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INDICE

INTRODUCCION , , , 3CAPiTULO I. Organigrama Estructural de la Municipalidad de San Isidro .4CAPiTULO II. Cuadra para Asignacion de Personal de la Municipalidad de San Isidro 6CAPiTULO III. Descripcion de Funciones Especificas 15

Alcald fa , 16Oficina de Comunicacion e Imagen 22Oficina de Participacion Vecinal ;' 26pficina de Cultura 30Gerencia Municipal ...................•.............................................................................................................. 47Organo de Control Institucional ~ 55Gerencia de Asesorfa Jurfdica ~ 69Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo 74.Secretarfa General 85Procuradurfa Publica Municipal 102Gerencia de Administracion y Finanzas 108Gerencia de Recursos Humanos 156Gerencia de Tecnologfas de Informacion y Comunicacion 170Gerencia de Administracion Tributaria 187Gerencia de Autorizaciones y Control Urbano 220

OE~ Gerencia de Desarrollo Urbano 245::; , Gerencia de Obras y Servicios Municipales 264~ ~. erencia de Seguridad Ciudadana 299~~+14' ,\~~~ Gerencia de Desarrollo Social 321~/,,~:,\\\ ....,Gerencla de Flscahzaclon 350

PRESENTACION

EI Manual de Organizaci6n y Funciones (MOF) de la Municipalidad Distrital de San Isidro ha sido elaboradode acuerdo alas normas y dispositivos legales vigentes, es un documento normativo e indispensable degesti6n institucional, que debe ser perfectible en el tiempo en relaci6n directa a los avances y cambiosorganizacionales que puedan presentarse.

EI Manual de Organizaci6n y Funciones describe las funciones especfficas a nivel de cargos en los Organos yUnidades Organicas componentes de la organizaci6n municipal como las Gerencias, Oficinas, Subgerencias,desarrolladas a partir de la estructura organica y funciones generales establecidas en el Reglamento deOrganizaci6n y Funciones (ROF), y en base a los cargos considerados en el Cuadro para Asignaci6n dePersonal (CAP).

EI Manual de Organizaci6n y Funciones mejora los canales de comunicaci6n y coordinaci6n al permitir a losdiferentes niveles jerarquicos un conocimiento integral de la organizaci6n y las funciones de cada cargo.

EI MOF proporciona informaci6n a los Funcionarios y Servidores sobre sus funciones y ubicaci6n dentro de laestructura organica de la instituci6n.

En este contexto, se espera que este manual quede como un precedente para las posteriores actualizacionesya que se ha diseriado un manual practico y adaptable a la coyuntura de las necesidades que presenten lasfunciones especfficas a nivel de cargos.

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CAPITULO I

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA MUNICIPALIDAD DE SANISIDRO

(Aprobado mediante Ord. N2287·MSI publicada el1 0 Febrero de 2010)

Municipalidadde

San Isidro

GERENCIADE TECNOlOGIAS DE

NFORMACION Y COMUNICACI

EF DesarrollodeSistemas c2lnfOfTTlaci6nEF Platafolma Temd6gica

1£XElIIIlAEstruclura Orgaricay ROF Aprobac:lopor

Ordenanza N° 287-MS1Publicada 10.2.3)10

M Municipalidad~"'I d<L;t / SanI~idro

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CAPITULO II

CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDADDE SAN ISIDRO

Municipalidadde

San Isidro

ENTIDAD: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ISIDROSECTOR: IGOBIERNO LOCAL

ORGANO DE GOBIERNO

I. DENOMINACION DEL ORGANO ALCALDIA

1.0 DENOMINACION DE LA UNlOAD ORGANICA

CLASIFI- SITUACION DEL CARGO CARGO DEN° ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL

CACI6N 0 P CONFIANZA

1 Alcalde 51010001 FP 1 12 Secretaria II SI010002 EC 1 1 13 Secretaria II SI010002 EC 1 1 14 Asesor II SI010002 EC 1 1 1

5 Asesor II SI010002 EC 1 1 1

6 Asistente Administrativo II SI010002 EC 1 1 1iOTAL ALCALDIA 6 5 1 5

II. DENOMINACION DEL ORGANO OFICINA DE COMUNICACIONES E IMAGEN




7 Jete de Oficina SI020002 EC 1 1 1rOTAL OFICINA DE COMUNICACIONES E IMAGEN 1 1 1

II. DENOMINACION DEL ORGANO OFICINA DE PARTICIPACION VECINAL


CLASIFI- SITUACION DEL CARGO CARGO DEN° ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL ICACI6N 0 P CONFIANZA

8 Jete de Oticlna SI030002 EC 1 1 I 1

rOTAL OFICINA DE PARTICIPACION VECINAL 1 1 I 1

II. DENOMINACION DEL ORGANO OFICINA DE CUL TURA




9 Jete de Oficina SI040002 EC 1 1 1

10 Asistente en Servlcio de Educaci6n y Cultura SI040004 SP-ES 1 1

11 Tecnice en Biblieteca SI040004 SP-ES 1 112 Tecnice Administrative SI040004 SP-ES 1 113 Tecnico AdministrativQ SI040004 SP-ES 1 114 Tecnice Administrative SI040004 SP-ES 1 115 Tecnice Administrative SI040004 SP-ES 1 116 Tecnice Administrative SI040004 SP-ES 1 117 Tecnice Administrative SI040004 SP-ES 1 118 Auxiliar de Sistema Administrative SI040006 SP-AP 1 1

19 Auxiliar de Sistema Admlnistrativo SI040006 SP-AP 1 1

20 Auxiliar de Sistema Administrative SI040006 SP-AP 1 1iOTAL OFICINA DE CULTURA 12 12 1

IV. DENOMINACION DEL ORGANO GERENCIA MUNICIPAL

IV.O DENOMINACION DE LA UNlOAD ORGANICA



21 Gerente Municipal SI050002 EC 1 1 1

22 Secreta ria II SI050002 EC 1 1 1

23 Aseser II SI050002 EC 1 1 1

24 Aseser II SI050002 EC 1 1 1

25 Auxiliar de Sistema Administrative SI050006 SP-AP 1 1rOTAL GERENCIA MUNICIPAL 5 4 1 4

Municipalidadde

San Isidro

V. DENOMINACION DEL ORGANO ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

v.a DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA

CLASIFI· SITUACION DEL CARGO CARGO DEN° ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO

CACI6NTOTAL

0 P CONFIANZA

26 Jefe del Or9ano de Conlrol Institucional (0) SI060003 SP-DS 1 127 Auxiliar de Sistema Administrativo SI060006 SP-AP 1 1

VI. DENOMINACION DEL ORGANO GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA

v.a DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA

CLASIFI· SITUACION DEL CARGO CARGO DEN°ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO

CACI6NTOTAL

0 P CONFIANZA

32 Gerente SI070002 EC 1 1 133 Auxiliar de Sislema Administrativo SI070006 SP-AP 1 1

'OTAL GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA 2 2 1

VI. DENOMINACION DEL ORGANO GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y DESARROLLO CORPORATIVO

VI.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA


CACI6NTOTAL

0 P CONFIANZA

34 Gerente SI080002 EC 1 1 1

35 Secreta ria SI080006 SP-AP 1 1

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO36 ISubgerente IsI080102 I EC I 1 I 1

VI. DENOMINACION DEL ORGANO SECRETARIA GENERAL



CACI6NTOTAL

0 P CONFIANZA

38 Secretario General SI090002 EC 1 1 1

39 Secretaria SI090006 SP-AP 1 140 Asistente Administrativo SI090004 SP-ES 1 141 Tecnico Administrativo SI090004 SP-ES 1 142 Tecnico Administrativo SI090004 SP-ES 1 1

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANI A Eauiao Funcionai de esti n ocumentana43 Jefe SI090002 EC 1 1 1

44 Tecnico Administrativo SI090004 SP·ES 1 1

45 Tecnico Administrativo SI090004 SP-ES 1 1

46 Tecnlco Administrativo SI090004 SP-ES 1 1



49 Auxiliar de Sistema Administrativo SI090006 SP-AP 1 1rOTAL SECRETARIA GENERAL 12 12 2

VI. DENOMINACION DEL ORGANO PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL

VI.3 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANIC A


CACI6NTOTAL

0 P CONFIANZA

50 Procurador Publico Municipai SI100002 EC 1 1 1

51 Procurador Pubiico Municioal Ad'unto SI100002 EC 1 1 ,rOTAL PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL 2 1 1 2

Municlpalidadde

San Isidro

VI. DENDMINACION DEL ORGANO GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

VI.4 DENOMINACION DE LA UNlOAD ORGANICA

CLASIFI· I SITUACION DEL CARGO CARGO DEN° ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO

CACI6NTOTAL

0 I P CONFIANZA

52 Gerente SI110002 EC I 1 1 I 1

53 Subgerente SI110302 EC 1 1 154 Contador SI110304 SP-ES 1 155 Especialista en Contabilidad SI110304 SP-ES 1 156 Especialista en Contabilidad SI110304 SP-ES 1 157 Tecnico Administrativo SI110304 SP-ES 1 158 Tecnico Administrativo SI110304 SP-ES 1 159 Tecnico en Contabilidad SI110304 SP-ES 1 160 Auxiliar de Sistema Administrativo SI110306 SP-AP 1 1

61 Subgerente SI110402 EC 1 1 162 Especialista en Finanzas SI110404 SP-ES 1 163 Cajero SI110404 SP-ES 1 164 T ecnico en Contabilidad SI110404 SP-ES 1 165 Tecnico Administrativo SI110404 SP-ES 1 166 Tecnico Administrativo SI110404 SP-ES 1 167 Tecnico Administrativo SI110404 SP-ES 1 168 Tecnico AdministrativQ SI110404 SP-ES 1 1

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA SUBGERENCIA DE LOGISTICA Y SERVICIOS GENERALES69 ISubgerente ISI110502 I EC I 1 I 1 I

DENOMINACION DE LA UNlOAD ORGANICA Equipo Funcional de Adquisiciones y Contrataciones

Jete

Asistente Administrativo

DENOMINACION DE LA UNlOAD ORGANICA E ui 0 Funcional de Servicios Generales75 Jete SI110502 EC 1

~OTAL GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS 24ORGANO DE APOYO

VI. DENOMINACION DEL ORGANO GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS



CACI6NTOTAL

0 P CONFIANZA

76 Gerente SI120002 EC 1 1 177 Secreta ria SI120006 SP-AP 1 178 Tecnico Administrativo SI120004 SP-ES 1 1

79 Subgerente SI120602 EC 1 1 1

80 Asistente en Servicios Sociales SI120604 SP-ES 1 181 Asistente en Servicios Sociales SI120604 SP-ES 1 182 Asistente en Servicios Sociales SI120604 SP-ES 1 183 Tecnico Administrativo SI120604 SP-ES 1 1

rOTAL GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 8 8 2

I. DENOMINACION DEL ORGANO GERENCIA DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACION


CLASIFI·SITUACION DEL CARGO CARGO DE

N° ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGOCACI6N

TOTAL0 P CONFIANZA

84 Gerente SI130002 EC 1 1 1

85 Secreta ria SI130006 SP-AP 1 1

86 Asistente Administrativo SI130004 SP-ES 1 187 Tecnico Administrativo SI130004 SP-ES 1 1

88 Auxiliar de Sistema Administrativo SI130006 SP-AP 1 1

Municipalidadde

San Isidro

VII. DENOMINACION DEL ORGANO GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA



CACI6NTOTAL

0 P CONFIANZA

93 Gerente SI140002 EC 1 1 194 Secretaria SI140006 SP-AP 1 195 Tecnice Administrative SI140004 SP-ES 1 1

96 Subgerente SI140702 EC 1 1 197 Asistente Administrative SI140704 SP-ES 1 198 Tecnice Administrative SI140704 SP-ES 1 199 Tecnice Administrative SI140704 SP-ES 1 1

100 Tecnice Administrative SI140704 SP-ES 1 1101 Tecnice Administrative SI140704 SP-ES 1 1102 Tecnico Administrative SI140704 SP-ES 1 1103 Tecnice Administrativo SI140704 SP-ES 1 1104 Tecnice Administrative SI140704 SP-ES 1 1105 Tecnico Administrative SI140704 SP-ES 1 1106 T ecnico Administrative SI140704 SP-ES 1 1107 Auxiliar de Sistema Administrativo SI140706 SP-AP 1 1108 Auxiliar de Sistema Administrativo SI140706 SP-AP 1 1109 Auxiliar de Sistema AdministrativQ SI140706 SP-AP 1 1

110 Subgerente SI140802 EC 1 1 1111 Asistente Administrativo SI140804 SP-ES 1 1112 Asistente Administrative SI140804 SP-ES 1 1113 Tecnico AdministrativQ SI140804 SP-ES 1 1114 Tecnice Administrative SI140804 SP-ES 1 1115 Auxillar de Sistema Administrativo SI140806 SP-AP 1 1

116 SUbgerente SI140902 EC 1 1 1117 Ejecuter Ceactive SI140905 SP-EJ 1 1118 Auxiliar Coactive SI140904 SP-ES 1 1119 Auxiliar Ceactive SI140904 SP-ES 1 1120 T ecnico Administrative SI140904 SP-ES 1 1121 Tecnico Administrative SI140904 SP-ES 1 1122 Tecnice Administrative SI140904 SP-ES 1 1123 Tecnice Administrative SI140904 SP-ES 1 1124 Auxiliar de Sistema Administrativo SI140906 SP-AP 1 1125 Pellcia Municipal SI140904 SP-ES 1 1

~OTAL GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA 33 30 3 4

VII. DENOMINACION DEL ORGANO GERENCIA DE AUTORIZACIONES Y CONTROL URBANO

VII.2 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA


CACI6NTOTAL

0 P CONFIANZA

126 Gerente SI150002 EC 1 1 1127 Secretaria SI150006 SP-AP 1 1128 Aseser I SI151002 EC 1 1

Municipalidadde

San Isidro

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA SUBGERENCIA DE DEFENSA CIVIL135 Sub erente SI151202 EC 1

iOTAL GERENCIA DE AUTORIZACIONES Y CONTROL URBANO '--_---'-10"-_-'- __ -"-_--' __ -=-_---''--_--' __ -'ORGANO DE LINEA

VII. DENOMINACION DEL ORGANO GERENCIA DE DESARROLLO URBANO



CACI6NTOTAL

0 P CONFIANZA

136 Gerente SI160002 EC 1 1 1137 Secretaria SI160006 SP-AP 1 1138 Coordinador de Proyectos SI160002 EC 1 1 1139 Tecnico Administrativo SI160004 SP-ES 1 1

140 Subgerente SI161302 EC 1 1 1141 Arquitecto SI161304 SP-ES 1 1142 Tecnico Administrativo SI161304 SP-ES 1 1143 Tecnico Administrativo SI161304 SP-ES 1 1144 Tecnico Administrativo SI161304 SP-ES 1 1145 Tecnico Administrativo SI161304 SP-ES 1 1146 Tecnico Administrativo SI161304 SP-ES 1 1147 Auxiliar de Sistema Administrativo SI161306 SP-AP 1 1

·OTAL GERENCIA DE DESARROLLO URBANO 12 11 1 3

VII. DENOMINACION DEL ORGANO GERENCIA DE OBRAS Y SERVICIOS MUNICIPALES



CACI6NTOTAL

0 P CONFIANZA

148 Gerente SI170002 EC 1 1 1149 Secreta ria SI170006 SP-AP 1 1150 Asistente en Servicios Sociales SI170004 SP-ES 1 1151 Asistente Administrativo SI170004 SP-ES 1 1152 Tecnico Administrativo SI170004 SP-ES 1 1

153 Subgerente SI171402 EC 1 1 1154 Ingeniero SI171404 SP-ES 1 1155 Ingeniero SI171404 SP-ES 1 1156 Asistente Administrativo SI171404 SP-ES 1 1

157 Tecnico en Ingenieria SI171404 SP-ES 1 1158 Tecnico Administrativo SI171404 SP-ES 1 1159 Tecnico Administrativo SI171404 SP-ES 1 1160 Tecnico Administrativo SI171404 SP-ES 1 1161 Tecnico Administrativo SI171404 SP-ES 1 1162 Auxiliar de Sistema Administrativo SI171406 SP-AP 1 1

163 Subgerente SI171502 EC 1 1 1

164 Tecnico Administrativo SI171504 SP-ES 1 1165 Tecnico Administrativo SI171504 SP-ES 1 1166 Tecnico Administrativo SI171504 SP-ES 1 1167 Tecnico Administrativo SI171504 SP-ES 1 1

168 Tecnico Administrativo SI171504 SP-ES 1 1169 Auxiliar de Sistema Administrativo SI171506 SP-AP 1 1

iOTAL GERENCIA DE OBRAS Y SERVICIOS MUNICIPALES 22 17 5 3

CLASIFI·CACI6N

ECSP-APSP-ESSP-ESSP-ESSP-ES

CARGO DECONFIANZA

1GerenteSecretariaAsistente AdministrativoTecnico AdministrativoTecnico AdministrativoTecnico Administrativo

SI180002SI180006SI180004SI180004SI180004SI180004

176 Subgerente SI181602 EC 1 1 1177 Asistente Administrativo SI181604 SP-ES 1 1178 Tecnico Administrativo SI181604 SP-ES 1 1179 Tecnico Administrativo SI181604 SP-ES 1 1180 Tecnico Administrativo SI181604 SP-ES 1 1181 Tecnico Administrativo SI181604 SP-ES 1 1182 Auxiliar de Sistema Administrativo SI181706 SP-AP 1 1

VII. DENOMINACION DEL ORGANO GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

VII.6 DENOMINACION DE LA UNlOAD ORGANICA


CACIONTOTAL

CONFIANZA0 P

186 Gerente SI190002 EC 1 1 1187 Secreta ria SI190006 SP-AP 1 1188 Abogado SI190004 SP-ES 1 1189 Tecnico en Abogacia SI190004 SP-ES 1 1190 Coordinador de Deportes SI190002 EC 1 1 1191 Tecnico Administrativo SI190004 SP-ES 1 1192 Tecnico Administrativo SI190004 SP-ES 1 1193 Tecnico Administrativo SI190004 SP-ES 1 1194 Policia Municipal SI190004 SP-ES 1 1195 Policia Municipal SI190004 SP-ES 1 1

DENOMINACION DE LA UNlOAD ORGANICA Eauioo Funcional de Bienestar v Servicio Social196 Jete SI190002 EC 1 1 1197 Medico SI190004 SP-ES 1 1198 Medico Veterinario SI190004 SP-ES 1 1199 Bi610go SI190004 SP-ES 1 1200 Enfermera SI190004 SP-ES 1 1201 Asistente en Sarvicios Sociales SI190004 SP-ES 1 1202 Tecnico AdministrativQ SI190004 SP-ES 1 1203 Tecnico Administrativo SI190004 SP-ES 1 1204 Auxiliar de Sistema Administrativo SI190006 SP-AP 1 1

iOTAL GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL 19 17 2 3

VII. DENOMINACION DEL ORGANO GERENCIA DE FISCALIZACION

VII.7 DENOMINACION DE LA UNlOAD ORGANICA

CLASIFI- SITUACION DEL CARGO CARGO DEN° ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO

CACIONTOTAL

0 P CONFIANZA

205 Gerente SI200002 EC 1 1 1206 Secreta ria SI200006 SP-AP 1 1207 Asesor 1 SI200002 EC 1 1 1

DENOMINACION DE LA UNlOAD ORGANICA SUBGERENCIA DE INSPECCIONES208 Subgerente SI201802 EC 1 1209 Arquitecto SI201804 SP-ES 1 1210 Ejecutor Coactivo SI201805 SP-EJ 1 1211 Auxiliar CoactivQ SI201804 SP-ES 1 1212 Auxiliar Coactivo SI201804 SP-ES 1 1213 Tecnico Administrativo SI201804 SP-ES 1 1214 T ecnico Administrativo Si201804 SP-ES 1 1215 Policia Municipal SI201804 SP-ES 1 1216 Policla Municipal SI201804 SP-ES 1 1217 Policia Municipal SI201804 SP-ES 1 1218 Policia Municipal S/201804 SP-ES 1 1219 Policia Municipal SI201804 SP-ES 1 1220 Policia Municipal SI201804 SP-ES 1 1221 Policia Municipal SI201804 SP-ES 1 1

222 Policia Municipal SI201804 SP-ES 1 1223 Policia Municipal SI201804 SP-ES 1 1224 Policia Municipal SI201804 SP-ES 1 1

~. 225 Policia Municipal SI201804 SP-ES 1 1

~ 226 Policia Munici al SI201804 SP-ES 1 1'OTAL GERENCIA DE FISCALIZACI N 22 21 1 3

·OTAL GENERAL 226 198 28 57

Municipalidadde

San Isidro

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ISIDROGOBIERNO LOCAL

VII. DENOMINACION DEL ORGANO GERENCIA DE OBRAS Y SERVICIOS MUNICIPALES



CACI6NTOTAL

0 P CONFIANZA

1 Trabajador de 8ervicios 81170006 8P-AP 1 12 Trabajador de 8ervicios 81170006 8P-AP 1 13 Trabajador de 8ervicios 81170006 8P-AP 1 14 Trabajador de 8ervicios 81170006 8P-AP 1 15 Trabajador de 8ervicios 81170006 8P-AP 1 16 Trabajador de 8ervicios 81170006 8P-AP 1 17 Trabajador de 8ervicios 81170006 8P-AP 1 18 Trabajador de 8ervicios 81170006 8P-AP 1 19 Trabajador de 8ervicios 81170006 8P-AP 1 110 Trabajador de 8ervicios 81170006 8P-AP 1 111 Trabajador de 8ervicios 81170006 8P-AP 1 112 Trabaiador de 8ervicios 81170006 8P-AP 1 1

13 Trabajador de 8ervicios II. 81171406 8P-AP 1 114 Trabajador de 8ervicios II. 81171406 8P-AP 1 115 Trabajador de 8ervicios III. 81171406 8P-AP 1 116 Trabajador de 8ervicios 81171404 8P-E8 1 117 Trabajador de 8ervicios 81171404 8P-E8 1 118 Trabajador de 8ervicios 81171404 8P-E8 1 119 Trabajador de 8ervicios 81171404 8P-E8 1 120 Trabajador de 8ervicios 81171404 8P-E8 1 121 Trabajador de 8ervicios 81171404 8P-E8 1 122 Trabajador de 8ervicios 81171404 8P-E8 1 123 Trabajador de 8ervicios 81171404 8P-E8 1 124 Trabajador de 8ervicios 81171404 8P-E8 1 125 Trabaiador de 8ervicios 81171404 8P-E8 1 1

26 Trabajador de 8ervicios 81171504 8P-E8 1 127 Trabajador de 8ervicios 81171504 8P-E8 1 128 Trabajador de 8ervicios 81171504 8P-E8 1 129 Trabajador de 8ervicios 81171504 8P-E8 1 130 Trabajador de 8ervicios 81171504 8P-E8 1 131 Trabajador de 8ervicios 81171504 8P-E8 1 132 Trabajador de 8ervicios 81171504 8P-E8 1 133 Trabajador de 8ervicios 81171506 8P-AP 1 134 Trabajador de 8ervicios 81171506 8P-AP 1 135 Trabajador de 8ervicios 81171506 8P-AP 1 136 Trabajador de 8ervicios 81171504 8P-E8 1 137 Trabajador de 8ervicios 81171504 8P-E8 1 1

38 Trabajador de 8ervicios 81171506 8P-AP 1 139 Trabajador de 8ervicios III. 81171506 8P-AP 1 140 Trabajador de 8ervicios III. 81171506 8P-AP 1 141 Trabajador de 8ervicios III. 81171506 8P-AP 1 142 Trabajador de 8ervicios III. 81171506 8P-AP 1 143 Trabajador de 8ervicios III. 81171506 8P-AP 1 144 Trabajador de 8ervicios III. 81171506 8P-AP 1 145 Trabajador de 8ervicios III. 81171506 8P-AP 1 146 Trabajador de 8ervicios III. 81171506 8P-AP 1 147 Trabajador de 8ervicios III. 81171506 8P-AP 1 148 Trabajador de 8ervicios III. 81171506 8P-AP 1 149 Trabajador de 8ervicios III. 81171506 8P-AP 1 150 Trabajador de 8ervicios III. 81171506 8P-AP 1 1

51 Trabajador de 8ervicios III 81171504 8P-E8 1 1

MunJcipalidadde

San Isidro

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TOTAL GERENCIA DE OBRAS Y SERVICIOS MUNICIPALES 129 94 35

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Municipalidadde

San Isidro

CARGO CLASIFICADO N2 DE CARGOSAlcalde 1Secretaria II 2Asesorll 2Asistente Administrativo II 1

TOTAL 6

Municipalidadde

San Isidro

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: AlcaldeNUMERO DE CAP: 1CODIGO: SI010001

1. Todas aquellas atribuciones establecidas en la Ley NQ 27972 - Ley Organica deMunicipalidades.

DEPENDE DE: Conceio Municipal• Secretaria II (2).• Asesor II (2).• Asistente Administrativo II

MANDO SOBRE: • Jete (a) delOrgano de Controllnstitucional.• Secretario (a) General.• Procurador Publico Municipal.• Jete de Oticina (3)• Gerente Municipal

• Ser ciudadano en ejercicio• Haber sido elegido por voto popular

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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Secretaria IINUMERO DE CAP: 2-3CODIGO: SI010002

1. Recepcionar, analizar, sistematizar, y archivar la documentaci6n clasificada.2. Digitar documentos confidenciales de acuerdo a indicaciones generales.3. Coordinar reuniones y preparar agenda respectiva.4. Preparar y ordenar documentaci6n para reuniones y/o conferencias.5. Redactar documentos de acuerdo con las indicaciones generales.6. Automatizar la documentaci6n por medios informaticos.7. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrative y secretarial de la Alcaldfa.8. Recibir y atender a Comisiones 0 Delegaciones, en asuntos relacionados con la Entidad.9. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

I DEPENDE DE:MANDO SOBRE:

I Alcalde

• Instrucci6n superior.• Experiencia en labores administrativas de oficina.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.• Alguna experiencia en conducci6n de personal.• Otras que seriale norma expresa vigente.

Municipalidadde

San Isidro

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Asesor IINUMERO DE CAP: 4-5CODIGO: 81010002

1. Formular alternativas de polftica en asuntos de la municipalidad, relacionadas con el area desu especialidad.

2. Participar en pautas y poHticas de promocion, desarrollo y/o perfeccionamiento de programa yproyectos diversos de la institucion.

3. Participar en comisiones y/o reuniones en asuntos altamente especializados en el area de sucompetencia.

4. Absolver las consultas formuladas por la Alta Direccion y emitir opinion sobre proyectos,estudios, investigaciones y otros, relacionados con su especialidad.

5. Organizar y custodiar los documentos administrativos de la Alta Direccion.6. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

I AlcaldeI DEPENDE DE:MANDO SOBRE:

• De preferencia titulo profesional universitario 0 grado academico de bachiller 0 estudiosrelacionados con el cargo.

• Capacitacion especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de seis (06) arios en el ejercicio de funciones afines al cargo.• Experiencia no menor de cuatro (04) arios en cargos directivos 0 de asesorfa a la Alta

Direccion en el sector publico 0 privado• Experiencia en administracion y gestion publica.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.• Otras que seriale norma expresa vigente.

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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Asistente Administrativo IINUMERO DE CAP: 6CODIGO: 81010002

1. Efectuar estudios 0 investigaciones sobre normas tecnicas.2. Analizar expedientes y formular 0 emitir informes.3. Elaborar e interpretar cuadros estadisticos y resumenes variados.4. Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.5. Puede corresponderle participar en la formulaci6n y coordinaci6n de programas, asi como en

la ejecuci6n de actividades de la especialidad.6. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Alcalde

• Grado academico de bachiller universitario 0 titulo de instituto superior tecnol6gico conestudios no menores de seis (06) semestres academicos.

• Alguna experiencia en labores de la especialidad• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.

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CARGO CLASIFICADO NQ DE CARGOSJete de Oticina 1

TOTAL 1

Municipalidadde

San Isidro

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Jefe de OficinaNUMERO DE CAP: 7CODIGO: SI020002

1. Organizar las actividades y programas de relaciones institucionales, protocolo e imagencorporativa.

2. Crear y mantener vfnculos con embajadas, empresas y otras Instituciones homologas.3. Establecer la polftica de relaciones publicas y difusion de notas de prensa.4. Conducir las acciones de relaciones publicas e institucionales de la municipalidad.5. Supervisar la redaccion y difusion de notas de prensa, comunicados y otros documentos

autorizados; a traves de los medios de difusion; oral, escrita, televisiva, Internet y otros a nivelnacional e internacional.

6. Apoyar las acciones protocolares del Alcalde y los Regidores.7. Preparar y coordinar las entrevistas y conferencias de prensa del Alcalde.8. Conducir los Iineamientos de imagen general de la institucion y realizar su supervision para

que cumplan con sus objetivos.9. Disenar y dirigir la elaboracion de la memoria anual de la gestion, en coordinacion con la

Gerencia Municipal.10.Dirigir la edicion y difusion de publicaciones informativas y de promocion institucional.11.Acreditar a la prensa nacional y extranjera en los eventos organizados por la Municipalidad de

San Isidro.12.Supervisar la actualizacion del Portal del Estado Peruano, Portal de Transparencia de la

Municipalidad y Portal de Servicios al Ciudadano.13.Planificar y dirigir las actividades para efectuar el diagnostico de la imagen de la Municipalidad

ante la comunidad.14.Supervisar la administracion de la Pagina Web de la Corporacion Edil y otros que los entes

rectores 0 la entidad 10 establezca.15.Proponer las normas internas de la Oficina de Comunicaciones e Imagen, mediante los

reglamentos, directivas, manuales de procedimientos y otros documentos; con elasesoramiento de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo.

16.Cumplir con los objetivos y metas establecidas en el ambito de su competencia, contenidos enlos planes, presupuestos y proyectos aprobados por la Municipalidad.

17.Elaborar, proponer y administrar el Presupuesto Anual, Plan Operativo y el Plan Estrategico dela Oficina de Comunicaciones e Imagen; en coordinacion con la Gerencia de Planeamiento,Presupuesto y Desarrollo Corporativo.

18.lmplementar los controles internos en cada uno de los procesos que se ejecutan en el area,considerando las actividades establecidas en las Normas de Controllnterno.

19.Establecer las disposiciones y acciones necesarias para la implementacion del Sistema deControllnterno; para que estos sean oportunos, razonables, integrados y congruentes con lascompetencias y atribuciones del area.

20. Apoyar en el mantenimiento y cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestion deCalidad y en el levantamiento de las observaciones y no conformidades, de ser parte delalcance del sistema.

21. Cumplir y/o hacer cumplir con todas aquellas otras funciones asignadas al area a su cargo.22. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

Municipalidadde

San Isidro

I AlcaldeI DEPENDE DE:MANDO SOBRE:

• De preferencia titulo profesional universitario 0 grade academico de bachiller 0 estudiosrelacionados con el cargo.

• Capacitaci6n especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de seis (06) alios en el ejercicio de funciones afines al cargo.• Experiencia no menor de cuatro (04) alios en cargos directivos 0 de asesorfa a la Alta

Direcci6n en el sector publico 0 privado• Experiencia en administraci6n y gesti6n publica.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.• Otras que selia Ie norma expresa vigente

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CARGO CLASIFICADO N2 DE CARGOSJete de Oticina 1

TOTAL 1

Municipalidadde

San Isidro


1. Supervisar la planificaci6n, coordinaci6n y organizaci6n de los programas de participaci6nvecinal y actividades con las Juntas Vecinales, Asociaciones y el Concejo de Coordinaci6nLocal Distrital que permitan la canalizaci6n de las sugerencias, consultas, recomendaciones,propuestas y reclamos.

2. Dirigir y ejecutar las diferentes actividades de los Planes Anuales de acuerdo con las leyes yreglamentos vigentes.

3. Apoyar a los vecinos en el desarrollo de procesos democraticos, con la colaboraci6n deorganismos especializados como es el caso de la Oficina Nacional de Procesos Electorales yotros, con la finalidad de elegir a sus representantes en la ejecuci6n de programas de accesoque promuevan su participaci6n activa en la soluci6n de los problemas del vecindario.

4. Revisar las solicitudes de las organizaciones sociales para efectos de su inscripci6n yreconocimiento en el Registro Unico de Organizaciones Sociales, en coordinaci6n con lasunidades organicas correspondientes.

5. Representar al Alcalde en el ambito de su competencia y a solicitud del mismo.6. Dirigir el servicio de recepci6n de visitas en el Palacio Municipal, asf como orientar al vecino y

contribuyentes en coordinaci6n con las areas competentes.7. Planificar y supervisar los servicios complementarios de vigilancia y seguridad del Palacio

Municipal.8. Proponer las normas internas de la Oficina de Participaci6n Vecinal, mediante los reglamentos,

directivas, manuales de procedimientos y otros documentos; con el asesoramiento de laGerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo.

9. Cumplir con los objetivos y metas establecidas en el ambito de su competencia, contenidos enlos planes, presupuestos y proyectos aprobados por la Municipalidad.

10.Proponer y administrar el Presupuesto Anual, Plan Operativo y el Plan Estrategico de laOficina de Participaci6n Vecinal; en coordinaci6n con la Gerencia de Planeamiento,Presupuesto y Desarrollo Corporativo.

11.Supervisar la planificaci6n, coordinaci6n y organizar el servicio de recepci6n de visitas devecinos, contribuyentes y personalidades al Palacio Municipal.


13.Establecer las disposiciones y acciones necesarias para la implementaci6n del Sistema deControllnterno; para que estos sean oportunos, razonables, integrados y congruentes con lascompetencias y atribuciones del area.

14.Apoyar en el mantenimiento y cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gesti6n deCaUdad y en el levantamiento de las observaciones y no conformidades, de ser parte delalcance del sistema.

15.Cumplir con otras funciones asignadas a su cargo.16. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

Municipalidadde

San Isidro


I Alcalde



Direcci6n en el sector publico 0 privado• Experiencia en administraci6n y gesti6n publica.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.• Otras que selia Ie norma expresa vigente

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CARGO CLASIFICADO N2 DE CARGOS

Jete de Oticina 1

Asistente en Servicios de Educaci6n v Cultura 1Tecnico en Biblioteca 1Tecnico Administrativo 6Auxiliar de Sistema Administrativo 3

TOTAL 12


1. Ejecutar el desarrollo y promoci6n de las expresiones artisticas, las industrias culturales y elpatrimonio cultural en el distrito; asi como promover la identidad nacional y la cultura en todassus manifestaciones.

2. Supervisar la conservaci6n y restauraci6n del patrimonio hist6rico cultural en el distrito y ladefensa y conservaci6n de 105 monumentos arqueol6gicos, hist6ricos y artisticos.

3. Promover la realizaci6n de espectlkulos culturales, fomentar la creaci6n de agrupacionesartisticas y culturales. Organizar conversatorios, talleres de teatro, museos y similares.

4. Supervisar actividades relacionadas a convenios para el fomento de la cultura, la educaci6n yel turismo.

5. Coordinar la ejecuci6n de actividades culturales y academicas que competen a lamunicipalidad, asi como el funcionamiento, mantenimiento y mejoramiento de la infraestructuracultural.

6. Supervisar la ejecuci6n del programa de vacaciones utiles, promoviendo actividadeseducativas y programas de alfabetizaci6n en beneficio de la ciudadania.

7. Supervisar la ejecuci6n del plan de desarrollo de la Biblioteca Municipal y el funcionamiento delas bibliotecas municipales del distrito.

8. Supervisar al equipo de trabajo encargado de coordinar 105 servicios educativos del distrito quefueran transferidos por las entidades del Gobierno Nacional.

9. Coordinar y supervisar la ejecuci6n de programas turisticos, comerciales y otros que fomentenel turismo local en el distrito.

10.Supervisar el funcionamiento y mantenimiento de la infraestructura de uso artistico y cultural y,proponer mejoras.

11.Proponer las normas internas de la Oficina de Cultura; mediante 105 reglamentos, directivas,manuales de procedimientos y otros documentos; con el asesoramiento de la Gerencia dePlaneamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo.

12.Cumplir con 105 objetivos y metas establecidas en el ambito de su competencia, contenidos en105 planes, presupuestos y proyectos aprobados por la Municipalidad.

13.Elaborar, proponer y administrar el Presupuesto Anual, Plan Operativo y el Plan Estrategico dela Oficina de Cultura; en coordinaci6n con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto yDesarrollo Corporativo.

14.lmplementar 105 controles internes en cada uno de 105 procesos que se ejecutan en el area,considerando las actividades establecidas en las Normas de Controllnterno.

15.Establecer las disposiciones y acciones necesarias para la implementaci6n del Sistema deControllnterno; para que estes sean oportunos, razonables, integrados y congruentes con lascompetencias y atribuciones del area.

16.Apoyar en el mantenimiento y cumplimiento de 105 requisitos del Sistema de Gesti6n deCalidad y en el levantamiento de las observaciones y no conformidades, de ser parte delalcance del sistema.

17.Cumplir y/o hacer cumplir con todas aquellas otras funciones asignadas al area a su cargo.18.Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

Munictpolidadde

San Isidro

DEPENDE DE: Alcalde• Asistente en Servicios de Educaci6n y Cultura

MANDO SOBRE: • Tecnico en Biblioteca• Tecnico Administrativo (6).• Auxiliar de Sistema Administrativo (2).


• Capacitaci6n especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de seis (06) alios en el ejercicio de funciones afines al cargo.• Experiencia no menor de cuatro (04) alios en cargos directivos 0 de asesoria a la Alta

Direcci6n en el sector publico 0 privado• Experiencia en administraci6n y gesti6n publica.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.• Otras que seliale norma expresa vigente

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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Asistente en Servicio de Educaci6ny Cultura

NUMERO DE CAP: 10CODIGO: SI040004

1. Supervisar e informar a la Jefatura sobre los avances de las actividades y/o proyectos deconservaci6n, restauraci6n, puesta en valor del patrimonio arqueol6gico y museos de sitio deldistrito que se encuentren a cargo 0 participe la Municipalidad de San Isidro.

2. Coordinar y supervisar los trabajos de inventario, catalogaci6n y restauraci6n del patrimonioarqueol6gico y museos de sitio que se encuentren a cargo 0 participe la Municipalidad de SanIsidro.

3. Realizar las coordinaciones logisticas necesarias para los traslados de las piezas que formanparte del patrimonio arqueol6gico y museos de sitio en el caso de exposiciones que serequieran.

4. Organizar y programar reuniones peri6dicas de coordinaci6n con las entidades relacionadascon el patrimonio arqueol6gico y museos de sitio del distrito.

5. Supervisar el mantenimiento de las instalaciones de los museos de sitio que se encuentren acargo 0 participe la municipalidad.

6. Coordinar la seguridad y vigilancia del patrimonio arqueol6gico y museos de sitio del distritoque se encuentren a cargo 0 participe la municipalidad.

7. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Jefe de Oficina

• Titulo profesional universitario, que guarde relaci6n con las funciones inherentes al cargo.• Experiencia en labores de la especialidad.• Capacitaci6n especializada en el area.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.

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Munkipalidadde

San Isidro

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Tecnico en BibliotecaNUMERO DE CAP: 11CODIGO: 51040004

1. Coordinar, dirigir y ejecutar actividades relacionadas con el taller de encuadernaci6n yreparaci6n de Iibros, revistas y otros.

2. Realizar el mantenimiento general del material bibliogratico de la Biblioteca Municipal.3. Restaurar enciclopedias y libros en general.4. Encuadernar y estampar Iibros en general, asf como las norm as legales.5. Realizar grabaciones en pan de oro de los libros estampados.6. Apoyar en el empastado de Iibros a otras areas de la Municipalidad de San Isidro.7. Las demas tunciones que Ie asigne su jete inmediato.


I Jete de Oticina

• Estudios que guarde relaci6n con las tunciones inherentes al cargo.• Experiencia en labores de la especialidad.• Manejo de paquetes intormaticos a nivel usuario.

Municipal/dadde

San Isidro

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Tecnico AdministrativoNUMERO DE CAP: 12CODIGO: 51040004

1. Recepcionar, remitir, clasificar, registrar y archivar toda la documentaci6n recibida y remitidapor la Oficina de Cultura, a traves del aplicativo informatico de tramite documentario.

2. Efectuar el seguimiento de los documentos remitidos a fin de garantizar el tramite regular.3. Emitir y efectuar el seguimiento de requerimientos de bienes y servicios de la Oficina de

Cultura, a traves de los aplicativos informaticos correspondientes.4. Elaborar las conformidades por los servicios prestados para los eventos del area.5. Coordinar permanentemente con el area de logfstica para hacer el seguimiento de cada

requerimiento enviado.6. Coordinar con el area correspondiente, sobre disponibilidad presupuestal.7. Elaborar las propuestas de notas de modificaci6n presupuestal.8. Atender las lIamadas telef6nicas.9. Elaborar la documentaci6n necesaria para la contrataci6n y/o pr6rroga de contratos del

personal bajo el regimen de contrataci6n administrativa de servicios, asf como para el pago delos honorarios.

10. Elaborar documentaci6n diversa del area.11. Revisar que la Oficina cuente con un stock permanente de utiles de oficina y materiales de

trabajo para el personal administrativo.12. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Jefe de Oficina

• Instrucci6n secundaria completa.• Capacitaci6n tecnica en el area.• Alguna experiencia en labores de la especialidad.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario

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Municipalidadde

San Isidro

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Tecnico AdministrativoNUMERO DE CAP: 13CODIGO: SI040004

1. Ubicar en estanteria los Iibros, revistas y otros documentos que sean requeridos por losusuarios de la Biblioteca.

2. Ordenar los Iibros devueltos topograficamente (orden decimal).3. Apoyar a los lectores en la busqueda de informaci6n en el catalogo en linea de la Biblioteca.4. Recepcionar las fichas y ubicar la bibliografia solicitada por los usuarios.5. Apoyar en la reproducci6n de copias fotostaticas solicitadas por los usuarios de la Biblioteca.6. Recepcionar diariamente los peri6dicos del dia y archivar los del dia anterior en la hemeroteca.7. Brindar orientaci6n al publico lector.8. Ejecutar el servicio de prestamo de libros a los trabajadores de la Municipalidad de San Isidro.9. Apoyar en el recojo de Iibros don ados a la Biblioteca.10. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

I Jefe de OficinaI DEPENDE DE:MANDO SOBRE:


Munlcipalidadde

San Isidro


1. Elaborar documentos diariamente relacionados a la recaudaci6n por concepto de matrfcula detalleres, alquiler de Auditorio y Sala Multiusos, emisi6n de carne del lector y cualquier otroingreso generado por la Oficina de Cultura.

