El ao pasado se presentaron 361 denuncias por esta causa, frente a las 1.220 reclamaciones que se radicaron en el 2012.

En un 70 por ciento disminuyeron las solicitudes de investigacin por acoso labo-ral durante el ao pasado en Colombia.

De acuerdo con un reciente informe de la Direccin de Inspeccin, Vigilancia y Control del Ministerio del Trabajo, el ao pasado se presentaron 361 denuncias por esta causa, frente a las 1.220 que se registraron en el 2012.

De las 361 investigaciones, 173 fueron presentadas por hombres, 175 por mujeres y 2 mediante annimo.

Las organizaciones sindicales del pas presentaron 3 denuncias.

El acoso laboral est regulado por la Ley 1010 del 2006 y se define como "toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre el empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimida-cin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo o inducir la renuncia del mismo".

HAY CONCILIACIONES

Muchas de las investigaciones que se adelantan terminan cuando se requiere al empleador para que cumpla el reglamento de trabajo.

Es as como 442 casos terminaron en acuerdo entre las partes, sin llegar a instan-cias de denuncia a una inspeccin de trabajo o ante un juez.

En los procesos adelantados durante el ao pasado por acoso laboral en el Minis-terio del Trabajo, se presentaron 664 solicitudes de conciliacin, de las cuales en 168 hubo acuerdo entre las partes.

Quejas de acoso laboral han disminuido 70

% mintrabajo.gov.co

En 199 no hubo conciliacin.

El ministro de Trabajo, Rafael Pardo, resalt que los comits de convivencia "son instrumentos importantes de dilogo que solucionan los problemas".

Las actuaciones administrativas permiten proteger los derechos de los trabajado-res y castigar su incumplimiento, as como en algunos casos, si prosperan estas investigaciones, se generan sanciones.

LNEA DE DENUNCIA

Las denuncias por acoso laboral se pueden presentar en las inspecciones de tra-bajo del pas, as como a travs del mecanismo de atencin al ciudadano 'Colabo-ra', que entre otras herramientas cuenta con la lnea de atencin 120 (desde cualquier operador celular).

HUBO 2.524 SOLICITUDES DE ORIENTACIN

Precisamente, a travs del canal telefnico, se recibieron entre mayo y diciembre del ao pasado 2.524 solicitudes de orientacin en materia de acoso laboral.

Entre tanto, a travs del canal virtual (Sistema de PQRSD) hubo 459 solicitudes en el mismo sentido y durante el mismo periodo.

De esta manera, el Ministerio de Trabajo ofrece una serie de garantas para aten-der y solucionar todos los requerimientos de los ciudadanos al respecto.

Segn informe de la Direccin de Inspeccin, Vigilancia y Control del Ministerio del Trabajo, en 2013 se reportaron 361 solicitudes de investiga-

cin por acoso laboral, de los cuales, 173 fueron presentadas por hombres y 175 por mujeres.

De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, muchas de las investigaciones que se adelantan, terminan cuando se requiere al empleador para que cumpla el regla-mento de trabajo, es as como varios casos terminaron en acuerdo entre las par-tes, sin llegar a instancias de denuncia a una inspeccin de trabajo o ante un juez.

Asimismo, segn el informe presentado por el Ministerio de Trabajo, en los proce-sos adelantados el ao pasado por acoso laboral, se presentaron 664 solicitudes de conciliacin, de las cuales en 168 hubo acuerdo entre las partes y en 199 no hubo conciliacin.

Frente al ao 2012 la reduccin fue significativa ya que se presentaron mil 220 denuncias registradas por acoso laboral.

El acoso laboral est regulado por la Ley 1010 de 2006 y se define como 'toda con-ducta persistente y demostrable, ejercida sobre el empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo o inducir la renuncia del mismo'.

Jueves, 23 de Enero de 2014 09:50 RCN Radio ltima actualizacin el Jueves, 23 de Enero de 2014 09:53

El Gobierno expidi el Decreto 89 de 2014 mediante el cual se establece la unidad de negociacin colectiva en las empresas que tienen varios sindica-

tos.

