Manual deImplementación

NOM-035Para cuentas de prueba

1) Abre una cuenta de prueba de MaGiEi®

1) Ingresa a:

www.magiei.com usando el navegador Google Chrome® y da click en el botón de “Prueba Gratis”.

2) Escribe los datos de tu centro de trabajo y da click en “Registrar”

PRUEBA GRATIS

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Acepto Terminos y Condiciones

Razón Social

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Apellido materno (del representante legal)

Apellido paterno (del representante legal)

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Industria

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¿Cómo se entero de MaGiEi?

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Subir logo

2) Define tu estructura Organizacional

1) Ve al módulo “Mi empresa” y a la sección “Estructura Organizacional”.

2) Registra el departamento al que perteneces y tu posición.Los departamentos son las divisiones funcionales de la empresa (Finanzas, Mantenimiento, Sistemas, etc).

Mi empresa

Estructura organizacional

Departamento

Departamento

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Posiciones

Posición 1

-

4) Registra los turnos que existen en tu centro de trabajo.

5) Registra las sucursales que existen en tu centro de trabajo.

Diurno

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MatutinoTipoNombre

Turnos

DiurnoVespertino

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Sucursal Norte

Sucursales

Sucursal Sur

3) Agrega la descripción de tu posición.

Posiciones

Posición 1

- Esta es una tarea de su posición.- Esta es otra tarea de su posición.- Esta es la última tarea de su posición.

Posición 2

1) Da click en el botón de catálogos y abre la pestaña de “Pacientes”.

2) Date de alta a ti mismo con tus datos.

Nombres

Apellido Paterno

Apellido Materno

Teléfono

Fecha de Nacimiento

Año

Sexo

Elige una opción

Estado Civil

Elige una opción

Turno

Elige una opción

Sucursal

Elige una opción

Nivel de Educación

Elige una opción

Departamento

Elige una opción

Posición/Título

Elige una opción

Tipo de puesto

Elige una opción

Tipo de contrato

Elige una opción

Tipo de persona

Elige una opción

Tiempo en el puesto actual

Elige una opción

Tiempo experiencia laboral

Elige una opción

Áreas

Elige una opción

Estaciones

Elige una opción

¿Realiza rotación de turno?

No

DíaMes

PACIENTES

No.Empleado

4) Da de alta a tus pacientes.

1) Da click en el botón de catálogos y abre la pestaña de “Áreas y Estaciones”

PACIENTES

ÁREAS Y ESTACIONES

Área

Servicios

Las estación es el lugar físico en donde una persona realiza una o más tareas relacionadas a su trabajo. Es la unidad mínima de espacio de trabajo. (Escritorio, mesa de trabajo, etc).

2) Registra el área y la estación al que perteneces.Las áreas son los espacios físicos en donde se encuentran las estaciones de trabajo (Ej. Planta alta, Área de corte, Oficinas).

Total de visitas por mesPACIENTES

Área

ÁREAS Y ESTACIONES

Servicios

Sucursal

Elige una opción

Estaciones

Escritorio

Mesa de trabajo

Cubiculo 2

3) Da de alta áreas y estaciones de tu empresa.

5) Claridad de objetivos.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

VIOLENCIA LABORAL

COMUNICACIÓN

CULTURA LABORAL

DESARROLLO HUMANO Y BIENESTAR

Definir responsable de implementación y

seguimiento

Establecer política para la prevención de los riesgos

psicosocial

Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial

Difusión sobre los riesgos psicosociales a todos los niveles de la organización

Definir responsable de implementación y

seguimiento

Establecer política para la prevención de la violencia

laboral

Identificación y análisis de los factores de la violencia laboral

Difusión sobre la violencia laboral a todos los niveles de la

organización

Establecer lineamientos y canales para la promoción de

un entorno organizacional favorable

Política de comunicación entre jefes y subordinados

Lineamientos y canales para la difusión a los trabajadores de los

cambios en la organización o condiciones de trabajo

Política para el manejo de conflictos en el trabajo

Lineamientos para establecer medidas y límites que eviten las

jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del

Trabajo

Lineamientos para prohibir la discriminación y fomentar la

equidad y el respeto

Lineamientos de apoyos a los trabajadores para atender

emergencias familiares

Política y lineamientos de sistema de evaluación y

reconocimiento

Política de desarrollo de personal e identificación de

talento

Línea de denuncia

Descripción de puestos de trabajo Claridad de objetivos

1) Ve al módulo “Mi empresa” y a la sección “Estructura Organizacional”.

