MODULO DE FORMACION MODULO DE FORMACION ADMINISTRACION DEL ADMINISTRACION DEL

SISTEMA DE SISTEMA DE INFORMACION DEL INFORMACION DEL TALENTO HUMANOTALENTO HUMANO

INTRODUCCIONINTRODUCCION

Con el objetivo de modernizar la oferta de formación impartida en los centros del SENA, e incrementar la competitividad de las empresas y sus trabajadores, en el ámbito global, se hace

necesario adoptar un diseño curricular que permita dar cumplimiento a la política institucional,

en la cual se ha adoptado como Modelo Pedagógico, la Formación Profesional basada en

Competencias Laborales.

El propósito de este módulo es ofrecer los lineamientos técnicos, tecnológicos y de

formación, a todos los Docentes de la especialidad, para que aborden el proceso de la Formación Profesional Integral de los

alumnos, con unidad de criterios, que posibiliten la adquisición de la competencia

laboral.

1.UNIDAD DE COMPETENCIA LABORAL

Definir necesidades de información de la gestión del talento

humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.

1.1ELEMENTOS DE COMPETENCIA

Especificar requerimientos de información de la gestión del Talento Humano aplicando los métodos e instrumentos adoptados por la organización.

Validar la información del sistema de gestión del Talento Humano de acuerdo con los requerimientos y usos especificados en las normas.

1.2 UNIDAD DE COMPETENCIA LABORAL

Proveer información del Talento Humano, de acuerdo con los

procedimientos establecidos por la

organización.

1.2.1 ELEMENTOS DE COMPETENCIA

• Identificar requerimientos de ajustes a los sistemas de información, con base en las necesidades funcionales y las normas vigentes.

Presentar informes de actividades realizadas, de acuerdo con el proceso de Gestión del Talento Humano desarrollado.

Operar sistemas de registro, producción, almacenamiento y transmisión de información, de acuerdo con lo establecido en los procedimientos y manuales vigentes.

1.3 COMPONENTES 1.3 COMPONENTES NORMATIVOSNORMATIVOS

Elemento de Competencia: 1.

Especificar requerimientos de información de la

gestión del Talento Humano aplicando los

métodos e instrumentos

adoptados por la organización

RANGO DE APLICACIÓN

CATEGORÍAS Tipo de organización:

Tipo de proceso:

Normatividad:

CLASES Pública, mixta y

privada Manual y

sistematizado

Normas legales y Administrativas.

Elemento de Competencia: 2.

Validar la información del sistema de gestión del Talento Humano de acuerdo con los

requerimientos y usos especificados en las

normas

Elemento de Competencia: 3.

Operar sistemas de registro, producción, almacenamiento y

transmisión de información, de acuerdo con lo

establecido en los procedimientos y

manuales vigentes.

Elemento de Competencia 4:

Identificar requerimientos de

ajustes a los sistemas de información, con

base en las necesidades

funcionales y las normas vigentes.

Elemento de Competencia: 5.

Presentar informes de actividades realizadas,

de acuerdo con el proceso de Gestión del

Talento Humano desarrollado.

Elemento de Competencia: 6.

Preparar informes que permitan evaluar el

impacto de la Gestión del Talento Humano,

con base en el direccionamiento

estratégico establecido.