organismos de trabajos

ORGANISMOS DETRABAJO

Alumno:

Arango García Jair

3º “B”

A) Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

NACIONAL O GUBERNAMENTAL

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

•Institución rectora de la Administración del Trabajo y la Promoción del Empleo.•Cuenta con capacidades desarrolladas.•Cumple con las Normas Legales y la mejora de las condiciones laborales.

¿Quiénes son?

•Establecer las normas de prevención y protección contra riesgos que aseguren la salud de los trabajadores.•Promover el empleo y la formación profesional y regular el mercado de trabajo.•Definir, dirigir, y evaluar la política socio-laboral de los sectores de trabajo y promoción social.

Funciones Primordial

es

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

•Supervisar el cumplimiento de los convenios internacionales en los ámbitos de los sectores correspondientes.•Evaluar y supervisar la política laboral con énfasis en la promoción y prevención laboral.•Regular los procedimientos laborales.•Regular el funcionamiento de los riesgos de la seguridad social. •Ejercer otras funciones que le sean asignadas por las leyes y demás disposiciones legales.

Otras Funciones

INSTITUCIONES INDEPENDIENTES

A) Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes a la Obra”B) Programa para la Generación del Empleo Social Inclusivo “Trabaja Perú” C) Seguro Social de Salud (ESSALUD)

PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO

JUVENIL “JÓVENES A LA OBRA”¿Quiénes son?

○Es el Programa Nacional de Empleo Juvenil, resultado del Gobierno para trabajar por los jóvenes de 15 a 29 años

○ Para todos los desempleados, en situación

de pobreza y excluidos. ○Este programa busca

capacitarlos, insertarlos al mercado y generar

emprendimiento para el desarrollo de un trabajo

digno.

Función Primordial

○Brindar capacitación de carácter técnico, formación

emprendedora, en experiencia laboral, para

generar pequeños negocios y otras actividades de cualquier

otro carácter a jóvenes de escasos recursos a fin de

posibilitar su inserción social y laboral.

PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO

JUVENIL “JÓVENES A LA OBRA”

Otras Funciones○Gestionar la captación y administrar los recursos financieros, y

orientados al financiamiento de proyectos y actividades relacionadas al programa.

○Suscribir alianzas estratégicas con el sector público y privado a fin de facilitar y/o mejorar el servicio de capacitación laboral juvenil, la transparencia y seguimiento en la utilización de los recursos a través de la difusión permanente de la información.

○Ejercer otras funciones que le sean asignadas en concordancia con la normatividad vigente.

○Formular, dirigir, supervisar y evaluar las políticas del programa, en función a las políticas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y en coordinación con los órganos vinculados al ámbito de

su competencia.

PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DEL EMPLEO SOCIAL INCLUSIVO “TRABAJA

PERÚ”

Objetivo

• Generar empleo temporal y desarrollar capacidades para la población en situación de pobreza extrema para coadyuvar a su inserción laboral, mediante el financiamiento y/o ejecución de proyectos que incidan en la mejora de su calidad de vida.

Funciones Primordiales

• Generar empleos temporales para la población desempleada de las áreas rurales y urbanas a través de proyectos de obras.

• Impulsar y desarrollar actividades de capacitación orientadas al desarrollo de capacidades de los participantes del Programa para mejorar su empleabilidad y coadyuvar a su inserción laboral.

• Ejecutar proyectos de manera directa o suscribir convenios de cooperación con entidades del Estado.

• Orientar el Programa hacia proyectos de obras y servicios intensivos en mano de obra que permite aprovechar las potencialidades de la zona de intervención.

• Otras funciones asignadas a través de las normas correspondientes.

PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DEL EMPLEO SOCIAL INCLUSIVO “TRABAJA

PERÚ”

Otras Funciones

¿Quienes son?

• Son un Seguro Social de Salud que Brinda una Atención Integral con calidad, calidez y eficiencia para mantener saludables a nuestros asegurados.

Funciones Primarias

•Administrar el régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud y otros seguros de riesgos humanos.•Recaudar, determinar y cobrar las aportaciones y demás recursos establecidos por Ley.•Invertir los fondos que administra, procurando su rentabilidad, seguridad y equilibrio financiero.