2) Ve al módulo “Psicología Industrial”, apartado “NOM-035” y a la sección “GranGerencia”.

3) Haz click en el botón “Metas y Objetivos”.

4) Ingresa tu nombre en el buscador y escribe tus objetivos.

Mi empresa

Estructura organizacional

NOM-035

Metas y objetivos

objetivos nivel de prioridad

Seleccionar

Seleccionar

Aquí escribes un nuevo objetivo Seleccionar

Aquí va otro objetivo.

Aquí va un objetivo.

Nombre paciente

6) Línea de denuncia

1) Ve al módulo “Psicología Industrial”, apartado “NOM-035” y a la sección “GranGerencia”.

2) Haz click en el botón “Línea de denuncia”.

3) Registra los correos electrónicos en donde deseas recibir las denuncias.

4) Haz click en el ícono de la impresora.Obten el documento y distribuyelo por correo electrónico, redes sociales de tu empresa, y otros medios digitales. Imprime flyers, posters y stickers. Propaga el mensaje entre tu fuerza laboral.

Psicología NOM-035

Línea deDenuncia

NORMA OFICIAL MEXICANA 035LÍNEA DE DENUNCIA

INGRESE LOS CORREOS ELECTRÓNICOS DONDE DESEA RECIBIR LAS DENUNCIAS.

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ejemplo@gmail.com

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

VIOLENCIA LABORAL

COMUNICACIÓN

CULTURA LABORAL

DESARROLLO HUMANO Y BIENESTAR

Definir responsable de implementación y

seguimiento

Establecer política para la prevención de los riesgos

psicosocial

Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial

Difusión sobre los riesgos psicosociales a todos los niveles de la organización

Definir responsable de implementación y

seguimiento

Establecer política para la prevención de la violencia

laboral

Identificación y análisis de los factores de la violencia laboral

Difusión sobre la violencia laboral a todos los niveles de la

organización

Establecer lineamientos y canales para la promoción de

un entorno organizacional favorable

Política de comunicación entre jefes y subordinados

Lineamientos y canales para la difusión a los trabajadores de los

cambios en la organización o condiciones de trabajo

Política para el manejo de conflictos en el trabajo

Lineamientos para establecer medidas y límites que eviten las

jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del

Trabajo

Lineamientos para prohibir la discriminación y fomentar la

equidad y el respeto

Lineamientos de apoyos a los trabajadores para atender

emergencias familiares

Política y lineamientos de sistema de evaluación y

reconocimiento

Política de desarrollo de personal e identificación de

talento

Línea de denuncia

Descripción de puestos de trabajo Claridad de objetivos

7) Identificar y análizar los factores de riesgo psicosocial, violencia laboral y entorno organizacional

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

VIOLENCIA LABORAL

COMUNICACIÓN

CULTURA LABORAL

DESARROLLO HUMANO Y BIENESTAR

Definir responsable de implementación y

seguimiento

Establecer política para la prevención de los riesgos

psicosocial

Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial

Difusión sobre los riesgos psicosociales a todos los niveles de la organización

Definir responsable de implementación y

seguimiento

Establecer política para la prevención de la violencia

laboral

Identificación y análisis de los factores de la violencia laboral

Difusión sobre la violencia laboral a todos los niveles de la

organización

Establecer lineamientos y canales para la promoción de

un entorno organizacional favorable

Política de comunicación entre jefes y subordinados

Lineamientos y canales para la difusión a los trabajadores de los

cambios en la organización o condiciones de trabajo

Política para el manejo de conflictos en el trabajo

Lineamientos para establecer medidas y límites que eviten las

jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del

Trabajo

Lineamientos para prohibir la discriminación y fomentar la

equidad y el respeto

Lineamientos de apoyos a los trabajadores para atender

emergencias familiares

Política y lineamientos de sistema de evaluación y

reconocimiento

Política de desarrollo de personal e identificación de

talento

Línea de denuncia

Descripción de puestos de trabajo Claridad de objetivos

1) Da click en el módulo de “Psicología Industrial” genera y copia el código.

2) Cierra tu sesión e ingresa a www.magiei.app/encuestas

3) Ingresa el código generado en la app y da click en “entrar”.

4) Ingresa con tu número de empleado.

