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Tipo Norma :Decreto 366 Fecha Publicación :09-05-2017 Fecha Promulgación :23-12-2016 Organismo :MINISTERIO DE EDUCACIÓN Título :APRUEBA REGLAMENTO DE LA LEY Nº 20.964, QUE OTORGA BONIFICACIÓN POR RETIRO VOLUNTARIO AL PERSONAL ASISTENTE DE LA EDUCACIÓN QUE INDICA Tipo Versión :Última Versión De : 26-03-2020 Inicio Vigencia :26-03-2020 Id Norma :1102563 Ultima Modificación :26-MAR-2020 Decreto 273 URL :https://www.leychile.cl/N?i=1102563&f=2020-03-26&p=

APRUEBA REGLAMENTO DE LA LEY Nº 20.964, QUE OTORGABONIFICACIÓN POR RETIRO VOLUNTARIO AL PERSONAL ASISTENTE DELA EDUCACIÓN QUE INDICA Núm. 366.- Santiago, 23 de diciembre de 2016. Visto: Lo dispuesto en los artículos 32 Nº 6 y 35 de laConstitución Política de la República de Chile; en elartículo 3º de la ley Nº 19.880, que Establece Bases delos Procedimientos Administrativos que Rigen los Actos delos Órganos de la Administración del Estado; en la ley Nº18.956, que Reestructura el Ministerio de Educación; en laley Nº 20.964, que Otorga Bonificación por RetiroVoluntario al Personal Asistente de la Educación queIndica; en la ley Nº 19.464, que Establece Normas y ConcedeAumento de Remuneraciones para Personal No Docente deEstablecimientos Educacionales que Indica; en la Ley Nº20.248, que Establece Ley de Subvención EscolarPreferencial; en el decreto ley Nº 3.166, de 1980, queAutoriza Entrega de la Administración de DeterminadosEstablecimientos de Educación Técnico Profesional a lasInstituciones o a las Personas Jurídicas que Indica; en eldecreto Nº 289, de 2010, del Ministerio de Educación, queFija Normas Generales Sobre Calendario Escolar, y en laresolución Nº 1.600, de 2008, de la Contraloría Generalde la República, que Fija Normas Sobre Exención delTrámite de Toma de Razón; Considerando: 1º. Que, el artículo 1º de la ley Nº 20.964, enadelante "la Ley", otorga, bajo los requisitos que ellamisma señala, una bonificación por retiro voluntario, alpersonal asistente de la educación que se desempeñe enestablecimientos educacionales administrados directamentepor las municipalidades o por corporaciones privadas sinfines de lucro creadas por éstas para administrar laeducación municipal; en los establecimientos regidos por eldecreto ley Nº 3.166, de 1980, y, asimismo, a lostrabajadores regidos por el Código del Trabajo, que prestenservicios en los Departamentos de Administración deEducación Municipal, en las Direcciones de EducaciónMunicipal, y al personal que cumple funciones relacionadascon la administración del servicio educacional en lascorporaciones privadas sin fines de lucro creadas por lasmunicipalidades para administrar la educación municipal; 2º. Que, el inciso segundo del artículo 1º de laley, establece que esta bonificación por retiro voluntarioserá de cargo del empleador, y que su monto ascenderá a unmes de remuneración imponible por cada año de servicioprestado a las entidades señaladas en el considerando

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anterior, con un máximo de once meses; 3º. Que, el artículo 7º de la ley, establece que lostrabajadores señalados en el considerando primero, que a lafecha de su retiro tengan una antigüedad mínima de 10años continuos de servicios efectivamente prestados encalidad de tales, en las mencionadas entidades, tendránderecho a una bonificación adicional por antigüedad, decargo fiscal, correspondiendo, adicionar el tiempo servidoen los organismos o entidades educacionales del sectorpúblico que se hayan traspasado a la administraciónmunicipal, en caso de proceder, y; 4º. Que, el artículo 14 de la ley, ordena que por unreglamento dictado por el Ministerio de Educación, suscritopor el Ministro de Hacienda, se determinen los períodos depostulación a los beneficios de la ley Nº 20.964, pudiendofijar plazos distintos, establecer el procedimiento deotorgamiento y pago de dichos beneficios; determinar losprocedimientos aplicables a la transmisibilidad de lasbonificaciones, y todas las demás normas necesarias para laaplicación de la ley, y por todo lo anteriormente expuesto; Decreto:

Artículo único: Apruébase el reglamento de la leyNº 20.964, que Otorga Bonificación por Retiro Voluntarioal Personal Asistente de la Educación que Indica, cuyotexto es el siguiente:

TÍTULO I NORMAS GENERALES

Artículo 1º: El presente reglamento, regula losprocedimientos, plazos y todas las demás normas necesariaspara la implementación de la ley Nº 20.964, que OtorgaBonificación por Retiro Voluntario al Personal Asistente dela Educación que Indica.

Artículo 2º: Para estos efectos, se entenderá porpersonal asistente de la educación, asistente de laeducación, asistente o trabajador: a) Los trabajadores regidos por la ley Nº 19.464 y porel Código del Trabajo, que se desempeñen en: i) Establecimientos educacionales administradosdirectamente por municipalidades; ii) Establecimientos educacionales administrados porcorporaciones privadas sin fines de lucro creadas por lasmunicipalidades para administrar la educación municipal; iii) Establecimientos educacionales cuyaadministración fue delegada en virtud del decreto ley Nº3.166, de 1980. b) Los trabajadores regidos por el Código del Trabajoque se desempeñen en: i) Departamentos de Administración de EducaciónMunicipal (DAEM). ii) Direcciones de Educación Municipal (DEM), y iii) Corporaciones privadas sin fines de lucro creadaspor las municipalidades para administrar la educaciónmunicipal. En el caso del personal de las corporaciones señaladas



en el numeral iii) del literal b), para recibir losbeneficios de la ley, deberán necesariamente realizarfunciones relacionadas con la administración del servicioseducacional, lo que se acreditará mediante los respectivoscontratos o decretos alcaldicios que aprueben dichoscontratos, en que consten las labores para que fue designadoo contratado. En caso de no existir antecedentes suficientesse aplicará lo establecido en el artículo 18 inciso finalde este reglamento.

