por enfermedad o accidente..........................................................................15 Por enfermedad o accidente no superior a tres días.................................15 Por enfermedad o accidente que cause baja.............................................16

EFECTOS ECONÓMICOS EN LOS SUPUESTOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL (BAJA)...........................................................................................17

GRADOS DE PARENTESCO..............................................................................18

MODELO DE SOLICITUD.................................................................................19


PERMISO POR RAZONES PERSONALES

PERMISO CARACTERÍSTICAS PLAZO DEPRESENTACIÓN

ÓRGANOCOMPETENTE

PLAZO PARARESOLVER

EFECTO DELSILENCIO

OBSERVACIONES

Traslado de domicilio

- En la misma localidad: 1 día- En otra localidad de la misma provincia: 2 días- En otra provincia: 3 días

Previamente al traslado Dirección del Centro 1 mes Estimatorio

Asuntos particulares sin retribución

Hasta 3 meses cada dos años Al menos 15 días antes,salvo imprevistos

Delegación Territorial

1 mes Estimatorio - Subordinado a las necesidades del servicio.- Días naturales- No se concederá cuandose haya disfrutado de un periodo y no haya transcurrido desde su finalización, al menos, unmes.- No aplicable al personalinterino

No inferior a 7 días naturales, ni superior a 3 meses. Si es de un mes o inferior a un mes no se concederá si coincide con las siguientes fechas:- los diez días lectivos anteriores o posteriores de las vacaciones de Navidad y Semana Santa- los diez días lectivos inmediatamente anteriores a la finalización de las clases en junio.- el mes de septiembre

Al menos 1 mes antes Delegación Territorial

1 mes Estimatorio- Para el funcionario de carrera en servicio activo que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos. La duración acumulada de estos permisos y el permiso no retribuido para asistir a cursos de formación no podrá exceder de 12 meses cadados años

Duración máxima de 6 meses para tratamientos rehabilitadores de alcoholismo, toxicomanía u otras adicciones, en régimen de internado en centros habilitados o reconocidos por la Administración.

Hasta 1 año de duración, que podrá ampliarse unavez por igual periodo en caso de prolongación delproceso cuando el cónyuge padezca una enfermedad grave o irreversible que requiera cuidados paliativos.




ÓRGANOCOMPETENTE

PLAZO PARARESOLVER

EFECTO DELSILENCIO

OBSERVACIONES

Asuntos particulares retribuidos

Hasta un máximo de cuatro días por curso académico en periodos no lectivos del calendario escolar.

Dirección del Centro - Será proporcional al periodo trabajado en el correspondiente curso académico.- Se puede denegar en época de evaluaciones y de preparación del curso académico.- Condicionado a las necesidades del servicio.

Por deber inexcusable o relacionados con la conciliación de la vidafamiliar y laboral

Tiempo indispensable De ser posible, antes del hecho causante

Dirección del Centro 1 mes Estimatorio




ÓRGANOCOMPETENTE

PLAZOPARA

RESOLVER

EFECTODEL

SILENCIO

OBSERVACIONES

Para concurrir a exámenes finales, pruebas definitivas de aptitud y por razones de formación

Exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud: durante los días de su celebración.

Al tener conocimiento del hecho causante

Dirección del Centro. 1 mes Estimatorio

Cursos de formación y perfeccionamiento (retribuido): durante los días de su celebración.

Al menos 1 mes antes. A la solicitud hay que adjuntar un programa de la actividad.


- Máximo dos personas por centro para la misma actividad.- Máximo dos actividades por curso académico.- Máximo cuatro días de ausencia por curso académico.

Ponencias (retribuido): durante los días de su celebración.

No es necesario presentarsolicitud

Si la ponencia es retribuida, la asistencia se tramitará como permiso por asuntos particulares sin retribución.

Cursos de formación (no retribuido) para cursar estudios oficiales o de especialización relacionados con el puesto de trabajo, para el disfrute de becas, para la realización de viajes relacionados con larealización de cursos: máximo 6 meses

Al menos 1 mes antes Delegación Territorial

- El personal docente deberá haber cumplido, al menos, un año de servicios efectivos en el sector público docente y encontrarse en servicio activo.No podrá disfrutarlo el personalen régimen de sustitución.- La duración acumulada de este permiso y los permisos porasuntos particulares sin retribución (los no inferiores a 7 días naturales, ni superiores a 3 meses y los de duración máxima de 6 meses) no podrá exceder de 12 meses cada dos años.




