nº61 jun/10 - industria.ccoo.es · análisis y propuestas. 06 convenio metal10 ... 18 minería...

Nº61 JUN/10Nº61 JUN/10

Homenaje aManuel Nevado

XX Aniversario

Jornadas de IndustriaEl sector industrial ante la crisis

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Sumario

Asturias Industrial nº61 Junio 2010

EDITA:FEDERACIÓN DE INDUSTRIA

DE CC.OO. DE ASTURIAS.

Secretariado:Maximino García Suárez,Juventino Montes García,

Santiago Escosura Fernández, Nicomedes Sánchez Izquierdo, Blanca María Colorado López, Luis Angel Vázquez Maseda,

Marcelino Muela Cuesta, María del Pilar Artidiello Pérez,

Damián Manzano Carneiro.

Coordinación:Blanca M. Colorado López.

Matu Fernández

Fotografías:Fusión 10 y archivo.

Tirada de este número:15.000 ejemplares

Depósito Legal:As-2311/09

Maquetación:Fusión 10.

Avda. Pola de Lena, 17-bajo.33160 La Vega. Riosa. Asturias.

Teléfono: 985.76.66.90e-mail: [email protected]

www.fusion10.net

Impresión: Radial Artes Gráficas S.L.

E-mail: [email protected]

Revista Federación de Industria de CC.OO. de Asturias.

C/. Sta Teresa,15 – 33005 OviedoTeléfono: 985.25.15.77

Se autoriza su reproducción excepto con fines comerciales.

www.industria.ccoo.es

05 EDITORIAL

06 Jornadas IndustriaElsectorIndustrialantelacrisis.Análisisypropuestas.

06 Convenio Metal Firmadounacuerdoqueafectaamásde22.000trabajadores.

Convenio Automóvil Puntosdelanegociación.

12 Manifestación 1º de MayoMovilizaciónporelempleoconderechosylagarantíadenuestraspensiones.

Fin de la etapa laboral... ¿y después qué?

16 Breves

18 Minería privada en Asturias Balancedel“desplome”.

20 Jornadas de Salud Laboral y Medio Ambiente ModificacionesenmateriadeSeguridadSocial.Siniestralidadendatos.QuépideCCOO.

22 Nuestras empresas RosCasaresyCuesa.

24 Carta de los lectoresEleccionessindicales.25 Plan de Formación de Jóvenes Sindicalistas

FranciscoPradoAlberdiexplicólosorígenesdeCCOO.

26 FormaciónTarjetaProfesionaldelaConstrucción(TPC).Cursosgratuitosparatrabajadoresenactivodelsectormetal.

28 Servicios Ventajasparalosafiliados.

29 JurisprudenciaIncapacidadpermanente.

Homenaje a Manuel Nevado MadridXXAniversarioypresentacióndellibrodeMicrorrelatosMineros.

32 Agenda Lasfiestasdelverano

Gastronomía PastasdeAlmendraArtesanas, porLuzmillaGonzález.

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AsturiasIndustrial �

Editorial

BlancaM.Colorado

Blanca M. Colorado. Secretaria de Comunicación

Conlasogaalcuello

Elmesdejuniopareceserlafechaelegidaporelgo-biernoparaunavezmásvolveraponernoscontra

las cuerdas a todos los trabajadores. Pisar y vapulearnuestrosderechosytodaslasreivindicacionesconse-guidasabasedeesfuerzoylucha.

Primero lanzaronfuegosartificialescon lapresuntapropuestadejubilaciónalos70años.Logramoscom-batirloyqueelgobiernorecapacitase.Peronopodía-mosniimaginarloquenosesperabaalavueltadelaesquina. Si se cumple la amenaza del decretazo im-puestoporelGobiernoyapodemosempezaracargarla pólvora, ya que tras el famoso despido libre de 33días,elretrasodelajubilaciónparcial,ydemásrecortesimpuestos,seencuentralaagoníadelaacciónsindicaldeestepaís.

Ahorabien,cabepreguntarsevariascuestionescuyarespuestadejoabiertaparaquecadaunodenosotrosreflexionemos.

¿Aquiénbenefician losrecortesy lasreformaspro-puestas?¿Alos4.600.00parados?

¿Dóndeestáeldineroqueestepaísgeneróduranteaños?

¿Porquélostrabajadoresnosresignamosynosaco-modamosenelmiedomientrasatentancontranues-trosderechos?

¿Estamos los trabajadoresa laalturade lascircuns-tancias?

EnunaEuropademercados,debeneficiosmultimillo-narios,¿aquiénleimportaqueuntrabajadorveacómole reducen el sueldo mes a mes? ¿a quién le importaquenuestroshijosyhermanosnotengantrabajo?

ACCOOsíleimporta.Porellohemosplanteadoalter-nativas,hemosnegociadohastalasaciedad,peleamospornuestrosderechos,paraquenonospisoteen.

¿Acasoalguien piensa quesi lossindicatosdesapa-reciesen estaríamos mejor? Sin duda alguna la situa-ciónseríamás favorablepara aquellosquetenemosenfrente.

Lostrabajadoressomostaninocentesquenonosda-moscuentadequeloúnicoquepretendenesdesviarlaatenciónybuscarunúnicoculpable,”lossindicatos”,paranoafrontarconseriedadyresponsabilidadelpro-blemaquesenosavecina.

Pero aún estamos a tiempo para impedir que estoocurra. No podemos olvidar lo que nos ha costadollegar hasta aquí, y mucho menos ignorar a los quequedaronporelcamino.Siellos(losdeenfrente)estánunidos,nosotrosdebemosdeestarmásyconunsoloobjetivo: defender nuestros derechos. Hoy más quenunca.SiCCOOllamaafilas,todosytodas,demaneraunánimeysinfisuras,tendremosqueestarpreparadosparalabatalla.


Losdías18y19demarzosecelebraronenelAuditoriodeOviedolasIIJornadasdeIndustria.Unacitaconundobleobjetivo:exponerydebatirlasituacióndelsectortrasdosañosdecrisiseconómica,asícomoponerencomúnideasnovedosasyproponersolucionesalternativasqueayudenalarecuperacióndelaIndustriaenAsturias.LasJornadasregistraronunéxitoabsolutodeparticipación,al reuniramásde300delegadosydelegadasdetodaAsturias.

ElSectorIndustrialantelacrisis

IIJornadasdeIndustria

Las Jornadas se abrieronrecordando una fechaimportante, y es que secumplía el primer ani-

versario de la Federación deIndustria de CCOO de Asturias.JuventinoMontes,SecretariodeOrganización fue el encargadodecomenzarlapresentaciónex-poniendo a todos los objetivosdel encuentro: analizar, debatir,y en definitiva poner al día lasituación del sector industrialantelacrisis.Ahondandoenestepunto, Maximino García, Secre-tario General de la Federaciónde Industria de CCOO de Astu-rias subrayó la trascendenciade las Jornadas, que reunierona representantes de la minería,

lasiderurgia,losbienesdeequi-po, el sector naval y la energía,entreotros.Expertosdelmundoempresarial y sindical sumaronesfuerzos encaminados a desa-rrollar propuestas novedosas yconsensuadas,quesuponenunaoportunidadparaintentarcam-biar el curso socioeconómico.“Pensamos que la crisis todavíaestáenplenaebullición–añadióMaximinoGarcía-.Esnuestrares-ponsabilidadsuplirlascarenciasde aquellos que tienen la com-petenciadereconducirlacrisisynoloestánhaciendodemaneraadecuada”. En su intervención,Maximino García manifestó lapreocupación de la Federaciónde Industria por el actual con-

textosocioeconómico,quederi-va en unas alarmantes tasas dedesempleo,yquisodestacares-pecialmente la proliferación enlosúltimosmesesdelimpagodesalarios,quefinalmenteempujaa muchos trabajadores a aban-donarlaempresa.Tambiéntuvopalabrasdealientoparalosde-legados y delegadas, reunidosengrannúmeroenelauditoriode Oviedo, y recordó la impor-tanciadesulaborenloscentrosde trabajo. Asímismo, hizo unllamamiento para no caer en elpesimismo, a la vez que instó a“trabajar buscando alternativasparasuperarunodelosperiodosmás grises que nos ha tocadovivir en la sociedad española”.

Las Jornadas cumplieron con el objetivo de reunir a representantes del mundo sindical y empresarial, para debatir el presente y el futuro del sector industrial, buscar alternativas y plantear propuestas.

� AsturiasIndustrial

“ORIGENESDELACRISIS”.Deizda.adcha.CésarFigaredodelaMora,PresidentedeFEMETAL;CarlosBerzosaAlonso-Martínez,CatedráticodeEconomíaAplicadayRectorde laUniversidadComplutensedeMadrid;DaríoDíazAlvarez,GabineteTécnicoCC.OO.deAsturiasyMáximoBlancoMuñoz,SecretariodePolíticaIndustrialdelaFed.deIndustriadeCC.OO.

Losorígenesdelacrisispartendeunafaltaabsolutaderegulacióndel sistema financierointernacional o de lainexistencia demecanismosreguladoresdelosmercadosporunafalsacreenciaenlaeconomíaliberaldemercado.Sonnecesariaspolíticasactivasquedebencontarconunnuevomodelo, tantofinancierocomoproductivo,acordeconunsistemafiscalmásredistributivoyqueincidaenuncambiodelaestructuraindustrial.

“LAINDUSTRIAASTURIANAENELMARCODELAGLOBALIZACION”.Joaquín Lorences Rodríguez, Catedrático de Fundamentos deAnálisisEconómicodelaUniversidaddeOviedo.

Seconstataenunanálisiscomparativoconelrestodecomunidadesautónomasconsimilarescaracterísticasalanuestra,queloscosteslaborales no influyenen la pérdida de competitividad, sino alcontrario.Elincrementoylaestabilidadsalarialsonfactoresquedeterminandemanerapositivaelaumentodelaproductividadyporconsiguientedelacompetitividaddelasempresas.

“LAS RELACIONES LABORALES EN LA INDUSTRIA DEL FUTURO”.De izda. a dcha. Gilberto García Buelga, Secretario de Política deDesarrollodeCC.OO.deAsturias;AntonioGlez.Fernández,DirectorGral.deTrabajo,SeguridadLaboralyEmpleo;NicomedesSánchezIzquierdo, Secretario de Política Industrial de la Federación deIndustria de Asturias de CC.OO.; Alvaro Alonso Ordás, SecretarioGral.deFEMETALyMercedesMartínGonzález,DirectoraGral.deCarbunión.

Laacciónsindicaldebeseguirsiendo,unaluchaporlaconquistadederechosyporsuconsolidación,comenzandoporelempleoestable y con derechos. Aspectos que se alcanzan a travésde la negociación colectiva , tratando de frenar la tendenciaindividualistaqueimperaenelmercado.La competitividad de las empresas debe asegurarse no por alvíadereducirprecios,sinocreandomayorvalorañadido,capitalyconocimiento.

Ponentes y conferencias

Graciano Torre, Consejero de Industria del

Principado de Asturias:

”Trasdosañosdecrisiseltejidoindustrialsigueprácticamente

intacto.Nohahabidounadebacleysepuedeempezararesurgirpocoapoco.Estamos

endisposicióndeincorporarnossincomplicacionesala

producciónnormalencuantoseempieceadespuntar”

Antonio Pino, Secretario General de CCOO de Asturias:

”Defendemosunmodeloproductivoquerequieremejorasprofundasenlacalidadyestabilidaddelempleoysoluciónparalascarenciasestructurales,algoquepasaporlainversiónenI+D+i,desarrollodelasTIC,inversiónenformación,transporteycomunicaciones”

AsturiasIndustrial �AsturiasIndustrial �


Españatieneunadependenciaenergéticaexteriordel80%,contandoconelcarbóncomoúnicocombustiblefósil.Porotraparte,elmantenimientodelaac-tividadeconómicayelempleoenzonasmineras,beneficialacohesiónterritorialyelcambiodeltejidoindustrial.Enestecontexto,sedeberíanbuscarfórmulasparacuidarlamineríanacionaldelcarbón,desdeahorahasta2020.Enelperiodo2012-2020desaparecenlasasignacionesgratuitasdederechosdeemisión,porloqueesnecesariaunafuenteautóctonadecarbónaunpreciocompetitivo.

Elretofundamentales,enprimerlugar,solucionarelimportantísimohándicapdelacontaminación(compromisoeuropeodereducirun20%delaemisiónen2020,desarrollonormativorelacionadoconelalmacenamientodeCO2,…)y,ensegundolugar,superareltrámitedelnuevoreglamentodeayudaseuropeas.

SeechaenfaltaelcompromisodelaAdministraciónparasuperarlosproble-masactuales,criticando,almismotiempo,alsectorempresarialprivadoporlosincumplimientosdelosacuerdoshastaahoravigentes.Almismotiemposeve-rifica la existencia de intereses encontrados (lobby del sector de las eléctricas,renovables,gas)quecondicionanelfuturodelsector.

Trasunaintensasesióndedebatesenlasdiferentesmesas,lasIIJornadasde Industria alcanzan conclusiones relativas a todos los sectores.NicomedesSánchez,SecretariodePolíticaIndustrialdelaFederaciónde Industria de CCOO de Asturias, destacó la falta de iniciativas delgobiernoparahacerfrentealacrisisypresentólaspropuestasfrutodelintensotrabajodesarrolladoduranteestasJornadas.

ArcelorMittalpodríaestarpreparandounajusteserioenEuropaalegandoex-cesodecapacidadparatrasladarproducciónaotraszonasconcostesmásbajos.Hayquelamentarqueapenashaycapacidaddedecisióndentrodelamultinacio-nalysepreguntóporquéparaelGranDucadodeLuxemburgolasiderurgiaeses-tratégica–yportantoestáenelaccionariadoyenelconsejodeadministración-yporquénolofueparaEspañacuandoseprivatizóENSIDESA.Decualquierformanosepuedepermitirunamermadelosderechosdelostrabajadores.

Lanuevaorganizacióndeltrabajonopuedeserimpuesta.Tantolaflexibilidadcomolasnuevasfuncionestienenquesernegociadasyacordadasconlosrepre-sentantesdelostrabajadores.

