Nº 2 SETIEMBRE 2014

CERTIFICACIÓN VENDEDORES PROFESIONALES IPAE

CONOCIENDO AGONZALO LÓPEZ

SAUL CUTIPAHENRY LINARES

VISITA DE BAYER A SEDE LIMA

ENCUESTASATISFACCIÓN LABORAL

IND

ICE 1. Editorial

2. Certificación Vendedores Profesionales IPAE

3. Cocktail 25 años

4. Visita de Gerencia de Logística a Sedes

5. Visita de Bayer a Sede Lima

6. GPTW DIMEXA 2014 - Encuesta Satisfacción Organizacional

7. SST

8. Ingresos, Egresos, Cumpleaños

9. Conociendo a Gonzalo López, Henry Linares, Saul Cutipa

10. Agosto Record de Ventas y Cobranzas

La presente publicación es de uso interno exclusivo, propiedad de DIMEXA S.A. se encuentra terminantemente prohibida su uso y/o reproducción, total o parcial, sin expresa autorización escrita.

editorial

Estimados Asociados, Volvemos a encontrarnos en este es-pacio de comunicación que nos reúne para poder repasar y disfrutar de los momentos que vamos vivenciando mes a mes en nuestra organización. Este ha sido un período de grandes lo-gros en todas las sedes.

Hemos participado del primer estudio integral sobre Satisfacción Organiza-cional con el objetivo de conocer de manera precisa nuestra situación la-boral y tomar en conjunto las primeras acciones tendientes a convertir nues-tra compañía en un excelente lugar de trabajo.

Hemos generado importantes alianzas estratégicas. Con Albis logramos la exclusividad de sus líneas más impor-tantes, Cipa y Ferrer, siendo la única distribuidora que proveerá la mayor cobertura de las líneas en el Merca-do. Asimismo, con AccordHealthCare hemos logrado la exclusividad a nivel nacional de esta importante compañia multinacional que está entrando al mercado con nuevas fórmulas y pro-ductos muy atractivos. Esta alianza se llevará a acabo en una primera etapa en Lima y todo el sur del país, pasan-do luego a desarrollarse en Huancayo y en el norte del país. En este orden de ideas, también con-tinuamos estrechando los lazos con nuestros Socios Estratégicos a través de reuniones de confraternidad, visi-tas y actividades de toda índole.

En un análisis general de la operación, hemos logrado una mayor estabiliza-ción en el desempeño de nuestra fuer-za de ventas, un ajuste favorable en las cuotas y hemos alcanzado un ré-cord de ventas y cobranzas en los re-sultados globales. Hacia dentro de la compañía, hemos participado de una certificación única en su especie, Certipae Laboral, de una importancia profesional mayús-cula para los asociados involucrados y que ha incrementado nuestros niveles de empleabilidad y exposición dentro del Mercado.

Asimismo, con la visita de nuestro ge-rente de logística a sedes hemos co-menzado con las acciones focalizadas en optimizar la interrelación entre sedes y hemos incorporado asociados clave en las áreas de Recursos Huma-nos, Tecnologías de la Información y Comunicación, materializando de esta manera un desempeño fluido de todas nuestras actividades diarias.

Finalmente, quiero alentar a todos a participar e interactuar con este for-mato y otros que irán viendo la luz durante este mes y hasta fin de año inclusive.

Sigamos con el excelente trabajo.Un fuerte abrazo para todos.

Alberto Medina CáceresGerente General

CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES IPAEVENDEDORES PROFESIONALES SECTOR COMERCIO-VENTAS

El pasado viernes 22 de agosto culmi-nó la Certificación de Competencias Laborales IPAE para Vendedores Pro-fesionales con la ceremonia de entre-ga de Diplomas llevada a cabo en el Auditorio Sta. María de la Universidad Católica de nuestra ciudad; una cele-bración que contó con la presencia del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, El fondo Nacional de Capaci-tación Laboral y Promoción del Empleo y las autoridades del Instituto IAPE de Acción empresarial y que reunió a co-laboradores, asociados y autoridades de las 22 empresas del rubro partici-pantes.En representación de nuestra Organi-zación acudieron al evento los 6 aso-ciados que lograron certificarse, René Valerio Aliaga Chipana (Vendedor Consumo Horizontal), William Quispe Ligue (Vendedor Consumo Horizontal), Erika Pancarbo Hinojosa (Asesora

