periodico la clase

La CLaseÓRGANO INFORMATIVO DEL PUEBLO TRABAJADORÓRGANO INFORMATIVO DEL PUEBLO TRABAJADOR

A Ñ O 1 E D I C I Ó N 1 M A R A C A I B O , 0 5 D E J U L I O D E 2 0 1 1

En este momento histórico, donde La Clase Trabajadora

juega un papel fundamental en el proceso Revolucionario que vive el País, y en un mundo donde el poder comunicacional es usado como arma de lucha, nace LA CLASE, Órgano Informativo Del Pueblo Trabajador.

Esta iniciativa emerge de un grupo de Trabajadores de base y Luchadores Sociales del Estado Zulia, convencidos que la divul-gación de nuestros logros y avan-ces contribuye con el despertar de la conciencia Obrera que mu-

Para quedarse…

NACE LA CLASE!tras victorias, denunciar y for-marnos laboral e ideológicamen-te en pro de nuestro desarrollo como Trabajadores y Ciudadanos Socialistas.

Este Periódico, por ahora de cir-culación quincenal, será distri-buido a los Trabajadores de los distintos sectores de producción del Estado Zulia y llevaremos esta propuesta a lo largo y ancho del Territorio Nacional para que continuemos siendo protagonis-tas de este proceso de cambio en nuestro país.

Dirigentes Sindicales de la re-gión zuliana del sector petro-

lero, petroquímico, eléctrico, salud, educación, construcción, pesca-dores, campesinos, bebidas y ali-mentos entre otros, se congregaron en el Club El Tablazo, municipio Maracaibo, el jueves 23 de junio de 2011, con el propósito de anunciar

el evento a realizarse el próximo 9 de Julio en Tamare, Costa Oriental del Lago por la unidad de los traba-jadores de la ciudad, el campo y el mar, dándole continuidad al debate que se inició el 2 y 3 de mayo en la ciudad de Caracas y que se ha ex-tendido por todo el País.

P/3

chas veces se ve opacada por la desinformación. Ya era hora que los Trabajadores Zulianos contá-ramos con un medio de comuni-cación dirigido única y exclusiva-mente a los que movemos todo un País con nuestro esfuerzo.

Esta herramienta de difusión se regirá por los lineamientos y la propuesta de nuestro máximo líder Hugo Chávez Frías, de organizar una gran “Guerrilla Comunicacio-nal” que contrarreste la arremetida de los Medios privados en contra de la Revolución Bolivariana. La Clase, servirá para enaltecer nues-

EL ZULIA APUESTA A LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES

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PERFILES P/6

WILLIAM MARÍN,

SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO DE

COCA COLA ZULIA

Faceta laboral y humana de un Dirigente Sindical

SECTOR P/3 CONSTRUCCIÓN

George FereiraPRESIDENTE

DEL SINDICATO SIPTRABSU-INCOMZU Y

DIRECTIVO DE LA FEDERACIÓN

FUNTBCAC

EXCLUSIVA P/7Jenny Cedeño

MIEMBRO DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DEL PSUV Y NUEVA

DIRECTORA DEL HUM

CONTRATOS P/10 COLECTIVOS

SINDICATOS EN DISCUSIÓN

DE NUEVAS NORMATIVAS LABORALES

ASESORÍA LEGAL P/8 PARA TRABAJADORES

La Estabilidad

Laboral

CONFLICTOS P/5 LABORALES

DIRECTIVOS DEL SINDICATO DE CERVECERÍA

REGIONAL HOSTIGADOS POR LA

EMPRESA

NOTA DE INTERÉS P/2Diputado Oswaldo Vera

HABLA DE LA NUEVA LEY DEL

TRABAJO

La Clase TrabajadoraLa Clase Trabajadora

@TweetsLaClase@TweetsLaClase

www.laclasetrabajadora.wordpress.comwww.laclasetrabajadora.wordpress.com

SECTOR SALUD P/9SAPTRASEZ:

SINDICATO DE LA SALUD MAS REPRESENTATIVO

La CLaseÓRGANO INFORMATIVO DEL PUEBLO TRABAJADOR

www.laclasetrabajadora.wordpress.com P/2

LOS TRABAJADORES DE BASE LLEVARÁN ADELANTE DISCUSIÓN DE LA NUEVA LEY

DEL TRABAJO

NOTA DE INTERES

El presidente de la Comisión de Desarrollo Social Integral de la

Asamblea Nacional (AN), Oswaldo Vera, anunció que intensificarán la discusión de la Ley Orgánica del Tra-bajo (LOT) en todo el país, a fin de recoger una propuesta definitiva que será entregada al Parlamento Vene-zolano, con el objetivo de aprobar la normativa en el período legislativo de 2011.

“El debate de la LOT ha sido inten-so, nunca ha estado paralizado como algunos sectores han pretendido hacer creer. Es un debate que ha tomado su tiempo porque los diputados revolu-cionarios queremos aprobar una Ley que ampare y beneficie realmente a los trabajadores, y para ello necesita-mos conocer las opiniones de todo los trabajadores del país, por eso creamos la figura de pueblo legislador; en este caso, trabajador legislador” Expreso el Diputado.

Nueva LOT beneficiará a los trabajadores y no a los em-presariosEl presidente de la Comisión de De-sarrollo Social Integral de la AN des-tacó que la nueva LOT, beneficiará

a los trabajadores y no a los em-presarios. “Ya basta de que tenga-mos una Ley que beneficia más al empresario que al trabajador, en Revolución y en el camino de la construcción del socialismo una normativa de ese tipo no es acep-table”, expresó.

Destacó que con la normativa se busca eliminar lo que los mismos trabajadores han llamado la impu-nidad de los patronos ante las de-cisiones del ministerio de trabajo.

“Nosotros queremos que las em-presas se vean obligadas a cum-plir con las ordenes que emite el ministerio del Trabajo y que no se nieguen a cumplirlas porque una instancia superior dicte lo contra-rio, por eso es que estamos hacien-do la propuesta de que los órganos administrativos tengan capacidad de tomar decisiones, así como ca-pacidad de sancionar como hace el Indepabis (Instituto para la Defen-sa de las Personas en el Acceso a los Bienes y Servicios)”, explicó.

Asimismo manifestó que la LOT pondrá fin a los despidos injus-tificados. “No es posible que un trabajador que fue despedido sea el que tenga que ir al ministerio de Trabajo a justificar y explicar por qué lo despidieron, el trabajador la mayoría de las veces es la víctima y sin embargo es tratado como el que incumplió con sus labores”, puntualizó.

Texto: Henry GonzálezFoto: Archivo

Diputado Oswaldo Vera

EDITORIAL

DIRECTORIO


DIRECTOR:Osmedo Valecillos

COORDINACIÓN GENERALE INTERNET:Henry González

REDACCIÓN: Milagros MoralesPERIODISTAS: Vanessa Rangel,Felipe Cordero, Landrys Bravo y

Mirla OrtizDIAGRAMACIÓN E IMPRESIÓN:

Grafifor c.a.

COLABORADORES:George FereiraWilliam MarínSamuel UgarteJosé GuerreroRubén RosarioSandra NievesManuel MagoUrb. San Jacinto, Sector II, Vereda 2 Casa Nº 13 Telfs.: (0261) 3123981

(0416) 0608813 Email: [email protected]

Salimos a la luz pública, no como un simple órgano de pren-sa tradicional, nuestro propósito va más allá de informar

o de orientar. Venimos a ocupar un lugar sin precedentes, a llenar ese vacío de información que existe en este proceso po-lítico, ideológico y social.

Tenemos como meta contribuir con la unidad de los trabaja-dores a través del cuestionamiento, la crítica y autocritica del movimiento obrero. Aquí en LA CLASE se le dará cabida a todas las opiniones que contribuyan al fortalecimiento ideo-lógico de los trabajadores. Será un espacio para la reflexión ideológica, analizando los sucesos que transforman nuestro entorno y de los cuales los trabajadores ocupamos un lugar potenciador de cambios.

Cumpliremos con una función pedagógica: formar y formar-nos con un pensamiento clasista y socialista, puesto que con-sideramos que históricamente el movimiento obrero ha pro-movido logros importantes en los procesos revolucionarios de nuestra dinámica realidad.

A partir de este momento somos un aula abierta donde la dis-cusión será un aporte para fortalecer la participación organi-zada de los obreros en las unidades de producción social y en la constitución de las comunas.