Losaumentosdeproductividadtienenquecompartirse.Todoestodebehacer-seconobjetivosalargoplazosinaprovecharsedelasventajascoyunturales,EREs,subcontratas,eventuales,etc…

Elsectordebienesdeequipofue,elañopasado,unadelasramasproductivasmásafectadasporlacrisiseconómicaconunacaídaensuactividaddel15,7%,eldoblequelamediadelaindustria.Ademássólolasgrandesempresasconcapacidad,voca-ciónyactividadexportadorahanresistidomejorlacrisis.Elaño2010tampocoserábuenoporquelamayoríadelossectorescontratistashanparalizadosusinversiones.

EnAsturias,elentornoindustrialminero-siderúrgicohapropiciadoeldesarrollodeestesector,queabarcadesdegrandesgru-posempresarialesespecializadosenlaejecucióndeproyectos“llaveenmano”,hastapequeñasempresaslíderesanivelnacionaleinternacionalenlafabricacióndebienesdeequipoparaminería,construcción,defensa,transporteomedioambiente.

Tenemosunaestructuraproductiva“pesada”,muypocoágil.Eslentalarespuestadelasinstituciones,lascomunicacionesavecessevuelvenincomunicaciónconelrestodelpaísydelmundo;lasnuevastecnologíasnoseaplicanenserviciosrelevantesparalaempresa;lasinnovacionesfinancierassoningenieríafinancieraynorespondenalanecesidaddenuevosinstrumentosdelsectorproductivo,yloslegisladoresacabanapropiándosedelroldelgestor.

Conclusiones

Siderurgia

Minería

Bienes de equipo

De izquierda a derecha: José Ramón Laso (Secret. Productos Metálicos Fed.Industria CCOO), Ana Margarita Mtez (Profesora Fund. Análisis Económicos Univ.Oviedo), Máximo Blanco (Secret Política Industria Fed.Industria CCOO), Javier Glez Canga (Dtor Organización y Desarrollo Duro Felguera), Juan Carlos Villar (El Comercio)

De izquierda a derecha: Manuel Suárez (Profesor E.T.S Ingenieros de Minas de Oviedo), Germán G.G (Dtor Energía Hunosa), Juan Carlos Alvarez Liébana (Secret. Industrias Extractivas Fed.Industria CCOO), Pablo Canga (Radio Asturias-Ser)



Es necesario definir el mix energético diversificándolo lomásposible,deformaqueesténpresentestodaslasfuentesenergéticas,puestoque,desdeelpuntodevistaempresarial,losdesequilibriosporejemploafavordelasenergíasrenova-blescomienzanadañareldéficittarifario.

EsnecesariopotenciarelI+Denlasempresasenergéticasyencuantoalaenergíatérmicalamayoríadelascentralessobrepasanlavidaútilloquerepercutiránegativamenteso-breelparquetérmico.

Porrazonesdeequilibrioterritorialesnecesarioaprovecharnuestropotencialy,entreotrascosas,facilitarlasconexionesde energía con otros territorios. Así mismo, se demanda lacreacióndemaneraurgentedelObservatoriodelaEnergía.

Encuantoalalegislación,ademásdeunamayorclarifica-ciónencuantoalanormativareglamentariageneraldelsec-tor,esnecesariounahomogenizacióndelmarcoautonómicolegislativo.

Parabuscarnuevasalternativasenelsector industrial,sepresentóunaponenciacuyoejecentralesloquesedenomi-nacomo“laeconomíadelconocimiento”que,enrealidad,esloquesevienerepitiendocomoapuestaporelI+DatravésdeCentrosTecnológicosydelaspropiasempresas.

Losprimerospasossehandedarenloscambiosdelsiste-maeducativoyenlautilizacióndelasnuevastecnologías.

LosCentrosTecnológicosnonecesitangrandesinversionessinolaapuestaporelfuturoylainversiónencapitalhumano,perotambiénlaorientaciónhacialarealidadproductiva.Deigualformalasempresastampoconecesitangrandesinver-sionesenI+D,sinovoluntadparaconseguirresultadosprác-ticosaúnacostadelimitarsucuentaderesultados.

Energía y Nuevos sectores

El sector naval se encuentra en la actualidad inmerso enunaencrucijada.Anivelgeneralseregistracontratación,peroseprevéunperiododedosañosdefuertesbajadas.Ellotrae-ráconsigounincrementodeldesempleoenlastresgrandesáreasdelsector:eláreamilitar;eláreadeastillerosenlaquese vendieron los activos (Juliana en proceso concursal; Ses-taoseencuentraenEre;yHuelvaqueatraviesaunasituacióncomplicada);yelrestodeastillerosdePymarconcompromi-sosdecontrataciónhastamediadosde2011.Esprecisamenteapartirdeesafechacuandoseabreelperiodomásinquie-tante.Conuncolectivode60.000trabajadores,delosquelamitadcorrespondenalaindustriaauxiliar,lacaídadelacargadetrabajosupondráunserioretrocesosocialy laboralparaelsector.

Esnecesarioinstrumentarpolíticasserias,pujantesquedenlugaranuevascontrataciones.Tantoelgobiernocomolasad-ministracionesautonómicasdebenencaminarsusesfuerzosenestalínea.Sóloasíseminimizaránlosefectosdelacrisis.

Hayquecorregir losproblemasdefinanciaciónqueestánahogando a una buena parte de los astilleros. La ausenciadecapacidadcrediticiaimpidelafinalizacióndelaactividadygeneraunasituacióncontradictoria,puestoquederivaencancelaciones. Esprioritarioserescrupulososcon losplazosparaevitardañoscolaterales,queafectansobremaneraalaindustria auxiliar. Ese doble esfuerzo es responsabilidad dePymar,gobiernoylaGerenciadelSectorNaval.

Sector naval

MaximinoGarcía,SecretarioGeneraldelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias,quisocerrar las jornadas agradeciendo a ponentes y asistentes su esfuerzo a la hora de proponeralternativasyacercarposiciones.“Hemosfomentadoeldebateylaparticipación,demodoquelogramosnuestroobjetivo”.MaximinoGarcíasubrayóqueeléxitodelasJornadasradicaenlaimportanciadedialogaryflexibilizarposicionesparaencontrarpuntosencomúnalahoradelanegociacióncolectiva.“Estáclaroquelosinteresessondiferentesylasposicionesdistantes.Peroesbuenoquetantolapatronalcomolasinstitucionesconozcanlasposicionesdelsindicatoporquevaasermuydifícilencontrarpuntosdeencuentrosiunosyotrosnoflexibilizamospareceres”.ElSecretarioGeneraldelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiasmanifestóunavezmássuconfianzaenlafuerzadelsindicato,siempreenlalíneadelanegociacióncolectiva”.Parasuperarestecríticoperiodoesprecisoinnovar.Paraello,concluyóMaximino,hayquedesa-rrollareltalento,unpotencialquenosepuedecopiarnicomprar,ydelquegozamosenCCOO.Pongamosenvalor,talentoyconocimientoybusquemoslacomplicidaddelmayornúmerodetrabajadores,paradotaraestaorganizacióndeunamayorfuerzayrepresentatividad.

lausuraC“EnCCOOtenemosconocimientoytalentodesobra”

De izquierda a derecha: José Ramiro Glez Campelo (Secret.Sector Naval Fed.Industria CCOO), José Esteban Pérez (Pte Asoc Ingenieros Navales España), Laudelino Alperi Baragaño (Consejero Delegado Grupo Armón), Manuel Castro (La Nueva España)

De izquierda a derecha: Ceferino Vallina (Tpa), Antonio Alvarez Pinilla (Gerente European Center of Soft Computing), Jorge Corrales Llavona (Dtor de Estudios y Comunicación HC), José María Antuña (Secret. Energía Fed.Industria CCOO)


Convenio Metal

Damián Manzano, Secretario deAcción Sindical de la Federaciónde Industria de CCOO de Asturias

analizalafirmadeesteConvenio.

-¿Qué valoración puede hacerse del nuevo Convenio?

-EsunConveniodetransición,queper-mitióafrontarunanegociaciónenunmo-mentoextremadamentedelicado.Dehe-choenEspañaesprácticamenteelprimerconvenioenelqueseconsigueromperlabarreraqueestámarcandolapatronaldelimitarlosincrementossalarialesal1%enfuncióndeloqueseacordóenelAcuer-do de Negociación Colectiva (ANC). Loconseguido en el Convenio del Metal deAsturias responde a los planteamientosinicialesquesehabíanmarcadodesdelaorganizaciónyquehabíansidoratificadosporlostrabajadores.

-¿Qué avances ofrece?-Tenemos un documento que recoge

unincrementodel1,5%queseaplicaapartir del 1 de enero. Tiene una cláusuladerevisiónqueestipulaquesia31dedi-ciembreel IPCrealsuperaeseincremen-to, se revisaráapartirdel mes enque lohayasuperado.

-¿Cómo ha sido el proceso de negocia-ción?

-LaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiasinicióelprocesodeconvocatoriasdeasambleasamediadosdelmesdeno-viembre.Tantoa losafiliadoscomoa los

delegadosydelegadas lesexplicamoselplanteamientoqueteníanuestrosindica-to.Esteplanteamientofueasumidoeneltranscursodelasasambleascelebradasyposteriormentefuetrasladadoalanego-ciación.Aprincipiosde2010seiniciaronlasconversacionesconlapatronalyame-diadosdemarzoexpusimosenunaasam-bleadedelegadoslostérminosenlosquelaComisiónNegociadoracreíaposibleunacuerdo,siempresupeditadoal respaldopor parte de la asamblea de delegados.Endichaasambleaseaprobó ,porabru-madoramayoría,iralafirmadelconvenio,quetuvolugarelpasado6deabril.

-¿Cuál fue el planteamiento por parte de la Federación de Industria?

-Somosconscientesdequenosencon-trábamos en un momento complicadoa la hora de afrontar una negociación.CCOOdesdeelprincipioplanteamosqueteníamosqueiraunconveniodeunañodeduración.Larazónesquenopodíamosdejarquelapatronaltrasladaseeneltiem-polosproblemasquetenemoshoy.Siporunaparte,enestemomentonoestamosendisposicióndepoderplantearunosin-crementossalarialesextraordinariamentebuenos, por otra, no podíamos permitirque debido a una circunstancia puntualhubieseunapérdidadepoderadquisitivoporpartedelostrabajadores.

Por tanto, nuestro planteamiento eraeldeunconveniodecortaduración,queselimitaseatemascomolosincrementos

• Incremento salarial del 1,5 % con una cláusula de revisión que permite mantener el poder ad-quisitivo ajustándolo a la evolución del IPC.

• Duración de un año.

• Afecta a más de 22.000 trabajadores del Princi-pado de Asturias.

• En octubre de 2010 se reanudarán las negocia-ciones para el próximo Convenio.

Firmado el Convenio del Metal

PuntosclaveConvenioMetal

FirmadelConveniodelMetal

Elpasado6deabriltuvolugarlafirmadelConvenioColectivoparalaIndustriadelMetaldelPrincipadodeAsturias.LaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiashajugadounimportantepapelenlasnegociacionesdeunconvenioquetendráunaduracióndeunañoyqueafectaamásde22.000trabajadores.

Elpasado6deabriltuvolugarlafirmadelConvenioColectivoparalaIndustriadelMetaldelPrincipadodeAsturias.LaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiashajugadounimportantepapelenlasnegociacionesdeunconvenioquetendráunaduracióndeunañoyqueafectaamásde22.000trabajadores.

AsambleadedelegadosdelMetal(Oviedo)

10 AsturiasIndustrial

salarialesyalgunamodificacióndelegis-lación para poder afrontar la siguientenegociación en unas condiciones másfavorables.

-¿Cuándo comenzará la negociación del próximo Convenio?

-Hemosacordado,enelActadeOtor-gamiento,queenoctubredeestemismoañoseiniciarálanegociacióndelsiguienteConvenioColectivo.DesdelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias,apartirdelmomentodelafirmadelConvenioyaestamostrabajandoenlaelaboracióndeloqueseránlaslíneasylasdirectricesdecaraalanegociacióndeotoño.

-¿Qué se pretende de la próxima nego-ciación?

-Esperamos, en primer lugar, poderafrontar la siguiente negociación conmejores garantías para los trabajadores,yestarenotrasituacióndiferente,entér-minoseconómicosydeempleo.LaFede-ración de Industria de CCOO tiene claroqueenestemomentoydecaraalpróxi-moperiodo,elConveniodelMetalnece-sitaunarevisiónafondo.Debemosentrarenunaseriedemateriasquetienenqueirmásalládeloqueeselincrementosa-larial,quedesdeluegotienequeseracor-deconlasolvenciaquetengaelsectorenesemomentodado.Cuandoplanteemosel siguiente Convenio, la Federación deIndustria de CCOO de Asturias abordarátodosesosaspectos.

Plataforma del Auto

Lasituaciónseencuentraenpuntomuerto.Lapatronaldefiendeposicionesoportunistasysehaenconadoenel1%desubidasalarial,apesardelau-

mentodelasventasydelasreparaciones,aloquecabeañadirlosincentivosquehanrecibidodelasdiferentesadministracionespúblicas.Creemosquelasituacióndelsectorpermiteincrementossalarialessuperiores.Otrossectoresqueatraviesanmomentosmásdifícilesloshanasumido.Esporelloqueape-lamosalasensatezeinstamosalapatronalASPAaquereconsideresuposi-cionamientoenlapróximareunióndelaMesaNegociadora.AsíloacordamosenlaúltimaasambleadedelegadoscelebradaenOviedo.Sinomejoramoselpoderadquisitivodelasplantillasnodescartamosllevaracabootrotipodemedidas.

EnAsturiaselcolectivodelautoaglutinaamásde3.400trabajadores.CCOOostentalamayoríasindicalconmásde80delegadosenlas900empresasexis-tentes.

LanegociacióndelConvenioColectivodelAuto

Puntos negociación• Incremento salarial acorde con la situación del sector.

• Vigencia de un año.

• Ampliación en una semana del permiso por ma-ternidad (17 semanas).

• Derecho al disfrute de las vacaciones, con inde-pendencia de la finalización del año natural en el que se generaron.