ÓRGANOCOMPETENTE

PLAZOPARA

RESOLVER

EFECTODEL

SILENCIO

OBSERVACIONES

Para la realización de funciones sindicales.

Realizar funciones sindicales de carácter permanente en las estructuras del propio sindicato relacionadas con la administración. (“Liberado sindical”): durante el tiempo que dure la designación

Para realizar funciones sindicales de carácter permanente en el Centro de trabajo o de representación del personal. (“Liberados parciales” y delegados de personal): durante el tiempo que dure la designación

Realizar actividades de formación sindical o funciones sindicales o representativas, no especificadas en las leyes, con carácter ocasional: por el tiempo indispensable para las mismas

Previamente al hecho causante

Delegación Territorial 1 mes Estimatorio

Para colaborar con unaONG

Hasta seis meses prorrogable por otrosseis meses.

Al menos 1 mes antes Dirección General de Recursos Humanos

1 mes Estimatorio - El permiso se podrá denegar si su inicio interfiere a las evaluaciones trimestrales.- No se concederá permiso de 3 meses, o menos, cuando su disfrute coincida con el último trimestre.

Hasta seis meses prorrogable por otrosseis meses.

Según el Acuerdo de 9 de julio de 2013:- Para el funcionario de carrera en servicio activo que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos. La duración acumulada no podrá exceder de 12 meses cada dos años.(este permiso no está recogido en la circular de 5 de mayo de 2014)


PERMISO POR RAZONES FAMILIARES


ÓRGANOCOMPETENTE

PLAZOPARA

RESOLVER

EFECTO DELSILENCIO

OBSERVA-CIONES

Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho

15 días naturales consecutivos al hecho causante o dentro del año natural, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. En este último supuesto no se concederá si coincide con las siguientes fechas:- los diez días lectivos anteriores o posteriores de las vacaciones de Navidad y Semana Santa- los diez días lectivos inmediatamente anteriores a la finalización de las clases en junio.- el mes de septiembre

Al menos 1 mes antes Delegación Territorial 1 mes Estimatorio

Para la realización de exámenes prenatales ytécnicas de preparación al parto.

Por el tiempo indispensable para hacer posible la asistencia.

Previamente al hecho causante.


Por paternidad por nacimiento, adopción de hijos o acogimiento.

15 días, ampliables a 20 días naturales ininterrumpidos en los siguientes casos:- Si el hecho causante se produce en una familia numerosa o adquiere esa condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento.- Si en la familia existe una persona con una discapacidad igual o superior al 33%.En los dos supuestos anteriores, el permiso se incrementará en dos días más por cada hijo, a partir del segundo.- Si el hijo nacido,adoptado o menor acogido tiene una discapacidad en grado igual o superior al 33 %

Cuando se produzca el hecho causante.

Dirección del Centro 1 mes Estimatorio Si el parto se produce durante la jornada laboralo finalizada la misma, surtirá efecto desde el día siguiente; en los demás casos se computa dicho día.




ÓRGANOCOMPETENTE

PLAZO PARARESOLVER

EFECTO DELSILENCIO

OBSERVACIONES

Permiso por parto

16 semanas ininterrumpidas. Se ampliará en dos semanas más en caso de discapacidad del hijo y por cada hijo a partir del segundo, en caso de parto múltiple.

Cuando se disponga de ladocumentación exigida


1 mes Estimatorio - La madre puede optar por que el otro progenitorgoce de parte del permiso.

Cuando se produzca el nacimiento de hijosprematuros o que deban permanecer hospitalizados tras el parto, el permiso de 16 semanas se ampliará en tantos días como el neonato permanezca en esta situación, con un máximo de 13 semanas.

Cuando se produzca el hecho causante.


1 mes Estimatorio El progenitor que no esté disfrutando el permiso por parto, podrá:- ausentarse del trabajo unmáximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.- solicitar reducción de jornada un máximo de dos horas diarias con la disminución proporcionalde las retribuciones. La reducción no podrá realizarse exclusivamentesobre el horario dedicado a la docencia directa.




