ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL INTERNACIONAL DEL

TRABAJOTRABAJO

Teresa SalcedoTeresa SalcedoClaudia AguillonClaudia Aguillon

Kelly PumaKelly PumaRosa V. LópezRosa V. López

OBJETIVOS DE ORGANIZACIÓN OBJETIVOS DE ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJOINTERNACIONAL DEL TRABAJO

Tareas que lleva a cabo la OIT están agrupadas en Tareas que lleva a cabo la OIT están agrupadas en torno a cuatro objetivos estratégicos:torno a cuatro objetivos estratégicos:

Promover y cumplir las normas y los principios y Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo. derechos fundamentales en el trabajo.

Generar mayores oportunidades para que mujeres y Generar mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos. hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.

Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social para todos.social para todos.

Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.

COOPERACIÓN TÉCNICACOOPERACIÓN TÉCNICALa OIT promueve el desarrollo de organizaciones La OIT promueve el desarrollo de organizaciones independientes deindependientes de

empleadores y trabajadores y les ofrece servicios de empleadores y trabajadores y les ofrece servicios de capacitación ycapacitación y

consultoría. Su asistencia técnica incluye entre otras áreas:consultoría. Su asistencia técnica incluye entre otras áreas: Formación y rehabilitación profesionales Formación y rehabilitación profesionales Política de empleo Política de empleo Administración del trabajo Administración del trabajo Legislación del trabajo y relaciones laborales Legislación del trabajo y relaciones laborales Condiciones de trabajo Condiciones de trabajo Desarrollo gerencial Desarrollo gerencial Cooperativas Cooperativas Seguridad social Seguridad social Estadísticas laborales Estadísticas laborales Seguridad y salud en el trabajo Seguridad y salud en el trabajo

Más de la mitad de los recursos de la Más de la mitad de los recursos de la OIT están destinados a programas de OIT están destinados a programas de cooperación técnica divididos en cooperación técnica divididos en cuatro categorías principales:cuatro categorías principales:

Reforma de la legislación del trabajo. Reforma de la legislación del trabajo. Administración del trabajo y solución Administración del trabajo y solución

de diferencias.de diferencias. Fortalecimiento de la capacidad de Fortalecimiento de la capacidad de

organizaciones de empleadores y organizaciones de empleadores y trabajadores para organizarse y trabajadores para organizarse y negociar colectivamente. negociar colectivamente.

Los objetivos estratégicos de la OIT de derechos Los objetivos estratégicos de la OIT de derechos en el trabajo, empleo, protección social y diálogo en el trabajo, empleo, protección social y diálogo social se traducen en generación de capacidades social se traducen en generación de capacidades y cooperación técnica en diversas áreas como:y cooperación técnica en diversas áreas como:

Promoción y aplicación de la Declaración de la OIT sobre principios y Promoción y aplicación de la Declaración de la OIT sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo.derechos fundamentales en el trabajo.

Generación de mayores oportunidades para que mujeres y hombres Generación de mayores oportunidades para que mujeres y hombres tengan la oportunidad de un empleo decente y productivo.tengan la oportunidad de un empleo decente y productivo.

Mejoría de la cobertura y efectividad de una protección social para Mejoría de la cobertura y efectividad de una protección social para todos.todos.

Profundización del tripartismo y el diálogo social mediante el Profundización del tripartismo y el diálogo social mediante el fortalecimiento de las capacidades y de la base de conocimientos de fortalecimiento de las capacidades y de la base de conocimientos de los interlocutoreslos interlocutores sociales. sociales.

Reflejando estas normas, el objetivo de Reflejando estas normas, el objetivo de trabajo decente de la OIT en un contexto de trabajo decente de la OIT en un contexto de globalización justa implica la generación de globalización justa implica la generación de capacidades para:capacidades para:

Mejorar los derechos de todos los Mejorar los derechos de todos los trabajadores, tanto en el sector formal como trabajadores, tanto en el sector formal como en el informal. en el informal.

Promover oportunidades de trabajo que Promover oportunidades de trabajo que impliquen empleos de calidad y seguridad impliquen empleos de calidad y seguridad social básica. social básica.

Protección contra vulnerabilidades y Protección contra vulnerabilidades y contingencias que pueden causar la pérdida contingencias que pueden causar la pérdida de empleos.de empleos.

ORGANOS DE LA OITORGANOS DE LA OIT

CONFERENCIA INTERNACIONAL CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJODEL TRABAJO

EL CONSEJO DE ADMINISTRACIONEL CONSEJO DE ADMINISTRACION LA OFICINA INTERNACIONAL DEL LA OFICINA INTERNACIONAL DEL

TRABAJOTRABAJO

LA CONFERENCIA LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL INTERNACIONAL DEL

TRABAJOTRABAJOÓrgano Superior de la OITÓrgano Superior de la OIT

4 delegados por cada país miembro4 delegados por cada país miembro2 elegidos por el gobierno2 elegidos por el gobierno2 propuestos por las organizaciones de trabajadores y 2 propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente. empleadores respectivamente.

Le corresponde:Le corresponde:

la sanción de las normas internacionales del trabajo, fundamentalmente convenios y recomendaciones

examinar las memorias anuales que cada examinar las memorias anuales que cada país debe presentar sobre el estado de la país debe presentar sobre el estado de la aplicación de las normas internacionalesaplicación de las normas internacionales

aprobar recomendaciones en los casos en aprobar recomendaciones en los casos en que existen deficiencias que existen deficiencias

Examinar el Informe Global sobre lo Examinar el Informe Global sobre lo que ordena la que ordena la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo

Libertad sindical y de asociación y Libertad sindical y de asociación y reconocimiento efectivo del reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva; derecho a la negociación colectiva;

La eliminación de todas las formas La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; de trabajo forzoso u obligatorio;

La abolición efectiva del trabajo La abolición efectiva del trabajo infantil, infantil,

La eliminación de la discriminación La eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación.en el empleo y la ocupación.