Damián Manzano, Secretario de Acción Sindicalde la Federación de Industria de CCOO de Asturias

Mesanegociadora

AsambleadedelegadoscelebradaenOviedo

AsturiasIndustrial 11

BrevesMovilizaciones

Másde25.000personasrecorrieronlascallesdeGijóndurantelajornadadel1ºdeMayo.Lostrabajadoresacudieronalaconvocatoriadelossindicatosparapedirmásseguridadenelempleoylagarantíadelaspensiones.LaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiasdefendióunavezmássuspropuestasparafrenarladestruccióndeempleoyavanzareneldiálogosocial.

En una jornada tranquila, miles deciudadanos salieron a las calles entoda España para conmemorar un

añomáslajornadadelDíaInternacionaldel Trabajo. Para Asturias es una fechaespecialmente significativa dado el di-fícil contexto económico que atraviesanuestraregión,queyasuperalos80.000parados.Lamanifestación,queesteañorecorriólascallesdeGijón,marcóunre-corddeasistenciayparticipaciónenunclimasereno,perodepreocupaciónporla situación que estamos atravesando.Fueron centenares los trabajadores del

sector industrial que

acudieronconvocadosporlaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias,yqueconsupresenciarespaldaronellemadelamanifestación“Porelempleocondere-chosylagarantíadenuestraspensiones”,y apoyaron las propuestas presentadaspornuestrosindicato.

Antonio Pino, Secretario General deCCOO de Asturias, hizo referencia en suintervención a la situación económicaglobal,señalandoalosespeculadoresfi-nancieroscomocausantesdelacrisis,alG-20comoorganismoincapazdegestio-naradecuadamentelasposiblessolucio-nes,ysubrayandolaimportanciaderecu-

perarelpapeldelosEstadoscomoregula-

dores del mercado. Antonio Pino serefirió con dureza a la clase política, algobiernoporsufaltadeliderazgoyalaoposiciónporplantearpropuestasregre-sivas para los trabajadores. Criticó tam-biénlaposturapocoresponsabledelosempresariosalahoradeabordarelDiá-logo Social, impidiendo su avance. Du-rantelajornadatambiénvertiódurascrí-ticas contra el empresariado en generaly contra el propietario de ArcelorMittalen particular, por el cierre patronal deltrendelalambrón.Asímismoatacócondurezaelpapeldelasentidadesfinancie-ras,queobtienenbeneficiosalavezquemantienen el bloqueo de los créditos alasempresas.

DíaInternacionaldelTrabajo

Por el empleo con derechos y la garantía de nuestras pensiones

1 de Mayo


Solidaridad

“Siseaumentalaedaddejubilacióndaremosunpasoatrás.Losderechosdelostrabajadoresdebenpreservarsesiempre.Ademáselgobiernodeberíaapostarporlacali-dadeneltrabajo,invertirenI+D+i,abrirnuevosmercadosycrearempleoenesadirección.Yexigirquelasgrandesmultinacionalesygrandesfinancierasaportenalgoatodolo que a nosotros nos quieren recortar, puesto que losbancos les están aportando dinero para que continúenadelanteynosepareelmercado.Igualquenosaprietananosotrosdeberíanapretarlosaellos”.

GerardoGarcíaBaragañoEmpresas auxiliaresArcelorMittal. Daorje

“Lareformalaboralquequiereelgobiernolavamosapa-garlosmismosdesiempre.Antesdepensarenelabara-tamiento del despido deberían hacer otras cosas, comofrenarlaeventualidadycrearmáspuestosdetrabajofijos.Exigimosgarantíadeempleoabsolutaytotal,porqueloquehanhechohastaahoranohafuncionadoenabsolu-to.Lapruebaestáenlacalle”.

EstebanElorzadelaRibaGeneral Dynamics (Trubia)

“Lo que pedimos los afiliados esque haya negociación, que lostrabajadores no tengamos quepagarlosplatosrotosdelacrisis,yquenoperdamosnuestrosde-rechos en todo este proceso. Loprincipal es exigirle al gobiernoque disponga medidas para fre-

nar ya la destrucción del empleo y que retire definitiva-mente la propuesta de aumentar la edad de jubilación.Quenegocieconotrascosas.

Elgobiernonopuedemirarparaotro lado.Tienequeescucharlamovilizacióndelossindicatosydelostrabaja-doresparadejardedarpalosdeciego”.

Gerardo“Grao”AlvarezVelázquezEx trabajador de Naval Gijón.

A pie de calle

AsturiasIndustrial 1�

“No echo de menos bajar al pozo.Con el cambio he ganado tranquilidad”

Paco Alvarez MenéndezTrubia, 60 años. 36 años en Santa Bárbara (Trubia). Ultima ca-tegoría: encargado. Jubilado parcial (contrato relevo) diciembre de 2009. Participa en CCOO desde mediados de los 70, aún en la clandestinidad.

¿Qué opina sobre el retraso de la edad de acceso al contrato relevo, que pasa a 61 años?Yonocompartoalgunas ideasdeestegobierno.Noestoydeacuerdo, cuanto más se retrase el contrato relevo, peor. Estamedidaesunretrocesoparalosjóvenes.Deberíabuscarseotrasolución.

¿Cuándo te afiliaste a CCOO?Enelaño1975.EnaquelmomentoTrubiaeratodavíaunaem-presamilitarysindicarseestabaprohibido.Nosotrosnossalta-mos las leyesytuvimosalgunosproblemasporcontinuarha-ciendolasreunionesaescondidas.

¿Cuál ha sido a lo largo de estos años tu participación en el sindicato?Afiliadodebase,peroparticipandoactivamenteycolaborandoentodoloqueestuvieraenmimano.YopertenecíaaCCOOcontodaslasconsecuencias.

Una vez prejubilado ¿cómo cambia el día a día?Evidentementecambiamucho.Yanomadrugocomoantes,melevantoalasnuevedelamañana,ycomomimujertrabaja,siyoantescolaborabaenlastareasdelacasaenun30%,ahoralohagoun60%.Ademásdispongodetiemposuficienteparacaminar una hora todos los días. También tengo una casa depuebloconfincaycuandomeapetecevoyhastaallí.Meentre-tienemuchotrabajarlasflores,losárbolesfrutales.

¿Acogiste la llegada de la jubilación con agrado?Laverdadesqueyateníaganasdedisfrutarunpocomásdelavida.Seagradecióelextradetiempolibre.Paramíestodounlogrodisponerdeestederecho.

Manuel Prieto ZapicoNatural de Vegalafonte, Mieres. 42 años. Especialista en tajo me-canizado en el Pozo Nicolasa. Prejubilado desde enero 2009. Su relación con el sindicato se remonta al año 1986, al comienzo de su vida laboral, en el Pozo Figaredo.

Desde la prejubilación una de las ocupaciones que has mantenido es la colaboración con el sindicato. ¿Qué actividad desarrollas en la actualidad? Sí,continuandoconlatrayectoriasindicalqueyaveníadesarro-llandodesdehaceaños,mantengounaintensalabordeapoyoaCCOO.ParticipoenlasactividadesqueserequieranenlaSec-ciónSindicaldeHunosa,enOviedo,oenlaFederación.¿Cuánto tiempo le dedicas?Laverdadesqueprácticamenteadiario,unascincooseishorasaldía,dependiendolosproblemasquepuedansurgir.ColaboroconelseguimientodelasincorporacionesqueseproducenenHunosa,sobre todo intentandoque lamayoríadeellosesténafiliadosaCCOO.Debemosatenderalaafiliación,yaqueeslafuerzaprincipaldenuestraorganización.Ojaláfueranmáslosqueestandoprejubilados,siguieranman-teniendounestrecholazodeuniónconCCOOyconsuactivi-dadsindical.Todossomosnecesarios.

A nivel personal, ¿cómo llevas el hecho de estar pre-jubilado? ¿Echas de menos alguna cosa de la vida la-boral?Laverdadesquelollevobien,porquememantengoactivoyademástengoocasióndeseguirencontactoconloscompañe-ros.Noechodemenosbajaralpozo.Conelcambioheganadotranquilidad.

“Ya tenía ganas de disfrutar un poco más de la vida”

La Federación de Industria de CCOO de Asturias cuenta entre sus filas con un destacado porcentaje de afiliados que disfrutan de la condición de jubilación parcial o prejubilación. Un nuevo estatus que es fruto del esfuerzo de este sindicato para lograr mejorar las condiciones de los trabajadores/as, y a su vez favorecer la incorporación de jóvenes al mercado laboral. Los recortes decretados por el gobierno central, pueden dar al traste con un modelo de relevo generacional, recogido en convenios y acuerdos de empresa.

Fin de la etapa laboral... ¿y después qué?


María del Pilar EspinaMoreda de Aller. 63 años. En CRADY desde 1972, línea de mon-taje. Jubilada parcial (contrato relevo) desde 2007. Comenzó a participar en CCOO antes de su legalización. Fue delegada y miembro del Comité de Empresa entre 1985 y 1997.

¿Qué opina sobre el retraso de la edad de acceso al contrato relevo?Será un paso atrás para la incorporación de la gente joven almercado laboral. No sé si políticamente será necesario, peroparalagentejovenesunclaroretroceso.

¿Qué proyectos ha podido emprender después de la jubilación?Puesunodeelloserasacarelcarnédeconducir.Ensumomen-tonopudehacerloporcuestioneseconómicas.Luego,justoaljubilarmetuvequeaplazarloporquenacióminietoyayudéacuidarlountiempo.Encuantomequedémáslibremedecidí.Yesperoaprobaralaprimera.

¿Hay alguna afición a la que le dediques también tiempo?Sí,voyaclasesdepinturaenlaAsociacióndeVecinosMontevil.Tambiéntengotiempoparaleer,verlatelevisiónyprontoharéalgodeinformática.

¿Cómo era la actividad sindical en su empresa?Laempresapasóporunmomentomuyduroenhubodespidosquepodríamosllamarmasivos,cientocuarentayseispersonasdegolpe.EsoaCCOOnosdejócercenados.Quedamossólounasdiezpersonasdenuestrosindicatofrentealresto,queeranma-yoríaabsolutísima.Nopodíamoshacermucho.Pasamosépocasmuydifíciles.Elambientesetensóhastatalpuntoquelacoac-ciónsindicalestabaalaordendeldía.

La empresa pasó por un momento complicado.Enorigeneraunaempresaprivadaqueporcircunstanciasde-rivóenunaSociedadLaboral.Yahíempezaronlosproblemas.Eramos todos socios, pero una parte dominaba claramente alaotra.Ellogroconjuntofueconseguirlaventaaunaprivada.Muyamipesartengoqueadmitirquefuicasifelizlosúltimoscincoaños,cuandoyanohabía“vosotros”y“nosotros”.

Y llegó el contrato relevo.Yoloveounabuenafórmula.Nosésihubieraresistidoeltraba-joqueteníaotroscincoañosmás.

Francisco Prendes Camblor, “Pachi” Gijón. 63 años. Comercial en Nortemotor, Renault (Gijón). Ju-bilado parcial (contrato relevo) desde junio de 2006. Comenzó a trabajar en 1974. Miembro del Comité de Empresa por CCOO hasta la fecha de jubilación.

¿Qué opina sobre el retraso de la edad de acceso al contrato relevo?Esunpasoatrás.Creoquelaregeneracióndelostrabajadores,conlaentradadegentejovenalospuestosdetrabajo,esfun-damentalparafacilitarelaccesoalmercadolaboraldemuchaspersonas.

¿Cómo encajaste el momento de la jubilación?Personalmente,loprofesionalhabíallegadoaabsorbermetantoquemedejabapocomargenparaotrascosas.Traslajubilaciónencontrélaposibilidaddededicarmeatodoaquelloquequiseynuncapudehacer.Amímetocólaloteríaeldíaquellegóelcontratorelevo.

Ahora repartes los días entre aficiones muy variadas. ¿Cuáles?Demisañoscomoentrenadordebaloncestoconservoelgus-toporverentelevisiónmuchodeporte,detodoslostipos,sindescartar ninguno. Como actividad física prefiero el senderis-mo,tantoparahacerejerciciocomoparaaprovecharyconocerafondotodalaregión.Almenosundíaalasemanasalimosungrupodetresocuatroamigosa“patear”Asturias.

La fotografía es otra de tus aficiones, ¿no es así?Sí,aprovecholassalidasdemontañaparaello.Tengotambiénuna colección grande de diapositivas que fui haciendo en eltiempo.Ademásdeestomegustamuchoelcine,verloycolec-cionarlo:tengounafilmotecadecasi700películas,ademásdedocumentalesdedeportesynaturaleza.Tambiénescuchomú-sica,jazzsobretodo,aunquenodescartonada.

¿Cuál fue el logro sindical que recuerdas con más vi-veza?Me marcó mucho una regulación de empleo que hubo a me-diadosdelosnoventa.Fueuncambiodeempresariado.Elpro-pietarioanteriortuvoquevender.Eramosalrededordecientra-bajadores y el comprador exigía la salida de quince personas.Conseguimosunasoluciónlomenostraumáticaposible.

“Me tocó la lotería el día que llegó el contrato relevo”

“Decidí sacar el carné de conducir, ¡y espero aprobar

a la primera!”


•SeveránafectadosporelERElostrabajadoresqueprestanser-viciosenloscentrosdetrabajodelasfactoríasdeArcelorMittalenAvilésyGijón,contratadosconanterioridadaldía31dediciembrede2008concarácterdefijosdeobra.Losafectadosson401tra-bajadoresindefinidosquetengancumplidos58añosoloscum-planhastaeldía31dediciembrede2010.

•Lostrabajadorespasaránalasituaciónlegaldedesempleoporeltiemponecesarioyhastaellímitelegalde24meses,paraconposterioridad al periodo de desempleo acogerse a la jubilaciónparcialenlostérminoslegalmenteprevistos.

•Duranteelperiododepermanenciaensituacióndesuspen-sióntemporaldelcontratolasempresassecomprometenacom-plementar lasprestacionesdedesempleohastaalcanzarel90%de las retribuciones brutas anuales que le correspondan por surégimendetrabajo,exceptuandolashorasextraordinarias.

•LaentradaenvigordelasgarantíasdelEREserealizaráapartirdel1demayode2010.

La Federación de Industria de CCOO de Asturias consigueun pacto con importantes garantías para los mayoresde 58 años dentro del Acuerdo Marco para la definicióny seguimiento del plan de actuación sobre las empresasauxiliaresenARCELORMITTALESPAÑA,S.A.enlossiguientestérminos.

