Modelo de Proceso de Conciliación LaboralGuías y Modelos

Representantes SuplentesDe los empleados De los empleadores

Nombre Cargo Nombre - - -

- - -De los trabajadores De los trabajadores

Nombre Cargo Nombre - - -

- - -

Objetivos de la reunión-----

Personas Involucradas en el proceso

Nombre del demandado - Nombre del demandante

Cargo del demandado - Cargo del demandante

A continuación encontrará las etapas de intervención de un Comité de Convivencia Laboral y podrá llevar un control con los resultados de los diferentes procesos conciliatorios. El comité deberá estar compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

Las guías y modelos de Gestionhumana.com hacen parte de las herramientas que nuestro portal le ofrece para agilizar su gestión. Gestionhumana.com no se hace responsable del uso de esta herramienta para fines fiscales ni legales. Consulte a su especialista de confianza. Realizado con información de: David Allen & Co. 1998, 2008. www.davidallengtd.com

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SuplentesDe los empleadores

Nombre Cargo- -

- -De los trabajadores

Nombre Cargo- -

- -

Fecha de inicio del proceso

-----

Nombre del demandante -

Cargo del demandante -

A continuación encontrará las etapas de intervención de un Comité de Convivencia Laboral y podrá llevar un control con los resultados de los diferentes procesos conciliatorios. El comité deberá estar compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores,

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Modelo de Proceso de Conciliación Laboral

Descripción de los hechos Argumento de los hechos

Identifique la modalidad de acoso laboral que se está presentando

Maltrato Persecución

Entorpecimiento Inequidad

Para mayor conocimiento sobre los aspectos para cada una de las modalidades consultar Res. 652 de 2012

¿Fue posible llegar a un acuerdo o conciliación entre los implicados?

Escriba los acuerdos de conciliación o las causas que se argumentan para no concluir el acuerdo----------

Fecha de finalización del proceso

Firma de los representantes de los empleadores Firma de los representantes de los colaboradores

VOLVER

Argumento de los hechos

Discriminación

Desprotección

Para mayor conocimiento sobre los aspectos para cada una de las modalidades consultar Res. 652 de 2012

Si No

Escriba los acuerdos de conciliación o las causas que se argumentan para no concluir el acuerdo----------

Fecha de finalización del proceso

Firma de los representantes de los colaboradores