Artículo 3º: Para efectos de este reglamento seentenderá por: a) Ley: Ley Nº 20.964, que Otorga Bonificación porRetiro Voluntario al Personal Asistente de la Educación queIndica. b) Entidades empleadoras o "empleador":Municipalidades, corporaciones privadas sin fines de lucrocreadas por éstas para administrar la educación municipal,también denominadas corporaciones municipales, yadministradores de establecimientos educacionales, cuyaadministración fue delegada en virtud del decreto ley Nº3.166, de 1980. c) Bonificación por Retiro Voluntario: Beneficiopecuniario de cargo del empleador, a la que tienen derecholos trabajadores que indica la ley, que hayan manifestado sudecisión de renunciar voluntariamente y que cumplan con losdemás requisitos establecidos en ella. d) Bonificación Adicional por Antigüedad: Beneficiopecuniario de cargo fiscal, al que tienen derecho lostrabajadores que, acogiéndose a la bonificación por retirovoluntario, tengan a la fecha de retiro, diez o más añoscontinuos de servicios efectivamente prestados, en lacalidad de asistentes en las instituciones que señala elartículo 1º de la ley.

TÍTULO II BONIFICACIÓN POR RETIRO VOLUNTARIO

§ 1. Generalidades

Artículo 4º: La bonificación por retiro voluntarioserá de cargo de cada uno de los empleadores en que presteservicio el asistente de la educación y ascenderá a un mesde remuneración imponible por cada año de servicio,prestado en calidad de asistente de la educación, en losorganismos señalados en el artículo 2º del presentereglamento, con un máximo de once meses. Para el caso del personal que cumple funciones enestablecimientos educacionales cuya administración fuedelegada en virtud del decreto ley Nº 3.166, de 1980, labonificación será de cargo de la instituciónadministradora y se financiará con el aporte que percibanpara operaciones y funcionamiento. En el caso de los empleadores del sector municipal,podrán solicitar para su financiamiento el anticipo desubvención previsto en el artículo 11, de la ley Nº20.159, conforme al procedimiento establecido en losartículos 37 y siguientes de este reglamento. Sin perjuicio de lo anterior, el empleador sóloestará obligado a pagar esta bonificación, si el asistentede la educación resulta beneficiado con un cupo de acuerdoa las normas de la ley y el Título II de este reglamento. Esta bonificación no es imponible ni constituye rentapara ningún efecto legal y en consecuencia no está afectaa descuento alguno.



Artículo 5º: Para acceder a esta bonificación, losasistentes de la educación que se desempeñen en lasentidades señaladas en el artículo 2º de este reglamento,deberán cumplir con alguna de las siguientes condiciones: a) Haber cumplido 60 o más años de edad, si sonmujeres, y 65 o más años de edad, si son hombres, al 30 dejunio de 2014. b) Haber cumplido o cumplir 60 años de edad si sonmujeres, y 65 años de edad si son hombres entre el 1º dejulio de 2014 y el 31 de diciembre de 2025, ambas fechasinclusive. Decreto 273, EDUCACIÓN Art. único N° 1 D.O. 26.03.2020 Artículo 6º: La remuneración que servirá de basepara el cálculo de la bonificación por retiro voluntario,será el promedio de remuneraciones mensuales imponibles quele haya correspondido al trabajador durante los doce mesesinmediatamente anteriores a la fecha de presentación de lacarta de renuncia actualizada según el Índice de Preciosal Consumidor determinado por el Instituto Nacional deEstadísticas.

Artículo 7º: Podrán acceder a la bonificación porretiro voluntario hasta un total de 12.000 beneficiarios,distribuidos de acuerdo a la siguiente tabla de cuposanuales: Decreto 273, EDUCACIÓN Año Cupos Art. único N° 2, a 2016 878 y b 2017 878 D.O. 26.03.2020 2018 1.000 2019 1.561 2020 1.561 2021 1.561 2022 1.561 2023 1.000 2024 1.000 2025 1.000 TOTAL 12.000

Los cupos que no hubieren sido utilizados entre losaños 2016 al 2018, ambos incluidos, incrementarán loscupos del año 2019. A partir de este último año, loscupos que no sean utilizados en cada anualidadincrementarán los cupos del año inmediatamente siguiente.

Artículo 8º: Los trabajadores que presten serviciosen las instituciones señaladas en el artículo 2º de estereglamento, que cumplan con los requisitos para tenerderecho a la bonificación por retiro voluntario y, en sucaso, la bonificación adicional por antigüedad, deberánpostular en los procesos de asignación de cupos que señalael párrafo siguiente. De no postular en los plazosestablecidos, se entenderá que renuncian irrevocablemente adichos beneficios.

§ 2. De la Postulación

Artículo 9º: Se abrirán diez procesos depostulación para la asignación de los cupos dispuestos enel artículo 7º, del presente reglamento. Decreto 273, EDUCACIÓN Art. único N° 3



D.O. 26.03.2020 Artículo 10: En el primer proceso de postulación seasignarán 878 cupos. A este proceso podrán postular dentrode los 30 días hábiles siguientes a la publicación delpresente reglamento: a) En el caso de las mujeres asistentes de laeducación, quienes hayan cumplido 60 años de edad entre el1º de julio de 2014 y el 31 de diciembre de 2016. b) En el caso de los hombres asistentes de laeducación, quienes hayan cumplido 65 años de edad entre el1º de julio de 2014 y el 31 de diciembre de 2016. c) En el caso de las mujeres asistentes de laeducación, quienes hayan cumplido 60 o más años al 30 dejunio de 2014. d) En el caso de los hombres asistentes de laeducación, quienes hayan cumplido 65 o más años de edadal 30 de junio de 2014. Las mujeres y los hombres asistentes de la educaciónindicados en el inciso anterior que participen del primerproceso de postulación de asignación de cupos para accedera la bonificación por retiro voluntario y hagan efectiva surenuncia en el plazo indicado en el artículo 27 de estereglamento, tendrán derecho a la totalidad de labonificación por retiro voluntario que les corresponda, y ala bonificación adicional por antigüedad regulada en elTítulo III de este reglamento, siempre que cumplan con losrespectivos requisitos. Los hombres y las mujeres trabajadoras que al 29 deoctubre de 2016 tengan 67 o más años de edad que y nopostulen en el período señalado en el inciso primero o nohagan efectiva su renuncia voluntaria de acuerdo al incisoanterior, se entenderá que renuncian irrevocablemente a losbeneficios establecidos en la ley. Con todo, los hombres y las mujeres asistentesseñalados en las letras a), b), c) y d) del inciso primero,podrán postular en los procesos señalados en el artículosiguiente y accederán al monto de los beneficios que dichoartículo indica, siempre y cuando tengan las edades que esadisposición establece. En este primer proceso de postulación, también seconsiderarán las postulaciones de los hombres y las mujeresasistentes de la educación a que se refiere el artículoprimero transitorio de este reglamento.

Artículo 11: En el segundo, tercero, cuarto, quinto,sexto, séptimo, octavo y noveno proceso de postulación seasignarán 878, 1.000, 1.561, 1.561, 1.561, 1.561, 1.000 y1.000 cupos, respectivamente, más aquellos adicionales quese encuentren disponibles conforme al artículo 7° de estereglamento, en caso de haberlos. Las postulaciones correspondientes al segundo procesose efectuarán a contar del 60° día hábil posterior a lapublicación de este reglamento y durante los 30 díashábiles siguiente a dicha data. Durante los años 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 y2024, se desarrollará el tercer al noveno procesorespectivamente. A dichos procesos se deberá postular entreel 2 de enero y el 31 de julio del año en que el o lapostulante cumple la edad exigida en la ley. Al segundo, tercero, cuarto, quinto, sexto, séptimo,octavo y noveno proceso podrán postular: Decreto 273, EDUCACIÓN a) En el caso de las mujeres asistentes de la Art. único N° 4;educación señaladas en las letras a) y b) del artículo a, b y c 5º de este reglamento, que entre el 1º de enero y el 31 de D.O. 26.03.2020diciembre del año de postulación cumplan entre 60 y 67años de edad. b) En el caso de los hombres asistentes de la



educación señalados en las letras a) y b) del artículo5º de este reglamento, que entre el 1º de enero y el 31 dediciembre del año de postulación cumplan entre 65 y 67años de edad.

Artículo 12: Los beneficios a que tendrán derecho loshombres y las mujeres asistentes de la educación a que serefiere el artículo anterior, serán los siguientes: a) Las mujeres trabajadoras indicadas en la letra a)del artículo anterior que participen del proceso depostulación a la bonificación por retiro voluntario en elaño en que cumplen entre 60 y 65 años de edad, y haganefectiva su renuncia en el plazo indicado en el artículo 27de este reglamento, tendrán derecho a la totalidad de labonificación por retiro voluntario que les corresponda, y ala bonificación adicional por antigüedad regulada en elTítulo III de este reglamento, siempre que cumplan con losrespectivos requisitos. b) Los hombres trabajadores indicados en la letra b)del artículo anterior que participen del proceso depostulación a la bonificación por retiro voluntario en elaño en que cumplen los 65 años de edad, y hagan efectivasu renuncia en el plazo indicado en el artículo 27 de estereglamento, tendrán derecho a la totalidad de labonificación por retiro voluntario que les corresponda, y ala bonificación adicional por antigüedad regulada en elTítulo III de este reglamento, siempre que cumplan con losrespectivos requisitos. c) Las mujeres y los hombres trabajadores indicados enel artículo anterior que participen del proceso depostulación a la bonificación por retiro voluntario en elaño en que cumplen 66 años de edad sólo tendrán derechoa recibir la totalidad de la bonificación por retirovoluntario que corresponda, siempre que cumplan con losrespectivos requisitos. d) A su vez, las mujeres y los hombres asistentes de laeducación del artículo anterior que participen del procesode postulación a la bonificación por retiro voluntario enel año en que cumplen los 67 años de edad sólo tendránderecho a percibir la mitad de la bonificación por retirovoluntario que corresponda, siempre que cumplan con losrespectivos requisitos.

Artículo 13: En el décimo proceso de postulación seasignarán 1.000 cupos y los adicionales que existandisponibles conforme al artículo 7° de este reglamento, encaso de haberlos. A los cupos antedichos, se podrá postularentre el 2 de enero y el 31 de julio del año 2025. En dichoproceso podrán postular: Decreto 273, EDUCACIÓN a) En el caso de las mujeres, aquellas que entre el 1° Art. único N° 5de enero y el 31 de diciembre de 2025 cumplan entre 60 y 65 D.O. 26.03.2020años de edad. b) En el caso de las mujeres, aquellas que entre el 1°de enero y el 31 de diciembre del año 2025 cumplan 66 o 67años de edad. c) En el caso de los hombres, aquellos que entre el 1°de enero y el 31 de diciembre del año 2025 cumplan 65 añosde edad. d) En el caso de los hombres, aquellos que entre el 1°de enero y el 31 de diciembre del año 2025 cumplan 66 o 67años de edad.

