nº: 404 14 de noviembre de 2011 ccoo llama a la ...€¦ · sector confirma a ccoo como el primer...
TRANSCRIPT
Nº: 404 14 de Noviembre de 2011
Sumar io
La mesa estatal de Sanidad acuerdasus competencia
NACIONAL
SALUD LABORAL
ANDALUCÍA
ALMERÍA
SEVILLA
MÁLAGA
HUELVA
CÁDIZ
CCOO llama a la movilización al Personal deMantenimiento del SASLa FSS-CCOO Andalucía convoca asambleas en los centros de trabajo, durante los días 14 y 15 de no-viembre, al objeto de informar sobre las propuestas de este sindicato para mejorar las condiciones la-borales de estos profesionales y sobre la situación actual de las negociaciones con el SAS. Asimismo,esta organización emplaza a todo el personal del SAS a una concentración en los hospitales andalucesel 24 de noviembre para demandar a la Administración que negocie en la mesa sectorial de Sanidad lasolución a los problemas de este colectivo
La FSS-CCOO Andalucía ha trasladado en numerosas ocasiones al SASlos inconvenientes derivados del desarrollo de la Orden de 16 de junio de2008, mediante la cual se creó la categoría de Técnico Superior en Mante-nimiento y Montaje de Instalaciones de Edificio y Proceso. Estos problemasestán relacionados con la integración del personal que reúne los requisitosy aún no tiene resuelta su incorporación en la nueva categoría; la titulaciónexigida y la necesidad de contratación por bolsa de trabajo al conjunto deprofesionales de este colectivo. Asimismo, continúa sin resolverse el pagode la carrera profesional en función de la nueva categoría en la que se hanintegrado.
Sin embargo, la Administración aún no ha dado una solución a las cuestio-nes planteadas desde este sindicato que, además, en abril de este año pro-porcionó a la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional delSAS una serie de propuestas para mejorar las condiciones laborales delPersonal de Mantenimiento, como son:
-Integración en la nueva categoría. Que la Dirección General de Personaly Desarrollo Profesional del SAS resuelva esta incorporación pendiente delos colectivos afectados. Asimismo, propone un sistema de integración deforma abierta y permanente.
-Carrera Profesional. Que se resuelva de forma definitiva el pago de estecomplemento, en función de la categoría en la que se han integrado estosprofesionales.
El sector de la Dependencia podría verel nuevo convenio antes de final de año
Carbonero valora los presupuestos2012 para Andalucía porque mantienesu apuesta por las políticas socialescomo la educación, la sanidad o la de-pendencia
El BOE publica las competencias pro-fesionales de nuevas cualificaciones
CCOO revalida su mayoría en el co-mité de empresa del sector de lalimpieza del Hospital Materno In-fanti
El Servicio Andaluz de Salud elaboraun Protocolo de actuación sobre des-echo de material punzo-cortante y detransporte interno de residuos
Listado definitivo de la oferta pú-blica de Médicos de Familia para elÁrea de Gestión Sanitaria Norte
Plan de formación continua en elDistrito Bahía de Cádiz-La Jandapara 2012
Abierto el plazo para realizar modi-ficaciones en la bolsa de empleode la Agencia Pública EmpresarialSanitaria Hospital de Poniente
CCOO denuncia el ‘lamentable es-tado’ de las unidades móviles dedonación de sangre
Los trabajadores del sector sanita-rio se movilizan para pedir la aper-tura del Centro de Salud de la Caladel Moral
CCOO oferta cursos gratuitos du-rante noviembre y diciembre
Pasa a la siguiente página
Éxito de CCOO en las primeraselecciones sindicales en el Hospi-tal Xanit
2 14 de Noviembre de 2011
Volver al Sumario
rreo Sanitario
La mesa estatal de Sanidad acuerda sus competenciasLa mesa sectorial de Sanidad estatal se reunió el 10 de noviembre por primera vez, tras su constitución el pa-sado mes de septiembre, para aprobar el reglamento de funcionamiento y establecer los temas a abordar enel futuro, priorizando la movilidad de profesionales entre las diferentes administraciones. CCOO ha propuesto,además, que se aborden de manera inmediata las cualificaciones profesionales de la familia sanitaria, el realdecreto sobre especialidades y troncalidad, la armonización de los diferentes modelos de carrera profesionaly la planificación, diseño de actividades y programas de formación del personal estatutario
El 10 de noviembre se reunió por pri-mera vez la mesa sectorial estatal deSanidad, tras su constitución el pa-sado 8 de septiembre, para aprobarel reglamento de funcionamiento yestablecer los temas a abordar enposteriores reuniones. Nuevamente,la participación de las comunidadesautónomas ha sido decepcionante.Según informa la Federación Estatalde Sanidad y Sectores Sociosanita-rios de CCOO (FSS-CCOO), sindi-cato con mayor representación en lamesa, sólo han acudido las comuni-dades de Euskadi, Cataluña, Cana-rias, Navarra y Andalucía.