Psicología Código123456

Miguel Hidalgo y Costilla

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Ayuda y soporte

Acerca de

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Ingresa tu código generado en la app

Entrar

Regresar a App

Buscar empleado

Número de empleado

Ingresa con tu número de empleado

Iniciar Encuesta

Terminar Sesión

*Continuación siguiente página.

7) Identificar y análizar los factores de riesgo psicosocial, violencia laboral y entorno organizacional

5) Da click en cada icono y contesta las encuestas.

*Estás son las dos pruebas requeridas por la NOM-035, sin embargo MaGiEi® cuenta con pruebas adicionales para brindar información más profunda. Queda a discreción de cada centro de trabajo utilizarlas.

*

7) Da click en el módulo de “psicología Industrial”, sección “Gráficas”.

6) Ingresa de nuevo con tu usuario y contraseña a la aplicación. (www.magiei.app)

8) Revisa los resultados de cada una de las pruebas.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

VIOLENCIA LABORAL

COMUNICACIÓN

CULTURA LABORAL

DESARROLLO HUMANO Y BIENESTAR

Definir responsable de implementación y

seguimiento

Establecer política para la prevención de los riesgos

psicosocial

Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial

Difusión sobre los riesgos psicosociales a todos los niveles de la organización

Definir responsable de implementación y

seguimiento

Establecer política para la prevención de la violencia

laboral

Identificación y análisis de los factores de la violencia laboral

Difusión sobre la violencia laboral a todos los niveles de la

organización

Establecer lineamientos y canales para la promoción de

un entorno organizacional favorable

Política de comunicación entre jefes y subordinados

Lineamientos y canales para la difusión a los trabajadores de los

cambios en la organización o condiciones de trabajo

Política para el manejo de conflictos en el trabajo

Lineamientos para establecer medidas y límites que eviten las

jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del

Trabajo

Lineamientos para prohibir la discriminación y fomentar la

equidad y el respeto

Lineamientos de apoyos a los trabajadores para atender

emergencias familiares

Política y lineamientos de sistema de evaluación y

reconocimiento

Política de desarrollo de personal e identificación de

talento

Línea de denuncia

Descripción de puestos de trabajo Claridad de objetivos

9) Usa las flechas de los lados para ver los resultados segmentados por demográficos.

Riesgo Psicosocial Eventos TraumáticosSeveros

Psicología

Gráficas

Riesgo PsicosocialEventos Traumáticos

Severos

Acoso Laboral Burnout

*Continuación:

8) Definir políticas para la prevención de riesgo psicosocial y violencia laboral

1) Ve al módulo “Psicología Industrial”, apartado “NOM-035” y a la sección “Políticas”.

2) Estás políticas las podrás editar y adaptar a tu centro de trabajo cuando adquieras uno de nuestros paquetes.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

VIOLENCIA LABORAL

COMUNICACIÓN

CULTURA LABORAL

DESARROLLO HUMANO Y BIENESTAR

Definir responsable de implementación y

seguimiento

Establecer política para la prevención de los riesgos

psicosocial

Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial

Difusión sobre los riesgos psicosociales a todos los niveles de la organización

Definir responsable de implementación y

seguimiento

Establecer política para la prevención de la violencia

laboral

Identificación y análisis de los factores de la violencia laboral

Difusión sobre la violencia laboral a todos los niveles de la

organización

Establecer lineamientos y canales para la promoción de

un entorno organizacional favorable

Política de comunicación entre jefes y subordinados

Lineamientos y canales para la difusión a los trabajadores de los

cambios en la organización o condiciones de trabajo

Política para el manejo de conflictos en el trabajo

Lineamientos para establecer medidas y límites que eviten las

jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del

Trabajo

Lineamientos para prohibir la discriminación y fomentar la

equidad y el respeto

Lineamientos de apoyos a los trabajadores para atender

emergencias familiares

Política y lineamientos de sistema de evaluación y

reconocimiento

Política de desarrollo de personal e identificación de

talento

Línea de denuncia

Descripción de puestos de trabajo Claridad de objetivos

Psicología

NOM-035

Políticas

Norma Oficial Mexicana 035

Para prevención de los riesgos psicosociales

Para la prevención de la violencia laboral

¿Cuál es la visión de la empresa para con sus trabajadores?

¿Qué medidas se implementarán para atender los factores de riesgo psicosocial, la violencia y

la discriminación?

