JUNIO 2017

MOVILIZACIONES EN LA AGE

Cerca de un millar de trabajadores y trabajadoras de la AGE se han dado cita a las puertas de la sede madrileña de Función Pública para reclamar derechos salariales y laborales, así como la normalización de la negociación colectiva.

Carlos Álvarez, secretario de AGE de UGT ha señalado que el Acuerdo por el Empleo Público firmado por las organizaciones sindicales más representativas el pasado marzo (y que va a paliar la interinidad y la precariedad en las Administraciones en gran medida) es insuficiente para la Administración General del Estado, porque la pérdida de puestos de trabajo en este ámbito ha sido neta. "En la AGE no hay casi temporalidad – salvo servicios muy concretos como el SEPE- porque no ha habido contratación de interinos. La plantilla ha sufrido un descenso neto del 15% de sus efectivos y, como consecuencia de la falta de reposición, un envejecimiento que hace que el 65% de la plantilla supere los 50 años".

La política del Gobierno está poniendo en peligro los Servicios Públicos. Algunos se encuentran al borde del colapso. Por ello UGT propone soluciones extraordinarias respecto a las próximas Ofertas de Empleo Público un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que rejuvenezca y redimensione las actuales plantillas, que incluya un plan de jubilaciones anticipadas con contrato de relevo que facilite la incorporación de una nueva cantera de empleados y empleadas públicas. Una Oferta de Empleo Público Extraordinaria, para cubrir necesidades extraordinarias en la Agencia Tributaria y en Instituciones Penitenciarias.

CONCENTRACIÓN 1 DE JUNIO EN MADRID

Recuperación de derechos

El proceso de recuperación de derechos

sustraídos al personal de la AGE se ha

paralizado. Es necesario que se aborde la

devolución de manera inmediata de

aquellos aún pendientes: la formación, la

acción social, el plan de pensiones, la

jubilación parcial anticipada y especialmente

el complemento del salario en caso de

Incapacidad Temporal. No es posible que

se obligue a las empleadas y empleados

públicos a optar entre ir a trabajar

enfermos o pagar por enfermar

Salarios dignos

El crecimiento económico tiene que llegar a la

mayoría de la ciudadanía. Tras dos años, 2015 y

2016, con un incremento del PIB del 3,2% y una

previsión del 3% para 2017 no puede ser que el

Gobierno plantee a los empleados públicos

una nueva pérdida de poder adquisitivo con

una subida salarial inferior al IPC previsto. Llueve

sobre mojado.

En el epicentro de nuestras reivindicaciones

está ahora la recuperación inmediata de las

tablas salariales de 2010, para a partir de ahí

recuperar paulatina y progresivamente el poder

adquisitivo perdido durante la crisis hasta

conseguir unos salarios dignos.

UGT propone un Pacto Retributivo

Plurianual, que contenga fondos adicionales para

la negociación del IV Convenio Único y de la

carrera horizontal de los funcionarios de la

AGE.

UGT REIVINDICA EN VALLADOLID UN INCREMENTO SALARIAL DEL 3% EN LOS PGE DE 2018

UGT y CCOO acordaron iniciar un proceso de movilizaciones en la Administración General

del Estado ante el progresivo deterioro de las condiciones de trabajo de las empleadas y los

empleados públicos. Como continuación a la concentración de Madrid del día 1 de Junio, el

pasado 22 de Junio se realizó una concentración de delegados y delegadas de Castilla-

León frente a la Delegación de Gobierno de Valladolid.

Los motivos que justifican esta acción derivan de la existencia de graves problemas

vinculados a:

- La ausencia de una negociación colectiva real. No ha sido posible abordar, en los

espacios de negociación abiertos en el ámbito, aspectos sustanciales de las condiciones de

trabajo de su personal.

- La progresiva pérdida de puestos de trabajo en la AGE, junto las políticas del

gobierno que apuestan por la privatización de servicios, está poniendo en peligro los

servicios públicos prestados por esta Administración. Buena parte de estos servicios

públicos se encuentran al borde del colapso y precisan de soluciones

extraordinarias respecto a la oferta de empleo público. Igualmente es necesaria la

negociación en materia de planificación de recursos humanos para abordar soluciones

definitivas de cara al futuro.