La Federación de Industriade CCOO firmó el texto defi-nivo del Convenio Colectivodel sector de Metalgráficas,tras el preacuerdo alcanza-do el pasado 7 de abril en elqueserecogíaelcompromisode la patronal de mejorar elpoder adquisitivo de los tra-bajadores del sector durantelos cuatro años de vigenciadelconvenio.Independiente-mente del comportamientodelainflación,segarantizaelIPCrealgraciasalacláusuladerevisiónsalarialretroactiva.

Esteconvenioafectaráalostrabajadoresdemetalgráficasyenvasesmetálicos.

Finalmente, y después deque los trabajadores de los

distintos centros de trabajohubieran aprobado el pre-acuerdo en las asambleas, el13demayo,sellevóacabolafirma definitiva del ConvenioColectivo del sector de Me-talgráficas y Fabricación deEnvasesMetálicos.

Este convenio tendrá unavigenciadecuatroañosycon-templaunasubidasalarialdel1,2%en2009,del1%en2010,del1,7%en2011ydel1,8%en2012. Todos estos incremen-tos estarán sometidos a unacláusuladerevisiónsalarialre-troactivaa1deenerodecadaaño si el IPC fuera superior alos incrementos pactados yhasta el límite de la inflaciónreal, lo que garantiza la me-jora del poder adquisitivo de

losdiezmiltrabajadoresytra-bajadoras del sector. El pagodelosatrasosdesdeenerode2009serealizaráantesdel30dejuniodeesteaño.

La Federación de Industriade CCOO está especialmen-te satisfecha con este hechoy más teniendo en cuenta lolarga y difícil que ha sido lanegociación, dada la posi-ción absolutamente cerrada,dividida y sin visión de futu-ro que en todo momento hamostrado la patronal. Desdequeseconstituyó lamesaenlos primeros meses de 2009,CCOOconvirtiólacláusuladerevisión salarial en su princi-palcaballodebatalla.LaAso-ciaciónMetalgráficaEspañola(AME) sugirió su eliminación

planteando primero el IPCpasadoyluegolacláusuladerevisión no retroactiva, en-contrándose de frente con elrechazodeestesindicato,quesabequeenmomentosdecri-sis lo conveniente es garanti-zarelpoderadquisitivodelostrabajadoresparaestimularelconsumo.

Poresoconvocódurantelanegociación dos jornadas dehuelga en el sector de me-talgráficas (el 28 de octubreyel17demarzo),quefueronrespaldadas de manera ma-yoritaria por las plantillas. Elpoder de convocatoria de laFederación de Industria deCCOO llevó a la patronal acederensuspretensionesyamodificarsuposicióninicial.

Trasalcanzarunpreacuerdoaprincipiosdeabril,elpasadomesdemayosefirmódefinitivamenteelConvenioColectivodelsectortras15mesesdenegociacionesydosconvocatoriasdehuelga.

IndustriadeCCOOestampasufirmaenelconvenioestataldemetalgráficas

Breves

Garantías para los mayores de 58 años del sector auxiliar

1� AsturiasIndustrial

En los últimos meses elconflictogeneradoen lamineríaprivadaacausadel impagodelossalariosensucesivasocasiones,argumen-tandoproblemasde liquidez,habíacolocadoenunadifícilsituacióneconómicaadecenasdetrabajadoresdelamineríaprivada,pertene-cientesalasempresasdelgrupoVictorinoAlonsoyViloria.

Lasituación,queseencontrabaenpuntomuerto,logrófinalmenteresolversegraciasaunaintensalabordeasambleasymovilizacionesenlasqueIndustriadeCCOOhatenidounpapelfundamental,allograrunacuerdoqueaseguralasnóminasdelostrabajadoreshastaagosto.LaComisióndeSeguimientodelPlanGeneraldelCarbón,celebradaelpasado18demayoenelMinisteriodeIndustriafirmóunadelantodelasayudasalaproducción,establecidasenelPlandelCarbónparaelaño2010.LaFederacióndeIndustriaconsideramuypositivoestepasoenlamedidaqueposibilitaelcobrodelasnóminasyeldesbloqueodeunasituaciónqueestabacausandogravestrastornosalostrabajado-resdelamineríaprivada.Porsuparte,lasempresasasumenelcompro-misodereducirlaproducciónenun15%respectoa2009,demaneraquelaproducciónseaasumidaconmásfacilidadporlaseléctricas.

Breves

RepresentantesdelaFederacióndeIndustriadeCCOOalaentradadelMinisteriodeIndustriaparaasistiralaComisióndeSeguimientodePlanGeneraldelCarbón.

MovilizacionesenPonferrada.Laprotestaporelimpagodesalariosmovilizóamásde200trabajadoresdelamineríaprivadaconvoca-dospor lasFederacionesde IndustriadeCCOOdeAsturiasydeCastillayLeón.Losmanifestantesreco-rrieronlascallesdePonferradayseconcentraronalapuertadelosgruposVictorinoAlonsoyViloria.

Acuerdo para adelantar las ayudas a la minería privada

Una delegación de la Federación de Industria deCCOO asistió el pasado mes de marzo a la Conferen-cia Internacional de Minas y Energía que tuvo lugarenlalocalidadfrancesadeMontpellier.Unacitaenlaque estuvieron presentes el Secretario General de laFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias,Maximi-noGarcíayelSecretariodeIndustriasExtractivasenelámbitoestatal,JuanCarlosÁlvarezLiébana,ademásde63organizacionespertenecientesa53países.Durantela sesión del plenario se abordaron diferentes aspec-tos relacionadoscon laconcentraciónempresarialengrandesgrupos,queresultadeterminanteenelmane-jodelosmercados.Deellosederivanactuacionesendetrimento de los derechos de los trabajadores y delmovimientosindical,yelconsiguienteaumentodelaprecariedadlaboral.Tambiénsepusodemanifiestolabipolarizaciónnorte-sur,lariquezaenrecursosnatura-les de muchos países en vía de desarrollo y el efectodevastadorqueoriginanlasmultinacionales.

Ladenunciadeestetipodeactuaciones,lanaciona-lizacióndelsectorenergéticoylaexigenciaagobiernoypatronalesdelaaplicacióndelaresolución163delaOIT, junto con la elaboración de leyes marco, formanpartedelasconclusionesdelencuentro.

Asturias se suma al proyectode una economía justa

La Federación de IndustriadeCCOO de Asturias ha manifes-tado su apoyo incondicional alostrabajadoresdeVenturoXXI,una empresa que comenzó suactividad hace casi cinco añosy queen este momento se en-frenta a un concurso de acree-dores que puede acabar connuevedecadadiezpuestosdetrabajo. Venturo XXI, ubicadaenelconcejodeSanMartíndelReyAurelioydedicadaalaacti-vidadcartográfica,fueensudíaun ejemplo de la reactivaciónde las comarcas mineras en lalíneadelasnuevastecnologías.

Recibióimportantesayudaspú-blicasyentresusaccionistastie-neun49%decapitalpúblico.

Los trabajadores han llevadoa cabo un encierro para exigirgarantíasparalos73puestosdetrabajo, además de un plan deviabilidadparalaempresa.

LaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiassubrayalaur-genciadealcanzarcuantoantesuna solución, con el apoyo delaadministraciónregional,paralograr dar salida a un conflic-toquehapuestoenunadifícilsituaciónaungrannúmerodetrabajadoresysusfamilias.

Solidaridadconlostrabajadoresde

Venturo XXI

LaFederacióndeIndustriadeCCOOlograeldesbloqueodelasituaciónqueparalizabalasnóminasdelostrabajadores,yreivindicalainmediatapuestaenmarchadelRealDecretodeConsumodeCarbónAutóctono.


Duranteladécadadelosochen-tayprincipiosdelosnoventa,enlascuencasminerasdeAs-

turias,tantoenlacentralcomoenlasuroccidental,coexistíanjuntoconlamineríapúblicaunimportantenúme-rodepequeñasempresasdedicadasa laextraccióndecarbón,mediantemétodos tradicionales. Muchos ha-bitantes de las comarcas trabajarondurante algunos años o incluso sejubilaronenestasempresas.

Este tipo de minería, fue y es ex-clusiva de Asturias y Castilla y León, puesto que no hubo ni hay empresas de este tamaño y de estas caracterís-ticas en toda la Unión Europea.

Desgraciadamente fruto de las su-cesivas reconversiones, y con el paso de los años, el sector fue perdiendo envergadura.

Todos los trabajadores de las ex-plotaciones que cerraron en la cuen-ca central y perdieron el empleo se fueron incorporando como exceden-tes del sector a la empresa HUNO-SA. Aquellos otros pertenecientes a la zona de Cangas pasaron a for-mar parte de otros grupos en fun-cionamiento en el suroccidente de Asturias (Cangas, Tineo, Degaña e Ibias), todo ello en aplicación de los sucesivos Planes de la Minería y De-sarrollo Alternativo de las Comarcas Mineras.

En la actualidad solo quedan en funcionamiento Carbones de Linares en la cuenca central, Coto Minero Cantábrico, Uminsa y Carbonar en la franja suroccidental de la región.

En estos momentos debido a la negativa de las empresas eléctricas de comprar carbón nacional, y a la in-competencia del gobierno para hacer cumplir el Plan de la Minería, sobre el futuro del sector planea una nube de incertidumbre que está generando una honda y alarmante preocupación entre los trabajadores.

Desde la Federación de Industria de CCOO vamos a seguir apostando por el futuro del carbón nacional den-tro del mix energético.

Consideramos que es imprescindi-ble que el gobierno desarrolle un plan energético que de una vez por todas, despeje esta cortina de humo que cierne sobre la minería del carbón y sobre las familias que dependen de él.

MineriaPrivada

José Luis Villares Suárez.Sector Minería y Energía

Lahistoriadelaminaestáplagadadealtibajos. Los mineros curtidos re-cuerdan losañosdebonanza,cuan-

dolaMontañaCentralestabaplagadadeexplotaciones.Conseguirtrabajoerafácil:“si no estabas a gusto en una mina, mar-chabas por la mañana y por la tarde es-tabas en otra”, cuenta alguno de los quevivieronesaépoca.Habíaempleo,sege-nerabariqueza.Peromuchohancambia-dolostiempos,cuandoelúnicoyacimien-toprivadoquequedaenlazonaesMinaLinares,condiecisietetrabajadores.

Yesque lostiemposhabráncambiadomucho desde su apertura, pero no así laexplotación, que sigue haciéndose como

antaño, de forma casi artesanal. El yaci-mientodealtamontañaesmuydisperso,lo que complica enormemente el uso demaquinariayhacemuydifícil lainversiónentecnología.

LaproyeccióndefuturodeCarbonesdeLinaresestácondicionadaporlasdirectri-ces españolas y europeas. Hay que tenerencuentaquelamineríaesunsectormuyregulado, que en toda Europa occidentaldepende de las ayudas públicas para te-ner una cierta viabilidad. Ahora se miraconlupalanegociacióndeunRealDecre-toparaincentivarelcarbónnacional,perohabráqueversiseapruebaono,yenquécondiciones.

EslaúnicaminaprivadaquesobreviveabiertaenlaMontañaCentralasturiana.Unaminapequeña,casiartesanal,queseenorgullecedeserreservaestratégica.

FranciscoFernández,minero.“Todavía picamos con martillo”.

Salvounbrevepasoporlaconstrucción,FranciscoFernández(en la foto, tercero por la derecha),naturaldeTurón,siemprehatrabajadoenlamineríaprivada.Su

andaduraenLinarescomienzaenel99comobarrenista,dondeenlasúltimaseleccio-nessindicalesresultóelegidodelegadodeCCOO.MinaLinarestieneenlaactualidaddiecisietetrabajadores.Notrabajanaturnos,sinoenunaúnicajornada.ParaFrancis-co,alnohaberestadonuncavinculadoalsectorpúblico,esdifícilcompararambostiposdeexplotación,aunquelomásnotableseasinlugaradudaslamayordisponi-bilidaddemediostécnicosquefacilitanlaextraccióndelcarbón.“Indiscutiblementelos pozos de Hunosa están más mecanizados y tienen mejores instalaciones. Aquítodavíaelcarbónsepicaconmartillo,ynoconrozadora,yposteamosconmaderaenvezdehierro”.Sindudaobtenerelmaterialresultamástrabajoso,aunqueellonorepercuteenningúncasoenlaseguridaddelostrabajadores.Elfuturodelsectorloveenclaropeligro,porqueentiemposdecrisis lasexplotacionespequeñastienenmásdifícillasupervivencia.

Carbones de Linares

Estado crítico


Elcarbónhatenido,desdesiempre,un papel fundamental en Europa,dehechohaestadoenlabasedela

construccióneuropea.Elaño1958significóeliniciodeunpro-

cesodecrisisdesobreproducciónenlasexplotacioneshullerasquecontinúahas-tanuestrosdías.Lacrecienteutilizacióndeotrasfuentesdeenergíaprimarias,elincrementodelaimportacióndecarbónnocomunitarioyelfuerterecortedelasayudasalaexplotaciónminerahancon-dicionado gravemente el futuro de lasexplotacionescarbonerastantoenEuro-pacomoenEspaña.

AnuestraComunidadAutónomallegóelcierredenumerosasexplotacionesdelsector (tanto públicas como privadas) atravésdesucesivosplanesdereestructu-ración,quetuvieronsumayorincidenciaen el período 1990-94 en la hulla, en el1994-98enlaantracitaydurantelosúlti-moscincoañosenambos.

Nostocahacerunbalancedelaevolu-cióndelsectorprivadodelamineríadecarbón,paralocualhemoselegidocomofecha inicial de referencia 1990, tras laelaboración de una serie estadística enbasealainformaciónanualfacilitadaporlaCámaraOficialMineradeAsturias.

En veinte años han desaparecido 38empresas mineras (bien por extincióno por absorción) con una reducción del88,1%delaplantilla(de5.283trabajado-resen1990sehapasadoa630en2009),auncuandolaproduccióndecarbóntansólohadisminuidoun37,2%,comocon-secuenciadeunaumentomuyconside-rabledelaproductividad(medidacomoproducciónportrabajadorempleado)enelsector.

