Ao de la diversificacin productiva y del fortalecimiento de la educacin UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI FACULTAD DECIENCIA ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

NEGOCIACION DE PACTO COLECTIVO DEL GOREU Y SUS TRABAJADORES

CURSO : NEGOCIACION EMPRESARIAL

RESPONSABLES : - CHAVEZ NAPANGA GIANELLA- HUAMANI LOPEZ LESLY LYCNY- ROJAS CARTAGENA DIONNY

CICLO : V

PUCALLPA-PERU2015

DEDICATORIAAl Lic. Pedro Ormeo Carmona por brindarnos un tema de gran importancia en el cual nos facilit en nuestro aprendizaje de identificar los problemas y dar alternativas de soluciones y tener los resultados eficientes del tema a tratar.

INTRODUCCIONEl Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o ms empleadores o asociaciones empleadoras y una o ms asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociacin contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto.Los derechos de los trabajadores que el estado los reconoce estn consagrado en la constitucin poltica del estado donde la negociacin colectiva as como la sindicalizacin y la negociacin colectiva se encuentra en el artculo N28 de la constitucin poltica del estado donde se seala que fomenta la negociacin colectiva y promueve las formas de solucin pacifica de los conflictos laborales; es de esta forma de solucin de los conflictos laborales ass como de los acuerdos producto de la negociacin colectiva que no se cumplieron en el que trata en el presente trabajo.

NEGOCIACION DE PACTO COLECTIVO DEL GOREU Y SUS TRABAJADORES

I. MARCO TEORICO

1.1 DEFINICION

La contratacin colectiva, reconocida en el nmero 12 del referido artculo 35, una vez celebrada legalmente, no puede ser modificada, desconocida ni menoscabada en forma unilateral. La constitucionalizacin de este derecho expresa claramente la necesidad de superacin de las limitaciones individuales en la contratacin laboral, pues es el colectivo de los trabajadores, incorporados a la organizacin sindical, el que define con su empleador las condiciones de trabajo que cada uno mantendr en la relacin laboral, siendo sta la nica forma en que se ha logrado superar los beneficios econmicos y mejorar las condiciones de trabajo de amplios sectores de trabajadores organizados.La vigencia de estos derechos constitucionalmente reconocidos e incorporados tambin en la legislacin internacional sobre la materia debe ser respetada por la legislacin que los desarrolla y por las respectivas autoridades y particulares, en su caso, en aplicacin del principio de supremaca de la Constitucin.1.2 ASOCIACIN CON LA QUE DEBE CELEBRARSE EL CONTRATO COLECTIVO. En el sector privado, el contrato colectivo de trabajo deber celebrarse con el comit de empresa. De no existir ste, con la asociacin que tenga mayor nmero de trabajadores afiliados, siempre que sta cuente con ms del cincuenta por ciento de los trabajadores de la empresa.En las instituciones del Estado, entidades y empresas del sector pblico o en las del sector privado con finalidad social o pblica, el contrato colectivo se suscribir con un comit central nico conformado por ms del cincuenta por ciento de dichos trabajadores. En todo caso sus representantes no podrn exceder de quince principales y sus respectivos suplentes, quienes acreditarn la voluntad mayoritaria referida, con la presentacin del documento en el que constarn los nombres y apellidos completos de los trabajadores, sus firmas o huellas digitales, nmero de cdula de ciudadana o identidad y lugar de trabajo.1.3 JUSTIFICACIN DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATARLos representantes de los trabajadores justificarn su capacidad para celebrar el contrato colectivo por medio de los respectivos estatutos y por nombramiento legalmente conferido. Los empleadores justificarn su representacin conforme al derecho comn.1.4 PRESENTACIN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVOLas asociaciones de trabajadores facultadas por la ley, presentarn ante el inspector del trabajo respectivo, el proyecto de contrato colectivo de trabajo, quien dispondr se notifique con el mismo al empleador o a su representante, en el trmino de cuarenta y ocho horas.1.5 NEGOCIACIN DEL CONTRATO COLECTIVOTranscurrido el plazo de quince das a partir de dicha notificacin, las partes debern iniciar la negociacin que concluir en el plazo mximo de treinta das, salvo que stas de comn acuerdo comuniquen al inspector del trabajo la necesidad de un plazo determinado adicional para concluir la negociacin.

1.6 EFECTOS DEL CONTRATO COLECTIVO.La contestacin totalmente afirmativa por parte del requerido, el acuerdo de las partes obtenido en la Audiencia de Conciliacin y la resolucin del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, tendrn los mismos efectos obligatorios del contrato colectivo de trabajo.1.7 EFECTOS DEL INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO.En caso de incumplimiento de alguna o algunas de las condiciones del contrato colectivo por una de las partes, se estar a lo expresamente convenido. No constando nada sobre el particular, la parte que no hubiere dado motivo al incumplimiento podr optar entre dar por terminado el contrato o exigir su cumplimiento con indemnizacin, en uno u otro caso, de los perjuicios ocasionados, salvo estipulacin en contrario.1.8 PROHIBICIN DE DESPIDO Y DESAHUCIO DE TRABAJADORES.Presentado el proyecto de contrato colectivo al inspector del trabajo, el empleador no podr desahuciar ni despedir a ninguno de sus trabajadores estables o permanentes, mientras duren los trmites previstos en este captulo. Si lo hiciere indemnizar a los trabajadores afectados con una suma equivalente al sueldo o salario de doce meses, sin perjuicio de las dems indemnizaciones previstas en este Cdigo o en otro instrumento.

1.8.1 Archivo del pliego de peticionesSi en el tiempo de duracin del contrato colectivo, se presentaren uno o varios pliegos de peticiones que contuvieren temas o aspectos contemplados en el contrato colectivo vigente, la autoridad laboral ordenar su inmediato archivo.1.8.2 Declaratoria de huelgaPresentado a la autoridad del trabajo el proyecto de revisin del contrato colectivo y debidamente notificado, los trabajadores podrn declarar la huelga, si notificado el empleador con el proyecto, despidiere a uno o ms trabajadores.