Ejemplo:

Los actos de violencia laboral no son tolerados, así como ningún incidente que propicie

factores de riesgo psicosocial o acciones en contra del entorno organizacional favorable;

Se aplican medidas encaminadas a la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la

prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable,

para prevenir sus consecuencias adversas;

Se cuenta con un procedimiento de atención justo, que no permite represalias y evita

reclamaciones abusivas o carentes de fundamento, y que garantiza la confidencialidad de los

casos;

Se realizan acciones de sensibilización, programas de información y capacitación;

Se divulgan de forma eficaz las políticas de prevención y las medidas de prevención;

Todos los trabajadores participan para establecer y poner en práctica esta política en el

lugar de trabajo;

Se respeta al ejercicio de los derechos del personal para observar sus creencias o prácticas

o para satisfacer sus necesidades relacionadas con la raza, sexo, religión, etnía o edad o

cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación, y

Se crean espacios de participación y consulta, teniendo en cuenta las ideas de los

trabajadores y empleados.

•

•

•

•

•

•

•

•

Para prevención de los riesgos psicosociales

¿Cuál es la visión de la empresa para con sus trabajadores?

¿Qué medidas se implementarán para atender los factores de riesgo psicosocial, la violencia y

la discriminación?

Ejemplo:

Los actos de violencia laboral no son tolerados, así como ningún incidente que propicie

factores de riesgo psicosocial o acciones en contra del entorno organizacional favorable;

Se aplican medidas encaminadas a la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la

prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable,

para prevenir sus consecuencias adversas;

Se cuenta con un procedimiento de atención justo, que no permite represalias y evita

reclamaciones abusivas o carentes de fundamento, y que garantiza la confidencialidad de los

casos;

Se realizan acciones de sensibilización, programas de información y capacitación;

Se divulgan de forma eficaz las políticas de prevención y las medidas de prevención;

Todos los trabajadores participan para establecer y poner en práctica esta política en el

lugar de trabajo;

Se respeta al ejercicio de los derechos del personal para observar sus creencias o prácticas

o para satisfacer sus necesidades relacionadas con la raza, sexo, religión, etnía o edad o

cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación, y

Se crean espacios de participación y consulta, teniendo en cuenta las ideas de los

trabajadores y empleados.

•

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Para la prevención de la violencia laboral

9) Definir políticas y lineamientos para promoción de:

2) Da click en el botón de “políticas”.

3) Estás políticas las podrás editar y adaptar a tu centro de trabajo cuando adquieras uno de nuestros paquetes.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

VIOLENCIA LABORAL

COMUNICACIÓN

CULTURA LABORAL

DESARROLLO HUMANO Y BIENESTAR

Definir responsable de implementación y

seguimiento

Establecer política para la prevención de los riesgos

psicosocial

Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial

Difusión sobre los riesgos psicosociales a todos los niveles de la organización

Definir responsable de implementación y

seguimiento

Establecer política para la prevención de la violencia

laboral

Identificación y análisis de los factores de la violencia laboral

Difusión sobre la violencia laboral a todos los niveles de la

organización

Establecer lineamientos y canales para la promoción de

un entorno organizacional favorable

Política de comunicación entre jefes y subordinados

Lineamientos y canales para la difusión a los trabajadores de los

cambios en la organización o condiciones de trabajo

Política para el manejo de conflictos en el trabajo

Lineamientos para establecer medidas y límites que eviten las

jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del

Trabajo

Lineamientos para prohibir la discriminación y fomentar la

equidad y el respeto

Lineamientos de apoyos a los trabajadores para atender

emergencias familiares

Política y lineamientos de sistema de evaluación y

reconocimiento

Política de desarrollo de personal e identificación de

talento

Línea de denuncia

Descripción de puestos de trabajo Claridad de objetivos

1) Ve al modulo “Psicologia Industrial”, apartado “NOM-035” y a la sección “GranGerencia®”.

Psicología

NOM-035

PROMOCIÓN DE UN ENTORNO ORGANIZACIONAL FAVORABLE

FOMENTO DE LA COMUNICACIÓN ENTRE JEFES Y SUBORDINADOS

¿Cuál es la visión de la empresa para con sus trabajadores?

¿Qué medidas se implementarán para atender los factores de riesgo psicosocial, la violencia y la

discriminación?