- La ausencia de voluntad para abordar la recuperación del poder adquisitivo que han

perdido las empleadas y empleados públicos. La mejora de la situación económica del país

debe reflejarse progresivamente en el salario de los EEPP.

- El proceso de recuperación de derechos sustraídos al personal de la AGE se ha

paralizado. Es necesario que se aborde la devolución de manera inmediata de

aquellos aún pendientes: 100% del salario en caso de IT, la formación, la acción social, el

plan de pensiones, etc…

- La falta de desarrollo del EBEP y las consecuencias que esto significa sobre los

derechos del personal de la Administración del Estado, especialmente en relación al

personal funcionario que, tras diez años desde su aprobación, aún tiene pendiente la

regulación de estas materias -carrera profesional, clasificación profesional o sistema

retributivo- en desarrollo de esta norma.

- La paralización de la negociación del IV Convenio Único del Personal Laboral de la

AGE y la incapacidad de la representación de la Administración para dar respuesta a

las reivindicaciones de este personal en relación a la clasificación profesional o respecto a

sus retribuciones.

PRÓXIMA CONCENTRACION DE DELEGADOS Y

DELEGADAS DE CASTILLA-LA MANCHA EL PROXIMO 11

DE JULIO FRENTE A LA DELEGACION DEL GOBIERNO DE

TOLEDO

LA CONFERENCIA DEL SECTOR AGE DE LA FESP-UGT SITÚA

COMO OBJETIVO PRIORITARIO RECUPERAR LAS TABLAS

RETRIBUTIVAS DE 2010

La Conferencia del Sector se ha reunido los días 25 y 26 de abril y tras valorar positivamente

el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, que han firmado Gobierno y Sindicatos, con la

pretensión de frenar la destrucción de empleo público elevando la tasa de reposición de

efectivos al 100% en los 20 sectores públicos prioritarios -incidiendo específicamente en los

servicios de atención a la ciudadanía (DNI, Seguridad Social, SEPE, etc)- y, por otro lado,

reducir en un 90% la temporalidad a lo largo de los próximos 3 años, el Sector AGE de la

FeSP-UGT ha adaptado en consecuencia sus objetivos prioritarios

En primer lugar se ha propuesto la recuperación, entre los presupuestos generales de 2017 y

2018, de las tablas retributivas que teníamos en 2010, que sufrieron una merma del 5% que

no se ha actualizado hasta la subida del año pasado. La mejora de la situación económica del

país debe reflejarse progresivamente en el bolsillo de los EEPP. Por tanto, la oferta salarial

del 1% que contempla el Proyecto de PGE para 2017 es inasumible ya que sumaría más

pérdida de poder adquisitivo. Asimismo consideramos imprescindible recuperar ya los

complementos por I.T.

En segundo lugar, un Plan de Ordenación de Recursos Humanos en la AGE que rejuvenezca

y redimensione las plantillas actuales para poder garantizar la prestación de los servicios

públicos que la ciudadanía demanda, ya que un 64,78% de la plantilla de empleados y

empleadas públicos en la AGE tiene más de 50 años y hay un claro incremento de

jubilaciones voluntarias, por lo que ante el innegable dato estadístico del envejecimiento de la

plantilla, y siguiendo el ejemplo de otras Administraciones y de grandes empresas, la

renovación del personal de la AGE debe pasar por un plan de jubilaciones anticipadas con

contratos de relevo.

En tercer lugar, UGT considera necesario abordar la negociación de la carrera horizontal, que

consistiría en la aplicación de un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso

fijándose la remuneración a cada uno de ellos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo

y valorando la trayectoria profesional. Eso sin perder de vista los desarrollos del Estatuto

Básico del Empleado Público, entre los que está la elaboración de una Ley reguladora de la

FP de la AGE tal y como mandata el EBEP en su artículo 6.

Por último, se han ratificado los objetivos fundamentales que persigue en la negociación del IV

Convenio Único de Personal Laboral de la AGE que pasan por una nueva clasificación

profesional conforme al EBEP, lo que implica tanto la creación de un grupo profesional B,

como la reclasificación de los grupos según titulaciones de acceso y funciones. El punto de

partida en materia retributiva debe ser la recuperación de las tablas salariales vigentes en

mayo de 2010. A partir de esas tablas nos fijaríamos, en el horizonte de la duración del IV CU,

como objetivo unas tablas que fijen un mínimo de 1200 € en el grupo inferior.

