Gestión Gerencial,

Marco Conceptual y

Nuevas perspectivasLIntegrante:

Javier Roberti

C.I: 13.990.458

UNIVERSIDAD “FERMIN TORO” VICE RECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACIÒN

Es una estructura social diseñada con

el fin de alcanzar metas o leyes a

través de los organismos humanos o

de la gestión del talento humano.

Está formada por subsistemas interrelacionados

que cumplen funciones especializadas. Se

puede decir que es un convenio sistemático

entre personas para lograr algún propósito

específico.

Gerente: Es quien está a cargo de la dirección o

coordinación de la organización, institución o

empresa, o bien de una parte de ella como es un

departamento o un grupo de trabajo.

Terminología

Gerencia: La gerencia es un cargo que ocupa el

director de una empresa lo cual tiene dentro de sus

múltiples funciones, representar a la sociedad frente a

terceros y coordinar todos los recursos a través del

proceso de planeamiento, organización dirección y

control a fin de lograr objetivos establecidos.

Se puede afirmar que las

organizaciones han ido evolucionando

de acuerdo a sus necesidades,

resolviendo las cuestiones que se han

venido presentando a lo largo de la

historia.

Se remonta a la época de la

segunda guerra mundial y sus

efectos se extendieron a todos

los campos.

Las organizaciones están pasando por una transformación

fundamental en todo el mundo. Esta transformación se describe

como una transición de un paradigma moderno a un paradigma

de organizaciones post modernas, donde podemos describir la

forma en que las empresas se están transformando, alejándose

de una administración jerárquica tradicional para llegar a una

participación completa de todos los empleados.

Exigencias en cuanto a la calidad de los productos o servicios por parte del cliente

Satisfacción del cliente

Buscar alternativas para lograr resultados satisfactorios

Planteamiento de objetivos

Mantener el liderazgo con personas capacitadas para lograr los objetivos propuestos

Certificación de los productos que salen al mercado

Participación del personal

Las organizaciones hoy en día buscan estar en primer lugar de su

competencia, tomando en cuenta la importancia de su personal, ya

que este es una parte fundamental para la coordinación de las

diferentes labores que forman parte de los procesos que generan

un producto o servicio.

Las empresas a diario experimentan retos para ser productivas y

de esta manera enfrentarse ante una economía globalizada, por lo

cual deben maximizar sus esfuerzos para detectar fallas e

implantar las posibles soluciones.

Para lograr el éxito se analizan y

estudian los problemas a fondo para

eliminar la causa raíz, pero la clave se

encuentra en el cambio de la

mentalidad, en una organización todo

el personal debe ser proactivo y

mantener el cambio como un impulso

para lograr la mejora continua, de lo

contrario los esfuerzos realizados por

la gerencia serán en vano.

Hoy en día las empresas deben de integrarse a un mundo en que la

organización y la disciplina son bases para sobresalir entre las grandes,

deben estar actualizadas en todos los sentidos y ámbitos, ya que sino

dificulta el funcionamiento como empresa. Hay varios elementos que son

clave para el buen funcionamiento de una empresa, y pueden ser los

trabajadores, las instalaciones, la capacitación del personal, comunicación,

entre otros y si en este caso no se procura por buscar lo mejor o por lo

menos encontrar un equilibrio, hará una completa desorganización.

Por lo tanto la idea es ir mejorando continuamente, involucrando al

personal, ya que este es la esencia de la organización y su total compromiso hace posible que sus habilidades sean

usadas en pro del logro de los objetivos de la organización.

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