pa-ga-5.1.4-od-1 implementación del sistema de seguridad y

UNIVERSIDAD DEL CAUCA

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

Código: PA-GA-5.1.4-OD-1 Versión:0 Fecha Vigencia: 04-09-2015 Página

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UNIVERSIDAD DEL CAUCA, SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) 2015 - 2017

IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO



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JUAN DIEGO CASTRILLON ORREGO Rector DIEGO ILLERA RIVERA Director de Área




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DOCUMENTO ELABORADO POR DIEGO ILLERA RIVERA MD. Mg SO. – Mg AS. – Esp. GCAS Director de Área NUBIA OLIVEROS CÓRDOBA Ps. Esp. Psicología de la SO, Esp. en Terapia de Familia ALEJANDRA MARIA PLAZA PÉREZ Ing. Industrial ALEYDA ERAZO PERAFAN MD. Esp. SO LEYDY JOHANA BOLAÑOS FT Esp SO CLAUDIA GUEVARA LOPEZ Profesional en SO LENEYDA MUÑOZ MONTENEGRO Secretaria Profesional en SO. María Isabel Ortiz Lopez Pasante SENA Asesores ARL POSITIVA James Viveros Aguilar – Gestor Julián Alberto Quintero Quintero – Asesor Martha Isabel Gomez Camayo – Asesor Germán Andres Orozco – Asesor




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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN ........................................................................................................... 15

1. POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................. 18

UNIVERSIDAD DEL CAUCA ..................................................................................... 18

2. INFORMACIÓN GENERAL DE LA UNIVERSIDAD DEL CAUCA ...................... 19

2.1. IDENTIFICACION ...................................................................................... 19

2.2. NATURALEZA ........................................................................................... 20

2.3. VISIÓN ....................................................................................................... 20

2.4. MISIÓN ...................................................................................................... 20

2.5. OBJETIVOS ............................................................................................... 20

2.6. PRINCIPIOS .............................................................................................. 21

2.7. PROPÓSITOS ........................................................................................... 22

2.8. DESCRIPCIÓN DE ÁREAS FÍSICAS ........................................................ 22

2.8.1. Claustro De Santo Domingo. ............................................................... 22

2.8.2. Casa de Posgrados (Casa Rosada). ................................................... 23

2.8.3. Centro de Estudios históricos “José María Arboleda Llorente” y Museo Casa Mosquera. ................................................................................................. 23

2.8.4. Facultad De Artes ................................................................................ 23

2.8.5. Facultad de Ciencias Humanas y Sociales. ........................................ 23

2.8.6. Vicerrectoría De Investigaciones. ........................................................ 24

2.8.7. Facultades de Ingenierías Civil y Electrónica. ..................................... 24

2.8.8. Posgrados De Ingenierías (IPET). ....................................................... 24

2.8.9. Facultad de Ciencias Naturales, Exactas y de la Educación ............... 24

2.8.10. Taller Editorial, Áreas de Transporte y Aseo, Edificios, Comercial y Salud Ocupacional .............................................................................................. 25

2.8.11. Centro Deportivo Universitario. ........................................................... 25

2.8.12. Facultad de Ciencias de la Salud. ....................................................... 25




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2.8.13. Centro Universitario En Salud ............................................................. 25

2.8.14. Unidad De Salud. ................................................................................ 25

2.8.15. Facultad de Ciencias Agropecuarias. .................................................. 26

2.8.16. 2.8.17 Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Administrativas 26

2.8.17. Sede de Santander De Quilichao ........................................................ 26

2.8.18. Finca “La Sultana” .............................................................................. 26

2.8.19. Finca “La Rejoya” ................................................................................ 27

2.9. BENEFICIARIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG.SST) ..................................................................... 27

3. MARCO LEGAL .................................................................................................. 28

4. ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y COMPONENTES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.......................................... 31

4.1. MISIÓN ...................................................................................................... 31

4.2. VISIÓN ....................................................................................................... 31

4.3. ORGANIGRAMA ........................................................................................ 31

4.3.1. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: ............... 33

4.3.1.1. Subsistema de Medicina Preventiva ................................................ 33

4.3.1.2. Subsistema de Medicina Del Trabajo ............................................... 33

4.3.1.3. Subsistema de Higiene y Seguridad Industrial ................................. 34

4.3.2. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo (COPASST) ...... 35

4.3.3. Administradora de Riesgos laborales .................................................. 35

4.3.4. Comité Técnico de Seguridad y Salud en el trabajo ............................ 35

4.3.5. Brigada de Emergencia[11] ................................................................. 36

4.3.6. RECURSOS ........................................................................................ 36

4.3.6.1. FINANCIEROS ................................................................................. 36

4.3.6.2. DE COMUNICACIÓN ....................................................................... 36

4.3.6.3. DOCUMENTALES ........................................................................... 37

5. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD ................................................ 39

6. DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO ........................................... 95




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6.1. OBJETIVOS ............................................................................................... 95

6.2. METODOLOGÍA ........................................................................................ 95

6.3. PRIORIZACIÓN DE RIESGOS POR OFICIOS ......................................... 96

7. INTERVENCIÓN SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE ACUERDO A DIAGNOSTICO .................................................................................... 99

7.1. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ........................................ 101

7.2. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO ............................... 102

7.3. INSPECCIONES ...................................................................................... 103

7.4. ATENCION DE EMERGENCIAS ............................................................. 103

7.5. MANEJO DE RESIDUOS HOSPITALARIOS........................................... 103

7.5.1. SANEAMIENTO BÁSICO .................................................................. 103

7.6. MANEJO DE SUSTANCIAS QUIMICAS ................................................. 103

7.7. VALORACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL ............................................... 104

7.7.1. VALORACIÓN PSICOLÓGICA Y MEDIICO OCUPACIONAL ........... 104

7.7.2. PREPARACIÓN PARA LA JUBILACIÓN ¡Error! Marcador no definido.

7.7.3. ESTUDIOS DE PUESTOS DE TRABAJO ......................................... 104

7.8. TALLERES DE INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL ................................... 104

7.9. INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SALUD OCUPACIONAL ................. 104

7.10. PROMOCIÓN DE PRACTICAS SALUDABLES PREVENCIÓN Y AUTOCUIDADO ................................................................................................... 104

7.11. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL POR OFICIOS ......... 105

8. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ................................................................ 106

9. IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO…………………………………………………………………………………106

9.1 EVALUACIÓN INICIAL……………………………………………………………106 9.2 MATRIZ LEGAL……………………………………………………………………106 9.3 FORMULACIÓN DEL PLAN DE AUDITORIA PARA EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD EN EL SGSST…………………………………………………………106

9.3.1 MANUAL DE ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES, RENDICIÓN DE CUENTAS Y AUTORIDAD…………………………………………………………..106 9.3.2 OBJETO…………………………………………………………………………106 9.3.3 ALCANCE……………………………………………………………………….107




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9.3.4 RESPONSABILIDADES, RENDICIÓN DE CUENTAS Y AUTORIDAD…107 9.3.4.1 RECTOR…………………………………………………………………107 9.3.4.2 VICERRECTORES, DECANOS, JEFES DE DEPARTAMENTO, JEFES DE DIVISIÓN, COORDINADORES DE AREAS…………………….107 9.3.4.3 COLABORADORES: FUNCIONARIOS AFILIADOS………………..108 9.3.4.4 PERSONAL ÁRES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.109 9.3.4.5 CONTRATISTAS………………………………………………………..110

9.4 PLAN DE TRABAJO ANUAL………………………………………………………….111 9.5 DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD……………………………………111 9.6 DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO………………………………….111 9.7 REGISTRO Y ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL……111 9.8 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO……………..112 9.9 PLAN DE PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS…………………………………………………………………………112




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LISTA DE TABLAS

Tabla 1 Planta de trabajadores - Estudiantes en práctica ............................................. 27 Tabla 2 Normograma ..................................................................................................... 28 Tabla 3 Historias Clínicas Ocupacionales de Ingreso y Periódicas, Trabajadores Universidad del Cauca, años 2009 a 2015 .................................................................... 39 Tabla 4 Tipo de Historias Clínicas Ocupacionales evaluadas. Trabajadores Universidad del Cauca, Período 2009 – 2015 ................................................................................... 39 Tabla 5 Profesionales que realizaron las Historias Clínicas Ocupacionales. trabajadores Universidad del Cauca, 2015 ......................................................................................... 40

Tabla 6 Análisis socio demográfico, Trabajadores Universidad del Cauca, 2015 ......... 40 Tabla 7 Afiliación a la seguridad social, Trabajadores Universidad del Cauca, 2015 .... 41 Tabla 8 Vinculación laboral, trabajadores Universidad del Cauca, 2013. ...................... 42

Tabla 9 Distribución del tipo de cargo ocupado, Universidad del Cauca, 2015. ............ 42 Tabla 10 Dependencia donde labora el trabajador de la Universidad del Cauca, 2015. 43

Tabla 11 Antigüedad en años según grupos de años, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ................................................................................................................. 45 Tabla 12 Exposición a peligros ocupacionales físicos, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ................................................................................................................. 45

Tabla 13 Exposición a peligros ocupacionales químico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ................................................................................................................. 46 Tabla 14 Exposición a peligro biomecánico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ...................................................................................................................................... 47 Tabla 15 Exposición a peligros ocupacionales biológico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ................................................................................................................. 48 Tabla 16 Exposición a peligros ocupacionales psicosociales, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ........................................................................................................... 49 Tabla 17 Exposición a peligros ocupacionales psicosociales, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ........................................................................................................... 50 Tabla 18 Antecedente Laboral externo a la Universidad del Cauca, 2015. ................... 51 Tabla 19 Antecedente laboral externo de la Universidad, Trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ................................................................................................................. 51 Tabla 20 Distribución del tipo de cargo ocupado de acuerdo al antecedente externo, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ................................................................... 54 Tabla 21 Antigüedad en años según grupos de años, antecedente laboral previo, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ................................................................... 57 Tabla 22 Exposición a peligros ocupacionales físicos, previo a su ingreso a la Universidad del Cauca, 2015. ........................................................................................ 57

Tabla 23 Exposición a peligro ocupacional químico previo al ingreso a la Universidad del Cauca, 2015. ........................................................................................................... 58




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Tabla 24 Exposición a peligro biomecánicos previo al ingreso a la Universidad del Cauca, 2015. ................................................................................................................. 59

Tabla 25 Exposición a peligros ocupacionales biológico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ................................................................................................................. 60 Tabla 26 Exposición a peligros ocupacionales psicosociales previos al ingreso a la institución, 2013. ............................................................................................................ 61 Tabla 27 Exposición a peligros ocupacionales previos al ingreso a la institución relacionados con seguridad, 2015. ................................................................................ 62 Tabla 28 Antecedentes familiares de salud, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ...................................................................................................................................... 63

Tabla 29 Tipo de cáncer según el antecedente familiar de salud, trabajadores Universidad del Cauca 2013 .......................................................................................... 64 Tabla 30 Antecedente personal de salud, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. . 65

Tabla 31 Tipo de antecedentes personales de salud uno, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ................................................................................................................. 66

Tabla 32 Antecedente personal quirúrgico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ...................................................................................................................................... 66 Tabla 33 Tipo de antecedente personal quirúrgico, trabajadores Universidad del Cauca 2015. ............................................................................................................................. 67

Tabla 34 Antecedente personal alérgico-farmacológico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ................................................................................................................. 67 Tabla 35 Tipo de antecedente personal alérgico-farmacológico, Universidad del Cauca 2015. ............................................................................................................................. 68 Tabla 36 Antecedente personal cardiovascular, trabajadores Universidad del Cauca 2015. ............................................................................................................................. 68 Tabla 37 Tipo de antecedente personal cardiovascular, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ................................................................................................................. 68 Tabla 38 Antecedente personal traumatológico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ............................................................................................................................. 69 Tabla 39 Antecedente personal traumatológico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ............................................................................................................................. 69

Tabla 40 Antecedente personal digestivo, trabajadores Universidad del Cauca, 2013. 70 Tabla 41 Tipo de antecedente personal digestivo, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ............................................................................................................................. 70 Tabla 42 Antecedente personal psiquiátrico, trabajadores Universidad del Cauca 2015. ...................................................................................................................................... 70 Tabla 43 Tipo de antecedente personal psiquiátrico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ................................................................................................................. 71

Tabla 44 Antecedente personal osteomuscular, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ............................................................................................................................. 71




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Tabla 45 Tipo de antecedente personal osteomuscular, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ................................................................................................................. 71

Tabla 46 Antecedente personal oftalmológico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ............................................................................................................................. 72 Tabla 47 Tipo de antecedente personal oftalmológico, Trabajadores Universidad del Cauca 2015. .................................................................................................................. 73 Tabla 48 Alteraciones del ciclo menstrual, trabajadoras Universidad del cauca, 2015. 73

Tabla 49 Estado de gravidez, trabajadoras universidad del Cauca 2015. ..................... 74 Tabla 50 Número de partos tenidos, trabajadoras Universidad del Cauca, 2015 .......... 74

Tabla 51 Número de cesáreas, trabajadoras Universidad del Cauca, 2015. ................. 74

Tabla 52 Número de abortos espontáneos, trabajadoras Universidad del Cauca, 2015. ...................................................................................................................................... 75 Tabla 53 Número de hijos vivos, trabajadoras Universidad del Cauca 2015. ................ 75

Tabla 54 Número de embarazos ectópicos, trabajadoras Universidad del Cauca, 2015. ...................................................................................................................................... 76

Tabla 55 Antecedente inmunológico y vacunación, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. } ........................................................................................................................... 76 Tabla 56 Hábitos tóxicos, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. .......................... 77

Tabla 57 Consumo sustancias psicoactivas, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ...................................................................................................................................... 77 Tabla 58 Realización de algún tipo de deporte, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ............................................................................................................................. 78

Tabla 59 Realización de algún tipo de deporte, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ............................................................................................................................. 78

Tabla 60 Frecuencia de Realización de algún tipo de ejercicio, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ........................................................................................................... 79

Tabla 61 Tipos de grupos sanguíneos, trabajadores Universidad del Cauca 2015. ...... 79 Tabla 62 Diagnóstico por Presión arterial, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. 80 Tabla 63 Índice de masa corporal, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ............ 81 Tabla 64 Lateralidad trabajadores Universidad del Cauca, 2015 .................................. 81 Tabla 65 Diagnóstico clínico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. .................... 82

Tabla 66 Conductas según diagnóstico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ... 83 Tabla 67 Riesgo biomecánico trabajadores Universidad del Cauca, 2015. .................. 84

Tabla 68 Conducta s en el puesto de trabajo trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ............................................................................................................................. 84 Tabla 69 Tipo de dotación necesaria, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. ...... 85 Tabla 70 Conducta s en el puesto de trabajo trabajadores Universidad del Cauca, 2015 ...................................................................................................................................... 85

Tabla 71 Frecuencia, prevalencia e incidencia de accidentes de trabajo, Universidad del Cauca, 2012 - 2014 ....................................................................................................... 86




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Tabla 72 Distribución por genero de los accidente de trabajo, trabajadores Universidad del cauca, 2012-2014 .................................................................................................... 86

Tabla 73 Tipo de ocupación de los accidentados, trabajadores Universidad del cauca, 2012-2014 ..................................................................................................................... 87 Tabla 74 Tipo de accidente de trabajo, Universidad del cauca, 2012-2014 ................. 88 Tabla 75 Tipo de Agente causal del accidente de trabajo, Universidad del cauca, 2012-2014 .............................................................................................................................. 88

Tabla 76 Sitio de ocurrencia del accidente de trabajo, Universidad del cauca, 2012-2014 ...................................................................................................................................... 89

Tabla 77 Distribución del género en la Enfermedad Laboral, trabajadores Universidad del Cauca, 2011 - 2014 ................................................................................................. 89 Tabla 78 Año de presentación de la Enfermedad Laboral, trabajadores Universidad del Cauca, 2011 - 2014 ....................................................................................................... 90

Tabla 79 Frecuencia, prevalencia e incidencia de Enfermedad Laboral, Universidad del cauca, 2011 - 2014 ........................................................................................................ 90

Tabla 80 Tipo de enfermedad laboral reconocida, trabajadores Universidad del Cauca, 2011 - 2014 ................................................................................................................... 91 Tabla 81 Frecuencia, prevalencia e incidencia de Enfermedad Laboral, Universidad del cauca, 2011 - 2014 ........................................................................................................ 91

Tabla 82 Total accidentes de trabajo, total días de incapacidad total días cargo, Total días cargo, Constante, Total funcionarios, Unicauca 2011 – 2014. ............................... 92 Tabla 83 Índices de frecuencia, severidad y de lesiones incapacitantes, Universidad del Cauca, 2011 - 2014 ....................................................................................................... 92 Tabla 84 Resumen matriz de peligros, Universidad del Cauca 2015 ............................ 98

Tabla 85 Costo talleres de Riesgo Psicosocial, periodo 2015 – 2016, Universidad del Cauca ............................................................................................................................ 99

Tabla 86 Presupuesto Aprobado Recurso Humano Área Salud Ocupacional Universidad del Cauca, 2015 .......................................................................................................... 100 Tabla 87 Presupuesto Estimado Brigada de Emergencias Universidad del Cauca, 2015 .................................................................................................................................... 100 Tabla 88 Elementos de protección individual y colectiva trabajadores Universidad del Cauca. 2015. ............................................................................................................... 101 Tabla 89 Presupuesto reinversión aprobado ARL Positiva, vigencia 2015, Universidad del Cauca .................................................................................................................... 102 Tabla 90 Presupuesto Aprobado JAVIER PAZ Y CIA vigencia 2015, Universidad del Cauca ............................................................................... ¡Error! Marcador no definido.




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LISTA DE FIGURAS

Figura 1. Organigrama Institucional ............................................................................... 32




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LISTA DE GRÁFICOS

Gráfico N° 1. Tendencia Índice de Frecuencia, Unicauca 2011 – 2014. ...................... 93 Gráfico N° 2 Tendencia Índice de Severidad, Unicauca 2011 - 2014. ........................... 93 Gráfico N° 3 Tendencia Índice de Índice de Lesiones Incapacitantes, Unicauca 2011 - 2014 .............................................................................................................................. 94




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ANEXOS

ANEXO 1: ACUERDO 071 DE 2005 ANEXO 2: RESOLUCIÓN DRH- 1645 DE 2004 ANEXO 3: RESOLUCIÓN DRH- 473 DEL 27 DE JUNIO DE 2006 ANEXO 4: RESOLUCIÓN R-454 DE 2006 ANEXO 5: CIRCULAR 001 DE MAYO 18 DE 2010 ANEXO 6: CIRCULAR 005 DE 2010 ANEXO 7: CIRCULAR NORMATIVA 001 DE FEBRERO 16 DE 2011 ANEXO 8: BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL ANEXO 9: RESOLUCIÓN 166 DEL 17 DE SEPTIEMBRE DE 2002 ANEXO 9: CIRCULAR NORMATIVA 001 DEL 15 DE ABRIL DE 2008 ANEXO 10:PLAN DE TRABAJOP ANUAL 2015 POSITIVA ARL ANEXO 11:REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.




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INTRODUCCIÓN

Desde la constitución de la O.I.T., adoptada en 1.919, se plantea el problema de la protección de la salud de los trabajadores, en donde se alude la necesidad de mejorar la “Protección del trabajador contra las enfermedades, sean o no profesionales y contra los accidentes de trabajo”, y las “pensiones de vejes y de invalidez”.

En Colombia, la Ley100 de 1993 la cual se creó el Sistema Integral de Seguridad Social[1] cuyo objeto fue el de garantizar los derechos irrenunciables de las personas y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten. Definió en el libro III de la mencionada Ley, el Sistema General de Riesgos Profesionales el cual fue desarrollado mediante el decreto Ley 1295 de 1.994[2]por medio del cual se organiza, administra e implementa el funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales para la protección del trabajador Colombiano. En el año 2011, se promulga el Decreto 2923, mediante el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales, en concordancia con la Resolución 957 de 2005 (Septiembre 23) expedida por la Comisión Andina de Naciones -CAN- en la cual expide el Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, documento guía para que los Países Miembros desarrollen los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo [res can].