Comercial Farma), Rodolfo Salazar Alayza (Vendedor Consumo Vertical), Sergio Díaz López (Vendedor Consu-mo Horizontal) y Juana Flores Miran-da (Supervisora de Ventas Consumo Horizontal), acompañados por nuestro Jefe de Ventas Marco Barrios, el Jefe de Comunicación y Marketing Carlos Bruno Barone y nuestro Director Eje-cutivo Javier Acosta Solís, quien ade-más participó del estrado de distingui-dos expositores contando a todos los asistentes sobre nuestra experiencia y de la importancia e implicancias per-sonales, empresariales y sociales den-tro de este tipo de certificaciones –ver video-.

En esta ocasión Dimexa tuvo la opor-tunidad de compartir la experiencia y medir sus capacidades con 22 em-presas de la talla de Atento Telefóni-ca, Maestro, Sodimac, Novotec, Sur

“Esta primera etapa ha de-

jado un saldo muy positivo,

además de perfilar a

DIMEXA como la empresa

dentro de su rubro con ma-yor desarrollo

profesional”

Motors, Boutique Celular, Ladrillera El Diamante y J. Morán, entre otras reco-nocidas del Mercado.

La Certificación de Competencias IPAE es el único programa del país que cuen-ta con la acreditación emitida por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que permite a nuestros asocia-dos con un mínimo de 2 años en los rubros de Vendedor de Productos de Consumo Masivo y Representante de Ventas contar con el reconocimiento y el título habilitante de “Vendedores Profesionales”.

Queremos felicitar y agradecer la par-ticipación, el esfuerzo y el empeño de todos nuestros asociados participantes y animarlos a ir por más en su desarro-llo profesional y personal.

También queremos agradecer a Geren-cia General por darnos todas las faci-lidades para poder ser parte de esta primera Certificación y acceder tam-bién a la segunda, constituyendo esta una de las primeras acciones que se han llevado a cabo y se mantendrán

Nuestro video institucional fue presentado a todos los asistentes

¿Cómo funciona?

Los beneficios de esta certificación

a futuro pensando en la capacitación y especialización de nuestra Fuerza de Venta a nivel local como nacional. También extendemos nuestro agrade-cimiento al Dpto. Comercial y a Comu-nicación & Marketing por realizar las coordinaciones necesarias y la cober-tura del evento.

Con este fin, nuestra organización ha participado con 27 asociados que han pasado por un exhaustivo proceso de evaluación de 2 meses de duración y que ha comprendido pruebas de co-nocimientos y pruebas de desempeño tanto en campo como en la empresa.Esta primera etapa ha dejado un sal-do muy positivo, además de perfilar a DIMEXA como la empresa dentro de su rubro con mayor desarrollo profe-sional –de 27 participantes logramos 6 certificaciones contra 80 participantes de J. Morán quien no logró certificar a ninguno de sus colaboradores-, nos motiva a participar nuevamente en la próxima certificación que se llevará a cabo durante los meses de septiembre y octubre respectivamente.

Nuestro Director Ejecutivo Javier Acosta Solis parti-cipó del estrado de distinguidos expositores contan-do a todos los asistentes sobre nuestra experiencia y de la importancia e implicancias personales, em-presariales y sociales dentro de este tipo de certi-ficaciones.

Entrega de Certificados

Nuestra Asociada Juana Flores y sus familiares festejando el merecido logro

Nuestros asociados posando para la foto del recuerdo

ALMUERZO CON SOCIOS ESTRATÉGICOS

Gracias a la cordial invitación y el gentil auspicio de Laboratorios TEVA, el pasado mes de agosto Dimexa Are-quipa ha celebrado un almuerzo de confraternidad por nuestros 25 años de trayectoria junto a sus principales Socios Estratégicos.

El evento contó con la participación de la plana mayor de Dimexa y la asis-

años

Representantes de Roemmers

tencia de 250 personas representantes de empresas como Roemmers, ADM, Ercil, Grunenthal, Henkel, Colgate, Nivea, Sao, Molitalia, entre muchas otras que no querían perderse un lugar en esta nueva celebración de nuestro Aniversario.

Además del grato compartir, la reunión propició un marco ideal para la reno-vación y puesta en valor de la relación comercial entre nuestra Organización y sus principales aliados.

El Sr. Alberto Medina dirigiendo algunas palabras de salutación a nuestros Socios Estratégicos.

Pedro Márquez - Fosforera IntiMarcdo Linares - Molitalia

Representantes de Unimed

VISITA DE NUESTRO GERENTE DE LOGÍSTICA A SEDES

Como parte de mi programa de ges-tión mi objetivo principal es la INTE-GRACIÓN de nuestro equipo logístico en las cuatro sedes. Conseguir un en-granaje sólido y de precisión que se vea reflejado en un servicio confiable y de calidad porque Logística es sinó-nimo de Servicio; y esa es y deberá ser siempre nuestra razón de ser. Conocer de cerca a nuestra gente en ambas fuerzas: Almacenamiento y Distribu-ción. Escuchar y comprender el sentir de cada colaborador hacia su organi-zación; conocer sus anhelos e inquie-tudes sobre la gestión actual, que es lo que esperan de su compañía; así como también darles a conocer nues-tro destino de hacia dónde vamos, que ansiamos lograr; y que es lo que su empresa espera de cada uno de ellos como parte importante de este gran motor; son parte de la estrategia.

Aproveché la oportunidad del segundo inventario general de medio año para visitar nuestras sedes de Tacna, Lima y Huancayo; y de paso conocer más a fondo la preparación y eficiencia de nuestros colaboradores. Viví una grata experiencia no solo por el recibimien-to cálido de nuestra gente sino porque

me llevé una imagen muy positiva de la labor de nuestro equipo logístico.Cabe resaltar la óptima labor reali-zada en Tacna (Consumo) y Huancayo (Farma) en cuanto a organización de inventarios. A pesar de ser nuestros centros de distribución más alejados han demostrado un trabajo eficiente. Los resultados del inventario arro-jaron un ERI (Exactitud de Registro de Inventario) del 99% lo que nos deja como una empresa de vanguardia de primer mundo. El reto ahora lo tienen Lima y Arequipa. Aún faltan por nive-lar esfuerzos; pero que en mi opinión, es solo cuestión de tiempo si seguimos perseverando con la predisposición y actitud de servicio hasta el momento demostradas.

Tenemos varias fortalezas en la em-presa y una de ellas, nuestra mejor ventaja competitiva frente a la com-petencia es nuestra gente. Pero así como tenemos estos buenos pilares existen todavía muchos aspectos por trabajar y mejorar lo que hace aún más interesante el viaje.

Nuestro Gerente de

Logística Martín

Gayoso nos cuenta sobre

su visita a nuestras sedes en

provincia.

“Mi principal obje-tivo es la integra-ción. Conseguir un engranaje sólido y de precisión que se vea refleja-do en un servicio confiable y de cali-dad”

Martín Gayoso y asocia-dos en nuestro almacén de sede Lima

Desayuno en Huancayo después del inventario

Entrega de canastas en Tacna

VISITA DE BAYERa

SEDE LIMA

A mediados del Mes de Agosto DIMEXA Lima tuvo el placer de re-cibir una distinguida comitiva de representantes nacionales e in-ternacionales de Laboratorios Bayer.

El motivo de la visita: conocer nuestro manejo de la línea, alma-cenes y personal para poder seguir integrando y estrechando lazos con nosotros como, en palabras de Miguel Medina Gerente de Ven-tas “uno de sus distribuidores de mayor peso a nivel nacional”.

La comitiva fue recibida por nuestro Administrador de Sede, Saúl Cutipa, quien luego de las formalidades de rigor recibió los co-mentarios de agradecimiento y afecto expresados hacia nuestra Organización, además de las felicitaciones por el crecimiento y desarrollo sostenido que venimos realizando dentro del Mercado.

Finalmente, y gracias al apoyo de la traductora integrante de la comitiva, nuestros invitados pudieron conocer a través de la pro-yección de nuestro Audiovisual Institucional un poco más de nues-tra historia y la pasión que nos distingue en nuestro trabajo.

La comitiva se despidió calurosamente prometiendo más visitas y acciones continuas que nos permitan poder seguir estrechando nuestros vínculos.

De izq. a der. Saul cutipa Administrador Sede Lima , Christian Korr - Audit Intelligence (Alemania), Daniel Webers - Audit Intelligence (Alemania), Diana Saenz- CAO Perú (Perú), Miguel Medina - Gerente de Ventas (Perú).

EL ESTUDIOLa encuesta-que como sabemos fue realizada a nivel Nacional, por Sede y por Área- pertenece al Modelo “Great Place To Work”, un sistema que cuen-ta con 30 años de aplicación y se en-cuentra homologado en 52 países a nivel mundial. Este modelo considera un buen lugar para trabajar a aquel en que los asociados “Confían en la Organización para la que trabajan, Sienten Orgullo por lo que hacen y Disfrutan de las persona con las que trabajan.”A través de la propuesta metodológica de GPTW en DIMEXA hemos evaluado por separado y en conjunto los 5 esta-mentos clave para el desarrollo de la satisfacción organizacional dentro de una Compañía.A continuación, y a efectos de com-prender con mayor profundidad los resultados arrojados por la encuesta, encontraremos cada estamento y su significado junto con el porcentaje de puntuación obtenido por nuestra em-presa sobre el 100% de encuestados.

Luego de una ardua etapa de análisis y relevamiento de datos a nivel Na-cional a lo largo de la presente nota estaremos conociendo los indicadores arrojados por la encuesta de Clima y Satisfacción Organizacional llevada a cabo por todos nosotros durante el mes de Julio pasado.

Antes de entrar a detalle, queremos agradecer profundamente el tiempo y la participación de todos y cada uno de ustedes en este proyecto que tiene como fin último el poder convertirnos en un mejor lugar para trabajar; esta-mos muy entusiasmados con el interés y la voluntad de cambio y crecimien-to demostrada a través de una óptima participación en todas las sedes.

PARTICIPACIÓN REAL Y CREDIBILIDAD – 61% de satisfacción

Este estamento nos indica: ·El nivel de apertura y accesibilidad a la información que se maneja dentro de la Organización ·La capacidad que poseemos para coordinar recursos humanos y materiales ·La coherencia y el acompañamiento existente al impulsar la Visión de DIMEXA

INCENTIVOS Y RESPETO A LA PERSONA – 52% de satisfacción

Este estamento nos indica: ·El nivel de reconocimiento y apoyo que damos al desarrollo profesional ·El grado de participación que existe en las decisiones relevantes ·El cuidado que damos a los colaboradores como individuos con vida e intereses personales

LA IMPARCIALIDAD Y EL TRATO JUSTO – 62% de satisfacción

Este estamento nos indica: ·La equidad existente en términos de trabajo, recompensa y esfuerzo ·La ausencia de favoritismos al trabajar y promover ·La justicia y la posibilidad real de apelación. La ausencia de imposiciones devenidas del escalafón de mando

ORGULLO POR SER Y PERTENECER – 72% de satisfacción

Este estamento nos indica: ·La satisfacción por el trabajo personal desempeñado ·El orgullo por el equipo de trabajo y sus logros ·La admiración y el orgullo por la empresa, sus servicios y su presencia en la comunidad

MARCO INTERRELACIONAL – 69% de satisfacción

Este estamento nos indica: ·La posibilidad de trabajar cómodamente y ser auténtico en nuestro lugar de trabajo ·La existencia de un ambiente socialmente amigable y la atmósfera de comodidad y bienvenida ·El desarrollo de un sentido de familia o equipo

El análisis de los resultados de todos los estamentos en combinación nos da el índice existente que mide el Clima y la Satisfacción Organizacional Total en DIMEXA. Esta medición ha arroja-do un resultado a nivel global de un 63%de Satisfacción sobre el 100% de encuestados. Conforme el “Great Pla-ce to WorkInstitute” la meta a alcan-zar es el 75%. El alcance de este índice llevará a DIMEXA a lograr ser“un buen lugar para trabajar”.