Si desagregamos el sector por tipode producción, nos encontramos queen hulla hemos pasado de 19 empresasprivadasen1990aningunaen2009,conunareducciónde2.861trabajadoresqueeranlosregistradosen1990.Laproduc-ción, en consonancia con lo anterior, sehareducidoenun100%.

En lo que respecta a la antracita losrecortes fueron menores pero muy sig-nificativos, de hecho partiendo de 22empresasen1990sehaquedadoen3afinalesde2009.Laplantillade3054sehaquedadoenunaquintapartedelamis-ma.Sinembargoenloquerespectaalaproducción final ésta tan sólo ha dismi-nuidoun13%,loquesetraduceenquelaproductividadsehaincrementadoen20añosenun320%.

Gabinete Técnico de CC.OO. de Asturias

Balancedel“desplome”delamineríaprivadadecarbón

Minería Privada

Fuente: Cámara Oficial Minera de Asturias


Ante los 200 delegados y delega-das de la Federación de Industriade Asturias que acudieron a esta

convocatoria, los responsables de Sa-ludLaboralyMedioAmbientedeCCOOanalizaron la delicada situación que seatraviesa actualmente y alertaron sobreelincrementodelosaccidentesgravesenlaregión.

SantiagoEscosura,SecretariodeSaludLaboralyMedioAmbientedelaFedera-cióndeIndustriadeAsturias,valoróenlapresentacióndeestasjornadasqueparaCCOOesimportantequeseconozcanlosderechosdelostrabajadoresyaque“eslaúnicamaneradequenadiepuedareba-jarnivendercomosifueseunfavoralgo

queporleynospertenecey,porsupues-to, evitar perder los derechos por fallosjurídicos”.

En esta misma línea realizó su inter-venciónJoséMaríaAntuña,SecretariodeSaludLaboralanivelestatal,quedestacóque“alolargodeesteañosevaaretomarunacampañaafavordelosafectadosporelamiantoparaquetantolostrabajadorescomo sus familias puedan acceder a lasindemnizacionesque les correspondensinnecesidaddeacudira lavía jurídica”.Asímismotambiénsubrayólapuestaenmarcha,dentrodelaEstrategiaEspañola2007-2012,deunosproyectosdestinadosaempresasdeentre6y49trabajadoresen las cuales no hay representación sin-

dical ni tampoco planes de prevenciónespecíficos.

Otros puntos tratados fueron las mo-dificaciones introducidas en materia deSeguridad Social con respecto a las in-capacidades temporales y permanentes,muerte y viudedad. Estas ponencias co-rrieronacargodeRocíoIsabelDoval,Di-rectoradelINSSdeAsturias,PilarPalicio,SubdirectoradeIncapacidadTemporalyPermanentedelINSSdeAsturiasyNuriaVega,SubdirectoradeMuerteySupervi-venciadelINSSdeAsturias.

Javier Vázquez, miembro del departa-mentodeSaludLaboraldelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias,expuso

En su compromiso de seguirapostando por la defensa dela salud laboral en los puestosde trabajo la Federación deIndustria de CCOO de Asturiascelebróelpasadomesdemayoen Gijón unas Jornadas en laque se expusieron las cifras desiniestralidadrelativasalpasadoejercicio y se alentó a todos losdelegadosydelegadasasistentesparacontinuartrabajandoporlamejoradelaseguridadentodosloscentros.

Porladefensadeuntrabajoseguro

XI Jornadas de Salud Laboral y Medio Ambiente

Asturias ocupa en siniestralidad un tercer lugar a nivel estatal, por detrás de Baleares y Ceuta.


Frente a la caída del empleo que se está viviendo actualmente, para CCOO es importante poder perfilar con claridad las demandas que se deben realizar para que los derechos de los trabajado-res en lo relacionado con la seguridad, la salud laboral y el medio ambiente no se vean mermados en ningún momen-to. En este sentido expuso su ponencia Jaime González Gómez, Coordinador Confederal de Mutuas de CCOO.

A fin de buscar y encontrar un modelo que garantice estos derechos la pos-tura del sindicato pasa por el obligado cumplimiento de unos puntos ya que, como matizó Jaime González, “no estamos hablando de defraudadores sino de trabajadores que, desgraciadamente, han perdido su estado de salud y por tanto tienen unos derechos que tienen que ser reconocidos”.

losdatosrelativosalasiniestralidadlabo-ral del año 2009, que para CCOO son unindicativodequelascosasnoseestánha-ciendotodolobienquesedebierayrecla-móunreplanteamientourgenteporpartedelasempresasylasadministraciones.

YaenlaclausuradelasJornadasMaxi-mino García, Secretario General de laFederación de Industria de CCOO de As-turias, destacó que “la salud laboral nopuedeserelhermanopobreenlaacciónsindicalsinoquetienequeocuparellugarquelecorresponde,másenunaépocadeajustesyrecortesenlaquetantolosem-presarios como la administración tienenque tomar conciencia de la vital impor-tanciadeestamateria”.LaSaludLaboralno puede ser entendida como un costesinocomounainversiónproductiva.

XI Jornadas de Salud Laboral y Medio Ambiente

La postura de CCOO

Jaime González Gómez,Coordinador Confederal de Mutuas de CCOO

3Seguridad jurídica en todos los procedimientos.3Protección pública de los estados de necesidad.3Eliminación de los controles privados y los procedimientos de sospecha hacia las personas en baja como “presuntas defraudadoras”.3El retorno de la ITCC (Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes) al sistema público de salud bajo el control del INSS.3Fijación de las fechas de notificación como origen de las consecuencias.3Establecimiento del criterio claro que quien recibe asistencia sanitaria re-quiere apoyo económico.3Agilidad y prontitud en pruebas diagnósticas y tratamientos.3Uso efectivo de todos los recursos del SNS (Servicio Nacional de Salud).3Salud pública gratuita sin orientaciones economicistas.3Calidad y satisfacción de los usuarios de los sistemas públicos de salud.

Qué pedimos

¿Se podría subsanar la repercusión negativa que está teniendo la situa-ción de IT (Incapacidad Temporal) con respecto a la comunicación de alta, con un retraso de 3 ó 5 días en algu-nos casos, para que no afecte negati-vamente sobre los afectados?

Unavezacordadaelaltaseprocedeanotificaratodaslaspartesafectadaslaresolucióncorrespondiente.Conelfin de evitar situaciones indeseadasquepudieranperjudicarlosderechosdeltrabajador(alpoderexistirunpe-riodo de tiempo en el que el alta hasurtido efectos y el trabajador no harecibidolaresoluciónporlaqueselecomunicaesta)paraladeterminacióndelosefectosdeestasaltassetienenencuentalosperiodosdetiempoco-rrespondientesaltramitedelanotifi-cacióndelaresolución.Porello,aun-quenosconstaqueenalgúncasosurecepciónsehapodidoproducirconposterioridadalafechadeefectosdelalta, por la Dirección provincial delINSSdeAsturiasseactúacontodalaceleridad que es posible para evitarqueseproduzcanestassituaciones.

¿Qué inconvenientes está supo-niendo para la Seguridad Social y por extensión a los afectados, cuando dentro de la aplicación de la jubila-ción parcial la empresa durante este proceso cesa en la actividad?.

Sibiennoesposiblegeneralizarenesta materia, ya que la casuística esamplísima,enestassituacionesdecri-sis empresarial los periodos duranteloscualeselrelevistapasaaserbene-ficiario de prestación por desempleonoserándeterminantesdelnacimien-to de responsabilidad empresarialpor la pensión de jubilación parcialque se devengue en ese tiempo. Elmantenimiento de una prestaciónquesustituyealaderivadadelcontra-toderelevo,ylaobligacióndecotizarnacida de dicho contrato, con cargoalServicioPúblicodeEmpleoEstatal,actúacomounaprórrogadelosefec-tosdelarelaciónlaboralderelevista.Por lomismoduranteestosperiodostampocoseveráafectadalasituacióndejubilaciónparcial.

RocíoIsabelDovalDirectora del INSS de Asturias

+Es necesario dotar de más mediosa la Inspección de Trabajo...para asegurar el cumplimiento de la normativa de seguridad en las empresas.

SiniestralidadenAsturias(enero2009/marzo2010)

Leves y totales Mortales Graves

Minería

Leves, graves y totales Mortales

Metálurgia

Leves y totales Mortales Graves

Eléctricas

AsturiasIndustrial 21

NuestrasEmpresas

La planta de Avilés constituye unafuerteapuestadeRosCasaresenelnortedeEspaña.Detodosloscen-

trosquetieneelGrupoRosanivelnacio-nal,eldeAviléshasidounodelosmenosafectadosporlacrisis.Actualmenteaúnalosserviciosdetransformaciónydistribu-cióndetodotipodematerialsiderúrgico,bienseaenbruto(perfiles,chapa,tubos,tubería redonda, malla de cierre) comotransformación(pintura,granallado,pin-tura, corte a medida, taladro, corte conplasma,oxicortedechapa).

Daniel Vicente Bello Amaya, DavidCantalejoDíazyJoséEnriqueSadia,dele-gadossindicalesdeCCOOdesdequesecelebraronlaseleccionessindicaleshacepocomásdeunaño,coincidenensuva-loraciónsobrelafusiónconelcentrodeGijón,queaunquetuvoprosycontrasenun sentido global ha resultado positiva.Ahoraesposibleofrecerunserviciomáscompleto,elclientepuedecomprarytra-tar el material en el mismo lugar: “Se ledalaoportunidad,porejemplo,detraerlosplanosdeunanaveyllevarsetodoelmaterial,listoparamontar”.

AumentodelaplantillaEltemaqueestáahoramismosobrela

mesa es la negociación de la incorpora-cióndemáspersonalalaempresa,algoque losdelegadosconsiderannecesariopara poder responder adecuadamente

ante la carga de trabajo. En los últimosdos meses se ha producido una reduc-cióndeun20%delpersonal,entreeven-tuales y fijos. El número total de traba-jadores en la actualidad es de treinta, ylaempresanosólonoparecedispuestaa efectuar más contrataciones, sino queseplanteacontinuarconlareduccióndeplantillaenelcasodequenoseproduzcaunaevoluciónmáspositivadelmercadoen lospróximosmeses.Para losdelega-doslavisiónesotra.Elnúmeroactualdetrabajadoresesdemasiadoajustado.“Enestemomentocontamosconelpersonalmínimoparamantenerlaactividaddelaplanta”,explicaDaniel.“Loquetememosesque,unavezquelaempresaharedu-cidopersonal,decidaforzarlamáquinaynoampliarlaplantilla”,añadeDavid.

Laplantanodisponededepartamen-todeRecursosHumanos,por loque losDelegados tienen como interlocutor aljefe de planta, que es quien traslada alacentraldeValencia las reclamaciones.Al no existir un canal de comunicacióndefinido, a veces los temas se retrasany las respuestas se quedan por el cami-no.“Nuestraspeticionesnoserefierenanadaexcepcional–explican-.Somosmuyconscientesdecómoestálasituaciónac-tual,porloquesólopedimosloquenoscorresponde:quesecumplalanormativaa rajatabla y que no haya desmanes. Nimás,nimenos”.

LaplantadelGrupoRos,situadaenelParqueEmpresarial del Principado de Asturias(PEPA), fue inaugurada hade poco más dedos años. Después de haber ganado laselecciones sindicales, han sido numerososlosavanceslogradosporlostresdelegadosdeCCOO,queahoraplanteanalaempresalanecesidaddeaumentarlaplantilla.

Deizquierdaaderecha:.DavidCantalejoDíaz,36años,responsabledebásculas;JoséEnriqueSadia,encargadoyconductordecamiones;yDaniel

VicenteBelloAmaya,jefedetallerdedistribuciónydelegadodeprevención.

LoGros sIndICALEsTras ganar CCoo las elecciones

sindicales hubo que ocuparse de distintos temas. Los tres dele-gados coinciden en que con la

empresa no hay ningún proble-ma mayor, pero sí varios asuntos

menores que era urgente abor-dar y que a día de hoy ya están solucionados. Por ejemplo, no

existía un calendario laboral con los días de descanso definidos, se estaban restando siete días

de exceso de jornada por los 15 minutos “de bocadillo”, y no

existían categorías. En este mo-mento, gracias a la mediación

de los delegados de CCoo, en todos estos puntos se han llega-

do a acuerdos con la empresa, incluyendo la definición de ocho

categorías laborales.

GRUPO ROS CASARES


NuestrasEmpresas

Como representantes sindicales deCCOO, valoran positivamente el nue-voconveniodelmetalenelsentidodeque “se firmó lo que se podía firmar,dadas las características de este mo-mento”.Elconveniolesbrindaunmar-co legal para relacionarse con la em-presayesel instrumentoparapodernegociar,poresotienenconfianzaenquelaformacióndelapróximaplata-forma negociadora posibilite nuevosavances.

SorteandolacrisisLaactividaddelaempresahaesta-

dohastaelmomentoorientadahaciaelsectoreólico,queacaparabael80%de laproducciónmientrasel restosededicaba a obras menores. Las pre-visiones advierten que las energíasrenovables, eólica incluida, van a verdescenderdrásticamentesussubven-ciones,porloqueesnecesarioencon-trar nuevos mercados para evitar ladependenciacasienexclusivadelsec-tor eólico. “Pensábamos que el temaeólico ibaadarmás,peronohasidoasí –explica José Enrique Sadia- . Esnecesario cambiar la estrategia. Aúnasí entendemos que la apuesta de laempresafuepositivaytrataremosdeconvertirnosenlareferenciadelGru-poRosenlazonanorte”.

UbicadaenPosadadeLlanes,estaempresa especializada en unadeterminada marca de maqui-

naria agrícola para Asturias y parte deCantabria,tieneunaantigüedadmayorde veinticinco años. Con un total decatorce trabajadores en la actualidad,cuentaconunDelegadodeCCOO,re-sultado de las últimas elecciones sin-dicales.EmilioJuncoFernández,de45añosynaturaldeColunga,estáafiliadoaCCOOdesdehacediezaños.Esmecá-nico,oficialdeprimera,ylleva22añostrabajandoenCuesa.

