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PRESIDENCIA DE LA REPUacuteBLICA SECRETARiacuteA JURiacuteUICA
REPUBUCADECOLOMB~ Revisoacute -wes lnrnhntilde t J (
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiOacuteN PUacuteBLICA
DECRETO NUacuteMERO - 304 DE 2020
(
Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de
Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
El PRESIDENTE DE lA REPUacuteBLICA DE COLOMBIA
en desarrollo de las normas generales sentildealadas en la Ley 4a de 1992 y
CONSIDERANDO
Que dentro de los teacuterminos establecidos en el Decreto 1072 de 2015 se adelantoacute en el antildeo 2019 la negociacioacuten del pliego presentado por los representantes de las centrales y federaciones sindicales de los empleados puacuteblicos en el cual se acordoacute entre otros aspectos que para el antildeo 2020 el aumento salarial debe corresponder al incremento porcentual del IPC total en 2019 certificado por el DANE maacutes uno punto treinta y dos por ciento (132) el cual debe regir a partir del 10 de enero del presente antildeo
Que el incremento porcentual del IPC total de 2019 certificado por el DANE fue de tres punto ochenta por ciento (380) en consecuencia los salarios y prestaciones estableCidos en el presente decreto se ajustaraacuten en cinco punto doce por ciento (512) para el antildeo 2020 retroactivo a partir del 10 de enero del presente antildeo
Que en meacuterito de lo anterior
DECRETA
TiacuteTULO I Remuneracioacuten para empleos de la Rama Ejecutiva del orden nacional Corporaciones
Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible
Artiacuteculo 1 Campo de aplicacioacuten El presente tiacutetulo fija las escalas de remuneracioacuten de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos correspondientes a los Ministerios Departamentos Administrativos Superintendencias Unidades Administrativas Especiales Establecimientos Puacuteblicos Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible Empresas Sociales del Estado Empresas Industriales y Comerciales del Estado Sociedades de Economiacutea Mixta sometidas al reacutegimen de dichas empresas demaacutes instituciones puacuteblicas de la rama ejecutiva nacional y entidades en liquidacioacuten del orden nacional
Artiacuteculo 2 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 de enero de 2020 las asignaciones baacutesicas mensuales de las escalas de empleos de las entidades de que trata el artiacuteculo 10 del presente tiacutetulo seraacuten las siguientes
NUacuteMEROv 3 O 4 DE 2020 Hoja 2
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo se dictan otras
GRADO SALARIAL
DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL TECNICO ASISTENCIAL
1 1947688 2 3696597 3488548 2152916 908660 3 3903293 3807126 2250064 1020643 4 4148712 4332958 2369272 1081448 5 4255474 4444194 2506240 1150436 877803 6 4444194 5032136 O 1384634 7 4709934 5618124 2721902 1475454 1020643 8 481 6148245 2857236 1512852 1 448 9 4992237 6461381 2980227 1664922 1150436 10 5363090 6719017 3081918 1742254 1264462 11 5446272 7064828 3211673 1836730 1364839 12 5618124 7420214 3407415 1947688 1 13 5861336 8135506 3691789 2077050 1512852 14 6177089 8587467 3950730 2152916 1545994 15 6305602 8764139 4367944 2250064 1594046 16 6392791 9630234 4709262 2542265 1664922 17 6742345 10639740 2721555 1700082 18 7302191 11548751 5334460 2990759 1742254 19 7863293 5738031 1787196 20 8646847 6176855 1842722
8765278 6583507 1920275 9699272 7080770 2037767
23 10653109 7481669 2250064 24 11 8067732 2454170 25 12394516 902
13039029 2961084 13685492
28 14448012
Paraacutegrafo 1 Para niveles que el artiacuteculo la primera columna los correspondientes a diferentes denominaciones empleos la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones mensuales para grado y nivel
Paraacutegrafo 2 mensuales de tiempo completo
en presente artiacuteculo corresponden a
asignaciones caraacutecter permanente y
Se podraacuten crear empleos de medio tiempo los cuales se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo trabajado y con relacioacuten a la asignacioacuten que corresponda
entiende efectos de este tiacutetulo por empleos de tiempo los que tienen jornada diaria de cuatro (4)
Paraacutegrafo 3 Ninguacuten empleado a quien se aplique presente tiacutetulo tendraacute una ltgtnr mensual inferior a la correspondiente al grado 05 de la
Paraacutegrafo 4 Los empleados puacuteblicos que continuacuteen ejerciendo un cargo cuya denominacioacuten corresponda nivel ejecutivo en razoacuten a que la no ha efectuado los ajustes a lo sentildealado en el Decreto ley de 2005 tendraacuten derecho a un incremento salarial en su asignacioacuten baacutesica mensual el antildeo 2020 correspondiente a cinco punto doce por ciento
del nivel asistenciaL
304DECRETO NlIMERO DE Hoja 3
Continuacioacuten del desempentildeados por 0rn1l10ltl
cual se las remuneraciones de la Rama Ejecutiva
los empleos que sean Autoacutenomas Regionales y
de Desarrollo otras
12) calculado sobre la baacutesica mensual que devengaban a 31 de diciembre antildeo 2019
Artiacuteculo 3 Otras remuneraciones A partir del 10 de enero de remuneraciones o naciones baacutesicas mensuales para los empleos que a continuacioacuten se relacionan seraacuten
siguientes
a Ministros del despacho y directores de departamento administrativo Diecinueve millones mil ciento noventa y ocho pesos ($19214198) moneda asiacute
Asignacioacuten Baacutesica 5257010 Gastos de Representacioacuten 9345782 Prima de Direccioacuten 4611406
prima de direccioacuten sustituye la prima teacutecnica de que trata el 1 de 1991 no es factor de salario ninguacuten efecto legal y es compatible con la prima
servicios la prima de la prima de navidad y la bonificacioacuten por prestados
Ministros del Despacho y Departamento optar por la prima teacutecnica por estudios formacioacuten avanzada y experiencia altamente calificada en los mismos teacuterminos y f(IrltlIfI(I sentildealados en los 64 de 1 991 1336 de 2003 77 disposiciones que modifiquen adicionen o sustituyan aplica para quienes ocupen de Ministro del Despacho o Departamento Administrativo y no podraacute de
para la liquidacioacuten de la de otros servidores puacuteblicos
prima teacutecnica como
en este es incompatible con la prima de direccioacuten y se un porcentaje la nacioacuten baacutesica mensual y los El cambio surtiraacute efecto a partir de la fecha en que se
la autoridad competente el acto administrativo correspondiente
b Viceministros y subdirectores de departamento administrativo cincuenta y tres mil ciento ($1065311
distribuidos asiacute
Asignacioacuten Baacutesica Representacioacuten
comisioacuten reguladora coacutedigo 0090 Catorce millones seiscientos mil noventa y cuatro pesos ($14602794) moneda corriente distribuidos
nacioacuten Baacutesica de Representacioacuten
d Negociador internacional coacutedigo 0088 a la sentildealada Viceministros por concepto de asignacioacuten uaiexcllloa
igual de representacioacuten
e Director de la Unidad Administrativa ISIJeC
368842) moneda corriente
de la Agencia Nacional Hidrocarburos tendraacute una asignacioacuten oaslca millones trescientos sesenta y ocho miacute ochocientos cuarenta y dos
c
g asignacioacuten
ANE tendraacute una asignacioacuten
1
2020 Hoja 4
de los empleos que sean Corporaciones Autoacutenomas y
NUacuteMERO ~ 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se remuneraciones
puacuteblicos de la se dictan otras
Hidrocarburos tendraacute cincuenta
f de la Unidad Administrativa Especial de la una baacutesica de dieciocho
y un mil trescientos y ocho pesos ($1
coacutedigo 0030 de la Financiera de Colombia baacutesica de doce trescientos noventa y cuatro mil
pesos ($1 6) corriente Asiacute mismo tendraacute beneficios salariales y prestacionales sentildealados en el
Director de la Unidad Administrativa Especial de Gestioacuten Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Proteccioacuten Social - UGPP tendraacute una asignacioacuten mensual de veinticuatro millones seiscientos cincuenta y dos mil quinientos veintisiete pesos ($24652527) corriente
i Director Teacutecnico coacutedigo 0100 de la Unidad Administrativa Especial de Pensional y Contribuciones Parafiscales la Proteccioacuten Social- UGPP
baacutesica mensual ochenta y cinco mil y dos pesos ($1 corriente
J Unidad Administrativa
($18807155) moneda
de la Agencia Nacional mensual de dieciocho
mil ciento cincuenta y cinco
k Director General de la Autoridad Nacional de Ambientales - ANLA tendraacute una asignacioacuten baacutesica mensual de millones ochocientos siete mil ciento y cinco pesos ($18807155) moneda corriente
l Superintendente Coacutedigo 0030 de la Superintendencia Nacional de Salud tendraacute una asignacioacuten mensual de veinte millones treinta y dos mil quinientos y un pesos ($20432541) rnnnar
m Director Nacional de la Unidad Administrativa de Organizaciones el Grado 25 del Nivel Solidarias tonll
Directivo
n Director General la Unidad Administrativa -
Unidad de Proyeccioacuten Normativa y de Regulacioacuten Financiera tendraacute una asignacioacuten baacutesica mensual dieciocho millones ochocientos mil cincuenta y cinco pesos ($188071 moneda corriente
o Subdirector 0040 de la Unidad Administrativa Especial Unidad de Proyeccioacuten Normativa y Estudios de Regulacioacuten Financiera -URF- tendraacute una asignacioacuten mensual de catorce millones cuarenta y ocho mil doce ($14448012) moneda corriente
Unidad Administrativa Parques Nacionales baacutesica mensual sentildealada empleo de Director de
Directivo de la Rama tendraacute derecho a la en los teacuterminos sentildealados en el Decreto 3150 de 2005 y los 110difiquen o sustituyan
p Director adicional a la Unidad
la
Nivel
liquidacioacuten Ejecutiva
remuneracioacuten conformidad con
nrltlConrtgt tiacutetulo
001 los Superintendentes coacutedigo 0030 y refieren los literales b c) d) e) f) h) i) Rectores Vicerrectores y Secretarios Gerentes o Directores Generales las Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sociales del Estado y los Secretarios los prima teacutecnica en los teacuterminos y condiciones a que se demaacutes normas que lo modifiquen adicionen o sustituyan
de 1991 y
~
304DECRETO NUacuteMERO ~ DE Hoja 5 v
se fijan las deContinuacioacuten del Decreto Por el cual los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo se dictan otras
q Agente Escolta coacutedigo 4070 de la Unidad Nacional mil
Proteccioacuten tendraacute una asignacioacuten baacutesica mensual de dos millones ciento ochenta y ocho pesos ($2107788) moneda corriente
Paraacutegrafo 1 Los Directores o Gerentes liquidadores de las Nacional que se encuentren en proceso de asignada para el empleo de Director o Gerente de la lo dispuesto en los decretos que ordenaron la liquidacioacuten o
Paraacutegrafo 2 El empleo a que se refiere el literal d del prima mensual de gestioacuten equivalente al cincuenta por ciento (50) la asignacioacuten baacutesica y los gastos de representacioacuten
El Director de la Unidad de Informacioacuten y mensual de gestioacuten equivalente al cincuenta por mensual
Rama Ejecutiva del Poder Puacuteblico del orden
Artiacuteculo 4 Prima teacutecnica El Director
Paraacutegrafo Los empleados puacuteblicos del nivel directivo ocupen en la Rama del orden nacional que tengan asignada prima teacutecnica automaacutetica en virtud a lo
establecido en el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas lo modifiquen adicionen o sustituyan podraacuten optar por la prima teacutecnica por avanzada y experiencia altamente calificada en los mismos teacuterminos y en los Decretos 2164 de 1991 1336 de 2003 77 de 2006 y que los modifiquen adicionen o sustituyan La prima teacutecnica en es incompatible con la prima automaacutetica y se otorgaraacute como un porcentaje de la mensual y los gastos de representacioacuten seguacuten el caso El cambio surtiraacute en que se expida por la autoridad competente el acto
Artiacuteculo 5 Incremento de prima teacutecnica El valor maacuteximo el Hteral a) del artiacuteculo 2deg del Decreto 1661 modifiquen adicionen o sustituyan podraacute ser (20) de la asignacioacuten baacutesica mensual de quien la nete
sentildealados siempre y cuando se cumplan los siguientes
en relacionadas con sus funciones
a Un tres por ciento (3) por tiacutetulo
La prima de gestioacuten no constituye factor salarial para ninguacuten QTQrTn
Paraacutegrafo 3 El reacutegimen salarial y prestacional literales e) f) h) i) Yj) de este artiacuteculo seraacute el eSlaOleCOO
que tratan los puacuteblicos la
la fecha
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 6 - 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
b Un nueve por ciento (9) por el tiacutetulo de maestriacutea en aacutereas directamente relacionadas con sus funciones
c Un quince por ciento (15) relacionadas con sus funciones
por el tiacutetulo de doctorado en aacutereas directamente
d Un tres por ciento (3) por publicaciones en revistas especializadas internacionales de reconocida circulacioacuten o libros en aacutereas directamente relacionadas con sus funciones
e Un dos por ciento (2) por publicaciones en revistas nacionales de nivel internacional (ISSN) en aacutereas directamente relacionadas con sus funciones
Los porcentajes anteriores son acumulables hasta el total del veinte por ciento (20) por concepto de incremento de la prima teacutecnica
Para efectos de la aplicacioacuten de los literales a) b) y c) del presente artiacuteculo el tiacutetulo acadeacutemico deberaacute ser distinto del exigido para el desempentildeo del empleo y adicional al ya acreditado para el reconocimiento de la prima teacutecnica o de cualquier otro emolumento
Artiacuteculo 6 De la base para liquidar la prima de servicio Ademaacutes de los factores de salario sentildealados en el artiacuteculo 59 del Decreto 1042 de 1978 para la liquidacioacuten de la prima de servicios se tendraacute en cuenta la prima teacutecnica por tiacutetulo de estudios de formacioacuten avanzada y experiencia altamente calificada
Artiacuteculo 7 Pago proporcional de la prima de servicios Cuando a treinta (30) de junio de cada antildeo el empleado no haya trabajado el antildeo completo tendraacute derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la prima de servicios de que trata el artiacuteculo 58 del Decreto 1042 de 1978 Tambieacuten se tendraacute derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de esta prima cuando el empleado se retire del servicio en este evento la liquidacioacuten se efectuaraacute teniendo en cuenta la cuantiacutea de los factores sentildealados en el artiacuteculo 59 del Decreto 1042 de 1978 causados a la fecha de retiro
Artiacuteculo 8 Prima de riesgo Los empleados puacuteblicos que prestan los servicIos de conductor a los ministros y directores de departamento administrativo tendraacuten derecho a una prima mensual de riesgo equivalente al veinte por ciento (20) de su asignacioacuten baacutesica mensual la cual no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal
Artiacuteculo 9 Incremento de salario por antiguumledad A partir del 10 de enero de 2020 el incremento de salario por antiguumledad que vienen percibiendo los empleados puacuteblicos de las entidades a quienes se les aplica este tiacutetulo en virtud de lo dispuesto en los Decretos 1042 de 1978 modificado por el Decreto 420 de 1979 se reajustaraacute en el mismo porcentaje en que se incrementa su asignacioacuten baacutesica
Si al aplicar el porcentaje de que trata el presente artiacuteculo resultaren centavos se ajustaraacuten al peso siguiente
Artiacuteculo 10 Bonificacioacuten por servicIos prestados La bonificacioacuten por servicIos prestados a que tienen derecho los empleados puacuteblicos que trabajan en las entidades a que se refiere el presente tiacutetulo seraacute equivalente al cincuenta por ciento (50) del valor conjunto de la asignacioacuten baacutesica los incrementos por antiguumledad y los gastos de representacioacuten que correspondan al funcionario en la fecha en que se cause el derecho a percibirla siempre que no devengue una remuneracioacuten mensual por concepto de asignacioacuten baacutesica y gastos de representacioacuten superior a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente
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DECRETO NlIMERO 3 O 4 DE 2020 Hoja 7
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Para los demaacutes empleados la bonificacioacuten por servicios prestados seraacute equivalente al treinta y cinco por ciento (35) del valor conjunto de los tres factores de salario sentildealados en el inciso anterior
Paraacutegrafo Para la liquidacioacuten de la bonificacioacuten por servicIos prestados se tendraacute en cuenta la asignacioacuten baacutesica los incrementos por antiguumledad los gastos de representacioacuten y la prima teacutecnica por tiacutetulo de estudios de formacioacuten avanzada y experiencia altamente calificada El empleado que al momento del retiro no haya cumplido el antildeo continuo de servicios tendraacute derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la bonificacioacuten por servicios prestados
Artiacuteculo 11 Subsidio de alimentacioacuten El subsidio de alimentacioacuten de los empleados plJblicos de las entidades a que se refiere el presente tiacutetulo que devenguen asignaciones baacutesicas mensuales no superiores a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente seraacute de sesenta y seis mil noventa y ocho pesos ($66098) moneda corriente mensuales o proporcional al tiempo servido pagaderos por la respectiva entidad
No se tendraacute derecho a este subsidio cuando el respectivo empleado disfrute de vacaciones se encuentre en uso de licencia suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre alimentacioacuten a los empleados que conforme a este artiacuteculo tengan derecho al subsidio
Paraacutegrafo Los organismos y entidades que con anterioridad a la expedicioacuten del Decreto 1042 de 1978 y que al 10 de enero de 2009 estuvieren suministrando almuerzo a sus empleados por un valor diario superior al monto establecido en dinero para el subsidio de alimentacioacuten podraacuten continuar hacieacutendolo en las mismas condiciones siempre que exista apropiacioacuten presupuestal y los empleados beneficiarios de tal suministro devenguen asignaciones baacutesicas mensuales no superiores a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente Si el valor del almuerzo excede al monto del subsidio de alimentacioacuten en dinero dicha diferencia no constituiraacute factor salarial
Artiacuteculo 12 Auxilio especial de alimentacioacuten A partir del 10 de enero de 2020 los servidores del Ministerio de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten y las Comunicaciones que devenguen asignaciones baacutesicas mensuales no superiores a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente tendraacuten derecho a un auxilio especial de alimentacioacuten de ciento un mil novecientos treinta pesos ($101930) moneda corriente mensuales
Cuando el funcionario se encuentre en uso de licencia o en disfrute de vacaciones o suspendido en el ejercicio del cargo tendraacute derecho al reconocimiento y pago del auxilio especial de alimentacioacuten en forma proporcional al tiempo servido durante el mes
Si el lVIinisterio suministra la alimentacioacuten no habraacute lugar a este reconocimiento
Artiacuteculo 13 Auxilio de transporte El auxilio de transporte a que tienen derecho los empleados puacuteblicos que se rigen por el presente tiacutetulo se reconoceraacute y pagaraacute en los mismos teacuterminos condiciones y cuantiacutea que el Gobiemo Nacional establezca para los trabajadores particula res
No se tendraacute derecho a este auxilio cuando el funcionario disfrute de vacaciones se encuentre en uso de licencia suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre el servicio
NUacuteMERO- 304 DE 2020 Hoja 8
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo se dictan otras
Artiacuteculo 14 Horas dominicales y festivos que proceda el pago de horas extras y del trabajo en dias dominicales y como el reconocimiento cuando a ello lugar de descansos compensatorios trata el Decreto 1042 de 1978 y sus modificatorios el empleado deberaacute al Nivel hasta el grado 09 o al Nivel el grado 19
Los Secretarios del despacho de los Ministros Viceministros Directores y Subdirectores Departamento Administrativo y los Ejecutivos de en adelante que sus funciones en los de los Ministros Directores Departamento Administrativo Viceministros y Subdirectores de Departamento Administrativo Generales de Ministerios y Departamento Administrativo tendraacuten derecho a devengar horas extras dominicales y festivos siempre y cuando laboren en superiores a cuarenta y cuatro (44) semanales
antes sentildealados soacutelo se podraacuten reconocer horas extras maacuteximo a dos se refiere el inciso anterior
Paraacutegrafo 1 empleados puacuteblicos del Ministerio Hacienda y Creacutedito Puacuteblico y Departamento Nacional Planeacioacuten que la obligacioacuten de participar en trabajos ordenados la preparacioacuten y elaboracioacuten de rentas y la ley de apropiaciones su liquidacioacuten y demaacutes labores anexas e iniciacioacuten de cada vigencia fiscal podraacuten devengar horas extras dominicales y siempre y cuando comprendidos en los niveles asistencial teacutecnico y En ninguacuten caso pagarse mensualmente por el total dominicales y festivos cincuenta por ciento (50) de la remuneracioacuten mensual de cada funcionario
Paraacutegrafo liacutemite para el pago de horas mensuales a los empleados puacuteblicos que desempentildeen el cargo de conductor mecaacutenico en las entidades a que se el presente tiacutetulo de cien (100) horas
todo caso la autorizacioacuten para laborar en soacutelo podraacute otorgarse cuando presupuesta
Artiacuteculo 1 Reconocimiento por empleados de los administrativos establecimientos puacuteblicos
rnn autoacutenomas regionales y sostenible las empresas unidades administrativas es[gtecla planta global y que
su la coordinacioacuten o supervisioacuten de trabajo resolucioacuten del del organismo mensualmente un (20) adicional al valor de la asignacioacuten mensual del
durante el tiempo en que funciones dicho valor no TITI
para ninguacuten efecto legal
entidades descentralizadas se contar con la aprobacioacuten previa la Junta Directivo respectivo y la disponibilidad presupuestal correspondiente
IrarltTIn o Asesor se efectuaraacute siempre y cuando el empleado no nClrTCICr~ a los
Bonificacioacuten especial Los empleados puacuteblicos a tiacutetulo tendraacuten a una bonificacioacuten especial
periacuteodo de vacaciones en cuantiacutea a dos diacuteas de la asignacioacuten
2020 Hoja 9
remuneraciones de los empleos que sean Ejcutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
DECRETO NUacuteMERO- ~
Continuacioacuten del Decreto Por el desempentildeados por empleaoc)s de Desarrollo -lt3
las
mensual que les corresponda en el momento de iniciar el disfrute del respectivo periacuteodo vacacional Igualmente habraacute lugar a esta bonificacioacuten cuando las vacaciones se compensen en dinero
Esta bonificacioacuten no constituiraacute factor de salario para ninguacuten legal y se pagaraacute por lo menos con cinco (5) d haacutebiles antelacioacuten a la de inicio en evento que se disfrute descanso remunerado
Artiacuteculo 1 Prima navidad Los empleados puacuteblicos y trabajadores oficiales tienen derecho al reconocimiento y pago de una prima de Navidad
Respecto de q por disposicioacuten legal o convencional no tengan establecido otra prima seraacute equivalente a un mes del salario que corresponda al cargo
al treinta de noviembre de cada antildeo La prima se pagaraacute en la diciembre
Cuando el empleado puacuteblico o trabajador oficial no hubiere servido durante todo el antildeo civil derecho a la mencionada prima de navidad en proporcioacuten al tiempo laborado
se liquidaraacute y pagaraacute con en el uacuteltimo salario devengado o en uacuteltimo promedio mensual si fuere variable
Artiacuteculo 18 Asignacioacuten adicional A del 10 enero 2020 los representantes del Ministro Educacioacuten Nacional ante entidad territorial continuaraacuten percibiendo un veintiocho por ciento (28) adicional a su asignacioacuten baacutesica mensual con cargo al Presupuesto del Ministerio Educacioacuten Nacional
Artiacuteculo 19 Ajuste prima especial Decreto 2348 de 2014 prima especial de que trata el artiacuteculo 5 del Decreto 2348 2014 teniendo en cuenta lo establecido en el inciso 2 del paraacutegrafo 1 del citado artiacuteculo se incrementaraacute en uno punto ocho por ciento (18) para 2020 retroactivo a partir del 10 enero presente antildeo
Artiacuteculo Liacutemite remuneraclOn remuneracioacuten anual que perciban los empleadOS puacuteblicos de los ministerios departamentos administrativos superintendencias y unidades administrativas pertenecientes a la administracioacuten central del nivel nacional no podraacute ser superior a la remuneracioacuten anual los miembros Congreso de la Repuacuteblica
ninguacuten caso la remuneracioacuten mensual de los demaacutes empleados puacuteblicos a que se el presente tiacutetulo podraacute exceder la que se fija para los ministros del y los
directores departamento administrativo por concepto asignacioacuten gastos representacioacuten y prima direccioacuten
Artiacuteculo 21 Excepciones Las normas presente tiacutetulo no se aplicaraacuten salvo disposicioacuten expresa en contrario
a A los empleados puacuteblicos Ministerio de Relaciones que prestan servicio en el exterior
b Al personal docente los distintos organismos la Rama Ejecutiva que se rijan por normas especiales
c A los empleados puacuteblicos de entidades que tienen sistemas especiales de remu legalmente aprobados
d Al personal de las Militares y a los empleados civiles del Ministerio de Defensa Nacional que no se rigen por el Decreto 1 de 1 y demaacutes normas que lo modifiquen adicionen o sustituyan
DECRETO NUacuteMERO ~ 3 O 4 DE 2020 Hoja 10
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
e Al personal de la Policiacutea Nacional y a los empleados civiles al servicio de la misma f Al personal Carcelario y Penitenciario
TiacuteTULO 11
Prima de seguridad y sobresueldo para algunos empleos del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC y otras disposiciones
Artiacuteculo 22 Criterios y cuantiacutea Teniendo en cuenta la especial responsabilidad y la delicada misioacuten inherente al cuerpo especial de administracioacuten remisiones custodia y vigilancia de los establecimientos de reclusioacuten del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC estableacutecese una prima de seguridad mensual que no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal liquidada para aquellos empleados que presten sus servicios en centros o pabellones de alta seguridad equivalente hasta el cincuenta por ciento (50) de la asignacioacuten o sueldo baacutesico mensual que no podraacute exceder el monto de cinco mil ochocientos noventa millones ciento sesenta y siete mil setecientos cincuenta y un pesos ($5890167751) moneda corriente sentildealados en el Presupuesto General de la Nacioacuten
Artiacuteculo 23 Procedimiento para su disfrute La prima de seguridad a que se refiere este tiacutetulo seraacute asignada por el Director General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC previa aprobacioacuten del Ministro de Justicia y del Derecho
Artiacuteculo 24 Temporalidad La prima de seguridad a que se refiere este tiacutetulo soacutelo se disfrutaraacute mientras se desempentildeen las funciones del empleo para el cual ha sido asignada en los establecimientos de reclusioacuten yen el cuerpo especial de remisiones No se perderaacute el derecho a la prima de seguridad cuando se pase de un centro o pabelloacuten de reclusioacuten de alta seguridad a otro de igual categoriacutea
Artiacuteculo 25 Asignacioacuten a otros servidores El personal de los organismos de seguridad del Estado en comisioacuten en los establecimientos de reclusioacuten del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC de alta seguridad tendraacute derecho a percibir por concepto de prima de seguridad mensual que no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal una prima igual decretada en la misma forma establecida en este tiacutetulo previa equivalencia del empleo por parte dellV1inisterio de Justicia y del Derecho
La prima a que se refiere el presente artiacuteculo soacutelo se percibiraacute mientras el servidor comisionado desempentildee las funciones del empleo para el cual ha sido asignado
Artiacuteculo 26 Suspensioacuten del reconocimiento El Director General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC previa aprobacioacuten del Ministro de Justicia y del Derecho podraacute suspender el reconocimiento de la prima de seguridad otorgada al servidor plJblico a que se refiere este tiacutetulo en cualquier momento en que lo considere pertinente de acuerdo con las normas vigentes
Artiacuteculo 27 Sobresueldo A partir del 10 de enero de 2020 los sobresueldos mensuales para el personal carcelario y penitenciario cuyos empleos se relacionan a continuacioacuten seraacuten los siguientes
DENOMINACION CODIGO GRADO SOBRE SUELDO
Mayor de Prisiones 4158 21 738824 Capitaacuten de Prisiones 4078 18 738357
~
2020
remuneraciones de
Hoja 11 304
los empleos que sean Autoacutenomas Regionales y
CODIGO SUELDO
4222 16 779954 4152 14 168 4137 13 766982 4112 12 4114 11
Artiacuteculo 28 salarial sobresueldo establecido penitenciario a se refiere el artiacuteculo anterior constituye la liquidacioacuten y pago prestaciones sociales a que conformidad con disposiciones pertinentes Este mismos los e) y f) del artiacuteculo 1deg del
Artiacuteculo 29
q
A partir del 10 de enero de 2020 el Comandante Superior de coacutedigo 2132 tendraacute derecho a un mensual de tres millones mil novecientos noventa y un 5991) moneda
baacutesica director y subdirector de establecimiento de reclusioacuten 2020 fiacutejase la siguiente escala de baacutesicas
de Director y Subdirector de Establecim Reclusioacuten
NIVEL ASIGNACiOacuteNCOacuteDIGO CLASE
BAacuteSICA MENSUAL DENOMINACiOacuteN
EMPLEO NIVEL DIRECTIVO
Artiacuteculo 32 Prima coordinacioacuten nal carcelario y penitenciario a que se el presente tiacutetulo que a la coordine grupos internos de trabajo tendraacute derecho reconocimiento y pago de la prima coordinacioacuten en los mismos teacuterminos que regulan la materia para los empleados que se rigen por sistema general de salarios de la Ejecutiva del orden nacional Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - I uacutenicamente podraacute crear nuevos g de trabajo que impliquen el de prima de coordinacioacuten con la respectiva disponibilidad presupuestal su reconocimiento y pago y viabilidad presupuestal del Ministerio de Hacienda y Creacutedito Puacuteblico
y penitenciario a que se el artiacuteculo 27 del presente tiacutetulo tnflrlto a una prima de riesgo que no constituye Artiacuteculo 33 Prima de riesgo
Director de Reclusioacuten
Subdirector de Reclusioacuten
IV III
0195 11
1101
carcelario y penitenciario a que se y pago del incremento salario
del auxilio de transporte de la bonificacioacuten por y condiciones sentildealadas en
general de salarios para los empleados en la cuantiacutea
en lo Nacional
cual remuneraciones
c
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 12
Continuacioacuten del Decreto Por el de los empleos ydesempentildeados por empleados puacuteblicos Corporaciones Autoacutenomas uo
de Desarrollo se dictan otras
factor salarial para ninguacuten equivalente al treinta por ciento (30) la asignacioacuten o sueldo baacutesico mensual
Artiacuteculo 34 Bonificacioacuten leZicase un valor equivalente al veinte por ciento
Vigilancia como formacioacuten o complementacioacuten
alumnos (20) de la asignacioacuten baacutesica dragoneante 4114 grado 11 del Cuerpo de Custodia y bonificacioacuten mensual para los estudiantes que esteacuten realizando cursos en la Escuela Penitenciaria Nacional Enrique
111
Administradora de Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud - ADRES
Artiacuteculo 35 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad en salud - ADRES seraacute la siguiente
S~~~~R~IA~LIDIF~EC~TIOI ASESC)RI PROFE~)lOI~AL1 middotrECNJ(~ol JSI~)TENCIALI 01 9699272
02 13685492 03 19 04 05 06 07
la escala de asignacioacuten remuneracioacuten la
artiacuteculo la primera grados de asignacioacuten baacutesica
para cada grado
Las asignaciones baacutesicas fijadas en salariales corresponden a empleos de tiempo completo Los empleos medio tiempo o tiempo
parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
TiacuteTULO IV
de asignacioacuten baacutesica mensual para los empleos del UE~Dalrteacutelmlen[o Administrativo de la Direccioacuten Nacional
Artiacuteculo Baacutesicas A partir del 10
asignaciones baacutesicas mensuales para las otl Administrativo de la Direccioacuten Nacional de
de enero de
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 13304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
se dictan otras de la Rama Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
142072
6 7 8
9
DE GESTION TEacuteCNICO OPERATIVO
2853284 1 4429113 1939489 5818457 181926
9576203 7273067 9697421
10909600
1
13850684
la de asignacioacuten baacutesica
baacutesicas
artiacuteculo la primera columna fija salariales correspondientes a denominaciones de empleo la segunda
y siguientes columnas comprenden para grado y nivel
Las naciones mensuales las escalas sentildealadas en el presente artiacuteculo corresponden a empleos de caraacutecter permanente y tiempo completo
podraacuten crear medio tiempo los cuales se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo
empleos y con relacioacuten a la asignacioacuten baacutesica que corresponda
Se para QTQfTr~ de este tiacutetulo por empleos de medio los que jornada diaria de (4) horas
Artiacuteculo 37 Reacutegimen salarial y prestacional del Director General A partir del 10 de enero de 2020 la remuneracioacuten mensual y el reacutegimen prestacional del Director del Departamento Administrativo de la Direccioacuten Nacional Inteligencia el establecido por disposiciones para Directores de Departamento Administrativo en mismos teacuterminos condiciones y cuantiacuteas
TiacuteTULO V
Prima especial de que trata el artiacuteculo 4 del Decreto 4971 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio de Comercio Industria y Turismo
Artiacuteculo 38 Prima especial A del 10 de enero de 2020 la prima especial que trata el artiacuteculo 4deg del Decreto 1 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio Comercio Industria y Turismo se pagaraacute en forma mensual
PRIMA ESPECIAL DENOMINACION CODIGO GRADO
(Pesos Colombianos)
CONSEJERO COMERCIAL 0023 22 13530483 CONSEJERO COMERCIAL 0023 18 10186556 CONSEJERO COMERCIAL 0023 17 9405572
1060 09 9013621 1060 08 8576797
2102 3305135 2102 03 3138836
AUXILIAR DE OFICINA COMERCIAL 1 2678781
COMERCIAL I
304DECRETO NUacuteMERO ~ DE 2020 Hoja 14
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al Sistema Integral de Seguridad Social y base para calcular los beneficios especiales de que trata el artiacuteculo 8 0 del Decreto 4971 de 2009 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reacutegimen salarial y prestacional contenido en los Decretos 1267 de 1994 y 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VI
Prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior
Artiacuteculo 39 Prima especial A partir del 10 de enero de 2020 la prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior se pagaraacute en forma mensual asiacute
DENOMINACiOacuteN COacuteDIGO GRADO PRIMA ESPECIAL (Pesos colombianos)
Embajador extraordinario y plenipotenciario 0036 25 17290343 Coacutensul general central 0047 25 17290343 Ministro plenipotenciario 0074 22 13530486 Ministro consejero 1014 13 11349027 Consejero de relaciones exteriores 1012 11 9855431 Primer secretario de relaciones exteriores 2112 19 8004551 Segundo secretario de relaciones exteriores 2114 15 6093282 Tercer secretario de relaciones exteriores 2116 11 4480281 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 26 4130711 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 23 3138840 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 20 2570593 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 18 2430440 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 16 2322566
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al sistema integral de seguridad social y base para calcular los beneficios especiales de que tratan los literales b) d) Y e) del artiacuteculo 62 del Decreto 274 de 2000 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reglmen salarial y prestacional contenido en el Decreto 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VII
Escala salarial de los empleos puacuteblicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional
Artiacuteculo 40 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 de enero de 2020 fiacutejese las siguientes escalas de asignaciones baacutesicas mensuales para los empleos puacuteblicos de las Agencias
1
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 15 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y se dictan otras
Naturaleza Especial descentralizado la del Orden Nacional
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1
DIRECTIVO
11548689 12620575 14266738 14987961 16396706 18551358 19214193 21368842
PROFESIONAL
3950730 4367944 4953304 5361455 5742609 6176855 6585005 7488921 8135506 8764139 9630234
escalas sentildealadas en artiacuteculo corresponden a y de tiempo completo Paraacutegrafo
Se podraacuten crear de medio tiempo los se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo trabajado y con relacioacuten a la asignacioacuten que les corresponda
Se entiende para de este decreto por de medio tiempo tienen jornada diaria de cuatro (4) horas
TiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten de cl puacuteblicos a las Empresas Industriales y Comerciales del a Sociedades de Economiacutea Mixta y a las Entidades de
Naturaleza Especial rtOflO~ e indirectas del orden nacional sometidas al reacutegimen de empresas y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO I
Disposiciones Generales
Artiacuteculo 41 Remuneracioacuten mensual A partir del 1deg enero de 2020 la remuneracioacuten mensual que por asignacioacuten baacutesica y representacioacuten veniacutean percibiendo a 31 2019 los empleados puacuteblicos pertenecientes a
Industriales y del Estado a las de Economiacutea Mixta y a entidades de directas e indirectas orden nacional sometidas al
de dichas incrementada en cinco punto doce por ciento (512)
las
Juntas o Consejos de las
la Junta o Consejo
enero
norolh
a 31 de diciembre
auxilio
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 16 304 remuneraciones de los que sean
Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
porcentaje que presente artiacuteculo resultaren centavos se siguiente
Artiacuteculo 42 Liacutemite de remuneracioacuten remuneracioacuten mensual de Industriales y Estado de las OiClelClaCles
Mixta y las entidades de naturaleza eSI)e(~lal sometidas al reacutegimen de que trata el artiacuteculo 20 de la Ley en ninguacuten caso podraacute ser por (80) de la que corresponda legal de la entidad
Artiacuteculo 43 Prohibiciones para las y Consejos Directivos ninguacuten las podraacuten incrementar la remuneracioacuten de los
este tiacutetulo En caso hacerlo los personal y por los
se incurra Asiacute mismo se conocimiento a la Procuraduriacutea para y la Hacienda Puacuteblica para lo de su competencia
Artiacuteculo 44 Prestaciones sociales Los puacuteblicos de las y del Estado que se hayan vinculado a partir del 14 podraacuten percibir las mismas prestaciones establecidas para el los empleados puacuteblicos de la Rama orden nacional remuneracioacuten asignada para el respectivo y en los teacuterminos y en la que estuvieran vinculados tendraacuten
mismas prestaciones
salariales puacuteblicos de las empresas industriales y y las sociedades de economiacutea mixta sometidas al reacutegimen dichas
a partir del 14 de enero de 1 tendraacuten derecho a percibir el subsidio transporte la bonificacioacuten por servicios prestados y la prima
mismos teacuterminos y condiciones en el Decreto 1 042 1 que le modifiquen adicionen o
Artiacuteculo 46 viaacuteticos que reciban los y trabajadores en soacutelo constituyen salarial cuando se hayan percibido por un teacutermino superior a ochenta diacuteas (180) en el uacuteltimo antildeo de servicio conforme a lo estipulado por el literal i) artiacuteculo 45 del 1 de 1978 y para las previstas
Estado o Presidentes
ordene
liquidadores de Economiacutea Mixta y nacional sometidas al
la remuneracioacuten que fije el Presidente la
Artiacuteculo 48 Actualizacioacuten de la escala salarial o la remuneracioacuten mensual
Artiacuteculo 47 Empresas entidades
remuneraciones Comerciales del
directas devengaraacuten
de la Ley 4a de 1992
salarial de conformidad con el presente Decreto los Presidentes o Directores de las Empresas Industriales y Comerciales del Sociedades de orden nacional
Mixta y entidades de al reacutegimen de dichas enviaraacuten al Departamento
Administrativo Puacuteblica copia actualizada la salarial o la remuneracioacuten para el antildeo 2020 a puacuteblicos de dichas empresas
Efectuado el
directas e indirectas
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 17
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO 11
Remuneracioacuten Fondo Nacional del Ahorro - FNA
Artiacuteculo 49 Presidente del Fondo Nacional del Ahorro -FNA- A partir del 10 de enero de 2020 el Presidente del Fondo Nacional del Ahorro - FNA tendraacute un sueldo baacutesico mensual de diecisiete millones novecientos sesenta y seis mil ochocientos diecisiete pesos ($17966817) mciacutee
Igualmente el Presidente del Fondo Nacional de Ahorro - FNA - tendraacute derecho a la prima teacutecnica a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo modifiquen o adicionen
CAPiacuteTULO 111
Remuneracioacuten Imprenta Nacional de Colombia
Artiacuteculo 50 Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia A partir del 10 de enero de 2020 el Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia percibiraacute prima teacutecnica en los mismos teacuterminos y condiciones de que trata el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo sustituyan o modifiquen
Asiacute mismo tendraacute derecho a percibir en los mismos teacuterminos y condiciones la bonificacioacuten de direccioacuten de que trata el artiacuteculo 10 del Decreto 2699 de 2012
CAPiacuteTULO IV
Remuneracioacuten Administradora Colombiana de Pensiones - COlPENSIONES
10Artiacuteculo 51 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora Colombiana de Pensiones - COLPENSIONES- seraacute la siguiente
GRADO ASIGNACiOacuteN BAacuteSICA 01 13419430 02 18480073 03 24652527
Paraacutegrafo 1 En la escala de asignacioacuten baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera columna sentildeala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
Artiacuteculo 52 Reacutegimen salarial y prestacional El reacutegimen de prima teacutecnica viaacuteticos bonificacioacuten de direccioacuten y demaacutes disposiciones en materia salarial y prestacional aplicables a los empleos puacuteblicos de COLPENSIONES seraacute el establecido en el Decreto 4937 de 2011 y demaacutes normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 18
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de que sean mplealtIos puacuteblicos de la Rama Autoacutenomas Regionales y
-e ton se dictan otras
CAPiacuteTULO V
Remuneracioacuten del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten -ICFES
Artiacuteculo Asignaciones baacutesicas A partir del 1deg enero de fiacutejanse las siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual los empleos del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten
trata el presente artiacuteculo la primera a las diferentes denominaciones de
columnas comprenden las baacutesicas
GRADO DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL ASISTENCIALSALARIAL
01 8348330 6304812 3301278 2376184 1787196 9008303
Paraacutegrafo 1 Para escalas los columna fija los grados salariales
~ segunda y s~u~n~s mensuales para cada grado y nivel
3891193 2990759 5945 179849
406109
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
cAPiacuterULOVI
Remuneracioacuten Instituto Colombiano de Educativo y Estudios Teacutecnicos en el ICETEX
10Artiacuteculo 54 Asignaciones A del de enero de fiacutejanse siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual para empleos del Instituto Colombiano de Creacutedito Educativo y Estudios Teacutecnicos en Mariano Ospina Peacuterez- ICETEX -
GRADO SALARIAL
01
PROFESIONAL
3301 23761
TEacuteCNICO ASISTENCIAL
Paraacutegrafo 1 Para escalas los niveles de trata presente artiacuteculo la primera columna fija los grados salariales a las diferentes denominaciones de empleos la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones baacutesicas mensuales para cada grado y nivel
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
GRADO ASIGNACiOacuteN 1 1842722 2 3762600 3 6998300 4 7418198 5 7863293
12207223 13076 19897498
Paraacutegrafo 1 la escala de baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera
h
2020 Hoja 19
de los empleos que sean Corporaciones y
DECRETO NUacuteMERO DE
del Decreto Por por empleados
remuneraciones
se
CAPiacuteTULO VII
Remuneracioacuten Positiva Compantildeiacutea Seguros SA
10Artiacuteculo Asignaciones A partir del enero de 2020 la de asignacioacuten baacutesica para denominaciones de empleos puacuteblicos Positiva Compantilde Seguros S A la siguiente
columna los grados salariales correspondientes a distintas denominaciones empleos y la unda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida grado
Paraacutegrafo 2 asignaciones fijadas en exclusivamente a empleos de TInnntl completo Los parcial se remuneraraacuten en forma al tiempo laborado
las
salarial y La prima teacutecnica los viaacuteticos la bonificacioacuten
Compantildeiacutea de y el reacutegimen y prestacional aplicables a los
puacuteblicos de S A seraacute el de 2012 y normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
en el Decreto 1
CAPiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten Fondo Adaptacioacuten
10Artiacuteculo 57 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero 2020 la escala asignacioacuten para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos del FONDO ADAPTACiOacuteN siguiente
DECRETO NUacuteM 2020 Hoja 20304 remuneraciones de los empleos que sean
Corporaciones Autoacutenomas y
GRADO 10
ASIGNACION BASICA 1
11 12 13
188591 20954648 24652527
la escala de asignacioacuten fijada en el presente artiacuteculo la primera columna los de remuneracioacuten y la segunda indica la asignacioacuten mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo laborado
TiacuteTULO IX
Disposiciones comunes
Artiacuteculo Aportes a los de seguridad y parafiscales de todos empleados puacuteblicos del nacional Los incrementos salariales empleados puacuteblicos orden nacional a que se refiere el artiacuteculo 10 la Ley 4a 1992 se dispongan de manera retroactiva deberaacuten tenerse en cuenta para liquidar los aportes parafiscales y Sistema de Seguridad Social Integral Para tal entidades empleadoras deberaacuten realizar las respectivas reliquidaciones mensuales y la suma adeudada a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el reajuste salarial retroactivo
De conformidad con la Ley 100 de 1993 la falta pago de sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte al Sistema Seguridad Social Integral en el teacutermino establecido en este artiacuteculo causaraacute intereses mora
Artiacuteculo Liquidacioacuten del auxilio de de todos los empleados puacuteblicos orden nacional incrementos salariales de los empleados puacuteblicos del nacional a que se refiere el artiacuteculo 1deg la Ley de 1992 se dispongan de manera retroactiva
tenerse en cuenta liquidar auxilio cesantiacutea Cuando reajuste retroactivo ~~QtQ las liquidaciones y pagos cesantiacuteas realizados en la presente vigencia fiscal entidades empleadoras deberaacuten respectivas reliquiacutedaciones y la suma adeudada a los administradores fondos cesantiacuteas a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el salarial retroactivo falta pago de sumas adicionales a que haya lugar en el teacutermino establecido en artiacuteculo causaraacute intereses de mora
Artiacuteculo 60 Prohibiciones Ninguna autoridad podraacute establecer o modificar el reacutegimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto en concordancia con lo establecido en eacutel artiacuteculo 10deg de la Ley de 1 Cualquier disposicioacuten en contrario careceraacute de todo efecto y no crearaacute derechos adquiridos
Nadie podraacute desempentildear simultaacuteneamente de un puacuteblico ni recibir de una asignacioacuten provenga del Tesoro Puacuteblico o de empresas o de instituciones en las tenga mayoritaria el Estado Exceptuacuteanse las asignaciones que trata artiacuteculo 19 de la de 1
oUb SQUILLA BARRERA
JOSEacute MANUEL R
DECRETO NUacuteMERO -- - 3 O 4 DE 2020 Hoja 21
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Artiacuteculo 61 Competencia para conceptuar El Departamento Administrativo de la Funcioacuten Puacuteblica es el oacutergano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional Ninguacuten otro oacutergano puede arrogarse esta competencia
Artiacuteculo 62 Vigencia y derogatoria El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacioacuten deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial los decretos 1001 100710111023 1025 Y 1030 de 2019 modifica en lo pertinente el Decreto 4971 de 2009 y surte efectos fiscales a partir del 10 de enero de 2020
PUBLiacuteQUESE y CUacuteMPLASE
Dado en Bogotaacute D C a los
LA MINISTRA DE RELACIONES EXTERIORES
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CREacuteDITO PUacuteBLICO
EL MINISTRO DE COMERCIO INDUSTRIA Y TURISMO
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 22304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
2 ~l FES ~ 020 EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCiOacuteN NACIONAL DE INTELIGENCIA
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiOacuteN PUacuteBLICA
~ UELEN
NUacuteMEROv 3 O 4 DE 2020 Hoja 2
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo se dictan otras
GRADO SALARIAL
DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL TECNICO ASISTENCIAL
1 1947688 2 3696597 3488548 2152916 908660 3 3903293 3807126 2250064 1020643 4 4148712 4332958 2369272 1081448 5 4255474 4444194 2506240 1150436 877803 6 4444194 5032136 O 1384634 7 4709934 5618124 2721902 1475454 1020643 8 481 6148245 2857236 1512852 1 448 9 4992237 6461381 2980227 1664922 1150436 10 5363090 6719017 3081918 1742254 1264462 11 5446272 7064828 3211673 1836730 1364839 12 5618124 7420214 3407415 1947688 1 13 5861336 8135506 3691789 2077050 1512852 14 6177089 8587467 3950730 2152916 1545994 15 6305602 8764139 4367944 2250064 1594046 16 6392791 9630234 4709262 2542265 1664922 17 6742345 10639740 2721555 1700082 18 7302191 11548751 5334460 2990759 1742254 19 7863293 5738031 1787196 20 8646847 6176855 1842722
8765278 6583507 1920275 9699272 7080770 2037767
23 10653109 7481669 2250064 24 11 8067732 2454170 25 12394516 902
13039029 2961084 13685492
28 14448012
Paraacutegrafo 1 Para niveles que el artiacuteculo la primera columna los correspondientes a diferentes denominaciones empleos la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones mensuales para grado y nivel
Paraacutegrafo 2 mensuales de tiempo completo
en presente artiacuteculo corresponden a
asignaciones caraacutecter permanente y
Se podraacuten crear empleos de medio tiempo los cuales se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo trabajado y con relacioacuten a la asignacioacuten que corresponda
entiende efectos de este tiacutetulo por empleos de tiempo los que tienen jornada diaria de cuatro (4)
Paraacutegrafo 3 Ninguacuten empleado a quien se aplique presente tiacutetulo tendraacute una ltgtnr mensual inferior a la correspondiente al grado 05 de la
Paraacutegrafo 4 Los empleados puacuteblicos que continuacuteen ejerciendo un cargo cuya denominacioacuten corresponda nivel ejecutivo en razoacuten a que la no ha efectuado los ajustes a lo sentildealado en el Decreto ley de 2005 tendraacuten derecho a un incremento salarial en su asignacioacuten baacutesica mensual el antildeo 2020 correspondiente a cinco punto doce por ciento
del nivel asistenciaL
304DECRETO NlIMERO DE Hoja 3
Continuacioacuten del desempentildeados por 0rn1l10ltl
cual se las remuneraciones de la Rama Ejecutiva
los empleos que sean Autoacutenomas Regionales y
de Desarrollo otras
12) calculado sobre la baacutesica mensual que devengaban a 31 de diciembre antildeo 2019
Artiacuteculo 3 Otras remuneraciones A partir del 10 de enero de remuneraciones o naciones baacutesicas mensuales para los empleos que a continuacioacuten se relacionan seraacuten
siguientes
a Ministros del despacho y directores de departamento administrativo Diecinueve millones mil ciento noventa y ocho pesos ($19214198) moneda asiacute
Asignacioacuten Baacutesica 5257010 Gastos de Representacioacuten 9345782 Prima de Direccioacuten 4611406
prima de direccioacuten sustituye la prima teacutecnica de que trata el 1 de 1991 no es factor de salario ninguacuten efecto legal y es compatible con la prima
servicios la prima de la prima de navidad y la bonificacioacuten por prestados
Ministros del Despacho y Departamento optar por la prima teacutecnica por estudios formacioacuten avanzada y experiencia altamente calificada en los mismos teacuterminos y f(IrltlIfI(I sentildealados en los 64 de 1 991 1336 de 2003 77 disposiciones que modifiquen adicionen o sustituyan aplica para quienes ocupen de Ministro del Despacho o Departamento Administrativo y no podraacute de
para la liquidacioacuten de la de otros servidores puacuteblicos
prima teacutecnica como
en este es incompatible con la prima de direccioacuten y se un porcentaje la nacioacuten baacutesica mensual y los El cambio surtiraacute efecto a partir de la fecha en que se
la autoridad competente el acto administrativo correspondiente
b Viceministros y subdirectores de departamento administrativo cincuenta y tres mil ciento ($1065311
distribuidos asiacute
Asignacioacuten Baacutesica Representacioacuten
comisioacuten reguladora coacutedigo 0090 Catorce millones seiscientos mil noventa y cuatro pesos ($14602794) moneda corriente distribuidos
nacioacuten Baacutesica de Representacioacuten
d Negociador internacional coacutedigo 0088 a la sentildealada Viceministros por concepto de asignacioacuten uaiexcllloa
igual de representacioacuten
e Director de la Unidad Administrativa ISIJeC
368842) moneda corriente
de la Agencia Nacional Hidrocarburos tendraacute una asignacioacuten oaslca millones trescientos sesenta y ocho miacute ochocientos cuarenta y dos
c
g asignacioacuten
ANE tendraacute una asignacioacuten
1
2020 Hoja 4
de los empleos que sean Corporaciones Autoacutenomas y
NUacuteMERO ~ 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se remuneraciones
puacuteblicos de la se dictan otras
Hidrocarburos tendraacute cincuenta
f de la Unidad Administrativa Especial de la una baacutesica de dieciocho
y un mil trescientos y ocho pesos ($1
coacutedigo 0030 de la Financiera de Colombia baacutesica de doce trescientos noventa y cuatro mil
pesos ($1 6) corriente Asiacute mismo tendraacute beneficios salariales y prestacionales sentildealados en el
Director de la Unidad Administrativa Especial de Gestioacuten Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Proteccioacuten Social - UGPP tendraacute una asignacioacuten mensual de veinticuatro millones seiscientos cincuenta y dos mil quinientos veintisiete pesos ($24652527) corriente
i Director Teacutecnico coacutedigo 0100 de la Unidad Administrativa Especial de Pensional y Contribuciones Parafiscales la Proteccioacuten Social- UGPP
baacutesica mensual ochenta y cinco mil y dos pesos ($1 corriente
J Unidad Administrativa
($18807155) moneda
de la Agencia Nacional mensual de dieciocho
mil ciento cincuenta y cinco
k Director General de la Autoridad Nacional de Ambientales - ANLA tendraacute una asignacioacuten baacutesica mensual de millones ochocientos siete mil ciento y cinco pesos ($18807155) moneda corriente
l Superintendente Coacutedigo 0030 de la Superintendencia Nacional de Salud tendraacute una asignacioacuten mensual de veinte millones treinta y dos mil quinientos y un pesos ($20432541) rnnnar
m Director Nacional de la Unidad Administrativa de Organizaciones el Grado 25 del Nivel Solidarias tonll
Directivo
n Director General la Unidad Administrativa -
Unidad de Proyeccioacuten Normativa y de Regulacioacuten Financiera tendraacute una asignacioacuten baacutesica mensual dieciocho millones ochocientos mil cincuenta y cinco pesos ($188071 moneda corriente
o Subdirector 0040 de la Unidad Administrativa Especial Unidad de Proyeccioacuten Normativa y Estudios de Regulacioacuten Financiera -URF- tendraacute una asignacioacuten mensual de catorce millones cuarenta y ocho mil doce ($14448012) moneda corriente
Unidad Administrativa Parques Nacionales baacutesica mensual sentildealada empleo de Director de
Directivo de la Rama tendraacute derecho a la en los teacuterminos sentildealados en el Decreto 3150 de 2005 y los 110difiquen o sustituyan
p Director adicional a la Unidad
la
Nivel
liquidacioacuten Ejecutiva
remuneracioacuten conformidad con
nrltlConrtgt tiacutetulo
001 los Superintendentes coacutedigo 0030 y refieren los literales b c) d) e) f) h) i) Rectores Vicerrectores y Secretarios Gerentes o Directores Generales las Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sociales del Estado y los Secretarios los prima teacutecnica en los teacuterminos y condiciones a que se demaacutes normas que lo modifiquen adicionen o sustituyan
de 1991 y
~
304DECRETO NUacuteMERO ~ DE Hoja 5 v
se fijan las deContinuacioacuten del Decreto Por el cual los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo se dictan otras
q Agente Escolta coacutedigo 4070 de la Unidad Nacional mil
Proteccioacuten tendraacute una asignacioacuten baacutesica mensual de dos millones ciento ochenta y ocho pesos ($2107788) moneda corriente
Paraacutegrafo 1 Los Directores o Gerentes liquidadores de las Nacional que se encuentren en proceso de asignada para el empleo de Director o Gerente de la lo dispuesto en los decretos que ordenaron la liquidacioacuten o
Paraacutegrafo 2 El empleo a que se refiere el literal d del prima mensual de gestioacuten equivalente al cincuenta por ciento (50) la asignacioacuten baacutesica y los gastos de representacioacuten
El Director de la Unidad de Informacioacuten y mensual de gestioacuten equivalente al cincuenta por mensual
Rama Ejecutiva del Poder Puacuteblico del orden
Artiacuteculo 4 Prima teacutecnica El Director
Paraacutegrafo Los empleados puacuteblicos del nivel directivo ocupen en la Rama del orden nacional que tengan asignada prima teacutecnica automaacutetica en virtud a lo
establecido en el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas lo modifiquen adicionen o sustituyan podraacuten optar por la prima teacutecnica por avanzada y experiencia altamente calificada en los mismos teacuterminos y en los Decretos 2164 de 1991 1336 de 2003 77 de 2006 y que los modifiquen adicionen o sustituyan La prima teacutecnica en es incompatible con la prima automaacutetica y se otorgaraacute como un porcentaje de la mensual y los gastos de representacioacuten seguacuten el caso El cambio surtiraacute en que se expida por la autoridad competente el acto
Artiacuteculo 5 Incremento de prima teacutecnica El valor maacuteximo el Hteral a) del artiacuteculo 2deg del Decreto 1661 modifiquen adicionen o sustituyan podraacute ser (20) de la asignacioacuten baacutesica mensual de quien la nete
sentildealados siempre y cuando se cumplan los siguientes
en relacionadas con sus funciones
a Un tres por ciento (3) por tiacutetulo
La prima de gestioacuten no constituye factor salarial para ninguacuten QTQrTn
Paraacutegrafo 3 El reacutegimen salarial y prestacional literales e) f) h) i) Yj) de este artiacuteculo seraacute el eSlaOleCOO
que tratan los puacuteblicos la
la fecha
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 6 - 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
b Un nueve por ciento (9) por el tiacutetulo de maestriacutea en aacutereas directamente relacionadas con sus funciones
c Un quince por ciento (15) relacionadas con sus funciones
por el tiacutetulo de doctorado en aacutereas directamente
d Un tres por ciento (3) por publicaciones en revistas especializadas internacionales de reconocida circulacioacuten o libros en aacutereas directamente relacionadas con sus funciones
e Un dos por ciento (2) por publicaciones en revistas nacionales de nivel internacional (ISSN) en aacutereas directamente relacionadas con sus funciones
Los porcentajes anteriores son acumulables hasta el total del veinte por ciento (20) por concepto de incremento de la prima teacutecnica
Para efectos de la aplicacioacuten de los literales a) b) y c) del presente artiacuteculo el tiacutetulo acadeacutemico deberaacute ser distinto del exigido para el desempentildeo del empleo y adicional al ya acreditado para el reconocimiento de la prima teacutecnica o de cualquier otro emolumento
Artiacuteculo 6 De la base para liquidar la prima de servicio Ademaacutes de los factores de salario sentildealados en el artiacuteculo 59 del Decreto 1042 de 1978 para la liquidacioacuten de la prima de servicios se tendraacute en cuenta la prima teacutecnica por tiacutetulo de estudios de formacioacuten avanzada y experiencia altamente calificada
Artiacuteculo 7 Pago proporcional de la prima de servicios Cuando a treinta (30) de junio de cada antildeo el empleado no haya trabajado el antildeo completo tendraacute derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la prima de servicios de que trata el artiacuteculo 58 del Decreto 1042 de 1978 Tambieacuten se tendraacute derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de esta prima cuando el empleado se retire del servicio en este evento la liquidacioacuten se efectuaraacute teniendo en cuenta la cuantiacutea de los factores sentildealados en el artiacuteculo 59 del Decreto 1042 de 1978 causados a la fecha de retiro
Artiacuteculo 8 Prima de riesgo Los empleados puacuteblicos que prestan los servicIos de conductor a los ministros y directores de departamento administrativo tendraacuten derecho a una prima mensual de riesgo equivalente al veinte por ciento (20) de su asignacioacuten baacutesica mensual la cual no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal
Artiacuteculo 9 Incremento de salario por antiguumledad A partir del 10 de enero de 2020 el incremento de salario por antiguumledad que vienen percibiendo los empleados puacuteblicos de las entidades a quienes se les aplica este tiacutetulo en virtud de lo dispuesto en los Decretos 1042 de 1978 modificado por el Decreto 420 de 1979 se reajustaraacute en el mismo porcentaje en que se incrementa su asignacioacuten baacutesica
Si al aplicar el porcentaje de que trata el presente artiacuteculo resultaren centavos se ajustaraacuten al peso siguiente