II. FORMALIDADES DEL CONTRATO COLECTIVO.- El contrato colectivo deber celebrarse por escrito, ante el Director Regional del Trabajo, y a falta de ste, ante un inspector del ramo, y extenderse por triplicado, bajo pena de nulidad. Un ejemplar ser conservado por cada una de las partes y el otro quedar en poder de la autoridad ante quien se lo celebre.2.1 Contenido del contrato colectivo.En el contrato colectivo se fijarn:1. Las horas de trabajo.2. El monto de las remuneraciones.3. La intensidad y calidad del trabajo.4. Los descansos y vacaciones.5. El subsidio familiar; y,6. Las dems condiciones que estipulen las partes.2.2 mbito del contrato colectivo.En el contrato colectivo se indicar tambin la empresa o empresas, establecimientos o dependencias que comprenda, y la circunscripcin territorial en que haya de aplicarse.2.3 Duracin del contrato colectivo.El contrato colectivo puede celebrarse:1. Por tiempo indefinido;2. Por tiempo fijo; y,3. Por el tiempo de duracin de una empresa o de una obra determinada.2.4 Determinacin del nmero de trabajadores.En todo contrato colectivo se fijar el nmero de trabajadores miembros del comit de empresa o de la asociacin contratante, y se indicar as mismo, el nmero total de los que presten sus servicios al empleador al momento de celebrarse el contrato.

III. IDENTIFICACION DE PROBLEMAS

1 PROBLEMA:

Entrega a destiempo de la canasta con productos por la fiesta de san juan.

Solucin: Que la oficina o rea a cargo de la entrega de la canasta con productos por La fiesta de san juan; deben presupuestar, planificar y gestionar la entrega el 23 de junio hasta la hora de salida.

2 PROBLEMA: Falta de financiamiento e inters por parte de la entidad para la construccin del local institucional.

Solucin: Que la oficina o rea a cargo de la entrega de la canasta con productos por La fiesta de san juan; deben presupuestar, planificar y gestionar la entrega el 23 de junio hasta la hora de salida.

3 PROBLEMA:

Falta de inters y de gestin por parte de la entidad en donar un terreno en favor del sindicato unitario de trabajadores del gobierno regional.

Solucin: Que en la etapa de elaboracin del presupuesto institucional del sindicato atreves de su representante deber insistir a que sea considerado el financiamiento para la compra del referido terreno.

4 PROBLEMA:

Total desinters para gestionar una parcela de terreno en el distrito de yarinacocha para la construccin y financiamiento de un centro de esparcimiento a favor de los trabajadores del gobierno regional.

Solucin: Que el sindicato mediante sus representantes debern efectuar gestiones de coordinacin con las municipalidades distritales y/o provinciales para obtener una donacin y/o compra venta de un terreno destinado a la construccin del centro de esparcimiento.

5 PROBLEMA:

Descuido y desinters para contratar a un familiar directo (hijos o esposa) al fallecimiento o cese de un trabajador del gobierno regional.

Solucin: Que los trabajadores atreves de sus representantes en coordinacin con el familiar directo en condiciones de ser contratado al fallecimiento o cese del trabajador debern efectuar, las gestiones correspondientes en forma oportuna y por escrito adjuntando el curriculum vitae del familiar directo a ser contratado.

CONCLUSIONES

Si bien es cierto se ha expedido una resolucin ejecutiva regional N 0537-2014 GOREU, sin embargo en la prctica para que esta resolucin se despliegue sus efectos jurdicos y al mismo sea ejecutada, en la prctica y en la realidad no se realiza el fiel cumplimiento de la resolucin, menos an plazo consignado y establecido en la presente resolucin administrativa, por lo que se pueda apreciar que en esta teora est muy bien redactada, pero en la proxis no se cumple tal como lo establece. Respecto a este punto que est estipulado en la resolucin ejecutiva regional N 0537-2014 GOREU, hasta la fecha no se ha realizado el cumplimiento respecto a la construccin del local institucional del sindicato de trabajadores del GOREU, por lo que el ente encargado de cumplir este pliego de peticiones no se sabe con certeza como y cuando se har realidad en la construccin del local institucional y a ello se suma que haciendo las averiguaciones respectivas no hay certeza presupuestaria, ni expediente tcnico para que se concretice esta peticin. En este punto del tercer problema, me he topado con una realidad en la que est establecido en la resolucin ejecutiva, por lo que en las propias versiones, del secretario de trabajadores del GOREU me expreso, que si bien es cierto la aprobacin la construccin del local institucional sin embargo hasta la fecha no hay ni siquiera el terreno, por lo que intuyo todo es mentira. Sobre este punto el mismo secretario general del GOREU me alego que hay una ONG que va apoyar y donar un predio para la construccin y funcionamiento de un centro de esparcimiento a favor de los trabajadores del GOREU, sin embargo el secretario me afirmo que sobre la donacin que no se sabe dnde se encuentra dicho documento en la que se estipula el acto jurdico de donacin de predio. Finalizando las conclusiones respecto a este ltimo problema el secretario de trabajadores del GOREU me expreso que cuando fallece o cesa un trabajador, si bien es cierto en la resolucin indica claramente que ser reemplazado y contratado por un familiar directo, pero en la realidad no se cumple segn por falta de presupuesto a ello no se puede cumplir dicha resolucin.RECOMENDACIONES

Que el GOREU sobre todo su presidente regional es quien tiene que velar y dar un cumplimiento a este punto de la resolucin, haciendo un trabajo coordinado, presupuestado y con tiempo sobre la entrega de las canastas con producto de la fiesta de san juan. Recomiendo lo siguiente que el presidente del GOREU, o sus subordinados realicen gestiones de peticin de apoyo sobre presupuesto a entidades transnacionales para que se haga realidad la construccin constitucional de los trabajadores del GOREU. Recomiendo que se realicen las gestiones entre otras entidades del sector pblico para peticionar la donacin de un terreno a favor del sindicato nico del GOREU. Si bien es cierto existe previo donado por la ONG (DESARROLLO MIRANDO EL MAANA), recomiendo en este punto en primer lugar tengan una cultura de orden los funcionaros del GOREU respecto del cuidado de donacin y que se gestione por intermedio del rea de cooperacin tcnica internacional ante entidades no gubernamentales para s hacer realidad. Recomiendo que el presidente regional haga cumplir el mismo este punto de la resolucin, llamando la atencin a sus funcionarios ya que solo saben expresar que no hay presupuesto.

BIBLIOGRAFIA

GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI(SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO: SEOR VARGAS).

Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de TrabajoDECRETO SUPREMO N010-2003-TR.

ANEXOS

TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

TTULO I

DEL CAMPO DE APLICACIN

Artculo 1.- La presente norma se aplica a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que prestan servicios para empleadores privados. Los trabajadores de entidades del Estado y de empresas pertenecientes al mbito de la Actividad Empresarial del Estado, sujetos al rgimen de la actividad privada, quedan comprendidos en las normas contenidas en el presente Texto nico Ordenado en cuanto estas ltimas no se opongan a normas especficas que limiten los beneficios en l previstos.

TTULO IIDE LA LIBERTAD SINDICAL Artculo 2.- El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicacin, sin autorizacin previa, para el estudio, desarrollo, proteccin y defensa de sus derechos e intereses y el mejoramiento social, econmico y moral de sus miembros.

Artculo 3.- La afiliacin es libre y voluntaria. No puede condicionarse el empleo de un trabajador a la afiliacin, no afiliacin o desafiliacin, obligrsele a formar parte de un sindicato, ni impedrsele hacerlo.

Artculo 4.- El Estado, los empleadores y los representantes de uno y otros debern abstenerse de toda clase de actos que tiendan a coactar, restringir o menoscabar, en cualquier forma, el derecho de sindicalizacin de los trabajadores, y de intervenir en modo alguno en la creacin, administracin o sostenimiento de las organizaciones sindicales que stos constituyen.

Artculo 5.- Los sindicatos pueden ser: a) De empresa, formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades, que presten servicios para un mismo empleador.

b) De actividad, formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos de dos (2) o ms empresas de la misma rama de actividad. c) De gremio, formados por trabajadores de diversas empresas que desempean un mismo oficio, profesin o especialidad d) De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o regin el nmero de trabajadores no alcance el mnimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo. Artculo 6.- Las organizaciones de trabajadores no dependientes de una relacin de trabajo se regirn por lo dispuesto en la presente norma, en lo que les sea aplicable. Artculo 7.- Los sindicatos se pueden organizar con alcance local, regional o nacional. En tales casos, para el cumplimiento de sus fines al interior de la empresa, podrn constituir una seccin sindical. Artculo 8.- Son fines y funciones de las organizaciones sindicales: a) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su mbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva. b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen. c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de carcter individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual el sindicato podr actuar en calidad de asesor d) Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en general, organismos de auxilio y promocin social de sus miembros. e) Promover el mejoramiento cultural, la educacin general, tcnica y gremial de sus miembros. f) En general, todos los que no estn reidos con sus fines esenciales ni con las leyes. Artculo 9.- En materia de negociacin colectiva, el sindicato que afilie a la mayora absoluta de los trabajadores comprendidos dentro de su mbito asume la representacin de la totalidad de los mismos, aunque no se encuentren afiliados. De existir varios sindicatos dentro de un mismo mbito, podrn ejercer conjuntamente la representacin de la totalidad de los trabajadores los sindicatos que afilien en conjunto a ms de la mitad de ellos. En tal caso, los sindicatos determinarn la forma en que ejercern esa representacin, sea a prorrata, proporcional al nmero de afiliados, o encomendada a uno de los sindicatos. De no haber acuerdo, cada sindicato representa nicamente a sus afiliados. Artculo 10.- Son obligaciones de las organizaciones sindicales: a) Observar estrictamente sus normas institucionales con sujecin a las leyes y normas que las regulan. b) Llevar libros de actas, de registro de afiliacin y de contabilidad debidamente sellados por la Autoridad de Trabajo.

c) Asentar en el libro de actas las correspondientes asambleas y sesiones de la junta directiva as como los acuerdos referentes a la misma y dems decisiones de inters general. d) Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus estatutos, acompaando copia autntica del nuevo texto y, asimismo a aqulla y al empleador, la nmina de junta directiva y los cambios que en ellas se produzcan dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes. e) Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales. f) Las dems que sealen las leyes y normas que las regulan. Artculo 11.- Las organizaciones sindicales estn impedidas de: a) Dedicarse institucionalmente de manera exclusiva a asuntos de poltica partidaria, sin menoscabo de las libertades que la Constitucin Poltica y los Convenios Internacionales de la OIT ratificados por el Per les reconocen. b) Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o retirarse de la organizacin sindical, salvo los casos de expulsin por causales previstas en el estatuto, debidamente comprobadas. c) Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la organizacin sindical o que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista por la ley o por el estatuto. d) Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio sindical. e) Realizar o estimular actividades contrarias a la ley o al orden pblico. Artculo 12.- Para ser miembro de un sindicato se requiere: a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que corresponda segn el tipo de sindicato. b) No formar parte del personal de direccin o desempear cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita. c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito. Los trabajadores podrn afiliarse a un sindicato durante el perodo de prueba, sin menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho perodo les corresponde ejercer a las partes respecto a la relacin laboral.

Artculo 13.- La calidad de miembros de un sindicato es inherente a la persona y no podr ser transferida, transmitida ni delegada por ningn motivo. Artculo 14.- Para constituirse y subsistir los sindicatos debern afiliar por lo menos a veinte (20) trabajadores tratndose de sindicatos de empresa; o a cincuenta (50) trabajadores tratndose de sindicatos de otra naturaleza.

Artculo 15.- En las empresas cuyo nmero de trabajadores no alcance al requerido para constituir un sindicato, podrn elegir a dos (2) delegados que los representen ante su mpleador y ante la Autoridad de Trabajo. La eleccin de los delegados debe ser comunicada a la Autoridad de Trabajo y al empleador dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes. Artculo 16.- La constitucin de un sindicato se har en asamblea y en ella se aprobar el estatuto eligindose a la junta directiva, todo lo cual se har constar en acta, refrendada por Notario Pblico o, a falta de ste, por el Juez de Paz de la localidad con indicacin del lugar, fecha y nmina de asistentes. Artculo 17.- El sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la Autoridad de Trabajo. El registro es un acto formal, no constitutivo, y no puede ser denegado salvo cuando no se cumpla con los requisitos establecidos por la presente norma. Artculo 18.- El registro de un sindicato le confiere personera gremial para los efectos previstos por la ley, as como para ser considerado en la conformacin de organismos de carcter nacional e internacional. Artculo 19.- Los sindicatos, cumplido el trmite de registro, podrn por este solo mrito inscribirse en el registro de asociaciones para efectos civiles. Artculo 20.- La cancelacin del registro por la Autoridad de Trabajo se efectuar slo despus de la disolucin del sindicato, la misma que se producir por las causales siguientes: a) Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros. b) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para ese efecto. c) Por prdida de los requisitos constitutivos. En los casos contemplados en los literales a) y b), la disolucin se produce de pleno derecho y no requiere de declaracin judicial previa. En el caso del literal c) la persona que acredite legtimo inters econmico o moral solicitar al Juez de Trabajo competente la disolucin del sindicato, el que previa verificacin, resolver la solicitud mediante el proceso sumarsimo en concordancia al literal e), numeral 3 del artculo 4 de la Ley N 26636 - Ley Procesal del Trabajo.