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)


Otras Funciones

•Formular y aprobar sus reglamentos internos, así como otras normas que le permitan ofrecer sus servicios.•Realizar toda clase de actos jurídicos necesarios para el cumplimiento de sus funciones.•Desarrollar programas de prevención de la salud ocupacional y riesgos profesionales.•Dictar disposiciones relacionadas con las obligaciones de las entidades empleadoras y sus asegurados.

Otras Funciones

•Desarrollar programas especiales orientados al bienestar social, en especial del adulto mayor y las personas con discapacidad.•Celebrar convenios o contratos con otras entidades para la prestación de servicios relacionados con su finalidad y sus objetivos.•Desarrollar programas de extensión social y planes de salud especiales en favor de la población no asegurada y de escasos recursos.


ÁREAS DEPENDIENTES

A) Programa Especial De Reconversión Laboral (Revalora Perú)

B) RedCilProEmpleo (RCPE)

Programa Especial De Reconversión Laboral (Revalora Perú)

¿Quiénes son?

• Es un Programa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que tiene por objetivo desarrollar acciones para promover el empleo y proteger la empleabilidad de los trabajadores afectados por efecto de la crisis económica internacional.

Funciones

• Capacitación laboral o para el autoempleo 100% gratuita.• Vinculación de los beneficiarios con empresas que requieren

personal.• Asistencia técnica para empresas medianas y pequeñas en su

proceso de reconversión laboral productiva.

RedCilProEmpleo (RCPE)

Objetivo○La Red CIL - PROEmpleo tiene como propósito vincular con

los trabajadores que están en búsqueda de empleo. ○También busca vincularse con empresas que presentan

vacantes y desean contratar personal. ○La Red CIL - PROEmpleo cuenta con las mayores

oportunidades de empleo: anualmente 5,000 empresas confían en nuestro servicio generando más de 32,000

vacantes de trabajo

INTERNACIONALES

A) Organización Internacional del Trabajo (OIT)

B) Organización de los Estados Americanos (OEA)

C) Comunidad Andina

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL

DEL TRABAJO (OIT)

¿Quiénes son?○Es la única agencia de las Naciones Unidas

cuyos mandantes son representantes de gobiernos y trabajadores.

○Esta estructura tripartita hace de la OIT un foro en el cual los gobiernos y los interlocutores

sociales de la economía de sus 183 Estados Miembros pueden libremente confrontar

experiencias y comparar políticas nacionales.


DEL TRABAJO (OIT)Mandantes Tripartistas

a) Estados MiembrosLa OIT comprende 183 Estados Miembros, además

de los Estados que eran miembros de la OIT. Cualquier miembro de las Naciones Unidas por

decisión de la Asamblea General puede ser Miembro de la OIT comunicando al Director General la aceptación de las obligaciones que emanan de

la Constitución de la OIT.b) Organizaciones de TrabajadoresLa OIT es considerada una institución esencial para promover la protección de los trabajadores de todo el mundo a través del diálogo y normas. La Oficina

de Actividades para los Trabajadores, coordina todas las actividades de la Oficina que conciernen a

los trabajadores, tanto en la sede como en el terreno.

c) Organizaciones de EmpleadoresLa Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT es una

dependencia especializada de la Secretaría dela OIT. Su tarea consiste en mantener relaciones estrechas y directas con las organizaciones de empleadores de los Estados Miembros, en poner a su disposición los

recursos de la OIT.

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL EL TRABAJO (OIT)

Oficina Internacional de Trabajo

Es la secretaría permanente de la Organización

Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto

de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la

supervisión del Consejo de Administración y la dirección

del Director General. La Oficina cuenta con unos 2.700 funcionarios y 40

oficinas en diversos lugares del mundo. Entre estos

funcionarios, 900 trabajan en programas de cooperación

técnica y proyectos.


DEL TRABAJO (OIT)Tribunal Administrativo de la OIT

Examina las quejas oficiales relacionadas con el empleo de la Oficina Internacional del Trabajo y

de otras organizaciones internacionales que reconocen su

jurisdicción. El Tribunal está compuesto por siete jueces, ellos son elegidos por la Conferencia Internacional del Trabajo y por el Consejo de

Administración de la Oficina Internacional del Trabajo por un período renovable de 3 años.

