mexicali, b.c.- con el objetivo de reconocer el trabajo...

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OCTUBRE 14 - 27 | 2013MEXICALI | TIJUANA | TECATE

Consolida Smurfit Kappa presenciaLas ventajas que brinda son herramien-tas que contribuyen a la operaciónTijuana B.C.- A un año de la unificación de la empresa Smurfit Kappa Orange County, han denotado importantes ventajas competitivas, pues al formar parte de un grupo multinacional se proyecta en un nivel internacional.

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Reconocen a traba-jadores con el Premio a la ProductividadMexicali, B.C.- Con el objetivo de reconocer el trabajo que realizan los integrantes de las em-presas se realizó la ceremonia de la entrega de reconocimientos del Premio a la Productividad en la categoría individual a 47 trabajadores y a 4 equipos de trabajo.

Tijuana B.C.- Sumando esfuerzos por impulsar acciones a favor del medio ambiente, la empre-sa Plantronics México, conocidos como Plamex, desarrolla un programa ecológico que impulsa el ahorro de energía, reciclaje y limpieza de las costas, a través de la partición en el evento “Salvemos la Playa 2013”.

Impulsa Plantronics Méxicocuidado del medio ambiente

Inaugura AMMAC-INDEXinstalaciones propias

Mexicali, B.C.- Recientemente la Asociación de Maqui-ladoras de Mexicali A.C. (AMMAC-INDEX Mexicali) llevó a cabo la inauguración de sus instalaciones propias, mis-mas que están ubicadas entre Calzada Independencia y Blvd. Lázaro Cárdenas de esta ciudad.

OCTUBRE 14 - 27, 2013 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL2

SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | OCTUBRE 14 - 27, 2013 3

PreparaARHITAC con-greso global de gestiónhumana 2013A realizarse los días 24 y 25 de octubre

Redacción Siglo21

Tijuana B.C.- La Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (Arhi-tac) prepara el XIV Congreso Global de Gestión Humana 2013, con el propósito de difundir las nuevas metodologías de la actividad de recursos humanos y de capital humano. El presidente de Arhitac, Héctor Guerrero Rodríguez expresó que el Congreso a re-alizarse los días 24 y 25 de octubre, será un foro de encuentro y actualización donde se buscará promover el rol estratégico de los profesionales de Recursos Humanos den-tro de las organizaciones y las tendencias globales de negocios.De ahí que se ofrecerán cinco conferencias de primer nivel, un área de exposición don-de empresas locales presentarán su oferta de servicios a las asistentes, así como un coctel de bienvenida el primer día, mientras que el segundo día se contará con comida buffet para los asistentes y una divertida fiesta de clausura, refirió.Como conferencistas detalló que contarán con la participación de Thomas Capizzi con la plática “Responsabilidad Corporativa”, de Alejandro Castañeda con “Teoría de la Transformación Personal y Profesional”, de Ignacio Casillas con “Tendencias Globales en los Mercados Laborales”.Así como de Amparo Díaz Llairó con “El Tal-ento está en la Red” y de Francisco Yañez con la conferencia “El Código de Honor”, de-talló Guerrero Rodríguez.El Congreso fortalecerá los conocimientos adquiridos, sobre procesos y gestiones relacionadas con el área de los recursos humanos, permitiendo una visión amplia y correcta administración de los mismos en las empresas, por medio de la interacción con procesos, herramientas y proyectos que contribuirán con el desarrollo personal y profesional, resaltó. “Ésta será una gran oportunidad para actualizarse, además de expandir las relaciones profesionales y di-vertirse en los eventos sociales que tene-mos preparados para todos los asistentes”, afirmó.Por último, el Presidente de Arhitac, invitó a la comunidad empresarial a participar en este Congreso los días 24 y 25 de oc-tubre en hotel Camino Real. Para mayor información visitar la página www.arhitac.org y o bien, mandar un correo a [email protected]


Consolidando Smurfit Kappa Orange County presencia en México y Estados Unidos

Para Orange County las ventajas que ha brindado Smurfit Kappa, son herramientas adicionales que han contribuido a elevar aun más factores importantes para la operación

Redacción Siglo 21

Gerente regional de operaciones, Eduardo Rubio.

Smurfit Kappa

Tijuana B.C.- A un año de la unificación de la empresa Smurfit Kappa Orange County, han denotado importantes ventajas competitivas, pues al formar parte de un grupo multinacional como Smurfit Kappa, la firma se proyecta en un nivel internacional que continua consolidando su tran-sición, así lo dio a conocer el gerente regional, Eduardo Rubio. El directivo destacó, que Smurfit Kappa es una empresa Europea con presencia en Centroamérica, Sudamérica y Europa, siendo considerada como núme-ro dos a nivel mundial y el número 1 en Europa.

En este sentido, detalló que para Orange County las ventajas que ha brindado Smurfit Kappa, han sido herramientas adicionales que han contribuido a elevar aun más factores que son importantes para la ope-ración, como lo son: niveles de productividad, eficiencia, acceso a nuevas tecnologías, manejo y control de inventarios.

Uno de los principales beneficios ha sido el acceso al centro de investi-gación de desarrollo localizado en Holanda, el cual alberga aproximada-mente a 30 ingenieros de empaque, quienes están enfocados y com-prometidos en crear innovaciones, nuevas tecnologías y oportunidades de mejora en diseño de empaque, “Mejoras que sin duda se traducen en beneficios para clientes y prospectos”, expresó.

Especificó que en el trascurso de este año se han visualizado más y nuevos trabajos con clientes actuales, así como abierto puertas en otras partes del mundo “Aunque tenemos un mercado maduro, el objetivo es seguir creciendo y desarrollando el negocio, así que tenemos Smurfit Kappa Orange County para rato”, concluyó Eduardo Rubio.