Titulación de acceso G.F. Propuesta

Clasificación

Laborales

T. SALARIAL

2016 TABLAS 2010

TABLAS

HORIZONTE

Máster (nivel 3 MECES) A 1 1 A 1.928,62 2.010,02 2.341,95

Grado (nivel 2 MECES) A 2 1 B 1.596,45 1.663,83 1.938,59

Técnico Sup. (nivel 1 MECES) B 2 (1) 1.422,48 1.657,39

Bachillerato o Técnico C 1 3 1.249,10 1.301,82 1.516,80

Graduado en ESO C 2 4 1.044,55 1.088,63 1.293,83 (2)

Sin titulación Agrup. P. PSA (3) 988,22 1.029,92 1.200

(1) De nueva creación: Grupo 2 homologable al B de Funcionarios (art. 76 del EBEP).

(2) Recuperarían el abanico del 2005 (1,07819).

(3) Actual Grupo 5 de acceso sin titulación (Personal de Servicios Auxiliares).

MOVILIZACIONES DEL PERSONAL DEL INTA POR LA BAJADA DE SALARIOS DE HASTA 25%

Dentro del calendario de movilizaciones planteadas por los trabajadores del INTA, el día 28 de junio, UGT, CCOO, CSIF nos hemos concentrado frente al Ministerio de Defensa para protestar contra la bajada salarial de hasta un 25% que supondría para su personal laboral la falta de ejecución del gasto que tiene asignado este Organismo Autónomo.

Las organizaciones sindicales defendemos que para asegurar la viabilidad del INTA, único Organismo Público de Investigación (OPI) del Ministerio de Defensa, se deben garantizar sus operaciones comerciales, y esto no es posible en la situación actual.

Los complementos retributivos reivindicados vienen percibiéndose por el personal laboral desde el año 1989 de manera ininterrumpida y en base a acuerdos firmados entre la Administración y los Sindicatos.

Esta situación nos aboca a emprender acciones judiciales.

MINISTERIO DE DEFENSA MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Ante los diversos compromisos que se alcanzaron en varias reuniones de subcomisión para intentar consolidar las distintas cantidades que se vienen pagando como productividad, la Administración manifiesta que sólo hay una forma de incrementar o crear el complemento de productividad que es a raíz de reducir las horas extraordinarias. UGT se queja de la poca implicación del Subsecretario para resolver este tema En FOGASA se solicita, que una solución sería pasar lo que se reparte cada año a horas extras para posteriormente pasarlas al complemento de productividad. En el INSHT el problema es más grave, dado que no tiene bolsa de horas extras, por lo que dicho problema está en callejón sin salida. En el SEPE, para la Administración, no ve problema ya que siempre acaban reconociendo la cantidad que dan cada año, en este caso, nos gustaría que se consolidase.

En el BOE del 26 de Junio de 2017 se ha convocado el Concurso de Traslados de 2017 para el personal laboral del CU.

Aunque la instancia, según la base TERCERA debe ser presentada TELEMATICAMENTE en la aplicación al efecto, para aquellos que, por la circunstancia que sea, no puedan os remitimos una INSTANCIA FORMULARIO RELLENABLE, y procedan a su presentación según el punto 2 de la misma base Tercera.

Si se van a solicitar más de 5 plazas hay que hacer tantas instancias como sea necesario (indicando numero de orden de preferencia correlativos) o también, a partir de la 5 opción, anexar una lista numerada con el resto de las plazas, de forma que quede claro el orden de preferencia de todas y cada una de las plazas solicitadas.

EL PLAZO DE PRESENTACION DE INSTANCIAS COMIENZA EL DIA 27 DE JUNIO Y FINALIZARÁ

EL 17 DE JULIO DE 2017.

CIVEA – CONCURSO DE TRASLADOS 2017

La resolución del Director por la que se

aprueba el Plan de Acción Social excluía como

beneficiario del mismo a todo el personal

laboral del capítulo VI. Desde UGT planteamos

que esta decisión incumple el convenio

colectivo y que ya hemos propuesto como

punto para la Subcomisión un preaviso de

conflicto colectivo.

Finalmente el IEO acepta incluir a este

personal y se compromete a hacer una nueva

resolución y ampliar el plazo de presentación

de solicitudes.

