NIVEL 1

El TCR se imparte en modalidades de Workshops distribuidas en un total de 6 horas

lectivas. Nuestra metodología basada en Ejercicios Prácticos y Estudio de Casos

permitirá conocer los diferentes sistema de remuneraciones y los más adaptados a

cada una de las organizaciones.

El TCR se sustenta en tres bases: la competitividad interna y externa de las Compensaciones;

el diseño e implantación de la Política de Compensaciones y la valuación de puestos

1- DIAGNÓSTICO DE COMPENSACIONES

a. Equidad Interna

b. Competitividad Externa

2- VALUACIÓN DE PUESTOS

a. Modelo de Alineación

b. Modelo de grados Predeterminados

c. Modelo de Puntos

i. Metodología

ii. Conceptos

iii. Procedimiento de Elaboración

1. Selección y determinación de factores

2. Definición de factores y sus grados

3. Ponderación de factores

4. Asignación de puntos a los factores

5. Elaboración de tabla matriz

6. Determinación de remuneraciones

3- CASOS PRÁCTICOS

Valuación depuestos

Lunes 10 de Diciembre de 2018

6 horas

Lunes y Miércoles de 18:30 a 21:30 horas