La FSS-CCOO ha destacado que,tras un intenso debate de todas laspartes, finalmente se han aprobadotanto el Reglamento de la Mesa Sec-torial como las materias que se vana abordar en los próximos meses. Aeste respecto, se ha acordado quedeben existir dos niveles de partici-pación, uno informativo y otro de ne-
gociación, estableciéndose como asunto prioritario la movilidad de profesionales entre las diferentes administraciones.
Por parte de las CCAA presentes se ha reprochado al Ministerio la falta de información y el escaso interés por tejer compli-cidades para lograr una mayor implicación de ellas. Han remarcado tanto su intención de colaborar como de aclarar quelas competencias se encuentran en su ámbito, así como la intención de convertir la mesa sectorial en un foro de encuentropara compartir propuestas y reflexiones.
El secretario general de la FSS-CCOO, Antonio Cabrera, ha lamentado las importantes ausencias entre las comunidadesautónomas. Ha vuelto a reiterar que la mesa tiene su referencia en los acuerdos Administración-Sindicatos de septiembrede 2009.
También ha recordado que, hasta la constitución de la mesa, el sector sanitario era el único de la Administración Generalque carecía de mesa sectorial con competencias y que, en ningún caso, la FSS-CCOO se ha planteado invadir competen-cias de las mesas sectoriales autonómicas, porque CCOO ya participa directamente en ellas.
Con respecto a las materias que debería abordar dicha mesa, Cabrera ha expuesto que, además de facilitar la movilidadcomo derecho reconocido tanto en el Estatuto Marco como en el Estatuto Básico del Empleado Público, debería abordarde manera inmediata las cualificaciones profesionales de la familia sanitaria, el real decreto sobre especialidades y tronca-lidad, la armonización de los diferentes modelos de carrera profesional y la planificación y diseño de actividades y programasde formación del personal estatutario.
-Titulación requerida. Que se cree una sola categoríaen el grupo C, con plazas diferenciadas que se corres-pondan con las funciones a realizar en cada una de ellas,y cuyo requisito de acceso sea cualquier titulación quehabilite para ingresar en este grupo.
-Contratación. Que se convoque la bolsa de trabajo deesta categoría. Mientras tanto, CCOO considera que esnecesaria la creación de una bolsa extraordinaria provi-sional.
Viene de la página anterior
Ante la actitud impasiva del SAS frente a este colectivode profesionales, la FSS-CCOO Andalucía ha convocadoasambleas informativas en los centros de trabajo, pre-vistas para los días 14 y 15 de noviembre, y una con-centración en los hospitales andaluces el 24 denoviembre para reivindicar el trabajo de este personal ydemandar de nuevo al SAS que negocie en la mesa sec-torial de Sanidad la solución a los problemas de este co-lectivo
Propuestas de la FSS-CCOO Andalucía
Antonio Cabrera, Secretario General de FSS-CCOO
314 de Noviembre de 2011
Volver al Sumario
rreo Sanitario
El sector de la Dependencia podría ver el nuevo convenioantes de final de añoEl acuerdo de representatividad suscrito el 7 de noviembre por las organizaciones sindicales delsector confirma a CCOO como el primer sindicato de la Dependencia, con un 52% del total de de-legados y delegadas, y servirá para impulsar la negociación del VI Convenio
Finalmente, tras más de dos meses y medio de reuniones, la FSP-UGTha reconocido una evidencia demostrada desde el pasado 15 de septiem-bre: la mayoría sindical de CCOO en el sector de la Dependencia.
Ambas organizaciones sindicales suscribieron el día 7 de noviembre unacuerdo que permitirá que se pueda iniciar ya, al menos desde la partesindical, las negociaciones del VI Convenio Marco Estatal de Servicios deAtención a las Personas Dependientes y Promoción de la Autonomía Per-sonal.
