perfil caliper - español
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El Perfil Caliper es una herramienta de evaluación para medir las características de un individuo y determinar su potencial para el desempeño profesional y la motivación.TRANSCRIPT
Sobre Caliper
Proporciona soluciones de
consultoría en gestión de
personas, permitiendo a los
individuos y los equipos
a descubrir y desarrollar su
potencial para proporcionar
plena realización profesional
y el éxito de las
organizaciones.
Know-How
• 50 años de experiencia
• Servicio en 19 idiomasdiferentes
• 25.000 clientes corporativosen 39 países
• Evaluado más de 3 millones de personas
• El Perfil Caliper es una evaluación de la personalidad y una herramienta que debe utilizarse como parte de la selección o desarrollo de las personas en las organizaciones.
Perfil Caliper
• ÚNICO que mide más de 30 características de personalidad en seis categorías de comportamiento:
- Liderazgo- Relaciones- Resolución de problemas y toma de decisiones - Organización personal y gestión del tiempo - Orientación para la venta - Orientación para el servicio
• Con más de 50 años en el mercado, el perfil Caliper puede ser utilizado como indicador para el rendimiento y habilidades de presentación un cargo específico.
Perfil CaliperDIFERENCIALES
• Incluye un feedback verbal de un consultor especializado para cada candidato, o simplemente un gestor específico (de 20 a 30 minutos).
• El informe es claro y rico en información, evitando interpretacionesdudosas o genéricas.
• Basado em la evaluación del potencial, certificamos el candidato como: recomendado, recomendado con restricciones y no recomendado.
• Mediante el uso del PERFIL CALIPER, la empresa ahorra yevita el reproceso de contratación y reclutamiento.
• Única• Inmutable• Neutra• Ni positiva • Ni negativa
• Elección• Variable• Flexibles• Dependiendo de la
situación se vuelve positiva o negativa
Personalidad x Comportamiento
• Ambiente de trabajo• Conocimientos técnicos necesarios• Cultura organizacional• Tareas claves• Factores críticos de éxito• Criterios de desempeño
• Conocimientos técnicos• Habilidades esenciales• Atributos de la personalidad
Nivel de adecuación
Job-Matching“La Boda Perfecta”
+Informacionessobre la posición
Informacionessobre la persona
• Contrataciones correctas y reducción de costos con la alta rotación de empleados (turnover).
• Personas en consonancia con cargo que ocupan, lo que favorece el logro de las metas corporativas.
• Identificación y retención del talento, a partir de una planificación de la carrera, de acuerdo con los motivadores.
• Información y elementos concretos para la ejecución de los programas de desarrollo con una reducción de costos en un entrenamiento inadecuado.
• Incremento de la motivación y la adhesión aprogramas de desarrollo profesional, desde el auto-conocimiento.
Job-MatchingBENEFICIOS
Modelos de Informes del Perfil Caliper
Informe de Habilidades
Informe de Habilidades
www.caliper.com.br
(55) (41) 3075-3400
(55) (11) 4062-1450(55) (21) 4062-1450(55) (51) 4062-1450(55) (71) 4062-1450