ART. 104. ReglamentoES EL CONJUNTO DE NORMAS QUE DETERMINAN LAS CONDICIONES A QUE DEBEN SUJETARSE EL EMPLEADOR Y SUS TRABAJADORES EN LA PRESTACION DEL SERVICIO.

ART. 105. OBLIGACION DE ADOPTARLO 1,Est obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe ms de cinco (5) trabajadores de carcter permanente en empresas comerciales, o ms de diez (10) en empresas industriales, o ms de veinte (20) en empresas agrcolas, ganaderas o forestales.2, En empresas mixtas, la obligacin de tener un reglamento de trabajo existe cuando el empleador ocupe ms de diez (10) trabajadores.

ART. 106 ELABORACIONEl empleador puede elaborar el reglamento sin intervencin ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convencin colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadoresART. 107 EFECTO JURIDICOEl reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulacin en contrario, que, sin embargo, slo puede ser favorable al trabajador.

Cdigo sustantivo del trabajoEl reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos:

Indicacin del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.2. Condiciones de admisin, aprendizaje y perodo de prueba.4. Horas de entrada y salida de los trabajadores.5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorizacin, reconocimiento y pago.

6. Das de descanso legalmente obligatorioCdigo sustantivo del trabajo7. Salario mnimo legal o convencional8. Lugar, da, hora de pagos y perodo que los regula.9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios mdicos que el empleador suministre.10. Prescripciones de orden y seguridad.11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.

Cdigo sustantivo del trabajo12. Orden jerrquico de los representantes del empleador13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de diecisis (16) aos.14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores,15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobacin; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicacin de ellas.

17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitacin de stos18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.19. Publicacin y vigencia del reglamento.ARTICULO 109CLAUSULAS INEFICACESNo producen ningn efecto las clusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms favorables al trabajador.