En este sentido, el gerente de ventas, Narciso Castro, resaltó que actual-mente continúan en proceso de conversión, iniciando con la imagen de camiones y una campaña para cambiar colores de maquinaria, infraes-tructura y demás.

Smurfit Kappa Group es una empresa pública, con ventas anuales de 7.5 billones de Euros, contando con alrededor de 41,000 empleados a nivel mundial. Actualmente cuenta con 349 operaciones en Europa y Latinoamerica.

REFERENCIASmurfit Kappa

“Aunque tenemos un mercadomaduro, el objetivo es seguir

creciendo y desarrollando el negocio, así que tenemos Smurfit Kappa

Orange County para rato”


Toyota se encuentra localizada en la Carretera libre Tijuana-Tecate.

Toyota

Favorece Toyota acciones altruistas

A través de una donación económica a Cruz Roja Tijuana, donativo que fue reunido por personal de la empresa y será destinado a la adquisición de una unidad móvil

Por Berenice Reyes

Marylia Avilés [email protected]

Tijuana B.C.- Como parte de las actividades internas enfocadas en el compromiso del desarrollo social de la comunidad, la empresa Toyota Motor Manufacturing de Baja California, anunció la donación de 100 mil pesos para La Cruz Roja de Tijuana y que servirá para adquirir una unidad móvil.

El presidente del Patronato de la benemérita institución, Salvador Gutiérrez González, compartió que con el apoyo de los colaboradores de la empresa, se llevaron más de 50 alcancías para promover la donación entre los em-pleados, el cual fue de manera voluntaria e interna, por lo que entre el personal y proveedores lograron acumu-lar la cantidad de 100 mil pesos. Destacó que el dinero será destinado a la creación de la unidad móvil de la Cruz Roja, misma que está en etapa de presupuesto para de-rivar el monto de lo que se debe reunir, pues se pretende que esta unidad cuente con un banco de sangre y un consultorio. “Es un camioncito que tendrá cuatro camas, un consultorio y el espacio para donar sangre, así como también ofrecer capacitaciones”, expresó.El objetivo es salir del tema hospitalario en el interior de la institución, ya que te-nemos muchas zonas en donde la gente no puede acceder a los servicios de salud, por lo que la unidad móvil podría cubrir esa función una vez a la semana. “Es un servicio que va a ser gratuito para la co-munidad, y que nos va a acercar un po-quito a toda la gente que nos está apo-yando en ese tema”, aseguró.

Reveló que se calcula que el costo de la unidad sea alrededor de un millón y medio de pesos, por lo que se sumarán esfuerzos y actividades para adquirir la unidad.

Por otra parte, Gutiérrez González, in-dicó que el aumento al Impuesto al Valor Agregado, así como el costo de los com-bustibles, afectaría de manera directa a la institución. “En el 2012, si hubiéramos presenciado el IVA del 16%, hubiéramos tenido que conseguir un millón y medio de pesos más en la colecta, ese sería un impacto significativo como tal”, subrayó.Detalló que a ellos también les correspon-de pagar impuestos, ya que a nivel fiscal no son una empresa normal que cuente con sucursales, sino que la cuestión con-table está centralizada en la Ciudad de México, por lo que a ellos les corresponde

generar facturas. “Hay que conseguir un millón y medio de pesos más al año, pues el tema del combustible es otro ru-bro que también les afecta de manera directa”, puntualizó el titular del Patronato de la benemérita institución.

REFERENCIAToyota

Toyota se encuentra localizada en la Carretera libre Tijuana-Tecate. Cuenta con los proveedores y mano de obra calificada que requieren, por ello son reconoci-dos mundialmente. Además trabajan muy de la mano en distintos programas con gobierno del Estado, como lo es el proyecto de acercamiento de prove-edores, así como la positiva ubicación que se tienen con dos prin-cipales universidades estatales, como son Universidad Autónoma de Baja California (UABC) y la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT).


Jorge de la Torre, Gerente de Planta Mexicali de BI Technologies.

BI Technologies

REFERENCIABI Technologies

BI Technologies es parte del corporativo de TT Elec-tronics con presencia en Mexicali por 33 años. TT Electronics es un corporativo fuertemente posicio-nado con una distribución global de sus productos para satisfacer las necesidades de sus clientes, con ventas, ingeniería y manufactura en todas las regio-nes importantes. Operan en 14 países, tienen 20 ins-talaciones de manufactura y emplean más de 5,300 personas.

Se retira después de una trayectoria de 22 años de trabajoJorge de la torre, Gerente de Planta Mexicali de BI Technologies

Por Ambar Gallegos Arredondo

Verónica BugarínRecursos HumanosBI [email protected]

Mexicali, B.C.- En un emotivo evento en las instalaciones de la empresa, todo el personal que integra la Planta 1 y 2 del site Mexicali de BI Technologies reconoció la trayectoria laboral de 22 años de Jorge de la Torre, Gerente de Planta Mexicali.

Durante el evento se entregó una placa de reconocimiento a Jorge de la Torre, quien se mostró muy emocionado y agra-decido con cada uno de los compañeros; asimismo, todos ellos tuvieron la oportunidad de compartir con él experiencias, anécdotas y momentos vividos.

Por su parte, el personal gerencial compartió: “A nombre de la familia TT Electronics, queremos agradecer a nuestro líder y amigo Jorge que por 22 largos años, nos mostró claramente lo que es trabajar con pasión, compromiso y entrega ha-

cia la empresa. Queremos que tengas presente que es-tamos muy orgullosos de ti, que diste lo mejor y mucho más, somos tus amigos y orgullosamente podemos decir el líder de la Familia TTelectronics. Te queremos Jorge y no olvides que cuentas con todo nuestro aprecio y cariño en esta nueva etapa que inicias… Tus amigos de TTelectro-nics”.


Rey David Uriarte Montes, trabajador galardonado de TIMSA acompañado por Minerva Rubio y Óscar Galindo.

Juan Carlos Quintero Meza de Spectrum Brands HHI México, representando a los trabajadores reconocidos.

