MOTIVACION Y SU INFLUENCIA EN EL AMBITO LABORAL

DINA MARCELA DE LA OSSA

MOTIVACION

Se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo

a llevar a cabo ciertas acciones y a mantener firme su

conducta hasta lograr cumplir todos los objetivos

planteados. La noción, además, está asociada a

la voluntad y al interés

En otras palabras, puede definirse a la motivación como

la voluntad que estimula a hacer un esfuerzo con el

propósito de alcanzar ciertas metas.

DOS PUNTOS DE VISTA

TRABAJADOR: impulso que le lleva a actuar para satisfacer una necesidad y conseguir unos objetivos

EMPRESA: Habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer el trabajo y además bien

MOTIVACION EN LA EMPRESA

RENTABILIDAD ECONOMICA

AUMENTO DE SALARIO SEGURIDAD LABORAL MEJOR SITUACION LABORAL

MOTIVACION DEL TRABAJADOR

TEORIA DE LAS NECESIDADES APRENDIDAS DE MCCLELLAND

EL SER HUMANO ACTUA FUNDAMENTALMENTE POR CUATRO IMPULSOS:

MOTIVACION DE LOGRO: obtener los mejores resultados

MOTIVACION DE AFILIACION: sentirse parte de un grupo MOTIVACION DE COMPETENCIA: Trabajos de alta

calidad MOTIVACION POR EL PODER: Control de los medios e

influir en la personas

TECNICAS DE MOTIVACION LABORAL

Adecuación de persona/puesto de trabajo

Reconocimiento del trabajo Ambiente de trabajo Política salarial Integración y acogida de nuevos

empleados Mejora de condiciones laborales Evaluación de rendimiento

FOMENTAR LA MOTIVACION

Hacer interesante el trabajo Relacionar recompensas/Rendimiento Tratar los empleados como personas Alentar la participación y la

colaboración