Estamos claros y decididos a acelerar el proceso de unidad de los frentes bolivarianos de trabajadores y trabajadoras socia-listas para impulsar la construcción de una sociedad socialista libre, donde coexistan las relaciones sociales de producción jugando un papel protagónico como clase organizada en la defensa de la revolución bolivariana liderizado por nuestro comandante y líder Hugo Chávez Frías.

Es propicia la ocasión con motivo de estar celebrando el bicentenario de la declaración de nuestra independencia, el llamado a la reflexión sobre la inspiración de esos postula-dos antiimperialistas que ayer Simón Bolívar y hoy Hugo Chávez Frías siguen vigorizando como punta de lanza de una concepción filosófica e ideológica que da al traste con los la-zos. Hoy vemos en los pueblos americanos unidad para ven-cer y triunfar, unidad para sacar al imperialismo yanqui de las venas de lo anti norteamericano. Al imperialismo yanqui debemos de combatir y seguro que unidos lo vamos a conse-guir. LA CLASE será nuestro bastión. ¡Adelante trabajadores y trabajadoras!

Por: Osmedo ValecillosDirector de La Clase


www.laclasetrabajadora.wordpress.comP/3

UNIDAD: ES EL OBJETIVO DE LOS TRABAJADORES EN EL ZULIA GEORGE FEREIRA: “LA UNIDAD NO

DEBE QUEDAR EN EL DISCURSO”

Dirigentes sindicales de los dis-tintos sectores de producción

del Estado Zulia, se reunieron en el Club El Tablazo, municipio Ma-racaibo, el jueves 23 de junio de 2011, con motivo de anunciar el evento a realizarse el próximo 9 de Julio en Tamare, Costa Oriental del Lago. Este encuentro tendrá como objetivo impulsar la unidad de los Trabajadores Socialista de la ciu-dad, el campo y el mar del estado Zulia.

Osmedo Valecillos, miembro de la Coordinación Regional por la Unidad de los Trabajadores Socia-listas de la Ciudad, el Campo y del Mar, anunció en rueda de prensa que en el encuentro por la unidad de los trabajadores se discutirá el plan programático electoral rumbo al 2012, para reelegir al presidente Chávez, y seguir construyendo un Estado socialista.

“Nos encontramos dirigentes de sindicatos de base, federaciones de la región zuliana, con el objetivo fundamental de promocionar un evento en el cual van a estar en-marcados todos los trabajadores y trabajadoras” Expreso Valecillos.

Luis Valle, Secre-tario General de la Federación del sector construc-ción (FENATCS), y Presidente del Sindicato (SITRA-

Osmedo Valecillos, miembro de la Coordinación Regional por la Unidad

CONSAFRAZU), manifestó “Nos encontramos acá en apoyo a esta nueva propuesta de unidad de los Trabajadores de todos los sectores del estado Zulia y del país, con mi-ras a las venideras elecciones para relegitimar al Presidente Hugo Chávez en su cargo”.

Asimismo, Gerdul Rodríguez, Secre-tario General del Sindicato Único Profesional de Tra-bajadores de las Empresas Petrole-

ras Similares y Conexos (SUPTE-PETROL), del Municipio Baralt, acotó, “Estamos dando el apoyo rotundo a este Primer Encuentro Regional por la Unidad de los Tra-bajadores y Trabajadoras Socialis-tas de la Ciudad el Campo y el Mar, para fortalecer la clase trabajadora en Venezuela y consolidar la revo-lución en el Zulia”.Los gremios presentes extendie-ron la invitación a todos los sec-tores para el 9 de julio, a Tamare, Municipio Simón Bolívar, donde realizarán el Primer Encuentro Re-gional por la Unidad de los Traba-jadores y Trabajadoras Socialistas de la Ciudad el Campo y el Mar, dándole continuidad al encuentro que se realizó a Nivel Nacional en la ciudad de Caracas el 2 y 3 de mayo del presente año, con los di-ferentes sindicatos de base y fede-raciones revolucionarias del País.

Texto: Landrys BravoFotos: Henry González y Vanessa Rangel

El presidente del Sindicato Pro-fesional de Trabajadores Boli-

varianos Socialistas Unificado de la Industria de la Construcción, Maquinarias Pesadas, Asfalto, Vialidad, La Madera, Afines, Si-milares y Conexos del estado Zulia (SIP-TRABSU-INCOM-ZU), George Fereira, hizo un llamado a los distintos dirigentes sin-dicales y directivos de las Federaciones para que la unidad sindical no se quede solo en discursos políticos, y se lleve a la práctica.

“Estoy de acuerdo con la Unidad de los Trabajadores siempre y cuando se tome en cuenta la opi-nión de todos, para cambiar ese viejo modelo donde las decisiones la toman unos pocos” afirmo Fe-reira.

George nos hizo una breve rese-ña de su historia como dirigente sindical y nos menciono los obs-táculos que se presentaron para ingresar como sindicato en este importante sector. “Los sindica-listas de la cuarta república nos negaron constituir nuestra organi-zación violentando nuestro Dere-cho Constitucional y laboral a la

libertad sindical, con la llegada de Hugo Chávez a la Presidencia se abren las puertas a las nuevas or-ganizaciones y fue cuando logra-mos constituirnos como tal”.

Hoy por hoy, el sector de la cons-trucción en el estado Zulia cuenta con más de vein-ticinco organizaciones, siendo SIPTRABSU una de ellas, registrando has-ta la fecha seis mil afilia-dos, estos sindicatos se agrupan en cuatro fede-raciones a nivel nacional, y son estructuras que han impulsado distintos logros

socioeconómicos en pro del buen vivir del trabajador de la construc-ción.

De igual forma, Fereira, acoto que a través de las políticas sindicales plasmadas en el contrato colecti-vo de la construcción 2010-2012, los trabajadores pueden gozar de prestaciones sociales y un salario integral justo.

Actualmente SIPTRABSU-IN-COMZU ha logrado democratizar el empleo en el campo de la cons-trucción, ofertándolo por medio de concursos para darles partici-pación y protagonismo a todos los trabajadores.

Sindicalista y federativo del sector construcciónRUMBO AL 2012

George Fereira, Presidente de SIPTRABSU-INCOMZU

La iniciativa del periódico La Clase es excelen-te, es un medio de comunicación que necesitaban los trabajadores para alzar su voz y dar a conocer sus denuncias.

Texto: Vanessa RangelFoto: Felipe Cordero


www.laclasetrabajadora.wordpress.com P/4LOGROS Y ALCANCES

Con el objetivo de atacar la especulación de precios en

cuanto a la venta de pescado se refiere, el Sindicato de Profesiona-les, Trabajadores y Pescadores del estado Zulia (SIPTRAPEZ), con el apoyo de la Alcaldía Bolivaria-na del municipio San Francisco cuenta con 246 piscinas especiales para la crianza y reproducción de cachamas y bocachicos.Según información suministrada por el Coordinador de SIPTRA-PEZ, Jesús Perozo, esta práctica se lleva a cabo desde hace siete meses y gracias a la gestión de un Gobierno Bolivariano ya se cuenta con 50 mil cachamas y bo-cachicos, dichos alimentos serán distribuidos y vendidos a todas las comunidades de la región zuliana a muy bajo costo.“Nosotros queremos acabar con la especulación, porque en muchos mercados que dicen vender a pre-

Pescado para el Pueblo

PESCADORES DEL ZULIA COMBATEN LA ESPECULACIÓN

cios socialistas lo que hacen es engañar a la gente, la cur-vina la venden en 64 bolívares el kilo, y noso-tros se la ven-demos a los distribuidores en 15 bolívares” acotó Perozo.SIPTRAPEZ nació en el 2005 y es el único sindicato que agrupa a esta masa laboral, posee 17 mil afiliados y más de 2 mil embarca-ciones lacustres. Entre sus princi-pales logros está el otorgamiento de créditos para la construcción de viviendas para los pescadores en San Luis, Santa Rosa, Mara y en la Costa Oriental del Lago, convenios con PDVAL, becas para los adultos mayores, créditos para los materia-les de trabajo y la Misión Robinson para los trabajadores de la pesca.