ÓRGANOCOMPETENTE

PLAZOPARA

RESOLVER

EFECTODEL

SILENCIO

OBSERVACIONES

Permiso por adopción o acogimiento

16 semanas ininterrumpidas. Se ampliará en dos semanas más encaso de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo a partir del segundo, en los casos de adopción o acogimiento múltiple.

Cuando se disponga de la documentación exigida

Delegación Territorial 1 mes Estimatorio - Si ambos progenitores trabajan, el disfrute del permiso se distribuirá a opción de los interesados, siempre en periodos ininterrumpidos.- En caso de desplazamiento al país de origen, se podrá disfrutar, además, de un permiso de dos meses percibiendo exclusivamente las retribuciones básicas.

Permiso retribuido de cuatro semanas adicionales por parto, adopción y acogimiento.

4 semanas a continuación del permiso por parto, adopción y acogimiento

Al mismo tiempo que la solicitud por parto, adopción o acogimiento


Lactancia o cuidado de un hijo menor de dieciséis meses

1 hora diaria de ausencia al trabajo por cada hijo, que se podrá dividir en fracciones de ½hora. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de jornada en media hora al inicio y final de la jornada o en una hora al inicio o al final de la jornada.Podrá acumularse en un permisode jornada completa con una duración de cuatro semanas.

- De ser posible, previamente a la fijación del horario.- Si se opta por la acumulación del permiso de lactancia en un permisode cuatro semanas, se solicitará junto con el permiso de maternidad y se disfrutará inmediatamente después de éste (16+4 semanas)

Delegación Territorial 1 mes Estimatorio - Cuando existan dos o más hijos menores dedieciséis meses, el tiempo de permiso se multiplicará por el número de hijos.- El interino en vacante , si solicita la acumulación del permiso de lactancia, su disfrute será por el tiempo proporcional a su nombramiento. Si se trata de un interino que ocupa una sustitución no podrá acogerse a la acumulación del permiso de lactancia.- Podrá ser disfrutado por cualquiera de los dos progenitores.- Puede ser acumulable a la reducción de jornada por razones de guarda legal.- Si se pide una excedencia por cuidado de hijos finalizado el periodo de maternidad (16+4 semanas), no se concederá el permiso de cuatro semanas por lactancia.




ÓRGANOCOMPETENTE

PLAZO PARARESOLVER

EFECTO DELSILENCIO

OBSERVACIONES

Por razón de violenciade género

Tiempo necesario. Cuando se produzca el hecho causante


1 mes Estimatorio

Por accidente grave, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de cónyuge o persona con quien conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal y de familiares

Primer grado de consanguinidad o afinidad:- 3 días hábiles si es en la misma localidad- 5 días hábiles si es en distinta localidadSegundo grado de consanguinidad o afinidad:- 2 días hábiles si es en la misma localidad- 4 días hábiles si es en distinta localidad

Al tener conocimiento del hecho causante y justificación posterior

Dirección del Centro 1 mes Estimatorio Se puede ejercitar bien demanera ininterrumpida o alternativamente dentro de la duración del permiso, siempre y cuando, en este último supuesto, lo permitan las necesidades del servicio yen el plazo de un mes a contar desde la fecha del hecho causante.

Por enfermedad infecto-contagiosa de hijos menores de 9 años

3 días naturales continuados Al tener conocimiento del hecho causante y justificación posterior

Dirección del Centro 1 mes Estimatorio


REDUCCIONES DE LA JORNADA


ÓRGANOCOMPETENTE

PLAZO PARARESOLVER

EFECTO DELSILENCIO

OBSERVACIONES

Por razón de violenciade género

Tiempo necesario con la disminución proporcional de la retribución

Cuando se produzca el hecho causante


1 mes Estimatorio

Por razones de guarda legal y por razones de cuidado de un familiar

- Disminución de 1/3 ó ½ de la jornada percibiendo una retribución del 80% ó 60% respectivamente en los siguientes supuestos:- Por guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de menores de 12 años, de personas mayores que requieran especial dedicación o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida.- Por cuidado directo de un familiar, hasta de segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

Antes del 1 de julio Delegación Territorial

1 mes Estimatorio - Esta reducción es compatible con la hora de ausencia al trabajo por lactancia.- Deberá efectuarse proporcionalmente de la jornada de obligada permanencia en el Centro (parte lectiva y no lectiva)

Por cuidado de un familiar de primer grado por enfermedad muy grave

- Reducción hasta de un 50% de la jornadapor plazo máximo de 1 mes.- Se podrá acumular por jornadas completas, con una duración máxima de 15 días.

Hay que presentar la solicitud con suficiente antelación para cubrir lasnecesidades del servicio. No se puede disfrutar delpermiso con fecha anterior al de la solicitud.


1 mes Estimatorio - Retribuciones íntegras.- Reducción proporcional de la parte lectiva y no lectiva.


REDUCCIONES DE LA JORNADA


ÓRGANOCOMPETENTE

PLAZO PARARESOLVER

EFECTODEL

SILENCIO

OBSERVACIONES

Por cuidado de un hijomenor afectado por cáncer u otra enfermedad grave

- Reducción de jornada del 50% sin reducción de retribuciones durante la hospitalización y tratamiento continuado que requiera la necesidad de su cuidado directo, siempre que ambos progenitores estén trabajando.- Se podrá acumular por jornadas completas, por una sola vez y con una duración máxima de 15 días.

Hay que presentar la solicitud con suficiente antelación para cubrir lasnecesidades del servicio. No se puede disfrutar delpermiso con fecha anterior al de la solicitud.

Delegación Territorial 1 mes Estimatorio - En el ACUERDO de 9 de julio de 2013 estableceque tienen derecho a esta reducción también los mayores que convivan con sus progenitores.

Por interés particular Disminución de 1/3 ó ½ de la jornada con la correspondiente reducción proporcional de haberes.

Antes del 1 de julio Delegación Territorial 1 mes Estimatorio - Atendiendo a las necesidades de servicio- La reducción horaria se distribuirá proporcionalmente entre la parte lectiva y no lectiva


FLEXIBILIDAD HORARIA PARA CONCILIAR LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR

CARACTERÍSTICAS PLAZO DEPRESENTACIÓN

ÓRGANOCOMPETENTE

OBSERVACIONES

FLEXIBILIDAD HORARIA

1 hora diaria del horario de obligada permanencia: tener a su cargo hijos menores de 12 años, un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidado afinidad, o personas mayores o con discapacidad que tengan reconocida la condición de dependientes.

Antes del 5 de septiembre Persona titular del Centro o responsable del servicio educativo

- Sólo podrán autorizarse en aquellos centros donde el horario lectivo del alumno nocoincida en su totalidad con el horario lectivo del personaldocente.- Condicionada a las necesidades del servicio.

2 horas diarias del horario de obligada permanencia: tener personas a su cargo con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.

Excepcionalmente, se podrá autorizar la modificación del horario de obligada permanencia en un máximo de 2 horas diarias por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales.

Este supuesto aparece en el ACUERDO de 9 de julio de 2013, sin embargo no se recoge en la circular de 5 de mayo de 2014.

AUSENCIAS DEL TRABAJO

Quienes tengan hijos con discapacidad tendrán derecho a ausentarse del puesto de trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones del centro educativo opara acompañarlos al centro sanitario o social

Se pondrá en conocimiento de la Dirección del Centro con la antelación suficiente que permita adoptar las medidas necesarias para la atención del servicio educativo.

Persona titular del Centro o responsable del servicio educativo

Quienes tengan previsto someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida tendrán derecho a ausentarse del puesto de trabajo por el tiempo indispensable


LICENCIAS

LICENCIAS CARACTERÍSTICAS PLAZO DEPRESENTACIÓN

ÓRGANO COMPETENTE OBSERVACIONES

RIESGO DURANTEEL EMBARAZO O LA LACTANCIA NATURAL

Personal acogido al Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado: la funcionaria deberá presentar un informe médico con un diagnóstico que justifique la licencia y un informe del Servicio de Prevencióndel centro de trabajo que certifique que en su trabajo hay riesgo para su salud, el feto o el lactante.

El parte de baja se presentará al órgano de personal no más tarde del cuarto día hábil desde la fecha de inicio de la situación.


Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con la licencia por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones al finalizar el periodo de suspensión, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se haya originado la licencia.

Personal acogido al Régimen General de la Seguridad Social: la interesada debe solicitar al facultativo del Servicio Público de Salud un certificado que acredite la situación de embarazo, o de lactancia natural, y la fecha probable del parto. Con este informe y un certificado de la empresa sobre la actividad que desarrolla y las condiciones del puesto de trabajo, solicitará la certificación médica sobre la existencia de riesgo de embarazo o durante la lactancia natural ante la entidad gestora o colaboradora que corresponda. Una vez certificado el riesgo, la empleada pública quedará en situación de permiso.


LICENCIAS


ÓRGANOCOMPETENTE

OBSERVACIONES

POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE

Por enfermedad o accidente no superior a tres días.

- Efectos económicos plenos para los cuatro primeros díaslaborables a lo largo de un curso académico, de los cuales solo tres podrán tener lugar en días consecutivos.- Los días de ausencia que superen los cuatro días a lo largo de un curso académico tendrán una deducción de haberes del 50%.- Existen unos supuestos excepcionales a los que no se aplicarán estos cuatro días de ausencias, y que darán derecho a que se complementen al cien por cien las prestaciones económicas de la incapacidad temporal. Estos supuestos excepcionales son:

• intervención quirúrgica u hospitalización, aúncuando tengan lugar en un momento posterior a unaincapacidad temporal, siempre que corresponda a unmismo proceso patológico y no haya existidointerrupción en el mismo.

• los tratamientos de radioterapia o quimioterapia,y tratamientos que tengan inicio durante el estado degestación, aún cuando no den lugar a una situación deriesgo durante el embarazo o riesgo durante lalactancia.

• cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

El mismo día del hecho causante y justificarla documentalmente el día de la incorporación.

Dirección del Centro Para que las ausencias se computen dentro de los cuatros días laborables en los que no hay deducción de haberes deben ser ausencias a jornada laboral completa.


LICENCIAS


ÓRGANO COMPETENTE OBSERVACIONES

POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE

Por enfermedad o accidente que ocasione baja

Personal acogido al Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civilesdel Estado

- Al día siguiente hábil de la expedición del parte de incapacidad temporal y, en todo caso, como máximo al cuarto día del inicio de la situación.- Los partes médicos de confirmación se expedirán cada 15 días naturales, contados desdela fecha inmediatamente anterior y deberán ser presentados en el centro de destino en el plazo máximo de tres días hábiles desde la fecha de reconocimientomédico que dio lugar a la expedición del parte confirmación

Delegación Territorial Si durante el periodo de baja la persona afectada se ausentara de su domicilio habitual, deberá ponerlo en conocimiento de la Dirección Territorial.

Personal acogido al Régimen General de la Seguridad Social

- El parte de baja se presentará enel plazo máximo de 3 días hábiles desde su expedición.- Los partes de confirmación se presentarán en el plazo de 3 días.


EFECTOS ECONÓMICOS EN LOS SUPUESTOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL (BAJA)

CONTINGENCIAS PERCEPCIÓN DE RETRIBUCIONES OBSERVACIONES

Enfermedad común o accidente no laboral- Del 1º al 3er día (inclusive) de baja: el 50% de lasretribuciones que se venían percibiendo en el mes anterior.

- Del 4º al 20º día (inclusive) de baja: el 75% de lasretribuciones que se venían percibiendo en el mes anterior

- A partir del 21º día de baja: el 100% de las retribuciones.

Durante el tiempo de incapacidad temporal por contingenciascomunes no se abonarán las retribuciones de caráctervariable ni aquellas vinculadas a la efectiva prestación delservicio (complemento por cargo).

- Incapacidad temporal debida a contingencias profesionales(riesgo en el embarazo y la lactancia natural, enfermedadprofesional y accidente en acto de servicio) o contingenciascomunes (enfermedad común, accidente no laboral) quegeneren hospitalización o intervención quirúrgica, asícomo las debidas a enfermedades graves y a las ausenciaspara el cuidado de menores afectados por cáncer u otraenfermedad grave.

- Cuando la baja está causada por riesgo durante elembarazo, durante la lactancia natural, maternidad,paternidad, adopción y acogimiento.

- Cuando las funcionarias inicien una baja durante elperiodo de gestación, aun sin estar en situación de riesgodurante el embarazo.

El 100%

Siempre hay que solicitar el reconocimiento del derecho apercibir el 100% de los complementos (situaciones no sujetasa descuento)


GRADOS DE PARENTESCO

permisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y

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