MEIC-INSTITUTO ESPAÑOL DE OCEONOGRAFIA

FORMACIÓN

La pasada semana se publicó en la INTRANET de

Defensa la segunda convocatoria de cursos

previstos para el año 2017.

Respecto al montante económico asignado por el

INAP para Defensa -301.252 € -, decir que ha sido

minorado, con respecto a lo solicitado, en casi

35.000 €. Esto significa que para el ajuste definitivo

del presupuesto hemos tenido que suprimir un par

de acciones formativas, concretamente una de

Planificación Integral de Jardinería, y otra de

Iniciación al Sistema Logístico SL 2000.

Para el Plan del próximo año UGT plantearemos la

descentralización de la formación, ya que en el

plan del año pasado casi el 75 % de los

participantes fueron de Madrid.

MINISTERIO DE DEFENSA

Situación RPT del Personal Laboral 2016-

2017.

Hay un desfase entre el año 2016 y el 2017 en

cuanto a vacantes de personal laboral fijo.

Todo esto concluye en una falta de oferta de

empleo para el personal del CSIC, que cada

vez somos menos y no se divisa un beneficio

para la plantilla en este sentido, en el más

inmediato futuro.

Según la RPT con fecha de abril de 2017 las

vacantes actuales en el CSIC rondan los 220

puestos. Desde UGT instamos al CSIC a la

búsqueda de alternativas a esta reducción de

plantilla tan significativa.

CSIC

La UGT pone en conocimiento de la Administración las dificultades que se vienen generando en la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir en materia de Prevención de riesgos laborales, en concreto las modificaciones del Protocolo aprobado y aplicable a todo el territorio nacional, sin que dicha modificación suponga una mejora. También, la aplicación legislativa en la materia ya derogada, así como convocar el mismo día en tres provincias distintas visitas que careciendo del don de ubicuidad no se puede cubrir y que imposibilita la labor de los Delegados de Prevención.

Por todo ello, solicitamos la intervención de la Subsecretaría para aclarar esta actitud y se aplique el mismo criterio que al resto de los OOAA.

MAPAMA

UGT plantea la renovación del parque móvil

de la Dirección General de Carreteras. Nos

informan que se están dando de baja muchos

vehículos, de acuerdo a un Plan y a la

disposición de presupuesto, y se van a

adquirir 130 nuevos. Se denuncia que para

asistencia técnica en coches de alquiler sí hay

dinero. UGT nos interesamos por los

conductores del CEDEX que no tengan que ir

a juicio todos los años para el reconocimiento

del dinero de la diferencia de categoría, al

igual que los conductores de la sede central.

La Administración nos asegura que ya está en

trámite esta solución para que todos cobren la

diferencia solo con la previa. También

pedimos de cara a la negociación del nuevo

Convenio, se creen grupos de plantillas por

centro directivo para conocer las necesidades

reales.

MINISTERIO DE FOMENTO

La paralización inmediata de procesos de privatización en Instituciones Penitenciarias.

Una OEP extraordinaria que venga a solventar el déficit estructural de los centros penitenciarios, así como que posibilite la apertura de nuevos centros como el de Archidona, Ceuta y Soria

La convocatoria anual de concursos de traslados para personal funcionario de IIPP, dónde se garantice el mérito, la capacidad y la igualdad.

Un sueldo digno para que todas las trabajadoras y trabajadores penitenciarios, con una subida de los niveles para todo el personal funcionario, equiparable a otros cuerpos de este Ministerio, y su equivalente para personal laboral.

La defensa de la dignidad y profesionalidad de todo colectivo penitenciario por parte del Ministerio del Interior.

TENERIFE

14/06/2017

VALENCIA

19/06/17

MURCIA Y

MÁLAGA

25/05/2017

LOGROÑO

28/06/2017

ZARAGOZA

26/06/2017

MADRID IV (NAVALCARNERO)

15/06/2017)