Texto: Vanessa Rangel / Foto: Henry González Texto y Foto: Henry González

Jesús Perozo Coordinador de SIPTRAPEZ

El Sindicato Bolivariano So-cialista de Trabajadores de la

Cervecería Polar C.A (SINBOLS-TRACEPOCA) donde Miguel Peña ejerce el cargo de Secretario General, hizo público en las car-teleras sindicales de la planta un comunicado señalando los logros de esta Organización en menos de un año como administradores del Contrato Colectivo. Entre los lo-gros más resaltantes que el Sindi-cato hace referencia están:

1. – Transparencia en la discusión del contrato Colectivo, parti-cipación de la Inspectoría del Trabajo y Trabajadores por cada guardia.

2. – Cancelación de los Grados Sa-lariales, cláusula discutida por primera vez.

3. – Incorporación de 2 nuevas Cláusulas al Contrato Colectivo, ayuda para los Trabajadores con hijos con discapacidad física y Póliza Funeraria para el Traba-jador y Grupo Familiar.

4. – Eliminación del Descuento del 1% de las Utilidades de cada Trabajador.

5. – Incremento Salarial de un 131.5 % acumulado hasta el fi-nal del Contrato.

LOGROS DE SINBOLSTRACEPOCA, SINDICATO DE CERVECERIA POLAR EN

SU CORTA GESTIÓN

6. – Participación de los Trabaja-dores activos y Jubilados para postular familiares o amigos para puestos de Trabajos vacan-tes.

7. – Otorgamiento de más de 340 Becas y 64 préstamos para me-joras de viviendas.

8. – Colocación de Oficina de MAPFRE (Seguro HCM) y ZU-RICH (Seguro Vehicular) en las instalaciones de la Empresa.

9. – Otorgamientos de Créditos para Librería, Línea Blanca, Far-macia, etc.

Miguel Peña, Secretario General del Sindicato de Cervecería Polar

EL Sindicato Único de Trabajadores de Artes Gra-ficas, Prensa, Similares y Conexos del Estado

Zulia, representado por Leonel Urdaneta, informó la iniciativa que ha tomado SUTAGPSC de fundar una Escuela de Adiestramiento para Jóvenes que quieran desarrollarse en medios impresos, con el objetivo de formar la generación de relevo en este sector.

“Desde el 2001 venimos luchando para crear una escuela de capacitación de Artes Graficas y esperamos que su fundación sea para el próximo año” Expresó Urdaneta.

Cabe destacar, que esta propuesta que impulsa el Sindicato Grafico es una excelente opción para formar nuevos baluartes con conciencia socialista para construir la patria que todos queremos.

Declaró, Leonel Urdaneta Secretario General

SINDICATO GRAFICO PROMUEVE ESCUELA DE CAPACITACIÓN

Texto: Henry González / Foto: Felipe Cordero

Leonel Urdaneta

Desde el 2007 Los trabajadores de las di-ferentes estaciones de servicio de Mara-

caibo, San Francisco, Machiques, La Villa del Rosario y la Costa Oriental del Lago se orga-nizan en el Sindicato de Profesionales y Tra-bajadores Bolivarianos de las Estaciones de Servicio del estado Zulia (SIPROTRABOEZ) para contrarrestar la explotación al cual esta-

ban sometidos, así lo informó su Secretario General, Abdenago Díaz.“Comenzamos en el 2007 porque ya no aguantábamos la explotación que teníamos por parte de los administradores y dueños de las estaciones de servicio, trabajábamos en condiciones pésimas sin ningún beneficio de ley” aseguró Díaz. Abdenago también expreso: “Actualmente el sindica-to tiene más de 400 afiliados de diferentes municipios del estado Zulia y hacemos un llamado a aquellos Trabajadores que no estén sindicalizados para que se incorporen a nuestra Organización”Según el Dirigente Sindical, actualmente los Trabajadores cuentan con un salario justo, pago de tickets de alimentación, dotación de equipos de seguridad, exámenes médicos, entre otros beneficios que no existían antes de constituirse el sindicato.Por otra parte Díaz, felicitó la creación del periódico La Clase, puesto que será un importante medio de difusión para mantener informados a los Trabajadores de los distintos sectores productivos del estado.

Agrupan más de 400 trabajadores en el Zulia

TRABAJADORES DE LAS ESTACIONES DE SERVICIO CUENTAN CON UN SINDICATO

Abdenago Díaz, Secretario General

Texto: Vanessa Rangel / Foto: Henry González


www.laclasetrabajadora.wordpress.comP/5CONFLICTOS LABORALES

El Sindicato Unitario De Trabajadores De La Empresa C.A. Cervecería Regional En El Es-

tado Zulia (SUTRACREZ) nació del descontento de un grupo de Trabajadores cansados del despo-tismo de un Sindicato Patronal que hace vida en Cervecería Regional planta Maracaibo por más de 60 años (STICACEZ).

SUTRACREZ fue legalmente constituido el 29 de Noviembre del 2010 y desde su conformación ha sido víctima del abuso patronal que caracteriza a las Empresas comprometidas con sus Sindicatos Patronales. Cervecería Regional planta Maracai-bo bajo la mirada del Sindicato entreguista de esta planta (STICACEZ), despidió a Directivos y afi-liados de la Nueva Organización Sindical irrespe-tando el Decreto Presidencial de Inamovibilidad Laboral y el Fuero Sindical que gozan los miem-bros de la Junta Directiva del Sindicato. Hoy en día 7 Directivos están fuera de la Empresa sin po-der cumplir con las funciones que la Ley les con-fiere, sin embargo desde afuera se han hecho sentir demostrando que las cosas pueden cambiar para bien. Los procedimientos de Reenganche y Pago de Salarios Caídos de estos Trabajadores están en progreso y ante el incumplimiento de la Empresa a las providencias administrativas de la Inspecto-ría, los Sindicalistas han tenido que acudir al Tri-bunal Laboral para un Amparo Constitucional que les restituya la situación Jurídica infringida por la Empresa C.A .Cervecería Regional.

Tribunal admitió recurso de amparo en contra de la Empresa

El 26 de Mayo de 2011 a las 9:06 AM, el Secreta-rio de Organi-zación del Sin-dicato Unitario De Trabajadores De La Empresa C.A. Cervece-ría Regional en el Estado Zulia (SUTRACREZ),

Henry González asistido por su Abogado Mack Barboza interpuso formalmente la Solicitud de AMPARO CONSTITUCIONAL en contra de la Sociedad Mercantil C.A. Cervecería Regional, por la negativa de acatar la Providencia Admi-nistrativa Nro. 12 dictada por la Inspectoría Del Trabajo con fecha 28 de Enero de 2011, menosca-bando así el Derecho Constitucional al Trabajo, al Salario y a la Estabilidad Laboral contemplados en los Artículos 87, 91, y 93 de la Constitución de

Hostigados por la Empresa y su Sindicato Patronal

DIRECTIVOS DEL SINDICATO UNITARIO DE CERVECERIA REGIONAL ESPERAN POR SUS

REENGANCHES

Ángel Fuenmayor, Secretario General de SUTRACREZ

la República Bolivariana de Venezuela. Esta soli-citud de Amparo fue ADMITIDA en cuanto a trá-mite y a Derecho se requiere por el Tribunal 2do de Juicio, Juez Sonia Rivera.

Henry González espera que el Tribunal fije la fe-cha de la audiencia donde se restituirá la situa-ción jurídica infringida por la Empresa, ante la violación de sus Derechos y en consecuencia se reincorpore a sus labores habituales de Trabajo con el correspondiente pago de salarios caídos y demás beneficios legales y contractuales (Va-caciones, utilidades, ticket de alimentación, obse-quios, etc..).

Es importante mencionar, que la Empresa solici-tó un Recurso de Nulidad de la Providencia de la Inspectoría conjuntamente con Medida Cautelar para dejar sin efecto la decisión del ente admi-nistrativo pero esta petición el Tribunal la declaró IMPROCEDENTE.

INPSASEL también hizo su Trabajo

El Instituto Nacional De Prevención, Salud y Segu-ridad Laborales (INPSASEL), en su competencia de sancionar a las Empresas que incumplan con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su reglamento, sanciono a Cervecería Regional con 196.950 Bs, por amedrentamiento y constan-tes acciones intimidatorias propiciadas al Traba-jador Henry González, Secretario de Organiza-ción de SUTRACREZ, por parte de esta Empresa ubicada en la Av. 17 Los Haticos. El 8 de Junio de 2011, la Sociedad Mercantil fue notificada de la multa por haber incumplido con el Articulo 56, numeral 5 de la LOPCYMAT.

Texto: Vanessa Rangel / Foto: SUTRACREZ

Texto: Henry González / Foto: Archivo

Les adeudan el 70% del Contrato

TRABAJADORES DE LA ALCALDIA EXIGEN

CUMPLIMIENTO DE LA CONVENCION

COLECTIVA

Vía telefónica, “La Clase” se comunicó con el Asesor Jurídico del Sindicato

Único Socialista De Empleados y Funcio-narios Públicos de la Alcaldía De Maracai-bo (SINUSOEFUNAMA), José Delghans, quien expresó que desde el 2008 a los Tra-bajadores de la Alcaldía se le adeudan fi-deicomiso, cesta ticket, vacaciones, incre-mento e incidencia del 15% del aumento salarial, guardería y aguinaldos.

La Alcaldía alega que no hay dinero para cancelar, sin embargo el gobierno nacional le inyecta más de 3 mil millones de Bolí-vares para cubrir estos pagos. El Sindicato y los Trabajadores se preguntan, ¿donde están los reales?

Delghans resaltó que los Trabajadores del IMTCUMA, SAGAS, IMAU, SAMAT y Polimaracaibo también se ven afectados por el incumplimiento en el pago, siendo más de 8.000 empleados y funcionarios en total, que sufren las consecuencias de la irresponsabilidad de una mala adminis-tración de los recursos por parte de esta corporación.

Desde el 6 de Junio, se han desencadenado una serie de protestas exigiendo sus reivin-dicaciones salariales, que se iniciaron con la toma de la avenida Milagros, a la altura de la antigua sede del consulado de Colom-bia diagonal a la casa de la Alcaldesa.

“Estamos agotando todos los canales re-gulares, llevamos un recurso al tribunal contencioso administrativo y estamos es-perando respuesta” Finalizó el Asesor del Sindicato.

Miembros del Sindicato Bolivariano de la Alcaldia de Maracaibo

Visita el Blog del Sindicato:www.sutracrez.blogspot.com

Henry González, Sindicalista injustamente despedido


www.laclasetrabajadora.wordpress.com P/6

“El que persevera vence” este es el legado de un joven tra-

bajador que acertadamente ha sabi-do promover en 15 años de labores ininterrumpidas en Coca - Cola FEMSA, una de las embotelladoras más reconocidas a nivel mundial. Su nombre de pila es William Al-berto Marín Flores, desde tempra-na edad ha sido un luchador social en-tregado en cuerpo y alma a su familia y trabajo.

William, antes de formar parte de la masa laboral de esta importante empre-sa, se desempeñó en panaderías, trabajos de construcción y en todo empleo digno que le llevara el pan diario a su ho-

PERFILES

William Marín, Secretario General del Sindicato Bolivariano de la Coca Cola en el estado Zulia

“DIOS ME HA COMPLACIDO CON LO QUE QUERIA”

gar. Antes de quedar fijo en la nomina de la Em-presa Coca Cola, Marín laboro como contratado, dicho contrato se le re-novó en varias oportuni-dades. Sus inicios para el año 1997 estuvieron enmarcados en un tenso clima laboral, ya que en el colectivo había descon-tento por el insuficiente salario que percibían y la deficiencia de sus benefi-cios contractuales.

Unificar a los trabaja-dores, su primer logro emble-máticoEste trabajador llegó a ser el Secre-tario General del Sindicato Unión Bolivariana de Trabajadores, Obreros y Empleados Fijos o Con-tratados de la Empresa Coca-Cola del estado Zulia (UBTOEFCCC),

en Mayo de 2007 y lleva dos periodos en el cargo, allí se ha destacado por velar por las con-trataciones y los beneficios de los trabajadores, sien-do su primer logro emblemático la uni-ficación de toda la masa laboral alre-dedor de un mismo sindicato de siete

que existían.

Marín fue testigo de la división de clase entre obreros, empleados y gerentes dentro de la empresa, y ha visto como con la llegada de la revolución bolivariana en este mo-delo neoliberal capitalista ha sido reemplazado por el impulso de un gobierno obrerista que promueve la unidad de todos los Trabajadores.

Muchas han sido las experiencias del dirigente sindical dentro de la embotelladora Coca-Cola, unas buenas y otras malas como lo fue el caso del con-flicto laboral susci-tado entre los meses agosto de 2010 hasta febrero de 2011, por causa del atraso de la discusión del con-trato colectivo trajo como consecuencia la paralización de operaciones en varias plantas y centros de distribución a nivel na-cional. Posteriormente, gracias a la intervención del Jefe de Estado, Marín y su Junta Directiva nego-ciaron con la empresa y lograron una de las mejores contrataciones colectivas del sector de la bebida.

Agradecido con DiosPara este luchador social la vida no le ha sido fácil pero gracias a la ayuda y la fé en Dios ha logra-do lo que se ha propuesto, porque en lo que refiere a su vida familiar William y su esposa tenían cuatro años intentando tener hijos, sólo

después de varios tratamientos pudieron concebir dos hijos y hoy por hoy están en la espera de un tercero.

Marín expresó “Le doy Gracias a Dios que me ha complacido con lo que quería” también reconoce que compartir con su familia se le ha hecho tarea difícil, sin embargo, hace lo posible para estar con ellos en su poco tiempo libre.

Marín, seguirá compro-metido con el colecti-vo que lidera y estar al frente de una federación sería su sueño. De igual manera, el dirigente sin-dical hace un llamado a los trabajadores para que cumplan con sus deberes y asegura que

el sindicato pondrá todo lo que esté de su parte, para defender los derechos de los agremiados que confían en su buena gestión.

William Marín, Secretario General del UBTOEFCCC

Texto: Vanessa Rangel / Fotos: Landrys Bravo y UBTOEFCCC

El dirigente sindical nació en Caracas el 12 de noviem-bre de 1972, es el cuarto hijo de seis hermanos, le apa-sionan las pesas, como buen zuliano apoya al equipo de las Águilas del Zu-lia y admira al pre-sidente Chávez. “Este periódico La Clase es una

gran iniciativa para escuchar las voces de los trabajadores de todas las empresas” Marín

“Para defender los derechos de los tra-bajadores se debe tener ética y mo-ral para no dejarse manipular por pro-puestas que vayan en contra del be-neficio colectivo” Marín

William Marín con su Junta Directiva

Edwin Bracho, Delegado de Prevención del Centro de Dis-

tribución Maracaibo Sur y Delega-do Sindical del Sindicato Profesio-nal Socialista De Trabajadores De La Empresa Pepsi Cola Venezuela C.A (SIPROSOTEPV), en primer lugar agradeció a los Trabajadores que confiaron en él para que ejer-ciera tan importante función, como es la de Delegado de Prevención, asimismo dio las gracias al Sindi-

HABLA EL DELEGADO DE PREVENCIÓN

EDWIN BRACHO: DELEGADO DE PREVENCION DE PEPSI COLA ZULIA

cato por permitirle ser parte de su Organización.“Pienso que la unión entre Dele-gado de prevención y Sindicato es indispensable, para darle pron-ta respuesta a los Trabajadores en todas sus denuncias e inquietudes” Señaló Edwin.Por otra parte, Bracho hizo un lla-mado a los Trabajadores para que denuncien las irregularidades en

sus puestos de Trabajo sin miedo a ningún tipo de represalias, de igual manera el llamado lo hizo extensivo a la Empresa Pepsi-Cola Venezuela para que siga cumplien-do con las normas establecidas en materia de Seguridad y Salud La-boral para que el Delegado no se vea en la obligación de aperturar procedimientos que puedan perju-dicar a la Empresa como tal.

Texto: Henry González / Foto: Landrys Bravo


www.laclasetrabajadora.wordpress.comP/7EXCLUSIVA

La responsable del enlace de la tolda roja en los siete

municipios de la COL, Jen-ny Cedeño, manifestó que los trabajadores petroleros en la Costa Oriental del Lago, se han organizado en sindicatos que datan de muchos años con luchas importantes que estu-vieron activos en el rescate de la industria petrolera. “Estos trabajadores hoy forman parte del partido, tomamos en consi-deración la coyuntura política y la Dirección Nacional del PSUV ha decidido aplicar el método de cooptación, consi-derado en el art. 5 de los esta-tutos para la elección de estos equipos”.

