pacto colectivo de condiciones de trabajo - diapositivas

8/18/2019 Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo - Diapositivas

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NOCIONES GENERALESEl pacto colectivo de condiciones de trabajo es la

institución más importante dentro del derecholaboral, como ha quedado establecido por varios

tratadistas al decir que los contratos colectivos es lainstitución central o núcleo del derecho colectivo deltrabajo.

Los pactos colectivos tienen su origen en el siglo XIXcuando nacieron las asociaciones profesionales.

simismo se a!rma que el pacto colectivo es elresultado de lucha de las asociaciones profesionalesdentro de la empresa, siendo una consecuenciaimportante que se deriva del mismo.


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DIFERENTES DENOMINACIONES

"actos #olectivos

#ontratos de pa$ social

#oncordato de %rabajo %ratado Intersindical

&eglamento #orporativo

#ontratos de %arifas

cuerdo #orporativo

"acto 'ormativo


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EL TRATADISTA GUILLERMO

CABANELLASEn su libro (erecho 'ormativo Laboral, indica

que a los pactos o convenios ha) queagregarles la vo$ de condiciones, )a queentonces tendremos que la convención, elpacto, el contrato colectivo se re!ere acondiciones en que ha de prestarse el trabajo) por las que debe percibirse el salario*


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DEFINICIONES DE PACTO

COLECTIVOEs el acuerdo en que las partes del mismo son

asociaciones de empresarios o trabajadores conpersonalidad jur+dica constituida o lo es, cuandomenos ) siempre, la parte trabajadora, ) cu)o objeto

es !jar las condiciones en que habrán de ajustarse loscontratos colectivos individuales de trabajo.

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos detrabajadores ) uno o varios patronos, o uno o varios

sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentarlas condiciones en que el trabajo deba prestarse )las demás materias relativas a este, como se puedeobservar la de!nición legal de nuestra le) positivaabarca todas las caracter+sticas doctrinarias antesmencionadas.


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#'%E'I( (E L-

"#%- #LE#%I-• En el contenido del pacto colectivo se combina, la

regulación legal, con la libertad de las partes. -e

puede observar en nuestra legislación laboral, que elobjeto de los pactos colectivos, es !jar lascondiciones en que ha de prestarse el trabajo, )a seaen uno o varios establecimientos o en una actividadeconómica determinada, por lo tanto, el objeto de lospactos colectivos es su !nalidad, la que tiende afomentar el esp+ritu de justicia social ) el sentido dela unidad de producción ) comunidad de trabajo, as+como mejorar el nivel de vida de los trabajadores.


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BREVE HISTORIA DEL

PACTO COLECTIVO/En los a0os anteriormente a la segunda guerra mundial en

1rancia, es posible distinguir dos !guras diversas2 el contratocolectivo ordinario, que rige en empresas determinadas ) el

contrato le) o contrato colectivo obligatorio, que rige para todaslas empresas de una rama determinada de la industria, bien entodo el pa+s, bien en una región económica o geográ!ca. Elcontrato colectivo ordinario fue la solución impuesta por elliberalismo, fue sustituto de la le) ) del reglamento de trabajo, elcontrato colectivo rige en una o varias empresas, siendo esta unapreciada conquista de los trabajadores, pero no era su!ciente2 elderecho del trabajo del siglo XIX era un derecho individualista )su institución básica era el derecho individual de trabajo3 lostrabajadores se fueron dando cuenta en los lugares de trabajoque el problema de un obrero o trabajador era el problema detodos, de tal manera devino el derecho de trabajo colectivo, porcuanto se organi$o ) les permitió crear un derecho estatutario,as+ como las normas que regular+an sus relaciones con losempresarios.


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VENTAJAS DE LOS

PACTOS COLECTIVOSPARA LOS TRABAJADORE-2

• a4 En primer t5rmino, el mejoramiento de las

condiciones de trabajo, a favor del obrero,• b4 El imperio del principio de igualdad,

principio que se enuncia en nuestra#onstitución.

• c4 "ermite la creación ) organi$ación deservicios sociales a favor de los trabajadores.


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PARA LOS PATRONOS:a4La pa$ en la empresa durante determinado

per+odo de tiempo, en virtud que el pactocolectivo se celebra para un per+odo de

tiempo establecido en la le) ) durante esetiempo no deben surgir con6ictos3

b4 El principio de igualdad de condiciones detrabajo favorece a los empresarios, porquesaben a qu5 atenerse ) porque nadie puedee7igir mejores condiciones.

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