Artiacuteculo 10 Bonificacioacuten por servicIos prestados La bonificacioacuten por servicIos prestados a que tienen derecho los empleados puacuteblicos que trabajan en las entidades a que se refiere el presente tiacutetulo seraacute equivalente al cincuenta por ciento (50) del valor conjunto de la asignacioacuten baacutesica los incrementos por antiguumledad y los gastos de representacioacuten que correspondan al funcionario en la fecha en que se cause el derecho a percibirla siempre que no devengue una remuneracioacuten mensual por concepto de asignacioacuten baacutesica y gastos de representacioacuten superior a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente
1
DECRETO NlIMERO 3 O 4 DE 2020 Hoja 7
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Para los demaacutes empleados la bonificacioacuten por servicios prestados seraacute equivalente al treinta y cinco por ciento (35) del valor conjunto de los tres factores de salario sentildealados en el inciso anterior
Paraacutegrafo Para la liquidacioacuten de la bonificacioacuten por servicIos prestados se tendraacute en cuenta la asignacioacuten baacutesica los incrementos por antiguumledad los gastos de representacioacuten y la prima teacutecnica por tiacutetulo de estudios de formacioacuten avanzada y experiencia altamente calificada El empleado que al momento del retiro no haya cumplido el antildeo continuo de servicios tendraacute derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la bonificacioacuten por servicios prestados
Artiacuteculo 11 Subsidio de alimentacioacuten El subsidio de alimentacioacuten de los empleados plJblicos de las entidades a que se refiere el presente tiacutetulo que devenguen asignaciones baacutesicas mensuales no superiores a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente seraacute de sesenta y seis mil noventa y ocho pesos ($66098) moneda corriente mensuales o proporcional al tiempo servido pagaderos por la respectiva entidad
No se tendraacute derecho a este subsidio cuando el respectivo empleado disfrute de vacaciones se encuentre en uso de licencia suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre alimentacioacuten a los empleados que conforme a este artiacuteculo tengan derecho al subsidio
Paraacutegrafo Los organismos y entidades que con anterioridad a la expedicioacuten del Decreto 1042 de 1978 y que al 10 de enero de 2009 estuvieren suministrando almuerzo a sus empleados por un valor diario superior al monto establecido en dinero para el subsidio de alimentacioacuten podraacuten continuar hacieacutendolo en las mismas condiciones siempre que exista apropiacioacuten presupuestal y los empleados beneficiarios de tal suministro devenguen asignaciones baacutesicas mensuales no superiores a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente Si el valor del almuerzo excede al monto del subsidio de alimentacioacuten en dinero dicha diferencia no constituiraacute factor salarial
Artiacuteculo 12 Auxilio especial de alimentacioacuten A partir del 10 de enero de 2020 los servidores del Ministerio de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten y las Comunicaciones que devenguen asignaciones baacutesicas mensuales no superiores a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente tendraacuten derecho a un auxilio especial de alimentacioacuten de ciento un mil novecientos treinta pesos ($101930) moneda corriente mensuales
Cuando el funcionario se encuentre en uso de licencia o en disfrute de vacaciones o suspendido en el ejercicio del cargo tendraacute derecho al reconocimiento y pago del auxilio especial de alimentacioacuten en forma proporcional al tiempo servido durante el mes
Si el lVIinisterio suministra la alimentacioacuten no habraacute lugar a este reconocimiento
Artiacuteculo 13 Auxilio de transporte El auxilio de transporte a que tienen derecho los empleados puacuteblicos que se rigen por el presente tiacutetulo se reconoceraacute y pagaraacute en los mismos teacuterminos condiciones y cuantiacutea que el Gobiemo Nacional establezca para los trabajadores particula res
No se tendraacute derecho a este auxilio cuando el funcionario disfrute de vacaciones se encuentre en uso de licencia suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre el servicio
NUacuteMERO- 304 DE 2020 Hoja 8
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo se dictan otras
Artiacuteculo 14 Horas dominicales y festivos que proceda el pago de horas extras y del trabajo en dias dominicales y como el reconocimiento cuando a ello lugar de descansos compensatorios trata el Decreto 1042 de 1978 y sus modificatorios el empleado deberaacute al Nivel hasta el grado 09 o al Nivel el grado 19
Los Secretarios del despacho de los Ministros Viceministros Directores y Subdirectores Departamento Administrativo y los Ejecutivos de en adelante que sus funciones en los de los Ministros Directores Departamento Administrativo Viceministros y Subdirectores de Departamento Administrativo Generales de Ministerios y Departamento Administrativo tendraacuten derecho a devengar horas extras dominicales y festivos siempre y cuando laboren en superiores a cuarenta y cuatro (44) semanales
antes sentildealados soacutelo se podraacuten reconocer horas extras maacuteximo a dos se refiere el inciso anterior
Paraacutegrafo 1 empleados puacuteblicos del Ministerio Hacienda y Creacutedito Puacuteblico y Departamento Nacional Planeacioacuten que la obligacioacuten de participar en trabajos ordenados la preparacioacuten y elaboracioacuten de rentas y la ley de apropiaciones su liquidacioacuten y demaacutes labores anexas e iniciacioacuten de cada vigencia fiscal podraacuten devengar horas extras dominicales y siempre y cuando comprendidos en los niveles asistencial teacutecnico y En ninguacuten caso pagarse mensualmente por el total dominicales y festivos cincuenta por ciento (50) de la remuneracioacuten mensual de cada funcionario
Paraacutegrafo liacutemite para el pago de horas mensuales a los empleados puacuteblicos que desempentildeen el cargo de conductor mecaacutenico en las entidades a que se el presente tiacutetulo de cien (100) horas
todo caso la autorizacioacuten para laborar en soacutelo podraacute otorgarse cuando presupuesta
Artiacuteculo 1 Reconocimiento por empleados de los administrativos establecimientos puacuteblicos
rnn autoacutenomas regionales y sostenible las empresas unidades administrativas es[gtecla planta global y que
su la coordinacioacuten o supervisioacuten de trabajo resolucioacuten del del organismo mensualmente un (20) adicional al valor de la asignacioacuten mensual del
durante el tiempo en que funciones dicho valor no TITI
para ninguacuten efecto legal
entidades descentralizadas se contar con la aprobacioacuten previa la Junta Directivo respectivo y la disponibilidad presupuestal correspondiente
IrarltTIn o Asesor se efectuaraacute siempre y cuando el empleado no nClrTCICr~ a los
Bonificacioacuten especial Los empleados puacuteblicos a tiacutetulo tendraacuten a una bonificacioacuten especial
periacuteodo de vacaciones en cuantiacutea a dos diacuteas de la asignacioacuten
2020 Hoja 9
remuneraciones de los empleos que sean Ejcutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
DECRETO NUacuteMERO- ~
Continuacioacuten del Decreto Por el desempentildeados por empleaoc)s de Desarrollo -lt3
las
mensual que les corresponda en el momento de iniciar el disfrute del respectivo periacuteodo vacacional Igualmente habraacute lugar a esta bonificacioacuten cuando las vacaciones se compensen en dinero
Esta bonificacioacuten no constituiraacute factor de salario para ninguacuten legal y se pagaraacute por lo menos con cinco (5) d haacutebiles antelacioacuten a la de inicio en evento que se disfrute descanso remunerado
Artiacuteculo 1 Prima navidad Los empleados puacuteblicos y trabajadores oficiales tienen derecho al reconocimiento y pago de una prima de Navidad
Respecto de q por disposicioacuten legal o convencional no tengan establecido otra prima seraacute equivalente a un mes del salario que corresponda al cargo
al treinta de noviembre de cada antildeo La prima se pagaraacute en la diciembre
Cuando el empleado puacuteblico o trabajador oficial no hubiere servido durante todo el antildeo civil derecho a la mencionada prima de navidad en proporcioacuten al tiempo laborado
se liquidaraacute y pagaraacute con en el uacuteltimo salario devengado o en uacuteltimo promedio mensual si fuere variable
Artiacuteculo 18 Asignacioacuten adicional A del 10 enero 2020 los representantes del Ministro Educacioacuten Nacional ante entidad territorial continuaraacuten percibiendo un veintiocho por ciento (28) adicional a su asignacioacuten baacutesica mensual con cargo al Presupuesto del Ministerio Educacioacuten Nacional
Artiacuteculo 19 Ajuste prima especial Decreto 2348 de 2014 prima especial de que trata el artiacuteculo 5 del Decreto 2348 2014 teniendo en cuenta lo establecido en el inciso 2 del paraacutegrafo 1 del citado artiacuteculo se incrementaraacute en uno punto ocho por ciento (18) para 2020 retroactivo a partir del 10 enero presente antildeo
Artiacuteculo Liacutemite remuneraclOn remuneracioacuten anual que perciban los empleadOS puacuteblicos de los ministerios departamentos administrativos superintendencias y unidades administrativas pertenecientes a la administracioacuten central del nivel nacional no podraacute ser superior a la remuneracioacuten anual los miembros Congreso de la Repuacuteblica
ninguacuten caso la remuneracioacuten mensual de los demaacutes empleados puacuteblicos a que se el presente tiacutetulo podraacute exceder la que se fija para los ministros del y los
directores departamento administrativo por concepto asignacioacuten gastos representacioacuten y prima direccioacuten
Artiacuteculo 21 Excepciones Las normas presente tiacutetulo no se aplicaraacuten salvo disposicioacuten expresa en contrario
a A los empleados puacuteblicos Ministerio de Relaciones que prestan servicio en el exterior
b Al personal docente los distintos organismos la Rama Ejecutiva que se rijan por normas especiales
c A los empleados puacuteblicos de entidades que tienen sistemas especiales de remu legalmente aprobados
d Al personal de las Militares y a los empleados civiles del Ministerio de Defensa Nacional que no se rigen por el Decreto 1 de 1 y demaacutes normas que lo modifiquen adicionen o sustituyan
DECRETO NUacuteMERO ~ 3 O 4 DE 2020 Hoja 10
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
e Al personal de la Policiacutea Nacional y a los empleados civiles al servicio de la misma f Al personal Carcelario y Penitenciario
TiacuteTULO 11
Prima de seguridad y sobresueldo para algunos empleos del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC y otras disposiciones
Artiacuteculo 22 Criterios y cuantiacutea Teniendo en cuenta la especial responsabilidad y la delicada misioacuten inherente al cuerpo especial de administracioacuten remisiones custodia y vigilancia de los establecimientos de reclusioacuten del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC estableacutecese una prima de seguridad mensual que no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal liquidada para aquellos empleados que presten sus servicios en centros o pabellones de alta seguridad equivalente hasta el cincuenta por ciento (50) de la asignacioacuten o sueldo baacutesico mensual que no podraacute exceder el monto de cinco mil ochocientos noventa millones ciento sesenta y siete mil setecientos cincuenta y un pesos ($5890167751) moneda corriente sentildealados en el Presupuesto General de la Nacioacuten
Artiacuteculo 23 Procedimiento para su disfrute La prima de seguridad a que se refiere este tiacutetulo seraacute asignada por el Director General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC previa aprobacioacuten del Ministro de Justicia y del Derecho
Artiacuteculo 24 Temporalidad La prima de seguridad a que se refiere este tiacutetulo soacutelo se disfrutaraacute mientras se desempentildeen las funciones del empleo para el cual ha sido asignada en los establecimientos de reclusioacuten yen el cuerpo especial de remisiones No se perderaacute el derecho a la prima de seguridad cuando se pase de un centro o pabelloacuten de reclusioacuten de alta seguridad a otro de igual categoriacutea
Artiacuteculo 25 Asignacioacuten a otros servidores El personal de los organismos de seguridad del Estado en comisioacuten en los establecimientos de reclusioacuten del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC de alta seguridad tendraacute derecho a percibir por concepto de prima de seguridad mensual que no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal una prima igual decretada en la misma forma establecida en este tiacutetulo previa equivalencia del empleo por parte dellV1inisterio de Justicia y del Derecho
La prima a que se refiere el presente artiacuteculo soacutelo se percibiraacute mientras el servidor comisionado desempentildee las funciones del empleo para el cual ha sido asignado
Artiacuteculo 26 Suspensioacuten del reconocimiento El Director General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC previa aprobacioacuten del Ministro de Justicia y del Derecho podraacute suspender el reconocimiento de la prima de seguridad otorgada al servidor plJblico a que se refiere este tiacutetulo en cualquier momento en que lo considere pertinente de acuerdo con las normas vigentes
Artiacuteculo 27 Sobresueldo A partir del 10 de enero de 2020 los sobresueldos mensuales para el personal carcelario y penitenciario cuyos empleos se relacionan a continuacioacuten seraacuten los siguientes
DENOMINACION CODIGO GRADO SOBRE SUELDO
Mayor de Prisiones 4158 21 738824 Capitaacuten de Prisiones 4078 18 738357
~
2020
remuneraciones de
Hoja 11 304
los empleos que sean Autoacutenomas Regionales y
CODIGO SUELDO
4222 16 779954 4152 14 168 4137 13 766982 4112 12 4114 11
Artiacuteculo 28 salarial sobresueldo establecido penitenciario a se refiere el artiacuteculo anterior constituye la liquidacioacuten y pago prestaciones sociales a que conformidad con disposiciones pertinentes Este mismos los e) y f) del artiacuteculo 1deg del
Artiacuteculo 29
q
A partir del 10 de enero de 2020 el Comandante Superior de coacutedigo 2132 tendraacute derecho a un mensual de tres millones mil novecientos noventa y un 5991) moneda
baacutesica director y subdirector de establecimiento de reclusioacuten 2020 fiacutejase la siguiente escala de baacutesicas
de Director y Subdirector de Establecim Reclusioacuten
NIVEL ASIGNACiOacuteNCOacuteDIGO CLASE
BAacuteSICA MENSUAL DENOMINACiOacuteN
EMPLEO NIVEL DIRECTIVO
Artiacuteculo 32 Prima coordinacioacuten nal carcelario y penitenciario a que se el presente tiacutetulo que a la coordine grupos internos de trabajo tendraacute derecho reconocimiento y pago de la prima coordinacioacuten en los mismos teacuterminos que regulan la materia para los empleados que se rigen por sistema general de salarios de la Ejecutiva del orden nacional Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - I uacutenicamente podraacute crear nuevos g de trabajo que impliquen el de prima de coordinacioacuten con la respectiva disponibilidad presupuestal su reconocimiento y pago y viabilidad presupuestal del Ministerio de Hacienda y Creacutedito Puacuteblico
y penitenciario a que se el artiacuteculo 27 del presente tiacutetulo tnflrlto a una prima de riesgo que no constituye Artiacuteculo 33 Prima de riesgo
Director de Reclusioacuten
Subdirector de Reclusioacuten
IV III
0195 11
1101
carcelario y penitenciario a que se y pago del incremento salario
del auxilio de transporte de la bonificacioacuten por y condiciones sentildealadas en
general de salarios para los empleados en la cuantiacutea
en lo Nacional
cual remuneraciones
c
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 12
Continuacioacuten del Decreto Por el de los empleos ydesempentildeados por empleados puacuteblicos Corporaciones Autoacutenomas uo
de Desarrollo se dictan otras
factor salarial para ninguacuten equivalente al treinta por ciento (30) la asignacioacuten o sueldo baacutesico mensual
Artiacuteculo 34 Bonificacioacuten leZicase un valor equivalente al veinte por ciento
Vigilancia como formacioacuten o complementacioacuten
alumnos (20) de la asignacioacuten baacutesica dragoneante 4114 grado 11 del Cuerpo de Custodia y bonificacioacuten mensual para los estudiantes que esteacuten realizando cursos en la Escuela Penitenciaria Nacional Enrique
111
Administradora de Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud - ADRES
Artiacuteculo 35 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad en salud - ADRES seraacute la siguiente
S~~~~R~IA~LIDIF~EC~TIOI ASESC)RI PROFE~)lOI~AL1 middotrECNJ(~ol JSI~)TENCIALI 01 9699272
02 13685492 03 19 04 05 06 07
la escala de asignacioacuten remuneracioacuten la
artiacuteculo la primera grados de asignacioacuten baacutesica
para cada grado
Las asignaciones baacutesicas fijadas en salariales corresponden a empleos de tiempo completo Los empleos medio tiempo o tiempo
parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
TiacuteTULO IV
de asignacioacuten baacutesica mensual para los empleos del UE~Dalrteacutelmlen[o Administrativo de la Direccioacuten Nacional
Artiacuteculo Baacutesicas A partir del 10
asignaciones baacutesicas mensuales para las otl Administrativo de la Direccioacuten Nacional de
de enero de
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 13304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
se dictan otras de la Rama Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
142072
6 7 8
9
DE GESTION TEacuteCNICO OPERATIVO
2853284 1 4429113 1939489 5818457 181926
9576203 7273067 9697421
10909600
1
13850684
la de asignacioacuten baacutesica
baacutesicas
artiacuteculo la primera columna fija salariales correspondientes a denominaciones de empleo la segunda
y siguientes columnas comprenden para grado y nivel
Las naciones mensuales las escalas sentildealadas en el presente artiacuteculo corresponden a empleos de caraacutecter permanente y tiempo completo
podraacuten crear medio tiempo los cuales se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo
empleos y con relacioacuten a la asignacioacuten baacutesica que corresponda
Se para QTQfTr~ de este tiacutetulo por empleos de medio los que jornada diaria de (4) horas
Artiacuteculo 37 Reacutegimen salarial y prestacional del Director General A partir del 10 de enero de 2020 la remuneracioacuten mensual y el reacutegimen prestacional del Director del Departamento Administrativo de la Direccioacuten Nacional Inteligencia el establecido por disposiciones para Directores de Departamento Administrativo en mismos teacuterminos condiciones y cuantiacuteas
TiacuteTULO V
Prima especial de que trata el artiacuteculo 4 del Decreto 4971 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio de Comercio Industria y Turismo
Artiacuteculo 38 Prima especial A del 10 de enero de 2020 la prima especial que trata el artiacuteculo 4deg del Decreto 1 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio Comercio Industria y Turismo se pagaraacute en forma mensual
PRIMA ESPECIAL DENOMINACION CODIGO GRADO
(Pesos Colombianos)
CONSEJERO COMERCIAL 0023 22 13530483 CONSEJERO COMERCIAL 0023 18 10186556 CONSEJERO COMERCIAL 0023 17 9405572
1060 09 9013621 1060 08 8576797
2102 3305135 2102 03 3138836
AUXILIAR DE OFICINA COMERCIAL 1 2678781
COMERCIAL I
304DECRETO NUacuteMERO ~ DE 2020 Hoja 14
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al Sistema Integral de Seguridad Social y base para calcular los beneficios especiales de que trata el artiacuteculo 8 0 del Decreto 4971 de 2009 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reacutegimen salarial y prestacional contenido en los Decretos 1267 de 1994 y 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VI
Prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior
Artiacuteculo 39 Prima especial A partir del 10 de enero de 2020 la prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior se pagaraacute en forma mensual asiacute
DENOMINACiOacuteN COacuteDIGO GRADO PRIMA ESPECIAL (Pesos colombianos)
Embajador extraordinario y plenipotenciario 0036 25 17290343 Coacutensul general central 0047 25 17290343 Ministro plenipotenciario 0074 22 13530486 Ministro consejero 1014 13 11349027 Consejero de relaciones exteriores 1012 11 9855431 Primer secretario de relaciones exteriores 2112 19 8004551 Segundo secretario de relaciones exteriores 2114 15 6093282 Tercer secretario de relaciones exteriores 2116 11 4480281 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 26 4130711 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 23 3138840 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 20 2570593 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 18 2430440 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 16 2322566
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al sistema integral de seguridad social y base para calcular los beneficios especiales de que tratan los literales b) d) Y e) del artiacuteculo 62 del Decreto 274 de 2000 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reglmen salarial y prestacional contenido en el Decreto 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VII
Escala salarial de los empleos puacuteblicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional
Artiacuteculo 40 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 de enero de 2020 fiacutejese las siguientes escalas de asignaciones baacutesicas mensuales para los empleos puacuteblicos de las Agencias
1
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 15 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y se dictan otras
Naturaleza Especial descentralizado la del Orden Nacional
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1
DIRECTIVO
11548689 12620575 14266738 14987961 16396706 18551358 19214193 21368842
PROFESIONAL
3950730 4367944 4953304 5361455 5742609 6176855 6585005 7488921 8135506 8764139 9630234
escalas sentildealadas en artiacuteculo corresponden a y de tiempo completo Paraacutegrafo
Se podraacuten crear de medio tiempo los se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo trabajado y con relacioacuten a la asignacioacuten que les corresponda
Se entiende para de este decreto por de medio tiempo tienen jornada diaria de cuatro (4) horas
TiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten de cl puacuteblicos a las Empresas Industriales y Comerciales del a Sociedades de Economiacutea Mixta y a las Entidades de
Naturaleza Especial rtOflO~ e indirectas del orden nacional sometidas al reacutegimen de empresas y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO I
Disposiciones Generales
Artiacuteculo 41 Remuneracioacuten mensual A partir del 1deg enero de 2020 la remuneracioacuten mensual que por asignacioacuten baacutesica y representacioacuten veniacutean percibiendo a 31 2019 los empleados puacuteblicos pertenecientes a
Industriales y del Estado a las de Economiacutea Mixta y a entidades de directas e indirectas orden nacional sometidas al
de dichas incrementada en cinco punto doce por ciento (512)
las
Juntas o Consejos de las
la Junta o Consejo
enero
norolh
a 31 de diciembre
auxilio
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 16 304 remuneraciones de los que sean
Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
porcentaje que presente artiacuteculo resultaren centavos se siguiente
Artiacuteculo 42 Liacutemite de remuneracioacuten remuneracioacuten mensual de Industriales y Estado de las OiClelClaCles
Mixta y las entidades de naturaleza eSI)e(~lal sometidas al reacutegimen de que trata el artiacuteculo 20 de la Ley en ninguacuten caso podraacute ser por (80) de la que corresponda legal de la entidad
Artiacuteculo 43 Prohibiciones para las y Consejos Directivos ninguacuten las podraacuten incrementar la remuneracioacuten de los
este tiacutetulo En caso hacerlo los personal y por los
se incurra Asiacute mismo se conocimiento a la Procuraduriacutea para y la Hacienda Puacuteblica para lo de su competencia
Artiacuteculo 44 Prestaciones sociales Los puacuteblicos de las y del Estado que se hayan vinculado a partir del 14 podraacuten percibir las mismas prestaciones establecidas para el los empleados puacuteblicos de la Rama orden nacional remuneracioacuten asignada para el respectivo y en los teacuterminos y en la que estuvieran vinculados tendraacuten
mismas prestaciones
salariales puacuteblicos de las empresas industriales y y las sociedades de economiacutea mixta sometidas al reacutegimen dichas
a partir del 14 de enero de 1 tendraacuten derecho a percibir el subsidio transporte la bonificacioacuten por servicios prestados y la prima
mismos teacuterminos y condiciones en el Decreto 1 042 1 que le modifiquen adicionen o
Artiacuteculo 46 viaacuteticos que reciban los y trabajadores en soacutelo constituyen salarial cuando se hayan percibido por un teacutermino superior a ochenta diacuteas (180) en el uacuteltimo antildeo de servicio conforme a lo estipulado por el literal i) artiacuteculo 45 del 1 de 1978 y para las previstas
Estado o Presidentes
ordene
liquidadores de Economiacutea Mixta y nacional sometidas al
la remuneracioacuten que fije el Presidente la
Artiacuteculo 48 Actualizacioacuten de la escala salarial o la remuneracioacuten mensual
Artiacuteculo 47 Empresas entidades
remuneraciones Comerciales del
directas devengaraacuten
de la Ley 4a de 1992
salarial de conformidad con el presente Decreto los Presidentes o Directores de las Empresas Industriales y Comerciales del Sociedades de orden nacional
Mixta y entidades de al reacutegimen de dichas enviaraacuten al Departamento
Administrativo Puacuteblica copia actualizada la salarial o la remuneracioacuten para el antildeo 2020 a puacuteblicos de dichas empresas
Efectuado el
directas e indirectas
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 17
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO 11
Remuneracioacuten Fondo Nacional del Ahorro - FNA
Artiacuteculo 49 Presidente del Fondo Nacional del Ahorro -FNA- A partir del 10 de enero de 2020 el Presidente del Fondo Nacional del Ahorro - FNA tendraacute un sueldo baacutesico mensual de diecisiete millones novecientos sesenta y seis mil ochocientos diecisiete pesos ($17966817) mciacutee
Igualmente el Presidente del Fondo Nacional de Ahorro - FNA - tendraacute derecho a la prima teacutecnica a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo modifiquen o adicionen
CAPiacuteTULO 111
Remuneracioacuten Imprenta Nacional de Colombia
Artiacuteculo 50 Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia A partir del 10 de enero de 2020 el Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia percibiraacute prima teacutecnica en los mismos teacuterminos y condiciones de que trata el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo sustituyan o modifiquen
Asiacute mismo tendraacute derecho a percibir en los mismos teacuterminos y condiciones la bonificacioacuten de direccioacuten de que trata el artiacuteculo 10 del Decreto 2699 de 2012
CAPiacuteTULO IV
Remuneracioacuten Administradora Colombiana de Pensiones - COlPENSIONES
10Artiacuteculo 51 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora Colombiana de Pensiones - COLPENSIONES- seraacute la siguiente
GRADO ASIGNACiOacuteN BAacuteSICA 01 13419430 02 18480073 03 24652527
Paraacutegrafo 1 En la escala de asignacioacuten baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera columna sentildeala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
Artiacuteculo 52 Reacutegimen salarial y prestacional El reacutegimen de prima teacutecnica viaacuteticos bonificacioacuten de direccioacuten y demaacutes disposiciones en materia salarial y prestacional aplicables a los empleos puacuteblicos de COLPENSIONES seraacute el establecido en el Decreto 4937 de 2011 y demaacutes normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 18
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de que sean mplealtIos puacuteblicos de la Rama Autoacutenomas Regionales y
-e ton se dictan otras
CAPiacuteTULO V
Remuneracioacuten del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten -ICFES
Artiacuteculo Asignaciones baacutesicas A partir del 1deg enero de fiacutejanse las siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual los empleos del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten
trata el presente artiacuteculo la primera a las diferentes denominaciones de
columnas comprenden las baacutesicas
GRADO DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL ASISTENCIALSALARIAL
01 8348330 6304812 3301278 2376184 1787196 9008303
Paraacutegrafo 1 Para escalas los columna fija los grados salariales
~ segunda y s~u~n~s mensuales para cada grado y nivel
3891193 2990759 5945 179849
406109
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
cAPiacuterULOVI
Remuneracioacuten Instituto Colombiano de Educativo y Estudios Teacutecnicos en el ICETEX
10Artiacuteculo 54 Asignaciones A del de enero de fiacutejanse siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual para empleos del Instituto Colombiano de Creacutedito Educativo y Estudios Teacutecnicos en Mariano Ospina Peacuterez- ICETEX -
GRADO SALARIAL
01
PROFESIONAL
3301 23761
TEacuteCNICO ASISTENCIAL
Paraacutegrafo 1 Para escalas los niveles de trata presente artiacuteculo la primera columna fija los grados salariales a las diferentes denominaciones de empleos la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones baacutesicas mensuales para cada grado y nivel
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
GRADO ASIGNACiOacuteN 1 1842722 2 3762600 3 6998300 4 7418198 5 7863293
12207223 13076 19897498
Paraacutegrafo 1 la escala de baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera
h
2020 Hoja 19
de los empleos que sean Corporaciones y
DECRETO NUacuteMERO DE
del Decreto Por por empleados
remuneraciones
se
CAPiacuteTULO VII
Remuneracioacuten Positiva Compantildeiacutea Seguros SA
10Artiacuteculo Asignaciones A partir del enero de 2020 la de asignacioacuten baacutesica para denominaciones de empleos puacuteblicos Positiva Compantilde Seguros S A la siguiente
columna los grados salariales correspondientes a distintas denominaciones empleos y la unda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida grado
Paraacutegrafo 2 asignaciones fijadas en exclusivamente a empleos de TInnntl completo Los parcial se remuneraraacuten en forma al tiempo laborado
las
salarial y La prima teacutecnica los viaacuteticos la bonificacioacuten
Compantildeiacutea de y el reacutegimen y prestacional aplicables a los
puacuteblicos de S A seraacute el de 2012 y normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
en el Decreto 1
CAPiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten Fondo Adaptacioacuten
10Artiacuteculo 57 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero 2020 la escala asignacioacuten para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos del FONDO ADAPTACiOacuteN siguiente
DECRETO NUacuteM 2020 Hoja 20304 remuneraciones de los empleos que sean
Corporaciones Autoacutenomas y
GRADO 10
ASIGNACION BASICA 1
11 12 13
188591 20954648 24652527
la escala de asignacioacuten fijada en el presente artiacuteculo la primera columna los de remuneracioacuten y la segunda indica la asignacioacuten mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo laborado
TiacuteTULO IX
Disposiciones comunes
Artiacuteculo Aportes a los de seguridad y parafiscales de todos empleados puacuteblicos del nacional Los incrementos salariales empleados puacuteblicos orden nacional a que se refiere el artiacuteculo 10 la Ley 4a 1992 se dispongan de manera retroactiva deberaacuten tenerse en cuenta para liquidar los aportes parafiscales y Sistema de Seguridad Social Integral Para tal entidades empleadoras deberaacuten realizar las respectivas reliquidaciones mensuales y la suma adeudada a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el reajuste salarial retroactivo
De conformidad con la Ley 100 de 1993 la falta pago de sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte al Sistema Seguridad Social Integral en el teacutermino establecido en este artiacuteculo causaraacute intereses mora
Artiacuteculo Liquidacioacuten del auxilio de de todos los empleados puacuteblicos orden nacional incrementos salariales de los empleados puacuteblicos del nacional a que se refiere el artiacuteculo 1deg la Ley de 1992 se dispongan de manera retroactiva
tenerse en cuenta liquidar auxilio cesantiacutea Cuando reajuste retroactivo ~~QtQ las liquidaciones y pagos cesantiacuteas realizados en la presente vigencia fiscal entidades empleadoras deberaacuten respectivas reliquiacutedaciones y la suma adeudada a los administradores fondos cesantiacuteas a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el salarial retroactivo falta pago de sumas adicionales a que haya lugar en el teacutermino establecido en artiacuteculo causaraacute intereses de mora
Artiacuteculo 60 Prohibiciones Ninguna autoridad podraacute establecer o modificar el reacutegimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto en concordancia con lo establecido en eacutel artiacuteculo 10deg de la Ley de 1 Cualquier disposicioacuten en contrario careceraacute de todo efecto y no crearaacute derechos adquiridos
Nadie podraacute desempentildear simultaacuteneamente de un puacuteblico ni recibir de una asignacioacuten provenga del Tesoro Puacuteblico o de empresas o de instituciones en las tenga mayoritaria el Estado Exceptuacuteanse las asignaciones que trata artiacuteculo 19 de la de 1
oUb SQUILLA BARRERA
JOSEacute MANUEL R
DECRETO NUacuteMERO -- - 3 O 4 DE 2020 Hoja 21
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Artiacuteculo 61 Competencia para conceptuar El Departamento Administrativo de la Funcioacuten Puacuteblica es el oacutergano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional Ninguacuten otro oacutergano puede arrogarse esta competencia
Artiacuteculo 62 Vigencia y derogatoria El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacioacuten deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial los decretos 1001 100710111023 1025 Y 1030 de 2019 modifica en lo pertinente el Decreto 4971 de 2009 y surte efectos fiscales a partir del 10 de enero de 2020
PUBLiacuteQUESE y CUacuteMPLASE
Dado en Bogotaacute D C a los
LA MINISTRA DE RELACIONES EXTERIORES
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CREacuteDITO PUacuteBLICO
EL MINISTRO DE COMERCIO INDUSTRIA Y TURISMO
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 22304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
2 ~l FES ~ 020 EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCiOacuteN NACIONAL DE INTELIGENCIA
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiOacuteN PUacuteBLICA
~ UELEN
304DECRETO NlIMERO DE Hoja 3
Continuacioacuten del desempentildeados por 0rn1l10ltl
cual se las remuneraciones de la Rama Ejecutiva
los empleos que sean Autoacutenomas Regionales y
de Desarrollo otras
12) calculado sobre la baacutesica mensual que devengaban a 31 de diciembre antildeo 2019
Artiacuteculo 3 Otras remuneraciones A partir del 10 de enero de remuneraciones o naciones baacutesicas mensuales para los empleos que a continuacioacuten se relacionan seraacuten
siguientes
a Ministros del despacho y directores de departamento administrativo Diecinueve millones mil ciento noventa y ocho pesos ($19214198) moneda asiacute
Asignacioacuten Baacutesica 5257010 Gastos de Representacioacuten 9345782 Prima de Direccioacuten 4611406
prima de direccioacuten sustituye la prima teacutecnica de que trata el 1 de 1991 no es factor de salario ninguacuten efecto legal y es compatible con la prima
servicios la prima de la prima de navidad y la bonificacioacuten por prestados
Ministros del Despacho y Departamento optar por la prima teacutecnica por estudios formacioacuten avanzada y experiencia altamente calificada en los mismos teacuterminos y f(IrltlIfI(I sentildealados en los 64 de 1 991 1336 de 2003 77 disposiciones que modifiquen adicionen o sustituyan aplica para quienes ocupen de Ministro del Despacho o Departamento Administrativo y no podraacute de
para la liquidacioacuten de la de otros servidores puacuteblicos
prima teacutecnica como
en este es incompatible con la prima de direccioacuten y se un porcentaje la nacioacuten baacutesica mensual y los El cambio surtiraacute efecto a partir de la fecha en que se
la autoridad competente el acto administrativo correspondiente
b Viceministros y subdirectores de departamento administrativo cincuenta y tres mil ciento ($1065311
distribuidos asiacute
Asignacioacuten Baacutesica Representacioacuten
comisioacuten reguladora coacutedigo 0090 Catorce millones seiscientos mil noventa y cuatro pesos ($14602794) moneda corriente distribuidos
nacioacuten Baacutesica de Representacioacuten
d Negociador internacional coacutedigo 0088 a la sentildealada Viceministros por concepto de asignacioacuten uaiexcllloa
igual de representacioacuten
e Director de la Unidad Administrativa ISIJeC
368842) moneda corriente
de la Agencia Nacional Hidrocarburos tendraacute una asignacioacuten oaslca millones trescientos sesenta y ocho miacute ochocientos cuarenta y dos
c
g asignacioacuten
ANE tendraacute una asignacioacuten
1
2020 Hoja 4
de los empleos que sean Corporaciones Autoacutenomas y
NUacuteMERO ~ 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se remuneraciones
puacuteblicos de la se dictan otras
Hidrocarburos tendraacute cincuenta
f de la Unidad Administrativa Especial de la una baacutesica de dieciocho
y un mil trescientos y ocho pesos ($1
coacutedigo 0030 de la Financiera de Colombia baacutesica de doce trescientos noventa y cuatro mil
pesos ($1 6) corriente Asiacute mismo tendraacute beneficios salariales y prestacionales sentildealados en el
Director de la Unidad Administrativa Especial de Gestioacuten Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Proteccioacuten Social - UGPP tendraacute una asignacioacuten mensual de veinticuatro millones seiscientos cincuenta y dos mil quinientos veintisiete pesos ($24652527) corriente
i Director Teacutecnico coacutedigo 0100 de la Unidad Administrativa Especial de Pensional y Contribuciones Parafiscales la Proteccioacuten Social- UGPP
baacutesica mensual ochenta y cinco mil y dos pesos ($1 corriente
J Unidad Administrativa
($18807155) moneda
de la Agencia Nacional mensual de dieciocho
mil ciento cincuenta y cinco
k Director General de la Autoridad Nacional de Ambientales - ANLA tendraacute una asignacioacuten baacutesica mensual de millones ochocientos siete mil ciento y cinco pesos ($18807155) moneda corriente
l Superintendente Coacutedigo 0030 de la Superintendencia Nacional de Salud tendraacute una asignacioacuten mensual de veinte millones treinta y dos mil quinientos y un pesos ($20432541) rnnnar
m Director Nacional de la Unidad Administrativa de Organizaciones el Grado 25 del Nivel Solidarias tonll
Directivo
n Director General la Unidad Administrativa -
Unidad de Proyeccioacuten Normativa y de Regulacioacuten Financiera tendraacute una asignacioacuten baacutesica mensual dieciocho millones ochocientos mil cincuenta y cinco pesos ($188071 moneda corriente
o Subdirector 0040 de la Unidad Administrativa Especial Unidad de Proyeccioacuten Normativa y Estudios de Regulacioacuten Financiera -URF- tendraacute una asignacioacuten mensual de catorce millones cuarenta y ocho mil doce ($14448012) moneda corriente
Unidad Administrativa Parques Nacionales baacutesica mensual sentildealada empleo de Director de
Directivo de la Rama tendraacute derecho a la en los teacuterminos sentildealados en el Decreto 3150 de 2005 y los 110difiquen o sustituyan
p Director adicional a la Unidad
la
Nivel
liquidacioacuten Ejecutiva
remuneracioacuten conformidad con
nrltlConrtgt tiacutetulo
001 los Superintendentes coacutedigo 0030 y refieren los literales b c) d) e) f) h) i) Rectores Vicerrectores y Secretarios Gerentes o Directores Generales las Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sociales del Estado y los Secretarios los prima teacutecnica en los teacuterminos y condiciones a que se demaacutes normas que lo modifiquen adicionen o sustituyan
de 1991 y
~
304DECRETO NUacuteMERO ~ DE Hoja 5 v
se fijan las deContinuacioacuten del Decreto Por el cual los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo se dictan otras
q Agente Escolta coacutedigo 4070 de la Unidad Nacional mil
Proteccioacuten tendraacute una asignacioacuten baacutesica mensual de dos millones ciento ochenta y ocho pesos ($2107788) moneda corriente
Paraacutegrafo 1 Los Directores o Gerentes liquidadores de las Nacional que se encuentren en proceso de asignada para el empleo de Director o Gerente de la lo dispuesto en los decretos que ordenaron la liquidacioacuten o
Paraacutegrafo 2 El empleo a que se refiere el literal d del prima mensual de gestioacuten equivalente al cincuenta por ciento (50) la asignacioacuten baacutesica y los gastos de representacioacuten
El Director de la Unidad de Informacioacuten y mensual de gestioacuten equivalente al cincuenta por mensual
Rama Ejecutiva del Poder Puacuteblico del orden
Artiacuteculo 4 Prima teacutecnica El Director
Paraacutegrafo Los empleados puacuteblicos del nivel directivo ocupen en la Rama del orden nacional que tengan asignada prima teacutecnica automaacutetica en virtud a lo
establecido en el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas lo modifiquen adicionen o sustituyan podraacuten optar por la prima teacutecnica por avanzada y experiencia altamente calificada en los mismos teacuterminos y en los Decretos 2164 de 1991 1336 de 2003 77 de 2006 y que los modifiquen adicionen o sustituyan La prima teacutecnica en es incompatible con la prima automaacutetica y se otorgaraacute como un porcentaje de la mensual y los gastos de representacioacuten seguacuten el caso El cambio surtiraacute en que se expida por la autoridad competente el acto
Artiacuteculo 5 Incremento de prima teacutecnica El valor maacuteximo el Hteral a) del artiacuteculo 2deg del Decreto 1661 modifiquen adicionen o sustituyan podraacute ser (20) de la asignacioacuten baacutesica mensual de quien la nete
sentildealados siempre y cuando se cumplan los siguientes
en relacionadas con sus funciones
a Un tres por ciento (3) por tiacutetulo
La prima de gestioacuten no constituye factor salarial para ninguacuten QTQrTn
Paraacutegrafo 3 El reacutegimen salarial y prestacional literales e) f) h) i) Yj) de este artiacuteculo seraacute el eSlaOleCOO
que tratan los puacuteblicos la
la fecha
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 6 - 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
b Un nueve por ciento (9) por el tiacutetulo de maestriacutea en aacutereas directamente relacionadas con sus funciones
c Un quince por ciento (15) relacionadas con sus funciones
por el tiacutetulo de doctorado en aacutereas directamente
d Un tres por ciento (3) por publicaciones en revistas especializadas internacionales de reconocida circulacioacuten o libros en aacutereas directamente relacionadas con sus funciones
e Un dos por ciento (2) por publicaciones en revistas nacionales de nivel internacional (ISSN) en aacutereas directamente relacionadas con sus funciones
Los porcentajes anteriores son acumulables hasta el total del veinte por ciento (20) por concepto de incremento de la prima teacutecnica
Para efectos de la aplicacioacuten de los literales a) b) y c) del presente artiacuteculo el tiacutetulo acadeacutemico deberaacute ser distinto del exigido para el desempentildeo del empleo y adicional al ya acreditado para el reconocimiento de la prima teacutecnica o de cualquier otro emolumento
Artiacuteculo 6 De la base para liquidar la prima de servicio Ademaacutes de los factores de salario sentildealados en el artiacuteculo 59 del Decreto 1042 de 1978 para la liquidacioacuten de la prima de servicios se tendraacute en cuenta la prima teacutecnica por tiacutetulo de estudios de formacioacuten avanzada y experiencia altamente calificada
Artiacuteculo 7 Pago proporcional de la prima de servicios Cuando a treinta (30) de junio de cada antildeo el empleado no haya trabajado el antildeo completo tendraacute derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la prima de servicios de que trata el artiacuteculo 58 del Decreto 1042 de 1978 Tambieacuten se tendraacute derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de esta prima cuando el empleado se retire del servicio en este evento la liquidacioacuten se efectuaraacute teniendo en cuenta la cuantiacutea de los factores sentildealados en el artiacuteculo 59 del Decreto 1042 de 1978 causados a la fecha de retiro
Artiacuteculo 8 Prima de riesgo Los empleados puacuteblicos que prestan los servicIos de conductor a los ministros y directores de departamento administrativo tendraacuten derecho a una prima mensual de riesgo equivalente al veinte por ciento (20) de su asignacioacuten baacutesica mensual la cual no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal
Artiacuteculo 9 Incremento de salario por antiguumledad A partir del 10 de enero de 2020 el incremento de salario por antiguumledad que vienen percibiendo los empleados puacuteblicos de las entidades a quienes se les aplica este tiacutetulo en virtud de lo dispuesto en los Decretos 1042 de 1978 modificado por el Decreto 420 de 1979 se reajustaraacute en el mismo porcentaje en que se incrementa su asignacioacuten baacutesica
Si al aplicar el porcentaje de que trata el presente artiacuteculo resultaren centavos se ajustaraacuten al peso siguiente
Artiacuteculo 10 Bonificacioacuten por servicIos prestados La bonificacioacuten por servicIos prestados a que tienen derecho los empleados puacuteblicos que trabajan en las entidades a que se refiere el presente tiacutetulo seraacute equivalente al cincuenta por ciento (50) del valor conjunto de la asignacioacuten baacutesica los incrementos por antiguumledad y los gastos de representacioacuten que correspondan al funcionario en la fecha en que se cause el derecho a percibirla siempre que no devengue una remuneracioacuten mensual por concepto de asignacioacuten baacutesica y gastos de representacioacuten superior a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente
1
DECRETO NlIMERO 3 O 4 DE 2020 Hoja 7
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Para los demaacutes empleados la bonificacioacuten por servicios prestados seraacute equivalente al treinta y cinco por ciento (35) del valor conjunto de los tres factores de salario sentildealados en el inciso anterior
Paraacutegrafo Para la liquidacioacuten de la bonificacioacuten por servicIos prestados se tendraacute en cuenta la asignacioacuten baacutesica los incrementos por antiguumledad los gastos de representacioacuten y la prima teacutecnica por tiacutetulo de estudios de formacioacuten avanzada y experiencia altamente calificada El empleado que al momento del retiro no haya cumplido el antildeo continuo de servicios tendraacute derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la bonificacioacuten por servicios prestados
Artiacuteculo 11 Subsidio de alimentacioacuten El subsidio de alimentacioacuten de los empleados plJblicos de las entidades a que se refiere el presente tiacutetulo que devenguen asignaciones baacutesicas mensuales no superiores a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente seraacute de sesenta y seis mil noventa y ocho pesos ($66098) moneda corriente mensuales o proporcional al tiempo servido pagaderos por la respectiva entidad
No se tendraacute derecho a este subsidio cuando el respectivo empleado disfrute de vacaciones se encuentre en uso de licencia suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre alimentacioacuten a los empleados que conforme a este artiacuteculo tengan derecho al subsidio
Paraacutegrafo Los organismos y entidades que con anterioridad a la expedicioacuten del Decreto 1042 de 1978 y que al 10 de enero de 2009 estuvieren suministrando almuerzo a sus empleados por un valor diario superior al monto establecido en dinero para el subsidio de alimentacioacuten podraacuten continuar hacieacutendolo en las mismas condiciones siempre que exista apropiacioacuten presupuestal y los empleados beneficiarios de tal suministro devenguen asignaciones baacutesicas mensuales no superiores a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente Si el valor del almuerzo excede al monto del subsidio de alimentacioacuten en dinero dicha diferencia no constituiraacute factor salarial
Artiacuteculo 12 Auxilio especial de alimentacioacuten A partir del 10 de enero de 2020 los servidores del Ministerio de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten y las Comunicaciones que devenguen asignaciones baacutesicas mensuales no superiores a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente tendraacuten derecho a un auxilio especial de alimentacioacuten de ciento un mil novecientos treinta pesos ($101930) moneda corriente mensuales
Cuando el funcionario se encuentre en uso de licencia o en disfrute de vacaciones o suspendido en el ejercicio del cargo tendraacute derecho al reconocimiento y pago del auxilio especial de alimentacioacuten en forma proporcional al tiempo servido durante el mes
Si el lVIinisterio suministra la alimentacioacuten no habraacute lugar a este reconocimiento
Artiacuteculo 13 Auxilio de transporte El auxilio de transporte a que tienen derecho los empleados puacuteblicos que se rigen por el presente tiacutetulo se reconoceraacute y pagaraacute en los mismos teacuterminos condiciones y cuantiacutea que el Gobiemo Nacional establezca para los trabajadores particula res
No se tendraacute derecho a este auxilio cuando el funcionario disfrute de vacaciones se encuentre en uso de licencia suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre el servicio
NUacuteMERO- 304 DE 2020 Hoja 8
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo se dictan otras
Artiacuteculo 14 Horas dominicales y festivos que proceda el pago de horas extras y del trabajo en dias dominicales y como el reconocimiento cuando a ello lugar de descansos compensatorios trata el Decreto 1042 de 1978 y sus modificatorios el empleado deberaacute al Nivel hasta el grado 09 o al Nivel el grado 19
Los Secretarios del despacho de los Ministros Viceministros Directores y Subdirectores Departamento Administrativo y los Ejecutivos de en adelante que sus funciones en los de los Ministros Directores Departamento Administrativo Viceministros y Subdirectores de Departamento Administrativo Generales de Ministerios y Departamento Administrativo tendraacuten derecho a devengar horas extras dominicales y festivos siempre y cuando laboren en superiores a cuarenta y cuatro (44) semanales
antes sentildealados soacutelo se podraacuten reconocer horas extras maacuteximo a dos se refiere el inciso anterior
Paraacutegrafo 1 empleados puacuteblicos del Ministerio Hacienda y Creacutedito Puacuteblico y Departamento Nacional Planeacioacuten que la obligacioacuten de participar en trabajos ordenados la preparacioacuten y elaboracioacuten de rentas y la ley de apropiaciones su liquidacioacuten y demaacutes labores anexas e iniciacioacuten de cada vigencia fiscal podraacuten devengar horas extras dominicales y siempre y cuando comprendidos en los niveles asistencial teacutecnico y En ninguacuten caso pagarse mensualmente por el total dominicales y festivos cincuenta por ciento (50) de la remuneracioacuten mensual de cada funcionario
Paraacutegrafo liacutemite para el pago de horas mensuales a los empleados puacuteblicos que desempentildeen el cargo de conductor mecaacutenico en las entidades a que se el presente tiacutetulo de cien (100) horas
todo caso la autorizacioacuten para laborar en soacutelo podraacute otorgarse cuando presupuesta
Artiacuteculo 1 Reconocimiento por empleados de los administrativos establecimientos puacuteblicos
rnn autoacutenomas regionales y sostenible las empresas unidades administrativas es[gtecla planta global y que
su la coordinacioacuten o supervisioacuten de trabajo resolucioacuten del del organismo mensualmente un (20) adicional al valor de la asignacioacuten mensual del
durante el tiempo en que funciones dicho valor no TITI
para ninguacuten efecto legal
entidades descentralizadas se contar con la aprobacioacuten previa la Junta Directivo respectivo y la disponibilidad presupuestal correspondiente
IrarltTIn o Asesor se efectuaraacute siempre y cuando el empleado no nClrTCICr~ a los
Bonificacioacuten especial Los empleados puacuteblicos a tiacutetulo tendraacuten a una bonificacioacuten especial
periacuteodo de vacaciones en cuantiacutea a dos diacuteas de la asignacioacuten
2020 Hoja 9
remuneraciones de los empleos que sean Ejcutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
DECRETO NUacuteMERO- ~
Continuacioacuten del Decreto Por el desempentildeados por empleaoc)s de Desarrollo -lt3
las
mensual que les corresponda en el momento de iniciar el disfrute del respectivo periacuteodo vacacional Igualmente habraacute lugar a esta bonificacioacuten cuando las vacaciones se compensen en dinero
Esta bonificacioacuten no constituiraacute factor de salario para ninguacuten legal y se pagaraacute por lo menos con cinco (5) d haacutebiles antelacioacuten a la de inicio en evento que se disfrute descanso remunerado
Artiacuteculo 1 Prima navidad Los empleados puacuteblicos y trabajadores oficiales tienen derecho al reconocimiento y pago de una prima de Navidad
Respecto de q por disposicioacuten legal o convencional no tengan establecido otra prima seraacute equivalente a un mes del salario que corresponda al cargo
al treinta de noviembre de cada antildeo La prima se pagaraacute en la diciembre
Cuando el empleado puacuteblico o trabajador oficial no hubiere servido durante todo el antildeo civil derecho a la mencionada prima de navidad en proporcioacuten al tiempo laborado
se liquidaraacute y pagaraacute con en el uacuteltimo salario devengado o en uacuteltimo promedio mensual si fuere variable
Artiacuteculo 18 Asignacioacuten adicional A del 10 enero 2020 los representantes del Ministro Educacioacuten Nacional ante entidad territorial continuaraacuten percibiendo un veintiocho por ciento (28) adicional a su asignacioacuten baacutesica mensual con cargo al Presupuesto del Ministerio Educacioacuten Nacional
Artiacuteculo 19 Ajuste prima especial Decreto 2348 de 2014 prima especial de que trata el artiacuteculo 5 del Decreto 2348 2014 teniendo en cuenta lo establecido en el inciso 2 del paraacutegrafo 1 del citado artiacuteculo se incrementaraacute en uno punto ocho por ciento (18) para 2020 retroactivo a partir del 10 enero presente antildeo
Artiacuteculo Liacutemite remuneraclOn remuneracioacuten anual que perciban los empleadOS puacuteblicos de los ministerios departamentos administrativos superintendencias y unidades administrativas pertenecientes a la administracioacuten central del nivel nacional no podraacute ser superior a la remuneracioacuten anual los miembros Congreso de la Repuacuteblica
ninguacuten caso la remuneracioacuten mensual de los demaacutes empleados puacuteblicos a que se el presente tiacutetulo podraacute exceder la que se fija para los ministros del y los
directores departamento administrativo por concepto asignacioacuten gastos representacioacuten y prima direccioacuten
Artiacuteculo 21 Excepciones Las normas presente tiacutetulo no se aplicaraacuten salvo disposicioacuten expresa en contrario
a A los empleados puacuteblicos Ministerio de Relaciones que prestan servicio en el exterior
b Al personal docente los distintos organismos la Rama Ejecutiva que se rijan por normas especiales
c A los empleados puacuteblicos de entidades que tienen sistemas especiales de remu legalmente aprobados
d Al personal de las Militares y a los empleados civiles del Ministerio de Defensa Nacional que no se rigen por el Decreto 1 de 1 y demaacutes normas que lo modifiquen adicionen o sustituyan
DECRETO NUacuteMERO ~ 3 O 4 DE 2020 Hoja 10
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
e Al personal de la Policiacutea Nacional y a los empleados civiles al servicio de la misma f Al personal Carcelario y Penitenciario
TiacuteTULO 11
Prima de seguridad y sobresueldo para algunos empleos del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC y otras disposiciones
Artiacuteculo 22 Criterios y cuantiacutea Teniendo en cuenta la especial responsabilidad y la delicada misioacuten inherente al cuerpo especial de administracioacuten remisiones custodia y vigilancia de los establecimientos de reclusioacuten del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC estableacutecese una prima de seguridad mensual que no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal liquidada para aquellos empleados que presten sus servicios en centros o pabellones de alta seguridad equivalente hasta el cincuenta por ciento (50) de la asignacioacuten o sueldo baacutesico mensual que no podraacute exceder el monto de cinco mil ochocientos noventa millones ciento sesenta y siete mil setecientos cincuenta y un pesos ($5890167751) moneda corriente sentildealados en el Presupuesto General de la Nacioacuten
Artiacuteculo 23 Procedimiento para su disfrute La prima de seguridad a que se refiere este tiacutetulo seraacute asignada por el Director General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC previa aprobacioacuten del Ministro de Justicia y del Derecho
Artiacuteculo 24 Temporalidad La prima de seguridad a que se refiere este tiacutetulo soacutelo se disfrutaraacute mientras se desempentildeen las funciones del empleo para el cual ha sido asignada en los establecimientos de reclusioacuten yen el cuerpo especial de remisiones No se perderaacute el derecho a la prima de seguridad cuando se pase de un centro o pabelloacuten de reclusioacuten de alta seguridad a otro de igual categoriacutea
Artiacuteculo 25 Asignacioacuten a otros servidores El personal de los organismos de seguridad del Estado en comisioacuten en los establecimientos de reclusioacuten del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC de alta seguridad tendraacute derecho a percibir por concepto de prima de seguridad mensual que no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal una prima igual decretada en la misma forma establecida en este tiacutetulo previa equivalencia del empleo por parte dellV1inisterio de Justicia y del Derecho
La prima a que se refiere el presente artiacuteculo soacutelo se percibiraacute mientras el servidor comisionado desempentildee las funciones del empleo para el cual ha sido asignado
Artiacuteculo 26 Suspensioacuten del reconocimiento El Director General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC previa aprobacioacuten del Ministro de Justicia y del Derecho podraacute suspender el reconocimiento de la prima de seguridad otorgada al servidor plJblico a que se refiere este tiacutetulo en cualquier momento en que lo considere pertinente de acuerdo con las normas vigentes
Artiacuteculo 27 Sobresueldo A partir del 10 de enero de 2020 los sobresueldos mensuales para el personal carcelario y penitenciario cuyos empleos se relacionan a continuacioacuten seraacuten los siguientes
DENOMINACION CODIGO GRADO SOBRE SUELDO
Mayor de Prisiones 4158 21 738824 Capitaacuten de Prisiones 4078 18 738357
~
2020
remuneraciones de
Hoja 11 304
los empleos que sean Autoacutenomas Regionales y
CODIGO SUELDO
4222 16 779954 4152 14 168 4137 13 766982 4112 12 4114 11
Artiacuteculo 28 salarial sobresueldo establecido penitenciario a se refiere el artiacuteculo anterior constituye la liquidacioacuten y pago prestaciones sociales a que conformidad con disposiciones pertinentes Este mismos los e) y f) del artiacuteculo 1deg del
Artiacuteculo 29
q
A partir del 10 de enero de 2020 el Comandante Superior de coacutedigo 2132 tendraacute derecho a un mensual de tres millones mil novecientos noventa y un 5991) moneda
baacutesica director y subdirector de establecimiento de reclusioacuten 2020 fiacutejase la siguiente escala de baacutesicas
de Director y Subdirector de Establecim Reclusioacuten
NIVEL ASIGNACiOacuteNCOacuteDIGO CLASE
BAacuteSICA MENSUAL DENOMINACiOacuteN
EMPLEO NIVEL DIRECTIVO
Artiacuteculo 32 Prima coordinacioacuten nal carcelario y penitenciario a que se el presente tiacutetulo que a la coordine grupos internos de trabajo tendraacute derecho reconocimiento y pago de la prima coordinacioacuten en los mismos teacuterminos que regulan la materia para los empleados que se rigen por sistema general de salarios de la Ejecutiva del orden nacional Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - I uacutenicamente podraacute crear nuevos g de trabajo que impliquen el de prima de coordinacioacuten con la respectiva disponibilidad presupuestal su reconocimiento y pago y viabilidad presupuestal del Ministerio de Hacienda y Creacutedito Puacuteblico
y penitenciario a que se el artiacuteculo 27 del presente tiacutetulo tnflrlto a una prima de riesgo que no constituye Artiacuteculo 33 Prima de riesgo
Director de Reclusioacuten
Subdirector de Reclusioacuten
IV III
0195 11
1101
carcelario y penitenciario a que se y pago del incremento salario
del auxilio de transporte de la bonificacioacuten por y condiciones sentildealadas en
general de salarios para los empleados en la cuantiacutea
en lo Nacional
cual remuneraciones
c
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 12
Continuacioacuten del Decreto Por el de los empleos ydesempentildeados por empleados puacuteblicos Corporaciones Autoacutenomas uo
de Desarrollo se dictan otras
factor salarial para ninguacuten equivalente al treinta por ciento (30) la asignacioacuten o sueldo baacutesico mensual
Artiacuteculo 34 Bonificacioacuten leZicase un valor equivalente al veinte por ciento
Vigilancia como formacioacuten o complementacioacuten
alumnos (20) de la asignacioacuten baacutesica dragoneante 4114 grado 11 del Cuerpo de Custodia y bonificacioacuten mensual para los estudiantes que esteacuten realizando cursos en la Escuela Penitenciaria Nacional Enrique
111
Administradora de Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud - ADRES
Artiacuteculo 35 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad en salud - ADRES seraacute la siguiente
S~~~~R~IA~LIDIF~EC~TIOI ASESC)RI PROFE~)lOI~AL1 middotrECNJ(~ol JSI~)TENCIALI 01 9699272
02 13685492 03 19 04 05 06 07
la escala de asignacioacuten remuneracioacuten la
artiacuteculo la primera grados de asignacioacuten baacutesica
para cada grado
Las asignaciones baacutesicas fijadas en salariales corresponden a empleos de tiempo completo Los empleos medio tiempo o tiempo
parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
TiacuteTULO IV
de asignacioacuten baacutesica mensual para los empleos del UE~Dalrteacutelmlen[o Administrativo de la Direccioacuten Nacional
Artiacuteculo Baacutesicas A partir del 10
asignaciones baacutesicas mensuales para las otl Administrativo de la Direccioacuten Nacional de
de enero de
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 13304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
se dictan otras de la Rama Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
142072
6 7 8
9
DE GESTION TEacuteCNICO OPERATIVO
2853284 1 4429113 1939489 5818457 181926
9576203 7273067 9697421
10909600
1
13850684
la de asignacioacuten baacutesica
baacutesicas
artiacuteculo la primera columna fija salariales correspondientes a denominaciones de empleo la segunda