“El trabajo que estamos rea-lizando está diseñado por el comandante Francisco Javier Arias Cárdenas, quien es nues-tro vicepresidente del PSUV, tenemos reuniones semanales la dirección regional y todos los que pertenecen al proceso, contamos con un partido que va desde los municipios, las parroquias y las regiones que

Nueva directora del HUM y miembro de la dirección del PSUV

JENNY CEDEÑO: “LA CLASE OBRERA TIENE EXPRESIONES NATURALES”

nos permitan a nosotros decir que el partido comienza a ac-tuar en movimiento. En este sentido la clase trabajadora tie-ne expresiones naturales, desde el trabajador hasta el presiden-te del sindicato” expresó.

Asimismo, destacó de impor-tante que en la Costa Oriental del Lago, cuentan con cuatro alcaldes progresistas, Cabimas, Miranda, Valmore Rodríguez, mientras que en los otros tres municipios, Santa Rita, Simón Bolívar y Lagunillas discutirán el diseño de nuevos proyectos,

“Allí existe un conjunto de consejos comunales, además tenemos un espacio importan-te en los núcleos universitarios en la UNERB, el IUTC, apar-te de todas nuestras misiones expresadas en la Misión Ribas y Sucre, que están ubicadas en todo lo largo y ancho de la costa oriental del lago” Cedeño Aseguró que los enlaces con dichas instituciones deja una posibilidad real de que poder conquistar para el próximo

año más espacios y garantizarle al presidente de la república la pre-sencia del PSUV de manera más co-herente”

Según, la dirigen-te el trabajador en la actualidad tiene muchas virtudes porque entiende la importancia de participar en un partido y eso sig-nifica disciplina, lealtad y traba-jar en colectivo, siendo capaces de elaborar proyectos reivindicativos, p reocupándose por la clase obrera.

“vemos como se están desarrollando proyectos voluntarios, el trabajador está teniendo conciencia y, en la costa oriental se está viviendo un fenóme-no que es la unificación para prepa-rarnos a la gran central de trabajado-res obreros, esos nos demuestra que

evidentemente hay plena madurez y actualmente tenemos un ejemplo van-guardia en el sector eléctrico que está trabajando con nosotros” Finalizo la recién nombrada Directora del HUM.

Texto y Foto: Felipe Cordero

Jenny Cedeño, directora del HUM

El sábado 2 de Julio, en un acto por la unidad de los

Círculos Bolivariano desarro-llado en el Club El Tablazo, “La Clase” conversó con el Co-mandante Luis Pirela Romero, Gerente General de Operacio-nes de la Corporación de Desa-rrollo del Estado Zulia (COR-POZULIA), quien expresó sentirse orgullo de formar parte de esta Corporación Socialista al servicio del pueblo Zuliano.

En cuanto a la clase obrera se refiere, Pirela estima que la masa trabajadora en el proceso revolucionario ha salido triun-fante pero es necesario derrum-

Luis Pirela Romero, Gerente General de Operaciones de CORPOZULIA

“LOS SINDICATOS DEBEN FUNCIONAR DENTRO DE LOS PARÁMETROS DE LA CORRIENTE REVOLUCIONARIA”

Texto: Landrys Bravo Foto: Henry González

bar la vieja estructura sindicalera que empaña esos avances. “Los Trabajadores no deben estar bajo el cobijo de esos sindicaleros que an-dan de la mano con el patrono bus-cando beneficios en desmerito de la clase trabajadora, necesitamos que dentro de nuestras empresas socialista exista ese sindicato que de verdad funcione dentro de los parámetros de la corriente revolu-cionaria bolivariana, zamorana, con igualdad y justicia que debe ser merecedora.” afirmo Luis Pirela.

Asimismo, el gerente de Opera-ciones de Corpozulia reconoció la Unidad de los Trabajadores como algo fundamental para avanzar en

este proceso de cambio que vive el país.

El comandante Romero hizo men-ción de algunos de los proyectos que esta corporación lleva adelan-te: “Corpozulia está impulsando proyectos emblemáticos, donde se ha invertido mucho dinero, como es el caso de la planta de sábila, la camaronera, la tenería de bacha-quero, proyectos agrícolas y entre los más grandes, el segundo puen-te sobre el lago de Maracaibo y el proyecto del puerto de aguas pro-fundas, el puerto costa afuera”.

De igual manera, Corpozulia brin-da apoyo a la Gran Misión Vivien-da y Agrovenezuela.

Luis Pirela, Gerente de Operaciones de Corpozulia


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ASESORIA LEGAL PARA LOS TRABAJADORES

P/8

En primer lugar y como ante-sala a la entrega de diversos

artículos de esta misma índole, quiero felicitar a los fundadores y fundadoras de éste periódico que con esta primera entrega de hoy nace, iniciativa como esta hacen falta en demasía en nuestro País, mas si se tratan o están referidas al derecho humano al trabajo y la estabilidad en el mismo que todos tenemos por el simple hecho de ser humanos, de allí que la protección del hecho social del trabajo sea de interés primordial para el Estado Venezolano dando pie a una serie de mecanismos de protección para evitar que se cometan abusos por parte del empleador o dador del empleo; Sin embargo estas protec-ciones tienen sus límites y regu-laciones para evitar que el abuso nazca de parte del trabajador.

En segundo lugar, agradezco pro-fundamente al cuerpo editorial de esta publicación por darme la oportunidad de contribuir con es-tas humildes letras al fomento de la información que todo trabajador tiene derecho a saber y que por ende debe ser impartida por cual-quier modo de comunicación po-sible; de mi parte entregaré todos mis buenos oficios para que ello se acerque cada día más a lo real-mente deseado que estriba en cada trabajador sepa cuáles son sus de-rechos y por ende los haga valer con todo el peso que ello merece.

LA ESTABILIDAD LABORAL

Dicho lo anterior, entremos analizar de una manera práctica y sen-cilla lo referido a la Estabilidad laboral; En este sentido debemos saber de dónde vienen nuestros derechos como trabajadores y el tema de hoy tie-ne que ver con la estabilidad en el trabajo, nues-tra Constitución consagra esto del siguiente modo: “Artículo 93. La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dis-pondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justifi-cado. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos.”. De manera que, en principio todos te-nemos derecho a estar tranquilos en nuestras labores sin temor a ser despedidos injustificadamente o de manera arbitraria de nuestros empleos.

Ahora bien, ¿Quiénes tenemos Es-tabilidad en este País? La respues-ta es todos, absolutamente todos, salvo muy contadas excepciones como por ejemplo los trabajadores de dirección o quienes están en pe-riodo de prueba, entre otros; pero la regla general es que todos tene-mos alguna protección de nuestra

estabilidad en el trabajo. Enton-ces de seguro muchos estarán pensando en este momento ¿Cómo es que algunos trabajadores pue-den ser despidos y otros no?, La realidad es que ninguno puede ser despedido sin justa causa sin que esto traiga consecuencias le-gales para quien

despide, solo que en algunos casos el empleador tiene la opción de pagar las Indemnizaciones esta-blecidas en el Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo (lo que llaman en el argot popular pagar doble) y despedir el trabajador o empleado injustificadamente.

Para entender mejor lo anterior, coloquemos un ejemplo. Supon-ga que Usted es un trabajador de confianza, y gana menos de tres salarios mínimos como Salario Básico, en principio Usted podría pensar lo mismo: “No a mí no me pueden botar porque gano menos de tres salarios mínimo como bási-co”. Pensamiento éste que estaría por demás errado puesto que los trabajadores de confianza son una excepción al decreto presidencial de inamovilidad vigente ya desde

Por: Mack Robert Barboza Anderson / [email protected]

vieja data y sin duda alguna puede ser despedido sin causa justificada alguna, pero ojo hay que Indem-nizarle según lo establecido en el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, esto es llamado en derecho: “Estabilidad Relativa”, es decir, la Ley en algunos casos da la oportunidad al empleador de pagar si quiere despedir a alguien sin justa causa.

Cuando hablo de este tema siem-pre viene la pregunta obvia. ¿En-tonces cual es la diferencia entre los que si pueden ser despedidos y los que no, sin justa causa?; Y siempre respondo: Es que hay ca-sos donde el empleador no puede despedir al trabajador sin calificar el despido como justificado pre-viamente ni pagándole, es decir, no tiene la opción de pagar el men-cionado artículo 125 del la Ley Or-gánica del Trabajo, simplemente no puede despedir, está prohibido absolutamente, esto es llamado en derecho: “Estabilidad Absoluta”, y es donde entra a jugar un papel preponderante la Inamovilidad laboral y el reenganche que serán abordados en entregas posteriores.