Por el solo mrito de la sentencia consentida o ejecutoriada que disponga la disolucin del sindicato, se efectuar la cancelacin del registro. Artculo 21.- La asamblea es el rgano mximo del sindicato. En los sindicatos de empresa est constituida directamente por sus miembros. En los dems, as como en aquellos cuyos miembros laboran en localidades distintas, puede conformarse por intermedio de delegados cuyas facultades de decisin sern otorgadas de antemano o ratificadas posteriormente por las bases.

Los delegados debern pertenecer a la unidad productiva que representan. Artculo 22.- Son atribuciones de la asamblea general: a) Elegir a la junta directiva. b) Modificar el estatuto. c) Acordar la fusin o absorcin con otras organizaciones sindicales similares, o su disolucin. d) Acordar la afiliacin o desafiliacin a federaciones y confederaciones, y a organizaciones sindicales de nivel internacional. e) Acordar la enajenacin directa o indirecta de bienes del patrimonio sindical. f) Decidir sobre la expulsin de cualquier afiliado o la imposicin de sanciones disciplinarias. g) cualesquiera otras que sealen las normas legales o el estatuto. Artculo 23.- La junta directiva tiene la representacin legal del sindicato y estar constituida en la forma y con las atribuciones que determine el estatuto. Artculo 24.- Para ser miembro de la junta directiva se requiere ser trabajador de la empresa. Este requisito no se exigir para el caso de federaciones y confederaciones. Artculo 25.- Todo miembro de un sindicato puede renunciar en cualquier momento, sin perjuicio de la obligacin de pagar las cuotas vencidas y rendir cuentas si manej fondos sindicales. La renuncia surte sus efectos, sin necesidad de aceptacin, desde el momento en que es presentada. La renuncia debe ser comunicada al empleador dentro de los cinco (5) das hbiles de formulada. Artculo 26.- El sindicato tiene autonoma para fijar en su estatuto la forma de separacin temporal y expulsin de sus miembros. En este ltimo caso, la decisin debe ser adoptada por la mayora absoluta de sus miembros hbiles. La expulsin deber ser comunicada al empleador dentro de los cinco (5) das hbiles de efectuada.

Artculo 27.- El patrimonio del sindicato est constituido: a) Por las cuotas de sus miembros y otras contribuciones obligatorias, cuyo monto y exigibilidad deben fijarse en el estatuto. b) Por las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros. c) Por los dems bienes que adquiera a ttulo gratuito u oneroso. Artculo 28.- El empleador, a pedido del sindicato y con la autorizacin escrita del trabajador sindicalizado, est obligado a deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales legales, ordinarias y extraordinarias, en este ltimo caso, cuando sean comunes a todos los afiliados. Similar obligacin rige respecto de aquellas contribuciones destinadas a la constitucin y fomento de las cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados. Artculo 29.- La retencin de las cuotas sindicales a un trabajador cesar a partir del momento en que ste o el sindicato comunique por escrito al empleador la renuncia o expulsin. Artculo 30.- El fuero sindical garantiza a determinados trabajadores no ser despedidos ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa, sin justa causa debidamente demostrara o sin su aceptacin. No es exigible el requisito de aceptacin del trabajador cuando su traslado no le impida desempear el cargo de dirigente sindical. Artculo 31.- Estn amparados por el fuero sindical: a) Los miembros de los sindicatos en formacin, desde la presentacin de la solicitud de registro y hasta tres (3) meses despus. b) Los miembros de la junta directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones, as como los delegados de las secciones sindicales. En el marco de la negociacin colectiva se podr ampliar el ambito de proteccin del fuero sindical. -

El estatuto sealar qu cargos comprende la proteccin. c) Los delegados a que se refiere el artculo 15 y los representantes a que se refiere el artculo 47 de la presente norma. d) Los candidatos a dirigentes o delegados, treinta (30) das calendario antes de la realizacin del proceso electoral y hasta treinta (30) das calendario despus de concluido ste. e) Los miembros de la comisin negociadora de un pliego petitorio, hasta tres (3) meses despus de concluido el procedimiento respectivo. Las partes podrn establecer en la convencin colectiva el nmero de dirigentes amparados. A falta de acuerdo los dirigentes amparados en sindicatos de primer grado, no excedern de tres (3) dirigentes si el sindicato tiene hasta cincuenta (50) afiliados, agregndose un (1) dirigente por cada cincuenta (50) afiliados adicionales, hasta un mximo de doce (12) dirigentes. En las federaciones dos (2) dirigentes multiplicados por el nmero de sindicatos afiliados, no pudiendo sobrepasar en cualquier caso de quince (15) dirigentes ni comprender ms de un (1) dirigente por empresa. En la Confederacin hasta dos (2) dirigentes multiplicados por el nmero de federaciones afiliadas, no pudiendo sobrepasar en cualquier caso de veinte (20), ni comprender ms de un (1) dirigente por empresa. Mediante convencin colectiva se podr fijar un nmero mayor de dirigentes amparados por el fuero sindical. No podr establecerse ni modificarse el nmero de dirigentes amparados por el fuero sindical por acto o norma administrativa. Artculo 32.- La convencin colectiva contendr las estipulaciones tendientes a facilitar las actividades sindicales en lo relativo a reuniones, comunicaciones, permisos y licencias.

A falta de convencin, el empleador slo est obligado a conceder permiso para la asistencia a actos de concurrencia obligatoria a los dirigentes que el Reglamento seale, hasta un lmite de treinta (30) das naturales por ao calendario, por dirigente; el exceso ser considerado como licencia sin goce de remuneraciones y dems beneficios. Este lmite no ser aplicable cuando en el centro de trabajo exista costumbre o convenio colectivo ms favorable.