CCE Mexicali

CCE Mexicali

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de reconocer el trabajo que realizan los integrantes de las empresas se realizó la ceremonia de la entrega de reconocimientos del Premio a la Pro-ductividad en la categoría individual a 47 trabajadores y a 4 equipos de trabajo.

Carlo Bonfante, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Mexicali en su men-saje de bienvenida destacó: “Esta fecha nos resulta particularmente significativa, hoy quiero compartir con ustedes una noticia importante. Gracias al apoyo de los organismos del sector empresarial de Mexicali así como de asociaciones profesionales y de la Univer-sidad Autónoma de Baja California, el Premio a la Productividad en el Trabajo ha desa-rrollado una metodología sencilla y efectiva para evaluar a los candidatos que las empre-sas presentan para la consideración de quienes organizamos este reconocimiento. Esta metodología exitosa nos permitió obtener el registro de marca del Premio a la Produc-tividad por lo que ahora nos encontramos en posibilidades de exportar este modelo a otros municipios y estados, además de que también nos permitirá obtener recursos para financiar las actividades que realizamos en el marco de este tan importante galardón”.

Algunos de los trabajadores reconocidos de manera individual son: Rey David Uriarte Montes, TIMSA; Luis Meza Cruz, Kenworth, Juan Carlos Quintero Meza, Spectrum; En-rique Sánchez Rodríguez, Rheem; Sergio Ambriz Nolasco, PACCAR; Zerafín Castañeda Ramírez, UTC Aerospace Systems Planta Mexicali; Erik Jonathan Susunaga Castillero, Servicio Jones de Mexicali; Esperanza Osuna Sánchez, North Safety de Mexicali; Hor-tensia Ramírez Ortíz, Furukawa; Miguel Lizárraga Cisneros, Gulfstream; David Cabrero Campbell, Coto Technology; Magda Karina Rodríguez Bueno, Novamex; Francisco Javier Fonseca Zambrano, Emermex; José Luis Román Ramírez, Hikam Electrónica y Rosa María Miranda Guzmán, Skyworks.

Los galardonados en la categoría de equipo son: “Robotina” de Soluciones de Logísti-ca; “Re-Ingeniería de Empaque de Producto Terminado de Material FES” de Skyworks; “Centro Estratégico de Desarrollo de Habilidades” de Kenworth y “Lean Transformation Project” de UTC Aerospace Systems Planta Mexicali.

Reconocen a trabajadores con el Premio a la ProductividadEn la categoría individual a 47 personas ya 4 equipos de trabajo Por Ambar Gallegos Arredondo

Lic. Francisco Rodríguez R.Director CCE MexicaliCCE [email protected]

Por su parte, Juan Carlos Quintero Meza de Spectrum Brands HHI México en represen-tación de los trabajadores reconocidos compartió: “He visto logrado uno de mis tantos sueños, este logro va especialmente para mi esposa e hijos, porque mucho de lo que he logrado en mi carrera profesional fue debido a su paciencia, amor y apoyo que he recibido de ellos, el camino hasta aquí no ha sido fácil, ha sido un pasado lleno de retos y dificul-tades aunque también reflejo de alegrías.

Hace algunos años llegamos a Mexicali con una hija y una maleta llena de sueños que cada paso que hemos dado hemos ido cumpliendo, durante mi trayectoria laboral en esta ciudad he recibido algunos premios pero el mejor ha sido mi segundo hijo, que hoy es uno de mis grandes retos su formación como un ciudadano ejemplar, estoy conven-cido de que la mejor manera de retribuirle a nuestra compañía y a esta ciudad su calidez y apoyo de su gente es a través del trabajo, la honradez y el compromiso. Me siento muy agradecido con el reconocimiento que hoy recibo y que me motiva a seguir adelante generando nuevos programas y estrategias de seguridad que hoy benefician a nuestra empresa pero que mañana este programa protegerá a nuestros hijos, en mi trabajo co-tidiano pretendo hacer mi mayor esfuerzo día con día pensando siempre que el camino que busco mejorar será el camino que nuestros hijos mañana usarán, por eso busco siempre la excelencia. Aunque hoy somos protagonistas, el verdadero reconocimiento es para todas aquellas personas que como yo están luchando hoy por alcanzar sus sueños y que mañana serán quienes estén aquí pronunciando las palabras de agradecimiento ante ustedes. Gracias”.

En el evento estuvieron presentes: José Guadalupe Osuna Millán, Gobernador del Es-tado; Raúl González Núñez en representación de Felipe Cuamea Velázquez, Rector de UABC; Ramiro Paz, Presidente de Coparmex; Alejandro Mungaray Lagarda, Secretario de Desarrollo Económico; Renato Sandoval Franco, Secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado; Minerva Torres, Delegada de la Secretaría del Trabajo Federal; Jorge Cervantes, Presidente de Canaco; José Luis Fletes, Presidente de AMMAC; Jorge Arreola, Canadevi; Armando Sáncjez, Canirac; Manuel Hernández, Consejo Agropecuario; Mario Alberto Galván Grijalva, Presidente de Eribac, entre otros.


Gustavo Pons y equipo de desarrolladores son el sistema de nómina “Paperless”.

Wabash Technologies

Contribuye Wabash Technologies al mejoramiento del medioambienteA través del desarrollo “Paperless”

Susana HernándezSup. de Capacitación y DesarrolloWabash [email protected]

DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554-2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661-6711Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave.PMB 45459 Calexico, CA 92231

www.siglo21.comJulio César CuevasDirector [email protected]

Ambar [email protected]

Berenice ReyesReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Anais González [email protected] de Circulación

Ricardo Hernández [email protected] de Diseño

Siglo21, Periódico Industrial es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C.

Mexicali, B.C.- En días pasados la empresa Wabash Technologies recibió el reconocimiento corporativo “CEO Special Recognition Award”, por el trabajo re-alizado en el desarrollo de un sistema interno de nóminas.