Regresando al tema, entonces que-da en el aire la siguiente Pregunta, ¿Quiénes tienen Estabilidad Labo-ral Absoluta? Para responder en la próxima entrega, entraremos a ha-blar un poco sobre la Inamovilidad Laboral.

Hoy al cumplir 200 años de la independencia de la patria el movimien-to sindical recuerda y celebra la lucha llevada por los campesinos y

esclavos que eran sometidos al trabajo forzoso en condiciones de des-igualdad, precariedad y violencia. El verdadero movimiento de trabaja-dores se inicio con estos maltratados obreros en condición de esclavos que se unieron a los sueños de libertad de una sociedad más justa del gran libertador de las Américas Simón Bolívar.

Hoy todos y todas tenemos el honor de celebrar en el marco de este bi-centenario la puesta en marcha de la transformación social bajo preceptos socialistas en la búsqueda del trabajo digno, la humanización del trabajo y la suprema felicidad. Nunca se esperó que la lucha fuera fácil y aún continua en el medio de ataques e incomprensiones y en medio de la re-sistencia al cambio de un sistema neoliberal a uno donde el individuo se

constituye en parte de un proceso participativo y de solidaridad humana, donde el bien individual se convierte en el interés de todos.

Este 5 de Julio fecha de nuestro bicentenario se constituye en nuestra bandera de lucha para caminar otros 100 años más y dejar huellas de transformación de conciencia, dejando atrás el individualismo sembran-do semillas históricas de una nueva forma de vida más justa, con mejor calidad de vida aún frente a un mundo globalizado sumergido en una crisis económica y frente a sanciones impuestas por el imperio , los, las trabajadores, trabajadoras del movimiento sindical organizado llevamos la bandera de Venezuela en la mano como la llevó Bolívar y esos traba-jadores y trabajadoras víctimas de los más humillantes maltratos; noso-tros la enalboramos diciendo “Venezuela Se Respeta” “Patria y Libertad” Viva Venezuela.

La Lucha Reivindicadora de los Trabajadores por Justicia Social se Inicio hace 200 años

Por: Wills Rangel (05-07-2011)

ARTÍCULO DE OPINIÓN


www.laclasetrabajadora.wordpress.comP/9CLASISTAS

Texto: Landrys Bravo / Foto: Mirla Ortiz

El Secretario General del Sindicato Socia-

lista Bolivariano de Tra-bajadores de la Industria Eléctrica Conexos y Si-milares del Estado Zu-lia, (SISBOTIECSEZ), Rubén Rosario, inicio la conversación mencionan-do que la organización que lidera cuenta con mil 200 afiliados, 500 propios y el resto son personal tercerizado que tienen más de treinta años en la industria eléctrica.

“Por primera vez en la historia de Enelven se les da participación y derecho a sindicalizarse a los tra-bajadores que nunca ha-bían sido tomados en cuenta, como es el caso del personal tercerizados o contratados, sin em-bargo, esta dirigencia sindical na-ció para reivindicar las luchas y los derechos de la clase obrera de esta corporación sin distinción alguna” Asevero Rosario.

Así mismo el Dirigente Sindical expuso, que con la llegada del Pre-sidente Chávez al poder, comen-zó el proceso de reacomodo del sector eléctrico a nivel nacional, unificando todas las empresas en una única corporación, llamada CORPOELEC, mientras que los trabajadores de esta central eléc-trica se agrupan en 43 sindicatos y una Federación Nacional (FE-TRAELEC).

SISBOTIECSEZ fija posi-ción ante crisis energéticaRubén Rosario se refirió a la crisis energética, como un problema que lo ha generado la alta demanda de

consumo en la población, acoto que el gobierno nacional esta ha-ciendo las inversiones necesarias para aumentar la producción de energía eléctrica, caso contrario a los gobiernos anteriores que la in-versión en este sector era mínima.

“En el Zulia estamos trabajando en una tercera planta generadora de energía para cubrir el déficit que nos obliga a racionar el servi-cio en este Estado, que es el mayor consumidor de electricidad a nivel nacional por sus condiciones cli-máticas” Manifestó Rosario.

Por ultimo, el sindicalista felicitó a este medio impreso por esta nueva propuesta, ya que en el Zulia no existía un órgano informativo que articulara con todos los sectores de “La Clase Trabajadora”. Finalizo haciendo honor al nombre del pe-riódico.

Rubén Rosario, Secretario General de SISBOTIECSEZ

En el Zulia

TRABAJADORES TERCERIZADOS DE CORPOELEC CUENTAN CON RESPALDO

SINDICAL

Saptracez, Sindicato del Sector Salud

8 AÑOS DE LUCHA POR LA DIGNIDAD DE SUS TRABAJADORES

El treinta de octubre de 2002, bajo la figura de una renova-

da constitución nace el Sindicato Autónomo Profesional de Trabaja-dores de la Salud sus Similares y Conexos (SAPTRASEZ); debido al proceso de cambio que vivía el estado venezolano, siendo la meta principal participar en la discusión de una nueva Convención Colec-tiva para los trabajadores del es-tado Zulia. Este sindicato es fun-dador de la Federación Nacional de los Trabajadores de la Salud (FENASIRTRASALUD).

Samuel Ugarte, presidente de SAPTRASEZ, dejó claro que la primera convención colectiva dis-cutida por la federación que lidera, fue la de obreros en el 2004 y en el 2006 concretaron la del personal empleado de este sector, logrando

Texto y Foto: Felipe Cordero

Samuel Ugarte, presidente de SAPTRASEZ

mejorar en cada una, el cien por ciento de sus be-neficios, luego alcanzaron la ho-mologación de estas dos norma-tivas laborales (obreros y em-pleados) a una sola en el 2008, razón por la cual es el sindicato con mayor nú-mero de afilia-dos en el sector salud, con once mil 376 afiliados a nivel regional.

“Hoy en día te-nemos una Fe-deración distinta que cuenta con 52 organizacio-nes sindicales a nivel nacional,

tenemos 97 mil trabajadores afi-liados y es la organización con mas representación, esto nos lleva a cumplir con el compromiso que tenemos con el presidente Chávez para seguir luchando por las rei-vindicaciones laborales y sociales para rescatar la dignidad de los tra-bajadores que antes fue pisoteada por los gobernantes de la cuarta.” Informo el dirigente.

En relación a la nueva contrata-ción colectiva, Ugarte menciono: “Tenemos un proyecto de conven-ción colectiva en el ministerio del trabajo desde Marzo del 2010, ese convenio está apoyado con 63 mil 563 firmas con la finalidad de discutir una sola convención que ampare todos los trabajadores tan-to del seguro social, Ipasme, CDI y todos los que estén relacionados a la salud en Venezuela”.


www.laclasetrabajadora.wordpress.com P/10CONTRATOS COLECTIVOS

El Sindicato Nacional de Trabajadores Pe-troquímicos Petroleros y Filiales de la em-

presa Pequiven, (SINTRAPEPF), organización que esta relegitimada electoralmente por los Trabajadores de la Industria, el Ministerio del Trabajo y por el Consejo Nacional Electoral (CNE), en un proceso que se desarrollo satis-factoriamente en todos los complejos del sector a Nivel Nacional, por tal motivo se encuentran hoy en la facultad de discutir la nueva conven-ción colectiva.

El nuevo Proyecto de convención colectiva de Pequiven, depositada el 16 de Febrero de

2011 ante el Ministerio del Trabajo, incluye beneficios novedosos para los trabajadores, buscando la transformación de los viejos esquemas con nuevos conceptos que rompan con los paradigmas de las discusiones co-lectivas, así lo informo Miguel Guerrero, Secretario de Organización de SINTRAPEPF.

Por otra parte, Guerrero, señalo como uno de los logros más recientes de esta organización sindical, el pago a los Trabajadores de la Petroquímica de la prima dominical a salario normal. “Hace poco logramos el recono-cimiento del pago de la prima dominical que anteriormente se pagaba a salario básico, ahora se está cancelando a salario normal, luego de un año de discusión se alcanzó el objetivo en una mesa de trabajo en conjunto con la empresa” señaló el dirigente.

Este Sindicato en asamblea nombro a Trabajadores de base, para que for-maran parte de la comisión discutidora de la convención colectiva, y sean testigos de los acuerdos entre la Empresa y el Sindicato. Miguel Guerrero suma esto como un logro, ya que en discusiones anteriores no se aplicaba esta metodología.