y siguientes columnas comprenden para grado y nivel
Las naciones mensuales las escalas sentildealadas en el presente artiacuteculo corresponden a empleos de caraacutecter permanente y tiempo completo
podraacuten crear medio tiempo los cuales se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo
empleos y con relacioacuten a la asignacioacuten baacutesica que corresponda
Se para QTQfTr~ de este tiacutetulo por empleos de medio los que jornada diaria de (4) horas
Artiacuteculo 37 Reacutegimen salarial y prestacional del Director General A partir del 10 de enero de 2020 la remuneracioacuten mensual y el reacutegimen prestacional del Director del Departamento Administrativo de la Direccioacuten Nacional Inteligencia el establecido por disposiciones para Directores de Departamento Administrativo en mismos teacuterminos condiciones y cuantiacuteas
TiacuteTULO V
Prima especial de que trata el artiacuteculo 4 del Decreto 4971 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio de Comercio Industria y Turismo
Artiacuteculo 38 Prima especial A del 10 de enero de 2020 la prima especial que trata el artiacuteculo 4deg del Decreto 1 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio Comercio Industria y Turismo se pagaraacute en forma mensual
PRIMA ESPECIAL DENOMINACION CODIGO GRADO
(Pesos Colombianos)
CONSEJERO COMERCIAL 0023 22 13530483 CONSEJERO COMERCIAL 0023 18 10186556 CONSEJERO COMERCIAL 0023 17 9405572
1060 09 9013621 1060 08 8576797
2102 3305135 2102 03 3138836
AUXILIAR DE OFICINA COMERCIAL 1 2678781
COMERCIAL I
304DECRETO NUacuteMERO ~ DE 2020 Hoja 14
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al Sistema Integral de Seguridad Social y base para calcular los beneficios especiales de que trata el artiacuteculo 8 0 del Decreto 4971 de 2009 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reacutegimen salarial y prestacional contenido en los Decretos 1267 de 1994 y 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VI
Prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior
Artiacuteculo 39 Prima especial A partir del 10 de enero de 2020 la prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior se pagaraacute en forma mensual asiacute
DENOMINACiOacuteN COacuteDIGO GRADO PRIMA ESPECIAL (Pesos colombianos)
Embajador extraordinario y plenipotenciario 0036 25 17290343 Coacutensul general central 0047 25 17290343 Ministro plenipotenciario 0074 22 13530486 Ministro consejero 1014 13 11349027 Consejero de relaciones exteriores 1012 11 9855431 Primer secretario de relaciones exteriores 2112 19 8004551 Segundo secretario de relaciones exteriores 2114 15 6093282 Tercer secretario de relaciones exteriores 2116 11 4480281 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 26 4130711 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 23 3138840 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 20 2570593 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 18 2430440 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 16 2322566
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al sistema integral de seguridad social y base para calcular los beneficios especiales de que tratan los literales b) d) Y e) del artiacuteculo 62 del Decreto 274 de 2000 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reglmen salarial y prestacional contenido en el Decreto 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VII
Escala salarial de los empleos puacuteblicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional
Artiacuteculo 40 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 de enero de 2020 fiacutejese las siguientes escalas de asignaciones baacutesicas mensuales para los empleos puacuteblicos de las Agencias
1
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 15 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y se dictan otras
Naturaleza Especial descentralizado la del Orden Nacional
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1
DIRECTIVO
11548689 12620575 14266738 14987961 16396706 18551358 19214193 21368842
PROFESIONAL
3950730 4367944 4953304 5361455 5742609 6176855 6585005 7488921 8135506 8764139 9630234
escalas sentildealadas en artiacuteculo corresponden a y de tiempo completo Paraacutegrafo
Se podraacuten crear de medio tiempo los se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo trabajado y con relacioacuten a la asignacioacuten que les corresponda
Se entiende para de este decreto por de medio tiempo tienen jornada diaria de cuatro (4) horas
TiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten de cl puacuteblicos a las Empresas Industriales y Comerciales del a Sociedades de Economiacutea Mixta y a las Entidades de
Naturaleza Especial rtOflO~ e indirectas del orden nacional sometidas al reacutegimen de empresas y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO I
Disposiciones Generales
Artiacuteculo 41 Remuneracioacuten mensual A partir del 1deg enero de 2020 la remuneracioacuten mensual que por asignacioacuten baacutesica y representacioacuten veniacutean percibiendo a 31 2019 los empleados puacuteblicos pertenecientes a
Industriales y del Estado a las de Economiacutea Mixta y a entidades de directas e indirectas orden nacional sometidas al
de dichas incrementada en cinco punto doce por ciento (512)
las
Juntas o Consejos de las
la Junta o Consejo
enero
norolh
a 31 de diciembre
auxilio
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 16 304 remuneraciones de los que sean
Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
porcentaje que presente artiacuteculo resultaren centavos se siguiente
Artiacuteculo 42 Liacutemite de remuneracioacuten remuneracioacuten mensual de Industriales y Estado de las OiClelClaCles
Mixta y las entidades de naturaleza eSI)e(~lal sometidas al reacutegimen de que trata el artiacuteculo 20 de la Ley en ninguacuten caso podraacute ser por (80) de la que corresponda legal de la entidad
Artiacuteculo 43 Prohibiciones para las y Consejos Directivos ninguacuten las podraacuten incrementar la remuneracioacuten de los
este tiacutetulo En caso hacerlo los personal y por los
se incurra Asiacute mismo se conocimiento a la Procuraduriacutea para y la Hacienda Puacuteblica para lo de su competencia
Artiacuteculo 44 Prestaciones sociales Los puacuteblicos de las y del Estado que se hayan vinculado a partir del 14 podraacuten percibir las mismas prestaciones establecidas para el los empleados puacuteblicos de la Rama orden nacional remuneracioacuten asignada para el respectivo y en los teacuterminos y en la que estuvieran vinculados tendraacuten
mismas prestaciones
salariales puacuteblicos de las empresas industriales y y las sociedades de economiacutea mixta sometidas al reacutegimen dichas
a partir del 14 de enero de 1 tendraacuten derecho a percibir el subsidio transporte la bonificacioacuten por servicios prestados y la prima
mismos teacuterminos y condiciones en el Decreto 1 042 1 que le modifiquen adicionen o
Artiacuteculo 46 viaacuteticos que reciban los y trabajadores en soacutelo constituyen salarial cuando se hayan percibido por un teacutermino superior a ochenta diacuteas (180) en el uacuteltimo antildeo de servicio conforme a lo estipulado por el literal i) artiacuteculo 45 del 1 de 1978 y para las previstas
Estado o Presidentes
ordene
liquidadores de Economiacutea Mixta y nacional sometidas al
la remuneracioacuten que fije el Presidente la
Artiacuteculo 48 Actualizacioacuten de la escala salarial o la remuneracioacuten mensual
Artiacuteculo 47 Empresas entidades
remuneraciones Comerciales del
directas devengaraacuten
de la Ley 4a de 1992
salarial de conformidad con el presente Decreto los Presidentes o Directores de las Empresas Industriales y Comerciales del Sociedades de orden nacional
Mixta y entidades de al reacutegimen de dichas enviaraacuten al Departamento
Administrativo Puacuteblica copia actualizada la salarial o la remuneracioacuten para el antildeo 2020 a puacuteblicos de dichas empresas
Efectuado el
directas e indirectas
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 17
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO 11
Remuneracioacuten Fondo Nacional del Ahorro - FNA
Artiacuteculo 49 Presidente del Fondo Nacional del Ahorro -FNA- A partir del 10 de enero de 2020 el Presidente del Fondo Nacional del Ahorro - FNA tendraacute un sueldo baacutesico mensual de diecisiete millones novecientos sesenta y seis mil ochocientos diecisiete pesos ($17966817) mciacutee
Igualmente el Presidente del Fondo Nacional de Ahorro - FNA - tendraacute derecho a la prima teacutecnica a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo modifiquen o adicionen
CAPiacuteTULO 111
Remuneracioacuten Imprenta Nacional de Colombia
Artiacuteculo 50 Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia A partir del 10 de enero de 2020 el Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia percibiraacute prima teacutecnica en los mismos teacuterminos y condiciones de que trata el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo sustituyan o modifiquen
Asiacute mismo tendraacute derecho a percibir en los mismos teacuterminos y condiciones la bonificacioacuten de direccioacuten de que trata el artiacuteculo 10 del Decreto 2699 de 2012
CAPiacuteTULO IV
Remuneracioacuten Administradora Colombiana de Pensiones - COlPENSIONES
10Artiacuteculo 51 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora Colombiana de Pensiones - COLPENSIONES- seraacute la siguiente
GRADO ASIGNACiOacuteN BAacuteSICA 01 13419430 02 18480073 03 24652527
Paraacutegrafo 1 En la escala de asignacioacuten baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera columna sentildeala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
Artiacuteculo 52 Reacutegimen salarial y prestacional El reacutegimen de prima teacutecnica viaacuteticos bonificacioacuten de direccioacuten y demaacutes disposiciones en materia salarial y prestacional aplicables a los empleos puacuteblicos de COLPENSIONES seraacute el establecido en el Decreto 4937 de 2011 y demaacutes normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 18
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de que sean mplealtIos puacuteblicos de la Rama Autoacutenomas Regionales y
-e ton se dictan otras
CAPiacuteTULO V
Remuneracioacuten del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten -ICFES
Artiacuteculo Asignaciones baacutesicas A partir del 1deg enero de fiacutejanse las siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual los empleos del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten
trata el presente artiacuteculo la primera a las diferentes denominaciones de
columnas comprenden las baacutesicas
GRADO DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL ASISTENCIALSALARIAL
01 8348330 6304812 3301278 2376184 1787196 9008303
Paraacutegrafo 1 Para escalas los columna fija los grados salariales
~ segunda y s~u~n~s mensuales para cada grado y nivel
3891193 2990759 5945 179849
406109
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
cAPiacuterULOVI
Remuneracioacuten Instituto Colombiano de Educativo y Estudios Teacutecnicos en el ICETEX
10Artiacuteculo 54 Asignaciones A del de enero de fiacutejanse siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual para empleos del Instituto Colombiano de Creacutedito Educativo y Estudios Teacutecnicos en Mariano Ospina Peacuterez- ICETEX -
GRADO SALARIAL
01
PROFESIONAL
3301 23761
TEacuteCNICO ASISTENCIAL
Paraacutegrafo 1 Para escalas los niveles de trata presente artiacuteculo la primera columna fija los grados salariales a las diferentes denominaciones de empleos la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones baacutesicas mensuales para cada grado y nivel
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
GRADO ASIGNACiOacuteN 1 1842722 2 3762600 3 6998300 4 7418198 5 7863293
12207223 13076 19897498
Paraacutegrafo 1 la escala de baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera
h
2020 Hoja 19
de los empleos que sean Corporaciones y
DECRETO NUacuteMERO DE
del Decreto Por por empleados
remuneraciones
se
CAPiacuteTULO VII
Remuneracioacuten Positiva Compantildeiacutea Seguros SA
10Artiacuteculo Asignaciones A partir del enero de 2020 la de asignacioacuten baacutesica para denominaciones de empleos puacuteblicos Positiva Compantilde Seguros S A la siguiente
columna los grados salariales correspondientes a distintas denominaciones empleos y la unda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida grado
Paraacutegrafo 2 asignaciones fijadas en exclusivamente a empleos de TInnntl completo Los parcial se remuneraraacuten en forma al tiempo laborado
las
salarial y La prima teacutecnica los viaacuteticos la bonificacioacuten
Compantildeiacutea de y el reacutegimen y prestacional aplicables a los
puacuteblicos de S A seraacute el de 2012 y normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
en el Decreto 1
CAPiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten Fondo Adaptacioacuten
10Artiacuteculo 57 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero 2020 la escala asignacioacuten para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos del FONDO ADAPTACiOacuteN siguiente
DECRETO NUacuteM 2020 Hoja 20304 remuneraciones de los empleos que sean
Corporaciones Autoacutenomas y
GRADO 10
ASIGNACION BASICA 1
11 12 13
188591 20954648 24652527
la escala de asignacioacuten fijada en el presente artiacuteculo la primera columna los de remuneracioacuten y la segunda indica la asignacioacuten mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo laborado
TiacuteTULO IX
Disposiciones comunes
Artiacuteculo Aportes a los de seguridad y parafiscales de todos empleados puacuteblicos del nacional Los incrementos salariales empleados puacuteblicos orden nacional a que se refiere el artiacuteculo 10 la Ley 4a 1992 se dispongan de manera retroactiva deberaacuten tenerse en cuenta para liquidar los aportes parafiscales y Sistema de Seguridad Social Integral Para tal entidades empleadoras deberaacuten realizar las respectivas reliquidaciones mensuales y la suma adeudada a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el reajuste salarial retroactivo
De conformidad con la Ley 100 de 1993 la falta pago de sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte al Sistema Seguridad Social Integral en el teacutermino establecido en este artiacuteculo causaraacute intereses mora
Artiacuteculo Liquidacioacuten del auxilio de de todos los empleados puacuteblicos orden nacional incrementos salariales de los empleados puacuteblicos del nacional a que se refiere el artiacuteculo 1deg la Ley de 1992 se dispongan de manera retroactiva
tenerse en cuenta liquidar auxilio cesantiacutea Cuando reajuste retroactivo ~~QtQ las liquidaciones y pagos cesantiacuteas realizados en la presente vigencia fiscal entidades empleadoras deberaacuten respectivas reliquiacutedaciones y la suma adeudada a los administradores fondos cesantiacuteas a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el salarial retroactivo falta pago de sumas adicionales a que haya lugar en el teacutermino establecido en artiacuteculo causaraacute intereses de mora
Artiacuteculo 60 Prohibiciones Ninguna autoridad podraacute establecer o modificar el reacutegimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto en concordancia con lo establecido en eacutel artiacuteculo 10deg de la Ley de 1 Cualquier disposicioacuten en contrario careceraacute de todo efecto y no crearaacute derechos adquiridos
Nadie podraacute desempentildear simultaacuteneamente de un puacuteblico ni recibir de una asignacioacuten provenga del Tesoro Puacuteblico o de empresas o de instituciones en las tenga mayoritaria el Estado Exceptuacuteanse las asignaciones que trata artiacuteculo 19 de la de 1
oUb SQUILLA BARRERA
JOSEacute MANUEL R
DECRETO NUacuteMERO -- - 3 O 4 DE 2020 Hoja 21
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Artiacuteculo 61 Competencia para conceptuar El Departamento Administrativo de la Funcioacuten Puacuteblica es el oacutergano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional Ninguacuten otro oacutergano puede arrogarse esta competencia
Artiacuteculo 62 Vigencia y derogatoria El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacioacuten deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial los decretos 1001 100710111023 1025 Y 1030 de 2019 modifica en lo pertinente el Decreto 4971 de 2009 y surte efectos fiscales a partir del 10 de enero de 2020
PUBLiacuteQUESE y CUacuteMPLASE
Dado en Bogotaacute D C a los
LA MINISTRA DE RELACIONES EXTERIORES
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CREacuteDITO PUacuteBLICO
EL MINISTRO DE COMERCIO INDUSTRIA Y TURISMO
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 22304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
2 ~l FES ~ 020 EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCiOacuteN NACIONAL DE INTELIGENCIA
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiOacuteN PUacuteBLICA
~ UELEN
g asignacioacuten
ANE tendraacute una asignacioacuten
1
2020 Hoja 4
de los empleos que sean Corporaciones Autoacutenomas y
NUacuteMERO ~ 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se remuneraciones
puacuteblicos de la se dictan otras
Hidrocarburos tendraacute cincuenta
f de la Unidad Administrativa Especial de la una baacutesica de dieciocho
y un mil trescientos y ocho pesos ($1
coacutedigo 0030 de la Financiera de Colombia baacutesica de doce trescientos noventa y cuatro mil
pesos ($1 6) corriente Asiacute mismo tendraacute beneficios salariales y prestacionales sentildealados en el
Director de la Unidad Administrativa Especial de Gestioacuten Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Proteccioacuten Social - UGPP tendraacute una asignacioacuten mensual de veinticuatro millones seiscientos cincuenta y dos mil quinientos veintisiete pesos ($24652527) corriente
i Director Teacutecnico coacutedigo 0100 de la Unidad Administrativa Especial de Pensional y Contribuciones Parafiscales la Proteccioacuten Social- UGPP
baacutesica mensual ochenta y cinco mil y dos pesos ($1 corriente
J Unidad Administrativa
($18807155) moneda
de la Agencia Nacional mensual de dieciocho
mil ciento cincuenta y cinco
k Director General de la Autoridad Nacional de Ambientales - ANLA tendraacute una asignacioacuten baacutesica mensual de millones ochocientos siete mil ciento y cinco pesos ($18807155) moneda corriente
l Superintendente Coacutedigo 0030 de la Superintendencia Nacional de Salud tendraacute una asignacioacuten mensual de veinte millones treinta y dos mil quinientos y un pesos ($20432541) rnnnar
m Director Nacional de la Unidad Administrativa de Organizaciones el Grado 25 del Nivel Solidarias tonll
Directivo
n Director General la Unidad Administrativa -
Unidad de Proyeccioacuten Normativa y de Regulacioacuten Financiera tendraacute una asignacioacuten baacutesica mensual dieciocho millones ochocientos mil cincuenta y cinco pesos ($188071 moneda corriente
o Subdirector 0040 de la Unidad Administrativa Especial Unidad de Proyeccioacuten Normativa y Estudios de Regulacioacuten Financiera -URF- tendraacute una asignacioacuten mensual de catorce millones cuarenta y ocho mil doce ($14448012) moneda corriente
Unidad Administrativa Parques Nacionales baacutesica mensual sentildealada empleo de Director de
Directivo de la Rama tendraacute derecho a la en los teacuterminos sentildealados en el Decreto 3150 de 2005 y los 110difiquen o sustituyan
p Director adicional a la Unidad
la
Nivel
liquidacioacuten Ejecutiva
remuneracioacuten conformidad con
nrltlConrtgt tiacutetulo
001 los Superintendentes coacutedigo 0030 y refieren los literales b c) d) e) f) h) i) Rectores Vicerrectores y Secretarios Gerentes o Directores Generales las Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sociales del Estado y los Secretarios los prima teacutecnica en los teacuterminos y condiciones a que se demaacutes normas que lo modifiquen adicionen o sustituyan
de 1991 y
~
304DECRETO NUacuteMERO ~ DE Hoja 5 v
se fijan las deContinuacioacuten del Decreto Por el cual los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo se dictan otras
q Agente Escolta coacutedigo 4070 de la Unidad Nacional mil
Proteccioacuten tendraacute una asignacioacuten baacutesica mensual de dos millones ciento ochenta y ocho pesos ($2107788) moneda corriente
Paraacutegrafo 1 Los Directores o Gerentes liquidadores de las Nacional que se encuentren en proceso de asignada para el empleo de Director o Gerente de la lo dispuesto en los decretos que ordenaron la liquidacioacuten o
Paraacutegrafo 2 El empleo a que se refiere el literal d del prima mensual de gestioacuten equivalente al cincuenta por ciento (50) la asignacioacuten baacutesica y los gastos de representacioacuten
El Director de la Unidad de Informacioacuten y mensual de gestioacuten equivalente al cincuenta por mensual
Rama Ejecutiva del Poder Puacuteblico del orden
Artiacuteculo 4 Prima teacutecnica El Director
Paraacutegrafo Los empleados puacuteblicos del nivel directivo ocupen en la Rama del orden nacional que tengan asignada prima teacutecnica automaacutetica en virtud a lo
establecido en el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas lo modifiquen adicionen o sustituyan podraacuten optar por la prima teacutecnica por avanzada y experiencia altamente calificada en los mismos teacuterminos y en los Decretos 2164 de 1991 1336 de 2003 77 de 2006 y que los modifiquen adicionen o sustituyan La prima teacutecnica en es incompatible con la prima automaacutetica y se otorgaraacute como un porcentaje de la mensual y los gastos de representacioacuten seguacuten el caso El cambio surtiraacute en que se expida por la autoridad competente el acto
Artiacuteculo 5 Incremento de prima teacutecnica El valor maacuteximo el Hteral a) del artiacuteculo 2deg del Decreto 1661 modifiquen adicionen o sustituyan podraacute ser (20) de la asignacioacuten baacutesica mensual de quien la nete
sentildealados siempre y cuando se cumplan los siguientes
en relacionadas con sus funciones
a Un tres por ciento (3) por tiacutetulo
La prima de gestioacuten no constituye factor salarial para ninguacuten QTQrTn
Paraacutegrafo 3 El reacutegimen salarial y prestacional literales e) f) h) i) Yj) de este artiacuteculo seraacute el eSlaOleCOO
que tratan los puacuteblicos la
la fecha
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 6 - 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
b Un nueve por ciento (9) por el tiacutetulo de maestriacutea en aacutereas directamente relacionadas con sus funciones
c Un quince por ciento (15) relacionadas con sus funciones
por el tiacutetulo de doctorado en aacutereas directamente
d Un tres por ciento (3) por publicaciones en revistas especializadas internacionales de reconocida circulacioacuten o libros en aacutereas directamente relacionadas con sus funciones
e Un dos por ciento (2) por publicaciones en revistas nacionales de nivel internacional (ISSN) en aacutereas directamente relacionadas con sus funciones
Los porcentajes anteriores son acumulables hasta el total del veinte por ciento (20) por concepto de incremento de la prima teacutecnica
Para efectos de la aplicacioacuten de los literales a) b) y c) del presente artiacuteculo el tiacutetulo acadeacutemico deberaacute ser distinto del exigido para el desempentildeo del empleo y adicional al ya acreditado para el reconocimiento de la prima teacutecnica o de cualquier otro emolumento
Artiacuteculo 6 De la base para liquidar la prima de servicio Ademaacutes de los factores de salario sentildealados en el artiacuteculo 59 del Decreto 1042 de 1978 para la liquidacioacuten de la prima de servicios se tendraacute en cuenta la prima teacutecnica por tiacutetulo de estudios de formacioacuten avanzada y experiencia altamente calificada
Artiacuteculo 7 Pago proporcional de la prima de servicios Cuando a treinta (30) de junio de cada antildeo el empleado no haya trabajado el antildeo completo tendraacute derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la prima de servicios de que trata el artiacuteculo 58 del Decreto 1042 de 1978 Tambieacuten se tendraacute derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de esta prima cuando el empleado se retire del servicio en este evento la liquidacioacuten se efectuaraacute teniendo en cuenta la cuantiacutea de los factores sentildealados en el artiacuteculo 59 del Decreto 1042 de 1978 causados a la fecha de retiro
Artiacuteculo 8 Prima de riesgo Los empleados puacuteblicos que prestan los servicIos de conductor a los ministros y directores de departamento administrativo tendraacuten derecho a una prima mensual de riesgo equivalente al veinte por ciento (20) de su asignacioacuten baacutesica mensual la cual no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal
Artiacuteculo 9 Incremento de salario por antiguumledad A partir del 10 de enero de 2020 el incremento de salario por antiguumledad que vienen percibiendo los empleados puacuteblicos de las entidades a quienes se les aplica este tiacutetulo en virtud de lo dispuesto en los Decretos 1042 de 1978 modificado por el Decreto 420 de 1979 se reajustaraacute en el mismo porcentaje en que se incrementa su asignacioacuten baacutesica
Si al aplicar el porcentaje de que trata el presente artiacuteculo resultaren centavos se ajustaraacuten al peso siguiente
Artiacuteculo 10 Bonificacioacuten por servicIos prestados La bonificacioacuten por servicIos prestados a que tienen derecho los empleados puacuteblicos que trabajan en las entidades a que se refiere el presente tiacutetulo seraacute equivalente al cincuenta por ciento (50) del valor conjunto de la asignacioacuten baacutesica los incrementos por antiguumledad y los gastos de representacioacuten que correspondan al funcionario en la fecha en que se cause el derecho a percibirla siempre que no devengue una remuneracioacuten mensual por concepto de asignacioacuten baacutesica y gastos de representacioacuten superior a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente
1
DECRETO NlIMERO 3 O 4 DE 2020 Hoja 7
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Para los demaacutes empleados la bonificacioacuten por servicios prestados seraacute equivalente al treinta y cinco por ciento (35) del valor conjunto de los tres factores de salario sentildealados en el inciso anterior
Paraacutegrafo Para la liquidacioacuten de la bonificacioacuten por servicIos prestados se tendraacute en cuenta la asignacioacuten baacutesica los incrementos por antiguumledad los gastos de representacioacuten y la prima teacutecnica por tiacutetulo de estudios de formacioacuten avanzada y experiencia altamente calificada El empleado que al momento del retiro no haya cumplido el antildeo continuo de servicios tendraacute derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la bonificacioacuten por servicios prestados
Artiacuteculo 11 Subsidio de alimentacioacuten El subsidio de alimentacioacuten de los empleados plJblicos de las entidades a que se refiere el presente tiacutetulo que devenguen asignaciones baacutesicas mensuales no superiores a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente seraacute de sesenta y seis mil noventa y ocho pesos ($66098) moneda corriente mensuales o proporcional al tiempo servido pagaderos por la respectiva entidad
No se tendraacute derecho a este subsidio cuando el respectivo empleado disfrute de vacaciones se encuentre en uso de licencia suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre alimentacioacuten a los empleados que conforme a este artiacuteculo tengan derecho al subsidio
Paraacutegrafo Los organismos y entidades que con anterioridad a la expedicioacuten del Decreto 1042 de 1978 y que al 10 de enero de 2009 estuvieren suministrando almuerzo a sus empleados por un valor diario superior al monto establecido en dinero para el subsidio de alimentacioacuten podraacuten continuar hacieacutendolo en las mismas condiciones siempre que exista apropiacioacuten presupuestal y los empleados beneficiarios de tal suministro devenguen asignaciones baacutesicas mensuales no superiores a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente Si el valor del almuerzo excede al monto del subsidio de alimentacioacuten en dinero dicha diferencia no constituiraacute factor salarial
Artiacuteculo 12 Auxilio especial de alimentacioacuten A partir del 10 de enero de 2020 los servidores del Ministerio de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten y las Comunicaciones que devenguen asignaciones baacutesicas mensuales no superiores a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente tendraacuten derecho a un auxilio especial de alimentacioacuten de ciento un mil novecientos treinta pesos ($101930) moneda corriente mensuales
Cuando el funcionario se encuentre en uso de licencia o en disfrute de vacaciones o suspendido en el ejercicio del cargo tendraacute derecho al reconocimiento y pago del auxilio especial de alimentacioacuten en forma proporcional al tiempo servido durante el mes
Si el lVIinisterio suministra la alimentacioacuten no habraacute lugar a este reconocimiento
Artiacuteculo 13 Auxilio de transporte El auxilio de transporte a que tienen derecho los empleados puacuteblicos que se rigen por el presente tiacutetulo se reconoceraacute y pagaraacute en los mismos teacuterminos condiciones y cuantiacutea que el Gobiemo Nacional establezca para los trabajadores particula res
No se tendraacute derecho a este auxilio cuando el funcionario disfrute de vacaciones se encuentre en uso de licencia suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre el servicio
NUacuteMERO- 304 DE 2020 Hoja 8
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo se dictan otras
Artiacuteculo 14 Horas dominicales y festivos que proceda el pago de horas extras y del trabajo en dias dominicales y como el reconocimiento cuando a ello lugar de descansos compensatorios trata el Decreto 1042 de 1978 y sus modificatorios el empleado deberaacute al Nivel hasta el grado 09 o al Nivel el grado 19
Los Secretarios del despacho de los Ministros Viceministros Directores y Subdirectores Departamento Administrativo y los Ejecutivos de en adelante que sus funciones en los de los Ministros Directores Departamento Administrativo Viceministros y Subdirectores de Departamento Administrativo Generales de Ministerios y Departamento Administrativo tendraacuten derecho a devengar horas extras dominicales y festivos siempre y cuando laboren en superiores a cuarenta y cuatro (44) semanales
antes sentildealados soacutelo se podraacuten reconocer horas extras maacuteximo a dos se refiere el inciso anterior
Paraacutegrafo 1 empleados puacuteblicos del Ministerio Hacienda y Creacutedito Puacuteblico y Departamento Nacional Planeacioacuten que la obligacioacuten de participar en trabajos ordenados la preparacioacuten y elaboracioacuten de rentas y la ley de apropiaciones su liquidacioacuten y demaacutes labores anexas e iniciacioacuten de cada vigencia fiscal podraacuten devengar horas extras dominicales y siempre y cuando comprendidos en los niveles asistencial teacutecnico y En ninguacuten caso pagarse mensualmente por el total dominicales y festivos cincuenta por ciento (50) de la remuneracioacuten mensual de cada funcionario
Paraacutegrafo liacutemite para el pago de horas mensuales a los empleados puacuteblicos que desempentildeen el cargo de conductor mecaacutenico en las entidades a que se el presente tiacutetulo de cien (100) horas
todo caso la autorizacioacuten para laborar en soacutelo podraacute otorgarse cuando presupuesta
Artiacuteculo 1 Reconocimiento por empleados de los administrativos establecimientos puacuteblicos
rnn autoacutenomas regionales y sostenible las empresas unidades administrativas es[gtecla planta global y que
su la coordinacioacuten o supervisioacuten de trabajo resolucioacuten del del organismo mensualmente un (20) adicional al valor de la asignacioacuten mensual del
durante el tiempo en que funciones dicho valor no TITI
para ninguacuten efecto legal
entidades descentralizadas se contar con la aprobacioacuten previa la Junta Directivo respectivo y la disponibilidad presupuestal correspondiente
IrarltTIn o Asesor se efectuaraacute siempre y cuando el empleado no nClrTCICr~ a los
Bonificacioacuten especial Los empleados puacuteblicos a tiacutetulo tendraacuten a una bonificacioacuten especial
periacuteodo de vacaciones en cuantiacutea a dos diacuteas de la asignacioacuten
2020 Hoja 9
remuneraciones de los empleos que sean Ejcutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
DECRETO NUacuteMERO- ~
Continuacioacuten del Decreto Por el desempentildeados por empleaoc)s de Desarrollo -lt3
las
mensual que les corresponda en el momento de iniciar el disfrute del respectivo periacuteodo vacacional Igualmente habraacute lugar a esta bonificacioacuten cuando las vacaciones se compensen en dinero
Esta bonificacioacuten no constituiraacute factor de salario para ninguacuten legal y se pagaraacute por lo menos con cinco (5) d haacutebiles antelacioacuten a la de inicio en evento que se disfrute descanso remunerado
Artiacuteculo 1 Prima navidad Los empleados puacuteblicos y trabajadores oficiales tienen derecho al reconocimiento y pago de una prima de Navidad
Respecto de q por disposicioacuten legal o convencional no tengan establecido otra prima seraacute equivalente a un mes del salario que corresponda al cargo
al treinta de noviembre de cada antildeo La prima se pagaraacute en la diciembre
Cuando el empleado puacuteblico o trabajador oficial no hubiere servido durante todo el antildeo civil derecho a la mencionada prima de navidad en proporcioacuten al tiempo laborado
se liquidaraacute y pagaraacute con en el uacuteltimo salario devengado o en uacuteltimo promedio mensual si fuere variable
Artiacuteculo 18 Asignacioacuten adicional A del 10 enero 2020 los representantes del Ministro Educacioacuten Nacional ante entidad territorial continuaraacuten percibiendo un veintiocho por ciento (28) adicional a su asignacioacuten baacutesica mensual con cargo al Presupuesto del Ministerio Educacioacuten Nacional
Artiacuteculo 19 Ajuste prima especial Decreto 2348 de 2014 prima especial de que trata el artiacuteculo 5 del Decreto 2348 2014 teniendo en cuenta lo establecido en el inciso 2 del paraacutegrafo 1 del citado artiacuteculo se incrementaraacute en uno punto ocho por ciento (18) para 2020 retroactivo a partir del 10 enero presente antildeo
Artiacuteculo Liacutemite remuneraclOn remuneracioacuten anual que perciban los empleadOS puacuteblicos de los ministerios departamentos administrativos superintendencias y unidades administrativas pertenecientes a la administracioacuten central del nivel nacional no podraacute ser superior a la remuneracioacuten anual los miembros Congreso de la Repuacuteblica
ninguacuten caso la remuneracioacuten mensual de los demaacutes empleados puacuteblicos a que se el presente tiacutetulo podraacute exceder la que se fija para los ministros del y los
directores departamento administrativo por concepto asignacioacuten gastos representacioacuten y prima direccioacuten
Artiacuteculo 21 Excepciones Las normas presente tiacutetulo no se aplicaraacuten salvo disposicioacuten expresa en contrario
a A los empleados puacuteblicos Ministerio de Relaciones que prestan servicio en el exterior
b Al personal docente los distintos organismos la Rama Ejecutiva que se rijan por normas especiales
c A los empleados puacuteblicos de entidades que tienen sistemas especiales de remu legalmente aprobados
d Al personal de las Militares y a los empleados civiles del Ministerio de Defensa Nacional que no se rigen por el Decreto 1 de 1 y demaacutes normas que lo modifiquen adicionen o sustituyan
DECRETO NUacuteMERO ~ 3 O 4 DE 2020 Hoja 10
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
e Al personal de la Policiacutea Nacional y a los empleados civiles al servicio de la misma f Al personal Carcelario y Penitenciario
TiacuteTULO 11
Prima de seguridad y sobresueldo para algunos empleos del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC y otras disposiciones
Artiacuteculo 22 Criterios y cuantiacutea Teniendo en cuenta la especial responsabilidad y la delicada misioacuten inherente al cuerpo especial de administracioacuten remisiones custodia y vigilancia de los establecimientos de reclusioacuten del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC estableacutecese una prima de seguridad mensual que no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal liquidada para aquellos empleados que presten sus servicios en centros o pabellones de alta seguridad equivalente hasta el cincuenta por ciento (50) de la asignacioacuten o sueldo baacutesico mensual que no podraacute exceder el monto de cinco mil ochocientos noventa millones ciento sesenta y siete mil setecientos cincuenta y un pesos ($5890167751) moneda corriente sentildealados en el Presupuesto General de la Nacioacuten
Artiacuteculo 23 Procedimiento para su disfrute La prima de seguridad a que se refiere este tiacutetulo seraacute asignada por el Director General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC previa aprobacioacuten del Ministro de Justicia y del Derecho
Artiacuteculo 24 Temporalidad La prima de seguridad a que se refiere este tiacutetulo soacutelo se disfrutaraacute mientras se desempentildeen las funciones del empleo para el cual ha sido asignada en los establecimientos de reclusioacuten yen el cuerpo especial de remisiones No se perderaacute el derecho a la prima de seguridad cuando se pase de un centro o pabelloacuten de reclusioacuten de alta seguridad a otro de igual categoriacutea
Artiacuteculo 25 Asignacioacuten a otros servidores El personal de los organismos de seguridad del Estado en comisioacuten en los establecimientos de reclusioacuten del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC de alta seguridad tendraacute derecho a percibir por concepto de prima de seguridad mensual que no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal una prima igual decretada en la misma forma establecida en este tiacutetulo previa equivalencia del empleo por parte dellV1inisterio de Justicia y del Derecho
La prima a que se refiere el presente artiacuteculo soacutelo se percibiraacute mientras el servidor comisionado desempentildee las funciones del empleo para el cual ha sido asignado
Artiacuteculo 26 Suspensioacuten del reconocimiento El Director General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC previa aprobacioacuten del Ministro de Justicia y del Derecho podraacute suspender el reconocimiento de la prima de seguridad otorgada al servidor plJblico a que se refiere este tiacutetulo en cualquier momento en que lo considere pertinente de acuerdo con las normas vigentes
Artiacuteculo 27 Sobresueldo A partir del 10 de enero de 2020 los sobresueldos mensuales para el personal carcelario y penitenciario cuyos empleos se relacionan a continuacioacuten seraacuten los siguientes
DENOMINACION CODIGO GRADO SOBRE SUELDO
Mayor de Prisiones 4158 21 738824 Capitaacuten de Prisiones 4078 18 738357
~
2020
remuneraciones de
Hoja 11 304
los empleos que sean Autoacutenomas Regionales y
CODIGO SUELDO
4222 16 779954 4152 14 168 4137 13 766982 4112 12 4114 11
Artiacuteculo 28 salarial sobresueldo establecido penitenciario a se refiere el artiacuteculo anterior constituye la liquidacioacuten y pago prestaciones sociales a que conformidad con disposiciones pertinentes Este mismos los e) y f) del artiacuteculo 1deg del
Artiacuteculo 29
q
A partir del 10 de enero de 2020 el Comandante Superior de coacutedigo 2132 tendraacute derecho a un mensual de tres millones mil novecientos noventa y un 5991) moneda
baacutesica director y subdirector de establecimiento de reclusioacuten 2020 fiacutejase la siguiente escala de baacutesicas
de Director y Subdirector de Establecim Reclusioacuten
NIVEL ASIGNACiOacuteNCOacuteDIGO CLASE
BAacuteSICA MENSUAL DENOMINACiOacuteN
EMPLEO NIVEL DIRECTIVO
Artiacuteculo 32 Prima coordinacioacuten nal carcelario y penitenciario a que se el presente tiacutetulo que a la coordine grupos internos de trabajo tendraacute derecho reconocimiento y pago de la prima coordinacioacuten en los mismos teacuterminos que regulan la materia para los empleados que se rigen por sistema general de salarios de la Ejecutiva del orden nacional Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - I uacutenicamente podraacute crear nuevos g de trabajo que impliquen el de prima de coordinacioacuten con la respectiva disponibilidad presupuestal su reconocimiento y pago y viabilidad presupuestal del Ministerio de Hacienda y Creacutedito Puacuteblico
y penitenciario a que se el artiacuteculo 27 del presente tiacutetulo tnflrlto a una prima de riesgo que no constituye Artiacuteculo 33 Prima de riesgo
Director de Reclusioacuten
Subdirector de Reclusioacuten
IV III
0195 11
1101
carcelario y penitenciario a que se y pago del incremento salario
del auxilio de transporte de la bonificacioacuten por y condiciones sentildealadas en
general de salarios para los empleados en la cuantiacutea
en lo Nacional
cual remuneraciones
c
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 12
Continuacioacuten del Decreto Por el de los empleos ydesempentildeados por empleados puacuteblicos Corporaciones Autoacutenomas uo
de Desarrollo se dictan otras
factor salarial para ninguacuten equivalente al treinta por ciento (30) la asignacioacuten o sueldo baacutesico mensual
Artiacuteculo 34 Bonificacioacuten leZicase un valor equivalente al veinte por ciento
Vigilancia como formacioacuten o complementacioacuten
alumnos (20) de la asignacioacuten baacutesica dragoneante 4114 grado 11 del Cuerpo de Custodia y bonificacioacuten mensual para los estudiantes que esteacuten realizando cursos en la Escuela Penitenciaria Nacional Enrique
111
Administradora de Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud - ADRES
Artiacuteculo 35 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad en salud - ADRES seraacute la siguiente
S~~~~R~IA~LIDIF~EC~TIOI ASESC)RI PROFE~)lOI~AL1 middotrECNJ(~ol JSI~)TENCIALI 01 9699272
02 13685492 03 19 04 05 06 07
la escala de asignacioacuten remuneracioacuten la
artiacuteculo la primera grados de asignacioacuten baacutesica
para cada grado
Las asignaciones baacutesicas fijadas en salariales corresponden a empleos de tiempo completo Los empleos medio tiempo o tiempo
parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
TiacuteTULO IV
de asignacioacuten baacutesica mensual para los empleos del UE~Dalrteacutelmlen[o Administrativo de la Direccioacuten Nacional
Artiacuteculo Baacutesicas A partir del 10
asignaciones baacutesicas mensuales para las otl Administrativo de la Direccioacuten Nacional de
de enero de
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 13304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
se dictan otras de la Rama Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
142072
6 7 8
9
DE GESTION TEacuteCNICO OPERATIVO
2853284 1 4429113 1939489 5818457 181926
9576203 7273067 9697421
10909600
1
13850684
la de asignacioacuten baacutesica
baacutesicas
artiacuteculo la primera columna fija salariales correspondientes a denominaciones de empleo la segunda
y siguientes columnas comprenden para grado y nivel
Las naciones mensuales las escalas sentildealadas en el presente artiacuteculo corresponden a empleos de caraacutecter permanente y tiempo completo
podraacuten crear medio tiempo los cuales se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo
empleos y con relacioacuten a la asignacioacuten baacutesica que corresponda
Se para QTQfTr~ de este tiacutetulo por empleos de medio los que jornada diaria de (4) horas
Artiacuteculo 37 Reacutegimen salarial y prestacional del Director General A partir del 10 de enero de 2020 la remuneracioacuten mensual y el reacutegimen prestacional del Director del Departamento Administrativo de la Direccioacuten Nacional Inteligencia el establecido por disposiciones para Directores de Departamento Administrativo en mismos teacuterminos condiciones y cuantiacuteas
TiacuteTULO V
Prima especial de que trata el artiacuteculo 4 del Decreto 4971 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio de Comercio Industria y Turismo
Artiacuteculo 38 Prima especial A del 10 de enero de 2020 la prima especial que trata el artiacuteculo 4deg del Decreto 1 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio Comercio Industria y Turismo se pagaraacute en forma mensual
PRIMA ESPECIAL DENOMINACION CODIGO GRADO
(Pesos Colombianos)
CONSEJERO COMERCIAL 0023 22 13530483 CONSEJERO COMERCIAL 0023 18 10186556 CONSEJERO COMERCIAL 0023 17 9405572
1060 09 9013621 1060 08 8576797
2102 3305135 2102 03 3138836
AUXILIAR DE OFICINA COMERCIAL 1 2678781
COMERCIAL I
304DECRETO NUacuteMERO ~ DE 2020 Hoja 14
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al Sistema Integral de Seguridad Social y base para calcular los beneficios especiales de que trata el artiacuteculo 8 0 del Decreto 4971 de 2009 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reacutegimen salarial y prestacional contenido en los Decretos 1267 de 1994 y 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VI
Prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior
Artiacuteculo 39 Prima especial A partir del 10 de enero de 2020 la prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior se pagaraacute en forma mensual asiacute
DENOMINACiOacuteN COacuteDIGO GRADO PRIMA ESPECIAL (Pesos colombianos)
Embajador extraordinario y plenipotenciario 0036 25 17290343 Coacutensul general central 0047 25 17290343 Ministro plenipotenciario 0074 22 13530486 Ministro consejero 1014 13 11349027 Consejero de relaciones exteriores 1012 11 9855431 Primer secretario de relaciones exteriores 2112 19 8004551 Segundo secretario de relaciones exteriores 2114 15 6093282 Tercer secretario de relaciones exteriores 2116 11 4480281 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 26 4130711 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 23 3138840 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 20 2570593 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 18 2430440 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 16 2322566
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al sistema integral de seguridad social y base para calcular los beneficios especiales de que tratan los literales b) d) Y e) del artiacuteculo 62 del Decreto 274 de 2000 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reglmen salarial y prestacional contenido en el Decreto 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VII
Escala salarial de los empleos puacuteblicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional
Artiacuteculo 40 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 de enero de 2020 fiacutejese las siguientes escalas de asignaciones baacutesicas mensuales para los empleos puacuteblicos de las Agencias
1
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 15 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y se dictan otras
Naturaleza Especial descentralizado la del Orden Nacional
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1
DIRECTIVO
11548689 12620575 14266738 14987961 16396706 18551358 19214193 21368842
PROFESIONAL
3950730 4367944 4953304 5361455 5742609 6176855 6585005 7488921 8135506 8764139 9630234
escalas sentildealadas en artiacuteculo corresponden a y de tiempo completo Paraacutegrafo
Se podraacuten crear de medio tiempo los se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo trabajado y con relacioacuten a la asignacioacuten que les corresponda
Se entiende para de este decreto por de medio tiempo tienen jornada diaria de cuatro (4) horas
TiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten de cl puacuteblicos a las Empresas Industriales y Comerciales del a Sociedades de Economiacutea Mixta y a las Entidades de
Naturaleza Especial rtOflO~ e indirectas del orden nacional sometidas al reacutegimen de empresas y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO I
Disposiciones Generales
Artiacuteculo 41 Remuneracioacuten mensual A partir del 1deg enero de 2020 la remuneracioacuten mensual que por asignacioacuten baacutesica y representacioacuten veniacutean percibiendo a 31 2019 los empleados puacuteblicos pertenecientes a
Industriales y del Estado a las de Economiacutea Mixta y a entidades de directas e indirectas orden nacional sometidas al
de dichas incrementada en cinco punto doce por ciento (512)
las
Juntas o Consejos de las
la Junta o Consejo
enero
norolh
a 31 de diciembre
auxilio
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 16 304 remuneraciones de los que sean
Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
porcentaje que presente artiacuteculo resultaren centavos se siguiente
Artiacuteculo 42 Liacutemite de remuneracioacuten remuneracioacuten mensual de Industriales y Estado de las OiClelClaCles
Mixta y las entidades de naturaleza eSI)e(~lal sometidas al reacutegimen de que trata el artiacuteculo 20 de la Ley en ninguacuten caso podraacute ser por (80) de la que corresponda legal de la entidad
Artiacuteculo 43 Prohibiciones para las y Consejos Directivos ninguacuten las podraacuten incrementar la remuneracioacuten de los
este tiacutetulo En caso hacerlo los personal y por los
se incurra Asiacute mismo se conocimiento a la Procuraduriacutea para y la Hacienda Puacuteblica para lo de su competencia
Artiacuteculo 44 Prestaciones sociales Los puacuteblicos de las y del Estado que se hayan vinculado a partir del 14 podraacuten percibir las mismas prestaciones establecidas para el los empleados puacuteblicos de la Rama orden nacional remuneracioacuten asignada para el respectivo y en los teacuterminos y en la que estuvieran vinculados tendraacuten
mismas prestaciones
salariales puacuteblicos de las empresas industriales y y las sociedades de economiacutea mixta sometidas al reacutegimen dichas
a partir del 14 de enero de 1 tendraacuten derecho a percibir el subsidio transporte la bonificacioacuten por servicios prestados y la prima
mismos teacuterminos y condiciones en el Decreto 1 042 1 que le modifiquen adicionen o
Artiacuteculo 46 viaacuteticos que reciban los y trabajadores en soacutelo constituyen salarial cuando se hayan percibido por un teacutermino superior a ochenta diacuteas (180) en el uacuteltimo antildeo de servicio conforme a lo estipulado por el literal i) artiacuteculo 45 del 1 de 1978 y para las previstas
Estado o Presidentes
ordene
liquidadores de Economiacutea Mixta y nacional sometidas al
la remuneracioacuten que fije el Presidente la
Artiacuteculo 48 Actualizacioacuten de la escala salarial o la remuneracioacuten mensual
Artiacuteculo 47 Empresas entidades
remuneraciones Comerciales del
directas devengaraacuten
de la Ley 4a de 1992
salarial de conformidad con el presente Decreto los Presidentes o Directores de las Empresas Industriales y Comerciales del Sociedades de orden nacional
Mixta y entidades de al reacutegimen de dichas enviaraacuten al Departamento
Administrativo Puacuteblica copia actualizada la salarial o la remuneracioacuten para el antildeo 2020 a puacuteblicos de dichas empresas
Efectuado el
directas e indirectas
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 17
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO 11
Remuneracioacuten Fondo Nacional del Ahorro - FNA
Artiacuteculo 49 Presidente del Fondo Nacional del Ahorro -FNA- A partir del 10 de enero de 2020 el Presidente del Fondo Nacional del Ahorro - FNA tendraacute un sueldo baacutesico mensual de diecisiete millones novecientos sesenta y seis mil ochocientos diecisiete pesos ($17966817) mciacutee
Igualmente el Presidente del Fondo Nacional de Ahorro - FNA - tendraacute derecho a la prima teacutecnica a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo modifiquen o adicionen
CAPiacuteTULO 111
Remuneracioacuten Imprenta Nacional de Colombia
Artiacuteculo 50 Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia A partir del 10 de enero de 2020 el Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia percibiraacute prima teacutecnica en los mismos teacuterminos y condiciones de que trata el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo sustituyan o modifiquen
Asiacute mismo tendraacute derecho a percibir en los mismos teacuterminos y condiciones la bonificacioacuten de direccioacuten de que trata el artiacuteculo 10 del Decreto 2699 de 2012
CAPiacuteTULO IV
Remuneracioacuten Administradora Colombiana de Pensiones - COlPENSIONES
10Artiacuteculo 51 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora Colombiana de Pensiones - COLPENSIONES- seraacute la siguiente
GRADO ASIGNACiOacuteN BAacuteSICA 01 13419430 02 18480073 03 24652527
Paraacutegrafo 1 En la escala de asignacioacuten baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera columna sentildeala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
Artiacuteculo 52 Reacutegimen salarial y prestacional El reacutegimen de prima teacutecnica viaacuteticos bonificacioacuten de direccioacuten y demaacutes disposiciones en materia salarial y prestacional aplicables a los empleos puacuteblicos de COLPENSIONES seraacute el establecido en el Decreto 4937 de 2011 y demaacutes normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 18
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de que sean mplealtIos puacuteblicos de la Rama Autoacutenomas Regionales y
-e ton se dictan otras
CAPiacuteTULO V
Remuneracioacuten del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten -ICFES
Artiacuteculo Asignaciones baacutesicas A partir del 1deg enero de fiacutejanse las siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual los empleos del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten
trata el presente artiacuteculo la primera a las diferentes denominaciones de
columnas comprenden las baacutesicas
GRADO DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL ASISTENCIALSALARIAL
01 8348330 6304812 3301278 2376184 1787196 9008303
Paraacutegrafo 1 Para escalas los columna fija los grados salariales
~ segunda y s~u~n~s mensuales para cada grado y nivel
3891193 2990759 5945 179849
406109
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
cAPiacuterULOVI
Remuneracioacuten Instituto Colombiano de Educativo y Estudios Teacutecnicos en el ICETEX
10Artiacuteculo 54 Asignaciones A del de enero de fiacutejanse siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual para empleos del Instituto Colombiano de Creacutedito Educativo y Estudios Teacutecnicos en Mariano Ospina Peacuterez- ICETEX -
GRADO SALARIAL
01
PROFESIONAL
3301 23761
TEacuteCNICO ASISTENCIAL
Paraacutegrafo 1 Para escalas los niveles de trata presente artiacuteculo la primera columna fija los grados salariales a las diferentes denominaciones de empleos la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones baacutesicas mensuales para cada grado y nivel
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
GRADO ASIGNACiOacuteN 1 1842722 2 3762600 3 6998300 4 7418198 5 7863293
12207223 13076 19897498
Paraacutegrafo 1 la escala de baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera
h
2020 Hoja 19
de los empleos que sean Corporaciones y
DECRETO NUacuteMERO DE
del Decreto Por por empleados
remuneraciones
se
CAPiacuteTULO VII
Remuneracioacuten Positiva Compantildeiacutea Seguros SA
10Artiacuteculo Asignaciones A partir del enero de 2020 la de asignacioacuten baacutesica para denominaciones de empleos puacuteblicos Positiva Compantilde Seguros S A la siguiente
columna los grados salariales correspondientes a distintas denominaciones empleos y la unda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida grado
Paraacutegrafo 2 asignaciones fijadas en exclusivamente a empleos de TInnntl completo Los parcial se remuneraraacuten en forma al tiempo laborado
las
salarial y La prima teacutecnica los viaacuteticos la bonificacioacuten
Compantildeiacutea de y el reacutegimen y prestacional aplicables a los
puacuteblicos de S A seraacute el de 2012 y normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
en el Decreto 1
CAPiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten Fondo Adaptacioacuten
10Artiacuteculo 57 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero 2020 la escala asignacioacuten para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos del FONDO ADAPTACiOacuteN siguiente
DECRETO NUacuteM 2020 Hoja 20304 remuneraciones de los empleos que sean
Corporaciones Autoacutenomas y
GRADO 10
ASIGNACION BASICA 1
11 12 13
188591 20954648 24652527
la escala de asignacioacuten fijada en el presente artiacuteculo la primera columna los de remuneracioacuten y la segunda indica la asignacioacuten mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo laborado
TiacuteTULO IX
Disposiciones comunes
Artiacuteculo Aportes a los de seguridad y parafiscales de todos empleados puacuteblicos del nacional Los incrementos salariales empleados puacuteblicos orden nacional a que se refiere el artiacuteculo 10 la Ley 4a 1992 se dispongan de manera retroactiva deberaacuten tenerse en cuenta para liquidar los aportes parafiscales y Sistema de Seguridad Social Integral Para tal entidades empleadoras deberaacuten realizar las respectivas reliquidaciones mensuales y la suma adeudada a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el reajuste salarial retroactivo
De conformidad con la Ley 100 de 1993 la falta pago de sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte al Sistema Seguridad Social Integral en el teacutermino establecido en este artiacuteculo causaraacute intereses mora
Artiacuteculo Liquidacioacuten del auxilio de de todos los empleados puacuteblicos orden nacional incrementos salariales de los empleados puacuteblicos del nacional a que se refiere el artiacuteculo 1deg la Ley de 1992 se dispongan de manera retroactiva
tenerse en cuenta liquidar auxilio cesantiacutea Cuando reajuste retroactivo ~~QtQ las liquidaciones y pagos cesantiacuteas realizados en la presente vigencia fiscal entidades empleadoras deberaacuten respectivas reliquiacutedaciones y la suma adeudada a los administradores fondos cesantiacuteas a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el salarial retroactivo falta pago de sumas adicionales a que haya lugar en el teacutermino establecido en artiacuteculo causaraacute intereses de mora
Artiacuteculo 60 Prohibiciones Ninguna autoridad podraacute establecer o modificar el reacutegimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto en concordancia con lo establecido en eacutel artiacuteculo 10deg de la Ley de 1 Cualquier disposicioacuten en contrario careceraacute de todo efecto y no crearaacute derechos adquiridos
Nadie podraacute desempentildear simultaacuteneamente de un puacuteblico ni recibir de una asignacioacuten provenga del Tesoro Puacuteblico o de empresas o de instituciones en las tenga mayoritaria el Estado Exceptuacuteanse las asignaciones que trata artiacuteculo 19 de la de 1
oUb SQUILLA BARRERA
JOSEacute MANUEL R
DECRETO NUacuteMERO -- - 3 O 4 DE 2020 Hoja 21
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Artiacuteculo 61 Competencia para conceptuar El Departamento Administrativo de la Funcioacuten Puacuteblica es el oacutergano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional Ninguacuten otro oacutergano puede arrogarse esta competencia
Artiacuteculo 62 Vigencia y derogatoria El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacioacuten deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial los decretos 1001 100710111023 1025 Y 1030 de 2019 modifica en lo pertinente el Decreto 4971 de 2009 y surte efectos fiscales a partir del 10 de enero de 2020
PUBLiacuteQUESE y CUacuteMPLASE
Dado en Bogotaacute D C a los
LA MINISTRA DE RELACIONES EXTERIORES
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CREacuteDITO PUacuteBLICO
EL MINISTRO DE COMERCIO INDUSTRIA Y TURISMO
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 22304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
2 ~l FES ~ 020 EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCiOacuteN NACIONAL DE INTELIGENCIA
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiOacuteN PUacuteBLICA
~ UELEN
liquidacioacuten Ejecutiva
remuneracioacuten conformidad con
nrltlConrtgt tiacutetulo
001 los Superintendentes coacutedigo 0030 y refieren los literales b c) d) e) f) h) i) Rectores Vicerrectores y Secretarios Gerentes o Directores Generales las Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sociales del Estado y los Secretarios los prima teacutecnica en los teacuterminos y condiciones a que se demaacutes normas que lo modifiquen adicionen o sustituyan
de 1991 y
~
304DECRETO NUacuteMERO ~ DE Hoja 5 v
se fijan las deContinuacioacuten del Decreto Por el cual los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo se dictan otras
q Agente Escolta coacutedigo 4070 de la Unidad Nacional mil
Proteccioacuten tendraacute una asignacioacuten baacutesica mensual de dos millones ciento ochenta y ocho pesos ($2107788) moneda corriente
Paraacutegrafo 1 Los Directores o Gerentes liquidadores de las Nacional que se encuentren en proceso de asignada para el empleo de Director o Gerente de la lo dispuesto en los decretos que ordenaron la liquidacioacuten o
Paraacutegrafo 2 El empleo a que se refiere el literal d del prima mensual de gestioacuten equivalente al cincuenta por ciento (50) la asignacioacuten baacutesica y los gastos de representacioacuten
El Director de la Unidad de Informacioacuten y mensual de gestioacuten equivalente al cincuenta por mensual
Rama Ejecutiva del Poder Puacuteblico del orden
Artiacuteculo 4 Prima teacutecnica El Director
Paraacutegrafo Los empleados puacuteblicos del nivel directivo ocupen en la Rama del orden nacional que tengan asignada prima teacutecnica automaacutetica en virtud a lo
establecido en el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas lo modifiquen adicionen o sustituyan podraacuten optar por la prima teacutecnica por avanzada y experiencia altamente calificada en los mismos teacuterminos y en los Decretos 2164 de 1991 1336 de 2003 77 de 2006 y que los modifiquen adicionen o sustituyan La prima teacutecnica en es incompatible con la prima automaacutetica y se otorgaraacute como un porcentaje de la mensual y los gastos de representacioacuten seguacuten el caso El cambio surtiraacute en que se expida por la autoridad competente el acto
Artiacuteculo 5 Incremento de prima teacutecnica El valor maacuteximo el Hteral a) del artiacuteculo 2deg del Decreto 1661 modifiquen adicionen o sustituyan podraacute ser (20) de la asignacioacuten baacutesica mensual de quien la nete
sentildealados siempre y cuando se cumplan los siguientes
en relacionadas con sus funciones
a Un tres por ciento (3) por tiacutetulo
La prima de gestioacuten no constituye factor salarial para ninguacuten QTQrTn
Paraacutegrafo 3 El reacutegimen salarial y prestacional literales e) f) h) i) Yj) de este artiacuteculo seraacute el eSlaOleCOO
que tratan los puacuteblicos la
la fecha
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 6 - 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
b Un nueve por ciento (9) por el tiacutetulo de maestriacutea en aacutereas directamente relacionadas con sus funciones
c Un quince por ciento (15) relacionadas con sus funciones
por el tiacutetulo de doctorado en aacutereas directamente
d Un tres por ciento (3) por publicaciones en revistas especializadas internacionales de reconocida circulacioacuten o libros en aacutereas directamente relacionadas con sus funciones