Gustavo Pons, Contralor de la empresa y su equipo de desarrolladores de sis-temas fueron los encargados del desarrollo interno de este sistema de nómina


llamado “Paperless”, sistema que desde su inicio opera de manera eficiente cumpliendo y superando las expectativas. Cabe señalar que este premio fue desarrollado por el corporativo Wabash para reconocer las contribuciones ex-cepcionales a los logros financieros, estratégicos, tecnológicos y culturales de la Compañía. Con el sistema “Paperless” no solamente se ahorra tiempo y dinero, si no que además contribuye favorablemente con el cuidado del medio ambiente.

Asimismo, este proyecto se alinea perfectamente a la cultura de trabajo de Wa-bash y a sus valores corporativos, sin duda los esfuerzos y el talento de este equipo de trabajo han tenido un impacto positivo en la compañía.


Presidente de AIM.

AIM

En la reunión de socios.

AIM

Es necesario seguir especializando la in-dustria maquiladora y atender impactos de la homologación del IVALa industria está en su quinta generación, en donde algunos corporativos han traído a Tijuana centros de investigación y desarrollo de nuevos procesos y pro-ductos, pasar del 11 al 16% de IVA en las fronteras sería “catastrófico” y la recaudación será negativa

Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- A pesar de que por diversos motivos se ha reducido un número de plantas en Tijuana, el presidente de la Industria Maquiladora y de Exportación (AIM), Federico Serrano Bañuelos, destacó la fuerza de esta industria y la madurez que tiene, ya que se sigue manteniendo el liderazgo en número de plantas instaladas.

En reunión de socios AIM, el directivo, manifestó que el primer lugar en número de in-dustrias lo sigue manteniendo la ciudad de Tijuana, su lugar estratégico en el país, las inversiones que se han asentado de diversas naciones, así como el personal calificado, son algunas de las principales razones. “Es digno de reconocer el tipo de industria que se encuentra en la ciudad, la cual ha evolucionado por diversas etapas, por lo que actual-mente goza de gran madurez”, expresó.

Reveló que la mano de obra, las universidades, la colin-dancia de Tijuana con uno de los estados más poderosos de la unión americana, así como los parques industriales, es algo que resulta también del interés de los inversionis-tas tanto nacionales como extranjeros.

Actualmente la industria está en su quinta generación, en donde algunos corporativos se han traído a la ciudad de Tijuana sus centros de investigación en donde están desarrollando nuevos procesos y productos.

Sin embargo, Serrano Bañuelos, refirió que para que se pueda estar en condiciones de seguir manteniendo ese primer lugar y atrayendo mayores inversiones se requie-re certidumbre jurídica, inversión en infraestructura y apoyo por parte de las autoridades de los tres niveles de Gobierno. “El contexto fiscal sin duda será prioritario para que este tipo de industria se siga expandiendo en el país, lo que queremos son reglas claras y transparentes”, precisó.

En este sentido, el presidente de AIM, refirió que toda re-forma fiscal debe contar con cuatro aspectos fundamen-tales como ser promotora de las inversiones y el empleo, que incremente la base de contribuyentes, que reduzca el gasto público para ejercer la austeridad y que premie la autonomía financiera recaudatoria de los estados y mu-nicipios.

Planteó que de acuerdo a un estudio cuantitativo elabo-rado por el COLEF, que ya fue presentado al titular de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, Luis Videgaray, se demostró que pasar del 11 al 16% en las fronteras sería “catastrófico” y la recaudación será negativa.

Asimismo, informó que se presentó a las autoridades un estudio de 23 empresas instaladas en Tijuana que pien-san invertir 181 millones de dólares en los próximos años, cuyas expansiones se obstruirían de aprobarse esta refor-ma, pues sus costos para traer nuevas líneas de producción serían mayores.

Federico Serrano, agregó que del encuentro que el pasado martes 8 de octubre sostuvieron el Gobernador Electo de Baja California, Francisco Vega de la Madrid y represen-tantes del Consejo Coordinador Empresarial, con el Secre-tario Luis Videgaray, esperan obtener resultados positivos. “Ojalá que exista el entendimiento del Secretario y de los Diputados, ya que si queremos un país competitivo, debe-mos crear las condiciones para atraer y retener el talento y la inversión, sin embargo, con este proyecto de reforma no lo seremos si se aumenta el IVA en las fronteras y el impuesto a la importaciones temporales”, concluyó el diri-gente.


Efectúan 1er Bicicletón Gulfstream

Contando con la participación de más de 100 personasPor Ambar Gallegos Arredondo

Óliver RojasEstudiante RH, ComunicaciónGulfstream Aerospace [email protected]

Mexicali, B.C.- Como parte del fomento a las actividades deportivas, de integración y valores; así como al programa de salud interno y sustentabilidad, en días pasa-dos la empresa Gulfstream llevó a cabo su primer Bicicletón.

Por ello, previo al evento en la empre-sa se lanzó una convocatoria interna a través de sus diferentes medios de comunicación y así los empleados se inscribieron para ser parte de este pro-grama.Al finalizar la jornada laboral los partici-pantes llegaron al punto de reunión para iniciar el recorrido partiendo al Boulevard Carranza, durante el trayecto realizaron una pequeña escala para descansar y re-hidratarse en un punto estratégico de la calle novena, posteriormente se recorrió ese último tramo hasta llegar de nuevo a las instalaciones de la empresa. Cabe señalar que esta es la primera ocasión en que se lleva a cabo el Bicicletón, dando como resultado un recorrido total de 16.31km en un tiempo aproximado de 2 horas; asimismo contando con la asis-tencia de más de 100 participantes.