Desde el 12 julio del año 2012 se modifica el Sistema de Riesgos profesionales en Colombia mediante la promulgación de la Ley 1562, en la cual a partir de la fecha, la Salud Ocupacional se entenderá como Seguridad y Salud en el trabajo. El programa de Salud Ocupacional en lo sucesivo se denominará Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).[3].

En el mes de julio de 2014 de promulga el Decreto 1443 por medio del cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SGS-ST). En el artículo 37 referente a la transición del sistema, determina que los empleadores deberán sustituir el programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, dando unos términos en tiempo para las empresas grandes como la Universidad del cauca (201 trabajadores o más) de 30 meses a partir de la promulgación de la norma. Es de anotar, que está pendiente la promulgación de un decreto el cual definirá los procedimientos para verificar el cumplimiento de los estándares mínimos del programa de salud ocupacional en las empresas.

El decreto 1477 de agosto de 2014, por medio del cual se expide la tabla de




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enfermedades laborales, tabla con doble entrada, que permitirá facilitar la prevención de enfermedades cuando se visualizan por riesgos y además facilitara el diagnostico medico en los trabajadores cuando se visualiza por grupos de enfermedades.

En agosto de 2014 el decreto 1507, por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Perdida de la Capacidad Laboral de cualquier origen, como un instrumento técnico de aplicación a todos los habitantes del territorio nacional, trabajadores públicos y privados.

el decreto 472 de 2015, por medio del cual se Reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.

Finalmente, el 26 de mayo de 2015, se expide el decreto 1072 como Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, con el objetivo de compilar y racionalizar las normas de carácter reglamentario que rigen al sector y contar con un instrumento jurídico único para el mismo.

La Universidad del Cauca, a través del SG-SST tendrá por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones, de acuerdo a la normatividad vigente.

La Implementación del SG-SST y su desarrollo se constituyen en una política de gran interés para las directivas y un compromiso para que los estamentos Universitarios lo asuman como actores responsables de los procesos generados en la búsqueda del bienestar laboral.

Mediante la aplicación de un proceso metodológico enmarcado en el contexto de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, teniendo como herramienta fundamental el Diagnóstico de las Condiciones de Salud y Trabajo; el presente documento pretende brindar una información clara, organizada y objetiva sobre las etapas seguidas para la identificación y priorización de los riesgos ocupacionales, y para la planeación de las actividades y/o proyectos encaminados a la prevención y control de los factores identificados mediante metodologías cuali-cuantitativas.

En la búsqueda de estos propósitos para el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo, adscrito a la División de gestión del talento Humano, es fundamental contar con el apoyo decidido de los estamentos universitarios así como con la participación




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responsable de todos y cada uno de quienes conforman la comunidad trabajadora universitaria.




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1. POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNIVERSIDAD DEL CAUCA

La Universidad del Cauca como institución formadora de profesionales con excelencia académica y humana garantizara y direccionara esfuerzos para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, acorde a su actividad económica en función de la educación superior, focalizando sus esfuerzos hacia los trabajadores administrativos, docentes y estudiantes en práctica empresarial o pasantías en la Universidad y contratistas, identificando sus peligros, valorando sus riesgos de acuerdo a los resultados de los diagnósticos de condiciones de salud y trabajo. Para ello se destinaran los recursos humanos, físicos, financieros y tecnológicos de manera permanente para lograr la implementación del Sistema. Además, se revisará su alcance cada año para redireccionar el plan de mejoramiento continuo. Para el cumplimiento de esta política, se hace necesario el compromiso de todos los actores del sistema para la implementación de los procesos de promoción de la salud y prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades de origen laboral.

____________________________________

( Fdo) Juan Diego Castrillón Orrego Rector Universidad del Cauca




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2. INFORMACIÓN GENERAL DE LA UNIVERSIDAD DEL CAUCA

2.1. IDENTIFICACION

Nombre: UNIVERSIDAD DEL CAUCA

Actividad económica: Prestación de servicios de educación superior

NIT: 891500319 - 2

Dirección: Calle 5 No. 4 - 70

Teléfonos: 8209900 - 8209800

Página Web: http://www.unicauca.edu.co/

Representante Legal: Juan Diego Castrillón Orrego

Rector

A.R.L.: Positiva Compañía de Seguros S.A.

Código Actividad Económica: 1805001

Clase de riesgo: Tipo I

http://www.unicauca.edu.co/




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2.2. NATURALEZA

La Universidad del Cauca es un ente Universitario autónomo del orden Nacional, con Acreditación de Alta Calidad – Res. 3218 de abril 5 de 2013 Ministerio de educación Nacional, Vinculado al Ministerio de Educación, con régimen especial personería jurídica, autonomía académica, administrativa y financiera, patrimonio independiente, creado por decreto del 24 de Abril de 1827 citado por el Presidente de la República Francisco de Paula Santander en desarrollo de la Ley del 18 de Mayo de 1826 e instalado el 11 de noviembre de 1827. Su nacionalización fue ratificada mediante la Ley 65 de 1964 y su decreto Reglamentario 1979 de 1965.

2.3. VISIÓN

La Universidad del Cauca, fiel a su lema "PosterisLvmenMoritvrvsEdat"(Quien ha de morir deje su luz a la posteridad), tiene un compromiso histórico, vital y permanente con la construcción de una sociedad equitativa y justa en la formación de un ser humano integral, ético y solidario.

2.4. MISIÓN

La Universidad del Cauca es una institución de educación superior, pública, autónoma, del orden nacional, con Acreditación de Alta Calidad – Res. 3218 de abril 5 de 2013 Ministerio de educación Nacional, creada en los orígenes de la República de Colombia.

La Universidad del Cauca, fundada en su tradición y legado histórico, es un proyecto cultural que tiene un compromiso vital y permanente con el desarrollo social, mediante la educación crítica, responsable y creativa.

La Universidad forma personas con integridad ética, pertinencia e idoneidad profesional, demócratas comprometidas con el bienestar de la sociedad en armonía con el entorno.

La Universidad del Cauca genera y socializa la ciencia, la técnica, la tecnología, el arte y la cultura en la docencia, la investigación y la proyección social.

2.5. OBJETIVOS

Promover la construcción y desarrollo de una sociedad justa que propicie el mejoramiento de la calidad de vida de las personas.




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Contribuir a la educación integral de los estudiantes, con el propósito de formar ciudadanos, capaces de interactuar positivamente en la sociedad, bajo principios éticos y democráticos, fundamentados en los derechos humanos.

Desarrollar planes, programas proyectos de formación profesional, en los niveles de pregrado y posgrado, con altos niveles de exigencia y calidad académica, que coadyuven efectivamente al desarrollo sociocultural, científico, tecnológico de la región y del país.

Adelantar estrategias de coordinación y apoyo interinstitucional, con la finalidad de articular la Universidad, con los procesos de apropiación de ciencia y tecnología, desarrollo social, cultural y productivo en el ámbito regional, nacional e internacional.

Promover y fomentar estrategias de articulación y cualificación académica con los niveles de educación formal, no formal e informal para contribuir con el cumplimiento de los objetivos, propósitos y finalidades de la Ley 115 de 1994.

Propiciar, incentivar y fortalecer los grupos de investigación y la interacción con pares académicos, con el fin de producir y validar conocimientos específicos de las ciencias, la tecnología las humanidades, el arte y la cultura, de tal manera que aporten efectivamente a la solución de los problemas del entorno y a mejorar las condiciones de vida.

Desarrollar proyectos pedagógicos encaminados a la creación y fortalecimiento de una cultura ambiental para la conservación del entorno, así como también del patrimonio cultural e histórico de la región.

2.6. PRINCIPIOS

La Convivencia y la Tolerancia, necesarios para la consecución de la paz nacional.

La Honestidad y la Responsabilidad, dentro de la pluralidad ideológica y el respeto a los derechos individuales y sociales.

La Valoración Integral del Ser Humano, superando toda forma de discriminación e inequidad.

La Libertad y la Autonomía, principios esenciales para formar personas capaces de decidir en libertad y con responsabilidad.




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La Democracia y la Participación, en el marco de un Estado Social de Derecho que garantice el pleno desarrollo individual y social.

2.7. PROPÓSITOS

La Universidad del Cauca consciente del compromiso que tiene con el país y con la región en los procesos de mejoramiento de la calidad de la educación en términos de formación en valores, formación para el trabajo y la productividad, el desarrollo del pensamiento, la generación y apropiación de ciencia y tecnología, elementos fundamentales para alcanzar el propósito inaplazable de la Paz nacional, establece como grandes propósitos institucionales los siguientes:

Reafirmar el liderazgo y la proyección de la Universidad en el contexto regional, nacional, e internacional.

Desarrollar planes programas y proyectos de formación, investigación e interacción con la comunidad, con pertinencia académica y calidad para la excelencia y mejoramiento continuo.

Generar las condiciones institucionales para la adopción, adecuación y desarrollo de programas de ciencia y tecnología, con el fin de elevar los niveles de competitividad de sus procesos educativos.

Consolidar mecanismos de participación democrática en el marco de los principios consagrados por la Constitución Política y la Ley 30 de 1992.

Liderar procesos de desarrollo socio-cultural, científico y tecnológico, a través del cumplimiento de sus funciones de investigación, formación y servicio comunitario, procesos encaminados a mejorar las condiciones de vida de la población en la región.

2.8. DESCRIPCIÓN DE ÁREAS FÍSICAS 2.8.1. Claustro De Santo Domingo.

Ubicado entre las carreras 4 y 5 con calles 4 y 5. Tiene un área total de 7.378 metros cuadrados y un área construida de 5.273 metros cuadrados, tiene 2 pisos y está construido en muros de ladrillo, pisos en tableta y ladrillo tablón y techos cubiertos en teja de barro. En este claustro funciona la mayor parte del Área Administrativa de la Universidad (Rectoría, Vicerrectorías académica y administrativa, División de Recursos




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Humanos, etc.), la Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales. Además el Aula Máxima del Alma Mater: Paraninfo Francisco José de Caldas.

2.8.2. Casa de Posgrados (Casa Rosada).

Ubicado en la calle 4 con carrera 4. Tiene un área total de 1.699 metros cuadrados y un área construida en 1.298 metros cuadrados, cuenta con 2 pisos construidos en muro de ladrillo y tapia pisada, pisos en tableta y ladrillo tablón, techos en cubiertos en teja de barro. En este edificio funciona los Institutos de Postgrado de la Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Administrativas y de la Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales.

2.8.3. Centro de Estudios históricos “José María Arboleda Llorente” y Museo Casa Mosquera.

Se encuentran ubicados en la calle 3 con carrera 5. En el Centro de Estudios Históricos funciona la Vicerrectoría de Cultura y Bienestar, el Archivo Histórico de la Universidad del Cauca y en la casa Mosquera funciona la División de Patrimonio Cultural de la Vicerrectoría de Cultura y Bienestar.

2.8.4. Facultad De Artes

Este edificio está ubicado en la calle 3 con carrera 6 esquina. Cuenta con un área total de 4.927 metros cuadrados y un área construida de 4.353 metros cuadrados. Tiene 4 pisos y está construido en tapia pisada y muros de ladrillo, pisos en tableta y ladrillo tablón y techos cubiertos con teja de barro. En este edificio funciona la Facultad de Artes (Departamento de Música, Departamento de Artes Plásticas y Departamento de Diseño Gráfico).

2.8.5. Facultad de Ciencias Humanas y Sociales.

Situado entre las calles 3 y 4 con carrera 3 y 4. Cuenta con un área total de 6.445 metros cuadrados y un área construida de 5.094 metros cuadrados. Esta construido en tapia pisada y concreto reforzado, muros en ladrillo, pisos en tableta y ladrillo tablón, techos cubiertos en teja de barro. En este claustro funciona la Facultad de Ciencias Humanas y Sociales y el Centro de Educación Abierta y a Distancia.




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2.8.6. Vicerrectoría De Investigaciones.

Este edificio está ubicado en la carrera 2 con calle 2. Cuenta con un área total de 3.650 metros cuadrados y un área construida de 3.300 metros cuadrados. Tiene 3 pisos y está construido en muros de ladrillos, pisos en baldosas de vinilo y techos en hoja de eternit. En este edificio funciona la Vicerrectoría de Investigaciones, el Museo de Historia Natural, el Herbario, las Unidades de Toxicología Genética y Citogenética, Química Analítica, Microscopía Electrónica y de Traducciones; los Grupos de Estudio en Educación Indígena y Multicultural, de Estudios Ambientales, de Investigación en Educación Popular, y el Laboratorio de Bioantropología.

2.8.7. Facultades de Ingenierías Civil y Electrónica.

Ubicado en el sector de Tulcán. Tiene un área toral de 15.951 metros cuadrados y un área construida de 13.466 metros cuadrados. Cuenta con 3 y 4 pisos, esta construido en muros de ladrillo y en pantallas de acero, pisos de baldosas de cemento y techos en hoja de eternit. En este bloque funcionan las Facultades de Ingeniería Civil y Electrónica y la División de Salud Integral.

2.8.8. Posgrados De Ingenierías (IPET).

Este edificio cuenta con un área total de 2.684 metros cuadrados y un área construida de 2.360 metros cuadrados. Tiene un piso, construido en muros de ladrillo, pisos de baldosas de cemento y techos en hoja de eternit. En este edificio funcionan los Institutos de Postgrados de Ingeniería Civil y de Ingeniería Electrónica y Telecomunicaciones y la red de datos de la Universidad.

2.8.9. Facultad de Ciencias Naturales, Exactas y de la Educación

Está conformado por varios edificios en los cuales funcionan los diferentes programas académicos de la Facultad de Ciencias Naturales Exactas y de la Educación, el Departamento de Matemáticas, los Laboratorios de Química, la División de Comunicaciones y la División de Sistemas de la Universidad. Consta de un puente peatonal con una longitud de 32 metros en concreto reforzado y pisos en baldosa de tableta que comunica a la División de comunicaciones con los bloques de Ingeniería y los Laboratorios de Física y Biología.




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2.8.10. Taller Editorial, Áreas de Transporte y Aseo, Edificios, Comercial y Salud Ocupacional

Está ubicado en la calle 3 Norte con carrera 3. Tiene 1 piso con sótano construido en muros de ladrillo, pisos en baldosa de cemento y techos en hoja de eternit. En este edificio funciona las Áreas de: Salud Ocupacional, Edificios, Comercial, Transporte y Aseo; además el Gimnasio, el Foto club y las Oficinas del Sindicato de Trabajadores y de los Representantes Estudiantiles.

2.8.11. Centro Deportivo Universitario.

Cuenta con un área total de 15.680 metros cuadrados y un área construida de 7.783 metros cuadrados. Corresponde al Campus Universitario de Tulcán, que cuenta con un estadio de fútbol y canchas alternas, pista atlética, piscinas, foso de clavado, canchas de baloncesto, tenis de mesa, artes marciales, entre otras. Tiene una oficina construido en muros de ladrillo, pisos en baldosas de cemento y techos en hoja de eternit, donde funciona la Jefatura de la División de Deporte y Recreación. Este es el centro deportivo de la Universidad para Estudiantes, empleados y público general.

2.8.12. Facultad de Ciencias de la Salud.

Ubicado en el sector de la Estancia. Cuenta con un área total de 6.941 metros cuadrados y un área construida de 6.020 metros cuadrados. Tiene 3 pisos construidos en muros de ladrillo, pisos en baldosas de cemento y techos en hoja de eternit. En este edificio funciona la Facultas de Ciencias de la Salud.

2.8.13. Centro Universitario En Salud

Situado en la calle 13 con carrera 7. Cuenta con un área total de 1.025 metros cuadrados y un área construida de 900 metros cuadrados. esta construido en muros de ladrillo, pisos en baldosas de cemento y techos en hoja de eternit. En este edificio funciona el Centro Docentes Asistencial e Investigativo en Salud, que se dedica a la prestación de servicio de Salud y a la práctica docente asistencial.

2.8.14. Unidad De Salud.

Este edificio se encuentra ubicado en la calle 4 No. 3-57, en el centro histórico de la Ciudad. Tiene área total de 1.043 metros cuadrados y un área construida de 1.043 metros cuadrados. Tiene 2 pisos, está construido en muros de ladrillo, pisos en ladrillo tablón y techos cubiertos de teja de barro. En este edificio funciona la Unidad de Salud




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de la Universidad y se dedica a prestar servicio de atención en salud a los trabajadores de la Universidad del Cauca que se encuentran afiliados a esta Institución.

2.8.15. Facultad de Ciencias Agropecuarias.

Ubicada en el sector de las “Guacas” al nor-oriente de Popayán tiene una extensión de 97 mil metros cuadrados, cuenta con 21 aulas, una sala de cómputo, una biblioteca y una cafetería.

Cuenta con tres modernas plantas piloto de carne, lácteos, frutas y/o verduras que facilitan la labor académica pues los estudiantes tiene la posibilidad de llevar a cabo sus prácticas de campo y proyectos de investigación en los programas de Ingeniería Agroindustrial y Agrozootecnia.

2.8.16. 2.8.17 Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Administrativas

Ubicado en el sector de Tulcán. Tiene un área toral de 14.856 metros cuadrados y un área construida de 6.579 metros cuadrados. Cuenta con 4 pisos, construidos en estructura de concreto reforzado , cimentados en zapatas y vigas de concreto, lozas aligeradas en concreto, mampostería de fachada en bloque concreto, muros internos sistema liviano superboard, cubierta metálica y teja de eternit, cielos falsos panel yeso, pisos en baldosa y carpintería de ventanas y puertas en aluminio.

2.8.17. Sede de Santander De Quilichao

Casona ubicada en el municipio de Santander de Quilichaocon un área de terreno de 1392.58 metros cuadrados y un área construida de 910.40 metros cuadrados. Considerada Patrimonio Histórico. Se lleva a cabo actividades correspondientes al proceso de descentralización de la Universidad del Cauca, tales como diplomado y tecnologías dirigidas a la comunidad.

2.8.18. Finca “La Sultana”

Ubicada en Urubamba municipio de Timbio. Cuenta con una casa habilitada para clases, conferencias y reuniones de trabajo. La finca es un espacio para las prácticas académicas de la Facultad de Ciencias Agropecuarias; se realiza producción de frutas, hortalizas, café, huevos, entre otros.




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2.8.19. Finca “La Rejoya”

Está ubicada en el municipio de Popayán; la finca es un espacio para las prácticas académicas de la Facultad de Ciencias Agropecuarias; se realiza crianza de gallinas y cerdos producción de frutas, hortalizas, entre otros.

2.9. BENEFICIARIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG.SST)

El SG-SST beneficia un total de Mil Quinientos cincuenta y seis (1556) funcionarios, de los cuales el 65.4% corresponde a docentes (1018) y el 34.6% (538) a trabajadores administrativos. Adicionalmente, se incluyen los estudiantes en práctica en concordancia del Decreto 055 de 1015. Tabla N° 1

Tabla 1 Planta de trabajadores - Estudiantes en práctica

Tipo de vinculación Nº %

Total Trabajadores – estudiantes

Docentes 1018 65.4

Administrativos 538 34.6

Docentes de Planta 545 35.0

Docentes Ocasionales 274 17.6

Docentes Catedráticos 199 12.8

Administrativos Empleados Públicos 468 30.1

Trabajadores oficiales 70 4.5

Total trabajadores * 1.556 100.0

Total Estudiantes de práctica en la Universidad ** 1.143 1.143

Total beneficiarios del sistema 2.699 Fuente: * División de Gestión delTalento Humano, septiembre de 2015.

** Vicerrectoría Académica




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3. MARCO LEGAL

En la tabla Nº xxxx se resume la normatividad vigente que rige al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) antiguo Programa de Salud Ocupacional en el marco del Sistema General de Riesgos Laborales. Tabla N° 2

Tabla 2 Normograma

REGLAMENTACIÓN ENTIDAD QUE

EMITE DESCRIPCIÓN

Decreto 1072 de 2015 Ministerio de Trabajo Decreto Único reglamentario del sector salud

Decreto 472 de 2015 Ministerio de Trabajo Reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales

Decreto 055 de 2015 Ministerio de Salud y protección Social

Se reglamente la afiliación de los estudiantes al sistema general de riesgos laborales

Decreto 1507 de 2014 Ministerio de Trabajo Se expide el manual Único para la Calificación de Pérdida de capacidad laboral y ocupacional.

Decreto 1477 de 2014 Ministerio de Trabajo Se expide la Tabla de Enfermedades laborales

Decreto 1443 de 2014 Ministerio de Trabajo Se dictan disposiciones para la Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Resolución 1441 de 2013 Ministerio de Salud Sistema de habilitación

Resolución 1409 de 2012[29]

Ministerio de Trabajo Por la cual se establece el Reglamento de seguridad para la protección contra caídas en alturas.

Ley 1562 de 2012[3] El Congreso de Colombia

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

Decreto 2923 de 2011 Ministerio de la protección

Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos profesionales.

Ley 1429 de 2010[28] Presidencia de la República

Establece el no registro del COPASO ante el Ministerio de la Protección Social


Ministerio de la Protección Social

Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2349/2007



Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional



Regula la práctica de las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenidos de las Historias Clínicas Ocupacionales.

Resolución 1401 de Ministerio de la Reglamenta la investigación de Incidentes y




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2007[24] Protección Social Accidentes de Trabajo.


Por el cual se reglamente el ejercicio de la profesión de Psicología se dicta el código Deontológico y Bioética y otras disposiciones

Ley 1010 de 2006 y Decreto 231 de 2006[22]

El Congreso de Colombia

Adapta medidas para prevenir, corregir y sancionar el Acoso Laboral y otros hostigamientos en el trabajo.



Adaptación de formatos de informe de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.

Circular unificada de 2004[20]

Dirección General de Riesgos Profesionales

Instrucciones para la vigilancia control y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 2090 de 2003[19] Ministerio de la Protección Social

Define las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y señala los beneficios del régimen de pensiones para estos trabajadores.

Decreto 2800 de 2003[18] Presidencia de la República

Reglamenta parcialmente la contratación de trabajadores independientes de carácter civil, comercial o administrativo.


Se promulga el "Convenio No.161 sobre los servicios de salud en el trabajo".


Tabla de enfermedades profesionales.

Decreto 1772 de 1994[15] Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de Salud

Reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sector general de riesgos profesionales.

Decreto 1295 de 1994[2] Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y Salud

Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.


Por medio de la cual se aprueba el convenio No. 170 y la recomendación numero 177 sobre la seguridad en la utilizacion de los productos químicos en el trabajo.


Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral.


Ministerio del Trabajo y Seguridad Social

Actividades en materia de Salud Ocupacional incluye: farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo en los Programas de Salud Ocupacional.


Ministerio de la Salud

Normas y procedimientos relacionados con el funcionamiento de equipos de rayos X y otros emisores de radiaciones ionizantes


Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de Salud

Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el país.


Ministerio del Trabajo y Seguridad

Reglamento de organización y funcionamiento de los COPASO




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Social y de Salud


Ministerio de la Salud

Normas para el cumplimiento del contenido del título 3, de la parte 4 del libro y del decreto ley 2811 de 1974 y de los títulos I, III y XI de la ley 9 de 1979 en cuanto a residuos especiales.

Decreto 614 de 1984[8] Decreto de la República

Bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país.

Resolución No.8321 de 1983[7]

Ministerio de Salud Normas de protección y conservación de la audición de la salud y el bienestar de las personas por causa de la producción y emisión de ruidos.

Resolución No.2413 de 1979[6]

Ministerio de Trabajo Determina el Reglamento y de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción.


Ministerio de Trabajo Establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Ley 9 de 1979[4] Congreso de Colombia

Se dictan normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

En el anexo N° xxxxx referido a Matriz Legal, se relacionan las normas legales que la universidad debe tener presente para el cumplimiento de los requisitos legales en materia de seguridad y Salud en el Trabajo.




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4. ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y COMPONENTES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4.1. MISIÓN

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad del Cauca, propende por la prevención de lesiones y enfermedades causadas por las condiciones del trabajo y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de laboral.

4.2. VISIÓN

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad del Cauca, pretende en el año 2027 constituirse en modelo de seguridad y salud ocupacional en el contexto Universitario regional y nacional.

4.3. ORGANIGRAMA

El Consejo Superior de la Universidad del Cauca crea y reglamenta el área de Salud Ocupacional mediante Acuerdo 071 de 2005 (Anexo 1). El acuerdo No xxxxxxx modifica el acuerdo 003 de 2012 en el sentido de ajustar el nombre al de área de seguridad y salud en el trabajo, esta área estructuralmente es dependiente de la Vicerrectoría Administrativa, División de Gestión del Talento Humano. Figura N° 1

El Área de Seguridad y salud en el trabajo es el responsable de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo mediante los subsistemas de:[11]

Medicina Preventiva y del Trabajo.

Higiene y Seguridad Industrial.

Además, participan en la promoción, prevención y ejecución de las Obligaciones del SG-SST organismos asesores, administradores y de vigilancia como son:

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPAST

Administradora de Riesgos Laborales – ARL

Corredores de seguros

Comité Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo.




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Brigada de Emergencias

Comité de convivencia

Figura 1. Organigrama Institucional




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4.3.1. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:

Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora.

Objetivos del SGSST

El objetivo del SGSST es anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.[3]

Está constituido por[2]:

4.3.1.1. Subsistema de Medicina Preventiva

Comprende el conjunto de actividades dirigidas a la prevención de las enfermedades y al cuidado de la salud del trabajador.

Objetivos

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de la calidad de vida de los trabajadores de la Universidad, mediante la elaboración y ejecución de programas educativos para la promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

Desarrollar actividades encaminadas a la detección y control de patologías comunes y/o agravadas por el trabajo en alianza con las entidades de salud a las que se encuentran afiliados los trabajadores.

Propender por el mantenimiento y mejoramiento de la salud mental del trabajador mediante el establecimiento y fortalecimiento de actividades deportivas, recreativas, de crecimiento personal y de identidad corporativa.

Diseñar e implementar un servicio de primeros auxilios en los diferentes centros de trabajo de la Universidad.

4.3.1.2. Subsistema de Medicina Del Trabajo

Comprende el conjunto de actividades destinadas a la prevención y control de las alteraciones de la salud de los trabajadores generadas por los riesgos ocupacionales existentes en el medio laboral.




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Objetivos

Proteger a los trabajadores de los peligros a los que estén potencialmente expuestos por razón de sus oficios, mediante la realización de programas educativos, colectivos y/o individuales.

Contribuir en la ubicación laboral acorde a las aptitudes físicas y psicológicas del trabajador, mediante la determinación de los requisitos de salud necesarios previos al empleo, a partir de la valoración ocupacional.

Desarrollar programas de vigilancia epidemiológica conjuntamente con el Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial para la identificación, prevención, control y asesoría de las enfermedades y accidentes de trabajo generados por los riesgos ocupacionales presentes en el ámbito universitario.

Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial.

Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de las materias primas y sustancias empleadas en los procesos productivos de la Universidad, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores.

4.3.1.3. Subsistema de Higiene y Seguridad Industrial

Comprende el conjunto de actividades dirigidas a la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.

Objetivos

Estudiar e implementar los sistemas de control requeridos para los riesgos ocupacionales existentes en el medio universitario a partir de su identificación y evaluación cuali - cuantitativa.

Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales, productos y equipos en general para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa.

Contribuir en el diseño e implementación de programas de mantenimiento preventivo de máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.




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Establecer procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento y reposición de los elementos de protección individual y colectiva con base en el análisis de las características técnicas de diseño y calidad, según las necesidades identificadas.

Establecer y ejecutar modificaciones en los procesos de trabajo y en las máquinas y herramientas, con el objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el medio, los agentes de riesgo.

Elaborar las estadísticas de los accidentes e incidentes de trabajo y de enfermedad profesional, y analizar sus causas, a efectos de aplicar las medidas correctivas.

Demarcar y señalizar áreas de trabajo, salidas de emergencia, zonas peligrosas, según las disposiciones vigentes y contribuir en la organización y desarrollo del plan de emergencias de la Universidad.

Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposición de residuos y desechos, aplicando y cumpliendo las medidas de saneamiento básico ambiental.

Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento encaminados a la prevención de accidentes y conocimiento de los riesgos en el trabajo.

4.3.2. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo (COPASST)

Es el organismo encargado de la vigilancia, control y asesoría de las actividades desarrolladas por el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado por igual número de representantes del empleador y de los trabajadores, para promover las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo al interior de la empresa.[2, 10]

4.3.3. Administradora de Riesgos laborales

Es una compañía destinada a proponer y desarrollar programas en prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, que generen bienestar a sus afiliados, trabajadores y empresarios. Cubre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asegurando al trabajador la prestación de servicios de salud y el pago de las prestaciones económicas correspondientes.

4.3.4. Comité Técnico de Seguridad y Salud en el trabajo

Organismo asesor creado y reglamentado mediante Resolución DRH - 1645 de 2004 (Anexo 2) que coadyuva al análisis de las situaciones laborales-ocupacionales de los




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trabajadores universitarios y que sirve de enlace entre la administración universitaria, el Área de Salud Ocupacional, el Comité Paritario de Salud Ocupacional y las entidades administradoras de seguridad social en salud y riesgos profesionales. Está integrado por la Jefatura del Área de Salud Ocupacional, la (el) Presidente del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Subdirección científica de la Unidad de Salud y la Jefatura de la División de Recursos Humanos. Como invitado permanente, estará la ARL a la cual este afiliada la Universidad.

4.3.5. Brigada de Emergencia[11]

Es una organización conformada por trabajadores motivados, capacitados y entrenados, que en razón de su permanencia y nivel de responsabilidad, asumen la ejecución de procedimientos administrativos y operativos necesarios, para prevenir o controlar las emergencias. Su creación y reglamentación está dada mediante Resolución R-454 de 2006, (Anexo 4).

4.3.6. RECURSOS 4.3.6.1. FINANCIEROS

Para el desarrollo de las actividades del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Dirección Universitaria asignará los recursos financieros y no financieros (logística, salones, equipos, material impreso, entre otros) que sean necesarios de acuerdo con el cronograma de actividades que se proyecte.

4.3.6.2. DE COMUNICACIÓN

Base de Datos QUIMERA.

Portafolio de Servicios.

Correo Electrónico: [email protected]

Página web: http//www.unicauca.edu.co

Boletín “Salud Laboral”

Radio Universidad del Cauca

Periódico “Universidad Hoy”

mailto:[email protected]




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Documentos Públicos (Actas, Resoluciones, Acuerdos, Circulares normativas e informativas, Convocatorias, Comunicados).

Material didáctico y educativo en Salud Ocupacional.

Trece (13) carteleras exclusivas de Salud Ocupacional ubicadas en diferentes dependencias universitarias.

Fax: 820 98 83 ext. 2809

Teléfonos: 820 98 00 extensiones 2840, 2841, 2842, 2843, 2844.

4.3.6.3. DOCUMENTALES

Fichas toxicológicas de reactivos químicos.

Diagnóstico de las condiciones de trabajo.

Diagnóstico de las condiciones salud.

Consolidado de Estadísticas.

Investigaciones de Accidentes de Trabajo.

Historias clínicas ocupacionales en medio escrito.

Informes de Inspecciones (higiene y seguridad, ergonomía y psicosocial)..

Talleres de Intervención de Riesgo psicosocial.

Procedimientos del Área de Salud Ocupacional, según Procedimiento Fundamental y Control de Documentos. Oficina de Planeación.

Documento de la Brigada de Emergencia.

Documento de Extintores y Botiquines de Primeros Auxilios.

Plan de Emergencias y Evacuación Institucional.




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Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

Consolidado de capacitaciones.

Mediciones ambientales.

Plan de gestión integral de residuos sólidos hospitalarios institucional.




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5. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

Para el análisis de la información, se tomaron como muestra un total de 703 Historias Clínicas laborales de Ingreso y periódicas representando un 45.2% del total de los trabajadores de la Universidad (1556). Estas Historias han sido realizadas durante el periodo 2009 – 2013, las cuales se custodian en el Área de Salud Ocupacional de la Universidad del Cauca. Tabla Nº 3

Tabla 3 Historias Clínicas Ocupacionales de Ingreso y Periódicas, Trabajadores Universidad del Cauca, años 2009 a 2015

Años n %

2015 43 6.1 2014 255 36.3 2013 191 27.2 2012 133 18.9 2011 37 5.3 2010 40 5.7 2009 4 0.6 Total 703 100.0 Fuente: Estadísticas Área de Salud Ocupacional Universidad del Cauca, 2015

Tipo de Historia clínica evaluada

Del total de Historias Clínicas evaluadas (703), 81.1% (570) correspondieron a periódicas y un 17.2% (101) a ingresos. Tabla Nº 4

Tabla 4 Tipo de Historias Clínicas Ocupacionales evaluadas. Trabajadores Universidad del Cauca, Período 2009 – 2015

Tipo de Historia n %

Periódica 570 81.1 Ingreso 121 17.2 Egreso 12 1.7 Total 703 100.0

Fuente: Estadísticas Área de Salud Ocupacional Universidad del Cauca, 2015.

Profesional que realizo la Historia Clínica

El 88.3% (621) de las Historias Clínicas Ocupacionales las ha realizado la Médica Aleyda Erazo Perafán, 7.4% (52) el Médico Oswaldo García, 3.4% (24) el médico Oswaldo Imbachi, 0.7% (5) la médica Ondina Hormiga y un 0.1% (1) el médico Luis Gonzalo Rosas. Tabla Nº 5




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Tabla 5 Profesionales que realizaron las Historias Clínicas Ocupacionales. trabajadores Universidad del Cauca, 2015

Profesional que atendió n. %

Aleyda Erazo 621 88.3 Oswaldo García 52 7.4 Oswaldo Imbachi 24 3.4 Ondina Hormiga 5 0.7 Luis Gonzalo Rosas 1 0.1 Total 703 100.0

Fuente: Estadísticas Área de Salud Ocupacional Universidad del Cauca, 2015

Análisis socio demográfico

Para el análisis socio demográfico se tuvieron en cuenta las variables de género, grupos de edad según años, estado civil y nivel educativo. Tabla N° 6

Tabla 6 Análisis socio demográfico, Trabajadores Universidad del Cauca, 2015

Variables socio Demográficas n %

Género Masculino 365 51.9 Femenino 338 48.1 Total 703 100.0

Grupos de edad según años n % 30 y menos años 66 9.4 31 a 55 años 531 75.5 56 y más años 106 15.1 Total 703 100.0

Estado civil n % Casado 334 47.5 Soltero 226 32.2 Unión libre 98 13.9 Separado 39 5.6 Viudo 6 0.9 Total 703 100.0

Nivel educativo n % Primaria 10 1.4 Secundaria 103 14.7 Técnico – Tecnólogo 100 14.2 Universitario 128 18.2 Postgrado 362 51.5 Total 703 100.0


El 51.9% (365) de los evaluados corresponden al género masculino. El grupo de edad con mayor frecuencia se presenta entre los 31 y 55 años con un 75.5% (531), con un




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promedio de 44.9 años y una desviación estándar de 9.8 años con una mínima de 19 y una máxima edad de 71 años. Los casados representan el 47.5% (334) del total de evaluados seguido de los solteros con un 32.2% (226). El nivel educativo de postrado se presenta en un 51.5% (362) del total de los evaluados.

Afiliación a la seguridad social

En la tabla Nº xx, se describen las administradoras tanto de salud como de pensiones a las cuales están afiliados los trabajadores de la Universidad del Cauca. Tabla Nº 7

Tabla 7 Afiliación a la seguridad social, Trabajadores Universidad del Cauca, 2015

Administradoras de Salud n. % Unidad de Salud 393 55.9 Coomeva 83 11.8 Nueva EPS 89 12.7 S.O.S 35 5.0 Salucoop 42 6.0 Sanitas 30 4.3 Comfenalco 26 3.7 Consorcio SA y P 1 0.1 SD 4 0.6 Total 703 100.0

Administradora Fondo de Pensiones n % ISS (Colpensiones) 346 49.2 Porvenir 185 26.3 Horizonte 60 8.5 Protección 69 9.8 ING 11 1.6 Colfondos 9 1.3 Scandia 1 0.1 SD 22 3.3 Total 703 100.0

Fuente: Estadísticas Área de Salud Ocupacional Universidad del Cauca 2015

Del total de los evaluados (703) con relación a la afiliación a la seguridad social en salud, la Unidad de Salud presenta el mayor número de afiliados con un 55.9% (393) seguida de Coomeva con un 11.8% (83).

Las Administradoras de Fondo de Pensiones a las cuales están afiliados los trabajadores son, el antiguo ISS hoy Colpensiones con el 49.2% (346) de los afiliados, seguido por Porvenir con un 26.3% (185).

Los Riesgos laborales en su totalidad están administrados por Positiva ARL Compañía de Seguros, antiguo ISS.




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Antecedente Laboral en la Universidad

En la tabla Nº 8, se describen tanto la vinculación laboral como el tipo de vinculación de los trabajadores a la Universidad.

Vinculación laboral

Del total de trabajadores evaluados (703) de acuerdo a la vinculación en la Universidad, 40.7% (286) están vinculados como docentes y un 59.3% (417) como administrativos.

Tipo de vinculación laboral

Con relación al tipo de vinculación laboral con Universidad, 46.2% (325) están vinculados como de planta, 39.4% (277) como provisionales, 4.6% (33) como ocasionales y un 8.3 (59) como cátedra.

Tabla 8 Vinculación laboral, trabajadores Universidad del Cauca, 2013.

Vinculación laboral n %

Docente 286 40.7 Administrativo 417 59.3 Total 703 100.0

Tipo de Vinculación laboral n % Planta 325 46.2 Provisionales 277 39.4 Ocasionales 33 4.6 Cátedra 59 8.3 SD 4 0.5 Total 703 100.0


Tipo de Cargo desempeñado en la Universidad del Cauca.

En la tabla Nº 9 se discriminan el tipo de cargo ocupado por los trabajadores evaluados a la fecha, destacándose el grupo docente con un 40.5% (285).

Tabla 9 Distribución del tipo de cargo ocupado, Universidad del Cauca, 2015.

Tipo de cargo ocupado en la Universidad n %

G. Docentes 285 40.5

Técnico Administrativo 78 11.1

Personal Operativo 64 9.1




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Aux. Mantenimiento 63 8.9

Profes. Universitario 54 7.7

Aux. Administrativo 52 7.4

Secretarios 26 3.7

Celadores 14 1.9

Conductores 10 1.4

G. Odontología 10 1.4

Profes. Especializado 10 1.4

Instructores 8 1.1

Dirección 6 0.9

Medico 5 0.7

Jefe 5 0.7

Coordinador 4 0.6

Trabajo Oficina 2 0.3

Aseadores 2 0.3

Mensajero 2 0.3

Diseñador grafico 1 0.1

Supervisor 1 0.1

Recepcionista 1 0.1

Total 703 100.0


Dependencia en la cual labora en la Universidad del Cauca.

En la tabla Nº 10 se discriminan las dependencias en las cuales desarrollan sus actividades los trabajadores evaluados a la fecha.

Tabla 10 Dependencia donde labora el trabajador de la Universidad del Cauca, 2015.

Dependencia n % F Salud 177 25.18 A. Mantenimiento 46 6.54 Div. Administrativa & Servicios 34 4.84 F Agropecuarias 29 4.13 F Educación 27 3.84 U. Salud 27 3.84 Div Bibliotecas 24 3.41 F Civil 23 3.27 F Artes 22 3.13 Div Comunicaciones 19 2.70




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Derecho 17 2.42 Div Financiera 17 2.42 A. transporte 15 2.13 TIC 14 1.99 F Electrónica 13 1.85 Div Admisiones 12 1.71 Salud Integral 12 1.71 F Humanas 11 1.56 Rec Humanos 11 1.56 Div Deporte 11 1.56 VR. Académica 11 1.56 Planeación 10 1.42 Taller editorial 10 1.42 VR. Administrativa. 9 1.28 Rectoría 8 1.14 Lab. Química 7 1.00 A. Seguridad 7 1.00 VRI 7 1.00 F Contables 6 0.85 Jurídica 6 0.85 Depto Biología 5 0.71 Depto Química 5 0.71 Div Sistemas 5 0.71 mantenimiento 5 0.71 Museo HN 4 0.57 Salud Ocupacional 4 0.57 Cread 4 0.57 CUS 4 0.57 Depto Física 3 0.43 SD 3 0.43 Archivo 2 0.28 Área Física 2 0.28 Depto Antropología 2 0.28 Dir patrimonio 1 0.14 Casa Mosquera 1 0.14 Lenguas Extranjeras 1 0.14 Deporte y recreación 1 0.14 DAS 1 0.14 Inventarios 1 0.14 Bienestar Universitario 1 0.14 Control interno 1 0.14 Vice cultura 1 0.14 Centro postgrados 1 0.14 Fisioterapia 1 0.14 CDU 1 0.14 Regionalización 1 0.14

Total 703 100.0





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Antigüedad en años en la Universidad del Cauca

Del total de los evaluados (703) con relación a la antigüedad en años según grupos, el 32.9% (231) llevan laborando entre Uno (1) y 10 años. El promedio en años laborado en la Universidad es de 11.8 con una desviación estándar de 9.9 años, con un mínimo laborado de 0 (cero) y un máximo de 41 años. Tabla N° 11

Tabla 11 Antigüedad en años según grupos de años, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Antigüedad según grupos n %

Menos de un año 138 19.6 De 1 a 10 231 32.9 De 11 a 20 206 29.3 De 21 a 30 96 13.7 31 y más años 32 4.6 Total 703 100.0


Exposición a peligros ocupacionales

Peligro físico

En la Tabla Nº 12, se presentan los peligros ocupacionales de origen físico a los cuales están expuestos los trabajadores de la Universidad del Cauca.

Tabla 12 Exposición a peligros ocupacionales físicos, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Presencia de peligro físico n %

Si 607 86.3 No 96 13.7 Total 703 100.0

Video terminales n % Si 565 93.1 No 42 6.9 Total 607 100.0

Iluminación n %

Si 168 27.7 No 439 72.3 Total 607 100.0

Ruido n %

Si 50 8.2 No 557 91.8 Total 607 100.0

Radiaciones No ionizantes n %

Si 38 6.3




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No 569 93.7 Total 607 100.0

Vibraciones n %

Si 19 3.1 No 588 96.9 Total 607 100.0

Radiaciones ionizantes n %

Si 5 0.8 No 602 99.2 Total 607 100.0

Bajas temperaturas n %

Si 4 0.7 No 603 99.3 Total 607 100.0

Altas temperaturas n %

Si 0 0.0 No 607 100.0 Total 607 100.0


Del total de los evaluados (703), el 86.3% (607) presentan exposición a algún peligro ocupacional de origen físico, el 13.7% (96) no lo está expuesto.

De los expuestos a peligro físico (607), 93.1% (565) están expuestos a video terminales, 27.7%(168) a iluminación, 8.2% (50) a ruido, 6.3% (38) a radiaciones no ionizantes, el 3.1% (19) a vibraciones, 0.8% (5) a radiaciones ionizantes, 0.7% (4) bajas temperaturas; no se han encontrado expuestos a altas temperaturas.

Peligro químico

En la Tabla Nº 13 se presentan cada uno de los peligros químicos a los cuales están expuestos los trabajadores de la Universidad del Cauca.

Tabla 13 Exposición a peligros ocupacionales químico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Presencia de peligro químico n % Si 186 26.5 No 517 73.5 Total 703 100.0

Líquidos n. % Si 105 56.5 No 81 43.5 Total 186 100.0

Vapores n. % Si 101 54.3 No 85 45.7 Total 186 100.0

Gases n %




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Si 93 50.0 No 93 50.0 Total 186 100.0

Polvos n % Si 92 49.5 No 94 50.5 Total 100.0 100.0

Humos n % Si 12 6.5 No 174 93.5 Total 100.0 100.0

Fibras n % Si 2 1.1 No 184 98.9 Total 186 100.0


Del total de los evaluados (703), 26.5% (186) presentan exposición a algún peligro ocupacional de origen químico.

De los expuestos al peligro químico (186), 56.5% (105) están expuestos a líquidos, 54.3% (101) tienen exposición a vapores, 50.0% (93) están expuestos a gases, 49.5% (68) a polvos, 6.5% (12) a humos y un 1.1% (2) a fibras.

Peligro biomecánico

En la Tabla Nº 14 se presentan cada uno de los peligros biomecánicos a los cuales están expuestos los trabajadores de la Universidad del Cauca.

Tabla 14 Exposición a peligro biomecánico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Peligros biomecánico n %

Si 703 100.0 No 0 0.0 Total 703 100.0

Movimientos repetitivos n %

Si 622 88.5 No 81 11.5 Total 703 100.0

Peligro biomecánico malas posturas n %

Si 533 75.8 No 170 24.2 Total 703 100.0

Carga dinámica n %

Si 414 58.9 No 289 41.1 Total 703 100.0

Carga estática n %




48 de 115

Si 358 50.9 No 345 49.1 Total 703 100.0

Uso de la voz n %

Si 291 41.4 No 412 58.6 Total 703 100.0

Diseño de puesto de trabajo n %

Si 117 16.6 No 586 83.4 Total 703 100.0

Cargas pesadas n %

Si 113 16.1 No 590 83.9 Total 703 100.0


Del total de los evaluados, el 100.0% (703) presentan exposición a algún peligro ocupacional de origen biomecánico.

De los expuestos al peligro biomecánico (703), 88.5% (622) realizan movimientos repetitivos, 75.8% (533) presentan malas posturas, 58.9% (414) presentan carga dinámica, 50.9% (358) presentan carga estática, 41.4% (291) presentan uso de la voz, 16.4% (117) presentan inadecuado puesto de trabajo y un 16.1 (113)% levantan cargas.

Peligro biológico

En la Tabla Nº 15 se presentan cada uno de los peligros biológicos a los cuales están expuestos los trabajadores de la Universidad del Cauca.

Tabla 15 Exposición a peligros ocupacionales biológico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Peligro biológico n % Si 294 41.8 No 409 58.2 Total 703 100.0

Microorganismos n % Si 288 98.0 No 6 2.0 Total 294 100.0

Fluidos n % Si 162 55.1 No 132 44.9 Total 294 100.0

Animales n % Si 67 22.8 No 227 77.2




49 de 115

Total 294 100.0

Vegetales n % Si 16 5.4 No 278 94.6 Total 294 100.0


Del total de los evaluados (703), el 41.8% (294) presentan exposición a algún peligro ocupacional de origen biológico.

De los expuestos al peligro biológico (294), 98.0% (288) están expuestos a microorganismos, 55.1% (162) a fluidos, el 22.8% (67) a animales y un 5.4% (16) a vegetales.

Psicosociales

En la Tabla Nº 16 se presentan cada uno de los peligros psicosociales a los cuales están expuestos los trabajadores de la Universidad del Cauca.

Tabla 16 Exposición a peligros ocupacionales psicosociales, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Peligro psicosociales n % Si 703 100.0 No 0 0.0 Total 703 100.0

Nivel de responsabilidad n % Si 698 99.3 No 5 0.7 Total 703 100.0

Clima de relaciones n % Si 625 88.9 No 78 11.1 Total 703 100.0

Alta demanda mental n % Si 171 24.3 No 532 75.7 Total 703 100.0

Horas extras n % Si 24 3.4 No 679 96.6 Total 703 100.0

Sobrecarga de trabajo n % Si 11 1.6 No 692 98.4 Total 703 100.0




50 de 115

Trabajo nocturno n % Si 10 1.4 No 693 98.6 Total 703 100.0


De los expuestos al peligro psicosocial (703), el 99.3% (698) presentan un alto nivel de responsabilidad, 88.9% (625) presentan clima de relaciones, 24.3% (171) alta demanda mental, 3.4% (24) realizan horas extras, 1.6% (11) sobrecarga de trabajo y un 1.4% (10) realizan trabajo nocturno

Peligros relacionados con la seguridad

En la Tabla Nº 17 se presentan cada uno de los peligros de condiciones de seguridad a los cuales están expuestos los trabajadores de la Universidad del Cauca.

Tabla 17 Exposición a peligros ocupacionales psicosociales, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Peligro de seguridad n % Si 370 52.6 No 333 47.4 Total 703 100.0

Seguridad publica n % Si 256 69.2 No 114 30.8 Total 370 100.0

Locativos n % Si 171 46.2 No 199 53.8 Total 370 100.0

Seguridad por transito n % Si 123 33.2 No 247 66.8 Total 370 100.0

Mecánicos n % Si 87 23.5 No 283 76.5 Total 370 100.0

Eléctricos n % Si 37 10.0 No 333 90.0 Total 370 100.0


De los expuestos al peligro de condiciones de seguridad (370), 69.2% (256) están expuestos a riesgo público, 46.2% (171) a riesgo locativo, 33.2% (123) a riesgo por




51 de 115

tránsito, 23.5% (87) a riesgo mecánico y un 10.0% (37) riesgo eléctrico.

Otro Antecedente laboral

Del total de trabajadores evaluados (703), 32.3% (227) tienen al menos otro antecedente laboral previo al ingreso a la Universidad del Cauca. Tabla Nº 18

Tabla 18 Antecedente Laboral externo a la Universidad del Cauca, 2015.

Antecedente laboral externo n % Si 227 32.3 No 476 67.7 Total 703 100.0


En la Tabla Nº 19 se relacionan los lugares de trabajo donde han laborado externamente los funcionarios de la Universidad.

Tabla 19 Antecedente laboral externo de la Universidad, Trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

U. del cauca 55 24.23

HUSJ 20 8.81

C. Estancia 10 4.41

H.S.L. 6 2.64

SDS del cauca 4 1.76

FUP 4 1.76

Contraloría departamental 3 1.32

UCC 3 1.32

CRC 3 1.32

Asmet salud 3 1.32

Univalle 3 1.32

Bancos 2 0.88

Alcaldía Popayán 2 0.88

Secretaria de transito 2 0.88

Sena 2 0.88

Acueducto Pop. 2 0.88

UNAD 2 0.88

Indeportes Cauca 2 0.88

Abbot 2 0.88

U.T.P. 2 0.88

Lugar de trabajo externo n. %




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C. Fracturas 2 0.88

Salucoop 2 0.88

Proward 1 0.44

Registraduría nacional 1 0.44

Colterra 1 0.44

U. de Montreal 1 0.44

H. Mama Dominga 1 0.44

Coinco Ltda. 1 0.44

Dr. J. Castro 1 0.44

Ingeomínas 1 0.44

Bco. Bogotá 1 0.44

Centro Colombo americano 1 0.44

Fundación Tierra de Paz 1 0.44

Boots and bags 1 0.44

Asociacion Desarrollo Comunitario 1 0.44

UAN 1 0.44

Droguería. Servimos 1 0.44

Finca 1 0.44

Sisgar 1 0.44

Bienestar Familiar 1 0.44

Atlético Junior 1 0.44

Cedelca 1 0.44

Telecom 1 0.44

Centro de sistemas 1 0.44

I.U. A.M. Camacho 1 0.44

Sotracauca 1 0.44

UTL Congreso 1 0.44

Fundación EHAS 1 0.44

C.G. República 1 0.44

CETEC 1 0.44

Alm. Campesino 1 0.44

UN Medellín 1 0.44

CIAT 1 0.44

PMA Bogotá 1 0.44

Pisochago 1 0.44

Asociación cabildos Indígenas 1 0.44

Min. Ambiente 1 0.44




53 de 115

Carvajal 1 0.44

Óptica Canadá 1 0.44

O. Niño Jesús 1 0.44

Col. Javeriano 1 0.44

Menar Ltda. 1 0.44

U del Rosario 1 0.44

ILC 1 0.44

DANE 1 0.44

Fundación CENIDE 1 0.44

ITC 1 0.44

U.N. 1 0.44

Seminario menor 1 0.44

Machado y molina 1 0.44

Estudios de diseño 1 0.44

I.G.A.C 1 0.44

Fisiosalud del Cauca 1 0.44

CONFANDI 1 0.44

Trans Timbío 1 0.44

CAJANAL 1 0.44

ISS 1 0.44

Editorial López 1 0.44

Graficas del Cauca 1 0.44

CARPOL 1 0.44

Gobernación Cauca 1 0.44

Jardines L. T. 1 0.44

Andina Motors 1 0.44

Corporación Minuto de Dios 1 0.44

Visión mundial 1 0.44

Movistar 1 0.44

UTEN 1 0.44

Almacenes Éxito 1 0.44

ISS España 1 0.44

Gym Esculter 1 0.44

Rama Judicial 1 0.44

Institución Educativa 1 0.44

U. Nariño 1 0.44

Consejo gremial Emp Cauca 1 0.44




54 de 115

ETB 1 0.44

Computadores para Educar 1 0.44

Clínica Ler 1 0.44

A.S. Anestesiólogos 1 0.44

Remo Yamaha 1 0.44

Covisur 1 0.44

Renacer LTDA 1 0.44

Rehabilitar 1 0.44

Uniautonoma 1 0.44

ESE Popayán 1 0.44

AIC IPS 1 0.44

Fundación Forensis 1 0.44

Unidad Vascular 1 0.44

Cárcel Mujeres 1 0.44

H. Piendamo 1 0.44

Password 1 0.44

Unidad Renal 1 0.44

Alcaldía Almaguer 1 0.44

INMLEGAL 1 0.44

Total

100.0


Del total de los trabajadores con experiencia laboral previa (227), la más relevante es haber laborado en el pasado en la misma Universidad del Cauca con un 24.2% (55).

Tipo de Cargo ocupado de acuerdo al Antecedente laboral previo

En la Tabla Nº 20 se relacionan los tipos de cargos ocupados en el cargo previo a ingresar a la Universidad.

Tabla 20 Distribución del tipo de cargo ocupado de acuerdo al antecedente externo, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Docente 62 27.31

Contratista 13 5.73

Enfermera jefe 11 4.85

Coordinador 10 4.41

Asesor 9 3.96

Tipo de cargo ocupado n. %




55 de 115

Ingeniero 5 2.20

Instructor 5 2.20

Ginecólogo 5 2.20

Fisioterapeuta 5 2.20

Auditor 4 1.76

Monitor 3 1.32

Auxiliar administrativo 3 1.32

Instalador 3 1.32

M.D. Internista 3 1.32

Medico 3 1.32

Anestesiólogo 3 1.32

Decano 2 0.88

Secretaria 2 0.88

Personal operativo 2 0.88

Conductor 2 0.88

Gerente 2 0.88

Auxiliar Mantenimiento 2 0.88

Profes. Especializado 2 0.88

Asistente Administrativo 2 0.88

Vigilante 2 0.88

Operario 2 0.88

Cirugía General 2 0.88

Fonoaudióloga 2 0.88

Psicóloga 2 0.88

Contador 1 0.44

Odontólogo 1 0.44

Pasante 1 0.44

Registrador nacional 1 0.44

Escobita 1 0.44

Inspector Interventor 1 0.44

Bacteriólogo 1 0.44

Contralor 1 0.44

Supernumerario 1 0.44

Abogado 1 0.44

Vendedor 1 0.44

Sec. Administrativo 1 0.44

Auxiliar Contable 1 0.44




56 de 115

Auxiliar Operativo patología 1 0.44

Técnico científico 1 0.44

Auxiliar anfiteatro 1 0.44

Mayordomo 1 0.44

Preparador 1 0.44

Jefe de proyectos 1 0.44

Agrónomo 1 0.44

MD. Veterinario 1 0.44

Investigador 1 0.44

Dir. Territorial 1 0.44

Laboratorio Optometría 1 0.44

Jefe Cartera 1 0.44

Jefe Producción 1 0.44

Esp. Atención Pacientes 1 0.44

Asesor comunicaciones 1 0.44

Diseñador 1 0.44

Investigador 1 0.44

Aux Biblioteca 1 0.44

Despachador 1 0.44

Sustanciador 1 0.44

Jefe Zona 1 0.44

Prof. Salud Ocupacional. 1 0.44

Modelo 1 0.44

Entrenador Ajedrez 1 0.44

Prof. Trabajo Social 1 0.44

Técnico S Ocupacional 1 0.44

Líder de contratación 1 0.44

Sustanciador 1 0.44

Profesional apoyo 1 0.44

Técnico Comunicaciones 1 0.44

Asistente Simec 1 0.44

Traumatólogo 1 0.44

Cirujano. Plástico 1 0.44

Intensivista UCI Neonatos 1 0.44

Coord. Calidad 1 0.44

Pagador 1 0.44

Técnico Administrativo 1 0.44




57 de 115

Auxiliar. Operativo. 1 0.44

Director Médico 1 0.44

Director Secc. 1 0.44

ORL 1 0.44


Antigüedad en años antecedente laboral previo trabajadores Universidad del Cauca

Del total de los evaluados con relación a la experiencia laboral previa (227) de acuerdo a la antigüedad en años según grupos, 10.1% (23) llevan laborando menos de 1 año, 75.3% (171) llevan entre uno (1) y diez (10) años, Tabla Nº 21.

El promedio en años laborado previamente es de 6.0 años con una desviación estándar de 5.7 años, un mínimo laborado de 0 años y un máximo de 25 años previos.

Tabla 21 Antigüedad en años según grupos de años, antecedente laboral previo, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Antigüedad según grupos n % Menos de un año 23 10.1 De 1 a 10 171 75.3 De 11 a 20 27 11.9 De 21 a 30 6 2.6 Total 227 100.0


Exposición a peligros ocupacionales de acuerdo al antecedente laboral previo Peligros físicos

En la Tabla Nº 22, se presentan los peligros ocupacionales de origen físico a los cuales han estado expuestos los trabajadores de la Universidad del Cauca previamente a su ingreso a la entidad.

Tabla 22 Exposición a peligros ocupacionales físicos, previo a su ingreso a la Universidad del Cauca, 2015.

Presencia de peligro físico n %

Si 177 78.0 No 50 22.0 Total 227 100.0

Iluminación n %

Si 45 25.4 No 132 74.6 Total 177 100.0

Radiaciones ionizantes n %

Si 4 2.3




58 de 115

No 173 97.7 Total 177 100.0

Radiaciones No ionizantes n %

Si 9 5.1 No 168 94.9 Total 177 100.0

Ruido n %

Si 11 6.2 No 166 93.8 Total 177 100.0

Altas temperaturas n %

Si 1 0.6 No 176 99.4 Total 177 100.0

Bajas temperaturas n %

Si 1 0.6 No 176 99.4 Total 177 100.0

Vibraciones n %

Si 5 2.8 No 172 97.2 Total 177 100.0

Video terminales n % Si 162 91.5 No 15 8.5 Total 177 100.0


Del total de los evaluados con antecedente ocupacional previo (227), 78.0% (177) presentan exposición a algún peligro ocupacional de origen físico.

De los expuestos a peligro físico (227), 91.5% (162) han estado expuestos a video terminales, 25.4%(45) a iluminación, 6.2% (11) a ruido, 5.1% (9) a radiaciones no ionizantes, 2.8% (5) a vibraciones, 2.3% (4) a radiaciones ionizantes, 0.6% (1) a temperaturas altas y bajas respectivamente.

Peligro químico

En la Tabla Nº 23 se presentan cada uno de los peligros químicos a los cuales han estado expuestos los trabajadores de la Universidad del Cauca previamente al ingreso a la Institución.

Tabla 23 Exposición a peligro ocupacional químico previo al ingreso a la Universidad del Cauca, 2015.

Presencia de peligro químico n % Si 29 12.8 No 198 87.2 Total 227 100.0




59 de 115

Gases n % Si 11 37.9 No 18 62.1 Total 29 100.0

Humos n % Si 7 24.1 No 22 75.9 Total 29 100.0

Polvos n % Si 14 48.3 No 15 51.2 Total 29 100.0

Líquidos n % Si 15 51.7 No 14 48.3 Total 29 100.0

Vapores n % Si 14 48.3 No 15 51.7 Total 29 100.0

Fibras n % Si 1 3.5 No 28 96.6 Total 29 100.0


Del total de los evaluados con antecedente ocupacional previo (227), 12.8% (29) presentan exposición a algún peligro ocupacional de origen químico.

De los expuestos al peligro químico (29), 51.7% (15) tienen exposición líquidos, 48.3% (14) a polvos y vapores respectivamente, 37.9% (11) a gases, 24.1% (7) a humos, 3.5% (1) a fibras.

Peligros biomecánicos

En la Tabla Nº 24 se presentan cada uno de los peligros biomecánicos a los cuales han estado expuestos los trabajadores de la Universidad del Cauca previamente al ingreso a la Institución.

Tabla 24 Exposición a peligro biomecánicos previo al ingreso a la Universidad del Cauca, 2015.

Peligros biomecánico n % Si 227 100.0 No 0 0.0 Total 227 100.0

Carga dinámica n %




60 de 115

Si 125 55.1 No 102 44.9 Total 227 100.0

Carga estática n % Si 94 41.4 No 133 58.6 Total 227 100.0

Puesto de trabajo n % Si 28 12.3 No 199 87.7 Total 227 100.0

Cargas pesadas n % Si 17 7.5 No 210 92.5 Total 227 100.0

Movimientos repetitivos n % Si 186 81.9 No 41 18.1 Total 227 100.0

Peligro biomecánico malas posturas n % Si 141 62.1 No 86 37.9 Total 227 100.0


Del total de los evaluados con antecedente ocupacional previo (227), el 100.0% (227) presentan exposición a algún peligro ocupacional de origen biomecánico.

De los expuestos al peligro biomecánico (227), 81.9% (186) realizan movimientos repetitivos, 62.1% (141) están expuestos a malas posturas, 55.1% (125) a carga dinámica, 41.4% (94) a carga estática, 12.3% (28) a diseño de puesto de trabajo y 7.5% (17) a manejo de cargas.

Peligros biológicos

En la Tabla Nº 25 se presentan cada uno de los peligros biológicos a los cuales han estado expuestos previamente al ingreso a la institución.

Tabla 25 Exposición a peligros ocupacionales biológico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Peligro biológico n % Si 75 33.0 No 152 67.0 Total 227 100.0 Fluidos n % Si 54 72.0




61 de 115

No 21 28.0 Total 75 100.0 Microorganismos n % Si 72 96.0 No 3 4.0 Total 75 100.0 Animales n % Si 19 25.3 No 56 74.7 Total 75 100.0 Vegetales n % Si 3 4.0 No 72 96.0 Total 75 100.0


Del total de los evaluados con antecedente ocupacional previo (227), 33.0% (71) presentan exposición a algún peligro ocupacional de origen biológico.

De los expuestos al peligro biológico (75) previo al ingreso a la institución, 96.0% (72) tuvieron exposición a microorganismos, 72.0% (54) a fluidos, 25.3% (19) a animales y un 4.0% (3) a vegetales

Psicosociales

En la Tabla Nº 26 se presentan cada uno de los peligros psicosociales a los cuales han estado expuestos los trabajadores de la Universidad del Cauca, previo a su ingreso a la institución.

Tabla 26 Exposición a peligros ocupacionales psicosociales previos al ingreso a la institución, 2013.

Peligro psicosociales n % Si 227 100.0 No 0 0.0 Total 227 100.0

Nivel de responsabilidad n % Si 218 96.0 No 9 4.0 Total 227 100.0

Clima de relaciones n % Si 184 81.1 No 43 18.9 Total 227 100.0

Alta demanda mental n % Si 55 24.2




62 de 115

No 172 75.8 Total 227 100.0

Horas extras n % Si 8 3.5 No 219 96.5 Total 227 100.0

Sobrecarga de trabajo n % Si 4 1.8 No 223 98.2 Total 227 100.0

Trabajo nocturno n % Si 2 0.9 No 225 99.1 Total 227 100.0


Del total de los evaluados con antecedente ocupacional previo (227), el 100.0% (227) han presentado exposición al peligro ocupacional psicosocial.

De los expuestos al peligro psicosocial (227) previo a al ingreso a la institución, 96.0% (218) presentan el antecedente nivel de responsabilidad, 81.1% (184) clima de relaciones, 24.2% (55) alta demanda de trabajo, 3.5% (8) realiza horas extras, 1.8% (4) han presentado sobrecarga de trabajo y 0.9% (2) realizaron horas nocturnas.

Peligros relacionados con la seguridad

En la Tabla Nº 27 se presentan cada uno de los peligros relacionado con la seguridad a los cuales han estado expuestos los trabajadores de la Universidad del Cauca, previo a su ingreso a la institución.

Tabla 27 Exposición a peligros ocupacionales previos al ingreso a la institución relacionados con seguridad, 2015.

Peligro de seguridad n % Si 48 21.2 No 179 78.8 Total 227 100.0 Seguridad publica n % Si 27 56.3 No 21 43.7 Total 48 100.0 Mecánicos n % Si 14 29.2 No 34 70.8 Total 48 100.0 Seguridad por transito n %




63 de 115

Si 12 25.0 No 36 75.0 Total 48 100.0 Locativos n % Si 11 22.9 No 37 77.1 Total 48 100.0 Eléctricos n % Si 8 16.7 No 40 83.3 Total 48 100.0


Del total de los evaluados con antecedente ocupacional previo (227), 21.2% (48) han presentado exposición al peligro ocupacional relacionado con la seguridad.

De los expuestos al peligro de seguridad (48) previo a al ingreso a la institución, 56.3% (27) presentan el antecedente de riesgo público, 29.2% (14) a riesgo mecánico, 25.0% (12) a seguridad relacionada con el tránsito, 22.9% (11) riesgo eléctrico, 16.7% (8) a riesgo locativo

Antecedentes Familiares

En la Tabla Nº 28 se presentan cada uno de los antecedentes familiares de salud de los trabajadores de la Universidad del Cauca.

Tabla 28 Antecedentes familiares de salud, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Antecedente familiar de salud n % Si 598 85.1 No 105 14.9 Total 703 100.0

Diabetes n. % Si 236 39.5 No 362 60.5 Total 598 100.0

Hipertensión arterial (HTA) n. % Si 393 65.7 No 205 34.3 Total 598 100.0

Asma n. % Si 122 20.4 No 476 79.6 Total 598 100.0

Enfermedad cardiovascular n. % Si 167 27.9




64 de 115

No 431 72.1 Total 598 100.0

Accidente cerebro vascular (ACV) n. % Si 96 16.1 No 502 83.9 Total 598 100.0

Cáncer n. % Si 296 49.5 No 302 50.5 Total 598 100.0

Enfermedad tiroidea n. % Si 113 19.0 No 483 81.0 Total 598 100.0

Enfermedad mental n. % Si 38 6.4 No 558 93.6 Total 598 100.0

Convulsiones n. % Si 35 5.9 No 561 94.1 Total 598 100.0


De quienes presentan antecedente familiar de salud (598), 65.7% (393) presentan antecedente familiar de hipertensión arterial, 49.5% (296) de cáncer, 39.5% (236) de diabetes, 27.9% (167) de enfermedad cardiovascular, 20.4% (122) de asma, 19.0% (113) de tiroides, 16.1% (96) de accidente cerebrovascular, 6.4% (38) de enfermedad mental y un 5.9% (35) de convulsiones.

En la Tabla Nº 29 se presenta el tipo de cáncer de acuerdo al antecedente familiar.

Tabla 29 Tipo de cáncer según el antecedente familiar de salud, trabajadores Universidad del Cauca 2013

Tipo de cáncer n % Gástrico 82 27.70 Mama 56 18.92 Próstata 31 10.47 Pulmón 21 7.09 Colon 15 5.07 Útero 11 3.72 Leucemia 8 2.70 Garganta 7 2.36 Ca Cérvix 7 2.36 Piel 7 2.36 Linfoma 6 2.03




65 de 115

Linfático 5 1.69 Páncreas 5 1.69 Esófago 4 1.35 Hígado 4 1.35 Cerebral 4 1.35 vejiga 4 1.35 Faringe 3 1.01 Tiroides 3 1.01 Testículo 2 0.68 Renal 1 0.34 Paladar 1 0.34 Hipófisis 1 0.34 Garganta 1 0.34 Vulva 1 0.34 Uréter 1 0.34 Ovario 1 0.34 SD 4 1.35 Total 296 100.0

Fuente: Estadísticas Área de Salud Ocupacional Universidad del Cauca 2015

Antecedentes personales de salud

Del total de trabajadores evaluados (703), 98.0% (689) manifiestan haber tenido al menos un antecedente personal de salud. Tabla Nº 30.

Tabla 30 Antecedente personal de salud, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Antecedente personal de salud n % SI 689 98.0 NO 14 2.0 Total 703 100.0


Tipo de antecedente personales de salud

En la Tabla N°31, se aprecian los tipos de antecedente personal de salud presentados en los trabajadores evaluados. Para un total de 703 trabajadores evaluados se determinaron 1683 antecedentes patológicos de salud.

Los principales antecedentes patológicos de salud son: vicio de refracción con un 28.3% (476), 17.8% (299) varices de miembros inferiores, 6.5% (109) gastritis, 4.6% (77) rinitis, 4.3% (73) sobre peso entre otros.




66 de 115

Tabla 31 Tipo de antecedentes personales de salud uno, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Antecedente personal de salud n % Vicio refracción 476 28,3 Varices 299 17,8 Gastritis 109 6,5 Rinitis 77 4,6 Sobrepeso 73 4,3 Pterigio 51 3,0 Colon irritable 50 3,0 Dislipidemia 50 3,0 Enfermedad tiroidea 35 2,1 Síndrome túnel carpo 32 1,9 Hta tratamiento 29 1,7 Obesidad 25 1,5 Hernia umbilical 19 1,1 Lumbalgia 16 1,0 Dermatitis contacto 15 0,9 Enf. fibroquistica mama 13 0,8 Cardiopatía 13 0,8 Diabetes 12 0,7 Depresión 12 0,7 S. Manguito rotador 9 0,5 Otros diagnósticos 269 16,0

Total 1684 100.0


Antecedente personal quirúrgico

En la Tabla N° 32 se aprecian los tipos de antecedente quirúrgicos presentados en los trabajadores evaluados. Para un total de 703 trabajadores evaluados se determinaron 947 antecedentes quirúrgicos de salud.

Tabla 32 Antecedente personal quirúrgico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Antecedente personal Quirúrgico n % Si 202 28.7 No 501 71.3 Total 703 100.0


Los principales antecedentes quirúrgicos son: cesárea con 14.6% (138), 8.6% (81) operación de Pterigio, 8.3% (79) apendicetomía, Cirugía refractiva con un 4.2% (40), 4.1% (39) histerectomía, entre otros. Tabla N° 33




67 de 115

Tabla 33 Tipo de antecedente personal quirúrgico, trabajadores Universidad del Cauca 2015.

Tipo de antecedente personal quirúrgico n % Cesárea 138 14,6 Operación Pterigio 81 8,6 Apendicetomía 79 8,3 Cirugía refractiva 40 4,2 Histerectomía 39 4,1 Colecistectomía 38 4,0 Ligadura trompas 37 3,9 Rinoplastia 34 3,6 Amigdelectomia 30 3,2 Herniorrafia 29 3,1 Fractura miembros superiores 22 2,3 Varicocele 20 2,1 Artroscopia rodilla 20 2,1 Varisectomia 17 1,8 Hemorroidectomia 15 1,6 Vasectomia 14 1,5 Fractura miembros inferiores 13 1,4 Extracción lipoma 12 1,3 Circuncisión 10 1,1 Legrado terapéutico 9 1,0 Otros antecedentes quirúrgicos 250 26.4

Total general 947 100.0


Antecedente personal alérgico-farmacológico

Del total de trabajadores evaluados (703), 28.7% (202) manifestaron tener antecedente personal alérgico-farmacológico y en estos se presentaron un total de 227 diagnósticos. Tabla Nº 34 Tabla 34 Antecedente personal alérgico-farmacológico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Antecedente personal alérgico-farmacológico n % Si 202 28.7 No 501 71.3 Total 703 100.0


Tipo de antecedentes personales alérgico-farmacológico

Los principales tipos de Antecedente personal alérgico-farmacológico son: 54.2% (123) rinitis, 18.5% (42) medicamentos, 11.9% (27) dermatitis, asma con 4.8% (11) y un 4.4% (10) alimentos entre otros. Tabla Nº 35




68 de 115

Tabla 35 Tipo de antecedente personal alérgico-farmacológico, Universidad del Cauca 2015.

Tipo de Antecedente alérgico-farmacológico n % Rinitis 123 54,2 Medicamentos 42 18,5 Dermatitis 27 11,9 Asma 11 4,8 Alimentos 10 4,4 Picadura de insectos 5 2,2 Hiper reactividad Bronquial 3 1,3 laringitis 2 0,9 Conjuntivitis alérgica 2 0,9 Animales 1 0,4 Metales 1 0,4

Total general 227 100.0


Antecedente personal cardiovascular

Del total de trabajadores evaluados (703), 9.3% (65) manifestaron haber tenido antecedente personal cardiovascular. Tabla Nº 36

Tabla 36 Antecedente personal cardiovascular, trabajadores Universidad del Cauca 2015.

Antecedente personal cardiovascular n % Si 65 9.3 No 638 90.8 Total 703 100.0

Fuente: Estadísticas Área de Salud Ocupacional Universidad del Cauca 2013.

Tipo de antecedente personal cardiovascular

Del total de trabajadores que presentaron antecedente personal cardiovascular (65), el 61.5% (40) presentan Hipertensión Arterial, 23.1% (15) cardiopatía, 7.7% arritmia, 4.6% (3) varices, 1.5% (1) insuficiencia cardiaca e HTA sin Tto respectivamente. Tabla Nº 37

Tabla 37 Tipo de antecedente personal cardiovascular, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Tipo de antecedentes personales cardiovasculares n % HTA en tratamiento 40 61.5 Cardiopatía 15 23.1 Arritmia 5 7.7 Varices 3 4.6 Insuficiencia cardiaca 1 1.5 HTA sin Tto 1 1.5 Total 65 100.0





69 de 115

Antecedente personal traumatológico

Del total de trabajadores evaluados (703), 32.1% (225) manifiestan tener antecedente personal traumatológico, en los que se determinaron un total 127 antecedentes. Tabla N° 38

Tabla 38 Antecedente personal traumatológico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Antecedentes personal traumatológico n % SI 225 32.0 NO 478 68.0 Total 703 100.0


Del total de antecedentes traumatológicos que se presentaron (254), 36.2% (92) presentaron trauma de miembros superiores, 33.9% (86) trauma de miembros inferiores, entre otros. Tabla N° 39

Tabla 39 Antecedente personal traumatológico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Antecedente personal traumatológico n %

Trauma miembros superiores 92 36,2 Trauma miembro inferior 86 33,9 Trauma tabique nasal 9 3,5 Fractura tabique nasal 9 3,5 Fractura Miembro inferior 9 3,5 Trauma craneoencefálico 8 3,1 Fractura Miembro Superior 8 3,1 Trauma ojo 6 2,4 Politraumatismo 5 2,0 Trauma columna lumbar 3 1,2 Trauma abdominal 3 1,2 Trauma tórax 3 1,2 Trauma en cara 2 0,8 Trauma cervico-dorsal 2 0,8 Trauma cara-herida 2 0,8 Lx tobillo 1 0,4 Ruptura tendón Aquiles 1 0,4 Trauma pabellón auricular 1 0,4 Cifosis 1 0,4 Trauma de cadera 1 0,4 Fractura clavícula 1 0,4 Radiculopatia 1 0,4 Total 254 100.0





70 de 115

Antecedentes personales digestivos

Del total de trabajadores evaluados (703), 31.2) manifestaron tener antecedente personal digestivo, Tabla Nº 40

Tabla 40 Antecedente personal digestivo, trabajadores Universidad del Cauca, 2013.

Antecedente personal digestivo n % SI 218 31.0 NO 485 69.0 Total 703 100.0


Tipo de antecedente personal digestivo

De los trabajadores que tienen antecedente digestivo (218), 72.5% (158) presentan antecedente de haber sufrido gastritis, 24.3% (53) colon irritable, 1.4% (3) reflujo gastro esofágico, entre otros. Tabla Nº 41.

Tabla 41 Tipo de antecedente personal digestivo, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Tipo de antecedente personal digestivo n % Gastritis 158 72.5 Colon irritable 53 24.3 RGE 3 1.4 Hepatitis A 1 0.5 Reflujo gastro esofágico operado 1 0.5 Estreñimiento 1 0.5 Ca de colon 1 0.5 Total 218 100.0


Antecedente personal psiquiátrico

Del total de trabajadores evaluados (703), 5.4% (38) manifiestan tener antecedente personal psiquiátrico, Tabla Nº 42

Tabla 42 Antecedente personal psiquiátrico, trabajadores Universidad del Cauca 2015.

Antecedente personal psiquiátrico n % Si 38 5.4 No 665 94.6 Total 703 100.0





71 de 115

El 84.2% (32) de los que manifestaron tener el antecedente personal psiquiátrico presentan depresión, 7.14% (5) Síndrome de ansiedad y un 2.6%(1) depresión post parto. Tabla N° 43

Tabla 43 Tipo de antecedente personal psiquiátrico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Tipo de antecedente personal psiquiátrico n % Depresión 32 84.2 Síndrome de ansiedad 5 13.2 Depresión post parto 1 2.6 Total 38 100.0


Antecedentes personales osteomuscular

Del total de trabajadores evaluados (703), 29.2% (205) manifiestan tener antecedente personal osteomuscular, en los que se determinaron un total 249 antecedentes. Tabla N° 44

Tabla 44 Antecedente personal osteomuscular, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Antecedente personal osteomuscular n % SI 205 29.2 NO 498 70.8 Total 703 100.0


Tipo de antecedente personal osteomuscular

Del total de antecedentes osteomusculares (249), 31.7% (79) presenta antecedente de trauma de miembros superiores, 30.1% (75) trauma de miembros inferiores, 5.6% (14) hombro doloroso. El Síndrome del túnel del carpo representa el 4.4% de los antecedentes, mientras que el síndrome del manguito rotador lo hace con 2.0% (5). Tabla Nº 45

Tabla 45 Tipo de antecedente personal osteomuscular, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Tipo de antecedente personal osteomuscular n % Trauma miembro inferior 79 31,7 Trauma miembros superiores 75 30,1 Hombro doloroso 14 5,6 Síndrome túnel carpo 11 4,4 Lumbalgia 11 4,4




72 de 115

Fractura tabique nasal 8 3,2 Trauma craneoencefálico 7 2,8 Fractura de miembro inferior 6 2,4 Trauma tabique nasal 5 2,0 S. Manguito rotador 5 2,0 Trauma columna lumbar 4 1,6 Fractura de Miembro Superior 4 1,6 Cifoescoliosis 3 1,2 Epicondilitis 3 1,2 Trauma ojo 2 0,8 Politraumatismo 2 0,8 Cervicalgia 1 0,4 Artrosis 1 0,4 Trauma tórax 1 0,4 Trauma cervico-dorsal 1 0,4 Dorsalgia 1 0,4 Compromiso Nervio Ulnar 1 0,4 Tendinitis muñeca 1 0,4 Fractura de clavícula 1 0,4 Trauma cara-herida 1 0,4 Trauma en cara 1 0,4

Total 249 100.0


Antecedente personal oftalmológico

Del total de trabajadores evaluados (703), 77.0% (541) manifestaron tener antecedente personal oftalmológico, Tabla Nº 46

Tabla 46 Antecedente personal oftalmológico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Antecedente personal oftalmológico n % SI 541 77.0 NO 162 23.0 Total 703 100.0


Tipo de antecedente personal oftalmológico

De los trabajadores que tienen antecedente oftalmológico (541), 93.7% (283) presentan vicio de refracción, 4.8% (3) Pterigio, 0.6% (3) trauma de ojo, ,0.4% (2) conjuntivitis alérgica, 0.2% (1) glaucoma, patología oftálmica y ambliopía respectivamente, Tabla Nº 47




73 de 115

Tabla 47 Tipo de antecedente personal oftalmológico, Trabajadores Universidad del Cauca 2015.