Artículo 14: Los beneficios a que tendrán derecho los



hombres y las mujeres asistentes de la educación a que serefiere el artículo anterior serán los siguientes: a) Las mujeres trabajadoras indicadas en el artículoanterior que participen del décimo proceso de postulacióna la bonificación por retiro voluntario y cumplan entre 60y 65 años de edad entre el 1º de enero y el 31 dediciembre de 2025 siempre que hagan efectiva su renuncia enel plazo indicado en el artículo 27 de este reglamento,tendrán derecho a la totalidad de la bonificación porretiro voluntario que les corresponda, y a la bonificaciónadicional por antigüedad regulada en el Título III de estereglamento, siempre que cumplan con los respectivosrequisitos. Decreto 273, b) Los hombres trabajadores indicados en el artículo EDUCACIÓNanterior que participen del décimo proceso de postulación Art. único N° 6a la bonificación por retiro voluntario y cumplan 65 años D.O. 26.03.2020de edad entre el 1º de enero y el 31 de diciembre de 2025;siempre que hagan efectiva su renuncia en el plazo indicadoen el artículo 27 de este reglamento, tendrán derecho a latotalidad de la bonificación por retiro voluntario que lescorresponda, y a la bonificación adicional por antigüedadregulada en el Título III de este reglamento, siempre quecumplan con los respectivos requisitos. c) Las mujeres trabajadoras y los hombres trabajadoresindicados en el artículo anterior que participen deldécimo proceso de postulación y cumplan 66 años de edadentre el 1º de enero y el 31 de diciembre de 2025, sólotendrán derecho a recibir la totalidad de la bonificaciónpor retiro voluntario que corresponda, siempre que cumplancon los respectivos requisitos. d) A su vez, las mujeres trabajadoras y los hombrestrabajadores indicados en el artículo anterior queparticipen del décimo proceso de postulación a labonificación por retiro voluntario y cumplan 67 años deedad entre el 1º de enero y el 31 de diciembre de 2025,sólo tendrán derecho a recibir la mitad de labonificación por retiro voluntario que corresponda, siempreque cumplan con los respectivos requisitos. Aquellas mujeres asistentes que cumplan entre 60 y 65años de edad, entre el 1º de enero y el 31 de diciembre de2025, de ser beneficiarias de un cupo, deberán hacerefectiva su renuncia voluntaria, a más tardar, el 1º demarzo del año siguiente a aquel en que cumplan 65 años deedad, conservando los cupos obtenidos durante dichoperíodo.

Artículo 15: Las instituciones a que se refiere elartículo 2º de este reglamento, deberán establecermecanismos para comunicar oportunamente a los asistentes elinicio del período de postulación para el proceso deasignación de cupos, lo que, a lo menos, deberá efectuarseen la página web institucional y en el diario mural.Además podrá contemplar otros mecanismos que defina paratales efectos.

Artículo 16: Para acceder a esta bonificación, losasistentes de la educación que reúnan los requisitosestablecidos al efecto, deberán postular ante su respectivainstitución empleadora, comunicando su intención derenunciar voluntariamente al total de las horas que sirva. La presentación de los antecedentes de postulacióndeberá realizarse personalmente o por medio de unapoderado, debiendo constar dicho poder en escriturapública o documento privado suscrito ante notario según loestablecido en la ley Nº 19.880. El asistente de la educación deberá acompañar a su



postulación, un certificado de nacimiento emitido con nomás de 60 días de anticipación a su presentación. En el caso que un asistente de la educación sedesempeñe en más de una entidad empleadora deberápresentar su postulación ante todas las entidadesseñaladas en el artículo 2º de este reglamento en las quese desempeñe.

Artículo 17: La postulación deberá ser realizada porescrito, en ella se deberá manifestar la voluntad derenunciar a todos los cargos y al total de horas que sirvanen las instituciones señaladas en el artículo 2º de estereglamento y además deberá contener, a lo menos, lossiguientes datos: a) Individualización del trabajador, con nombres yapellidos completos, rol único nacional y domicilio; b) Fecha de nacimiento; c) Individualización de la entidad empleadora; d) Fecha de inicio de la relación laboral; f) Años de servicios prestados para su últimoempleador; g) Individualización de otros empleadores de losseñalados en el artículo 2º a los que sirve, y períodoen el que se desempeñó; h) Correo electrónico, si lo tuviere; i) Firma del postulante y fecha de presentación. La institución empleadora al recibir la postulacióndeberá agregar fecha y timbre de recepción del documento. El Ministerio de Educación, a través de su sitioelectrónico, proporcionará a los asistentes de laeducación formularios para la postulación a los beneficiospor retiro voluntario.

Artículo 18: El empleador deberá remitir lapostulación entregada por el asistente de la educación,conjuntamente con los siguientes antecedentes: a) Contratos de trabajo y anexos de contrato de trabajoo, resoluciones o decretos alcaldicios que aprueben dichoscontratos, que den cuenta de la continuidad y vigencia de larelación laboral, jornada laboral y cargo, y b) Certificado de número de días de licenciasmédicas cursadas durante los 365 días inmediatamenteanteriores al inicio del período de postulación. En caso de no existir antecedentes suficientes paraacreditar la continuidad y vigencia de la relación laboral,la jornada de trabajo y el cargo desempeñado, el empleadordeberá acreditar dicha situación, mediante documentofundado, citando y acompañando al mismo, toda ladocumentación de respaldo con que cuente, tales comocontratos de trabajo, anexos de contrato de trabajo,liquidaciones de remuneraciones, certificados históricos decotizaciones previsionales, sistema de control deasistencia, entre otros. El solicitante deberá proporcionardicha información, si existieren otros empleadores, para elcaso de la Bonificación Adicional por Antigüedad.

Artículo 19: Las entidades empleadoras remitirán laspostulaciones recibidas a la Subsecretaría de Educación,para su resolución. Para estos efectos, deberán enviar ladocumentación suficiente, completa e íntegra, de modo talque si dichos antecedentes no son suficientes, completos eíntegros, para respaldar las bonificaciones solicitadas, laSubsecretaría de Educación deberá devolver todos losantecedentes a fin de que éstos sean completados dentro de



los 10 días hábiles siguientes a la recepción de lasolicitud.