Al Bicicletón asistió personal de las diver-sas áreas de la empresa, también se tuvo un equipo de seguridad y auxilio vial que permitió que fuera una rodada segura; asimismo, el evento fue tan emotivo para los participantes que se ha genera-do que los asistentes pidan un segundo Bicicletón. Es importante destacar que la respuesta de la comunidad hacia este tipo de actividades ha hecho que poco a

poco se fortalezca la cultura de respeto al ciclista, es por ello que Gulfstream pro-mueve a través de estas acciones cues-tiones de sustentabilidad, valores, orgullo y sobre todo integración.

De igual manera, parte de la planeación estratégica que hizo posible este evento fue gracias al involucramiento del Comité de Deportes integrado por personal de varias áreas, así como el Departamento de Seguridad Laboral y Servicios Médicos.

REFERENCIAGulfstream

El 16 de junio de 1986 la empresa Componentes del Aire se une al cor-porativo Norteamericano Gulfstream y adopta el nombre de Interiores Aé-reos (Gulfstream). La empresa inicia su crecimiento a partir de 1997 y en octubre de 2002 se inaugura la planta donde actualmente laboran más de 1,700 empleados en las áreas de pro-ducción y soporte. En la planta se fa-brican arneses eléctricos, ensambles y piezas maquinadas, así como partes metalmecánicas de aluminio para los Jet privados marca Gulfstream de los modelos G 150, G 280, G 450, G 550 y G 650. Cuentan con 4 unidades es-tratégicas de negocios, las cuales se dividen en: Avionics, Ensambles, Fa-bricación y Maquinado.


Asistentes a la reunión de ERIBAC.

ERIBAC

Tienen reunión socios de ERIBACEn las instalaciones de la empresa Skyworks


Mexicali, B.C.- Recientemente se llevó a cabo la tradicional reunión de socios de ERIBAC, esta ocasión fungió como anfitriona la empresa Sky-works, tras una breve bienvenida por parte de Mario Galván, Presidente de ERIBAC y por personal de la empresa se dio inicio a la sesión.

La empresa anfitriona presentó el programa “SkyCity” que tiene el ob-jetivo de elevar la moral a través del bienestar laboral de sus empleados; asimismo, busca dar apoyo a sus em-pleados y su familia. Es por ello que este programa atiende diversos as-pectos como: salud, físico, familiar y

social, intelectual, económico y emo-cional.

Por su parte, la psicóloga Leticia Páez, Consultora Especializada de CEITH compartió el tema: “Ansiedad, cómo identificarla y atenderla” en donde destacó que la ansiedad es una epi-demia silenciosa del Siglo XXI; asimis-mo, destacó algunos de los síntomas que puede tener una persona con an-siedad.

Otro de los temas abordados fue “Aplicación de Derechos Humanos en las Relaciones Laborales y Sanciones por Omisión” impartido por Aurelio Espinoza del Comité Laboral de ERI-BAC, quien informó sobre la impor-

tancia de los Derechos Humanos en los centros de trabajo destacando los principios de los Derechos Humanos: Universalidad, Interdependencia, In-divisibilidad y Progresividad; de igual manera invitó a los presentes a re-visar de cerca el Tratado Internacional no. 30, ya que es uno de los que más vinculación tiene con las empresas y por ello la importancia de conocerlo.

Finalmente dentro de los asuntos generales se dio a conocer que el congreso de Arhitac se realizará los días 24 y 25 de octubre en Tijuana, B.C. y los interesados en asistir se pueden registrar en el sitio web www.arhitac.org.

También se informó sobre la campaña de Cambio de Actitud Ponte Trucha del Comité de Vinculación en donde se invita a que den like a la página de Facebook y a las empresas interesa-das a participar en la campaña con un mini testimonio para promover el valor del mes.

Juan Manuel Romero OrtizDirección [email protected]

REFERENCIAERIBAC

Ejecutivos en Relaciones Industriales de Baja California (ERIBAC) es una asociación sin fines de lucro que fue fundada en 1978 para apoyar a los principales líderes en Recursos Hu-manos de las empresas de Mexicali.ERIBAC apoya a los responsables de la gestión de talento humano, com-partiéndoles mejores prácticas en recursos humanos y otros temas de interés de acuerdo a sus necesidades, actualmente cuenta con 45 socios y participa activamente tanto al inte-rior de las empresas como en activi-dades de la comunidad.


Estos generadores ahorran entre un 30-50% de energía y eliminan cualquier problema de arcos en comparación con otros selladores de RF.

ONEX RF

ONEX RF, tecnologíainnovadora en selladoresde RFFortaleciendo una nueva era en la manufactura de selladores de RF infalibles y generadores híbridos de clase mundial

www.ONEXRF.com

Redacción Siglo 21

Miroslava WalleONEX RF Automation1 (626) 358 [email protected]

Tijuana B.C.- Con tecnología de punta, la empresa líder en fabricación de máquinas de sellado RF, “ONEX RF Automation”, anuncia sus nuevos generadores híbridos con el propósito de consolidar proyectos de mayor valor agregado y desarrollo para la empresa, así como brindar la confianza ineludible que satisfaga las necesidades del mercado.En entrevista con el Director y Fundador de la empresa, Onik Bogosyan, manifestó que como parte del compromiso con clientes y prospectos, en fecha reciente ONEX RF introdujo nuevos generadores de RF para sus selladores de radiofrecuencia, cono-cidos como “Hybrid RF Generadors”, los cuales utilizan la tecnología de tubo de vacío como el amplificador final y el controlador de estado sólido para verificar el proceso con precisión. “Podemos controlar el proceso de sellado RF similar a la tecnología de estado sólido con una potencia mucho más disponible de hasta 30KW”, indicó. Destacó que los generadores de RF híbridos son fabricados y probados en Los Ánge-les, CA. En cada paso del camino de prueba, cada parte de los generadores son proba-dos durante 8 horas continuas y después se ensamblan para probarse en una vez más en conjunto.

