FACILITADORA:Marialbert Medina

Grupo 15-A

UNIVERSIDAD FERMIN TORODECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSGRADO

MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL

PARTICIPANTES:

Jorgen Valdiviezo V-14.232.566

Fanny Rengel V-11.446.685

Gustavo Torres V-15.782.426

Maturín, Julio 2014

Fenómeno de transición de:

VA

LOR

ES

VIS

ION

DE

VID

A

INST

ITU

CIO

NES

CO

NO

CIM

IEN

TO

Surge en la decadencia de la modernidad y en los inicios delnacimiento de una nueva cultura, muchos estudiosos comoLipovetsky y Vattimo la conciben como una reconstrucción, unplano positivo del mundo, un proyecto del nuevo hombre; unser social consciente del devastado mundo que deja lamodernidad industrializada y del saber necesario para labúsqueda de una vida racional evitando el consumismo quetanto daño ocasiona al planeta.

Conjunto de Sistemas y técnicas ajustados a las necesidades e intereses

de una organización empresarial

Transformación administrativa

Adaptación a la tecnología en función del ahorro energético

Incremento de la productividad

SURGEN DESPUES DE LA SEGUNDA GUERRA

MUNDIAL Y SE CARACTERIZAN POR

PRIORIZAR LOS TEMAS SOCIALES, HUMANOS Y

ECOLOGICOS

MODELO ADMINISTRATIVO

TIENE

OFR

ECE

MANEJO GRUPAL

GESTIÓN

VISIÓN

BIENESTAR FAMILIAR

BIENESTAR SOCIAL

• deepistemesyparadigmas.blogspot.com.

• F. Jameson, Teoria de la Postmodernidad, TrottaMadrid, 1996.

• lasindias.com/indianopedia/postmodernidad.

• P. Anderson, los orígenes de la posmodernidad, Anagrama, 2000.