§ 3. De la Asignación de Cupos

Artículo 20: La Subsecretaría de Educación asignarálos cupos mediante resolución, donde se individualizará alos beneficiarios correspondientes a cada proceso depostulación, en virtud de lo establecido en el artículosiguiente de este reglamento. Decreto 273, EDUCACIÓN Art. único N° 7 D.O. 26.03.2020 Artículo 21: En el caso de haber un mayor número depostulantes que cupos disponibles en un año, laSubsecretaría de Educación procederá a adjudicar loscupos conforme a los siguientes criterios de priorización: a) En primer término, los trabajadores regidos por elCódigo del Trabajo que se desempeñen en los Departamentosde Administración de Educación Municipal (DAEM), en lasDirecciones de Educación Municipal (DEM) y el personal quecumple funciones relacionadas con la administración delservicio educacional en las corporaciones municipalesseñaladas en el artículo 1°, siempre que se desempeñenen comunas en que el servicio educacional deba sertraspasado a un Servicio Local de Educación Pública en elaño siguiente al respectivo proceso de postulación. Decreto 273, b) En segundo lugar, aquellos de mayor edad. EDUCACIÓN c) En igualdad de condiciones de edad, se priorizarán Art. único N° 8, asegún el mayor número de años de servicio contados desde D.O. 26.03.2020el ingreso a la primera entidad empleadora, en caso de sermás de una, y; d) De persistir la igualdad, se priorizará, según elmayor número de días de licencias médicas cursadas,correspondientes a los 365 días anteriores al proceso depostulación. La Subsecretaría de Educación procederá a lapriorización de los postulantes que cumplen los requisitospara acceder a la bonificación por retiro voluntario,ordenados de acuerdo a los criterios precedentementeindicados. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 26 deeste Reglamento, los trabajadores que se encuentren en lasituación establecida en el literal a) de este artículo yque resulten beneficiarios de un cupo, no podrán desistirsede su renuncia voluntaria. Decreto 273, EDUCACIÓN Art. único N° 8, b D.O. 26.03.2020 Artículo 22: Si aplicados todos los criterios deselección establecidos en el artículo anterior no fueseposible asignar un cupo, resolverá el Subsecretario deEducación, pudiendo considerar entre otros aspectos lossiguientes: a) El desempeño en contextos vulnerables, considerandoel porcentaje de alumnos prioritarios del establecimientodonde se desempeña el asistente, de acuerdo a la ley Nº20.248; b) La remuneración recibida por el trabajador,prefiriendo a aquellos de menores rentas, y; c) La labor desempeñada por el trabajador, en especiallas labores auxiliares que se realicen fuera de lugarescerrados o aquellos que requieran de un mayor esfuerzofísico, tales como aseo, celadores, porteros, entre otros. Artículo 23: Establecidos los seleccionados según los



artículos precedentes, la Subsecretaría de Educaciónprocederá a dictar una resolución de asignación de cupos,la que deberá contener: a) La individualización de los beneficiarios de loscupos disponibles; b) La individualización de los postulantes que cumplancon los requisitos para acceder a la bonificación porretiro voluntario pero que no fueron seleccionados por faltade cupos, en caso de haber más postulantes que cuposdisponibles; c) El plazo que tiene el beneficiario para desistirsedel cupo adjudicado, en virtud de lo establecido en elartículo 26, de este reglamento. Además, la Subsecretaría de Educación dictará unaresolución, individualizando a los postulantes que nocumplieron con los requisitos para acceder a labonificación por retiro voluntario, y que, por tanto, noquedaron preseleccionados para el período siguiente. En contra de estas resoluciones, se podrán interponerlos recursos establecidos en la ley Nº 19.880.

Artículo 24: Una vez adjudicados los cupos, aquellospostulantes a la bonificación por retiro voluntarioreferidos en el literal b) del artículo anterior, pasarána integrar en forma preferente el listado de seleccionadosdel proceso correspondiente al año siguiente, sin necesidadde volver a postular. Para estos efectos se entenderá quequedan preseleccionados y tendrán derecho a recibir losbeneficios correspondientes al período de su postulación. Si quedaren cupos disponibles, después de haber sidoasignados a los preseleccionados del año anterior, éstosse completarán con los postulantes correspondientes a lanueva anualidad que sean seleccionados según elprocedimiento establecido en este reglamento, dictándoselas resoluciones que correspondan al efecto.

Artículo 25: Una vez tramitada la resolución a quehace referencia el artículo 23 de este reglamento, seránotificada, a la brevedad posible, por la Subsecretaría deEducación, a cada una de las entidades empleadoras, porcorreo electrónico. Dentro del plazo de 5 días hábiles siguientes a lafecha de la total tramitación de la resolución antesindicada, la institución empleadora deberá notificarpersonalmente, por carta certificada dirigida al domicilioque el trabajador tenga registrado en el servicio o mediantecorreo electrónico a cada uno de los trabajadores queparticiparon en el proceso de postulación del resultado delmismo. Con todo, esta resolución será publicada tanto en elsitio electrónico del Ministerio de Educación, como en elde la entidad empleadora, para su difusión.

Artículo 26: Los trabajadores a quienes se les asigneun cupo, y que opten por desistirse de éste, deberáninformarlo mediante una carta de desistimiento, alDepartamento de Recursos Humanos o a quien cumpla lafunción en su entidad empleadora, dentro del mismo plazoestablecido para la presentación de la carta de renuncia.Luego, será el empleador quien informará de estasituación a la Subsecretaría de Educación, cuando envíelos antecedentes en que solicite la transferencia derecursos, remitiendo copia de la respectiva carta, a fin deque ésta proceda a reasignar el cupo, siguiendoestrictamente el orden de priorización de la resoluciónestablecido en el artículo 21, o en el artículo 22



precedentes, en caso de insuficiencia del anterior. Las mujeres menores de 65 años de edad que, habiendosido seleccionadas con un cupo se desistieran, no loconservarán para los siguientes años, debiendo volver apresentar su postulación de acuerdo al procedimientoestablecido en el párrafo anterior. Se entenderá que el asistente de la educación sedesiste en los casos en que manifieste expresa otácitamente que se retracta de su postulación ante suempleador, para así continuar desempeñando sus funciones.Será tácita cuando no se haya presentado la carta derenuncia voluntaria en tiempo y forma.