El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos y licencias remuneradas, destinados a facilitar las actividades sindicales se entendern trabajados para todos los efectos legales hasta el lmite establecido en la convencin colectiva. No podrn otorgarse ni modificarse permisos ni licencias sindicales por acto o norma administrativa. Artculo 33.- La disolucin de un sindicato se produce por fusin o absorcin; por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros adoptados en asamblea general o fuera de ella, acreditado con las correspondientes firmas; por cumplirse cualesquiera de los eventos previstos en el estatuto para este efecto; o por resolucin en ltima instancia de la Corte Suprema. En este ltimo caso, las causales sern las sealadas para una asociacin y el procedimiento ser el establecido por el artculo 96 del Cdigo Civil. Igualmente, puede solicitar la disolucin la parte que acredite tener legtimo inters econmico o moral, en cuyo caso podr requerir al Ministerio Pblico para que solicite ante el Poder Judicial la disolucin del sindicato, siguiendo el trmite previsto en el artculo 96 del Cdigo Civil, en lo que fuere aplicable. Por el slo mrito de la sentencia consentida o ejecutoriada que disponga la disolucin del sindicato, la Autoridad de Trabajo efectuar la cancelacin del registro sindical.

Tratndose de un sindicato de empresa, la disolucin se producir, adems, por liquidacin de la empresa a que pertenece. En este caso la disolucin opera de pleno derecho.

Artculo 34.- El patrimonio sindical que quedare, una vez realizados los activos y pagados los pasivos, ser adjudicado por el liquidador a la organizacin sindical que el estatuto o la asamblea general designe para tal efecto. A falta de tal designacin se adjudicar a la Beneficencia Pblica del domicilio del sindicato o a una institucin u organizacin de utilidad social oficialmente reconocida. Artculo 35.- Los sindicatos de base podrn constituir o integrar organismos de grado superior, sin que pueda impedirse u obstaculizarse tal derecho. Artculo 36.- Para constituir una federacin se requiere la unin de no menos de dos (2) sindicatos registrados de la misma actividad o clase. Para constituir una confederacin se requiere la unin de no menos de dos (2) federaciones registradas. Artculo 37.- Los sindicatos y federaciones podrn retirarse de las respectivas organizaciones de grado superior en cualquier momento, aunque exista pacto en contrario. Artculo 38.- Las federaciones y confederaciones se rigen por todo lo dispuesto para los sindicatos, en lo que les sea aplicable.

Artculo 39.- La cancelacin del registro, la disolucin o la liquidacin de una federacin o confederacin no afecta la subsistencia de las organizaciones de grado inferior que la conforma.

Artculo 40.- Para la constitucin de sindicatos de empleadores se requiere de un mnimo de cinco (5) de la misma actividad, igual nmero de sindicatos para constituir una federacin, y de federaciones para una confederacin. Se les aplican las normas del presente Texto nico Ordenado, en lo que fuere pertinente.

TTULO IIIDE LA NEGOCIACIN COLECTIVA Artculo 41.- Convencin colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y dems, concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de stas, por representantes de los trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por un empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores. Slo estarn obligadas a negociar colectivamente las empresas que hubieren cumplido por lo menos un (1) ao de funcionamiento. Artculo 42.- La convencin colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. Obliga a stas, a las personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable, as como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en la misma, con excepcin de quienes ocupan puestos de direccin o desempean cargos de confianza. Artculo 43.- La convencin colectiva de trabajo tiene las caractersticas siguientes: a) Modifica de pleno derecho los aspectos de la relacin de trabajo sobre los que incide. Los contratos individuales quedan automticamente adaptados a aquella y no podrn contener disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador. b) Rige desde el da siguiente al de caducidad de la convencin anterior; o, si no la hubiera, desde la fecha de presentacin del pliego, excepto las estipulaciones para las que seale plazo distinto que consistan en obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirn desde la fecha de su suscripcin. c) Rige durante el perodo que acuerden las partes. A falta de acuerdo, su duracin es de un (1) ao. d) Contina rigiendo mientras no sea modificada por una convencin colectiva posterior, sin perjuicio de aquellas clusulas que hubieren sido pactadas con carcter permanente o cuando las partes acuerden expresamente su renovacin o prrroga total o parcial. e) Contina en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusin, traspaso, venta, cambio de giro del negocio y otras situaciones similares.

f) Debe formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares, uno para cada parte y el tercero para su presentacin a la Autoridad de Trabajo con el objeto de su registro y archivo. Artculo 44.- La convencin colectiva tendr aplicacin dentro del mbito que las partes acuerden, que podr ser: a) De la empresa, cuando se aplique a todos los trabajadores de una empresa, o a los de una categora, seccin o establecimiento determinado de aquella. b) De una rama de actividad, cuando comprenda a todos los trabajadores de una misma actividad econmica, o a parte determinada de ella. c) De un gremio, cuando se aplique a todos los trabajadores que desempeen una misma profesin, oficio o especialidad en distintas empresas. Artculo 45.- Si no existe previamente una convencin colectiva en cualquier nivel de los sealados en el artculo anterior, las partes decidirn, de comn acuerdo, el nivel en que entablarn la primera convencin. A falta de acuerdo, la negociacin se llevar a nivel de empresa. De existir convencin en algn nivel, para entablar otra en un nivel distinto, con carcter sustitutorio o complementario, es requisito indispensable el acuerdo de partes, no pudiendo establecerse por acto administrativo ni por laudo arbitral. Las convenciones de distinto nivel acordadas por las partes debern articularse para definir las materias que sern tratadas en cada una. En caso de conflicto se aplicar la convencin ms favorable,confrontadas en su integridad.