Ejemplo:

Los actos de violencia laboral no son tolerados, así como ningún incidente que propicie

factores de riesgo psicosocial o acciones en contra del entorno organizacional favorable;

Se aplican medidas encaminadas a la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la

prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable, para

prevenir sus consecuencias adversas;

Se cuenta con un procedimiento de atención justo, que no permite represalias y evita

reclamaciones abusivas o carentes de fundamento, y que garantiza la confidencialidad de los

casos;

Se realizan acciones de sensibilización, programas de información y capacitación;

Se divulgan de forma eficaz las políticas de prevención y las medidas de prevención;

Todos los trabajadores participan para establecer y poner en práctica esta política en el lugar

de trabajo;

Se respeta al ejercicio de los derechos del personal para observar sus creencias o prácticas o

para satisfacer sus necesidades relacionadas con la raza, sexo, religión, etnía o edad o

cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación, y

Se crean espacios de participación y consulta, teniendo en cuenta las ideas de los trabajadores

y empleados.

•

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•

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•

•

•

•

PROMOCIÓN DE LA COMUNICACIÓN DE CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN

MANEJO DE CONFLICTOS EN EL TRABAJO

EVITAR JORNADAS DE TRABAJO EXCESIVAS

FOMENTO DE CERO TOLERANCIA A LA DISCRIMINACIÓN

MANEJO DE LA ATENCIÓN A EMERGENCIAS FAMILIARES

EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO Y RECONOCIMIENTO

DESARROLLO DEL PERSONAL E IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO

Políticas

10) Reporte para difusión de resultados y auditorías por parte de la STPSS

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

VIOLENCIA LABORAL

COMUNICACIÓN

CULTURA LABORAL

DESARROLLO HUMANO Y BIENESTAR

Definir responsable de implementación y

seguimiento

Establecer política para la prevención de los riesgos

psicosocial

Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial

Difusión sobre los riesgos psicosociales a todos los niveles de la organización

Definir responsable de implementación y

seguimiento

Establecer política para la prevención de la violencia

laboral

Identificación y análisis de los factores de la violencia laboral

Difusión sobre la violencia laboral a todos los niveles de la

organización

Establecer lineamientos y canales para la promoción de

un entorno organizacional favorable

Política de comunicación entre jefes y subordinados

Lineamientos y canales para la difusión a los trabajadores de los

cambios en la organización o condiciones de trabajo

Política para el manejo de conflictos en el trabajo

Lineamientos para establecer medidas y límites que eviten las

jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del

Trabajo

Lineamientos para prohibir la discriminación y fomentar la

equidad y el respeto

Lineamientos de apoyos a los trabajadores para atender

emergencias familiares

Política y lineamientos de sistema de evaluación y

reconocimiento

Política de desarrollo de personal e identificación de

talento

Línea de denuncia

Descripción de puestos de trabajo Claridad de objetivos

2) Haz click en el icono de la gráfica.

3) Selecciona reporte difusión para obtener un documento detallado para ser compartido por medios digitales.Podrás obtener un reporte real cuando adquieras uno de nuestros paquetes.

1) Ve al módulo “Psicología Industrial”, apartado “NOM-035”.

Psicología

NOM-035

ReporteDifusión

11) Cumple por completo con el nivel 1 de la NOM-035

2) Despliega la pestaña de “Psicología Industrial” y da click en el botón de “Cambiar”.

3) Selecciona un paquete de MaGiEi®.

1) Ve al módulo “Mi empresa” y a la sección “Mis módulos”.

Mi empresa

Mis Módulos

Módulo Psicología

Contrato: Mes Gratis

MES GRATIS

Tarifa: 0 x mes

Mejorar

Fecha de corte: 28/12/2019

4) Elige tu forma de pago.

Método de pago

Seleccionar

Historial de pagos

Pagar Factura

Administrar Tarjetas

Mis tarjetas:

VISA-9845

Código de promoción:

Datos de facturación: Cambiar

Descripción: - Módulo Enfermería(plan Trimestral)

*Continuación siguiente página.

11) Cumple por completo con el nivel 1 de la NOM-035

5) Una vez activada la cuenta, abre la sección de ayuda y soporte. Y da click en “tutoriales”.

6) Da click en el tutorial “Manual de Implementación de NOM-035” y realiza los pasos que falten.

Tutoriales

Mi cuenta

Ayuda y soporte

Acerca de

Salir

Miguel Hidalgo y Costilla

*Continuación: