orientación al empleo

Orientación al empleo

(también con herramientas 2.0)

www.formabask.com

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Índice

•Situación actual del mercado de trabajo

•Nuevos nichos de empleo. Las profesiones más demandadas

•¿Dónde buscar trabajo? Búsqueda de trabajo por internet

•Networking. Herramientas 2.0 para la búsqueda de empleo

•El Currículum Vitae y el Currículum online

•La entrevista personal

•Marketing de contenidos y Reputación Digital

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Situación Actual

Situación actual del mercado de trabajo•Personas paradas (diciembre 2011):

5.500.000 en España.

•Tasa de desempleo (noviembre 2011):

22,9% en España (10,06% en Álava y

13,74% Vizcaya)

•Crecimiento económico bajo

•Malas expectativas de futuro

•Rotación baja

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Situación Actual

Difícil situación actual del mercado de trabajo

Necesidad de profesionalizar la búsqueda de empleo

*

Profesionalización

Profesionalización

Objetivos, estrategia, acciones, motivación/frustración…

Luchar contra la estadística: Encontrar trabajo – Realizar 20

entrevistas – Mandar 2000 CV

¿En que formarse? ¿Cómo

mejorar el CV y la entrevista?

Atento a la desmotivación

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Nichos de empleo

Actividades relacionadas con las TIC. El 20,9% del empleo

ofertado en el 2010 está relacionado con la informática y las

telecomunicaciones.

Nichos de empleo

Trabajos en auge por la crisis

La formación pare empresas, idiomas, oposiciones…

Las exportaciones países emergentes

Los efectos de la crisis (abogado concursal, gestión de cobros)

Perfiles comerciales- a comisión

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Nichos de empleo

Puestos ofertados

Entre

Candidatos preparados

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Nichos de empleo

Trabajos de futuro

El medio ambiente y las energías renovables

Atención a la tercera edad

Nuevas tecnologías: community manager, analítica web,

posicionamiento

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¿Dónde buscar empleo?

Tradicionalmente

Anuncios de prensa, ETT,

empresas de selección, candidatura

espontanea (por carta o visita),

contactos, portales de empleo…

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Actualmente, lo anterior, pero usando

internet:

Todos los portales de empleo: infojobs,

infoempleo, Monster, Tecnoempleo,

trabajos.com, Lanbide…

Empresas de selección: Hays,

Michaelpage, Experteer…

ETT: Randstad, Adecco, Manpower

Redes Sociales Profesionales: Linkedin, Xing. (Tanto en

empleos como en grupos).

Redes Sociales Horizontales: específicas de un sector.

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Networking: Linkedin. Invertir

en café. Quedar con los viejos y con

los nuevos contactos a tomar café y

que sepan que estas buscando

trabajo.

Acudir a eventos

profesionales.

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El 40% de las ofertas laborales no se publican y se

accede a ellas sólo a través de la red de contactos.


El 50% de los expertos en RRHH ha acudido a las redes

sociales profesionales para reclutar candidatos (buscar, contrastar). La

Red disminuye los costes de selección: alrededor de un 75% los gastos y

un 40% el tiempo invertido.

El 62% de los trabajadores ha acudido a

Linkedin (Randstad, abril 2011).

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Herramientas 2.0

Linkedin

Facebook

Twitter

Blog

Herramientas de contenidos

Herramientas 2.0 para la búsqueda de empleo

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Herramientas 2.0

Buscar trabajo con Linkedin

CV actualizado

CV coherente

Fotografía. Ponle cara a tu perfil, los perfiles con foto reciben

el doble de clicks.

Grupos y aficiones. Posicionarse como experto. Preguntar,

debatir, responder

Pedir recomendaciones y hacer recomendaciones

Buscar contactos afines (intereses, trabajo, grupos…)

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Herramientas 2.0

Buscar trabajo con Facebook

No perder el contacto con los conocidos

y los amigos.

Cuidado con el tema de privacidad. Internet tiene memoria y cada

día se buscan más las conversaciones de todos los candidatos. Ojo a las

fotografías.

Buscar colectivos afines

http://jobandtalent.com

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Herramientas 2.0

Buscar trabajo con Twitter

Herramientas de búsqueda:

En el propio Twitter: Buscar (con y sin #)

Con herramientas de búsqueda: Search Twitter

Seguir a personas que publican ofertas y consejos de búsqueda

(@quieroempleo, @turijobs, @hays o @buscojobs) o a personas y listas

relacionadas con el trabajo.

Ser capaz de resumir un currículum (un titular) en 140 caracteres y

enlace.

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Herramientas 2.0

Peligro

En internet nada es privado.

Todo lo privado (fotografías, vídeos,

comentarios, documentos…) puede

que en algún momento dejen de serlo y

que perdamos el control. Publicar con

esta mentalidad.

Memoria de internet.

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El Currículum Vitae

•Es personal y cada uno tiene un su estilo propio.

•Un CV está bien hecho en la medida que tenga más posibilidades de

ser seleccionado.

•Buen diseño, buen contenido y coherente al puesto.

•2 caras. NO hace falta ponerlo todo. NO colocar nada que no influya

positivamente en la decisión del seleccionador.

•Adaptar, en la medida de lo posible, el Currículum Vitae al puesto.

•No hay que mentir, pero si que hay que maquillarlo. Las explicaciones

ya vendrán si se pasa a la entrevista.

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CV 2012

CV en la actualidad

•No hace falta colocar la dirección. Antes las empresas nos

enviaban una carta de agradecimiento, ya no. Ahora basta con

informar de la población.

•No hay que colocar el DNI. Es un dato irrelevante en ese momento

que sólo hará falta si deciden contratarte.

•Si se envía por correo electrónico, la carta de presentación no se

adjunta. Se redacta en el correo.

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CV 2012

Datos que no deben faltar•Un correo electrónico que incluya tu nombre y apellido, evitando

el uso de seudónimos. [email protected]

•Un enlace hacia tu perfil de linkedin, about.me, flavors.me o a un

blog propio. (1 enlace no todos)

•Un teléfono móvil operativo.

•Datos como la fecha de nacimiento, la edad, estado civil, carnet de

conducir y fotografía, sólo si van a ser positivas para la

candidatura.

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CV 2012

Dejarse asesorarContar con una opinión externa

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El CV online

Los datos del CV online puede ser un CV estándar y el CV que se

manda a la empresa un CV específico al puesto.

•No poner datos contradictorios.

•Omitir o resumir datos en el CV específico.

•No olvidar la memoria digital. Actualizar CV online.

•¿Qué dice Google de mí?

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El CV online

El CV online me permita adjuntar

multimedia: pdf con los títulos, video

CV en youtube, presentación en

Slideshare, artículos en un blog…

•Linkedin

•about.me

•flavors.me

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La entrevista

La entrevista personal•Preparar el encuentro. Preparar la improvisación.

•Saber mis puntos fuertes. He sido seleccionado por algo.

•Ponerse en la silla del entrevistador. ¿Qué es lo que busca?

•La entrevista es mucho mas que un conjunto de preguntas y

respuestas: coherencia, argumentación, saber estar, comunicación

no verbal, impresiones.

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La entrevista

•La entrevista comienza en el

momento en que se concierta por

mail o por teléfono. Guardar las

formas.

•Primera impresión. Adecuar el

aspecto personal al puesto. En

caso de duda, mejor pasarse que

quedarse corto.•Apretón de manos agradable: ni

fofo ni destructor.

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¿Cómo responderías?

¿Cuál cree que es su mejor

cualidad?

Hay que ser sincero, pero hay

que las cualidades que estime

que más valora el entrevistador.

Responsabilidad, la facilidad para

trabajar en equipo, la motivación.

Mostrar un grado de autoestima

justo.

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¿Y su mayor defecto?

No es conveniente exponer los más importantes. La solución más

diplomática pasa por referirse a alguno irrelevante, exagerar algún punto

fuerte o exponer un defecto que el entrevistador podría considerar una

virtud, o mostrar algún defecto evidente. Por ejemplo, el ser "demasiado

perfeccionista“ o ser “demasiado impaciente”. Así se deja entrever una

disposición a volcarse en el trabajo ofertado.

O la juventud y la falta de experiencia. Algo que ya os obvio y que puede

ser complementado con la capacidad y las ganas por trabajar y aprender.

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¿Cómo eligió sus estudios y por qué?

Se podría responder que por "vocación": se han realizado estos

estudios porque llevarían al tipo de trabajo (que precisamente es

para el que se opta en la entrevista) para el que uno se siente más

capacitado y que siempre ha querido hacer.

¿Qué sabe de nuestra empresa?

Para responder a esto serán muy útiles las investigaciones que se

hayan hecho sobre la empresa. Al interlocutor le gustará tener

delante a alguien que conoce la empresa

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¿Qué espera de su próximo puesto de trabajo?

Poder desarrollar las competencias técnicas, cualidades y

motivaciones, de manera que coincidan con el perfil del empleo

propuesto.

¿Por qué motivos le gustaría trabajar en nuestra empresa?

Hay que intentar enfocar la respuesta alrededor de motivaciones

sanas y claras: la naturaleza del puesto, las perspectivas de la

empresa, la calidad de los productos.

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¿Qué piensa que puede aportar a nuestra empresa?

No hay que responder con “ilusión y ganas de aprender” (eso es lo

que la empresa me aporta a mí) o lo que “me manden” (falta de

iniciativa).

Se puede contestar: "es difícil responder porque todavía no se

conoce del todo el puesto de trabajo, pero sí que se que aportaré

trabajo, esfuerzo, iniciativa… o “lo normal es que en un principio

empiece observando y después, de acuerdo con mi posición, decidiré

las acciones que debo emprender“.

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¿Por qué quiere dejar su puesto actual? ¿Por qué dejó tal

empresa?

Hay que ser breve y preciso en la respuesta, por ejemplo diciendo:

"desearía evolucionar para asumir responsabilidades adicionales,

cosa que desgraciadamente no puedo hacer en mi puesto actual".