2. Registrar y controlar los diversos ingresos elaborando informes de los mismos y rendir cuentasdiariamente sobre los ingresos obtenidos.

3. Emitir a los usuarios, comprobantes de ingresos por los servicios prestados.4. En coordinaci6n con la Subgerencia de Tesorerfa, manejar los gastos de caja chica de la

Oficina de Cultura y realizar las funciones que a este respecto Ie encargue la Oficina deCultura, de ser el caso.

5. Extender a los nuevos usuarios el carne de lector, segun sea el caso (particular, vecino,universitario, escolar y/o adulto mayor).

6. Verificar que se posee stock suficiente de artfculos de Iimpieza y que la maquinaria esteoperativa.



I Jefe de Oficina



1. Ejecutar actividades de recepci6n, clasificaci6n, registro, distribuci6n y archivo de documentostecnicos.

2. Ejecutar y verificar la actualizaci6n de registros, fichas y documentos tecnicos en las areas delos sistemas administrativos.

3. Coordinar actividades administrativas sencillas4. Estudiar expedientes tecnicos sencillos y emitir informes preliminares.5. Recopilar y preparar informaci6n para estudios e investigaciones.6. Apoyar las acciones de comunicaci6n, informaci6n y relaciones publicas.7. Puede corresponderle colaborar en la programaci6n de actividades tecnico-administrativas y

en reuniones de trabajo.8. Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.9. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato


I Jefe de Oficina



1. Apoyar en las labores de coordinaci6n de los eventos programados en los locales propios 0lugares publicos, intormando permanentemente a la Oticina de Cultura.

2. Coordinar y realizar tramites administrativos con otras areas de la Municipalidad einstituciones, reteridos al patrimonio arqueol6gico y muesos de sitio del distrito.

3. Coordinar la elaboraci6n de requerimientos de bienes y servicios necesarios para elmantenimiento del patrimonio arqueol6gico y museos de sitio del distrito.

4. Coordinar con tuncionarios de centros educativos del distrito para la realizaci6n de event osextraordinarios durante el ana escolar.

5. Las demas tunciones que Ie asigne su jete inmediato.


I Jete de Oticina

• Instrucci6n secundaria completa.• Capacitaci6n tecnica en el area.• Alguna experiencia en labores de la especialidad.• Manejo de paquetes intormaticos a nivel usuario


1. Ubicar en estanterfa los Iibros, revistas y otros documentos que sean requeridos por losusuarios de la Biblioteca.

2. Ordenar los libros devueltos topograficamente (orden decimal).3. Apoyar a los lectores en la busqueda de informaci6n en el catalogo en Ifnea de la Biblioteca.4. Recepcionar las fichas y ubicar la bibliograffa solicitada por los usuarios.5. Apoyar en la reproducci6n de copias fotostaticas solicitadas por los usuarios de la Biblioteca.6. Recepcionar los peri6dicos del dfa y archivar en la hemeroteca los del dfa anterior.7. Brindar orientaci6n al publico lector.8. Apoyar en el recojo de Iibros donados a la Biblioteca.9. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Jefe de Oficina


DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Auxiliar de Sistema AdministrativoNUMERO DE CAP: 18CODIGO: 51040006

1. Recibir y guardar bolsos, paquetes y otros de 105 usuarios de la biblioteca.2. Realizar el traslado de documentos a otras dependencias.3. Brindar el apoyo operativo que Ie sea requerido durante la realizaci6n de event os en las

instalaciones del Centro Cultural.4. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Jefe de Oficina

• Instrucci6n secundaria completa.• Experiencia en labores variadas de oficina

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DENOMINACION DEL CARGO ClASIFICADO: Auxiliar de Sistema AdministrativoNUMERO DE CAP: 19CODIGO: SI040006

1. Coordinar, consolidar y remitir mensual mente informacion de Costos ABC a la Gerencia deAdministracion y Finanzas.

2. Coordinar, consolidar y remitir informacion a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto yDesarrollo Corporativo de los principales indicadores de gestion de la Oficina de Cultura(reporte de variables estadfsticas mensuales; plan operativo en forma trimestral, entre otras).

3. Brindar apoyo en la elaboracion de reportes con informacion estadfstica y/o operativa, asolicitud de la Jefatura de la Oficina de Cultura

4. Brindar apoyo en la elaboracion del Presupuesto Institucional de la Oficina a traves delaplicativo informatico respectivo, asf como elaborar el Cuadro de Necesidades del area.

5. Retirar del Almacen Centrallos utiles de oficina y bienes adquiridos para la Oficina de Cultura.6. Revisar y validar el inventario de bienes de la Oficina de Cultura.7. Apoyar en las labores de archivo documentario del area.8. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Jefe de Oficina

• Instruccion secundaria completa.• Experiencia en labores variadas de oficina

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Auxiliar de Sistema AdministrativoNUMERO DE CAP: 20CODIGO: SI040006

1. Efectuar la distribuci6n de la documentaci6n que se Ie encomiende, a nivel interno 0 externode la municipalidad.

2. Archivar documentos de la Oficina de Cultura.3. Coordinar actividades administrativas sencillas.4. Prestar apoyo en el proceso de fotocopiado de documentaci6n, para distribuci6n alas

diferentes instancias internas de la Municipalidad.5. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Jefe de Oficina

• Instrucci6n Secundaria Completa• Experiencia en labores variadas de oficina.

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Munidpalidadde

San Isidro

CARGO CLASIFICADO N!l DE CARGOSGerente Municipal 1Secretaria II 1Asesorll 2Auxiliar de Sistema Administrativo 1

TOTAL 5

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Gerente MunicipalNUMERO DE CAP: 21CODIGO: SI050002

A. Funciones Especfficas

1. Dirigir y supervisar las polfticas de los Organos y Unidades Organicas a su cargo; 10 quepermita garantizar el cumplimiento de las metas y objetivos en la gesti6n municipal.

2. Elaborar, proponer y colaborar con el Alcalde en los planes, programas y normas que permitanun adecuado control y evaluaci6n de la gesti6n municipal.

3. Recibir por delegaci6n del Alcalde las funciones 0 responsabilidades asignadas.4. Ejecutar y dirigir el cumplimiento de las norm as que emanen del Concejo Municipal y Alcaldfa.5. Presentar al Alcalde el Presupuesto Municipal, los Estados Financieros y la Memoria Anual,

para su posterior aprobaci6n por parte del Concejo Municipal.6. Analizar y supervisar la recaudaci6n de los ingresos de la municipalidad, asf como el destine

de los mismos.7. Participar en las gestiones para obtener asistencia tecnica y financiera para la ejecuci6n de los

planes y proyectos en el distrito.8. Proponer a la Alta Direcci6n la actualizaci6n de los documentos de gesti6n institucional,

cuando asf 10 requiera, para el buen funcionamiento de la instituci6n.9. Aprobar los documentos tecnicos de gesti6n insmucional (Manuales de Procedimientos,

Tarifario de Servicios No Exclusivo y otros).10. Proponer al Alcalde, la aprobaci6n ante el Consejo Municipal, el Regimen de Aplicaci6n de

Sanciones Administrativas, Texto Unico de Procedimientos Administrativos, Tabla deInfracciones y Sanciones Administrativas.

11. Aprobar los documentos normativos internos: procesos, procedimientos, directivas,reglamentos y otros.

12. Resolver en segunda y ultima instancia los asuntos de su competencia, atendiendo losrecursos de apelaci6n de los actos administrativos emitidos por los Organos y UnidadesOrganicas de la Municipalidad, de acuerdo con la normatividad vigente y contando para elefecto con la opini6n legal correspondiente.

13. Analizar y proponer al Alcalde las acciones administrativas del personal referidas a lacontrataci6n, ascensos, cese, rotaci6n, reasignaci6n, rotaci6n y designaci6n en puestos deconfianza.

14. Dictar resoluciones de Gerencia Municipal, resolviendo asuntos administrativos relacionadoscon la gesti6n municipal, los servicios publicos locales, la inversi6n municipal.

15. Representar al Alcalde ante organismos publicos, privados nacionales e internacionales, enactos relacionados con la gesti6n municipal.

16. Asesorar al Alcalde y miembros del Concejo Municipal en asuntos de la gesti6n administrativa.17. Aprobar las disposiciones necesarias para la implementaci6n del Sistema de Controllnterno.18. Cumplir y/o hacer cumplir con todas aquellas otras funciones asignadas al area a su cargo.19. Establecer los Objetivos de Calidad del Sistema de Gesti6n de Calidad. Promover la

ampliaci6n del alcance y el mantenimiento del Sistema, asf como disponer de los recursosnecesarios para su funcionamiento eficaz.

20.lmpulsar y aprobar las disposiciones necesarias para la implementaci6n del sistema de Controlinterno, asf como custodiar la documentaci6n del Sistema.


DEPENDE DE: Alcalde• Secretaria II.

MANDO SOBRE: • Asesor II (2).• Auxiliar de Sistema Administrativo.• Gerentes (12).


• Capacitaci6n especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de echo (08) afios en el ejercicio de funciones afines al

cargo.• Experiencia no menor de cinco (05) afios en cargos directivos 0 de asesoria a la Alta

Direcci6n en el sector publico 0 privado• Experiencia en administraci6n y gesti6n publica.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.• Otras que sefiale norma expresa vigente.

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Secretaria IINUMERO DE CAP: 22CODIGO: SI050002

1. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial de la GerenciaMunicipal.

2. Recibir, atender y orientar alas autoridades, contribuyentes y personal que se acerque a laGerencia.

3. Preparar y ordenar la documentaci6n para la tirma del Gerente Municipal, asi como para lasreuniones en el ambito de su competencia.

4. Administrar documentos clasiticados y prestar apoyo en las labores del Gerente Municipal.5. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan al despacho,

preparando peri6dicamente los intormes.6. Mantener intormado al Gerente en los asuntos y gestiones de su competencia.7. Las demas tunciones que Ie asigne su jete inmediato.

DEPENDE DE:MANDO SOBRE:

• Instrucci6n superior.• Experiencia en labores administrativas de oticina.• Manejo de paquetes intormaticos a nivel usuario.• Alguna experiencia en conducci6n de personal.• Otras que sefiale norma expresa vigente.

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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: AsesorllNUMERO DE CAP: 23 - 24CODIGO: 81050002

1. Ejecutar actividades de asesoramiento tecnico administrativo a la Gerencia Municipal.2. Proponer pautas y politicas de promocion, desarrollo y/o perfeccionamiento de programas y

proyectos diversos de ambito distrital.3. Participar en comisiones y/o reuniones de coordinacion para la solucion de problemas y

elaboracion de politicas.4. Absolver consultas formuladas a la Gerencia Municipal presentando alternativas de solucion

y/o elaborando proyectos, estudios, investigaciones u otros relacionados con su especialidad.5. Emitir opinion en asuntos sometidos a su consideracion.6. Guardar confidencialidad sobre las actividades, documentos e informacion relacionada con el

ejercicio de su cargo.7. Organizar y custodiar la documentacion administrativa del cargo.8. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

DEPENDE DE:MAN DO SOBRE:


• Capacitacion especializada afines al area funcionallaboral no menor de seis (06) arios enel ejercicio de funciones afines al cargo.

• Experiencia no menor de cuatro (04) arios en cargos directivos 0 de asesorfa a la AltaDireccion en el sector publico 0 privado

• Experiencia en administracion y gestion publica.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.• Otras que seriale norma expresa vigente.

Municjpalidadde

San Isidro

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1. Apoyar en la recopilaci6n, clasiticaci6n, registro y distribuci6n de documentaci6n del area.2. Archivar los documentos de la Gerencia.3. Manejar los equipos de oticina (totocopiadora, tax, entre otros).4. Apoyar en las labores de conserjerfa.5. Coordinar actividades administrativas sencillas.6. Las demas tunciones que Ie asigne su jete inmediato.


• Instrucci6n secundaria completa• Experiencia en labores variadas de oticina.

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CARGO CLASIFICADO Nil DE CARGOSJefe del Organo de Controllnstitucional 1Auxiliar de Sistema Administrativo 1

TOTAL 2

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Jefe del Organo de ControlInstitucional


1. Dirigir la formulaci6n y evaluaci6n del Plan Anual de Control de acuerdo con los Iineamientosemitidos por la Contraloria General de la Republica.

2. Impulsar y supervisar la ejecuci6n de actividades de control preventivo sin caracter vinculante.3. Disponer que se actue de oficio cuando en los actos y operaciones de la entidad se adviertan

indicios razonables de i1egalidad,de omisi6n 0 de incumplimiento, informando al Titular de laEntidad para que adopte las medidas correctivas pertinentes.

4. Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de la entidad, a que se refiere elArticulo 7° de la Ley, asi como el control externo a que se refiere el Articulo 8° de laLey, por encargo de la Contraloria General de la Republica.

5. Revisar y aprobar los planes y programas de las labores de control y acreditar ante el Titularde la Entidad las comisiones encargadas de su ejecuci6n, cuando corresponda.

6. Suscribir los informes de auditoria.7. Remitir los informes resultantes de sus labores de control tanto a la Contraloria General como

al Titular de la Entidad, cuando corresponda, conforme alas disposiciones sobre la materia.8. Supervisar la atenci6n oportuna de las denuncias presentadas al OCI que formulen los

funcionarios, servidores y ciudadania en general, sobre actos y operaciones de la entidad,otorgandole el tramite que corresponda a su merito, conforme alas disposiciones emitidassobre la materia.

9. Disponer el seguimiento de las medidas correctivas que implemente la entidad como resultadode las labores de control, comprobando y calificando su materializaci6n efectiva, conforme alas disposiciones de la materia.

10.Apoyar alas comisiones que designe la Contraloria General de la Republica para la ejecuci6nde las labores de control en el ambito de la entidad.

11. Designar a los representantes del OCI en las comisiones de cautela de los contratos deauditoria externa que se realicen en la Municipalidad de San Isidro.

12.Cumplir diligente y oportunamente con los encargos y requerimientos que Ie formule laContraloria General.

13.Comunicar al Titular de la entidad cualquier falta de colaboraci6n de los funcionarios yservidores de la Entidad 0 el incumplimiento de la normativa de control gubernamental vigente.

14. Formular recomendaciones para mejorar la capacidad y eficiencia de la Municipalidad en latoma de decisiones y en el manejo de sus recursos, asi como los procedimientos yoperaciones que emplean en su accionar, a fin de optimizar sus sistemas administrativos degesti6n y de control interno.

15. Proponer a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo, el PlanOperativo delOrgano de Controllnstitucional- OCI y dirigir su ejecuci6n.

16. Proponer y administrar el presupuesto anual del OCI.17.Dirigir la elaboraci6n del Cuadro de Necesidades logisticas, de equipamiento y capacitaci6n

delOCI.18.Cumplir y/o hacer cumplir con todas aquellas otras funciones asignadas al area a su cargo.19. Las demas funciones que Ie asigne la Contraloria General de la Republica.

DEPENDE DE:

MANDO SOBRE:

Contralorfa General de la Republica.• Auxiliar de Sistema Administrativo.• Jefe (2).

(Requisitos establecidos por la Contralorfa General de la Republica).• Titulo profesional universitario, con colegiatura habil• Experiencia laboral no menor de cinco (05) alios en el ejercicio de control

gubernamental.• Experiencia en el manejo de personal.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario

• Estudios de Doctorado 0 Maestrfa affn al area funcional.• Experiencia en la direcci6n de programas municipales.• Capacitaci6n especializada relacionada con las funciones a desarrollar.• Poseer una combinaci6n equivalente de formaci6n universitaria y experiencia.

Municipalidadde

San Isidro


Funciones Especificas

1. Recibir la documentaci6n que sea elevada a la Jefatura del Organo de Control Institucional,registrando su ingreso, derivaci6n y conclusi6n en los sistemas que administra la Municipalidadde San Isidro.

2. Administrar un control de la documentaci6n emitida por el Organo, registrando su emisi6n,entrega a los destinatarios y conclusi6n, en los sistemas que administra la Municipalidad deSan Isidro.

3. Administrar el archivo de documentaci6n emitida y recibida por la jefatura, manteniendolosordenados y permanentemente actualizados.

4. Elaborar reportes de control de documentaci6n emitida y recibida por la gerencia, para elseguimiento respectivo.

5. Formular los requerimientos de bienes y servicios de la gerencia, que Ie permitan desarrollarsus actividades.

6. Administrar el fondo fijo de la caja chica del DCI, bajo la supervisi6n de la jefatura.7. Administrar, custodiar y mantener actualizado el inventario de Iibros de la Jefatura del DCI,

atendiendo los requerimientos de prestamo de los auditores.8. Administrar el archivo permanente del DCI, segun la clasificaci6n establecida en la Gufa de

Papeles de Trabajo, manteniendolos actualizados.9. Administrar el registro, control y archivo de los papeles de trabajo que sustenten las labores de

control a cargo del DCI.10. Preparar los reportes de evaluaci6n del Plan Dperativo, de Cost os ABC y de formulaci6n y

modificaci6n del presupuesto de la gerencia.11. Las demas funciones que Ie asigne el Jefe del DCI.


• Instrucci6n secundaria completa• Experiencia en labores variadas de oficina

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Municipalidadde

San Isidro

CARGO CLASIFICADO N2DE CARGOSJete 1Auditor I 1

TOTAL 2

Municipalidadde

San Isidro

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: JefeNUMERO DE CAP: 28CODIGO: SI060002

1. Elaborar y proponer el Plan Anual de las Acciones de Control relativas al Equipo Funcional.2. Revisar el Plan y Programas de Auditorias a fin de verificar que contengan los aspectos

programados y no program ados.3. Elaborar y elevar a la Jefatura del OCI, la propuesta de la planificaci6n y ejecuci6n de las

acciones de control programadas en el Plan Anual de Control y no programadas; enconcordancia con 10 dispuesto por la Contralorfa General de la Republica y la normatividadlegal vigente.

4. Elaborar y elevar ala Jefatura del OCI, los Informes resultantes de las acciones de control conel debido sustento tecnico y legal; en la fecha prevista en el Plan Anual de Control.

5. Informar y proponer al Organo de Control Institucional, sobre hechos que adviertan indiciosrazonables de irregularidades, de omisi6n 0 de incumplimiento de las normas vigentes, paraque sean comunicados al Titular de la entidad, para la adopci6n de medidas correctivaspertinentes y/o de ser necesario se programen y/o ejecuten labores de control no planificadas.

6. Ejecutar y supervisar las actividades de control que disponga el Organo de ControlInstitucional.

7. Brindar apoyo en consultas respecto a temas vinculados con el del Sistema Nacional deControl, de acuerdo a la normatividad vigente.

8. Elaborar, proponer y administrar el Presupuesto Anual y el Plan Operativo del EquipoFuncional de Acciones de Control, en coordinaci6n con la Gerencia de Planeamiento,Presupuesto y Desarrollo Corporativo 0 la que haga sus veces.

9. Elaborar y proponer el Cuadro de Necesidades (Iogisticos, equipamiento y capacitaci6n) delarea.



• Titulo profesional con colegiatura y habilitaci6n en el colegio profesional respectivo• Tres (03) arios de experiencia minima en auditoria gubernamental.• Experiencia en la administraci6n publica.• Capacitaci6n especializada en materia de control gubernamental y administraci6n publica.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.

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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Auditor INUMERO DE CAP: 29CODIGO: 51060004

1. Formular el Plan y Programa de las Acciones de Control.2. Participar en las acciones de control de su ambito, consignadas en el Plan Anual de Control.3. Desarrollar los procedimientos de auditoria aplicables a la ejecucion de las acciones de control

posterior que se realizan en cumplimiento al Plan Anual de Control, asf como de las accionesde control no programadas dispuesta por la Contralorfa General de la Republica.

4. Comunicar oportunamente los hallazgos de Auditoria, asf como evaluar las aclaraciones y/ocomentarios presentados por las personas comprendidas en los mismos y entregarlos al Jefedel Equipo Funcional para su respectiva revision.

5. Elaborar cedulas y/o papeles de trabajo de acuerdo a los procedimientos establecidos en elprograma de auditoria los cuales deben estar adecuadamente sustentados (evidenciasuficiente, competente y relevante), debidamente codificados, referenciados y foliados.

6. Elaborar los Informes de Auditoria de las acciones de control programadas y no programadas,asf como los documentos de remision al Titular y los organismos competentes.



I Jefe

• Tftulo profesional con colegiatura y habilitacion en el colegio profesional respectivo.• Tres (03) alios de experiencia minima en labores de control gubernamental.• Capacitacion especializada en materia de control gubernamental y administracion publica.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.

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CARGO CLASIFICADO NQ DE CARGOSJefe 1Auditor I 1

TOTAL 2

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1. Elaborar y proponer el Plan Anual de las Actividades de Control y Gesti6n relativo al EquipoFuncional.

2. Formular el proyecto de Plan Anual de Control para proponerlo ante al Organo de ControlInstitucional.

3. Efectuar la evaluaci6n del cumplimiento del Plan Anual de Control.4. Efectuar y supervisar la ejecuci6n de actividades de control preventivo sin caracter vinculante,

conforme a los Iineamientos establecidos por el Sistema Nacional de Control.5. Ejecutar y supervisar la atenci6n de denuncias que formulen los ciudadanos, funcionarios y/o

servidores publicos sobre los actos y operaciones de la Municipalidad relacionados a laindebida, i1egal0 ineficiente utilizaci6n de los recursos y bienes de la Entidad.

6. Revisar y supervisar la verificaci6n y seguimiento de las medidas correctivas de lasrecomendaciones pendientes y en proceso, relacionadas con las acciones y actividades decontrol, e informar el estado situacional de los mismos en el Informe de Seguimiento,conforme la normativa legal vigente.

7. Revisar y supervisar el cumplimiento contractual de las Sociedades de Auditoria encargadasde realizar la Auditoria a los Estados Financieros y e informaci6n Presupuestaria de la Entidad.

8. Planificar, ejecutar y supervisar las demas actividades de control previstas en el Plan Anual deControl, relacionado con la gesti6n operativa de la entidad.

9. Emitir y elevar los proyectos de Informes de las actividades de control para la aprobaci6n delJefe del OCI.

10.lnformar y proponer al Organo de Control Institucional sobre hechos que adviertan indiciosrazonables de irregularidades, de omisi6n 0 incumplimiento de las normas legales vigentes,para que sean comunicados al Titular para la adopci6n de medidas correctivas pertinentes y/ode ser necesario se programen y/o ejecuten labores de control no planificadas.

11. Elaborar informes anuales al Consejo Municipal acerca del ejercicio de sus funciones y delestado de control de uso de los recursos municipales, y presentarlo al Jefe del Organo deControllnstitucional.

12. Ejecutar y supervisar las actividades de control que disponga el Organo de ControlInstitucional.

13. Elaborar, proponer y administrar el Presupuesto anual y el Plan Operativo del equipo Funcionalde Actividades de Control y Gesti6n.

14. Elaborar y proponer el Cuadro de Necesidades del Equipo Funcional de Actividades de Controly Gesti6n.



Municipalidadde

San Isidro

• Titulo profesional con colegiatura y habilitaci6n en el colegio profesional respectivo.• Tres (03) alios de experiencia minima en auditoria gubernamental.• Experiencia en la administraci6n publica.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Auditor INUMERO DE CAP: 31CODIGO: SI060004

1. Elaborar el Plan y Programa de Auditoria de las Actividades de Control.2. Desarrollar 105 procedimientos de auditoria aplicables a la ejecuci6n de las actividades de

control.3. Elaborar 105 papeles de trabajo de las actividades de control, debidamente codificados,

referenciados y foliados, conforme la normativa legal vigente.4. Elaborar 105Informes de las Actividades de Control y Gesti6n, debiendo adjuntar 105proyectos

de 105documentos de remisi6n al Titular y 105organismos competentes.5. Ejecutar las actividades de control preventivo sin caracter vinculante, encargadas por la

Jefatura, debiendo emitir ellnforme resultante.6. Ejecutar la atenci6n de denuncias que formulen 105 ciudadanos, funcionarios y/o servidores

publicos sobre 105actos y operaciones de la Municipalidad relacionados a la indebida, i1egal 0ineficiente utilizaci6n de 105recursos y bienes de la Entidad.

7. Efectuar la verificaci6n y seguimiento de las medidas correctivas de las recomendacionespendientes y en proceso, relacionadas con las acciones y actividades de control e informar elestado situacional de 105mismos en ellnforme de Seguimiento.



I Jefe

• Titulo profesional con colegiatura y habilitaci6n en el colegio profesional respectivo.• Tres (03) alios de experiencia minima en labores de control gubernamental.• Capacitaci6n especializada en materia de control gubernamental y administraci6n publica.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.

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GERENCIA MUNICIPAL

II

GERENCIA DE ASESORIAJURIDICA

CARGO CLASIFICADO Nl! DE CARGOSGerente 1Auxiliar de Sistema AdministrativQ 1

TOTAL 2

~ Municipalidad

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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: GerenteNUMERO DE CAP: 32CODIGO: SI070002

1. Organizar, coordinar, evaluar y supervisar en toda la Municipalidad la ejecucion de lasactividades de caracter juridico, asi como brindar asesoramiento sobre la adecuadainterpretacion, aplicacion y difusion de las normas de competencia municipal.

2. Revisar el despacho de documentos recibidos por la secretaria de la Gerencia disponiendo 10correspondiente para su atencion.

3. Revisar el despacho de los abogados y/o asesores externos a su cargo manteniendo con ellosuna permanente coordinacion a fin de que exista la unidad de criterios necesarios para lamayor eficacia de la Gerencia.

4. Disponer la atencion pronta y oportuna de los expedientes administrativos recibidos por laGerencia.

5. Supervisar las labores del personal bajo su cargo, emitiendo de ser el caso las disposicionescomplementarias que sean necesarias para su mejor desempefio.

6. Emitir informes concluyentes en procedimientos administrativos cuando el fundamento de lapretension sea razonablemente discutible 0 los hechos sean controvertidos juridicamente.

7. Participar en la formulacion y revision de proyectos de normas para el perfeccionamiento de lagestion municipal, en concordancia con la normatividad vigente.

8. Visar proyectos de resoluciones, contratos, escritos y demas documentos de de relevanciajuridica.

9. Coordinar con la Procuraduria Publica Municipal las acciones que sean necesarias para lamejor defensa de los intereses de la Municipalidad.

10. Evaluar solicitudes de funcionarios y ex funcionarios demandados y/o denunciados ante elPoder Judicial, para la contratacion de la defensa respectiva, en los casos en que laMunicipalidad de San Isidro no sea parte del proceso, segun la normativa expresa para tal fin.

11. Coordinar con los organos de linea y de apoyo, la supervision del personal que brinda asesorialegal en dichos organos, sobre los cuales tiene autoridad funcional, con el fin de uniformizar loscriterios en la interpretacion de la normatividad en materia municipal.

12. Coordinar los aspectos legales con los organos responsables de la administracion delpatrimonio municipal y margesi de bienes, las acciones de saneamiento de tftulos depropiedad de inmuebles de la Municipalidad.

13. Emitir opinion legal, absolviendo consultas de las areas de la Municipalidad de San Isidro.14. Emitir informes legales correspondientes en los casos de recursos impugnativos sobre

procedimientos administrativos y/o presentados en los procesos de seleccion.15. Proponer y administrar su Presupuesto Anual, el Plan Operativo y el Plan Estrategico en el

ambito de su competencia, elaborado en coordinacion con la Gerencia de Planeamiento,Presupuesto y Desarrollo Corporativo.


17. Establecer las disposiciones y acciones necesarias para la implementacion del Sistema deControllnterno; para que estos sean oportunos, razonables, integrados y congruentes con lascompetencias y atribuciones del area.




Gerente Munici alAuxiliar de Sistema Administrativo.


• Capacitaci6n especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de seis (06) anos en el ejercicio de funciones afines al cargo.• Experiencia no menor de cuatro (04) anos en cargos directivos 0 de asesoria a la Alta

Direcci6n en el sector publico 0 privado• Experiencia en administraci6n y gesti6n publica.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.• Otras que senale norma expresa vigente


1. Recibir expedientes, registrarlos en la base de datos y derivarlos a los abogados y/o asesoresexternos segun 10 dispuesto por el Gerente del area.

2. Informar al administrado sobre el estado situacional de los expedientes administrativos.3. Apoyar en la digitaci6n de los documentos que se Ie asigne.4. Coordinar y preparar informaci6n sobre costos de la Gerencia de Asesorfa Jurfdica.5. Evaluar trimestralmente el Plan Operativo Institucional de la Gerencia de Asesorfa Jurfdica.6. Coordinar la Programaci6n, Formulaci6n y Aprobaci6n del Presupuesto Institucional de la

Municipalidad de San Isidro para el ano fiscal en 10 que se refiere a la Gerencia de AsesorfaJurfdica.

7. Elaborar el cuadro de necesidades de bienes y servicios para la Gerencia Asesoria Jurfdica encoordinaci6n con el Gerente del area.

8. Preparar las Notas de Modificaci6n Presupuestaria, para su aprobaci6n.9. Elaborar requerimiento de bienes y servicios de la Gerencia de Asesorfa Jurfdica, asf como los

respectivos documentos de conformidad de compra y/o servicios.10. Registrar los documentos que se remitan al Archivo Central de la Municipalidad de San Isidro.11. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

I DEPENDE DE:~ANDO SOBRE:

I Gerente

• Instrucci6n secundaria completa• Amplia experiencia en labores variadas de oficina.

GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y DESARROLLOCORPORATIVO

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ORGANIGRAMA DE LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO YDESARROLLO CORPORATIVO

GERENCIA MUNICIPAL,

GERENCIA DE PLANEAMENTO.PRESUPUESTO Y DESARROLLO

CORPORATIVO

Subgerencia de Plarearriento yPresupuesb

Subgerencia de DesarroloCorporati vo

CARGO CLASIFICADO N2 DE CARGOSGerente 1Secreta ria 1

TOTAL 2

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1. Conducir y supervisar el proceso de formulacion de los planes institucionales de corto,mediano y largo plazo.

2. Conducir y supervisar el proceso de programacion, formulacion, aprobacion, evaluacion ycontrol del presupuesto instttucionai.

3. Conducir y supervisar la formulacion de los instrumentos de organizacion, funciones yprocedimientos de la Municipalidad, en coordinacion con las areas de la Corporacion.

4. Coordinar y supervisar la formulacion de los documentos tecnicos de gestion operativa: TUPAy Tarifario de Servicios.

5. Dirigir, coordinar y orientar la mejora y/o sistematizacion de los procesos, procedimientos ynormatividad interna, proponiendo las mejoras que correspondan.

6. Presentar proyectos de normas relacionadas alas actividades de los Sistemas dePlanificacion, Presupuesto, Racionalizacion, Inversion Publica, Modernizacion de la GestionPublica, Estadfstica, Cooperacion Tecnica e Informatica, en el marco de la normatividadtecnica emitida por los entes rectores.

7. Administrar y conducir el Sistema Nacional de Inversion Publica.8. Conducir el proceso del Presupuesto Participativo de acuerdo con las normas vigentes.9. Supervisar la elaboracion del informe de Rendicion de Cuentas del Titular para su remision a

la Contralorfa General.10. Participar en la formulacion y revision de proyectos de normas para el perfeccionamiento de la

gestion municipal, en concordancia con la normatividad vigente.11.Asesorar alas unidades organicas de la municipalidad que realicen consultas en las materias

de su competencia.12.Proponer a la Gerencia Municipal proyectos de Sistemas de Informacion Gerencial

Institucionales y conducir su implementacion.13.Dirigir las actividades de coordinacion con el sector privado y organismos internacionales que

Ie encargue la Alta Direccion, a fin de buscar financiamiento para posibilitar el estudio y larealizacion de los proyectos especiales.

14.Proponer y actualizar las normas internas de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto yDesarrollo Corporativo mediante los reglamentos, directivas, manuales de procedimientos yotros documentos, competencia de su area.


16.Proponer y administrar su Presupuesto Anual, el Plan Operativo Institucional y el PlanEstrategico de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo.

17. Implementar los controles internos en cada uno de los procesos que se ejecutan en el area,considerando las actividades establecidas en las Normas de Controllnterno.


19. Asumir la representacion de la Direccion del Sistema de Gestion de Calidad de laMunicipalidad de San Isidro.


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San Isidro

DEPENDE DE:

MANDO SOBRE:




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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SecretariaNUMERO DE CAP: 35CODIGO: SI080006

1. Recibir, clasificar, distribuir y archivar la documentaci6n y correspondencia que ingrese y salgade la gerencia.

2. Efectuar el control y seguimiento de los documentos mediante los registros respectivos.3. Recibir, atender y orientar alas autoridades, personal contribuyentes, proveedores y demas

personas que se apersonen a la gerencia.4. Organizar y tener actualizado el archivo de la gerencia5. Efectuar y atender lIamadas telef6nicas y virtuales.6. Solicitar y distribuir los materiales y utiles de oficina que se requieran.7. Velar por la buena presentaci6n del ambiente de la oficina y adecuado funcionamiento de los

equipos y sistemas informaticos.8. L1evar el control del movimiento mobiliario asignado a la Gerencia de Planeamiento,

Presupuesto y Desarrollo Corporativo; en coordinaci6n con el Equipo Funcional de Almacen yControl Patrimonial.



I Gerente

• Instrucci6n Superior.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario• Experiencia en labores de oficina

Municipalidadde

San Isidro

CARGO CLASIFICADO Nl! DE CARGOSSubgerente 1

TOTAL 1

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SubgerenteNUMERO DE CAP: 36CODIGO: SI080102

1. Formular, dirigir, controlar y monitorear la elaboracion del Plan Estrategico Institucional, PlanOperativo Institucional, Plan de Desarrollo Local Concertado y otros planes de la MSI a partirde las propuestas de lineamientos de polfticas, objetivos y metas institucionales.

2. Ejecutar, controlar y supervisar la ejecucion de 105 planes institucionales establecidos en la LeyOrganica de Municipalidades y disposiciones legales vigentes.

3. Ejecutar y supervisar las actividades relacionadas con 105 procesos de programacion,formulacion, aprobacion, evaluacion y control del presupuesto municipal, en concordancia conlas normas emitidas por el Ministerio de Economfa y Finanzas y las polfticas y objetivos de laMunicipalidad.

4. Efectuar el control de la ejecucion del gasto y emitir las certificaciones de disponibilidadpresupuestal.

5. Analizar y sugerir las modificaciones necesarias al presupuesto, para el cumplimiento de lasmetas y objetivos de la institucion, en concordancia con las norm as presupuestales.

6. Controlar y realizar el seguimiento de 105 ingresos y gastos, de acuerdo a la informacionproporcionada por la Gerencia de Administracion y Finanzas, a traves de la Subgerencia deContabilidad y Costos y Subgerencia de Tesorerfa.

7. Elaborar, supervisar y evaluar el proceso del presupuesto participativo.8. Elaborar y brindar la informacion necesaria para el procedimiento de determinacion de 105

arbitrios municipales.9. Elaborar, formular, actualizar y proponer las normas internas de la Subgerencia de

Planeamiento y Presupuesto, medi;inte 105 reglamentos, directivas, manuales deprocedimientos y otros documentos; en coordinacion con la Gerencia.

10. Cumplir con 105 objetivos y metas establecidas en el ambito de su competencia, contenidos en105 planes, presupuestos y proyectos aprobados por la Municipalidad

11. Elaborar, proponer y administrar el Presupuesto Anual, Plan Operativo Institucional y el PlanEstrategico de la Subgerencia de Planeamiento y Presupuesto; en coordinacion con laGerencia.

12.1mplementar 105 controles internes en cada uno de 105 procesos que se ejecutan en el area,considerando las actividades establecidas en las Normas de Controllnterno.


14. Apoyar en el mantenimiento y cumplimiento de 105 requisitos del Sistema de Gestion deCalidad y en el levantamiento de las observaciones y no conformidades, de ser parte delalcance del sistema.



I Gerente


• Capacitaci6n especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de cinco (05) alios en el ejercicio de funciones afines al

cargo.• Experiencia no menor de tres (03) alios en cargos directivos 0 de asesorfa a la Alta

Direcci6n en el sector publico 0 privado• Experiencia en administraci6n y gesti6n publica.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.• Otras que seliale norma expresa vigente.

Municipalidadde

San Isidro

CARGO CLASIFICADO Nll DE CARGOSSubgerente 1

TOTAL 1


1. Efectuar acciones de fortalecimiento institucional que permitan coadyuvar al desarrollo integralde la Corporacion Edil.

2. Proponer, coordinar y elaborar los documentos e instrumentos tecnicos de gestionorganizacional, en coordinacion con las areas de la Municipalidad.

3. Consolidar, elaborar y proponer la actualizacion del TUPA y del Tarifario de Servicios NoExclusivos y otros, propuestos por las areas de la Municipalidad, en funcion a su competencia.

4. Proponer y elaborar las normas para estandarizar y orientar la formulacion y aprobacion dedocumentos normativos internos (reglamentos, manuales, directivas, procedimientos).

5. Efectuar actividades de coordinacion con Instituciones Privadas y Organismos Internacionales,en coordinacion con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo y/oAlta Direccion, para la realizacion de proyectos especiales, dentro del marco de laCooperacion Tecnica Internacional.

6. Coordinar el mapa de los procesos municipales y coordinar el inventario de procedimientos decada area, para determinar la priorizacion de su desarrollo, analisis y estudio de mejora.

7. Proponer, impulsar y ejecutar en coordinacion con la Gerencia y las Unidades Organicas, laimplementacion de mejoras e innovaciones en los procesos, procedimientos y normatividadinterna.

8. Identificar requerimientos de diseno y mejoramiento de tecnolog[as de informacion ycomunicacion de los procesos de la Municipalidad.

9. Proponer y elaborar el Sistema Estadfstico de la Municipalidad, de acuerdo a la normatividadvigente.

10.Proponer las normas internas de la Subgerencia de Desarrollo Corporativo, mediante losreglamentos, directivas, manuales de procedimientos y otros documentos, en coordinacion conla Gerencia.


12.Proponer y administrar el Presupuesto Anual, Plan Operativo Institucional y el Plan Estrategicode la Subgerencia de Desarrollo Corporativo; en coordinacion con la Gerencia.



15.lmplementar el mantenimiento y cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestion deCalidad y en el levantamiento de las observaciones y no conformidades, de ser parte delalcance del sistema.

16.Cumplir y/o hacer cumplir con todas aquellas otras funciones asignadas al area a su cargo.17.Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Gerente

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ORGANIGRAMA DE PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL

CARGO CLASIFICADO N!! DE CARGOSProcurador Publico Municipal 1Procurador Publico Municipal Adjunto 1

TOTAL 2

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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Procurador Publico MunicipalNUMERO DE CAP: 50CODIGO: SI100002

1. Defender los intereses y derechos de la Municipalidad de San Isidro.2. Actuar en representaci6n de la Municipalidad en diligencias de investigaci6n preliminar, judicial

y otras donde se encuentren inmersos los intereses y derechos de la Municipalidad.3. Coordinar permanentemente con el Consejo de Defensa Judicial del Estado sobre los alcances

de las norm as y los avances de los procesos judiciales en marcha,4. Proponer la polftica de la representaci6n y defensa judicial de la Municipalidad.5. Informar permanentemente a la Alcaldfa y a la Gerencia Municipal sobre los alcances de las

normas y los avances de los procesos judiciales en marcha.6. Informar al Consejo Municipal el estado de los procesos judiciales, administrativos,

conciliatorios y arbitrales, en donde es parte la Municipalidad.7. Ejecutar todas las acciones que conlleven a garantizar los intereses y derechos de la

Municipalidad, mediante la representaci6n y defensa judicial y/o procesos arbitrales yconciliatorios, conforme a Ley.

8. Asesorar a todos los Organos de la Municipalidad en asuntos de caracter judicial.9. Proponer recomendaciones administrativas en relaci6n a aquellas practicas municipales que

puedan representar riesgos judiciales y generaci6n de responsabilidades civiles y/o penales.10. Supervisar las labores del personal a su cargo.11. Cumplir y/o hacer cumplir con todas aquellas otras funciones asignadas al area a su cargo.12.lmplementar los controles internos en cada uno de los procesos que se ejecutan en el area,

considerando las actividades establecidas en las Normas de Controllnterno.13. Establecer las disposiciones y acciones necesarias para la implementaci6n del Sistema de

Controllnterno; para que estos sean oportunos, razonables, integrados y congruentes con lascompetencias y atribuciones del area.

14. Apoyar en el mantenimiento y cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gesti6n deCalidad y en el levantamiento de las observaciones y no conformidades, de ser parte delalcance del sistema.

15. Las demas funciones que Ie asigne el Alcalde, y/o por el Consejo de Defensa Judicial delEstado, acorde a la Ley Organica de Municipalidades.


AlcaldeProcurador Publico Munici al Ad'unto.

(Decreto Legislativo NQ1068 del Sistema de Defensa Juridica del Estado)• Ser peruano de nacimiento.• Tener el pleno ejercicio de sus derechos civiles.• Tftulo Profesional de abogado y colegiado.• Experiencia laboral no menor de cinco (05) arios consecutivos y debidamente acreditados.• Estar colegiado y habilitado para el ejercicio profesional• Gozar de reconocida solvencia moral, idoneidad profesional y trayectoria en defensa

judicial.• No haber sido condenado por delito doloso, ni destituido 0 separado del Servicio del

Estado por resoluci6n firme, ni ser deudor alimentario 0 hallarse inhabilitado para elejercicio de sus funciones publicas.