La norma fue expedida en el marco del dilogo social y en consulta con las centra-les de trabajadores y las organizaciones empresariales con el objeto de fortalecer la autonoma, democracia sindical y negociacin colectiva.

La medida busca promover la unidad en el pliego de peticiones y en el proceso de negociacin. Tambin defender la representacin y participacin de las organiza-ciones sindicales vinculadas a la correspondiente empresa.

La norma da derecho a que los respectivos sindicatos integren conjuntamente la comisin negociadora y precisa que en el caso de que no exista acuerdo para tal fin, la comisin se debe integrar de manera objetiva teniendo en cuenta la propor-cionalidad con respecto al nmero de afiliados, para respetar el derecho de repre-sentacin sindical.

El jefe de la cartera laboral, Rafael Pardo, indic que con la expedicin de este Decreto "se incentiva la unidad de negociacin y se fortalece al movimiento sindi-cal, acatando la jurisprudencia de la Corte Constitucional y los lineamientos de la Comisin de Expertos de la Organizacin Internacional de Trabajo, OIT, en lo que hace a la representatividad sindical y negociacin colectiva".

Mircoles, 22 de Enero de 2014 10:18 Comunicaciones ltima actualizacin el Mircoles, 22 de Enero de 2014 10:23

No se arriesgue a sanciones y aporte para que su empleada domstica se formalice. Abec.

Ya no hay excusa para que su seora del servicio no tenga aportes a pensin, ries-gos laborales y caja de compensacin con el rgimen de seguridad social que comenz a regir desde este ao para empleadas domsticas y trabajadores tempo-

rales, como meseros, jornaleros y vendedores de establecimientos comerciales, que laboran menos de 30 das y ganan por debajo de un salario mnimo mensual, es decir, 616 mil pesos para 2014.

Tampoco habr la excusa de las empleadas domsticas de no aceptar cotizar como cualquier empleado formal por el temor de perder los beneficios en salud del Rgimen Subsidiado al estar inscritas en el Sisbn.

Ahora el decreto 2616 de 2013 permite que la formalidad laboral empiece por casa. La cotizacin mnima a seguridad social es de por lo menos de una semana, lo que cubre a personas que tengan un contrato laboral y trabajen menos de siete das.

En ese sentido, este esquema de cotizacin no permite cotizar por horas o por das, ni modifica el rgimen laboral vigente especialmente en lo que se refiere a duracin de los contratos de trabajo o al rgimen de jornada.

Cumplir con las nuevas disposiciones laborales, aplicando lo dispuesto en el con-venio 189 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), implica aportes del empleador en 2014 de 18.480 pesos a la administradora privada o pblica de pen-siones que elija la trabajadora. La cotizacin es compartida y al patrono le corres-ponde un 12 por ciento y otro 4 por ciento a la empleada.

El patrono elige la administradora de riesgos laborales para pagar otros 3.216 pesos y 6.160 pesos ms al sistema de subsidio familiar en la caja de compensa-cin de su preferencia, sea oficial o privada.

Al final son 27.856 pesos adicionales cada mes a lo que paga el jefe o jefa de hogar por da que, en promedio, para Medelln es de 40 mil pesos, ms el auxilio de transporte a que tiene derecho la empleada, si no vive en la residencia del patrono.

No obstante, si se trabaja entre ocho y catorce das en un mismo mes, se debe cancelar el valor equivalente a dos semanas y si es entre 15 y 21 das al mes el pago es de tres semanas. Si se labora ms de 21 das, se debe hacer el pago por el mes completo.

De esa forma, el empleador queda "curado" de posibles demandas de su trabaja-dora o de cubrir cualquier accidente laboral de su bolsillo, al tiempo que ella cuenta con los beneficios del sistema de subsidio familiar y est asegurando un ahorro para su vejez.

"Esa idea de que se liquida a la empleada del servicio con ponerla a firmar una carta cada fin de ao y pagarle lo que llaman un salario integral no tiene ningn asidero legal. Esto termina promoviendo la informalidad y luego puede pagar caro la omisin el empleador", aade el viceministro de Empleo y Pensiones, Juan Car-los Corts Gonzlez, quien habl con El Colombiano (ver nota anexa).