Onik Bogosyan, enfatizó en algunas de las mejoras y beneficios que se han logrado con este proyecto: Tubos de vacío que no necesitan tiempo de calentamiento en el a-rranque, el generador puede soportar 50% de la potencia reflejada sin dañar el siste-ma, la potencia de salida es controlada por 0-10vdc señal lineal, el sistema mostrará y apagará la potencia de salida cuando se detecte un arco sin dañar los dados y además ahorra entre un 30-50% de energía en comparación con selladores tradicionales de RF.ONEX RF siempre ha sido impulsada por la innovación y la excelencia, así que bus-can ser reconocidos como la mejor empresa de fabricación de sellador de RF para el sector industrial. “Nuestro conocimiento y experiencia nos avalan, por ello, esta-mos seguros y comprometidos que podemos ofrecer más soluciones que cualquier otra compañía de sellado RF además de los precios más competitivos en la industria”, acentuó el directivo.

Informó Onik Bogosyan, que por más de 60 años la industria de sellado de plásticos ha utilizado selladores de radiofrecuencia que manejan osciladores de tubos de vacío para generar la frecuencia 27.12 MHz, suficiente para derretir PVC, EVA, TPU y otras láminas de plásticos polares. En este sentido, reveló que una de las primeras máqui-nas selladora de RF en el mercado fue fabricada en Alemania por Kiefel en 1951. Des-de entonces, no mucho ha cambiado en el concepto de generación de energía de alta frecuencia; pues a la fecha, algunas empresas utilizan temporizadores mecánicos y las perillas para ajustar los parámetros del proceso de sellado RF, mientras que otros recurren a PLC y motores controlados para ajustar la potencia y el tiempo. A pesar de una leve mejoría, el principal generador de RF se ha mantenido igual, lo único que han hecho es sustituir el reloj mecánico con el temporizador PLC y utilizar un motor para girar un tornillo que ajusta la placa del condensador de control de potencia.

No hay más que sellado de radiofrecuencia cuando se trata de mantener la consis-tencia del proceso, así que las mejoras ha sido significativas para llevar repetición del proceso a resultados aceptables. El fundador Bogosyan, compartió, que fue hace más de siete años cuando se pone de moda en la industria de sellado RF, la “tecnología de estado sólido”, lo que origina el crecimiento de ONEX RF, quien fue uno de los pioneros en utilizar dicha tecnología en la industria médica, a fin de controlar los procesos de sellado, como nunca antes visto; sin arcos, control de potencia constante y repetible

“Nuestro conocimiento y experiencia nos avalan, por ello, estamos segu-ros y comprometidos que podemos

ofrecer más soluciones que cual-quier otra compañía de sellado RF

además de los precios más compe-titivos en la industria”.

resultados de sellado día con día, pero que monetariamente era muy costoso adquirir y sustentar. Aun cuando ONEX RF es un nuevo nombre en la industria de sellado de RF, cuenta con una experiencia de más de 25 años en diseño y fabricación de sistemas au-tomatizados y un récord perfecto de cero fracasos en el campo. Reveló que es compro-miso de ONEX RF tener la práctica en procesos complejos que incluye la tecnología RF y construir capacidades para convertirse en una de las empresas innovadoras en la in-dustria de soluciones de maquinaria de sellado RF, que puedan ser utilizadas en la fabri-cación de dispositivos médicos como bolsas de sangre, foley y otras soluciones; así como componentes automotrices que requieren altos niveles de sellado en RF o procesos es-pecíficos, en otros sectores de la industria maquiladora. Como parte de este trabajo en mejora continua, después de analizar áreas de oportunidad con ingenieros especializa-dos en RF, ampliaron sus equipos al resolver las limitantes que la tecnología de estado sólido, pues aunque soportaban condiciones más duras, también mostro tener ciertas deficiencias, dando paso así, a los generadores híbridos de RF infalibles.

Cabe señalar que ONEX RF, de origen estadounidense, cuenta con oficinas corporati-vas en 1824 Flower Ave., Duarte, CA 91010. Con atención personalizada bilingüe. Final-mente exhortó a que los visiten en el stand #224, dentro de los trabajos de exhibición en la expo Bajamak 2013, que se llevará a cabo en el próximo 24 de octubre en el Parque Industrial Chilpancingo – CPA.


Representantes de CareFusion recibe reconocimiento de parte del Instituto Tecnológico de Mexicali.

CareFusion

Mexicali, B.C.- Recientemente la empresa CareFusion recibió un reconocimiento de parte del Instituto Tecnológico de Mexicali (ITM), por el apoyo brindado a estu-diantes de la institución para realizar sus prácticas profesionales en la empresa. “Nuestra empresa ha recibido practicantes desde sus inicios hace 30 años, sin embargo a partir del 2005 iniciamos con un programa que busca contribuir a la formación profesional del estudiante, involucrándolo en proyectos de alto im-pacto para la empresa, proporcionando así una experiencia rica en aprendizaje práctico, bajo la supervisión directa de un experto en el área”, compartió Lizeth Fernández, Especialista en Capacitación.

Asimismo, destacó que el objetivo es contribuir a elevar el nivel de los profe-sionistas de la ciudad a través de la vinculación con instituciones educativas para proporcionar a los jóvenes la oportunidad de aprender nuevas herramientas directamente en el lugar de trabajo, aplicando sus conocimientos a situaciones de la vida real y además contribuir a los resultados de la empresa al traer ojos nuevos, que ayuden a eliminar la ceguera de taller, y encontrar soluciones inno-vadoras a los retos de la industria.

Actualmente CareFusion tiene convenios de vinculación con Cetys Universidad, Universidad Autónoma de Baja California (UABC), Universidad del Valle de Mé-xico (UVM) y Tecnológico de Mexicali (ITM). En total se tienen 18 practicantes, siendo 1 de Comercio Exterior y Aduanas, 1 de Administración de Empresas, 4 de Tecnología de la Información y 12 de Ingeniería.