Tipo de antecedente personal oftalmológico n % Vicio de refracción 507 93.7 Pterigio 26 4.8 Trauma ojo 3 0.6 Conjuntivitis alérgica 2 0.4 Glaucoma 1 0.2 Patología oftalmológica 1 0.2 Ambliopía 1 0.2 Total 541 100.0


Antecedentes Gineco- obstétricos

Alteraciones del ciclo menstrual

Del total de mujeres trabajadoras evaluadas (338), 0.6% (2) manifiestan presentar un ciclo menstrual anormal, Tabla N° 48

Tabla 48 Alteraciones del ciclo menstrual, trabajadoras Universidad del cauca, 2015.

Alteración del ciclo menstrual n % Normal 336 99.4 Anormal 2 0.6 TOTAL 338 100.0


Antecedentes de gravidez

De total de mujeres evaluadas (338), 25.2% (85) manifiestan no haber estado embarazada, 26.0% (88) haber estado una vez, 29.3% (99) haber estado dos (2) veces, 12.4% (42) haber estado tres (3), 3.6% (12) haber estado cuatro, 3.0% (10) cinco veces y el 0.6% (2) seis veces, Tabla N° 49




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Tabla 49 Estado de gravidez, trabajadoras universidad del Cauca 2015.

Número de embarazos n % Cero (0) 85 25.2 Uno (1) 88 26.0 Dos (2) 99 29.3 Tres (3) 42 12.4 Cuatro (4) 12 3.6 Cinco (5) 10 3.0 Seis (6) 2 0.6 Total 338 100.0


Antecedente de número de partos

De las mujeres evaluadas (338), 50.6% (128) manifiestan no haber tenido partos, 21.3% (54) haber tenido un parto, 19.0% (48) manifiestan haber tenido 2 partos, 6.7% (17) haber tenido (3) partos, 1.6% (4) haber tenido cuatro (4) y 0.8% (2) haber tenido cinco partos. Tabla N °50

Tabla 50 Número de partos tenidos, trabajadoras Universidad del Cauca, 2015

Número de partos n % Cero (0) 128 50.6 Uno (1) 54 21.3 Dos (2) 48 19.0 Tres(3) 17 6.7 Cuatro (4) 4 1.6 Cinco (5) 2 0.8 Total 253 100.0


Antecedente de Número de Cesáreas

Delas de mujeres evaluadas que presentaron el antecedente de gravidez (253), 43.1% (109) manifiestan no haber tenido cesárea, 31.6% (80) haber tenido una cesárea, 22.3% (56) haber tenido dos (2) cesáreas y 3.2% (8) tres cesáreas, Tabla N° 51

Tabla 51 Número de cesáreas, trabajadoras Universidad del Cauca, 2015.

Número de cesáreas n % Cero (0) 109 43.1 Una (1) 80 31.6 Dos (2) 56 22.3 Tres (3) 8 3.2 TOTAL 253 100.0




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Antecedente de Número de abortos espontáneos

Delas de mujeres evaluadas que presentaron el antecedente de gravidez (253), el 76.7% (194) manifiestan no haber tenido aborto espontáneo, 18.6% (47) haber tenido un aborto, 3.6% (9) haber tenido dos (2) abortos y un 0.4% (1) haber tenido cuatro abortos, Tabla Nº 52

Tabla 52 Número de abortos espontáneos, trabajadoras Universidad del Cauca, 2015.

Número de abortos espontáneos n % Cero (0) 194 76.7 Uno (1) 47 18.6 Dos (2) 9 3.6 Cuatro (4) 1 0.4 Total 253 100.0


Antecedente de número de hijos vivos

Del total de mujeres evaluadas que presentaron el antecedente de gravidez (253), 6.2% (16) manifiestan no tener hijos vivos, 35.6% (90) manifiestan tener un hijo vivo, 43.1% (109) manifiestan tener dos (2) hijos vivos, 11.5% (29) manifiestan tener tres hijos vivos, 2.4% (6) manifiestan tener cuatro hijos vivos y un 1.2% manifiestan tener cinco hijos vivos, Tabla N°53

Tabla 53 Número de hijos vivos, trabajadoras Universidad del Cauca 2015.

Número de hijos vivos n % Cero (0) 16 6.2 Uno (1) 90 35.6 Dos (2) 109 43.1 Tres (3) 29 11.5 Cuatro (4) 6 2.4

Cinco (5) 3 1.2 Total 253 100.0


Antecedentes de embarazos ectópicos

De las mujeres evaluadas que presentaron el antecedente de gravidez (253), 0.8% (1) manifestó haber tenido un embarazo ectópico. Tabla N° 54




76 de 115

Tabla 54 Número de embarazos ectópicos, trabajadoras Universidad del Cauca, 2015.

Numero embarazos ectópicos n % Si 251 99.2 No 2 0.8 Total 253 100.0


Antecedente inmunológico

Del total de los trabajadores evaluados (703), 81.5% (573) manifiestan haber recibido alguna vacuna, Tabla Nº 55

De quienes se han vacunado (703), 82.4% (472) se han vacunado contra el tétanos, 47.8% (274) contra fiebre amarilla, 48.0% (275) contra hepatitis B, 38.6% (221) contra influenza, 15.7% (90) contra hepatitis A y un 14.5% (83) presentan otras vacunas sin especificar cual, Tabla Nº 55.

Tabla 55 Antecedente inmunológico y vacunación, trabajadores Universidad del Cauca, 2015. }

Antecedente inmunológico n %

Si 573 81.5 No 130 18.5 Total 703 100.0

Vacuna contra tétanos n %

Si 472 82.4 No 101 17.6 Total 573 100.0

Vacuna contra Fiebre amarilla n % Si 274 47.8 No 299 52.2 Total 573 100.0

Vacuna contra hepatitis A n % Si 90 15.7 No 483 84.3 Total 573 100.0

Vacuna contra hepatitis B n % Si 275 48.0 No 298 52.0 Total 573 100.0

Vacuna contra influenza n % Si 221 38.6 No 352 61.4 Total 573 100.0

Otras vacunas sin especificar n % Si 83 14.5




77 de 115

No 490 85.5 Total 573 100.0


Antecedente sobre hábitos tóxicos

Del total de trabajadores evaluados (703), 43.5% (306) manifiestan tener hábitos tóxicos (alcohol y cigarrillo), Tabla Nº 56

De quienes presentan el antecedente de hábitos tóxicos (306), 79.4% (243) consumen alcohol y el 15.4% (47) fuman.

Tabla 56 Hábitos tóxicos, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Hábitos tóxicos n % Si 306 43.5 No 397 56.5 Total 703 100.0

Consumo de alcohol n % Si 243 79.4 No 62 20.3 Exconsumidor 1 0.3 Total 306 100.0

Consumo cigarrillo n % Si 47 15.4 No 176 57.5 Exconsumidor 83 27.1 Total 306 100.0


Consumo de sustancias psicoactivas

Del total de trabajadores evaluados (703), 0.3% (2) manifestaron haber consumido sustancias psicoactivas, sin determinar qué tipo, Tabla Nº 57

Tabla 57 Consumo sustancias psicoactivas, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Consumo de sustancias psicoactivas n % Si 2 0.3 No 701 99.7 Total 703 100.0





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Antecedente sobre hábitos saludables (Deporte)

Del total de trabajadores evaluados (703), 70.6% (496) manifiestan realizar frecuentemente algún deporte, Tabla Nº 58

Tabla 58 Realización de algún tipo de deporte, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Realización de deporte n % Si 496 70.6 No 207 29.5 Total 703 100.0


De quienes realizan algún tipo de deporte (496), 25.4% (62) caminan, 19.6 (97) realizan gimnasia, 15.3% (76) juegan Football, 11.5% (57) montan bicicleta, 6.0% (30) Trotan, entre otros. Tabla Nº 59

Tabla 59 Realización de algún tipo de deporte, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Tipo de ejercicio n %

Caminar 126 25,4

Gimnasio 97 19,6

Football 76 15,3

Bicicleta 57 11,5

Trotar 30 6

Baile deportivo 20 4

Atletismo 19 3,8

Natacion 17 3,4

Baloncesto 14 2,8

Hora saludable 8 1,6

Pilates 6 1,2

Tenis 5 1

Yoga 4 0,8

Taekwondo 4 0,8

Ciclo montañismo 4 0,8

Judo 2 0,4

Spinning 1 0,2

Golf 1 0,2

Karate 1 0,2

Maraton 1 0,2




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Boxeo 1 0,2

SD 2 0,4

Total 496 100.0


Frecuencia de realización del ejercicio

De quienes realizan ejercicio (496) con relación a la frecuencia, 27.0%(134) lo realizan cinco veces o más por semana, 32.9% (163) de tres a cuatro veces, 36.7% (182) de una a dos veces por semana, Tabla Nº 60

Tabla 60 Frecuencia de Realización de algún tipo de ejercicio, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Frecuencia semanal n % Cinco o más veces 134 27.0 Tres a cuatro veces 163 32.9 De uno a dos veces 182 36.7 Sin dato 17 3.4 Total 496 100.0


Examen físico

Grupo sanguíneo:

El mayor grupo sanguíneo presente en los trabajadores evaluados es el grupo 0(+) con un 61.3% (431), seguido del grupo A(+) con un 20.6% (145), 9.3% (65) para el grupo B(+), 1.3% (9) para el grupo AB(+), 4.3% (30) para el grupo O(-), 2.3% (16) para el grupo A(-), 0,7% (5), para el grupo B(-) y un 0.1% (1) para el grupo AB(-). Tabla Nº 61

Tabla 61 Tipos de grupos sanguíneos, trabajadores Universidad del Cauca 2015.

Grupo sanguíneo n % O(+) 431 61.3 A(+) 145 20.6 B(+) 65 9.3 AB(+) 9 1.3 O(-) 30 4.3 A(-) 16 2.3 B(-) 5 0.7




80 de 115

AB(-) 1 0.1 SD 1 0.1 Total 703 100.0


Presión arterial Sistólica

El promedio de la presión arterial sistólica es de 120.6 mmHg, con una desviación estándar de 11.0 mmHg, una mínima de 80 y una máxima de 160 mmHg.

Presión arterial Diastólica

El promedio de la presión arterial diastólica es de 80.7 mmHg, con una desviación estándar de 7.9 mmHg, una mínima de 50 y una máxima de 100 mmHg.

Del total de trabajadores evaluados (703), 77.2% (543) presentan niveles de presión arterial normal, 4.6% (32) son hipertensos sin tratamiento, 2.7% (19) hipertensos controlados en tratamiento, 2.0% (14) es hipertenso no controlado en tratamiento y un 12.2% (86) son prehipertensos y un 1.3% (9) presentan hipotensión. Tabla Nº 62

Tabla 62 Diagnóstico por Presión arterial, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Diagnostico por Presión Arterial n % Normotenso 543 77.2 Hipertensión arterial sin tratamiento 32 4.6 Hipertensión arterial controlada en tratamiento 19 2.7 Hipertensión arterial No controlada en tratamiento 14 2.0 Prehipertension 86 12.2 Hipotensión 9 1.3 Total 703 100.0


Frecuencia Cardiaca

El promedio de la frecuencia cardiaca es de 78.1 pulsaciones por minuto, con una desviación estándar de 4.6 pulsaciones, una frecuencia mínima de 52 y una máxima de 88 pulsaciones

Peso Corporal

El peso promedio es de 71.7 Kilogramos, con una desviación estándar de 12.9 Kilos, un peso mínimo de 44 y un máximo de 141 kilos.




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Talla

El promedio de la talla es de 165.3 centímetros, con una desviación estándar de 10.8 centímetros, una mínima de 155 y una máxima de 190 centímetros.

Índice de Masa corporal

El promedio del índice de masa corporal es de 25.4 kg/mt2Sc, con una desviación estándar de 4.1 k/mt2Sc, un mínimo de 17.0 k/mt2Sc y un máximo de 30.4K/mt2Sc.

Interpretación del Índice de Masa corporal

Del total de trabajadores evaluados (703), 52.5% (369) tienen un índice de masa corporal normal, 37.3% (262) presentan sobrepeso, 9.5% (67) presentan obesidad y un 0.7% (5) están en bajo peso. Tabla Nº 63

Tabla 63 Índice de masa corporal, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Interpretación IMC n % Peso normal 369 52.5 Sobrepeso 262 37.3 Obesidad 67 9.5 Bajo peso 5 0.7 Total 703 100.0


Lateralidad

Del total de trabajadores evaluados (703), el 94.9% (667) son diestros, 3.6% (25) son zurdos, 0.4% (3) ambidiestro y un 1.1% (8) no presentan dato, Tabla Nº 64

Tabla 64 Lateralidad trabajadores Universidad del Cauca, 2015

Lateralidad n % Diestro 667 94.9 Zurdo 25 3.6 Ambidiestro 3 0.4 SD 8 1.1 Total 703 100.0

Fuente: Estadísticas Área de Salud Ocupacional Universidad del Cauca,2015




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Diagnóstico por Historia clínica ocupacional y su conducta

Al total de trabajadores evaluados (703) se diagnosticaron 1816 patologías, con un promedio de 2.6 patologías por trabajador.

Del total de patologías (1816), 27.5% (499) corresponden a vicio de refracción, 18.1% (329) a varices de miembros inferiores, 7.1% (129) gastritis crónica, 4.6% (83) rinitis alérgica, 3.5% (63) colon irritable, 3.4% (61) a Pterigio, 3.2% (59) dislipidemia, entre otras. El túnel del carpo se presenta con un 1.4% (26) mientras que el manguito rotador con un 0.7% (12), Tabla Nº 65

Tabla 65 Diagnóstico clínico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Diagnóstico clínico n %

Vicio refracción 499 27,5

Varices 329 18,1

Gastritis crónica 129 7,1

Rinitis alérgica 83 4,6

Colon irritable 63 3,5

Pterigio 61 3,4

Dislipidemia 59 3,2

Enfermedad tiroidea 38 2,1

S. túnel del carpo 26 1,4

Dermatitis 26 1,4

Hernia umbilical 21 1,2

Depresion 19 1,0

Sobrepeso 18 1,0

Enf. fibroquistica mama 15 0,8

Diabetes 14 0,8

Lumbalgia 13 0,7

Sinusitis 13 0,7

Migraña 12 0,7

S. manguito rotador 12 0,7

Sano 12 0,7

Conjuntivitis alergica 10 0,6

Glaucoma 10 0,6

Epicondilitis 10 0,6

Hipertensión 10 0,6




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Otros diagnóstico 314 17.3

Total 1816 100.0 Fuente: Estadísticas Área de Salud Ocupacional Universidad del Cauca, 2015.

Conducta según diagnóstico

Para los 703 evaluados, se determinaron un total de 1776 conductas, con un promedio de 2.5 conductas por trabajador.

Del total de conductas definidas por diagnóstico (1776), 25.5% (469) necesitan control anual por optometría, 14.2% (262) necesitan control por medicina general, 11.8% (218) valoración por cirugía vascular, 7.2% (133) valoración por gastroenterología, entre otras conductas, Tabla Nº 66. Es de anotar, que a cada trabajador se le entregó la remisión al servicio requerido a través de la EPS a la cual pertenece. Tabla N° 66.

Tabla 66 Conductas según diagnóstico, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Conducta medica n %

Cont. anual optometría 469 25,5

Cont. MD General 262 14,2

Val. Cirugía vascular 218 11,8

Val. Gastroenterología 133 7,2

Val. ORL 107 5,8

Val. oftalmología 89 4,8

Val. Fisiatría 76 4,1

Val. traumatología 63 3,4

Val. Med. interna 43 2,3

Val. endocrinología 42 2,3

Dieta & ejercicio 41 2,2

Val. dermatología 35 1,9

Val. Cgia general 27 1,5

Val. psiquiatría 23 1,2

Val. ginecología 20 1,1

Estilos vida saludable 16 0,9

Val. neurología 16 0,9

Cont. anual oftalmología 15 0,8

Val. Cirugía vascular. 15 0,8

Val Cardiología 14 0,8

Val optometría 13 0,7




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Val. reumatología 13 0,7

Val. Neurocirugía 13 0,7

Val. Cirugía mama 13 0,7

Otras conductas 65 3.5

Total 1776 100.0


Grado de riesgo biomecánico y sus conductas Para el riesgo biomecánico se han evaluado a la fecha 605 trabajadores, de los cuales el 55.0% (333) se encuentran en un grado medio, 38.0% (230) en grado alto y un 6.9% (42) en grado bajo, Tabla Nº 67 Tabla 67 Riesgo biomecánico trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Grado de riesgo biomecánico n % Bajo 42 6.9 Medio 333 55.0 Alto 230 38.0 Total 605 100.0


Conductas en el puesto de trabajo según grado de riesgo Para los 703 trabajadores evaluados se determinaron 1974 conductas en el puesto de trabajo, con un promedio de 2.8 conductas por trabajador, 30.4% (601 – 600) necesitan capacitación de Desordenes Osteomusculares y talleres de gimnasia laboral respectivamente, 16.4% (324) necesitan talleres de adecuación ergonómica, 14.1% (278) requieren dotación y un 8.7% (171) necesitan capacitación en manejo de cargas. Tabla Nº 68 Tabla 68 Conducta s en el puesto de trabajo trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Conductas n % Capacitación DME 601 30.4 Taller Gimnasia Laboral 600 30.4 Taller de adecuación ergonómica 324 16.4 Dotación 278 14.1 Manejo de Cargas 171 8.7 Total 1974 100.0 Fuente: Estadísticas Área de Salud Ocupacional Universidad del Cauca, 2015.




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Tipo de dotación en el puesto de trabajo La principal dotación en el puesto de trabajo es el Pad Mouse con un 36.4% (103), los descansa manos representa un 32.2% (91), seguido del cambio de silla con un 24.7% (70), entre otros. Tabla Nº69 Tabla 69 Tipo de dotación necesaria, trabajadores Universidad del Cauca, 2015.

Tipo n % Pad Mouse 103 36.4 Descansa manos 91 32.2 Cambio de silla 70 24.7 Eleva pantallas 14 4.9 Reposa pies 3 1.1 Porta documentos 2 0.7 Total 283 100.0 Fuente: Estadísticas Área de Salud Ocupacional Universidad del Cauca, 2013.

Conductas en el trabajador según grado de riesgo Para los 605 evaluados se determinaron 1653 conductas en el trabajador, con un promedio de 2.7 conductas por trabajador. La higiene postural representa el 33.0% (545) de las conductas, 21.2% (351) los estilos de vida, 17.4% (288) la actividad física extra laboral, 12.0% (198) los periodos de descanso, 6.4% (106) evaluaciones biomecánicas, 5.7% (95) remisiones y un 4.2% (70) procesos de trabajo. Tabla Nº 70 Tabla 70 Conducta s en el puesto de trabajo trabajadores Universidad del Cauca, 2015

Conductas n % Higiene postural 545 33.0 Estilos de Vida 351 21.2 Actividad extra laboral 288 17.4 Periodo de Descanso 198 12.0 Evaluación. Biomecánica 106 6.4 Remisión 95 5.7 Procesos de Trabajo 70 4.2 Total 1653 100,0 Fuente: Estadísticas Área de Salud Ocupacional Universidad del Cauca, 2015.




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Caracterización de los accidentes de trabajo, reconocidos e investigados por la ARL Positiva Compañía de Seguros, Universidad el cauca, periodo 2012 - 2014

Incidencia y prevalencia acumulada de Accidente de Trabajo por cada cien trabajadores, Universidad del Cauca periodo 2012 – 2014

En la tabla N° 71 se aprecia la frecuencia, la prevalencia y la incidencia de los accidentes de trabajo reconocidos por la ARL Positiva Compañía de Seguros en un periodo de tres años (2012 – 2014). Es de anotar el incremento de los AT para el año 2014 con un 36.5% con relación al año anterior.

Tabla 71 Frecuencia, prevalencia e incidencia de accidentes de trabajo, Universidad del Cauca, 2012 - 2014

Año N° Accidentes

Población U.C.