Tras haber analizado minuciosamente los certificados emitidos por la Di-rección General de Trabajo y por los diferentes organismos de las comu-nidades autónomas, además de las actas electorales que ambasorganizaciones han aportado al escrutinio de la representatividad, CCOOy UGT acordaron que la representatividad de las organizaciones sindicalescon capacidad para intervenir en la negociación de dicho convenio es del52,15% para CCOO, con un total de 3.221 delegados y delegadas elegidas en los centros pertenecientes al ámbitode aplicación del convenio; del 47,05% para UGT, con 2.906 delegados; y un 0,80% para CIG, con 50 delegados.
Sin embargo, según ha declarado el responsable del área de Negociación Colectiva de la Federación Estatal de Sa-nidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, Luís Álvarez: "la diferencia de más de cinco puntos de representatividad,y la mayoría de CCOO, no van a impedir en ningún momento que desarrollemos el proceso con una unidad de acciónmás fuerte si cabe".
De hecho, el sindicalista ha aclarado que: "ahora tan solo queda que las organizaciones empresariales (FED, LARESy AESTE) acuerden su representatividad y se inicien las negociaciones".
Para ello, CCOO y UGT propondrán la próxima semana a las organizaciones empresariales un calendario de reu-niones que posibilite que el VI Convenio esté firmado antes de la finalización del V Convenio, fijada para el próximo31 de diciembre.
El BOE publica las competencias profesionales de nuevascualificacionesEl Boletín Oficial del Estado (BOE) publica un real decreto que define las competencias profesionales denuevas cualificaciones, entre las que se encuentran las que deben poseer los siguientes puestos de trabajo:teleoperador gestor y coordinador de demanda de emergencias; teleoperador gestor y coordinador de recur-sos en demanda de emergencias; operador de centros de coordinación de urgencias y emergencias; y tele-operador de central receptora de alarmas
El Ministerio de la Presidencia, a través del BOE, publica el RealDecreto 1553/2011, de 31 de octubre, por el que se complementael Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante elestablecimiento de determinadas cualificaciones profesionales delas familias profesionales Seguridad y Medio Ambiente; Transportey Mantenimiento de Vehículos; y Textil, Confección y Piel.
Este real decreto define, concretamente para el sector sanitario ysociosanitario, las competencias profesionales de los teleoperadoresgestores y coordinadores de demanda de emergencias; de los tele-operadores gestores y coordinadores de recursos en demanda deemergencias; de los operadores de centros de coordinación de ur-gencias y emergencias; y de los teleoperadores de central receptorade alarmas.
En el enlace adjunto a esta noticia puede consultar dichas compe-tencias profesionales, concretamente, en las páginas 44 a 77 del ci-tado real decreto.
Cualificaciones Profesionales
"CCOO y UGT propondrán la próximasemana a las organizaciones empre-sariales un calendario de reuniones"
4 14 de Noviembre de 2011
Volver al Sumario
rreo Sanitario
Carbonero valora los presupuestos 2012 para Andalucíaporque mantiene su apuesta por las políticas socialescomo la educación, la sanidad o la dependencia El líder sindical ha valorado los presupuestos para Andalucía en 2012 porque no contemplan recortes en po-líticas sociales, "algo impensable con más de 1.200.000 desempleados en la comunidad y más de 500.000que no reciben prestaciones". Carbonero considera la creación de empleo, la protección social y el manteni-miento del Estado del Bienestar "objetivos prioritarios ya que es lo que hace a las personas iguales". "Lasotras políticas, -en referencia a las impuestas por la UE-, acrecentan las diferencias, empobrecen a gran partede la población y lastran las posibilidades de crecimiento de la economía de Andalucía y del país". El dirigenteha advertido al gobierno que esté en este país que "igual que le hemos hecho huelgas generales al actual, sela haremos al que esté si continúan las políticas de recorte"
El empleo, la protección social y el mantenimiento del Estadode Bienestar son para CCOO los objetivos prioritarios quedeben contemplar los presupuestos del próximo año. Así selo ha manifestado el máximo responsable del sindicato, Fran-cisco Carbonero, a la Consejera de Hacienda y Administra-ción Pública, Carmen Martínez Aguayo, durante lapresentación de los presupuestos de 2012 para Andalucía.