PALENCIA

08/06/2017

CACERES

31/05/2017

ÉXITO DE LAS CONCENTRACIONES EN

PRISIONES

Los PGE 2017 recién aprobados son antisociales y empobrecen a

pensionistas, parados, y empleados públicos

Los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2017, que cerraron ayer su tramitación parlamentaria y quedaron aprobados definitivamente en el Senado, son antisociales, continuistas con un modelo económico injusto y desigual, y no trasladan el crecimiento económico a los ciudadanos, resultando los más perjudicados pensionistas, parados y empleados públicos. En su elaboración, además, el diálogo social ha brillado por su ausencia, circunstancia especialmente grave por ser contraria a la ley y por evidenciar que no estamos en la "legislatura del diálogo" que proclama el Gobierno. La Unión General de Trabajadores mantiene, de cara a la preparación de los PGE para 2018, que las personas deben ser el centro de la política económica y que deben afrontar los problemas reales de desempleo, pobreza y desigualdad. Por eso UGT dará continuidad a las movilizaciones ya realizadas en los últimos meses, especialmente para reivindicar la necesidad de abordar los problemas del Sistema Público de Pensiones y la mejora del poder

adquisitivo de los pensionistas.

Los PGE 2017 plantean un gasto público menguado (con apenas un aumento del 1,7% en educación y del 2,3% en sanidad), menos inversión (que cae un 3,3%, en general, y un 20,6% en infraestructuras) y el gasto en industria se recorta en 11 millones de euros, es decir, un 0,2% menos que el año 2016.

Por otra parte, estos PGE fían la mejora de la recaudación y la rebaja del déficit público al aumento de la inflación, pero el incremento de los precios no repercute en los salarios de los empleados públicos, ni en las pensiones. La previsión del Gobierno es que los precios aumenten un 1,5% en 2017, de manera que los empleados públicos perderán al menos medio punto de poder de compra y los pensionistas 1,25 puntos en 2017. Es decir, de nuevo serán los empleados públicos, los pensionistas y los desempleados con subsidios los que aporten recursos a las arcas públicas para que el Gobierno cumpla con sus compromisos con Bruselas, compromisos que dilapidan el bienestar y los derechos de los ciudadanos y trabajadores de nuestro país, y que suponen un nuevo ajuste fiscal este año de 1,2 puntos de PIB, es decir, unos 10.200 millones de euros, para tratar de rebajar el déficit público del 4,3 % del PIB en 2016 al 3,1% en 2017.

UGT RECLAMA LA ACTUALIZACIÓN E IGUALACIÓN DE LAS DIETAS

El Real Decreto 462/2002 sobre indemnizaciones por razón de servicio, publicado en el BOE del 30 de mayo de 2002 tuvo su última actualización económica por RESOLUCION de 2 de diciembre de 2005, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos. Han pasado 12 años, y las cantidades han quedado obsoletas y son claramente insuficientes.

Consultando el Índice de Precios al Consumo (IPC) en el INE, el incremento del mismo en el periodo comprendido entre el 2 de mayo de 2002 y marzo de 2017 seria de un 32% y si se hace desde la última actualización (2 de diciembre de 2005) el incremento es del 18,5%.

Por otro lado, UGT entiende que ya ha llegado el momento de abordar la manifiesta discriminación que supone el hecho de diferenciar tanto el alojamiento como la manutención del empleado público según su Grupo de pertenencia, lo que provoca un atentado contra el principio de igualdad.

¿En qué hotel puede alojarse un Empleado Público del Grupo 3 con 48,92 €? ¿Y dónde debe desayunar, comer y cenar para no superar el gasto de 28,21 €?

Por todo ello, UGT RECLAMA que se proceda a la actualización de estas indemnizaciones, eliminando las diferencias entre Grupos en esta materia y estableciendo para todos los empleados públicos unas cuantías dignas de alojamiento y manutención, en base al principio de igualdad de trato de aquellos trabajadores que, en el ejercicio de sus funciones, deban percibir estas indemnizaciones por razón de servicio.

Desde FeSP-UGT consideramos necesario que, en la próxima reunión de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, se analice la revisión y consiguiente modificación del marco normativo relativo a la indemnización por residencia en

territorio nacional.

Una necesidad que deriva, por un lado, de la inseguridad jurídica existente sobre la materia, con una normativa anacrónica y dispersa (Decreto 361/1971, y modificaciones parciales en 1992, 2000, etc.); y por otro, de unas cuantías obsoletas que no dan respuesta a la finalidad de esta modalidad retributiva: solventar las incidencias derivadas de las condiciones geográficas de determinados lugares del territorio nacional.

A este respecto, consideramos oportuno comentar que los empleados públicos no cesan de trasladar a FeSP-UGT muchas dudas con respecto a esta modalidad retributiva (se abona o no estando en IT, devengo efectivo de la misma, se reduce o no si se disfruta de una reducción de jornada, etc.), e innumerables quejas (escasez de la indemnización que no garantiza ni el arraigo, ni las inconveniencias geográficos de determinados territorios).