e Un dos por ciento (2) por publicaciones en revistas nacionales de nivel internacional (ISSN) en aacutereas directamente relacionadas con sus funciones
Los porcentajes anteriores son acumulables hasta el total del veinte por ciento (20) por concepto de incremento de la prima teacutecnica
Para efectos de la aplicacioacuten de los literales a) b) y c) del presente artiacuteculo el tiacutetulo acadeacutemico deberaacute ser distinto del exigido para el desempentildeo del empleo y adicional al ya acreditado para el reconocimiento de la prima teacutecnica o de cualquier otro emolumento
Artiacuteculo 6 De la base para liquidar la prima de servicio Ademaacutes de los factores de salario sentildealados en el artiacuteculo 59 del Decreto 1042 de 1978 para la liquidacioacuten de la prima de servicios se tendraacute en cuenta la prima teacutecnica por tiacutetulo de estudios de formacioacuten avanzada y experiencia altamente calificada
Artiacuteculo 7 Pago proporcional de la prima de servicios Cuando a treinta (30) de junio de cada antildeo el empleado no haya trabajado el antildeo completo tendraacute derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la prima de servicios de que trata el artiacuteculo 58 del Decreto 1042 de 1978 Tambieacuten se tendraacute derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de esta prima cuando el empleado se retire del servicio en este evento la liquidacioacuten se efectuaraacute teniendo en cuenta la cuantiacutea de los factores sentildealados en el artiacuteculo 59 del Decreto 1042 de 1978 causados a la fecha de retiro
Artiacuteculo 8 Prima de riesgo Los empleados puacuteblicos que prestan los servicIos de conductor a los ministros y directores de departamento administrativo tendraacuten derecho a una prima mensual de riesgo equivalente al veinte por ciento (20) de su asignacioacuten baacutesica mensual la cual no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal
Artiacuteculo 9 Incremento de salario por antiguumledad A partir del 10 de enero de 2020 el incremento de salario por antiguumledad que vienen percibiendo los empleados puacuteblicos de las entidades a quienes se les aplica este tiacutetulo en virtud de lo dispuesto en los Decretos 1042 de 1978 modificado por el Decreto 420 de 1979 se reajustaraacute en el mismo porcentaje en que se incrementa su asignacioacuten baacutesica
Si al aplicar el porcentaje de que trata el presente artiacuteculo resultaren centavos se ajustaraacuten al peso siguiente
Artiacuteculo 10 Bonificacioacuten por servicIos prestados La bonificacioacuten por servicIos prestados a que tienen derecho los empleados puacuteblicos que trabajan en las entidades a que se refiere el presente tiacutetulo seraacute equivalente al cincuenta por ciento (50) del valor conjunto de la asignacioacuten baacutesica los incrementos por antiguumledad y los gastos de representacioacuten que correspondan al funcionario en la fecha en que se cause el derecho a percibirla siempre que no devengue una remuneracioacuten mensual por concepto de asignacioacuten baacutesica y gastos de representacioacuten superior a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente
1
DECRETO NlIMERO 3 O 4 DE 2020 Hoja 7
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Para los demaacutes empleados la bonificacioacuten por servicios prestados seraacute equivalente al treinta y cinco por ciento (35) del valor conjunto de los tres factores de salario sentildealados en el inciso anterior
Paraacutegrafo Para la liquidacioacuten de la bonificacioacuten por servicIos prestados se tendraacute en cuenta la asignacioacuten baacutesica los incrementos por antiguumledad los gastos de representacioacuten y la prima teacutecnica por tiacutetulo de estudios de formacioacuten avanzada y experiencia altamente calificada El empleado que al momento del retiro no haya cumplido el antildeo continuo de servicios tendraacute derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la bonificacioacuten por servicios prestados
Artiacuteculo 11 Subsidio de alimentacioacuten El subsidio de alimentacioacuten de los empleados plJblicos de las entidades a que se refiere el presente tiacutetulo que devenguen asignaciones baacutesicas mensuales no superiores a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente seraacute de sesenta y seis mil noventa y ocho pesos ($66098) moneda corriente mensuales o proporcional al tiempo servido pagaderos por la respectiva entidad
No se tendraacute derecho a este subsidio cuando el respectivo empleado disfrute de vacaciones se encuentre en uso de licencia suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre alimentacioacuten a los empleados que conforme a este artiacuteculo tengan derecho al subsidio
Paraacutegrafo Los organismos y entidades que con anterioridad a la expedicioacuten del Decreto 1042 de 1978 y que al 10 de enero de 2009 estuvieren suministrando almuerzo a sus empleados por un valor diario superior al monto establecido en dinero para el subsidio de alimentacioacuten podraacuten continuar hacieacutendolo en las mismas condiciones siempre que exista apropiacioacuten presupuestal y los empleados beneficiarios de tal suministro devenguen asignaciones baacutesicas mensuales no superiores a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente Si el valor del almuerzo excede al monto del subsidio de alimentacioacuten en dinero dicha diferencia no constituiraacute factor salarial
Artiacuteculo 12 Auxilio especial de alimentacioacuten A partir del 10 de enero de 2020 los servidores del Ministerio de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten y las Comunicaciones que devenguen asignaciones baacutesicas mensuales no superiores a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente tendraacuten derecho a un auxilio especial de alimentacioacuten de ciento un mil novecientos treinta pesos ($101930) moneda corriente mensuales
Cuando el funcionario se encuentre en uso de licencia o en disfrute de vacaciones o suspendido en el ejercicio del cargo tendraacute derecho al reconocimiento y pago del auxilio especial de alimentacioacuten en forma proporcional al tiempo servido durante el mes
Si el lVIinisterio suministra la alimentacioacuten no habraacute lugar a este reconocimiento
Artiacuteculo 13 Auxilio de transporte El auxilio de transporte a que tienen derecho los empleados puacuteblicos que se rigen por el presente tiacutetulo se reconoceraacute y pagaraacute en los mismos teacuterminos condiciones y cuantiacutea que el Gobiemo Nacional establezca para los trabajadores particula res
No se tendraacute derecho a este auxilio cuando el funcionario disfrute de vacaciones se encuentre en uso de licencia suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre el servicio
NUacuteMERO- 304 DE 2020 Hoja 8
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo se dictan otras
Artiacuteculo 14 Horas dominicales y festivos que proceda el pago de horas extras y del trabajo en dias dominicales y como el reconocimiento cuando a ello lugar de descansos compensatorios trata el Decreto 1042 de 1978 y sus modificatorios el empleado deberaacute al Nivel hasta el grado 09 o al Nivel el grado 19
Los Secretarios del despacho de los Ministros Viceministros Directores y Subdirectores Departamento Administrativo y los Ejecutivos de en adelante que sus funciones en los de los Ministros Directores Departamento Administrativo Viceministros y Subdirectores de Departamento Administrativo Generales de Ministerios y Departamento Administrativo tendraacuten derecho a devengar horas extras dominicales y festivos siempre y cuando laboren en superiores a cuarenta y cuatro (44) semanales
antes sentildealados soacutelo se podraacuten reconocer horas extras maacuteximo a dos se refiere el inciso anterior
Paraacutegrafo 1 empleados puacuteblicos del Ministerio Hacienda y Creacutedito Puacuteblico y Departamento Nacional Planeacioacuten que la obligacioacuten de participar en trabajos ordenados la preparacioacuten y elaboracioacuten de rentas y la ley de apropiaciones su liquidacioacuten y demaacutes labores anexas e iniciacioacuten de cada vigencia fiscal podraacuten devengar horas extras dominicales y siempre y cuando comprendidos en los niveles asistencial teacutecnico y En ninguacuten caso pagarse mensualmente por el total dominicales y festivos cincuenta por ciento (50) de la remuneracioacuten mensual de cada funcionario
Paraacutegrafo liacutemite para el pago de horas mensuales a los empleados puacuteblicos que desempentildeen el cargo de conductor mecaacutenico en las entidades a que se el presente tiacutetulo de cien (100) horas
todo caso la autorizacioacuten para laborar en soacutelo podraacute otorgarse cuando presupuesta
Artiacuteculo 1 Reconocimiento por empleados de los administrativos establecimientos puacuteblicos
rnn autoacutenomas regionales y sostenible las empresas unidades administrativas es[gtecla planta global y que
su la coordinacioacuten o supervisioacuten de trabajo resolucioacuten del del organismo mensualmente un (20) adicional al valor de la asignacioacuten mensual del
durante el tiempo en que funciones dicho valor no TITI
para ninguacuten efecto legal
entidades descentralizadas se contar con la aprobacioacuten previa la Junta Directivo respectivo y la disponibilidad presupuestal correspondiente
IrarltTIn o Asesor se efectuaraacute siempre y cuando el empleado no nClrTCICr~ a los
Bonificacioacuten especial Los empleados puacuteblicos a tiacutetulo tendraacuten a una bonificacioacuten especial
periacuteodo de vacaciones en cuantiacutea a dos diacuteas de la asignacioacuten
2020 Hoja 9
remuneraciones de los empleos que sean Ejcutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
DECRETO NUacuteMERO- ~
Continuacioacuten del Decreto Por el desempentildeados por empleaoc)s de Desarrollo -lt3
las
mensual que les corresponda en el momento de iniciar el disfrute del respectivo periacuteodo vacacional Igualmente habraacute lugar a esta bonificacioacuten cuando las vacaciones se compensen en dinero
Esta bonificacioacuten no constituiraacute factor de salario para ninguacuten legal y se pagaraacute por lo menos con cinco (5) d haacutebiles antelacioacuten a la de inicio en evento que se disfrute descanso remunerado
Artiacuteculo 1 Prima navidad Los empleados puacuteblicos y trabajadores oficiales tienen derecho al reconocimiento y pago de una prima de Navidad
Respecto de q por disposicioacuten legal o convencional no tengan establecido otra prima seraacute equivalente a un mes del salario que corresponda al cargo
al treinta de noviembre de cada antildeo La prima se pagaraacute en la diciembre
Cuando el empleado puacuteblico o trabajador oficial no hubiere servido durante todo el antildeo civil derecho a la mencionada prima de navidad en proporcioacuten al tiempo laborado
se liquidaraacute y pagaraacute con en el uacuteltimo salario devengado o en uacuteltimo promedio mensual si fuere variable
Artiacuteculo 18 Asignacioacuten adicional A del 10 enero 2020 los representantes del Ministro Educacioacuten Nacional ante entidad territorial continuaraacuten percibiendo un veintiocho por ciento (28) adicional a su asignacioacuten baacutesica mensual con cargo al Presupuesto del Ministerio Educacioacuten Nacional
Artiacuteculo 19 Ajuste prima especial Decreto 2348 de 2014 prima especial de que trata el artiacuteculo 5 del Decreto 2348 2014 teniendo en cuenta lo establecido en el inciso 2 del paraacutegrafo 1 del citado artiacuteculo se incrementaraacute en uno punto ocho por ciento (18) para 2020 retroactivo a partir del 10 enero presente antildeo
Artiacuteculo Liacutemite remuneraclOn remuneracioacuten anual que perciban los empleadOS puacuteblicos de los ministerios departamentos administrativos superintendencias y unidades administrativas pertenecientes a la administracioacuten central del nivel nacional no podraacute ser superior a la remuneracioacuten anual los miembros Congreso de la Repuacuteblica
ninguacuten caso la remuneracioacuten mensual de los demaacutes empleados puacuteblicos a que se el presente tiacutetulo podraacute exceder la que se fija para los ministros del y los
directores departamento administrativo por concepto asignacioacuten gastos representacioacuten y prima direccioacuten
Artiacuteculo 21 Excepciones Las normas presente tiacutetulo no se aplicaraacuten salvo disposicioacuten expresa en contrario
a A los empleados puacuteblicos Ministerio de Relaciones que prestan servicio en el exterior
b Al personal docente los distintos organismos la Rama Ejecutiva que se rijan por normas especiales
c A los empleados puacuteblicos de entidades que tienen sistemas especiales de remu legalmente aprobados
d Al personal de las Militares y a los empleados civiles del Ministerio de Defensa Nacional que no se rigen por el Decreto 1 de 1 y demaacutes normas que lo modifiquen adicionen o sustituyan
DECRETO NUacuteMERO ~ 3 O 4 DE 2020 Hoja 10
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
e Al personal de la Policiacutea Nacional y a los empleados civiles al servicio de la misma f Al personal Carcelario y Penitenciario
TiacuteTULO 11
Prima de seguridad y sobresueldo para algunos empleos del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC y otras disposiciones
Artiacuteculo 22 Criterios y cuantiacutea Teniendo en cuenta la especial responsabilidad y la delicada misioacuten inherente al cuerpo especial de administracioacuten remisiones custodia y vigilancia de los establecimientos de reclusioacuten del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC estableacutecese una prima de seguridad mensual que no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal liquidada para aquellos empleados que presten sus servicios en centros o pabellones de alta seguridad equivalente hasta el cincuenta por ciento (50) de la asignacioacuten o sueldo baacutesico mensual que no podraacute exceder el monto de cinco mil ochocientos noventa millones ciento sesenta y siete mil setecientos cincuenta y un pesos ($5890167751) moneda corriente sentildealados en el Presupuesto General de la Nacioacuten
Artiacuteculo 23 Procedimiento para su disfrute La prima de seguridad a que se refiere este tiacutetulo seraacute asignada por el Director General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC previa aprobacioacuten del Ministro de Justicia y del Derecho
Artiacuteculo 24 Temporalidad La prima de seguridad a que se refiere este tiacutetulo soacutelo se disfrutaraacute mientras se desempentildeen las funciones del empleo para el cual ha sido asignada en los establecimientos de reclusioacuten yen el cuerpo especial de remisiones No se perderaacute el derecho a la prima de seguridad cuando se pase de un centro o pabelloacuten de reclusioacuten de alta seguridad a otro de igual categoriacutea
Artiacuteculo 25 Asignacioacuten a otros servidores El personal de los organismos de seguridad del Estado en comisioacuten en los establecimientos de reclusioacuten del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC de alta seguridad tendraacute derecho a percibir por concepto de prima de seguridad mensual que no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal una prima igual decretada en la misma forma establecida en este tiacutetulo previa equivalencia del empleo por parte dellV1inisterio de Justicia y del Derecho
La prima a que se refiere el presente artiacuteculo soacutelo se percibiraacute mientras el servidor comisionado desempentildee las funciones del empleo para el cual ha sido asignado
Artiacuteculo 26 Suspensioacuten del reconocimiento El Director General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC previa aprobacioacuten del Ministro de Justicia y del Derecho podraacute suspender el reconocimiento de la prima de seguridad otorgada al servidor plJblico a que se refiere este tiacutetulo en cualquier momento en que lo considere pertinente de acuerdo con las normas vigentes
Artiacuteculo 27 Sobresueldo A partir del 10 de enero de 2020 los sobresueldos mensuales para el personal carcelario y penitenciario cuyos empleos se relacionan a continuacioacuten seraacuten los siguientes
DENOMINACION CODIGO GRADO SOBRE SUELDO
Mayor de Prisiones 4158 21 738824 Capitaacuten de Prisiones 4078 18 738357
~
2020
remuneraciones de
Hoja 11 304
los empleos que sean Autoacutenomas Regionales y
CODIGO SUELDO
4222 16 779954 4152 14 168 4137 13 766982 4112 12 4114 11
Artiacuteculo 28 salarial sobresueldo establecido penitenciario a se refiere el artiacuteculo anterior constituye la liquidacioacuten y pago prestaciones sociales a que conformidad con disposiciones pertinentes Este mismos los e) y f) del artiacuteculo 1deg del
Artiacuteculo 29
q
A partir del 10 de enero de 2020 el Comandante Superior de coacutedigo 2132 tendraacute derecho a un mensual de tres millones mil novecientos noventa y un 5991) moneda
baacutesica director y subdirector de establecimiento de reclusioacuten 2020 fiacutejase la siguiente escala de baacutesicas
de Director y Subdirector de Establecim Reclusioacuten
NIVEL ASIGNACiOacuteNCOacuteDIGO CLASE
BAacuteSICA MENSUAL DENOMINACiOacuteN
EMPLEO NIVEL DIRECTIVO
Artiacuteculo 32 Prima coordinacioacuten nal carcelario y penitenciario a que se el presente tiacutetulo que a la coordine grupos internos de trabajo tendraacute derecho reconocimiento y pago de la prima coordinacioacuten en los mismos teacuterminos que regulan la materia para los empleados que se rigen por sistema general de salarios de la Ejecutiva del orden nacional Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - I uacutenicamente podraacute crear nuevos g de trabajo que impliquen el de prima de coordinacioacuten con la respectiva disponibilidad presupuestal su reconocimiento y pago y viabilidad presupuestal del Ministerio de Hacienda y Creacutedito Puacuteblico
y penitenciario a que se el artiacuteculo 27 del presente tiacutetulo tnflrlto a una prima de riesgo que no constituye Artiacuteculo 33 Prima de riesgo
Director de Reclusioacuten
Subdirector de Reclusioacuten
IV III
0195 11
1101
carcelario y penitenciario a que se y pago del incremento salario
del auxilio de transporte de la bonificacioacuten por y condiciones sentildealadas en
general de salarios para los empleados en la cuantiacutea
en lo Nacional
cual remuneraciones
c
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 12
Continuacioacuten del Decreto Por el de los empleos ydesempentildeados por empleados puacuteblicos Corporaciones Autoacutenomas uo
de Desarrollo se dictan otras
factor salarial para ninguacuten equivalente al treinta por ciento (30) la asignacioacuten o sueldo baacutesico mensual
Artiacuteculo 34 Bonificacioacuten leZicase un valor equivalente al veinte por ciento
Vigilancia como formacioacuten o complementacioacuten
alumnos (20) de la asignacioacuten baacutesica dragoneante 4114 grado 11 del Cuerpo de Custodia y bonificacioacuten mensual para los estudiantes que esteacuten realizando cursos en la Escuela Penitenciaria Nacional Enrique
111
Administradora de Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud - ADRES
Artiacuteculo 35 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad en salud - ADRES seraacute la siguiente
S~~~~R~IA~LIDIF~EC~TIOI ASESC)RI PROFE~)lOI~AL1 middotrECNJ(~ol JSI~)TENCIALI 01 9699272
02 13685492 03 19 04 05 06 07
la escala de asignacioacuten remuneracioacuten la
artiacuteculo la primera grados de asignacioacuten baacutesica
para cada grado
Las asignaciones baacutesicas fijadas en salariales corresponden a empleos de tiempo completo Los empleos medio tiempo o tiempo
parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
TiacuteTULO IV
de asignacioacuten baacutesica mensual para los empleos del UE~Dalrteacutelmlen[o Administrativo de la Direccioacuten Nacional
Artiacuteculo Baacutesicas A partir del 10
asignaciones baacutesicas mensuales para las otl Administrativo de la Direccioacuten Nacional de
de enero de
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 13304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
se dictan otras de la Rama Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
142072
6 7 8
9
DE GESTION TEacuteCNICO OPERATIVO
2853284 1 4429113 1939489 5818457 181926
9576203 7273067 9697421
10909600
1
13850684
la de asignacioacuten baacutesica
baacutesicas
artiacuteculo la primera columna fija salariales correspondientes a denominaciones de empleo la segunda
y siguientes columnas comprenden para grado y nivel
Las naciones mensuales las escalas sentildealadas en el presente artiacuteculo corresponden a empleos de caraacutecter permanente y tiempo completo
podraacuten crear medio tiempo los cuales se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo
empleos y con relacioacuten a la asignacioacuten baacutesica que corresponda
Se para QTQfTr~ de este tiacutetulo por empleos de medio los que jornada diaria de (4) horas
Artiacuteculo 37 Reacutegimen salarial y prestacional del Director General A partir del 10 de enero de 2020 la remuneracioacuten mensual y el reacutegimen prestacional del Director del Departamento Administrativo de la Direccioacuten Nacional Inteligencia el establecido por disposiciones para Directores de Departamento Administrativo en mismos teacuterminos condiciones y cuantiacuteas
TiacuteTULO V
Prima especial de que trata el artiacuteculo 4 del Decreto 4971 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio de Comercio Industria y Turismo
Artiacuteculo 38 Prima especial A del 10 de enero de 2020 la prima especial que trata el artiacuteculo 4deg del Decreto 1 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio Comercio Industria y Turismo se pagaraacute en forma mensual
PRIMA ESPECIAL DENOMINACION CODIGO GRADO
(Pesos Colombianos)
CONSEJERO COMERCIAL 0023 22 13530483 CONSEJERO COMERCIAL 0023 18 10186556 CONSEJERO COMERCIAL 0023 17 9405572
1060 09 9013621 1060 08 8576797
2102 3305135 2102 03 3138836
AUXILIAR DE OFICINA COMERCIAL 1 2678781
COMERCIAL I
304DECRETO NUacuteMERO ~ DE 2020 Hoja 14
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al Sistema Integral de Seguridad Social y base para calcular los beneficios especiales de que trata el artiacuteculo 8 0 del Decreto 4971 de 2009 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reacutegimen salarial y prestacional contenido en los Decretos 1267 de 1994 y 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VI
Prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior
Artiacuteculo 39 Prima especial A partir del 10 de enero de 2020 la prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior se pagaraacute en forma mensual asiacute
DENOMINACiOacuteN COacuteDIGO GRADO PRIMA ESPECIAL (Pesos colombianos)
Embajador extraordinario y plenipotenciario 0036 25 17290343 Coacutensul general central 0047 25 17290343 Ministro plenipotenciario 0074 22 13530486 Ministro consejero 1014 13 11349027 Consejero de relaciones exteriores 1012 11 9855431 Primer secretario de relaciones exteriores 2112 19 8004551 Segundo secretario de relaciones exteriores 2114 15 6093282 Tercer secretario de relaciones exteriores 2116 11 4480281 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 26 4130711 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 23 3138840 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 20 2570593 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 18 2430440 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 16 2322566
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al sistema integral de seguridad social y base para calcular los beneficios especiales de que tratan los literales b) d) Y e) del artiacuteculo 62 del Decreto 274 de 2000 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reglmen salarial y prestacional contenido en el Decreto 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VII
Escala salarial de los empleos puacuteblicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional
Artiacuteculo 40 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 de enero de 2020 fiacutejese las siguientes escalas de asignaciones baacutesicas mensuales para los empleos puacuteblicos de las Agencias
1
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 15 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y se dictan otras
Naturaleza Especial descentralizado la del Orden Nacional
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1
DIRECTIVO
11548689 12620575 14266738 14987961 16396706 18551358 19214193 21368842
PROFESIONAL
3950730 4367944 4953304 5361455 5742609 6176855 6585005 7488921 8135506 8764139 9630234
escalas sentildealadas en artiacuteculo corresponden a y de tiempo completo Paraacutegrafo
Se podraacuten crear de medio tiempo los se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo trabajado y con relacioacuten a la asignacioacuten que les corresponda
Se entiende para de este decreto por de medio tiempo tienen jornada diaria de cuatro (4) horas
TiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten de cl puacuteblicos a las Empresas Industriales y Comerciales del a Sociedades de Economiacutea Mixta y a las Entidades de
Naturaleza Especial rtOflO~ e indirectas del orden nacional sometidas al reacutegimen de empresas y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO I
Disposiciones Generales
Artiacuteculo 41 Remuneracioacuten mensual A partir del 1deg enero de 2020 la remuneracioacuten mensual que por asignacioacuten baacutesica y representacioacuten veniacutean percibiendo a 31 2019 los empleados puacuteblicos pertenecientes a
Industriales y del Estado a las de Economiacutea Mixta y a entidades de directas e indirectas orden nacional sometidas al
de dichas incrementada en cinco punto doce por ciento (512)
las
Juntas o Consejos de las
la Junta o Consejo
enero
norolh
a 31 de diciembre
auxilio
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 16 304 remuneraciones de los que sean
Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
porcentaje que presente artiacuteculo resultaren centavos se siguiente
Artiacuteculo 42 Liacutemite de remuneracioacuten remuneracioacuten mensual de Industriales y Estado de las OiClelClaCles
Mixta y las entidades de naturaleza eSI)e(~lal sometidas al reacutegimen de que trata el artiacuteculo 20 de la Ley en ninguacuten caso podraacute ser por (80) de la que corresponda legal de la entidad
Artiacuteculo 43 Prohibiciones para las y Consejos Directivos ninguacuten las podraacuten incrementar la remuneracioacuten de los
este tiacutetulo En caso hacerlo los personal y por los
se incurra Asiacute mismo se conocimiento a la Procuraduriacutea para y la Hacienda Puacuteblica para lo de su competencia
Artiacuteculo 44 Prestaciones sociales Los puacuteblicos de las y del Estado que se hayan vinculado a partir del 14 podraacuten percibir las mismas prestaciones establecidas para el los empleados puacuteblicos de la Rama orden nacional remuneracioacuten asignada para el respectivo y en los teacuterminos y en la que estuvieran vinculados tendraacuten
mismas prestaciones
salariales puacuteblicos de las empresas industriales y y las sociedades de economiacutea mixta sometidas al reacutegimen dichas
a partir del 14 de enero de 1 tendraacuten derecho a percibir el subsidio transporte la bonificacioacuten por servicios prestados y la prima
mismos teacuterminos y condiciones en el Decreto 1 042 1 que le modifiquen adicionen o
Artiacuteculo 46 viaacuteticos que reciban los y trabajadores en soacutelo constituyen salarial cuando se hayan percibido por un teacutermino superior a ochenta diacuteas (180) en el uacuteltimo antildeo de servicio conforme a lo estipulado por el literal i) artiacuteculo 45 del 1 de 1978 y para las previstas
Estado o Presidentes
ordene
liquidadores de Economiacutea Mixta y nacional sometidas al
la remuneracioacuten que fije el Presidente la
Artiacuteculo 48 Actualizacioacuten de la escala salarial o la remuneracioacuten mensual
Artiacuteculo 47 Empresas entidades
remuneraciones Comerciales del
directas devengaraacuten
de la Ley 4a de 1992
salarial de conformidad con el presente Decreto los Presidentes o Directores de las Empresas Industriales y Comerciales del Sociedades de orden nacional
Mixta y entidades de al reacutegimen de dichas enviaraacuten al Departamento
Administrativo Puacuteblica copia actualizada la salarial o la remuneracioacuten para el antildeo 2020 a puacuteblicos de dichas empresas
Efectuado el
directas e indirectas
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 17
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO 11
Remuneracioacuten Fondo Nacional del Ahorro - FNA
Artiacuteculo 49 Presidente del Fondo Nacional del Ahorro -FNA- A partir del 10 de enero de 2020 el Presidente del Fondo Nacional del Ahorro - FNA tendraacute un sueldo baacutesico mensual de diecisiete millones novecientos sesenta y seis mil ochocientos diecisiete pesos ($17966817) mciacutee
Igualmente el Presidente del Fondo Nacional de Ahorro - FNA - tendraacute derecho a la prima teacutecnica a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo modifiquen o adicionen
CAPiacuteTULO 111
Remuneracioacuten Imprenta Nacional de Colombia
Artiacuteculo 50 Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia A partir del 10 de enero de 2020 el Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia percibiraacute prima teacutecnica en los mismos teacuterminos y condiciones de que trata el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo sustituyan o modifiquen
Asiacute mismo tendraacute derecho a percibir en los mismos teacuterminos y condiciones la bonificacioacuten de direccioacuten de que trata el artiacuteculo 10 del Decreto 2699 de 2012
CAPiacuteTULO IV
Remuneracioacuten Administradora Colombiana de Pensiones - COlPENSIONES
10Artiacuteculo 51 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora Colombiana de Pensiones - COLPENSIONES- seraacute la siguiente
GRADO ASIGNACiOacuteN BAacuteSICA 01 13419430 02 18480073 03 24652527
Paraacutegrafo 1 En la escala de asignacioacuten baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera columna sentildeala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
Artiacuteculo 52 Reacutegimen salarial y prestacional El reacutegimen de prima teacutecnica viaacuteticos bonificacioacuten de direccioacuten y demaacutes disposiciones en materia salarial y prestacional aplicables a los empleos puacuteblicos de COLPENSIONES seraacute el establecido en el Decreto 4937 de 2011 y demaacutes normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 18
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de que sean mplealtIos puacuteblicos de la Rama Autoacutenomas Regionales y
-e ton se dictan otras
CAPiacuteTULO V
Remuneracioacuten del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten -ICFES
Artiacuteculo Asignaciones baacutesicas A partir del 1deg enero de fiacutejanse las siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual los empleos del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten
trata el presente artiacuteculo la primera a las diferentes denominaciones de
columnas comprenden las baacutesicas
GRADO DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL ASISTENCIALSALARIAL
01 8348330 6304812 3301278 2376184 1787196 9008303
Paraacutegrafo 1 Para escalas los columna fija los grados salariales
~ segunda y s~u~n~s mensuales para cada grado y nivel
3891193 2990759 5945 179849
406109
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
cAPiacuterULOVI
Remuneracioacuten Instituto Colombiano de Educativo y Estudios Teacutecnicos en el ICETEX
10Artiacuteculo 54 Asignaciones A del de enero de fiacutejanse siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual para empleos del Instituto Colombiano de Creacutedito Educativo y Estudios Teacutecnicos en Mariano Ospina Peacuterez- ICETEX -
GRADO SALARIAL
01
PROFESIONAL
3301 23761
TEacuteCNICO ASISTENCIAL
Paraacutegrafo 1 Para escalas los niveles de trata presente artiacuteculo la primera columna fija los grados salariales a las diferentes denominaciones de empleos la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones baacutesicas mensuales para cada grado y nivel
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
GRADO ASIGNACiOacuteN 1 1842722 2 3762600 3 6998300 4 7418198 5 7863293
12207223 13076 19897498
Paraacutegrafo 1 la escala de baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera
h
2020 Hoja 19
de los empleos que sean Corporaciones y
DECRETO NUacuteMERO DE
del Decreto Por por empleados
remuneraciones
se
CAPiacuteTULO VII
Remuneracioacuten Positiva Compantildeiacutea Seguros SA
10Artiacuteculo Asignaciones A partir del enero de 2020 la de asignacioacuten baacutesica para denominaciones de empleos puacuteblicos Positiva Compantilde Seguros S A la siguiente
columna los grados salariales correspondientes a distintas denominaciones empleos y la unda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida grado
Paraacutegrafo 2 asignaciones fijadas en exclusivamente a empleos de TInnntl completo Los parcial se remuneraraacuten en forma al tiempo laborado
las
salarial y La prima teacutecnica los viaacuteticos la bonificacioacuten
Compantildeiacutea de y el reacutegimen y prestacional aplicables a los
puacuteblicos de S A seraacute el de 2012 y normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
en el Decreto 1
CAPiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten Fondo Adaptacioacuten
10Artiacuteculo 57 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero 2020 la escala asignacioacuten para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos del FONDO ADAPTACiOacuteN siguiente
DECRETO NUacuteM 2020 Hoja 20304 remuneraciones de los empleos que sean
Corporaciones Autoacutenomas y
GRADO 10
ASIGNACION BASICA 1
11 12 13
188591 20954648 24652527
la escala de asignacioacuten fijada en el presente artiacuteculo la primera columna los de remuneracioacuten y la segunda indica la asignacioacuten mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo laborado
TiacuteTULO IX
Disposiciones comunes
Artiacuteculo Aportes a los de seguridad y parafiscales de todos empleados puacuteblicos del nacional Los incrementos salariales empleados puacuteblicos orden nacional a que se refiere el artiacuteculo 10 la Ley 4a 1992 se dispongan de manera retroactiva deberaacuten tenerse en cuenta para liquidar los aportes parafiscales y Sistema de Seguridad Social Integral Para tal entidades empleadoras deberaacuten realizar las respectivas reliquidaciones mensuales y la suma adeudada a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el reajuste salarial retroactivo
De conformidad con la Ley 100 de 1993 la falta pago de sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte al Sistema Seguridad Social Integral en el teacutermino establecido en este artiacuteculo causaraacute intereses mora
Artiacuteculo Liquidacioacuten del auxilio de de todos los empleados puacuteblicos orden nacional incrementos salariales de los empleados puacuteblicos del nacional a que se refiere el artiacuteculo 1deg la Ley de 1992 se dispongan de manera retroactiva
tenerse en cuenta liquidar auxilio cesantiacutea Cuando reajuste retroactivo ~~QtQ las liquidaciones y pagos cesantiacuteas realizados en la presente vigencia fiscal entidades empleadoras deberaacuten respectivas reliquiacutedaciones y la suma adeudada a los administradores fondos cesantiacuteas a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el salarial retroactivo falta pago de sumas adicionales a que haya lugar en el teacutermino establecido en artiacuteculo causaraacute intereses de mora
Artiacuteculo 60 Prohibiciones Ninguna autoridad podraacute establecer o modificar el reacutegimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto en concordancia con lo establecido en eacutel artiacuteculo 10deg de la Ley de 1 Cualquier disposicioacuten en contrario careceraacute de todo efecto y no crearaacute derechos adquiridos
Nadie podraacute desempentildear simultaacuteneamente de un puacuteblico ni recibir de una asignacioacuten provenga del Tesoro Puacuteblico o de empresas o de instituciones en las tenga mayoritaria el Estado Exceptuacuteanse las asignaciones que trata artiacuteculo 19 de la de 1
oUb SQUILLA BARRERA
JOSEacute MANUEL R
DECRETO NUacuteMERO -- - 3 O 4 DE 2020 Hoja 21
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Artiacuteculo 61 Competencia para conceptuar El Departamento Administrativo de la Funcioacuten Puacuteblica es el oacutergano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional Ninguacuten otro oacutergano puede arrogarse esta competencia
Artiacuteculo 62 Vigencia y derogatoria El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacioacuten deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial los decretos 1001 100710111023 1025 Y 1030 de 2019 modifica en lo pertinente el Decreto 4971 de 2009 y surte efectos fiscales a partir del 10 de enero de 2020
PUBLiacuteQUESE y CUacuteMPLASE
Dado en Bogotaacute D C a los
LA MINISTRA DE RELACIONES EXTERIORES
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CREacuteDITO PUacuteBLICO
EL MINISTRO DE COMERCIO INDUSTRIA Y TURISMO
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 22304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
2 ~l FES ~ 020 EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCiOacuteN NACIONAL DE INTELIGENCIA
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiOacuteN PUacuteBLICA
~ UELEN
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 6 - 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
b Un nueve por ciento (9) por el tiacutetulo de maestriacutea en aacutereas directamente relacionadas con sus funciones
c Un quince por ciento (15) relacionadas con sus funciones
por el tiacutetulo de doctorado en aacutereas directamente
d Un tres por ciento (3) por publicaciones en revistas especializadas internacionales de reconocida circulacioacuten o libros en aacutereas directamente relacionadas con sus funciones
e Un dos por ciento (2) por publicaciones en revistas nacionales de nivel internacional (ISSN) en aacutereas directamente relacionadas con sus funciones
Los porcentajes anteriores son acumulables hasta el total del veinte por ciento (20) por concepto de incremento de la prima teacutecnica
Para efectos de la aplicacioacuten de los literales a) b) y c) del presente artiacuteculo el tiacutetulo acadeacutemico deberaacute ser distinto del exigido para el desempentildeo del empleo y adicional al ya acreditado para el reconocimiento de la prima teacutecnica o de cualquier otro emolumento
Artiacuteculo 6 De la base para liquidar la prima de servicio Ademaacutes de los factores de salario sentildealados en el artiacuteculo 59 del Decreto 1042 de 1978 para la liquidacioacuten de la prima de servicios se tendraacute en cuenta la prima teacutecnica por tiacutetulo de estudios de formacioacuten avanzada y experiencia altamente calificada
Artiacuteculo 7 Pago proporcional de la prima de servicios Cuando a treinta (30) de junio de cada antildeo el empleado no haya trabajado el antildeo completo tendraacute derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la prima de servicios de que trata el artiacuteculo 58 del Decreto 1042 de 1978 Tambieacuten se tendraacute derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de esta prima cuando el empleado se retire del servicio en este evento la liquidacioacuten se efectuaraacute teniendo en cuenta la cuantiacutea de los factores sentildealados en el artiacuteculo 59 del Decreto 1042 de 1978 causados a la fecha de retiro
Artiacuteculo 8 Prima de riesgo Los empleados puacuteblicos que prestan los servicIos de conductor a los ministros y directores de departamento administrativo tendraacuten derecho a una prima mensual de riesgo equivalente al veinte por ciento (20) de su asignacioacuten baacutesica mensual la cual no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal
Artiacuteculo 9 Incremento de salario por antiguumledad A partir del 10 de enero de 2020 el incremento de salario por antiguumledad que vienen percibiendo los empleados puacuteblicos de las entidades a quienes se les aplica este tiacutetulo en virtud de lo dispuesto en los Decretos 1042 de 1978 modificado por el Decreto 420 de 1979 se reajustaraacute en el mismo porcentaje en que se incrementa su asignacioacuten baacutesica
Si al aplicar el porcentaje de que trata el presente artiacuteculo resultaren centavos se ajustaraacuten al peso siguiente
Artiacuteculo 10 Bonificacioacuten por servicIos prestados La bonificacioacuten por servicIos prestados a que tienen derecho los empleados puacuteblicos que trabajan en las entidades a que se refiere el presente tiacutetulo seraacute equivalente al cincuenta por ciento (50) del valor conjunto de la asignacioacuten baacutesica los incrementos por antiguumledad y los gastos de representacioacuten que correspondan al funcionario en la fecha en que se cause el derecho a percibirla siempre que no devengue una remuneracioacuten mensual por concepto de asignacioacuten baacutesica y gastos de representacioacuten superior a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente
1
DECRETO NlIMERO 3 O 4 DE 2020 Hoja 7
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Para los demaacutes empleados la bonificacioacuten por servicios prestados seraacute equivalente al treinta y cinco por ciento (35) del valor conjunto de los tres factores de salario sentildealados en el inciso anterior
Paraacutegrafo Para la liquidacioacuten de la bonificacioacuten por servicIos prestados se tendraacute en cuenta la asignacioacuten baacutesica los incrementos por antiguumledad los gastos de representacioacuten y la prima teacutecnica por tiacutetulo de estudios de formacioacuten avanzada y experiencia altamente calificada El empleado que al momento del retiro no haya cumplido el antildeo continuo de servicios tendraacute derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la bonificacioacuten por servicios prestados
Artiacuteculo 11 Subsidio de alimentacioacuten El subsidio de alimentacioacuten de los empleados plJblicos de las entidades a que se refiere el presente tiacutetulo que devenguen asignaciones baacutesicas mensuales no superiores a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente seraacute de sesenta y seis mil noventa y ocho pesos ($66098) moneda corriente mensuales o proporcional al tiempo servido pagaderos por la respectiva entidad
No se tendraacute derecho a este subsidio cuando el respectivo empleado disfrute de vacaciones se encuentre en uso de licencia suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre alimentacioacuten a los empleados que conforme a este artiacuteculo tengan derecho al subsidio
Paraacutegrafo Los organismos y entidades que con anterioridad a la expedicioacuten del Decreto 1042 de 1978 y que al 10 de enero de 2009 estuvieren suministrando almuerzo a sus empleados por un valor diario superior al monto establecido en dinero para el subsidio de alimentacioacuten podraacuten continuar hacieacutendolo en las mismas condiciones siempre que exista apropiacioacuten presupuestal y los empleados beneficiarios de tal suministro devenguen asignaciones baacutesicas mensuales no superiores a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente Si el valor del almuerzo excede al monto del subsidio de alimentacioacuten en dinero dicha diferencia no constituiraacute factor salarial
Artiacuteculo 12 Auxilio especial de alimentacioacuten A partir del 10 de enero de 2020 los servidores del Ministerio de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten y las Comunicaciones que devenguen asignaciones baacutesicas mensuales no superiores a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente tendraacuten derecho a un auxilio especial de alimentacioacuten de ciento un mil novecientos treinta pesos ($101930) moneda corriente mensuales
Cuando el funcionario se encuentre en uso de licencia o en disfrute de vacaciones o suspendido en el ejercicio del cargo tendraacute derecho al reconocimiento y pago del auxilio especial de alimentacioacuten en forma proporcional al tiempo servido durante el mes
Si el lVIinisterio suministra la alimentacioacuten no habraacute lugar a este reconocimiento
Artiacuteculo 13 Auxilio de transporte El auxilio de transporte a que tienen derecho los empleados puacuteblicos que se rigen por el presente tiacutetulo se reconoceraacute y pagaraacute en los mismos teacuterminos condiciones y cuantiacutea que el Gobiemo Nacional establezca para los trabajadores particula res
No se tendraacute derecho a este auxilio cuando el funcionario disfrute de vacaciones se encuentre en uso de licencia suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre el servicio
NUacuteMERO- 304 DE 2020 Hoja 8
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo se dictan otras
Artiacuteculo 14 Horas dominicales y festivos que proceda el pago de horas extras y del trabajo en dias dominicales y como el reconocimiento cuando a ello lugar de descansos compensatorios trata el Decreto 1042 de 1978 y sus modificatorios el empleado deberaacute al Nivel hasta el grado 09 o al Nivel el grado 19
Los Secretarios del despacho de los Ministros Viceministros Directores y Subdirectores Departamento Administrativo y los Ejecutivos de en adelante que sus funciones en los de los Ministros Directores Departamento Administrativo Viceministros y Subdirectores de Departamento Administrativo Generales de Ministerios y Departamento Administrativo tendraacuten derecho a devengar horas extras dominicales y festivos siempre y cuando laboren en superiores a cuarenta y cuatro (44) semanales
antes sentildealados soacutelo se podraacuten reconocer horas extras maacuteximo a dos se refiere el inciso anterior
Paraacutegrafo 1 empleados puacuteblicos del Ministerio Hacienda y Creacutedito Puacuteblico y Departamento Nacional Planeacioacuten que la obligacioacuten de participar en trabajos ordenados la preparacioacuten y elaboracioacuten de rentas y la ley de apropiaciones su liquidacioacuten y demaacutes labores anexas e iniciacioacuten de cada vigencia fiscal podraacuten devengar horas extras dominicales y siempre y cuando comprendidos en los niveles asistencial teacutecnico y En ninguacuten caso pagarse mensualmente por el total dominicales y festivos cincuenta por ciento (50) de la remuneracioacuten mensual de cada funcionario
Paraacutegrafo liacutemite para el pago de horas mensuales a los empleados puacuteblicos que desempentildeen el cargo de conductor mecaacutenico en las entidades a que se el presente tiacutetulo de cien (100) horas
todo caso la autorizacioacuten para laborar en soacutelo podraacute otorgarse cuando presupuesta
Artiacuteculo 1 Reconocimiento por empleados de los administrativos establecimientos puacuteblicos
rnn autoacutenomas regionales y sostenible las empresas unidades administrativas es[gtecla planta global y que
su la coordinacioacuten o supervisioacuten de trabajo resolucioacuten del del organismo mensualmente un (20) adicional al valor de la asignacioacuten mensual del
durante el tiempo en que funciones dicho valor no TITI
para ninguacuten efecto legal
entidades descentralizadas se contar con la aprobacioacuten previa la Junta Directivo respectivo y la disponibilidad presupuestal correspondiente
IrarltTIn o Asesor se efectuaraacute siempre y cuando el empleado no nClrTCICr~ a los
Bonificacioacuten especial Los empleados puacuteblicos a tiacutetulo tendraacuten a una bonificacioacuten especial
periacuteodo de vacaciones en cuantiacutea a dos diacuteas de la asignacioacuten
2020 Hoja 9
remuneraciones de los empleos que sean Ejcutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
DECRETO NUacuteMERO- ~
Continuacioacuten del Decreto Por el desempentildeados por empleaoc)s de Desarrollo -lt3
las
mensual que les corresponda en el momento de iniciar el disfrute del respectivo periacuteodo vacacional Igualmente habraacute lugar a esta bonificacioacuten cuando las vacaciones se compensen en dinero
Esta bonificacioacuten no constituiraacute factor de salario para ninguacuten legal y se pagaraacute por lo menos con cinco (5) d haacutebiles antelacioacuten a la de inicio en evento que se disfrute descanso remunerado
Artiacuteculo 1 Prima navidad Los empleados puacuteblicos y trabajadores oficiales tienen derecho al reconocimiento y pago de una prima de Navidad
Respecto de q por disposicioacuten legal o convencional no tengan establecido otra prima seraacute equivalente a un mes del salario que corresponda al cargo
al treinta de noviembre de cada antildeo La prima se pagaraacute en la diciembre
Cuando el empleado puacuteblico o trabajador oficial no hubiere servido durante todo el antildeo civil derecho a la mencionada prima de navidad en proporcioacuten al tiempo laborado
se liquidaraacute y pagaraacute con en el uacuteltimo salario devengado o en uacuteltimo promedio mensual si fuere variable
Artiacuteculo 18 Asignacioacuten adicional A del 10 enero 2020 los representantes del Ministro Educacioacuten Nacional ante entidad territorial continuaraacuten percibiendo un veintiocho por ciento (28) adicional a su asignacioacuten baacutesica mensual con cargo al Presupuesto del Ministerio Educacioacuten Nacional
Artiacuteculo 19 Ajuste prima especial Decreto 2348 de 2014 prima especial de que trata el artiacuteculo 5 del Decreto 2348 2014 teniendo en cuenta lo establecido en el inciso 2 del paraacutegrafo 1 del citado artiacuteculo se incrementaraacute en uno punto ocho por ciento (18) para 2020 retroactivo a partir del 10 enero presente antildeo
Artiacuteculo Liacutemite remuneraclOn remuneracioacuten anual que perciban los empleadOS puacuteblicos de los ministerios departamentos administrativos superintendencias y unidades administrativas pertenecientes a la administracioacuten central del nivel nacional no podraacute ser superior a la remuneracioacuten anual los miembros Congreso de la Repuacuteblica
ninguacuten caso la remuneracioacuten mensual de los demaacutes empleados puacuteblicos a que se el presente tiacutetulo podraacute exceder la que se fija para los ministros del y los
directores departamento administrativo por concepto asignacioacuten gastos representacioacuten y prima direccioacuten
Artiacuteculo 21 Excepciones Las normas presente tiacutetulo no se aplicaraacuten salvo disposicioacuten expresa en contrario
a A los empleados puacuteblicos Ministerio de Relaciones que prestan servicio en el exterior
b Al personal docente los distintos organismos la Rama Ejecutiva que se rijan por normas especiales
c A los empleados puacuteblicos de entidades que tienen sistemas especiales de remu legalmente aprobados
d Al personal de las Militares y a los empleados civiles del Ministerio de Defensa Nacional que no se rigen por el Decreto 1 de 1 y demaacutes normas que lo modifiquen adicionen o sustituyan
DECRETO NUacuteMERO ~ 3 O 4 DE 2020 Hoja 10
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
e Al personal de la Policiacutea Nacional y a los empleados civiles al servicio de la misma f Al personal Carcelario y Penitenciario
TiacuteTULO 11
Prima de seguridad y sobresueldo para algunos empleos del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC y otras disposiciones
Artiacuteculo 22 Criterios y cuantiacutea Teniendo en cuenta la especial responsabilidad y la delicada misioacuten inherente al cuerpo especial de administracioacuten remisiones custodia y vigilancia de los establecimientos de reclusioacuten del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC estableacutecese una prima de seguridad mensual que no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal liquidada para aquellos empleados que presten sus servicios en centros o pabellones de alta seguridad equivalente hasta el cincuenta por ciento (50) de la asignacioacuten o sueldo baacutesico mensual que no podraacute exceder el monto de cinco mil ochocientos noventa millones ciento sesenta y siete mil setecientos cincuenta y un pesos ($5890167751) moneda corriente sentildealados en el Presupuesto General de la Nacioacuten
Artiacuteculo 23 Procedimiento para su disfrute La prima de seguridad a que se refiere este tiacutetulo seraacute asignada por el Director General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC previa aprobacioacuten del Ministro de Justicia y del Derecho
Artiacuteculo 24 Temporalidad La prima de seguridad a que se refiere este tiacutetulo soacutelo se disfrutaraacute mientras se desempentildeen las funciones del empleo para el cual ha sido asignada en los establecimientos de reclusioacuten yen el cuerpo especial de remisiones No se perderaacute el derecho a la prima de seguridad cuando se pase de un centro o pabelloacuten de reclusioacuten de alta seguridad a otro de igual categoriacutea
Artiacuteculo 25 Asignacioacuten a otros servidores El personal de los organismos de seguridad del Estado en comisioacuten en los establecimientos de reclusioacuten del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC de alta seguridad tendraacute derecho a percibir por concepto de prima de seguridad mensual que no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal una prima igual decretada en la misma forma establecida en este tiacutetulo previa equivalencia del empleo por parte dellV1inisterio de Justicia y del Derecho
La prima a que se refiere el presente artiacuteculo soacutelo se percibiraacute mientras el servidor comisionado desempentildee las funciones del empleo para el cual ha sido asignado
Artiacuteculo 26 Suspensioacuten del reconocimiento El Director General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC previa aprobacioacuten del Ministro de Justicia y del Derecho podraacute suspender el reconocimiento de la prima de seguridad otorgada al servidor plJblico a que se refiere este tiacutetulo en cualquier momento en que lo considere pertinente de acuerdo con las normas vigentes
Artiacuteculo 27 Sobresueldo A partir del 10 de enero de 2020 los sobresueldos mensuales para el personal carcelario y penitenciario cuyos empleos se relacionan a continuacioacuten seraacuten los siguientes
DENOMINACION CODIGO GRADO SOBRE SUELDO
Mayor de Prisiones 4158 21 738824 Capitaacuten de Prisiones 4078 18 738357
~
2020
remuneraciones de
Hoja 11 304
los empleos que sean Autoacutenomas Regionales y
CODIGO SUELDO
4222 16 779954 4152 14 168 4137 13 766982 4112 12 4114 11
Artiacuteculo 28 salarial sobresueldo establecido penitenciario a se refiere el artiacuteculo anterior constituye la liquidacioacuten y pago prestaciones sociales a que conformidad con disposiciones pertinentes Este mismos los e) y f) del artiacuteculo 1deg del
Artiacuteculo 29
q
A partir del 10 de enero de 2020 el Comandante Superior de coacutedigo 2132 tendraacute derecho a un mensual de tres millones mil novecientos noventa y un 5991) moneda
baacutesica director y subdirector de establecimiento de reclusioacuten 2020 fiacutejase la siguiente escala de baacutesicas
de Director y Subdirector de Establecim Reclusioacuten
NIVEL ASIGNACiOacuteNCOacuteDIGO CLASE
BAacuteSICA MENSUAL DENOMINACiOacuteN
EMPLEO NIVEL DIRECTIVO
Artiacuteculo 32 Prima coordinacioacuten nal carcelario y penitenciario a que se el presente tiacutetulo que a la coordine grupos internos de trabajo tendraacute derecho reconocimiento y pago de la prima coordinacioacuten en los mismos teacuterminos que regulan la materia para los empleados que se rigen por sistema general de salarios de la Ejecutiva del orden nacional Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - I uacutenicamente podraacute crear nuevos g de trabajo que impliquen el de prima de coordinacioacuten con la respectiva disponibilidad presupuestal su reconocimiento y pago y viabilidad presupuestal del Ministerio de Hacienda y Creacutedito Puacuteblico
y penitenciario a que se el artiacuteculo 27 del presente tiacutetulo tnflrlto a una prima de riesgo que no constituye Artiacuteculo 33 Prima de riesgo
Director de Reclusioacuten
Subdirector de Reclusioacuten
IV III
0195 11
1101
carcelario y penitenciario a que se y pago del incremento salario
del auxilio de transporte de la bonificacioacuten por y condiciones sentildealadas en
general de salarios para los empleados en la cuantiacutea
en lo Nacional
cual remuneraciones
c
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 12
Continuacioacuten del Decreto Por el de los empleos ydesempentildeados por empleados puacuteblicos Corporaciones Autoacutenomas uo
de Desarrollo se dictan otras
factor salarial para ninguacuten equivalente al treinta por ciento (30) la asignacioacuten o sueldo baacutesico mensual
Artiacuteculo 34 Bonificacioacuten leZicase un valor equivalente al veinte por ciento
Vigilancia como formacioacuten o complementacioacuten
alumnos (20) de la asignacioacuten baacutesica dragoneante 4114 grado 11 del Cuerpo de Custodia y bonificacioacuten mensual para los estudiantes que esteacuten realizando cursos en la Escuela Penitenciaria Nacional Enrique
111
Administradora de Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud - ADRES
Artiacuteculo 35 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad en salud - ADRES seraacute la siguiente
S~~~~R~IA~LIDIF~EC~TIOI ASESC)RI PROFE~)lOI~AL1 middotrECNJ(~ol JSI~)TENCIALI 01 9699272
02 13685492 03 19 04 05 06 07
la escala de asignacioacuten remuneracioacuten la
artiacuteculo la primera grados de asignacioacuten baacutesica
para cada grado
Las asignaciones baacutesicas fijadas en salariales corresponden a empleos de tiempo completo Los empleos medio tiempo o tiempo
parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
TiacuteTULO IV
de asignacioacuten baacutesica mensual para los empleos del UE~Dalrteacutelmlen[o Administrativo de la Direccioacuten Nacional
Artiacuteculo Baacutesicas A partir del 10
asignaciones baacutesicas mensuales para las otl Administrativo de la Direccioacuten Nacional de
de enero de
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 13304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
se dictan otras de la Rama Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
142072
6 7 8
9
DE GESTION TEacuteCNICO OPERATIVO
2853284 1 4429113 1939489 5818457 181926
9576203 7273067 9697421
10909600
1
13850684
la de asignacioacuten baacutesica
baacutesicas
artiacuteculo la primera columna fija salariales correspondientes a denominaciones de empleo la segunda
y siguientes columnas comprenden para grado y nivel
Las naciones mensuales las escalas sentildealadas en el presente artiacuteculo corresponden a empleos de caraacutecter permanente y tiempo completo
podraacuten crear medio tiempo los cuales se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo
empleos y con relacioacuten a la asignacioacuten baacutesica que corresponda
Se para QTQfTr~ de este tiacutetulo por empleos de medio los que jornada diaria de (4) horas
Artiacuteculo 37 Reacutegimen salarial y prestacional del Director General A partir del 10 de enero de 2020 la remuneracioacuten mensual y el reacutegimen prestacional del Director del Departamento Administrativo de la Direccioacuten Nacional Inteligencia el establecido por disposiciones para Directores de Departamento Administrativo en mismos teacuterminos condiciones y cuantiacuteas
TiacuteTULO V
Prima especial de que trata el artiacuteculo 4 del Decreto 4971 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio de Comercio Industria y Turismo
Artiacuteculo 38 Prima especial A del 10 de enero de 2020 la prima especial que trata el artiacuteculo 4deg del Decreto 1 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio Comercio Industria y Turismo se pagaraacute en forma mensual
PRIMA ESPECIAL DENOMINACION CODIGO GRADO
(Pesos Colombianos)
CONSEJERO COMERCIAL 0023 22 13530483 CONSEJERO COMERCIAL 0023 18 10186556 CONSEJERO COMERCIAL 0023 17 9405572
1060 09 9013621 1060 08 8576797
2102 3305135 2102 03 3138836
AUXILIAR DE OFICINA COMERCIAL 1 2678781
COMERCIAL I
304DECRETO NUacuteMERO ~ DE 2020 Hoja 14
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al Sistema Integral de Seguridad Social y base para calcular los beneficios especiales de que trata el artiacuteculo 8 0 del Decreto 4971 de 2009 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reacutegimen salarial y prestacional contenido en los Decretos 1267 de 1994 y 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VI
Prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior
Artiacuteculo 39 Prima especial A partir del 10 de enero de 2020 la prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior se pagaraacute en forma mensual asiacute
DENOMINACiOacuteN COacuteDIGO GRADO PRIMA ESPECIAL (Pesos colombianos)
Embajador extraordinario y plenipotenciario 0036 25 17290343 Coacutensul general central 0047 25 17290343 Ministro plenipotenciario 0074 22 13530486 Ministro consejero 1014 13 11349027 Consejero de relaciones exteriores 1012 11 9855431 Primer secretario de relaciones exteriores 2112 19 8004551 Segundo secretario de relaciones exteriores 2114 15 6093282 Tercer secretario de relaciones exteriores 2116 11 4480281 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 26 4130711 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 23 3138840 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 20 2570593 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 18 2430440 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 16 2322566
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al sistema integral de seguridad social y base para calcular los beneficios especiales de que tratan los literales b) d) Y e) del artiacuteculo 62 del Decreto 274 de 2000 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reglmen salarial y prestacional contenido en el Decreto 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VII
Escala salarial de los empleos puacuteblicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional
Artiacuteculo 40 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 de enero de 2020 fiacutejese las siguientes escalas de asignaciones baacutesicas mensuales para los empleos puacuteblicos de las Agencias
1
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 15 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y se dictan otras
Naturaleza Especial descentralizado la del Orden Nacional
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1
DIRECTIVO
11548689 12620575 14266738 14987961 16396706 18551358 19214193 21368842
PROFESIONAL
3950730 4367944 4953304 5361455 5742609 6176855 6585005 7488921 8135506 8764139 9630234
escalas sentildealadas en artiacuteculo corresponden a y de tiempo completo Paraacutegrafo
Se podraacuten crear de medio tiempo los se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo trabajado y con relacioacuten a la asignacioacuten que les corresponda
Se entiende para de este decreto por de medio tiempo tienen jornada diaria de cuatro (4) horas
TiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten de cl puacuteblicos a las Empresas Industriales y Comerciales del a Sociedades de Economiacutea Mixta y a las Entidades de
Naturaleza Especial rtOflO~ e indirectas del orden nacional sometidas al reacutegimen de empresas y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO I
Disposiciones Generales
Artiacuteculo 41 Remuneracioacuten mensual A partir del 1deg enero de 2020 la remuneracioacuten mensual que por asignacioacuten baacutesica y representacioacuten veniacutean percibiendo a 31 2019 los empleados puacuteblicos pertenecientes a
Industriales y del Estado a las de Economiacutea Mixta y a entidades de directas e indirectas orden nacional sometidas al
