mipyme
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Trabajo relacionado con las micros, pequeñas y medianas empresasTRANSCRIPT
UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA
DESARROLLO ECONÓMICO II
SECCIÓN B1
El papel de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas
Latinoamericanas, en la sociedad global.
Profesora: Nombres:
Yolanda Reyes Fapon Lai Ka Chin CI: 20.327.253
Ragone Daniela CI: 24.121.432
Caracas, Marzo de 2015
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN.....................................................................................................3
Micro, Pequeñas y Medianas Empresas en Latinoamérica................................4
Clasificación de Mipymes en Latinoamérica.......................................................5
Clasificación de Mipymes en el Mundo................................................................7
Características cuantitativas y cualitativas de las Mipymes..............................9
Evolución histórica..............................................................................................10
Importancia Económica de las Mipymes...........................................................13
Factores que la afecta..........................................................................................14
Ventajas y Desventajas de las Mipymes............................................................15
El papel de la Micro, Pequeñas y Medianas Empresas Latinoamericana, en la
sociedad global....................................................................................................16
La situación de Mipymes en América latina......................................................17
CONCLUSIÓN.......................................................................................................19
BIBLIOGRAFÍA.....................................................................................................20
VALOR AGREGADO.............................................................................................21
2
INTRODUCCIÓN
Las micro pequeñas y medianas empresas mejor conocidas como las
Mipymes son organizaciones independientes, con una gran importancia en el
mercado de comercio, y que además son totalmente excluidas del mercado de las
grandes industrias debido que son necesarias grandes inversiones necesarias, y
se encuentran limitada por legislaciones en cuanto volumen y personal.
El presente trabajo está enfocado en abarcar los aspectos básicos de las
Mipymes tanto a nivel mundial y haciendo un mayor énfasis en la situación en
Latinoamérica ; tomando en cuenta que existen diversas formas de definir a la
MIPYME en función a las necesidades de cada país , lo que dificulta el estudio de
las misma debido a que ya que no existe homogeneidad al momento de definir las
MIPYMES ; Sin embargo las MIPYMES tiene un origen común la crisis ;a lo largo
de este trabajo se tocara más a fondo los diferentes hechos que dieron el inicio al
estudio de estas entidades , debido a su importancia se realiza una referencia a
las crisis de los 70 y 80.
A partir de las crisis de los setenta y ochenta se había puesto en
jaque el paradigma vigente y entonces comienza a debatirse el modelo de
producción en masa del fordismo en términos del nuevo paradigma, al que
se denominó “Especialización Flexible” y que se asentó sobre las bases de
estructuras menos rígidas y más adaptables; uno de cuyos puntos de
partida fue el estudio de las pequeñas empresas en Italia (Schmitt, 1993).
El financiamiento, empleo, tecnología y el acceso a mercados
internacionales son factores que se deben tomar en cuenta al hablar de las
Mipymes ya estás de acuerdo a la situación van afectar de manera positiva o
negativa las organizaciones ; Sin embargo Actualmente la principal dificultad que
se presenta al momento de la creación de este tipo de entidades según
economista se encuentra en la estructura financiera y el capital del trabajo y como
se explicara en el presente trabajo en América latina estas no se encuentran muy
favorable.
3
Micro, Pequeñas y Medianas Empresas
Definición: son entidades independientes, con una alta predominancia en el
mercado de comercio, quedando prácticamente excluidas del mercado industrial
por las grandes inversiones necesarias y por las limitaciones que impone la
legislación en cuanto al volumen de negocio y de personal, los cuales si son
superados convierten, por ley, a una microempresa en una pequeña empresa, o
una mediana empresa se convierte automáticamente en una gran empresa.
Micro, Pequeñas y Medianas Empresas en Latinoamérica
Definición: a nivel mundial existen diversas formas de definir a la MIPYME en
función a las necesidades de cada país, a la conformación específica de las
empresas y a la facilidad de clasificación y obtención de información. Entre las
variables más utilizadas se encuentra el número de empleados, el nivel de ventas
y la inversión en activos. Sin embargo, el tamaño del mercado, valor agregado,
volumen de ventas o producción, separación de funciones básicas y el valor del
capital invertido también son variables que determinados países utilizan para
caracterizar a las MIPYMES (Saavedra y Hernández, 2008).