Conclusiones del EstudioEsta radiografía nos indica en dónde nos encontramos hoy y sitúa a nuestra empresa en el marco de una oportu-nidad sobresaliente e indispensable para poder conocer de manera precisa en qué aspectos debemos continuar creciendo y con qué prioridad lo ha-remos. En un primer tramo, tenemos un de-safío por delante que nos llevará a re-correr el camino de las mejoras a ni-vel de Organización en todos aquellos ámbitos que son importantes tanto para el óptimo desempeño como para la persona de todos los Asociados. El poder llegar a un índice del 75% de Sa-tisfacción nos permitirá entrar en el selecto grupo de empresas que a ni-vel nacional son consideradas como un Buen Lugar para Trabajar, dándonos la seguridad ineludible y la confianza de saber que vamos por buen camino.

Factores con el mayor índice de sa-tisfacción Luego del Estudio, hoy podemos afir-mar sin lugar a dudas que nuestra gente se encuentra orgullosa de per-tenecer a la Organización -72% de sa-tisfacción- y encuentra dentro de ella un fuerte sentido de Familia y perte-nencia. Esta realidad merece una gran felicitación y el aliento debido para seguir por este buen camino.

Factores con el menor índice de sa-tisfacciónCon respecto a nuestra mayor oportu-nidad de crecimiento, hoy en DIMEXA la oferta de valor a la que aspiramos como Asociados será el primer obje-tivo a trabajar. Asimismo, en parale-lo seguiremos recalando fuertemente en nuestro modelo de comunicación interna para poder lograr una plata-forma fluida que cumpla con las ne-cesidades operativas y de integración.

Hacia la Gestión del Asociado como fuente de ventaja competitiva y rea-lización personalPara poder llevar a cabo esta ambi-ciosa campaña Gerencia General ha encargado a las Áreas de Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos y Comunicación & Marketing el desarro-llo y la implementación de los planes de acción tendientes a la renovación y el mejoramiento de la calidad del trabajo dentro de DIMEXA. Este mes de Septiembre se abordarán los temas correspondientes al Primero y Segundo Estamento de Satisfacción Organiza-cional, donde entenderemos en cues-tiones importantes como la Oferta de Valor de la Compañía hacia el Asociado –Condiciones de Trabajo, Procesos de Inducción, Capacitaciones y Clima La-boral, entre otros- utilizando los desa-rrollos de esta etapa como base para trabajar los siguientes estamentos.El objetivo es claro, los recursos y la determinación se encuentran aboca-dos a la importante tarea. Junto al apoyo de todos ustedes esta-mos seguros que llevaremos a DIMEXA al lugar que le corresponde.

Siempre tomate unos segundos para ubicar las salidas y las zonas seguras de los lugares que vivites, si es posible realiza un repaso mental de tus acciones si el sismo te sorprende en dicho lugar. Si tienes familia, organicen las posibles situaciones y tengan un plan de emergencia que incluya punto de encuentro y roles: quién se ocupará de las mascotas , personas mayores, quién será el encargado de cargar el maletín de emer-gencia, etc

ORGANIZACIÓN

En casa y/o en el trabajo ten un maletín o mochila de emergencia. Este debe contener agua, comida en conserva, linterna, pilas, abrigo y lo que encuentres necesario siempre y cuando el bulto no se torne pesado.Es importante que este sea fácil de cargar

MOCHILA DE EMERGENCIA

Es posible que cuando la tierra tiemble el movimiento no permita que te desplaces. No entres en pánico; este se contagia y genera caos, intenta permanecer tranquilo y procede de la siguiente manera: arrodilla-te al lado de tu cama o escritorio (si es en horario laboral), del lado del que puedan caer menos objetos. Cuando el movimiento se haga mássuave o cese, evacúa como los hecho en los simulacros

TRIÁNGULO DE LA VIDA

Por último y no menos importante, sabemos que lo primero que vas a querer hacer es asegurarte de que tus seres queridos se encuentran a salvo.