de dichas incrementada en cinco punto doce por ciento (512)
las
Juntas o Consejos de las
la Junta o Consejo
enero
norolh
a 31 de diciembre
auxilio
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 16 304 remuneraciones de los que sean
Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
porcentaje que presente artiacuteculo resultaren centavos se siguiente
Artiacuteculo 42 Liacutemite de remuneracioacuten remuneracioacuten mensual de Industriales y Estado de las OiClelClaCles
Mixta y las entidades de naturaleza eSI)e(~lal sometidas al reacutegimen de que trata el artiacuteculo 20 de la Ley en ninguacuten caso podraacute ser por (80) de la que corresponda legal de la entidad
Artiacuteculo 43 Prohibiciones para las y Consejos Directivos ninguacuten las podraacuten incrementar la remuneracioacuten de los
este tiacutetulo En caso hacerlo los personal y por los
se incurra Asiacute mismo se conocimiento a la Procuraduriacutea para y la Hacienda Puacuteblica para lo de su competencia
Artiacuteculo 44 Prestaciones sociales Los puacuteblicos de las y del Estado que se hayan vinculado a partir del 14 podraacuten percibir las mismas prestaciones establecidas para el los empleados puacuteblicos de la Rama orden nacional remuneracioacuten asignada para el respectivo y en los teacuterminos y en la que estuvieran vinculados tendraacuten
mismas prestaciones
salariales puacuteblicos de las empresas industriales y y las sociedades de economiacutea mixta sometidas al reacutegimen dichas
a partir del 14 de enero de 1 tendraacuten derecho a percibir el subsidio transporte la bonificacioacuten por servicios prestados y la prima
mismos teacuterminos y condiciones en el Decreto 1 042 1 que le modifiquen adicionen o
Artiacuteculo 46 viaacuteticos que reciban los y trabajadores en soacutelo constituyen salarial cuando se hayan percibido por un teacutermino superior a ochenta diacuteas (180) en el uacuteltimo antildeo de servicio conforme a lo estipulado por el literal i) artiacuteculo 45 del 1 de 1978 y para las previstas
Estado o Presidentes
ordene
liquidadores de Economiacutea Mixta y nacional sometidas al
la remuneracioacuten que fije el Presidente la
Artiacuteculo 48 Actualizacioacuten de la escala salarial o la remuneracioacuten mensual
Artiacuteculo 47 Empresas entidades
remuneraciones Comerciales del
directas devengaraacuten
de la Ley 4a de 1992
salarial de conformidad con el presente Decreto los Presidentes o Directores de las Empresas Industriales y Comerciales del Sociedades de orden nacional
Mixta y entidades de al reacutegimen de dichas enviaraacuten al Departamento
Administrativo Puacuteblica copia actualizada la salarial o la remuneracioacuten para el antildeo 2020 a puacuteblicos de dichas empresas
Efectuado el
directas e indirectas
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 17
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO 11
Remuneracioacuten Fondo Nacional del Ahorro - FNA
Artiacuteculo 49 Presidente del Fondo Nacional del Ahorro -FNA- A partir del 10 de enero de 2020 el Presidente del Fondo Nacional del Ahorro - FNA tendraacute un sueldo baacutesico mensual de diecisiete millones novecientos sesenta y seis mil ochocientos diecisiete pesos ($17966817) mciacutee
Igualmente el Presidente del Fondo Nacional de Ahorro - FNA - tendraacute derecho a la prima teacutecnica a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo modifiquen o adicionen
CAPiacuteTULO 111
Remuneracioacuten Imprenta Nacional de Colombia
Artiacuteculo 50 Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia A partir del 10 de enero de 2020 el Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia percibiraacute prima teacutecnica en los mismos teacuterminos y condiciones de que trata el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo sustituyan o modifiquen
Asiacute mismo tendraacute derecho a percibir en los mismos teacuterminos y condiciones la bonificacioacuten de direccioacuten de que trata el artiacuteculo 10 del Decreto 2699 de 2012
CAPiacuteTULO IV
Remuneracioacuten Administradora Colombiana de Pensiones - COlPENSIONES
10Artiacuteculo 51 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora Colombiana de Pensiones - COLPENSIONES- seraacute la siguiente
GRADO ASIGNACiOacuteN BAacuteSICA 01 13419430 02 18480073 03 24652527
Paraacutegrafo 1 En la escala de asignacioacuten baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera columna sentildeala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
Artiacuteculo 52 Reacutegimen salarial y prestacional El reacutegimen de prima teacutecnica viaacuteticos bonificacioacuten de direccioacuten y demaacutes disposiciones en materia salarial y prestacional aplicables a los empleos puacuteblicos de COLPENSIONES seraacute el establecido en el Decreto 4937 de 2011 y demaacutes normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 18
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de que sean mplealtIos puacuteblicos de la Rama Autoacutenomas Regionales y
-e ton se dictan otras
CAPiacuteTULO V
Remuneracioacuten del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten -ICFES
Artiacuteculo Asignaciones baacutesicas A partir del 1deg enero de fiacutejanse las siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual los empleos del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten
trata el presente artiacuteculo la primera a las diferentes denominaciones de
columnas comprenden las baacutesicas
GRADO DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL ASISTENCIALSALARIAL
01 8348330 6304812 3301278 2376184 1787196 9008303
Paraacutegrafo 1 Para escalas los columna fija los grados salariales
~ segunda y s~u~n~s mensuales para cada grado y nivel
3891193 2990759 5945 179849
406109
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
cAPiacuterULOVI
Remuneracioacuten Instituto Colombiano de Educativo y Estudios Teacutecnicos en el ICETEX
10Artiacuteculo 54 Asignaciones A del de enero de fiacutejanse siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual para empleos del Instituto Colombiano de Creacutedito Educativo y Estudios Teacutecnicos en Mariano Ospina Peacuterez- ICETEX -
GRADO SALARIAL
01
PROFESIONAL
3301 23761
TEacuteCNICO ASISTENCIAL
Paraacutegrafo 1 Para escalas los niveles de trata presente artiacuteculo la primera columna fija los grados salariales a las diferentes denominaciones de empleos la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones baacutesicas mensuales para cada grado y nivel
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
GRADO ASIGNACiOacuteN 1 1842722 2 3762600 3 6998300 4 7418198 5 7863293
12207223 13076 19897498
Paraacutegrafo 1 la escala de baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera
h
2020 Hoja 19
de los empleos que sean Corporaciones y
DECRETO NUacuteMERO DE
del Decreto Por por empleados
remuneraciones
se
CAPiacuteTULO VII
Remuneracioacuten Positiva Compantildeiacutea Seguros SA
10Artiacuteculo Asignaciones A partir del enero de 2020 la de asignacioacuten baacutesica para denominaciones de empleos puacuteblicos Positiva Compantilde Seguros S A la siguiente
columna los grados salariales correspondientes a distintas denominaciones empleos y la unda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida grado
Paraacutegrafo 2 asignaciones fijadas en exclusivamente a empleos de TInnntl completo Los parcial se remuneraraacuten en forma al tiempo laborado
las
salarial y La prima teacutecnica los viaacuteticos la bonificacioacuten
Compantildeiacutea de y el reacutegimen y prestacional aplicables a los
puacuteblicos de S A seraacute el de 2012 y normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
en el Decreto 1
CAPiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten Fondo Adaptacioacuten
10Artiacuteculo 57 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero 2020 la escala asignacioacuten para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos del FONDO ADAPTACiOacuteN siguiente
DECRETO NUacuteM 2020 Hoja 20304 remuneraciones de los empleos que sean
Corporaciones Autoacutenomas y
GRADO 10
ASIGNACION BASICA 1
11 12 13
188591 20954648 24652527
la escala de asignacioacuten fijada en el presente artiacuteculo la primera columna los de remuneracioacuten y la segunda indica la asignacioacuten mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo laborado
TiacuteTULO IX
Disposiciones comunes
Artiacuteculo Aportes a los de seguridad y parafiscales de todos empleados puacuteblicos del nacional Los incrementos salariales empleados puacuteblicos orden nacional a que se refiere el artiacuteculo 10 la Ley 4a 1992 se dispongan de manera retroactiva deberaacuten tenerse en cuenta para liquidar los aportes parafiscales y Sistema de Seguridad Social Integral Para tal entidades empleadoras deberaacuten realizar las respectivas reliquidaciones mensuales y la suma adeudada a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el reajuste salarial retroactivo
De conformidad con la Ley 100 de 1993 la falta pago de sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte al Sistema Seguridad Social Integral en el teacutermino establecido en este artiacuteculo causaraacute intereses mora
Artiacuteculo Liquidacioacuten del auxilio de de todos los empleados puacuteblicos orden nacional incrementos salariales de los empleados puacuteblicos del nacional a que se refiere el artiacuteculo 1deg la Ley de 1992 se dispongan de manera retroactiva
tenerse en cuenta liquidar auxilio cesantiacutea Cuando reajuste retroactivo ~~QtQ las liquidaciones y pagos cesantiacuteas realizados en la presente vigencia fiscal entidades empleadoras deberaacuten respectivas reliquiacutedaciones y la suma adeudada a los administradores fondos cesantiacuteas a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el salarial retroactivo falta pago de sumas adicionales a que haya lugar en el teacutermino establecido en artiacuteculo causaraacute intereses de mora
Artiacuteculo 60 Prohibiciones Ninguna autoridad podraacute establecer o modificar el reacutegimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto en concordancia con lo establecido en eacutel artiacuteculo 10deg de la Ley de 1 Cualquier disposicioacuten en contrario careceraacute de todo efecto y no crearaacute derechos adquiridos
Nadie podraacute desempentildear simultaacuteneamente de un puacuteblico ni recibir de una asignacioacuten provenga del Tesoro Puacuteblico o de empresas o de instituciones en las tenga mayoritaria el Estado Exceptuacuteanse las asignaciones que trata artiacuteculo 19 de la de 1
oUb SQUILLA BARRERA
JOSEacute MANUEL R
DECRETO NUacuteMERO -- - 3 O 4 DE 2020 Hoja 21
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Artiacuteculo 61 Competencia para conceptuar El Departamento Administrativo de la Funcioacuten Puacuteblica es el oacutergano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional Ninguacuten otro oacutergano puede arrogarse esta competencia
Artiacuteculo 62 Vigencia y derogatoria El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacioacuten deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial los decretos 1001 100710111023 1025 Y 1030 de 2019 modifica en lo pertinente el Decreto 4971 de 2009 y surte efectos fiscales a partir del 10 de enero de 2020
PUBLiacuteQUESE y CUacuteMPLASE
Dado en Bogotaacute D C a los
LA MINISTRA DE RELACIONES EXTERIORES
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CREacuteDITO PUacuteBLICO
EL MINISTRO DE COMERCIO INDUSTRIA Y TURISMO
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 22304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
2 ~l FES ~ 020 EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCiOacuteN NACIONAL DE INTELIGENCIA
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiOacuteN PUacuteBLICA
~ UELEN
1
DECRETO NlIMERO 3 O 4 DE 2020 Hoja 7
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Para los demaacutes empleados la bonificacioacuten por servicios prestados seraacute equivalente al treinta y cinco por ciento (35) del valor conjunto de los tres factores de salario sentildealados en el inciso anterior
Paraacutegrafo Para la liquidacioacuten de la bonificacioacuten por servicIos prestados se tendraacute en cuenta la asignacioacuten baacutesica los incrementos por antiguumledad los gastos de representacioacuten y la prima teacutecnica por tiacutetulo de estudios de formacioacuten avanzada y experiencia altamente calificada El empleado que al momento del retiro no haya cumplido el antildeo continuo de servicios tendraacute derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la bonificacioacuten por servicios prestados
Artiacuteculo 11 Subsidio de alimentacioacuten El subsidio de alimentacioacuten de los empleados plJblicos de las entidades a que se refiere el presente tiacutetulo que devenguen asignaciones baacutesicas mensuales no superiores a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente seraacute de sesenta y seis mil noventa y ocho pesos ($66098) moneda corriente mensuales o proporcional al tiempo servido pagaderos por la respectiva entidad
No se tendraacute derecho a este subsidio cuando el respectivo empleado disfrute de vacaciones se encuentre en uso de licencia suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre alimentacioacuten a los empleados que conforme a este artiacuteculo tengan derecho al subsidio
Paraacutegrafo Los organismos y entidades que con anterioridad a la expedicioacuten del Decreto 1042 de 1978 y que al 10 de enero de 2009 estuvieren suministrando almuerzo a sus empleados por un valor diario superior al monto establecido en dinero para el subsidio de alimentacioacuten podraacuten continuar hacieacutendolo en las mismas condiciones siempre que exista apropiacioacuten presupuestal y los empleados beneficiarios de tal suministro devenguen asignaciones baacutesicas mensuales no superiores a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente Si el valor del almuerzo excede al monto del subsidio de alimentacioacuten en dinero dicha diferencia no constituiraacute factor salarial
Artiacuteculo 12 Auxilio especial de alimentacioacuten A partir del 10 de enero de 2020 los servidores del Ministerio de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten y las Comunicaciones que devenguen asignaciones baacutesicas mensuales no superiores a un milloacuten ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1853502) moneda corriente tendraacuten derecho a un auxilio especial de alimentacioacuten de ciento un mil novecientos treinta pesos ($101930) moneda corriente mensuales
Cuando el funcionario se encuentre en uso de licencia o en disfrute de vacaciones o suspendido en el ejercicio del cargo tendraacute derecho al reconocimiento y pago del auxilio especial de alimentacioacuten en forma proporcional al tiempo servido durante el mes
Si el lVIinisterio suministra la alimentacioacuten no habraacute lugar a este reconocimiento
Artiacuteculo 13 Auxilio de transporte El auxilio de transporte a que tienen derecho los empleados puacuteblicos que se rigen por el presente tiacutetulo se reconoceraacute y pagaraacute en los mismos teacuterminos condiciones y cuantiacutea que el Gobiemo Nacional establezca para los trabajadores particula res
No se tendraacute derecho a este auxilio cuando el funcionario disfrute de vacaciones se encuentre en uso de licencia suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre el servicio
NUacuteMERO- 304 DE 2020 Hoja 8
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo se dictan otras
Artiacuteculo 14 Horas dominicales y festivos que proceda el pago de horas extras y del trabajo en dias dominicales y como el reconocimiento cuando a ello lugar de descansos compensatorios trata el Decreto 1042 de 1978 y sus modificatorios el empleado deberaacute al Nivel hasta el grado 09 o al Nivel el grado 19
Los Secretarios del despacho de los Ministros Viceministros Directores y Subdirectores Departamento Administrativo y los Ejecutivos de en adelante que sus funciones en los de los Ministros Directores Departamento Administrativo Viceministros y Subdirectores de Departamento Administrativo Generales de Ministerios y Departamento Administrativo tendraacuten derecho a devengar horas extras dominicales y festivos siempre y cuando laboren en superiores a cuarenta y cuatro (44) semanales
antes sentildealados soacutelo se podraacuten reconocer horas extras maacuteximo a dos se refiere el inciso anterior
Paraacutegrafo 1 empleados puacuteblicos del Ministerio Hacienda y Creacutedito Puacuteblico y Departamento Nacional Planeacioacuten que la obligacioacuten de participar en trabajos ordenados la preparacioacuten y elaboracioacuten de rentas y la ley de apropiaciones su liquidacioacuten y demaacutes labores anexas e iniciacioacuten de cada vigencia fiscal podraacuten devengar horas extras dominicales y siempre y cuando comprendidos en los niveles asistencial teacutecnico y En ninguacuten caso pagarse mensualmente por el total dominicales y festivos cincuenta por ciento (50) de la remuneracioacuten mensual de cada funcionario
Paraacutegrafo liacutemite para el pago de horas mensuales a los empleados puacuteblicos que desempentildeen el cargo de conductor mecaacutenico en las entidades a que se el presente tiacutetulo de cien (100) horas
todo caso la autorizacioacuten para laborar en soacutelo podraacute otorgarse cuando presupuesta
Artiacuteculo 1 Reconocimiento por empleados de los administrativos establecimientos puacuteblicos
rnn autoacutenomas regionales y sostenible las empresas unidades administrativas es[gtecla planta global y que
su la coordinacioacuten o supervisioacuten de trabajo resolucioacuten del del organismo mensualmente un (20) adicional al valor de la asignacioacuten mensual del
durante el tiempo en que funciones dicho valor no TITI
para ninguacuten efecto legal
entidades descentralizadas se contar con la aprobacioacuten previa la Junta Directivo respectivo y la disponibilidad presupuestal correspondiente
IrarltTIn o Asesor se efectuaraacute siempre y cuando el empleado no nClrTCICr~ a los
Bonificacioacuten especial Los empleados puacuteblicos a tiacutetulo tendraacuten a una bonificacioacuten especial
periacuteodo de vacaciones en cuantiacutea a dos diacuteas de la asignacioacuten
2020 Hoja 9
remuneraciones de los empleos que sean Ejcutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
DECRETO NUacuteMERO- ~
Continuacioacuten del Decreto Por el desempentildeados por empleaoc)s de Desarrollo -lt3
las
mensual que les corresponda en el momento de iniciar el disfrute del respectivo periacuteodo vacacional Igualmente habraacute lugar a esta bonificacioacuten cuando las vacaciones se compensen en dinero
Esta bonificacioacuten no constituiraacute factor de salario para ninguacuten legal y se pagaraacute por lo menos con cinco (5) d haacutebiles antelacioacuten a la de inicio en evento que se disfrute descanso remunerado
Artiacuteculo 1 Prima navidad Los empleados puacuteblicos y trabajadores oficiales tienen derecho al reconocimiento y pago de una prima de Navidad
Respecto de q por disposicioacuten legal o convencional no tengan establecido otra prima seraacute equivalente a un mes del salario que corresponda al cargo
al treinta de noviembre de cada antildeo La prima se pagaraacute en la diciembre
Cuando el empleado puacuteblico o trabajador oficial no hubiere servido durante todo el antildeo civil derecho a la mencionada prima de navidad en proporcioacuten al tiempo laborado
se liquidaraacute y pagaraacute con en el uacuteltimo salario devengado o en uacuteltimo promedio mensual si fuere variable
Artiacuteculo 18 Asignacioacuten adicional A del 10 enero 2020 los representantes del Ministro Educacioacuten Nacional ante entidad territorial continuaraacuten percibiendo un veintiocho por ciento (28) adicional a su asignacioacuten baacutesica mensual con cargo al Presupuesto del Ministerio Educacioacuten Nacional
Artiacuteculo 19 Ajuste prima especial Decreto 2348 de 2014 prima especial de que trata el artiacuteculo 5 del Decreto 2348 2014 teniendo en cuenta lo establecido en el inciso 2 del paraacutegrafo 1 del citado artiacuteculo se incrementaraacute en uno punto ocho por ciento (18) para 2020 retroactivo a partir del 10 enero presente antildeo
Artiacuteculo Liacutemite remuneraclOn remuneracioacuten anual que perciban los empleadOS puacuteblicos de los ministerios departamentos administrativos superintendencias y unidades administrativas pertenecientes a la administracioacuten central del nivel nacional no podraacute ser superior a la remuneracioacuten anual los miembros Congreso de la Repuacuteblica
ninguacuten caso la remuneracioacuten mensual de los demaacutes empleados puacuteblicos a que se el presente tiacutetulo podraacute exceder la que se fija para los ministros del y los
directores departamento administrativo por concepto asignacioacuten gastos representacioacuten y prima direccioacuten
Artiacuteculo 21 Excepciones Las normas presente tiacutetulo no se aplicaraacuten salvo disposicioacuten expresa en contrario
a A los empleados puacuteblicos Ministerio de Relaciones que prestan servicio en el exterior
b Al personal docente los distintos organismos la Rama Ejecutiva que se rijan por normas especiales
c A los empleados puacuteblicos de entidades que tienen sistemas especiales de remu legalmente aprobados
d Al personal de las Militares y a los empleados civiles del Ministerio de Defensa Nacional que no se rigen por el Decreto 1 de 1 y demaacutes normas que lo modifiquen adicionen o sustituyan
DECRETO NUacuteMERO ~ 3 O 4 DE 2020 Hoja 10
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
e Al personal de la Policiacutea Nacional y a los empleados civiles al servicio de la misma f Al personal Carcelario y Penitenciario
TiacuteTULO 11
Prima de seguridad y sobresueldo para algunos empleos del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC y otras disposiciones
Artiacuteculo 22 Criterios y cuantiacutea Teniendo en cuenta la especial responsabilidad y la delicada misioacuten inherente al cuerpo especial de administracioacuten remisiones custodia y vigilancia de los establecimientos de reclusioacuten del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC estableacutecese una prima de seguridad mensual que no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal liquidada para aquellos empleados que presten sus servicios en centros o pabellones de alta seguridad equivalente hasta el cincuenta por ciento (50) de la asignacioacuten o sueldo baacutesico mensual que no podraacute exceder el monto de cinco mil ochocientos noventa millones ciento sesenta y siete mil setecientos cincuenta y un pesos ($5890167751) moneda corriente sentildealados en el Presupuesto General de la Nacioacuten
Artiacuteculo 23 Procedimiento para su disfrute La prima de seguridad a que se refiere este tiacutetulo seraacute asignada por el Director General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC previa aprobacioacuten del Ministro de Justicia y del Derecho
Artiacuteculo 24 Temporalidad La prima de seguridad a que se refiere este tiacutetulo soacutelo se disfrutaraacute mientras se desempentildeen las funciones del empleo para el cual ha sido asignada en los establecimientos de reclusioacuten yen el cuerpo especial de remisiones No se perderaacute el derecho a la prima de seguridad cuando se pase de un centro o pabelloacuten de reclusioacuten de alta seguridad a otro de igual categoriacutea
Artiacuteculo 25 Asignacioacuten a otros servidores El personal de los organismos de seguridad del Estado en comisioacuten en los establecimientos de reclusioacuten del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC de alta seguridad tendraacute derecho a percibir por concepto de prima de seguridad mensual que no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal una prima igual decretada en la misma forma establecida en este tiacutetulo previa equivalencia del empleo por parte dellV1inisterio de Justicia y del Derecho
La prima a que se refiere el presente artiacuteculo soacutelo se percibiraacute mientras el servidor comisionado desempentildee las funciones del empleo para el cual ha sido asignado
Artiacuteculo 26 Suspensioacuten del reconocimiento El Director General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC previa aprobacioacuten del Ministro de Justicia y del Derecho podraacute suspender el reconocimiento de la prima de seguridad otorgada al servidor plJblico a que se refiere este tiacutetulo en cualquier momento en que lo considere pertinente de acuerdo con las normas vigentes
Artiacuteculo 27 Sobresueldo A partir del 10 de enero de 2020 los sobresueldos mensuales para el personal carcelario y penitenciario cuyos empleos se relacionan a continuacioacuten seraacuten los siguientes
DENOMINACION CODIGO GRADO SOBRE SUELDO
Mayor de Prisiones 4158 21 738824 Capitaacuten de Prisiones 4078 18 738357
~
2020
remuneraciones de
Hoja 11 304
los empleos que sean Autoacutenomas Regionales y
CODIGO SUELDO
4222 16 779954 4152 14 168 4137 13 766982 4112 12 4114 11
Artiacuteculo 28 salarial sobresueldo establecido penitenciario a se refiere el artiacuteculo anterior constituye la liquidacioacuten y pago prestaciones sociales a que conformidad con disposiciones pertinentes Este mismos los e) y f) del artiacuteculo 1deg del
Artiacuteculo 29
q
A partir del 10 de enero de 2020 el Comandante Superior de coacutedigo 2132 tendraacute derecho a un mensual de tres millones mil novecientos noventa y un 5991) moneda
baacutesica director y subdirector de establecimiento de reclusioacuten 2020 fiacutejase la siguiente escala de baacutesicas
de Director y Subdirector de Establecim Reclusioacuten
NIVEL ASIGNACiOacuteNCOacuteDIGO CLASE
BAacuteSICA MENSUAL DENOMINACiOacuteN
EMPLEO NIVEL DIRECTIVO
Artiacuteculo 32 Prima coordinacioacuten nal carcelario y penitenciario a que se el presente tiacutetulo que a la coordine grupos internos de trabajo tendraacute derecho reconocimiento y pago de la prima coordinacioacuten en los mismos teacuterminos que regulan la materia para los empleados que se rigen por sistema general de salarios de la Ejecutiva del orden nacional Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - I uacutenicamente podraacute crear nuevos g de trabajo que impliquen el de prima de coordinacioacuten con la respectiva disponibilidad presupuestal su reconocimiento y pago y viabilidad presupuestal del Ministerio de Hacienda y Creacutedito Puacuteblico
y penitenciario a que se el artiacuteculo 27 del presente tiacutetulo tnflrlto a una prima de riesgo que no constituye Artiacuteculo 33 Prima de riesgo
Director de Reclusioacuten
Subdirector de Reclusioacuten
IV III
0195 11
1101
carcelario y penitenciario a que se y pago del incremento salario
del auxilio de transporte de la bonificacioacuten por y condiciones sentildealadas en
general de salarios para los empleados en la cuantiacutea
en lo Nacional
cual remuneraciones
c
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 12
Continuacioacuten del Decreto Por el de los empleos ydesempentildeados por empleados puacuteblicos Corporaciones Autoacutenomas uo
de Desarrollo se dictan otras
factor salarial para ninguacuten equivalente al treinta por ciento (30) la asignacioacuten o sueldo baacutesico mensual
Artiacuteculo 34 Bonificacioacuten leZicase un valor equivalente al veinte por ciento
Vigilancia como formacioacuten o complementacioacuten
alumnos (20) de la asignacioacuten baacutesica dragoneante 4114 grado 11 del Cuerpo de Custodia y bonificacioacuten mensual para los estudiantes que esteacuten realizando cursos en la Escuela Penitenciaria Nacional Enrique
111
Administradora de Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud - ADRES
Artiacuteculo 35 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad en salud - ADRES seraacute la siguiente
S~~~~R~IA~LIDIF~EC~TIOI ASESC)RI PROFE~)lOI~AL1 middotrECNJ(~ol JSI~)TENCIALI 01 9699272
02 13685492 03 19 04 05 06 07
la escala de asignacioacuten remuneracioacuten la
artiacuteculo la primera grados de asignacioacuten baacutesica
para cada grado
Las asignaciones baacutesicas fijadas en salariales corresponden a empleos de tiempo completo Los empleos medio tiempo o tiempo
parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
TiacuteTULO IV
de asignacioacuten baacutesica mensual para los empleos del UE~Dalrteacutelmlen[o Administrativo de la Direccioacuten Nacional
Artiacuteculo Baacutesicas A partir del 10
asignaciones baacutesicas mensuales para las otl Administrativo de la Direccioacuten Nacional de
de enero de
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 13304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
se dictan otras de la Rama Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
142072
6 7 8
9
DE GESTION TEacuteCNICO OPERATIVO
2853284 1 4429113 1939489 5818457 181926
9576203 7273067 9697421
10909600
1
13850684
la de asignacioacuten baacutesica
baacutesicas
artiacuteculo la primera columna fija salariales correspondientes a denominaciones de empleo la segunda
y siguientes columnas comprenden para grado y nivel
Las naciones mensuales las escalas sentildealadas en el presente artiacuteculo corresponden a empleos de caraacutecter permanente y tiempo completo
podraacuten crear medio tiempo los cuales se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo
empleos y con relacioacuten a la asignacioacuten baacutesica que corresponda
Se para QTQfTr~ de este tiacutetulo por empleos de medio los que jornada diaria de (4) horas
Artiacuteculo 37 Reacutegimen salarial y prestacional del Director General A partir del 10 de enero de 2020 la remuneracioacuten mensual y el reacutegimen prestacional del Director del Departamento Administrativo de la Direccioacuten Nacional Inteligencia el establecido por disposiciones para Directores de Departamento Administrativo en mismos teacuterminos condiciones y cuantiacuteas
TiacuteTULO V
Prima especial de que trata el artiacuteculo 4 del Decreto 4971 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio de Comercio Industria y Turismo
Artiacuteculo 38 Prima especial A del 10 de enero de 2020 la prima especial que trata el artiacuteculo 4deg del Decreto 1 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio Comercio Industria y Turismo se pagaraacute en forma mensual
PRIMA ESPECIAL DENOMINACION CODIGO GRADO
(Pesos Colombianos)
CONSEJERO COMERCIAL 0023 22 13530483 CONSEJERO COMERCIAL 0023 18 10186556 CONSEJERO COMERCIAL 0023 17 9405572
1060 09 9013621 1060 08 8576797
2102 3305135 2102 03 3138836
AUXILIAR DE OFICINA COMERCIAL 1 2678781
COMERCIAL I
304DECRETO NUacuteMERO ~ DE 2020 Hoja 14
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al Sistema Integral de Seguridad Social y base para calcular los beneficios especiales de que trata el artiacuteculo 8 0 del Decreto 4971 de 2009 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reacutegimen salarial y prestacional contenido en los Decretos 1267 de 1994 y 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VI
Prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior
Artiacuteculo 39 Prima especial A partir del 10 de enero de 2020 la prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior se pagaraacute en forma mensual asiacute
DENOMINACiOacuteN COacuteDIGO GRADO PRIMA ESPECIAL (Pesos colombianos)
Embajador extraordinario y plenipotenciario 0036 25 17290343 Coacutensul general central 0047 25 17290343 Ministro plenipotenciario 0074 22 13530486 Ministro consejero 1014 13 11349027 Consejero de relaciones exteriores 1012 11 9855431 Primer secretario de relaciones exteriores 2112 19 8004551 Segundo secretario de relaciones exteriores 2114 15 6093282 Tercer secretario de relaciones exteriores 2116 11 4480281 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 26 4130711 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 23 3138840 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 20 2570593 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 18 2430440 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 16 2322566
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al sistema integral de seguridad social y base para calcular los beneficios especiales de que tratan los literales b) d) Y e) del artiacuteculo 62 del Decreto 274 de 2000 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reglmen salarial y prestacional contenido en el Decreto 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VII
Escala salarial de los empleos puacuteblicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional
Artiacuteculo 40 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 de enero de 2020 fiacutejese las siguientes escalas de asignaciones baacutesicas mensuales para los empleos puacuteblicos de las Agencias
1
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 15 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y se dictan otras
Naturaleza Especial descentralizado la del Orden Nacional
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1
DIRECTIVO
11548689 12620575 14266738 14987961 16396706 18551358 19214193 21368842
PROFESIONAL
3950730 4367944 4953304 5361455 5742609 6176855 6585005 7488921 8135506 8764139 9630234
escalas sentildealadas en artiacuteculo corresponden a y de tiempo completo Paraacutegrafo
Se podraacuten crear de medio tiempo los se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo trabajado y con relacioacuten a la asignacioacuten que les corresponda
Se entiende para de este decreto por de medio tiempo tienen jornada diaria de cuatro (4) horas
TiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten de cl puacuteblicos a las Empresas Industriales y Comerciales del a Sociedades de Economiacutea Mixta y a las Entidades de
Naturaleza Especial rtOflO~ e indirectas del orden nacional sometidas al reacutegimen de empresas y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO I
Disposiciones Generales
Artiacuteculo 41 Remuneracioacuten mensual A partir del 1deg enero de 2020 la remuneracioacuten mensual que por asignacioacuten baacutesica y representacioacuten veniacutean percibiendo a 31 2019 los empleados puacuteblicos pertenecientes a
Industriales y del Estado a las de Economiacutea Mixta y a entidades de directas e indirectas orden nacional sometidas al
de dichas incrementada en cinco punto doce por ciento (512)
las
Juntas o Consejos de las
la Junta o Consejo
enero
norolh
a 31 de diciembre
auxilio
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 16 304 remuneraciones de los que sean
Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
porcentaje que presente artiacuteculo resultaren centavos se siguiente
Artiacuteculo 42 Liacutemite de remuneracioacuten remuneracioacuten mensual de Industriales y Estado de las OiClelClaCles
Mixta y las entidades de naturaleza eSI)e(~lal sometidas al reacutegimen de que trata el artiacuteculo 20 de la Ley en ninguacuten caso podraacute ser por (80) de la que corresponda legal de la entidad
Artiacuteculo 43 Prohibiciones para las y Consejos Directivos ninguacuten las podraacuten incrementar la remuneracioacuten de los
este tiacutetulo En caso hacerlo los personal y por los
se incurra Asiacute mismo se conocimiento a la Procuraduriacutea para y la Hacienda Puacuteblica para lo de su competencia
Artiacuteculo 44 Prestaciones sociales Los puacuteblicos de las y del Estado que se hayan vinculado a partir del 14 podraacuten percibir las mismas prestaciones establecidas para el los empleados puacuteblicos de la Rama orden nacional remuneracioacuten asignada para el respectivo y en los teacuterminos y en la que estuvieran vinculados tendraacuten
mismas prestaciones
salariales puacuteblicos de las empresas industriales y y las sociedades de economiacutea mixta sometidas al reacutegimen dichas
a partir del 14 de enero de 1 tendraacuten derecho a percibir el subsidio transporte la bonificacioacuten por servicios prestados y la prima
mismos teacuterminos y condiciones en el Decreto 1 042 1 que le modifiquen adicionen o
Artiacuteculo 46 viaacuteticos que reciban los y trabajadores en soacutelo constituyen salarial cuando se hayan percibido por un teacutermino superior a ochenta diacuteas (180) en el uacuteltimo antildeo de servicio conforme a lo estipulado por el literal i) artiacuteculo 45 del 1 de 1978 y para las previstas
Estado o Presidentes
ordene
liquidadores de Economiacutea Mixta y nacional sometidas al
la remuneracioacuten que fije el Presidente la
Artiacuteculo 48 Actualizacioacuten de la escala salarial o la remuneracioacuten mensual
Artiacuteculo 47 Empresas entidades
remuneraciones Comerciales del
directas devengaraacuten
de la Ley 4a de 1992
salarial de conformidad con el presente Decreto los Presidentes o Directores de las Empresas Industriales y Comerciales del Sociedades de orden nacional
Mixta y entidades de al reacutegimen de dichas enviaraacuten al Departamento
Administrativo Puacuteblica copia actualizada la salarial o la remuneracioacuten para el antildeo 2020 a puacuteblicos de dichas empresas
Efectuado el
directas e indirectas
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 17
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO 11
Remuneracioacuten Fondo Nacional del Ahorro - FNA
Artiacuteculo 49 Presidente del Fondo Nacional del Ahorro -FNA- A partir del 10 de enero de 2020 el Presidente del Fondo Nacional del Ahorro - FNA tendraacute un sueldo baacutesico mensual de diecisiete millones novecientos sesenta y seis mil ochocientos diecisiete pesos ($17966817) mciacutee
Igualmente el Presidente del Fondo Nacional de Ahorro - FNA - tendraacute derecho a la prima teacutecnica a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo modifiquen o adicionen
CAPiacuteTULO 111
Remuneracioacuten Imprenta Nacional de Colombia
Artiacuteculo 50 Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia A partir del 10 de enero de 2020 el Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia percibiraacute prima teacutecnica en los mismos teacuterminos y condiciones de que trata el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo sustituyan o modifiquen
Asiacute mismo tendraacute derecho a percibir en los mismos teacuterminos y condiciones la bonificacioacuten de direccioacuten de que trata el artiacuteculo 10 del Decreto 2699 de 2012
CAPiacuteTULO IV
Remuneracioacuten Administradora Colombiana de Pensiones - COlPENSIONES
10Artiacuteculo 51 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora Colombiana de Pensiones - COLPENSIONES- seraacute la siguiente
GRADO ASIGNACiOacuteN BAacuteSICA 01 13419430 02 18480073 03 24652527
Paraacutegrafo 1 En la escala de asignacioacuten baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera columna sentildeala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
Artiacuteculo 52 Reacutegimen salarial y prestacional El reacutegimen de prima teacutecnica viaacuteticos bonificacioacuten de direccioacuten y demaacutes disposiciones en materia salarial y prestacional aplicables a los empleos puacuteblicos de COLPENSIONES seraacute el establecido en el Decreto 4937 de 2011 y demaacutes normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 18
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de que sean mplealtIos puacuteblicos de la Rama Autoacutenomas Regionales y
-e ton se dictan otras
CAPiacuteTULO V
Remuneracioacuten del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten -ICFES
Artiacuteculo Asignaciones baacutesicas A partir del 1deg enero de fiacutejanse las siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual los empleos del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten
trata el presente artiacuteculo la primera a las diferentes denominaciones de
columnas comprenden las baacutesicas
GRADO DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL ASISTENCIALSALARIAL
01 8348330 6304812 3301278 2376184 1787196 9008303
Paraacutegrafo 1 Para escalas los columna fija los grados salariales
~ segunda y s~u~n~s mensuales para cada grado y nivel
3891193 2990759 5945 179849
406109
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
cAPiacuterULOVI
Remuneracioacuten Instituto Colombiano de Educativo y Estudios Teacutecnicos en el ICETEX
10Artiacuteculo 54 Asignaciones A del de enero de fiacutejanse siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual para empleos del Instituto Colombiano de Creacutedito Educativo y Estudios Teacutecnicos en Mariano Ospina Peacuterez- ICETEX -
GRADO SALARIAL
01
PROFESIONAL
3301 23761
TEacuteCNICO ASISTENCIAL
Paraacutegrafo 1 Para escalas los niveles de trata presente artiacuteculo la primera columna fija los grados salariales a las diferentes denominaciones de empleos la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones baacutesicas mensuales para cada grado y nivel
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
GRADO ASIGNACiOacuteN 1 1842722 2 3762600 3 6998300 4 7418198 5 7863293
12207223 13076 19897498
Paraacutegrafo 1 la escala de baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera
h
2020 Hoja 19
de los empleos que sean Corporaciones y
DECRETO NUacuteMERO DE
del Decreto Por por empleados
remuneraciones
se
CAPiacuteTULO VII
Remuneracioacuten Positiva Compantildeiacutea Seguros SA
10Artiacuteculo Asignaciones A partir del enero de 2020 la de asignacioacuten baacutesica para denominaciones de empleos puacuteblicos Positiva Compantilde Seguros S A la siguiente
columna los grados salariales correspondientes a distintas denominaciones empleos y la unda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida grado
Paraacutegrafo 2 asignaciones fijadas en exclusivamente a empleos de TInnntl completo Los parcial se remuneraraacuten en forma al tiempo laborado
las
salarial y La prima teacutecnica los viaacuteticos la bonificacioacuten
Compantildeiacutea de y el reacutegimen y prestacional aplicables a los
puacuteblicos de S A seraacute el de 2012 y normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
en el Decreto 1
CAPiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten Fondo Adaptacioacuten
10Artiacuteculo 57 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero 2020 la escala asignacioacuten para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos del FONDO ADAPTACiOacuteN siguiente
DECRETO NUacuteM 2020 Hoja 20304 remuneraciones de los empleos que sean
Corporaciones Autoacutenomas y
GRADO 10
ASIGNACION BASICA 1
11 12 13
188591 20954648 24652527
la escala de asignacioacuten fijada en el presente artiacuteculo la primera columna los de remuneracioacuten y la segunda indica la asignacioacuten mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo laborado
TiacuteTULO IX
Disposiciones comunes
Artiacuteculo Aportes a los de seguridad y parafiscales de todos empleados puacuteblicos del nacional Los incrementos salariales empleados puacuteblicos orden nacional a que se refiere el artiacuteculo 10 la Ley 4a 1992 se dispongan de manera retroactiva deberaacuten tenerse en cuenta para liquidar los aportes parafiscales y Sistema de Seguridad Social Integral Para tal entidades empleadoras deberaacuten realizar las respectivas reliquidaciones mensuales y la suma adeudada a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el reajuste salarial retroactivo
De conformidad con la Ley 100 de 1993 la falta pago de sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte al Sistema Seguridad Social Integral en el teacutermino establecido en este artiacuteculo causaraacute intereses mora
Artiacuteculo Liquidacioacuten del auxilio de de todos los empleados puacuteblicos orden nacional incrementos salariales de los empleados puacuteblicos del nacional a que se refiere el artiacuteculo 1deg la Ley de 1992 se dispongan de manera retroactiva
tenerse en cuenta liquidar auxilio cesantiacutea Cuando reajuste retroactivo ~~QtQ las liquidaciones y pagos cesantiacuteas realizados en la presente vigencia fiscal entidades empleadoras deberaacuten respectivas reliquiacutedaciones y la suma adeudada a los administradores fondos cesantiacuteas a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el salarial retroactivo falta pago de sumas adicionales a que haya lugar en el teacutermino establecido en artiacuteculo causaraacute intereses de mora
Artiacuteculo 60 Prohibiciones Ninguna autoridad podraacute establecer o modificar el reacutegimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto en concordancia con lo establecido en eacutel artiacuteculo 10deg de la Ley de 1 Cualquier disposicioacuten en contrario careceraacute de todo efecto y no crearaacute derechos adquiridos
Nadie podraacute desempentildear simultaacuteneamente de un puacuteblico ni recibir de una asignacioacuten provenga del Tesoro Puacuteblico o de empresas o de instituciones en las tenga mayoritaria el Estado Exceptuacuteanse las asignaciones que trata artiacuteculo 19 de la de 1
oUb SQUILLA BARRERA
JOSEacute MANUEL R
DECRETO NUacuteMERO -- - 3 O 4 DE 2020 Hoja 21
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Artiacuteculo 61 Competencia para conceptuar El Departamento Administrativo de la Funcioacuten Puacuteblica es el oacutergano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional Ninguacuten otro oacutergano puede arrogarse esta competencia
Artiacuteculo 62 Vigencia y derogatoria El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacioacuten deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial los decretos 1001 100710111023 1025 Y 1030 de 2019 modifica en lo pertinente el Decreto 4971 de 2009 y surte efectos fiscales a partir del 10 de enero de 2020
PUBLiacuteQUESE y CUacuteMPLASE
Dado en Bogotaacute D C a los
LA MINISTRA DE RELACIONES EXTERIORES
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CREacuteDITO PUacuteBLICO
EL MINISTRO DE COMERCIO INDUSTRIA Y TURISMO
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 22304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
2 ~l FES ~ 020 EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCiOacuteN NACIONAL DE INTELIGENCIA
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiOacuteN PUacuteBLICA
~ UELEN
NUacuteMERO- 304 DE 2020 Hoja 8
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo se dictan otras
Artiacuteculo 14 Horas dominicales y festivos que proceda el pago de horas extras y del trabajo en dias dominicales y como el reconocimiento cuando a ello lugar de descansos compensatorios trata el Decreto 1042 de 1978 y sus modificatorios el empleado deberaacute al Nivel hasta el grado 09 o al Nivel el grado 19
Los Secretarios del despacho de los Ministros Viceministros Directores y Subdirectores Departamento Administrativo y los Ejecutivos de en adelante que sus funciones en los de los Ministros Directores Departamento Administrativo Viceministros y Subdirectores de Departamento Administrativo Generales de Ministerios y Departamento Administrativo tendraacuten derecho a devengar horas extras dominicales y festivos siempre y cuando laboren en superiores a cuarenta y cuatro (44) semanales
antes sentildealados soacutelo se podraacuten reconocer horas extras maacuteximo a dos se refiere el inciso anterior
Paraacutegrafo 1 empleados puacuteblicos del Ministerio Hacienda y Creacutedito Puacuteblico y Departamento Nacional Planeacioacuten que la obligacioacuten de participar en trabajos ordenados la preparacioacuten y elaboracioacuten de rentas y la ley de apropiaciones su liquidacioacuten y demaacutes labores anexas e iniciacioacuten de cada vigencia fiscal podraacuten devengar horas extras dominicales y siempre y cuando comprendidos en los niveles asistencial teacutecnico y En ninguacuten caso pagarse mensualmente por el total dominicales y festivos cincuenta por ciento (50) de la remuneracioacuten mensual de cada funcionario
Paraacutegrafo liacutemite para el pago de horas mensuales a los empleados puacuteblicos que desempentildeen el cargo de conductor mecaacutenico en las entidades a que se el presente tiacutetulo de cien (100) horas
todo caso la autorizacioacuten para laborar en soacutelo podraacute otorgarse cuando presupuesta
Artiacuteculo 1 Reconocimiento por empleados de los administrativos establecimientos puacuteblicos
rnn autoacutenomas regionales y sostenible las empresas unidades administrativas es[gtecla planta global y que
su la coordinacioacuten o supervisioacuten de trabajo resolucioacuten del del organismo mensualmente un (20) adicional al valor de la asignacioacuten mensual del
durante el tiempo en que funciones dicho valor no TITI
para ninguacuten efecto legal
entidades descentralizadas se contar con la aprobacioacuten previa la Junta Directivo respectivo y la disponibilidad presupuestal correspondiente
IrarltTIn o Asesor se efectuaraacute siempre y cuando el empleado no nClrTCICr~ a los
Bonificacioacuten especial Los empleados puacuteblicos a tiacutetulo tendraacuten a una bonificacioacuten especial
periacuteodo de vacaciones en cuantiacutea a dos diacuteas de la asignacioacuten
2020 Hoja 9
remuneraciones de los empleos que sean Ejcutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
DECRETO NUacuteMERO- ~
Continuacioacuten del Decreto Por el desempentildeados por empleaoc)s de Desarrollo -lt3
las
mensual que les corresponda en el momento de iniciar el disfrute del respectivo periacuteodo vacacional Igualmente habraacute lugar a esta bonificacioacuten cuando las vacaciones se compensen en dinero
Esta bonificacioacuten no constituiraacute factor de salario para ninguacuten legal y se pagaraacute por lo menos con cinco (5) d haacutebiles antelacioacuten a la de inicio en evento que se disfrute descanso remunerado
Artiacuteculo 1 Prima navidad Los empleados puacuteblicos y trabajadores oficiales tienen derecho al reconocimiento y pago de una prima de Navidad
Respecto de q por disposicioacuten legal o convencional no tengan establecido otra prima seraacute equivalente a un mes del salario que corresponda al cargo
al treinta de noviembre de cada antildeo La prima se pagaraacute en la diciembre
Cuando el empleado puacuteblico o trabajador oficial no hubiere servido durante todo el antildeo civil derecho a la mencionada prima de navidad en proporcioacuten al tiempo laborado
se liquidaraacute y pagaraacute con en el uacuteltimo salario devengado o en uacuteltimo promedio mensual si fuere variable
Artiacuteculo 18 Asignacioacuten adicional A del 10 enero 2020 los representantes del Ministro Educacioacuten Nacional ante entidad territorial continuaraacuten percibiendo un veintiocho por ciento (28) adicional a su asignacioacuten baacutesica mensual con cargo al Presupuesto del Ministerio Educacioacuten Nacional
Artiacuteculo 19 Ajuste prima especial Decreto 2348 de 2014 prima especial de que trata el artiacuteculo 5 del Decreto 2348 2014 teniendo en cuenta lo establecido en el inciso 2 del paraacutegrafo 1 del citado artiacuteculo se incrementaraacute en uno punto ocho por ciento (18) para 2020 retroactivo a partir del 10 enero presente antildeo
Artiacuteculo Liacutemite remuneraclOn remuneracioacuten anual que perciban los empleadOS puacuteblicos de los ministerios departamentos administrativos superintendencias y unidades administrativas pertenecientes a la administracioacuten central del nivel nacional no podraacute ser superior a la remuneracioacuten anual los miembros Congreso de la Repuacuteblica
ninguacuten caso la remuneracioacuten mensual de los demaacutes empleados puacuteblicos a que se el presente tiacutetulo podraacute exceder la que se fija para los ministros del y los
directores departamento administrativo por concepto asignacioacuten gastos representacioacuten y prima direccioacuten
Artiacuteculo 21 Excepciones Las normas presente tiacutetulo no se aplicaraacuten salvo disposicioacuten expresa en contrario
a A los empleados puacuteblicos Ministerio de Relaciones que prestan servicio en el exterior
b Al personal docente los distintos organismos la Rama Ejecutiva que se rijan por normas especiales
c A los empleados puacuteblicos de entidades que tienen sistemas especiales de remu legalmente aprobados
d Al personal de las Militares y a los empleados civiles del Ministerio de Defensa Nacional que no se rigen por el Decreto 1 de 1 y demaacutes normas que lo modifiquen adicionen o sustituyan
DECRETO NUacuteMERO ~ 3 O 4 DE 2020 Hoja 10
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
e Al personal de la Policiacutea Nacional y a los empleados civiles al servicio de la misma f Al personal Carcelario y Penitenciario
TiacuteTULO 11
Prima de seguridad y sobresueldo para algunos empleos del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC y otras disposiciones
Artiacuteculo 22 Criterios y cuantiacutea Teniendo en cuenta la especial responsabilidad y la delicada misioacuten inherente al cuerpo especial de administracioacuten remisiones custodia y vigilancia de los establecimientos de reclusioacuten del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC estableacutecese una prima de seguridad mensual que no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal liquidada para aquellos empleados que presten sus servicios en centros o pabellones de alta seguridad equivalente hasta el cincuenta por ciento (50) de la asignacioacuten o sueldo baacutesico mensual que no podraacute exceder el monto de cinco mil ochocientos noventa millones ciento sesenta y siete mil setecientos cincuenta y un pesos ($5890167751) moneda corriente sentildealados en el Presupuesto General de la Nacioacuten
Artiacuteculo 23 Procedimiento para su disfrute La prima de seguridad a que se refiere este tiacutetulo seraacute asignada por el Director General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC previa aprobacioacuten del Ministro de Justicia y del Derecho
Artiacuteculo 24 Temporalidad La prima de seguridad a que se refiere este tiacutetulo soacutelo se disfrutaraacute mientras se desempentildeen las funciones del empleo para el cual ha sido asignada en los establecimientos de reclusioacuten yen el cuerpo especial de remisiones No se perderaacute el derecho a la prima de seguridad cuando se pase de un centro o pabelloacuten de reclusioacuten de alta seguridad a otro de igual categoriacutea
Artiacuteculo 25 Asignacioacuten a otros servidores El personal de los organismos de seguridad del Estado en comisioacuten en los establecimientos de reclusioacuten del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC de alta seguridad tendraacute derecho a percibir por concepto de prima de seguridad mensual que no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal una prima igual decretada en la misma forma establecida en este tiacutetulo previa equivalencia del empleo por parte dellV1inisterio de Justicia y del Derecho
La prima a que se refiere el presente artiacuteculo soacutelo se percibiraacute mientras el servidor comisionado desempentildee las funciones del empleo para el cual ha sido asignado
Artiacuteculo 26 Suspensioacuten del reconocimiento El Director General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC previa aprobacioacuten del Ministro de Justicia y del Derecho podraacute suspender el reconocimiento de la prima de seguridad otorgada al servidor plJblico a que se refiere este tiacutetulo en cualquier momento en que lo considere pertinente de acuerdo con las normas vigentes
Artiacuteculo 27 Sobresueldo A partir del 10 de enero de 2020 los sobresueldos mensuales para el personal carcelario y penitenciario cuyos empleos se relacionan a continuacioacuten seraacuten los siguientes
DENOMINACION CODIGO GRADO SOBRE SUELDO
Mayor de Prisiones 4158 21 738824 Capitaacuten de Prisiones 4078 18 738357
~
2020
remuneraciones de
Hoja 11 304
los empleos que sean Autoacutenomas Regionales y
CODIGO SUELDO
4222 16 779954 4152 14 168 4137 13 766982 4112 12 4114 11
Artiacuteculo 28 salarial sobresueldo establecido penitenciario a se refiere el artiacuteculo anterior constituye la liquidacioacuten y pago prestaciones sociales a que conformidad con disposiciones pertinentes Este mismos los e) y f) del artiacuteculo 1deg del
Artiacuteculo 29
q
A partir del 10 de enero de 2020 el Comandante Superior de coacutedigo 2132 tendraacute derecho a un mensual de tres millones mil novecientos noventa y un 5991) moneda
baacutesica director y subdirector de establecimiento de reclusioacuten 2020 fiacutejase la siguiente escala de baacutesicas
de Director y Subdirector de Establecim Reclusioacuten
NIVEL ASIGNACiOacuteNCOacuteDIGO CLASE
BAacuteSICA MENSUAL DENOMINACiOacuteN
EMPLEO NIVEL DIRECTIVO
Artiacuteculo 32 Prima coordinacioacuten nal carcelario y penitenciario a que se el presente tiacutetulo que a la coordine grupos internos de trabajo tendraacute derecho reconocimiento y pago de la prima coordinacioacuten en los mismos teacuterminos que regulan la materia para los empleados que se rigen por sistema general de salarios de la Ejecutiva del orden nacional Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - I uacutenicamente podraacute crear nuevos g de trabajo que impliquen el de prima de coordinacioacuten con la respectiva disponibilidad presupuestal su reconocimiento y pago y viabilidad presupuestal del Ministerio de Hacienda y Creacutedito Puacuteblico
y penitenciario a que se el artiacuteculo 27 del presente tiacutetulo tnflrlto a una prima de riesgo que no constituye Artiacuteculo 33 Prima de riesgo
Director de Reclusioacuten
Subdirector de Reclusioacuten
IV III
0195 11
1101
carcelario y penitenciario a que se y pago del incremento salario
del auxilio de transporte de la bonificacioacuten por y condiciones sentildealadas en
general de salarios para los empleados en la cuantiacutea
en lo Nacional
cual remuneraciones
c
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 12
Continuacioacuten del Decreto Por el de los empleos ydesempentildeados por empleados puacuteblicos Corporaciones Autoacutenomas uo
de Desarrollo se dictan otras
factor salarial para ninguacuten equivalente al treinta por ciento (30) la asignacioacuten o sueldo baacutesico mensual
Artiacuteculo 34 Bonificacioacuten leZicase un valor equivalente al veinte por ciento
Vigilancia como formacioacuten o complementacioacuten
alumnos (20) de la asignacioacuten baacutesica dragoneante 4114 grado 11 del Cuerpo de Custodia y bonificacioacuten mensual para los estudiantes que esteacuten realizando cursos en la Escuela Penitenciaria Nacional Enrique
111
Administradora de Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud - ADRES
Artiacuteculo 35 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad en salud - ADRES seraacute la siguiente
S~~~~R~IA~LIDIF~EC~TIOI ASESC)RI PROFE~)lOI~AL1 middotrECNJ(~ol JSI~)TENCIALI 01 9699272
02 13685492 03 19 04 05 06 07
la escala de asignacioacuten remuneracioacuten la
artiacuteculo la primera grados de asignacioacuten baacutesica
para cada grado
Las asignaciones baacutesicas fijadas en salariales corresponden a empleos de tiempo completo Los empleos medio tiempo o tiempo
parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
TiacuteTULO IV
de asignacioacuten baacutesica mensual para los empleos del UE~Dalrteacutelmlen[o Administrativo de la Direccioacuten Nacional
Artiacuteculo Baacutesicas A partir del 10
asignaciones baacutesicas mensuales para las otl Administrativo de la Direccioacuten Nacional de
de enero de
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 13304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
se dictan otras de la Rama Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
142072
6 7 8
9
DE GESTION TEacuteCNICO OPERATIVO
2853284 1 4429113 1939489 5818457 181926
9576203 7273067 9697421
10909600
1
13850684
la de asignacioacuten baacutesica
baacutesicas
artiacuteculo la primera columna fija salariales correspondientes a denominaciones de empleo la segunda
y siguientes columnas comprenden para grado y nivel
Las naciones mensuales las escalas sentildealadas en el presente artiacuteculo corresponden a empleos de caraacutecter permanente y tiempo completo
podraacuten crear medio tiempo los cuales se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo
empleos y con relacioacuten a la asignacioacuten baacutesica que corresponda
Se para QTQfTr~ de este tiacutetulo por empleos de medio los que jornada diaria de (4) horas
Artiacuteculo 37 Reacutegimen salarial y prestacional del Director General A partir del 10 de enero de 2020 la remuneracioacuten mensual y el reacutegimen prestacional del Director del Departamento Administrativo de la Direccioacuten Nacional Inteligencia el establecido por disposiciones para Directores de Departamento Administrativo en mismos teacuterminos condiciones y cuantiacuteas
TiacuteTULO V
Prima especial de que trata el artiacuteculo 4 del Decreto 4971 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio de Comercio Industria y Turismo
Artiacuteculo 38 Prima especial A del 10 de enero de 2020 la prima especial que trata el artiacuteculo 4deg del Decreto 1 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio Comercio Industria y Turismo se pagaraacute en forma mensual
PRIMA ESPECIAL DENOMINACION CODIGO GRADO
(Pesos Colombianos)
CONSEJERO COMERCIAL 0023 22 13530483 CONSEJERO COMERCIAL 0023 18 10186556 CONSEJERO COMERCIAL 0023 17 9405572
1060 09 9013621 1060 08 8576797
2102 3305135 2102 03 3138836
AUXILIAR DE OFICINA COMERCIAL 1 2678781
COMERCIAL I
304DECRETO NUacuteMERO ~ DE 2020 Hoja 14
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al Sistema Integral de Seguridad Social y base para calcular los beneficios especiales de que trata el artiacuteculo 8 0 del Decreto 4971 de 2009 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reacutegimen salarial y prestacional contenido en los Decretos 1267 de 1994 y 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VI
Prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior
Artiacuteculo 39 Prima especial A partir del 10 de enero de 2020 la prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior se pagaraacute en forma mensual asiacute
DENOMINACiOacuteN COacuteDIGO GRADO PRIMA ESPECIAL (Pesos colombianos)
Embajador extraordinario y plenipotenciario 0036 25 17290343 Coacutensul general central 0047 25 17290343 Ministro plenipotenciario 0074 22 13530486 Ministro consejero 1014 13 11349027 Consejero de relaciones exteriores 1012 11 9855431 Primer secretario de relaciones exteriores 2112 19 8004551 Segundo secretario de relaciones exteriores 2114 15 6093282 Tercer secretario de relaciones exteriores 2116 11 4480281 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 26 4130711 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 23 3138840 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 20 2570593 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 18 2430440 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 16 2322566
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al sistema integral de seguridad social y base para calcular los beneficios especiales de que tratan los literales b) d) Y e) del artiacuteculo 62 del Decreto 274 de 2000 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reglmen salarial y prestacional contenido en el Decreto 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VII
Escala salarial de los empleos puacuteblicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional
Artiacuteculo 40 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 de enero de 2020 fiacutejese las siguientes escalas de asignaciones baacutesicas mensuales para los empleos puacuteblicos de las Agencias
1
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 15 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y se dictan otras
Naturaleza Especial descentralizado la del Orden Nacional