En cuanto a la creación de empleo, Carbonero consideraque la partida destinada a inversión es "insuficiente" pero haaclarado no es a consecuencia del presupuesto andaluz"que agota todas sus posibilidades de endeudamiento eneste terreno", sino que en opinión de CCOO, se debe a laaplicación en nuestro país de las políticas conservadoras queemanan de la UE "que nos están llevando a una situaciónde dificultad, limitando la posibilidad de reactivar la econo-mía, de hacer una apuesta de inversión desde lo público, yque entiende que el recorte de salarios, de prestaciones so-ciales y de posibilidades de inversión para salir de la crisissin reformar el sector financiero y liberar el crédito, son laúnica solución posible".
Frente a ello, el sindicato considera que en Andalucía conun 1.200.000 parados según los últimos datos de la EPA, se-rían "impensables" unos presupuestos que recortaran políti-cas sociales. "En momentos de dificultad como estos en losque más de 500.000 personas ya no cobran absolutamentenada es más imprescindible que nunca garantizar la sanidad,la educación, la dependencia y el salario social porque estaspolíticas son las que hacen a las personas iguales, mientrasque las otras acrecentan las diferencias, empobrecen a unaparte importante de la población y lastran las posibilidadesde crecimiento de la economía y del futuro de la comunidady del país", ha declarado Carbonero.
En ese sentido, el secretario general del sindicato ha valo-rado que en los presupuestos andaluces haya "diferencias"respecto a lo que se está haciendo en otras comunidadesya que, como ha argumentado la propia consejera de Ha-cienda y Administración Pública, "no se trata de un presu-puesto de recortes generalizado y partidas como la deeducación, los servicios de atención a la dependencia o losprogramas relacionados con concertación social crecenacorde a lo que necesita Andalucía en estos momentos".
Además el líder sindical ha declarado que el discurso per-manente de que en España solo es posible la austeridadpara los pobres, los recortes para los más débiles y una po-lítica de deterioro de lo público para que haya un aumentodel beneficio de lo privado, "es una política absolutamenteerrónea que CCOO combatirá". De hecho, Carbonero ha ad-vertido al gobierno que esté en este país que "igual que lehemos hecho huelgas generales al gobierno actual, se lo ha-remos al que esté si continúan las políticas de recorte".
Por último, el sindicalista ha pedido expresamente a los par-tidos políticos en cuanto a las reformas que anuncian quedejen "muy claro" qué van a hacer y cuáles son sus propues-tas en materia de empleo, de economía sumergida, "que nopuede contemplarse como un colchón amortiguador de laconflictividad social sino como que su erradicación debe abor-darse desde el punto de vista de que sea una fuente de in-versión de dinero público", o qué digan qué van a hacer conlos salarios de los empleados públicos y con las pensionespara que las personas cuando voten sepan lo que están vo-tando. "Los partidos deben de dejar de anunciar las bondadespara anunciar las realidades". Unas realidades que, en opi-nión del sindicato "son duras pero se pueden afrontar de ma-nera diferente a la que se está haciendo en estos momentos".
Reunión de CCOO, UGT y la consejera de Economía para analizar los presupuestos
514 de Noviembre de 2011
Volver al Sumario
rreo Sanitario
Plan de formación continuaen el Distrito Bahía de Cádiz-La Janda para 2012El día 7 de noviembre se aprobó el plan de formacióncontinua 2012 del Ministerio de Política Territorial y Ad-ministración Pública (MAP) para los trabajadores y tra-bajadoras del Distrito Sanitario Bahía de Cádiz-LaJanda. El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosani-tarios de CCOO de Cádiz, a través de su representantesindical en este distrito, ha incidido en la necesidadde ofrecer formación a aquellos colectivos que, confrecuencia, se quedan fuera de este plan. En concreto,la propuesta de CCOO para 2012 está encaminada adar formación a las categorías de Fisioterapeuta yOdonto-estomatólogo
Los cursos que integran este plan de formación son los si-guientes:
-Desarrollo profesional continuo-Cuidados paliativos en Atención Primaria-Soporte vital avanzado-Diseño, elaboración y presentación de un protocolo de investi-gación en Atención Primaria-Formación básica en el abordaje sanitario del maltrato contralas mujeres-Actualizaciones en vacunología en Atención Primaria -Cuidándote para cuidar-La historia de salud digital Diraya y los cuidados de Enfermería-Taller de cirugía menor-La cirugía oral en la Atención Primaria del sistema sanitario pú-blico de Andalucía-Aplicaciones informáticas en el trabajo administrativo: word y Excel-Gestión de la demanda en la consulta de pediatría de AtenciónPrimaria-Promoción de la lactancia materna -Taller de infiltraciones osteoarticulares en Atención Primaria-Habilidades de comunicación en Atención Primaria -Optimización de registros en la historia de salud digital-Incumplimientos en aguas de consumo. Posibles causas y me-didas correctoras a aplicar-Actividades de promoción y prevención de la salud-Cirugía menor avanzada-Trabajo en equipo orientado a resultados-Actuación en caso de emergencias-Stretching global activo y reprogramación postural global: apli-cación a las algias vertebrales
El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOOde Cádiz, mediante su delegado sindical del Distrito SanitarioBahía de Cádiz-La Janda, informará a toda la afiliación de lasfechas de inicio del plazo de solicitudes, la modalidad de forma-ción y los contenidos de los diferentes cursos ofertados.
