Presentacin de PowerPoint

Ascoy Contreras ,LourdesLpez Vaca, Dana Quineche Chvez ,TatianaRobert Lacio, Luis Rodrguez Vargas, Jean PaulYsla Angulo, Estrella

INTEGRANTES:

TU POTENCIAL,NUESTRA PASINGestin de Recursos Humanos1

HISTORIA

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La diversidad global y la inclusin es una parte integral e inherente de nuestra cultura, alimentando nuestro crecimiento del negocio, mientras que nos permite atraer, desarrollar y retener el mejor talento, ser ms innovadores en los productos y servicios que desarrollamos, en la forma en que resolvemos los problemasMicrosoft con respecto a la diversidad global y la inclusin es crear un ambiente que ayuda a Microsoft a sacar provecho de la diversidad de su gente y la inclusin de ideas y soluciones para satisfacer las necesidades de su base cada vez ms global y diversa de clientes.Valores: Actuamos con integridad y honestidad.

Nos apasionan nuestros clientes y socios, y tambin latecnologa.

Deseamos emprender nuevos desafos y lograrlos.

Somos responsables respecto de los compromisos, los resultados y la calidad frente a los clientes, los accionistas, los socios y los empleados.

VENTAJAS COMPETITIVASExcelencia en todo lo que hacenPermitir que la gente haga cosas nuevasCompaa con cultura empresarial Liderazgo en una plataforma innovadora y responsable.CULTURA ORGANIZACIONAL

ESTRATEGAS COMPETITIVAS

RECURSOS HUMANOS

TRATO A SU PERSONAL

La parte dirigida al aspecto puramente laboral de los trabajadores de Microsoft estn encaminadas a potenciar sus capacidades. En este sentido, en estos aos del plan estratgico se han organizado cursos de productividad personal que han dado excelentes resultados. Adems, ofrecen diferentes acciones de formacin a los empleados, tanto en habilidades, idiomas y coaching; estas ms orientadas al desarrollo de carrera. En RR.HH se ha articulado una serie de medidas relacionadas con la salud, como las clases de Pilates en la oficina, y otras de flexibilidad y conciliacin, como trabajo desde casa y el horario flexible, trabajo compartido ,jornada intensiva, 28 das laborables de vacaciones, tres das libres para voluntariado, ampliacin del periodo de maternidad y paternidad, subvenciones para practicar deportes, parking y Smartphone/porttiles para todos, entre otras cosas.Fomento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, que ha contribuido a que en 2004-2005 consiguieran el certificado ptima concedido por el Instituto de la Mujer.Empleados

COMO INVIERTEN EN SU CAPACIATACINPOLTICAS DE MICROSOFT

Busca la excelencia en los compromisos que los empleados adquieren con la compaa en trminos de productividad.

70% del aprendizaje se consigue en el puesto de trabajo.

20% en el aprendizaje con los otros(a travs de los programas de mentoring y coaching).

10% en formacin reglada.

Poltica clara de flexibilidad en el trabajo de cara a fomentar la conciliacin entre vida privada y profesional

Establezca un sistema normativo a travs de la firma de acuerdos de confidencialidad, de Comits ticos.La dotacin de las herramientas TIC ms innovadoras que fomentan la movilidad.Medio ambiente

Para garantizar una adecuada gestin de los residuos existen contenedores para material orgnico e inorgnico, papel, material informtico y materiales contaminantes. En lo que se refiere al hardware, Microsoft dna a aqullos que ms lo necesitan. Tenemos claro que cada gesto cuenta. Un premio a la investigacin de Microsoft Research est ayudando a los cientficos en Australia a monitorear la salud de la barrera coralina usando sensores inteligentes en combinacin con la plataforma Microsoft SensorMap. Implantacin de un sistema de gestin medioambiental ISO14.000 en Microsoft Espaa.PROYECCIN SOCIAL

ALGUNOS PRODUCTOS:

Las tecnologas de Microsoft conforman la base de soluciones innovadoras e integradas.

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