De hecho, el Cdigo Sustantivo del Trabajo contempla multas de hasta mil salarios mnimos mensuales vigentes para aquellos empleadores que no cumplen la pro-teccin en seguridad social de su seora del servicio.

Incluso la Sala Laboral del Tribunal Superior de Medelln ya tiene jurisprudencia sobre casos en que el empleador, por no cumplir con los derechos en proteccin social de sus trabajadores temporales, se les cobra de manera retroactiva las pres-taciones sociales que dej de pagar y en algunos casos sanciones monetarias adi-cionales.

Ms beneficios

Esta cobertura en seguridad social permite que la empleada domstica, si pierde su empleo, sea cobijada por el mecanismo de proteccin al cesante, es decir, seguir cotizando a pensin, salud y subsidio familiar por seis meses o menos si vuelve a ocuparse.

Lo anterior, siempre y cuando se inscriba en el Servicio Pblico de Empleo y acre-dite afiliacin a una caja de compensacin familiar por lo menos durante un ao, de forma continua o interrumpida, en los ltimos 36 meses. Por eso es importante conservar, tanto empleador como trabajadora, los comprobantes de pagos hechos mediante la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes (Pila).

Estas recientes disposiciones laborales del Gobierno son una oportunidad de dig-nificar el empleo de 735 mil empleados de servicio domstico que hay en el pas, el 98 por ciento mujeres, segn las estadsticas ms recientes del Departamento Administrativo Nacional de Estadstica.

No obstante, al cierre del ao pasado apenas unas 32 mil trabajadoras estaban afi-liadas al sistema de subsidio familiar, segn el Ministerio del Trabajo.

De esa manera, pueden tener derecho a la cuota monetaria por personas a cargo, acceder al subsidio de vivienda de inters social y dems servicios de capacita-cin, turismo y recreacin que ofrecen las cajas de compensacin.

"Muy pocos patrones admiten pagar todas las prestaciones a que uno tiene dere-cho. Incluso se niegan a pagar un salario mnimo mensual cuando estn de tiempo

completo. Esperamos que el Ministerio tambin haga mayor inspeccin en las casas", comenta Mara Roa Borja.

Ella es la presidenta de la Unin de Trabajadoras del Servicio Domstico, que ya tiene 250 afiliadas y es el primer sindicato creado en el pas, justamente en Mede-lln, para defender los derechos de un gremio que, histricamente, ha estado en la informalidad y soporta una grave discriminacin.

Sin embargo, ya hay empresas como Clean House Express que contratan de manera directa a las empleadas, y le dan la tranquilidad a sus clientes, hogares y microempresas, de no tener que asumir gastos de seguridad social (ver nota anexa)

PREGUNTAS

SE DEBE TENER MUY EN CUENTA

A quienes aplica el decreto 2616?

Todas las personas que coticen por semanas y estn vinculadas mediante un con-trato de trabajo y que laboren por periodos inferiores a 30 das en un mes calen-dario sin importar la jornada de trabajo utilizada, es decir, la persona que trabaje uno o varios das a la semana y que no labore el mes completo de servicios indis-tintamente del horario de trabajo acordado.

Cmo se cotiza con varios empleadores?

Ser afiliado a la caja de compensacin y administradora de riesgos laborales que elija el primer empleador que realice la afiliacin.

EN DEFINITIVA

Para evitarse dolores de cabeza, lo mejor que es el empleador de una trabajadora domstica cumpla con la ley y realice los aportes a seguridad social que le corres-ponden.

El viceministro de Empleo y Pensiones seala beneficios para los empleado-res que cumplen con la ley.

"La trabajadora domstica que tenga todos sus aportes a seguridad social es ms productiva y el empleador se cubre de posibles contingencias laborales que pue-den resultarles muy costosas", advierte el viceministro de Empleo y Pensiones, Juan Carlos Corts Gonzlez.

En dilogo con El Colombiano, el funcionario respondi varias inquietudes que surgen con la vigencia del decreto 2616 de 2013, que regula la cotizacin a seguri-dad social para trabajadores que laboran por periodos inferiores a un mes.

A qu se exponen los empleadores que no hagan los aportes a seguridad social de sus empleadas domsticas?