Utiliza los mensajes de texto, whatsapp o redes sociales. Recuerda que lo más seguro es que las líneas telefónicas se saturen, pues todo el mundo estará nervioso o inten-tará comunicarse. Debemos ayudar a despejar las líneas para que los servicios de emergencia puedan realizar su trabajo

NO LLAMES, ESCRIBE

GUÍA PARA ENFRENTAR UN SISMO

Siempre tomate unos segundos para ubicar las salidas y las zonas seguras de los lugares que vivites, si es posible realiza un repaso mental de tus acciones si el sismo te sorprende en dicho lugar. Si tienes familia, organicen las posibles situaciones y tengan un plan de emergencia que incluya punto de encuentro y roles: quién se ocupará de las mascotas , personas mayores, quién será el encargado de cargar el maletín de emer-gencia, etc

ORGANIZACIÓN

En casa y/o en el trabajo ten un maletín o mochila de emergencia. Este debe contener agua, comida en conserva, linterna, pilas, abrigo y lo que encuentres necesario siempre y cuando el bulto no se torne pesado.Es importante que este sea fácil de cargar

MOCHILA DE EMERGENCIA

Es posible que cuando la tierra tiemble el movimiento no permita que te desplaces. No entres en pánico; este se contagia y genera caos, intenta permanecer tranquilo y procede de la siguiente manera: arrodilla-te al lado de tu cama o escritorio (si es en horario laboral), del lado del que puedan caer menos objetos. Cuando el movimiento se haga mássuave o cese, evacúa como los hecho en los simulacros

TRIÁNGULO DE LA VIDA

Por último y no menos importante, sabemos que lo primero que vas a querer hacer es asegurarte de que tus seres queridos se encuentran a salvo.

Utiliza los mensajes de texto, whatsapp o redes sociales. Recuerda que lo más seguro es que las líneas telefónicas se saturen, pues todo el mundo estará nervioso o inten-tará comunicarse. Debemos ayudar a despejar las líneas para que los servicios de emergencia puedan realizar su trabajo

NO LLAMES, ESCRIBE

Conociendo aGonzalo López

Jefe de Recursos Humanos1) Desde cuando trabajas en DIMEXA.

Me integro al Equipo de Dimexa S.A. el miércoles 13 de agosto del 2014

2) Cuéntanos un poco sobre tu trayectoria previa.

Soy Psicólogo de profesión, con Maestría en Gerencia de Recursos Humanos, me he desempeñadp en las áreas de Clínica, y en Organizacional desde el 2008

3) ¿Cuáles serán los temas que primero abordarás en tu nueva gestión?

Los primeros temas que deseo abordar en mi gestión son la evaluación de des-empeño, estrategias de bienestar social, capacitaciones, entre otros

4) Luego del trabajo, cuéntanos un poco de ti y sobre tus intereses personales

Cuando me retiro del trabajo deseo llegar a mi casa para estar com mi espo-sa, generalmente comentamos de nuestro día, de cómo le fue en sus clases; paseamos a nuestros cachorros (mis hijos peludos), luego si algo nos atrapa en la televisión nos quendamos viendo, sino revisamos otras cosas; planificamos nuestro siguiente día.

El fin de semana, luego de ocuparnos de la casa salimos a caminar, a comer algo o a tomarnos un cafe, también vamos a la casa de mis padres. Hacemos una comida o algún postre .... en realidad depende de lo q nos antojemos ...

5) ¿Qué expectativas tienes para el futuro?

Para el futuro ... cubrir nuestras proyecciones tanto como pareja, como fami-lia, sean personales y profesionales ... a nivel profesional integrarme al Equipo de Dimexa, generando valor a las Políticas, Valores y Cultura en cuanto esté a mi alcance.

Conociendo aHenry Linares1) Coméntanos un poco sobre tu trayectoria previa a ingresar a nues-tra organización

Me graduè como Ingeniero de Sistemas en la UCSM, en la cual pude iniciar mis prácticas pre-profesionales, se guidamente he tenido la oportunidad de laborar en el Colegio de Ingenieros, Registros Públicos y en Geodrill S.A.C. También soy Ingeniero Colegiado y acabo de finalizar una maestría en Administración de Dirección de Proyectos en la UPC y ahora me encuentro formando parte de Dimexa como Jefe de TIC.

2) ¿Qué metas te has propuesto cumplir en DIMEXA?

