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TEMA 7. GÉNERO Y LIDERAZGO
INSTRUCTOR: ÁNGELES CORTE RIOS.
CURSO EN LÍNEA. LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES CON ENFOQUE DE LIDERAZGO
CURSO EN LÍNEA. LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES CON ENFOQUE DE LIDERAZGO
Para esta primera parte es necesario leer a detalle el documento liderazgo desde la perspectiva feminista.
• La vida de las mujeres y los hombres no se desarrolla en contextos neutrales al género. El desarrollo de la vida, tanto en el ámbito privado como en el público, está fundamentado, construido y legitimado por una construcción de género.
• Al tratar el tema del liderazgo, es necesario visibilizar la posición en la que se encuentran las mujeres y los hombres.
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• La construcción de lo que corresponde a la feminidad y a la masculinidad, y su socialización dentro de las relaciones humanas, tanto en el espacio privado como en el público, determina diferentes maneras de concebir sus motivaciones, acciones y fines.
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Las mujeres no hemos sido educadas para ejercer el poder.
• “El liderazgo es una función de grupo y está relacionado con las esferas del poder, la influencia y la autoridad. El grupo no tiene que ser entendido como un pequeño conjunto de personas que se conocen personalmente y se reúnen periódicamente sino que puede tratar también de un grupo social, definido por relaciones de identidad, tal como los creyentes en una religión, los miembros de una tribu urbana, las integrantes de un movimiento feminista o de un partido político.”
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• “Para Cartwright y Zander (1972) el liderazgo consiste en .acciones que ayudan a determinar las metas del grupo, a hacer que el grupo se mueva hacia estas metas, a mejorar la calidad de las interacciones entre los miembros, a desarrollar la cohesión del grupo y a facilitarles recursos.”
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Existen cuatro estilos básicos de liderazgo:
Interés por la tarea. La persona líder fomenta altos niveles de productividad, organiza y define las actividades del grupo en función de los objetivos de éste. También se llama centrado en la producción, orientado a la tarea, iniciación de estructura y desempeño.
Interés por las personas. Se preocupa por las necesidades, intereses, problemas, desarrollo, etc. de los demás miembros del grupo. Se llama también liderazgo orientado a la persona, centrado en la persona, consideración o mantenimiento.
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Liderazgo autocrático o directivo. La persona líder toma todas las decisiones que afectan al funcionamiento del grupo, y espera que los miembros sigan sus instrucciones. También llamado liderazgo autoritario o autocrático.
Liderazgo democrático o participativo. La persona líder comparte con los miembros del grupo la toma de decisiones que afectan al funcionamiento de éste. También llamado liderazgo democrático.
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“Una mujer líder debe de asumir y practicar una serie de capacidades si quiere ejercer una influencia real sobre su equipo y ejercer un cambio social con perspectiva de género:
► Autoestablecimiento de metas
► Autoobservación► Autoevaluación► Autorretroalimentación► Autorrefuerzo del propio grupo► Empoderamiento (empowerment)► Asumir la defensa de la igualdad► Establecer pactos y fomentar las redes de mujeres”
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TEMA 8. LIDERAZGO POLÍTICO PARA LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA
INSTRUCTOR: MIGUEL ANGEL MAGGI AGUILERA
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LIDERAZGO POLÍTICO
LÍDER NATURAL
• Genéticamente setransmiten ciertas queconfirman la estructura dela personalidad:inteligencia, ciertasaptitudes y cualidades detemperamento.
LÍDER AMBIENTAL
• Un líder puede construirse opotenciarse por laformación del ambiente. Elúnico requisito es lavoluntad de llegar a ser unlíder.
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DEFINICIÓN DE LIDERAZGO POLÍTICO
• Es un patrón deconducta cuyopropósito es laorganización y direcciónde los esfuerzos de ungrupo hacia el logro delos fines deseados.
• Es la habilidad paraejercer influencia sobrealgún grupo basada enalguna forma de podero autoridad paraconducir las accioneshacia la realización deun objetivo políticocomún.
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PETRARCA
• «Los líderes políticos son personas que dentrode un grupo detentan una posición de poderque influye de forma determinante en lasdecisiones de carácter estratégico, poder queejerce activamente y que encuentra unalegitimación en su correspondencia con lasexpectativas del grupo».