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Clasificación de Mipymes en Latinoamérica
En América Latina no existe homogeneidad al definir a las MIPYMES lo cual
dificulta su estudio y análisis. Es necesario señalar que muchos de los países
presentan más de un criterio para definir a las MIPYMES, que varían dependiendo
del sector en que se encuentran.
En Argentina donde el criterio de clasificación son las ventas anuales, la
definición difiere (bajo el mismo criterio) dependiendo de si la empresa es
manufacturera, comercial o de servicios.
Bolivia maneja tres criterios: empleo, ventas y activos (los dos primeros
calculados con base a salarios mínimos; el salario mínimo al cierre del año 2007,
es de US $75.000, sin embargo, la definición oficial es por empleo.
En Brasil existen diversas definiciones de micro, pequeña y mediana
empresa. Así, el Estatuto de la Microempresa y la Pequeña Empresa. Utilizan el
criterio de ventas brutas anuales para la clasificación de las empresas.
Chile maneja dos criterios, uno por empleo y otro por facturación
(establecida en unidades de fomento UF, siendo este último el más utilizado.
Colombia maneja los parámetros de empleo y activos y, según la Ley para
el Fomento de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, Ley 590, las MIPYMES se
clasifican así:
Microempresa: Personal no superior a 10 trabajadores. Activos totales
inferiores a 501 salarios mínimos mensuales legales vigentes (un salario
mínimo mensual legal vigente equivalía a US $215.00 en el año 2007).
Pequeña Empresa: Personal entre 11 y 50 trabajadores. Activos totales
mayores a 501 y menores a 5.000 salarios mínimos mensuales legales
vigentes.
Mediana: Personal entre 51 y 200 trabajadores. Activos totales entre 5.001
y 30.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
5
Costa Rica, maneja criterio de empleo, ventas, activos, inversión en
maquinaria, equipo y herramientas.
En el Salvador, las autoridades gubernamentales de apoyo (La Comisión
Nacional de la Micro y Pequeña Empresa CONAMYPE y el Banco Multisectorial
de Intervenciones BMI), combinan el número de empleos con el valor de los
activos en sus definiciones de MIPYMES.
Guatemala tiene tres definiciones por empleo: una del Instituto Nacional de
Estadística, otra de la Cámara de Comercio y una tercera de Pro micro (OIT).
México cuenta con un solo criterio de definición (empleo). Sin embargo, la
definición cambia dependiendo de si la unidad económica es manufacturera,
comercial o de servicios.
Panamá tiene una definición basada en ingresos brutos o la facturación
anual.
En Perú no existe una manera unívoca de medir el fenómeno de la
MIPYME. El Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), se utiliza el
criterio de personas ocupadas.
En Uruguay, el criterio de clasificación de empresas, establece las
categorías de acuerdo a la cantidad del personal empleado, ventas anuales y la
cifra de activos.
En Venezuela, no existe una definición (ni conteo) oficial paras las
empresas comerciales y de servicios; sólo de las manufactureras. A partir de la
Promulgación del Decreto Ley para la Promoción y Desarrollo de la Pequeña y
Mediana Industria PYMI, se introduce una nueva definición que establece como
parámetros para la PYMI, el número de empleados y el nivel de ventas en
unidades tributarias.
Como podemos observar en la mayoría de los casos la categorización de
las empresas, se hace principalmente sobre la base de la cantidad de personal
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empleado, vinculado con otros factores cuantitativos como volumen anual de
facturación, valor de activos productivos y otros, ya sea tomados como límites
absolutos, o mediante la combinación de uno o más de ellos. Cada país utiliza un
criterio de clasificación de acuerdo con las necesidades sociales, políticas y
económicas que le rodean.
Clasificación de Mipymes en el Mundo
En el mundo existe una gran variedad de formas de considerar y definir a
las micros, pequeñas y medianas empresas, dependiendo de las necesidades
propias de cada país o de los objetivos que persigan. Es decir, en cada país,
tomando en cuenta su experiencia y características propias, sus necesidades
singulares y los intereses generados de por medio, se pueden esgrimir los
argumentos necesarios para aplicar determinada clasificación y con base en ella
aplicar las políticas, medidas y estrategias económicas tendientes a propiciar el
desarrollo de dichos estratos empresariales. Ahora bien la mayoría de los casos,
definen y caracterizan a las MIPYMES como las variables cantidad de personal,
cifra de ventas y niveles de inversión en activos. Los organismos internacionales
con el fin de canalizar los apoyos financieros y logísticos, también se han dado a
la tarea de establecer clasificaciones para este sector, así pues de acuerdo con la
OCDE, las empresas se pueden clasificar según la cantidad de trabajadores.