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1
DIRECTIVO
11548689 12620575 14266738 14987961 16396706 18551358 19214193 21368842
PROFESIONAL
3950730 4367944 4953304 5361455 5742609 6176855 6585005 7488921 8135506 8764139 9630234
escalas sentildealadas en artiacuteculo corresponden a y de tiempo completo Paraacutegrafo
Se podraacuten crear de medio tiempo los se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo trabajado y con relacioacuten a la asignacioacuten que les corresponda
Se entiende para de este decreto por de medio tiempo tienen jornada diaria de cuatro (4) horas
TiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten de cl puacuteblicos a las Empresas Industriales y Comerciales del a Sociedades de Economiacutea Mixta y a las Entidades de
Naturaleza Especial rtOflO~ e indirectas del orden nacional sometidas al reacutegimen de empresas y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO I
Disposiciones Generales
Artiacuteculo 41 Remuneracioacuten mensual A partir del 1deg enero de 2020 la remuneracioacuten mensual que por asignacioacuten baacutesica y representacioacuten veniacutean percibiendo a 31 2019 los empleados puacuteblicos pertenecientes a
Industriales y del Estado a las de Economiacutea Mixta y a entidades de directas e indirectas orden nacional sometidas al
de dichas incrementada en cinco punto doce por ciento (512)
las
Juntas o Consejos de las
la Junta o Consejo
enero
norolh
a 31 de diciembre
auxilio
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 16 304 remuneraciones de los que sean
Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
porcentaje que presente artiacuteculo resultaren centavos se siguiente
Artiacuteculo 42 Liacutemite de remuneracioacuten remuneracioacuten mensual de Industriales y Estado de las OiClelClaCles
Mixta y las entidades de naturaleza eSI)e(~lal sometidas al reacutegimen de que trata el artiacuteculo 20 de la Ley en ninguacuten caso podraacute ser por (80) de la que corresponda legal de la entidad
Artiacuteculo 43 Prohibiciones para las y Consejos Directivos ninguacuten las podraacuten incrementar la remuneracioacuten de los
este tiacutetulo En caso hacerlo los personal y por los
se incurra Asiacute mismo se conocimiento a la Procuraduriacutea para y la Hacienda Puacuteblica para lo de su competencia
Artiacuteculo 44 Prestaciones sociales Los puacuteblicos de las y del Estado que se hayan vinculado a partir del 14 podraacuten percibir las mismas prestaciones establecidas para el los empleados puacuteblicos de la Rama orden nacional remuneracioacuten asignada para el respectivo y en los teacuterminos y en la que estuvieran vinculados tendraacuten
mismas prestaciones
salariales puacuteblicos de las empresas industriales y y las sociedades de economiacutea mixta sometidas al reacutegimen dichas
a partir del 14 de enero de 1 tendraacuten derecho a percibir el subsidio transporte la bonificacioacuten por servicios prestados y la prima
mismos teacuterminos y condiciones en el Decreto 1 042 1 que le modifiquen adicionen o
Artiacuteculo 46 viaacuteticos que reciban los y trabajadores en soacutelo constituyen salarial cuando se hayan percibido por un teacutermino superior a ochenta diacuteas (180) en el uacuteltimo antildeo de servicio conforme a lo estipulado por el literal i) artiacuteculo 45 del 1 de 1978 y para las previstas
Estado o Presidentes
ordene
liquidadores de Economiacutea Mixta y nacional sometidas al
la remuneracioacuten que fije el Presidente la
Artiacuteculo 48 Actualizacioacuten de la escala salarial o la remuneracioacuten mensual
Artiacuteculo 47 Empresas entidades
remuneraciones Comerciales del
directas devengaraacuten
de la Ley 4a de 1992
salarial de conformidad con el presente Decreto los Presidentes o Directores de las Empresas Industriales y Comerciales del Sociedades de orden nacional
Mixta y entidades de al reacutegimen de dichas enviaraacuten al Departamento
Administrativo Puacuteblica copia actualizada la salarial o la remuneracioacuten para el antildeo 2020 a puacuteblicos de dichas empresas
Efectuado el
directas e indirectas
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 17
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO 11
Remuneracioacuten Fondo Nacional del Ahorro - FNA
Artiacuteculo 49 Presidente del Fondo Nacional del Ahorro -FNA- A partir del 10 de enero de 2020 el Presidente del Fondo Nacional del Ahorro - FNA tendraacute un sueldo baacutesico mensual de diecisiete millones novecientos sesenta y seis mil ochocientos diecisiete pesos ($17966817) mciacutee
Igualmente el Presidente del Fondo Nacional de Ahorro - FNA - tendraacute derecho a la prima teacutecnica a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo modifiquen o adicionen
CAPiacuteTULO 111
Remuneracioacuten Imprenta Nacional de Colombia
Artiacuteculo 50 Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia A partir del 10 de enero de 2020 el Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia percibiraacute prima teacutecnica en los mismos teacuterminos y condiciones de que trata el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo sustituyan o modifiquen
Asiacute mismo tendraacute derecho a percibir en los mismos teacuterminos y condiciones la bonificacioacuten de direccioacuten de que trata el artiacuteculo 10 del Decreto 2699 de 2012
CAPiacuteTULO IV
Remuneracioacuten Administradora Colombiana de Pensiones - COlPENSIONES
10Artiacuteculo 51 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora Colombiana de Pensiones - COLPENSIONES- seraacute la siguiente
GRADO ASIGNACiOacuteN BAacuteSICA 01 13419430 02 18480073 03 24652527
Paraacutegrafo 1 En la escala de asignacioacuten baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera columna sentildeala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
Artiacuteculo 52 Reacutegimen salarial y prestacional El reacutegimen de prima teacutecnica viaacuteticos bonificacioacuten de direccioacuten y demaacutes disposiciones en materia salarial y prestacional aplicables a los empleos puacuteblicos de COLPENSIONES seraacute el establecido en el Decreto 4937 de 2011 y demaacutes normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 18
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de que sean mplealtIos puacuteblicos de la Rama Autoacutenomas Regionales y
-e ton se dictan otras
CAPiacuteTULO V
Remuneracioacuten del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten -ICFES
Artiacuteculo Asignaciones baacutesicas A partir del 1deg enero de fiacutejanse las siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual los empleos del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten
trata el presente artiacuteculo la primera a las diferentes denominaciones de
columnas comprenden las baacutesicas
GRADO DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL ASISTENCIALSALARIAL
01 8348330 6304812 3301278 2376184 1787196 9008303
Paraacutegrafo 1 Para escalas los columna fija los grados salariales
~ segunda y s~u~n~s mensuales para cada grado y nivel
3891193 2990759 5945 179849
406109
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
cAPiacuterULOVI
Remuneracioacuten Instituto Colombiano de Educativo y Estudios Teacutecnicos en el ICETEX
10Artiacuteculo 54 Asignaciones A del de enero de fiacutejanse siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual para empleos del Instituto Colombiano de Creacutedito Educativo y Estudios Teacutecnicos en Mariano Ospina Peacuterez- ICETEX -
GRADO SALARIAL
01
PROFESIONAL
3301 23761
TEacuteCNICO ASISTENCIAL
Paraacutegrafo 1 Para escalas los niveles de trata presente artiacuteculo la primera columna fija los grados salariales a las diferentes denominaciones de empleos la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones baacutesicas mensuales para cada grado y nivel
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
GRADO ASIGNACiOacuteN 1 1842722 2 3762600 3 6998300 4 7418198 5 7863293
12207223 13076 19897498
Paraacutegrafo 1 la escala de baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera
h
2020 Hoja 19
de los empleos que sean Corporaciones y
DECRETO NUacuteMERO DE
del Decreto Por por empleados
remuneraciones
se
CAPiacuteTULO VII
Remuneracioacuten Positiva Compantildeiacutea Seguros SA
10Artiacuteculo Asignaciones A partir del enero de 2020 la de asignacioacuten baacutesica para denominaciones de empleos puacuteblicos Positiva Compantilde Seguros S A la siguiente
columna los grados salariales correspondientes a distintas denominaciones empleos y la unda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida grado
Paraacutegrafo 2 asignaciones fijadas en exclusivamente a empleos de TInnntl completo Los parcial se remuneraraacuten en forma al tiempo laborado
las
salarial y La prima teacutecnica los viaacuteticos la bonificacioacuten
Compantildeiacutea de y el reacutegimen y prestacional aplicables a los
puacuteblicos de S A seraacute el de 2012 y normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
en el Decreto 1
CAPiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten Fondo Adaptacioacuten
10Artiacuteculo 57 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero 2020 la escala asignacioacuten para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos del FONDO ADAPTACiOacuteN siguiente
DECRETO NUacuteM 2020 Hoja 20304 remuneraciones de los empleos que sean
Corporaciones Autoacutenomas y
GRADO 10
ASIGNACION BASICA 1
11 12 13
188591 20954648 24652527
la escala de asignacioacuten fijada en el presente artiacuteculo la primera columna los de remuneracioacuten y la segunda indica la asignacioacuten mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo laborado
TiacuteTULO IX
Disposiciones comunes
Artiacuteculo Aportes a los de seguridad y parafiscales de todos empleados puacuteblicos del nacional Los incrementos salariales empleados puacuteblicos orden nacional a que se refiere el artiacuteculo 10 la Ley 4a 1992 se dispongan de manera retroactiva deberaacuten tenerse en cuenta para liquidar los aportes parafiscales y Sistema de Seguridad Social Integral Para tal entidades empleadoras deberaacuten realizar las respectivas reliquidaciones mensuales y la suma adeudada a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el reajuste salarial retroactivo
De conformidad con la Ley 100 de 1993 la falta pago de sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte al Sistema Seguridad Social Integral en el teacutermino establecido en este artiacuteculo causaraacute intereses mora
Artiacuteculo Liquidacioacuten del auxilio de de todos los empleados puacuteblicos orden nacional incrementos salariales de los empleados puacuteblicos del nacional a que se refiere el artiacuteculo 1deg la Ley de 1992 se dispongan de manera retroactiva
tenerse en cuenta liquidar auxilio cesantiacutea Cuando reajuste retroactivo ~~QtQ las liquidaciones y pagos cesantiacuteas realizados en la presente vigencia fiscal entidades empleadoras deberaacuten respectivas reliquiacutedaciones y la suma adeudada a los administradores fondos cesantiacuteas a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el salarial retroactivo falta pago de sumas adicionales a que haya lugar en el teacutermino establecido en artiacuteculo causaraacute intereses de mora
Artiacuteculo 60 Prohibiciones Ninguna autoridad podraacute establecer o modificar el reacutegimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto en concordancia con lo establecido en eacutel artiacuteculo 10deg de la Ley de 1 Cualquier disposicioacuten en contrario careceraacute de todo efecto y no crearaacute derechos adquiridos
Nadie podraacute desempentildear simultaacuteneamente de un puacuteblico ni recibir de una asignacioacuten provenga del Tesoro Puacuteblico o de empresas o de instituciones en las tenga mayoritaria el Estado Exceptuacuteanse las asignaciones que trata artiacuteculo 19 de la de 1
oUb SQUILLA BARRERA
JOSEacute MANUEL R
DECRETO NUacuteMERO -- - 3 O 4 DE 2020 Hoja 21
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Artiacuteculo 61 Competencia para conceptuar El Departamento Administrativo de la Funcioacuten Puacuteblica es el oacutergano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional Ninguacuten otro oacutergano puede arrogarse esta competencia
Artiacuteculo 62 Vigencia y derogatoria El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacioacuten deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial los decretos 1001 100710111023 1025 Y 1030 de 2019 modifica en lo pertinente el Decreto 4971 de 2009 y surte efectos fiscales a partir del 10 de enero de 2020
PUBLiacuteQUESE y CUacuteMPLASE
Dado en Bogotaacute D C a los
LA MINISTRA DE RELACIONES EXTERIORES
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CREacuteDITO PUacuteBLICO
EL MINISTRO DE COMERCIO INDUSTRIA Y TURISMO
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 22304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
2 ~l FES ~ 020 EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCiOacuteN NACIONAL DE INTELIGENCIA
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiOacuteN PUacuteBLICA
~ UELEN
2020 Hoja 9
remuneraciones de los empleos que sean Ejcutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
DECRETO NUacuteMERO- ~
Continuacioacuten del Decreto Por el desempentildeados por empleaoc)s de Desarrollo -lt3
las
mensual que les corresponda en el momento de iniciar el disfrute del respectivo periacuteodo vacacional Igualmente habraacute lugar a esta bonificacioacuten cuando las vacaciones se compensen en dinero
Esta bonificacioacuten no constituiraacute factor de salario para ninguacuten legal y se pagaraacute por lo menos con cinco (5) d haacutebiles antelacioacuten a la de inicio en evento que se disfrute descanso remunerado
Artiacuteculo 1 Prima navidad Los empleados puacuteblicos y trabajadores oficiales tienen derecho al reconocimiento y pago de una prima de Navidad
Respecto de q por disposicioacuten legal o convencional no tengan establecido otra prima seraacute equivalente a un mes del salario que corresponda al cargo
al treinta de noviembre de cada antildeo La prima se pagaraacute en la diciembre
Cuando el empleado puacuteblico o trabajador oficial no hubiere servido durante todo el antildeo civil derecho a la mencionada prima de navidad en proporcioacuten al tiempo laborado
se liquidaraacute y pagaraacute con en el uacuteltimo salario devengado o en uacuteltimo promedio mensual si fuere variable
Artiacuteculo 18 Asignacioacuten adicional A del 10 enero 2020 los representantes del Ministro Educacioacuten Nacional ante entidad territorial continuaraacuten percibiendo un veintiocho por ciento (28) adicional a su asignacioacuten baacutesica mensual con cargo al Presupuesto del Ministerio Educacioacuten Nacional
Artiacuteculo 19 Ajuste prima especial Decreto 2348 de 2014 prima especial de que trata el artiacuteculo 5 del Decreto 2348 2014 teniendo en cuenta lo establecido en el inciso 2 del paraacutegrafo 1 del citado artiacuteculo se incrementaraacute en uno punto ocho por ciento (18) para 2020 retroactivo a partir del 10 enero presente antildeo
Artiacuteculo Liacutemite remuneraclOn remuneracioacuten anual que perciban los empleadOS puacuteblicos de los ministerios departamentos administrativos superintendencias y unidades administrativas pertenecientes a la administracioacuten central del nivel nacional no podraacute ser superior a la remuneracioacuten anual los miembros Congreso de la Repuacuteblica
ninguacuten caso la remuneracioacuten mensual de los demaacutes empleados puacuteblicos a que se el presente tiacutetulo podraacute exceder la que se fija para los ministros del y los
directores departamento administrativo por concepto asignacioacuten gastos representacioacuten y prima direccioacuten
Artiacuteculo 21 Excepciones Las normas presente tiacutetulo no se aplicaraacuten salvo disposicioacuten expresa en contrario
a A los empleados puacuteblicos Ministerio de Relaciones que prestan servicio en el exterior
b Al personal docente los distintos organismos la Rama Ejecutiva que se rijan por normas especiales
c A los empleados puacuteblicos de entidades que tienen sistemas especiales de remu legalmente aprobados
d Al personal de las Militares y a los empleados civiles del Ministerio de Defensa Nacional que no se rigen por el Decreto 1 de 1 y demaacutes normas que lo modifiquen adicionen o sustituyan
DECRETO NUacuteMERO ~ 3 O 4 DE 2020 Hoja 10
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
e Al personal de la Policiacutea Nacional y a los empleados civiles al servicio de la misma f Al personal Carcelario y Penitenciario
TiacuteTULO 11
Prima de seguridad y sobresueldo para algunos empleos del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC y otras disposiciones
Artiacuteculo 22 Criterios y cuantiacutea Teniendo en cuenta la especial responsabilidad y la delicada misioacuten inherente al cuerpo especial de administracioacuten remisiones custodia y vigilancia de los establecimientos de reclusioacuten del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC estableacutecese una prima de seguridad mensual que no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal liquidada para aquellos empleados que presten sus servicios en centros o pabellones de alta seguridad equivalente hasta el cincuenta por ciento (50) de la asignacioacuten o sueldo baacutesico mensual que no podraacute exceder el monto de cinco mil ochocientos noventa millones ciento sesenta y siete mil setecientos cincuenta y un pesos ($5890167751) moneda corriente sentildealados en el Presupuesto General de la Nacioacuten
Artiacuteculo 23 Procedimiento para su disfrute La prima de seguridad a que se refiere este tiacutetulo seraacute asignada por el Director General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC previa aprobacioacuten del Ministro de Justicia y del Derecho
Artiacuteculo 24 Temporalidad La prima de seguridad a que se refiere este tiacutetulo soacutelo se disfrutaraacute mientras se desempentildeen las funciones del empleo para el cual ha sido asignada en los establecimientos de reclusioacuten yen el cuerpo especial de remisiones No se perderaacute el derecho a la prima de seguridad cuando se pase de un centro o pabelloacuten de reclusioacuten de alta seguridad a otro de igual categoriacutea
Artiacuteculo 25 Asignacioacuten a otros servidores El personal de los organismos de seguridad del Estado en comisioacuten en los establecimientos de reclusioacuten del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC de alta seguridad tendraacute derecho a percibir por concepto de prima de seguridad mensual que no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal una prima igual decretada en la misma forma establecida en este tiacutetulo previa equivalencia del empleo por parte dellV1inisterio de Justicia y del Derecho
La prima a que se refiere el presente artiacuteculo soacutelo se percibiraacute mientras el servidor comisionado desempentildee las funciones del empleo para el cual ha sido asignado
Artiacuteculo 26 Suspensioacuten del reconocimiento El Director General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC previa aprobacioacuten del Ministro de Justicia y del Derecho podraacute suspender el reconocimiento de la prima de seguridad otorgada al servidor plJblico a que se refiere este tiacutetulo en cualquier momento en que lo considere pertinente de acuerdo con las normas vigentes
Artiacuteculo 27 Sobresueldo A partir del 10 de enero de 2020 los sobresueldos mensuales para el personal carcelario y penitenciario cuyos empleos se relacionan a continuacioacuten seraacuten los siguientes
DENOMINACION CODIGO GRADO SOBRE SUELDO
Mayor de Prisiones 4158 21 738824 Capitaacuten de Prisiones 4078 18 738357
~
2020
remuneraciones de
Hoja 11 304
los empleos que sean Autoacutenomas Regionales y
CODIGO SUELDO
4222 16 779954 4152 14 168 4137 13 766982 4112 12 4114 11
Artiacuteculo 28 salarial sobresueldo establecido penitenciario a se refiere el artiacuteculo anterior constituye la liquidacioacuten y pago prestaciones sociales a que conformidad con disposiciones pertinentes Este mismos los e) y f) del artiacuteculo 1deg del
Artiacuteculo 29
q
A partir del 10 de enero de 2020 el Comandante Superior de coacutedigo 2132 tendraacute derecho a un mensual de tres millones mil novecientos noventa y un 5991) moneda
baacutesica director y subdirector de establecimiento de reclusioacuten 2020 fiacutejase la siguiente escala de baacutesicas
de Director y Subdirector de Establecim Reclusioacuten
NIVEL ASIGNACiOacuteNCOacuteDIGO CLASE
BAacuteSICA MENSUAL DENOMINACiOacuteN
EMPLEO NIVEL DIRECTIVO
Artiacuteculo 32 Prima coordinacioacuten nal carcelario y penitenciario a que se el presente tiacutetulo que a la coordine grupos internos de trabajo tendraacute derecho reconocimiento y pago de la prima coordinacioacuten en los mismos teacuterminos que regulan la materia para los empleados que se rigen por sistema general de salarios de la Ejecutiva del orden nacional Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - I uacutenicamente podraacute crear nuevos g de trabajo que impliquen el de prima de coordinacioacuten con la respectiva disponibilidad presupuestal su reconocimiento y pago y viabilidad presupuestal del Ministerio de Hacienda y Creacutedito Puacuteblico
y penitenciario a que se el artiacuteculo 27 del presente tiacutetulo tnflrlto a una prima de riesgo que no constituye Artiacuteculo 33 Prima de riesgo
Director de Reclusioacuten
Subdirector de Reclusioacuten
IV III
0195 11
1101
carcelario y penitenciario a que se y pago del incremento salario
del auxilio de transporte de la bonificacioacuten por y condiciones sentildealadas en
general de salarios para los empleados en la cuantiacutea
en lo Nacional
cual remuneraciones
c
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 12
Continuacioacuten del Decreto Por el de los empleos ydesempentildeados por empleados puacuteblicos Corporaciones Autoacutenomas uo
de Desarrollo se dictan otras
factor salarial para ninguacuten equivalente al treinta por ciento (30) la asignacioacuten o sueldo baacutesico mensual
Artiacuteculo 34 Bonificacioacuten leZicase un valor equivalente al veinte por ciento
Vigilancia como formacioacuten o complementacioacuten
alumnos (20) de la asignacioacuten baacutesica dragoneante 4114 grado 11 del Cuerpo de Custodia y bonificacioacuten mensual para los estudiantes que esteacuten realizando cursos en la Escuela Penitenciaria Nacional Enrique
111
Administradora de Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud - ADRES
Artiacuteculo 35 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad en salud - ADRES seraacute la siguiente
S~~~~R~IA~LIDIF~EC~TIOI ASESC)RI PROFE~)lOI~AL1 middotrECNJ(~ol JSI~)TENCIALI 01 9699272
02 13685492 03 19 04 05 06 07
la escala de asignacioacuten remuneracioacuten la
artiacuteculo la primera grados de asignacioacuten baacutesica
para cada grado
Las asignaciones baacutesicas fijadas en salariales corresponden a empleos de tiempo completo Los empleos medio tiempo o tiempo
parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
TiacuteTULO IV
de asignacioacuten baacutesica mensual para los empleos del UE~Dalrteacutelmlen[o Administrativo de la Direccioacuten Nacional
Artiacuteculo Baacutesicas A partir del 10
asignaciones baacutesicas mensuales para las otl Administrativo de la Direccioacuten Nacional de
de enero de
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 13304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
se dictan otras de la Rama Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
142072
6 7 8
9
DE GESTION TEacuteCNICO OPERATIVO
2853284 1 4429113 1939489 5818457 181926
9576203 7273067 9697421
10909600
1
13850684
la de asignacioacuten baacutesica
baacutesicas
artiacuteculo la primera columna fija salariales correspondientes a denominaciones de empleo la segunda
y siguientes columnas comprenden para grado y nivel
Las naciones mensuales las escalas sentildealadas en el presente artiacuteculo corresponden a empleos de caraacutecter permanente y tiempo completo
podraacuten crear medio tiempo los cuales se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo
empleos y con relacioacuten a la asignacioacuten baacutesica que corresponda
Se para QTQfTr~ de este tiacutetulo por empleos de medio los que jornada diaria de (4) horas
Artiacuteculo 37 Reacutegimen salarial y prestacional del Director General A partir del 10 de enero de 2020 la remuneracioacuten mensual y el reacutegimen prestacional del Director del Departamento Administrativo de la Direccioacuten Nacional Inteligencia el establecido por disposiciones para Directores de Departamento Administrativo en mismos teacuterminos condiciones y cuantiacuteas
TiacuteTULO V
Prima especial de que trata el artiacuteculo 4 del Decreto 4971 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio de Comercio Industria y Turismo
Artiacuteculo 38 Prima especial A del 10 de enero de 2020 la prima especial que trata el artiacuteculo 4deg del Decreto 1 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio Comercio Industria y Turismo se pagaraacute en forma mensual
PRIMA ESPECIAL DENOMINACION CODIGO GRADO
(Pesos Colombianos)
CONSEJERO COMERCIAL 0023 22 13530483 CONSEJERO COMERCIAL 0023 18 10186556 CONSEJERO COMERCIAL 0023 17 9405572
1060 09 9013621 1060 08 8576797
2102 3305135 2102 03 3138836
AUXILIAR DE OFICINA COMERCIAL 1 2678781
COMERCIAL I
304DECRETO NUacuteMERO ~ DE 2020 Hoja 14
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al Sistema Integral de Seguridad Social y base para calcular los beneficios especiales de que trata el artiacuteculo 8 0 del Decreto 4971 de 2009 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reacutegimen salarial y prestacional contenido en los Decretos 1267 de 1994 y 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VI
Prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior
Artiacuteculo 39 Prima especial A partir del 10 de enero de 2020 la prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior se pagaraacute en forma mensual asiacute
DENOMINACiOacuteN COacuteDIGO GRADO PRIMA ESPECIAL (Pesos colombianos)
Embajador extraordinario y plenipotenciario 0036 25 17290343 Coacutensul general central 0047 25 17290343 Ministro plenipotenciario 0074 22 13530486 Ministro consejero 1014 13 11349027 Consejero de relaciones exteriores 1012 11 9855431 Primer secretario de relaciones exteriores 2112 19 8004551 Segundo secretario de relaciones exteriores 2114 15 6093282 Tercer secretario de relaciones exteriores 2116 11 4480281 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 26 4130711 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 23 3138840 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 20 2570593 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 18 2430440 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 16 2322566
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al sistema integral de seguridad social y base para calcular los beneficios especiales de que tratan los literales b) d) Y e) del artiacuteculo 62 del Decreto 274 de 2000 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reglmen salarial y prestacional contenido en el Decreto 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VII
Escala salarial de los empleos puacuteblicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional
Artiacuteculo 40 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 de enero de 2020 fiacutejese las siguientes escalas de asignaciones baacutesicas mensuales para los empleos puacuteblicos de las Agencias
1
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 15 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y se dictan otras
Naturaleza Especial descentralizado la del Orden Nacional
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1
DIRECTIVO
11548689 12620575 14266738 14987961 16396706 18551358 19214193 21368842
PROFESIONAL
3950730 4367944 4953304 5361455 5742609 6176855 6585005 7488921 8135506 8764139 9630234
escalas sentildealadas en artiacuteculo corresponden a y de tiempo completo Paraacutegrafo
Se podraacuten crear de medio tiempo los se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo trabajado y con relacioacuten a la asignacioacuten que les corresponda
Se entiende para de este decreto por de medio tiempo tienen jornada diaria de cuatro (4) horas
TiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten de cl puacuteblicos a las Empresas Industriales y Comerciales del a Sociedades de Economiacutea Mixta y a las Entidades de
Naturaleza Especial rtOflO~ e indirectas del orden nacional sometidas al reacutegimen de empresas y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO I
Disposiciones Generales
Artiacuteculo 41 Remuneracioacuten mensual A partir del 1deg enero de 2020 la remuneracioacuten mensual que por asignacioacuten baacutesica y representacioacuten veniacutean percibiendo a 31 2019 los empleados puacuteblicos pertenecientes a
Industriales y del Estado a las de Economiacutea Mixta y a entidades de directas e indirectas orden nacional sometidas al
de dichas incrementada en cinco punto doce por ciento (512)
las
Juntas o Consejos de las
la Junta o Consejo
enero
norolh
a 31 de diciembre
auxilio
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 16 304 remuneraciones de los que sean
Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
porcentaje que presente artiacuteculo resultaren centavos se siguiente
Artiacuteculo 42 Liacutemite de remuneracioacuten remuneracioacuten mensual de Industriales y Estado de las OiClelClaCles
Mixta y las entidades de naturaleza eSI)e(~lal sometidas al reacutegimen de que trata el artiacuteculo 20 de la Ley en ninguacuten caso podraacute ser por (80) de la que corresponda legal de la entidad
Artiacuteculo 43 Prohibiciones para las y Consejos Directivos ninguacuten las podraacuten incrementar la remuneracioacuten de los
este tiacutetulo En caso hacerlo los personal y por los
se incurra Asiacute mismo se conocimiento a la Procuraduriacutea para y la Hacienda Puacuteblica para lo de su competencia
Artiacuteculo 44 Prestaciones sociales Los puacuteblicos de las y del Estado que se hayan vinculado a partir del 14 podraacuten percibir las mismas prestaciones establecidas para el los empleados puacuteblicos de la Rama orden nacional remuneracioacuten asignada para el respectivo y en los teacuterminos y en la que estuvieran vinculados tendraacuten
mismas prestaciones
salariales puacuteblicos de las empresas industriales y y las sociedades de economiacutea mixta sometidas al reacutegimen dichas
a partir del 14 de enero de 1 tendraacuten derecho a percibir el subsidio transporte la bonificacioacuten por servicios prestados y la prima
mismos teacuterminos y condiciones en el Decreto 1 042 1 que le modifiquen adicionen o
Artiacuteculo 46 viaacuteticos que reciban los y trabajadores en soacutelo constituyen salarial cuando se hayan percibido por un teacutermino superior a ochenta diacuteas (180) en el uacuteltimo antildeo de servicio conforme a lo estipulado por el literal i) artiacuteculo 45 del 1 de 1978 y para las previstas
Estado o Presidentes
ordene
liquidadores de Economiacutea Mixta y nacional sometidas al
la remuneracioacuten que fije el Presidente la
Artiacuteculo 48 Actualizacioacuten de la escala salarial o la remuneracioacuten mensual
Artiacuteculo 47 Empresas entidades
remuneraciones Comerciales del
directas devengaraacuten
de la Ley 4a de 1992
salarial de conformidad con el presente Decreto los Presidentes o Directores de las Empresas Industriales y Comerciales del Sociedades de orden nacional
Mixta y entidades de al reacutegimen de dichas enviaraacuten al Departamento
Administrativo Puacuteblica copia actualizada la salarial o la remuneracioacuten para el antildeo 2020 a puacuteblicos de dichas empresas
Efectuado el
directas e indirectas
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 17
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO 11
Remuneracioacuten Fondo Nacional del Ahorro - FNA
Artiacuteculo 49 Presidente del Fondo Nacional del Ahorro -FNA- A partir del 10 de enero de 2020 el Presidente del Fondo Nacional del Ahorro - FNA tendraacute un sueldo baacutesico mensual de diecisiete millones novecientos sesenta y seis mil ochocientos diecisiete pesos ($17966817) mciacutee
Igualmente el Presidente del Fondo Nacional de Ahorro - FNA - tendraacute derecho a la prima teacutecnica a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo modifiquen o adicionen
CAPiacuteTULO 111
Remuneracioacuten Imprenta Nacional de Colombia
Artiacuteculo 50 Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia A partir del 10 de enero de 2020 el Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia percibiraacute prima teacutecnica en los mismos teacuterminos y condiciones de que trata el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo sustituyan o modifiquen
Asiacute mismo tendraacute derecho a percibir en los mismos teacuterminos y condiciones la bonificacioacuten de direccioacuten de que trata el artiacuteculo 10 del Decreto 2699 de 2012
CAPiacuteTULO IV
Remuneracioacuten Administradora Colombiana de Pensiones - COlPENSIONES
10Artiacuteculo 51 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora Colombiana de Pensiones - COLPENSIONES- seraacute la siguiente
GRADO ASIGNACiOacuteN BAacuteSICA 01 13419430 02 18480073 03 24652527
Paraacutegrafo 1 En la escala de asignacioacuten baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera columna sentildeala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
Artiacuteculo 52 Reacutegimen salarial y prestacional El reacutegimen de prima teacutecnica viaacuteticos bonificacioacuten de direccioacuten y demaacutes disposiciones en materia salarial y prestacional aplicables a los empleos puacuteblicos de COLPENSIONES seraacute el establecido en el Decreto 4937 de 2011 y demaacutes normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 18
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de que sean mplealtIos puacuteblicos de la Rama Autoacutenomas Regionales y
-e ton se dictan otras
CAPiacuteTULO V
Remuneracioacuten del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten -ICFES
Artiacuteculo Asignaciones baacutesicas A partir del 1deg enero de fiacutejanse las siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual los empleos del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten
trata el presente artiacuteculo la primera a las diferentes denominaciones de
columnas comprenden las baacutesicas
GRADO DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL ASISTENCIALSALARIAL
01 8348330 6304812 3301278 2376184 1787196 9008303
Paraacutegrafo 1 Para escalas los columna fija los grados salariales
~ segunda y s~u~n~s mensuales para cada grado y nivel
3891193 2990759 5945 179849
406109
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
cAPiacuterULOVI
Remuneracioacuten Instituto Colombiano de Educativo y Estudios Teacutecnicos en el ICETEX
10Artiacuteculo 54 Asignaciones A del de enero de fiacutejanse siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual para empleos del Instituto Colombiano de Creacutedito Educativo y Estudios Teacutecnicos en Mariano Ospina Peacuterez- ICETEX -
GRADO SALARIAL
01
PROFESIONAL
3301 23761
TEacuteCNICO ASISTENCIAL
Paraacutegrafo 1 Para escalas los niveles de trata presente artiacuteculo la primera columna fija los grados salariales a las diferentes denominaciones de empleos la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones baacutesicas mensuales para cada grado y nivel
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
GRADO ASIGNACiOacuteN 1 1842722 2 3762600 3 6998300 4 7418198 5 7863293
12207223 13076 19897498
Paraacutegrafo 1 la escala de baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera
h
2020 Hoja 19
de los empleos que sean Corporaciones y
DECRETO NUacuteMERO DE
del Decreto Por por empleados
remuneraciones
se
CAPiacuteTULO VII
Remuneracioacuten Positiva Compantildeiacutea Seguros SA
10Artiacuteculo Asignaciones A partir del enero de 2020 la de asignacioacuten baacutesica para denominaciones de empleos puacuteblicos Positiva Compantilde Seguros S A la siguiente
columna los grados salariales correspondientes a distintas denominaciones empleos y la unda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida grado
Paraacutegrafo 2 asignaciones fijadas en exclusivamente a empleos de TInnntl completo Los parcial se remuneraraacuten en forma al tiempo laborado
las
salarial y La prima teacutecnica los viaacuteticos la bonificacioacuten
Compantildeiacutea de y el reacutegimen y prestacional aplicables a los
puacuteblicos de S A seraacute el de 2012 y normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
en el Decreto 1
CAPiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten Fondo Adaptacioacuten
10Artiacuteculo 57 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero 2020 la escala asignacioacuten para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos del FONDO ADAPTACiOacuteN siguiente
DECRETO NUacuteM 2020 Hoja 20304 remuneraciones de los empleos que sean
Corporaciones Autoacutenomas y
GRADO 10
ASIGNACION BASICA 1
11 12 13
188591 20954648 24652527
la escala de asignacioacuten fijada en el presente artiacuteculo la primera columna los de remuneracioacuten y la segunda indica la asignacioacuten mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo laborado
TiacuteTULO IX
Disposiciones comunes
Artiacuteculo Aportes a los de seguridad y parafiscales de todos empleados puacuteblicos del nacional Los incrementos salariales empleados puacuteblicos orden nacional a que se refiere el artiacuteculo 10 la Ley 4a 1992 se dispongan de manera retroactiva deberaacuten tenerse en cuenta para liquidar los aportes parafiscales y Sistema de Seguridad Social Integral Para tal entidades empleadoras deberaacuten realizar las respectivas reliquidaciones mensuales y la suma adeudada a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el reajuste salarial retroactivo
De conformidad con la Ley 100 de 1993 la falta pago de sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte al Sistema Seguridad Social Integral en el teacutermino establecido en este artiacuteculo causaraacute intereses mora
Artiacuteculo Liquidacioacuten del auxilio de de todos los empleados puacuteblicos orden nacional incrementos salariales de los empleados puacuteblicos del nacional a que se refiere el artiacuteculo 1deg la Ley de 1992 se dispongan de manera retroactiva
tenerse en cuenta liquidar auxilio cesantiacutea Cuando reajuste retroactivo ~~QtQ las liquidaciones y pagos cesantiacuteas realizados en la presente vigencia fiscal entidades empleadoras deberaacuten respectivas reliquiacutedaciones y la suma adeudada a los administradores fondos cesantiacuteas a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el salarial retroactivo falta pago de sumas adicionales a que haya lugar en el teacutermino establecido en artiacuteculo causaraacute intereses de mora
Artiacuteculo 60 Prohibiciones Ninguna autoridad podraacute establecer o modificar el reacutegimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto en concordancia con lo establecido en eacutel artiacuteculo 10deg de la Ley de 1 Cualquier disposicioacuten en contrario careceraacute de todo efecto y no crearaacute derechos adquiridos
Nadie podraacute desempentildear simultaacuteneamente de un puacuteblico ni recibir de una asignacioacuten provenga del Tesoro Puacuteblico o de empresas o de instituciones en las tenga mayoritaria el Estado Exceptuacuteanse las asignaciones que trata artiacuteculo 19 de la de 1
oUb SQUILLA BARRERA
JOSEacute MANUEL R
DECRETO NUacuteMERO -- - 3 O 4 DE 2020 Hoja 21
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Artiacuteculo 61 Competencia para conceptuar El Departamento Administrativo de la Funcioacuten Puacuteblica es el oacutergano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional Ninguacuten otro oacutergano puede arrogarse esta competencia
Artiacuteculo 62 Vigencia y derogatoria El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacioacuten deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial los decretos 1001 100710111023 1025 Y 1030 de 2019 modifica en lo pertinente el Decreto 4971 de 2009 y surte efectos fiscales a partir del 10 de enero de 2020
PUBLiacuteQUESE y CUacuteMPLASE
Dado en Bogotaacute D C a los
LA MINISTRA DE RELACIONES EXTERIORES
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CREacuteDITO PUacuteBLICO
EL MINISTRO DE COMERCIO INDUSTRIA Y TURISMO
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 22304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
2 ~l FES ~ 020 EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCiOacuteN NACIONAL DE INTELIGENCIA
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiOacuteN PUacuteBLICA
~ UELEN
DECRETO NUacuteMERO ~ 3 O 4 DE 2020 Hoja 10
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
e Al personal de la Policiacutea Nacional y a los empleados civiles al servicio de la misma f Al personal Carcelario y Penitenciario
TiacuteTULO 11
Prima de seguridad y sobresueldo para algunos empleos del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC y otras disposiciones
Artiacuteculo 22 Criterios y cuantiacutea Teniendo en cuenta la especial responsabilidad y la delicada misioacuten inherente al cuerpo especial de administracioacuten remisiones custodia y vigilancia de los establecimientos de reclusioacuten del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC estableacutecese una prima de seguridad mensual que no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal liquidada para aquellos empleados que presten sus servicios en centros o pabellones de alta seguridad equivalente hasta el cincuenta por ciento (50) de la asignacioacuten o sueldo baacutesico mensual que no podraacute exceder el monto de cinco mil ochocientos noventa millones ciento sesenta y siete mil setecientos cincuenta y un pesos ($5890167751) moneda corriente sentildealados en el Presupuesto General de la Nacioacuten
Artiacuteculo 23 Procedimiento para su disfrute La prima de seguridad a que se refiere este tiacutetulo seraacute asignada por el Director General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC previa aprobacioacuten del Ministro de Justicia y del Derecho
Artiacuteculo 24 Temporalidad La prima de seguridad a que se refiere este tiacutetulo soacutelo se disfrutaraacute mientras se desempentildeen las funciones del empleo para el cual ha sido asignada en los establecimientos de reclusioacuten yen el cuerpo especial de remisiones No se perderaacute el derecho a la prima de seguridad cuando se pase de un centro o pabelloacuten de reclusioacuten de alta seguridad a otro de igual categoriacutea
Artiacuteculo 25 Asignacioacuten a otros servidores El personal de los organismos de seguridad del Estado en comisioacuten en los establecimientos de reclusioacuten del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC de alta seguridad tendraacute derecho a percibir por concepto de prima de seguridad mensual que no constituye factor salarial para ninguacuten efecto legal una prima igual decretada en la misma forma establecida en este tiacutetulo previa equivalencia del empleo por parte dellV1inisterio de Justicia y del Derecho
La prima a que se refiere el presente artiacuteculo soacutelo se percibiraacute mientras el servidor comisionado desempentildee las funciones del empleo para el cual ha sido asignado
Artiacuteculo 26 Suspensioacuten del reconocimiento El Director General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC previa aprobacioacuten del Ministro de Justicia y del Derecho podraacute suspender el reconocimiento de la prima de seguridad otorgada al servidor plJblico a que se refiere este tiacutetulo en cualquier momento en que lo considere pertinente de acuerdo con las normas vigentes
Artiacuteculo 27 Sobresueldo A partir del 10 de enero de 2020 los sobresueldos mensuales para el personal carcelario y penitenciario cuyos empleos se relacionan a continuacioacuten seraacuten los siguientes
DENOMINACION CODIGO GRADO SOBRE SUELDO
Mayor de Prisiones 4158 21 738824 Capitaacuten de Prisiones 4078 18 738357
~
2020
remuneraciones de
Hoja 11 304
los empleos que sean Autoacutenomas Regionales y
CODIGO SUELDO
4222 16 779954 4152 14 168 4137 13 766982 4112 12 4114 11
Artiacuteculo 28 salarial sobresueldo establecido penitenciario a se refiere el artiacuteculo anterior constituye la liquidacioacuten y pago prestaciones sociales a que conformidad con disposiciones pertinentes Este mismos los e) y f) del artiacuteculo 1deg del
Artiacuteculo 29
q
A partir del 10 de enero de 2020 el Comandante Superior de coacutedigo 2132 tendraacute derecho a un mensual de tres millones mil novecientos noventa y un 5991) moneda
baacutesica director y subdirector de establecimiento de reclusioacuten 2020 fiacutejase la siguiente escala de baacutesicas
de Director y Subdirector de Establecim Reclusioacuten
NIVEL ASIGNACiOacuteNCOacuteDIGO CLASE
BAacuteSICA MENSUAL DENOMINACiOacuteN
EMPLEO NIVEL DIRECTIVO
Artiacuteculo 32 Prima coordinacioacuten nal carcelario y penitenciario a que se el presente tiacutetulo que a la coordine grupos internos de trabajo tendraacute derecho reconocimiento y pago de la prima coordinacioacuten en los mismos teacuterminos que regulan la materia para los empleados que se rigen por sistema general de salarios de la Ejecutiva del orden nacional Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - I uacutenicamente podraacute crear nuevos g de trabajo que impliquen el de prima de coordinacioacuten con la respectiva disponibilidad presupuestal su reconocimiento y pago y viabilidad presupuestal del Ministerio de Hacienda y Creacutedito Puacuteblico
y penitenciario a que se el artiacuteculo 27 del presente tiacutetulo tnflrlto a una prima de riesgo que no constituye Artiacuteculo 33 Prima de riesgo
Director de Reclusioacuten
Subdirector de Reclusioacuten
IV III
0195 11
1101
carcelario y penitenciario a que se y pago del incremento salario
del auxilio de transporte de la bonificacioacuten por y condiciones sentildealadas en
general de salarios para los empleados en la cuantiacutea
en lo Nacional
cual remuneraciones
c
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 12
Continuacioacuten del Decreto Por el de los empleos ydesempentildeados por empleados puacuteblicos Corporaciones Autoacutenomas uo
de Desarrollo se dictan otras
factor salarial para ninguacuten equivalente al treinta por ciento (30) la asignacioacuten o sueldo baacutesico mensual
Artiacuteculo 34 Bonificacioacuten leZicase un valor equivalente al veinte por ciento
Vigilancia como formacioacuten o complementacioacuten
alumnos (20) de la asignacioacuten baacutesica dragoneante 4114 grado 11 del Cuerpo de Custodia y bonificacioacuten mensual para los estudiantes que esteacuten realizando cursos en la Escuela Penitenciaria Nacional Enrique
111
Administradora de Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud - ADRES
Artiacuteculo 35 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad en salud - ADRES seraacute la siguiente
S~~~~R~IA~LIDIF~EC~TIOI ASESC)RI PROFE~)lOI~AL1 middotrECNJ(~ol JSI~)TENCIALI 01 9699272
02 13685492 03 19 04 05 06 07
la escala de asignacioacuten remuneracioacuten la
artiacuteculo la primera grados de asignacioacuten baacutesica
para cada grado
Las asignaciones baacutesicas fijadas en salariales corresponden a empleos de tiempo completo Los empleos medio tiempo o tiempo
parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
TiacuteTULO IV
de asignacioacuten baacutesica mensual para los empleos del UE~Dalrteacutelmlen[o Administrativo de la Direccioacuten Nacional
Artiacuteculo Baacutesicas A partir del 10
asignaciones baacutesicas mensuales para las otl Administrativo de la Direccioacuten Nacional de
de enero de
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 13304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
se dictan otras de la Rama Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
142072
6 7 8
9
DE GESTION TEacuteCNICO OPERATIVO
2853284 1 4429113 1939489 5818457 181926
9576203 7273067 9697421
10909600
1
13850684
la de asignacioacuten baacutesica
baacutesicas
artiacuteculo la primera columna fija salariales correspondientes a denominaciones de empleo la segunda
y siguientes columnas comprenden para grado y nivel
Las naciones mensuales las escalas sentildealadas en el presente artiacuteculo corresponden a empleos de caraacutecter permanente y tiempo completo
podraacuten crear medio tiempo los cuales se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo
empleos y con relacioacuten a la asignacioacuten baacutesica que corresponda
Se para QTQfTr~ de este tiacutetulo por empleos de medio los que jornada diaria de (4) horas
Artiacuteculo 37 Reacutegimen salarial y prestacional del Director General A partir del 10 de enero de 2020 la remuneracioacuten mensual y el reacutegimen prestacional del Director del Departamento Administrativo de la Direccioacuten Nacional Inteligencia el establecido por disposiciones para Directores de Departamento Administrativo en mismos teacuterminos condiciones y cuantiacuteas
TiacuteTULO V
Prima especial de que trata el artiacuteculo 4 del Decreto 4971 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio de Comercio Industria y Turismo
Artiacuteculo 38 Prima especial A del 10 de enero de 2020 la prima especial que trata el artiacuteculo 4deg del Decreto 1 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio Comercio Industria y Turismo se pagaraacute en forma mensual
PRIMA ESPECIAL DENOMINACION CODIGO GRADO
(Pesos Colombianos)
CONSEJERO COMERCIAL 0023 22 13530483 CONSEJERO COMERCIAL 0023 18 10186556 CONSEJERO COMERCIAL 0023 17 9405572
1060 09 9013621 1060 08 8576797
2102 3305135 2102 03 3138836
AUXILIAR DE OFICINA COMERCIAL 1 2678781
COMERCIAL I
304DECRETO NUacuteMERO ~ DE 2020 Hoja 14
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al Sistema Integral de Seguridad Social y base para calcular los beneficios especiales de que trata el artiacuteculo 8 0 del Decreto 4971 de 2009 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reacutegimen salarial y prestacional contenido en los Decretos 1267 de 1994 y 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VI
Prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior
Artiacuteculo 39 Prima especial A partir del 10 de enero de 2020 la prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior se pagaraacute en forma mensual asiacute
DENOMINACiOacuteN COacuteDIGO GRADO PRIMA ESPECIAL (Pesos colombianos)
Embajador extraordinario y plenipotenciario 0036 25 17290343 Coacutensul general central 0047 25 17290343 Ministro plenipotenciario 0074 22 13530486 Ministro consejero 1014 13 11349027 Consejero de relaciones exteriores 1012 11 9855431 Primer secretario de relaciones exteriores 2112 19 8004551 Segundo secretario de relaciones exteriores 2114 15 6093282 Tercer secretario de relaciones exteriores 2116 11 4480281 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 26 4130711 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 23 3138840 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 20 2570593 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 18 2430440 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 16 2322566
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al sistema integral de seguridad social y base para calcular los beneficios especiales de que tratan los literales b) d) Y e) del artiacuteculo 62 del Decreto 274 de 2000 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reglmen salarial y prestacional contenido en el Decreto 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VII
Escala salarial de los empleos puacuteblicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional
Artiacuteculo 40 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 de enero de 2020 fiacutejese las siguientes escalas de asignaciones baacutesicas mensuales para los empleos puacuteblicos de las Agencias
1
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 15 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y se dictan otras
Naturaleza Especial descentralizado la del Orden Nacional
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1
DIRECTIVO
11548689 12620575 14266738 14987961 16396706 18551358 19214193 21368842
PROFESIONAL
3950730 4367944 4953304 5361455 5742609 6176855 6585005 7488921 8135506 8764139 9630234
escalas sentildealadas en artiacuteculo corresponden a y de tiempo completo Paraacutegrafo
Se podraacuten crear de medio tiempo los se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo trabajado y con relacioacuten a la asignacioacuten que les corresponda
Se entiende para de este decreto por de medio tiempo tienen jornada diaria de cuatro (4) horas
TiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten de cl puacuteblicos a las Empresas Industriales y Comerciales del a Sociedades de Economiacutea Mixta y a las Entidades de
Naturaleza Especial rtOflO~ e indirectas del orden nacional sometidas al reacutegimen de empresas y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO I
Disposiciones Generales
Artiacuteculo 41 Remuneracioacuten mensual A partir del 1deg enero de 2020 la remuneracioacuten mensual que por asignacioacuten baacutesica y representacioacuten veniacutean percibiendo a 31 2019 los empleados puacuteblicos pertenecientes a
Industriales y del Estado a las de Economiacutea Mixta y a entidades de directas e indirectas orden nacional sometidas al
de dichas incrementada en cinco punto doce por ciento (512)
las
Juntas o Consejos de las
la Junta o Consejo
enero
norolh
a 31 de diciembre
auxilio
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 16 304 remuneraciones de los que sean
Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
porcentaje que presente artiacuteculo resultaren centavos se siguiente
Artiacuteculo 42 Liacutemite de remuneracioacuten remuneracioacuten mensual de Industriales y Estado de las OiClelClaCles
Mixta y las entidades de naturaleza eSI)e(~lal sometidas al reacutegimen de que trata el artiacuteculo 20 de la Ley en ninguacuten caso podraacute ser por (80) de la que corresponda legal de la entidad
Artiacuteculo 43 Prohibiciones para las y Consejos Directivos ninguacuten las podraacuten incrementar la remuneracioacuten de los
este tiacutetulo En caso hacerlo los personal y por los
se incurra Asiacute mismo se conocimiento a la Procuraduriacutea para y la Hacienda Puacuteblica para lo de su competencia
Artiacuteculo 44 Prestaciones sociales Los puacuteblicos de las y del Estado que se hayan vinculado a partir del 14 podraacuten percibir las mismas prestaciones establecidas para el los empleados puacuteblicos de la Rama orden nacional remuneracioacuten asignada para el respectivo y en los teacuterminos y en la que estuvieran vinculados tendraacuten
mismas prestaciones
salariales puacuteblicos de las empresas industriales y y las sociedades de economiacutea mixta sometidas al reacutegimen dichas
a partir del 14 de enero de 1 tendraacuten derecho a percibir el subsidio transporte la bonificacioacuten por servicios prestados y la prima
mismos teacuterminos y condiciones en el Decreto 1 042 1 que le modifiquen adicionen o
Artiacuteculo 46 viaacuteticos que reciban los y trabajadores en soacutelo constituyen salarial cuando se hayan percibido por un teacutermino superior a ochenta diacuteas (180) en el uacuteltimo antildeo de servicio conforme a lo estipulado por el literal i) artiacuteculo 45 del 1 de 1978 y para las previstas
Estado o Presidentes
ordene
liquidadores de Economiacutea Mixta y nacional sometidas al
la remuneracioacuten que fije el Presidente la
Artiacuteculo 48 Actualizacioacuten de la escala salarial o la remuneracioacuten mensual
Artiacuteculo 47 Empresas entidades
remuneraciones Comerciales del
directas devengaraacuten
de la Ley 4a de 1992
salarial de conformidad con el presente Decreto los Presidentes o Directores de las Empresas Industriales y Comerciales del Sociedades de orden nacional
Mixta y entidades de al reacutegimen de dichas enviaraacuten al Departamento
Administrativo Puacuteblica copia actualizada la salarial o la remuneracioacuten para el antildeo 2020 a puacuteblicos de dichas empresas
Efectuado el
directas e indirectas
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 17
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO 11
Remuneracioacuten Fondo Nacional del Ahorro - FNA
Artiacuteculo 49 Presidente del Fondo Nacional del Ahorro -FNA- A partir del 10 de enero de 2020 el Presidente del Fondo Nacional del Ahorro - FNA tendraacute un sueldo baacutesico mensual de diecisiete millones novecientos sesenta y seis mil ochocientos diecisiete pesos ($17966817) mciacutee
Igualmente el Presidente del Fondo Nacional de Ahorro - FNA - tendraacute derecho a la prima teacutecnica a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo modifiquen o adicionen
CAPiacuteTULO 111
Remuneracioacuten Imprenta Nacional de Colombia
Artiacuteculo 50 Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia A partir del 10 de enero de 2020 el Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia percibiraacute prima teacutecnica en los mismos teacuterminos y condiciones de que trata el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo sustituyan o modifiquen
Asiacute mismo tendraacute derecho a percibir en los mismos teacuterminos y condiciones la bonificacioacuten de direccioacuten de que trata el artiacuteculo 10 del Decreto 2699 de 2012
CAPiacuteTULO IV
Remuneracioacuten Administradora Colombiana de Pensiones - COlPENSIONES
10Artiacuteculo 51 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora Colombiana de Pensiones - COLPENSIONES- seraacute la siguiente
GRADO ASIGNACiOacuteN BAacuteSICA 01 13419430 02 18480073 03 24652527
Paraacutegrafo 1 En la escala de asignacioacuten baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera columna sentildeala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
Artiacuteculo 52 Reacutegimen salarial y prestacional El reacutegimen de prima teacutecnica viaacuteticos bonificacioacuten de direccioacuten y demaacutes disposiciones en materia salarial y prestacional aplicables a los empleos puacuteblicos de COLPENSIONES seraacute el establecido en el Decreto 4937 de 2011 y demaacutes normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 18
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de que sean mplealtIos puacuteblicos de la Rama Autoacutenomas Regionales y
-e ton se dictan otras
CAPiacuteTULO V
Remuneracioacuten del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten -ICFES
Artiacuteculo Asignaciones baacutesicas A partir del 1deg enero de fiacutejanse las siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual los empleos del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten
trata el presente artiacuteculo la primera a las diferentes denominaciones de
columnas comprenden las baacutesicas
GRADO DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL ASISTENCIALSALARIAL
01 8348330 6304812 3301278 2376184 1787196 9008303
Paraacutegrafo 1 Para escalas los columna fija los grados salariales
~ segunda y s~u~n~s mensuales para cada grado y nivel
3891193 2990759 5945 179849
406109
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
cAPiacuterULOVI
Remuneracioacuten Instituto Colombiano de Educativo y Estudios Teacutecnicos en el ICETEX
10Artiacuteculo 54 Asignaciones A del de enero de fiacutejanse siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual para empleos del Instituto Colombiano de Creacutedito Educativo y Estudios Teacutecnicos en Mariano Ospina Peacuterez- ICETEX -
GRADO SALARIAL
01
PROFESIONAL
3301 23761
TEacuteCNICO ASISTENCIAL
Paraacutegrafo 1 Para escalas los niveles de trata presente artiacuteculo la primera columna fija los grados salariales a las diferentes denominaciones de empleos la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones baacutesicas mensuales para cada grado y nivel
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
GRADO ASIGNACiOacuteN 1 1842722 2 3762600 3 6998300 4 7418198 5 7863293
12207223 13076 19897498
Paraacutegrafo 1 la escala de baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera
h
2020 Hoja 19
de los empleos que sean Corporaciones y
DECRETO NUacuteMERO DE
del Decreto Por por empleados
remuneraciones
se
CAPiacuteTULO VII
Remuneracioacuten Positiva Compantildeiacutea Seguros SA
10Artiacuteculo Asignaciones A partir del enero de 2020 la de asignacioacuten baacutesica para denominaciones de empleos puacuteblicos Positiva Compantilde Seguros S A la siguiente
columna los grados salariales correspondientes a distintas denominaciones empleos y la unda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida grado
Paraacutegrafo 2 asignaciones fijadas en exclusivamente a empleos de TInnntl completo Los parcial se remuneraraacuten en forma al tiempo laborado
las
salarial y La prima teacutecnica los viaacuteticos la bonificacioacuten
Compantildeiacutea de y el reacutegimen y prestacional aplicables a los
puacuteblicos de S A seraacute el de 2012 y normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
en el Decreto 1
CAPiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten Fondo Adaptacioacuten
10Artiacuteculo 57 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero 2020 la escala asignacioacuten para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos del FONDO ADAPTACiOacuteN siguiente
DECRETO NUacuteM 2020 Hoja 20304 remuneraciones de los empleos que sean
Corporaciones Autoacutenomas y
GRADO 10
ASIGNACION BASICA 1
11 12 13
188591 20954648 24652527
la escala de asignacioacuten fijada en el presente artiacuteculo la primera columna los de remuneracioacuten y la segunda indica la asignacioacuten mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo laborado
TiacuteTULO IX
Disposiciones comunes
Artiacuteculo Aportes a los de seguridad y parafiscales de todos empleados puacuteblicos del nacional Los incrementos salariales empleados puacuteblicos orden nacional a que se refiere el artiacuteculo 10 la Ley 4a 1992 se dispongan de manera retroactiva deberaacuten tenerse en cuenta para liquidar los aportes parafiscales y Sistema de Seguridad Social Integral Para tal entidades empleadoras deberaacuten realizar las respectivas reliquidaciones mensuales y la suma adeudada a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el reajuste salarial retroactivo
De conformidad con la Ley 100 de 1993 la falta pago de sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte al Sistema Seguridad Social Integral en el teacutermino establecido en este artiacuteculo causaraacute intereses mora
Artiacuteculo Liquidacioacuten del auxilio de de todos los empleados puacuteblicos orden nacional incrementos salariales de los empleados puacuteblicos del nacional a que se refiere el artiacuteculo 1deg la Ley de 1992 se dispongan de manera retroactiva
tenerse en cuenta liquidar auxilio cesantiacutea Cuando reajuste retroactivo ~~QtQ las liquidaciones y pagos cesantiacuteas realizados en la presente vigencia fiscal entidades empleadoras deberaacuten respectivas reliquiacutedaciones y la suma adeudada a los administradores fondos cesantiacuteas a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el salarial retroactivo falta pago de sumas adicionales a que haya lugar en el teacutermino establecido en artiacuteculo causaraacute intereses de mora