“Mis compañeros y yo estamos muyagradecidosa losequiposdeatenciónquenostrasladanpuntualinformaciónsobredistintosasuntos(nóminas,com-pensatorios, etc), resuelven las dudasque podamos tener y nos orientan sisurge algún problema, como ya hasucedido”. La labor de los equipos deatención resulta de gran importanciapara mantener la actividad sindical en

empresas de este tipo, más pequeñasy situadas en las alas de la región. Esimportantequelainformaciónllegueatodoslostrabajadores.

Encualquiercaso,elhechodetratarsede una empresa con pocos trabajado-reshacequeeltrabajoseamuydistin-to y las relaciones laborales sean dife-rentes a las que se establecen en unamedianaogranempresa.“Aquísomosmuypocos–explicaEmilioJunco-.Estoes como una familia. En una empresagrandeseríamosunnúmero,peroaquítodostenemosnombreyapellidos”.

Esta empresa ha notado bastantelos efectos de la crisis económica. Elinvierno ha sido complicado y ahoraelmayorobjetivoeslograrseguirade-lantesinreducirlaplantilla.“Queremosaguantarcomoestamos,alaesperadeque las cosas mejoren. El mejor logroseríamanteneralamismagenteyquenadievayaalparo.Avercómonosarre-glamos”.

Cuesa Acciónsindicalenlapequeñaempresa

EmilioJuncoFernández

LapresenciadeCCOOen laspequeñasempresas resultadegran importanciaparamantenera lostrabajadoresinformadosyasesorarantelosproblemasquepuedansurgireneldíaadía.Cuesa,tallermecánicoespecializadoenmaquinariaagrícolasituadoenconcejodeLlanesesunejemplodeello.


[email protected] • [email protected]ón Industria CCOO Asturias. Secretaria de Comunicación

C/Santa Teresa, 15 - 3ªplanta. 33005 Oviedo.

“Asturias Industrial” quiere contar contigo. Cuéntanos tus propuestas, ideas, sugerencias y artículos de opinión. ¿Qué te gustaría

cambiar y cómo? También puedes enviarnos tus mejores fotos.

Carta de los Lectores

Somoselprimersindicatoanivelestatal,conunadiferen-ciademásde6000delegadosconelotrogransindicato,ynuestraFederaciónaportalamitaddeesadiferenciaen

delegados.Portanto,aquíenAsturiasdeberíamoshacerunes-fuerzo,parasertambiénmayoríaenlossectoresqueaglutinalaFederacióndeIndustria.

CCOOentiendelaautonomíasindicalcomoelejerciciodelacapacidaddedecisióndemocráticarealizadaconindependen-ciadegobiernos,empresarios,partidospolíticosyotrasorga-nizacionessociales.Elcompromisodeconstruccióndeunaso-ciedadlibre,democrática,justaeigualatoria,lorealizadesdelaconsideracióndelsindicatocomosujetopolíticoautónomo.

Teniendoencuentaquesonescasoslosmediosdecomunica-ciónafines,ymenosaúnpartidospolíticos,administracionesuorganizacionesempresarialesproclivesanuestrospostulados,esimprescindiblequemantengamosnuestrasdiferenciasconUgt.Sólosiendoelprimersindicatodeestepaís,podemosincidirenlaspolíticaseconómicasysocialesdelosdiferentesgobiernos.

Apartirdeseptiembreyhastadiciembrede2011,estamosenelprocesoálgidodelaseleccionessindicales,tantoenlasgran-desempresas(queenlamayoríadeloscasossonlaspropiassec-cionessindicalesquieneslasdesarrollan),comoenlapequeñaymedianaempresa,queporlogeneralsonlosequiposdeaten-ciónquienescorrenconlaresponsabilidaddelaconvocatoria,búsquedadedelegadosycontroldelaspropiaselecciones.

Es necesario que toda la organización nos pongamos a dis-posicióndelasdiferentesdelegaciones,paraayudarenloquesepueda.Todossomosnecesariosenestalabor,quejuntoalaafiliaciónnosdalafuerzaparapoderseguirluchandoporlacon-secucióndemejoresderechossocialesylaborales,paraelcon-juntodelostrabajadores.

Tenemosqueconvencernosdequenuestrosderechosavan-zanporquedisponemosdeunagranorganizaciónconmásdeunmillóndoscientosmilafiliados,ycasicientotreintamildele-gadosquesonlosquenosdanlafuerza.Sinellosnoesposiblecambiarestasociedad,quetantolonecesita.

Necesitamosesamayoríaparapoderdisputaralosempresa-riospartedelasplusvalías,queapesardelacrisisograciasalamisma,hanconseguidoaumentar.Losrecortesdepersonalenlasempresashanaumentadolaproductividad(amenosplanti-llatrabajanmás).Lascifrashablanporsisolas,laproductividadanualdesdeelaño2007a2009sesituóenun2,6%,unporcen-tajemuysuperioralregistradoenlaUE,quehacaídodemediaun0,5%,segúnestudiosde laFundaciónBBVA,entidadnadasospechosa.

Juventino MontesSecretario de Organización Fed. Industria CCOO de Asturias

Elecciones sindicalesLaseleccionessindicales,sonelmarcodemocráticodonde los trabajadores y las trabajadoras tienenla oportunidad de elegir a las personas, que lesrepresentarán en las empresas en los próximoscuatroaños.


II Plan de Formación de Jóvenes Sindicalistas

Alo largo de estos cursos, se abordaránunaseriedemateriasconunaduración

total de 140 horas divididas en 7 meses,cuyo principal objetivo será el de mejorarla acción sindical a desarrollar en nuestrasempresas.

Mapy Artidiello, Secretaria de PolíticasSociales, fue la encargada de presentar alprimer ponente del curso, Francisco PradoAlberdi, Presidente de la Fundación JuanMuñizZapico.

Alberdi desgranó una visión retrospecti-va del sindicalismo comenzando desde elnacimiento de los primeros movimientosobrerosen la InglaterraVictorianahasta laactualidad.

• Política Industrial. Conceptos básicos de economía • Política Industrial. Análisis Contable • Técnicas de Comunicación • Negociación Colectiva • Organización de la Acción Sindical. Elecciones Sindicales • Salud Laboral. Políticas de Igualdad • Seguridad social.

Untotalde14jóvenesdelossectoresmetal,minería,bienesdeequipoymetalgráficashancomenzadoel IIPlandeFormaciónorganizadoporlaFederacióndeIndustriadeCCOOde Asturias. Con esta iniciativaCCOO sigue apostando por laformacióndejóvenes,paraqueenel futuro se pueda ir produciendoel relevo generacional en nuestraorganización.

Tambiénquisohacerespecialhincapiéenlos valores personales que deben definir aaquellosqueformanpartedeCCOO,alor-gullodesersindicalistayaloscódigosporlosqueseguiaronlosprimerosenlevantarelmovimientoobrero”ejercerelsindicalis-moescomplicado-reconoció-yrequiereunesfuerzo más allá de la empresa”. DestacódeCCOOsudemostradapluralidad,lavalo-racióndelaasambleacomométododetra-bajo,ylaflexibilidad,cualidadheredadadeloquefueelprocesomismodenacimientoy formación del sindicato.”Hoy no hay unasola clase trabajadora. Debemos ser flexi-blesparapoderrepresentaratodos”.

Tambiénestuvieronpresentesenelcurso,MaximinoGarcíaSuárez,SecretarioGeneralde la Federación de Industria de CCOO deAsturias y Guillermo Díaz Balsera respon-sabledelaDelegacióndeGijón.Maximinoquiso resaltar la importancia de estos cur-soscomoinversióndefuturo,ysobretodolanecesidaddemantenerelcompromisoalargoplazoconelsindicato.Ademásdesta-có que “es fundamental que conozcamosnuestra historia y lo hagamos a través de“históricos”delsindicatocomoeselcompa-ñeroAlberdi”

PorsuparteGuillermosubrayólaimpor-tancia de la formación incidiendo que “lamejorescuelaeseldíaadía”.

Formación. Próximos cursos

Asistentesalcurso,enLaCamocha(Gijón)


¿quédebessabersobrelaTarjetaProfesionaldelaConstrucción?

SihasrespondidoSI,

Noticias

La Fundación del Metal para la For-mación, Cualificación y el Empleo(FMF)y laFundaciónLaboralde la

Construcción(FLC)hanacordadomante-nerunsistemacomúndeacreditacióndelaformación.

Ambas Fundaciones han firmado unconveniodecolaboraciónparalaexpedi-cióndelaTarjetaProfesionaldelaCons-trucciónenelámbitodelSectorMetal.

¿Qué es la TPC parael sector del metal?

La Tarjeta Profesional de la Construc-ción(TPC)esunaherramientaestrecha-mentevinculadaconlaformaciónenma-teriadeprevenciónderiesgoslaboralesquedebenposeertodoslostrabajadoresdel Sector del Metal (fontanero, electri-cista, soldador, cerrajero, ascensorista,montador,etc)quetrabajanenobrasdeconstrucción.Conellasepuedemostrarlacategoríaprofesionalyacreditar:

La experiencia en el sectorLa formación realizada en Prevención

deRiesgosLaborales,deacuerdoconloprevistoenelAcuerdoEstataldelsectordelmetal.

¿Quién puede obtener la TPC para el sector del metal?

Todo trabajador del sector del metalque está en activo en una empresa delsector y que trabaja en obras de cons-trucción,obiendesempleadosquepue-danacreditarcomomínimotreintadíasdealtaenempresasdelsectordelmetalenlosúltimostresaños(actualmenteelprocedimientodesolicitudparalosdes-empleados aún no esta formalizado) yquehayanrecibido,almenos, la forma-ción básica de Prevención de RiesgosLaborales para obras de construcción(cursode8horas).

¿Cuándo es necesariotener la TPC?

La Tarjeta Profesional de la Construc-ción será obligatoria a partir del 31 dediciembrede2011paratodoslostraba-

jadores del metal que presten serviciosenobrasdeconstrucción.Laempresaesla que está obligada por Ley a cumplirconesterequisito.Encasodeinspecciónlafaltadelatarjetaenuntrabajadoresresponsabilidaddelaempresa.Nuncaesresponsabilidaddeltrabajador.

¿Qué coste tiene la TPCpara el trabajador?

LaTarjetaesgratuita parael trabaja-dor. El coste de la emisión de la TPC loasumirá la empresa para la que trabajael solicitante. Esto quiere decir, que laempresaeslaquefinalmenteautorizalaemisióndelatarjetaparauntrabajador.SilaempresanoasumeelcostedelaTar-jeta el trabajador no podrá obtener di-chatarjeta.EltrabajadorenningúncasopuedepagarlaTPC.

¿Qué documentación necesito para solicitar la TPC?

Documentación Obligatoria:

1.-Elimpresodesolicituddelatarjetadebidamentecumplimentadoyfirmado(puedes cumplimentarlo en el propioPuntodeTramitación).

2.- Una fotografía reciente tamañocarné.

3.- UnafotocopiadelDNIodelatarjetaderesidencia.

4.-Elinformedelavidalabo-ral emitido por la TesoreríaGeneral de la SeguridadSocial dentro de los trein-ta días inmediatamenteanteriores a la fecha de lasolicitud,queseobtieneenlas Administraciones de laSeguridadSocial.

5.- Originalyfotocopiadeldi-plomaocertificadoenelqueacre-dite que el solicitante ha recibido,como mínimo, la formación inicial enmateriadeprevenciónderiesgoslabo-rales.Denotenereloriginalesnecesariopresentarunafotocopiacompulsada.

6.- Al menos, uno de los siguientesdocumentos:

-CertificadodeempresaparalaFMF(sepuededescargarenlapáginaweb:www.trabajoenconstruccion.compinchandoenelenlacesolicitudTPCsectordelmetalyunavezdentroenzona de descarga, después docu-mentos)oelcertificadodeempresaparaelservicioPúblico.-Originalyfotocopiadelosrecibosdesalarios.- Original y fotocopia compulsadadelcontratodetrabajo.Documentos optativos, no son obligatorios:Certificados académicos expedidospor el Ministerio de Educación yCiencia, Ministerio de Ciencia e In-novación,elMinisteriodeTrabajoyAsuntos Sociales, las comunidadesautónomas o cualquier otro orga-nismo o entidad legalmente habili-tados.DiplomasocertificadosacadémicosexpedidosporlaFundacióndelMe-talparalaformación,cualificaciónyelempleooenotrasentidades.

¿Trabajasenelsectordelmetalydesempeñastrabajosenobrasdeconstrucción?


