perfil de formación individual
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PLAN DE FORMACIÓN INDIVIDUAL - PFI - 1er CURSO
Egilea / Autor: Julen Altzibar
Promozioa / Promoción: 2ª Promoción
Enpresa / Empresa: FAGOR ARRASATE, S.COOP.
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● Ubicación.● Historia.● Organigrama.● Productos/Servicios.● Perfil Profesional citado. ● Mis funciones hoy en día.● Retos personales.● Conclusiones.
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MONDRAGON CORPORATION
FINANZAS INDUSTRIA DISTRIBUCION CONOCIMIENTO
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1957
Historia
● Acta fundacional de Talleres Arrasate Cooperativa Industrial TACI.
● Primeros trabajadores.● Aportación de 50.000
pesetas.
1958● Inicios difíciles.● Fusiones para
impulsar el movimiento cooperativo.
Inicios de los años 60
● Decisión de especializarse en la construcción de máquinas-herramienta por deformación.
1967
1968...● Nuevos contratos
de compra de tecnología.
● Ventas 10 veces superiores a las de 1961.
● Paso de 50 a 208 trabajadores.
1973● Incremento de
presencia en el mercado internacional.
● Nueva planta en Markina.
● 200 de 1968 a los 400 en 1975.
Los 80● Fuertes altibajos
de la demanda interna.
● Intensificación de la exportación que llegó a representar el 50% de la fabricación.
1989● Adoptó el nombre
de Fagor Arrasate S. Coop. Ltda.
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1990● A partir de 1990 ha
desarrollado su propia tecnología.
Los 90● En tiempos de
crisis logró pedidos muy importantes de la industria del automóvil y de prensas.
● 270 trabajadores.● Abrió delegaciones
en China y USA
A partir de 1996● Evolución muy
positiva en todos los sentidos.
● Acerca de 500 trabajadores.
Historia
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Organigrama
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Productos/Servicios● Es referente mundial en el diseño y construcción de Prensas y Sistemas
de Estampación.
● Prensas de capacidades de 630 KN hasta 150.000 KN.
● Especialmente capacitada para proveer Sistemas completos de Estampación.
● Dispone de especializados programas de software.
● Servicio de asistencia técnica (SAT).
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Ejemplos
Prensas Transfer Líneas de prensas de alta cadencia
ServoprensaPrensas de retoques de troqueles
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Perfil Profesional citado
Buscando en Internet ofertas de trabajo, he observado lo que requieren en un ingeniero montador.
– Conocimientos de neumática, hidráulica y mecánica.
– Nociones de electrónica.
– Disponibilidad para viajar.
– Nivel alto en inglés, imprescindible.
– Experiencia en montaje de maquinaria.
Aparte de todo esto, en mi opinión es fundamental:– Tener capacidad de liderazgo, capacidad para gestionar equipos.
– Independencia e iniciativa en el trabajo.
– ...
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Mis Funciones hoy en día
● Cadena Cinemática.– Montaje de Paquetes Excéntricos: Ensamblar casquillos
enfriados en nitrógeno, coger holguras de bulones, ensamblaje de conjuntos (bielas, balancines,palancas...), colocar recogedores de aceite...
● Zona de Ensamblaje.– Montaje de prensas: Montar barandillas, subir cabezal
para el ensamblaje de biela...
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Limitaciones
● Por parte de la empresa: La falta algunos recursos para trabajar.
● Por parte del alumno: La falta de experiencia y la falta de conocimientos.
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Retos personales● Mejorar y adquirir las
competencias necesarias.
● Crecer como persona.
● Ser autosuficiente e independiente.
● Mejorar la capacidad de hablar en público.
● Desarrollar aptitudes y actitudes necesarias.
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ConclusionesEn estos dos meses he aprendido muchas
cosas y por ahora no he tenido ninguna objeción al pedir cualquier cosa en la empresa, por lo que estoy contento con
el trato recibido. Espero adquirir todas las competencias poco a poco en la empresa y en clase congeniando lo mejor posible los dos.
Y sobre todo espero cumplir los objetivos establecidos.
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