Clasificación de empresas de acuerdo con la OCDE
Criterio/Clasificación Micro Pequeñas Medianas Grandes
Número de Trabajadores 0-19 20-99 100-499 500 a Más
OCDE: Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico
7
Por otro lado, la Comisión de las Comunidades Europeas (Diario Oficial
2003) contempla la siguiente clasificación:
Clasificación oficial de la Comunidad Europea (CE)
MIPYMES Empleados Ventas Activo
Microempresa Hasta 9 Hasta 2
Millones de €
Hasta 2 millones
De €
Pequeña Hasta 49 Hasta 10
Millones de €
Hasta 10 millones
De €
Mediana Hasta 249 Hasta 50
Millones de €
Hasta 43 millones
De €
Otros organismos internacionales muestran otras clasificaciones de
empresas que se presentan a continuación:
Clasificación de PYMES
Institución Tamaño de
La empresa
Número de
Trabajadores
INSEE Pequeña De 50 a 250
Mediana De 250 a 1000
SBA Pequeña Hasta 250
Mediana De 250 a 500
CEPAL Pequeña Entre 5 y 49
Mediana De 50 a 250
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INSEE: Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos en Francia
SBA: Small Business Admistration de Estados Unidos
CEPAL: Comisión Económica para América Latina
Características cuantitativas y cualitativas de las Mipymes
Microempresa Pequeña Empresa Mediana Empresa
Elementos Cuantitativos
a) Ventas mensuales
promedio de US$
3,125.
b) Inversión en activos
fijos
promedio US$ 2,400
c) De 1 a 10 trabajadores
Asalariados
permanentes,
sin incluir al dueño
d) Baja relación capital-
trabajo
baja rentabilidad.
Elementos Cualitativos
a) Predominio del trabajo
manual
y de tecnologías
simples.
b) Poca división interna
del trabajo.
c) Operación informal de
la empresa.
d) Falta registros
Elementos Cuantitativos
a) Ventas mensuales
promedio de US$ 9,375.
b) Inversión en activos fijos
promedio (terreno edificio)
de US$ 25,000
c) De 11 a 25 trabajadores
asalariados permanentes,
sin incluir al dueño.
d) Relación capital-trabajo
más equilibrada.
Elementos Cualitativos
a) Mayor nivel y capacidad
tecnológica.
b) División interna del trabajo
más definido.
c) Mayor grado de
formalización de la
empresa.
d) Existen algunos registros y
controles
Administrativos contables.
Elementos Cuantitativos
a) Ventas mensuales
promedio de US$ 154,000
b) Inversión en activos fijos
excluyendo terrenos y
edificios mayor de US$
25,000 y menor de US$
200,000.
c) De 26 a 150 trabajadores
asalariados permanentes.
d) Mayor relación capital-
trabajo.
Elementos Cualitativos
a) División interna de trabajo
establecida.
b) Operación formal de la
empresa.
c) Existencia de controles
administrativos contables.
d) La mayoría cumple con los
procedimientos y requisitos
exigidos por la Ley para
constituirse y operar.
e) Mayor acceso a incetivos
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contables y
administrativos.
e) Nivel mínimo de
educación del el
empresario.
f) No separación de los
gastos familiares a los
de la empresa.
g) Producción orientada
hacia los estratos
pobres de la sociedad.
fiscales, servicios
financieros y desarrollo
empresarial formal.
f) No existe un predominio de
materias primas
nacionales.
g) Mayor acceso a producción
tecnificada, con
instalaciones más
apropiadas.
Evolución histórica
Las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, si bien no son un fenómeno de
nacimiento reciente, despiertan cada vez más interés, tanto en el ámbito
académico como en el de la opinión pública; al punto que Verheuegen las
considera “el motor de la economía europea” (Comisión Europea, 2005, pág. 2);
pero esto no siempre ha sido así, y es necesario saber cuál es el camino que nos
ha traído hasta aquí. Aún dentro del presente concierto de trabajos sobre el tema,
la postura según la cual los economistas nunca han prestado demasiada atención
al fenómeno continúa estando vigente (Di Tommaso & Dubbini, 2000); no
obstante, dicha observación es más afín a las décadas del cincuenta, sesenta y
setenta, en que el enfoque económico predominante (en materia empresarial) era
el de la producción en serie, siguiendo aquel modelo de industrialización
caracterizado en los Estados Unidos por Henry Ford; así, cualquier forma de
organización fabril distinta al fordismo era considerada como ineficiente y por lo
tanto excluida del análisis detallado; especialmente por ser considerada ineficiente
en la intensidad de utilización de las energías.
“La asociación positiva entre tamaño de la planta y la productividad de la
mano de obra en un esquema de uso intensivo de la energía fue el
10
elemento decisivo que justificó el predominio de las firmas grandes en la
organización de la producción” (Yoguel, 2005, pág. 94).
A pesar de la poca importancia que los teóricos asignaban al fenómeno de
las MIPYMES, éste existía y era constatado en la realidad económica de los
países, sin embargo, la teoría económica de las décadas anteriores a los ochenta
consideraban a las MIPYMES como signo de sub-desarrollo económico
(Kaufmann & Tesfayobannes, 1997), como si las empresas de menor tamaño
estuviesen envueltas en un estadio de crecimiento menor que las grandes
empresas, estableciendo con la dimensión de estas una 5 No obstante lo cual los
microempresarios han demostrado un experto manejo de su arte –aun sin estar
formalmente capacitados– y obtener mayores ganancias en dicha modalidad que
en relación de dependencia.
A partir de las crisis de los setenta y ochenta se había puesto en jaque el
paradigma vigente y entonces comienza a debatirse el modelo de producción en
masa del fordismo en términos del nuevo paradigma, al que se denominó
“Especialización Flexible” y que se asentó sobre las bases de estructuras menos
rígidas y más adaptables; uno de cuyos puntos de partida fue el estudio de las
pequeñas empresas en Italia (Schmitz, 1993).
En 1994 el Banco Mundial entrega tres argumentos centrales que apoyaban
la política de ayuda hacia el sector PyME: el primero era que favorecían la
competencia y el emprendimiento, aumentando los beneficios de una economía
flexible, a través de su eficiencia e innovación. El segundo, que las PyMEs eran
más productivas que las GE, pero que no eran apoyadas por el sector financiero,
haciéndose necesaria la ayuda estatal. Finalmente, la evidencia empírica
demostraba que las PyMEs eran más funcionales al empleo que las GEs, debido a
que las primeras son intensivas en mano de obra, mientras que las segundas lo
son en maquinaria (Beck, Demirgüç-Kunt, & Lavine, 2005). En América Latina el
ambiente en que comenzaron a desarrollarse las PyMEs fue muy particular ya que
se presentaba como cerrado al mundo, con una baja competencia y una alta
incertidumbre económica (Yoguel, 1998), que respondía al esquema de
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Industrialización por Sustitución de Importaciones (modelo ISI), lo cual conllevó a
una configuración particular de estas pequeñas firmas, que se debieron enfrentar,
en la década de los noventa, a la liberalización de mercados y la apertura al
comercio internacional, lo cual generó una ardua competencia económica. A
principios de los noventa se realizaron varios estudios de microeconomía,
destinados a identificar los desafíos a los que las PyMEs se enfrentarían en el
nuevo escenario marcado por el cambio de régimen y marco regulatorio; y si bien
se encuentran excepciones particulares, las PyMEs enfrentan un fuerte desafío
competitivo debido a la apertura económica y las reformas estructurales, que si
bien disminuyeron la incertidumbre, posibilitaron la aparición de nuevos
competidores (Yoguel, 1998). Al mismo tiempo que la liberalización del comercio
pareciera tener efectos de polarización entre las distintas áreas productivas de las
MIPYMES; el efecto del proceso sobre el desempeño del sector pareciera no
haber sido tan chocante. Así, autores como Peres y Stumpo (2002) indican que la
evidencia empírica se encuentra lejos de poder sustentar afirmaciones sobre que
las PyMEs haya resultado perdedoras del proceso de liberalización de los
noventa.
Importancia de las Mipymes
Uno de los principales inconvenientes en el análisis del sector MIPYME es
que se suele considerar a las empresas en forma individual, enfoque en el que las
empresas aparecen aportando muy poco a la economía. Cabe destacar dos
puntos: 1) Hay cierto consenso en que los estudios sobre MIPYMES deben
siempre realizarse tomando en cuenta la dimensión completa del sector y su
aporte como un todo articulado a la economía, único modo en que se capta de
mejor forma el real aporte de las MIPYMES tanto a la economía como a la
sociedad; 2) Si se analiza a la MIPYME individualmente, es recomendable
priorizar un enfoque que considere la economía comunitaria más que el todo
nacional, pues es en el ámbito comunitario donde la misma cuenta con el potencial
para realizar su principal aporte, tanto como empleador o como inversor en la
comunidad, acumulando así cierto poder colectivo. Esta característica del sector
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es difícilmente cuantificable, ya que muchos de sus aportes no tienen relación
directa con su negocio, bajo una lógica de responsabilidad social empresarial, e
inclusive son conducidos por la esposa del propietario de la MIPYME (Spence &
Schmidpeter, 2003), de manera independiente con la administración de la firma.
Importancia Económica de las Mipymes
La aportación cuantitativa de las MIPYMES en las economías nacionales
consiste en el importante papel que juega en la generación de empleos; las
MIPYMES generan un promedio para Latinoamérica 64,26% del empleo total. Se
refrenda con lo anterior la gran importancia que tiene la MIPYME como
generadora de empleo y autoempleo en los países bajo estudio.
Sin embargo, la importancia cuantitativa de las MIPYMES en Latinoamérica
no se limita únicamente en su magnitud con respecto a su relevante participación
en el total de empresas existentes. Así, las MIPYMES generan un porcentaje muy
elevado de empleo, mientras que su participación en el Producto Interno Bruto
(PIB) es menor aunque obviamente es relevante. Tunal (2003), ha señalado que la
importancia que tienen las microempresas en el mercado de trabajo, radica en la
capacidad que tienen para generar empleos con menores requerimientos de
capital.
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Generación de empleo de las Pymes
Factores que la afecta
El avance tecnológico y el desarrollo de los medios de comunicación traen
consigo ventajas y oportunidades para la empresa sin embargo también traen
amenazas; una empresa puede crecer y prosperar con la utilización de los
avances tecnológicos si es que éstos se encuentran a su alcance, por otro lado
puede empequeñecerse al no tener acceso a las nuevas tecnologías o medios a
los que la competencia si puede.
El acceso a mercados tan específicos o a una cartera reducida de clientes
aumenta el riesgo de quiebra de estas empresas, por lo que es importante que
estas empresas amplíen su mercado o sus clientes.
Financiación. Las empresas pequeñas tienen más dificultad de encontrar
financiación a un coste y plazo adecuados debido a su mayor riesgo. Para
solucionar esto se recurren a las SGR y capital riesgo.
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Empleo. Son empresas con mucha rigidez laboral y que tiene dificultades
para encontrar mano de obra especializada. La formación previa del
empleado es fundamental para éstas.
Tecnología. Debido al pequeño volumen de beneficios que presentan estas
empresas no pueden dedicar fondos a la investigación, por lo que tienen
que asociarse con universidades o con otras empresas.
Acceso a mercados internacionales. El menor tamaño complica su
entrada en otros mercados. Desde las instituciones públicas se hacen
esfuerzos para formar a las empresas en las culturas de otros países.
El análisis de mercado, en él radica:
1. la identificación de oportunidades del negocio,
2. la identificación del tamaño y composición del mercado,
3. las perspectivas de crecimiento del mercado,
4. las características del mercado objetivo,
5. detectar nichos no explorados,
6. la competencia.
7. el diseño o adaptación del producto y/o servicios para la exportación,
8. los patrones de consumo,
9. los pronósticos de demanda, y las ventas.
Ventajas y Desventajas de las Mipymes
Ventajas
Gran aportación al PIB y al empleo
Mayor flexibilidad para amoldarse a los cambios del entorno o de las
exigencias de los clientes, debido su estructura.
Facilidad para resolver problemas por su estructura más plana.
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Mayor capacidad de innovación porque es más fácil adaptarse a las
necesidades de las empresas.
Aptitud para desarrollar y utilizar el capital social y simbólico como
elementos clave para su sobrevivencia y crecimiento.
Facilidad para asimilar y adaptar nuevas tecnologías.
Son proveedores eficientes de las grandes empresas.
Desventajas
Viven al día y es difícil sostenerse por periodos largos de crisis en los
cuales disminuyen las ventas.
Escasa atención al tema de calidad por el énfasis en producir y vender.
Ausencia de sistemas de información que permitan obtener decisiones
rápidas y basadas en datos reales.
Dificultad para acceder a distintas fuentes de financiamiento formales.
Pocas MIPYMES logran la internacionalización.
El papel de la Micro, Pequeñas y Medianas Empresas Latinoamericana, en la
sociedad global
La Micro, Pequeña y Mediana Empresa (MIPYME) en América Latina juega
un papel muy importante en la cohesión social, ya que contribuye
significativamente a la generación de empleo, de ingresos, erradicación de la
pobreza y dinamiza la actividad productiva de las economías locales.
Adicionalmente, representan una cuota importante en el tejido empresarial de los
países; así en el istmo centroamericano se estima que la MIPYME representa más
del 90% de la estructura empresarial de la región; si bien es cierto que los estudios
difieren en la estimación de la contribución al Producto Interno Bruto, se estima
que en promedio contribuyen con el 20% del PIB y que, en algunos casos, esta
contribución llega a alcanzar el 50%.
La MIPYME constituye un eje importante de desarrollo para las economías
latinoamericanas, especialmente para las centroamericanas, por lo que el
desarrollo de políticas, programas, instrumentos y herramientas innovadoras para
16
su promoción son de vital importancia para mejorar la competitividad de las
mismas.
La situación de Mipymes en América latina
Las condiciones en que las MIPYME se desenvuelven en la región no les
son particularmente favorables. Esto en buena parte tiene que ver con sus
competencias endógenas (bajo grado de adopción tecnológica, poca calificación
de sus trabajadores y/o del propio empresario, fragilidad administrativa, baja
productividad), pero también es real que ciertas condiciones del entorno (e
institucionales) las afectan en mayor grado que a las grandes empresas. Al
respecto, cabe considerar las condiciones estructurales prevalecientes en las
economías de la región cuya adaptación a las nuevas tendencias mundiales no es
lo suficientemente acelerada como para rediseñar sus estructuras de cara a los
nuevos retos del mundo globalizado. Entre esas estructuras se encuentran las
instituciones, definidas como las reglas de juego con las que los ciudadanos (y,
obviamente, las empresas) deben actuar.
Para la economista, dentro de las dificultades que se destacan en la
creación de este tipo de compañías se encuentran la estructura financiera y el
capital del trabajo. “Casi todas las pequeñas empresas no cuentan con la totalidad
de los requerimientos de un banco para adquirir solvencia y solidificar su
funcionamiento”.
Un estudio de la Universidad Nacional (Colombia) reveló que las pequeñas
y medianas empresas (pymes), a pesar de aportar alrededor del 60% del Producto
Interno Bruto (PIB) y el 64% del empleo en Colombia, tienen un ciclo de vida
demasiado corto debido a su incapacidad de auto sostenimiento. Situación que no
varía en toda América Latina.
Al respecto, María Luisa Saavedra, docente investigadora de la Universidad
Autónoma de México, expresó que es importante que en sus inicios una empresa
tenga un estado financiero sólido que le brinde capacidad de liquidez y avance en
el tiempo, y que el segundo problema al que se enfrentan, es la carencia de
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recursos humanos altamente capacitados, que puedan hacer innovación
tecnológica y que tengan un desarrollo productivo que haga crecer el negocio.
Esto responde a que las iniciativas empresariales a nivel mundial, en su
mayoría, han arrancado como propuestas familiares y trabajan con un grupo
humano conformado por personas del mismo núcleo, que no necesariamente se
encuentra capacitado para llevar a cabo un proyecto a gran escala.
“La mayoría de pequeñas empresas se encuentran en el sector comercio y
el de servicios, pues no se requiere tanto capital, ni preparación, ni infraestructura.
En cambio, el sector manufacturero carece de propuestas debido a su alta
demanda de capital y mano de obra”, afirmó Rafael Ángel Portillo, docente de la
Universidad de Zulia.
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CONCLUSIÓN
Las micro, pequeñas y medianas empresas vas a contribuir de gran manera
en el aumento de la economía de cualquier país, además generando que los
niveles de desempleo baje de manera significativa y así mejorando la calidad de
vida del país.
Lamentablemente estas empresas tienen que lidiar con limitaciones
económicas donde sus operaciones están sujetas a un limitado presupuesto,
personal, además las micro, pequeñas y medianas empresas son muy sensibles
a factores externos, e internos debido a su tamaño, el más pequeño cambio en
cualquier factor puede ser determinante para tiempo de vida de una organización,
por ello se debe actuar de forma estratégica si se quiere triunfar con este tipos de
empresas.
El gobierno de un país actuara como un motor para estas empresas ya que
su apoyo o su restricciones serán determinante para su formación, la banca
también cumplirá un papel fundamental en la Mipymes ya que la confianza que
depositara en los pequeños empresarios en el otorgamiento de créditos es el
primer paso para el origen de las misma; América Latina tienden a cubrir sus
financiamientos con fondos propios mediante la reinversión de utilidades y los
aportes de socios. Esto limita el crecimiento de las micro, pequeña y medianas
empresas especialmente en los comienzos de empresas y proyectos innovadores
cuando la necesidad de financiamiento es superior a las utilidades.
El inicio del estudio de las Mipymes surge en momento de crisis, donde el
espíritu emprendedor de los empresarios pasan hacer protagonistas, América
latina y sus valores cuenta con un gran espíritu emprendedor donde
lamentablemente el tamaño de las empresas, el poco desarrollo, la falta de
confianza, la poca productividad, los altos costos, nos obligan trabajar en conjunto
y con mayor empeño para conquistar nuevos mercado que tantos necesitamos.
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BIBLIOGRAFÍA
Duran, Álvarez. (2009). Manual de la Micro, pequeña y mediana empresa. Una
contribución a la mejora de los sistemas de información y el desarrollo de
las políticas públicas (En línea) Disponible en:
http://www.sela.org/attach/258/default/Manual_MIPYME.pdf
(C0nsultado el 16 de marzo de 2015)
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Latina. (En línea) Disponible en:
http://www.eumed.net/libros-gratis/2014/1389/realidad-empresa.htm
(Consultado el 16 de marzo de 2015)
Saavedra, María y Hernández Yolanda. (2008). Caracterización e importancia de
las MIPYMES en Latinoamérica: Un estudio comparativo (En línea)
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http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/26628/1/articulo10.pdf
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Zevallos, Emilio. (2003). Micro. Pequeñas y medianas empresas en América
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http://www.alide.org/DataBank2007/RecInformation/3APP_Enterprise/5
1MicroPYMRZevallos.pdf (Consultado el 15 de marzo de 2015)
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VALOR AGREGADO
La Micro, Pequeña y Mediana empresa, en un sector económico que por su
contribución a la producción de bienes servicios, genera beneficios en el cual nos
satisface, no obstante para ella la gran importancia es que posee mayor
flexibilidad para adaptarse a los cambios de mercado y la innovación de nuevos
proyectos en el cual nos aporta fuentes de empleo así como los ingresos
económicos que brindan al país. Se considera que la MIPYME constituye una
parte sustancial de la economía en cuanto a la economía de mercado. En este
orden de idea, cabe mencionar que se adaptan con facilidad a la tecnología de
diversos tipos y que producen artículos que generalmente están destinadas a
surtir los mercados locales y que son de bienes de consumo básico.
En efecto la importancia que brinda para la carrera de Administración y
Contaduría como ya mencionamos anteriormente, es que ella es generadora de
empleos, sobre todo profesionales y demás personal calificado. Al hacerse
énfasis, en cuanto a oportunidades para emprender y formalizar a la sociedad
para el crecimiento conjunto en la economía.
Lai Ka Chin A. Fapon Z.
La Administración de empresas es una carrera que en definición se en
cargar de gestionar recursos de manera eficaz y eficiente para lograr sus
objetivos con la máxima productividad, hoy en día vivimos donde la competencia
entre empresas esta a la orden del día, como ya se ha mencionado la micro,
pequeñas y medianas empresas cumplen un papel fundamental para la economía
en general, y detrás de esas empresas se encuentran emprendedores; es allí
donde nosotros futuros profesionales de la administración tenemos la
21
responsabilidad no solo de desarrollar estrategias, la aplicación de técnicas y
procedimientos administrativos sino también impulsar el desarrollo humano con el
fin de trabajar en conjunto para lograr que los recursos sean más productivos de
esa forma tener una influencia positiva a la economía en general.
En este sentido debemos ser capaces de enfrentarnos con éxito a toda
dificultad que se nos presente, ya sean cambios internos, externos de la
organización, una empresa bien administrada podrá expandirse y abrir su campo a
otros mercados, generando grandes beneficios a la sociedad que mucha falta nos
hace.
Daniela S. Ragone
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