• No tener litigio pendiente con el Estado, a la fecha de su designaci6n.• Especialidad jurfdica en los temas relacionados al sector que defendera.

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Procurador Publico MunicipalAdjunto


1. Colaborar con el Procurador Publico Municipal en la coordinacion de los asuntos legales yadministrativos en la defensa judicial de la Municipalidad,

2. Reemplazar al Procurador Publico Municipal en los casos de vacaciones, ausencia,enfermedad, Iicencia 0 cualquier otro impedimento de este, bastando su firma para acreditar elimpedimento del titular

3. Ejercer la representacion plena en defensa de los intereses y derechos de la Municipalidadante el Poder Judicial y los fueros privativos.

4. Iniciar procesos judiciales en representacion de la Municipalidad.5. Emitir opinion tecnico-Iegal en asuntos de interes para la defensa judicial de la Municipalidad.6. Representar a la Municipalidad ante las autoridades correspondientes en las diligencias

judiciales de los Juzgados de Salas y otros segun el caso, participando en las audiencias yefectuando los informes orales correspondientes en defensa de la Institucion.

7. Formular, elaborar y actualizar normativas internas que Ie permitan mejorar la actividadprofesional dentro del area.

8. Plantear actos impugnatorios en actos procesales9. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


(Decreto Legislativo NQ1068 del Sistema de Defensa Jurfdica del Estado)• Ser peruano de nacimiento.• Tener el pleno ejercicio de sus derechos civiles.• Titulo Profesional de abogado y colegiado.• Experiencia laboral no menor de tres (03) alios consecutivos y debidamente acreditados.• Estar colegiado y habilitado para el ejercicio profesional• Gozar de reconocida solvencia moral, idoneidad profesional y trayectoria en defensa

judicial.• No haber side condenado por delito doloso, ni destituido 0 separado del Servicio del

Estado por resolucion firme, ni ser deudor alimentario 0 hallarse inhabilitado para elejercicio de funciones publicas.

• No tener Iitigio pendiente con el Estado, a la fecha de su designacion.• Especialidad juridica en los temas relacionados al Gobierno Local.• Otros establecidos por ley.

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ORGANIGRAMA DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

GERENCIA DEADMINISTRACION Y FINANZAS

EF ADQUISICIONES YCONTRA TACIONES

SUBGERENCIA DELOGiSTICA Y SERVICIOS

GENERALES

EFALMACEN YCONTROL PATRIMONIAL

EF SERVICIOSGENERALES

CARGO CLASIFICADO Nl! DE CARGOSGerente 1

TOTAL 1

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1. Planificar, evaluar, gestionar y dirigir las diferentes actividades relacionados con el Sistema deContabilidad Gubernamental, Tesorerfa y de Abastecimiento de la Municipalidad.

2. Planificar, gestionar y controlar los recursos financieros de la Municipalidad, con el fin deobtener la mejor rentabilidad al menor riesgo dentro del mercado financiero.

3. Supervisar y controlar la gestion contable y financiera de la Municipalidad; realizando elseguimiento a la elaboracion periodica de reportes 0 informes financieros para su presentaciony sustentacion ante la Alcaldfa y Gerencia Municipal.

4. Elaborar, formular, actualizar y proponer las normas internas de la Gerencia de Administraciony Finanzas, mediante los reglamentos, directivas, manuales de procedimientos y otrosdocumentos; con el asesoramiento de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y DesarrolloCorporativo.


6. Proponer y administrar el Presupuesto Anual, Plan Operativo y el Plan Estrategico de laGerencia de Administracion y Finanzas; en coordinacion con la Gerencia de Planeamiento,Presupuesto y Desarrollo Corporativo.

7. Supervisar la elaboracion, presentar y sustentar el Estado de Ejecucion Presupuestal a laGerencia Municipal, en coordinacion con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto yDesarrollo Corporativo.

8. Supervisar e informar mensualmente a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y DesarrolloCorporativo, los ingresos y egresos de la Municipalidad, el nivel de fuentes de financiamiento,los rubros, categorfas, grupo gene rico y partida especffica.

9. Supervisar y coordinar con la Gerencia de Administracion Tributaria y Gerencia dePlaneamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo, el comportamiento de los ingresos.

10. Supervisar y controlar el gasto, compromisos, devengados y pagos en el SIAF-GL de laMunicipalidad, teniendo en consideracion la normativa vigente.

11. Elaborar y proponer acciones orientadas a mejorar los controles y supervision interna,relacionados con las areas a su cargo.

12. Supervisar y controlar el Sistema de Costos ABC de la Municipalidad e informar a la GerenciaMunicipal a traves de reportes del comportamiento del mismo. Asimismo, generar informaciony entregar alas diferentes Gerencias.

13. Supervisar las adquisiciones y contrataciones de los bienes, servicios y obras, conforme alasnormas vigentes y polfticas de la MSI.

14. Controlar la gestion de almacenamiento y distribucion de los bienes.15. Dirigir el procedimiento de costeo del Tarifario de Servicios y de los procedimientos del TUPA,

coordinando este ultimo con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y DesarrolloCorporativo y el Servicio de Administracion Tributaria de la MML para su ratificacion.

16. Coordinar con la Gerencia de Tecnologfas de Informacion y Comunicacion los importesaprobados y ratificados a cobrar en el Tarifario de Servicios y TUPA, con sus respectivaspartidas presupuestales.

17. Administrar y controlar los fondos, valores e instrumentos financieros, cautelando elmantenimiento del equilibrio financiero de la MSI.

18.Supervisar la consolidacion, elaboracion, ejecucion y evaluacion del Plan Anual deAdquisiciones y Contrataciones de la MSI en coordinacion con las areas de la MSI.

19.Supervisar el control previo de las operaciones financieras antes de su respectiva autorizacionde pago; asi como supervisar el sistema de costos y el comportamiento de los egresos segunlos calendarios de pago y programacion presupuestal.

20. Supervisar la planificacion y administracion del control de los bienes patrimoniales de la MSI.21. Supervisar la gestion y administracion de las polizas de seguros que resguarden el patrimonio

y los recursos de la MSI.22. Supervisar la organizacion, programacion, ejecucion y control de los servicios generales de la

MSI.23.lmplementar los controles internos en cada uno de los procesos que se ejecutan en el area,

considerando las actividades establecidas en las Normas de Controllnterno.24. Establecer las disposiciones y acciones necesarias para la implementacion del Sistema de






• Capacitacion especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de seis (06) alios en el ejercicio de funciones afines al cargo.• Experiencia no menor de cuatro (04) afios en cargos directivos 0 de asesoria a la Alta

Direccion en el sector publico 0 privado• Experiencia en administracion y gestion publica.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.• Otras que sefiale norma expresa vigente.

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CARGO CLASIFICADO N2 DE CARGOSSubgerente 1Contador 1Especialista en Contabilidad 2Tecnico Administrativo 2Tecnico en Contabilidad 1Auxiliar de Sistema Administrativo 1

TOTAL 8

Municipalidadde

San Isidro


1. Programar, organizar, ejecutar, controlar y coordinar las actividades del Sistema deContabilidad Gubernamental integrada de la Municipalidad, destinado a elaborar los estadosfinancieros y estados de ejecucion presupuestal, de acuerdo con la normatividad vigente.

2. Revisar y fiscalizar la documentacion que sustenta los gastos e inversiones demandados porlas diferentes areas de la Municipalidad, ejecutando en forma permanente y obligatoria elcontrol previa inherente de las operaciones en conciliaciones de las cuentas en los libroscontables, manteniendo registros analfticos en cada caso.

3. Supervisar la elaboracion de los reportes de la estructura de los costos de los arbitrios, delcosto de la emision mecanizada y del servicio de estacionamiento vehicular, costos basadosen la informacion consolidada en el estado de gestion, complementados con la informacion yparticipacion de la Gerencias involucradas en los servicios operativos (Gerencia de SeguridadCiudadana y Gerencia de Obras y Servicios Municipales) proporcionando de esta manera losreportes mensuales a la Gerencia de Administracion y Finanzas y a la Gerencia dePlaneamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo.

4. Supervisar al equipo de Costos ABC para el calculo del costo del tarifario de servicios y de loscostos del Texto Unico de Procedimientos Administrativos (TUPA), estos ultimos basados enlas actividades, procedimientos e informacion indicada por cada centro de actividad y cuyotexto desarrollado por la Subgerencia de Desarrollo Corporativo, pasara a posterior evaluaciony ratificacion del Servicio de Administracion Tributaria de la Municipalidad Metropolitana deLima (SAT).

5. Coordinar con la Subgerencia de Planeamiento y Presupuesto la correcta aplicacion de todaslas partidas presupuestales y el cumplimiento de las conciliaciones de la ejecucionpresupuestal, asf como informar y remitir mensualmente a dicha Subgerencia el consolidadode los ingresos y egresos presupuestales de acuerdo a la normatividad presupuestal.

6. Supervisar y revisar el registro contable de la ejecucion presupuestal de la Municipalidad,cautelando la correcta aplicacion legal y presupuestaria del egreso, ajustandose a laprogramacion de pago establecida y a los montos presupuestados.

7. Programar y supervisar a traves de los sectoristas los arqueos inopinados de fondos fijos paracaja chica, cajas recaudadoras, especies valoradas y otros, informando a la Gerencia deAdministracion y Finanzas las observaciones y recomendaciones que correspondan.

8. Supervisar las actividades de analisis de cuentas en forma permanente y analizarmensualmente las cuentas de gastos.

9. Coordinar con la Gerencia de Administracion Tributaria la verificacion semestral de valores queobran en las Subgerencias de Control y Recaudacion y en la Ejecutorfa Coactiva Tributariapara el sustento de los saldos de las cuentas por cobrar.

10.Participar en el Comite de Gestion Patrimonial, asf como en la comision de toma de inventariosde activos, coordinando con la Subgerencia de Logfstica y Servicios Generales la toma deinventario anual y la conciliacion de activos de bienes patrimoniales y suministros.

11.Coordinar con la Gerencia de Asesor[a Jurfdica y la Procuradurfa Publica Municipal, elsaneamiento de los inmuebles y contingencias valorizadas.

12.Cumplir y hacer cumplir las normas de control en 10 que compete al sistema de contabilidadgubernamental y al control previo inherente a su unidad organica.

Municipalidadde

San Isidro

13. Supervisar el Registro contable de las transferencias del Tesoro Publico de acuerdo alas leyesanuales de presupuesto, asi como de los recursos recibidos por los conceptos de defensa civil,casinos de juego y maquinas tragamonedas.

14. Programar la conciliacion anual valorizada segun Registro Contable de Edificios y Terrenos, encoordinacion con la Subgerencia de Logistica y Servicios Generales.

15. Representar a la Municipalidad de San Isidro en calidad de Tesorera del Comite deAdministracion del Fondo de Asistencia y Estimulo de la Municipalidad de San Isidro (CAFAE-MSI).

16. Elaborar el Cronograma de Cierre de Operaciones en coordinacion con todas las areas, parala recepcion de informacion que servira para la elaboracion de los Estados Financieros yPresupuestales.

17. Programar la conciliacion anual valorizada segun Registros Contables de los programasinformaticos (software) de la Municipalidad y aplicativos desarrollados por la Gerencia deTecnologias de Informacion y Comunicaciones, realizando las coordinaciones respectivas.

18. Programar la conciliacion anual valorizada segun Registros Contables de la infraestructurapublica y de las construcciones en curso, en coordinacion con las Subgerencia de ObrasMunicipales y la Subgerencia de Logistica y Servicios Generales.

19. Supervisar al equipo de costos para la realizacion y determinacion de la estructura de costosmunicipales por centro de actividad, manteniendo la coordinacion y actualizacion permanentede las actividades con las diversas areas, para su consolidacion en los reportes del costeoABC.

20. Proponer la normatividad interna de la unidad organica de su competencia, a traves dereglamentos, directivas, manuales de procedimientos y otros documentos, con elasesoramiento de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo,propendiendo a la mejora continua de su gestion.

21. Atender a la Comision de Auditoria Interna y Externa en sus comunicaciones 0 seguimiento demedidas correctivas y/o hallazgos de Auditoria.

22. Presentar mensualmente a la Gerencia de Administracion Finanzas los Estados Financieros yPresupuestales, las notas a los Estados Financieros respectivo y saldos financieros para suaprobacion.




26. Cumplir y/o hacer cumplir con todas aquellas otras funciones asignadas al area a su cargo.27. Las demas funciones que sean asignadas por su jefe inmediato.

DEPENDE DE: Gerente• Contador• Especialista en Contabilidad (2)

MANDO SOBRE: • Tecnico Administrativo (2).• Tecnico en Contabilidad.• Auxiliar de Sistema Administrativo.

Municipalidadde

San Isidro

(Ley NQ28708, Ley General del Sistema Nacional de Contabilidad).• Ser peruano de nacimiento.• Tener 35 arios de edad.• Poseer titulo de Contador Publico; ser colegiado y tener como minimo 10 arios de ejercicio

profesional.• No tener condena penal consentida 0 ejecutoriada por delito doloso.• No haber side destituido de cargo publico por sancion disciplinaria• No estar inhabilitado en el ejercicio profesional• No tener rendiciones de cuentas pendientes con las entidades del sector publico

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ContadorNUMERO DE CAP: 54CODIGO: SI110304

1. Elaborar informes trimestrales de los Estados Financieros para la Alta Direccion.2. Participar en representacion de la Subgerencia de Contabilidad y Cost os en la toma de

inventario de existencias de suministros, control, stock de existencias valorizadas.3. Participar en representacion de la Subgerencia de Contabilidad y Costos en la Comision de

Toma de Inventario Fisico Patrimonial anual.4. Verificar y supervisar el ingreso de datos al sistema COA - SUNAT en forma mensual.5. Efectuar la provision en forma mensual de las planillas de obreros, empleados, contratados

permanentes, funcionarios y pensionistas en el SIAF -GL.6. Efectuar el analisis de las cuentas:

• Cuenta 1201 Cuentas por Cobrar• Cuenta 1209 Estimacion de Cuentas de Cobranza Dudosa• Cuenta 2101 Impuesto, Contribuciones y Otros• Cuenta 2102 Remuneraciones, Pensiones y Bonificaciones por pagar• Cuenta 4102 Ingresos a la Propiedad• Cuenta 4103 Impuestos a la Produccion y el consumo• Cuenta 4105 Otros Ingresos Impositivos• Cuenta 4301 Venta de Bienes• Cuenta 4303 Venta de Servicio• Cuenta 4402 Traspasos y Remesas corriente recibidos• Cuenta 4404 Traspasos y Remeses de capital recibidas• Cuenta 4401 Donaciones de Capital Recibidos en efectivo y en bienes• Cuenta 4502 Multas y sanciones tributarias• Cuenta 4504 Transferencias voluntaria destinadas a donaciones• Cuenta 4504 Ingresos diversos

7. Realizar arqueos sorpresivos alas Cajas Chicas asignadas como sectorista.8. Recepcionar, revisar y efectuar la provision de AFP y comisiones que emita la Subgerencia de

Administracion de Personal, Bienestar y Desarrollo.9. Elaboracion del cuadro Resumen de las cuentas por cobrar y conciliar con la Subgerencia de

Control y Recaudacion.10. Coordinacion permanente con la Subgerencia de Control y Recaudacion con respecto a la

conciliacion de Cuentas por cobrar.11. Efectuar inventario de valores en la Gerencia de Administracion Tributaria al 30 de Junio y 31

de Diciembre de cada ano.12. Elaborar Notas de Contabilidad por las liquidaciones de CTS, subsidios, etc.13. Elaborar informes y memorandums solicitados por la Subgerencia de Contabilidad y Costos, y

la Gerencia de Administracion y Finanzas.14. Analizar, coordinar y supervisar los formatos Financieros del Programa del Vaso de Leche

para su presentacion a la Contraloria General de la Republica.15. Realizar coordinaciones con el sectorista de la Contadurfa Publica de la Nacion, con respecto

a la presentacion y validacion de los formatos que se presentan al cierre del Ejercicio.16. Proponer mejoras y procesos orientados a la modernizacion del Sistema Contable.

17. Atender y absolver las observaciones y recomendaciones del Organo de Control Institucional yla Auditoria Externa de acuerdo a su competencia.


I SubgerenteI DEPENDE DE:MANDO SOBRE:

• Titulo de Contador Publico.• Capacitaci6n especializada en el area• Experiencia en la conducci6n de programas de contabilidad.• Experiencia en la conducci6n de personal.• Manejo de paquetes intormaticos a nivel usuario

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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Especialista en ContabilidadNUMERO DE CAP: 55CODIGO: SI110304

A. FuncionesEspeclficas

1. Revisar y verificar que las Ordenes de Compra que esten debidamente firmadas y con ladocumentaci6n sustentatoria conforme.

2. Verificar en el SIAF-GL el registro del compromiso de acuerdo a la AEG, metas, importes delas Ordenes de compra, otros.

3. Registrar en el Sistema SIAF-GL el devengado y contabilizaci6n de las 6rdenes de compra.).4. Revisar y verificar los documentos que sustentan los gastos efectuados con las rendiciones de

fondo de las cajas chicas que se encuentran asignadas y elaborar las respectivas Nota deContabilidad (caja chica).

5. Revisar y verificar las valorizaciones y Iiquidaciones - Obras por Contrata; asi como elaborarlas respectivas Nota de Contabilidad.

6. Registrar en el Sistema SIAF el compromiso, devengado y contabilizaci6n de las obras porcontrata.

7. Registro de las contingencias al Sistema SIAF y efectuar su contabilizaci6n.8. Contabilizar, controlar, analizar, conciliar y mantener actualizadas las siguientes cuentas:

• Cuenta 1309 "Bienes en Transito"• Cuenta 1205 "Servicio y otros contratos por anticipado"• Cuenta 2103 "Bienes"• Cuenta 2103.02 "Activos No Financieros por Pagar"• Cuenta 9109 "Cuenta de Contingencias"• Cuenta 9101.08 "Ordenes de Compra Aprobados• Cuenta 9102.08 "Ordenes de compra por Ejecutar"• Cuenta 9102.01 "Contratos y Proyectos por Ejecutar• Analiza las cuentas de orden referente a Compras y Obras• Analiza las contingencias de la Municipalidad de San Isidro

9. Efectuar arqueos sorpresivos de las diferentes cajas chicas asignadas como sectoristas10. Realiza inventarios de almacenes al cierre del Ejercicio.11. Atiende y resuelve las observaciones y recomendaciones del Organo de Controllnterno y de

Auditoria Externa, de acuerdo a su competencia.12. Levantar Acta de Conciliaci6n de contingencias al final del Ejercicio entre la Subgerencia de

Contabilidad y Costos y la Procuraduria Publica de la Naci6n13. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

1 DEPENDE DE:MANDO SOBRE:

I Subgerente

• Titulo de contador publico.• Capacitaci6n especializada en el area• Experiencia en actividades variadas de contabilidad.• Alguna experiencia en la conducci6n de personal.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario

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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Especialista en ContabilidadNUMERO DE CAP: 56CODIGO: SI110304

1. Realizar la labor de Control Previo en el Comprobante de Pago de los documentosrelacionados a los pagos como cheque, factura, emision de reporte de pagos en cuenta, etc.Asi como los documentos sustentatorios visado por los analistas en conformidad de unarevision previa relacionado a sus funciones asignadas y otorgar el VQBQen el comprante depago.

2. Verificacion del aspecto tributario en el comprobante de pago.3. Verificacion del registro SIAF - GL.4. Contabilizar, conciliar, depreciar y analizar las siguientes subcuentas:

• Cuenta 1501.02 Edificios y Unidades no residenciales• Cuenta 1501.03 Estructuras• Cuenta 1502 Activos no producidos• Cuenta 1503 Vehiculos, maquinaria y otros• Cuenta 1505.02 Elaboracion de expedientes tecnicos• Cuenta 1505.03 Otros Gastos diversos de activos• Cuenta 1507.03 Activos Intangibles• Cuenta 1508.01 Depreciacion acumulada edificios y estructuras• Cuenta 1508.02 Depreciacion acumulada de vehiculos• Cuenta 2102.03 Compensacion por Tiempo de Servicio por Pagar• Cuenta 3101 Hacienda Nacional• Cuenta 3201 Hacienda Nacional Adicional

5. Realizar arqueos sorpresivos alas cajas chicas asignadas como sectorista.6. Participar en la implementacion del Sistema Informatico.7. Proporciona informacion de la Base de Datos de los Registros de los Activos Fijos al 31 de

diciembre para efectos de realizar la conciliacion de Inventario, en coordinacion con el EquipoFuncional de Almacen y Control Patrimonial, de vehiculo, maquinarias y otros.

8. Responsable de la conciliacion anual valorizado de los programas informaticos (software) dela Municipalidad yaplicativos desarrollado por la Gerencia de Tecnologias de Informacion yComunicacion, realizando las coordinaciones correspondiente.

9. Responsable de la Conciliacion Anual valorizado de Infraestructura Publica y de lasConstrucciones en Curso en coordinacion con la Gerencia de Desarrollo Urbano, realizandolas coordinaciones correspondientes.

10. Responsable de la Conciliacion Anual Valorizada de los Terrenos y Edificios de laMunicipalidad de San Isidro en coordinacion con la Subgerencia de Logistica y ServiciosGenerales, realizando las coordinaciones correspondientes.

11. Atiende y resuelve las observaciones y recomendaciones del Organo de Control Interne yAuditoria Externa, de acuerdo a su competencia.

12. Proponer mejoras y procesos orientados a la modernizacion del Sistema Contable.13. Realizar inventarios a los almacenes al Cierre del Ejercicio.14. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

Municipalidadde

San Isidro


• Titulo de contador publico.• Capacitaci6n especializada en el area• Experiencia en actividades variadas de contabilidad.• Alguna experiencia en la conducci6n de personal.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario

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A. Funciones Especificas

1. Recepcionar y archivar la correspondencia de las diferentes Areas de la Municipalidad, as!como de Entidades Externas.

2. L1evarregistros de documentos emitidos y recepcionados.3. Recepcion de las ordenes de compra y servicio, de parte de la Gerencia de Administracion y

Finanzas.4. Recepcion de los comprobantes de pago, de parte de la Subgerencia de Tesoreria.5. Ordenar y clasificar la documentacion para su archivo.6. Facilitar la informacion al personal a fin de viabilizar las labores que competen a la

Subgerencia.7. Efectuar el control de los archivos que concierne a la realizacion de los Estados Financieros.8. Mecanografiar Informes y Memorandums dirigidos alas diferentes areas.9. Apoyar en la realizacion de inventarios, arqueos de las diferentes areas municipales.10. L1evar el control de cheques emitidos de CAFAE - MSI de las cuentas que se tiene en el

Banco Continental y el Banco de la Nacion.11. Digitar las cuentas que comprende la elaboracion de los Estados Financieros de cada ano.12.Solicitar y distribuir los materiales y utiles de la Subgerencia que se requieran.13. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


• Instruccion secundaria completa.• Capacitacion tecnica en el area.• Alguna experiencia en labores de la especialidad.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario



1. Revisar y verificar la documentaci6n sustentatoria de las Ordenes de Servicio, Planillas PNP,Convenios, etc.

2. Verificar en el SIAF·GL el registro de Compromiso de acuerdo a la AEG, Metas e importes delas Ordenes de Servicios y otros gastos.

3. Registrar en el SIAF·GL (administrativo) el Devengado de las Ordenes de Servicio, Planilla dePNP y otros gastos.

4. Registrar la contabilizaci6n del Compromiso y Devengado de las Ordenes de Servicio, PlanillasPNP, Convenios y otros gastos.

5. Analizar, controlar y conciliar la cuenta 2103.010102 Cuentas por Pagar • Servicios6. Analizar la Cuenta de Orden, referente a Servicios.7. Revisar la documentaci6n sustentatoria y verificar 105 comprobantes de pago de 105 gastos de

las rendiciones del fonda de caja chica.8. Realizar arqueos sorpresivos a cajas chicas asignados como sectorista.9. Tramitar acciones externas en Entidades Publicas y Privadas.10. Elaborar Informes, Memorandums y otros solicitados por la Subgerencia y Gerencia.11. Atender y resolver las observaciones, hallazgos y recomendaciones del Organo de Control

Interne y de Auditoria Externa, de acuerdo a su competencia12. Realizar inventarios a 105 almacenes al cierre del Ejercicio13. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente


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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Tecnico en ContabilidadNUMERO DE CAP: 59CODIGO: SI110304

1. Para el registro y analisis de Cta. En el SIAF· GL, elaborar las Notas de Contabilidad deIngresos de Caja y Notas de Provisiones mensualmente.

2. Efectuar mensualmente conciliaciones bancarias de todas las Cuentas Corrientes de losBancos con que cuenta la Municipalidad.

3. Recepcionar copia de los Extractos Bancarios, Notas de Abono y Cargo de los Bancos para suanalisis respectivo.

4. Revision y verificacion de los Depositos efectuados en el meso5. Revision y verificacion de los Ingresos por Bancos - abonos en cuenta - deposito6. Contabilizar, controlar, analizar, conciliar y mantener actualizadas las siguientes cuentas,

especialmente las siguientes:• Cuenta 1101 "Caja y Bancos"• Cuenta 2105 "Obligaciones Tesoro Publico"• Cuenta 4401 "Donaciones corrientes Recibidas en efectivo y en Bienes"• Cuenta 4402 "Traspasos y remesas recibidas corrientes"• Cuenta 4403 "Recursos de Capital Recibidas en efectivo y en bienes"• Cuenta 4404 "Traspasos y remesas de capital recibidas"• Cuenta 4405 "Transferencias voluntarias"• Cuenta 5401 "Donaciones Corrientes Otorgadas en efectivo y en Bienes"• Cuenta 5402 "Donaciones de Capital Otorgadas en efectivo y en Bienes"• Cuenta 5502 "Transferencias a Instituciones sin fines a lucro"• Cuenta 5503 "Subvencion a personas naturales"

7. Controlar los ingresos por Transferencia del Tesoro Publico, recursos del Fondo deCompensacion Municipal, Canon Minero, Casinos de Juego, tragamonedas.

8. Controlar los recursos transferidos con el Vaso de Leche y elaborar los formatos para laContraloria General de la Republica, coordinando con la Gerencia de Desarrollo Social.

9. Conciliar las transferencias con el Ministerio de Economia y Finanzas.10.Emision del Balance General, Estado de Ganancias y Perdidas, Notas a los Estados

Financieros.11.Efectuar arqueos a caja chica asignados como sectorista.12. Revision de Caja Chica asignadas como sectoristas.13.Preparar Flujo de Caja en coordinacion con la Subgerencia de Tesoreria.14.Participar en la implementacion del Sistema Informatico.15. Realizar inventarios de almacenes al Cierre del Ejercicio.16.Proponer mejoras y procesos orientados a la modernizacion del Sistema Contable.17. Revision de los Saldos del Balance de Comparacion mensual.18.Elaborar informacion de los saldos de Fondos Publicos - DNCP.19.Conciliar informacion de Otros Anexos OAS -DNCP.20. Presentacion de los formatos impresos de los Estados Financieros y Presupuestales.21. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

Municipalidadde

San Isidro


I Subgerente

• Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con laespecialidad.

• Experiencia en labores tecnicas de la especialidad.• Manejo de paquetes informclticosa nivel usuario.


1. Efectuar la verificacion ffsica del stock de los bienes que se encuentran en los Almacenes dela Municipalidad.

2. Contabilizar, controlar, analizar conciliar y mantener actualizadas las cuentas en el sistemaSIAF - GL y notas de Provision mensual, especialmente las siguientes:• Cuenta 9105 Otros Bienes no depreciables.• Cuenta 9105301 Maquinaria Equipo y Otras unidades no depreciables.• Cuenta 9105302 Equipo de Transporte No depreciables.• Cuenta 9105303 Bienes Muebles No depreciables.• Cuenta 9103.04 Cartas Fianzas (Control), valores y Documentos garantfas recibidas.

3. Chequear que la documentacion que ingresa a computo para el Balance este completa,especialmente las siguientes:

4. Provisiones5. Comprobante de Pago6. Efectuar la conciliacion y verificacion de valores de rentas al 30 de junio y al 31 de diciembre

de cada ario.7. Efectuar arqueos e inventarios sorpresivos en forma mensual, especialmente las siguientes:

• Cajas Chicas.• Cartas Fianzas.• Cheque en cartera.

8. Registrar y controlar los Bienes en cuenta y Control. Bienes que no pasen del 1/8 de la UIT.9. Codificar 105 Bienes No depreciables con 105 codigos que asigne Control Patrimonial (muebles,

equipo de transporte y maquinaria, maquina computadora).10. Realizar cuadros del resultado de Cuentas por Cobrar en 10 que se refiere a Resoluciones de

Determinacion con corte al 30 de junio y 30 de diciembre de cad a ario.11. Participar en la implementacion del Sistema Informatico.12. Proponer mejoras y procesos orientados a la modernizacion del Sistema Contable.13. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


• Instrucci6n Secundaria Completa• Amplia experiencia en labores variadas de oficina.

Municipalidadde

San Isidro

CARGO ClASIFICADO Nil DE CARGOSSubgerente 1Especialista en Finanzas 1Cajero 1Tecnico en Contabilidad 1Tecnico Administrativo 4

TOTAL 8


1. Programar, organizar, ejecutar y controlar las actividades del Sistema de Tesorerfa.2. Efectuar el control de la captacion de los impuestos y arbitrios municipales y otras fuentes de

ingreso de la Municipalidad.3. Planificar y ejecutar los pagos oportunos al personal y a los proveedores en general,

reportando a la Gerencia de Administracion y Finanzas la posicion consolidada de los fondos,en estrecha coordinacion con la Subgerencia de Contabilidad y Costos.

4. Coordinar con entidades bancarias y financieras la emision de instrumentos financieros quepermitan contar con la liquidez necesaria y oportuna para solventar operaciones diarias yproyectos de inversion.

5. Programar y ejecutar la colocacion de excedentes de fondos buscando los instrumentosfinancieros que generen mayor rentabilidad y seguridad en el mercado.

6. Elaborar las proyecciones de Flujo de Caja de Efectivo, en coordinacion con las areas afines.7. Elaborar y remitir mensualmente a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo

Corporativo, relativa a la ejecucion de los ingresos y egresos, a nivel de fuente definanciamiento, rubro, categorfa, grupo generico y partidas especfficas.

8. Administrar las cuentas bancarias del Municipio.9. Verificar el cumplimiento de las normas legales que regulan las actividades del Sistema de

Tesorerfa.10.Supervisar las labores de los Cajeros, quienes deben atender a los contribuyentes en la

recepcion y cobro de arbitrios, impuesto predial, fraccionamiento y pagos varios.11.Supervisar las labores de programacion y emision de reportes de Ingresos por Caja y Bancos.12. Realizar las detracciones de las facturas de los pagos a los proveedores y contratistas que

correspondan, segun las normas vigentes.13.Proponer las normas internas de la Subgerencia de Tesorerfa, mediante los reglamentos,



15. Proponer y administrar el Presupuesto Anual, Plan Operativo y el Plan Estrategico de laSubgerencia de Tesorerfa; en coordinacion con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto yDesarrollo Corporativo.



18.Apoyar en el mantenimiento y cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestion deCalidad y en el levantamiento de las observaciones y no conformidades, de ser parte delalcance del sistema.

19.Cumplir y/o hacer cumplir con todas aquellas otras funciones asignadas al area a su cargo.20. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

DEPENDE DE: Gerente• Especialista en Finanzas

MANDO SOBRE: • Cajero• Tecnico en Contabilidad• Tecnicos Administrativos (4)

(Ley NQ28693, Ley General del Sistema Nacional de Tesorerfa).• Ser peruano de nacimiento• Tener titulo universitario.• No tener condena penal consentida 0 ejecutoriada por delitos dolosos.• No haber sido destituido del cargo publico por sancion disciplinaria.• No tener rendiciones de cuentas pendientes con las entidades del Sector Publico.

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Especialista en FinanzasNUMERO DE CAP: 62CODIGO: SI110404

1. Realizar el seguimiento de las Cartas Fianza, P6lizas de Cauci6n, Cheques de Gerencia yotros valores; que se encuentran en custodia en la Subgerencia de Tesoreria, coordinando conlas areas responsables de la supervisi6n de los respectivos contratos sobre el vencimiento yproponiendo la oportuna respuesta, sobre la ampliaci6n 0 ejecuci6n de las mismas.

2. Registrar en el Sistema Integral de Administraci6n Financiera SIAF-GL. los Comprobantes dePago, par Fuentes de Financiamiento y entidades bancarias (Devoluciones, Valorizaciones deObras, etc.)

3. Seguimiento de la implementaci6n de Recomendaciones derivadas de informes de accionesde control.

4. Coordinar la implementaci6n de mejora de los procesos tecnicos del sistema administrativerespectivo.

5. Elaborar, formular, actualizar y proponer las normas internas de la Subgerencia de TesoreriaProponer normas y procedimientos tecnicos para modernizar el Sistema de Tesoreria.

6. Coordinar la programaci6n de actividades, en el Plan Operativo de la Subgerencia.7. Efectuar arqueos sorpresivos de los fondos de caja chica, cajas recaudadoras, especies

valoradas y otros, cuando la Subgerencia 10 estime conveniente.8. Efectuar el control y seguimiento de los ingresos de las playas de estacionamiento otorgadas

en concesi6n.9. Supervisar la aplicaci6n del Sistema de Tesoreria respecto a los montos a cobrar mediante los

Cajeros en Linea (Impuesto predial, arbitrios, TUPA y otros).10. Participar en la implementaci6n del Sistema Informatico.11. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


• Titulo profesional de Licenciado en Administraci6n, Contador Publico, Economista 0profesi6n que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Capacitaci6n especializada en el area.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.

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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: CajeroNUMERO DE CAP: 63CODIGO: SI110404

1. Recaudar fondos de las cajas (Cajeros en linea).2. Recibir de los cajeros las liquidaciones, asi como el dinero en efectivo y cheques.3. Cumplir las disposiciones de seguridad de caudales desde la recepci6n, custodia en el local y

traslado de los mismos.4. Coordinar la presencia de una empresa de seguridad para el traslado del dinero recaudado en

los cajeros en linea hasta el dep6sito integro en el respectivo Banco.5. Formular los Partes de Ingresos Diarios recaudados por los Cajeros.6. Efectuar el pago al personal obrero (Planillas).7. Supervisar y controlar las actividades desarrolladas por los cajeros a su cargo.8. Efectuar el dep6sito oportuno de los ingresos en las cuentas bancarias de la Municipalidad.9. Elaborar el resumen de recaudaci6n de ingresos.10. Recibir y clasificar la documentaci6n remitida por los Bancos relacionada a la captaci6n de

ingresos.11. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente

• Titulo no universitario de un centro de estudios superiores, relacionados con el area.• Alguna experiencia en labores de la especialidad.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Tecnico en ContabilidadNUMERO DE CAP: 64CODIGO: SI110404

1. Efectuar el control y recepcion de ordenes de servicio y ordenes de compra.2. Revisar las ordenes y verificar la aplicacion de la detraccion con la documentacion

sustentatoria3. Verificar el registro del Devengado en el SIAF-GL, informando para el correspondiente giro.4. Proponer a la Subgerencia la programacion de los pagos semanales a proveedores.5. Efectuar el control de la recaudacion por bancos (Consolidados por partidas especfficas),

comparando con el estado de cuenta, emitiendo reportes mensuales.6. Realizar el pago a los proveedores, contratistas y personal nombrado y contratado de la

municipalidad; asimismo, las devoluciones solicitas con Expedientes Administrativos, seguncorresponda, registrando la fecha de la entrega del cheque 0 transferencia electronica en elSIAF-GL, conforme alas disposiciones vigentes

7. Apoyar en el Registro de los Comprobantes de Pago en el Sistema Integral de AdministracionFinanciera SIAG-GL, por Fuentes de Financiamiento y entidades Bancarias.

8. Participar en la implementacion del Sistema Informatico.9. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


• Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con laespecialidad.

• Experiencia en labores tecnicas de la especialidad.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.


1. Elaborar diariamente los comprobantes de pago a traves del sistema, verificando los registrosde la Fase del Devengado en el SIAF-GL.

2. Custodiar los talonarios de cheques en uso y control de cheques anulados y cheques enblanco, emitiendo informes correspondientes.

3. Emitir oportunamente el parte de egresos diario.4. Participar activamente en la implementaci6n del Sistema Informatico.5. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente


Municipalidadde

San Isidro


1. Efectuar el giro de los cheques, de proveedores, contratistas y personal nombrado, cesante,PNP, segun corresponda, verificando previa mente los registros Devengados en el SIAF-GL.

2. Efectuar el control del pago a los pensionistas, revisando la vigencia de los poderes otorgadosy certificados de sobrevivencia, cuentas bancarias, etc.

3. Entrega de las Boletas de Pago de los Cesantes, previo a la firma de conformidad.4. Registrar a los beneficiarios en los talonarios de las chequeras.5. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I SUbgerente


Municlpalidadde

San Isidro


1. Cobrar a los contribuyentes en Ventanilla, los Impuestos, Arbitrios Municipales, tasas, moras,otros, utilizando los diversos medios de pago.

2. Realizar el conteo del ingreso a caja de dinero, cheques, tarjetas (Cuadre de caja).3. Revisar recibos cobrados durante el dfa separando las copias correspondientes para la

Subgerencia de Control y Recaudaci6n y la Subgerencia de Registro y Fiscalizaci6n Tributario.4. Visualizar en la pantalla 10 recaudado y determina el monto.5. Conciliar el total de efectivo y cheques con el reporte total de pantalla.6. Imprimir el reporte de los recibos extornados y sus resumenes.7. Emitir partes diarios de ingresos por conceptos y partidas especfficas.8. Verificar los recibos extornados en el dfa y consolidar informaci6n para emitir informes

quincenales.9. Suscribir los reportes sobre la cobranza del dfa.10. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente

• .Instrucci6n secundaria completa.• Capacitaci6n tecnica en el area.• Alguna experiencia en labores de la especialidad.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario

Municipalidadde

San Isidro


1. Registrar los ingresos y egresos diarios en el Auxiliar Estimdar de Bancos.2. Efectuar la conciliaci6n bancaria de todas la cuentas aperturadas a nombre de la

municipalidad, considerando los ingresos de dinero, transferencias electr6nicas, realizadasmediante todo medio de pago (tarjetas) y via internet.

3. Control y seguimiento de las obligaciones pendientes de pago y cheques en cartera,coordinando con la Subgerencia de Contabilidad y Costos, emitiendo los correspondientesinformes.

4. Informar sobre las notas de cargo, abono y otras operaciones sin sustento en los estadosbancarios.

5. Informar las transferencias del Tesoro Publico, asi como de los recursos recibidos por losconceptos de Defensa Civil y sobre casinos y tragamonedas, a efectos de emitirse elcomprobante de pago por concepto de transferencia.

6. Informar mensualmente el consolidado financiero de las cuentas corrientes.7. Participar activamente en la implementaci6n del sistema informatico.8. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente


Municipalidadde

San Isidro

CARGO CLASIFICADO N2 DE CARGOSSubQerente 1

TOTAL 1

~ Munidpalidad

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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SubQerenteNUMERO DE CAP: 69CODIGO: SI110502


1. Orientar a los Organos y/ Unidades Organicas en la programaci6n de sus necesidades anualesde bienes y servicios.

2. Disponer, supervisar, actualizar y presentar a la Gerencia de Administraci6n y Finanzas el PlanAnual de Contrataciones y Adquisiciones de la Municipalidad de San Isidro.

3. Supervisar y tramitar la respectiva aprobaci6n de Expedientes de Contrataci6n.4. Supervisar el apoyo y asistencia operativa a los Comites Especiales encargados de la

conducci6n de procesos de selecci6n.5. Recibir y tramitar la documentaci6n obligatoria para las formalizaciones contractuales.6. Brindar el apoyo tecnico en la ampliaci6n y reducci6n de prestaciones contractuales asi como

en la suscripci6n de addenda de contratos.7. Supervisar que el ingreso, custodia, salida y distribuci6n de bienes del Almacen Central y

Perifericos se lIeve a cabo adecuadamente y en concordancia con la normatividad legalvigente

8. Supervisar que el alta, transferencia, control, baja y disposici6n de bienes patrimoniales seefectue de acuerdo a la normatividad vigente sobre la materia.

9. Controlar y supervisar los inventarios de los bienes patrimoniales y bienes en almacenes.10. Supervisar la actualizaci6n del registro de los activos fijos y donaciones y efectuar anualmente

y cuando se requiera los inventarios patrimoniales correspondientes.11. Planificar y supervisar la ejecuci6n de labores de mantenimiento de bienes, mobiliario,

equipos, maquinaria y flota vehicular, asi como de los locales e instalaciones de laMunicipalidad, servicios de limpieza y vigilancia.

12. Planificar y supervisar los servicios complementarios de Iimpieza de los locales e instalacionesde la Municipalidad, as! como la vigilancia y seguridad de los mismos, asignado a su cargo

13. Proponer las normas internas de la Subgerencia de Logistica y Servicios Generales, mediantelos reglamentos, directivas, manuales de procedimientos y otros documentos; con elasesoramiento de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo.


15. Establecer las disposiciones y acciones necesarias para la implementaci6n del Sistema deControllnterno; para que estos sean oportunos, razonables, integrados y congruentes con lascompetencias y atribuciones del area.




I GerenteJefe (3)

(Decreto Legislativo NQ 1017, Decreto Legislativo que Aprueba la Ley de Contrataciones delEstado).(Decreto Supremo NQ 184-2008-EF, Decreto Supremo que Aprueba el Reglamento de la Leyde Contrataciones del Estado).• Poseer titulo profesional y/o tecnico debidamente certificado.• Capacitaci6n tecnica en contrataciones publicas 0 gesti6n logistica en general, no menor

de ochenta (80) horas lectivas.• Experiencia laboral en general no menor a tres (03) anos.• Experiencia laboral en materia de contrataciones publicas 0 en log[stica privada, no menor

de un (01) ano.