"La ley contempla multas de hasta mil salarios mnimos mensuales legales vigen-tes dentro de procesos judiciales, aunque est la posibilidad abierta de que antes se llegue a un acuerdo entre empleador y trabajador para normalizar su compor-tamiento".

Cmo vigilar el Gobierno que los empleadores cumplan?

"Por ahora, estamos en un esquema de socializacin de la norma, de disuadir a todo empleador de que formalizar a su empleada domstica s paga. Pero igual la inspeccin laboral se mantiene y toda irregularidad puede ser reportada desde el celular marcando 120 o la lnea fija gratuita 01-8000-513100".

Si la empleada est de tiempo completo se puede cotizar por semanas?

"Si labora ms de 21 das se debe hacer el aporte a pensiones, riesgos laborales y caja de compensacin por el valor equivalente a un mes completo y se le aplica el rgimen laboral ordinario para todo trabajador que ya est previamente afiliado al rgimen contributivo de salud".

Qu pasa si esa persona trabaja en varios sitios?

"Cada uno de los empleadores deber cotizar por el tiempo que se haya laborado. El trabajador deber informar a su empleador la administradora de fondos de pensiones a la que se encuentra afiliado para que cada empleador pueda realizar el pago de manera independiente".

El nuevo rgimen laboral cobija solo a empleadas domsticas?

"No, tambin a quienes trabajen por das o semanas como en los sectores de cons-truccin, agropecuario, y comercio, incluidos bares y restaurantes. En el pas hay 1,5 millones de trabajadores que laboran por das"

El Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, ofrece 27.000 cupos en pro-gramas educativos tcnicos y tecnlogos con prioridad para las regiones de

Cundinamarca, Valle del Cauca, Antioquia, Atlntico y Bogot Distrito Capital.

Algunos de los programas de formacin que se ofrecen a travs de esta convocato-ria son: Comercio Internacional, Trazo y Corte en Confeccin Industrial, Ejecucin Musical con Instrumentos Funcionales, Salud Oral y Enfermera, entre otros.

Las inscripciones para quienes ya estn registrados se podrn realizar en el con-tact center 5925555, en Bogot, o la lnea 01-8000-910270, para el resto del pas. O a travs de a travs de la pgina www.sena.edu.co.

Las otras convocatorias se realizaran para el 20 y 21 de febrero, otra se lleva-ra a cabo en mayo y en agosto de este ao se hara la cuarta de 2014.

Por otra parte, 105 voluntarios extranjeros llegaron a Colombia para vincularse con el Servicio Nacional de Aprendizaje con el objetivo de ensear ingls en varias ciudades del pas aportando sus conocimientos al proyecto Colombia Bilinge , de acuerdo con lo manifestado por el presidente de la Repblica, Juan Manuel San-tos.

"Nosotros queremos que Colombia sea un pas bilinge, ese es uno es uno de nuestros propsitos", afirm.

Para el jefe de Estado el bilingismo promueve la equidad y la justicia social, eso le abre oportunidades a muchsima gente para tener mejores empleos, a tener un mejor futuro" no solamente en Colombia, sino tambin en el exterior.

Martes, 21 de Enero de 2014 10:46 Dinero

El Ministerio del Trabajo indic ayer que las actividades de construccin del puerto de cargue directo de la carbonera Drummond deban continuar durante la huelga en la multinacional, por estar a cargo de contratistas y no de trabajadores de la firma.

As, el Ministerio respondi a la empresa, luego de que su presidente, Jos Miguel Linares, dijo, en entrevista con EL TIEMPO, que la causa de los atrasos fue la huelga de trabajadores en el 2013.

Por el incumplimiento, Drummond completa ms de una semana cerrado.

Segn Linares, el sindicato se neg a que entraran 25 ingenieros de Drummond que dirigan la obra, y sin ellos era imposible seguir. Adems, cuando se levant la huelga, varios contratistas ya no estaban disponibles.

Pero el Ministerio asegura haber constatado que en la huelga no se obstruy la entrada del personal.

Martes, 21 de Enero de 2014 10:42 Portafolio ltima actualizacin el Martes, 21 de Enero de 2014 10:46

Colombia Mayor es un programa de Mintrabajo donde se les brinda apoyo econmico a un milln 250.000 personas.