No hablar mal de jefes y compañeros anteriores. Quedarse con lo

positivo de cada trabajo

*


¿Cuál es la situación más difícil a la que ha tenido que

enfrentarse en su profesión?

Con esta pregunta se trata de comprobar la capacidad para resolver

problemas. Se valora la capacidad de un candidato de asumir las

diferencias y rebatirlas, pero con tacto.

Hay que llevar preparada una situación

difícil que poder contar. O una situación

real que no fuese difícil, pero que se le

añade literatura.

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¿Alcanza siempre sus objetivos?

Aunque sea tentador responder que sí, resulta más apropiado decir

que, en los negocios, el éxito depende de muchos factores y es difícil

conseguir siempre los objetivos fijados.

¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con algún superior?

A esto se puede responder: "durante una conversación o una

reunión, si mi jefe me pide mi opinión, le daré mi punto de vista.

Luego trataré de hacer lo mejor posible lo que él diga.

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¿Le gusta trabajar solo o en equipo?

Se puede decir: "me adapto a todas las

circunstancias. Soy capaz tanto de

aislarme para reflexionar, como de

abrirme para trabajar en equipo". Si se

contesta sin tener un conocimiento

suficiente del puesto se corre el peligro

de “elegir” la respuesta errónea.

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¿Cuáles son sus aficiones? ¿Qué hace en su tiempo libre?

El entrevistador desea conocer al candidato un poco mejor. Lo

esencial es demostrar que se tiene una vida equilibrada. Deporte,

leer, cine… son respuestas optimas. No hay que mentir, ya que se

corre el riesgo de que profundicen en la afición (¿cuál es el último

libro que has leído?, ¿te gustó?)

Es aconsejable no decir ninguna afición freaky.

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¿Por qué lleva tanto tiempo en el paro?

A esto se puede responder: “la situación del empleo no es nada

boyante debido a la crisis económica", o "creo que es perjudicial

aceptar cualquier empleo” o “he aprovechado el paro para

formarme y dar un impulso a mi carrera profesional”.

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¿Por qué ha cambiado tantas veces de empresa en cinco años?

O dicho de otro modo, ¿es usted inestable?

Hay que responder demostrando la coherencia del progreso, y

haciendo hincapié en los incrementos salariales que se han

conseguido con cada cambio de empresa, en la evolución de la

empresa y la vida misma (los despidos son cada vez mas naturales).

Por último, se debe intentar sacar el lado positivo de esos cambios.

*


Tiene una cita con su médico a las 12:00 horas. Ha tardado tres

semanas en conseguirla. En el último minuto surge una reunión

profesional urgente. ¿Qué hace?

Ésta es una técnica de entrevista denominada "de situación": Se

plantea un problema y se analiza la respuesta. En este caso concreto,

conviene intentar ponerse en el lugar del director. Si yo fuera el director

y me viese obligado a planificar una reunión urgente, ¿cuál sería mi

reacción si uno de mis colaboradores me dijera que tiene una visita con

el médico? Es una cuestión de matices: si la visita es por una grave

enfermedad la respuesta es clara.

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Marketing de contenidos

Proceso de “compra” en Internet: •Búsqueda: ¿Cómo puedo aparecer en

Google o en linkedin? (Financiero Vitoria…)

•Comparación: ¿Son de calidad los

contenidos del candidato?

•Confirmación: ¿A qué asocia Google el mi

nombre del candidato? Identidad digital.

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Identidad digital. Blog

Con un blog podemos publicar artículos

relacionados con nuestra profesión.

Opinar en otros blogs también nos

pueden posicionar como expertos.

Además es una forma de establecer

contacto con otros profesionales.

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Identidad digital. Blog

La creación de contenidos para un blog implica dedicación y

requiere actualización constante de los contenidos; si no, el blog

proyecta una imagen de abandono y desinterés por parte de su

creador.

Se ha de vigilar el vocabulario utilizado, la revisión ortográfica, la

coherencia gramatical, etc.

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Multimedia

Youtube, Flicrk, Slideshare…

•Los contenidos multimedia compartidos dan mucha visibilidad

siempre y cuando sean de calidad.

• Se puede vincular los contenidos multimedia a nuestro perfil de

Facebook, Linkedin, al blog, a Twitter…

•Podemos utilizar un Nick para los contenidos de carácter más

personal, y vincular nuestro nombre a los contenidos que tienen

un carácter más profesional.

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Vídeo CV

• El Video CV detalla nuestro perfil profesional en un formato

audiovisual. Tiene la particularidad de que muestra cómo somos

físicamente, cómo nos expresamos, cuáles son nuestras

competencias comunicativas…

• Será interesante utilizarlo si el vídeo que voy a producir tiene una

buena calidad técnica y poseo unas competencias comunicativas.

No tirase piedras al propio tejado.

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Resumen

Pasar del “preocuparse”

al “ocuparse”•Pasos cortos

•Mirada amplia

•Y…

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FormabaskConsultoría y Formación

[email protected]@unaibenito

orientación al empleo

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