CARGO CLASIFICADO Nl! DE CARGOSJete 1Asistente Administrativo 1

TOTAL 2


1. Organizar y ejecutar 105 procesos de seleccion para la adquisicion de bienes y serviciosconforme al Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la Municipalidad de San Isidro yde acuerdo alas normas vigentes.

2. Brindar soporte tecnico administrativo a 105 Comites Especiales para la ejecucion de 105procesos de seleccion para la adquisicion de bienes, servicios u obras, de acuerdo alasnorm as que regulan las adquisiciones y contrataciones del Estado y la Ley Organica deMunicipalidades.

3. Elaborar, formular, actualizar y proponer las normas internas del Equipo Funcional deAdquisiciones y Contrataciones, mediante 105 reglamentos, directivas, manuales deprocedimientos y otros documentos; con el asesoramiento de la Gerencia de Planeamiento,Presupuesto y Desarrollo Corporativo.

4. Cumplir con 105 objetivos y metas establecidas en el ambito de su competencia, contenidos en105 planes, presupuestos y proyectos aprobados por la Municipalidad de San Isidro.

5. Informar a la Subgerencia de Logistica y Servicios Generales sobre las evaluacionestrimestrales del avance de la ejecucion del Plan Anual de Contrataciones y Adquisicionesaprobado.

6. Remitir a la Subgerencia de Contabilidad y Costos, la informacion contable correspondiente alas adquisiciones y contrataciones ejecutadas.

7. Elaborar, proponer y administrar el Presupuesto Anual, Plan Operativo y el Plan Estrategicodel Equipo Funcional de Adquisiciones y Contrataciones; en coordinacion con la Gerencia dePlaneamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo.

8. Elaborar anualmente el Cuadro de Necesidades Institucional.9. Proyectar el Plan Anual de Adquisiciones.10. Notificar a 105 ganadores de la Buena Pro y revisar la documentacion sustentatoria para la

suscripcion de contratos.11. Implementar 105 controles internes en cada uno de 105 procesos que se ejecutan en el area,


Controllnterno; para que estes sean oportunos, razonables, integrados y congruentes con lascompetencias y atribuciones del area.




Municipalidadde

San Isidro

(Decreto Legislativo NQ 1017, Decreto Legislativo que Aprueba la Ley de Contrataciones delEstado).(Decreto Supremo NQ 184-2008-EF, Decreto Supremo que Aprueba el Reglamento de la Leyde Contrataciones del Estado).• Poseer titulo profesional y/o tecnico debidamente certificado.• Capacitaci6n tecnica en contrataciones publicas 0 gesti6n logfstica en general, no menor

de ochenta (80) horas lectivas.• Experiencia laboral en general no menor a tres (03) anos.• Experiencia laboral en materia de contrataciones publicas 0 en logfstica privada, no menor

de un (01) ano.

M Munidpalidadf>".> de\.,~t~./San Isidro

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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Asistente AdministrativoNUMERO DE CAP: 71CODIGO: SI110504

1. Elaborar expedientes de contrataci6n de los diversos procesos de selecci6n para lasadquisiciones y contrataci6n de bienes, servicios y consultorfas, a cargo de las diferentesComites Especiales.

2. Asesorar y apoyar en la absoluci6n de consultas y observaciones de postores en diferentesprocesos de selecci6n.

3. Apoyar en la elaboraci6n del proyecto de las Bases de los procesos de selecci6n a cargo delos Comites Especiales tanto Ad Hoc como los permanentes.

4. Tramitar y ejecutar el proceso de adquisiciones de los requerimientos que Ie sean asignados.5. Elaborar estudios e indagaciones de mercado conforme 10 establece la Ley de Contrataciones.6. Apoyar al Comite Especial en la revisi6n de la documentaci6n que remiten los postores.7. Integrar los Comites Especiales.8. Mantener los expedientes de los procesos hasta su culminaci6n.9. Entregar al Archivo los expedientes culminados en forma completa.10. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Jefe

(Decreto Legislativo NQ1017, Decreto Legislativo que Aprueba la Ley de Contrataciones delEstado).(Decreto Supremo NQ184-2008-EF, Decreto Supremo que Aprueba el Reglamento de la Leyde Contrataciones del Estado).• Poseer titulo profesional y/o tecnico debidamente certificado.• Capacitaci6n tecnica en contrataciones publicas 0 gesti6n logfstica en general, no menor

de ochenta (80) horas lectivas.• Experiencia laboral en general no menor a tres (03) anos.• Experiencia laboral en materia de contrataciones publicas 0 en logfstica privada, no menor

de un (01) ano.

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Munkipalidadde

San Isidro

CARGO CLASIFICADO Nil DE CARGOSJefe 1Tecnico Administrativo 2

TOTAL 3

DENOMINACION DEL CARGO ClASIFICADO: JefeNUMERO DE CAP: 72CODIGO: SI110502

1. Establecer mecanismos que permitan el control de todos los bienes muebles e inmuebles queforman parte del activo fijo de la Municipalidad.

2. Supervisar la verificacion tecnica y codificacion de los bienes de la entidad para manteneractualizado el control del patrimonio.

3. Atender y proveer alas diversas areas que solicitan bienes muebles disponibles.4. Proponer y solicitar la contratacion de seguros que resguarden el patrimonio de la entidad.5. Efectuar los tramites de reconocimiento de siniestros ante la companfa de aseguradora.6. Coordinar con las areas usuarias las acciones a seguir en caso de ocurrencia de siniestros que

afecten el patrimonio institucional.7. Mantener actualizado el margesf de bienes de la entidad.8. Disponer la realizacion periodica de los inventarios valorados de activos fijos y de los bienes

del almacen, de acuerdo alas normas legales vigentes.9. Proponer y sustentar la baja de bienes patrimoniales, elaborando el expediente respectivo y

lIevar un registro especial de los bienes dados de baja y entregar la informacion al responsabledesignado por la Municipalidad.

10. Ejecutar todas las acciones necesarias para coadyuvar el control y supervision del ingreso ysalida de todo tipo de mercaderfas.

11. Supervisar el adecuado almacenamiento de bienes y productos que permanecen en elalmacen central, ubicandolos en el espacio ffsico correspondiente.

12. Verificar e informar al Subgerente de Logfstica y Servicios Generales sobre el stock demercancfas del almacen de utiles y almacen central.

13. Supervisar que la recepcion de los bienes adquiridos cum plan con las caracterfsticas y lacantidad senalada en la orden de compra.

14. Dirigir y supervisar el registro valorado de los ingresos, salidas y saldos de bienes del almacen(Kardex valorado), asf como el uso de tarjetas de control ffsico (bincard) colocadas junto a losrespectivos bienes.

15. Efectuar liquidaciones (totales y parciales) de cad a orden de compra ante la Subgerencia deContabilidad y Costos.

16.lnformar al Equipo Funcional de Adquisiciones y Contrataciones del incumplimiento 0 de morade los proveedores en las entregas.

17. Disponer y supervisar la conciliacion contable de los inventarios valorizados y actualizados delos bienes patrimoniales y bienes del almacen, para la elaboracion de los estados financierosal cierre del ejercicio, con la Subgerencia de Contabilidad y Costos.

18. Elaborar, formular, actualizar y proponer las normas internas del Equipo Funcional de Almaceny Control Patrimonial, mediante los reglamentos, directivas, manuales de procedimientos yotros documentos; con el asesoramiento de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto yDesarrollo Corporativo.

19. Cumplir con los objetivos y metas establecidos en el ambito de su competencia, contenidos enlos planes, presupuestos y proyectos aprobados por la Municipalidad.

20. Elaborar, proponer y administrar el Presupuesto Anual, Plan Operativo y el Plan Estrategicodel Equipo Funcional de Almacen y Control Patrimonial; en coordinacion con la Gerencia dePlaneamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo.

M"",Municipalidad,r. y. de

\~~~;~,/ San Isidro




24. Cumplir y/o hacer cumplir con todas aquellas otras funciones asignadas al area a su cargo25. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato


Sub erenteTecnico Administrativo 2

(Ley NQ29151. Ley General del Sistema Nacional de Bienes Estatales).• Ser peruano de nacimiento.• Tener reconocida solvencia moral e idoneidad profesional.• Titulo profesional universitario de administraci6n 0 carreras afines.• Amplio conocimiento de las normas de contrataciones y adquisiciones del estado, sistema

de abastecimientos y auditoria gubernamental• Experiencia de tres (03) afios en la actividad publica y/o privada en las funciones del cargo

o similares.


1. Intormar al Jete del equipo Funcional de Almacen y Control Patrimonial del ingreso y salida detodo tipo de mercaderfas del almacen periterico de utiles de oticina.

2. Veriticar y visar las gufas de remisi6n y remttirlas a la Subgerencia de Contabilidad y Costos.3. Etectuar las liquidaciones de pago correspondientes.4. Organizar y custodiar las mercancfas que permanecen en el almacen, ubicando las

mercaderfas en el espacio ffsico correspondiente.5. Custodiar los bienes del almacen.6. Veriticar e intormar al Jete del Equipo Funcional de Almacen y Control Patrimonial sobre el

stock de mercancfas del almacen de utiles.7. Etectuar la veriticaci6n de las 6rdenes de compra con las gufas de remisi6n.8. Recibir los bienes veriticando que est os cum plan con las caracterfsticas, cantidad y plazos

senalados en la orden de compra.9. Elaborar pecosas y entregar los bienes solicitados.10. Visar las pecosas y entregarlas al Jete del equipo Funcional Almacenes y Control Patrimonial.11. Mantener orden ado el espacio ffsico asignado por cada tipo de bienes.12. Las demas tunciones que Ie asigne su jete inmediato.


I Jete


•

Municipalidadr"l'-'I'· de

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DENOMINACION DEL CARGO ClASIFICADO: Tecnico AdministrativoNUMERO DE CAP: 74CODIGO: 81110504

1. Etectuar la veriticaci6n ffsica y coditicaci6n de los bienes de la entidad para el control delpatrimonio mobiliario.

2. Mantener actualizado el registro de bienes inmuebles.3. Etectuar tramites en Registros Publicos, DIPROVE y 8BN, a pedido del Jete del Equipo

Funcional de Almacen y Control Patrimonial.4. Recepci6n y Despacho de documentos.5. Las demas tunciones que Ie asigne su jete inmediato.


, Jete


Munkipalidadde

San Isidro

CARGO CLASIFICADO Nil DE CARGOSJete 1

TOTAL 3


1. Elaborar, formular, actualizar y proponer las normas internas del Equipo Funcional de ServicioGenerales, mediante los reglamentos, directivas, manuales de procedimientos y otrosdocumentos; con el asesoramiento de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y DesarrolloCorporativo.


3. Proponer y administrar el Presupuesto Anual, Plan Operativo y el Plan Estrategico del EquipoFuncional de Servicios Generales; en coordinacion con la Gerencia de Planeamiento,Presupuesto y Desarrollo Corporativo.

4. Formular, proponer e implementar lineamientos de politica, normas, procedimientos, estudios yprogramas del Sistema de Servicios Generales de la Corporacion Municipal.

5. Supervisar y evaluar el Sistema Servicios Generales de la Corporacion Municipal.6. Supervisar el Mantenimiento Preventivo y Correctivo de inmuebles, muebles, equipos y

unidades de Transporte de la Municipalidad.7. Administrar los contratos de servicios de vigilancia, seguridad, Iimpieza y de otros servicios

complementarios.8. Supervisar las acciones necesarias para que en todos los locales de la MSI se encuentre en

optimas condiciones, las instalaciones de energia electrica, sanitarias de agua y desague y detelefonia.

9. Actuar como organo asesor, consultivo, informativo y de coordinacion para la prestacion ymejora del Sistema de Servicios Generales de la Corporacion Municipal.

10.lmplementar los controles internos en cad a uno de los procesos que se ejecutan en el area,considerando las actividades establecidas en las Normas de Controllnterno.

11. Establecer las disposiciones y acciones necesarias para la implementacion del Sistema deControl Interno; para que estos sean oportunos, razonables, integrados y congruentes con lascompetencias y atribuciones del area.


13. Cumplir y/o hacer cumplir con todas aquellas otras funciones asignadas al area a su cargo14.0tras Funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente

Municipalidadde

'" ,,) San Isidro


• Capacitaci6n especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de tres (03) alios en el ejercicio de funciones afines al

cargo.• Experiencia no menor de dos (02) alios en cargos directivos 0 de asesoria a la Alta

Direcci6n en el sector publico 0 privado• Experiencia en administraci6n y gesti6n publica.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.• Otras que senale norma expresa vigente.

OJPISIUl!Srip

pep!ledp!unv;

Municipalidadde

San Isidro

GERENCIADE RECURSOS HUftMNOS

Subgerencia de Adninis Ira:i6nde Personal, Bierestar y

Desarrollo

CARGO CLASIFICADO N2 DE CARGOSGerente 1Secretaria 1Tecnico Administrativo 1

TOTAL 3


1. Planificar, dirigir y ejecutar las acciones del Sistema de Gestion de Recursos Humanos y emitirResoluciones en el ambito de su competencia, en concordancia con la normatividad vigente.

2. Conducir los estudios de administracion salarial, en los cuales se proponga la escalaremunerativa de los funcionarios y personal en general, asf como del personal a contratar porel Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios, a fin de mantener unaestructura remunerativa tecnica, coherente y competitiva.

3. Dirigir, controlar y supervisar los procesos de seleccion de personal, calificacion, designacion,nombramiento, contratacion, desplazamiento, cese y resolucion del contrato, asf como de laspracticas pre-profesionales, conforme a la delegacion de atribuciones establecida.

4. Supervisar el proceso de seleccion, suscribir contratos y los actos relacionados con laprestacion de servicios bajo el Regimen Especial de Contratacion regulado por el DecretoLegislativo 1057, tales como la suspension, extincion 0 resolucion del contrato, entre otros.

5. Generar el sistema de evaluacion continua y de desarrollo del Potencial Humano de lainstitucion, as[ como implementar y mantener la gestion por competencias.

6. Proponer y conducir programas de evaluacion de personal con indicadores para medir elrendimiento laboral de cada trabajador, que permitan optimizar la gestion de los recursoshumanos de la Municipalidad, en coordinacion con los Gerentes de las unidades organicas.

7. Supervisar y controlar el cumplimiento de los planes y programas anuales, y las polfticas ynormas de aprendizaje y desarrollo de personal, asf como impulsar y desarrollar la culturaorganizacional y la mejora del clima organizacional en la institucion.

8. Supervisar y controlar el cumplimiento de los convenios de capacitacion con universidades,centros superiores y otras entidades publicas y privadas de caracter educativo.

9. Proponer a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo, elPresupuesto Analftico de Personal y el Cuadro Nominativo de Personal formulados por laSubgerencia de Administracion de Personal, Bienestar y Desarrollo.

10.0torgar derechos y beneficios establecidos en la legislacion laboral, seguridad social yregfmenes previsionales, aplicables a los trabajadores municipales.

11.Aprobar las planillas unicas de remuneraciones y pensiones en concordancia con lanormatividad vigente y remitirla a la Gerencia de Administracion y Finanzas.

12.Supervisar y controlar los procesos de pago de planilla de remuneraciones, bonificaciones,beneficios, compensaciones, pensiones y el pago de honorarios profesionales.

13.lmponer sanciones disciplinarias de amonestacion escrita y suspension sin goce de haberes.14. Ejecutar las sanciones que correspondan por faitas injustificadas, asf como dar cumplimiento a

10 dispuesto por las comisiones de procesos administrativos disciplinarios.15.Elaborar informes mensuales de gestion de Recursos Humanos, incluyendo estadfsticas de

poblacion laboral y costos de personal, asi como informes tecnicos relacionados con las metasy actividades del plan operativo y el presupuesto del area.

16.Proponer los criterios de evaluacion de la prestacion de servicios del personal comprendido enel Regimen Especial de Contratacion regulado por el Decreto Legislativo NQ 1057 Y suReglamento, a fin de determinar la continuidad de los mismos.

17. Aprobar los programas de asistencia medica y servicio social, asf como, los programas yacciones de seguridad y salud en el trabajo, formulados por la Subgerencia de Administraci6nde Personal, Bienestar y Desarrollo.

18. Proponer a la Gerencia Municipallos convenios con terceros, para la cobertura de seguros desalud, vida, y otros, en beneficio del personal, formulados por la Subgerencia deAdministraci6n de Personal, Bienestar y Desarrollo.

19. Participar en las negociaciones paritarias, estableciendo trato con los representantes delsindicato, a fin de impulsar actividades para mejorar el ambiente de trabajo y solucionar losconflictos laborales, cuantificando y determinando el costo de los requerimientos de lostrabajadores y formulando propuestas que redunden en beneficio de los trabajadores y laMunicipalidad.

20. Proponer, ejecutar y supervisar polfticas de relaciones laborales de la Municipalidad,formulando estrategias para la prevenci6n de conflictos laborales y atendiendo las quejas yreclamos individuales 0 colectivos.

21. Oar facilidades, en 10 que fuera necesario, al Comite de Administraci6n del Fondo deAsistencia y Estimulo de los trabajadores de la Municipalidad.

22. Recibir las quejas vinculadas al incumplimiento de las norm as relativas a la puntualidad,ejerciendo las funciones de Defensorfa a que se refiere el articulo 6Q del Decreto Supremo NQ028-2007-PCM.

23. Proponer la normatividad interna de su competencia, a traves de reglamentos, directivas,manuales de procedimientos y otros documentos, con el asesoramiento de la Gerencia dePlaneamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo, propendiendo a la mejora continua de sugesti6n.


25. Proponer y administrar el presupuesto anual y el plan operativo de su competencia; elaboradoen coordinaci6n con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo.




29. Asesorar a los responsables de las unidades organicas de la Municipalidad en 10 concernientealas polfticas, normas internas y disposiciones legales de relaciones laborales.

30. Cumplir y/o hacer cumplir con todas aquellas otras funciones asignadas al area a su cargo31. Las demas funciones que Ie sean asignadas por su jefe inmediato.

DEPENDE DE: Gerente Municipal• Secretaria

MANDO SOBRE: • Tecnico Administrativo• Subgerente


1. Recibir, revisar y registrar la documentaci6n de la Gerencia.2. Redactar documentos varios de acuerdo a indicaciones.3. Preparar el despacho diario de documentos para el Gerente y mantener actualizado el archivo

de la Gerencia.4. Mantener el orden y la Iimpieza en la documentaci6n existente en la Gerencia de Recursos

Humanos.5. Recibir y realizar las lIamadas telef6nicas de la Gerencia.6. Registrar informes de expedientes que remite la Gerencia.7. Coordinar la agenda del Gerente de Recursos Humanos.8. Mantener actualizado y debidamente organizado el archivo de la Gerencia.9. Realizar coordinaciones internas con las diferentes areas de la Municipalidad a indicaciones

del Gerente.10. Brindar apoyo administrativo en campaiias y/o eventos que se realizan en la Gerencia.11. Recibir quejas de vecinos y otras derivadas de participaci6n vecinal.12.Orientar e informar al vecino sobre planes de salud y alianzas estrategicas.13. Revisar que los procedimientos administrativos que ingresen al area sean respondidos a los

administrados dentro del plazo legal establecido y considerados en la ley del silencioadministrativo.



I Gerente

• Instrucci6n Superior.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario• Experiencia en labores de oficina.


1. Realizar la recepci6n, registro, calificaci6n y tramite de los documentos internos y externos queingresan a la Gerencia, registrando los movimientos en el Sistema de Tramite Documentario ydando la seguridad correspondiente para su distribuci6n.

2. Realizar la foliaci6n de expedientes para ser derivados a otras areas de la Municipalidad yorganismos externos.

3. Ordenar y clasificar los documentos que se generan en el area (Informes, Memorandum,Oficios, Resoluciones de Gerencia, etc.) en los files correspondientes.

4. Recibir, revisar, clasificar, registrar y remitir la documentaci6n al personal de la Gerencia, parasu atenci6n.

5. Remitir los oficios debidamente numerado, firmado y sellado al area de Tramite Documentariopara su respectiva notificaci6n.

6. Ejecutar actividades de apoyo administrativo tales como, administrar el archivo de gesti6n ymateriales de oficina, redactar y enumerar documentos, coordinar reuniones, concertar citas,lIevar la agenda de trabajo de la Gerencia, asf como asf como efectuar y atender lIamadas yvisitas.

7. Generar 6rdenes de trabajo, requerimientos y conformidades de bienes y servicios.8. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

1 DE PEN DE DE:MANDO SOBRE:

I Gerente

• Instrucci6n secundaria completa.• Capacitaci6n tecnica en el area.• Alguna experiencia en labores de la especialidad.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.

CARGO CLASIFICADO N2 DE CARGOSSubgerente 1Asistente en Servicios Sociales 3Tecnico Administrativo 1

TOTAL 5

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1. Supervisa la ejecuci6n de los pagos de planilla, bonificaciones, asignaciones, aguinaldos,beneficios, compensaciones y pensiones; y los pagos por honorarios de servicios del personalbajo el Regimen Especial de Contratos por Administraci6n de Servicios (RECAS).

2. Dirigir la formulaci6n del Presupuesto Analftico de Personal en base al Cuadro para Asignaci6nde Personal y el Cuadro Nominativo de Personal de la Municipalidad, en coordinaci6n con laSubgerencia de Planeamientoy Presupuesto.

3. Supervisar la organizaci6n y administraci6n de los legajos del personal de la corporaci6nmunicipal.

4. Programar, dirigir y controlar las acciones tecnicas de control de asistencia, licencias,vacaciones, suspensiones, amonestaciones y otros, proporcionando informaci6n a las areasque asf 10 requieran.

5. Proponer el rol anual de vacaciones del personal, formulado en coordinaci6n con losresponsables de los Organos y Unidades Organicas de la Municipalidad.

6. Coordinar el registro del compromiso en el SIAF·GL y remitir las planillas de pago del personalactivo y cesante, por area, fuente de financiamiento, meta, espedfica del gasto y efectuaroportunamente el registro del compromiso en el SIAF-GL, a la Gerencia de RecursosHumanos.

7. Ejecutar los acuerdos, por disposici6n de la Gerencia de Recursos Humanos, de las ActasParitarias, en los asuntos de su competencia.

8. Preyer y controlar las contingencias sobre casos de jubilaciones, ceses 0 pagos porresoluciones judiciales que se deban realizar.

9. Formular, conducir y ejecutar programas de asistencia medica y servicio social, programas yacciones de seguridad y salud en el trabajo.

10.Proponer convenios con terceros, para la cobertura de seguros de salud, vida y otros, enbeneficia del personal, logrando las mejores condiciones y facilidades de pago.

11. Formular los planes y programas anuales, polfticas y normas de aprendizaje y desarrollo depersonal.

12.Proponer convenios de capacitaci6n con universidades, centros superiores y otras entidadespublicas y privadas, de caracter educativo.

13.Dirigir la ejecuci6n de los procesos de evaluaci6n de los factores psicosociales del trabajo y lacultura organizacional, a fin de determinar los efectos psicol6gicos y su repercusi6n en laproductividad, satisfacci6n y clima laboral, asf como proponer acciones que promuevan laidentificaci6n institucional.

14. Dirigir la ejecuci6n de los procesos de evaluaci6n del rendimiento laboral del personal encoordinaci6n con los Gerentes de las unidades organicas, presentando los resultados a laGerencia de Recursos Humanos.

15. Promover, coordinar y desarrollar actividades artfsticas, culturales, deportivas y recreativas,extensivas a la familia del personal de la Municipalidad.

16.Proponer la normatividad interna de su competencia, a traves de reglamentos, directivas,manuales de procedimientos y otros documentos, con el asesoramiento de la Gerencia dePlaneamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo, propendiendo a la mejora continua de sugesti6n.






22. Cumplir y/o hacer cumplir con todas aquellas otras funciones asignadas al area a su cargo23. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato

DEPENDE DE: Gerente.

MANDO SOBRE: • Asistente en Servicios Sociales• Tecnico Administrativo


• Capacitaci6n especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de cinco (05) anos en el ejercicio de funciones afines al

cargo.• Experiencia no menor de tres (03) anos en cargos directivos 0 de asesorfa a la Alta


DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Asistente en Servicios SocialesNUMERO DE CAP: 80 al82CODIGO: SI120604

1. Realizar el estudio socio economico de los trabajadores a fin de tener conocimiento sobre larealidad social y buscar propuestas de solucion.

2. Formular diagnosticos relativos a situaciones socioeconomicas y psico-sociales de caracterindividual y familiar, involucrando responsablemente la participacion de los usuarios en laidentificacion y explicacion de los problemas.

3. Recopilar, clasificar y procesar informacion para la formulacion, ejecucion y evaluacion del plande trabajo anual de bienestar social.

4. Proporcionar informacion para la suscripcion de convenios con terceros para la cobertura deseguros de salud, vida, automotor y otros que beneficien al personal.

5. Generar programas que proporcionen al personal de la municipalidad junto con sus familiaresun servicio integral de bienestar que represente una efectiva respuesta a sus demandas ynecesidades.

6. Efectuar visitas domiciliarias y hospitalarias al personal que presente problemassocioeconomicos, familiares y de salud a fin de orientar su solucion.

7. Efectuar el seguimiento de casos, elaborar informes tecnicos y mantener actualizada la fichasocial.

8. Realizar tramites y coordinaciones en ESSALUD, hospitales, clfnicas particulares y EPS(Empresas Prestadoras de Salud) para prestaciones de salud, afiliaciones, inscripciones,cartas de atencion medica, latencias, lactancias, reembolsos de subsidios entre otrasgestiones del trabajador de la municipalidad y su familia.

9. Participar en la organizacion, difusion y ejecucion de las actividades recreativas y deportivasdel personal.

10. Absolver consultas de su especialidad, brindando orientacion y asistencia social.11. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente

Munkipalidadde

San Isidro



8~~,;,,"Municipollidad; i"'" de\>.~fJ./ San Isidro~.",,, " ••• >~


1. L1evar el control y mantener actualizada la informaci6n requerida para la elaboraci6n de lasplanillas de remuneraciones, reintegros, descuentos y aportes del personal activo, pensionistasy otros.

2. Verificar la conformidad de la informaci6n recibida para la elaboraci6n de los descuentos,reintegros, pago de aportaciones y otras variaciones en las remuneraciones de lostrabajadores empleados a incluir en las planillas de pago correspondientes.

3. Elaborar la planUla de pago de personal activo y pensionistas del Oecreto Legislativo NQ20530.4. Emitir los reportes de todo el personal activo y pensionistas vinculados con planillas de pagos.5. Organizar y mantener actualizado el archivo de la documentaci6n a su cargo.6. Oar cumplimiento alas normas y disposiciones legales vigentes, en la elaboraci6n de las

planillas de remuneraciones, reintegros, descuentos, pensiones y otros asignados.7. Atender los reclamos del personal empleado sobre los aspectos de calculos remunerativos,

descuentos y otros.8. Efectuar oportunamente los descuentos correspondientes a prestamos administrativos,

prestamos de CAFAE y otros que provengan de convenios celebrados con terceros previaverificaci6n de la autorizaci6n del trabajador y/o pensionista.

9. Efectuar el reporte mensual de la planilla de pensionistas para ser remitido ala ONP.10. Elaborar el informe del calculo actuarial de la municipalidad y remitirlo a la ONP.11. Tramitar el pago oportuno de las obligaciones con la AFP, EPS, SUNAT, ESSALUO, entre

otros.12. Elaborar los certificados de retenci6n de los trabajadores de la municipalidad.13. Mantener actualizada la cuenta corriente de cada trabajador respecto de descuentos y

prestamos y brindar informaci6n oportuna para la elaboraci6n de la liquidaci6n de beneficiossociales.

14. Mantener reserva y confidencialidad de la informaci6n a la que tiene acceso.15. Mantener un trato amable y cortes con el personal de la municipalidad.16. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente.

Municipalidadde

San Isidro


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GERENCIA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION YCOMUNICACION

ORGANIGRAMA DE LA GERENCIA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIONY COMUNICACION

GERENCIA DE TECNOLOGiAS DEINFORMACION Y COMUNICACION

CARGO CLASIFICADO N!l DE CARGOSGerente 1Secreta ria 1Asistente Administrativo 1Tecnico Administrativo 1Auxiliar Administrativo 1

TOTAL 5


1. Organizar y dirigir 105 programas y actividades para la implementacion de Tecnologfas deinformacion y 105 productos informcHicos en las areas usuarias, asf como brindarasesoramiento tecnico a nivel informatico a todas las areas de la Municipalidad.

2. Proponer a la Gerencia Municipal el Plan Estrategico de Gobierno Electronico de laMunicipalidad, asf como 105 correspondientes planes operativos anuales.

3. Proponer a la Gerencia Municipal 105 estandares para el desarrollo y documentacion de 105sistemas de acuerdo con las normas del Sistema Nacional de Informatica y del SistemaNacional de Control.

4. Implementar 105 proyectos de Sistemas de Informacion Gerencial Institucionales aprobadospor la Gerencia Municipal, en coordinacion con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto yDesarrollo Corporativo.

5. Evaluar y emitir opinion sobre soluciones informaticas desarrolladas por terceros, previa a suimplementacion por las areas usuarias.

6. Planificar y organizar la administracion y el mantenimiento de las bases de datos e informacioncontenidas en 105 servidores de la Municipalidad.

7. Proponer a la Gerencia Municipal las tecnologfas de informacion y de conectividad de laMunicipalidad, asf como organizar y coordinar su implementaciOn.

8. Dirigir y supervisar la administracion de 105 recursos de hardware, software, centralestelefonicas y servicios de comunicacion de tecnologfas de informacion de la Municipalidad, asfcomo proponer la asignacion y distribucion de 105 recursos inherentes a las areas de laMunicipalidad.

9. Planificar, dirigir, supervisar y controlar la correcta ejecucion del plan anual de mantenimientopreventivo y correctivo de la infraestructura tecnologica y de 105 sistemas de Informacion de laMunicipalidad.

10.Proponer a la Gerencia Municipal las actividades de analisis, diserio, puesta en marcha ymantenimiento de 105 sistemas de informacion y de la plataforma tecnologica institucional, asfcomo de las redes de conectividad.

11.Dirigir y supervisar la administracion de la red de conectividad, generacion de archivos derespaldo (back up), niveles de acceso y seguridades, asf como dirigir y administrar 105servicios internes de telefonfa, comunicaciones y mensajerfa electronica.

12.lmplementar y supervisar 105 planes de contingencia y de seguridad de la informacion queaseguren la continuidad de la gestion, en concordancia con las Normas Peruanas y estandaresInternacionales.

13.Supervisar la actualizacion dellistado de equipos, aplicaciones y programas de tecnologfas deinformacion, asf como de las Iicencias de uso, recursos de conectividad y medios detransmision de la Municipalidad.

14.Asesorar y apoyar a las areas en aspectos de tecnologfas de informacion y conectividad,brindando el permanente mantenimiento, asf como proponer la normatividad y/o Iineamientospara el adecuado usa de 105 recursos informaticos de la Municipalidad.

15.Cumplir con 105 lineamientos establecidos por la Oficina Nacional de Gobierno Electronico eInformatica, acorde con la Polftica Nacional de Informatica y el Plan de Desarrollo Informaticovigente.

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16. Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia, a traves dereglamentos, directivas, manuales de procedimientos y otros documentos, con elasesoramiento de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo,propendiendo a la mejora continua de su gesti6n.






22. Cumplir y/o hacer cumplir con todas aquellas otras funciones asignadas al area a su cargo23. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

DEPENDE DE: Gerente Municipal• Secretaria• Asistente Administrativo

MANDO SOBRE: • Tecnico Administrativo• Auxiliar Administrativo.• Jefe (2).




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Municipalidadde

San Isidro

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SecretariaNUMERO DE CAP: 85CODIGO: 51130006

1. Elaborar, tramitar, registrar, distribuir, archivar, controlar y custodiar la documentacion de laGerencia.

2. Coordinar y ejecutar el seguimiento de acciones dispuestas por la Gerencia.3. Atender, registrar y derivar todo requerimiento sobre el sistema de informacion realizado por la

Gerencia.4. Canalizar el servicio de comunicaciones y agenda de la Gerencia.5. Tramitar y efectuar el seguimiento de gestiones de los documentos emitidos por la Gerencia.6. Acatar las disposiciones que imparta el Gerente en el ejercicio de sus funciones y atribuciones,

guardando reserva de los asuntos que en este sentido conozca.7. Atender y orientar al publico en sus consultas y gestiones por realizar.8. Efectuar el pedido de utiles y materiales de escritorio requeridos por la Gerencia y

responsabilizarse de su custodia y distribucion.9. Mantener informado al Gerente de Tecnologfas de Informacion y Comunicacion sobre las

actividades desarrolladas.10. Revisar y preparar la documentacion para la firma respectiva.11. Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminacion 0 transferencia al archivo

pasivo.12. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Gerente.

• Instruccion Superior.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario• Experiencia en labores de oficina.

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Asistente AdministrativoNUMERO DE CAP: 86CODIGO: 51130004

1. Elaborar e interpretar cuadros estadfsticos.2. Participar en la coordinacion de programas diversos.3. Ejecutar y verificar la actualizacion de registros, fichas y documentos.4. Coordinar actividades administrativas sencillas.5. Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.6. Estudiar expedientes tecnicos sencillos y emitir informes preliminares.7. Recopilar y preparar informacion para estudios e investigaciones.8. Colaborar en la programacion de actividades tecnico administrativas.9. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Gerente.

• Grado academico de bachiller universitario 0 titulo de instituto superior tecnologico conestudios no menores de seis (06) semestres academicos.

• Alguna experiencia en labores de la especialidad• Manejo de paquete informatico a nivel usuario.


1. Ejecutar actividades de recepci6n, c1asificaci6n, registro y archivo de documentos.2. L1evar el control, clasificaci6n, custodia y remisi6n al archivo de los valores.3. Coordinar actividades administrativas sencillas.4. Estudiar expedientes tecnicos sencillos y emitir informe preliminar.5. Informar al Gerente sobre el desempeiio de sus funciones.6. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Gerente


DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Auxiliar de Sistema AdministrativoNUMERO DE CAP: 88CODIGO: 51130006

1. Recopilar y clasificar informaci6n basica para la ejecuci6n de procesos tecnicos de un procesoadministrativo.

2. Tramitar documentaci6n relativa al sistema administrativo y lIevar el archivo correspondiente.3. Mantener actualizado los registros, fichas y documentos tecnicos.4. Participar en el analisis e investigaci6n sencilla5. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

I Gerente


CARGO CLASIFICADO Nil DE CARGOSJefe 1Tecnico Administrativo 1

TOTAL 2

Municipalidadde

San Isidro


1. Formular el plan anual de desarrollo de sistemas de informacion en base a los requerimientosde informacion de las areas usuarias de la Municipalidad, acorde con los Iineamientosinstitucionales.

2. Supervisar el desarrollo de la sistematizacion de los procesos de la Municipalidad, encoordinacion con las areas involucradas, de acuerdo con los planes aprobados y losestandares y directivas 0 Iineamientosestablecidos por la entidad.

3. Supervisar la ejecucion de las fases del desarrollo de los sistemas de informacion aprobados,que comprenden el analisis, diserio, programacion, carga de datos, pruebas y afinamiento encasos de desarrollo propio.

4. Supervisar y controlar el cumplimiento de las fases de desarrollo de los sistema de informacionen caso de ser desarrollado por terceros, responsabilizandose de obtener y mantener encustodia la documentacion, manuales y los codigos fuentes que permitan el mantenimiento y/omejora de los sistemas por parte del Equipo Funcional de Desarrollo de Sistemas deInformacion.

5. Dirigir el mantenimiento y soporte a los sistemas de informacion de las areas usuarias de laMunicipalidad, velando por su permanente operatividad.

6. Documentar las fases de desarrollo de los sistemas de informacion, en casos de desarrollopropio, elaborando los respectivos manuales de programacion, manuales de variablesestandarizadas, manuales de usuarios y demas documentacion inherente al desarrollo desistemas de informacion.

7. Conducir el proceso de implementacion de los sistemas de informacion, de desarrollo propio 0realizado por terceros, asf como capacitar a los usuarios de las areas correspondientes, parala adecuada utilizacion de los aplicativos.

8. Emitir opinion sobre la conveniencia para la Municipalidad de implementar solucionesinformaticas existentes en el mercado.

9. Informar mensualmente a la Gerencia de Tecnologfas de Informacion y Comunicacion sobre elavance del plan anual de desarrollo del sistema de informacion, asf como las actividadesejecutadas en el mantenimiento y/o mejora de los mismos.

10. Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia, a traves dereglamentos, directivas, manuales de procedimientos y otros documentos, con elasesoramiento de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo,propendiendo a la mejora continua de su gestion.


12.Proponer y administrar el presupuesto anual, el plan operativo y el plan estrategico de sucompetencia; elaborado en coordinacion con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto yDesarrollo Corporativo



15.Apoyar en el mantenimiento y cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestion de

•

Municipalidad'''.;: de

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Calidad y en el levantamiento de las observaciones y no conformidades, de ser parte delalcance del sistema.

16. Proponer y cumplir las normas de control interno aplicables a su area, brindar la informaci6nveraz y oportuna al area de control 0 Contralorfa General de la Republica cuando estas lasoliciten e impulsar la implementaci6n de las recomendaciones emitidas por los Organos delSistema Nacional de Control.



Gerente.Tecnico Administrativo


• Capacitaci6n especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de tres (03) aiios en el ejercicio de funciones afines al cargo.• Experiencia no menor de dos (02) aiios en cargos directivos 0 de asesorfa a la Alta

Direcci6n en el sector publico 0 privado• Experiencia en administraci6n y gesti6n publica.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.• Otras que seiiale norma expresa vigente.

~ Municipalidad,ryti de\ ;~ti//-San Isidro

"'''''"" .. " ..'''''''


1. Elaborar cuadros tecnicos de la especialidad.2. Preparar informacion para estudios e investigaciones.3. Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.4. Participar en la formulacion y coordinacion de programas diversos.5. Elaborar y supervisar el cumplimiento de las fases de formulacion y reformulacion del

seguimiento del Plan Estrategico de Gobierno Electronico y Planes Operativo InformcHico eInstitucional, Costos ABC, Cuadro de Necesidades de la Gerencia de Tecnologfa deInformacion y Comunicacion y de los Equipos Funcionales.

6. Coordinar el mantenimiento y actualizacion de informacion en el Portal de TransparenciaEstandar de la M51.

7. Documentar estudios para los proyectos de participacion de la GTIC de la M51 en organismosinstitucionales.

8. Participar en las coordinaciones de la Gerencia con otras Instituciones del Estado9. Participar en la formulacion y reformulacion de Directivas y normas referentes a la Gerencia de

Tecnologfa de Informacion y Comunicaciones y equipos funcionales.10.Analizar, estudiar expedientes tecnicos y emttir informes preliminares.11. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Jefe

• Instruccion secundaria completa.• Capacitacion tecnica en el area.• Alguna experiencia en labores de la especialidad.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.

Municipalidadde

San Isidro

CARGO CLASIFICADO Nll DE CARGOSJete 1Asistente Administrativo 1

TOTAL 2


1. Disefiar y proponer la plataforma tecnologica para brindar un adecuado soporte a 105 sistemasde informacion y de comunicacion de la Municipalidad, con elevados niveles de calidad yrendimiento.

2. Administrar 105 recursos informaticos de la plataforma tecnologica, que comprende 105 equiposinformaticos, 105 recursos de conectividad y de comunicacion.

3. Dirigir y ejecutar las actividades de implementacion de las tecnologfas de informacion ycomunicacion de la Municipalidad, asf como la asignacion y distribucion aprobada delequipamiento de hardware y software a las areas de la Municipalidad.

4. Proponer y dirigir el plan anual de mantenimiento y de contingencia de la infraestructuratecnologica, que asegure la continuidad de la gestion municipal; asf como implementarsistemas de respaldo (copias de seguridad).

5. Administrar y brindar seguridad a la red de datos y comunicaciones de la Municipalidad,estableciendo niveles de acceso y permisos, a nivel interne y externo, propendiendo laintegridad, confidencialidad y disponibilidad de la informacion.

6. Supervisar la elaboracion y actualizacion del listado de equipos, aplicaciones y programas detecnologfas de informacion, asf como de las licencias de use, recursos de conectividad ymedios de transmision de la Municipalidad.

7. Administrar y asegurar la operatividad de 105 servicios internos de telefonfa, comunicaciones,mensajerfa y correo electronico, brindando el mantenimiento correspondiente.

8. Oar seguridad a la informacion de contenidos de la pagina WEB institucional.9. Brindar seguridad a las bases de datos de la Municipalidad.10. Proponer la normatividad interna de su competencia, a traves de reglamentos, directivas,

manuales de procedimientos y otros documentos, con el asesoramiento de la Gerencia dePlaneamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo, propendiendo a la mejora continua de sugestion.

11. Cumplir con 105 objetivos y metas establecidas en el ambito de su competencia, contenidos en105 planes, presupuestos y proyectos aprobados por la Municipalidad.

12. Proponer y administrar el presupuesto anual y el plan operativo de su competencia; elaboradoen coordinacion con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo.


14. Establecer las disposiciones y acciones necesarias para la implementacion del Sistema deControllnterno; para que estes sean oportunos, razonables, integrados y congruentes con lascompetencias y atribuciones del area.



.8 Municipalidad

~., t':" de,\:;\1 ./ San Isidro

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Gerente.Asistente Administrativo


• Capacitaci6n especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de tres (03) arios en el ejercicio de funciones afines al

cargo.• Experiencia no menor de dos (02) arios en cargos directivos 0 de asesorfa a la Alta

Direcci6n en el sector publico 0 privado• Experiencia en administraci6n y gesti6n publica.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.• Otras que seriale norma expresa vigente.


1. Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.2. Participar en la tormulaci6n y coordinaci6n de programas diversos.3. Elaborar los cargos, distribuir la documentaci6n que ingresa diariamente y lIevar el control de

los cargos de remisi6n.4. Mantener al dfa los archivos de oticina.5. Recibir, registrar, clasiticar y realizar el seguimiento de la documentaci6n, que ingresa y egresa

al area.6. Las demas tunciones que Ie asigne su jete inmediato.


I Jete


• Alguna experiencia en labores de la especialidad• Manejo de paquetes intormaticos a nivel usuario.

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Municipalidadde

San Isidro

GERENCIA DE ADMINISTRACI6NTRIBUTARIA

SUBGERENCIA DE REGISTROFISCALIZACI6N TRIBUTARIA

SUBGERENCIA DEEJECUTORIA COACTIVA

CARGO CLASIFICADO N!! DE CARGOSGerente 1Secretaria 1Tecnico Administrativo 1

TOTAL 3



2. Proponer y administrar el presupuesto anual, el plan operativo y el plan estadfstico de sucompetencia, elaborado en coordinaci6n con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto yDesarrollo Corporativo.

3. Disenar y proponer polfticas, normas y planes que permitan el cumplimiento de lasobligaciones tributarias municipales de los contribuyentes del distrito.

4. Organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos a su cargo.5. Supervisar la actualizaci6n anual de las Declaraciones Juradas y liquidaci6n del Impuesto

Predial y Arbitrios Municipales de los contribuyentes.6. Dirigir, controlar y ejecutar el proceso de emisi6n dellmpuesto Predial y Arbitrios Municipales

de los Contribuyentes.7. Suscribir las Resoluciones que ponen fin a la primera instancia administrativa del

procedimiento contencioso y no contencioso tributario.8. Evaluar resultados y disponer ajustes en la ejecuci6n de los procedimientos de registro,

fiscalizaci6n, control y gesti6n de cobranza.9. Supervisar el proceso de atenci6n de consultas sobre las normas y procedimientos tributarios,

y de las acciones de divulgaci6n y orientaci6n de los derechos y obligaciones tributarias de losvecinos.

10.lnformar peri6dicamente sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de los objetivosaprobados.

11. Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia, a traves dereglamentos, directivas, manuales de procedimientos y otros documentos, con elasesoramiento de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo,propendiendo a la mejora continua de su gesti6n.

12. Implementar los controles internos en cad a uno de los procesos que se ejecutan en el area,considerando las actividades establecidas en las Normas de Controllnterno.




Gerencia Munici al• Secretaria• Tecnico Administrativo.• Sub erente 3).


• Capacitaci6n especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de seis (06) alios en el ejercicio de funciones afines al cargo.• Experiencia no menor de cuatro (04) alios en cargos directivos 0 de asesorfa a la A/ta


~ Municipalldad

'l~',~ de\ ,,~1i/I San Isidro""'I'<r,,·,,""">'


1. Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentaci6n de la Gerencia, a traves delsistema de Tramite Documentario, asi como cautelar y mantener actualizado el archivo generaly confidencial correspondiente.

2. Preparar el despacho de la documentaci6n para atenci6n y/o respuesta, efectuando elseguimiento pertinente.

3. Atender y efectuar lIamadas telef6nicas, asi como mantener actualizada la agenda diaria de laGerencia, coordinando las reuniones y citas respectivas.

4. Tomar dictados, redactar documentos variados de acuerdo a instrucciones, asi como digitar105 textos encargados.

5. L1evar el manejo y efectuar la rendici6n de fondos de la Caja Chica de Gerencia.6. Efectuar el requerimiento y distribuir 105 utiles de oficina de la Gerencia, efectuando el control

de 105 mismos.7. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Gerente.

• Instrucci6n Superior.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario• Experiencia en labores de oficina.

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C\'"~ ,) San Isidro""~'~f!''','''''''><


1. Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentaci6n de la Gerencia, a traves delsistema de Tramite Documentario, asf como cautelar y mantener actualizado el archivo generaly confidencial correspondiente.

2. Preparar el despacho de la documentaci6n para atenci6n y/o respuesta, efectuando elseguimiento pertinente.

3. Atender y efectuar lIamadas telef6nicas, asf como mantener actualizada la agenda diaria de laGerencia, coordinando las reuniones y citas respectivas.

4. Tomar dictados, redactar documentos variados de acuerdo a instrucciones, as[ como digitarlos textos encargados.



I Gerente.


CARGO CLASIFICADO N!! DE CARGOSSubgerente 1Asistente Administrativo 1Tecnico Administrativo 9Auxiliar de Sistema Administrativo 3

TOTAL 14

8,",',Municipalidadi i'f!' de

,~:~~,,/ San Isidro



1. Planear, organizar y dirigir las actividades del personal a su cargo.2. Elaborar y proponer las polfticas, normas y los planes que permitan el cumplimiento de las

obligaciones tributarias de los contribuyentes.3. Formular y supervisar el proceso de recepci6n e ingreso en la base de datos y archivo de las

Declaraciones Juradas.4. Supervisar el proceso de actualizaci6n, mantenimiento y depuraci6n de la base de datos

predial, la liquidaci6n del impuesto predial y arbitrios municipales.5. Organizar, supervisar, informar y proyectar respuesta de expedientes en materia de tributaci6n

municipal presentados por los contribuyentes.6. Programar, dirigir y ejecutar las actividades de fiscalizaci6n tributaria.7. Emitir valores como consecuencia de las diferencias detectadas de las acciones de

fiscalizaci6n.8. Dirigir y supervisar la orientaci6n a los contribuyentes 0 responsables sobre las norm as,

procedimientos, derechos y obligaciones en materia tributaria.9. Coordinar y controlar la correcta aplicaci6n de multas tributarias por infracciones detectadas a

partir de la presentaci6n de las declaraciones 0 durante el proceso de fiscalizaci6n.10. Elaborar, formular, actualizar y proponer las normas internas de la Subgerencia de Registro y

Fiscalizaci6n Tributaria, mediante los reglamentos, directivas, manuales de procedimientos yotros documentos; con el asesoramiento de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto yDesarrollo Corporativo.


12. Proponer y administrar el Presupuesto Anual, Plan Operativo y el Plan Estrategico de laSubgerencia de Registro y Fiscalizaci6n Tributaria; en coordinaci6n con la Gerencia dePlaneamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo.





DEPENDE DE: Gerente.• Asistente Administrativo.

MANDO SOBRE: • Tecnico Administrativo (9)• Auxiliar de Sistema Administrativo (3).



cargo.• Experiencia no menor de tres de (03) alios en cargos directivos 0 de asesorfa a la Alta


M~,.,MunicipaJidadI': de\.,1/ San Isidro

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1. Elaborar actividades de c1asificacion, registros, y archivos de requerimientos tributarios.2. Ejecutar y verificar la actualizacion de registro predial, mediante informes de fiscalizacion,

fichas catastrales.3. Efectuar labores de control de calidad en las Declaraciones Juradas de los contribuyentes.4. Analizar los expedientes tecnicos, emitir opinion e informes preliminares.5. Elaborar los cuadros sustentatorios sobre procedimientos tecnicos, reportes acerca de la

informacion contenida en el registro predial y acciones vinculadas al proceso de fiscalizacion.6. Participar en la programacion de actividades tecnico administrativas y en reuniones de trabajo.7. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente.



DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Tecnico AdministrativoNUMERO DE CAP: 98-99CODIGO: 51140704

1. Ejecutar y verificar la actualizaci6n de registro predial, mediante informes de fiscalizaci6n,fichas catastrales.

2. Realizar labores de control de calidad en las Declaraciones Juradas de los contribuyentes.3. Analizar los expedientes tecnicos y emitir opini6n e informes preliminares.4. Evaluar los expedientes en materia contenciosa y no contenciosa; tributaria y emitir opini6n

preliminar.5. Participar en la programaci6n de actividades tecnico administrativas y en reuniones de trabajo.6. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I 5ubgerente.


Municipalidadde

San Isidro


1. Ejecutar actividades de c1asificaci6n, registro, y archivo de declaraciones tributarias.2. Realizar labores de control de calidad en las Declaraciones Juradas de los contribuyentes.3. Disenar y elaborar cuadros sobre la informaci6n contenida en el registro predial y acciones

vinculadas.4. Participar en la programaci6n de actividades tecnico administrativas y en reuniones de trabajo.5. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente.


Municipalidadde

San Isidro

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Tecnico AdministrativoNUMERO DE CAP: 101 al104CODIGO: 51140704

1. Elaborar y ejecutar las actividades de recepci6n, clasificaci6n, registro, distribuci6n y archivo;de los diferentes documentos tecnicos.

2. Verificar la informaci6n contenida en las Declaraciones Tributarias.3. Realizar inspecciones a predios con fines de fiscalizaci6n tributaria.4. Coordinar actividades administrativas de fiscalizaci6n.5. Estudiar expedientes tecnicos y emitir opini6n e informes preliminares de fiscalizaci6n.6. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I 5ubgerente.


DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Tecnico AdministrativoNUMERO DE CAP: 105-106CODIGO: 51140704

1. Elaborar actividades de clasificaci6n, registros, y archivos de requerimientos tributarios.2. Ejecutar y verificar la actualizaci6n de registro predial, mediante informes de fiscalizaci6n,

fichas catastrales.3. Efectuar labores de control de calidad en las Declaraciones Juradas de los contribuyentes.4. Analizar los expedientes tecnicos, emitir opini6n e informes preliminares.5. Elaborar los cuadros sustentatorios sobre procedimientos tecnicos, reportes acerca de la

informaci6n contenida en el registro predial y acciones vinculadas al proceso de fiscalizaci6n.6. Participar en la programaci6n de actividades tecnico administrativas y en reuniones de trabajo.7. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

I DE PEN DE DE:MANDO SOBRE:

I 5ubgerente.


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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Auxiliar de Sistema AdministrativoNUMERO DE CAP: 107 al109CODIGO: SI140706

1. Elaborar y ejecutar las actividades de recepcion, clasificacion, registro, distribucion y archivo;de los diferentes documentos tecnicos.

2. Verificar la informacion contenida en las Declaraciones Tributarias.3. Realizar inspecciones a predios con fines de fiscalizacion tributaria.4. Coordinar actividades administrativas de fiscalizacion.5. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente.

• Instruccion Secundaria Completa• Experiencia en labores variadas de oficina.

CARGO CLASIFICADO N!!DECARGOSSubgerente 1Asistente Administrativo 2Tecnico Administrativo 2Auxiliar de Sistema Administrativo 1

TOTAL 6

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1. Plan ear, organizar y dirigir las actividades del personal a su cargo.2. Elaborar y proponer las polfticas, normas y los planes que permitan gestionar la cobranza

ordinaria de la deuda tributaria.3. Organizar, dirigir y controlar las actividades de los procesos de recaudaci6n, control y

fraccionamiento de la deuda tributaria.4. Suscribir las resoluciones que aprueban los fraccionamientos y/o aplazamientos de la deuda

tributaria y aquellas que declaran la perdida del mismo.5. Proponer program as y/o camparias destinada a incentivar la recaudaci6n de los tributos y

demas obligaciones a su cargo.6. Administrar el proceso de notificaci6n de los documentos, valores y resoluciones emitidos por

las areas de la Gerencia de Administraci6n Tributaria.7. Emitir val ores por omisiones de pago e incumplimientos detectados a partir de la presentaci6n

de declaraciones por parte de los contribuyentes.8. Administrar los procesos de evaluaci6n y transferencia a la Subgerencia de Ejecutorfa

Coactiva de los instrumentos de cobranza serialados por ley.9. Elaborar, formular, actualizar y proponer las normas internas de la Subgerencia de Control y

Recaudaci6n, mediante los reglamentos, directivas, manuales de procedimientos y otrosdocumentos; con el asesoramiento de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y DesarrolloCorporativo.


11. Proponer y administrar el Presupuesto Anual, Plan Operativo y el Plan Estrategico de laSubgerencia de Control y Recaudaci6n; en coordinaci6n con la Gerencia de Planeamiento,Presupuesto y Desarrollo Corporativo.





DEPENDE DE: Gerente.• Asistente Administrativo (2).

MANDO SOBRE: • Tecnico Administrativo (2).• Auxiliar de Sistema Administrativo.

Municipalidadde

San Isidro

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Asistente AdministrativoNUMERO DE CAP: 111-112CODIGO: 51140804

1. Elaborar actividades de apoyo en clasificaci6n, registros y archivo de requerimientos tributariosy otros documentos del area.

2. Apoyar en el analisis de los expedientes tecnicos, emitir opini6n e informes preliminares.3. Participar en la programaci6n de actividades tecnico administrativas y en reuniones de trabajo.4. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I 5ubgerente.



Munkipalidadde

San Isidro


1. Realizar el seguimiento a los convenios de fraccionamiento de las deudas tributarias.2. Proyectar las resoluciones de perdida de beneficio de fraccionamiento respecto a los

convenios que hayan incurrido en causal de perdida.3. Ordenar, clasificar, custodiar y remitir al archivo las Resoluciones de Perdida de

Fraccionamiento.4. Trasladar a la Subgerencia de Ejecutorfa Coactiva, las resoluciones de perdida de beneficio

que no hayan side pagadas dentro de los plazos conferidos.5. Informar al subgerente sobre el desempefio de sus funciones.6. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I SUbgerente.


~ Municipalidad

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1. Recibir los documentos (resoluciones, valores u otros) para la notificaci6n a los contribuyentes.2. Registrar y verificar el ingreso y salida de los documentos a notificar.3. Clasificar los cargos de notificaci6n y documentos devueltos para su archivo.4. Informar al Subgerente sobre el desemperio de sus funciones.5. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I SUbgerente.


Municipalidadde

San Isidro


1. Registrar, almacenar y custodiar los bienes a cargo de la Subgerencia de Control yRecaudaci6n.

2. Efectuar las acciones que conlleven a la conservaci6n y control de los bienes de laSubgerencia.

3. Informar al subgerente sobre el desempeno de sus funciones.4. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente.


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CARGO CLASIFICADO N2 DE CARGOSSubgerente 1Ejecutor Coactivo 1Auxiliar Coactivo 2Tecnico Administrativo 4Auxiliar de Sistema Administrativo 1Policfa Municipal 1

TOTAL 10


1. Planear, organizar y dirigir las actividades del personal a su cargo.2. Elaborar y proponer a la Gerencia los planes, polfticas y normas de su competencia,3. Planificar, dirigir y supervisar los procedimientos de cobranzas coactivas y la ejecucion forzosa

de obligaciones tributarias.4. Requerir a las areas que correspondan, la informacion necesaria a fin de determinar la

procedencia de la suspension del procedimiento de ejecutorfa coactiva.5. Resolver las solicitudes de suspension y tercerfas que presenten los administrados.6. Supervisar el registro, archivo y custodia de los valores transferidos, asf como los expedientes

coactivos.7. Elaborar, formular, actualizar y proponer las normas internas de la Subgerencia de Ejecutorfa

Coactiva, mediante los reglamentos, directivas, manuales de procedimientos y otrosdocumentos; con el asesoramiento de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y DesarrolloCorporativo.


9. Elaborar, proponer y administrar el Presupuesto Anual, Plan Operativo y el Plan Estrategico dela Subgerencia de Ejecutoria Coactiva; en coordinacion con la Gerencia de Planeamiento,Presupuesto y Desarrollo Corporativo.

1O.lmplementar los controles internos en cad a uno de los procesos que se ejecutan en el area,considerando las actividades establecidas en las Normas de Controllnterno.




DEPENDE DE: Gerente.• Ejecutor Coactivo• Auxiliar Coactivo (2)

MANDO SOBRE: • Tecnico Administrativo (4).• Auxiliar de Sistema Administrativo.• Policia Municipal.



cargo.• Experiencia no menor de tres (03) anos en cargos directivos 0 de asesoria a la Alta


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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Ejecutor CoactivoNUMERO DE CAP: 117CODIGO: SI140905

1. Iniciar el procedimiento de ejecuci6n coactiva, referidos alas obligaciones tributarias.2. Dictar las medidas cautelares que autoriza la ley, asf como la tasaci6n y el remate de los

bienes respecto de las deudas tributarias.3. Dictar embargos.4. Resolver las solicitudes de suspensi6n y tercerfas que presenten los administrados.5. Aprobar y ordenar ellevantamiento de embargos y medidas cautelares.6. Ejecutar las garantfas ofrecidas por los contribuyentes de acuerdo a ley.7. Aprobar las tasaciones de los bienes a rematar.8. Resolver las solicitudes de suspensi6n y tercerfas que presenten los contribuyentes.9. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente

(Ley NQ26979, Ley de Procedimiento de Ejecuci6n Coactiva)• Se ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles.• Tener titulo de abogado expedido 0 revalidado conforme a ley.• No haber sido condenado ni hallado procesado por delito doloso• No haber sido destituido de la carrera judicial 0 del Ministerio Publico 0 de la

Administracion Publica 0 de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de laactividad privada por falta grave laboral.

• Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario: y• No tener ninguna otra incompatibilidad senalada por ley.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.

Municipalidadde

San Isidro

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Auxiliar CoactivoNUMERO DE CAP: 118-119CODIGO: SI140904

1. Tramitar los expedientes coactivos a su cargo y los que se Ie asignen.2. Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del procedimiento.3. Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor Coactivo.4. Suscribir conjuntamente con el Ejecutor Coactivo las resoluciones de ejecuci6n coactiva.5. Emitir los informes y razones correspondientes.6. Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones.7. Registrar, archivar y custodiar los expedientes coactivos que se Ie asignen.8. Resolver expedientes administrativos.9. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

1 DEPENDE DE:MANDO SOBRE:

I Subgerente

(Ley NQ26979, Ley de Procedimiento de Ejecuci6n Coactiva)• Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles.• Acreditar por 10 menos el tercer ario de estudios universitarios concluidos en

especialidades tales como Derecho, Contabilidad, Economia 0 Administraci6n; o suequivalente en semestres.

• No haber sido condenado ni hallarse procesado por de lito doloso.• No haber sido destituido de la carrera judicial 0 del Ministerio Publico 0 de la

Administraci6n Publica 0 de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de laactividad privada por causa 0 falta grave laboral.

• Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario.• No tener vinculo de parentesco con el Ejecutor, hasta el cuarto grado de consanguinidad

y/o segundo de afinidad.• No tener ninguna otra incompatibilidad, serialada por la ley.• Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario.• No tener ninguna otra incompatibilidad serialada por ley.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.


1. Transferir valores a la Subgerencia de Ejecutorfa Coactiva.2. Asignar valores a los auxiliares coactivos.3. Administrar y controlar las notificaciones.4. Elaborar reportes, estadfsticas, costos ABC, ordenes de trabajo, control y otros documentos

similares.5. Elaborar proyectos de resoluciones de ejecucion coactiva que resumen solicitudes de

suspension 0 dictan embargos.6. Apoyar la elaboracion de proyectos de embargo emitidos de forma mecanica.7. Atender al publico.8. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

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1. Recepcionar, remitir documentos y expedientes administrativos,2. Asignar documentos, expedientes administrativos al Ejecutor Coactivo, Auxiliares Coactivos 0

Tecnicos Administrativos.3. Ingresar y resguardar 105 documentos al archivo.4. Mantener y custodiar el acervo documentario.5. Las demas tunciones que Ie asigne su jete inmediato.


I Subgerente

• Instrucci6n secundaria completa.• Capacitaci6n tecnica en el area.• Alguna experiencia en labores de la especialidad.• Manejo de paquetes intormaticos a nivel usuario.

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1. Custodiar valores.2. Revertir valores.3. Apoyar en la administraci6n y control de notificaciones.4. Recepcionar y devolver documentos notificados a los auxiliares coactivos.5. Apoyar en la preparaci6n y generaci6n de resoluciones de inicio del procedimiento.6. Depurar y archivar expedientes coactivos y valores cancelados.7. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente



1. Depurar y archivar expedientes coactivos y valores cancelados.2. Apoyar en la preparaci6n y elaboraci6n de resoluciones de inicio del procedimiento.3. Apoyar al Auxiliar Coactivo I en la elaboraci6n de proyectos de embargo emitidos de forma

mecanizada.4. Atender al publico.5. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I SUbgerente


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1. Notificar resoluciones de ejecuci6n coactiva a contribuyentes dentro y fuera del distrito.2. Notificar resoluciones de ejecuci6n coactiva, oficios y otros documentos ante entidades

financieras y/o bancarias; as! como entidades publicas y privadas.3. Presentar escritos ante el Poder Judicial, Ministerio Publico, Polida Nacional, Tribunal Fiscal

y/o otras entidades publicas 0 privadas.4. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I SUbgerente


DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Policia MunicipalNUMERO DE CAP: 125CODIGO: SI140904

1. Apoyar en la distribuci6n y/o entrega de los instrumentos de cobranza seiialados por ley parasu notificaci6n.

2. Apoyar cuando se Ie requiera en el proceso de ejecuci6n coactiva.3. Oar cumplimiento a 10 dispuesto en la Ley NQ27444 de Procedimiento Administrativo General,

en materia de notificaciones.4. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente.

• Instrucci6n secundaria completa• Capacitaci6n tecnica en Centro de Instrucciones Especializados

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Municipalidadde

San Isidro

GERENCIA DE AUTORIZACIONESY CONTROL URBANO

SUBGERENCIA DE ACCESOALMERCADO

SUBGERENCIA DE DEFENSACIVIL

CARGO CLASIFICADO NQ DE CARGOSGerente 1Secretaria 1Asesor I 1

TOTAL 3

Municipalidadde

San Isidro


1. Organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la edificacion de obras privadas,el desarrollo de la actividad comercial y publicidad de exteriores, mobiliario urbano y lasacciones de defensa civil del distrito, de acuerdo a normas especificas y a los Iineamientos quela Alta Direccion disponga al respecto.

2. Disponer la aplicacion de los Iineamientos que establezca la Gerencia de Desarrollo Urbanocomo organo normative de la MSI, as! como proporcionar la informacion y apoyo requerido,para el Plan Integral de Desarrollo Urbano.

3. Supervisar el cumplimiento por parte de las Subgerencias a su cargo, de las leyes, decretos,reglamentos, ordenanzas, resoluciones, directivas y demas disposiciones legales yreglamentarias, aplicables a obras privadas, acceso al mercado y defensa civil en el distrito.

4. Supervisar, evaluar y optimizar los procesos que se lIevan a cabo en las dependencias a sucargo para asegurar su eficiencia y permanente perfeccionamiento.

5. Emitir pronunciamiento sobre la factibilidad de los estudios de inversion privada en el distrito,entre otros de su competencia.

6. Presidir las comisiones tecnicas calificadoras de proyectos y supervisora de obras en ausenciade los titulares, segun sea el caso y supervisar su funcionamiento.

7. Formular, actualizar y proponer los documentos normativos internos emitidos por las diferentesareas que conforman la Gerencia de Autorizaciones y Control Urbano, mediante reglamentos,directivas, manuales de procedimientos y otros documentos.

8. Presentar el informe anual sobre principales logros alcanzados y la Memoria Anual de laGerencia de Autorizaciones y Control Urbano.

9. Proponer y evaluar el Presupuesto Anual, Plan Operativo y el Plan Estrategico de la Gerenciade Autorizaciones y Control Urbano

10.Cumplir con los objetivos y metas establecidas en el ambito de su competencia, deconformidad con los planes y proyectos aprobados por la Municipalidad.

11.Administrar los recursos materiales asignados a la Gerencia a su cargo, aplicando criterios deeficiencia y racionalidad.

12.Proponer y ejecutar las normas de control interne aplicables a la Gerencia a su cargo, as!como impulsar y supervisar la implementacion de las recomendaciones emitidas por losorganos del Sistema Nacional de Control.



15.Supervisar el mantenimiento y cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestion deCalidad.

16.Cumplir y/o hacer cumplir con todas aquellas otras funciones asignadas al area a su cargo17.Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


• Capacitaci6n especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de seis (06) anos en el ejercicio de funciones afines al cargo.• Experiencia no menor de cuatro (04) anos en cargos directivos 0 de asesorfa a la Alta



1. Realizar la recepci6n, registro, calificaci6n y tramite de los documentos internos y externos queingresan a la Gerencia, registrando los movimientos en el Sistema de Tramite Documentario ydando la seguridad correspondiente para su distribuci6n.

2. Revisar la foliaci6n de expedientes para ser derivados a otras areas de la Municipalidad yorganismos externos.

3. Clasificar los documentos que se generan en la Gerencia, para su archivo correspondiente.4. Clasificar, registrar y remitir la documentaci6n al personal y areas de la Gerencia, para su

atenci6n.5. Preparar el despacho diario de documentos, tomar dictados y lIevar la agenda de la Gerencia.6. Recibir y realizar lIamadas telef6nicas y coordinar de acuerdo a instrucciones, reuniones y

eventos que deba atender el Gerente.7. L1evar controles peri6dicos sobre el consumo de utiles de oficina, para determinar su

necesidad real y efectuar su requerimiento.8. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y

periodicidad requeridas.9. Velar por la adecuada organizaci6n de la oficina y del acervo documentario de la gerencia.10.L1evary actualizar ellistado de los bienes patrimoniales asignados a la Gerencia, registrar las

novedades y responder por su seguridad.11.L1evar el control del ingreso mensual de expedientes, documentos simples, emisi6n de

resoluciones, informes y documentaci6n interna.12.Controlar la salida 0 devoluci6n de documentos.13.Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Gerente

• Instrucci6n Superior.• Experiencia en labores de oficina.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario• Otras que seiiale norma expresa vigente

OJP!SIuesap

pep!ledplUnv;

Municipalidadde

San Isidro

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Asesor INUMERO DE CAP: 128CODIGO: SI150002

1. Proponer y elaborar las actividades relacionadas con la edificacion de obras privadas, eldesarrollo de la actividad comercial y publicidad de exteriores, mobiliario urbano y las accionesde defensa civil del distrito, de acuerdo a norm as especfficas y a 105 Iineamientos que la AltaDireccion disponga al respecto.

2. Diseriar y elaborar la aplicacion de los lineamientos que establezca la Gerencia de DesarrolloUrbano como organo normativo de la MSI, as! como proporcionar la informacion y apoyorequerido, para el Plan Integral de Desarrollo Urbano.

3. Proponer pautas para el cumplimiento por parte de las Subgerencias a su cargo, de las leyes,decretos, reglamentos, ordenanzas, resoluciones, directivas y demas disposiciones legales yreglamentarias, aplicables a obras privadas, acceso al mercado y defensa civil en el distrito.

4. Evaluar y optimizar 105 procesos que se !levan a cabo en las dependencias a su cargo paraasegurar su eficiencia y permanente perfeccionamiento ..

5. Apoyar a la comisiones tecnicas calificadoras de proyectos y supervisora de obras en ausenciade 105 titulares, segun sea el caso y supervisar su funcionamiento.

6. Proponer y apoyar en la actualizacion de 105 documentos normativos internes emitidos por lasdiferentes areas que conforman la Gerencia de Autorizaciones y Control Urbano, mediantereglamentos, directivas, manuales de procedimientos y otros documentos.

7. Apoyar en la elaboracion del informe anual sobre principales logros alcanzados y la MemoriaAnual de la Gerencia de Autorizaciones y Control Urbano.

8. Apoyar en la elaboracion y revision del Presupuesto Anual, Plan Operativo y el Plan Estrategicode la Gerencia de Autorizaciones y Control Urbano

9. Ejecutar las norm as de control interne aplicables a la Gerencia a su cargo, as! como impulsar ysupervisar la implementacion de las recomendaciones emitidas por los organos del SistemaNacional de Control.

10.Apoyar en la implementacion 105 controles internos en cada uno de los procesos que seejecutan en el area, considerando las actividades establecidas en las Normas de ControlInterno.

11.Apoyar en la elaboracion y desarrollo de las disposiciones y acciones necesarias para laimplementacion del Sistema de Control Interno; para que estes sean oportunos, razonables,integrados y congruentes con las competencias y atribuciones del area.

12.Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato


I Gerente


• Capacitaci6n especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de tres (03) arios en el ejercicio de funciones afines al cargo.• Experiencia en administraci6n y gesti6n publica.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.• Otras que seriale norma expresa vigente.

Municipalidadde

San Isidro

CARGO CLASIFICADO NI!DECARGOSSubgerente 1Tecnico Administrativo 2

TOTAL 3

8',;,',",Munidpalidad!-', d\.~'t,/ San I~idro

"'~f>'.,.,.",.


1. Organizar, dirigir y controlar el proceso de expedicion de parametros urban[sticos yedificatorios, anteproyectos en consulta, Iicencias de obra, conformidad de obra y declaratoriade fabrica; as! como el desarrollo de actividades conexas concordante con la normatividad

• vigente, suscribiendo 105 certificados, resoluciones y documentos que se emitan comoresultado del mismo, manteniendo actualizado su archivo y base de datos.

2. Conducir y supervisar la adecuada atencion y el cumplimiento de 105 plazos de 105 tramitesadministrativos sobre obras privadas en el distrito, establecidos en el Texto Unico deProcedimientos Administrativos (TUPA) que se encuentre vigente.

3. Efectuar el control y supervision de las obras a las que se haya otorgado la Iicencia respectiva,y de detectar infracciones comunicar a la Subgerencia de Inspecciones de la Gerencia deFiscalizacion, para el proceso de sancion a que haya lugar.

4. Recomendar la adecuacion, paralizacion, desmontaje 0 demolicion de obrasantirreglamentarias.

5. Presidir la Comision Tecnica Calificadora de Proyectos y supervisar su gestion.6. Gestionar 105 procedimientos de revocatoria 0 nulidad de las act as correspondientes alas

comisiones tecnicas calificadoras de proyectos, Iicencias y/o autorizaciones otorgadas.7. Resolver 105 recursos de reconsideracion de 105 actos administrativos generados por 105

procedimientos a su cargo.8. Informar periodicamente al Gerente de autorizaciones y Control Urbano, sobre el cumplimiento

de 105 objetivos y metas establecidas en el ambito de su competencia, contenidos en 105planes, presupuestos y proyectos aprobados por la Municipalidad.

9. Elaborar, proponer y evaluar el Presupuesto Anual, Plan Operativo y Plan Estrategico de lasubgerencia a su cargo, en coordinacion con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto yDesarrollo Corporativo.

10. Formular, actualizar y proponer la normatividad interna del ambito de su competencia,mediante reglamentos, directivas, manuales de procedimientos y otros documentosnormativos.

11. Cumplir y hacer cumplir, 105 reglamentos de 105 procedimientos administrativos relacionadoscon la edificacion, control y supervision de obras en el distrito.

12. Cumplir 105 objetivos y metas del ambito de su competencia.13.lmplementar 105 controles internes en cada uno de 105 procesos que se ejecutan en el area,



15. Controlar y mantener el cumplimiento de 105 requisitos del Sistema de Gestion de Calidad.16. Cumplir y/o hacer cumplir con todas aquellas otras funciones asignadas al area a su cargo17. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

Municipalidadde

San Isidro


GerenteTecnico Administrativo.






1. Realizar la recepcion, registro, clasificacion y tramite de los documentos internos y externosque ingresan a la Subgerencia, registrando los movimientos en el Sistema de TramiteDocumentario y dando la seguridad correspondiente para su distribucion.

2. Realizar la foliacion de expedientes para ser derivados a otras areas de la Municipalidad yotros organismos externos.

3. Ordenar y clasificar los documentos que se generan en el area (Informes, Memorandum,oficios, resoluciones de subgerencia, etc.) en los files correspondientes

4. Recibir, revisar, clasificar, registrar y remitir la documentacion al personal de la Subgerencia,para su atencion.

5. Ordenar los expedientes para entrega de la Resolucion de Licencia de Edificacion, Resolucionde Anteproyectos en Consulta, Conformidad de Obra y Declaratoria de Fabrica.

6. Realizar el registro de Resoluciones de Subgerencia por concepto de abandono de tramite,recursos de reconsideracion, entre otros, coordinando su entrega.

7. Ejecutar actividades de apoyo administrativo como, administrar el archivo de gestion ymateriales de oficina, redactar y enumerar documentos, coordinar reuniones, concertar citas,asi como efectuar y atender lIamadas y visitas.

8. L1evar y coordinar la agenda de reuniones de la Subgerencia, facilitando la obtencion derecursos tales como informacion, expedientes, documentos y otros para su ejecucion.

9. Generar ordenes de trabajo, requerimientos y conformidades de bienes y servicios.10. Apoyar en la supervision del mantenimiento del cumplimiento de los requisitos del Sistema de

Gestion de Calidad.11. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente


~~ Municipalidad

'~~,f de\;.[1;// San Isidro."('-<I" •• ;..,••,~,

DENOMINACION DEL CARGO ClASIFICADO: Tecnico AdministrativoNUMERO DE CAP: 131CODIGO: SI151004

1. Remitir 105oficios debidamente numerado, firmado y sellado al area de Tramite Documentariopara su respectiva notificacion.


3. Revisar y preparar la documentacion a ser remitida al archivo central de la Municipalidad, uotras areas, segun corresponda.

4. Redactar 105 documentos que Ie solicite el Subgerente, as! como coordinar el envfo de lacorrespondencia.

5. Ordenar y clasificar 105 documentos que se generan en el area (Informes, Memorandum,oficios, resoluciones de subgerencia, etc.) en 105files correspondientes.

6. Recibir expedientes de la Subgerencia de Catastro para derivarlos al area funcional deLiquidacion 0 Controles de Obra

7. Registrar en el sistema de tramite documentario, 105 ingresos y movimientos de 105expedientes, documentos simples y anexos que salen del area y se remiten a otras areas.

8. L1evar controles periodicos sobre el consumo de utiles de oficina, para determinar sunecesidad real, as! como efectuar su requerimiento.

9. Ejecutar actividades de apoyo administrativo como, administrar el archivo de gestion ymateriales de oficina, coordinar reuniones, concertar citas, as! como efectuar y atenderlIamadas y visitas.

10. L1evar y coordinar la agenda de reuniones de la Subgerencia, facilitando la obtencion derecursos tales como informacion, expedientes, documentos y otros para su ejecucion.

11. Controlar la salida 0 devolucion de documentos.12. Apoyar en la supervision del mantenimiento del cumplimiento de 105requisitos del Sistema de

Gestion de Calidad.13. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


Munkipalidadde

San Isidro


~~' Municipalidad,~,,;, de

\ ..,~,,/ San Isidro

CARGO CLASIFICADO Nll DE CARGOSSubgerente 1Tecnico Administrativo 2

TOTAL 3

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MunicipalidadF') de\,:~t/,/San Isidro

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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SUbQerenteNUMERO DE CAP: 132CODIGO: SI151102

1. Organizar, dirigir y controlar el proceso de expedici6n de Iicencias de funcionamiento y/oautorizaciones municipales que amparen el desarrollo de actividades comerciales 0 deservicios, elementos de publicidad exterior, uso de retiro municipal con fines comerciales,eventos temporales y comercio en via publica, aSI como el desarrollo de actividadescomerciales conexas, concordante con la normatividad vigente; suscribiendo las Iicencias y/oautorizaciones que se emitan como resultado del mismo, manteniendo actualizado su archivo ybase de datos.

2. Conducir y supervisar la adecuada atenci6n y el cumplimiento de 105 plazos de 105 tramitesadministrativos sobre acceso al mercado en el distrito, establecidos en el Texto Unico deProcedimientos Administrativos (TUPA) que se encuentre vigente.

3. Resolver 105 recursos de reconsideraci6n de 105 actos administrativos generados por 105procedimientos a su cargo.

4. Recomendar la clausura temporal 0 definitiva de 105 establecimientos comerciales, de serviciosy de actividades profesionales, aSI como el retiro de elementos de publicidad exterior ym6dulos en la via publica antirreglamentarios 0 carentes de licencia 0 autorizaci6n.

5. Presidir la Comisi6n Tecnica de Publicidad Exterior.6. Emitir y suscribir 105 ceses de licencias de funcionamiento y de elementos de publicidad

exterior.7. Gestionar 105 procedimientos de revocatoria 0 nulidad de las licencias otorgadas, aSI como

emitir y suscribir resoluciones de improcedencia de Iicencias de funcionamiento.8. Emitir y suscribir resoluciones de improcedencia de Iicencias de funcionamiento y

autorizaciones de publicidad exterior, use de retiro municipal y comercio en la via publica.9. Informar peri6dicamente al Gerente de Autorizaciones y Control Urbano, sobre el cumplimiento

de 105 objetivos y metas establecidas en el ambito de su competencia, contenidos en 105planes, presupuestos y proyectos aprobados por la Municipalidad.

10. Elaborar, proponer y evaluar el Presupuesto Anual, Plan Operativo y Estrategico de laSubgerencia a su cargo; en coordinaci6n con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto yDesarrollo Corporativo.

11. Formular, actualizar y proponer la normatividad interna del ambito de su competencia,mediante reglamentos, directivas, manuales de procedimientos y otros documentosnormativos.

12. Cumplir 105 objetivos y metas del ambito de su competencia.13.lmplementar 105 controles internes en cada uno de 105 procesos que se ejecutan en el area,



15. Apoyar en el mantenimiento y cumplimiento de 105 requisitos del Sistema de Gesti6n deCalidad y en el levantamiento de las observaciones y no conformidades, de ser parte delalcance del sistema.


M MUniC;r.,alidad

\,1';,',/ San Isidro~"_nr";''''''

DEPENDE DE:

MANDO SOBRE:

Gerente• Tecnico Administrativo (2).• Auxiliar de Sistema Administrativo.


• Capacitaci6n especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de cinco (05) arios en el ejercicio de funciones afines al

cargo.• Experiencia no menor de tres (03) arios en cargos directivos 0 de asesorfa a la Alta


M Munkipalidad~",_.} de

\:,,~~,,/ San Isidro


1. Realizar la recepci6n, registro, clasificaci6n y tramite de los documentos internos y externosque ingresan a la Subgerencia, registrando los movimientos en el Sistema de TramiteDocumentario y dando la seguridad correspondiente para su distribuci6n.

2. Cuando corresponda, remitir los oficios debidamente numerado, firmado y sellado al area deTramite Documentario para su respectiva notificaci6n.

3. Realizar la foliaci6n de expedientes para ser derivados a otras areas de la Municipalidad yotros organismos externos.

4. Ordenar y clasificar los documentos que se generan en el area (Informes, Memorandum,oficios, resoluciones de subgerencia, etc.) en los files correspondientes.

5. Recibir, revisar, clasificar, registrar y remitir la documentaci6n y expedientes al personal de laSubgerencia, para su atenci6n.

6. Ordenar los expedientes para entrega de la Resoluci6n de Licencia de Funcionamiento y/oautorizaciones, entre otros.

7. Realizar el registro de Resoluciones de Subgerencia por concepto de abandono de tramite,recursos de reconsideraci6n, entre otros, coordinando su entrega.

8. Ejecutar actividades de apoyo administrativo como, administrar el archivo de gesti6n ymateriales de oficina, redactar y elaborar documentos, asf como efectuar y atender lIamadas yvisitas.

9. L1evar y coordinar la agenda de reuniones de la Subgerencia, facilitando la obtenci6n derecursos tales como informaci6n, expedientes, documentos y otros para su ejecuci6n.



I Subgerente


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•


1. Cuando corresponda, realizar la recepcion, registro, clasificacion y tramite de los documentosinternos y externos que ingresan a la Subgerencia, registrando los movimientos en el Sistemade Tramite Documentario y dando la seguridad correspondiente para su distribucion.

2. Remitir los oficios debidamente numerado, firmado y sellado al area de Tramite Documentariopara su respectiva notificacion.


4. Revisar y preparar la documentacion y expedientes a ser remitidos al archivo central de laMunicipalidad.

5. Ordenar y clasificar los documentos que se generan en el area (Informes, Memorandum,oficios, resoluciones de subgerencia, etc.) en los files correspondientes.

6. Recibir expedientes de la Subgerencia de Defensa Civil para derivarlos a los InspectoresTecnicos.

7. Registrar en el sistema de tramite documentario, los ingresos y movimientos de losexpedientes, documentos simples y anexos que salen del area y se remiten a otras areas.

8. Ejecutar actividades de apoyo administrativo tales como, administrar el archivo de gestion ymateriales de oficina, redactar y enumerar documentos.

9. Cuando corresponda, lIevar y coordinar la agenda de reuniones de la Subgerencia, facilitandola obtencion de recursos tales como informacion, expedientes, documentos y otros para suejecucion.



I Subgerente


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Municipalidadde

San Isidro

CARGO CLASIFICADO N2 DE CARGOSSubgerente 1

TOTAL 1

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1. Organizar, dirigir y controlar, las actividades de Defensa Civil en la Municipalidad, en aplicaci6nalas normas emitidas por ellnstituto Nacional de Defensa Civil (INDECI).

2. Conducir y supervisar la adecuada atenci6n y el cumplimiento de los plazos de los tramitesadministrativos sobre procedimientos de seguridad en defensa civil, establecidos en el TextoUnico de Procedimientos Administrativos (TUPA) que se encuentre vigente.

3. Resolver los recursos de reconsideraci6n de los actos administrativos generados por losprocedimientos a su cargo.

4. Supervisar y efectuar las inspecciones tecnicas de seguridad en defensa civil, y de detectarinfracciones comunicar ala Subgerencia de Inspecciones de la Gerencia de Fiscalizaci6n, parael proceso de sanci6n a que haya lugar.

5. Recomendar la clausura de establecimientos 0 paralizaci6n de obras del distrito, que nocum plan con las condiciones m!nimas de seguridad en defensa civil.

6. Formular, proponer y ejecutar, los planes de capacitaci6n, prevenci6n, emergencia,simulacros, operaciones del distrito, gesti6n de riesgo de desastres del distrito y otras accionesde su competencia.

7. Organizar y capacitar alas brigadas de defensa civil, as! como conducir y evaluar simulacroscontra sismos e incendios.