El ministro del Trabajo, Rafael Pardo, advirti en Palmira- Valle, que el programa de atencin a los adultos mayores, Colombia Mayor, no tiene color poltico y nadie est en capacidad de retirar a los beneficiarios.

El titular de la cartera laboral hizo el pronunciamiento tras conocerse denuncias segn las cuales en algunas regiones del pas dirigentes polticos estn supuesta-mente condicionando la continuidad en el programa para algunos, beneficiando al apoyo a determinado candidato a corporaciones pblicas.

"No se dejen engaar", enfatiz el ministro del Trabajo en su llamado a los adul-tos mayores: "estar en el programa Colombia Mayor es de por vida, nadie los puede sacar y mucho menos un poltico", precis.

"Quiero aprovechar para decir de manera clara y contundente, cualquiera que est diciendo a las personas que estn en el Programa Colombia Mayor, que hay un condicionamiento de voto por estar en el Programa, que eso es falso, que las personas beneficiadas es de por vida, que no tiene ningn condicionamiento", reiter el ministro del Trabajo.

Pardo invit a los colombianos a denunciar con nombre propio estas presuntas irregularidades para dar traslado de las mismas a las autoridades respectivas.

Cabe sealar que Colombia Mayor es un Programa del Ministerio del Trabajo a travs del cual se les brinda apoyo econmico a un milln 250 adultos mayores en todo el territorio nacional.

Al inicio del actual Gobierno, el programa contaba con 250.000 beneficiarios y por decisin del Presidente Juan Manuel Santos, ha venido en los ltimos dos aos incrementando el nmero de adultos mayores que reciben el apoyo.

Actualmente toda la poblacin que en Colombia mayor de 70 aos que est en condiciones de pobreza est vinculada a Colombia Mayor, esto es, un milln 250.000 ciudadanos.

El ministro del Trabajo realiza este mircoles una gira por varios municipios del Valle del Cauca, donde, entre otras actividades, se ha reunido con beneficias del Colombia Mayor en esa regin del pas.

El viceministro de Empleo y Pensiones, Juan Carlos Corts, afirm que los aportes de seguridad social y parafiscales al personal domstico que trabaje por das es una medida que pretende evitarle problemas a los empleadores y generar bienestar laboral a estas personas.

"Lo que ha querido el Gobierno Nacional es dar una cobertura amplia a estos traba-jadores por da. Esta medida no slo incluye a personal de servicio domstico, tam-bin a personas que trabajen por das en otras labores, como restaurantes, ventas, etc", afirm Corts.

El funcionario insisti en que la Ley "es para todos", que consiste en que si se tiene un empleado por das, se debe cancelar los respectivos aportes a las seguri-dad social.

"Hay que aclarar que las personas que trabajen tiempo parcial y estn afiliados al Sisben, pueden seguir en este sistema. Los empleadores slo tendrn que pagar cajas de compensacin, pensiones y riesgos profesionales".

Aadi que "si se tienen varios empleos, se puede tener una multiafiliacin en cajas de compensacin y riesgos. Salud y pensiones slo deben ser aportados a una sola empresa".

Aclar que mientras los empleados se encuentren inactivos, pueden conservar su afiliacin al rgimen subsidiado. Mientras que las personas cuyos ingresos superen el salario mnimo, deben estar en el rgimen contributivo si quieren seguir afiliados.

En el caso de las personas que trabajen por das, pero se encuentren afiliadas como beneficiarios por parte de padres o cnyugues, el viceministro confirm que se estn planteando la posibilidad de que se les cancele slo pensin, riesgos y caja de compensacin. Esta misma opcin se contemplara para quienes estn afi-liados al Sisben.

"Las personas que tengan alguna duda sobre cunto deben pagar y en que casos deben, pueden comunicarse a la lnea 120".

Corts aclar que las personas que realicen trabajos transitorios como albailes, electricistas, entre otros, no hacen parte de esta medida. Al igual que trabajos de ndole profesional realizados de manera ocasional.

Martes, 14 de Enero de 2014 09:11 RCN Radio