Almería:Abierto el plazo pararealizar modificaciones en labolsa de empleo de la AgenciaPública Empresarial SanitariaHospital de Poniente
El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios deCCOO de Almería informa que hasta el día 18 de no-viembre las personas inscritas en el tercer corte de labolsa de empleo temporal de la Agencia Pública Em-presarial Sanitaria Hospital de Poniente podrán modi-ficar o añadir centros de trabajos
Cuadro de Texto estándarEl Sindicato de Sanidad y Sec-tores Sociosanitarios de CCOO de Almería, a través desu delegado sindical en la Agencia Pública EmpresarialSanitaria Hospital de Poniente, comunica que las perso-nas inscritas en el tercer corte de la bolsa de empleo tem-poral podrán modificar o añadir centros de trabajos hastael día 18 de noviembre.
Puedes ampliar esta información en la sección sindicalde la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital dePoniente o en tu sindicato provincial de CCOO de Alme-ría.
Huelva: CCOO oferta cursosgratuitos durante noviembrey diciembreEl Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios deCCOO de Huelva traslada la siguiente información decursos gratuitos, dirigidos a personas ocupadas ydesempleadas, que impartirá FOREM-CCOO durantelos meses de noviembre y diciembre:
Preferentemente para trabajadores y trabajadoras porcuenta ajena de empresas privadas:
- Primeros auxilios: El plazo de solicitud finaliza el 17 de no-viembre.
- Higiene y atención sanitaria domiciliaria: El plazo de solici-tud finaliza el 18 de noviembre.
Preferentemente a personas desempleadas:
- Transporte de mercancías por carretera (CAP): El plazo desolicitud finaliza el 25 de noviembre. Dirigido Se imparte enHuelva.
- Transporte de mercancías por carretera (CAP): El plazo desolicitud finaliza el 25 de noviembre. Se imparte en Nerva.
6 14 de Noviembre de 2011
Volver al Sumario
rreo Sanitario
Málaga:CCOO revalida su mayoríaen el comité de empresa del sectorde la limpieza del Hospital MaternoInfantilCCOO gana de nuevo las elecciones sindicales celebradas el10 de noviembre, en el Hospital Materno Infantil para elegir alcomité de empresa del servicio de la limpieza de este centro sa-nitario. La candidatura presentada por el Sindicato de Sanidady Sectores Sociosanitarios de CCOO de Málaga ha obtenido 5representantes sindicales, apoyados por un aumento significa-tivo de los votos de los trabajadores y trabajadoras
El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Málagaquiere agradecer al personal del sector de la limpieza del Hospital MaternoInfantil el respaldo mayoritario a la candidatura presentada por esta organi-zación en las elecciones sindicales para conformar el comité de empresaen este centro. De esta forma, CCOO ratifica de nuevo su mayoría, con 5representantes sindicales, apoyados además por un importante aumentode los votos de los trabajadores y trabajadoras.
Asimismo, este sindicato pide al personal de la limpieza del Hospital MaternoInfantil que transmita sus reivindicaciones al comité de empresa para mejorarsus condiciones laborales, como mejor garante del cumplimiento de sus de-rechos.