Artiacuteculo 60 Prohibiciones Ninguna autoridad podraacute establecer o modificar el reacutegimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto en concordancia con lo establecido en eacutel artiacuteculo 10deg de la Ley de 1 Cualquier disposicioacuten en contrario careceraacute de todo efecto y no crearaacute derechos adquiridos
Nadie podraacute desempentildear simultaacuteneamente de un puacuteblico ni recibir de una asignacioacuten provenga del Tesoro Puacuteblico o de empresas o de instituciones en las tenga mayoritaria el Estado Exceptuacuteanse las asignaciones que trata artiacuteculo 19 de la de 1
oUb SQUILLA BARRERA
JOSEacute MANUEL R
DECRETO NUacuteMERO -- - 3 O 4 DE 2020 Hoja 21
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Artiacuteculo 61 Competencia para conceptuar El Departamento Administrativo de la Funcioacuten Puacuteblica es el oacutergano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional Ninguacuten otro oacutergano puede arrogarse esta competencia
Artiacuteculo 62 Vigencia y derogatoria El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacioacuten deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial los decretos 1001 100710111023 1025 Y 1030 de 2019 modifica en lo pertinente el Decreto 4971 de 2009 y surte efectos fiscales a partir del 10 de enero de 2020
PUBLiacuteQUESE y CUacuteMPLASE
Dado en Bogotaacute D C a los
LA MINISTRA DE RELACIONES EXTERIORES
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CREacuteDITO PUacuteBLICO
EL MINISTRO DE COMERCIO INDUSTRIA Y TURISMO
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 22304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
2 ~l FES ~ 020 EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCiOacuteN NACIONAL DE INTELIGENCIA
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiOacuteN PUacuteBLICA
~ UELEN
~
2020
remuneraciones de
Hoja 11 304
los empleos que sean Autoacutenomas Regionales y
CODIGO SUELDO
4222 16 779954 4152 14 168 4137 13 766982 4112 12 4114 11
Artiacuteculo 28 salarial sobresueldo establecido penitenciario a se refiere el artiacuteculo anterior constituye la liquidacioacuten y pago prestaciones sociales a que conformidad con disposiciones pertinentes Este mismos los e) y f) del artiacuteculo 1deg del
Artiacuteculo 29
q
A partir del 10 de enero de 2020 el Comandante Superior de coacutedigo 2132 tendraacute derecho a un mensual de tres millones mil novecientos noventa y un 5991) moneda
baacutesica director y subdirector de establecimiento de reclusioacuten 2020 fiacutejase la siguiente escala de baacutesicas
de Director y Subdirector de Establecim Reclusioacuten
NIVEL ASIGNACiOacuteNCOacuteDIGO CLASE
BAacuteSICA MENSUAL DENOMINACiOacuteN
EMPLEO NIVEL DIRECTIVO
Artiacuteculo 32 Prima coordinacioacuten nal carcelario y penitenciario a que se el presente tiacutetulo que a la coordine grupos internos de trabajo tendraacute derecho reconocimiento y pago de la prima coordinacioacuten en los mismos teacuterminos que regulan la materia para los empleados que se rigen por sistema general de salarios de la Ejecutiva del orden nacional Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - I uacutenicamente podraacute crear nuevos g de trabajo que impliquen el de prima de coordinacioacuten con la respectiva disponibilidad presupuestal su reconocimiento y pago y viabilidad presupuestal del Ministerio de Hacienda y Creacutedito Puacuteblico
y penitenciario a que se el artiacuteculo 27 del presente tiacutetulo tnflrlto a una prima de riesgo que no constituye Artiacuteculo 33 Prima de riesgo
Director de Reclusioacuten
Subdirector de Reclusioacuten
IV III
0195 11
1101
carcelario y penitenciario a que se y pago del incremento salario
del auxilio de transporte de la bonificacioacuten por y condiciones sentildealadas en
general de salarios para los empleados en la cuantiacutea
en lo Nacional
cual remuneraciones
c
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 12
Continuacioacuten del Decreto Por el de los empleos ydesempentildeados por empleados puacuteblicos Corporaciones Autoacutenomas uo
de Desarrollo se dictan otras
factor salarial para ninguacuten equivalente al treinta por ciento (30) la asignacioacuten o sueldo baacutesico mensual
Artiacuteculo 34 Bonificacioacuten leZicase un valor equivalente al veinte por ciento
Vigilancia como formacioacuten o complementacioacuten
alumnos (20) de la asignacioacuten baacutesica dragoneante 4114 grado 11 del Cuerpo de Custodia y bonificacioacuten mensual para los estudiantes que esteacuten realizando cursos en la Escuela Penitenciaria Nacional Enrique
111
Administradora de Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud - ADRES
Artiacuteculo 35 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad en salud - ADRES seraacute la siguiente
S~~~~R~IA~LIDIF~EC~TIOI ASESC)RI PROFE~)lOI~AL1 middotrECNJ(~ol JSI~)TENCIALI 01 9699272
02 13685492 03 19 04 05 06 07
la escala de asignacioacuten remuneracioacuten la
artiacuteculo la primera grados de asignacioacuten baacutesica
para cada grado
Las asignaciones baacutesicas fijadas en salariales corresponden a empleos de tiempo completo Los empleos medio tiempo o tiempo
parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
TiacuteTULO IV
de asignacioacuten baacutesica mensual para los empleos del UE~Dalrteacutelmlen[o Administrativo de la Direccioacuten Nacional
Artiacuteculo Baacutesicas A partir del 10
asignaciones baacutesicas mensuales para las otl Administrativo de la Direccioacuten Nacional de
de enero de
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 13304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
se dictan otras de la Rama Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
142072
6 7 8
9
DE GESTION TEacuteCNICO OPERATIVO
2853284 1 4429113 1939489 5818457 181926
9576203 7273067 9697421
10909600
1
13850684
la de asignacioacuten baacutesica
baacutesicas
artiacuteculo la primera columna fija salariales correspondientes a denominaciones de empleo la segunda
y siguientes columnas comprenden para grado y nivel
Las naciones mensuales las escalas sentildealadas en el presente artiacuteculo corresponden a empleos de caraacutecter permanente y tiempo completo
podraacuten crear medio tiempo los cuales se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo
empleos y con relacioacuten a la asignacioacuten baacutesica que corresponda
Se para QTQfTr~ de este tiacutetulo por empleos de medio los que jornada diaria de (4) horas
Artiacuteculo 37 Reacutegimen salarial y prestacional del Director General A partir del 10 de enero de 2020 la remuneracioacuten mensual y el reacutegimen prestacional del Director del Departamento Administrativo de la Direccioacuten Nacional Inteligencia el establecido por disposiciones para Directores de Departamento Administrativo en mismos teacuterminos condiciones y cuantiacuteas
TiacuteTULO V
Prima especial de que trata el artiacuteculo 4 del Decreto 4971 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio de Comercio Industria y Turismo
Artiacuteculo 38 Prima especial A del 10 de enero de 2020 la prima especial que trata el artiacuteculo 4deg del Decreto 1 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio Comercio Industria y Turismo se pagaraacute en forma mensual
PRIMA ESPECIAL DENOMINACION CODIGO GRADO
(Pesos Colombianos)
CONSEJERO COMERCIAL 0023 22 13530483 CONSEJERO COMERCIAL 0023 18 10186556 CONSEJERO COMERCIAL 0023 17 9405572
1060 09 9013621 1060 08 8576797
2102 3305135 2102 03 3138836
AUXILIAR DE OFICINA COMERCIAL 1 2678781
COMERCIAL I
304DECRETO NUacuteMERO ~ DE 2020 Hoja 14
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al Sistema Integral de Seguridad Social y base para calcular los beneficios especiales de que trata el artiacuteculo 8 0 del Decreto 4971 de 2009 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reacutegimen salarial y prestacional contenido en los Decretos 1267 de 1994 y 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VI
Prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior
Artiacuteculo 39 Prima especial A partir del 10 de enero de 2020 la prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior se pagaraacute en forma mensual asiacute
DENOMINACiOacuteN COacuteDIGO GRADO PRIMA ESPECIAL (Pesos colombianos)
Embajador extraordinario y plenipotenciario 0036 25 17290343 Coacutensul general central 0047 25 17290343 Ministro plenipotenciario 0074 22 13530486 Ministro consejero 1014 13 11349027 Consejero de relaciones exteriores 1012 11 9855431 Primer secretario de relaciones exteriores 2112 19 8004551 Segundo secretario de relaciones exteriores 2114 15 6093282 Tercer secretario de relaciones exteriores 2116 11 4480281 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 26 4130711 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 23 3138840 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 20 2570593 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 18 2430440 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 16 2322566
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al sistema integral de seguridad social y base para calcular los beneficios especiales de que tratan los literales b) d) Y e) del artiacuteculo 62 del Decreto 274 de 2000 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reglmen salarial y prestacional contenido en el Decreto 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VII
Escala salarial de los empleos puacuteblicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional
Artiacuteculo 40 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 de enero de 2020 fiacutejese las siguientes escalas de asignaciones baacutesicas mensuales para los empleos puacuteblicos de las Agencias
1
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 15 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y se dictan otras
Naturaleza Especial descentralizado la del Orden Nacional
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1
DIRECTIVO
11548689 12620575 14266738 14987961 16396706 18551358 19214193 21368842
PROFESIONAL
3950730 4367944 4953304 5361455 5742609 6176855 6585005 7488921 8135506 8764139 9630234
escalas sentildealadas en artiacuteculo corresponden a y de tiempo completo Paraacutegrafo
Se podraacuten crear de medio tiempo los se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo trabajado y con relacioacuten a la asignacioacuten que les corresponda
Se entiende para de este decreto por de medio tiempo tienen jornada diaria de cuatro (4) horas
TiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten de cl puacuteblicos a las Empresas Industriales y Comerciales del a Sociedades de Economiacutea Mixta y a las Entidades de
Naturaleza Especial rtOflO~ e indirectas del orden nacional sometidas al reacutegimen de empresas y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO I
Disposiciones Generales
Artiacuteculo 41 Remuneracioacuten mensual A partir del 1deg enero de 2020 la remuneracioacuten mensual que por asignacioacuten baacutesica y representacioacuten veniacutean percibiendo a 31 2019 los empleados puacuteblicos pertenecientes a
Industriales y del Estado a las de Economiacutea Mixta y a entidades de directas e indirectas orden nacional sometidas al
de dichas incrementada en cinco punto doce por ciento (512)
las
Juntas o Consejos de las
la Junta o Consejo
enero
norolh
a 31 de diciembre
auxilio
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 16 304 remuneraciones de los que sean
Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
porcentaje que presente artiacuteculo resultaren centavos se siguiente
Artiacuteculo 42 Liacutemite de remuneracioacuten remuneracioacuten mensual de Industriales y Estado de las OiClelClaCles
Mixta y las entidades de naturaleza eSI)e(~lal sometidas al reacutegimen de que trata el artiacuteculo 20 de la Ley en ninguacuten caso podraacute ser por (80) de la que corresponda legal de la entidad
Artiacuteculo 43 Prohibiciones para las y Consejos Directivos ninguacuten las podraacuten incrementar la remuneracioacuten de los
este tiacutetulo En caso hacerlo los personal y por los
se incurra Asiacute mismo se conocimiento a la Procuraduriacutea para y la Hacienda Puacuteblica para lo de su competencia
Artiacuteculo 44 Prestaciones sociales Los puacuteblicos de las y del Estado que se hayan vinculado a partir del 14 podraacuten percibir las mismas prestaciones establecidas para el los empleados puacuteblicos de la Rama orden nacional remuneracioacuten asignada para el respectivo y en los teacuterminos y en la que estuvieran vinculados tendraacuten
mismas prestaciones
salariales puacuteblicos de las empresas industriales y y las sociedades de economiacutea mixta sometidas al reacutegimen dichas
a partir del 14 de enero de 1 tendraacuten derecho a percibir el subsidio transporte la bonificacioacuten por servicios prestados y la prima
mismos teacuterminos y condiciones en el Decreto 1 042 1 que le modifiquen adicionen o
Artiacuteculo 46 viaacuteticos que reciban los y trabajadores en soacutelo constituyen salarial cuando se hayan percibido por un teacutermino superior a ochenta diacuteas (180) en el uacuteltimo antildeo de servicio conforme a lo estipulado por el literal i) artiacuteculo 45 del 1 de 1978 y para las previstas
Estado o Presidentes
ordene
liquidadores de Economiacutea Mixta y nacional sometidas al
la remuneracioacuten que fije el Presidente la
Artiacuteculo 48 Actualizacioacuten de la escala salarial o la remuneracioacuten mensual
Artiacuteculo 47 Empresas entidades
remuneraciones Comerciales del
directas devengaraacuten
de la Ley 4a de 1992
salarial de conformidad con el presente Decreto los Presidentes o Directores de las Empresas Industriales y Comerciales del Sociedades de orden nacional
Mixta y entidades de al reacutegimen de dichas enviaraacuten al Departamento
Administrativo Puacuteblica copia actualizada la salarial o la remuneracioacuten para el antildeo 2020 a puacuteblicos de dichas empresas
Efectuado el
directas e indirectas
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 17
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO 11
Remuneracioacuten Fondo Nacional del Ahorro - FNA
Artiacuteculo 49 Presidente del Fondo Nacional del Ahorro -FNA- A partir del 10 de enero de 2020 el Presidente del Fondo Nacional del Ahorro - FNA tendraacute un sueldo baacutesico mensual de diecisiete millones novecientos sesenta y seis mil ochocientos diecisiete pesos ($17966817) mciacutee
Igualmente el Presidente del Fondo Nacional de Ahorro - FNA - tendraacute derecho a la prima teacutecnica a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo modifiquen o adicionen
CAPiacuteTULO 111
Remuneracioacuten Imprenta Nacional de Colombia
Artiacuteculo 50 Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia A partir del 10 de enero de 2020 el Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia percibiraacute prima teacutecnica en los mismos teacuterminos y condiciones de que trata el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo sustituyan o modifiquen
Asiacute mismo tendraacute derecho a percibir en los mismos teacuterminos y condiciones la bonificacioacuten de direccioacuten de que trata el artiacuteculo 10 del Decreto 2699 de 2012
CAPiacuteTULO IV
Remuneracioacuten Administradora Colombiana de Pensiones - COlPENSIONES
10Artiacuteculo 51 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora Colombiana de Pensiones - COLPENSIONES- seraacute la siguiente
GRADO ASIGNACiOacuteN BAacuteSICA 01 13419430 02 18480073 03 24652527
Paraacutegrafo 1 En la escala de asignacioacuten baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera columna sentildeala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
Artiacuteculo 52 Reacutegimen salarial y prestacional El reacutegimen de prima teacutecnica viaacuteticos bonificacioacuten de direccioacuten y demaacutes disposiciones en materia salarial y prestacional aplicables a los empleos puacuteblicos de COLPENSIONES seraacute el establecido en el Decreto 4937 de 2011 y demaacutes normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 18
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de que sean mplealtIos puacuteblicos de la Rama Autoacutenomas Regionales y
-e ton se dictan otras
CAPiacuteTULO V
Remuneracioacuten del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten -ICFES
Artiacuteculo Asignaciones baacutesicas A partir del 1deg enero de fiacutejanse las siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual los empleos del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten
trata el presente artiacuteculo la primera a las diferentes denominaciones de
columnas comprenden las baacutesicas
GRADO DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL ASISTENCIALSALARIAL
01 8348330 6304812 3301278 2376184 1787196 9008303
Paraacutegrafo 1 Para escalas los columna fija los grados salariales
~ segunda y s~u~n~s mensuales para cada grado y nivel
3891193 2990759 5945 179849
406109
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
cAPiacuterULOVI
Remuneracioacuten Instituto Colombiano de Educativo y Estudios Teacutecnicos en el ICETEX
10Artiacuteculo 54 Asignaciones A del de enero de fiacutejanse siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual para empleos del Instituto Colombiano de Creacutedito Educativo y Estudios Teacutecnicos en Mariano Ospina Peacuterez- ICETEX -
GRADO SALARIAL
01
PROFESIONAL
3301 23761
TEacuteCNICO ASISTENCIAL
Paraacutegrafo 1 Para escalas los niveles de trata presente artiacuteculo la primera columna fija los grados salariales a las diferentes denominaciones de empleos la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones baacutesicas mensuales para cada grado y nivel
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
GRADO ASIGNACiOacuteN 1 1842722 2 3762600 3 6998300 4 7418198 5 7863293
12207223 13076 19897498
Paraacutegrafo 1 la escala de baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera
h
2020 Hoja 19
de los empleos que sean Corporaciones y
DECRETO NUacuteMERO DE
del Decreto Por por empleados
remuneraciones
se
CAPiacuteTULO VII
Remuneracioacuten Positiva Compantildeiacutea Seguros SA
10Artiacuteculo Asignaciones A partir del enero de 2020 la de asignacioacuten baacutesica para denominaciones de empleos puacuteblicos Positiva Compantilde Seguros S A la siguiente
columna los grados salariales correspondientes a distintas denominaciones empleos y la unda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida grado
Paraacutegrafo 2 asignaciones fijadas en exclusivamente a empleos de TInnntl completo Los parcial se remuneraraacuten en forma al tiempo laborado
las
salarial y La prima teacutecnica los viaacuteticos la bonificacioacuten
Compantildeiacutea de y el reacutegimen y prestacional aplicables a los
puacuteblicos de S A seraacute el de 2012 y normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
en el Decreto 1
CAPiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten Fondo Adaptacioacuten
10Artiacuteculo 57 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero 2020 la escala asignacioacuten para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos del FONDO ADAPTACiOacuteN siguiente
DECRETO NUacuteM 2020 Hoja 20304 remuneraciones de los empleos que sean
Corporaciones Autoacutenomas y
GRADO 10
ASIGNACION BASICA 1
11 12 13
188591 20954648 24652527
la escala de asignacioacuten fijada en el presente artiacuteculo la primera columna los de remuneracioacuten y la segunda indica la asignacioacuten mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo laborado
TiacuteTULO IX
Disposiciones comunes
Artiacuteculo Aportes a los de seguridad y parafiscales de todos empleados puacuteblicos del nacional Los incrementos salariales empleados puacuteblicos orden nacional a que se refiere el artiacuteculo 10 la Ley 4a 1992 se dispongan de manera retroactiva deberaacuten tenerse en cuenta para liquidar los aportes parafiscales y Sistema de Seguridad Social Integral Para tal entidades empleadoras deberaacuten realizar las respectivas reliquidaciones mensuales y la suma adeudada a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el reajuste salarial retroactivo
De conformidad con la Ley 100 de 1993 la falta pago de sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte al Sistema Seguridad Social Integral en el teacutermino establecido en este artiacuteculo causaraacute intereses mora
Artiacuteculo Liquidacioacuten del auxilio de de todos los empleados puacuteblicos orden nacional incrementos salariales de los empleados puacuteblicos del nacional a que se refiere el artiacuteculo 1deg la Ley de 1992 se dispongan de manera retroactiva
tenerse en cuenta liquidar auxilio cesantiacutea Cuando reajuste retroactivo ~~QtQ las liquidaciones y pagos cesantiacuteas realizados en la presente vigencia fiscal entidades empleadoras deberaacuten respectivas reliquiacutedaciones y la suma adeudada a los administradores fondos cesantiacuteas a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el salarial retroactivo falta pago de sumas adicionales a que haya lugar en el teacutermino establecido en artiacuteculo causaraacute intereses de mora
Artiacuteculo 60 Prohibiciones Ninguna autoridad podraacute establecer o modificar el reacutegimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto en concordancia con lo establecido en eacutel artiacuteculo 10deg de la Ley de 1 Cualquier disposicioacuten en contrario careceraacute de todo efecto y no crearaacute derechos adquiridos
Nadie podraacute desempentildear simultaacuteneamente de un puacuteblico ni recibir de una asignacioacuten provenga del Tesoro Puacuteblico o de empresas o de instituciones en las tenga mayoritaria el Estado Exceptuacuteanse las asignaciones que trata artiacuteculo 19 de la de 1
oUb SQUILLA BARRERA
JOSEacute MANUEL R
DECRETO NUacuteMERO -- - 3 O 4 DE 2020 Hoja 21
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Artiacuteculo 61 Competencia para conceptuar El Departamento Administrativo de la Funcioacuten Puacuteblica es el oacutergano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional Ninguacuten otro oacutergano puede arrogarse esta competencia
Artiacuteculo 62 Vigencia y derogatoria El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacioacuten deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial los decretos 1001 100710111023 1025 Y 1030 de 2019 modifica en lo pertinente el Decreto 4971 de 2009 y surte efectos fiscales a partir del 10 de enero de 2020
PUBLiacuteQUESE y CUacuteMPLASE
Dado en Bogotaacute D C a los
LA MINISTRA DE RELACIONES EXTERIORES
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CREacuteDITO PUacuteBLICO
EL MINISTRO DE COMERCIO INDUSTRIA Y TURISMO
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 22304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
2 ~l FES ~ 020 EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCiOacuteN NACIONAL DE INTELIGENCIA
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiOacuteN PUacuteBLICA
~ UELEN
cual remuneraciones
c
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 12
Continuacioacuten del Decreto Por el de los empleos ydesempentildeados por empleados puacuteblicos Corporaciones Autoacutenomas uo
de Desarrollo se dictan otras
factor salarial para ninguacuten equivalente al treinta por ciento (30) la asignacioacuten o sueldo baacutesico mensual
Artiacuteculo 34 Bonificacioacuten leZicase un valor equivalente al veinte por ciento
Vigilancia como formacioacuten o complementacioacuten
alumnos (20) de la asignacioacuten baacutesica dragoneante 4114 grado 11 del Cuerpo de Custodia y bonificacioacuten mensual para los estudiantes que esteacuten realizando cursos en la Escuela Penitenciaria Nacional Enrique
111
Administradora de Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud - ADRES
Artiacuteculo 35 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad en salud - ADRES seraacute la siguiente
S~~~~R~IA~LIDIF~EC~TIOI ASESC)RI PROFE~)lOI~AL1 middotrECNJ(~ol JSI~)TENCIALI 01 9699272
02 13685492 03 19 04 05 06 07
la escala de asignacioacuten remuneracioacuten la
artiacuteculo la primera grados de asignacioacuten baacutesica
para cada grado
Las asignaciones baacutesicas fijadas en salariales corresponden a empleos de tiempo completo Los empleos medio tiempo o tiempo
parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
TiacuteTULO IV
de asignacioacuten baacutesica mensual para los empleos del UE~Dalrteacutelmlen[o Administrativo de la Direccioacuten Nacional
Artiacuteculo Baacutesicas A partir del 10
asignaciones baacutesicas mensuales para las otl Administrativo de la Direccioacuten Nacional de
de enero de
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 13304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
se dictan otras de la Rama Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
142072
6 7 8
9
DE GESTION TEacuteCNICO OPERATIVO
2853284 1 4429113 1939489 5818457 181926
9576203 7273067 9697421
10909600
1
13850684
la de asignacioacuten baacutesica
baacutesicas
artiacuteculo la primera columna fija salariales correspondientes a denominaciones de empleo la segunda
y siguientes columnas comprenden para grado y nivel
Las naciones mensuales las escalas sentildealadas en el presente artiacuteculo corresponden a empleos de caraacutecter permanente y tiempo completo
podraacuten crear medio tiempo los cuales se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo
empleos y con relacioacuten a la asignacioacuten baacutesica que corresponda
Se para QTQfTr~ de este tiacutetulo por empleos de medio los que jornada diaria de (4) horas
Artiacuteculo 37 Reacutegimen salarial y prestacional del Director General A partir del 10 de enero de 2020 la remuneracioacuten mensual y el reacutegimen prestacional del Director del Departamento Administrativo de la Direccioacuten Nacional Inteligencia el establecido por disposiciones para Directores de Departamento Administrativo en mismos teacuterminos condiciones y cuantiacuteas
TiacuteTULO V
Prima especial de que trata el artiacuteculo 4 del Decreto 4971 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio de Comercio Industria y Turismo
Artiacuteculo 38 Prima especial A del 10 de enero de 2020 la prima especial que trata el artiacuteculo 4deg del Decreto 1 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio Comercio Industria y Turismo se pagaraacute en forma mensual
PRIMA ESPECIAL DENOMINACION CODIGO GRADO
(Pesos Colombianos)
CONSEJERO COMERCIAL 0023 22 13530483 CONSEJERO COMERCIAL 0023 18 10186556 CONSEJERO COMERCIAL 0023 17 9405572
1060 09 9013621 1060 08 8576797
2102 3305135 2102 03 3138836
AUXILIAR DE OFICINA COMERCIAL 1 2678781
COMERCIAL I
304DECRETO NUacuteMERO ~ DE 2020 Hoja 14
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al Sistema Integral de Seguridad Social y base para calcular los beneficios especiales de que trata el artiacuteculo 8 0 del Decreto 4971 de 2009 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reacutegimen salarial y prestacional contenido en los Decretos 1267 de 1994 y 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VI
Prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior
Artiacuteculo 39 Prima especial A partir del 10 de enero de 2020 la prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior se pagaraacute en forma mensual asiacute
DENOMINACiOacuteN COacuteDIGO GRADO PRIMA ESPECIAL (Pesos colombianos)
Embajador extraordinario y plenipotenciario 0036 25 17290343 Coacutensul general central 0047 25 17290343 Ministro plenipotenciario 0074 22 13530486 Ministro consejero 1014 13 11349027 Consejero de relaciones exteriores 1012 11 9855431 Primer secretario de relaciones exteriores 2112 19 8004551 Segundo secretario de relaciones exteriores 2114 15 6093282 Tercer secretario de relaciones exteriores 2116 11 4480281 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 26 4130711 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 23 3138840 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 20 2570593 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 18 2430440 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 16 2322566
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al sistema integral de seguridad social y base para calcular los beneficios especiales de que tratan los literales b) d) Y e) del artiacuteculo 62 del Decreto 274 de 2000 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reglmen salarial y prestacional contenido en el Decreto 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VII
Escala salarial de los empleos puacuteblicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional
Artiacuteculo 40 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 de enero de 2020 fiacutejese las siguientes escalas de asignaciones baacutesicas mensuales para los empleos puacuteblicos de las Agencias
1
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 15 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y se dictan otras
Naturaleza Especial descentralizado la del Orden Nacional
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1
DIRECTIVO
11548689 12620575 14266738 14987961 16396706 18551358 19214193 21368842
PROFESIONAL
3950730 4367944 4953304 5361455 5742609 6176855 6585005 7488921 8135506 8764139 9630234
escalas sentildealadas en artiacuteculo corresponden a y de tiempo completo Paraacutegrafo
Se podraacuten crear de medio tiempo los se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo trabajado y con relacioacuten a la asignacioacuten que les corresponda
Se entiende para de este decreto por de medio tiempo tienen jornada diaria de cuatro (4) horas
TiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten de cl puacuteblicos a las Empresas Industriales y Comerciales del a Sociedades de Economiacutea Mixta y a las Entidades de
Naturaleza Especial rtOflO~ e indirectas del orden nacional sometidas al reacutegimen de empresas y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO I
Disposiciones Generales
Artiacuteculo 41 Remuneracioacuten mensual A partir del 1deg enero de 2020 la remuneracioacuten mensual que por asignacioacuten baacutesica y representacioacuten veniacutean percibiendo a 31 2019 los empleados puacuteblicos pertenecientes a
Industriales y del Estado a las de Economiacutea Mixta y a entidades de directas e indirectas orden nacional sometidas al
de dichas incrementada en cinco punto doce por ciento (512)
las
Juntas o Consejos de las
la Junta o Consejo
enero
norolh
a 31 de diciembre
auxilio
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 16 304 remuneraciones de los que sean
Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
porcentaje que presente artiacuteculo resultaren centavos se siguiente
Artiacuteculo 42 Liacutemite de remuneracioacuten remuneracioacuten mensual de Industriales y Estado de las OiClelClaCles
Mixta y las entidades de naturaleza eSI)e(~lal sometidas al reacutegimen de que trata el artiacuteculo 20 de la Ley en ninguacuten caso podraacute ser por (80) de la que corresponda legal de la entidad
Artiacuteculo 43 Prohibiciones para las y Consejos Directivos ninguacuten las podraacuten incrementar la remuneracioacuten de los
este tiacutetulo En caso hacerlo los personal y por los
se incurra Asiacute mismo se conocimiento a la Procuraduriacutea para y la Hacienda Puacuteblica para lo de su competencia
Artiacuteculo 44 Prestaciones sociales Los puacuteblicos de las y del Estado que se hayan vinculado a partir del 14 podraacuten percibir las mismas prestaciones establecidas para el los empleados puacuteblicos de la Rama orden nacional remuneracioacuten asignada para el respectivo y en los teacuterminos y en la que estuvieran vinculados tendraacuten
mismas prestaciones
salariales puacuteblicos de las empresas industriales y y las sociedades de economiacutea mixta sometidas al reacutegimen dichas
a partir del 14 de enero de 1 tendraacuten derecho a percibir el subsidio transporte la bonificacioacuten por servicios prestados y la prima
mismos teacuterminos y condiciones en el Decreto 1 042 1 que le modifiquen adicionen o
Artiacuteculo 46 viaacuteticos que reciban los y trabajadores en soacutelo constituyen salarial cuando se hayan percibido por un teacutermino superior a ochenta diacuteas (180) en el uacuteltimo antildeo de servicio conforme a lo estipulado por el literal i) artiacuteculo 45 del 1 de 1978 y para las previstas
Estado o Presidentes
ordene
liquidadores de Economiacutea Mixta y nacional sometidas al
la remuneracioacuten que fije el Presidente la
Artiacuteculo 48 Actualizacioacuten de la escala salarial o la remuneracioacuten mensual
Artiacuteculo 47 Empresas entidades
remuneraciones Comerciales del
directas devengaraacuten
de la Ley 4a de 1992
salarial de conformidad con el presente Decreto los Presidentes o Directores de las Empresas Industriales y Comerciales del Sociedades de orden nacional
Mixta y entidades de al reacutegimen de dichas enviaraacuten al Departamento
Administrativo Puacuteblica copia actualizada la salarial o la remuneracioacuten para el antildeo 2020 a puacuteblicos de dichas empresas
Efectuado el
directas e indirectas
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 17
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO 11
Remuneracioacuten Fondo Nacional del Ahorro - FNA
Artiacuteculo 49 Presidente del Fondo Nacional del Ahorro -FNA- A partir del 10 de enero de 2020 el Presidente del Fondo Nacional del Ahorro - FNA tendraacute un sueldo baacutesico mensual de diecisiete millones novecientos sesenta y seis mil ochocientos diecisiete pesos ($17966817) mciacutee
Igualmente el Presidente del Fondo Nacional de Ahorro - FNA - tendraacute derecho a la prima teacutecnica a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo modifiquen o adicionen
CAPiacuteTULO 111
Remuneracioacuten Imprenta Nacional de Colombia
Artiacuteculo 50 Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia A partir del 10 de enero de 2020 el Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia percibiraacute prima teacutecnica en los mismos teacuterminos y condiciones de que trata el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo sustituyan o modifiquen
Asiacute mismo tendraacute derecho a percibir en los mismos teacuterminos y condiciones la bonificacioacuten de direccioacuten de que trata el artiacuteculo 10 del Decreto 2699 de 2012
CAPiacuteTULO IV
Remuneracioacuten Administradora Colombiana de Pensiones - COlPENSIONES
10Artiacuteculo 51 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora Colombiana de Pensiones - COLPENSIONES- seraacute la siguiente
GRADO ASIGNACiOacuteN BAacuteSICA 01 13419430 02 18480073 03 24652527
Paraacutegrafo 1 En la escala de asignacioacuten baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera columna sentildeala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
Artiacuteculo 52 Reacutegimen salarial y prestacional El reacutegimen de prima teacutecnica viaacuteticos bonificacioacuten de direccioacuten y demaacutes disposiciones en materia salarial y prestacional aplicables a los empleos puacuteblicos de COLPENSIONES seraacute el establecido en el Decreto 4937 de 2011 y demaacutes normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 18
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de que sean mplealtIos puacuteblicos de la Rama Autoacutenomas Regionales y
-e ton se dictan otras
CAPiacuteTULO V
Remuneracioacuten del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten -ICFES
Artiacuteculo Asignaciones baacutesicas A partir del 1deg enero de fiacutejanse las siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual los empleos del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten
trata el presente artiacuteculo la primera a las diferentes denominaciones de
columnas comprenden las baacutesicas
GRADO DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL ASISTENCIALSALARIAL
01 8348330 6304812 3301278 2376184 1787196 9008303
Paraacutegrafo 1 Para escalas los columna fija los grados salariales
~ segunda y s~u~n~s mensuales para cada grado y nivel
3891193 2990759 5945 179849
406109
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
cAPiacuterULOVI
Remuneracioacuten Instituto Colombiano de Educativo y Estudios Teacutecnicos en el ICETEX
10Artiacuteculo 54 Asignaciones A del de enero de fiacutejanse siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual para empleos del Instituto Colombiano de Creacutedito Educativo y Estudios Teacutecnicos en Mariano Ospina Peacuterez- ICETEX -
GRADO SALARIAL
01
PROFESIONAL
3301 23761
TEacuteCNICO ASISTENCIAL
Paraacutegrafo 1 Para escalas los niveles de trata presente artiacuteculo la primera columna fija los grados salariales a las diferentes denominaciones de empleos la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones baacutesicas mensuales para cada grado y nivel
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
GRADO ASIGNACiOacuteN 1 1842722 2 3762600 3 6998300 4 7418198 5 7863293
12207223 13076 19897498
Paraacutegrafo 1 la escala de baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera
h
2020 Hoja 19
de los empleos que sean Corporaciones y
DECRETO NUacuteMERO DE
del Decreto Por por empleados
remuneraciones
se
CAPiacuteTULO VII
Remuneracioacuten Positiva Compantildeiacutea Seguros SA
10Artiacuteculo Asignaciones A partir del enero de 2020 la de asignacioacuten baacutesica para denominaciones de empleos puacuteblicos Positiva Compantilde Seguros S A la siguiente
columna los grados salariales correspondientes a distintas denominaciones empleos y la unda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida grado
Paraacutegrafo 2 asignaciones fijadas en exclusivamente a empleos de TInnntl completo Los parcial se remuneraraacuten en forma al tiempo laborado
las
salarial y La prima teacutecnica los viaacuteticos la bonificacioacuten
Compantildeiacutea de y el reacutegimen y prestacional aplicables a los
puacuteblicos de S A seraacute el de 2012 y normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
en el Decreto 1
CAPiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten Fondo Adaptacioacuten
10Artiacuteculo 57 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero 2020 la escala asignacioacuten para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos del FONDO ADAPTACiOacuteN siguiente
DECRETO NUacuteM 2020 Hoja 20304 remuneraciones de los empleos que sean
Corporaciones Autoacutenomas y
GRADO 10
ASIGNACION BASICA 1
11 12 13
188591 20954648 24652527
la escala de asignacioacuten fijada en el presente artiacuteculo la primera columna los de remuneracioacuten y la segunda indica la asignacioacuten mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo laborado
TiacuteTULO IX
Disposiciones comunes
Artiacuteculo Aportes a los de seguridad y parafiscales de todos empleados puacuteblicos del nacional Los incrementos salariales empleados puacuteblicos orden nacional a que se refiere el artiacuteculo 10 la Ley 4a 1992 se dispongan de manera retroactiva deberaacuten tenerse en cuenta para liquidar los aportes parafiscales y Sistema de Seguridad Social Integral Para tal entidades empleadoras deberaacuten realizar las respectivas reliquidaciones mensuales y la suma adeudada a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el reajuste salarial retroactivo
De conformidad con la Ley 100 de 1993 la falta pago de sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte al Sistema Seguridad Social Integral en el teacutermino establecido en este artiacuteculo causaraacute intereses mora
Artiacuteculo Liquidacioacuten del auxilio de de todos los empleados puacuteblicos orden nacional incrementos salariales de los empleados puacuteblicos del nacional a que se refiere el artiacuteculo 1deg la Ley de 1992 se dispongan de manera retroactiva
tenerse en cuenta liquidar auxilio cesantiacutea Cuando reajuste retroactivo ~~QtQ las liquidaciones y pagos cesantiacuteas realizados en la presente vigencia fiscal entidades empleadoras deberaacuten respectivas reliquiacutedaciones y la suma adeudada a los administradores fondos cesantiacuteas a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el salarial retroactivo falta pago de sumas adicionales a que haya lugar en el teacutermino establecido en artiacuteculo causaraacute intereses de mora
Artiacuteculo 60 Prohibiciones Ninguna autoridad podraacute establecer o modificar el reacutegimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto en concordancia con lo establecido en eacutel artiacuteculo 10deg de la Ley de 1 Cualquier disposicioacuten en contrario careceraacute de todo efecto y no crearaacute derechos adquiridos
Nadie podraacute desempentildear simultaacuteneamente de un puacuteblico ni recibir de una asignacioacuten provenga del Tesoro Puacuteblico o de empresas o de instituciones en las tenga mayoritaria el Estado Exceptuacuteanse las asignaciones que trata artiacuteculo 19 de la de 1
oUb SQUILLA BARRERA
JOSEacute MANUEL R
DECRETO NUacuteMERO -- - 3 O 4 DE 2020 Hoja 21
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Artiacuteculo 61 Competencia para conceptuar El Departamento Administrativo de la Funcioacuten Puacuteblica es el oacutergano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional Ninguacuten otro oacutergano puede arrogarse esta competencia
Artiacuteculo 62 Vigencia y derogatoria El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacioacuten deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial los decretos 1001 100710111023 1025 Y 1030 de 2019 modifica en lo pertinente el Decreto 4971 de 2009 y surte efectos fiscales a partir del 10 de enero de 2020
PUBLiacuteQUESE y CUacuteMPLASE
Dado en Bogotaacute D C a los
LA MINISTRA DE RELACIONES EXTERIORES
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CREacuteDITO PUacuteBLICO
EL MINISTRO DE COMERCIO INDUSTRIA Y TURISMO
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 22304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
2 ~l FES ~ 020 EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCiOacuteN NACIONAL DE INTELIGENCIA
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiOacuteN PUacuteBLICA
~ UELEN
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 13304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
se dictan otras de la Rama Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
142072
6 7 8
9
DE GESTION TEacuteCNICO OPERATIVO
2853284 1 4429113 1939489 5818457 181926
9576203 7273067 9697421
10909600
1
13850684
la de asignacioacuten baacutesica
baacutesicas
artiacuteculo la primera columna fija salariales correspondientes a denominaciones de empleo la segunda
y siguientes columnas comprenden para grado y nivel
Las naciones mensuales las escalas sentildealadas en el presente artiacuteculo corresponden a empleos de caraacutecter permanente y tiempo completo
podraacuten crear medio tiempo los cuales se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo
empleos y con relacioacuten a la asignacioacuten baacutesica que corresponda
Se para QTQfTr~ de este tiacutetulo por empleos de medio los que jornada diaria de (4) horas
Artiacuteculo 37 Reacutegimen salarial y prestacional del Director General A partir del 10 de enero de 2020 la remuneracioacuten mensual y el reacutegimen prestacional del Director del Departamento Administrativo de la Direccioacuten Nacional Inteligencia el establecido por disposiciones para Directores de Departamento Administrativo en mismos teacuterminos condiciones y cuantiacuteas
TiacuteTULO V
Prima especial de que trata el artiacuteculo 4 del Decreto 4971 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio de Comercio Industria y Turismo
Artiacuteculo 38 Prima especial A del 10 de enero de 2020 la prima especial que trata el artiacuteculo 4deg del Decreto 1 de 2009 para los funcionarios de la planta externa del Ministerio Comercio Industria y Turismo se pagaraacute en forma mensual
PRIMA ESPECIAL DENOMINACION CODIGO GRADO
(Pesos Colombianos)
CONSEJERO COMERCIAL 0023 22 13530483 CONSEJERO COMERCIAL 0023 18 10186556 CONSEJERO COMERCIAL 0023 17 9405572
1060 09 9013621 1060 08 8576797
2102 3305135 2102 03 3138836
AUXILIAR DE OFICINA COMERCIAL 1 2678781
COMERCIAL I
304DECRETO NUacuteMERO ~ DE 2020 Hoja 14
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al Sistema Integral de Seguridad Social y base para calcular los beneficios especiales de que trata el artiacuteculo 8 0 del Decreto 4971 de 2009 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reacutegimen salarial y prestacional contenido en los Decretos 1267 de 1994 y 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VI
Prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior
Artiacuteculo 39 Prima especial A partir del 10 de enero de 2020 la prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior se pagaraacute en forma mensual asiacute
DENOMINACiOacuteN COacuteDIGO GRADO PRIMA ESPECIAL (Pesos colombianos)
Embajador extraordinario y plenipotenciario 0036 25 17290343 Coacutensul general central 0047 25 17290343 Ministro plenipotenciario 0074 22 13530486 Ministro consejero 1014 13 11349027 Consejero de relaciones exteriores 1012 11 9855431 Primer secretario de relaciones exteriores 2112 19 8004551 Segundo secretario de relaciones exteriores 2114 15 6093282 Tercer secretario de relaciones exteriores 2116 11 4480281 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 26 4130711 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 23 3138840 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 20 2570593 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 18 2430440 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 16 2322566
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al sistema integral de seguridad social y base para calcular los beneficios especiales de que tratan los literales b) d) Y e) del artiacuteculo 62 del Decreto 274 de 2000 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reglmen salarial y prestacional contenido en el Decreto 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VII
Escala salarial de los empleos puacuteblicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional
Artiacuteculo 40 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 de enero de 2020 fiacutejese las siguientes escalas de asignaciones baacutesicas mensuales para los empleos puacuteblicos de las Agencias
1
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 15 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y se dictan otras
Naturaleza Especial descentralizado la del Orden Nacional
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1
DIRECTIVO
11548689 12620575 14266738 14987961 16396706 18551358 19214193 21368842
PROFESIONAL
3950730 4367944 4953304 5361455 5742609 6176855 6585005 7488921 8135506 8764139 9630234
escalas sentildealadas en artiacuteculo corresponden a y de tiempo completo Paraacutegrafo
Se podraacuten crear de medio tiempo los se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo trabajado y con relacioacuten a la asignacioacuten que les corresponda
Se entiende para de este decreto por de medio tiempo tienen jornada diaria de cuatro (4) horas
TiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten de cl puacuteblicos a las Empresas Industriales y Comerciales del a Sociedades de Economiacutea Mixta y a las Entidades de
Naturaleza Especial rtOflO~ e indirectas del orden nacional sometidas al reacutegimen de empresas y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO I
Disposiciones Generales
Artiacuteculo 41 Remuneracioacuten mensual A partir del 1deg enero de 2020 la remuneracioacuten mensual que por asignacioacuten baacutesica y representacioacuten veniacutean percibiendo a 31 2019 los empleados puacuteblicos pertenecientes a
Industriales y del Estado a las de Economiacutea Mixta y a entidades de directas e indirectas orden nacional sometidas al
de dichas incrementada en cinco punto doce por ciento (512)
las
Juntas o Consejos de las
la Junta o Consejo
enero
norolh
a 31 de diciembre
auxilio
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 16 304 remuneraciones de los que sean
Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
porcentaje que presente artiacuteculo resultaren centavos se siguiente
Artiacuteculo 42 Liacutemite de remuneracioacuten remuneracioacuten mensual de Industriales y Estado de las OiClelClaCles
Mixta y las entidades de naturaleza eSI)e(~lal sometidas al reacutegimen de que trata el artiacuteculo 20 de la Ley en ninguacuten caso podraacute ser por (80) de la que corresponda legal de la entidad
Artiacuteculo 43 Prohibiciones para las y Consejos Directivos ninguacuten las podraacuten incrementar la remuneracioacuten de los
este tiacutetulo En caso hacerlo los personal y por los
se incurra Asiacute mismo se conocimiento a la Procuraduriacutea para y la Hacienda Puacuteblica para lo de su competencia
Artiacuteculo 44 Prestaciones sociales Los puacuteblicos de las y del Estado que se hayan vinculado a partir del 14 podraacuten percibir las mismas prestaciones establecidas para el los empleados puacuteblicos de la Rama orden nacional remuneracioacuten asignada para el respectivo y en los teacuterminos y en la que estuvieran vinculados tendraacuten
mismas prestaciones
salariales puacuteblicos de las empresas industriales y y las sociedades de economiacutea mixta sometidas al reacutegimen dichas
a partir del 14 de enero de 1 tendraacuten derecho a percibir el subsidio transporte la bonificacioacuten por servicios prestados y la prima
mismos teacuterminos y condiciones en el Decreto 1 042 1 que le modifiquen adicionen o
Artiacuteculo 46 viaacuteticos que reciban los y trabajadores en soacutelo constituyen salarial cuando se hayan percibido por un teacutermino superior a ochenta diacuteas (180) en el uacuteltimo antildeo de servicio conforme a lo estipulado por el literal i) artiacuteculo 45 del 1 de 1978 y para las previstas
Estado o Presidentes
ordene
liquidadores de Economiacutea Mixta y nacional sometidas al
la remuneracioacuten que fije el Presidente la
Artiacuteculo 48 Actualizacioacuten de la escala salarial o la remuneracioacuten mensual
Artiacuteculo 47 Empresas entidades
remuneraciones Comerciales del
directas devengaraacuten
de la Ley 4a de 1992
salarial de conformidad con el presente Decreto los Presidentes o Directores de las Empresas Industriales y Comerciales del Sociedades de orden nacional
Mixta y entidades de al reacutegimen de dichas enviaraacuten al Departamento
Administrativo Puacuteblica copia actualizada la salarial o la remuneracioacuten para el antildeo 2020 a puacuteblicos de dichas empresas
Efectuado el
directas e indirectas
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 17
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO 11
Remuneracioacuten Fondo Nacional del Ahorro - FNA
Artiacuteculo 49 Presidente del Fondo Nacional del Ahorro -FNA- A partir del 10 de enero de 2020 el Presidente del Fondo Nacional del Ahorro - FNA tendraacute un sueldo baacutesico mensual de diecisiete millones novecientos sesenta y seis mil ochocientos diecisiete pesos ($17966817) mciacutee
Igualmente el Presidente del Fondo Nacional de Ahorro - FNA - tendraacute derecho a la prima teacutecnica a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo modifiquen o adicionen
CAPiacuteTULO 111
Remuneracioacuten Imprenta Nacional de Colombia
Artiacuteculo 50 Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia A partir del 10 de enero de 2020 el Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia percibiraacute prima teacutecnica en los mismos teacuterminos y condiciones de que trata el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo sustituyan o modifiquen
Asiacute mismo tendraacute derecho a percibir en los mismos teacuterminos y condiciones la bonificacioacuten de direccioacuten de que trata el artiacuteculo 10 del Decreto 2699 de 2012
CAPiacuteTULO IV
Remuneracioacuten Administradora Colombiana de Pensiones - COlPENSIONES
10Artiacuteculo 51 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora Colombiana de Pensiones - COLPENSIONES- seraacute la siguiente
GRADO ASIGNACiOacuteN BAacuteSICA 01 13419430 02 18480073 03 24652527
Paraacutegrafo 1 En la escala de asignacioacuten baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera columna sentildeala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
Artiacuteculo 52 Reacutegimen salarial y prestacional El reacutegimen de prima teacutecnica viaacuteticos bonificacioacuten de direccioacuten y demaacutes disposiciones en materia salarial y prestacional aplicables a los empleos puacuteblicos de COLPENSIONES seraacute el establecido en el Decreto 4937 de 2011 y demaacutes normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 18
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de que sean mplealtIos puacuteblicos de la Rama Autoacutenomas Regionales y
-e ton se dictan otras
CAPiacuteTULO V
Remuneracioacuten del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten -ICFES
Artiacuteculo Asignaciones baacutesicas A partir del 1deg enero de fiacutejanse las siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual los empleos del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten
trata el presente artiacuteculo la primera a las diferentes denominaciones de
columnas comprenden las baacutesicas
GRADO DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL ASISTENCIALSALARIAL
01 8348330 6304812 3301278 2376184 1787196 9008303
Paraacutegrafo 1 Para escalas los columna fija los grados salariales
~ segunda y s~u~n~s mensuales para cada grado y nivel
3891193 2990759 5945 179849
406109
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
cAPiacuterULOVI
Remuneracioacuten Instituto Colombiano de Educativo y Estudios Teacutecnicos en el ICETEX
10Artiacuteculo 54 Asignaciones A del de enero de fiacutejanse siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual para empleos del Instituto Colombiano de Creacutedito Educativo y Estudios Teacutecnicos en Mariano Ospina Peacuterez- ICETEX -
GRADO SALARIAL
01
PROFESIONAL
3301 23761
TEacuteCNICO ASISTENCIAL
Paraacutegrafo 1 Para escalas los niveles de trata presente artiacuteculo la primera columna fija los grados salariales a las diferentes denominaciones de empleos la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones baacutesicas mensuales para cada grado y nivel
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
GRADO ASIGNACiOacuteN 1 1842722 2 3762600 3 6998300 4 7418198 5 7863293
12207223 13076 19897498
Paraacutegrafo 1 la escala de baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera
h
2020 Hoja 19
de los empleos que sean Corporaciones y
DECRETO NUacuteMERO DE
del Decreto Por por empleados
remuneraciones
se
CAPiacuteTULO VII
Remuneracioacuten Positiva Compantildeiacutea Seguros SA
10Artiacuteculo Asignaciones A partir del enero de 2020 la de asignacioacuten baacutesica para denominaciones de empleos puacuteblicos Positiva Compantilde Seguros S A la siguiente
columna los grados salariales correspondientes a distintas denominaciones empleos y la unda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida grado
Paraacutegrafo 2 asignaciones fijadas en exclusivamente a empleos de TInnntl completo Los parcial se remuneraraacuten en forma al tiempo laborado
las
salarial y La prima teacutecnica los viaacuteticos la bonificacioacuten
Compantildeiacutea de y el reacutegimen y prestacional aplicables a los
puacuteblicos de S A seraacute el de 2012 y normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
en el Decreto 1
CAPiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten Fondo Adaptacioacuten
10Artiacuteculo 57 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero 2020 la escala asignacioacuten para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos del FONDO ADAPTACiOacuteN siguiente
DECRETO NUacuteM 2020 Hoja 20304 remuneraciones de los empleos que sean
Corporaciones Autoacutenomas y
GRADO 10
ASIGNACION BASICA 1
11 12 13
188591 20954648 24652527
la escala de asignacioacuten fijada en el presente artiacuteculo la primera columna los de remuneracioacuten y la segunda indica la asignacioacuten mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo laborado
TiacuteTULO IX
Disposiciones comunes
Artiacuteculo Aportes a los de seguridad y parafiscales de todos empleados puacuteblicos del nacional Los incrementos salariales empleados puacuteblicos orden nacional a que se refiere el artiacuteculo 10 la Ley 4a 1992 se dispongan de manera retroactiva deberaacuten tenerse en cuenta para liquidar los aportes parafiscales y Sistema de Seguridad Social Integral Para tal entidades empleadoras deberaacuten realizar las respectivas reliquidaciones mensuales y la suma adeudada a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el reajuste salarial retroactivo
De conformidad con la Ley 100 de 1993 la falta pago de sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte al Sistema Seguridad Social Integral en el teacutermino establecido en este artiacuteculo causaraacute intereses mora
Artiacuteculo Liquidacioacuten del auxilio de de todos los empleados puacuteblicos orden nacional incrementos salariales de los empleados puacuteblicos del nacional a que se refiere el artiacuteculo 1deg la Ley de 1992 se dispongan de manera retroactiva
tenerse en cuenta liquidar auxilio cesantiacutea Cuando reajuste retroactivo ~~QtQ las liquidaciones y pagos cesantiacuteas realizados en la presente vigencia fiscal entidades empleadoras deberaacuten respectivas reliquiacutedaciones y la suma adeudada a los administradores fondos cesantiacuteas a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el salarial retroactivo falta pago de sumas adicionales a que haya lugar en el teacutermino establecido en artiacuteculo causaraacute intereses de mora
Artiacuteculo 60 Prohibiciones Ninguna autoridad podraacute establecer o modificar el reacutegimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto en concordancia con lo establecido en eacutel artiacuteculo 10deg de la Ley de 1 Cualquier disposicioacuten en contrario careceraacute de todo efecto y no crearaacute derechos adquiridos
Nadie podraacute desempentildear simultaacuteneamente de un puacuteblico ni recibir de una asignacioacuten provenga del Tesoro Puacuteblico o de empresas o de instituciones en las tenga mayoritaria el Estado Exceptuacuteanse las asignaciones que trata artiacuteculo 19 de la de 1
oUb SQUILLA BARRERA
JOSEacute MANUEL R
DECRETO NUacuteMERO -- - 3 O 4 DE 2020 Hoja 21
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Artiacuteculo 61 Competencia para conceptuar El Departamento Administrativo de la Funcioacuten Puacuteblica es el oacutergano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional Ninguacuten otro oacutergano puede arrogarse esta competencia
Artiacuteculo 62 Vigencia y derogatoria El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacioacuten deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial los decretos 1001 100710111023 1025 Y 1030 de 2019 modifica en lo pertinente el Decreto 4971 de 2009 y surte efectos fiscales a partir del 10 de enero de 2020
PUBLiacuteQUESE y CUacuteMPLASE
Dado en Bogotaacute D C a los
LA MINISTRA DE RELACIONES EXTERIORES
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CREacuteDITO PUacuteBLICO
EL MINISTRO DE COMERCIO INDUSTRIA Y TURISMO
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 22304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
2 ~l FES ~ 020 EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCiOacuteN NACIONAL DE INTELIGENCIA
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiOacuteN PUacuteBLICA
~ UELEN
304DECRETO NUacuteMERO ~ DE 2020 Hoja 14
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al Sistema Integral de Seguridad Social y base para calcular los beneficios especiales de que trata el artiacuteculo 8 0 del Decreto 4971 de 2009 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reacutegimen salarial y prestacional contenido en los Decretos 1267 de 1994 y 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VI
Prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior
Artiacuteculo 39 Prima especial A partir del 10 de enero de 2020 la prima especial para los funcionarios que presten sus servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior se pagaraacute en forma mensual asiacute
DENOMINACiOacuteN COacuteDIGO GRADO PRIMA ESPECIAL (Pesos colombianos)
Embajador extraordinario y plenipotenciario 0036 25 17290343 Coacutensul general central 0047 25 17290343 Ministro plenipotenciario 0074 22 13530486 Ministro consejero 1014 13 11349027 Consejero de relaciones exteriores 1012 11 9855431 Primer secretario de relaciones exteriores 2112 19 8004551 Segundo secretario de relaciones exteriores 2114 15 6093282 Tercer secretario de relaciones exteriores 2116 11 4480281 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 26 4130711 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 23 3138840 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 20 2570593 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 18 2430440 Auxiliar de misioacuten diplomaacutetica 4850 16 2322566
La prima especial a que se refiere el presente artiacuteculo constituye factor salarial para todos los efectos incluyendo los aportes al sistema integral de seguridad social y base para calcular los beneficios especiales de que tratan los literales b) d) Y e) del artiacuteculo 62 del Decreto 274 de 2000 Esta prima especial se incrementaraacute anualmente de conformidad con lo que disponga el Gobierno Nacional
Paraacutegrafo Los funcionarios que permanezcan en el reglmen salarial y prestacional contenido en el Decreto 2078 de 2004 y demaacutes normas que lo modifiquen reformen o adicionen no tendraacuten derecho al reconocimiento de esta prima
TiacuteTULO VII
Escala salarial de los empleos puacuteblicos de las Agencias Estatales de Naturaleza Especial del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional
Artiacuteculo 40 Asignaciones baacutesicas A partir del 10 de enero de 2020 fiacutejese las siguientes escalas de asignaciones baacutesicas mensuales para los empleos puacuteblicos de las Agencias
1
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 15 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y se dictan otras
Naturaleza Especial descentralizado la del Orden Nacional
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1
DIRECTIVO
11548689 12620575 14266738 14987961 16396706 18551358 19214193 21368842
PROFESIONAL
3950730 4367944 4953304 5361455 5742609 6176855 6585005 7488921 8135506 8764139 9630234
escalas sentildealadas en artiacuteculo corresponden a y de tiempo completo Paraacutegrafo
Se podraacuten crear de medio tiempo los se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo trabajado y con relacioacuten a la asignacioacuten que les corresponda
Se entiende para de este decreto por de medio tiempo tienen jornada diaria de cuatro (4) horas
TiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten de cl puacuteblicos a las Empresas Industriales y Comerciales del a Sociedades de Economiacutea Mixta y a las Entidades de
Naturaleza Especial rtOflO~ e indirectas del orden nacional sometidas al reacutegimen de empresas y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO I
Disposiciones Generales
Artiacuteculo 41 Remuneracioacuten mensual A partir del 1deg enero de 2020 la remuneracioacuten mensual que por asignacioacuten baacutesica y representacioacuten veniacutean percibiendo a 31 2019 los empleados puacuteblicos pertenecientes a
Industriales y del Estado a las de Economiacutea Mixta y a entidades de directas e indirectas orden nacional sometidas al
