1. Establecer el índice de satisfacción de nuestros usuarios y beneficiarios de los procesos, con el fin de contribuir a mejorar la calidad de vida de los personas del Distrito Capital.

2. Formular e implementar estrategias que generen sinergia entre las entidades del Sector Gobierno, Seguridad y Convivencia, con el fin de hacer eficaz y eficiente la gestión del mismo.

3.3. Hacer uso eficiente y eficaz de los recursos, en cumplimiento de nuestra misionalidad.

4. Fortalecer, cualificar y desarrollar las competencias del talento Humano de la Entidad, en temas relacionados con su misionalidad y la gestión pública.

5. Garantizar el mejoramiento continuo de la gestión institucional mediante el fortalecimiento de una cultura organizacional basada en los principios de autorregulación, autocontrol y autogestión.

Objetivos

Vigencia: 22 de Enero de 2011

Calidad

Sector Gobierno Seguridad y Convivencia - Secretaría Distrital de Gobierno

Vigencia: 22 de Enero de 2011

1. Desarrollar competencias en el talento humano que permitan el mejoramiento continuo en todos los procesos de la entidad.

2. Diseñar e implementar herramientas que fortalezca a las alcaldías locales y garantice las acciones transectoriales necesarias para dar respuesta integrales a los territorios.

3.3. Consolidar la institucionalidad local como líder en los procesos de implementación, evaluación y control de las políticas públicas, el desarrollo territorial y la gestión social integral.

4.Diseñar e implementar un modelo de Inspección, Vigilancia y control, que de respuestas a las necesidades de la ciudad.

5.5. Implementar el Plan Integral de Seguridad, a través de acciones de previsión, prevención y control, en el marco de la estrategia de gestión social integral en las 20 localidades, para hacer de Bogotá una ciudad protectora, segura y humana.

6. Desconcentrar el Sistema Distrital de Justicia, para facilitar el acceso a las personas.

7. Promover el ejercicio de los derechos humanos, a través del desarrollo de acciones afirmativas, la formación ciudadana, la equidad y la igualdad de oportunidades.

8.8. Desarrollar y difundir los mecanismos que le permitan a los ciudadanos incidir en la toma de deci-siones, respecto de la formulación e implementación de políticas públicas y el control social a la gestión.

9. Diseñar y aplicar los instrumentos técnicos y protocolarios necesarios que permitan la generación, acceso y democratización de la información soporte para la toma de decisiones de la entidad.

10.10. Satisfacer las necesidades de los colaboradores de la entidad y de las personas que demandan nuestros servicios, en desarrollo de la misión institu-cional y en el marco de la política y objetivos de calidad.

ObjetivosEstratégicos

Sector Gobierno Seguridad y Convivencia - Secretaría Distrital de Gobierno

Vigencia: 22 de Enero de 2011

PrincipiosdeGestión

Sector Gobierno Seguridad y Convivencia - Secretaría Distrital de Gobierno

Vigencia: 22 de Enero de 2011

ValoresÉticos

Sector Gobierno Seguridad y Convivencia - Secretaría Distrital de Gobierno

En el diseño del PIGA se establecieron diferentes objetivos generales, que permiten alinear los compromisos normativos y la política ambiental, que se presentan a continuación: 1. Orientar a la Entidad en la implementación de prácticas que

permitan mejoramiento ambiental en armonía con el Sistema Integrado de Gestión.

2. Establecer programas, objetivos, actividades y metas para dicha

gestión.

3. Identificar los responsables y los recursos que van a garantizar su adecuada implementación.

4. Proponer los mecanismos para que la Entidad pueda:

Incorporar prácticas de manejo ambiental y eco-eficiencia en sus procesos institucionales.

Promover espacios de participación, educación y comunicación que permitan reflexionar y generar una cultura de responsabilidad ambiental.

Crear la cultura de la autorregulación en materia ambiental.

Generar un modelo de seguimiento y control a la gestión del PIGA.

Coordinar la gestión ambiental entre sus dependencias y con otras instituciones.