Málaga: Los trabajadores del sector sanitario se movilizanpara pedir la apertura del Centro de Salud de la Cala del MoralEl 9 de noviembre el personal del Centro de Salud del Rincón de la Victoria y del Consultorio de La Cala delMoral han realizado una concentración porque la situación de los cupos es insostenible. En la actualidad exis-ten más de 1.900 usuarios por médico cuando el máximo admitido por el SAS es de 1.500 usuarios. Esta con-vocatoria ha contado con el apoyo de los sindicatos presentes en la Junta de Personal, entre ellos CCOO
La situación se solucionaría en parte con la apertura de los cen-tros de La Cala y Torre de Benagalbón, pero estos centros lle-van mucho tiempo terminados y no se ponen en marcha pordisputas entre el Ayuntamiento del Rincón de la Victoria y laDelegación de Salud de Málaga. La apertura de los citadoscentros debe de ir acompañada del consiguiente aumento dela plantilla de profesionales, porque si no la masificación conti-nuará igual pero en un espacio físico nuevo. Por tanto, los pro-fesionales solicitan que los centros abran sus puertas, con laconsecuente contratación de las plantillas adecuadas para quepuedan atender a la población de una manera digna.
Los profesionales sanitarios invitaron a los residentes del Rin-cón de la Victoria, La Cala del Moral y Torre de Benagalbón haparticipar en la concentración que tuvo lugar el 9 de noviembre,concentración que es el comienzo de una serie de movilizacio-nes hasta que se abran los centros.
Asimismo, también exigen cordura a las autoridades políticas y sanitarias y reclaman la apertura inmediata del Centrode Salud de La Cala y del Consultorio de la Torre de Benagalbón en un plazo no mayor de tres meses.
Huelva:Listado definitivode la oferta pública deMédicos de Familia parael AGS NorteEl Sindicato de Sanidad y Sectores Socio-sanitarios de Huelva informa de la publica-ción el día 10 de noviembre de la Resoluciónde la Gerencia del Área de Gestión SanitariaNorte de Huelva, por la que se notifica el re-sultado definitivo de la Oferta Pública Espe-cífica para cubrir plazas de Médicos deFamilia
Contra la Resolución de la Gerencia del Áreade Gestión Sanitaria Norte de Huelva, en casode disconformidad, se podrá interponer re-curso de alzada ante la Dirección General dePersonal y Desarrollo Profesional del SAS, enel plazo de un mes, contado desde el día si-guiente al de publicación de la presente reso-lución.
Consulta el listado definitivo.
714 de Noviembre de 2011
Volver al Sumario
rreo Sanitario
Málaga:Éxito de CCOO en las primeras elecciones sindicalesen el Hospital XanitCCOO ha ganado las elecciones sindicales celebradas el 7 de noviembre en el Hospital Xanit, ubi-cado en Benalmádena, con el respaldo mayoritario del personal de este centro. La candidatura pre-sentada por el Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Málaga ha obtenido10 representantes sindicales para conformar el comité de empresa de esta entidad blanca que ce-lebra por primera vez un proceso electoral
Los trabajadores y trabajadoras del Hospital Xanit de Be-nalmádena han respaldado mayoritariamente la candida-tura presentada por CCOO en las primeras eleccionessindicales celebradas el 7 de noviembre en este centropara elegir a su comité de empresa. De esta forma, estaorganización sindical ha obtenido un total de 10 repre-sentantes sindicales, mientras que UGT 3.
El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios deCCOO de Málaga agradece a todo el personal de estaentidad la confianza depositada en estas siglas y garan-tiza que sus delegados y delegadas sindicales velaránpor el cumplimiento de sus derechos laborales y socialesdurante los próximos cuatro años. "Tras un largo periodode adaptación por fin se han celebrado una eleccionesen este centro sanitario, cuya plantilla ha avalado el buentrabajo realizado por este sindicato", asegura el secreta-rio de Organización del Sindicato de Sanidad y SectoresSociosanitarios de CCOO de Málaga, José María Macías.