Tasa de incidencia por cada cien trabajadores

Prevalencia acumulada por cada cien trabajadores

2012 27 1587 1.7 1.7

2013 26 1587 1.6 3.3

2014 41 1587 2.6 5.9 Fuente: Puesto de Mando Unificado PMU, POSITIVA ARL, 2012

Basados en la información suministrada por la plataforma de información Puesto de Mando Unificado PMU de POSITIVA ARL, se realiza la descripción de los accidentes de trabajo así: Género: Del total de accidentes de trabajo en el periodo 2012 – 2014 (94), con relación al género, la mayor frecuencia se presentó en el género masculino con un 51.1% (48). Tabla N° 72. Tabla 72 Distribución por genero de los accidente de trabajo, trabajadores Universidad del cauca, 2012-2014

Genero n %

Femenino 46 48,9

Masculino 48 51,1

Total general 94 100,0 Fuente: Puesto de Mando Unificado PMU, POSITIVA ARL, 2012-2014




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Tipo de ocupación de los accidentados Con relación al tipo de ocupación, la mayor frecuencia se registró como otras ocupaciones con un 60.6% (57), los profesores presentaron un 7.4% (7), los auxiliares administrativos y la falta de información se presentó con un 6.4% (6) respectivamente, los médicos y los abogados con un 4.3% (4) respectivamente entre otros. Tabla N° 73 Tabla 73 Tipo de ocupación de los accidentados, trabajadores Universidad del cauca, 2012-2014

Ocupación n %

Otras ocupaciones 57 60,6 Profesores de universidades y otros establecimientos de educación superior 7 7,4

Sin información 6 6,4

Auxiliares administrativos y afines 6 6,4

Médicos 4 4,3

Abogados 4 4,3 Médicos, profesionales en ciencias de la salud y afines, no clasificados bajo otros epígrafes 2 2,1 Aseadores y fumigadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos 2 2,1 Obreros de obras públicas y mantenimiento: carreteras, presas y obras similares 1 1,1

Atletas, deportistas y afines 1 1,1 Oficiales y operarios de la construcción y afines, no clasificados bajo otros epígrafes 1 1,1

Auxiliares de enfermería y odontología 1 1,1

Auxiliares de servicios estadísticos y financieros 1 1,1

Técnicos en ciencias biológicas y afines 1 1,1


Tipo de accidentes de trabajo Con relación al tipo de accidente de trabajo, los propios del trabajo representaron un 91.5% (86), los deportivos un 4.3% (4), la violencia 2.1% (2) y los recreativos – culturales y de transito un 1.1% 1.1% (1) respectivamente. Tabla N° 74




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Tabla 74 Tipo de accidente de trabajo, Universidad del cauca, 2012-2014

Tipo de accidente N %

Propios del trabajo 86 91,5

Deportivo 4 4,3

Violencia 2 2,1

Recreativo o cultural 1 1,1

Transito 1 1,1


Tipo de agente causal de los accidentes de trabajo Con relación al tipo de agente causal, el ambiente de trabajo represento un 60.6% (57), los materiales y sustancias un 13.8% (13), herramientas, implementos o utensilios un 9.6% (9) entre otros. Tabla N°75. Tabla 75 Tipo de Agente causal del accidente de trabajo, Universidad del cauca, 2012-2014

Agente del accidente n %

Ambiente de trabajo (incluye superficies de transito y trabajo, muebles, tejados en el exterior, interior o subterráneos) 57 60,6

Materiales o sustancias 13 13,8

Herramientas, implementos o utensilios 9 9,6

Otros agentes no clasificados 5 5,3

Maquinas y/o equipos 5 5,3

Aguja/material cortopunzante 4 4,3

Animales (vivos o productos animales) 1 1,1


Sitio de ocurrencia de los accidentes de trabajo Con relación al sitio de ocurrencia, los rotulados como áreas de producción y otros sitios presentaron una frecuencia de 19.1% (18) respectivamente, las oficinas un 17.0% (16), otras área comunes con un 10.6% (10), las áreas recreativas o deportivas y las escaleras con un 8.5% (8) respectivamente, entre otros. Tabla N° 76.




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Tabla 76 Sitio de ocurrencia del accidente de trabajo, Universidad del cauca, 2012-2014

Sitio de ocurrencia n %

Áreas de producción 18 19,1

Otros 18 19,1

Oficinas 16 17,0

Otras áreas comunes 10 10,6

Áreas recreativas o deportivas 8 8,5

Escaleras 8 8,5

Corredores o pasillos 7 7,4

Parqueaderos o áreas de circulación vehicular 5 5,3

Almacenes o depósitos 4 4,3

Total general 94 100,0

Fuente: Puesto de Mando Unificado PMU, POSITIVA ARL, 2012-2014

Enfermedades profesionales

Caracterización de la Enfermedad laboral, reconocida en investigada por la ARL Positiva Compañía de Seguros, Universidad el Cauca, periodo 2011 - 2014

Genero Del total de enfermedades laborales reconocidas (18), con relación al género, en las mujeres se presentaron el 83.3% de ellas (15). Tabla N° 77 Tabla 77 Distribución del género en la Enfermedad Laboral, trabajadores Universidad del Cauca, 2011 - 2014

Genero n %

Femenino 15 83,3

Masculino 3 16,7

Total 18 100,0 Fuente: Puesto de Mando Unificado PMU, POSITIVA ARL, 2012-2014

Año de Reconocimiento de la Enfermedad Laboral Del total de Enfermedades laborales reconocidas en el periodo 2011 -2014 (18), la mayor frecuencia se presentó en el año 2011 con 39,9% (7), 27,8% (5) en el 2012, 22,2% (4) en el 2013 y un 11.1% (2) en el 2014. Tabla N° 78




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Tabla 78 Año de presentación de la Enfermedad Laboral, trabajadores Universidad del Cauca, 2011 - 2014

año n %

2011 7 38,9

2012 5 27,8

2013 4 22,2

2014 2 11,1

Total 18 100,0 Fuente: Puesto de Mando Unificado PMU, POSITIVA ARL, 2012-2014

Incidencia y prevalencia acumulada de enfermedad laboral por cada cien trabajadores, Universidad del Cauca periodo 2012 – 2014

En la tabla N° 79 se aprecia la frecuencia, la prevalencia y la incidencia de la enfermedad laboral reconocida por la ARL Positiva Compañía de Seguros en un periodo de cuatro años (2011 – 2014). Es de anotar el decremento de la Enfermedad Laboral durante el periodo 2011 a 2014, que paso de 0.44 diagnósticos por cada cien trabajadores en el año 2011 a 0.12 en el 2014.

Tabla 79 Frecuencia, prevalencia e incidencia de Enfermedad Laboral, Universidad del cauca, 2011 - 2014

Año N° Enfermedades laborales DX

Población U.C.

Tasa de incidencia por cada cien trabajadores

Prevalencia acumulada por cada cien trabajadores

2011 7 1587 0.44 0.44

2012 5 1587 0.31 0.75

2013 4 1587 0.25 1.00

2014 2 1587 0.12 1.12 Fuente: Puesto de Mando Unificado PMU, POSITIVA ARL, Área de Salud Ocupacional, 2015

Tipo de Enfermedad Laboral reconocida Del total de Enfermedades reconocidas en el periodo 2011 -2014 (18), con relación al tipo de diagnóstico reconocido, el Síndrome del túnel del carpo representa el 72.2% (18), 11,1% (2) síndrome del manguito rotador y un 5,6% (1) sinovitis y tenosinovitis, trastorno mixto de ansiedad – depresión y traumatismos de tendones y músculos abductores respectivamente. Tabla N° 80




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Tabla 80 Tipo de enfermedad laboral reconocida, trabajadores Universidad del Cauca, 2011 - 2014

Diagnóstico n %

Síndrome Túnel del carpo 13 72,2

Síndrome Manguito rotador 2 11,1

Sinovitis y tenosinovitis 1 5,6

Trastorno mixto de ansiedad y depresión 1 5,6

Traumatismo de tendones y músculos abductores 1 5,6

Total 18 100.00 Fuente: Puesto de Mando Unificado PMU, POSITIVA ARL, 2012-2014

Tasa de Incidencia enfermedad laboral según diagnóstico por cada cien trabajadores, Universidad del Cauca periodo 2012 – 2014

En la tabla N° 81 se aprecia la tasa de incidencia de la enfermedad laboral según tipo de diagnóstico reconocido por la ARL Positiva Compañía de Seguros en un periodo de cuatro años (2011 – 2014), sobre una población promedio 1587 funcionarios.

Tabla 81 Frecuencia, prevalencia e incidencia de Enfermedad Laboral, Universidad del cauca, 2011 - 2014

Enfermedades laborales DX n Tasa de incidencia por cada cien trabajadores

Síndrome Túnel del carpo 13 0.81

Síndrome Manguito rotador 2 0.12

Sinovitis y tenosinovitis 1 0.06

Trastorno mixto de ansiedad y depresión 1 0.06 Traumatismo de tendones y músculos abductores 1 0.06 Fuente: Puesto de Mando Unificado PMU, POSITIVA ARL, Área de Salud Ocupacional, 2015

Indicadores del Sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el Trabajo Para la evaluación del programa de salud ocupacional (Seguridad y Salud en el Trabajo) se tiene en cuenta el artículo 15 de la Resolución 1016 de 1989, en la cual se definen los Índice de Frecuencia, Índice de Severidad e Índice de Lesiones Incapacitantes. La información base para la construcción está dada por: Total accidentes de trabajo por año de estudio. Total de días generados por incapacidades más días cargo.




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K: Constante dada por:

K=((8 horas día * 6 días semana * 52 semanas) – 96 horas perdidas) * 100

K= 240.000 Horas Hombre Trabajadas HHT: Total de horas laboradas por la totalidad de los funcionarios de la empresa.

HHT= N° total de trabajadores * 2400: HHT=3.374.400 Ver Tabla N° 82 Tabla 82 Total accidentes de trabajo, total días de incapacidad total días cargo, Total días cargo, Constante, Total funcionarios, Unicauca 2011 – 2014.

Año 2011 2012 2013 2014

Total accidentes de trabajo 20 27 26 41

Días de incapacidad 784 845 585 380

Días cargo 1.800 0 0 0

Total días perdidos 2.584 845 585 380

Población 1.406 1.406 1.406 1.406 Fuente: Recursos Humanos Unicauca, Estadísticas Área de Salud Ocupacional

En la tabla N° 83 se visualizan los tres indicadores que evalúan el resultado de la Gestión en el marco del Sistema De Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Índice de frecuencia, Índice de Severidad e Índice de lesiones Incapacitantes. Tabla 83 Índices de frecuencia, severidad y de lesiones incapacitantes, Universidad del Cauca, 2011 - 2014

Año IF IS ILI

2011 1,42 183,78 0,26

2012 1,92 60,10 0,12

2013 1,85 41,61 0,08

2014 2,92 27,03 0,08

Fuente: Estadísticas, Área de Salud Ocupacional, 2015

Índice de frecuencia: Esta dado por la formula IF= (N° de Accidentes de trabajo en un periodo) * K ) / HHT: Ver grafica N° 1




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Gráfico N° 1. Tendencia Índice de Frecuencia, Unicauca 2011 – 2014.

Índice de Severidad IS= (Total días de incapacidad + Total días cargo en un periodo) * K ) / HHT . Ver Grafico N° 2

Gráfico N° 2 Tendencia Índice de Severidad, Unicauca 2011 - 2014.

2011 2012 2013 2014

IF 1,4 1,9 1,8 2,9

0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

3,5

Ind

ice

de

Fre

cue

nci

a

2011 2012 2013 2014

IS 183,0 60,1 41,6 27,0

0,0

20,0

40,0

60,0

80,0

100,0

120,0

140,0

160,0

180,0

200,0

Ind

ice

de

Se

veri

dad




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Índice de Lesiones incapacitantes: Esta dado por la formula ILI= (IF * IS) / 1000. Ver Gráfico N° 3

Gráfico N° 3 Tendencia Índice de Índice de Lesiones Incapacitantes, Unicauca

2011 - 2014

Ausentismo laboral, Causa del Ausentismo y días perdidos

Por historia cínica ocupacional no hay reporte de información sobre ausentismo laboral, su causa y días perdidos.

2011 2012 2013 2014

ILI 0,08 0,12 0,08 0,08

0

0,02

0,04

0,06

0,08

0,1

0,12

0,14

Ind

ice

de

lesi

on

es

Inca

pac

itan

tes




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6. DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO El Diagnóstico de Condiciones de Trabajo o Matriz de Peligro hace referencia al estudio analítico, sistemático y organizado de los factores de riesgos en el medio laboral y durante el desarrollo de una actividad productiva que mediante una presentación esquemática suministra información sobre ubicación, valoración, evaluación de consecuencias, población expuesta y métodos de control de los factores de riesgo. 6.1. OBJETIVOS

Determinar las condiciones subestandar de los ambientes laborales, según parámetros de la Guía Técnica Colombiana GTC-45 de 2012.

Relacionar los factores de riesgo con la probabilidad de ocurrencia, número de expuestos y grado de peligrosidad.

Determinar las bases para la formulación de los estudios epidemiológicos de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.

Determinar parámetros para las evaluaciones periódicas y el seguimiento de los trabajadores expuestos.

Facilitar la información completa y rápida de las condiciones laborales de la empresa.

Brindar los elementos básicos para el conocimiento de los factores de riesgos como herramientas de trabajo indispensables para mejorar las condiciones de trabajo.

Facilitar y orientar el análisis de las condiciones de realización de una tarea específica con el fin de establecer una mejor adaptación de dichas condiciones entre el hombre y el medio laboral.

Diagnosticar la existencia de factores de riesgo en el sitio de trabajo, para luego hacer su valoración y por consiguiente dar recomendaciones y a la vez medidas de control para evitar los posibles efectos sobre la salud de los trabajadores.

6.2. METODOLOGÍA La metodología utilizada para llevar a cabo el análisis de los factores de riesgo o condiciones de trabajo en la Universidad del Cauca, corresponde al modelo establecido por el Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación - ICONTEC en la Guía Técnica Colombiana GTC-45 de 2012. El diagnóstico, clasificación, análisis y priorización de los factores de riesgo presentes en el ámbito laboral implica la aplicación de un proceso metodológico dado por:

La clasificación de los riesgos.




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La identificación de los riesgos.

La valoración de los riesgos.

La priorización de los riesgos por cargo. 6.3. PRIORIZACIÓN DE RIESGOS POR OFICIOS Es un ejercicio básico del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, por medio del cual se otorgan valores convencionales a los Factores de Riesgo detectados, de modo que se puedan jerarquizar por su importancia relativa, con base en su grado de peligrosidad. Para priorizar o saber cuáles factores de riesgo son más importantes en un lugar de trabajo, se tiene en cuenta el número de personas expuestas al factor de riesgo, las horas de exposición, la existencia o no de medidas de control del riesgo, las cuales se diferencian de acuerdo con el medio, la fuente y el receptor. Los factores de riesgo que requieren atención prioritaria se identifican mediante color rojo, los que requieren atención a corto plazo se identifican con color naranja y los que requieren atención a mediano plazo, con color amarillo. Resumen de la aplicación de la matriz de peligros Los peligros existentes en La Universidad del Cauca están constituidos principalmente por: Biológicos: Virus, bacterias, hongos, ricketsias, parásitos, picaduras, mordeduras y excrementos o fluidos. Físicos: Ruido (intermitente o continuo), iluminación (luz visible por exceso o deficiencia), temperaturas externas (calor o frio), radiaciones no ionizantes (laser, ultravioleta, infrarroja, radiofrecuencia y microondas). Químicos: Polvos orgánicos e inorgánicos, fibras, líquidos (nieblas y rocíos), gases y vapores, humos metálicos y no metálicos, material particulado. Biomecánicos: postura (prolongada, mantenida, forzada), esfuerzo, movimiento repetitivo, manipulación manual de cargas. Condiciones de Seguridad: mecánico (elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos, piezas a trabajar, materiales proyectados solidos o fluidos), locativo (sistemas y medios de almacenamiento, superficies de trabajo –irregulares deslizantes con diferencias de nivel, condiciones de orden y aseo – caídas de objetos), tecnológicos (explosión, fuga, derrame e incendio), accidentes de tránsito, públicos




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(robo, atracos, asaltos, atentos de orden público, etc.), trabajo en alturas y espacios confinados. Psicosocial: gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación, participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación de desempeño y manejo de cambios), características de la organización del trabajo (comunicación tecnológica, organización del trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la labor), características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad de interacciones, trabajo en equipo), condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de control, definiciones de roles, monotonía, etc.), interface personal – tarea (conocimientos, habilidades en relación con la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento, identificación de la persona con la tarea y la organización), jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos). A efecto que los peligros contemplados, no se traduzca en accidente de trabajo o en enfermedad laboral, La Universidad del Cauca ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de la Institución.




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Tabla 84 Resumen matriz de peligros, Universidad del Cauca 2015




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7. INTERVENCIÓN SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE ACUERDO

A DIAGNOSTICO

Presupuesto estratégico Área Salud Ocupacional de acuerdo a Diagnóstico de condiciones de Salud, trabajadores Universidad del Cauca, 2015

De las tablas N° 85 a N° nnnn se proyectan las actividades y su costo necesario para el desarrollo del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo para los funcionarios administrativos y docentes de la Universidad. Todas las actividades están sustentas y a disposición con el profesional encargado de la temática.

Riesgo Psicosocial

Los talleres para identificación e intervención los factores de riesgo psicosocial se realizan semanalmente en la finca la Rejoya previa concertación con la dependencia académica o área administrativa. Tabla N° 85

Tabla 85 Costo talleres de Riesgo Psicosocial, periodo 2015 – 2016, Universidad del Cauca

Año N° actividades

(Talleres) Valor

2015 22 9.840.000. oo

2016 33 11.007.000. oo

Total 55 20.847.000. oo Fuente: Área de Salud Ocupacional, 2015




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Recurso Humano Área de Salud Ocupacional En la Tabla N°86 se resalta el Talento Humano adscrito al área de Salud Ocupacional. Es de anotar que en el costo no se incluye el factor prestacional por cada funcionario. Tabla 86 Presupuesto Aprobado Recurso Humano Área Salud Ocupacional Universidad del Cauca, 2015

Brigada de Emergencias Tabla 87 Presupuesto Estimado Brigada de Emergencias Universidad del Cauca, 2015

DESCRIPCION Combustible Uniformes Insumos Desplazamientos

APH Y ATENCION EN DESASTRES

TOTAL

Simulacros 100.000 1.000.000 1.100.000

Dotación Brigada 20.000.000 20.000.000

Viáticos 1.000.000 1.000.000

Capacitación 15.000.000 15.000.000

TOTAL PRESUPUESTO 37.100.000




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7.1. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Con base en el Estudio de Elementos de Protección Personal por Oficios año 2013 se estimó la cantidad y el valor de los Elementos de protección Individual y Colectiva necesarios para el desarrollo de las actividades en los funcionarios Administrativos. La cantidad incluye el STOCK necesario para la reposición durante el año 2015. Tabla 88 Elementos de protección individual y colectiva trabajadores Universidad del Cauca. 2015.

Fuente: Área de Salud Ocupacional Universidad del Cauca, 2013.