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MAQUIAVELO: «LA FORTUNA ES ÁRBITRO DE LA MITAD DE NUESTRAS ACCIONES,
PERO TAMBIÉN NOS DEJA GOBERNAR LA OTRA MITAD…»
LIDERAZGO SITUACIONAL
• Es una conducta situacionalen la medida que dependedel contexto específico enque se ejerce, de losseguidores, de los objetivos,y de los métodos usadospara lograr esos objetivos.
LIDERAZGO «SELECCIONADO»
• Es cuando los líderes sonescogidos por suspartidarios de acuerdo a lasnecesidades del grupo. Encrisis, seleccionan a líderesque resuelven problemasrapidamente. En situacionesde calma prefieren a líderesque privilegian la cohesióndel grupo.
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FACTORES Y TIPOLOGÍA DE LIDERAZGO POLÍTICO
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FACTORES QUE DETERMINAN LA CAPACIDAD DE
LIDERAZGO POLÍTICO
La personalidad del líder
Las características de
sus seguidores
TIPOS DE LIDERAZGO POLÍTICO: a) Líderes
que arrastran a masas
b) Líderes intérpretes de las
masas
c) Líderes representantes
de las masas
TIPOS DE SEGUIDORES DEL LÍDER POLÍTICO
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Tipos de seguidores del líder político
Mercenarios interesados en
prebendas
La situación. Los que son líderes en una
situación, pueden no serlo en otra.
Definición de metas para guiar el grupo
hacia ellas
Seguidores fieles comprometidos con la
causa
CONCEPTO DE LIDERAZGO
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El liderazgo hay que considerarlo como una cuestión de grado,
distribuidos en diferentes personas, momentos y matices a lo largo de la vida de un grupo.
El liderazgo desempeña una función social cuyo principal objetivo es ayudar al grupo a
conseguir sus metas comunes.
Se aplica en una amplia gama de actividades, tanto a grupos
pequeños como al gobierno de naciones enteras; al proceso de
influir en la definición de normas o en la manera en que se dan las órdenes en una líneade mando.
Liderazgo político es la relación que se establece dentro de una coyuntura concreta y dinámica entre una personalidad y una
situación de grupo en la cual el objetivo central es la conquista
del poder.
Líder se deriva del inglés «leader» y equivale a caudillo.
TIPOLOGÍA DE LIDERAZGO POLÍTICO
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Liderazgo carismático: producto de las cualidades extraordinarias que los seguidores le atribuyen
Liderazgo tradicional:
Basado en la posición que da un estatus para dirigir (dinastías, monarquías)
Liderazgo legal-racional:
Con base a la organización burocrática que se considera técnicamente superior por su especialización, exactitud y
previsibilidad para desempeñar actividades en gran escala.
GERTH Y MILLS
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LIDERAZGO POLÍTICO RUTINARIO
Que no crea su papel ni el contexto
Liderazgo político innovador
Se mueve por creatividad
Liderazgo político precursor
Crea su papel pero no logra desempeñarlo
CATEGORÍAS DE LIDERAZGO POLÍTICO
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CATEGORÍAS DE LIDERAZGO
POLÍTICO
(CASTELAZO)
INICIADOR
Promueve acciones de cambio, fija objetivos,
programa tareas y convierte todo en
realidad
CONSERVADOR
Mantiene una situación, se
pronuncia por la estabilidad y el
estatu quo
PROTECTOR
Aparece en tiempo de crisis y
su papel es ayudar al grupo frente a las adversidades
REALIZADOR
Realiza cambios sin alterar el sistema, es reformista
COMPARACIÓN DE LIDERAZGOS
LIDERAZGO EJECUTIVO
• Liderazgo ejercido adistancia constituye eldesempeño de múltiplesroles es colectivo funcionaen un marco institucional sucomunicación es a través delos medios masivos
LIDERAZGO GERENCIAL
• Influye directamente enseguidores tienen laposibilidad de comunicarseen forma directa con él espersonal es laxo en suestilosu rol es único.
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LIDERAZGO POLÍTICO EJECUTIVO
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Se ejerce el liderazgo a través de otros
(asesores, secretarios, etc.) que actúan en su nombre
El cargo funciona sin el titular; hay
insensibilidad y rutina porque le
proporciona estabilidad y continuidad
Está legitimado por los valores
fundamentales de la sociedad (libertades individuales, justicia, estado de derecho).
