permisos, flexibilidad horaria, excedencias, formación,_p… · continuación del parto, este...

PERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO

Permisos, Flexibilidad Horaria, Excedencias,

Formación,

sector de la administración general del estado SECCIÓN ESTATAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS


CAUSA / MOTIVO DURACIÓN COMUNICACIÓN Y JUSTIFICACIÓN

OBSERVACIONES

MATRIMONIO 15 días naturales yconsecutivos

Personal funcionario:Delegación deGobierno

Personal laboral:Dirección del Centro Libro de familia

A continuación del hecho causante

EXÀMENES PRENATALES,PREPARACIÓN AL PARTO TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN.

tiempo indispensable Dirección del centro

Justificación médica

Es necesario acreditar que los centros no cuentan con horariode asistencia fuera de lajornada de trabajo delinteresado o interesada

PATERNIDAD 15 días naturales Dirección del CentroLibro de familia

Se disfrutan inmediatamentedespués del parto, adopción oacogimiento familiar

Dirección del CentroLibro de familia



OBSERVACIONES

PARTO 16 semanasininterrumpidas,6 de las cuales debeobligatoriamente la madre después del partodos semanas más en

Discapacidad del hijo/a

Dirección del centro

Justificación médica

Salvo las 6 semanasposteriores al parto, puede disfrutarse en régimen de jornada completa o jornada parcial (10 semanas a jornada completa, 20 semanas a media jornada,…)Al iniciarse el periodo dedescanso por maternidad, la madre puede optar por ceder al padre una parte de este permiso (sin incluir las 6 semanas posteriores al parto)En los casos de partoprematuro y en aquéllos enque, por cualquier otracausa, el neonato debapermanecer hospitalizado acontinuación del parto, estepermiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales

PARTO MÚLTIPLE 2 semana más por cadahijo o hija (a partirdel 2º)



OBSERVACIONES

PERMISO POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO

16 semanasininterrumpidasEste permiso se ampliaráen dos semanas más en el supuesto de discapacidaddel hijo o hija

Dirección del Centro

Resolución judicial deadopción o acogimiento

Las 16 semanas se disfrutanindistintamente por el padre ola madre, de forma sucesiva osimultanea y por periodosIninterrumpidos

Pueden disfrutarse en régimende jornada completa o jornadaParcial

ADOPCIÓN/ACOGIMIENTO MÚLTIPLE

2 semana más por cadahijo o hija (a partirdel 2º)

ADOPCIÓNINTERNACIONAL

Hasta 2 meses de permiso,percibiendoexclusivamente lasretribuciones básicas,cuando sea necesario el desplazamiento al país deorigen

Dirección del Centro Cuando sea necesario eldesplazamiento previo de alpaís de origen de adopción elpermiso previsto, podráiniciarse hasta 4 semanas antes de la adopción



OBSERVACIONES

LACTANCIA DE MENORDE 12 MESES

1 hora diaria.Este permiso podráacumularse en jornadascompletas a disfrutarseinmediatamente despuésde la licencia pormaternidad

Dirección del Centro.Libro de familia

Aumentará de formaproporcional en caso de partomúltiple.El personal laboral del IIIConvenio Único podrá disfrutarla acumulación del permiso enjornadas a tiempo parcial, conla correspondienteprolongación del mismoAsimismo se reconoce estepermiso para adopciones demenores de 12 meses

MUERTE , ENFERMEDADGRAVE DE UN FAMILIAR

Familiares de primer grado por consanguinidad y por afinidad: 3 días hábiles si es la misma localidad y 5 días hábiles si es diferentelocalidadFamiliares de segundo grado por consanguinidad y por afinidad: 2 días hábiles si es la misma localidad y 4 días hábiles si es diferente localidad


Justificante médico ode fallecimiento

Para el personal laboraldependiendo del III ConvenioÚnico, en caso de fallecimientodel cónyuge, pareja de hecho,hijos o hijas, podrán solicitarun permiso no retribuido deuna duración no superior de unmes, con independencia deotras licencias sin sueldo

REUNIONES DECENTROS A LOS QUEACUDAN HIJOS CON DISCAPACIDAD

El tiempo indispensable Dirección del Centro.Justificante del Centrode atención



OBSERVACIONES

FUNCIONES SINDICALES El tiempo establecido enConvenios o acuerdos


TRASLADO DEDOMICILIO

1 día si es la mismalocalidad

Dirección del CentroJustificante documental(factura compañía demudanzas,...)

En el III Convenio Único : 2días si es diferente localidad

CUMPLIMIENTO DE UNDEBER INEXCUSABLE

El tiempo indispensable Dirección del centroDocumento que lojustifique

El cumplimiento deobligaciones que generan unresponsabilidad de orden civil social o administrativo:Juzgados, tribunales,comisarías, tribunales deselección, consultaselectorales, etc.

CONSULTAS,TRATAMIENTOS,EXPLORACIONESMÉDICAS.

Tiempo indispensable Dirección del CentroJustificante médico

ASUNTOS PROPIOS 3 días. Dirección del CentroNecesita autorización

Cuando el 24 y el 31 deDiciembre caigan en sábado odomingo, se añadirán dos díasde asuntos propiosSe añadirá como máximo undía más al año por los festivosque caigan en sábado.



OBSERVACIONES

VACACIONES 1 mes natural o 22 díaslaborables. Al menos, la mitad de las vacaciones deberán serdisfrutadas entre los días15 de junio a 15 de septiembre, salvo que el calendario laboral, en atención a la naturalezaparticular de los serviciosprestados en cada ámbito,determine otros períodos.El disfrute será en periodos mínimos de 5 días hábilesconsecutivos.Se podrá solicitar el disfrute independiente de hasta 5 días hábiles poraño natural, que se podránacumular a los días deasuntos propios.

Dirección del CentroNecesita autorización

Se podrán acumular lasvacaciones a los permisos dematernidad, lactancia ypaternidad aun habiendoexpirado el año natural.En el caso de incapacidadtemporal, riesgo de lactancia,durante el embarazo,maternidad, paternidad oacumulación de lactancia,cuando se haya empezado adisfrutar algún periodo devacaciones, este quedarainterrumpido, en caso de queno se hayan iniciado y esténautorizada se disfrutarán enotro periodo, una vez hayafinalizado dicha incapacidad ysiempre que no hayantranscurrido más de dieciochomeses a partir del final del añoen que se hayan originado

LICENCIA PORASUNTOS PROPIOS

Como máximo 3 mesescada 2 añosSi es para misiones enpaíses en vías dedesarrollo se puedeextender hasta 5 años parael personal laboral

Dirección del Centro,cursándola con un mesde antelación a la fechaprevista.La denegación debeser motivada y resueltaen un plazo de 20 días

Se necesita haber cumplido al menos un año de servicioSin retribución, sujeto anecesidades del servicio.Computa a efectos de trienios,derechos pasivos y seguridadsocial.



OBSERVACIONES

MUJER VICTIMA DEVIOLENCIA DE GENERO

El tiempo indispensable Dirección del CentroJustificante de serviciossociales o servicios desalud

Hay que avisar al Centro detrabajo a la mayor brevedadposible

FLEXIBILIDAD HORARIA

TENER A CARGO A:- menores 12 años- personas mayores- personas condiscapacidad- familiar conenfermedad gravehasta el 2º grado porConsanguinidad

1 hora de la parte fija Dirección del Centro

EN LOS CASOS DEFAMILIASMONOPARENTALES

2 horas de la parte fija Dirección del Centro Se podrá conceder, concarácter excepcional, personaly temporal



OBSERVACIONES

PERSONAL QUE TENGAA SU CARGOPERSONAS CONDISCAPACIDAD HASTAEL PRIMER GRADO DECONSANGUINIDAD OAFINIDAD

2 horas de la parte fija Dirección del Centro La flexibilidad es a fin deconciliar los horarios de loscentros educativos ordinariosde integración y de educaciónespecial, de los centros dehabilitación y rehabilitación, delos servicios sociales y centrosocupacionales, así como otroscentros específicos donde lapersona con discapacidadreciba atención, con loshorarios de los propios puestosde trabajo.

MUJERES VICTIMAS DEVIOLENCIA DE GENERO

Flexibilidad necesaria parahacer efectiva su

protección o su derecho ala asistencia social integral

Dirección del CentroOrden de protección afavor de la victimaExcepcionalmenteinforme del MinisterioFiscal

CURSOS DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A LA CAPACITACIÓN PROFESIONAL O A LA ADAPTACIÓN A LAS EXIGENCIAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO,PROGRAMADOS POR ÓRGANOS DE LA AGE U ORGANIZACIONES SINDICALES INSCRITOS EN LOS PLANES DE FORMACIÓN CONTINUA

No hay límite de horasSe considera tiempoefectivo de trabajo se sondentro de la jornada detrabajo

Dirección del CentroDocumento seleccióndel curso y justificantede asistencia

Podrán recibir y participar encursos de formación lostrabajadores y trabajadoras quese encuentren en situación delicencia maternal, permiso porpaternidad y en excedencia pormotivos familiares

FORMACIÓN



OBSERVACIONES

CURSOS DEPERFECCIONAMIENTOPROFESIONAL

Que se celebren fuera delámbito de la AGE y queesté directamenterelacionado con el puestode trabajo o lacorrespondiente carrerajerárquico-profesional:40 horas anualesNo directamenterelacionados con la funciónpública:3 meses

Dirección del CentroDocumento seleccióndel curso y justificantede asistencia

Se percibe salario base,complemento personal deunificación, antigüedad ycomplemento personal deantigüedadSe requiere informe favorabledel superior jerárquicocorrespondiente

PRUEBAS SELECTIVASDE INGRESO A LAADMINISTRACIÓNEXAMENES FINALES YPRUEBAS DEFINITIVASEN CENTROS OFICIALES

El tiempo necesario parasu celebración ydesplazamiento en su caso

Dirección del CentroJustificante deasistencia a examen

REDUCCIÓN DE JORNADA

ENFERMEDAD MUYGRAVE DE UN FAMILIARDE PRIMER GRADO

Reducción del 50% de lajornada por el plazomáximo de 1 mes

Dirección del CentroJustificante médico

Es una reducción retribuida:Se percibe la totalidad delsalario



OBSERVACIONES

NACIMIENTO DE HIJOSO HIJAS PREMATURASO QUE TENGAN QUEPERMANECER EN ELHOSPITAL DESPUESDEL PARTO

Hasta un máximo de 2horas de reducción

Dirección del CentroLibro de familia yjustificante hospitalario

Se perciben las retribucionesíntegrasSe pueden reducir 2 horasmás con reducción deretribuciones

CUIDADO DIRECTO PORGUARDIA LEGAL DE:- menores de 12 años

- persona anciana querequiera especialdedicación- persona condiscapacidad psíquicao física que nodesempeñe actividadretribuida

Reducción de la mitad a1/3 de la jornada


Reducción proporcional de susretribuciones.

MUJER VICTIMA DEVIOLENCIA DE GENERO

Reducción de la jornada,reordenación del tiempo detrabajo, a través de laadaptación del horario

Dirección del CentroOrden de protección afavor de la victimaExcepcionalmenteinforme del MinisterioFiscal

Disminución proporcional de laretribución



OBSERVACIONES

PERMISO POR CUIDADODE HIJO MENORAFECTADO PORCÁNCER U OTRAENFERMEDAD GRAVE

Reducción de la jornada detrabajo de al menos lamitad de la duración deaquélla, para el cuidado,durante la hospitalización ytratamiento continuado, delhijo menor de edad,afectado por cáncer(tumores malignos,melanomas y carcinomas),o por cualquier otraenfermedad grave queimplique un ingresohospitalario de largaduración y requiera lanecesidad de su cuidadodirecto, continuo ypermanente y, comomáximo, hasta que elmenor cumpla los 18 años.

Informe médico Sin disminución deretribuciones

JORNADA REDUCIDAPOR INTERÉSPARTICULAR

En aquellos casos en que resultecompatible con la naturaleza delpuesto desempeñado ,solicitaral órgano competente elreconocimiento de una jornadareducida, percibiendo el 75% desus retribuciones.

Esta modalidad de jornadareducida será incompatible conotras reducciones de jornadaprevistas en la normativavigente



OBSERVACIONES

POR EL CUIDADO DEUN FAMILIAR HASTASEGUNDO GRADO QUE NO PUEDA VALERSE POR SI MISMO Y NODESEMPEÑEACTIVIDADRETRIBUIDA

EXCEDENCIAS3 años como máximoLos dos primeros con reserva delpuesto de trabajo, el último sereserva puesto de trabajo enmisma localidad y de igual nivel yretribuciónSerá computable a efectos detrienios, carrera y derechos en elrégimen de Seguridad Social quesea aplicable

Dirección del CentroCertificado acreditativo

Para el personal laboral del IIIConvenio Único se incorpora laexcedencia por cuidado de uncónyuge

POR EL CUIDADO DEUN HIJO O HIJAMENOR DE 3 AÑOSPOR NATURALEZA,ADOPCIÓN OACOGIMIENTO


Los 3 años cuentan desde elnacimiento o resolución judicialPara el personal laboral del IIIConvenio Único si el hijo o hijatiene una discapacidad podrádurar hasta 5 años

MUJER VICTIMA DEVIOLENCIA DEGENERO

Duración mínima de dos años ymáxima de quince, a las empleadas yempleadosPúblicos No les será computable eltiempo que permanezcanen tal situación a efectos deascensos, trienios y derechos en elrégimen de Seguridad Social que lessea de aplicación

Dirección del CentroResolución judicialExcepcionalmenteinforme del MinisterioFiscal

No es necesario haber prestadoun tiempo mínimo de serviciosprevios. Durante los dos primerosmeses se perciben retribuciones integras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo o hija a cargo Durante los seis primerosmeses tendrán derecho a lareserva del puesto de trabajoque desempeñaran



OBSERVACIONES

AGRUPACIÓNFAMILIAR

Duración mínima de dosaños y máxima de quince, alas empleadas y empleadospúblicosNo les será computable eltiempo que permanezcanen tal situación a efectos deascensos, trienios yderechos en el régimen deSeguridad Social que lessea de aplicación

Dirección del CentroPersonal laboral:solicitud de estaexcedencia con unaantelación mínima deun mes a la fecha apartir de la cualpretenda iniciarse lamisma

No hay necesidad de haberprestado servicios efectivos encualquier AdministraciónPública Se autorizara cuando elcónyuge resida en otromunicipio por haber obtenido yestar desempeñando un puestode trabajo de carácter definitivocomo empleado o empleadapública de carrera o comolaboral en cualquier Administración Pública, Organismos autónomos,Entidad gestora de laSeguridad Social, así como enórganos constitucionales o delPoder Judicial

POR INTERESPARTICULAR

Personal funcionario :tiempo indefinidoPersonal laboral: tiempoindefinido, con un mínimode un añoNo les será computable el tiempo quepermanezcan en tal situación a efectosde ascensos, trienios y derechos en elrégimen de Seguridad Social que lessea de aplicación

Dirección del CentroPersonal laboral: lasolicitud deberácursarse como mínimocon un mes deantelación a la fecha delinicio del disfrute de laexcedencia.

Personal funcionario de carrera: haya prestado servicios efectivos encualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamenteAnteriores Quedará subordinada a las necesidades del serviciodebidamente motivadasPersonal laboral fijo con unaño de antigüedad continuada

PRESTAR SERVICIOSACTIVO EN OTRASADMINISTRACIONESPÚBLICAS

El tiempo que se presten servicios como personal laboral fijo o personalfuncionario en organismos o entidades del sector público

Dirección del Centro El desempeño de puestos concarácter de funcionario interinoo de personal laboral temporalno habilitará para pasar aesta situación administrativa


SILENCIO POSITIVO/SILENCIO NEGATIVO

PLAZOS DE SILENCIO POSITIVOVacaciones Un mesMuerte o enfermedad de un familiar Un díaTraslado de domicilio sin cambio de residencia Diez díasConcurrir a exámenes finales Tres díasLactancia Un díaCumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal Tres díasMaternidad o adopción Tres díasAsuntos particulares Diez díasReducción de jornada por razones de guarda legal Diez díasAmpliación de jornada para quien la tiene reducida por guarda legal Diez díasLicencia por estudios sobre materias directamente relacionadas con la Función Pública Tres mesesLicencia por matrimonio Diez díasExcedencia para el cuidado de hijos, hijas o familiar Un mesExcedencia voluntaria por otra actividad en el sector público Tres mesesExcedencia voluntaria por interés particular Tres mesesExcedencia voluntaria por agrupación familiar Tres meses

PLAZOS DE SILENCIO NEGATIVOAsistencia a cursos de selección, formación y perfeccionamiento Dos mesesAutorización de permutas de destino Tres meses

Permisos introducidos por la Ley de Igualdad como modificación del Estatuto de los trabajadores (solo lo disfruta el personallaboral)Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposodomiciliarioSuspensión de contrato por parto: En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algúntrabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computadodesde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. Enel supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas dedescanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con lasnormas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo


RETRIBUCIONES EN CASO DE INCAPACIDADTRANSITORIA

Causa

Por Enfermedad Común oaccidente no laboral. Sin hospitalización o intervenciónquirúrgica.

Días de baja

Desde el 1º al 3er día.

Desde el 4º al 20º día.

Desde el 21º al 90º

Desde el 91º en adelante

Retribuciones a percibir teniendocomo referencia las del mes

anterior.

El 50% de las retribuciones



Será de aplicación el subsidioestablecido en cada régimenespecial de acuerdo con su

normativa

Por enfermedad Común (con hospitalización e intervención quirúrgica), por enfermedad gravey por contingencias laborales (accidente laboral o enfermedad profesional) así como Licencia por riesgo durante el embarazo y Permiso por riesgo durante la lactancia natural, maternidad,paternidad, adopción o acogimiento.

Desde el 1er día hasta la incorporación al puesto de trabajoo la Jubilación

El100% de las retribuciones.

Ausencia al trabajo motivada porenfermedad o accidente y que noden lugar a una situación deincapacidad temporal,

4 días al año natural, 3 de ellos consecutivos como máximo

A partir del 5º día al año natural

100% retribuciones

50% retribuciones

permisos, flexibilidad horaria, excedencias, formación,_p… · continuación del parto, este...

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