Folio Elemento de proteccion Cantidad Folio Elemento de proteccion Cantidad

1 Señal ización 500 27 Guantes de tela 10

2 Bata 290 28 Equipo de trabajo en a l turas 8

3 Mascari l la 210 29 Kit anti derrame 6

4 Gafas de seguridad 203 30 Careta de protección facia l 4

5 Guantes de latex 140 31 Bota de caucho caña a l ta 4

6 Guantes tipo ingeniero 82 32 Guantes de neopreno 8

7 Guantes de ni tri lo 80 33 Protector respiratorio con fi l tro recargable 5

8 Chaqueta térmica 60 34 Guantes dielectricos 4

9 Capa con capucha 54 35 Guantes de neopreno semi corrugado puño largo 3

10 Gel antibacteria l 70 36 Casco dielectrico con barbuquejo 2

11 Tapabocas 70 37 Protector auditivo tipo copa 3

12 Cachucha o gorra 49 38 Mascari l la desechable 1

13 Bota impermeable 43 39 Tens iometro 1

14 Bota de caucho caña baja 40 40 Equipo para trabajo en a l turas 1

15 Guantes de neopreno semi corrugado 60 41 Bota caucho de caña a l ta 1

16 Protector respiratorio con fi l tro recambiable 37 42 Bota dielectrica con puntera 1

17 Bota con puntera 33 43 Pruebas ps icotecnicas varias e intrumentos de evaluación 1

18 Fi l tros para protector respiratorio 64 44 Tal l imetro en acri l i co 1

19 Gorro 25 45 Cámara digi ta l 1

20 Protector auditivo de insercion 25 46 Careta para soldadura con fi l tro para radiación tono 12 1

21 Chaleco insti tucional 20 47 Bascula digi ta l 1

22 Bota de seguridad caucho 16 48 Equipo de organos 1

23 Overol 12 49 Luxometro 1

24 Bota caucho de caña media 12 50 Bota con puntera dielectrica 1

25 Bloqueador solar 18 51 Fonendoscopio 1

26 Casco 13 2.297

84.837.000

Total general

Costo total elementos




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Presupuesto Reinversión ARL Positiva Tabla 89 Presupuesto reinversión aprobado ARL Positiva, vigencia 2015, Universidad del Cauca

Recurso para Aprobado rector

Gestor 12.871.916

Asesores 18.340.860

Proveedores 37.447.536

Laboratorio de Higiene y Seguridad Industrial 5.955.460

Total Reinversión ARL 75.180.442

Subsistema de Medicina Preventiva Para el desarrollo del subsistema del Medicina Preventiva se parte del Diagnostico de condiciones de salud, tomando como referencia las cinco primeras causas de enfermar de los trabajadores de la Universidad del Cauca como son: vicio de refracción, varices de miembros inferiores, gastritis crónica rinitis alérgica y colon irritable como además los cuatro antecedentes familiares más frecuente: hipertensión arterial, cáncer y su tipo, diabetes y enfermedad cerebro vascular. Se organiza la información por cada EPS a la cual pertenece el trabajador y se remite para que sean incluidos en los programas de promoción y prevención de cada promotora de salud. Se llevaran a cabo reuniones técnicas de seguimiento cada que sea necesario en común acuerdo con las EPS. Subsistema de Medicina del trabajo Incluye las valoraciones de ingreso, ocupacional, individual y familiar de acuerdo a los formatos establecidos en los procedimientos MA-GT-7.5-PR-10 Intervención Psicológica Individual y/o Familiar MA-GT-7.5-PR-7 Valoración ocupacional preingreso, periódica, reintegro y egreso.

7.2. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Se realiza mediante la aplicación del procedimiento MA-GT-7.5-PR-4 Manejo Legal y procedimental del Accidente de Trabajo diligenciando el Formato proporcionado por la Administradora de Riesgos Laborales como lo establece la Resolución 1401 de 2007 y es realizada por el equipo investigador de acuerdo a Resolución 1401 de 2007.




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7.3. INSPECCIONES Se realizan mediante la aplicación del procedimiento MA-GT-7.5-PR-2 Inspección de condiciones de trabajo, bajo las directrices de la Circular 005 de Septiembre 22 de 2010 (Anexo 6), a todas las solicitudes realizadas por las diferentes dependencias Universitaria. 7.4. ATENCION DE EMERGENCIAS Se cuenta con el Plan de Administración de Emergencias Institucional, el cual comprende el Análisis de Amenazas, Vulnerabilidad, Planes de Evacuación, Comité de Emergencias, Brigada de Emergencias y Planes Operativos Normalizados. 7.5. MANEJO DE RESIDUOS HOSPITALARIOS. Se cuenta con el Plan de Gestión Integral de Residuos sólidos Hospitalarios avalados por la autoridad competente (CRC) de las siguientes dependencias generadoras: Facultad de Ciencias de la Salud, Centro Universitario de Salud Alfonso López, División de salud integral y Vicerrectoría de investigaciones. 7.5.1. SANEAMIENTO BÁSICO El suministro de agua potable, instalación y dotación de baterías sanitarias, control de plagas y roedores, manejo adecuado de basuras, es realizado por la Dirección Administrativa y de Servicios. La disposición de los desechos infectocontagiosos o biológicos es realizada por el personal de aseo y la ruta hospitalaria de la Compañía contratada. 7.6. MANEJO DE SUSTANCIAS QUIMICAS Se dispone de la base de Datos DATAQUIM para su consulta, la que es alimentada por el Comité de Desactivación de Residuos Químicos del Departamento de Química de la Facultad de Ciencias Naturales Exactas y de la Educación y el Área de Salud Ocupacional dispone del archivo de estas en físico. Es importante aclarar que a la consulta de esta base de datos solo puede acceder la Comunidad Universitaria. Ingresando a la página de la Universidad del Cauca www.unicauca.edu.co link información para estudiantes - recursos en línea - QUIMERA.

http://www.unicauca.edu.co/




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7.7. VALORACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL Incluye las valoraciones de ingreso, periódicas y de retiro de acuerdo al formato MA-GT-7.5-FOR-7 de historia clínica.

7.7.1. VALORACIÓN PSICOLÓGICA Incluye las valoraciones de ingreso, ocupacional, individual y familiar de acuerdo al formato MA-GT-7.5-FOR-9.

7.7.2. ESTUDIOS DE PUESTOS DE TRABAJO

Se realiza con la finalidad de iniciar procesos de calificación de enfermedad laboral, bajo las directrices de la Circular Normativa 001 de febrero 16 de 2011 (Anexo 7) como parte del procedimiento MA-GT-7.5-PR-5 Manejo legal y procedimental de la Enfermedad Laboral.

7.8. TALLERES DE INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL Para la realización de estos talleres se aplica la Batería de instrumentos para la evaluación de riesgo psicosocial del Ministerio de la protección Social, al total de la comunidad trabajadora de administrativos y docentes. Anexo 8

7.9. INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Se realiza conjuntamente con la División de Gestión de Talento Humano como parte del Proceso de Gestión de Talento Humano de acuerdo al procedimiento MA-GT-7.5-PR-3 Vigilancia Epidemiológica ocupacional por oficios.

7.10. PROMOCIÓN DE PRACTICAS SALUDABLES PREVENCIÓN Y AUTOCUIDADO A partir de la formulación de la Resolución 166 de 2002 (Anexo 9) se promueve la práctica de actividades en los diversos escenarios universitarios (Centro deportivo Tulcán, Gimnasio, Cancha el Diamante) que contribuyen a la formación y fortalecimiento de hábitos de vida recreativos y saludables, que induzcan y favorezcan el desarrollo integral de los trabajadores universitarios.




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De otro lado se realizan actividades de fomento de estilos de vida y trabajo saludable, en coordinación con, Administradora de Riesgos Laborales, y las dependencias y unidades académicas de la Universidad del Cauca.

7.11. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL Se realiza con el fin de identificar, intervenir y hacer seguimiento de los factores de riesgos inherentes a los oficios, presentes en el entorno laboral que inciden negativamente en el bienestar de la población trabajadora; En la actualidad la Universidad se encuentra estructurando la Vigilancia Epidemiológica de acuerdo a los grupos caracterizados por el oficio que realizan priorizados por el diagnóstico de condiciones de trabajo y salud.




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8. PLAN DE ACTIVIDADES

El Plan de Actividades se fundamenta en la priorización de los riesgos identificados mediante el Diagnostico de Condiciones de Trabajo, el Diagnosticó de Condiciones de Salud y los compromisos de Promoción y Prevención con la Administradora de Riesgos Laborales Positiva Compañía de Seguros S.A. establecidos en el plan de trabajo 2015. ANEXO N° 10




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9. IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para la implementación del SGSST se hace necesario mantener disponibles y debidamente actualizados los documentos referidos en el artículo 2.2.4.6.12 del decreto 1072 de 2015.

9.1. EVALUACIÓN INICIAL En el Anexo 12 se presenta la evaluación realizada al SGSST mediante dos metodologías: la primera definida por la aplicación del borrador del Decreto Reglamentario “Estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para las empresas”, mediante la cual nos encontramos en un 40.58% de grado de cumplimiento. En el Anexo 12A se aplica la metodología definida por la ARL POSITIVA Cia de Seguros mediante la cual presentamos un grado de cumplimiento de requisitos mínimos esenciales para la implementación del SGSST de 60.1%, interpretado como medio en la calificación global de la gestión en el SSST. 9.2. MATRIZ LEGAL En el Anexo se resumen las normas aplicables al SGSST al interior de la Universidad. 9.3. FORMULACIÓN DEL PLAN DE AUDITORIA PARA EL MEJORAMIENTO DE LA

CALIDAD EN EL SGSST. En el Anexo 13 se presenta la Formulación del Plan de Auditoria para el Mejoramiento de la Calidad. 9.3.1. MANUAL DE ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES, RENDICIÓN DE

CUENTAS Y AUTORIDAD

9.3.2. OBJETO Este documento tiene como objeto establecer las responsabilidades y autoridad específicas que tienen los diferentes niveles de la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo, además establece los parámetros para rendir cuentas internas en




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relación con su desempeño sobre las actividades institucionales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La rendición de cuentas se podrá evidenciar en medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. 9.3.3. ALCANCE Este documento aplica para todo el personal de la Universidad. Incluyendo la Rectoría, Vicerrectoría, Decanaturas, Divisiones y Áreas, personal de SSST y contratistas. 9.3.4. RESPONSABILIDADES, RENDICIÓN DE CUENTAS Y AUTORIDAD 9.3.4.1. RECTOR

RESPONSABILIDADES FRECUENCIA EVIDENCIA

Formular, revisar y firmar las Políticas de la organización

Anual

Política Actualizada

Llevar a cabo reuniones periódicas generales del SST

semestral

Actas de reuniones

Ejecutar inspecciones periódicamente

Permanente

Registros de inspecciones

Realizar la revisión periódica del SG-SST

Anual

Acta de revisión por la

gerencia

Establecer y revisar los objetivos y metas para la gestión del SSST

Anual

Acta de Revisión periódica de objetivos y metas

Asignar Recursos Humanos, logísticos, económicos para la ejecución del SG-SST.

Anual

Presupuesto

Participar en la realización de las auditorias del SG-STT

anual

Informe de Auditoria

Rendición de cuentas:

Revisar informe anual de gestión en SSST y dar respaldo

Participar en revisiones por la gerencia

Presentación resultados inspecciones regionales Autoridad:

Hacer cumplir lo establecido en el SG-SST

Aprobar los recursos para el funcionamiento del SG SST




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Suspender cualquier actividad cuando exista un riesgo inminente o se visualice un incumplimiento legal

9.3.4.2. VICERRECTORES, DECANOS, JEFES DE DEPARTAMENTO, JEFES DE

DIVISIÓN, COORDINADORES DE AREAS. RESPONSABILIDADES FRECUENCIA EVIDENCIA

Verificar el cumplimiento de la política de SG-SST

Anual Realizando Observaciones de seguridad.

Participar de las reuniones periódicas, suministrando la información requerida por el SG-SST.

Trimestral

Actas de reuniones

Ejecutar inspecciones de seguridad periódicamente

Trimestral

Registros de inspecciones

Participar de la revisión periódica del SG-SST

Anual

Acta de revisión por la Dirección

Cumplir con los objetivos, y alcanzar las metas establecidas en el SG-SST

Anual

Informe de Objetivos y metas del área y/o proceso

Garantizar que los recursos del SG-SST se ejecuten

Trimestral

Seguimiento al presupuesto

Participar en la realización de las auditorias del SG-SST

Anual

Informe de Auditoria

Reportar al proceso de SSST, el ingreso o retiro de equipos ,maquinas, Procesos y estructuras que puedan producir riesgos a la salud

permanente Reporte

Comunicar al área de SST, cuando se solicite una compra de cualquier material o producto químico nuevo en la Universidad.

Permanente

Reporte

Liderar el proceso de investigación de los accidentes/Incidente sucedidos en sus áreas o el personal bajo su responsabilidad.

Permanente

Registro de investigación de AT

Asegurar el cumplimiento de los planes de acción resultantes de las investigaciones de AT

Permanente

Seguimiento a Planes de acción

Garantizar la asistencia del personal a los entrenamientos de la Brigada de Emergencia

Permanente

Registro de asistencias a las Actividades




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Re-inducción de las reglas de seguridad con el personal a su cargo y evaluación por escrito para garantizar su entendimiento

Permanente

Registro de asistencia y evaluación

Realizar observaciones de seguridad para el cumplimiento de estándares de seguridad, uso, cuidado de los EPP del personal a cargo y orden y aseo

Mensual

Registro de observación

Coordinar la Capacitación y entrenamiento en identificación de peligros y control de riesgos del personal a su cargo

Mensual


Verificar que los contratistas y subcontratistas incluido personal docente en cualquier modalidad, cumplan los parámetros de afiliación a seguridad social antes de iniciar la ejecución de un contrato

Permanente


Presentar informe ejecutivo anual de gestión en SST

Participar en revisiones por la gerencia Autoridad:

Suspender actividades en caso de un riesgo inminente 9.3.4.3. COLABORADORES: FUNCIONARIOS AFILIADOS


Reportar las condiciones peligrosas y/o daños o desperfectos de los equipos para prevenir daños posteriores

Permanente

Reporte de Actos y de condiciones inseguras

Asistir a la capacitación y entrenamiento del SG-SST programados y simulacros

Según Programación


Utilizar y portar el uniforme (Limpio) y los E.P.P manteniéndolos en buenas condiciones y devolverlos al Área responsable para darle la disposición final y/o almacenamiento.

Permanente

Observaciones de seguridad




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Asistir cumplidamente a las valoraciones medicas ocupacionales y de los PVE

Según Programación

Según cronograma de PVE

Acatar e implementar todas las normas de seguridad direccionadas por la organización

Permanente

Observaciones de seguridad

Darle un adecuado uso y mantenimiento a los equipos, herramientas, dispositivos y demás elementos de prevención entregados por la organización

Permanente

Inspecciones de seguridad


Reportar condiciones de SST

Autoridad:

Suspender actividades en caso de un riesgo inminente 9.3.4.4. PERSONAL ÁRES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG SST

Permanente

Manual Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Informar a la gerencia sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST

Mensual

Actas de reuniones

Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST

Permanente

Registro de asistencia a las Actividades

Redición de Cuentas:

Informar a la gerencia sobre el funcionamiento y los resultados del SG SST (incluye auditorias)

Autoridad:

Suspender actividades en caso de un riesgo inminente 9.3.4.5. CONTRATISTAS:





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Implementar un SG SST Permanente

Manual Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Asegurar las competencias de los trabajadores.

Permanente

Certificados de competencias

Asistir a la capacitación y entrenamiento del SG-SST programados y simulacros

Permanente

Registro de asistencia

Permitir realización de auditorias del SGSST por parte del contratante.

Permanente

Acta de visita

Rendición de Cuentas:

Reportar condiciones de SST Autoridad:

Suspender actividades propias del contrato en caso de un riesgo inminente 9.4. PLAN DE TRABAJO ANUAL En el Anexo 15 se presenta el Plan de trabajo Anual concertado entre la ARL y Unicauca, el cual se plantea conforme a las necesidades de la empresa periódicamente. Este plan, es flexible de acuerdo a los requerimientos y cambio que se puedan presentar en el periodo. Mínimo se formula cada año. 9.5. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Los resultados se encuentran en este documento entre las páginas 38 a 94. 9.6. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO Los resultados se encuentran en este documento entre las páginas 94 Y 97. 9.7. REGISTRO Y ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Con base en el estudio de necesidades de Elementos de Protección Personal de acuerdo al análisis realizado en el 2013 en la página 100 del presente documento se referencia.




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Este estudio se inicia con la definición de las funciones que desarrollan los trabajadores, seguido de la elección del EPP de acuerdo a la ficha técnica, los cuales son entregados mediante formato de acta de entrega con posterior vigilancia y control del uso del elemento. 9.8. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO Reposan en la carpeta Serie N° 5.1.4 correspondiente a Accidentes e Incidentes de trabajo que se custodia en el Área de Salud Ocupacional. 9.9. PLAN DE PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Actualmente se cuenta con un plan institucional de emergencias que puede ser consultado en el link: http://facultades.unicauca.edu.co/prlvmen/sites/default/files/procesos/Plan%20de%20admisnistraci%C3%B3n%20de%20emergencias%20institucional.pdf Se están elaborando los planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, destacando los de las sedes: Museo de historia natural, panteón de los próceres, casa museo Mosquera, sede Santander la Casona, Unidad de Salud.




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BIBLIOGRAFIA

1. Ley 100 de 1993. República de Colombia, Congreso de la República. 2. Decreto 1295 de 1994. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Republica

de Colombia. 3. Ley 1562 de 2012. Republica de Colombia, Congreso de la República. . 4. Ley 9ª de 1979. Se dictan normas para preservar, conservar y mejorar la

salud de los individuos en sus ocupaciones. Congreso de Colombia. 5. Resolución 2400 de 1979. Ministerio de Trabajo. Establece algunas

disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

6. Resolución No.2413 de 1979. Ministerio de Trabajo. Determina el Reglamento y de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción.

7. Resolución No.8321 de 1983. Ministerio de Salud. Normas de protección y conservación de la audición de la salud y el bienestar de las personas por causa de la producción y emisión de ruidos. .

8. Decreto 614 de 1984. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 9. Resolución 2309 de 1986. Ministerio de la Salud. Normas para el

cumplimiento del contenido del título 3, de la parte 4 del libro y del decreto ley 2811 de 1974 y de los títulos I, III y XI de la ley 9 de 1979 en cuanto a residuos especiales. .

10. Resolución 2013 de 1986. Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y de Salud. Reglamento de organización y funcionamiento de los COPASO. .

11. Resolución 1016 de 1989. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de Salud. Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el país.

12. Resolución 9031 de 1990. Ministerio de la Salud. Normas y procedimientos relacionados con el funcionamiento de equipos de rayos X y otros emisores de radiaciones ionizantes. .

13. Resolución 1075 de 1992. Ministerio de la Salud. Actividades en materia de Salud Ocupacional incluye: farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo en los Programas de Salud Ocupacional. .

14. Ley 55 de 1993. El Congreso de Colombia. Por medio de la cual se aprueba el convenio No. 170 y la recomendación numero 177 sobre la seguridad en la utilizacion de los productos químicos en el trabajo. .

15. Decreto 1772 de 1994. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de Salud. Reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sector general de riesgos profesionales. .




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16. Decreto 1832 de 1994. Presidencia de la República. Tabla de enfermedades profesionales. .

17. Decreto 873 de 2001. Presidencia de la República. Se promulga el "Convenio No.161 sobre los servicios de salud en el trabajo". .

18. Decreto 2800 de 2003. Presidencia de la República. Reglamenta parcialmente la contratación de trabajadores independientes de carácter civil, comercial o administrativo. .

19. Decreto 2090 de 2003. Ministerio de la Protección Social. Define las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y señala los beneficios del régimen de pensiones para estos trabajadores. .

20. Circular unificada de 2004. Dirección General de Riesgos Profesionales. Instrucciones para la vigilancia control y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. .

21. Resolución 0156 de 2005. Ministerio de la Protección Social. Adaptación de formatos de informe de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. .

22. Ley 1010 de 2006 y Decreto 231 de 2006. El Congreso de Colombia. Adapta medidas para prevenir, corregir y sancionar el Acoso Laboral y otros hostigamientos en el trabajo. .

23. Ley 1090 de 2006. El Congreso de Colombia. Por el cual se reglamente el ejercicio de la profesion de Psicologia se dicta el codigo Deontologico y Bioetico y otras disposiciones. .

24. Resolución 1401 de 2007. Ministerio de la Protección Social. Reglamenta la investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo. .

25. Resolución 2346 de 2007. Ministerio de la Protección Social. Regula la práctica de las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenidos de las Historias Clinicas Ocupacionales. .

26. Resolución 2646 de 2008. Ministerio de la Protección Social. Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluacion, prevencion, intervención y monitoreo permanente de la exposicion a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacion del origen de las patologias causadas por el estres ocupacional. .

27. Resolución 1918 de 2009. Ministerio de la Protección Social. Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2349/2007. .

28. Ley 1429 de 2010. Presidencia de la República. Establece el no registro del COPASO ante el Ministerio de la Protección Social. .

29. Resolución 1409 de 2012. Ministerio de Trabajo. Por la cual se establece el Reglamento de seguridad para la protección contra caídas en alturas. .

pa-ga-5.1.4-od-1 implementación del sistema de seguridad y

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