§ 4. De la Terminación de la Relación Laboral

Artículo 27: Los trabajadores a quienes se les asigneun cupo, en cualquiera de los procesos de postulación,deberán presentar sus respectivas cartas de renunciavoluntaria a más tardar el último día del mes siguiente ala total tramitación de la resolución que les asignó elcupo, indicando en las mismas, que renuncian al total dehoras que sirven y la fecha en que la harán efectiva deacuerdo a lo siguiente: a) Para el primer período de postulación, esto es,cuando las asistentes postulen en el proceso correspondienteal año en que cumplan entre 60 y 65 años de edad en elcaso de las mujeres; o 65 años de edad en el caso de loshombres, deberán hacer efectiva su renuncia voluntaria amás tardar el 1º de marzo del año siguiente al quecumplan dichas edades. b) Para el segundo período de postulación, esto es,cuando los asistentes postulen en el proceso correspondienteal año en que cumplan los 66 años de edad, sean hombres omujeres, deberán hacer efectiva su renuncia voluntaria amás tardar el 1º de marzo del año siguiente a aquel enque cumplan dicha edad, y no más allá de que cumplan 67años de edad. c) Para el tercer período de postulación, esto es,cuando los asistentes postulen en el proceso correspondienteal año en que cumplan los 67 años de edad, sean hombres omujeres, deberán hacer efectiva su renuncia voluntaria amás tardar el día en que cumplan los 67 años de edad odentro de los noventas días corridos siguientes a lanotificación de que accedieron a un cupo. Las mujeres asistentes, que cumplan entre los 60 y 65años de edad, entre el 1º de enero y el 31 de diciembre de2025, deberán hacer efectiva su renuncia a más tardarhasta el 1º de marzo del año siguiente a aquel en quecumplan 65 años de edad. Decreto 273, En el caso de los trabajadores y trabajadoras cuya EDUCACIÓNfunción se relacione directamente con la administración Art. único N° 9, adel servicio educacional, cuando éste deba ser traspasado a D.O. 26.03.2020un Servicio Local de Educación Pública, éstos podránpostular sólo hasta el proceso correspondiente al añoanterior a aquel en que deba realizarse el traspaso yrecibirán los beneficios que correspondan de conformidad ala ley. Decreto 273, EDUCACIÓN Art. único N° 9, b D.O. 26.03.2020

Artículo 28: Sin perjuicio de lo señaladoprecedentemente, los asistentes de la educación queresulten beneficiados con un cupo correspondiente al primerproceso de postulación, deberán hacer efectiva su renunciavoluntaria, en las siguientes oportunidades: a) Aquellos asistentes de la educación que, al 29 de



octubre de 2016, tengan más de 65 y menos de 67 años deedad, deberán hacer efectiva su renuncia voluntaria a mástardar el 1º de marzo del año 2017, o dentro de losnoventa días corridos siguientes a la comunicación de queaccedieron a un cupo, para tener derecho a los beneficiosestablecidos en los artículos 1º y 7 de la ley. Noobstante lo anterior, en los casos en que correspondapodrán postular en los períodos señalados en las letrasb) y c) del artículo 8 de la ley, accediendo a losbeneficios según lo indicado en dicho artículo. b) Aquellos asistentes de la educación que, al 29 deoctubre de 2016, tengan 67 o más años de edad, deberánhacer efectiva su renuncia voluntaria dentro de los noventadías corridos siguientes a la comunicación de queaccedieron a un cupo.

Artículo 29: Los asistentes de la educación,beneficiados con un cupo, que no se desistieren del mismo yque tampoco presentaren la carta de renuncia de todos loscargos y al total de horas que sirvan, dentro de los plazosestablecidos en este reglamento, se entenderá que renuncianirrevocablemente a los beneficios correspondientes alperíodo de su postulación.

Artículo 30: El trabajador a quien se le reasigne uncupo por el desistimiento del beneficiario original, deberápresentar su carta de renuncia voluntaria, hasta últimodía del mes siguiente a la fecha de total tramitación dela resolución que le concede el cupo, indicando que surenuncia se hará efectiva según lo dispuesto en elartículo 27 de este reglamento.

Artículo 31: Sin perjuicio de lo señalado en losartículos precedentes, la renuncia voluntaria se haráefectiva cuando el empleador ponga a disposición delasistente de la educación la totalidad de la bonificaciónpor retiro voluntario y la bonificación adicional porantigüedad a que tenga derecho, produciéndose así eltérmino de la relación laboral. Una vez asignado un cupo, y en el tiempo que mediahasta el pago total de dicha bonificación, el empleador nopodrá poner término unilateralmente a la relación laboralpor una causa diferente al retiro voluntario, salvo poralguna de las causales establecidas en el artículo 160 delCódigo del Trabajo, las que deberán ser debidamenteacreditadas. Con todo, si el sostenedor solicitó recursos alMinisterio de Educación para el pago de la bonificación,ya sea por concepto de anticipo de subvención deescolaridad, u otros recursos administrados por aquél, eltérmino de la relación laboral deberá materializarse amás tardar en el plazo de 3 meses contados desde latransferencia de estos recursos. No obstante lo establecido en el inciso primero de esteartículo, el trabajador podrá solicitar que se pongatérmino a la relación laboral por causas justificadastales como enfermedad grave u otras, desde el momento en quese le notifique la resolución que lo determine comobeneficiario. Caso en el cual, el empleador deberá informarde dicha situación al Ministerio de Educación, el que porsu parte deberá determinar la fecha en que se pagarán losbeneficios correspondientes a la bonificación por retirovoluntario. Durante el período entre que se pone término ala relación laboral y el pago efectivo de la bonificación,el trabajador no percibirá remuneración alguna. Decreto 273, EDUCACIÓN Art. único N° 10 D.O. 26.03.2020



Artículo 32: Los asistentes de la educación que cesenen sus empleos por aplicación de lo dispuesto en la ley yen este reglamento, no podrán volver a ser contratados enninguno de los organismos señalados en el artículo 2º deeste reglamento, así como tampoco en municipalidadesdurante los cinco años siguientes al término de surelación laboral. Lo anterior, a menos que previamentedevuelvan la totalidad de las bonificaciones percibidas,debidamente reajustadas por la variación de Índice dePrecios al Consumidor determinado por el Instituto Nacionalde Estadísticas, entre el mes del pago del beneficiorespectivo y el mes anterior al de la restitución, más elinterés corriente para operaciones reajustables. Las entidades señaladas en el artículo 2º de estereglamento, que disminuyan dotaciones de personal deasistentes de la educación por aplicación de la ley nopodrán reponer las vacantes que se produzcan por tal causa.

TÍTULO III BONIFICACIÓN ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD

Artículo 33: La bonificación adicional porantigüedad será de cargo fiscal, y tendrán derecho apercibirla, por una sola vez, los trabajadores que,acogiéndose a la bonificación por retiro voluntarioestablecida en el artículo 4º de este reglamento, tengan ala fecha del retiro, una antigüedad mínima de diez añoscontinuos de servicios efectivamente prestados en la calidadde asistentes de la educación en las entidades señaladasen el artículo 2º del reglamento. Esta bonificación no es imponible ni constituye rentapara ningún efecto legal y, en consecuencia, no estáafecta a descuento alguno. La tramitación y pago de esta bonificación serealizará conjuntamente con la bonificación por retirovoluntario, sin que sea necesaria una postulación especial.