Podrn negociarse a nivel de empresa las materias no tratadas en una convencin a nivel superior, que la reglamenten o que se refieran a condiciones de trabajo propias y exclusivas de la empresa. Artculo 46.- Para que el producto de una negociacin colectiva por rama de actividad o gremio tenga efectos generales para todos los trabajadores del mbito, se requiere que la organizacin sindical u organizaciones sindicales representen a la mayora de las empresas y trabajadores de la actividad o gremio respectivo, en el mbito local, regional o nacional, y que sean convocadas, directa o indirectamente, todas las empresas respectivas. En caso no se cumplan los requisitos de mayora sealados en el prrafo anterior, el producto de la negociacin colectiva, sea convenio o laudo arbitral, o excepcional por resolucin administrativa, tiene una eficacia limitada a los trabajadores afiliados a la organizacin u organizaciones sindicales correspondientes. De existir un nivel de negociacin en determinada rama de actividad sta mantendr su vigencia. Artculo 47.- Tendrn capacidad para negociar colectivamente en representacin de los trabajadores: a) En las convenciones colectivas de empresa, el sindicato respectivo o, a falta de este, los representantes expresamente elegidos por la mayora absoluta de trabajadores.

b) En las convenciones por rama de actividad o gremio, la organizacin sindical o conjunto de ellas de la rama o gremio correspondiente. La representacin de los trabajadores en todo mbito de negociacin estar a cargo de una comisin constituida por no menos de tres (3) ni ms de doce (12) miembros plenos, cuyo nmero se regular en atencin al mbito de aplicacin de la convencin y en proporcin al nmero de trabajadores comprendidos. En los casos que corresponda, la comisin incluye a los dos (2) delegados previstos por el artculo 15 de la presente norma. Artculo 48.- La representacin de los empleadores estar a cargo: a) En las convenciones de empresa, del propio empresario o las personas que l designe. b) En las convenciones por rama de actividad o de gremio, de la organizacin representativa de los empleadores en la respectiva actividad econmica y, de no existir sta, de los representantes de los empleadores comprendidos.

La comisin designada por los empleadores no podr ser superior en nmero a la que corresponde a los trabajadores. Artculo 49.- La designacin de los representantes de los trabajadores constar en el pliego que presenten conforme al artculo 51; la de los empleadores, en cualquiera de las formas admitidas para el otorgamiento de poderes. En ambos casos debern estipularse expresamente las facultades de participar en la negociacin y conciliacin, practicar todos los actos procesales propios de stas, suscribir cualquier acuerdo y llegado el caso, la convencin colectiva de trabajo. No es admisible la impugnacin de un acuerdo por exceso en el uso de las atribuciones otorgadas, salvo que se demuestre la mala fe.

Todos los miembros de la comisin gozan del amparo reconocido por las disposiciones legales vigentes a los dirigentes sindicales, desde el inicio de la negociacin y hasta tres meses (3) de concluida sta.

Artculo 50.- Las partes podrn ser asesoradas en cualquier etapa del proceso por abogados y otros profesionales debidamente colegiados, as como por dirigentes de organizaciones de nivel superior a las que se encuentren afiliadas.

Los asesores debern limitar su intervencin a la esfera de su actividad profesional y en ningn caso sustituir a las partes en la negociacin ni en la toma de decisiones.

Artculo 51.- La negociacin colectiva se inicia con la presentacin de un pliego que debe contener un proyecto de convencin colectiva, con lo siguiente:

a) Denominacin y nmero de registro del o de los sindicatos que lo suscriben, y domicilio nico que sealen para efectos de las notificaciones.

De no existir sindicato, las indicaciones que permitan identificar a la coalicin de trabajadores que lo presenta.

b) La nmina de los integrantes de la comisin negociadora con los requisitos establecidos por el artculo 49.

c) Nombre o denominacin social y domicilio de cada una de las empresas u organizaciones de empleadores comprendidas.

d) Las peticiones que se formulan sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad y dems que se planteen, las que debern tener forma de clusula e integrarse armnicamente dentro de un solo proyecto de convencin.

e) Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o de los representantes acreditados, de no haber sindicato.

Artculo 52.- El pliego debe ser presentado no antes de sesenta (60) ni despus de treinta (30) das calendario anteriores a la fecha de caducidad de la convencin vigente. En caso de presentacin posterior al plazo sealado, la vigencia a que se refiere el inciso b) del artculo 43 ser postergada en forma directamente proporcional al retardo.

Artculo 53.- El pliego se presenta directamente a la empresa, remitindose copia del mismo a la Autoridad de Trabajo.

En caso de que aquella se negara a recibirlo, la entrega se har a travs de la Autoridad de Trabajo, tenindose como fecha de presentacin la de ingreso por mesa de partes.

En las convenciones por rama de actividad o gremio, la entrega se har siempre por intermedio de la Autoridad de Trabajo.

Artculo 54.- Es obligatoria la recepcin del pliego, salvo causa legal o convencional objetivamente demostrable.

Las partes estn obligadas a negociar de buena fe y a abstenerse de toda accin que pueda resultar lesiva a la contraria, sin menoscabo del derecho de huelga legtimamente ejercitado.

Artculo 55.- A peticin de los representantes de los trabajadores, los empleadores debern proporcionar la informacin necesaria sobre la situacin econmica, financiera, social y dems pertinente de la empresa, en la medida en que la entrega de tal informacin no sea perjudicial para sta.

La informacin que ha de proporcionarse ser determinada de comn acuerdo entre las partes. De no haber acuerdo, la Autoridad de Trabajo precisar la informacin bsica que deba ser facilitada para el mejor resultado de las negociaciones.

Los trabajadores, sus representantes y asesores debern guardar reserva absoluta sobre la informacin recibida, bajo apercibimiento de suspensin del derecho de informacin, sin perjuicio de las medidas disciplinarias y acciones legales a que hubiere lugar.

Artculo 56.- En el curso del procedimiento, a peticin de una de las partes o de oficio, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, a travs de una oficina especializada, practicar la valorizacin de las peticiones de los trabajadores y examinar la situacin econmico - financiera de las empresas y su capacidad para atender dichas peticiones, teniendo en cuenta los niveles existentes en empresas similares, en la misma actividad econmica o en la misma regin.

Asimismo estudiar, en general, los hechos y circunstancias implcitos en la negociacin.

La Oficina especializada podr contar con el asesoramiento del Ministerio de Economa y Finanzas, la Comisin Nacional Supervisora de Empresas y Valores (CONASEV) y de otras instituciones cuando la naturaleza o importancia del caso lo requiera.

El dictamen correspondiente, debidamente fundamentado y emitido sobre la base de la documentacin que obligatoriamente presentarn las empresas y de las investigaciones que se practiquen ser puesto en conocimiento de las partes para que puedan formular su observacin.