Para mí es un nuevo reto del cual tengo muchas expectativas, son varios lo objetivos y metas que se tienen que realizar de acuerdo a nuestra situación ac-tual, con un sólido equipo de trabajo, debemos formalizar estándares, procesos y políticas de TIC. Optimizar nuestros sistemas de información, implementar un sistema integrado de comunicaciones que nos mantega interconectados en tiempo real a todas nuestras sedes, entre muchas otras cosas más.

3) ¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?

Como Ingeniero lo que más me gusta es analizar todo tipo de casos y situaciones que se presentan día a día, buscar e implementar soluciones de una manera óptima y eficiente.

4) ¿Cómo te consideras en el hogar y con tu familia?

Tengo dos pequeñas hijas de 4 y 2 años, me considero ordenado y cariñoso me gusta salir a jugar, pasear y estar en familia en mis tiempos libres.

5) ¿Tienes un sueño o un objetivo por cumplir?

Mi objetivo más próximo por cumplir a corto plazo es obtener el grado de Ma-gister, posteriormente certificarme como PMP.

Jefe de TIC

Conociendo aSaul Cutipa

1) Tienes una trayectoria bastante importante dentro de nuestra or-ganización ¿Desde cuándo formas parte de Dimexa y por qué puestos has pasado?

Yo formo parte de Dimexa desde abril 2013 entre como volante, vendedor, supervisor, administrador luego supervisor farma Lima y actualmente adminis-trador Dimexa Lima.

2) ¿Cuéntanos un poco sobre cómo te va en esta nueva etapa como Administrador de la Sede de Lima?

Definitivamente asumir Lima fue un reto, por que las condiciones son distintas, es un mercado mas grande, las personas son distintas, hay mejores oportunida-des pero tambien todo es mas complicado, hastas las distancias son mas largas. Pero todo se puede solo esta en la constancia y la actitud para afrontar cada situación.

3) ¿Quiénes conforman tu familia?

Mi familia la conforma mis padres mis hermanos y mi sobrina, todos ellos en Arequipa.

4) ¿Qué lugares te ha permitido conocer el trabajo?

Conozco todo el sur: Arequipa y sus provincias (camana-Pedregal-Mollendo-Co-cachacra y valles),Tacna, Ilo, Moquegua, Juliaca,Ayaviri, Azangaro,Huancane, Puno, Cuzco, Espinar, Valle Sagrado, Urubamba, Calca, Pisac, Sicuani, Urcos, Anta, Chincheros, Andahuaylas, Abancay, Quillabamba y Puerto Maldonado.

5) ¿Compartirías alguna anécdota que te haya sucedido y que siem-pre recuerdes?

En todo este recorrido por Dimexa tengo muchas anectodas una de ellas es: Al entrar a la Botica Virgen Maria de Ilo la Dr Giovanna Guiton menciona que nunca en la vida de la botica habia conocido a un volante como yo, y eso me enorgullese y sobre todo que fue por Dimexa.

Administrador Sede Lima

AGOSTO: ¡RECORD DE VENTAS Y COBRANZAS!

AGOSTO HA SIDO UN MES DE ÉXITOS PARA DIMEXA. Hemos alcanzado un nuevo récord de ventas y cobranzas a nivel nacional, la cifra más alta obtenida en los 25 años de la empresa.Hemos tenido el mayor ingreso por cobranzas en el año, con un incremento prome-dio del 18% sobre el período anterior.

Una gran felicitación a todos por el esfuerzo y el trabajo realizado. Sigamos así y vamos por más!

PARTICIPA DE NOSOTROS DIMEXAEste medio lo hacemos entre todos. Tú también puedes ser periodista de nuestra organización. Participa enviando sugerencias de notas y comentarios.

Los temas pueden ser varios: proyectos, logros, curiosidades, anécdotas, reconoci-mientos y acciones que sirvan de ejemplo.

Sólo necesitas enviarnos tu proposición por escrito con el contenido, fotos y/o imá-genes, o si necesitas apoyo para materializar tu idea, contáctate con nosotros y con gusto te daremos una mano.

Comunícate con: luis.carcausto@dimexa.com.pe

¡ESPERAMOS TU PARTICIPACIÓN!