8. L1evar y mantener actualizado, el inventario de los recursos municipales aplicables a ladefensa civil en el distrito.

9. En cas os de emergencia y/o desastres en el distrito:• Informar al Gerente y al Presidente del Comite de Defensa Civil.• Coordinar las acciones con el Cuerpo General de Bomberos del distrito.• Centralizar la ayuda material y ejecutar el plan de distribuci6n a los damnificados.

10. Coordinar acciones conjuntas con el Cuerpo General de Bomberos del distrito en el marco delSistema Nacional de Defensa Civil.

11. Proponer la suscripci6n de Convenios en materia de defensa civil con organismos nacionales 0internacionales, previa aprobaci6n de INDECI, as! como supervisar la ejecuci6n de losConvenios vigentes.

12. Supervisar el correcto lIenado dellibro de Actas y el Archivo del Comite de Defensa Civil deldistrito; as! como, garantizar la continuidad operativa de dicho Comite.

13.lnformar oficialmente a los medios de comunicaci6n sobre las acciones de Defensa Civil, pordelegaci6n del Alcalde.

14. Formular, actualizar y proponer la normatividad interna y procesos del ambito de sucompetencia, mediante reglamentos, directivas, manuales de procedimientos y otrosdocumentos.

15.lnformar peri6dicamente al Gerente de Autorizaciones y Control Urbano, sobre el cumplimientode los objetivos y metas establecidas en el ambito de su competencia, contenido en los planes,presupuestos y proyectos aprobados por la Municipalidad.

16. Elaborar, proponer y evaluar el Presupuesto Anual, Plan Operativo y Estrategico de lasubgerencia a su cargo, en coordinaci6n con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto yDesarrollo Corporativo.





I DEPENDE DE:MANDa SaBRE:

I Gerente





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GERENCIA DE DESARROLLOURBANO

SUBGERENCIA DECATASTROINTEGRAL

CARGO CLASIFICADO N2 DE CARGOSGerente 1Secreta ria 1Coordinador de Proyectos 1Tecnico Administrativo 1

TOTAL 4

M""Municipalidadr"". de\.~t/ San Isidro""I<··'~iJ'·.;,· .•••·-


1. Proponer las polfticas de desarrollo urbano e inversi6n publica del distrito, con sujeci6n a lanormatividad vigente.

2. Supervisar y dirigir la elaboraci6n y actualizaci6n del Plan Urbano del distrito, asf como losplanes especfficos relacionados al desarrollo urbano.

3. Proponer la actualizaci6n de la normatividad local en materia de desarrollo urbano, elaborandoproyectos de Ordenanzas, Acuerdos de Concejos, Decretos de Alcaldfa, Resoluciones deAlcaldfa, entre otros.

4. Elaborar documentos a ser suscritos por el Sr. Alcalde, Secretario General y GerenteMunicipal, sobre temas de desarrollo urbano e inversi6n publica.

5. Planificar, proponer y priorizar las inversiones y obras a nivel distrital, de acuerdo alaspolfticas, planes y normas aprobadas por la Gerencia Municipal, comunicando la programaci6na la Gerencia de Obras y Servicios Municipales para su ejecuci6n.

6. Elaborar y actualizar el Plan de Inversiones urbanas con sujeci6n al presupuesto aprobado.7. Dirigir y supervisar la elaboraci6n de los Estudios de Preinversi6n de Proyectos de Inversi6n

Publica referidos a la infraestructura del distrito 0 que les sean asignados en el marco delSistema Nacional de Inversi6n Publica.

8. Dirigir y supervisar la elaboraci6n de los Estudios Definitivos 0 Expedientes Tecnicos de Obras,asf como dar su Vo.Bo., a los expedientes de mantenimiento.

9. Supervisar las actividades y los tramites que se encuentran a cargo de la Subgerencia deCatastro Integral, con sujeci6n alas norm as tecnicas

10. Participar en las reuniones de las Juntas Vecinales, y en las reuniones con las autoridades dela Municipalidad Metropolitana de Lima y otras Municipalidades Distritales referidas a temasde desarrollo urbano.

11. Emitir opini6n tecnica sobre la aplicaci6n de la normatividad urbana local.12. Atender las consultas formuladas por los administrados referentes a proyectos de inversi6n

privada.13. Sostener reuniones de trabajo con las areas involucradas en el tema de desarrollo urbano e

inversi6n publica.14. Coordinar con las diferentes areas, cuando corresponda, la disponibilidad de informaci6n y

documentaci6n necesaria para la elaboraci6n de los estudios de preinversi6n.15. Cumplir con los objetivos y metas establecidas en el ambito de su competencia, contenidos en

los planes, presupuestos y proyectos aprobados por la Municipalidad.16. Elaborar, proponer y administrar el Presupuesto Anual, Plan Operativo y el Plan Estrategico de

la Gerencia de Desarrollo Urbano, en coordinaci6n con la Gerencia de Planeamiento,Presupuesto y Desarrollo Corporativo.



19. Supervisar el mantenimiento y cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gesti6n deCalidad.

20. Proponer la normatividad interna de su competencia, a traves de reglamentos, directivas,manuales de procedimientos y otros documentos, con el asesoramiento de la Gerencia dePlaneamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo.


DE PEN DE DE: Gerente Municipal• Secretaria

MANDO SOBRE: • Coordinador de Proyectos.• Tecnico Administrativo.• Subgerente.





1. Verificar, organizar y archivar los documentos simples y/o expedientes administrativosrecepcionados por la Gerencia de Desarrollo Urbano.

2. Organizar y coordinar las atenciones, reuniones del Gerente y preparar la agenda con ladocumentaci6n para el despacho respectivo.

3. Redactar documentos administrativos de acuerdo alas indicaciones otorgadas por el Gerentede Desarrollo Urbano.

4. Preparar la documentaci6n clasificada para la firma respectiva del Gerente de DesarrolloUrbano.

5. Actualizar el flujo de los Expedientes Administrativos en el Sistema de Tramite Documentario.6. Revisar que la documentaci6n que ingresa a la Gerencia se encuentre debidamente completa

y foliada.7. Elaborar proyectos de Informes, Memorandum, Oficios y Cartas en general que Ie indique el

Gerente de Desarrollo Urbano.8. Administrar los recursos logisticos de la Gerencia de Desarrollo Urbano.9. Atender y recepcionar las lIamadas telef6nicas de la Gerencia10. Programar y controlar el uso de la movilidad de la Gerencia de Desarrollo Urbano.11. Apoyar en el manejo de la Caja Chica asignada a la Gerencia de Desarrollo Urbano.12. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

===================1 Gerente

• Instrucci6n Superior.• Experiencia en labores de oficina.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario• Otras que senale norma expresa vigente.

~. '~.,,' '. Municipalidad'l~f:;" de\,,;16l San Isidro~"",.. ,., ...•."

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Coordinador de ProyectosNUMERO DE CAP: 138CODIGO: 81160002

1. Planificar y programar las actividades relacionadas con la elaboracion de estudios yproyectos para la ejecucion de obras, en coordinacion con la Gerencia de Desarrollo Urbano.

2. Dirigir y supervisar la elaboracion de estudios de preinversion a nivel de perfil, prefactibilidad 0factibilidad, de los proyectos de inversion programados, que sean del ambito de competenciade la Gerencia de Desarrollo Urbano 0 que Ie sean encargados.

3. Dirigir y supervisar la elaboracion de estudios definitivos 0 expedientes tecnicos de losproyectos de inversion programados, que sean del ambito de competencia de la Gerencia deDesarrollo Urbano 0 que Ie sean encargados.

4. Dirigir y supervisar la elaboracion de estudios previos, complementarios y otros que serequieran para la elaboracion de expedientes tecnicos de mantenimiento que Ie seanencargados a la Gerencia de Desarrollo Urbano.

5. L1evar el registro del seguimiento de la programacion y elaboracion de estudios y proyectos.6. Coordinar con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo el

desarrollo de los estudios relacionados con proyectos de inversion publica.7. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Gerente


• Capacitacion especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de tres (03) alios en el ejercicio de funciones afines al

cargo.• Experiencia no menor de dos (02) alios en cargos directivos 0 de asesorfa a la Alta

Direccion en el sector publico 0 privado• Experiencia en administracion y gestion publica.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.• Otras que seliale norma expresa vigente.

M Municlpalidad,;;;., ,~ de

\.",111 San Isidro"~t,'.,".",,,


1. Recibir y distribuir la documentaci6n de la Gerencia.2. Recibir y preparar la documentaci6n que sera remitida al Archivo Central de la Municipalidad u

otras areas segun corresponda.3. Velar por la adecuada organizaci6n de la Oficina y del acervo documentario existente de la

Gerencia.4. L1evar y actualizar ellistado de bienes patrimoniales asignados a la Gerencia.5. Realizar apoyo administrative a la Secretaria de la Gerencia.6. Realizar el fotocopiado de las normas legales y de los documentos que Ie indiquen.7. Solicitar al Archivo Centralia remisi6n de antecedentes, para la atenci6n de Expedientes y

Documentos Simples.8. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Gerente


Municipalidadde

San Isidro

CARGO CLASIFICADO Nil DE CARGOSSubgerente 1Arquitecto 1Tecnico Administrativo 5Auxiliar de Sistema Administrativo 1

TOTAL 8


1. Supervisar 105procesos de mantenimiento, complementacion y actualizacion catastral.2. Validar el suministro de informacion catastral alas distintas areas municipales.3. Aprobar 105 formatos y el tipo de informacion catastral, literal y grafica, que se utilice para

desarrollar 105 productos catastrales como reportes, estadfsticas, pianos tematicos, analisisurbanos y otros a suministrar mediante el Sistema de Informacion Geografica a 105 usuariosinternos y externos de la Municipalidad.

4. Suscribir 105 certificados, constancias, reportes, pianos y demas documentos de informacioncatastral establecidos en el Texto Unico de Procedimientos Administrativos de laMunicipalidad.

5. Controlar la vigencia de la informacion catastral levant ada, mediante el mantenimiento de lainformacion predial (literal), mantenimiento del componente urbano (grafico), acopio yacondicionamiento de informacion catastral y verificaciones catastrales (fiscalizacion predial).

6. Formular las polfticas para complementar y profundizar progresivamente el levantamiento,procesamiento y suministro de informacion catastral, de acuerdo alas necesidades de lainstitucion.

7. Efectuar reuniones de trabajo con las diferentes areas municipales para el permanente f1ujo deinformacion para la alimentacion y mantenimiento de las bases de informacion catastral.

8. Validar 105expedientes tecnicos para el registro predial del patrimonio inmobiliario municipal,coordinando con Gerencia de Asesorfa Jurfdica.

9. Emitir y suscribir el informe tecnico para 105casos de Habilitaciones Urbanas de Oficio; realizarla verificacion administrativa y emitir informe sustentatorio.

10. Proyectar la Resolucion para el tramite de Regularizacion de Habilitaciones UrbanasEjecutadas.

11. Elaborar, formular, actualizar y proponer las normas internas de la Subgerencia de CatastroIntegral, mediante 105 reglamentos, directivas, manuales de procedimientos y otrosdocumentos; con el asesoramiento de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y DesarrolloCorporativo.

12. Cumplir con 105objetivos y metas establecidas en el ambito de su competencia, contenidos en105planes, presupuestos y proyectos aprobados por la Municipalidad.

13. Elaborar, proponer y administrar el Presupuesto Anual, Plan Operativo y el Plan Estrategico dela Subgerencia de Catastro Integral; en coordinacion con la Gerencia de Planeamiento,Presupuesto y Desarrollo Corporativo.

14.lmplementar 105controles internos en cada uno de 105 procesos que se ejecutan en el area,considerando las actividades establecidas en las Normas de Controllnterno.


16. Controlar y mantener el cumplimiento de 105requisitos del Sistema de Gestion de Calidad.17. Cumplir y/o hacer cumplir con todas aquellas otras funciones asignadas al area a su cargo18. Las demas funciones que Ie asigne su superior inmediato.

M.:.., Municipalidad. FtiZi,· de

'\,'~IJl San Isidro"""I,<,;·,.,:,.,..,i-

DEPENDE DE: Gerente• Arquitecto.

MANDO SOBRE: • Tecnico Administrativo (5).• Auxiliar de Sistema Administrativo (2).





DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ArquitectoNUMERO DE tAP: 141CODIGO: SI161304

1. Planificar los procesos de mantenimiento, complementacion y actualizacion catastral.2. Supervisar el suministro de informacion catastral a otras areas.3. Proponer los formatos y el tipo de informacion catastral, literal y grafica, que se utilice para

desarrollar los productos catastrales y otros a suministrar a usuarios mediante el sistema deinformacion geografica.

4. Supervisar la elaboracion de los certificados, constancias, reportes, pianos y demasdocumentos de informacion catastral establecidos en el TUPA de la MSI.

5. Proponer las actividades para mantener la vigencia de la informacion catastral levantada,mediante el mantenimiento de la informacion predial (literal), mantenimiento del componenteurbano (grafico), acopio y acondicionamiento de informacion catastral, verificacionescatastrales (fiscalizacion predial) y el registro de declaratorias de fabrica.

6. Formular propuestas para complementar y profundizar progresivamente el levantamiento,procesamiento y suministro de informacion catastral, de acuerdo alas necesidades de lainstitucion.

7. Participar en las reuniones de trabajo con las diferentes areas municipales para el permanenteflujo de informacion para la alimentacion y mantenimiento de las bases de informacioncatastral.

8. Supervisar la elaboracion de los expedientes tecnicos para el registro predial del patrimonioinmobiliario municipal, en coordinacion con la Gerencia de Asesorfa Jurfdica.

9. Elaborar informes de avance de las actividades catastrales (mantenimiento, suministro einformatica).

10. Participar en el seguimiento de la ejecucion del presupuesto anual, el plan operativo y el planestadistico de la gerencia.



I Subgerente.

~ Municipalidad~f~~·San 1~idro

• Titulo profesional de arquitecto; de preferencia con colegiatura vigente.• Experiencia en actividades de la especialidad.• Capacitaci6n especializada en el area.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.

i~Municipalidad

\d~!lSan 1;idro


1. Verificar, organizar y archivar los documentos simples y/o expedientes administrativosrecepcionados por la Subgerencia de Catastro Integral.

2. Despachar la documentaci6n recibida con el Subgerente de Catastro Integral.3. Registro del ingreso y salida de los Expedientes Administrativos y documentos en el Sistema

de Tramite Documentario.4. Elaborar informes, memorandum, oficios y cartas en general que se Ie indiquen.5. Organizar la agenda de actividades y/o reuniones del Subgerente de Catastro Integral.6. Recibir y efectuar las lIamadas telef6nicas que sean requeridas por la Subgerencia.7. Mantener y organizar el archivo documentario de la Subgerencia.8. Administrar los recursos logfsticos de la Subgerencia.9. Programar y controlar el uso de la movilidad de la Subgerencia.10. Elaborar los requerimientos de bienes y servicios.11.Atender al personal 0 administrados que se presenten en la Subgerencia.12. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente.



1. Apoyar en ellevantamiento de informaci6n del componente urbano del distrito.2. Fotografiar las fachadas de 105 inmuebles de la jurisdicci6n del distrito para actualizar la Base

Catastral y el SIG Municipal.3. Elaborar informes tecnicos sobre inspecciones oculares que Ie sean requeridas.4. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente.


Municipalidadde

San Isidro


1. Apoyar en ellevantamiento de informaci6n del componente urbano del distrito.2. Organizar el Archivo de Inspecciones Catastrales.3. Fotocopiar documentos y control de la maquina fotocopiadora.4. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I 5ubgerente.



1. Entregar los documentos emitidos por la Subgerencia a los administrados.2. Registrar el ingreso y salida de los Expedientes Administrativos y documentos en el Sistema

de Tramite Documentario.3. Remitir Expedientes Administrativos y Documentos al Archivo Central.4. Gestionar el pago la contraprestaci6n de servicio del personal contratado en la Subgerencia.5. Las demas tunciones que Ie asigne su jete inmediato.


I SUbgerente.


M''''i'';'Municipalidadi"" de<:f,./ San Isidro

t,.!,,,,,,,"'"


1. Organizar y consistenciar la Base Alfanumerica Catastral.2. Elaborar programas aplicativos catastrales, para el mantenimiento e integraci6n con otras

bases de informaci6n que administra la Municipalidad.3. Elaborar reportes de informaci6n alfanumerica catastral.4. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I 8ubgerente.



1. Efectuar actividades de mensajerfa.2. Archivar documentos de la Subgerencia.3. Apoyar en conserjerfa.4. Coordinar actividades administrativas.5. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente.


M'

••.• "i Municipalidad, ( '" de

\, ;;~~i,1 San Isidro"""'~r"·.,,.,""

GEREN CIA DE OBRAS VSERVICIOS MUNICIPALES

CARGO CLASIFICADO N!! DE CARGOSGerente 1Secretaria 1Asistente en Servicios Sociales 1Asistente Administrativo 1Tecnico Administrativo 1Trabajador de Servicios II 11

TOTAL 16

~ MUniC:r.,alidad

\ ..::~,:.;./ San Isidro


1. Proponer las politicas, planes y programas de las obras y los servicios publicos locales de sucompetencia.

2. Programar, dirigir y controlar, como unidad formuladora, los procesos de elaboracion de losproyectos y en el marco del Sistema Nacional de Inversion Publica - SNIP supervisar laejecucion de las inversiones publicas municipales de su competencia en funcion del desarrollourbano de la Municipalidad y de la priorizacion definida por la Gerencia de Desarrollo Urbano.

3. Aprobar los expedientes tecnicos de mantenimiento y dar VO.Bo.a los expedientes tecnicos deobras, que se deriven de Proyectos de Inversion Publica, en el ambito de su competencia.

4. Controlar el cumplimiento y la correcta aplicacion de las normas nacionales e internas queregulan el use, construccion y conservacion de las edificaciones en areas de dominio publicomediante la calificacion, regularizacion y control de la infraestructura urbana y otros que estendentro de sus funciones, conforme a los lineamientos definidos en el Plan de DesarrolloUrbano del distrito en el marco del Plan de Desarrollo Concertado.

5. Planificar, coordinar, dirigir, evaluar y establecer las polfticas de trabajo relacionadas con lasactividades de las subgerencias a su cargo.

6. Evaluar como parte de la comision, la recepcion de proyectos, estudios, obras, aperturas desobres y otorgamiento de Buena Pro, para las que se Ie designe.

7. Administrar la informacion que se procese en el Sistema Informatico con la que cuente, para elmejor cumplimiento de sus funciones.

8. Administrar la gestion documentaria en el ambito de sus funciones, conforme la normativavigente.

9. Informar permanentemente a la Gerencia Municipal del desarrollo de los proyectos, programasy actividades a su cargo.

10. Programar, organizar, dirigir y supervisar las actividades relacionadas con la supervision de losservicios publicos, y de ser el caso, dar la conformidad, asegurando los niveles de calidadrequeridos por la poblacion, sean estos servicios brindados directamente por la municipalidado por terceros.

11. Planificar, dirigir y supervisar las actividades relacionadas con la gestion de residuos solidosen sus diferentes etapas de recoleccion, acumulacion, transporte y disposicion final.

12. Formular y supervisar la implementacion de planes de estudio de riego tecnificado, velando porel ornato de los parques y jardines publicos e implementar estudios de mejoramiento de lossuelos, parques y jardines en el distrito.

13.0rganizar, dirigir y supervisar las actividades relacionadas al servicio de conservacion,mantenimiento de ornato, mantenimiento y renovacion de parques, jardines y areas verdes,ademas de la reforestacion y forestacion.

14.Conducir, implementar y supervisar el Sistema de Gestion Ambiental y el Plan Integralrespectivo, de acuerdo a la normatividad vigente, asf como dirigir programas de educacion ycultura ambiental, proyectos y actividades orientadas a mejorar el medio ambiente y la calidadde vida en el distrito.

15.Supervisar la administracion del Mercado Municipal, de acuerdo al reglamento especffico paraeste fin y normas sobre la materia.

M..".,:,Munlcipalidad. :".". de

.~,~~,/ San Isidro41.,".1."';"'''»<

16. Supervisar la administraci6n del servicio de parqueo y estacionamiento vehicular, de acuerdo alas disposiciones establecidas por norma interna.

17. Resolver en primera instancia 105 recursos de reconsideraci6n de 105 actos administrativosgenerados por 105 procedimientos a su cargo.

18. Proponer, administrar y ejecutar el presupuesto municipal correspondiente al Organo a sucargo, disponiendo eficiente y eficazmente de 105 recursos presupuestales, econ6micos,financieros, materiales y equipos asignados.

19. Proponer y ejecutar el cuadro de necesidades y el plan operativo (POI) del area a su cargo,remitiemdolo al area correspondiente, y controlar el cumplimiento de las metas trazadas enfunci6n alas evaluaciones trimestral, semestral y anual del POI.

20. Proponer y actualizar la normatividad interna de su competencia a traves de reglamentos,directivas, manuales de procedimientos y otros documentos, con el asesoramiento de laGerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo, propendiendo a la mejoracontinua de la gesti6n.


22. Establecer las disposiciones y acciones necesarias para la implementaci6n del Sistema deControllnterno; para que estes sean oportunos, razonables, integrados y congruentes con lascompetencias y atribuciones del area.



DEPENDE DE: Gerente Municipal• Secretaria• Asistente en Servicios Sociales

MANDO SOBRE: • Asistente Administrativo.• Tecnico Administrativo.• Trabajador de Servicios II (11).• Subgerente (2).

Municipalidadde

San Isidro


• Capacitaci6n especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de seis (06) anos en el ejercicio de funciones afines al cargo.• Experiencia no menor de cuatro (04) anos en cargos directivos 0 de asesorfa a la Alta



1. Recibir y comunicar las lIamadas telef6nicas.2. Recibir, remitir, clasificar, registrar y archivar toda la documentaci6n recibida y remitida.3. Redactar y elaborar de documentos administrativos para la Gerencia.4. Recepcionar y distribuir de expedientes presentados por los vecinos.5. Distribuir la documentaci6n alas respectivas Subgerencias.6. Comunicar al vecino cuando sus requerimientos han sido atendidos.7. Administrar la caja chica asignada ala Gerencia.8. Organizar las citas y reuniones concertadas de la Gerencia, as! como el seguimiento de

determinados asuntos que Ie hubieran side encargados.9. Manejar el sistema de tramite documentario y emitir los Requerimientos de bienes y servicios.10. Recibir y clasificar la documentaci6n a traVElSdel SITDAC.11. Elaborar el cuadro de necesidades de bienes y servicios de la gerencia.12. Formular y tramitar el requerimiento de bienes y servicios, entrega al solicitante y administrar

dichos bienes.13. Elaborar y efectuar el seguimiento de las 6rdenes de trabajo, en el sistema.14. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

===================1 Gerente.

• Instrucci6n Superior.• Experiencia en labores de oficina.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario• Otras que senale norma expresa viaente.

.P: Municipalidad

'l~ de'\'{'"t '" San Isidro

'-'1<",.[,,-,.1''''''\

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Asistente en Servicios SocialesNUMERO DE CAP: 150CODIGO: SI170004

1. Realizar labores de asistencia social para el personal obrero.2. Efectuar las visitas domiciliarias al personal obrero, en coordinaci6n con la gerencia.3. Ejecutar los tramites requeridos para la obtenci6n de las tarjetas de atenci6n medica, carnets

del seguro, reembolsos, subsidios y otros relacionados con Essalud y/o Seguro integral desalud.

4. lIevar el control del botiquin de medicamentos asignados para casos de primeros auxilios.5. Participar en la difusi6n y ejecuci6n de campaiias de salud y/o actividades recreativas y

deportivas para el personal que labora en la Gerencia de Obras y Servicios Municipales.6. Brindar la orientaci6n y apoyo al personal ante problemas econ6micos debidamente

sustentados.7. Organizar y actualizar el archivo de la documentaci6n a su cargo.8. Realiza el seguimiento de casos sociales, que presenten los trabajadores y elaborar informe

oportunamente.9. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Gerente.




1. Analizar y elaborar informacion referida a los servicios que brinda la gerencia, basados en losinformes de la Subgerencia de Obras Municipales y la Subgerencia de Servicios a la Ciudad.

2. Analizar y elaborar informacion referida a los proyectos y mantenimiento de la gerencia.3. Coordinar con las subgerencias del area el control y seguimiento de las actividades.4. Proponer los Iineamientos de los proyectos de normatividad que compete a la gerencia.5. Proponer las medidas necesarias para la implementacion de las recomendaciones del Organo

de Controllnstitucional.6. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Gerente.



~tJMunicipalidad~U,<i de\a~.!San Isidro..•.'~'~r"·;".••••


1. Efectuar la recepci6n, clasificaci6n, registro, distribuci6n y archivo de los expedientes tecnicosde la gerencia.

2. Analizar y estudiar los expedientes tecnicos sencillos y emitir informes preliminares.3. Coordinar actividades administrativas sencillas de la gerencia.4. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Gerente.


~. ".'"tJ.",.: '. Municipalidadv'l" de\. ;11;: " San Isidro"''''·~n,·,,'·''''

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Trabajador de Servicios IINUMERO DE CAP: 1 al11CODIGO: SI170006

1. Brindar apoyo en la recepci6n, revisi6n, registro y/o clasificaci6n de la correspondencia 0documentaci6n del area.

2. Brindar apoyo en el archivo documentario del area, libros de consulta, mapas y similares.3. Controlar y custodiar la oficina, equipos, materiales, y/o personal que ingresa y sale del mismo.4. Informar a empleados y publico en general sobre los servicios y tramites que realiza el area.5. Trasladar documentos, expedientes y demas documentos a otras areas y viceversa.6. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Gerente.

• Primaria completa• Experiencia en labores similares• Capacitaci6n especializada en el area.

~.':.;!"".... Municipalidad,~!,de\,~;.i;.,/ San Isidro

CARGO CLASIFICADO Nl! DE CARGOSSubQerente 1Ingeniero 2Asistente Administrativo 1Tecnico en Ingenierfa 1Tecnico Administrativo 5Auxiliar de Sistema Administrativo 1Trabajador de Servicios I 1Trabaiador de Servicios II 5Trabaiador de Servicioslll 5

TOTAL 22

~tJ.. Municipalidad

'(1"' de\.~t:l San Isidro't'vi;.,"· •••·>'

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SubQerenteNUMERO DE CAP: 153CODIGO: SI171402

1. Proponer, organizar, dirigir y controlar todas las acciones inherentes a la ejecuci6n ymantenimiento de las obras, proyectos y estudios en el ambito de la via publica que se realizanen el distrito.

2. Coordinar las acciones municipales a su cargo con la Gerencia de Desarrollo Urbano y lascomisiones conformadas por los regidores.

3. Dirigir el apoyo solicitado por la Subgerencia de Logistica y Servicios Generales para elmantenimiento y reparaci6n de los locales de la Municipalidad.

4. Emitir y revisar las autorizaciones a los proyectos y anteproyectos para la remodelaci6n de lavia publica en coordinaci6n de la Gerencia de Desarrollo Urbano.

5. Elaboraci6n de expedientes de mantenimiento referidos a los proyectos de infraestructuraurbana.

6. Informar mensualmente las valorizaciones y liquidaciones de obras efectuadas en ese periodoa la Gerencia Municipal y la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo.

7. Emitir las autorizaciones y controlar la ejecuci6n de obras en la via publica por parte de lasempresas de servicio y particulares.

8. Emitir Certificado de Conformidad de las obras ejecutadas en la via publica.9. Emitir la autorizaci6n para el uso y ocupaci6n en la via publica de acuerdo a los dispositivos

legales.10. Supervisar la elaboraci6n de expedientes tecnicos referidos a la infraestructura urbana, tanto

para su construcci6n como para su mantenimiento.11. Dirigir las actividades de supervisi6n y control de las obras ejecutadas por la Municipalidad por

la modalidad de administraci6n directa y por contrata.12. Proponer las normas internas de la Subgerencia de Obras Municipales, mediante los

reglamentos, directivas, manuales de procedimientos y otros documentos; con elasesoramiento de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo,propendiendo a la mejora continua de la gesti6n.


14. Proponer y administrar el Presupuesto Anual, Plan Operativo y el Plan Estrategico de laSubgerencia de Obras Municipales; en coordinaci6n con la Gerencia de Planeamiento,Presupuesto y Desarrollo Corporativo.





DEPENDE DE: Gerente• Ingeniero (2).• Asistente Administrativo.• Tecnico en Ingenierfa

MANDO SOBRE: • Tecnico Administrativo (5).• Auxiliar de Sistema Administrativo.• Trabajador de Servicios I• Trabajador de Servicios II (5).• Trabajador de Servicios III (5).





Municipalidadde

San Isidro

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: IngenieroNUMERO DE CAP: 154 -155CODIGO: SI171404

1. Elaborar expedientes tecnicos de obras civiles.2. Supervisar y controlar las obras por administraci6n directa y por contrata, a fin de que cum plan

los aspectos tecnicos normados por la Municipalidad, valorizando avances y liquidaci6n de losmismos.

3. Coordinar con las diversas areas involucradas en el desarrollo de proyectos y ejecuci6n deobras.

4. Participar en la propuesta del Programa de las obras por administraci6n directa y deemergencia que se realizan anualmente.

5. Determinar los recursos humanos y materiales necesarios para la ejecuci6n de las obras,dentro del ambito de su competencia.

6. Supervisar mane de obra contratada, insumos, maquinaria.7. Tramitar los expedientes que presentan las empresas de servlclos publicos, empresas

privadas y personas naturales y controlar las obras que dichas empresas ejecutan en la viapublica, acotando pagos y recibiendo la obra con la conformidad respectiva.


===================1 Subgerente

• Titulo profesional de la especialidad requerida; de preferencia con colegiatura vigente.• Estudios de postgrado 0 capacitaci6n especializada afines al area funcional• Experiencia laboral no menor de cuatro (04) anos• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.


1. Analizar y emitir opini6n sobre los expedientes con los proyectos de obras a realizarse en eldistrito.

2. Revisar las valorizaciones de avances y efectua liquidaci6n final respecto alas obrasrealizadas.

3. Analizar y opinar tecnicamente 10 referente a expedientes que presentan las empresas deservicios publicos, empresas privadas y personas naturales durante 0 previo a la ejecuci6n yde cualquier obra publica, acotando pagos y recibiendo la obra con la conformidad respectiva.



I 8ubgerente



DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Tecnico en IngenieriaNUMERO DE CAP: 157CODIGO: SI171404

1. Participar en la propuesta del Programa de las obras por administracion directa que se realizananualmente.

2. Determinar 105 recursos humanos y materiales necesarios para la ejecucion de las obras,dentro del ambito de su competencia.

3. Supervisar las obras que la Municipalidad lIeva a cabo por administracion directa, por contrata,segun especificaciones tecnicas aprobadas y de acuerdo al Plan de Obras Anual.

4. Supervisar mano de obra contratada, insumos, maquinaria.5. Realizar valorizaciones de avances y efectuar la liquidacion final respecto alas obras

realizadas.6. Tramitar 105 expedientes que presentan las empresas de servicios publicos, empresas

privadas y personas naturales y controla las obras que dichas empresas ejecutan en la viapublica, acotando pagos y recibiendo la obra con la conformidad respectiva.


I DEPENDE DE:, MANDO SOBRE:

I SUbgerente

• Estudios Universitarios en Ingenieria.• Experiencia en labores de la especialidad.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Tecnico AdministrativoNUMERO DE CAP: 158 - 159CODIGO: SI171404

1. Recibir, clasificar, distribuir y archivar la documentaci6n y correspondencia que ingrese y salgade la Subgerencia.

2. Efectuar el control y seguimiento de los documentos mediante los registros respectivos.3. Atender y orientar a los recurrentes que lIeguen a la oficina.4. Recibir y efectuar lIamadas telef6nicas.5. Redactar, tomar dictado y mecanografiar los documentos que se Ie encomiende.6. Organizar y tener actualizado el archivo de la Subgerencia.7. Solicitar y distribuir los materiales y utiles de oficina que se requieran.8. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I SUbgerente


DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Tecnico AdministrativoNUMERO DE CAP: 160-161CODIGO: SI171404

1. Participar en la propuesta del Programa de las obras por administraci6n directa que se realizananualmente.

2. Determinar los recursos humanos y materiales necesarios para la ejecuci6n de las obras,dentro del ambito de su competencia.

3. Inspeccionar los trabajos de mantenimiento rutinario y por emergencias que la MunicipalidadlIeva a cabo administraci6n directa, por contrata, segun especificaciones tecnicas aprobadas yde acuerdo al Plan de Obras Anual.

4. Supervisar mana de obra contratada, insumos, maquinaria.5. Realizar valorizaciones de avances y efectua liquidaci6n final respecto alas obras realizadas.6. Tramitar los expedientes que presentan las empresas de servicios publicos, empresas

privadas y personas naturales y controla las obras que dichas empresas ejecutan en la viapublica, acotando pagos y recibiendo la obra con la conformidad respectiva.



I Subgerente



1. Verificar que los materiales recibidos y entregados se encuentren conforme a los documentosde compra y despachos respectivos.

2. Codificar los materiales y bienes recibidos ubicandolos adecuadamente.3. Elaborar los informes vinculados con los ingresos y salidas y la reposici6n de los materiales del

Dep6sito.4. Mantener organizado y actualizado el archivo y toda la documentaci6n del Dep6sito a su

cargo.5. Elaborar PECOSA-SOMU y mantener actualizado el archivo de estas de acuerdo a la salida

de materiales, herramientas, equipos y otros del dep6sito.6. Mantener actualizada la tarjeta "BI N-CARD".7. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I SUbgerente


DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Trabajador de Servicios IINUMERO DE CAP: 12, 13, 16,18,19CODIGO: SI171404 y SI171406

1. Efectuar labores sencillas y de cierta complejidad en trabajos segun su especialidad(albariileria, carpinteria, cerrajeria, gasfiteria, pintura) en obras publicas 0 en inmuebles acargo de la municipalidado

2. Realizar labores de corte y arreglar segun su especialidad (podador, regador, jardinero devivero, vigilante municipal de parques y jardines).

3. Operar las maquinas asignadas segun su especialidad (maquina podadora, fumigadora ymaquinaria) de la municipalidad.

4. Mantener en condiciones 6ptimas las maquinarias, equipos y materiales asignados pararealizar sus labores.

50 Comunicar al jefe inmediato en caso de mal funcionamiento de las maquinarias y equiposo60 Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente

• Primaria completa• Experiencia en labores similares• Capacitaci6n especializada en el area.

Municipalidadde

San Isidro

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Trabaiador de Servicios IIINUMERO DE CAP: 14, 17, 20,21,22CODIGO: SI171404ySI171406

1. Etectuar labores de mayor complejidad en trabajos segun su especialidad (albanileria,carpinteria, cerrajerfa, gastiterfa, pintura) en obras publicas 0 en inmuebles a cargo de lamunicipalidad


3. Brindar apoyo en la supervision y control de las labores de los operarios de oticina de laGerencia de Obras y Servicios Municipales.

4. Supervisar el adecuado control de ingreso y salida de materiales, equipos y personal de lasobras en las que participan.

5. Operar equipos de seguridad y ascensores, transportando personal y/o materiales en generalde acuerdo a instrucciones.



I Subgerente

• Primaria completa• Experiencia en labores tecnicas.• Capacitacion especializada en el area.• Experiencia en conduccion de personal.

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Trabajador de Servicios INUMERO DE CAP: 15CODIGO: SI171404


2. Ejecutar labores sencillas en obras publicas 0 en inmuebles a cargo de la municipalidad.3. Etectuar labores sencillas como ayudante en el camion cisterna, ayudante de almacen,

ayudante de mecanico y soldadura y ayudante de enllantador.4. Trasladar y acomodar muebles, empacar mercaderfas.5. Limpiar las areas de trabajo.6. Realizar el mantenimiento y control del material, equipos y herramientas a su cargo.7. Preparar los materiales, herramientas y equipos a utilizar.8. Operar motores y maquinas de manejo sencillo.9. Etectuar labores operativas y manuales que requiera la gerencia.10. Las demas tunciones que Ie asigne su jete inmediato.


I Subgerente

CARGO CLASIFICADO Nl! DE CARGOSSubgerente 1Tecnico Administrativo 5Auxiliar de Sistema Administrativo 1Trabajador de Servicios I 45Trabajador de Servicios II 23Trabajador de Servicios III 25

TOTAL 99

M.,."Municipalidad( ';f' de\ '.,j:. / San Isidro

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1. Supervisar las actividades relacionadas a la gestion de los residuos solidos, recoleccion,acumulacion, transporte y disposicion final.

2. Supervisar las actividades relacionados al servicio de limpieza publica y mantenimiento delornato.

3. Supervisar las actividades para el tratamiento de agua de riego, conducente al cuidado delmedio ambiente.

4. Supervisar acciones de riego tecnificado, velando por el ornato de los parques y jardinespublicos e implementar estudios de mejoramiento de los suelos, parques y jardines del distrito.

5. Supervisar actividades relacionadas al servicio de conservacion, mantenimiento, renovacion yforestacion de areas verdes publicas.

6. Supervisar la administracion del Mercado Municipal de acuerdo alas normas sobre la materia,con el apoyo de la Gerencia de Autorizaciones y Control Urbano y la Gerencia de DesarrolloSocial.

7. Supervisar la administracion del Servicio de Estacionamiento Vehicular de acuerdo alasdisposiciones sobre la materia.

8. Supervisar la revision del cumplimiento de los contratos concesionarias de acuerdo a loscontratos suscritos sobre la materia.

9. Supervisar la ejecucion e implementacion del sistema de gestion ambiental y el plan integral enel ambito de su competencia y en coordinacion con las demas gerencias de linea.

10. Dirigir las acciones de promocion de la educacion y cultura ambiental, estableciendonecesidades y recursos para el manejo de las politic as establecidas en coordinacion con laGerencia de Desarrollo Urbano y la Gerencia Desarrollo Social.

11. Supervisar la ejecucion de proyectos y actividades orientados a mejorar el medio ambiente y lacalidad de vida.

12. Proponer la normatividad interna de su competencia a traves de reglamentos, directivas,manuales de procedimientos y otros documentos, con el asesoramiento de la Gerencia dePlaneamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo, proponiendo a la mejora continua degestion.

13. Cumplir con los objetivos y metas establecidas en los ambitos de competencia contenidos enlos planes, presupuestos y proyectos aprobados por la Municipalidad.

14. Proponer y administrar el presupuesto anual, el plan operativo institucional y el plan estrategicode su competencia, elaborado en coordinacion con la Gerencia de Planeamiento, Presupuestoy Desarrollo Corporativo.

15.lmplementar los controles internos en cad a uno de los procesos que se ejecutan en el area,considerando las actividades establecidas en las Normas de Controllnterno.




DEPENDE DE: Gerente• Tecnico Administrativo (5).• Auxiliar de Sistema Administrativo.

MANDO SOBRE: • Trabajador de Servicios I (46).• Trabajador de Servicios II (28).• Trabajador de Servicios III (30).





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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Tecnico AdministrativoNUMERO DE CAP: 164·165CODIGO: SI171504

1. Organizar y mantener los archivos de la Subgerencia.2. Recibir, clasificar, registrar y archivar toda la documentacion recibida (Partes diarios de

barrido, memorando, cartas informes y otras solicitudes).3. Organizar y mantener los archivos de la Subgerencia.4. Recibir y efectuar lIamadas telefonicas solicitadas por el Subgerente.5. Efectuar el control y seguimiento de los documentos que se Ie asignen.6. Recibir y comunicar las quejas, solicitudes y sugerencias de los vecinos a traves de lIamadas

telefonicas 0 del Call Center.7. Recibir dictados y elaborar memorando, oficios, cartas, y documentaci6n en general.8. Registrar en el sistema de Iiquidacion de pagos por el concepto del servicio de recojo de

maleza y desmonte.9. Mantener un stock permanente de utiles de oficina y materiales de trabajo que usual mente son

utilizados en la dependencia de la Subgerencia.10. Elaborar Ordenes de trabajo solicitando el mantenimiento y/o reparacion de equipos de

computo y mobiliarios de oficina.11. Recepcionar, clasificar y archivar las Ordenes de Servicio solicitadas a Relima para su pronta

atencion.12. Recepcionar lIamadas del servicio sobre recojo de residuos solidos de Embajadas, Comercios

y recoleccion Selectivo.13. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I SUbgerente

• Instruccion secundaria completa.• Capacitaci6n tecnica en el area.• Alguna experiencia en labores de la especialidad.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.

OJPISIues~p

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i~":.rl;".:~> ..' "I,i.,i,',.~

~.,'~,... Municipalidad'-l" de\ '~Il/ San Isidro'"""f.~!,,,,.,.,, ••~


1. Administrar el Mercado Municipal de San Isidro.2. Controlar el carne de sanidad de los concesionarios del mercado municipal a traves de la

Gerencia de Desarrollo Social.3. Coordinar con la Subgerencia de Defensa Civil, la revision de instalaciones de equipos de

Seguridad segun indicaciones de INDECI.4. Controlar el orden y la Iimpieza de los puestos del mercado, as! como del personal.5. Coordinar con la Gerencia de Fiscalizacion 10 relacionado a inspecciones de fiscalizacion.6. Coordinar con la Gerencia de Desarrollo Sociallos programas de fumigacion y desratizacion y

control de calidad de los aliment os.7. Programar charlas de capacitacion al personal del mercado sobre la limpieza y seguridad.8. Hacer cumplir 10 establecido en la Ordenanza 164-MSI, Reglamento aprobado para la

administracion del Mercado Municipal.9. Plantear alternativas para la mejora de los puestos y ambientes del mercado municipal.10. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

, . Linea de Autoridad




1. Administrar el Mercado Municipal de San Isidro.2. Controlar el carne de sanidad de los concesionarios del mercado a traves de la Gerencia de

Desarrollo Social.3. Coordinar con la Subgerencia de Detensa Civil la revision de instalaciones de equipos de

Seguridad segun indicaciones de INDECI.4. Controlar el orden y la limpieza de los puestos del mercado, asf como del personal.5. Coordinar con la Gerencia de Fiscalizacion 10 relacionado inspecciones de Fiscalizacion.6. Coordinar con la Gerencia de Desarrollo Sociallos programas de Fumigacion, desratizacion y

control de calidad de alimentos.7. Hacer cumplir 10 establecido en la Ordenanza 164-MSI, Reglamento aprobado para la

Administracion del Mercado Municipal.8. Las demas tunciones que Ie asigne su jete inmediato.