¿dónde puedo solicitar la TPC?

delegación Comarcal oviedoc/ Santa Teresa nº 15- Bajo. OviedoBlanca Esther García Rodríguez Mañanas: Lunes, Miércoles y viernes de 9 a 13 horasTardes: lunes, Martes y jueves: 16:30 a 19Tf: 985 25 71 99 Fax: 985 24 40 62

delegación Comarcal GijónC/ Sanz Crespo nº 3 -4º. GijónJosé Luis Alvarez Pereira. Lunes a jueves de 9:30 a 13 y 16:30 a 19Viernes de 9:30 a 13Petición cita previaTF: 985 34 66 06 // 985 34 66 08 Fax: 985 35 97 94

delegación Comarcal Avilés y occidentec/ Plaza del Vaticano s/n, 6º Planta. AvilésJuan Carlos Acebal Rafael Lunes, Martes y Miércoles de 10 a 13 y 16 a 18 horasTf: 985 56 78 73 Fax: 985 56 78 73

delegación Comarcal Caudalc/ Doce de Octubre nº 2- 3º Izq. Mieres. Emilio Prieto Alvarez Lunes y viernes de 10 a 13 yMiércoles de 10 a 13 y 16 a 19TF: 985 46 37 65 Fax: 985 46 37 65

delegación Comarcal nalón.c/ Florentino Cueto s/n, 2º. La Felguera. Manuel Neira Martínez Lunes a Jueves de 9 a 13 y 17 a 19 horasTf: 985 67 69 99 Fax: 985 67 69 99

delegación Comarcal Cangas del narceac/ Pintor Luis Alvarez, nº 8 -3º.Cangas del Narcea. Manuel Aumente Galán Lunes de 10 a 12 horasTF: 985 81 21 83 Fax: 985 81 21 83

delegación Comarcal siero y orientec/ Marquesa de Canillejas, nº 22-1º.Pola de Siero. Eladio H. Díez CarvajalLunes y Miércoles de 16 a 19TF: 985 72 00 35 Fax: 985 72 46 44Zona de Llanes: Petición cita previatfno.: 985 40 18 70

delegación Comarcal Tineoc/ Cabezas de San Juan, nº 4- Bajo Izq. TineoManuel Aumente Galán.Previa petición de citaTf: 985 80 03 44 Fax: 985 80 03 44

Cursos gratuitos para trabajadores/asen activo del sector metal

Próximoinicio

INFORMACIÓN E INSCRIPCIONESFederación de Industria de CCOO. AsturiasC/Sta.Teresa,15-3ºplanta.Oviedo.Tlf.: 985 25 15 77Delegaciones Comarcales de CCOO

DENOMINACIÓN LOCALIDAD HORAS INICIO

Primerosauxilios Colloto 30 14/06/2010

Soldadurasemiautomática LaFelguera 90 1/9/2010

SoldaduraTIGI Porceyo 90 1/9/2010

SoldaduraTIGI CangasdelNarcea 90 2/9/2010

Soldadurasemiautomática Avilés 90 6/9/2010

Domótica:proyectoseinstalacionesautomatizadasenedificiosI Gijón 50 9/9/2010

SoldaduraTIG.Perfeccionamiento Gijón 40 13/9/2010

Automatismoseléctricos.Básico Arnao 60 14/9/2010

EnergíasolarfotovoltaicaI Arnao 60 14/9/2010

Homologacióndesoldadura Porceyo 90 15/9/2010

EnergíasolarfotovoltaicaI Gijón 60 15/9/2010

UF0495trazadodedesarrollosentuberías Porceyo 40 22/9/2010

Soldadurasemiautomática Lugones 90 23/09/2010

CarnéconducciónclaseE+CAP Colloto 150 27/9/2010

Automatismoseléctricos.Básico Gijón 60 28/9/2010

Homologacióndesoldadura Gijón 90 4/10/2010

Ingléstécnico Porceyo 20 5/10/2010

Neumáticabásica Arnao 60 13/10/2010

EnergíasolartérmicaII Gijón 60 18/10/2010

Conduccióndecarretillas Sindeterminar 25 18/10/2010

Primerosauxilios Sindeterminar 30 25/10/2010

Homologacióndesoldadura LaFelguera 30 2/11/2010

SoldaduraTIG.Perfeccionamiento Porceyo 40 2/11/2010

Soldaduramag.Perfeccionamiento Gijón 40 2/11/2010

Interpretacióndeplanosmecánicosycalderería Gijón 60 3/11/2010

Homologacióndesoldadura Gijón 30 18/11/2010

¿Trabajasenelsectordelmetalydesempeñastrabajosenobrasdeconstrucción?

Delegaciónes comarcalesFederación Industria CCOO Asturias


JurisprudenciaTRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE GALICIA.Sentencia 554/2009, de 14 de diciembre de 2009. Sala de lo Social. Rec. N 2826/2007.

INCAPACIDAD PERMANENTE.Posibilidad de mejoría de las dolencias mediante intervención quirúrgica.

AccidentedetrabajoquedalugaraunasituacióndeIncapacidadTemporal que termina con el alta emitida por la Mutua pornegarseel trabajadorasometerseauna intervenciónquirúrgica.Solicitada la IncapacidadPermanenteporel trabajador,el INSSselaconcede,aunqueconposterioridadmodificasuposiciónanteunareclamaciónpreviapresentadapor laMutua.Eltrabajadorpresentademanda dándole la razón el juzgado de lo Social nº 1 de Ferrol.Contra dicha sentencia presenta recurso de suplicación la Mutuacuyocontenidoanalizamosenelpresentenúmerodelarevista.

Texto: Amable Glez. Méndez

El trabajador sufre un accidente initínere (cuando se desplazaba a sulugar de trabajo) mientras presta-

ba servicios por cuenta de una empresacuyas contingencias por riesgos profe-sionales tenía cubiertas con una Mutua.Enlamismafechadelaccidenteiniciaunproceso de Incapacidad Temporal, quelosServiciosMédicosdelaMutuadanporconcluidoantelanegativadeltrabajadordesometerseaunaoperaciónquirúrgica.Eltrabajador,atravésdelcorrespondienteexpedienteadministrativo,solicitóalINSSladeclaracióndeIncapacidadPermanen-teenelgradodeTotalparasuprofesiónhabitual,siéndoleconcedidalamisma.La Mutua presenta reclamación previa yelINSS,previoinformedelEVI,modificasuposiciónydeclaróqueeltrabajadornoseencuentraensituacióndeIncapacidadPermanente en ninguno de los gradosquesonobjetodecoberturaporlasegu-ridadsocial,porcuantolasdolenciasquepadecesonsusceptiblesdemejoríame-diante el adecuado tratamiento, siendoprematuropronunciarsesobreunposiblegrado de incapacidad permanente entantonosehayanagotadolasposibilida-desrazonablesderecuperación.Anteello,eltrabajadorpresentademanda

y obtiene sentencia favorable declarán-doleensituacióndeIncapacidadPerma-nenteenelgradodeTotal.EstasentenciaesrecurridaporlaMutuayelTribunalSu-periordeJusticiadeGalicia,mediantelosrazonamientosqueacontinuaciónexpo-nemos,confirmalasentenciadeinstancia,danto,portanto,larazónaltrabajador:LapretensióndelaMutuaesquesede-niegue la Incapacidad Permanente altrabajador,puesconsideraquenosehanagotadolasposibilidadesdecuración,alfaltarlaoperaciónquirúrgica,y,portanto,mientrasquedealgunadeestasalterna-tivasnopodrádeclararse lasituacióndeIncapacidadPermanente.ElTSJdeGaliciaconsideraque“unacosaes rechazar injustificadamente un trata-miento médico prescrito y otra cosa ne-garsearealizarunaintervenciónquirúrgi-ca,quecomotal,noestánuncaexentaderiesgos,pueselprincipiodelibreeleccióndel enfermo, debe gozar de protección,sinquelaintervenciónquirúrgicapuedaser impuesta contra la voluntad del pa-ciente”.Segúneltribunalsondossituacionesdi-ferentesalasquenosepuedeatribuirlasmismasconsecuencias:Así, lanegativaa realizaruntratamiento

médicoprescritopara lamejoríao reha-bilitacióndelenfermopuedeproducirelefecto que pretende la Mutua, esto es,declararquenosehanagotadolasposi-bilidades de curación. En esta situación,portanto,nopodríadeclararselaincapa-cidad.Sinembargo,nocabeatribuirlosmismosefectosaquienseniega,libreyvolunta-riamente,asometerseaunaintervenciónquirúrgica,queensimismaimplicaries-gos, añadiendo, además, en este caso lacircunstancia de que no exista unanimi-dadmédicaacercadesuresultado.Enbaseaestosrazonamientos,elTSJdeGalicia considera que no existe impe-dimento legal alguno para calificar laslesiones que padece el trabajador comopermanentes e impeditivas para el des-empeñode las tareasbásicasdesupro-fesiónhabitual,yaquenopuedesupedi-tarse tal calificación al resultado de unaintervenciónquirúrgica.No obstante la posición del TSJ de Gali-cia, debemos tener en cuenta la impor-tanciaqueenelpresentecasohatenidola aportación de informes médicos quecuestionaban la eficacia de la operaciónquirúrgicaen lamejoríade lasdolenciasdeltrabajador.

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a CCOO que quieran acceder a la consulta con la

FundaciónKOVACSseharáatravésdelmédicode

atenciónprimaria.

XX Aniversario Manuel NevadoEmotivohomenajealcarismáticolídersindical

Con motivo del vigésimo aniversario de la muerte de Manuel Nevado Madrid, la Fundación Juan Muñiz Zapico organizó un acto en Espiel (Córdoba), ciudad natal del histórico dirigente sindical, al que acudió una amplia delegación de la Federación de Industria de CCOO. Manuel Nevado fue recordado por los asistentes como uno de los pilares sobre los que se levantó CCOO. Familiares, compañeros y amigos de histórico sindicalista hicieron honor a su figura participando en la lectura de varios microrrelatos mineros premiados en la última convocatoria del concurso que lleva su nombre.

Con Horacio Fernández Inguanzo en la Campaña al SenadoenelPozoMªLuisa,mayode1978. Fundación Juan Muñiz Zapico

Apunte históricoLa historia del histórico dirigente de Comi-siones Obreras comenzó en el seno de una familia trabajadora en Espiel, Córdoba, allí nació el 4 de noviembre de 1940 Manuel Nevado Madrid. Sus padres se desplazaron a Asturias a buscar trabajo en la década de los 50, y él estableció unos profundos lazos con la tierra que le vio crecer. Fue panadero y camionero antes de entrar

a formar parte de la familia minera. Empezó a trabajar como ayudante de barrenista en el Pozo María Luisa, en Ciaño, y aquí comenzó también su trayectoria como líder antifran-quista. Con 24 años ingresó en el PCE, siendo miembro del Comité Central del PCA hasta 1987 y candidato al Senado. Como constituyente de CCOO, creó la Federación Estatal Minera en 1978 y se convirtió en su

Secretario General. Nevado formó parte de la Organización Internacional de Mineros, y llegó a conocer todas y cada una de las minas españolas. Un cáncer fue la causa de su muerte a

los 49 años, el día 23 de mayo de 1990. Su despedida en el cementerio de San Martín del Rey Aurelio fue una demostración de duelo de los mineros del mundo, con más de 200 coronas y cientos de telegramas de todo el mundo.Como se hizo patente en el homenaje re-

cientemente celebrado en su ciudad natal, Manuel Nevado es recordado como un gran luchador y excelente compañero, un sindica-lista de ideas firmes, gran sentido del humor y una gran pasión: la mina.

MiembrosdelaFederacióndeIndustria,presentesenelactodehomenajeenEspiel(Córdoba)

JoaquínGalera,JoséMedinayEnriqueFernández,miembrosde la Ejecutiva con ManuelNevadoMadrid.

Enlafoto,JuanManuelNevadoenelICongresodelaUniónSindicaldeCCOOdeAsturias,el24deabrilde1977enGijón.[Foto: Nebot]. Fundación Juan Muñiz Zapico.

�0 AsturiasIndustrial

“Ahora también nos encontramos en un contexto marcado por el intento paulatino de desmantelamiento del sector, por lo que como hizo Manuel Nevado en vida, los sindicalistas actuales tomamos como referencia la enérgi-ca resolución que imprimía a sus acciones en estas responsabilidades, haciendo frente a la patronal y los distintos gobiernos para evitar la desindustrialización sin alternativas de las cuencas mineras”.

Máximo Blanco Muñoz, Secretario de Política Industrial de la Federación de Industria de CCOO

Primerpremio:El reyde lamina,deJuanJoséArgudoGarcía.Enelmismoactosecelebrótambiénlapresenta-cióndelibroeditadoconmotivodelaVIedicióndelConcursodeMicrorrelatosMinerosquellevaelnombredeManuelNevado,ylaentregadelospremiosalosga-nadores.Elconcurso,únicodesugénerodedicadoatemasexclusiva-mentemineros,hacontadounañomásconunextraordinarionúmerodeparticipantesdetodaEspaña,ydepaísescomoArgentina,Cuba,Bolivia,CanadáoSuecia,entreotros.EsteañoelrelatogalardonadohasidoElreydelamina,unrelatosobreajedrez,niñosminerosyaccidenteslaboralesconuntrasfondohistórico.

Intervenciones“Como minero y sindicalista, me siento pri-

vilegiado por haber conocido y coincidido con el compañero Nevado. Su espíritu de solida-ridad y de equipo son parte de su legado, así como las inquietudes que nos trasmitía para tratar de crear los instrumentos sindicales a nivel nacional y europeo que frenasen las posiciones de gobiernos y empresas. Si Mano-lo estuviera hoy con nosotros, y observase la actual coyuntura económica, nos aconsejaría sintonizar nuestros relojes, para detener la acción de los lobbys económicos que ponen en serio riesgo la cohesión social de todos los trabajadores.”

Maximino García, Secretario General de la Fede-ración de Industria de CCOO de Asturias

“Es un acto sencillo como le hubiera gusta-do a Manuel. Se ha creado un vínculo que se mantiene hasta el día de hoy, ya que muchos cordobeses, se encuentran en la cuenca del Nalón. Debemos recuperar su memoria y la de todos aquellos que han forjado la lucha del movimiento obrero. Se ha de divulgar las rea-lidades de los mineros que han sido ejemplo de lucha. Entre las cualidades a destacar de Manuel Nevado Madrid, han sido su firmeza, su carisma, y su buen humor. Fue una escue-la de sindicalistas, como también ha sido el impulsor de la Federación Minera en el año 1978“

Antonio Pino, Secretario General de CCOO de Asturias.

“Manuel Nevado constituye un referente sindical de primer orden. Ha dejado un legado de valores y lucha importantísimos que hoy siguen vigentes. Sigue siendo un referente his-tórico de la lucha obrera, pero las personas no hacían la lucha en solitario si no con un equi-po que hoy está presente, Para Manuel Neva-do era determinante el equipo.”

Juan Carlos Alvarez Liébana, Secretario de Industrias Extractivas de la Federación de Industra

de CCOO

Cadaaño,cuandolaFundaciónJuanMuñizZapicopresentaelconcursodemicrorrelatosmineros“ManuelNevadoMadrid”,mehagolamismapregun-

ta:¿QuépensaríaNevadosipudierasaberquehayunconcursoliterarioquellevasunombre?Seguramentesesorprendería,nocreoquenuncallegaraapensarqueunacosaasípudieraocurrir,perosesentiríasatisfechoyaquenadaquetu-vieraqueverconlaminaleeraajeno.Nevadosesentíasobretodomineroydeesacondiciónsederivabacasitodolodemás,laminalehabíadadolaconcienciayelorgullodeclase,lohabíaconvertidoenunrebelde,enunsindicalista…

Enlosaños50habíallegadodesdelaProvinciadeCórdobaaAsturiasy,comotantosemigrantesquerecalaronenlascuencasmineras,seconvirtióenunastu-rianodeadopciónyenunminerocombativoqueparticipóentodaslasluchasobrerasdelaépoca.Sugrancarisma,inteligenciaycompromisosindicalypolíti-colohicieronsermuyprontounlíderdelamineríaydelasComisionesObreras.

