nvo regl fed de seguridad social en el trabajo orlando corona lara-1

7/23/2019 Nvo Regl Fed de Seguridad Social en El Trabajo Orlando Corona Lara-1

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www.crowehorwath.com.mxAudit | Tax | Advisory |

Anlisis del Nuevo

Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el

Trabajo (RFSyST)


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2Audit | Tax | Advisory | 2011, Gossler

Enfoques de la Seguridad y Salud en el

Trabajo

En cuanto al ser humano, es un derecho y una

poltica de estado.

En cuanto al sistema !urdico es materia de

diversas disciplinas.

En cuanto a la empresa es una tema

"undamental para el desarrollo estrat#$ico.

En cuanto a la ciencia m#dica es una disciplina.

En cuanto a la Economa es un "actor de

desarrollo.


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%Audit | Tax | Advisory | 2011, Gossler

Publiai!n de un Nuevo Reglamento Federal de

Seguridad y Salud en el Trabajo

&u'licado el 1% de noviem're de 201( en el

)iario *"icial de la +ederacin -"#F

Entrar/ en vi$or el 1% de "e'rero de 201.

e a'ro$a el anterior e$lamento +ederal de

e$uridad, 3i$iene y 4edio Am'iente de

Tra'a5o, vi$ente desde 1667.


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(Audit | Tax | Advisory | 2011, Gossler

Publiai!n de un Nuevo Reglamento Federal de

Seguridad y Salud en el Trabajo

8ompleta y ordena las disposiciones esta'lecidas en

las 9ormas *"iciales 4exicanas -N#$%s.

8onceptos novedosos como am'iente or$ani:acional,

ries$os er$onmicos y psicosociales, entre otros.

;ncorpora nuevas atri'uciones a la T& con la

"inalidad de dar una mayor se$uridad 5urdica a lospatrones en sus centros de tra'a5o.

;ncorpora nuevas o'li$aciones patronales y sanciones.


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Audit | Tax | Advisory | 2011, Gossler

Objeto

del

RFSyST

(Art.

2)

E s t a ' l e c e r l a s d i s p o s i c i o n e s

complementarias a la


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>Audit | Tax | Advisory | 2011, Gossler

SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

BUSCA EL BIENESTAR SOCIAL,MENTAL Y FSICO DE LOS

T R A B A J A D O R E S .

A


7/307Audit | Tax | Advisory | 2011, Gossler

El -+yT contiene

nuevos conceptos para

los patrones dentro de

las cuales destacan lassi$uientes -art. %

+actores de ries$o er$onmico.

+actores de ries$o psicosocial.

& r o m o c i n a u n e n t o r n o

or$ani:acional "avora'le.

&revencin de la violencia la'oral.

&romocin de la salud y prevencin delas adicciones en los centros de

tra'a5o.

Ampla los aspectos relacionados con

los sectores la'orales vulnera'les

entre los =ue se encuentran las

mu5eres en estado de $estacin,

menores de edad, los tra'a5adores

con discapacidad y tra'a5adores del

campo.


8/30BAudit | Tax | Advisory | 2011, Gossler

#bligaiones de los Patrones (Art* +) Ela'orar pro$ramas espec"icos, manuales y procedimientos

=ue orienten la reali:acin de las actividades y procesos

la'orales 'a5o condiciones se$uras y de emer$encia.

Garanti:ar la prestacin de los ervicios &reventivos de

e$uridad y alud en el Tra'a5o.

;n"ormar a los tra'a5adores respecto de los ries$os

relacionados con la actividad =ue desarrollen.

8apacitar y adiestrar a los tra'a5adores so're la prevencin

de ries$os y la atencin a emer$encias.



#bligaiones de los Patrones (Art* +) 8apacitar al personal del 8entro de Tra'a5o =ue "orme parte

de la 8omisin de e$uridad e 3i$iene y de los ervicios

&reventivos de e$uridad y alud en el Tra'a5o

En su caso, apoyar la actuali:acin de los responsa'les de

los ervicios &reventivos de 4edicina del Tra'a5o de car/cter

interno.

)ar aviso a la T&, a trav#s de las )ele$aciones +ederales

del Tra'a5o, la )ireccin General de ;nspeccin +ederal del

Tra'a5o o la )ireccin General de ;nvesti$acin y Estadsticas

del Tra'a5o, o a las instituciones de se$uridad social -;4

so're los Accidentes de Tra'a5o =ue ocurran.



#bligaiones de los Patrones (Art* +)

8ontar con los dict/menes, in"ormes de resultados y

certi"icados de cumplimiento en materia de e$uridad y alud

en el Tra'a5o, determinados en el presente e$lamento y en

las 9ormas.

upervisar =ue los contratistas -#$imen de u'contratacin



Normas #fiiales $e,ianas -igentes

Fuente. STPS



#bligaiones de los Trabajadores (Art* /)

*'servar las medidas preventivas de e$uridad y alud en el

Tra'a5o dispuestas en este e$lamento y las 9ormas y otras

=ue esta'le:can los patrones.

)ar aviso inmediato al patrn y a la 8omisin de e$uridad e

3i$iene, so're las condiciones inse$uras =ue adviertan, as

como de los accidentes de tra'a5o =ue ocurran, y cola'orar

en la investi$acin de los mismos. ?tili:ar y conservar en 'uen estado el e=uipo de proteccin

personal proporcionado por el patrn.


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1%Audit | Tax | Advisory | 2011, Gossler

#bligaiones de los Trabajadores (Art* /)

8umplir con las medidas de control previstas por el patrnpara prevenir ies$os.

4antener ordenados y limpios sus lu$ares de tra'a5o y /reas

comunes.