Artculo 57.- La negociacin colectiva se realizar en los plazos y oportunidades que las partes acuerden, dentro o fuera de la jornada laboral, y debe iniciarse dentro de los diez (10) das calendario de presentado el pliego.

El empleador o empleadores podrn proponer clusulas nuevas o sustitutorias de las establecidas en convenciones anteriores.

Slo es obligatorio levantar actas para consignar los acuerdos adoptados en cada reunin, siendo facultad de las partes dejar constancia de los pedidos u ofertas por ellas formulados.

Artculo 58.- Las partes informarn a la Autoridad de Trabajo de la terminacin de la negociacin, pudiendo simultneamente solicitar el inicio de un procedimiento de conciliacin.

Si ninguna de las partes lo solicitara, la Autoridad de Trabajo podr iniciar dicho procedimiento de oficio, si lo estimare necesario o conveniente, en atencin a las caractersticas del caso.

Artculo 59.- La funcin conciliatoria estar a cargo de un cuerpo tcnico especializado y calificado del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, pudiendo las partes, sin embargo, si as lo acuerdan, encomendrsela a personas privadas, caso en el cual debern remitir a la Autoridad de Trabajo copia de las actas que se levanten.

En uno y otro caso, el procedimiento de conciliacin deber caracterizarse por la flexibilidad y la simplicidad en su desarrollo, debiendo el conciliador desempear un papel activo en la promocin del avenimiento entre las partes. Si stas lo autorizan, el conciliador podr actuar como mediador, a cuyo efecto, en el momento que lo considere oportuno, presentar una o ms propuestas de solucin que las partes pueden aceptar o rechazar.

Se realizarn tantas reuniones de conciliacin como sean necesarias.

Artculo 60.- Las partes conservan en el curso de todo el procedimiento el derecho de reunirse, por propia iniciativa, o a indicacin de la Autoridad de Trabajo, y de acordar lo que estimen adecuado. Asimismo, podrn recurrir a cualquier medio vlido para la solucin pacfica de la controversia.

Artculo 61.- Si no se hubiese llegado a un acuerdo en negociacin directa o en conciliacin, de haberla solicitado los trabajadores, podrn las partes someter el diferendo a arbitraje.

Artculo 62.- En el caso del artculo anterior, los trabajadores pueden alternativamente, declarar la huelga conforme a las reglas del artculo 73. Durante el desarrollo de la huelga, las partes o la Autoridad de Trabajo podrn designar un mediador.

La propuesta final que ste formule deber ponerse en conocimiento de las partes.

Las frmulas de mediacin, en caso de no ser aceptadas por las partes, no comprometern las decisiones arbitrales ulteriores.

Artculo 63.- Durante el desarrollo de la huelga los trabajadores podrn, asimismo, proponer el sometimiento del diferendo a arbitraje, en cuyo caso se requerir de la aceptacin del empleador.

Artculo 64.- El arbitraje puede estar a cargo de un rbitro unipersonal, un tribunal ad - hoc, una institucin representativa, la propia Autoridad de Trabajo, o cualquier otra modalidad que las partes especficamente acuerden, lo que constar en el acta de compromiso arbitral. Si no hubiere acuerdo sobre el rgano arbitral se constituir de oficio un tribunal tripartito integrado por un rbitro que deber designar cada parte y un presidente designado por ambos rbitros o, a falta de acuerdo, por la Autoridad de Trabajo.

En ningn caso podrn ser rbitros los abogados, asesores, representantes, apoderados o, en general, las personas que tengan relacin con las partes o inters, directo o indirecto, en el resultado.

Las normas procesales sern idnticas para toda forma de arbitraje y estarn regidas por los principios de oralidad, sencillez, celeridad, inmediacin y lealtad.

Si el empleador es una empresa comprendida en el mbito de la Actividad Empresarial del Estado, o se trata de una entidad del Estado cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, el Reglamento de la presente norma establecer la forma en que se designar, a falta de acuerdo entre las partes, al presidente del tribunal arbitral. En ningn caso podr recaer tal designacin en la Autoridad de Trabajo.

Artculo 65.- El laudo no podr establecer una solucin distinta a las propuestas finales de las partes ni combinar planteamientos de una y otra.

El laudo recoger en su integridad la propuesta final de una de las partes. Sin embargo, por su naturaleza de fallo de equidad, podr atenuar posiciones extremas.

Para la decisin debern tenerse presente las conclusiones del dictamen a que se refiere el artculo 56.

Artculo 66.- El laudo, cualquiera sea la modalidad del rgano arbitral, es inapelable y tiene carcter imperativo para ambas partes.

Es susceptible de impugnacin ante la Sala Laboral de la Corte Superior, en los casos siguientes:

a) Por razn de nulidad.

b) Por establecer menores derechos a los contemplados por la ley en favor de los trabajadores.

La interposicin de la accin impugnatoria no impide ni posterga la ejecucin del laudo arbitral, salvo resolucin contraria de la autoridad judicial competente.

Artculo 67.- Derogado por el artculo 4 de la Ley N 27912.

Artculo 68.- Cuando una huelga se prolongue excesivamente en el tiempo, comprometiendo gravemente a una empresa o sector productivo, o derive en actos de violencia, o de cualquier manera, asuma caractersticas graves por su magnitud o consecuencias, la autoridad administrativa promover el arreglo directo u otras formas de solucin pacfica del conflicto. De fracasar sta, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo resolver en forma definitiva.

Artculo 69.- Es causal vlida para la suspensin de la negociacin en cualquiera de sus etapas, e impedimento para el arbitraje, la realizacin de los actos sealados en el artculo 81 o el uso de violencia sobre personas o cosas. Adolece de nulidad insalvable el acuerdo de partes o el laudo, celebrado o dictado, segn el caso, bajo presin derivada de tales hechos.

Artculo 70.- Los acuerdos adoptados en conciliacin o mediacin, los laudos arbitrales y las resoluciones de la Autoridad de Trabajo tienen la misma naturaleza y surten idnticos efectos que las convenciones adoptadas en negociacin directa.

Artculo 71.- Quedan reguladas por la presente norma, en lo que les resulte aplicable las negociaciones que se realizan a travs de comisiones paritarias, multipartitas y dems casos especiales.TTULO IVDE LA HUELGA Artculo 72.- Huelga es la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Su ejercicio se regula por el presente Texto nico Ordenado y dems normas complementarias y conexas.