Por ello, consideramos oportuna la propuesta planteada que debería pivotar, al menos, sobre dos premisas esenciales:

Diseño de un nuevo marco normativo que regule de manera homogénea e integra todo lo relacionado con la indemnización por residencia. Superando así la dispersión, inseguridad y vacíos existentes en la actualidad.

Revisión de las cuantías básicas actuales de todos los territorios pues, que nos conste, la última revisión global data del año 2006.

UGT REIVINDICA LA REVISIÓN DEL COMPLEMENTO DE

INDEMNIZACIÓN POR RESIDENCIA

Subcomisión Delegada en el

MAPAMA

Total, Personal Laboral en el territorio

estatal: 3.791

Regulada por:

■ Artículo 37.1 Constitución Española:

“… derecho a la negociación colectiva

laboral…”

■ Real Decreto Legislativo 5/2015: TR

del EBEP: capítulo IV, artículo 32

■ III Convenio Único

■ Resolución de 26 de mayo de 2008, de

la SEAP, que publica Acuerdo

Administración-Sindicatos.

■ Resolución de 12 de noviembre de

2012, de la SEAP, que aprueba el

Acuerdo de la MGNAGE de 29 de

octubre de 2012.

■ Modificación del Acuerdo de 29 de

octubre de 2012 que supone

incrementar el número de miembros de

las Subcomisiones Delegadas a partir de

30 de mayo del presente año

Materias objeto de

negociación:

PERSONAL LABORAL

III C.U.

Real Decreto Legislativo

5/2015: TR del EBEP

Real Decreto Legislativo

2/2015: ET

Derecho laboral

Composición:

Administración

UGT y demás

sindicatos

Titulares UGT:

Francisco Romero Cobo, CHG

Alfredo Casado Sánchez, PPNN (Portavoz)

Ricardo Martínez Bernal, CHE

Antonio García García, CHS

Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio

Ambiente

UGT FRENA LA EXTERNALIZACIÓN DE LA ESTACIÓN DE

TRATAMIENTO DE AGUA POTABLE (ETAP) “LA PEDRERA”

La Dirección General del Agua planteó en Mayo su decisión - en virtud del Artículo 8 del III Convenio Único de la AGE- de trasladar con carácter definitivo a todos los

trabajadores afectados y entregar el funcionamiento de la estación a TRAGSA con el argumento de garantizar el suministro de agua potable a las poblaciones que abastece.

Ante la “pertinaz incompetencia” de los gestores de la ETAP agravada por la “pertinaz sequía” desde UGT, manifestamos:

· La Unión General de Trabajadores está en contra de todo lo que “huela”

a Externalización o Privatización de cualquier servicio público, más aun si ésta viene derivada de una falta de previsión en la gestión de los Recursos Humanos

por parte de la Administración, como así lo demuestra la falta de peticiones de plazas de la OEP en 2015 y 2016.

Ante esta situación generada por la Dirección y contra las posturas alarmistas y premonitorias de la hecatombe privatizadora de otros:

· UGT negoció con el fin de salvaguardar el empleo público, en la

Subcomisión Delegada del MAPAMA (8 y 13 de Junio) con la Dirección General del Agua y la Mancomunidad de Canales de Taibilla alcanzando los siguientes acuerdos:

1º) El Traslado será Temporal (seis meses) y con las garantías que establece el

artículo 27 del III Convenio Único de la AGE.

2º) Anticipar con cargo a la Oferta de Empleo Público de 2017 un número suficiente de contratos de interinidad con destino a la Mancomunidad de los Canales del Taibilla y cubrir con ellos el déficit crítico de personal que tiene el OOAA.

3º) Solicitar a Función Pública tres bolsas territoriales –Albacete, Alicante y Murcia-

para poder cubrir imprevistos, bajas sustituciones, etc.

Acuerdos encaminados a “garantizar que la externalización temporal de la ETAP de La Pedrera no se tornara en definitiva, revirtiendo la gestión nuevamente a manos de empleados públicos” (comunicado de la Dirección de MCT).

DESDE UGT VAMOS A ESTAR VIGILANTES PARA EL

TOTAL CUMPLIMIENTO DE ESTOS TRES PUNTOS