de dichas incrementada en cinco punto doce por ciento (512)
las
Juntas o Consejos de las
la Junta o Consejo
enero
norolh
a 31 de diciembre
auxilio
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 16 304 remuneraciones de los que sean
Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
porcentaje que presente artiacuteculo resultaren centavos se siguiente
Artiacuteculo 42 Liacutemite de remuneracioacuten remuneracioacuten mensual de Industriales y Estado de las OiClelClaCles
Mixta y las entidades de naturaleza eSI)e(~lal sometidas al reacutegimen de que trata el artiacuteculo 20 de la Ley en ninguacuten caso podraacute ser por (80) de la que corresponda legal de la entidad
Artiacuteculo 43 Prohibiciones para las y Consejos Directivos ninguacuten las podraacuten incrementar la remuneracioacuten de los
este tiacutetulo En caso hacerlo los personal y por los
se incurra Asiacute mismo se conocimiento a la Procuraduriacutea para y la Hacienda Puacuteblica para lo de su competencia
Artiacuteculo 44 Prestaciones sociales Los puacuteblicos de las y del Estado que se hayan vinculado a partir del 14 podraacuten percibir las mismas prestaciones establecidas para el los empleados puacuteblicos de la Rama orden nacional remuneracioacuten asignada para el respectivo y en los teacuterminos y en la que estuvieran vinculados tendraacuten
mismas prestaciones
salariales puacuteblicos de las empresas industriales y y las sociedades de economiacutea mixta sometidas al reacutegimen dichas
a partir del 14 de enero de 1 tendraacuten derecho a percibir el subsidio transporte la bonificacioacuten por servicios prestados y la prima
mismos teacuterminos y condiciones en el Decreto 1 042 1 que le modifiquen adicionen o
Artiacuteculo 46 viaacuteticos que reciban los y trabajadores en soacutelo constituyen salarial cuando se hayan percibido por un teacutermino superior a ochenta diacuteas (180) en el uacuteltimo antildeo de servicio conforme a lo estipulado por el literal i) artiacuteculo 45 del 1 de 1978 y para las previstas
Estado o Presidentes
ordene
liquidadores de Economiacutea Mixta y nacional sometidas al
la remuneracioacuten que fije el Presidente la
Artiacuteculo 48 Actualizacioacuten de la escala salarial o la remuneracioacuten mensual
Artiacuteculo 47 Empresas entidades
remuneraciones Comerciales del
directas devengaraacuten
de la Ley 4a de 1992
salarial de conformidad con el presente Decreto los Presidentes o Directores de las Empresas Industriales y Comerciales del Sociedades de orden nacional
Mixta y entidades de al reacutegimen de dichas enviaraacuten al Departamento
Administrativo Puacuteblica copia actualizada la salarial o la remuneracioacuten para el antildeo 2020 a puacuteblicos de dichas empresas
Efectuado el
directas e indirectas
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 17
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO 11
Remuneracioacuten Fondo Nacional del Ahorro - FNA
Artiacuteculo 49 Presidente del Fondo Nacional del Ahorro -FNA- A partir del 10 de enero de 2020 el Presidente del Fondo Nacional del Ahorro - FNA tendraacute un sueldo baacutesico mensual de diecisiete millones novecientos sesenta y seis mil ochocientos diecisiete pesos ($17966817) mciacutee
Igualmente el Presidente del Fondo Nacional de Ahorro - FNA - tendraacute derecho a la prima teacutecnica a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo modifiquen o adicionen
CAPiacuteTULO 111
Remuneracioacuten Imprenta Nacional de Colombia
Artiacuteculo 50 Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia A partir del 10 de enero de 2020 el Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia percibiraacute prima teacutecnica en los mismos teacuterminos y condiciones de que trata el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo sustituyan o modifiquen
Asiacute mismo tendraacute derecho a percibir en los mismos teacuterminos y condiciones la bonificacioacuten de direccioacuten de que trata el artiacuteculo 10 del Decreto 2699 de 2012
CAPiacuteTULO IV
Remuneracioacuten Administradora Colombiana de Pensiones - COlPENSIONES
10Artiacuteculo 51 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora Colombiana de Pensiones - COLPENSIONES- seraacute la siguiente
GRADO ASIGNACiOacuteN BAacuteSICA 01 13419430 02 18480073 03 24652527
Paraacutegrafo 1 En la escala de asignacioacuten baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera columna sentildeala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
Artiacuteculo 52 Reacutegimen salarial y prestacional El reacutegimen de prima teacutecnica viaacuteticos bonificacioacuten de direccioacuten y demaacutes disposiciones en materia salarial y prestacional aplicables a los empleos puacuteblicos de COLPENSIONES seraacute el establecido en el Decreto 4937 de 2011 y demaacutes normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 18
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de que sean mplealtIos puacuteblicos de la Rama Autoacutenomas Regionales y
-e ton se dictan otras
CAPiacuteTULO V
Remuneracioacuten del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten -ICFES
Artiacuteculo Asignaciones baacutesicas A partir del 1deg enero de fiacutejanse las siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual los empleos del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten
trata el presente artiacuteculo la primera a las diferentes denominaciones de
columnas comprenden las baacutesicas
GRADO DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL ASISTENCIALSALARIAL
01 8348330 6304812 3301278 2376184 1787196 9008303
Paraacutegrafo 1 Para escalas los columna fija los grados salariales
~ segunda y s~u~n~s mensuales para cada grado y nivel
3891193 2990759 5945 179849
406109
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
cAPiacuterULOVI
Remuneracioacuten Instituto Colombiano de Educativo y Estudios Teacutecnicos en el ICETEX
10Artiacuteculo 54 Asignaciones A del de enero de fiacutejanse siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual para empleos del Instituto Colombiano de Creacutedito Educativo y Estudios Teacutecnicos en Mariano Ospina Peacuterez- ICETEX -
GRADO SALARIAL
01
PROFESIONAL
3301 23761
TEacuteCNICO ASISTENCIAL
Paraacutegrafo 1 Para escalas los niveles de trata presente artiacuteculo la primera columna fija los grados salariales a las diferentes denominaciones de empleos la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones baacutesicas mensuales para cada grado y nivel
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
GRADO ASIGNACiOacuteN 1 1842722 2 3762600 3 6998300 4 7418198 5 7863293
12207223 13076 19897498
Paraacutegrafo 1 la escala de baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera
h
2020 Hoja 19
de los empleos que sean Corporaciones y
DECRETO NUacuteMERO DE
del Decreto Por por empleados
remuneraciones
se
CAPiacuteTULO VII
Remuneracioacuten Positiva Compantildeiacutea Seguros SA
10Artiacuteculo Asignaciones A partir del enero de 2020 la de asignacioacuten baacutesica para denominaciones de empleos puacuteblicos Positiva Compantilde Seguros S A la siguiente
columna los grados salariales correspondientes a distintas denominaciones empleos y la unda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida grado
Paraacutegrafo 2 asignaciones fijadas en exclusivamente a empleos de TInnntl completo Los parcial se remuneraraacuten en forma al tiempo laborado
las
salarial y La prima teacutecnica los viaacuteticos la bonificacioacuten
Compantildeiacutea de y el reacutegimen y prestacional aplicables a los
puacuteblicos de S A seraacute el de 2012 y normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
en el Decreto 1
CAPiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten Fondo Adaptacioacuten
10Artiacuteculo 57 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero 2020 la escala asignacioacuten para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos del FONDO ADAPTACiOacuteN siguiente
DECRETO NUacuteM 2020 Hoja 20304 remuneraciones de los empleos que sean
Corporaciones Autoacutenomas y
GRADO 10
ASIGNACION BASICA 1
11 12 13
188591 20954648 24652527
la escala de asignacioacuten fijada en el presente artiacuteculo la primera columna los de remuneracioacuten y la segunda indica la asignacioacuten mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo laborado
TiacuteTULO IX
Disposiciones comunes
Artiacuteculo Aportes a los de seguridad y parafiscales de todos empleados puacuteblicos del nacional Los incrementos salariales empleados puacuteblicos orden nacional a que se refiere el artiacuteculo 10 la Ley 4a 1992 se dispongan de manera retroactiva deberaacuten tenerse en cuenta para liquidar los aportes parafiscales y Sistema de Seguridad Social Integral Para tal entidades empleadoras deberaacuten realizar las respectivas reliquidaciones mensuales y la suma adeudada a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el reajuste salarial retroactivo
De conformidad con la Ley 100 de 1993 la falta pago de sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte al Sistema Seguridad Social Integral en el teacutermino establecido en este artiacuteculo causaraacute intereses mora
Artiacuteculo Liquidacioacuten del auxilio de de todos los empleados puacuteblicos orden nacional incrementos salariales de los empleados puacuteblicos del nacional a que se refiere el artiacuteculo 1deg la Ley de 1992 se dispongan de manera retroactiva
tenerse en cuenta liquidar auxilio cesantiacutea Cuando reajuste retroactivo ~~QtQ las liquidaciones y pagos cesantiacuteas realizados en la presente vigencia fiscal entidades empleadoras deberaacuten respectivas reliquiacutedaciones y la suma adeudada a los administradores fondos cesantiacuteas a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el salarial retroactivo falta pago de sumas adicionales a que haya lugar en el teacutermino establecido en artiacuteculo causaraacute intereses de mora
Artiacuteculo 60 Prohibiciones Ninguna autoridad podraacute establecer o modificar el reacutegimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto en concordancia con lo establecido en eacutel artiacuteculo 10deg de la Ley de 1 Cualquier disposicioacuten en contrario careceraacute de todo efecto y no crearaacute derechos adquiridos
Nadie podraacute desempentildear simultaacuteneamente de un puacuteblico ni recibir de una asignacioacuten provenga del Tesoro Puacuteblico o de empresas o de instituciones en las tenga mayoritaria el Estado Exceptuacuteanse las asignaciones que trata artiacuteculo 19 de la de 1
oUb SQUILLA BARRERA
JOSEacute MANUEL R
DECRETO NUacuteMERO -- - 3 O 4 DE 2020 Hoja 21
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Artiacuteculo 61 Competencia para conceptuar El Departamento Administrativo de la Funcioacuten Puacuteblica es el oacutergano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional Ninguacuten otro oacutergano puede arrogarse esta competencia
Artiacuteculo 62 Vigencia y derogatoria El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacioacuten deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial los decretos 1001 100710111023 1025 Y 1030 de 2019 modifica en lo pertinente el Decreto 4971 de 2009 y surte efectos fiscales a partir del 10 de enero de 2020
PUBLiacuteQUESE y CUacuteMPLASE
Dado en Bogotaacute D C a los
LA MINISTRA DE RELACIONES EXTERIORES
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CREacuteDITO PUacuteBLICO
EL MINISTRO DE COMERCIO INDUSTRIA Y TURISMO
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 22304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
2 ~l FES ~ 020 EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCiOacuteN NACIONAL DE INTELIGENCIA
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiOacuteN PUacuteBLICA
~ UELEN
1
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 15 304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean
por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y se dictan otras
Naturaleza Especial descentralizado la del Orden Nacional
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1
DIRECTIVO
11548689 12620575 14266738 14987961 16396706 18551358 19214193 21368842
PROFESIONAL
3950730 4367944 4953304 5361455 5742609 6176855 6585005 7488921 8135506 8764139 9630234
escalas sentildealadas en artiacuteculo corresponden a y de tiempo completo Paraacutegrafo
Se podraacuten crear de medio tiempo los se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo trabajado y con relacioacuten a la asignacioacuten que les corresponda
Se entiende para de este decreto por de medio tiempo tienen jornada diaria de cuatro (4) horas
TiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten de cl puacuteblicos a las Empresas Industriales y Comerciales del a Sociedades de Economiacutea Mixta y a las Entidades de
Naturaleza Especial rtOflO~ e indirectas del orden nacional sometidas al reacutegimen de empresas y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO I
Disposiciones Generales
Artiacuteculo 41 Remuneracioacuten mensual A partir del 1deg enero de 2020 la remuneracioacuten mensual que por asignacioacuten baacutesica y representacioacuten veniacutean percibiendo a 31 2019 los empleados puacuteblicos pertenecientes a
Industriales y del Estado a las de Economiacutea Mixta y a entidades de directas e indirectas orden nacional sometidas al
de dichas incrementada en cinco punto doce por ciento (512)
las
Juntas o Consejos de las
la Junta o Consejo
enero
norolh
a 31 de diciembre
auxilio
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 16 304 remuneraciones de los que sean
Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
porcentaje que presente artiacuteculo resultaren centavos se siguiente
Artiacuteculo 42 Liacutemite de remuneracioacuten remuneracioacuten mensual de Industriales y Estado de las OiClelClaCles
Mixta y las entidades de naturaleza eSI)e(~lal sometidas al reacutegimen de que trata el artiacuteculo 20 de la Ley en ninguacuten caso podraacute ser por (80) de la que corresponda legal de la entidad
Artiacuteculo 43 Prohibiciones para las y Consejos Directivos ninguacuten las podraacuten incrementar la remuneracioacuten de los
este tiacutetulo En caso hacerlo los personal y por los
se incurra Asiacute mismo se conocimiento a la Procuraduriacutea para y la Hacienda Puacuteblica para lo de su competencia
Artiacuteculo 44 Prestaciones sociales Los puacuteblicos de las y del Estado que se hayan vinculado a partir del 14 podraacuten percibir las mismas prestaciones establecidas para el los empleados puacuteblicos de la Rama orden nacional remuneracioacuten asignada para el respectivo y en los teacuterminos y en la que estuvieran vinculados tendraacuten
mismas prestaciones
salariales puacuteblicos de las empresas industriales y y las sociedades de economiacutea mixta sometidas al reacutegimen dichas
a partir del 14 de enero de 1 tendraacuten derecho a percibir el subsidio transporte la bonificacioacuten por servicios prestados y la prima
mismos teacuterminos y condiciones en el Decreto 1 042 1 que le modifiquen adicionen o
Artiacuteculo 46 viaacuteticos que reciban los y trabajadores en soacutelo constituyen salarial cuando se hayan percibido por un teacutermino superior a ochenta diacuteas (180) en el uacuteltimo antildeo de servicio conforme a lo estipulado por el literal i) artiacuteculo 45 del 1 de 1978 y para las previstas
Estado o Presidentes
ordene
liquidadores de Economiacutea Mixta y nacional sometidas al
la remuneracioacuten que fije el Presidente la
Artiacuteculo 48 Actualizacioacuten de la escala salarial o la remuneracioacuten mensual
Artiacuteculo 47 Empresas entidades
remuneraciones Comerciales del
directas devengaraacuten
de la Ley 4a de 1992
salarial de conformidad con el presente Decreto los Presidentes o Directores de las Empresas Industriales y Comerciales del Sociedades de orden nacional
Mixta y entidades de al reacutegimen de dichas enviaraacuten al Departamento
Administrativo Puacuteblica copia actualizada la salarial o la remuneracioacuten para el antildeo 2020 a puacuteblicos de dichas empresas
Efectuado el
directas e indirectas
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 17
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO 11
Remuneracioacuten Fondo Nacional del Ahorro - FNA
Artiacuteculo 49 Presidente del Fondo Nacional del Ahorro -FNA- A partir del 10 de enero de 2020 el Presidente del Fondo Nacional del Ahorro - FNA tendraacute un sueldo baacutesico mensual de diecisiete millones novecientos sesenta y seis mil ochocientos diecisiete pesos ($17966817) mciacutee
Igualmente el Presidente del Fondo Nacional de Ahorro - FNA - tendraacute derecho a la prima teacutecnica a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo modifiquen o adicionen
CAPiacuteTULO 111
Remuneracioacuten Imprenta Nacional de Colombia
Artiacuteculo 50 Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia A partir del 10 de enero de 2020 el Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia percibiraacute prima teacutecnica en los mismos teacuterminos y condiciones de que trata el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo sustituyan o modifiquen
Asiacute mismo tendraacute derecho a percibir en los mismos teacuterminos y condiciones la bonificacioacuten de direccioacuten de que trata el artiacuteculo 10 del Decreto 2699 de 2012
CAPiacuteTULO IV
Remuneracioacuten Administradora Colombiana de Pensiones - COlPENSIONES
10Artiacuteculo 51 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora Colombiana de Pensiones - COLPENSIONES- seraacute la siguiente
GRADO ASIGNACiOacuteN BAacuteSICA 01 13419430 02 18480073 03 24652527
Paraacutegrafo 1 En la escala de asignacioacuten baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera columna sentildeala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
Artiacuteculo 52 Reacutegimen salarial y prestacional El reacutegimen de prima teacutecnica viaacuteticos bonificacioacuten de direccioacuten y demaacutes disposiciones en materia salarial y prestacional aplicables a los empleos puacuteblicos de COLPENSIONES seraacute el establecido en el Decreto 4937 de 2011 y demaacutes normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 18
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de que sean mplealtIos puacuteblicos de la Rama Autoacutenomas Regionales y
-e ton se dictan otras
CAPiacuteTULO V
Remuneracioacuten del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten -ICFES
Artiacuteculo Asignaciones baacutesicas A partir del 1deg enero de fiacutejanse las siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual los empleos del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten
trata el presente artiacuteculo la primera a las diferentes denominaciones de
columnas comprenden las baacutesicas
GRADO DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL ASISTENCIALSALARIAL
01 8348330 6304812 3301278 2376184 1787196 9008303
Paraacutegrafo 1 Para escalas los columna fija los grados salariales
~ segunda y s~u~n~s mensuales para cada grado y nivel
3891193 2990759 5945 179849
406109
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
cAPiacuterULOVI
Remuneracioacuten Instituto Colombiano de Educativo y Estudios Teacutecnicos en el ICETEX
10Artiacuteculo 54 Asignaciones A del de enero de fiacutejanse siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual para empleos del Instituto Colombiano de Creacutedito Educativo y Estudios Teacutecnicos en Mariano Ospina Peacuterez- ICETEX -
GRADO SALARIAL
01
PROFESIONAL
3301 23761
TEacuteCNICO ASISTENCIAL
Paraacutegrafo 1 Para escalas los niveles de trata presente artiacuteculo la primera columna fija los grados salariales a las diferentes denominaciones de empleos la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones baacutesicas mensuales para cada grado y nivel
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
GRADO ASIGNACiOacuteN 1 1842722 2 3762600 3 6998300 4 7418198 5 7863293
12207223 13076 19897498
Paraacutegrafo 1 la escala de baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera
h
2020 Hoja 19
de los empleos que sean Corporaciones y
DECRETO NUacuteMERO DE
del Decreto Por por empleados
remuneraciones
se
CAPiacuteTULO VII
Remuneracioacuten Positiva Compantildeiacutea Seguros SA
10Artiacuteculo Asignaciones A partir del enero de 2020 la de asignacioacuten baacutesica para denominaciones de empleos puacuteblicos Positiva Compantilde Seguros S A la siguiente
columna los grados salariales correspondientes a distintas denominaciones empleos y la unda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida grado
Paraacutegrafo 2 asignaciones fijadas en exclusivamente a empleos de TInnntl completo Los parcial se remuneraraacuten en forma al tiempo laborado
las
salarial y La prima teacutecnica los viaacuteticos la bonificacioacuten
Compantildeiacutea de y el reacutegimen y prestacional aplicables a los
puacuteblicos de S A seraacute el de 2012 y normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
en el Decreto 1
CAPiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten Fondo Adaptacioacuten
10Artiacuteculo 57 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero 2020 la escala asignacioacuten para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos del FONDO ADAPTACiOacuteN siguiente
DECRETO NUacuteM 2020 Hoja 20304 remuneraciones de los empleos que sean
Corporaciones Autoacutenomas y
GRADO 10
ASIGNACION BASICA 1
11 12 13
188591 20954648 24652527
la escala de asignacioacuten fijada en el presente artiacuteculo la primera columna los de remuneracioacuten y la segunda indica la asignacioacuten mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo laborado
TiacuteTULO IX
Disposiciones comunes
Artiacuteculo Aportes a los de seguridad y parafiscales de todos empleados puacuteblicos del nacional Los incrementos salariales empleados puacuteblicos orden nacional a que se refiere el artiacuteculo 10 la Ley 4a 1992 se dispongan de manera retroactiva deberaacuten tenerse en cuenta para liquidar los aportes parafiscales y Sistema de Seguridad Social Integral Para tal entidades empleadoras deberaacuten realizar las respectivas reliquidaciones mensuales y la suma adeudada a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el reajuste salarial retroactivo
De conformidad con la Ley 100 de 1993 la falta pago de sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte al Sistema Seguridad Social Integral en el teacutermino establecido en este artiacuteculo causaraacute intereses mora
Artiacuteculo Liquidacioacuten del auxilio de de todos los empleados puacuteblicos orden nacional incrementos salariales de los empleados puacuteblicos del nacional a que se refiere el artiacuteculo 1deg la Ley de 1992 se dispongan de manera retroactiva
tenerse en cuenta liquidar auxilio cesantiacutea Cuando reajuste retroactivo ~~QtQ las liquidaciones y pagos cesantiacuteas realizados en la presente vigencia fiscal entidades empleadoras deberaacuten respectivas reliquiacutedaciones y la suma adeudada a los administradores fondos cesantiacuteas a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el salarial retroactivo falta pago de sumas adicionales a que haya lugar en el teacutermino establecido en artiacuteculo causaraacute intereses de mora
Artiacuteculo 60 Prohibiciones Ninguna autoridad podraacute establecer o modificar el reacutegimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto en concordancia con lo establecido en eacutel artiacuteculo 10deg de la Ley de 1 Cualquier disposicioacuten en contrario careceraacute de todo efecto y no crearaacute derechos adquiridos
Nadie podraacute desempentildear simultaacuteneamente de un puacuteblico ni recibir de una asignacioacuten provenga del Tesoro Puacuteblico o de empresas o de instituciones en las tenga mayoritaria el Estado Exceptuacuteanse las asignaciones que trata artiacuteculo 19 de la de 1
oUb SQUILLA BARRERA
JOSEacute MANUEL R
DECRETO NUacuteMERO -- - 3 O 4 DE 2020 Hoja 21
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Artiacuteculo 61 Competencia para conceptuar El Departamento Administrativo de la Funcioacuten Puacuteblica es el oacutergano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional Ninguacuten otro oacutergano puede arrogarse esta competencia
Artiacuteculo 62 Vigencia y derogatoria El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacioacuten deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial los decretos 1001 100710111023 1025 Y 1030 de 2019 modifica en lo pertinente el Decreto 4971 de 2009 y surte efectos fiscales a partir del 10 de enero de 2020
PUBLiacuteQUESE y CUacuteMPLASE
Dado en Bogotaacute D C a los
LA MINISTRA DE RELACIONES EXTERIORES
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CREacuteDITO PUacuteBLICO
EL MINISTRO DE COMERCIO INDUSTRIA Y TURISMO
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 22304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
2 ~l FES ~ 020 EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCiOacuteN NACIONAL DE INTELIGENCIA
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiOacuteN PUacuteBLICA
~ UELEN
las
Juntas o Consejos de las
la Junta o Consejo
enero
norolh
a 31 de diciembre
auxilio
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 16 304 remuneraciones de los que sean
Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y
porcentaje que presente artiacuteculo resultaren centavos se siguiente
Artiacuteculo 42 Liacutemite de remuneracioacuten remuneracioacuten mensual de Industriales y Estado de las OiClelClaCles
Mixta y las entidades de naturaleza eSI)e(~lal sometidas al reacutegimen de que trata el artiacuteculo 20 de la Ley en ninguacuten caso podraacute ser por (80) de la que corresponda legal de la entidad
Artiacuteculo 43 Prohibiciones para las y Consejos Directivos ninguacuten las podraacuten incrementar la remuneracioacuten de los
este tiacutetulo En caso hacerlo los personal y por los
se incurra Asiacute mismo se conocimiento a la Procuraduriacutea para y la Hacienda Puacuteblica para lo de su competencia
Artiacuteculo 44 Prestaciones sociales Los puacuteblicos de las y del Estado que se hayan vinculado a partir del 14 podraacuten percibir las mismas prestaciones establecidas para el los empleados puacuteblicos de la Rama orden nacional remuneracioacuten asignada para el respectivo y en los teacuterminos y en la que estuvieran vinculados tendraacuten
mismas prestaciones
salariales puacuteblicos de las empresas industriales y y las sociedades de economiacutea mixta sometidas al reacutegimen dichas
a partir del 14 de enero de 1 tendraacuten derecho a percibir el subsidio transporte la bonificacioacuten por servicios prestados y la prima
mismos teacuterminos y condiciones en el Decreto 1 042 1 que le modifiquen adicionen o
Artiacuteculo 46 viaacuteticos que reciban los y trabajadores en soacutelo constituyen salarial cuando se hayan percibido por un teacutermino superior a ochenta diacuteas (180) en el uacuteltimo antildeo de servicio conforme a lo estipulado por el literal i) artiacuteculo 45 del 1 de 1978 y para las previstas
Estado o Presidentes
ordene
liquidadores de Economiacutea Mixta y nacional sometidas al
la remuneracioacuten que fije el Presidente la
Artiacuteculo 48 Actualizacioacuten de la escala salarial o la remuneracioacuten mensual
Artiacuteculo 47 Empresas entidades
remuneraciones Comerciales del
directas devengaraacuten
de la Ley 4a de 1992
salarial de conformidad con el presente Decreto los Presidentes o Directores de las Empresas Industriales y Comerciales del Sociedades de orden nacional
Mixta y entidades de al reacutegimen de dichas enviaraacuten al Departamento
Administrativo Puacuteblica copia actualizada la salarial o la remuneracioacuten para el antildeo 2020 a puacuteblicos de dichas empresas
Efectuado el
directas e indirectas
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 17
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO 11
Remuneracioacuten Fondo Nacional del Ahorro - FNA
Artiacuteculo 49 Presidente del Fondo Nacional del Ahorro -FNA- A partir del 10 de enero de 2020 el Presidente del Fondo Nacional del Ahorro - FNA tendraacute un sueldo baacutesico mensual de diecisiete millones novecientos sesenta y seis mil ochocientos diecisiete pesos ($17966817) mciacutee
Igualmente el Presidente del Fondo Nacional de Ahorro - FNA - tendraacute derecho a la prima teacutecnica a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo modifiquen o adicionen
CAPiacuteTULO 111
Remuneracioacuten Imprenta Nacional de Colombia
Artiacuteculo 50 Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia A partir del 10 de enero de 2020 el Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia percibiraacute prima teacutecnica en los mismos teacuterminos y condiciones de que trata el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo sustituyan o modifiquen
Asiacute mismo tendraacute derecho a percibir en los mismos teacuterminos y condiciones la bonificacioacuten de direccioacuten de que trata el artiacuteculo 10 del Decreto 2699 de 2012
CAPiacuteTULO IV
Remuneracioacuten Administradora Colombiana de Pensiones - COlPENSIONES
10Artiacuteculo 51 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora Colombiana de Pensiones - COLPENSIONES- seraacute la siguiente
GRADO ASIGNACiOacuteN BAacuteSICA 01 13419430 02 18480073 03 24652527
Paraacutegrafo 1 En la escala de asignacioacuten baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera columna sentildeala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
Artiacuteculo 52 Reacutegimen salarial y prestacional El reacutegimen de prima teacutecnica viaacuteticos bonificacioacuten de direccioacuten y demaacutes disposiciones en materia salarial y prestacional aplicables a los empleos puacuteblicos de COLPENSIONES seraacute el establecido en el Decreto 4937 de 2011 y demaacutes normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 18
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de que sean mplealtIos puacuteblicos de la Rama Autoacutenomas Regionales y
-e ton se dictan otras
CAPiacuteTULO V
Remuneracioacuten del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten -ICFES
Artiacuteculo Asignaciones baacutesicas A partir del 1deg enero de fiacutejanse las siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual los empleos del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten
trata el presente artiacuteculo la primera a las diferentes denominaciones de
columnas comprenden las baacutesicas
GRADO DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL ASISTENCIALSALARIAL
01 8348330 6304812 3301278 2376184 1787196 9008303
Paraacutegrafo 1 Para escalas los columna fija los grados salariales
~ segunda y s~u~n~s mensuales para cada grado y nivel
3891193 2990759 5945 179849
406109
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
cAPiacuterULOVI
Remuneracioacuten Instituto Colombiano de Educativo y Estudios Teacutecnicos en el ICETEX
10Artiacuteculo 54 Asignaciones A del de enero de fiacutejanse siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual para empleos del Instituto Colombiano de Creacutedito Educativo y Estudios Teacutecnicos en Mariano Ospina Peacuterez- ICETEX -
GRADO SALARIAL
01
PROFESIONAL
3301 23761
TEacuteCNICO ASISTENCIAL
Paraacutegrafo 1 Para escalas los niveles de trata presente artiacuteculo la primera columna fija los grados salariales a las diferentes denominaciones de empleos la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones baacutesicas mensuales para cada grado y nivel
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
GRADO ASIGNACiOacuteN 1 1842722 2 3762600 3 6998300 4 7418198 5 7863293
12207223 13076 19897498
Paraacutegrafo 1 la escala de baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera
h
2020 Hoja 19
de los empleos que sean Corporaciones y
DECRETO NUacuteMERO DE
del Decreto Por por empleados
remuneraciones
se
CAPiacuteTULO VII
Remuneracioacuten Positiva Compantildeiacutea Seguros SA
10Artiacuteculo Asignaciones A partir del enero de 2020 la de asignacioacuten baacutesica para denominaciones de empleos puacuteblicos Positiva Compantilde Seguros S A la siguiente
columna los grados salariales correspondientes a distintas denominaciones empleos y la unda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida grado
Paraacutegrafo 2 asignaciones fijadas en exclusivamente a empleos de TInnntl completo Los parcial se remuneraraacuten en forma al tiempo laborado
las
salarial y La prima teacutecnica los viaacuteticos la bonificacioacuten
Compantildeiacutea de y el reacutegimen y prestacional aplicables a los
puacuteblicos de S A seraacute el de 2012 y normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
en el Decreto 1
CAPiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten Fondo Adaptacioacuten
10Artiacuteculo 57 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero 2020 la escala asignacioacuten para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos del FONDO ADAPTACiOacuteN siguiente
DECRETO NUacuteM 2020 Hoja 20304 remuneraciones de los empleos que sean
Corporaciones Autoacutenomas y
GRADO 10
ASIGNACION BASICA 1
11 12 13
188591 20954648 24652527
la escala de asignacioacuten fijada en el presente artiacuteculo la primera columna los de remuneracioacuten y la segunda indica la asignacioacuten mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo laborado
TiacuteTULO IX
Disposiciones comunes
Artiacuteculo Aportes a los de seguridad y parafiscales de todos empleados puacuteblicos del nacional Los incrementos salariales empleados puacuteblicos orden nacional a que se refiere el artiacuteculo 10 la Ley 4a 1992 se dispongan de manera retroactiva deberaacuten tenerse en cuenta para liquidar los aportes parafiscales y Sistema de Seguridad Social Integral Para tal entidades empleadoras deberaacuten realizar las respectivas reliquidaciones mensuales y la suma adeudada a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el reajuste salarial retroactivo
De conformidad con la Ley 100 de 1993 la falta pago de sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte al Sistema Seguridad Social Integral en el teacutermino establecido en este artiacuteculo causaraacute intereses mora
Artiacuteculo Liquidacioacuten del auxilio de de todos los empleados puacuteblicos orden nacional incrementos salariales de los empleados puacuteblicos del nacional a que se refiere el artiacuteculo 1deg la Ley de 1992 se dispongan de manera retroactiva
tenerse en cuenta liquidar auxilio cesantiacutea Cuando reajuste retroactivo ~~QtQ las liquidaciones y pagos cesantiacuteas realizados en la presente vigencia fiscal entidades empleadoras deberaacuten respectivas reliquiacutedaciones y la suma adeudada a los administradores fondos cesantiacuteas a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el salarial retroactivo falta pago de sumas adicionales a que haya lugar en el teacutermino establecido en artiacuteculo causaraacute intereses de mora
Artiacuteculo 60 Prohibiciones Ninguna autoridad podraacute establecer o modificar el reacutegimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto en concordancia con lo establecido en eacutel artiacuteculo 10deg de la Ley de 1 Cualquier disposicioacuten en contrario careceraacute de todo efecto y no crearaacute derechos adquiridos
Nadie podraacute desempentildear simultaacuteneamente de un puacuteblico ni recibir de una asignacioacuten provenga del Tesoro Puacuteblico o de empresas o de instituciones en las tenga mayoritaria el Estado Exceptuacuteanse las asignaciones que trata artiacuteculo 19 de la de 1
oUb SQUILLA BARRERA
JOSEacute MANUEL R
DECRETO NUacuteMERO -- - 3 O 4 DE 2020 Hoja 21
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Artiacuteculo 61 Competencia para conceptuar El Departamento Administrativo de la Funcioacuten Puacuteblica es el oacutergano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional Ninguacuten otro oacutergano puede arrogarse esta competencia
Artiacuteculo 62 Vigencia y derogatoria El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacioacuten deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial los decretos 1001 100710111023 1025 Y 1030 de 2019 modifica en lo pertinente el Decreto 4971 de 2009 y surte efectos fiscales a partir del 10 de enero de 2020
PUBLiacuteQUESE y CUacuteMPLASE
Dado en Bogotaacute D C a los
LA MINISTRA DE RELACIONES EXTERIORES
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CREacuteDITO PUacuteBLICO
EL MINISTRO DE COMERCIO INDUSTRIA Y TURISMO
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 22304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
2 ~l FES ~ 020 EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCiOacuteN NACIONAL DE INTELIGENCIA
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiOacuteN PUacuteBLICA
~ UELEN
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 17
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
CAPiacuteTULO 11
Remuneracioacuten Fondo Nacional del Ahorro - FNA
Artiacuteculo 49 Presidente del Fondo Nacional del Ahorro -FNA- A partir del 10 de enero de 2020 el Presidente del Fondo Nacional del Ahorro - FNA tendraacute un sueldo baacutesico mensual de diecisiete millones novecientos sesenta y seis mil ochocientos diecisiete pesos ($17966817) mciacutee
Igualmente el Presidente del Fondo Nacional de Ahorro - FNA - tendraacute derecho a la prima teacutecnica a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo modifiquen o adicionen
CAPiacuteTULO 111
Remuneracioacuten Imprenta Nacional de Colombia
Artiacuteculo 50 Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia A partir del 10 de enero de 2020 el Gerente General de la Imprenta Nacional de Colombia percibiraacute prima teacutecnica en los mismos teacuterminos y condiciones de que trata el Decreto 1624 de 1991 y demaacutes normas que lo sustituyan o modifiquen
Asiacute mismo tendraacute derecho a percibir en los mismos teacuterminos y condiciones la bonificacioacuten de direccioacuten de que trata el artiacuteculo 10 del Decreto 2699 de 2012
CAPiacuteTULO IV
Remuneracioacuten Administradora Colombiana de Pensiones - COlPENSIONES
10Artiacuteculo 51 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero de 2020 la escala de asignacioacuten baacutesica para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos de la Administradora Colombiana de Pensiones - COLPENSIONES- seraacute la siguiente
GRADO ASIGNACiOacuteN BAacuteSICA 01 13419430 02 18480073 03 24652527
Paraacutegrafo 1 En la escala de asignacioacuten baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera columna sentildeala los grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
Artiacuteculo 52 Reacutegimen salarial y prestacional El reacutegimen de prima teacutecnica viaacuteticos bonificacioacuten de direccioacuten y demaacutes disposiciones en materia salarial y prestacional aplicables a los empleos puacuteblicos de COLPENSIONES seraacute el establecido en el Decreto 4937 de 2011 y demaacutes normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 18
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de que sean mplealtIos puacuteblicos de la Rama Autoacutenomas Regionales y
-e ton se dictan otras
CAPiacuteTULO V
Remuneracioacuten del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten -ICFES
Artiacuteculo Asignaciones baacutesicas A partir del 1deg enero de fiacutejanse las siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual los empleos del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten
trata el presente artiacuteculo la primera a las diferentes denominaciones de
columnas comprenden las baacutesicas
GRADO DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL ASISTENCIALSALARIAL
01 8348330 6304812 3301278 2376184 1787196 9008303
Paraacutegrafo 1 Para escalas los columna fija los grados salariales
~ segunda y s~u~n~s mensuales para cada grado y nivel
3891193 2990759 5945 179849
406109
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
cAPiacuterULOVI
Remuneracioacuten Instituto Colombiano de Educativo y Estudios Teacutecnicos en el ICETEX
10Artiacuteculo 54 Asignaciones A del de enero de fiacutejanse siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual para empleos del Instituto Colombiano de Creacutedito Educativo y Estudios Teacutecnicos en Mariano Ospina Peacuterez- ICETEX -
GRADO SALARIAL
01
PROFESIONAL
3301 23761
TEacuteCNICO ASISTENCIAL
Paraacutegrafo 1 Para escalas los niveles de trata presente artiacuteculo la primera columna fija los grados salariales a las diferentes denominaciones de empleos la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones baacutesicas mensuales para cada grado y nivel
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
GRADO ASIGNACiOacuteN 1 1842722 2 3762600 3 6998300 4 7418198 5 7863293
12207223 13076 19897498
Paraacutegrafo 1 la escala de baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera
h
2020 Hoja 19
de los empleos que sean Corporaciones y
DECRETO NUacuteMERO DE
del Decreto Por por empleados
remuneraciones
se
CAPiacuteTULO VII
Remuneracioacuten Positiva Compantildeiacutea Seguros SA
10Artiacuteculo Asignaciones A partir del enero de 2020 la de asignacioacuten baacutesica para denominaciones de empleos puacuteblicos Positiva Compantilde Seguros S A la siguiente
columna los grados salariales correspondientes a distintas denominaciones empleos y la unda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida grado
Paraacutegrafo 2 asignaciones fijadas en exclusivamente a empleos de TInnntl completo Los parcial se remuneraraacuten en forma al tiempo laborado
las
salarial y La prima teacutecnica los viaacuteticos la bonificacioacuten
Compantildeiacutea de y el reacutegimen y prestacional aplicables a los
puacuteblicos de S A seraacute el de 2012 y normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
en el Decreto 1
CAPiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten Fondo Adaptacioacuten
10Artiacuteculo 57 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero 2020 la escala asignacioacuten para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos del FONDO ADAPTACiOacuteN siguiente
DECRETO NUacuteM 2020 Hoja 20304 remuneraciones de los empleos que sean
Corporaciones Autoacutenomas y
GRADO 10
ASIGNACION BASICA 1
11 12 13
188591 20954648 24652527
la escala de asignacioacuten fijada en el presente artiacuteculo la primera columna los de remuneracioacuten y la segunda indica la asignacioacuten mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo laborado
TiacuteTULO IX
Disposiciones comunes
Artiacuteculo Aportes a los de seguridad y parafiscales de todos empleados puacuteblicos del nacional Los incrementos salariales empleados puacuteblicos orden nacional a que se refiere el artiacuteculo 10 la Ley 4a 1992 se dispongan de manera retroactiva deberaacuten tenerse en cuenta para liquidar los aportes parafiscales y Sistema de Seguridad Social Integral Para tal entidades empleadoras deberaacuten realizar las respectivas reliquidaciones mensuales y la suma adeudada a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el reajuste salarial retroactivo
De conformidad con la Ley 100 de 1993 la falta pago de sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte al Sistema Seguridad Social Integral en el teacutermino establecido en este artiacuteculo causaraacute intereses mora
Artiacuteculo Liquidacioacuten del auxilio de de todos los empleados puacuteblicos orden nacional incrementos salariales de los empleados puacuteblicos del nacional a que se refiere el artiacuteculo 1deg la Ley de 1992 se dispongan de manera retroactiva
tenerse en cuenta liquidar auxilio cesantiacutea Cuando reajuste retroactivo ~~QtQ las liquidaciones y pagos cesantiacuteas realizados en la presente vigencia fiscal entidades empleadoras deberaacuten respectivas reliquiacutedaciones y la suma adeudada a los administradores fondos cesantiacuteas a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el salarial retroactivo falta pago de sumas adicionales a que haya lugar en el teacutermino establecido en artiacuteculo causaraacute intereses de mora
Artiacuteculo 60 Prohibiciones Ninguna autoridad podraacute establecer o modificar el reacutegimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto en concordancia con lo establecido en eacutel artiacuteculo 10deg de la Ley de 1 Cualquier disposicioacuten en contrario careceraacute de todo efecto y no crearaacute derechos adquiridos
Nadie podraacute desempentildear simultaacuteneamente de un puacuteblico ni recibir de una asignacioacuten provenga del Tesoro Puacuteblico o de empresas o de instituciones en las tenga mayoritaria el Estado Exceptuacuteanse las asignaciones que trata artiacuteculo 19 de la de 1
oUb SQUILLA BARRERA
JOSEacute MANUEL R
DECRETO NUacuteMERO -- - 3 O 4 DE 2020 Hoja 21
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Artiacuteculo 61 Competencia para conceptuar El Departamento Administrativo de la Funcioacuten Puacuteblica es el oacutergano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional Ninguacuten otro oacutergano puede arrogarse esta competencia
Artiacuteculo 62 Vigencia y derogatoria El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacioacuten deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial los decretos 1001 100710111023 1025 Y 1030 de 2019 modifica en lo pertinente el Decreto 4971 de 2009 y surte efectos fiscales a partir del 10 de enero de 2020
PUBLiacuteQUESE y CUacuteMPLASE
Dado en Bogotaacute D C a los
LA MINISTRA DE RELACIONES EXTERIORES
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CREacuteDITO PUacuteBLICO
EL MINISTRO DE COMERCIO INDUSTRIA Y TURISMO
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 22304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
2 ~l FES ~ 020 EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCiOacuteN NACIONAL DE INTELIGENCIA
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiOacuteN PUacuteBLICA
~ UELEN
DECRETO NUacuteMERO 304 DE 2020 Hoja 18
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de que sean mplealtIos puacuteblicos de la Rama Autoacutenomas Regionales y
-e ton se dictan otras
CAPiacuteTULO V
Remuneracioacuten del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten -ICFES
Artiacuteculo Asignaciones baacutesicas A partir del 1deg enero de fiacutejanse las siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual los empleos del Instituto Colombiano para la Evaluacioacuten de la Educacioacuten
trata el presente artiacuteculo la primera a las diferentes denominaciones de
columnas comprenden las baacutesicas
GRADO DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL ASISTENCIALSALARIAL
01 8348330 6304812 3301278 2376184 1787196 9008303
Paraacutegrafo 1 Para escalas los columna fija los grados salariales
~ segunda y s~u~n~s mensuales para cada grado y nivel
3891193 2990759 5945 179849
406109
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
cAPiacuterULOVI
Remuneracioacuten Instituto Colombiano de Educativo y Estudios Teacutecnicos en el ICETEX
10Artiacuteculo 54 Asignaciones A del de enero de fiacutejanse siguientes escalas asignacioacuten baacutesica mensual para empleos del Instituto Colombiano de Creacutedito Educativo y Estudios Teacutecnicos en Mariano Ospina Peacuterez- ICETEX -
GRADO SALARIAL
01
PROFESIONAL
3301 23761
TEacuteCNICO ASISTENCIAL
Paraacutegrafo 1 Para escalas los niveles de trata presente artiacuteculo la primera columna fija los grados salariales a las diferentes denominaciones de empleos la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones baacutesicas mensuales para cada grado y nivel
Paraacutegrafo Las asignaciones baacutesicas fijadas en escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional al tiempo laborado
GRADO ASIGNACiOacuteN 1 1842722 2 3762600 3 6998300 4 7418198 5 7863293
12207223 13076 19897498
Paraacutegrafo 1 la escala de baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera
h
2020 Hoja 19
de los empleos que sean Corporaciones y
DECRETO NUacuteMERO DE
del Decreto Por por empleados
remuneraciones
se
CAPiacuteTULO VII
Remuneracioacuten Positiva Compantildeiacutea Seguros SA
10Artiacuteculo Asignaciones A partir del enero de 2020 la de asignacioacuten baacutesica para denominaciones de empleos puacuteblicos Positiva Compantilde Seguros S A la siguiente
columna los grados salariales correspondientes a distintas denominaciones empleos y la unda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida grado
Paraacutegrafo 2 asignaciones fijadas en exclusivamente a empleos de TInnntl completo Los parcial se remuneraraacuten en forma al tiempo laborado
las
salarial y La prima teacutecnica los viaacuteticos la bonificacioacuten
Compantildeiacutea de y el reacutegimen y prestacional aplicables a los
puacuteblicos de S A seraacute el de 2012 y normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
en el Decreto 1
CAPiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten Fondo Adaptacioacuten
10Artiacuteculo 57 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero 2020 la escala asignacioacuten para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos del FONDO ADAPTACiOacuteN siguiente
DECRETO NUacuteM 2020 Hoja 20304 remuneraciones de los empleos que sean
Corporaciones Autoacutenomas y
GRADO 10
ASIGNACION BASICA 1
11 12 13
188591 20954648 24652527
la escala de asignacioacuten fijada en el presente artiacuteculo la primera columna los de remuneracioacuten y la segunda indica la asignacioacuten mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo laborado
TiacuteTULO IX
Disposiciones comunes
Artiacuteculo Aportes a los de seguridad y parafiscales de todos empleados puacuteblicos del nacional Los incrementos salariales empleados puacuteblicos orden nacional a que se refiere el artiacuteculo 10 la Ley 4a 1992 se dispongan de manera retroactiva deberaacuten tenerse en cuenta para liquidar los aportes parafiscales y Sistema de Seguridad Social Integral Para tal entidades empleadoras deberaacuten realizar las respectivas reliquidaciones mensuales y la suma adeudada a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el reajuste salarial retroactivo
De conformidad con la Ley 100 de 1993 la falta pago de sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte al Sistema Seguridad Social Integral en el teacutermino establecido en este artiacuteculo causaraacute intereses mora
Artiacuteculo Liquidacioacuten del auxilio de de todos los empleados puacuteblicos orden nacional incrementos salariales de los empleados puacuteblicos del nacional a que se refiere el artiacuteculo 1deg la Ley de 1992 se dispongan de manera retroactiva
tenerse en cuenta liquidar auxilio cesantiacutea Cuando reajuste retroactivo ~~QtQ las liquidaciones y pagos cesantiacuteas realizados en la presente vigencia fiscal entidades empleadoras deberaacuten respectivas reliquiacutedaciones y la suma adeudada a los administradores fondos cesantiacuteas a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el salarial retroactivo falta pago de sumas adicionales a que haya lugar en el teacutermino establecido en artiacuteculo causaraacute intereses de mora
Artiacuteculo 60 Prohibiciones Ninguna autoridad podraacute establecer o modificar el reacutegimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto en concordancia con lo establecido en eacutel artiacuteculo 10deg de la Ley de 1 Cualquier disposicioacuten en contrario careceraacute de todo efecto y no crearaacute derechos adquiridos
Nadie podraacute desempentildear simultaacuteneamente de un puacuteblico ni recibir de una asignacioacuten provenga del Tesoro Puacuteblico o de empresas o de instituciones en las tenga mayoritaria el Estado Exceptuacuteanse las asignaciones que trata artiacuteculo 19 de la de 1
oUb SQUILLA BARRERA
JOSEacute MANUEL R
DECRETO NUacuteMERO -- - 3 O 4 DE 2020 Hoja 21
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Artiacuteculo 61 Competencia para conceptuar El Departamento Administrativo de la Funcioacuten Puacuteblica es el oacutergano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional Ninguacuten otro oacutergano puede arrogarse esta competencia
Artiacuteculo 62 Vigencia y derogatoria El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacioacuten deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial los decretos 1001 100710111023 1025 Y 1030 de 2019 modifica en lo pertinente el Decreto 4971 de 2009 y surte efectos fiscales a partir del 10 de enero de 2020
PUBLiacuteQUESE y CUacuteMPLASE
Dado en Bogotaacute D C a los
LA MINISTRA DE RELACIONES EXTERIORES
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CREacuteDITO PUacuteBLICO
EL MINISTRO DE COMERCIO INDUSTRIA Y TURISMO
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 22304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
2 ~l FES ~ 020 EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCiOacuteN NACIONAL DE INTELIGENCIA
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiOacuteN PUacuteBLICA
~ UELEN
GRADO ASIGNACiOacuteN 1 1842722 2 3762600 3 6998300 4 7418198 5 7863293
12207223 13076 19897498
Paraacutegrafo 1 la escala de baacutesica fijada en el presente artiacuteculo la primera
h
2020 Hoja 19
de los empleos que sean Corporaciones y
DECRETO NUacuteMERO DE
del Decreto Por por empleados
remuneraciones
se
CAPiacuteTULO VII
Remuneracioacuten Positiva Compantildeiacutea Seguros SA
10Artiacuteculo Asignaciones A partir del enero de 2020 la de asignacioacuten baacutesica para denominaciones de empleos puacuteblicos Positiva Compantilde Seguros S A la siguiente
columna los grados salariales correspondientes a distintas denominaciones empleos y la unda columna indica la asignacioacuten baacutesica mensual establecida grado
Paraacutegrafo 2 asignaciones fijadas en exclusivamente a empleos de TInnntl completo Los parcial se remuneraraacuten en forma al tiempo laborado
las
salarial y La prima teacutecnica los viaacuteticos la bonificacioacuten
Compantildeiacutea de y el reacutegimen y prestacional aplicables a los
puacuteblicos de S A seraacute el de 2012 y normas que lo sustituyan adicionen o modifiquen
en el Decreto 1
CAPiacuteTULO VIII
Remuneracioacuten Fondo Adaptacioacuten
10Artiacuteculo 57 Asignaciones baacutesicas A partir del de enero 2020 la escala asignacioacuten para las distintas denominaciones de empleos puacuteblicos del FONDO ADAPTACiOacuteN siguiente
DECRETO NUacuteM 2020 Hoja 20304 remuneraciones de los empleos que sean
Corporaciones Autoacutenomas y
GRADO 10
ASIGNACION BASICA 1
11 12 13
188591 20954648 24652527
la escala de asignacioacuten fijada en el presente artiacuteculo la primera columna los de remuneracioacuten y la segunda indica la asignacioacuten mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo laborado
TiacuteTULO IX
Disposiciones comunes
Artiacuteculo Aportes a los de seguridad y parafiscales de todos empleados puacuteblicos del nacional Los incrementos salariales empleados puacuteblicos orden nacional a que se refiere el artiacuteculo 10 la Ley 4a 1992 se dispongan de manera retroactiva deberaacuten tenerse en cuenta para liquidar los aportes parafiscales y Sistema de Seguridad Social Integral Para tal entidades empleadoras deberaacuten realizar las respectivas reliquidaciones mensuales y la suma adeudada a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el reajuste salarial retroactivo
De conformidad con la Ley 100 de 1993 la falta pago de sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte al Sistema Seguridad Social Integral en el teacutermino establecido en este artiacuteculo causaraacute intereses mora
Artiacuteculo Liquidacioacuten del auxilio de de todos los empleados puacuteblicos orden nacional incrementos salariales de los empleados puacuteblicos del nacional a que se refiere el artiacuteculo 1deg la Ley de 1992 se dispongan de manera retroactiva
tenerse en cuenta liquidar auxilio cesantiacutea Cuando reajuste retroactivo ~~QtQ las liquidaciones y pagos cesantiacuteas realizados en la presente vigencia fiscal entidades empleadoras deberaacuten respectivas reliquiacutedaciones y la suma adeudada a los administradores fondos cesantiacuteas a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el salarial retroactivo falta pago de sumas adicionales a que haya lugar en el teacutermino establecido en artiacuteculo causaraacute intereses de mora
Artiacuteculo 60 Prohibiciones Ninguna autoridad podraacute establecer o modificar el reacutegimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto en concordancia con lo establecido en eacutel artiacuteculo 10deg de la Ley de 1 Cualquier disposicioacuten en contrario careceraacute de todo efecto y no crearaacute derechos adquiridos
Nadie podraacute desempentildear simultaacuteneamente de un puacuteblico ni recibir de una asignacioacuten provenga del Tesoro Puacuteblico o de empresas o de instituciones en las tenga mayoritaria el Estado Exceptuacuteanse las asignaciones que trata artiacuteculo 19 de la de 1
oUb SQUILLA BARRERA
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DECRETO NUacuteMERO -- - 3 O 4 DE 2020 Hoja 21
Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Artiacuteculo 61 Competencia para conceptuar El Departamento Administrativo de la Funcioacuten Puacuteblica es el oacutergano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional Ninguacuten otro oacutergano puede arrogarse esta competencia
Artiacuteculo 62 Vigencia y derogatoria El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacioacuten deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial los decretos 1001 100710111023 1025 Y 1030 de 2019 modifica en lo pertinente el Decreto 4971 de 2009 y surte efectos fiscales a partir del 10 de enero de 2020
PUBLiacuteQUESE y CUacuteMPLASE
Dado en Bogotaacute D C a los
LA MINISTRA DE RELACIONES EXTERIORES
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CREacuteDITO PUacuteBLICO
EL MINISTRO DE COMERCIO INDUSTRIA Y TURISMO
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 22304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
2 ~l FES ~ 020 EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCiOacuteN NACIONAL DE INTELIGENCIA
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Corporaciones Autoacutenomas y
GRADO 10
ASIGNACION BASICA 1
11 12 13
188591 20954648 24652527
la escala de asignacioacuten fijada en el presente artiacuteculo la primera columna los de remuneracioacuten y la segunda indica la asignacioacuten mensual establecida para cada grado
Paraacutegrafo 2 Las asignaciones baacutesicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos tiempo completo empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remuneraraacuten en forma proporcional tiempo laborado
TiacuteTULO IX
Disposiciones comunes
Artiacuteculo Aportes a los de seguridad y parafiscales de todos empleados puacuteblicos del nacional Los incrementos salariales empleados puacuteblicos orden nacional a que se refiere el artiacuteculo 10 la Ley 4a 1992 se dispongan de manera retroactiva deberaacuten tenerse en cuenta para liquidar los aportes parafiscales y Sistema de Seguridad Social Integral Para tal entidades empleadoras deberaacuten realizar las respectivas reliquidaciones mensuales y la suma adeudada a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el reajuste salarial retroactivo
De conformidad con la Ley 100 de 1993 la falta pago de sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte al Sistema Seguridad Social Integral en el teacutermino establecido en este artiacuteculo causaraacute intereses mora
Artiacuteculo Liquidacioacuten del auxilio de de todos los empleados puacuteblicos orden nacional incrementos salariales de los empleados puacuteblicos del nacional a que se refiere el artiacuteculo 1deg la Ley de 1992 se dispongan de manera retroactiva
tenerse en cuenta liquidar auxilio cesantiacutea Cuando reajuste retroactivo ~~QtQ las liquidaciones y pagos cesantiacuteas realizados en la presente vigencia fiscal entidades empleadoras deberaacuten respectivas reliquiacutedaciones y la suma adeudada a los administradores fondos cesantiacuteas a maacutes tardar dentro los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la noacutemina en la que se dispone el salarial retroactivo falta pago de sumas adicionales a que haya lugar en el teacutermino establecido en artiacuteculo causaraacute intereses de mora
Artiacuteculo 60 Prohibiciones Ninguna autoridad podraacute establecer o modificar el reacutegimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto en concordancia con lo establecido en eacutel artiacuteculo 10deg de la Ley de 1 Cualquier disposicioacuten en contrario careceraacute de todo efecto y no crearaacute derechos adquiridos
Nadie podraacute desempentildear simultaacuteneamente de un puacuteblico ni recibir de una asignacioacuten provenga del Tesoro Puacuteblico o de empresas o de instituciones en las tenga mayoritaria el Estado Exceptuacuteanse las asignaciones que trata artiacuteculo 19 de la de 1
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Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Artiacuteculo 61 Competencia para conceptuar El Departamento Administrativo de la Funcioacuten Puacuteblica es el oacutergano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional Ninguacuten otro oacutergano puede arrogarse esta competencia
Artiacuteculo 62 Vigencia y derogatoria El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacioacuten deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial los decretos 1001 100710111023 1025 Y 1030 de 2019 modifica en lo pertinente el Decreto 4971 de 2009 y surte efectos fiscales a partir del 10 de enero de 2020
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2 ~l FES ~ 020 EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCiOacuteN NACIONAL DE INTELIGENCIA
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiOacuteN PUacuteBLICA
~ UELEN
oUb SQUILLA BARRERA
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Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
Artiacuteculo 61 Competencia para conceptuar El Departamento Administrativo de la Funcioacuten Puacuteblica es el oacutergano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional Ninguacuten otro oacutergano puede arrogarse esta competencia
Artiacuteculo 62 Vigencia y derogatoria El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacioacuten deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial los decretos 1001 100710111023 1025 Y 1030 de 2019 modifica en lo pertinente el Decreto 4971 de 2009 y surte efectos fiscales a partir del 10 de enero de 2020
PUBLiacuteQUESE y CUacuteMPLASE
Dado en Bogotaacute D C a los
LA MINISTRA DE RELACIONES EXTERIORES
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CREacuteDITO PUacuteBLICO
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DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 22304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
2 ~l FES ~ 020 EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCiOacuteN NACIONAL DE INTELIGENCIA
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiOacuteN PUacuteBLICA
~ UELEN
DECRETO NUacuteMERO DE 2020 Hoja 22304 Continuacioacuten del Decreto Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempentildeados por empleados puacuteblicos de la Rama Ejecutiva Corporaciones Autoacutenomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones
2 ~l FES ~ 020 EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCiOacuteN NACIONAL DE INTELIGENCIA
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiOacuteN PUacuteBLICA
~ UELEN