&articipar en la capacitacin y adiestramiento =ue, en materia

de prevencin de ries$os y atencin a emer$encias, sean

impartidos por el patrn o por las personas =ue #ste desi$ne.


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1(Audit | Tax | Advisory | 2011, Gossler

Fatores de Riesgo Ergon!mio (Art* 01)


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8ontar con un an/lisis de los +actores de ies$o

Er$onmico de los puestos de tra'a5o expuestos a losmismosD

Adoptar medidas preventivas para miti$ar los +actores de

ies$o Er$onmico en sus instalaciones, ma=uinaria,

e=uipo o herramientas del 8entro de Tra'a5oD

& r a c t i c a r e x / m e n e s m # d i c o s a l & e r s o n a l

*cupacionalmente ExpuestoD

#bligaiones Es&e2fias (Art* 01)


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1>Audit | Tax | Advisory | 2011, Gossler

;n"ormar a los tra'a5adores so're las posi'lesalteraciones a la salud por la exposicin a los +actores

de ies$o Er$onmicoD

8apacitar al &ersonal *cupacionalmente Expuesto

so're las pr/cticas de tra'a5o se$uras, y


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Fatores de Riesgo Psiosoial (art* 03

on a=uellos =ue pueden provocar trastorno

de ansiedad no or$/nicos del ciclo sueCovi$ilia, de estr#s $rave y adaptacin, derivado

de la naturale:a de las "unciones del puesto

de tra'a5o, el tipo de 5ornada la'oral y la

exposicin a acontecimientos traum/ticos

severos o actos de violencia la'oral, por el

t r a ' a 5 o d e s a r r o l l a d o .


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1BAudit | Tax | Advisory | 2011, Gossler

;denti"icar y anali:ar los puestos de tra'a5o con ies$o

psicosocial por la naturale:a de sus "unciones o el tipo de5ornada la'oralD

;denti"icar a los tra'a5adores =ue "ueron su5etos a

acontecimientos traum/ticos severos o a actos de Fiolencia


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Practicar exmenes o evaluaciones clnicas al Person

*cupacionalmente Expuesto a +actores de 2ies$o &sicosocia

se$Gn se re=uieraD

;n"ormar a los tra'a5adores so're las posi'les alteraciones a l

salud por la exposicin a los +actores de 2ies$o &sicosocial,


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&romocin a un entorno or$ani:acional

"avora'le es a=uel en el =ue se promueven elsentido de pertenencia de los tra'a5adores a la

or$ani:acinD la "ormacin para la adecuada

reali:acin de las tareas encomendadasD la

de"inicin precisa de responsa'ilidades para los

miem'ros de la or$ani:acinD la participacin

proactiva y comunicacin entre sus inte$rantesD

la distri'ucin adecuada de car$as de tra'a5o

con 5ornadas re$ulares, la evaluacin y

r e c o n o c i m i e n t o d e l d e s e m p e C o .

Promoi!n a un entorno organi'aional favorable

y Preveni!n de la violenia laboral (art 44)


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)e"inir polticas para la promocin de un Entorno *r$ani:acional

+avora'le y la prevencin de la Fiolencia


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)i"undir entre los tra'a5adores las polticas para la promocin de

un Entorno *r$ani:acional +avora'le y la prevencin de la

Fiolencia


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2%Audit | Tax | Advisory | 2011, Gossler

Promoi!n de la salud y &reveni!n de las

adiiones en los entros de trabajo (Art* 5/)


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2(Audit | Tax | Advisory | 2011, Gossler

er consideradas como parte de una estrate$ia inte$ral de

e$uridad y alud en el Tra'a5oD

Tender a la reduccin de los "actores de ies$o y

"ortalecer las acciones para modi"icar estilos de vida =ue

puedan a"ectar la salud de los tra'a5adoresD

er universales, e=uitativas y otor$arse con calidad, decon"ormidad con las di"erentes necesidades de los

tra'a5adores a lo lar$o del ciclo de su vida la'oralD

&rocurar la "ormacin de $rupos de ayuda mutuaD

Aiones &ara la &romoi!n (Art* 5/)


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4otivar la participacin de los tra'a5adores en el autocuidado de su

salud, mediante el otor$amiento de estmulos y reconocimientos por el

lo$ro de pr/cticas saluda'lesD

Garanti:ar a'soluta con"idencialidad respecto del estado de salud y

adicciones de sus tra'a5adoresD

Evitar la discriminacin de los tra'a5adores con en"ermedades o

adicciones, y

espetar los derechos la'orales y oportunidades de tra'a5o,

independientemente del estado de salud de sus tra'a5adores, siempre y

cuando no se pon$a en ies$o su vida, salud e inte$ridad "sica o de los

dem/s tra'a5adores.

Aiones &ara la &romoi!n (Art* 5/)


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2>Audit | Tax | Advisory | 2011, Gossler

4u5eres en estado de $estacin, menores de edad,

tra'a5adores con discapacidad y tra'a5adores del campo-Art. 7,>1, >( y >>

o 8omplementa las prevenciones

especiales en materia de e$uridad y

alud en el Tra'a5o para la

proteccin a mu5eres en estado de

$estacin o de lactancia, menores de

edad y aumenta captulos relativos alos tra'a5adores discapacitados y

tra'a5adores del campo para prote$er

su inte$ridad "sica y salud.


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#rganismos autori'ados

on los or$anismos privados acreditados y apro'ados en

t#rminos de la .


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2BAudit | Tax | Advisory | 2011, Gossler

6undo son obligatorios.


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Tabla de enfermedades

Defineloscriteriosparalaactualizacin

de la ta'la de en"ermedades de tra'a5o

en cumplimiento con el artculo cuarto

transitorio de la


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%0A dit | T | Ad i |

A&liai!n de saniones

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