El Tribunal se reúne dos veces al año, por un período de 3 semanas. En cada reunión pronuncia cerca

de cincuenta sentencias.

Institutos y Centros de la OIT

La OIT es una importante fuente de recursos de información,

análisis y orientación sobre el mundo del trabajo. La

investigación acompaña y refuerza todas las actividades de

establecimiento de normas y cooperación técnica de la Organización, y la OIT es

reconocida a nivel internacional como fuente bien documentada

de conocimientos sobre el mundo del trabajo. Sus Institutos y Centros son departamentos

especializados de la Organización que ofrecen ayuda especializada a las oficinas y mandantes de la

OIT.


DEL TRABAJO (OIT)Intitutos y Centros de la

OITa) Instituto Internacional de Estudios

LaboralesPromueve la investigación sobre políticas y el debate público sobre temas actuales que competen a la OIT

y a sus mandantes: trabajadores, empresas y gobiernos. El tema central es el concepto de “trabajo

decente”.. Las actividades del Instituto incluyen programas de investigación, talleres y seminarios,

un programa para investigadores asociados y publicaciones.

b) Centro Internacional de Formación de la OITEstableció en 1965 su centro de formación en Italia, para apoyar a los países en su desarrollo económico

y social a través de la capacitación. El Centro contribuye a diseminar los principios y políticas de la

OIT, y a fortalecer la capacidad de estas instituciones para poner en práctica programas que

estén en sintonía con sus objetivos estratégicos. Colabora también con las instituciones de formación regional y nacional y sus servicios se encuentran a

disposición del sistema de las Naciones Unidas en su conjunto, incluyendo el personal de la OIT.


DEL TRABAJO (OIT)Institutos y Centros de

la OITc) El Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional Es un servicio técnico de la OIT cuya misión consiste en el desarrollo de una comunidad permanente de

aprendizaje y cooperación horizontal entre los organismos encargados de la formación profesional.

El Centro actúa como núcleo de un sistema construido por las instituciones y organismos

relacionados con la formación profesional de los Estados Miembros de la OIT en el mundo.d) Centro Internacional de Información sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (CIS)

Es la unidad de gestión del conocimiento del Programa SafeWork de la OIT. Su objetivo es

garantizar que los trabajadores y todos los que se ocupan de su seguridad tengan acceso a los datos necesarios para prevenir lesiones y enfermedades

profesionales. La red de Centros CIS contribuye con el intercambio de información entre las personas

responsables del establecimiento.

ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS AMERICANOS (OEA)

¿Quiénes son?• Es el organismo regional más antiguo del mundo.• Su origen se remonta a la Primera Conferencia Internacional

Americana, de octubre de 1889 a abril de 1890. En esta reunión, se acordó crear la Unión Internacional de Repúblicas Americanas.

• Se empezó a tejer una red de disposiciones e instituciones que llegaría a conocerse como “sistema interamericano”, el más antiguo sistema institucional internacional.

Tema : El Trabajo• El tema laboral se sitúa cada vez más en el centro de las

preocupaciones económicas, políticas y sociales de la región.• La generación de empleo y la necesidad de que trabajadores puedan

acceder a condiciones laborales dignas, son condiciones indispensables para superar la dramática situación de pobreza en América.

• Para ello la Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo de la OEA es el principal foro hemisférico de discusión y decisión política en materia laboral; como tal, en este foro se formulan las prioridades que guían las acciones de cooperación necesarias para enfrentar los desafíos laborales de la región.


Tema: El Trabajo

a) Departamento de Desarrollo Social y Empleo

○La deuda en el continente americano es el acceso a los beneficios del crecimiento de

todos sus habitantes. Equidad e inclusión social deben estar en el centro de las estrategias de

desarrollo y crecimiento.○CEPAL indica que en 2009, la incidencia de la

pobreza fue de33,1% de la población de la región, incluido un 13,3% de la población en

condiciones de pobreza extrema o indigencia. ○En el mismo informe, CEPAL señala que

América Latina y el Caribe es la región más desigual.

○El ingreso captado por el 20% más pobre es 2.9% del ingreso total, mientras el 20% más

rico capta el 57.9%. ○La inequidad dificulta el acceso de grupos en condiciones de vulnerabilidad tales como los

pobres extremos, los adultos mayores, las personas con discapacidad, los migrantes, los

trabajadores informales.