Guerrero, resaltó la importancia de este medio de información llamado “LA CLASE”, donde los trabajadores verán reseñadas sus luchas, des-empeño y logros de los sindicatos.

Sindicato más Representativo del Sector Petroquímico

A PUERTAS DE UNA NUEVA NORMATIVA LABORAL

Texto y Foto: Landrys BravoTexto: Felipe Cordero / Foto: Henry Gonzalez

Miguel Guerrero, Secretario de Organización de SINTRAPEPF

El Sindicato Autónomo de Trabajadores y Obreros de los Aeropuertos del Estado Zulia, (SINOATOEZ), está legalmente constituido desde

el 19 octubre del 2010 y desde entonces lucha por mejorar los beneficios contractuales de los trabajadores de los aeropuertos del estado.

Manuel Mago, Secretario General del Sindicato declaró que el 13 de ene-ro de 2010, consignaron ante el Ministerio del Trabajo el Proyecto de Convención Colectiva, y hasta ahora no han logrado concretar el acuer-do entre las partes ya que el Presidente de Bolivariana de Aeropuertos, Licenciado Rafael Contreras no ha dado respuesta y se niega a discutir la contratación que servirá para mejorar las condiciones y beneficios de todos los trabajadores y trabajadoras que hacen vida en los aeropuertos.

“Quien dirige Bolivariana de Aeropuerto, el Licenciado Rafael Contre-ras, parece estar en contra de los lineamientos de nuestro Presidente, ha-

ciendo cosas distintas a las exigidas por nuestro Comandante en Jefe, por tal motivo hacemos un llamado al Ministro Francisco Garcés para que nombre una comisión donde la solicitud se haga realidad, en vista que los directivos hacen caso omiso de la misma, violando la ley y entrando en desacato al no presentar el requerimiento legal para ir a la discusión de la Convención Colectiva” Enfatizó Mago.

De igual manera, destacó, la lucha que presentan los sindicatos a nivel nacional que buscan unificarse en un solo gremio para crear la Federación de Trabajadores Aeroportuarios, abarcando los aeropuertos que están en manos de la Corporación Bolivariana, con el propósito de ayudar a for-talecer las luchas, en mejoras del bienestar de todos los trabajadores del sector. Los Sindicatos de los aeropuertos de Porlamar, Barcelona, San Cristóbal, Maracaibo y Valencia son los propulsores de esta federación.

Ajustados a Derecho

SINDICATO DE AEROPUERTOS DEL ESTADO ZULIA LUCHAN POR UNA NUEVA CONVENCION COLECTIVA

La presidenta del Sindicato Nacional de la Fuerza Unitaria Magisterial (SINAFUM), Yajaira Barrios, quien preside la Organización desde el

2002 y actualmente es una de las Organizaciones del sector educativo mas grandes del pais, con seis mil afiliados a nivel regional. SINAFUM y su membresía están a la espera de que el presidente de la República Boliva-riana De Venezuela Hugo Chávez, firme la aprobación del contrato colec-tivo. “Estamos cerca de concretar la sexta convención colectiva, para tener mejores beneficios socioeconómicos, este convenio fue revisado por las diferentes instancias y estamos esperando la llegada del presidente para que nos apruebe definitivamente la convención” expreso Barrios.

Explicó, que en estos momentos en la Organiza-ción que lidera, sólo están afiliados los docentes que dependen de la administración publica Na-cional. La Presidenta consideró que los docentes de la nomina estadal también deberían formar parte de esta Organización, pero debido a las li-mitaciones que la Gobernación les tiene, temen a afiliarse por miedo a represalias, aunque muchos de estos educadores están de su lado brindandole apoyo.

“Luchamos por las bases y estamos abiertos a todos los educadores, in-dependientemente que estén o no afiliados al sindicato, vengan de donde vengan los escuchamos y resolvemos su problema siempre y cuando su reclamo este contemplado en sus Derechos. Este sindicato no obliga a ningún educador que pertenezca a nuestro gremio, sino que con nuestro trabajo y gran lucha hemos logrado que ellos por su propia voluntad se afilien a nosotros”. Así lo expresó Barrios.

La presidenta de SINAFUM Zulia se mostró en descontento con las desti-tuciones de directores en algunos planteles y explicó que eso sólo lo debe hacer la Ministra del Poder Popular para la Educación, Maryann Hanson y, que ningún alcalde o coordinador de educación, tiene la potestad de destituir los docentes bajo ningún tipo de procedimiento.

Yajaira Barrios también se refirió al nacimiento del quincenario LA CLA-SE. “Es grato poder contar con este medio para que de alguna manera se reconozca nuestro trabajo y expresemos los logros alcanzados” Finalizó.

SINAFUM Zulia

POR UN SEXTO CONTRATO PARA LOS EDUCADORES

Yajaira Barrios

Texto: Landrys Bravo


www.laclasetrabajadora.wordpress.comP/11GENERAL

El Secretario General del Sindicato de Obre-ros y Empleados Petroleros de Cabimas

(SOEP), Elbano Sánchez Expuso para “La Cla-se” una breve historia del Primer Sindicato Pe-trolero del País, el cual lidera actualmente. El SOEP de Cabimas fue fundado en 1936 por Valmore Rodríguez, Manuel Taborda, Gustavo Machado, Jesús Faría, José Antonio Yanes, en-tre otros que formaron parte de esta revuelta en contra de las Transnacionales que explotaban a los Trabajadores de la industria petrolera. Histó-ricamente este sindicato ha tenido 37 Secretarios Generales, siendo el primero Manuel Taborda y hoy en día Elbano Sánchez que ha dirigido esta Organización por un pe-riodo de 3 años y es posible que lance su candidatura para las próximas elecciones, aunque reconoce que debe abrir espacios para nuevos cuadros sindicales. Actualmente la membresía del SOEP ronda por los 1.200 afi-liados en el Estado Zulia, específicamente en la Costa Oriental del Lago.

Antes del Gobierno del Presidente Chávez habían 92 Sindicatos en el Zulia y 3 federaciones en el sector petrolero y en este proceso de crecimien-to y unidad impulsado por la Revolución Bolivariana, ese número se ha reducido a 21 Sindicatos petroleros en el Estado, agrupados en una sola federación a nivel nacional como es la FUTPV (Federación Unitaria de Trabajadores del Petróleo, del gas sus similares y derivados de Venezuela), presidida por Wills Rangel.

Por otra parte, Sánchez está convencido que este gobierno ha reivindicado a La Clase Trabajadora y abrió las puertas de la participación a toda la masa laboral. “Con un soporte al salario real de los Trabajadores, a través de los Centro de Diagnostico Integral (CDI), PDVAL, Mercal, Barrio Adentro y el resto de las Misiones que contrarresta a la política capitalista, que atenta en contra de los bolsillos Venezolanos” exalto Elbano. Asimismo resalto que en este periodo de revolución se ha dado mayor aumento salarial a los Venezolanos ubicándolo en el más alto de América latina.

Por último este dirigente sindical, deseo el mayor de los éxitos al equipo de trabajo de “La Clase” en esta difícil tarea, en un país donde los grandes medios de comunicación se han convertido en partido políticos contra re-volucionarios.

Elbano Sánchez, Secretario General del Primer Sindicato Petrolero

SOEP DE CABIMAS: UN SINDICATO HISTORICO Y EMBLEMATICO

En el salón de adiestramiento de la central de CANTV, en sabaneta, se inicio un ciclo de talleres politico-ideologicos dirigidos a los Trabaja-

dores y Trabajadoras de todos los sectores que deseen participar, así nos Informo José Mora Siguaraya, representante de la corriente sindical gayo-nes, director de una escuela de formación proletaria y miembro del equipo nacional de la Fuerza Socialista Bolivariana de Trabajadores (FSBT).

“Tenemos como norte formar y educar al Trabajador, para que sea un instrumento de Organización y tenga esa condición de dirigir masas para defender el proceso revoluciona-rio con mas fortaleza” Expreso Siguaraya

Los talleres se están dictando en todo el pais, como una escuela itinerante que tiene como herramienta metodológica analizar la rea-lidad objetiva para vencer la ideología bur-guesa. “Hoy estamos en el zulia pero para-lelamente estamos en lara, cojedes, barinas, yaracuy y portuguesa, con la finalidad de que sea multiplicada la pedagogía socialista y principios marxista-leninista como base para

avanzar en la construcción del Socialismo” Manifestó Mora Siguaraya.