Sevilla: CCOO denuncia el ‘lamentable estado’ de lasunidades móviles de donación de sangre El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla critica que los vehículosdel Centro de Transfusiones de Sevilla utilizados para las donaciones de sangre al exterior estánen "lamentables" condiciones de conservación e incumplen las normas de tráfico. Esta situaciónha sido denunciada, verbalmente y por escrito, por los propios celadores conductores que lostransportan, sin que la Dirección haya aportado solución alguna
Los celadores conductores del Centro de Transfusiones de Sevillahan denunciado las siguientes irregularidades de los vehículosque utilizan para las donaciones que se realizan en el exterior:
1. El pesaje de las unidades ha arrojado un exceso de peso dehasta 680 kg.
2. Las fichas técnicas de dos de las unidades no se ajustan a laley, dado que aparecen como furgón, cuando deben tener calidadde vehículo mixto. Se da el caso de que algunos de los conduc-tores han sufrido un requerimiento de la Guardia Civil de trafico,comunicándoles que conlleva sanción por el código de circula-ción, al cambiar las características de la conducción dependiendodel tipo de vehiculo, así como la autorización para llevar cargas ypersonas.
3. Las correspondientes sanciones económicas y retiradas depuntos del carnet de conducir son para el conductor y/o cargador,aunque se deriven de un incumpliendo de normas por parte del centro.
4. Una de las unidades móviles tiene averiado el cierre de la puerta de cargas y en dos ocasiones ha habido caídasde cargas en misión (un carro y la donación), además de un accidente con un trabajador.
Todos estos hechos han sido denunciados por el Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Se-villa, tanto ante el Comité de Seguridad de Salud como ante la directora del centro. A pesar de ello, la Dirección noha solucionado esta situación e incluso ha manifestando, según afirma CCOO, el desconocimiento del peso de lasunidades y las caídas de las cargas, no amparando a los trabajadores ante posibles sanciones y negándose a asumircompromiso alguno para dar trámite a todo lo denunciado. Por ello, este sindicato asegura que realizará la corres-pondiente denuncia antes la Inspección de Trabajo.
Asimismo, CCOO insta a los trabajadores y trabajadoras deXanit a que hagan llegar sus reivindicaciones al nuevo co-mité de empresa para mejorar sus condiciones laborales.
VAMOS UN PASO POR DELANTE
Para tener más información también puedes visitar nuestra página web:www.sanidad.ccoo.es/andalucia
**Si deseas dejar de recibir este correo envía un mensaje comunicándolo a [email protected]
Área de Comunicación de la Federación de Sanidad ySectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía
Dirección: Marina Polonio Garvayo Redacción: Marina Polonio, Rosa Martín y Guillermo A. Sánchez
Diseño y Maquetación: Guillermo A. Sánchez de Arias
Volver al Sumario
El Servicio Andaluz de Salud elabora un Protocolo deactuación sobre desecho de material punzo-cortantey de transporte interno de residuosEl día 2 de noviembre, se publicó en la Página web del Servicio Andaluz de Salud, la “InstrucciónOperativa 002: Transporte interno de residuos Grupo III, para su difusión e implantación en los cen-tros asistenciales elaborado entre la Coordinación Regional de Gestión Medio Ambiental y la Uni-dad de Coordinación de Prevención de Riesgos laborales
La Unidad de Coordinación de Prevención deRiesgos Laborales del Servicio Andaluz de Saludconjuntamente con la de Medio Ambiente hanelaborado un protocolo de actuación denomi-nado, Instrucción 001 sobre desecho seguro dematerial punzo-cortante y la Instrucción 002sobre Transporte interno de residuos Grupo III,para su difusión e implantación en los centrosasistenciales del Servicio Andaluz de Salud, es-tableciendo directrices básicas y comunes paratoda la organización en las tareas transporte deresiduos entre centros de atención primaria.
El objetivo se encuentra en promover actitudes yprocedimientos seguros que eviten accidentes ygarantice un desarrollo seguro y sostenible, iden-tificando los riesgos tanto en la eliminación, cierrey transporte de la mercancía peligrosa, comoadoptando medidas preventivas en las tres fasesa través de un manual de instrucción donde seespecifica con fotografías y cartelería la forma se-gura de realizarlo, señalando los contenedoresde residuos biológicos adecuados donde deposi-tarlo, su capacidad máxima de llenado, color delas bolsas, el reparto de tareas entre las distintascategorías implicadas, como las características acumplir para un transporte seguro.
CCOO acoge con alegría esta iniciativa dirigidahacía uno de los riesgos más frecuentes en loscentros sanitarios como son los accidentes punzocortantes, como el acicate que supone las Ins-trucciones a la gran olvidada por el SAS, la coor-dinación de actividades preventivas conempresas externas que contrata con ella.
Para acceder a la instrucción, pulse aquí.