EL CONSEJO DE EL CONSEJO DE ADMINISTRACIONADMINISTRACION

Es el órgano ejecutivo de la OIT.Es el órgano ejecutivo de la OIT. 28 miembros gubernamentales28 miembros gubernamentales

14 empleadores 14 empleadores 14 trabajadores. 14 trabajadores.

FUNCIONESFUNCIONES

Toma decisiones sobre políticas de la Toma decisiones sobre políticas de la OIT y establece el programa y OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su presentados a la Conferencia para su aprobación. aprobación.

Elige al Director GeneralElige al Director General

LA OFICINA LA OFICINA INTERNACIONAL DEL INTERNACIONAL DEL

TRABAJOTRABAJO

Es la secretaría permanente de la Es la secretaría permanente de la OIT. OIT.

1.900 funcionarios1.900 funcionarios

600 expertos que realizan 600 expertos que realizan misiones en todas las regiones del misiones en todas las regiones del mundomundo

Además la OIT cuenta con Además la OIT cuenta con el apoyo de otros el apoyo de otros

organismos tales como:organismos tales como:

LA COMISION DE EXPERTOSLA COMISION DE EXPERTOS EL COMITÉ DE LIBERTAD SINDICALEL COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL DIRECCION EJECUTIVA DE DIALOGO DIRECCION EJECUTIVA DE DIALOGO

SOCIALSOCIAL

Importancia de los Importancia de los convenios de la OITconvenios de la OIT

Los convenios son expresiones formales de voluntad entre los Estados mediante las cuales se crean obligaciones jurídicas. Los convenios internacionales constituyen tratados internacionales obligatorios para sus miembros una vez ratificados, tienen carácter vinculante, es decir pueden exigirse jurídicamente. La vigencia de los Tratados es plena de acuerdo al rango que adquieran al incorporarse al derecho interno.

CONVENIOS MAS RESALTANTES CONVENIOS MAS RESALTANTES RATIFICADOS POR VENEZUELARATIFICADOS POR VENEZUELA

Convenio Nº 87Convenio Nº 87 sobre la Libertad Sindical y la sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de SindicaciónProtección del Derecho de Sindicación, 1948 , 1948 (Ratificación registrada el 20-09-1982; Gaceta Oficial Nº (Ratificación registrada el 20-09-1982; Gaceta Oficial Nº 3.011 Extraordinario del 03-09-1982)3.011 Extraordinario del 03-09-1982)

Convenio Nº 98Convenio Nº 98 sobre el Derecho de Sindicación y de sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación ColectivaNegociación Colectiva, 1950 (Ratificación registrada el 09-, 1950 (Ratificación registrada el 09-06-1983; Gaceta Oficial Nº 3.170 Extraordinario del 11-05-06-1983; Gaceta Oficial Nº 3.170 Extraordinario del 11-05-1983)1983)

Convenio Nº 100Convenio Nº 100 sobre la Igualdad de Remuneraciónsobre la Igualdad de Remuneración, , 1951(Ratificación registrada el 10-08-1982; Gaceta Oficial Nº 1951(Ratificación registrada el 10-08-1982; Gaceta Oficial Nº 2.850 Extraordinario del 27-08-1981) 2.850 Extraordinario del 27-08-1981)

Convenio Nº 105Convenio Nº 105 sobre la Abolición del Trabajo sobre la Abolición del Trabajo ForzosoForzoso, 1957 (Ratificación registrada el 16-11-1964; Gaceta , 1957 (Ratificación registrada el 16-11-1964; Gaceta Oficial Nº 27.573 del 21-10-1964)Oficial Nº 27.573 del 21-10-1964)

CONVENIOS MAS RESALTANTES CONVENIOS MAS RESALTANTES RATIFICADOS POR VENEZUELARATIFICADOS POR VENEZUELA Convenio Nº 111Convenio Nº 111 sobre la sobre la Discriminación (Empleo y Ocupación)Discriminación (Empleo y Ocupación), , 1958 (Ratificación registrada el 03-06-1971; 1958 (Ratificación registrada el 03-06-1971; Gaceta Oficial Nº 27.609 del 03-12-1964)Gaceta Oficial Nº 27.609 del 03-12-1964) Convenio Nº 138Convenio Nº 138 sobre la Edad sobre la Edad MínimaMínima, 1973 (Ratificación registrada el 15-, 1973 (Ratificación registrada el 15-07-1987; Gaceta Oficial Nº 3.326 07-1987; Gaceta Oficial Nº 3.326 Extraordinario del 18-01-1984)Extraordinario del 18-01-1984) Convenio Nº 158Convenio Nº 158 sobre la Terminación sobre la Terminación de la Relación de Trabajode la Relación de Trabajo, 1982 , 1982 (Ratificación registrada el 06-05-1985; (Ratificación registrada el 06-05-1985; Gaceta Oficial Nº 33.170 del 22-02-1985)Gaceta Oficial Nº 33.170 del 22-02-1985)Convenio No. 182Convenio No. 182 sobresobre las peores las peores formas de Trabajo Infantil (1999).formas de Trabajo Infantil (1999).