Artculo 73.- Para la declaracin de huelga se requiere:

a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconmicos o profesionales de los trabajadores en ella comprendidos.

b) Que la decisin sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su mbito.

El acta de asamblea deber ser refrendada por Notario Pblico o, a falta de ste, por el Juez de Paz de la localidad.

Tratndose de sindicatos de actividad o gremio cuya asamblea est conformada por delegados, la decisin ser adoptada en asamblea convocada expresamente y ratificada por las bases.

c) Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con cinco (5) das tiles de antelacin o con diez (10) tratndose de servicios pblicos esenciales, acompaando copia del acta de votacin.

d) Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje.

Artculo 74.- Dentro de los tres (3) das tiles de recibida la comunicacin, la Autoridad de Trabajo deber pronunciarse por su improcedencia si no cumple con los requisitos del artculo anterior.

La resolucin es apelable dentro del tercer da de notificada a la parte. La resolucin de segunda instancia deber ser pronunciada dentro de los dos (2) das siguientes, bajo responsabilidad.

Artculo 75.- El ejercicio del derecho de huelga supone haber agotado previamente la negociacin directa entre las partes respecto de la materia controvertida.

Artculo 76.- La huelga puede comprender a una empresa, a uno o a varios de sus establecimientos, a una rama de actividad o a un gremio, y ser declarada por un tiempo determinado o indefinido; si no se indica previamente su duracin, se entender que se declara por tiempo indefinido.

Artculo 77.- La huelga declarada observando lo establecido en el artculo 73, produce los siguientes efectos:

a) Determina la abstencin total de las actividades de los trabajadores en ella comprendidos, con excepcin del personal de direccin o de confianza y del personal comprendido en el artculo 78.

b) Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo laboral.

c) Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u otros bienes, salvo circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la Autoridad de Trabajo.

d) No afecta la acumulacin de antigedad para efectos de la compensacin por tiempo de servicios.

Artculo 78.- Se excepta de la suspensin de actividades a aquellas labores indispensables para la empresa cuya paralizacin ponga en peligro a las personas, la seguridad o la conservacin de los bienes o impida la reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida la huelga.

Artculo 79.- La huelga debe desarrollarse necesariamente en forma pacfica, sin recurrir a ningn tipo de violencia sobre personas o bienes.

Artculo 80.- Cuando lo solicite por lo menos la quinta parte de los trabajadores afectados, la continuacin de la huelga requerir de ratificacin.

La consulta se sujetar a los mismos requisitos que la declaratoria de huelga.

Artculo 81.- No estn amparadas por la presente norma las modalidades irregulares, tales como paralizacin intempestiva, paralizacin de zonas o secciones neurlgicas de la empresa, trabajo a desgano, a ritmo lento o a reglamento, reduccin deliberada del rendimiento o cualquier paralizacin en la que los trabajadores permanezcan en el centro de trabajo y la obstruccin del ingreso al centro de trabajo.

Artculo 82.- Cuando la huelga afecte los servicios pblicos esenciales o se requiera garantizar el cumplimiento de actividades indispensables, los trabajadores en conflicto deben garantizar la permanencia del personal necesario para impedir su interrupcin total y asegurar la continuidad de los servicios y actividades que as lo exijan.

Anualmente y durante el primer trimestre, las empresas que prestan estos servicios esenciales, comunicarn a sus trabajadores u organizaciones sindicales que los representan y a la Autoridad de Trabajo, el nmero y ocupacin de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios, los horarios y turnos que deben cumplir, as como la periodicidad en que deben producirse los respectivos reemplazos. La indicada comunicacin tiene por objeto que los trabajadores u organizacin sindical que los represente cumpla con proporcionar la nmina respectiva cuando se produzca la huelga. Los trabajadores que sin causa justificada dejen de cumplir el servicio, sern sancionados de acuerdo a Ley. Los casos de divergencia sobre el nmero y ocupacin de los trabajadores que deben figurar en la relacin sealada en este artculo, sern resueltos por la Autoridad de Trabajo.

Artculo 83.- Son servicios pblicos esenciales:

a) Los sanitarios y de salubridad.

b) Los de limpieza y saneamiento.

c) Los de electricidad, agua y desage, gas y combustible.

d) Los de sepelio, y los de inhumaciones y necropsias.

e) Los de establecimientos penales.

f) Los de comunicaciones y telecomunicaciones.

g) Los de transporte.

h) Los de naturaleza estratgica o que se vinculen con la defensa o seguridad nacional.

i) Los de administracin de justicia por declaracin de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica.

j) Otros que sean determinados por Ley.

Artculo 84.- La huelga ser declarada ilegal:

a) Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente.

b) Por haberse producido, con ocasin de ella, violencia sobre bienes o personas.

c) Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el artculo 81.

d) Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el artculo 78 o en el artculo 82.

e) Por no ser levantada despus de notificado el laudo o resolucin definitiva que ponga trmino a la controversia.

La resolucin ser emitida, de oficio o a pedido de parte, dentro de los dos (2) das de producidos los hechos y podr ser apelada. La resolucin de segunda instancia deber ser emitida dentro del plazo mximo de dos (2) das.

Artculo 85.- La huelga termina:

a) Por acuerdo de las partes en conflicto.

b) Por decisin de los trabajadores.

c) Por resolucin suprema en el caso previsto en el artculo 68

d) Por ser declarada ilegal.

Artculo 86.- La huelga de los trabajadores sujetos al rgimen laboral pblico, se sujetar a las normas contenidas en el presente Ttulo en cuanto le sean aplicables.

La declaracin de ilegalidad de la huelga ser efectuada por el Sector correspondiente.

TTULO VDISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES Primera.- Cuando en la presente norma se haga mencin a empresa, se tendr para todo efecto como referido a empleador, cualquiera sea su forma jurdica, modalidad, fines, etc.

Segunda.- De conformidad con el artculo I del ttulo preliminar del Cdigo Civil, al regularse mediante el presente Texto nico Ordenado ntegramente las materias sobre Libertad Sindical, Negociacin Colectiva y Huelga, quedan derogadas todas las disposiciones que se opongan o sean incompatibles con la presente norma.

Tercera.- El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, queda encargado de elaborar el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, que consolide las normas reglamentarias sobre la materia.