Artículo 34: El monto de la bonificación adicionalpor antigüedad dependerá de los años de serviciosprestados en la calidad de asistente de la educación, y delas horas de contrato para una jornada semanal máxima de 44o 45 horas, considerándose para estos efectos, el númerode horas a renunciar de acuerdo al artículo 27 precedente,y un tope de 560 Unidades de Fomento, por 35 o más años deservicio, debiendo calcularse proporcionalmente dichabonificación para jornadas inferiores, según se detalla acontinuación:

a) Tabla 1: Cálculo en U.F., entre los 10 y los 26años de servicios:

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b) Tabla 2: Cálculo en U.F., entre los 27 y los 35 omás años de servicios:

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Para el cálculo de esta bonificación, se consideraráel valor de la unidad de fomento vigente al último día delmes anterior al de la presentación de la carta de renuncia.

Artículo 35: El período que se debe considerar parael cálculo de esta bonificación, corresponde a losservicios prestados en calidad de asistente de laeducación, comprendido entre la fecha de inicio de larelación laboral y la fecha de presentación de la carta derenuncia voluntaria. Además, se considerarán los años servidos comoasistente de la educación en las entidades señaladas en elartículo 2º de este reglamento, adicionando, si procede,el tiempo servido en los organismos o entidadeseducacionales del sector público que se hayan traspasado ala administración municipal.

Artículo 36: Los asistentes de la educación que seencuentren contratados por más de una de las entidadesempleadoras, percibirán la bonificación adicional porantigüedad en relación a su jornada de trabajo yantigüedad laboral ante cada una de ellas. En este caso sesumarán todas las jornadas las que no podrán exceder a 44o 45 horas semanales. Para estos efectos los años deservicio se contabilizarán cronológicamente, sin adicionarlos años de servicio prestados paralelamente en otrasinstituciones. En todo caso, esta bonificación no podráexceder de los montos establecidos en el artículo 34 deacuerdo a sus años de servicio. En el caso de aquellos trabajadores que se desempeñenen dos o más establecimientos educacionales dependientes deuna misma entidad de aquellas señaladas anteriormente, seconsiderará el total de horas contratadas ante dichaentidad, y la fecha de su ingreso a ésta, con el límitepreviamente señalado.

TÍTULO IV TRANSFERENCIAS DE RECURSOS A LOS EMPLEADORES

Artículo 37: Para el pago de la bonificación porretiro voluntario, los empleadores del sector municipalpodrán solicitar para su financiamiento el anticipo desubvención previsto en el artículo 11, de la ley Nº20.159. El monto máximo del anticipo no podrá exceder delmonto total de las bonificaciones por retiro voluntario apagar. El reintegro de los recursos anticipados deberáefectuarse a partir del mes siguiente al de sutransferencia, en hasta 144 cuotas iguales, mensuales ysucesivas, que se descontarán de la subvención deescolaridad.

Artículo 38: Para efectos de este Título, losempleadores deberán enviar a la Subsecretaría deEducación una solicitud de recursos, a la que deberánacompañar: a) Ficha de solicitud de recursos, de acuerdo alformato que determine el Ministerio de Educación; b) Copias de cartas de renuncia; c) Copias de cartas de desistimiento, en caso dehaberlas; d) Certificado del Secretario Municipal, delRepresentante Legal de la Corporación Municipal o delAdministrador de los establecimientos regidos por el DL Nº3.166, de 1980, en el caso de la bonificación adicional por



antigüedad, que respalde las fechas de presentación de lascartas de renuncia voluntaria, ante los empleadores; e) Certificado del Secretario Municipal o delRepresentante Legal de la Corporación Municipal, respectode la remuneración que sirve de base de cálculo de labonificación por retiro voluntario, en el caso de losempleadores del sector municipal, acompañado de lasúltimas doce liquidaciones de remuneraciones inmediatamenteanteriores a la fecha de presentación de la carta derenuncia, como respaldo y; f) Certificado del Secretario Municipal que dé cuentadel acuerdo del Concejo Municipal para solicitar el anticipode subvención de que trata el artículo 11 de la ley Nº20.159, en el caso de los empleadores del sector municipal.

Artículo 39: El Ministerio de Educación fijará losmontos del anticipo de los recursos a transferir parafinanciar la bonificación por retiro voluntario, medianteuna resolución, que deberá señalar al menos, losiguiente: Decreto 273, EDUCACIÓN a) Montos que deban transferirse a los empleadores del Art. único N° 11sector municipal; D.O. 26.03.2020 b) Individualización de los beneficiarios de labonificación por retiro voluntario; que se solventarán concargo a dicho anticipo; c) Plazo a que se refiere el artículo 41 delreglamento, para que el empleador pague las bonificaciones alos beneficiarios; d) Número de cuotas a que se refiere el inciso finaldel artículo 37 de este reglamento, y e) Valor de las cuotas, en las que deberá ser devueltoel anticipo de subvención, si corresponde. Una copia de esta resolución deberá ser remitida a laSubsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo delMinisterio del Interior. Luego de fijados los montos a que se refiere esteartículo, y el siguiente, el Ministerio de Educaciónordenará la transferencia de los recursos, mediante el actoadministrativo que corresponda.

Artículo 40: Tratándose de la bonificación adicionalpor antigüedad, la resolución a que se refiere elartículo anterior, también individualizará a losbeneficiarios de esta bonificación y fijará los recursosque por ésta deban transferirse al sostenedor del sectormunicipal que corresponda. En el caso de los establecimientos regidos por eldecreto ley Nº 3.166, de 1980, una vez tramitada laresolución señalada en el artículo 20, de estereglamento, se procederán a dictar las resolucionescorrespondientes al traspaso de recursos para pagar labonificación adicional por antigüedad. Los actos administrativos que ordenen la transferenciade los recursos para el pago de las bonificaciones sedictarán a contar del 1º de enero del año siguiente alrespectivo proceso de postulación, con excepción delprimer período de postulación que se dictará durante elaño 2017.