Tema: El Trabajo

b) Mandatos de Cumbres - Trabajo○La Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo ha compatibilizado y reforzado sus

acciones con los mandatos de la Cumbre. ○La Cumbre es un marco orientador a nivel

hemisférico y otorga mandatos específicos a los Ministerios de Trabajo y a la CIMT. La CIMT a su vez influye en la definición de las prioridades

laborales que recoge la Cumbre.


Tema: El Trabajo

c)Reuniones de Ministros de Trabajos○Es la conferencia sectorial más antigua de la

OEA. ○Desde 1963 los Ministros de Trabajo del

hemisferio se reúnen en el en esta Conferencia, que se considera el foro primordial de discusión

y decisión política sobre las prioridades y acciones a seguir en materia laboral a nivel

hemisférico. ○La CIMT garantiza la participación de

trabajadores y empleadores a través de sus dos órganos asesores: el Consejo Sindical de

Asesoramiento Técnico y la Comisión Empresarial de Asesoramiento Técnico en

Asuntos Laborales. ○La CIMT ha constituido dos Grupos de Trabajo

para profundizar el análisis de los temas prioritarios, promover información y estudios pertinentes y dar seguimiento a iniciativas

hemisféricas.


Tema: El Trabajo

d) Red Interamericana para la Administración Laboral (RIAL)

○Es el mecanismo de cooperación y asistencia técnica de la Conferencia Interamericana de

Ministros de Trabajo de la OEA. ○Fue creada por los Ministerios de Trabajo de las Américas para fortalecer sus capacidades

institucionales y humanas, a través de un mecanismo integrador y difusor de

conocimientos y experiencias.○Deben modernizarse y fortalecer su capacidad de gestión para mejorar el

funcionamiento de los mercados laborales, garantizar una adecuada capacitación y

formación profesional.○La RIAL se creó para atender estos desafíos, entendiendo que la cooperación horizontal y la asistencia técnica juegan un papel clave en el fortalecimiento institucional de los Ministerios

de Trabajo.


Tema: El Trabajo

e) Comisión Empresarial de Asesoramiento Técnico en Asuntos

Laborales (CEATAL)○Es un órgano consultivo permanente de la Conferencia Interamericana de Ministros de

Trabajo que promueve la participación efectiva de las organizaciones empresariales en el

campo laboral.○CEATAL brinda asesoramiento técnico sobre la

planificación y ejecución de programas de significativa importancia para los empresarios o que involucren su participación en actividades

de desarrollo económico y social. ○La CEATAL está integrada por un

representante de las organizaciones empresariales de cada uno de los Estados

miembros


Tema: El Trabajo

f) Consejo Sindical de Asesoramiento Técnico (COSATE)

○Es un órgano consultivo permanente de la Conferencia Interamericana de Ministros del

Trabajo que promueve la participación efectiva de las organizaciones sindicales en los trabajos

de la Conferencia. ○COSATE proporciona asesoramiento técnico a

la CIMT sobre la planificación y ejecución de programas que tengan importancia especial

para los trabajadores y que involucren su participación en actividades de desarrollo tanto

a nivel nacional como internacional. ○El COSATE está integrado por un

representante de las organizaciones sindicales nacionales democráticas y libres de cada uno

de los Estados miembros de la Organización de los Estados Americanos.

COMUNIDAD ANDINA

• Es una comunidad de cuatro países que decidieron unirnos con el objetivo de alcanzar un desarrollo más acelerado.

• Se han profundizado en la integridad que contribuya al desarrollo humano para vivir bien.

• Con respeto a la diversidad y diferentes visiones, modelos y enfoques se vió conveniente la formación de la Unión de Naciones Suramericanas (Unasur).

¿Quiénes son?

COMUNIDAD ANDINA

• Creado en enero de 1983, es una institución consultiva del Sistema Andino de Integración, está conformada por delegados del alto nivel.

• Emite opinión ante el Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores, la Secretaría General, sobre los programas del proceso de integración subregional que son de interés para el sector laboral.

Consejo Consultivo

Laboral Andino

organismos de trabajos

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