¿PARA QUÉ CAPACITAR A SUS TRABAJADORES?

¿PARA QUÉ CAPACITAR A SUS TRABAJADORES?

LOS SERVICIOS SOCIALESLOS SERVICIOS SOCIALES

Los Servicios Sociales son todas aquellas acciones que realiza la empresa para satisfacer las necesidades MATERIALES y PSICOLÓGICAS de sus trabajadores.

Los Servicios Sociales son los que permiten el cumplimiento de la Función Social de la empresa al atender los estados de necesidad del personal.

DEFINICIÓN SERVICIOS SOCIALES

DEFINICIÓN SERVICIOS SOCIALES

“El conjunto de actividades que la empresa crea y organiza para distribuir prestaciones y beneficios, gratuita osemi gratuitamente, a favor de los trabajadores y/o de sus familias” (Testa)

BIENESTAR BIENESTAR

SOCIAL LABORAL

BIENESTAR LABORALBIENESTAR LABORAL SERVICIOS SOCIALES Voluntarios

SEGURIDAD SOCIAL Ley

FUNCIÓN MANTENCIÓN FUNCIÓN DESARROLLO

FUNCIONES OPERATIVAS

FUNCIÓN MANTENCIÓN FUNCIÓN DESARROLLO

FUNCIONES OPERATIVAS

SERVICIOS SOCIALES

CLASIFICACIÓN DE LOS SERVICIOS SOCIALES

CLASIFICACIÓN DE LOS SERVICIOS SOCIALES

1.- Finalidades Higiénico Sanitarias2.- Finalidades Asistenciales y Previsión3.- Finalidades Recreativas y Culturales4.- Finalidades de Desarrollo Personal

FINALIDADES HIGIÉNICO-SANITARIAS

FINALIDADES HIGIÉNICO-SANITARIAS

A) SERVICIOS SANITARIOS

B) SERVICIOS HIGIENE EN EL TRABAJO

C) SERVICIOS SEGURIDAD EN EL TRABAJO

FINALIDADES ASISTENCIALES Y PREVISIÓN

FINALIDADES ASISTENCIALES Y PREVISIÓN

A) AMBIENTALES B)FAMILIARES C) ECONÓMICOS D) SERVICIO SOCIAL PROFESIONAL E) PREVISIÓN

FINALIDADES RECREATIVAS Y CULTURALES

FINALIDADES RECREATIVAS Y CULTURALES

A) ACTIVIDADES DEPORTIVO-

RECREATIVAS

B) ACTIVIDADES CULTURALES Y

ARTÍSTICAS

FINALIDADES DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO

PERSONAL

FINALIDADES DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO

PERSONAL

A) NIVELACIÓN DE ESTUDIOS

B) CAPACITACIÓN ESPECÍFICA

C) ESTUDIOS DE POST-GRADO

D) CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO

FINALIDAD RESPUESTA NECESIDAD  FUNCIÓN OPERATIVA

DESARROLLOPERSONAL

Educación Capacitación

Autoestima Autorrealizac

ión

DESARROLLO

 HIGIÉNICO-SANITARIAS

SaludMedio laboral

Seguridad

Fisiológicas 

Seguridad

MANTENIMI-ENTO

ASISTENCIAL Y PREVISIÓN

ComedoresTransporteSala Cuna

EconómicosS.S. Profesional

Previsión

Fisiológicas 

Seguridad

MANTENIMI-ENTO

 RECREATIVO-CULTURALES

VacacionesPaseos

ColoniasDeporteCultura

PertenenciaEstima

Realización

DESARROLLO

SERVICIOS DE BIENESTARSERVICIOS DE BIENESTAR

SON ORGANISMOS DE CARÁCTER ECONÓMICO, FINANCIADOS CON APORTES

DE LA EMPRESA Y LOS SOCIOS, QUE TIENEN POR OBJETO BRINDAR LOS

SERVICIOS SOCIALES QUE FAVOREZCAN EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES

LA UNIDAD QUE SE UBICA DENTRO DELÁMBITO DE LOS SERVICIOS QUE APOYANLA MANTENCIÓN DE LOS RECURSOSHUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN,CENTRANDO SU ACCIÓN EN EL BIENESTARDE LOS TRABAJADORES Y SU GRUPOFAMILIAR, CONTRIBUYENDO ASATISFACER SUS NECESIDADES Y ASPIRACIONES A TRAVÉS DE PLANES DEBENEFICIOS SOCIALES

OBJETO DE UN SERVICIO DE BIENESTAR

OBJETO DE UN SERVICIO DE BIENESTAR

EL TRABAJADOR CLIENTES

LA FAMILIA

OBJETIVO DE UN SERVICIO DE BIENESTAR

OBJETIVO DE UN SERVICIO DE BIENESTAR

ATENDER LAS NECESIDADES

 

REALES  MANIFIESTAS

LAS NECESIDADES SON DINÁMICAS

LAS NECESIDADES SON DINÁMICAS

Crecimiento demográfico

Efecto demostración

 Aumento del Nivel de Vida

PRINCIPIOS Y VALORES QUE SUSTENTAN LA ENTREGA DE LOS

SERVICIOS DE BIENESTAR

PRINCIPIOS Y VALORES QUE SUSTENTAN LA ENTREGA DE LOS

SERVICIOS DE BIENESTAR

a) Satisfacer necesidades de los Trabajadores

b) Respeto por la persona

c) Libertad

d) Participación

e) Compatibilidad Necesidades/Recursos

PRINCIPIOS Y VALORES QUE SUSTENTAN LA ENTREGA DE LOS SERVICIOS DE BIENESTAR

PRINCIPIOS Y VALORES QUE SUSTENTAN LA ENTREGA DE LOS SERVICIOS DE BIENESTAR

Equidad Solidaridad Universalidad de los Beneficios Valoración por la Familia Interés por el Desarrollo

Personal

VENTAJAS PARA LA EMPRESAVENTAJAS PARA LA EMPRESA

Aumenta el sentido de pertenencia del Trabajador con su organización

Reduce la rotación de personal y el ausentismo

Facilita el reclutamiento y la retención del personal

Aumenta la productividad de los trabajadores Reduce las molestias y reclamos de los

trabajadores.

VENTAJAS PARA LOS TRABAJADORES

VENTAJAS PARA LOS TRABAJADORES

Ofrece oportunidades no disponibles en dinero Puede contar con asistencia para la solución

de problemas personales  Aumenta la satisfacción en el trabajo Contribuye al desarrollo personal y al bienestar

individual y familiar Ofrece oportunidades de interacción Reduce los sentimientos de inseguridad Mejora las relaciones con la Autoridad Reduce las causas de insatisfacción

CAPACITAR ES PARACAPACITAR ES PARA

Lograr la Promoción y el Desarrollo Personal para un mejor desempeño

Laboral