I Subgerente

• Instruccion secundaria completa.• Capacitacion tecnica en el area.• Alguna experiencia en labores de la especialidad.• Manejo de paquetes intormaticos a nivel usuario.


1. Organizar y actualizar el archivo de la Subgerencia de Servicios a la Ciudad, adoptandomedidas pertinentes para la seguridad y conservaci6n de 105 documentos.

2. Seleccionar, clasificar, la documentaci6n del Equipo Funcional de Gesti6n Documentaria aderivar al Archivo Central.

3. Informar al Subgerente sobre el desempeno de sus funciones.4. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Jefe


~.'!.:'. Municipalidadif!" de'\'~,:~,':'/ San Isidro


1. Supervisar y controlar las labores efectuadas por RELIMA.2. Supervisar y controlar el servicio concesionado de recojo de residuos s6lidos de Embajadas,

Comercios y recolecci6n Selectivo.3. Coordinar y atender las actividades festivas y culturales del distrito (Armado de Toldos).4. Coordinar y ejecutar el traslado de sillas, muebles y enseres para las diversas actividades

realizadas en el distrito.5. Efectuar trabajos de ornato publico en el distrito (pintado de postes, mallas metalicas de los

parques publicos cerrados, instalaci6n de banners, etc.).6. Apoyar en las diferentes areas del distrito con maquinarias (Brazo Hidraulico, Pintado,

reparaciones diversas y otros).7. Reparaci6n y pintado de las papeleras, etc.8. Instalaci6n de avisos y retiros de letreros (propagandas).9. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente


~

Municipalidadi r~."'~~;:'· de\ ..~..Jd/ San Isidro'1'~n,·;.,·""·

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Trabajador de Servicios III

NUMERO DE CAP: 23, 24, 27, 28, 29,48, 49,50,51,62,69,94

CODIGO: SI171504

1. Efectuar labores de mayor complejidad en trabajos segun su especialidad como maestro(mecanica, electricidad, pintura, soldadura, cerrajeria, jardineria) en bienes muebles einmuebles de la municipalidad, as! como de los parques y ornamentos dentro del distrito y acargo de esta area.

2. Verificar el mantenimiento de jardines y ornamentos del distrito; as! como de los bienesmuebles e inmuebles, vehiculos pesados y ligeros de propiedad de la municipalidad.

3. Programar actividades diarias, semanales 0 mensuales de indole operativa.4. Realizar trabajos de torno, soldadura; utilizaci6n de equipos electricos y/o de combusti6n.5. Comunicar al jefe inmediato en caso de mal funcionamiento de las maquinarias y equipos

asignados.6. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

I Subgerente

• Primaria completa• Experiencia en labores tecnicas.• Capacitaci6n especializada en el area.• Experiencia en la conducci6n de personal

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Trabaiador de 8ervicios III

NUMERO DE CAP: 35,36,37,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47

CODIGO: 81171504 y 81171506

1. Dirigir y supervisar las labores de mayor complejidad en trabajos segun su especialidad desupervisor (mecanica, operarios de oficina, riego, vigilante municipal de parques y jardines).

2. Programar las actividades diarias, semanales 0 mensuales de indole operativa.3. Dictar las disposiciones convenientes referentes al mantenimiento y Iimpieza de las areas

asignadas.4. Puede corresponderle lIevar el control del mantenimiento de vehfculos, cuadros y/o registros

del movimiento de material, herramientas, equipos y su distribuci6n.5. Comunicar al jefe inmediato en caso de mal funcionamiento de las maquinarias y equipos.6. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

I DEPENDE DE:~ MANDO SOBRE:

I 8ubgerente

• Primaria comp/eta• Experiencia en labores tecnicas.• Capacitaci6n especializada en el area.• Experiencia en conducci6n de personal.

~~' Municipalidadi,M .~;- de\·,1 / San Isidro-1\-.1.'~r"·,;,,,,,·l

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Trabajador de 8ervicios II30, 31,32,52,53,54,55,56,57,58,59,

NUMERO DE CAP: 60. 61,63, 64, 65, 66, 67, 68,90,91,92,93

CODIGO: 81171504 y 81171506

1. Brindar apoyo en la recepci6n, revisi6n, registro y/o clasificaci6n de la correspondencia 0documentaci6n del area.

2. Brindar apoyo en el archivo documentario del area, libros de consulta, mapas y similares.3. Controlar y custodiar la oficina, equipos, materiales, y/o personal que ingresa y sale del mismo.4. Informar a empleados y publico en general sobre los servicios y tramites que realiza el area.5. Trasladar documentos, expedientes y demas documentos a otras areas y viceversa.6. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

I 8ubgerenteI DEPENDE DE:MANDO SOBRE:

• Primaria completa• Experiencia en labores similares.• Capacitaci6n especializada en el area.

~ Municipalidad

'~U'lLf de\;.~i' / San Isidro.,,,/.~,,,,,,.,,,,"\

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Trabajador de Servicios I25,26,33,34,70.71,72,73,74,75,76,77,78,79,80,

NUMERO DE CAP: 81,82,83,84,85,86,87,88,89,95,96,97,98, 99, 100,101,102,103,104,105,106,107,108,109, 110,111,112,113, 114, 115

CODIGO: SI171504

1. Ejecutar labores sencillas en trabajos segun su especialidad de ayudante (mecanico,enllantador, carnian cisterna).

2. Trasladar y acomodar muebles, empacar mercaderfas.3. Limpiar las areas de trabajo.4. Realizar el mantenimiento y control del material, equipos y herramientas a su cargo.5. Preparar los materiales, herramientas y equipos a utilizar.6. Operar motores y maquinas de manejo sencillo.7. Efectuar labores operativas y manuales que requiera la gerencia.8. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente

GERENCIA DE SEGURIDADCIUDADANA

CARGO CLASIFICADO Nl! DE CARGOSGerente 1Secretaria 1Asistente Administrativo 1Tecnico Administrativo 3

TOTAL 6

,@....,.o,MUnicipalidad

·1- ''10 de'\,,~1/San Isidro.•...".{>,~;''''J


1. Disponer se efectue el diagn6stico de Seguridad Ciudadana.2. Proponer y supervisar la implementaci6n de las directivas emanadas del Sistema Nacional de

Seguridad Ciudadana en el distrito, en coordinaci6n con el Comite Distrital de SeguridadCiudadana.

3. Proponer el Plan Estrategico de la Gerencia de Seguridad Ciudadana.4. Asesorar al Alcalde para disponer acciones preventivas y atenci6n de emergencias en

situaciones de desastre, en 10 referente a la Seguridad Ciudadana.5. Asesorar en aspectos de su competencia al Comite Distrital de Seguridad Ciudadana, alas

Juntas Vecinales y a las Asociaciones acreditadas ante la Municipalidad.6. Supervisar la ejecuci6n de la polftica distrital de Seguridad Ciudadana y del transporte, transito

y vialidad de acuerdo a los Convenios Interinstitucionales establecidos con la PNP y laMunicipalidad Metropolitana de Lima.

7. Supervisar el adecuado funcionamiento de los centros de control de Seguridad Ciudadana dela Municipalidad.

8. Coordinar con las Comisarias de la jurisdicci6n, las acciones de apoyo relacionados con laSeguridad Ciudadana del distrito de San Isidro.

9. Coordinar el apoyo de la PNP y otras instituciones para complementar la gesti6n de lassubgerencias a su cargo.

10. Apoyar en acciones para agilizar el transito automotriz y la Vialidad en la jurisdicci6n del distritoen apoyo de la Polida Nacional del Peru, as! como, recomendar establecer convenio con laMunicipalidad Metropolitana de Lima para fiscalizar el transporte urbano en la jurisdicci6ndistrital.

11. Supervisar la ejecuci6n de los planes relacionados con las actividades de vialidad en el distrito,de acuerdo alas normas y planes de desarrollo local, en coordinaci6n con la MunicipalidadMetropolitana de Lima.

12. Brindar apoyo a la Gerencia de Fiscalizaci6n para el cumplimiento de las normas internas ydispositivos legales vigentes, relacionadas con la competencia municipal.

13. Proponer la normatividad interna de su competencia a traves de reglamentos, directivas,manuales de procedimientos y otros documentos; con el asesoramiento de la Gerencia dePlaneamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo.


15. Proponer y administrar el presupuesto anual, el plan operativo y plan estrategico de sucompetencia, elaborados en coordinaci6n con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto yDesarrollo Corporativo.



18. Apoyar en el mantenimiento y cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gesti6n deCali dad y en el levantamiento de las observaciones y no conformidades, de ser parte delalcance del sistema.

M'

,"..f',!; Municipalidad( '" de'\,,~t/ San Isidro

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19. Cumplir y/o hacer cumplir con todas aquellas otras funciones asignadas al area a su cargo20. Coordinar de acuerdo con la normatividad vigente con el Comite de Seguridad Ciudadana de

la Municipalidad de San Isidro21. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

DEPENDE DE: Gerencia Municipal• Secretaria

MANDO SOBRE: • Asistente Administrativo.• Tecnico Administrativo (3).• SubQerente (2).





1. lIevar la agenda del Gerente de Seguridad Ciudadana, programar citas y recordar reuniones.2. Redactar, tomar dictado y digitar 105 documentos que se Ie encomiende.3. Atender lIamadas telef6nicas, comunicaciones, reuniones y eventos de Gerencia.4. Asistir en la coordinaci6n y seguimiento de expedientes crfticos.5. Controlar el stock de articulos de oficina de la Gerencia.6. Atender a vecinos, funcionarios y personas en general que solicitan entrevistarse con el

Gerente de Seguridad Ciudadana.7. Registrar y foliar documentos del sistema de tramite documentario.8. Recibir y distribuir toda la documentaci6n que se tramita en Gerencia de Seguridad

Ciudadana.9. Cumplir funciones de archivo y tramites de documentos.10.Coordinar entrega de mensajerfa.11. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

I GerenteI DEPENDE DE:~ANDO SOBRE:

• Instrucci6n Superior.• Experiencia en labores de oficina• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario• .Otras que seriale norma expresa vigente.


1. Prestar asistencia en temas de caracter legal y administrativo a la Gerencia de SeguridadCiudadana, Subgerencia de Serenazgo y Subgerencia de Transporte, Transito y Vialidad.

2. Proporcionar apoyo tecnico para la gesti6n presupuestal de la Gerencia de SeguridadCiudadana.

3. Prestar apoyo tecnico para la elaboraci6n de Ordenanzas relacionados a la SeguridadCiudadana.

4. Apoyar en la verificaci6n y cumplimiento de las normas aprobadas de Seguridad Ciudadana.5. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

I DEPENDE DE:MANDQ SOBRE:

I Gerente

• Grado academico de bachiller universttario 0 titulo de instituto superior tecnol6gico conestudios no menores de seis (06) semestres academicos.


DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Tecnico AdministrativoNUMERO DE CAP: 173 -174CODIGO: SI180004

1. Atender la documentaci6n y hacerle el seguimiento que derive la Gerencia, relacionados con105 Proyectos de Inversi6n Publica (SNIP) que se ejecutan en la Gerencia de SeguridadCiudadana.

2. Encargarse de lIevar el Modulo de Presupuesto correspondiente al control y evaluaci6ntrimestral del POI, en coordinaci6n con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y DesarrolloCorporativo.

3. Archivar y velar por su conservaci6n de la documentaci6n derivada de 105 Proyectos deInversi6n Publica correspondientes a la Gerencia.

4. Apoyar en actividades protocolares de la Gerencia.5. Apoyar en 105 cursos de instrucci6n al personal de Serenazgo que programe la Gerencia de

Seguridad Ciudadana.6. Apoyar en la realizaci6n de actividades deportivas para el personal de la Gerencia y

Subgerencias, as! como, supervisar y velar por el cuidado de 105 bienes asignados al gimnasiode Serenazgo.



I Gerente


Municipalidadde

San Isidro


1. Organizar y actualizar el archivo de la Gerencia de Seguridad Ciudadana, adoptando medidaspertinentes para la seguridad y conservaci6n de 105 documentos.

2. Seleccionar, clasificar, la documentaci6n de la Gerencia a derivar al Archivo Central.3. Informar al Gerente sobre el desempeno de sus funciones.4. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato


I Gerente


CARGO CLASIFICADO Nl! DE CARGOSSubgerente 1Asistente Administrativo 1Tecnico Administrativo 4Auxiliar de Sistema Administrativo 1

TOTAL 7


1. Dirigir la elaboracion del diagnostico de la seguridad ciudadana del distrito y cumplir laspolfticas para brindar la seguridad ciudadana al vecino, a traves de acciones preventivas ydisuasivas; asf como coordinar acciones con la Policfa Nacional.

2. Formular los Planes Estrategicos Especfficos de Seguridad Ciudadana en el distrito,elevandolo a la Gerencia de Seguridad Ciudadana, ejecutandolos y controlandolos dichosPlanes.

3. Dirigir el apoyo en aspectos de su competencia al Comite Distrital de Seguridad Ciudadana, alas Juntas Vecinales y a las Asociaciones acreditadas ante la Municipalidad, en coordinacioncon la Gerencia de Seguridad Ciudadana.

4. Supervisar la ejecucion de acciones de apoyo de prevencion y control de la seguridadciudadana en 10 que es de su competencia, con la Fiscalfa de Prevencion de Delito, lascomisarfas de la jurisdiccion, con la autorizacion respectiva de la Gerencia de SeguridadCiudadana, la Gerencia Municipal y el conocimiento del senor Alcalde.

5. Coordinar acciones con la Policfa Nacional del Peru, en la ejecucion del patrullaje integrado enla jurisdiccion distrital.

6. Dirigir y supervisar la elaboracion del plan de mantenimiento de la plataforma tecnologica deseguridad ciudadana en campo (CCTV).

7. Supervisar las Radiocomunicaciones y Localizacion GPS, verificando el adecuadofuncionamiento de los equipos, coordinando con la Gerencia de Tecnologfas de Informacion yComunicaciOn.

8. Supervisar y controlar el registro electronico de las lIamadas telefonicas del Sistema Alerta SanIsidro.

9. L1evarel control de las incidencias registradas en el sistema Alerta San Isidro y otros sistemasinformaticos de seguridad ciudadana, asf como la elaboracion de estadfsticasgeoreferenciadas en el mapa del distrito, a nivel de sector, subsector, vfa y predio.

10.Coordinacion en temas de caracter logfstico con las diferentes areas de la MSI y susdependencias.

11.Supervisar y verificar el buen estado de las unidades moviles, equipos y accesorios.12. Proponer las mejoras en la plataforma tecnologica, manteniendo su operatividad en

coordinacion con la Gerencia de Tecnologfas de Informacion y Comunicacion.13. Proponer alianzas estrategicas con entidades del sector privado para el desarrollo de

proyectos conjuntos, en coordinacion con la Gerencia de Tecnologfas de Informacion yComunicacion.

14.Supervisar la ejecucion de actividades de Seguridad Ciudadana relacionadas con el turismo enel distrito.

15.Apoyar a la Gerencia de Fiscalizacion, para el cumplimiento de las disposiciones y normasinternas cuando asf corresponda.

16.Proponer las normas internas de la Subgerencia, mediante los reglamentos, directivas,manuales de procedimientos y otros documentos, con el asesoramiento de la Gerencia dePlaneamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo, propendiendo a la mejora continua de lagestion.

17.Cumplir con los objetivos y metas establecidas en el ambito de su competencia, en el Plan

Operativo Institucional de la Gerencia de Seguridad Ciudadana.18. Ejecutar el Presupuesto Anual, Plan Operativo y el Plan Estrategico de la Subgerencia de

Serenazgo; con el asesoramiento de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y DesarrolloCorporativo.

19.Elaboraci6n y ejecuci6n del cuadro de necesidades anual de bienes y servicios.20.lmplementar 105 controles internes en cada uno de 105 procesos que se ejecutan en el area,





DEPENDE DE:

MANDO SOBRE:

Gerente• Asistente Administrativo.• Tecnico Administrativo (4).





Municipalidadde

San Isidro


1. Colaborar con la asistencia tecnica a la Subgerencia de Serenazgo y a la Gerencia deSeguridad Ciudadana en temas de control del personal de Serenazgo y la Policfa Nacional queapoya bajo la modalidad de contrato administrativo individualizado.

2. Ordenamiento y clasificaci6n de los Legajos del Personal de Serenazgo.3. Prestar apoyo Tecnico en los Proyectos de la gesti6n de la Gerencia.4. Analizar norm as tecnicas y procedimientos y proponer mejoras.5. Elaboraci6n de Planillas del Personal CAS y de la PNP.6. Recibir, clasificar, registrar y sistematizar la documentaci6n que ingresa y egresa de la

Subgerencia de Serenazgo.7. Organizar, actualizar y custodiar el archivo conteniendo la documentaci6n.8. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.





1. Recibir, clasificar, registrar y sistematizar la documentaci6n que ingresa y egresa de laSubgerencia de Serenazgo.

2. Organizar, actualizar y custodiar el archivo conteniendo la documentaci6n.3. Preparar la documentaci6n para la revisi6n y firma del Subgerente.4. Elaboraci6n de base de datos estadistica referida a la Seguridad Ciudadana.5. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente



1. Elaborar el diseno de la estructura curricular de los programas de inducci6n, preparaci6n yentrenamiento de los Serenos de la Municipalidad de San Isidro.

2. Elaborar el material para los cursos y talleres participativos de los Serenos de laMunicipalidad de San Isidro.

3. Coordinar en la selecci6n de la plana docente para cada programa a impartirse a los Serenosde la MSI.

4. Efectuar coordinaciones con entidades educativas y/o especializadas en temas de Seguridadpara posibilitar disertaciones, charlas, conferencias 0 clases magistrales para los serenos de laMSI.

5. Apoyar en la selecci6n de participantes y clasificaci6n de grupos de alum nos para la Escuelade Serenos, por especialidades.



I Subgerente



1. Apoyar en el diseno de la estructura curricular de 105 programas de inducci6n, preparaci6n yentrenamiento de 105 Serenos de la Municipalidad de San Isidro.

2. Ayudar a elaborar el material para 105 cursos y talleres participativos de 105 Serenos de laMunicipalidad de San Isidro.

3. Coordinar en la selecci6n de la plana docente para cada programa a impartirse a 105 Serenosde la MSI.

4. Apoyar a efectuar coordinaciones con entidades educativas y/o especializadas en temas deSeguridad para posibilitar disertaciones, charlas, conferencias 0 clases magistrales para 105serenos de la MSI.

5. Apoyar en la selecci6n de participantes y clasificaci6n de grupos de alumnos para la Escuelade Serenos, por especialidades.



I Subgerente



1. Apoyar en el control y registro del ingreso de personal de Serenazgo en 105 turnos respectivos.2. Apoyar en el control y registro del ingreso y salida de la PNP, que presta servicio

individualizado.3. Ayudar a actualizar 105 legajos del personal de Serenazgo.4. Ayudar a lIevar bien el registro de plan ilia del personal de Serenazgo.5. Elaborar comunicados dirigidos al personal de acuerdo alas labores realizadas.6. Veriticacion de 105 recibos por honorarios, para un mejor control de las planillas mensuales.7. Las demas tunciones que Ie asigne su jete inmediato.


I Subgerente

~. Instruccion secundaria completa., • Capacitacion tecnica en el area.• Alguna experiencia en labores de la especialidad.• Manejo de paquetes intormaticos a nivel usuario.

8'"-,Municipalidad,,' de

~~:../ San Isidro


1. Efectuar labores operativas y manuales que requiera la Subgerencia.2. Efectuar actividades de mensajerfa y archivo de documentos de la Subgerencia.3. Coordinar actividades administrativas sencillas.4. Apoyar en el control del mantenimiento de los equipos de Serenazgo.5. Las demas funciones que Ie asigne el subgerente


I Subgerente


CARGO CLASIFICADO NlIDECARGOSSubgerente 1Asistente Administrativo 1Tecnico Administrativo 1

TOTAL 3

8 Municipalidad.i"} de

\, ·~(.l San Isidro~.'''')I·..,·",··


1. Dirigir la elaboracion del Plan Vial Urbano, en coordinacion con la MML, indicando laspropuestas y modificaciones a los planes de transporte urbano de acuerdo alas necesidades yrealidad del distrito.

2. Programar, dirigir y controlar los estudios y proyectos referidos a vialidad y Transporte Urbanoen funcion de los planes y proyectos distritales establecidos por la Gerencia de DesarrolloUrbano yen coordinacion con la Gerencia de Transporte Urbano (GTU) de la MML.

3. Supervisar la seiializacion de calles y vias de acuerdo con la regulacion y coordinacion de laMML.

4. Supervisar la elaboracion 0 evaluacion de estudios tecnicos de transito vehicular y peatonal,asi como las caracteristicas fisicas y operacionales de la via determinando la capacidad y nivelde servicio de cada via.

5. Elaborar 0 evaluar estudios de impacto ambiental.6. Proponer y ejecutar la reglamentacion y control de los vehfculos de transporte menor, asi

como velar por el cumplimiento de la normatividad en materia de otorgamiento de Iicencias devehiculos menores motorizados y no motorizados y otros de similar naturaleza, enconcordancia con la normatividad vigente.

7. Regular, coordinar y controlar con el apoyo de la Gerencia de Fiscalizacion, las acciones sobrelas vias de transito locales, asi como las que las atribuciones dadas por la MML, haciendocumplir la normatividad sobre la materia.

8. Formular opinion sobre cierre temporal de calles 0 vias, colocacion de rejas y/o tranqueras enla via segun su competencia.Organizar y dirigir acciones de seiializacion del transito dentro de la jurisdiccion del distrito, asicomo preparar y ejecutar los programas de educacion Vial en cumplimiento de la normatividadlegal de transito, a fin de promover una cultura de seguridad.

10. Programar y coordinar la instalacion, mantenimiento y renovacion de los sistemas y elementosde seiializacion y de control de transito vehicular y peatonal con la Subgerencia de ObrasMunicipales.

11. Supervisar el apoyo a la Subgerencia de Obras Municipales en el reordenamiento de transitovehicular durante los trabajos de nomenclatura, instalacion, seiializacion, mantenimiento yrenovacion de los elementos de transito en concordancia con la regulacion provincial.

12. Dirigir la ejecucion de acciones conjuntas con la Policia Nacional del Peru, para el control detransito y vialidad en el distrito, de acuerdo con la regulacion provincial, asi como brindarapoyo a la PNP en el control del transito vehicular en situaciones de emergencia.

13. Coordinar con la PNP, acciones de movilizacion de vehiculos, que contravengan lasdisposiciones vigentes.

14. Programar acciones de fiscalizacion y control del transporte regular y no regular encoordinacion con la Gerencia de Transporte Urbano de la MML.

15. Proponer zonas rigidas y de parqueo vehicular, en coordinacion con las areas y organismoscompetentes.

16. Supervisar el monitoreo y operacion de la red semaforica del distrito y mantener enpermanente operatividad su plataforma tecnologica, informando sobre su estado a la Gerenciade Tecnologias de Informacion y Comunicacion.

17. Proponer la normatividad intern a de su competencia a traves de reglamentos, directivas,

manuales de procedimientos y otros documentos con el asesoramiento de la Gerencia dePlaneamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo, propendiendo a la mejora continua de sugesti6n.

18.Cumplir con los objetivos y metas establecidas en el ambito de su competencia, en el PlanOperativo Institucional de la Gerencia de Seguridad Ciudadana.

19.Ejecutar el Presupuesto Anual, Plan Operativo y Plan Estrategico de su area; con elasesoramiento de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo.

20. Elaboraci6n y ejecuci6n del cuadro de necesidades anual de bienes y servicios.21.lmplementar los controles internos en cada uno de los procesos que se ejecutan en el area,





DEPENDE DE:

MANDO SOBRE:

Gerente• Asistente Administrativo.• Tecnico Administrativo.

• De preferencia titulo profesional universitario 0 grade academico de bachiller 0 estudiosrelacionados con el cargo.Capacitaci6n especializada afines al area funcional.

• Experiencia laboral no menor de cinco (05) alios en el ejercicio de funciones afines alcargo.

• Experiencia no menor de tres (03) alios en cargos directivos 0 de asesoria a la AltaDirecci6n en el sector publico 0 privado

• Experiencia en administraci6n y gesti6n publica.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.• Otras que seliale norma expresa vigente.

Municipalidadde

San Isidro


1. Formular estudios de Impacto Vial, para solicitar la modificacion, regulacion y/o seiializacion delas vias a fin de solicitar la autorizacion correspondiente a la GTU de la MML.

2. Formular estudios de impacto vial a solicitud de la Gerencia de Desarrollo Urbano, para elotorgamiento de las Iicencias respectiva de construccion y/o habilitacion de predios.

3. Proponer el plan de mantenimiento de los semaforos del distrito (controladores, luces ysistema electrico).

4. Proponer el plan de mantenimiento de la seiializacion horizontal y vertical de transito en eldistrito.

5. Proponer y participar en las mejoras tecnologicas de los equipos de control de transito.6. Supervisar el adecuado funcionamiento y sincronizacion de los equipos semaforicos del

distrito.7. Dirigir los levantamientos de informacion, para la formulacion de los estudios correspondientes.8. Elaborar cuadros estadisticos de las incidencias registradas en el sistema Alerta San Isidro,

referidas al ambito de su competencia.9. Elaborar estadfsticas georeferenciadas en el mapa del distrito, a nivel de sector, subsector y

via, de accidente de transito.10. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente



M,..", Municipalidadr 'i'( de'\,\:f~,I San Isidro""""~1""'\·""'"


1. Apoyo en el levantamiento de informaci6n del transtto.2. Apoyo a la Subgerencia en tramites administrativos.3. Ordenar y clasificar documentaci6n diversa.4. Ordenar los partes de los Serenos Viales y la PNP.5. Recibir y remitir la documentaci6n relacionadas con la gesti6n de la Subgerencia.6. Atender a los recurrentes en los temas de la Subgerencia.7. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I SUbgerente


Munkipalidadde

San Isidro

Municipalidadde

San Isidro

GERENCIA DE DESARROLLOSOCIAL

E.F. BIENESTAR Y SERVICIOSOCIAL

CARGO ClASIFICADO Nil DE CARGOSGerente 1Secreta ria 1Abogado 1Tecnico en Abogada 1Coordinador de Deportes 1Tecnico Administrativo 3Polida Municipal 2

TOTAL 10


1. Supervisar la promoci6n y propuesta de estudios tecnicos socio-econ6micos de la comunidad.2. Supervisar las actividades orientadas a promover y proteger los derechos de las personas con

discapacidad y del adulto mayor, de acuerdo a la normatividad vigente.3. Promover la creaci6n y equipamiento de Casas del Vecino, Casas del Adulto Mayor, Casas de

la Juventud y de las Personas con Discapacidad en beneficio de la comunidad.4. Promover proyectos de fomento empresarial y del empleo u otros inherentes a sus

atribuciones en beneficio de los vecinos que 10 requieran, asi como promover y dirigir laorganizaci6n de talleres de capacitaci6n.

5. Supervisar las acciones de control de la preparaci6n, manipulaci6n y expendio de alimentos enel ambito distrital, segun las normas sanitarias y de higiene vigentes.

6. Supervisar la conducci6n del funcionamiento de los laboratorios municipales (clinico,microbiol6gico y ffsico-quimico) en concordancia con las normas vigentes.

7. Dirigir y supervisar la realizaci6n de las acciones de evaluaci6n sanitaria a las personas queofrecen servicios en el distrito emitiendo el carne de sanidad.

8. Supervisar el buen funcionamiento por la defensa del nino y del adolescente a traves de laDefensorfa Municipal del Nino y Adolescente - DEMUNA.

9. Supervisar el funcionamiento del Programa del Vaso de Leche, Cuna Jardin Municipal y otrosprogramas sociales, de acuerdo a la normatividad vigente.

10.Planificar y ejecutar politicas, planes y programas deportivos en el distrito, asi como promoverconvenios interinstitucionales con entidades publicas y privadas, para el fomento del deporte.

11.Supervisar la ejecuci6n de acciones para fomentar en los vecinos las practicas deportivas.12.Promover, reglamentar y supervisar actividades deportivas y de recreaci6n en la

infraestructura municipal, asi como administrar y supervisar el funcionamiento y mantenimientode la misma.

13.Proponer, elaborar e implementar programas orientados a los servicios de bienestar, salud,desarrollo social, deporte, recreaci6n, salud ambiental y control de tenencia responsable demascotas.

14. Formular y proponer la firma de convenios y/o alianzas estrategicas con instituciones publicaso privadas para el cumplimiento de las polfticas de salud en el distrito y sus planes respectivosy en beneficio de la comunidad.

15. Planificar, dirigir y supervisar las Jornadas de Tenencia responsable de mascotas y campanasde educaci6n y registro canino.

16. Proponer la politica de salud del distrito y el plan de trabajo correspondiente.17. Promover y supervisar las campanas y jornadas de promoci6n y prevenci6n de la salud.18.Dirigir y supervisar el funcionamiento de los servicios de salud municipal y aquellos que Ie

fueran transferidos por las entidades del Gobierno Central.19. Proponer las normas internas de la Gerencia de Desarrollo Social, mediante los reglamentos,



21. Proponer, administrar y ejecutar el Presupuesto correspondiente a su area disponiendoeficiente y eficazmente de los recursos presupuestales, econ6micos, financieros, materiales y

~ Municipalidad

c~~~!lSan 1~idro

equipos asignados.22. Proponer y ejecutar el Plan Operativo del area a su cargo y controlar el cumplimiento de las

metas trazadas.23.lmplementar 105 controles internes en cada uno de 105 procesos que se ejecutan en el area,





DEPENDE DE: Gerencia Municipal• Secretaria• Abogado• Tecnico en Abogac[a

MANDO SOBRE: • Coordinador de Deportes.• Tecnico Administrativo (3) ..• Policfa Municipal (2).• Jefe


• Capacitaci6n especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de seis (06) arios en el ejercicio de funciones afines al cargo.• Experiencia no menor de cuatro (04) arios en cargos directivos 0 de asesor[a a la Alta



1. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentaci6n de la gerencia.2. Administrar mediante el sistema informatico el acervo documentario de la Gerencia.3. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones especificas.4. Revisar y preparar la documentaci6n para la firma respectiva del gerente.5. Prepara la agenda con la documentaci6n pendiente para su despacho y/o archivo.6. Atender y realizar lIamadas telef6nicas.7. Atender y orientar al publico en forma oportuna y calida sobre las gestiones a realizar y la

situaci6n de sus tramites y/o expedientes.8. Realizar el seguimiento de la documentaci6n derivada y remitida alas unidades organicas.9. Elaborar y mantener la agenda de la gerencia.10. Mantener informado al gerente sobre 105 asuntos de especial importancia y urgencia.11. Mantener la existencia de utiles de oficina y encargarse de su distribuci6n.12. Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su transferencia al archivo pasivo.13. L1evar la estadistica de la atenci6n de 105 procedimientos administrativos atendidos,

pendientes, observados y/o archivados.14. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Gerente.

• Instrucci6n Superior.• Experiencia en labores de oficina• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario• Otras que senale norma expresa vigente

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: AbogadoNUMERO DE CAP: 188

.

CODIGO: 81190004

1. Absolver consultas y orientar a los vecinos del distrito en aspectos legales de indole judicial.2. Realizar estudios y analisis de expedientes judiciales.3. Asumir la defensa judicial de personas de escasos recursos del distrito.4. Formular y conte star demandas.5. Presentar informes y alegatos ante el Poder Judicial.6. Asistir a Audiencias en los Juzgados.7. Realizar informes orales.8. Formular reclamaciones administrativas de los usuarios ante diferentes entidades del Estado,

reconsideraciones y apelaciones.9. Analizar y estudiar las Normas Legales.10. Participar en diligencias judiciales de los casos derivados de la DEMUNA.11. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Gerente

• Titulo Profesional Universitario de Abogado y Colegiatura vigente.• Experiencia laboral no menor de dos (02) aiios• Experiencia en administraci6n y gesti6n publica.• Experiencia en actividades tecnico-Iegales• Manejo de paquete informatico a nivel usuario.

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Tecnico en AbogacfaNUMERO DE CAP: 189CODIGO: 51190004

1. Conducir el proceso de organizaci6n de la DEMUNA.2. Reinscribir a la DEMUNA, a los Defensores, al personal de apoyo y a los Promotores

Defensores, de la Defensorfa.3. Elaborar, dirigir y supervisar el desarrollo del Plan de Trabajo y el Funcionamiento General de

la DEMUNA.4. Representar a la Defensorfa ante las Instttuciones de la sociedad.5. Facilitar las coordinaciones con las Instituciones que prestan servicio de atenci6n a ninas,

ninos, adolescentes, discapacitados y adulto mayor en el distrito.6. Firmar los documentos de representaci6n, relacionados con el funcionamiento y gesti6n de la

Defensorfa.7. Gestionar los recursos que requiere el servicio para su buen funcionamiento.8. Recibir los casos de acuerdo alas facultades otorgadas por Ley.9. Conocer la situaci6n de los ninos, ninas y adolescentes que se encuentran en Instituciones

Publicas y Privadas10.lntervenir cuando se encuentran amenazados 0 vulnerados sus derechos, para hacer

prevalecer el principio dellnteres Superior.11. Promover el fortalecimiento de los lazos familiares. Para ello puede efectuar Conciliaciones

Extrajudiciales entre c6nyuges, padres y familiares sobre alimentos, tenencia y Regimen deVisitas, siempre que no existan procesos jUdiciales sobre estas materias.

12.Conocer de la Colocaci6n Familiar.13.Fomentar el reconocimiento Voluntario de la Filiaci6n.14. Brindar asesoramiento y orientaci6n a la familia, para prevenir situaciones crfticas.15.Denunciar ante las autoridades competentes las faltas y delitos cometidos en agravio de los

ninos y adolescentes.16.Firmar las Actas de Conciliaci6n Extrajudicial para verificar la legalidad de los Acuerdos

adoptados entre las partes.17.Programar reuniones peri6dicas para evaluar los casos recibidos.18.Preparar material de difusi6n de los derechos del nino y el adolescente.19. Derivar al Consultorio Jurfdico y/o Psicol6gico a los recurrentes que 10necesiten.20. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Gerente

• Estudios universitarios no concluidos en abogacfa.• Experiencia en labores de la especialidad.• Experiencia en conducci6n de personal.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Coordinador de DeportesNUMERO DE CAP: 190CODIGO: 81190002

1. Planificar las actividades relacionadas con la promocion y masificacion del deporte en lacomunidad.

2. Proponer para su implementacion programas y campeonatos deportivos, orientados a ninos,adolescentes, personas con discapacidad y adulto mayor que vive en el distrito.

3. Cumplir y hacer cumplir la Politica Institucional, disposiciones legales y Resoluciones queregulan 105servicios Deportivos para la comunidad del distrito.

4. Ejecutar politicas, planes y programas deportivos en el distrito.5. Ejecutar y supervisar el cumplimiento de todos 105convenios interinstitucionales con entidades

publicas y privadas que fomenten el deporte en el distrito de manera permanente.6. Promover actividades deportivas y recreativas con diversas instituciones Iigadas al deporte y

con las organizaciones vecinales del distrito.7. Promover y supervisar actividades deportivas y de recreacion en la infraestructura municipal,

asf como administrar y supervisar el funcionamiento y mantenimiento de la misma.8. Velar por el correcto funcionamiento de la totalidad de 105servicios que ofrece el Complejo

Deportivo, controlando la correcta, oportuna y eficiente prestacion de 105servicios municipalesque se requieran para el adecuado servicio a 105usuarios.

9. Las demas funciones que Ie sea asignado por su jefe inmediato.


I Gerente


• Capacitaci6n especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de tres (03) anos en el ejercicio de funciones afines al

cargo.• Experiencia no menor de dos (02) anos en cargos directivos 0 de asesorfa a la Alta

Direccion en el sector publico 0 privado• Experiencia en administraci6n y gesti6n publica.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.• Otras que senale norma expresa vigente.

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DENOMINACION DEL CARGOCLASIFICADO: Tecnico AdministrativoNUMERO DE CAP: 191CODIGO: SI190004

1. Apoyar administrativamente para la operatividad del Complejo Deportivo.2. Supervisar y ejecutar actividades deportivas y recreativas con diversas instituciones Iigadas al

deporte y con las organizaciones vecinales del distrito.3. Ejecutar actividades deportivas y de recreaci6n en la infraestructura municipal, asi como

administrar y supervisar el funcionamiento y mantenimiento de la misma.4. Supervisa y ejecuta las actividades relacionadas con la promoci6n y masificaci6n del deporte

en la comunidad.5. Dirigir los programas y campeonatos deportivos, orientados a ninos, adolescentes,

discapacitados y adulto mayor que vive en el distrito.6. Cumplir y hacer cumplir la Politica Institucional, disposiciones legales y Resoluciones que

regulan los servicios Deportivos para la comunidad del distrito.7. Cumplir con los convenios interinstitucionales con entidades pUblicas y privadas que fomenten

el deporte en el distrito.8. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


Municipalidadde

San Isidro


1. Atender y orientar a los vecinos sobre los programas sociales que se vienen desarrollandoen la Gerencia de Desarrollo Social.

2. Coordinar la realizaci6n de los paseos turisticos para el Programa del Adulto Mayor en eldistrito.

3. Apoyar en las campanas y jornadas que organiza y ejecuta la Gerencia de Desarrollo Social.4. Coordinar y apoyar en el desarrollo de las clases de computaci6n que se realiza para el Adulto

Mayor.5. Las demas tunciones que Ie asigne su jete inmediato.


, Gerente



1. Participar como Inspector Sanitario en la vigilancia sanitaria que se realiza a losestablecimientos comerciales, que expenden, alimentos y/o bebidas y brindan servicio en eldistrito.

2. Realizar Reporte Diario de Actividades efectuadas.3. Presentar parte de toma de muestras.4. Realizar las verificaciones que deriven de las deficiencias encontradas en la vigilancia sanitaria

y emitir el informe respectivo.5. Realizar toma de muestras de alimentos/bebidas y agua de los establecimientos

inspeccionados.6. Mantener el archivo actualizado de las historias de los establecimientos comerciales

inspeccionados.7. Brindar apoyo en las jornadas y campaiias programadas y ejecutadas por el Equipo Funcional

de Bienestar y Servicio Social.8. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

===================1 Gerente


8,,'"Munlcipalidadi· .;!,; de\,~1>/San Isidro

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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Policfa MunicipalNUMERO DE CAP: 194-195CODIGO: 81190004

1. Apoyar en la supervisi6n y control a establecimientos comerciales en materia de sanidad ehigiene.

2. Apoyar en el control del cumplimiento de disposiciones correspondientes sobre seguridad ehigiene en establecimientos comerciales y/o servicios

3. Elaborar Pianos tematicos de las inspecciones realizadas4. Velar por el cumplimiento del C6digo de Etica Municipal y el Reglamento Interne de Trabajo.5. Dar cumplimiento a 10 dispuesto en la Ley NQ27444 de Procedimiento Administrativo General,

en materia de los servicios de bienestar social, salud humana, salud veterinaria, sanidadalimentaria, saneamiento y salud ambiental.



I Gerente

• Instrucci6n secundaria completa• Capacitaci6n tecnica en Centro de Instrucciones Especializados• Experiencia en labores propias de la Policfa Municipal.

CARGO CLASIFICADO N2DECARGOSJete 1Medico 1Medico Veterinario 1Bi61oQO 1Entermera 1Asistente en Servicios Sociales 1Tecnico Administrativo 2Auxiliar de Sistema Administrativo 1

TOTAL 9

M Municipalidad~'.,: de'\,,~t~/ San Isidro

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1. Supervisar la elaboraci6n de estudios tecnicos socio-econ6micos de la Comunidad paraimplementar los programas que correspondan a fin de lograr los objetivos de bienestardeterminados por la Gerencia, brindando especial atenci6n a los sectores mas vulnerables.

2. Supervisar la formulaci6n y ejecuci6n del Plan de Bienestar y Desarrollo Social para el distrito.3. Supervisar la ejecuci6n de actividades orientadas a la protecci6n, participaci6n y organizaci6n

de los vecinos con discapacidad, en coordinaci6n con la Oficina de Participaci6n Vecinal.4. Supervisar la ejecuci6n de proyectos de fomento empresarial y del empleo u otros inherentes a

sus atribuciones a favor de las personas con discapacidad y en general de la poblaci6n demenores recursos del distrito.

5. Supervisar la ejecuci6n de las actividades orientadas a promover y proteger los derechos delas personas con discapacidad y del adulto mayor de acuerdo a la normatividad vigente.

6. Supervisar la ejecuci6n de los programas de bienestar formulados a traves de convenios y/oalianzas estrategicas con instituciones publicas 0 privadas.

7. Supervisar la ejecuci6n de la politica de salud del distrito, las actividades preventivas y depromoci6n de la salud y control de calidad del agua para consumo humano.

8. Supervisar el funcionamiento de los servicios de salud municipal y los que fueran transferidospor el Gobierno Central.

9. Dirigir las acciones de evaluaci6n sanitaria a las personas que ofrecen servicios en el distrito,para la emisi6n del carne de sanidad.

10.Conducir el funcionamiento de los laboratorios municipales en concordancia con las normasvigentes.

11. Formular y supervisar la ejecuci6n de las politicas y planes de control y regulaci6n de tenenciaresponsable de animales, en el ambito de su competencia.

12.Conducir el programa de Vaso de Leche, asi como la Cuna Municipal y otros programassociales, evaluando sus resultados.