Artículo 41: Los sostenedores o administradores,según corresponda, deberán pagar las respectivasbonificaciones dentro de los 3 meses siguientes a latransferencia de recursos por parte del Ministerio deEducación. Asimismo, dentro del mes siguiente o a los 3 meses



siguientes, según corresponda, a la transferencia por partedel Ministerio de Educación, deberán rendir los recursosrecibidos. Dicha rendición deberá contener, lo menos: a) Informe completo de las bonificaciones pagadas,señalando el monto y beneficiario de cada una, montosrecibidos, pagados o saldos; b) Comprobante de ingreso correspondiente a la últimatransferencia de recursos; c) Copia autorizada de los decretos de pago a losbeneficiarios; d) Comprobantes de egreso, y; e) Copia de los respectivos finiquitos. En caso de retardo, el Ministerio de Educación, através de la Subsecretaría de Educación, en el más breveplazo, solicitará dicha rendición al sostenedor oadministrador según corresponda, con copia a laSuperintendencia de Educación.

TÍTULO V DE LA TRANSMISIBILIDAD

Artículo 42: En caso que el asistente fallezca entrela fecha de su postulación y antes de la percepción de labonificación por retiro voluntario y de la bonificaciónadicional por antigüedad, en caso de corresponder, estasbonificaciones se transmitirán por causa de muerte deacuerdo a las reglas generales.

Artículo 43: Las bonificaciones señaladas en elartículo precedente son transmisibles, siempre y cuando eltrabajador fallecido cumpla con los demás requisitosestablecidos en la ley para acceder a los mismos y hayapresentado su postulación ante la entidad empleadora, entiempo y forma.

Artículo 44: Cualquier heredero del causante podráhacerse parte del proceso de asignación de cupos,acompañando ante el empleador correspondiente, copiaautorizada de la resolución o sentencia en la que se leotorgó la posesión efectiva, según corresponda.

Artículo 45: Una vez que el causante haya resultadobeneficiario de un cupo y los recursos hayan sido puestos adisposición de la institución empleadora, esta pagará lao las bonificaciones que corresponderían al causante, aquienes acrediten su calidad de herederos.

TÍTULO VI OTRAS DISPOSICIONES

Artículo 46: Las bonificaciones otorgadas por la leyNº 20.964 y reguladas en este reglamento, seránincompatibles con toda indemnización que por concepto detérmino de la relación laboral o por años de servicio enla Administración del Estado pudiere corresponder alpersonal asistente de la educación, cualquiera que fuere suorigen y a cuyo pago concurra el empleador o algún órganode la Administración del Estado o el Fisco, especialmentecon aquellas a que se refiere el artículo 163 del Códigodel Trabajo. También, dichos beneficios seránincompatibles con cualquier otro beneficio percibido conanterioridad a la renuncia voluntaria al cargo o función



por el asistente de la educación. En caso alguno podráncontabilizarse años de servicios que se hayan consideradopara el cálculo de beneficios homologables anteriores. Contodo, si el asistente de la educación hubiese pactado consu empleador una indemnización a todo evento cuyo montofuere mayor, podrá optar por esta última.

Artículo 47: El bono postlaboral establecido en la leyNº 20.305, es compatible con las bonificacionesestablecidas en la ley y reguladas en el presentereglamento. El personal que postule a la bonificación porretiro voluntario, tendrá derecho a presentar la solicitudpara acceder al bono que establece la ley Nº 20.305, en lamisma oportunidad en que presente su carta de renuncia. Paratal efecto, se considerarán los plazos y edadesestablecidos en la ley, no siendo aplicables a su respectolos plazos de 12 meses señalados en el artículo 2ºnumeral 5), y artículo 3º de la ley Nº 20.305.

ARTÍCULO TRANSITORIO

Artículo único: Los asistentes de la educación que,habiéndose desempeñado en las instituciones señaladas enel artículo 2º del presente reglamento, hubieren terminadosu contrato de trabajo en ellas por aplicación de la causaldispuesta en el inciso primero del artículo 161 del Códigodel Trabajo, desde el 1º de marzo de 2015 y hasta 28 deoctubre de 2016, podrán acceder a la bonificaciónadicional por antigüedad, regulada en el Título III, deeste reglamento, en los mismos términos que ésteestablece, y siempre que hayan cumplido 60 años de edad enel caso de las mujeres, y 65 años de edad en el caso de loshombres, entre el 1º de julio de 2014 y el 28 de octubre de2016. Los asistentes de la educación a que se refiere elinciso anterior, para acceder a la bonificación adicionalpor antigüedad, deberán haber presentado su postulación,acompañando copia autorizada del finiquito correspondienteal término de su relación laboral, ante su ex empleadorhasta el 14 de diciembre de 2016 y habiendo cumplido con losrequisitos para tener derecho a ella. Los beneficiarios ybeneficiarias que accedan a un cupo de los indicados en elartículo 7º de este reglamento, serán incluidos en laresolución señalada en el artículo 20 del mismo. Si nopostularon en el plazo antes establecido, se entenderá querenunciaron irrevocablemente a la bonificación adicionalpor antigüedad. A quienes se les haya asignado un cupo percibirán labonificación adicional por antigüedad, según el valor dela unidad de fomento correspondiente al último día del mesanterior a la presentación de la postulación a que serefiere el inciso anterior. El pago de la bonificación adicional por antigüedadse efectuará en el mes subsiguiente al de la totaltramitación del acto administrativo que la conceda. A quienes perciban los beneficios establecidos en esteartículo, se les aplicará lo dispuesto en el artículo 32,de este reglamento y las incompatibilidades establecidas enel artículo 46, del presente reglamento.

Anótese, tómese razón y publíquese.- MICHELLEBACHELET JERIA, Presidenta de la República.- AdrianaDelpiano Puelma, Ministra de Educación.- Rodrigo ValdésPulido, Ministro de Hacienda. Lo que transcribo para su conocimiento.- Saludaatentamente a Ud., Valentina Karina Quiroga Canahuate,Subsecretaria de Educación.


organismo :ministerio de educaciÓn

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