NevadoeshoyrecordadocomoelorganizadoryprimerSecretarioGeneraldelaFederaciónEstatalMinera,peroyologuardoenmirecuerdocomolapersonaque contribuyó de forma fundamental a la consolidación de CC.OO. como unmovimientoorganizadoenAsturias.En1974unpequeñogrupodepersonasnospropusimosreconstruir laCoordinadoraProvincial ydarunimpulsodefinitivoalaconsolidaciónorganizativadeloquehoyesnuestrosindicato,unadeesaspersonaseraNevadoysobreélrecaeríalaresponsabilidaddellevarloacaboenlaminería.ParalograrlohabíaquesuperarciertoshábitosquepervivíanenlasCuencasfrutodelarepresiónqueladictaduraejercíaenlaépocamásdura.Lashuelgasminerastenían,entreotras,doscaracterísticasespeciales:eranhuelgas“silenciosas”,nosehablabaparaparar,todosehacíamedianteunleguajedesig-nos(nobajarlaperchadelaropa,norecogerlalámpara…)enelqueelprestigiopersonaleraclave,porotrapartesesabíacuandoempezabanperonocuandoterminaban, lavueltaal tajodependíade lascircunstanciasdecadamomentoy casi siempre se hacía mediante un goteo de trabajadores que duraba unoscuantos días, lo cual hacía que en muchos casos se produjeran sanciones queoriginaban un nuevo conflicto. Este métodode luchahabía sido muy efectivoenlosaños60peronoparecíamuycompatibleconelcarácterorganizadoquepretendíamosdaranuestromovimiento.

Lapruebadefuegodeestanuevaetapafuelaconvocatoriaquehicimosparauna “jornada de lucha” en Asturias los días 3 y 4 de Febrero de 1975, con ellapretendíamosdemostrarnuestrafuerzaperotambiénlacapacidadorganizativadelasComisionesObreras,portantoerafundamentalquelosparosseiniciarany concluyeran en las fechas señaladas. Recuerdo la conversación que GerardoIglesiasyyomismomantuvimosconNevado:élnoveíagrandificultadenquelosminerossesumaranalahuelgaperosududaeraporquéhabíaquevolveratrabajareldía5(“¡Coño,unavezqueestátodoparao…!”).Alfinalla“jornadadelucha”fuetodounéxito,participaronunos30.000trabajadores,entreelloslainmensamayoríadelosmineros,queeldía5volvieronalospozos.

ManuelNevadoMadridesteañocumpliría70años…peroseguiríasiendomi-nero.

Nevado por Francisco Prado Alberdi

VI Concurso Microrrelatos Mineros

AsturiasIndustrial �1

Lena y QuirósDía 4. Fiesta del Corderu.DeInterésTurísticoNacional.SecelebraenelPrauLlagüe-zos,enellímiteentrelosdosconcejos.Enestacitagastro-nómica se asan aproxima-damente dos centenares decorderos.

NavaDel 9 al 11 de julio. Festival de la Sidra.Unadelascitassidreras más importantesdel calendario asturiano, deInterés Turístico Nacional.ConuntradicionalrecorridoporlallamadaRutadelaSi-dra, con miles de litros quese escancian gratuitamenteparalosvisitantes.

Cangas del NarceaDía 16. Fiesta de Nuestra Señora del Carmen y La Descarga. De Interés Turís-tico Regional, las peñas y lapólvora son los protagonis-tas de esta vibrante fiesta.Eldía22loscanguesescele-branlaFiestadeSantaMaríaMagdalena.

AvilésDel 16 al 23. Festival inter-céltico. De Interés TurísticoRegional. Dedicado a lastradicionesculturalesde lospaísesceltas,especialmentelamúsicay ladanza.Sede-sarrollaprincipalmenteenelcascohistóricodeAvilés.

SieroDía 19. Día del Carmín, enPoladeSiero.Jornadagran-de de una quincena festivaquellenaelconcejodeacti-vidades.ElCarmínsecelebraenel“práu”,conelatuendotípico y el pañuelo azul alcuello. Tarde de fiesta entrefamiliaresyamigos.

LlanesDía 22. Fiesta de Santa María Magdalena.EnVilla-nueva comienzan los actosen honor a la virgen con lasalida del ramu hasta la ce-lebración en la ermita de lamisasolemne.

ParresDía 24 y 25, Fiesta del Bollu. Día 26, Fiesta del Bollín. La Sociedad de LaPeruyal organiza esta citamultitudinariaenArriondas.De Interés Turístico Regio-nal.ElrepartodelBolluPre-ñao,enlapopularmeriendacampestreesunadelasnu-merosasactividades.

Cangas de OnísDía 25. Fiesta del Pastor,enla Vega de Enol, de InterésTurísticoNacional.Losrome-rossalendeCangasdeOníscaminodelosPicosdeEuro-pa.Traslamisasereúnenlospastoresenconceyuabiertopara repartir pastos, decidiradministrador y elegir a lapastoramásguapa.

ValdésDía 25. La Vaqueirada,FiestacelebradaenlaBrañadeAristébanoentornoalastradiciones y costumbresde los Vaqueiros, pastorestrashumantesdelazona.Secelebra la tradicional BodaVaqueira.

Agenda de veran

JULIo

IJunio, julio y agosto son los mejores meses para conocer de primera mano el espíritu festivo de Asturias. Estas son algunas de las propuestas más destacadas

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Cangas de OnísDía 13. Fiesta de San An-tonio de Padua,enCangasdeOnís.DeInterésTurísticoRegional.TienelugarlaPro-cesiónyMisaenhonoraSanAntonio.

MieresDía 23. Fiesta de San Juan.Se celebra la noche del 23en torno a la hoguera. Nofaltan la danza prima y loscantos ancestrales. Los díasanteriores la localidad ofre-ce un amplio calendario demúsica, teatro, eventos de-portivosyeldía23laFiestadelBollo.

LlanesDía 24. Fiesta La Sacra-mental. El día de San Juanel pueblo de Cue celebrasu Fiesta patronal, de Inte-rés Turístico Regional. LosBarriosdeArribaydeAbajotapizanlascallesconalfom-brasflorales.

CudilleroDía 29. L’Amuravela. Ce-lebrada en honor al patrónlocal San Pedro. La cita esentornoalsermónlaicodeL’Amuravelaquetienelugaren el puerto, y en el queun vecino relata en pixuetolo acontecido a lo largo detodoelaño.

JUnIo


PraviaDía 1. Romería del Xiringüe-lu. Gran romería campestrepara toda la familia. Las dis-tintaspeñasconstruyencase-tasfestivasaorillasdelNalóny hay barracas para disfrutardebuenasidra.

TineoDías 6 y del 13 al 18. Fiestas de San Roque,deInterésTu-rísticoRegional.Conunamul-titudinariacomidacampestreen el campo de San Roquealentada por las numerosas“peñas”.Tambiénfuegosarti-ficiales,díadelBollo,FestivalVaqueiro, desfile de carro-zas...Día 29. Día de los Pueblos de Asturias. De Interés Tu-rístico Regional en Navelgas.Se entrega la Paloma de laFraternidad,símbolodecon-vivencia.Cadaañoseotorgaelgalardónaunpueblo.

Parres y RibadesellaDía 7. Descenso Internacio-nal del Sella. Unadelascitasmás importantes del pira-güismomundialenelcuallospalistas salen de la localidaddeArriondashastalametaenRibadesella.Fiestade InterésTurístico Internacional. SeacompañadelallamadaFies-tade lasPiraguas,uneventomultitudinario.

GijónDel 7 al 16. Fiestas de Bego-ña. Gijón celebra su SemanaGrande.Conciertosgratuitos,feriataurina,celebracióndelaFeria Internacional de Mues-trasdeAsturiasyespectáculodefuegosartificialesdesdelaplayadeSanLorenzo.

NaviaDías 14 al 17. Fiestas de Nuestra Señora de la Bar-ca, en recuerdo de la virgenaparecidaaunospescadoresen alta mar. En el marco delasfiestassecelebraelfamo-so Descenso Internacional aNadodelaRíadeNavia.

ValdésDía 15. Ntra. Sra. del Rosa-rio. De Interés Turístico Na-cional. Luarca celebra estajornada con una procesionmarinera en honor a la vir-gen. Las habaneras, la sardi-nada,losjuegosnáuticosylacelebración de la danza pri-maentornoalahoguerasonelementosdeestafiesta.

Día 21. San Timoteo.Luarcacelebra en el campo de SanTimoteolaromeríamásmul-titudinariadelaño.

Del 29 de agosto al 1 de septiembre. La RegalinaenCadavedo. De Interés Turísti-co Regional. Fiesta en honora la Virgen cuya imagen seencontró en el lugar conoci-docomoRiégalaoRegla.

QuirósDía 15. Fiesta de la Virgen del Alba.DeInterésTurísticoRegional. Tiene lugar en lafalda de la sierra del Aramo,dondeestáubicadalaermitadel Alba. Misa al aire libre yjuegospopulares.

SalasDía 15. Fiestas de la Virgen del Viso. Misa cantada en elSantuarioyromeríaacompa-ñadadegaitasasturianas.

SieroDía 16. Fiestas de San Félix,Valdesoto. De gran coloridogracias al concurso y desfileprovincial de carrozas quesecelebrael lunes,elcualserealizadesdeelaño1950,conrepresentaciones religiosas,taurinas, populares, mitoló-gicas, de actualidad, marine-ras...

LavianaDel 20 al 22. XLIII Descen-so Folclórico del Nalón enLa Pola. Las peñas desfilanconsuscarrozasporlascallesantesdeecharlasa lasaguasdelNalón. Unafiestaparalaimaginación. Día 15. FiestasdeNuestraSeñoradelOtero.Entre las actividades, habráexhibición de caballos dedoma,concursodeentibado-resyotras.

ColungaDel 20 al 24. San Roque,enLastres.Sequemaal“xigante”enelCampoSanRoque,conmeriendacampestreysubas-ta del ramu. Verbena, bailesregionales, juegos popularesyfuegosartificiales.

Piloña.Día 21. Fiesta del Asturcón.DeInterésTurísticoRegional.SecelebraenlaMajadadeEs-pineresentornoalcaballoas-turcón.Espectáculodedomaymarcaje,ademásdejuegosydeportestradicionales.

OnísDías 27 y 28. Fiesta del Se-gador,enBeniadeOnís,parahomenajear a esta figura yestaesforzadalaboragrícola.Concurso de juegos popula-resasturianos,cancionestra-dicionalesy la llamadaParvadel Segador, y degustacióndeQuesoGamoneo.

CabralesDía 29. XL Certamen del Queso Cabrales. De InterésGastronómico Regional, enArenas de Cabrales. Venta yconcurso de productos que-seros, animados con folclo-re y tradiciones populares.También Mercáu Astur y ce-lebración del III Concursodeescanciadores.

Agenda de Verano

Junio, julio y agosto son los mejores meses para conocer de primera mano el espíritu festivo de Asturias. Estas son algunas de las propuestas más destacadas

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Preparación:Primeroseablandalamanteca,seleagregaelazúcarysebatelamezcla.

Acontinuaciónseañadelanata,elaceite,elsobredeRoyalylaalmendra.Mientrasseamasa,sevaechandolaharinaqueseanecesariahastalograrquelamasaquedecompactayquenosepeguealasmanos.

Una vez lograda la textura, con unrodillo se extiende la pasta sobre unasuperficie lisa hasta que quede deaproximadamente un centímetro degrosor.

Se corta con un vaso y se adornacadapastaalgusto:conalmendrasmolidasoenteras,nuez,etc.

Seintroducelabandejaenelhornoa170º,yseretirancuandosecompruebaqueyaestánunpoco–nodemasiado-doradas.Terminandedorarsefueradelhorno.

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C/ Santa Teresa, 15 - 3ªplanta. 33005 Oviedo • [email protected] • [email protected]

Ingredientes:(paraaproximadamente35pastas)

10cucharadasdeazúcar

125gramosdemanteca

200ml.denatalíquida

200ml.aceite

1sobreRoyal

250g.dealmendramolida

Harina,laquesenecesite.(Aprox.600g)

NacióenSantaBárbara,enSanMartíndelReyAurlelio,yasus79añosdesbordavitalidad.Confie-saquelacocinaparaella,másqueunaafición“esunviciu”.Llevatodalavidacocinando,peronodejadeaprenderconstantementenuevasrecetas.Legustavertrabajaraloscocinerosdelospro-gramasdetelevisión,coleccionarecortesderevistasytienerecetarios“comoparaecharlacasaabajo”.Ynodejaescaparlaocasióndepedirlarecetadelatartadenuezquepidiódepostreenelúltimorestaurantequehavisitado.Aúnasí,noseconsideracocinera,sinosimplemente“ama-ñosa”.Yaunquelomismopreparauncorderoqueunoscallosounpitucaleya,dicequedondemejorsemueveesenel terrenode losdulcesy la repostería.Casadielles, frixuelosrellenos,oestasestupendaspastasdealmendraquehapreparadoparanuestrarevista.

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AVILÉS-OCCIDENTEPlaza del Vaticano, s/n 6ºTlf: 985 56 78 73Fax: 985 56 78 73

CANGAS DE NARCEAC/ Pintor Luis Álvarez,8- 3ºTlf: 985 81 21 83Tlf: 985 81 21 83

CAUDALC/ Doce de Octubre, 2-3º IzqTlf: 985 46 37 65Fax: 98546 37 65

GIJÓNC/ Sanz Crespo, 3-4ºTlf: 985 34 66 06-985 34 66 08Fax: 985 35 97 94

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SIERO-ORIENTEC/ Marquesa de Canillejas,22-1ºTlf: 985 72 00 35Fax: 985 72 46 44

TINEOCabezas de San Juan,4Tlf: 985 80 03 44Fax: 985 80 03 44

NALÓNC/ Florentino Cueto, s/n 2ºTlf: 985 67 69 99Fax: 985 67 69 99

FEDERACIÓN DE INDUSTRIA DE CCOO DE ASTURIASC/ Sta. Teresa, 15 3º. Oviedo.

Tel: 985251577 / Fax: 985244062. www.industria.ccoo.es

DELEGACIONES FEDERACIÓN DE INDUSTRIA

nº61 jun/10 - industria.ccoo.es · análisis y propuestas. 06 convenio metal10 ... 18 minería...

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