Se selecciona por elecciones libres y
periódicas, gobierna para todos, toma decisiones para
mantener la unidad y resuelve los
problemas más críticos
LIDERAZGO Y CANDIDATOS
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CARGOS LEGISLATIVOS
Capacidad de liderazgo, firmeza de carácter, claridad de objetivos
CARGOS PLURINOMINALES Se
despersonaliza el liderazgo y pasa a los
líderes de partidos
CARGOS UNINOMINALES
La fuerza del liderazgo está en su personalidad
TEMA 9. GENERACIÓN DE ALIANZAS EN EL LIDERAZGO SOCIAL Y LA PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
INSTRUCTOR: RICARDO RUÍZ CARBONELL
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• Las mujeres han tenido históricamente menos oportunidades de participación política que los hombres, ya desde la antigüedad, la ciudadanía fue un privilegio exclusivo de los hombres libres y propietarios
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9. Generación de alianzas en el Liderazgo social y la participación ciudadana
Motivos de exclusión y subordinación del acceso de las mujeres al liderazgo social y la participación ciudadana
- Sexismo
- Androcentrismo
- Religiones
- Usos y Costumbres
- Mundo Dicotómico
- Legislaciones
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¿Qué genera la falta de alianzas para el liderazgo social y la participación ciudadana?
- Diferencias
- Desigualdades
- Discriminaciones
- Violencias
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9. Generación de alianzas en el Liderazgo social y la participación ciudadana
• ¿Qué efectos produce la ausencia de alianzas ciudadanas en las mujeres?
• - Reproducción de roles
• - Perpetuación de estereotipos
• - Aislamiento y rezago
• - Exclusión y/o límites para el reconocimiento de sus derechos humanos
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9. Generación de alianzas en el Liderazgo social y la participación ciudadana
El ejercicio del derecho a la participación política tiene tres manifestaciones sustanciales:
a) El derecho a votar y a ser elegido o elegida
b) El derecho de toda persona a participar en la dirección de los asuntos públicos
c) El derecho a tener acceso a la función pública
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9. Generación de alianzas en el Liderazgo social y la participación ciudadana
Participación política de las mujeres en espacios institucionales: toma de decisiones
- Poder ejecutivo
- Poder legislativo
- Poder judicial
- Empresas privadas y públicas
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9. Generación de alianzas en el Liderazgo social y la participación ciudadana
Participación política de las mujeres en la sociedad civil
- Ámbitos comunitarios y vecinales
- Entornos escolares
- Comunidades eclesiásticas de base
- Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) en el ámbito político
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9. Generación de alianzas en el Liderazgo social y la participación ciudadana
Participación política de las mujeres en movimientos sociales
- Derechos humanos
- Género
- Ecológicas
- Feministas
- Raza
-Otras
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9. Generación de alianzas en el Liderazgo social y la participación ciudadana
Espacios de participación
- Procesos Electorales
- Partidos
- Sindicatos
- Gestión Comunitaria
- Liderazgo
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9. Generación de alianzas en el Liderazgo social y la participación ciudadana
Tipos de participación
- Ocasional
- Espontáneo
- Reiterativa
- Intermitente
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9. Generación de alianzas en el Liderazgo social y la participación ciudadana
El asociacionismo femenino
La participación fortalece a las mujeres, toda vez que contribuye a afianzar y extender la vida democrática en todos los ámbitos, a promover nuevas prácticas políticas e incorporar sus perspectivas, intereses legítimos y formas de solución a los problemas que las aquejan.
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9. Generación de alianzas en el Liderazgo social y la participación ciudadana
Situación actual: Retos y perspectivas
Siendo regla de la democracia la distribución y reconocimiento de poderes, recursos y oportunidades para todos los seres humanos, su principal reto es la inclusión de todos los intereses sociales en los procesos de toma de decisión política, reconociendo su pluralidad, diversidad y autonomía.
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9. Generación de alianzas en el Liderazgo social y la participación ciudadana
Acciones de futuro para el logro de alianzas que generen
liderazgos y participación ciudadana.
- La medidas especiales de carácter temporal
- Avances legislativos
- Implementación de políticas públicas
- Sensibilización ciudadana
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¡¡¡ MUCHAS GRACIAS !!!
PRESENTACIÓN MÓDULO 3
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