El representante invitó a los lectores de este medio informativo a asistir a estos talleres de valores, ética, oratoria, lucha de clases, filosofía, economía y aná-lisis de coyuntura, los días miércoles a las 5pm en la central de CANTV de Sabaneta, Maracaibo. Los talleres tendrán una duración de dos horas por siete semanas, y se hará entrega de un certificado de asis-tencia y participación.

Por otra parte, Siguaraya opinó que la unidad de los Trabajadores viene evolucionando vertiginosamente, a tal punto que ya en 18 estados se han constituido los equipos promotores regionales por la construcción de la unidad de los Trabajadores socialistas de la ciudad, el campo, y el mar. “El turno le toco al Zulia, este próximo 9 de Julio en la Costa Oriental del Lago estaremos presente para impulsar la Unidad de los Trabajadores en este Estado” Finalizó el comandante obrero, como es llamado en el movi-miento Gayones.

Informó, Jose Mora Siguaraya

SE INICIAN TALLERES IDEOLÓGICOSEN EL ZULIA

Texto y Foto: Henry GonzálezTexto y Foto: Landrys Bravo

El líder del movi-miento gayones, definió el periódi-co La Clase como un medio alterna-tivo que impulsara la verdadera ex-presión del pueblo Trabajador.

Elbano Sánchez, Secretario Ge-neral del SOEP

Elbano Sánchez, Secretario Ge-neral del SOEP

En un municipio donde las actividades son neta-mente petroleras y gasíferas, el 4 de diciembre

de 2003 se fundó el Sindicato Bolivariano de Tra-bajadores de la Industria Petrolera de los Munici-pios Lagunillas y Simón Bolívar del Estado Zulia, conformado en el presente por 1.200 afiliados.

Richard Briceño, Secretario General manifestó que en el municipio Simón Bolívar hacen vida dos Sindicatos de base, que pretenden unificarse para lograr un solo criterio en el próximo proceso elec-toral, donde todos tengan participación respetando el conocimiento de los dirigentes que formaran parte de esta estructura.

Sindicatos del Sector Petrolero de Lagunillas

UNIDOS POR UN MISMO CRITERIOTexto: Mirla Ortiz / Foto: Landrys Bravo.

Richard Briceño, Dirigente Sindical del Sector Petrolero

“Sabemos que vamos a lograr el consenso en una plancha única, en pro de la unidad y en beneficios de los Trabajadores” acoto Briceño.

Por otra parte, el sindicalista, destaco el papel importante que juega la dirigencia sindical en la dirección política del PSUV en el municipio Si-món Bolívar, donde tienen como responsabilidad coordinar los Frentes Sociales y los movimientos populares.

“Es importante el factor social y personal, hacia el pueblo, donde juga-mos un papel fundamental de intercalar el sindicato dentro de la sociedad, mostrando el avance en el municipio trabajando con el Consejo Federal de Gobierno, Concejos Comunales, Funda Comunal, Frentes Indígenas, Frente de Discapacitados, entre otros, unidos para recuperar la alcaldía que está en manos de la derecha”. Concluyó Richard Briceño.


A Ñ O 1 E D I C I Ó N 1 M A R A C A I B O , 3 0 D E J U N I O D E 2 0 1 1

El fin último del socialismo es el de tener una sociedad gobernada

por la clase trabajadora sino no tendría sentido seguir impulsando este modelo político, así lo afirmo el Presidente de la Comisión Nacional de Refugiados en Venezuela, Idelfonso Finol, quien está al frente de la institución que recibe las solicitudes de ciudadanos y ciudadanas provenientes del extranjero, y que en su mayoría son trabajadores de países pobres y violentos, personas sobreex-plotadas, que traspasan las fronteras buscando mejorar su calidad de vida.

Según Finol, la revolución bolivariana es una referencia para los trabajado-res a nivel mundial, gracias a un gobierno que beneficia al pueblo trabaja-dor con las misiones sociales, con un aumento anual del salario mínimo, la creación de verdaderos sindicatos para la defensa de los trabajadores, entre otras políticas que reivindican al pueblo venezolano.

“Todo nuestro esfuerzo no es solamente la de fundar sindicatos, si no la de promover el nuevo sindicalismo tal como lo hicimos en la década de los noventa.” Enfatizo Finol.

También señaló que el régimen capitalista todavía ejerce su poder en el mundo lo que conlleva a que la clase trabajadora sigue siendo explotada por un pequeño grupo de poderosos y transnacionales que se quedan con las riquezas de un pueblo a nivel mundial, de esta manera sostiene la tesis que desde la llegada del Gobierno Bolivariano “La vanguardia de la re-volución es la clase trabajadora porque ante la presencia de un mercado globalizado este proceso les tiende la mano”.

“Todo el dinero de las misiones sociales es de la renta petrolera, antes se lo apropiaba la burguesía, los grupos económicos, pero ahora el Gobierno revolucionario lo redistribuye al pueblo” acoto el escritor Finol. También añadió que la construcción de la sociedad socialista debe tener el esfuerzo de todos y todas para profundizar un alto nivel de conciencia colectiva, que permita ante todo crear una nueva sociedad.

Por otra parte, actualmente en la Comisión Nacional de Refugiados hay seis mil personas registradas, en su mayoría de nacionalidad colombiana, que luego de presentar las solicitudes de rigor, la comisión evalúa y verifica los datos suministrados por esta población. Sin duda alguna Venezuela al convertirse en una sociedad incluyente, con sistemas educativos y servicios de salud gratuitos a diferencia de otros países, también es un punto de espe-ranza para los pobres del continente.

Presidente de la Comision Nacional de Refugiados en Venezuela

IDELFONSO FINOL: “LA VANGUARDIA DE LA REVOLUCION ES LA CLASE

TRABAJADORA”Texto: Vanessa Rangel / Foto: Felipe Cordero

Idelfonso Finol, Presidente de la Comisión de Refugiados

Rafael Colmenares presidente de Carbones de la Guajira ex-

plicó que la empresa se nacionali-zó hace dos años luego de estar en manos del sector privado, este es un ejemplo de rescate de la practica capitalista para construir un mode-lo organizado socialista.

“En más de una década de tránsi-to del proceso revolucionario he-mos tenido el gran avance de que el trabajador derribó la pared que le impedía expresarse para ahora poder tener voz, por ello nosotros colocamos como ejemplo la labor de nuestra empresa para que sea modelo de las otras que se naciona-lizan” Expresó, Colmenares.

Resaltó que los trabajadores de la empresa participan activamente en las tomas de decisiones en todos los niveles operativos, administrativas y en las discusiones de política salarial.

De igual manera, comentó que la empresa estaba en crisis luego de recibirla en cero y con esas condiciones el ochenta por ciento de los trabajadores de la nomina se fue a su casa cobrando el veinte por ciento de su salario, el trabajador debía optar por abandonar la empresa y que cerrara por comple-to o continuar durante seis u ocho meses más bajo esa misma situación. “El trabajador optó por lo responsable y continuó en la lucha por rescatar la institución, y es lógico que luego de ese gran sacrificio comenzaran a parti-cipar activamente en las decisiones de la empresa.” Exaltó el presidente de Carbones de la Guajira.

“Ha habido ajustes salariales con la participación de los trabajadores tuvi-mos una de las mejores contrataciones colectivas en el sector minero sin ningún tipo de conflicto laboral, la discusión se realizó de manera clara y sincera con los libros abiertos, porque la ley dicta que nosotros como admi-nistradores públicos tenemos esa responsabilidad” comentó, Colmenares.

En relación a la creación de este quincenario dedicado a la clase trabajado-ra, Colmenares, opinó que es necesario porque hemos estado carentes de unos medios de expresión de los trabajadores, que es la voz que consolida todo lo que hacemos “ha habido algunas expresiones de este tipo pero no han tenido regularidad, ojalá que ustedes la tengan y puedan perdurar por siempre” concluyó.

Presidente de Carbones de la Guajira

RAFAEL COLMENARES: “EL TRABAJADOR DERRIBO LA PARED QUE

LE IMPEDÍA EXPRESARSE”Texto: Landrys Bravo / Foto: Felipe Cordero

Rafael Colmenares, Presidente de Carbones de la Guajira

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