13.Proponer las normas internas del Equipo funcional de Bienestar y Servicio Social; mediante losreglamentos, directivas, manuales de procedimientos y otros documentos; con elasesoramiento de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo.

14.Proponer, administrar y ejecutar el presupuesto correspondiente a su area disponiendoeficiente y eficazmente de los recursos presupuestales, econ6micos, financieros, materiales yequipos asignados.

15. Proponer y ejecutar el Plan Operativo del area a su cargo y controlar el cumplimiento de lasmetas trazadas.


17.Establecer las disposiciones y acciones necesarias para la implementaci6n del Sistema deControllnterno; para que estos sean oportunos, razonables, integrados y congruentes con lascompetencias y atribuciones del area.

18.Apoyar en el mantenimiento y cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gesti6n deCalidad y en el levantamiento de las observaciones y no conformidades, de ser parte delalcance del sistema.

19.Cumplir y/o hacer cumplir con todas aquellas otras funciones asignadas al area a su cargo20. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

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DEPENDE DE: Gerente• Medico• Medico Veterinario• Bi6logo,

MANDO SOBRE: • Enfermera.• Asistente en Servicios Sociales• Tecnico Administrativo (2).• Auxiliar de Sistema Administrativo


• Capacitaci6n especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de tres (03) arios en el ejercicio de funciones afines al

cargo.• Experiencia no menor de dos (02) arios en cargos directivos 0 de asesorfa a la Alta


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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: MedicoNUMERO DE CAP: 197CODIGO: SI190004

1. Desarrollar el examen fisico a las personas que solicitan el carne de sanidad y establecer sucondicion.

2. Atender a pacientes segun la demanda: vecinos, trabajadores.3. Participar activamente en campalias y/o jornadas de salud humana, medicina preventiva y

control de enfermedades.4. Desarrollar el diagnostico y prescribir el tratamiento correspondiente.5. Interpretar analisis de laboratorio, placas radiograficas, electrocardiogram as y similares.6. Confeccionar historias clfnicas (de tipo electronico 0 manual, segun sea el caso), extender

certificados: medico - legales, de nacimientos, de defunciones y pre-nupciales.7. Emitir opinion sobre higiene ocupacional.8. Certificar casos de inasistencia y/o Iicencia de enfermedad mediante visita medica.9. Mantener informado al Jefe del Equipo Funcional sobre las actividades desarrolladas en el

consultorio medico.10.lntegrar y asistir a los comttes y/o actividades requeridas por el Equipo Funcional de Bienestar

y Servicio Social u otros niveles superiores.11. Elaborar y proponer mejoras en el funcionamiento del area de Salud Humana.12. Detectar las necesidades de equipos medicos y materiales, as! como controlar su correcta

distribucion y uso de acuerdo alas normas establecidas.13.Velar por el buen uso, conservacion y mantenimiento de los bienes patrimoniales asignados

para la realizacion de sus funciones.14.Verificar el buen uso del material, la conservacion y mantenimiento del Consultorio Medico.15. Presentar al Jefe del EFBSS informes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales sobre

las actividades realizadas en el Consultorio Medico.16. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Jefe

• Titulo profesional universitario de Medico.• Estudios de postgrado 0 capacitacion especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de cuatro (04) alios• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario

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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Medico VeterinarioNUMERO DE CAP: 198CODIGO: SI190004

1. Controlar el plan de crianzas, tratamiento y prevenci6n de entermedades.2. Integrar y presentar intormes sobre avances y evaluaci6n de campanas de salud animal.3. Coordinar con el Jete del Equipo Funcional, los programas a desarrollar.4. Desarrollar actividades de educaci6n tomentando la tenencia responsable de animales.5. Realizar inspecciones Veterinarias.6. Mantener registros y estadfsticas sobre salud publica reteridas a zoonosis.7. Mantener actualizado el registro canino municipal.8. Atender consultas veterinarias (diagn6stico y tratamiento), cirugfas menores y vacunaciones.9. Elaborar y suscribir certiticados de salud animal y de vacunaci6n.10. Presentar propuestas para la realizaci6n de campanas por vacunaci6n y registro canino.11.Coordinar, participar, ejecutar y evaluar actividades, campanas y eventos de salud veterinaria.12.Velar por el buen uso, conservaci6n y mantenimiento de los bienes patrimoniales asignados

para la realizaci6n de sus tunciones.13. Presentar al Jete del EFBSS intormes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales sobre

las actividades realizadas en el Consultorio Medico Veterinario, jornadas, campanas sobretenencia responsable de canes y eventos educativos sobre registro de canes, zoonosis y otrasreteridas sobre salud veterinaria.

14.Coordinar con los organismos correspondientes sobre la campana de vacunaci6n antirrabicaen el distrito.

15.Atender quejas de Saneamiento Ambiental en los aspectos de su competencia.16. Participar en eventos sobre salud publica y otros organizados por el Equipo Funcional de

Bienestar y Servicio Social.17. Mantener intormado al Jete del Equipo Funcional de Bienestar y Servicio Social de las

acciones realizadas en el area.18. Las demas tunciones que Ie asigne su jete inmediato.


I Jete

• Titulo profesional universitario de Medico Veterinario.• Estudios de postgrado 0 capacitaci6n especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de cuatro (04) alios• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.

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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: BiologoNUMERO DE CAP: 199CODIGO: SI190004

1. Realizar los analisis microbiologicos de alimentos y bebidas que lIegan al laboratorio y emitirinformes tecnicos referentes a los resultados de las muestras analizadas.

2. Verificar la correcta conservacion del material dellaboratorio y controlar el gasto de reactivos ymedios de cultivo.

3. Efectuar control microbiologico de agua potable, agua de regadfo, agua de mar e informarsobre los resultados, presentando sugerencias y alternativas de solucion a los problemas quese plantean a nivel municipal.

4. Coordinar con el laboratorio de fisicoqufmica, con el personal que ejerce funciones devigilancia sanitaria, saneamiento ambiental y salud veterinaria las acciones que 10 ameriten.

5. Informar permanentemente al Jefe del Equipo Funcional de Bienestar y Servicio Social lasacciones dellaboratorio.

6. Asumir y ejecutar las funciones que se Ie designen dentro del Sistema de Calidad de losLaboratorios MSI.

7. Elaborar documentos, programas, manuales, procedimientos, instructivos y otros, que en elmarco del Sistema de Gestion de la Calidad Ie correspondan.

8. Elaborar y suscribir los programas de mantenimiento y calibracion de equipos y medios demedicion.

9. Evaluar el desempeno de los laboratorios segun los indicadores establecidos.10.Proponer, adecuar y/o autorizar los cambios y/o modificaciones en la documentacion

establecida en el sistema de gestion de la calidad.11.Brindar, en casos necesarios, solucion adecuada alas consultas formuladas por los clientes

que requieren mayor informacion sobre los servicios que ofrecen los Laboratorios -Municipalidad de San Isidro.

12. Elaborar el cuadro anual de necesidades de reactivos, materiales, equipos y otros bienes denecesidad de laboratorio.

13.Velar para que se establezcan, conozcan y cumplan las condiciones adecuadas de seguridad,incluyendo medidas de prevencion, tratamiento de accidentes (primeros auxilios) y eliminacionde los desechos.

14.Velar por el buen use, conservacion y mantenimiento de los bienes patrimoniales asignadospara la realizacion de sus funciones.

15.Supervisar el trabajo individual y en equipo del personal a su cargo, incluyendo practicantes 0personal eventual, evaluando los resultados obtenidos.

16.ldentificar las necesidades de capacitacion del personal bajo su cargo para su permanenteactualizacion.

17. Realizar las pruebas preliminares para la evaluacion de los analistas como base para laemision de las autorizaciones correspondientes.

18.0rganizar, dirigir y controlar el trabajo con cepas patron segun corresponda para elaseguramiento de la calidad de los resultados de ensayo emitidos por su laboratorio.

19.0rganizar, dirigir, evaluar y controlar las labores relacionadas al orden, almacenamiento ycondiciones de seguridad de los laboratorios.

20. Reportar mensualmente al Jefe del Equipo Funcional el record de produccion segun losindicadores establecidos.

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\.,,::;";,/ San Isidro

21. Velar por el correcto uso y mantenimiento de las instalaciones, equipos, reactivos y materiales,asi como documentos y registros derivados de las actividades que realiza ellaboratorio.

22. Suscribir los reportes de ensayos remitidos por los analistas en base a los resultadosobtenidos.



I Jete

• Titulo Protesional de Bi610go• Experiencia en actividades de la especialidad.• Alguna experiencia en conducci6n de personal.• Manejo de paquetes intormaticos a nivel usuario.

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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: EnfermeraNUMERO DE CAP: 200CODIGO: 81190004

1. Atenci6n de procedimientos de enfermeria (t6pico) al personal de la Municipalidad y/o vecinossegun demanda.

2. Participar en la programaci6n y ejecuci6n de los planes y programas que se desarrollan en elArea de salud humana.

3. Participar en las tareas de educaci6n sanitaria a las personas que solicitan carnes sanitarios.4. Cumplir las demas funciones que Ie asigne el profesional medico.5. Implementar y mantener el archivo de los resultados de los examenes de laboratorio que se

realizan.6. Participar en los programas yl 0 camparias de salud humana.7. Realiza Consejeria Preventiva a los usuarios que solicitan certificado pre nupcial.8. Velar por el correcto uso y mantenimiento de las instalaciones, equipos, reactivos y materiales,

asi como documentos y registros derivados de las actividades que realiza ellaboratorio.9. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

==================1 Jefe

• Titulo profesional de enfermeria.• Capacitaci6n en salud publica y/o administraci6n de servicios de enfermeria.• Experiencia en actividades de enfermeria.• Alguna experiencia en conducci6n de personal.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Asistente en Servicios SocialesNUMERO DE CAP: 201CODIGO: SI190004

1. Realizar el estudio socio economico de los vecinos a fin de tener conocimiento sobre larealidad social y buscar propuestas de solucion.

2. Formular diagnosticos relativos a situaciones socioeconomicas y psicosociales de caracterindividual y familiar de los vecinos mas necesitados, con la finalidad de orientar los programaspara poder orientar los programas sociales a los vecinos mas necesitados.

3. Recopilar, clasificar y procesar informacion para conocer el grado de avance de los programassociales y problemas coyunturales que se presentan.

4. Realizar el estudio e informe social a los alumnos de la Cuna Jardin Municipal, y a los casosque derive el Consultorio Juridico, la DEMUNA, los programas sociales tales como Programadel Vaso de Leche, Adulto Mayor y OMAPED.

5. Formula, organiza y ejecutar acciones de los programas de Adulto Mayor y otros.6. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

==================1 Jefe


• Capacitacion especializada en el area.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.

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1. Participar como Inspector Sanitario en la vigilancia sanitaria que se realiza a losestablecimientos comerciales, que expenden, alimentos y/o bebidas y brindan servicio en eldistrito.

2. Realizar Reporte Diario de Actividades efectuadas.3. Presentar parte de toma de muestras.4. Realizar las verificaciones que deriven de las deficiencias encontradas en la vigilancia sanitaria

y emitir el informe respectivo.5. Realizar toma de muestras de alimentos/bebidas y agua de los establecimientos

inspeccionados.6. Mantener el archivo actualizado de las historias de los establecimientos comerciales

inspeccionados.7. Brindar apoyo en las jornadas y campanas programadas y ejecutadas por el Equipo Funcional

de Bienestar y Servicio Social.8. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

=================1 Jefe


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1. Apoyar administrativamente, como Secretaria de la Jefatura del Equipo Funcional de Bienestary Servicio Social, recibiendo, revisando y registrando la documentaci6n correspondiente.

2. Redactar documentos varios de acuerdo a indicaciones del Jefe del Equipo Funcional deBienestar y Servicio Social.

3. Preparar el despacho diario de documentos, sacar copias y mantener actualizado el archivodel Equipo Funcional de Bienestar y Servicio Social.

4. Recibir y realizar las lIamadas telef6nicas de la Jefatura del Equipo Funcional de Bienestar yServicio Social.

5. Registrar informes de expedientes y documentos simples.6. Coordinar la agenda del Jefe del Equipo Funcional de Bienestar y Servicio Social.7. Realizar coordinaciones internas con las diferentes areas de la Municipalidad a indicaciones

del Jefe del Equipo Funcional de Bienestar y Servicio Social.8. Brindar apoyo administrativo en camparias y/o eventos que se realizan en la Gerencia.9. Recibir quejas de vecinos y otras derivadas de participaci6n vecinal.10.Orientar e informar al vecino sobre planes de salud, atenciones de saneamiento ambiental y

alianzas estrategicas.11. Recepcionar lIamadas telef6nicas.12.Tipiar, imprimir, sacar copias, organizar, distribuir los documentos relacionados con las

actividades de los Laboratorios - Municipalidad de San Isidro.13.Apoyar en la recopilaci6n de toda la documentaci6n de los archivos del personal de

Laboratorios - Municipalidad de San Isidro.14.Coordinar acciones de apoyo del Sistema de Gesti6n de Calidad con los laboratorios.15. Mantener actualizado el registro y seguimiento de los documentos de la Gerencia.16. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Jefe


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1. Etectuar actividades de mensajerfa.2. Archivar documentos del Equipo Funcional de Bienestar y Servicio Social3. Apoyar en conserjerfa.4. Coordinar actividades administrativas.5. Las demas tunciones que Ie asigne su jete inmediato.

I JeteI DEPENDE DE:MANDO SOBRE:

• Instrucci6n Secundaria Completa• Experiencia en labores variadas de oticina.

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SUBGERENCIA DEINSPECCIONES

CARGO CLASIFICADO Nll DE CARGOSGerente 1Secretaria 1Asesor I 1

TOTAL 3

Municipalidadde

San Isidro


1. Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades del personal a su cargo.2. Formular y proponer el plan anual de fiscalizaci6n municipal y los planes operativos que se

requiera, en coordinaci6n con la Gerencia de Autorizaciones y Control Urbano, Gerencia deDesarrollo Social, Gerencia de Obras y Servicios Municipales y Gerencia de DesarrolloUrbano.

3. Supervisar la formulacion y ejecucion de politicas, normas y disposiciones municipalesrelacionadas a la inspeccion y fiscalizacion de la publicidad exterior, obras de edificacion,defensa civil, actividades comerciales, control sanitario en el ambito de su competencia,tenencia de animales, manejo de residuos solidos, parques y jardines, obras municipales,control de transito de vehfculos menores, comercio en la via publica y los espectaculospublicos no deportivos que se realizan en el distrito.

4. Emitir las Resoluciones de Sancion que se generen como consecuencia de las papeletas deinfraccion impuestas por las infracciones detectadas, asi como aquellas que se ordenen comomedidas cautelares previas.

5. Proponer y formular documentos tecnicos de gesti6n operativas referentes al Regimen deAplicacion de Sanciones Administrativas - RASA Y Tabla de Infracciones y SancionesAdministrativas - TISA, en coordinacion con los Organos de la MSI.

6. Aprobar las disposiciones de los bienes retenidos, retirados, declarados en abandono a favorde entidades religiosas 0 instituciones sin fines de lucro, propuestos por la Gerencia deDesarrollo Social, previa conocimiento de la Gerencia Municipal.

7. Disponer la medida complementaria especial de recuperacion de posesion del area de usopublico.

8. Aprobar las disposiciones de destruccion de bienes retenidos, retirados, declarados enabandono, previo conocimiento de la Gerencia Municipal.

9. Supervisar el procedimiento sancionador.10.Aprueba las solicitudes de fraccionamiento de deuda administrativa y controla el proceso de

cumplimiento del cronograma de pago.11.Supervisa la ejecucion de actividades relacionadas a la ejecucion coactiva de las obligaciones

tributarias.12.Supervisa las capacitaciones a los Inspectores Municipales y Policfas Municipales.13. Proponer las normas internas de la Gerencia de Fiscalizacion; mediante los reglamentos,

directivas, manuales de procedimientos y otros documentos; con el asesoramiento de laGerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo, propendiendo a la mejoracontinua de la gestion.


15. Proponer, administrar y ejecutar el presupuesto municipal correspondiente al Organo a sucargo, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos presupuestales, econ6micos,financieros, materiales y equipos asignados.

16. Proponer y ejecutar el cuadro de necesidades y el plan operativo (POI) del area a su cargo,remitiendolo al area correspondiente, y controlar el cumplimiento de las metas trazadas enfuncion alas evaluaciones trimestral, semestral y anual del POI.

17.Proponer y actualizar la normatividad interna de su competencia a traves de reglamentos,directivas, manuales de procedimientos y otros documentos, con el asesoramiento de

~ Municipalidad

tJ',R de\..;:~,;/ San Isidro

Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo, propendiendo a la mejoracontinua de la gesti6n,





DEPENDE DE: Gerencia Municipal• Secretaria

MANDO SOBRE: • Asesor I.• Subgerente.


• Capacitaci6n especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de seis (06) alios en el ejercicio de funciones afines al cargo.• Experiencia no menor de cuatro (04) alios en cargos directivos 0 de asesor[a a la Alta



1. Recibir, revisar, clasificar y registrar la documentaci6n de la Gerencia.2. Redactar documentos varios de acuerdo a indicaciones del Gerente.3. Mantener actualizado y debidamente organizado el archivo de la Gerencia.4. Actualizar la base de datos sobre el ingreso y egreso de 105 expedientes y/o documentos.5. Preparar el despacho diario de documentos para el Gerente, as! como enviar documentos a

otras areas, remitidas por el Gerente.6. Recibir y realizar las lIamadas telef6nicas de la Gerencia.7. Registrar la numeraci6n de memorandos, cartas e informes expedidos por la Gerencia.8. Coordinar la agenda del Gerente de Fiscalizaci6n.9. Realizar coordinaciones internas con las diferentes areas de la Municipalidad a indicaciones

del Gerente.10. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Gerente

• Instrucci6n Superior.• Experiencia en labores de oficina• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario• .Otras que seiiale norma expresa vigente.

Municipalidadde

San Isidro

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Asesor INUMERO DE CAP: 207CODIGO: SI200002

1. Disenar y elaborar actividades de asesoramiento tecnico administrativo y/o polfticasrelacionadas con la Fiscalizaci6n.

2. Proponer pautas y polfticas en materia de Fiscalizaci6n.3. Absolver consultas formuladas por la Gerencia de Fiscalizaci6n 0 la Subgerencia de

Inspecciones, presentando alternativas de soluci6n a temas relacionados con la normatividadde fiscalizaci6n.

4. Evaluar los expedientes y/o documentos relativos al impulso del procedimiento sancionador,elaborando de ser el caso los proyectos de resoluci6n 0 de respuesta al administrado.

5. Capacitaci6n del personal en procedimientos de fiscalizaci6n a la luz de la normatividadvigente.



I Gerente


• Capacitaci6n especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de tres (03) anos en el ejercicio de funciones afines al cargo.• Experiencia en administraci6n y gesti6n publica.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.• Otras que senale norma expresa vigente.

CARGO CLASIFICADO N!! DE CARGOSSubgerente 1ArQuitecto 1Eiecutor Coactivo 1Auxiliar Coactivo 2Tecnico Administrativo 2Policia Municipal 14

TOTAL 21

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: SUbaerenteNUMERO DE CAP: 208CODIGO: SI201802

1. Supervisar la elaboraci6n y ejecuci6n del Plan Anual de Fiscalizaci6n y los planes operativosque se requieran.

2. Supervisar la ejecuci6n de las acciones de fiscalizaci6n del cumplimiento de las disposicionesmunicipales relacionadas con la publicidad exterior, las obras de edificaci6n, las actividadescomerciales, comercio en la via publica, los espectaculos publicos no deportivos, tenencia deanimales, manejo de residuos s6lidos, parques y jardines, obras municipales, y el controlsanitaria en coordinaci6n con la Gerencia de Desarrollo Social; asi como control de transito devehiculos menores en apoyo a la Gerencia de Seguridad Ciudadana.

3. Supervisar la ejecuci6n de las acciones programadas para combatir la venta de productos 0articulos de contrabando, pirateria 0 de dudosa procedencia a traves de la Policfa Municipalcon la participaci6n de la Subgerencia de Serenazgo de la Gerencia de Seguridad Ciudadana.

4. Elaborar el dictamen de pre-calificaci6n correspondiente, producto de la evaluaci6n de laspapeletas de infracciones constadas.

5. Supervisar la ejecuci6n de las acciones referentes alas medidas complementarias.6. Resolver los recursos administrativos presentados contra las Resoluciones que determinen la

aplicaci6n de la medida complementaria.7. Supervisar la aplicaci6n del procedimiento de ejecuci6n coactiva de las obligaciones no

dinerarias por deuda administrativa.8. Supervisar la atenci6n de las denuncias presentadas por los administrados, por concepto de

transgresiones a la normatividad vigente.9. Coordinar el apoyo de la PNP, Gerencia de Seguridad Ciudadana y las autoridades

pertinentes, que resulten necesarias para el ejercicio de su competencia.10. Proponer y ejecutar los operativos conjuntos en coordinaci6n con la Gerencia de

Autorizaciones y Control Urbano, Oficina de Cultura, Gerencia de Desarrollo Social, Gerenciade Obras y Servicios Municipales y la Gerencia de Desarrollo Urbano, asimismo coordinarrespecto de los operativos ejecutados de manera individual y los resultados obtenidos.

11. Proponer y actualizar la normatividad interna de su competencia a traves de reglamentos,directivas, manuales de procedimientos y otros documentos, con el asesoramiento de laGerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo, propendiendo a la mejoracontinua de la gesti6n.

12. Proponer, administrar y ejecutar el presupuesto municipal correspondiente al Organo a sucargo, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos presupuestales, econ6micos,financieros, materiales y equipos asignados.

13. Proponer y ejecutar el cuadro de necesidades y el plan operativo (POI) del area a su cargo,remitiendolo al area correspondiente, y controlar el cumplimiento de las metas trazadas enfunci6n alas evaluaciones trimestral, semestral y anual del POI.



Municipalidadde

San Isidro



DEPENDE DE: Gerente.• Arquitecto.• Ejecutor Coactivo

MANDO SOBRE: • Auxiliar Coactivo ( 2)• Tecnico Administrativo (2).• Policia Municipal (15).


• Capacitaci6n especializada afines al area funcional.• Experiencia laboral no menor de cinco (OS) alios en el ejercicio de funciones afines al

cargo.• Experiencia no menor de tres (03) alios en cargos directivos 0 de asesoria a la Alta


DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: ArquitectoNUMERO DE CAP: 209CODIGO: SI201804

1. Elaborar pianos temclticos de las inspecciones de Control Urbano, realizados en su sector deresponsabilidad.

2. Atender la documentaci6n de acuerdo a sus funciones y atribuciones, respecto alasinspecciones de Control Urbano y otros.

3. Realizar el Control y Fiscalizaci6n de Obras, verificando que estas se encuentren de acuerdoa los pianos aprobados y revisados por la Comisi6n tecnica.

4. Elaborar Informe Tecnico de las inspecciones realizadas, las mismas que adicionalmentedebera adjuntar una copia en las papeletas de infracciones impuestas.

5. Coordinar permanentemente con personal de Policia Municipal para los efectos de laimposici6n de la Papeleta de infracci6n ante la comisi6n de una infracci6n, tipificada en elTISAMC.

6. Emitir Informe Tecnico, previa Inspecci6n Ocular, para la evaluaci6n de las Papeletas deinfracciones.

7. Emitir informe de valorizaci6n de obras.8. Atender los diferentes documentos derivados dentro de los terminos y plazos establecidos en

la Ley 27444.9. Cuando sea requerido por sus Superiores, coordinar y supervisar las labores realizadas por los

inspectores10.Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente.

• Titulo profesional de arquitecto; de preferencia con colegiatura vigente.• Experiencia en actividades de la especialidad.• Capacitaci6n especializada en el area.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.

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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Eiecutor CoactivoNUMERO DE CAP: 210CODIGO: SI1200005

1. Iniciar el procedimiento de ejecuci6n coactiva, referidos alas obligaciones tributarias.2. Dictar las medidas cautela res que autoriza la ley, asf como la tasaci6n y el rem ate de los

bienes respecto de las deudas tributarias.3. Dictar embargos.4. Resolver las solicitudes de suspensi6n y tercerfas que presenten los administrados.5. Aprobar y ordenar ellevantamiento de embargos y medidas cautelares.6. Ejecutar las garantfas ofrecidas por los contribuyentes de acuerdo a ley.7. Aprobar las tasaciones de los bienes a rematar.8. Resolver las solicitudes de suspensi6n y tercerfas que presenten los contribuyentes.9. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

===================1 Subgerente

(Ley NQ26979, Ley de Procedimiento de Ejecuci6n Coactiva)• Ser ciudadano en ejercicio y estar en pie no goce de sus derechos civiles.• Tftulo profesional de abogado expedido 0 revalidado conforme a ley.• No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso• No haber side destituido de la carrera judicial 0 del Ministerio Publico 0 de la

Administraci6n Publica 0 de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de laactividad privada por falta grave laboral.

• Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario.• No tener ninguna otra incompatibilidad sefialada por ley.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Auxiliar CoactivoNUMERO DE CAP: 211-212CODIGO: SI200004

1. Tramitar los expedientes coactivos a su cargo y los que se Ie asignen.2. Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del procedimiento.3. Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor Coactivo.4. Suscribir conjuntamente con el Ejecutor Coactivo las resoluciones de ejecuci6n coactiva.5. Emitir los informes y razones correspondientes.6. Oar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones.7. Registrar, archivar y custodiar los expedientes coactivos que se Ie asignen.8. Resolver expedientes administrativos.9. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

I Subgerente

(Ley NQ26979, Ley de Procedimiento de Ejecuci6n Coactiva)• Ser ciudadano en ejercicio y estar en pieno goce de sus derechos civiles.• Acreditar por 10 menos el tercer ana de estudios universitarios concluidos en

especialidades tales como Oerecho, Contabilidad, Economia 0 Administraci6n; 0 suequivalente en semestres.

• No haber side condenado ni hallarse procesado por delito doloso.• No haber side destituido de la carrera judicial 0 del Ministerio Publico 0 de la

Administraci6n Publica 0 de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de laactividad privada por causa 0 falta grave laboral.

• Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario.• No tener vinculo de parentesco con el Ejecutor, hasta el cuarto grado de consanguinidad

y/o segundo de afinidad.• No tener ninguna otra incompatibilidad, senalada por la ley.• Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario.• No tener ninguna otra incompatibilidad senalada por ley.• Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.

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DENOMINACION DEL CARGO CLA5IFICADO: Tecnico AdministrativoNUMERO DE CAP: 213CODIGO: 51201804

1. Administrar del acervo documentario operativo, activo y pasivo (notificaciones, Informes,Multas, Clausuras, Actas de Retenciones. Decomisos, Quejas, Expedientes entre otros)

2. Recibir los descargos correspondientes alas papeletas de infracciones.3. Recibir y entregar documentos a las areas y secciones Internas de la Subgerencia de

Inspecciones.4. Registrar y foliar documentos del sistema de tramite documentario.5. L1evarel control adecuado de la agenda de reuniones del Subgerente de Inspecciones.6. Coordinar con las diferentes areas de la municipalidad respecto alas funciones y atribuciones

correspondientes a la Subgerencia de Inspecciones.7. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

I DEPENDE DE:MANDO 50BRE:

I Subgerente.


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1. Controlar el ingreso y salida de los bienes perecibles y no perecibles decomisados en eloperativo contra el comercio en la via publica.

2. Supervisar que en el Acta de Retenci6n y/o Oecomiso de los bienes perecibles y no pereciblesse encuentren detalladas los articulos a ser internados.

3. Coordinar con el area pertinente, respecto a la disposici6n de los bienes perecibles, deconformidad alas disposiciones municipales vigentes.

4. Registrar en ellibro de ingreso y salida los bienes no perecibles decomisados.5. Elaborar ellistado de los bienes no perecibles, para su disposici6n final de conformidad alas

disposiciones municipales vigentes6. Verificar que antes de la disposici6n final de los bienes no perecibles, estos no cuenten con

recurso administrativo pendiente por resolver y/o que se haya agotado la via administrativa.7. Preparar los bienes no perecibles declarados en estado de abandono, para la entrega de los

mismos a la entidad benefica, resuelta por Resoluci6n de Gerencia.8. Elaborar el Acta de Entrega de los bienes no perecibles declarados en estado de abandono.9. Verificar que a la hora de la devoluci6n de las mercaderias decomisada, estos se encuentren

con el recibo de pago respectivo, conforme 10 estipula la Tabla de Infracciones, SancionesAdministrativas y Medidas Complementarias.

10.Oar cumplimiento a 10 dispuesto en la Ley NQ27444 de Procedimiento Administrativo General,en cuanto se refiere a los plazos y terminos establecidos para la atenci6n de documentos.

11. Realizar el control de ingreso y salida, asi como de las actividades realizadas por el personalde la Policia Nacional del Peru que labora en apoyo al Operativo contra el comercio en la viapublica.

12.Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.

I DE PEN DE DE:MANDO SOBRE:

I Subgerente.


1. Dar cumplimiento a 10 dispuesto en la Ley NQ27444 de Procedimiento Administrativo General,en cuanto se refiere a los plazos y terminos establecidos para la atenci6n de documentos.

2. Supervisar que el personal a su cargo realice sus actividades conforme alas tecnicas yprocedimientos de atenci6n de documentos.

3. Revisar y controlar que ante la solicitud de una copia de los informes del personal de PolicfaMunicipal, estos deben contar con el pago respectivo.

4. Atender las quejas presentadas; via expedientes, e-mail, documentos simples etc.5. Impartir instrucciones al personal a su cargo a fin de brindar una atenci6n personalizada ante

las quejas y/o necesidades presentadas.6. L1evar un estricto control del acervo documentario que Ie son asignadas al area de su

responsabilidad.7. Realizar una evaluaci6n semanal de los documentos que han sido atendidos, a fin de velar

por el estricto cumplimiento de los plazos y terminos establecidos8. Elaborar el consolidado de la informaci6n (quejas) previa evaluaci6n y analisis de los mismos.9. Instruir al personal que no debe adoptar actitudes de asesoramiento, emitir pronunciamiento 0

adelantar juicios sobre casos pendientes.10. Adoptar iniciativas y creatividad, procedimientos, alternativas de soluci6n y otros aspectos a fin

de mejorar la atenci6n al administrado.11. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente.


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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Policfa MunicioalNUMERO DE CAP: 216 - 217CODIGO: SI201804

1. Ejercer el servicio de orientacion e informacion a los turistas y vecinos en general.2. Vigilar los lugares arqueologicos e historicos de la jurisdiccion.3. Ejecutar patrullajes, inspecciones y vigilancia, de acuerdo alas disposiciones encomendadas.4. Brindar apoyo a la Gerencia de Desarrollo Social cuando 10 solicite en las acciones de su

competencia, procediendo a la imposicion de las Papeletas de Infracciones por elincumplimiento de las disposiciones municipales detectadas.

5. Brindar el apoyo respectivo a la Subgerencia de Obras Privadas para los efectos de:• Controlar las construcciones, remodelaciones y ampliaciones de las viviendas y la

ocupacion de la via publica.• Verificacion de Autorizacion para colocacion de Anuncios.• Atencion de expedientes de acuerdo alas funciones y atribuciones establecidas.

6. Brindar el apoyo respectivo a la Subgerencia de Defensa Civil para los efectos de :• Realizar en conjunto las inspecciones de visitas inspectivas de acuerdo alas funciones

y atribuciones establecidas.• Controlar la distribucion y comercializacion de gas licuado de petroleo, en concordancia

con las Ordenanzas Municipales.7. Brindar el apoyo respectivo, previa coordinacion, a la Gerencia de Seguridad Ciudadana y/o la

Subgerencia de Serenazgo y Control de Transito.8. Efectuar servicios especiales en ceremonias, actuaciones, desfiles, conferencias,

exposiciones, etc.9. Controlar y supervisar la limpieza de las calles y parques del distrito, dando cuenta de los

mismos para el accionar del Area que corresponda.10.lnformar respecto alas cajas de agua, grifos y buzones que se encuentran sin tapas, las

mismas que constituyen peligro para los peatones 0 vehiculos.11.Controlar el embanderamiento del distrito, previa disposicion de la normatividad respectiva.12.Controlar los Espectaculos Publicos No Deportivos.13. Realizar servicio en lugares y/o puntos estratE3gicos,de acuerdo alas disposiciones

establecidas para dicho fin.14.Otras funciones que Ie encargue el Subgerente de Inspecciones15.Controlar los grifos y servi centros segun las disposiciones de control y fiscalizacion

establecidas en la Ley 27972.16.Controlar la contaminacion ambiental de gases toxicos producidos por el parque automotor y

otros (quema de residuos solidos, material sintetico).17.Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente.

• Instrucci6n secundaria completa• Capacitaci6n tecnica en Centro de Instrucciones Especializados• Experiencia en labores propias de la Polida Municipal.

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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Policfa MunicipalNUMERO DE CAP: 218CODIGO: SI201804

1. Proponer alternativas de soluci6n para mejorar el procedimiento administrativo de laSubgerencia de Inspecciones.

2. Elaborar cuadros estadfsticos por incidencias de las actividades realizadas por personal dePolicfa Municipal en el ejercicio de sus funciones y atribuciones,

3. Velar por el cumplimiento de la agenda de compromisos de la Subgerencia de Inspecciones(Plan Operativo, Costos ABC, otros),

4. Supervisar y controlar que el personal de Policfa municipal cum pia con las tecnicas yprocedimientos establecidos para el ejercicio de sus funciones y atribuciones.

5. Supervisar que el personal a su cargo realice el analisis y evaluaci6n de las papeletas deinfracciones emitidas por el personal de Policfa Municipal, en concordancia con el Regimen deAplicaci6n de Sanciones Administrativas y la Tabla de Infracciones, Sanciones Administrativasy Medidas Complementarias.

6, Supervisar que el personal a su cargo realice la pre-calificaci6n de las Papeletas deInfracciones, de acuerdo a plazos establecidos en el Regimen de Aplicaci6n de Multas ySanciones Administrativas.

7. Velar por el estricto cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Regimen de Sanci6ny Multas Administrativas, respecto a los plazos para la Calificaci6n de las Multas,Reconsideraciones, entre otros de competencia de la Subgerencia de Inspecciones.



I Subgerente.


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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Policia MunicipalNUMERO DE CAP: 219 - 220CODIGO: SI201804

1. Pasar lista y revista del personal a su cargo al inicio de cada turno (uniforme, aseo,equipamiento), informando la situacion del personal al Subgerente de Inspecciones, talescomo; vacaciones, permisos, descansos, medicos, tardanzas inasistencia.

2. Controlar que el personal salga al servicio con las prendas y utiles necesarios, para elcumplimiento de la labor encomendada (Normas Municipales, TISAMC, Talonario dePapeletas de Infracciones, Actas de Decomiso y/o Retencion entre otros).

3. Exhortar al personal sobre el cumplimiento de sus funciones y atribuciones, haciendo deconocimiento las Normas vigentes y sus respectivas modificatorias.

4. Verificar que 105 relevos del personal se efectuen en el horario establecido y con las consignasy novedades impartidas, bajo responsabilidad.

5. Ejecutar rondas de supervision dentro de la jurisdiccion informando de las novedades alSubgerente de Inspecciones.

6. Formular el informe detailado de la labor diaria del servicio, relevandose con las consignas ynovedades asf como el buen funcionamiento de 105 equipos y las unidades moviles.

7. Coordinar y facilitar al personal de Policfa Municipal el apoyo necesario para la realizacion enforma eficaz y oportuna de las atenciones de quejas y expedientes, siendo el nexo entre 105encargados de las Secciones y 105 Policfas Municipales, para el mejor cumplimiento de lasfunciones encomendadas.

8. Supervisar que el personal designado a cada Sector y Subsector realice su labor en formaeficiente y eficaz.

9. Dar cumplimiento a 10 dispuesto en el cOdigode Etica y el Reglamento interno de trabajo.10. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente.

• Instruccion secundaria completa• Capacitacion tecnica en Centro de Instrucciones Especializados• Experiencia en labores propias de la Policfa Municipal.

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1. Coordinar con la Subgerencia de Logistica y Servicios Generales, a tin de lograr la oportunaasignaci6n de los Recursos logisticos necesarios para el tuncionamiento de la Subgerencia.

2. Velar por el mantenimiento y limpieza del almacen.3. Formular los requerimientos, pecosas para el pedido de artfculos del almacen central y los

documentos que permitan el mejor desenvolvimiento de la Subgerencia de Inspecciones.4. Controlar el debido abastecimiento de combustible de las unidades m6viles y motorizadas.5. Elaborar cuadros estadisticos y reportarlos semanalmente a la Subgerencia de Inspecciones

respecto a la distribuci6n de combustibles, utiles de oticina entre otras asignadas a laSubgerencia

6. Controlar y supervisar la correcta utilizaci6n, buen uso de los equipos de comunicaciones,maquinarias y vehiculos.

7. Intormar al Subgerente de Inspecciones cualquier novedad respecto a la operatividad de losvehiculos.

8. Custodiar bajo responsabilidad los bienes que se encuentran en el almacen.9. Coditicar y registrar los bienes que se encuentran en el almacen de acuerdo a su genero10. Las demas tunciones que Ie asigne su jete inmediato.


I Subgerente.

• Instrucci6n secundaria completa• Capacitaci6n tecnica en Centro de Instrucciones Especializados• Experiencia en labores propias de la Policia Municipal.

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DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Policfa MunicipalNUMERO DE CAP: 222CODIGO: SI201804

1. Elaborar 105 Planes de operaciones respecto al comercio en la vfa publica.2. Ejecutar operativos conforme a la demarcaci6n de las zonas de mayor convergencia de

comerciantes informales y piraterfa.3. Realizar el control y supervisi6n de 105 conductores de m6dulos ubicados en el Distrito, 105

mismos que deberan dar cumplimiento alas disposiciones municipales vigentes.4. Supervisar que el personal a su cargo realice sus actividades conforme alas tecnicas y

procedimientos de Control del Comercio en la via publica.5. Instruir a su personal sobre 105 alcances de las Normas del Comercio en la vfa Publica.6. Elaborar Pianos tematicos sobre la ubicaci6n del Comercio en la vfa publica, por giros.7. Informar ala Superioridad en forma inmediata de alguna novedad del servicio8. Controlar el trabajo en Cuadros Estadfsticos, Bienes retenidos, papeletas de infracciones,

lugares intervenidos y actas.9. Supervisar y controlar se verifique in situ que la descripci6n detallada de cada uno de 105

bienes decomisados concuerde con el Acta, asf como el estado en que se encuentran.10.Supervisar y controlar que la recepci6n de la documentaci6n de intervenci6n del Comercio en

la via publica este compieta y de acuerdo alas normas establecidas, respecto a: Acta deDecomiso, Papeleta de infracci6n e Informe; asimismo, que una vez revisada ladocumentaci6n y 105 bienes internados, el almacenero estampe su firma y post-firma en eldocumento como serial de conformidad.

11.Supervisar y controlar que 105 bienes decomisados sean registrados en el Libro de Ingresos yEgresos del Almacen, con la descripci6n detallada de cada una de elias,

12.Coordinar con la Gerencia de Desarrollo y Proyecci6n Social, a fin de que se realicen 105examenes correspondientes de acuerdo alas normas sanitarias, a fin de determinar el estadode 105 bienes perecibles.

13.Coordinar con el Organo de Controllnterno a efectos de realizar la constataci6n de 105 bienesperecibles y no perecibles y se verifique la existencia de 105 bienes decomisados e internadosen el almacen.

14.Supervisar y controlar el mantenimiento de 105 almacenes 1QY 2Q a fin de que estos seencuentren en condiciones operativas para el almacenaje de bienes retenidos.

15.Velar por el estricto cumplimiento del Reglamente Interno de Trabajo y C6digo de EticaMunicipal.

16.Dar cumplimiento a 10 dispuesto en la Ley NQ27444 de Procedimiento Administrativo General,en cuanto se refiere a 105 plazos y terminos establecidos para la atenci6n de documentos.



I SUbgerente.

Municipalidadde

San Isidro

DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO: Policfa MunicipalNUMERO DE CAP: 223 al226CODIGO: SI201804

1. Brindar atenci6n personalizada a los vecinos y/o contribuyentes ante la presentaci6n dequejas.

2. Analizar y evaluar las quejas atendidas por el personal a su cargo, a efectos de determinar elseguimiento respectivo si la situaci6n 10 amerita, a fin de evitar futuras quejas.

3. Impartir instrucciones al personal a su cargo sobre el cumplimiento de las disposicionesmunicipales.

4. Elaborar Pianos tematicos sobre las incidencias respecto alas quejas de vecinos (ruidosmolestos, construcci6n, canes etc.).

5. Supervisar que el personal a su cargo realice sus actividades conforme alas tecnicas yprocedimientos de atenci6n de quejas

6. Instruir al personal que no debe adoptar actitudes de asesoramiento, emitir pronunciamiento 0adelantar juicios sobre casos pendientes.

7. Adoptar iniciativas, creatividad, procedimientos, alternativas de soluci6n y otros aspectos a finde mejorar la atenci6n a los vecinos y/o contribuyentes.

8. Verificar el cumplimiento de 10 dispuesto en el Regimen de Aplicaci6n de SancionesAdministrativas y la Tabla de Infracciones, Sanciones Administrativas y MedidasComplementarias.

9. Verificar la correcta imposici6n de las Papeletas de Infracciones.10. Oar cumplimiento a 10 dispuesto en la Ley NQ27444 de Procedimiento Administrativo General,

en cuanto se refiere a los plazos y terminos establecidos para la atenci6n de documentos.11.Priorizar la atenci6n inmediata de quejas y/o expedientes por; Control de canes, Ruidos

molestos, Residuos s6lidos, Construcciones, Clausuras, etc.12. Oar cumplimiento al C6digo de Etica Municipal.13. Las demas funciones que Ie asigne su jefe inmediato.


I Subgerente.


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