“Al contar con estudiantes que desarrollen proyectos dentro de la empresa, con ideas y conocimientos nuevos, y que ellos puedan aportar ideas, logramos de-sarrollar soluciones innovadoras a los principales retos de la empresa, además los estudiantes están en contacto directo con la producción, directos en su cam-po de acción para aplicar lo aprendido”, enfatizó la Especialista.

Finalmente, puntualizó que en los últimos cinco años, un total de 5 ingenieros del ITM que ingresaron a la empresa como practicantes de este programa se que-daron a laborar en la empresa, por lo que continúan aportando su conocimiento dentro de los procesos productivos de la planta.

Recibe CareFusion reconocimiento de ITM

Por el apoyo brindado a estudiantes para prácticas profesionales


Lizeth FernándezEspecialista en Capacitació[email protected]

REFERENCIACareFusion

Su corporativo está ubicado en San Diego, California. Es una empresa dedicada al desarrollo de productos y tec-nología que mejoren la atención clínica de los pacientes con el objetivo de reducir infecciones hospitalarias, y evitar errores en la administración de medicamento, lo que representa los mayores retos que enfrentan los hospitales actualmente.

El primero de Julio de 2009 se lanzó la nueva marca en todo el mundo y el 1ro de Septiembre del mismo año ini-ciaron operaciones en la bolsa como compañía independiente. Emplea a más de 14,000 personas, y tienen plantas en 20 países alrededor del mundo, su familia de productos se utilizan en mas de 120 países, e incluyen algunas de las marcas mas reconocidas en sus categorías como: PIXIS para la administración de medicamentos, Alaris, para procedimientos de infusión, sistema Pulmonetic y AVEA para ventilación, Jaeger, SensorMedics y Micro Medical para instrumentos de diagnóstico respiratorio, AVAmax y PleurX para procedimientos de intervención, V. Mueller y Snowden-Pencer para instrumentos quirúrgicos y toda una línea de productos para prevención de infecciones, dando servicio a más de 25,000 hospitales, centros quirúrgicos y clínicas ambulatorias en Estados Unidos.

“Nuestra empresa ha recibido prac-ticantes desde sus inicios hace 30

años, sin embargo a partir del 2005 iniciamos con un programa que bus-

ca contribuir a la formación profe-sional del estudiante, involucrándolo en proyectos de alto impacto para la

empresa, proporcionan-do así una experiencia

rica en aprendizaje práctico, bajo la super-visión directa de un ex-

perto en el área”.


Tijuana B.C.- Sumando esfuerzos por impulsar acciones a favor del medio am-biente, la empresa Plantronics México, conocidos como Plamex, desarrolla un programa ecológico que impulsa el ahorro de energía, reciclaje y limpieza de las costas, a través de la partición en el evento “Salvemos la Playa 2013”.

La Directora de Recursos Humanos de Plamex, Diana Alvarado, destacó la im-portancia de que todos los sectores de la comunidad se unan para participar en acciones tan importantes para la comunidad como es retirar la basura que hay en las playas de la localidad, a fin de eliminar y prevenir focos de infección. “Desde septiembre del 2009 nos unimos a esta labor que lidera el Proyecto Fronterizo cada semestre, acudiendo a limpiar las costas con la satisfacción que estamos contribuyendo al cuidado del medio ambiente”, abundó.

Informó que en cada edición, asisten en promedio 180 asociados de Plantronics, quienes conforman grupos de trabajo para recoger alrededor de 400 kilogramos de basura como botellas, bolsas de plástico y demás artículos que afectan a la ecología. La directiva, reveló que a la limpieza de la playa se integran familiares y amigos de los asociados, lo que representa un mayor esfuerzo por preservar las playas limpias, ya que desde el hogar se promueve el cuidado del ambiente. “Al ser Plantronics México una empresa socialmente responsable, seguiremos participando en este tipo de actividades, pues es necesario que las industrias pongan la muestra de lo que se tiene que hacer para salvar al planeta”, expresó.

En este sentido, Diana Alvarado, resaltó que dentro de la empresa se desarro-llan otras actividades para el cuidado ecológico, como un programa de reciclaje y ahorro de energía, adopción de áreas verdes y promoción del reciclaje en las es-cuelas y hogares, así como la plantación de árboles en preescolares y guarderías.

Desde septiembre del 2009, Plamex se unió a esta labor que lidera el Proyecto Fronterizo cada semestre.

Plantronics México

Impulsa Plantronics México cuidado del medio ambiente

El nuevo edificio de operaciones Plamex, cuenta con un sofisticado equipo de paneles solares con el que se abastece gran parte del edificio y se logra reducir una importante cantidad de energía

Por Berenice Reyes

Diana AlvardoDirectora de RHPlantronics Mé[email protected]

REFERENCIAPlantronics México

Plantronics México fue fundada el 5 de Junio de 1972 en esta ciudad de Tijuana y actualmente es el líder mundial en la venta de dispositivos de comunicación a manos libres (headsets).

Se manufacturan productos con cable e inalámbricos incluyendo la tecnología Blue-tooth y DECT con múltiples aplicaciones entre las cuales se encuentras las operadoras de teléfonos, controladores de tráfico aéreo, telefonía celular a manos libres, video juegos, computadoras, aviación comercial, diversas aplicaciones militares y policía-cas, así como programas espaciales de la NASA.En 41 años, Plantronics México ha crecido de una población de 20 personas laborando en una planta de 400 metros cuadrados, a una población actual de más de 2 mil aso-ciados distribuidos en cuatro naves industriales que cubren una superficie de 44 mil 670 metros cuadrados, en las cuales se fabrican más de 16 mil modelos diferentes con una producción anual de más de 20 millones de unidades. Sin embargo con la consolidación de la obra que será sus nuevas instalaciones, concentraran en un solo espacio todas las operaciones con que actualmente cuenta la compañía; creciendo su negocio y plantilla laboral.

“Cabe señalar que el nuevo edificio de operaciones, cuenta con un sofisticado equipo de paneles solares con el que se abastece gran parte del edificio y se logra reducir una importante cantidad de energía”, concluyó Diana Alvarado.

“Al ser Plantronics México unaempresa socialmente responsable,

seguiremos participando en este tipo de actividades, pues es necesario

que las industrias pongan lamuestra de lo que se tiene que hacer

para salvar al planeta”.


Ical cuenta con naves indutriales con la mejor infraestructura.

ICAL

Participa Spectrum en Foro de Adultos MayoresEn el evento entregó reconocimientos a 11 colaboradores adultos mayores


Maritza HernándezAdministradora Desarrollo [email protected]

Grupo de colaboradores adulto mayor acompañados de autoridades y representantes de empresas.

Spectrum

Tijuana B.C.- A través de una cultura emprendedora, siempre a la vanguardia de la innovación y desarrollo continuo, la empresa inmobiliaria dedicada a la renta de inmuebles propios en el sec-tor comercial e industrial, ICAL Inmobiliaria del Grupo Afal (GA), anuncia su proyecto “Construcción a la medida” y promueve naves industriales desde 1,000 a 3,000m2.En entrevista con el Gerente de Ventas, Omar Antuna, com-partió que con aproximadamente 8 años en el mercado, ICAL Inmobiliaria ofrece al sector maquilador el servicio de renta en naves industriales y algunos otros bienes inmuebles como parte del Grupo.En lo que a la industria refiere, actualmente cuentan con 2 parques industriales: Parque Industrial Arboledas y el conjunto Luna Park, donde se desarrollan los proyectos en promoción.

Parque Industrial Arboledas: Este Parque Industrial con acceso común, se encuentra ubicado en los Pinos, sobre vía rápida po-niente, cuenta con 10 naves industriales que fluctúan en tama-ños de 500 a 1,000 m2. Sin embargo, a la fecha se encuentran ocupadas por importantes clientes. Además de sus naves, se benefician de un terreno de 3,500 m2, donde actualmente es-tán considerando un proyecto de construcción a la medida y necesidades del cliente.

Luna Park: Ubicados entre Blvd. Benítez y Díaz Ordaz. Es un conjunto industrial de 3 naves, una de ellas ocupada por el Cen-

tro de Distribución Carl’s Junior y 2 más que se están remodelando para ofertar al mercado. Con una inversión de 6 millones y medio de pesos, estas naves cuentan con una capacidad de 1,500 m2, 2 andenes de carga y descarga, 1 rampa y 11 cajones de estaciona-miento cada una. Así como un área de 150 m2 para oficinas, las cuales se adecuarán a las necesidades de los arrendatarios.

Omar Antuna, señaló algunas de las ventajas de sus parques in-dustriales ya que se encuentran en puntos estratégicos, cerca de la captación de mano de obra, centros médicos y transporte, lo que se convierte en un plus para clientes y prospectos, así como atención personalizada y garantía en naves. Cabe destacar que re-cientemente se integraron a la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA), afiliados como proveedor de la industria maquiladora.“ICAL Inmobiliaria es una empresa en constante crecimiento y en búsqueda de nuevos espacios para su desarrollo, a fin de brindar opciones integrales a la comunidad industrial”, concluyó el Ge-rente.

Por su parte, el Gerente de Operaciones, Enrique Morales, reveló que recientemente se concluyó un estudio de naves menores a los 2,000 m2 y se descubrió un 2% de desocupación del total de naves en oferta, lo que indica que el tamaño de esta industria es muy demandada por la ausencia de plantas con características industriales.

Resaltó que las naves industriales debe tener ciertas carac-terísticas puntuales de equipamiento como: andenes de carga y descarga, alturas mínimas de 7 metros en los techos, volu-men de suministro en capacidad de energía eléctrica, aislante y demás. Sus naves oscilan entre los 500 a los 1,500 m2, estas últimas son las que actualmente ofertan al mercado. “Aunque nuestras naves sean de tamaño mediano es el espacio ideal para una industria maquiladora transformadora”, puntualizó.

Promueve ICAL Inmobiliaria desarrollo de naves industrialesCon una inversión de 6 millones y medio de pesos, ICAL Inmobiliaria oferta 2 naves remodeladas en el Con-junto Industrial Luna Park y un proyecto de construcción de naves a la medida en Parque Industrial Arboledas

Por Berenice Reyes

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de reconocer la labor de los adultos mayores, la empresa Spectrum fue una de las compañías invitadas a participar en el Foro de Adultos Mayores organizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Maritza Hernández, Administradora de Desarrollo Organizacional de Spectrum com-partió que este foro se organizó con la finalidad de reconocer a aquellas empresas que tienen dentro de su plantilla laboral a empleados adultos mayores y al mismo tiempo promover su inclusión laboral o autoempleo en igualdad de oportunidades y pleno res-peto a sus derechos laborales.

Es por ello que Sepectrum al haber sido ganadora del distintivo de Empresa Incluyente en 2012 fue invitada a participar en este Foro para tener la oportunidad de entregar un reconocimiento a los 11 colaboradores adultos mayores que laboran en la empresa. A su vez, destacó que este tipo de programas tienen gran valor, debido a que se busca que los adultos mayores tengan oportunidades de mostrar que todavía son útiles a la sociedad, además de invitar a otras empresas a que brinden estas oportunidades de empleo.

Durante el foro Spectrum entregó una placa a los 11colaboradores adultos mayores reconociendo su actitud positiva, su esfuerzo, el que sean personas activas y emprende-doras.

Los trabajadores galardonados son: Ángel Aripez Chávez, Roberto Riesgo Méndez, Dolores Esther Navarro Zatarain, Humberto Adolfo Valdez Medel, Alicia Felix Zazueta, Rubén Salas Contreras, Yolanda González Rodríguez, Ismael Aguilar Peralta, Gloria Elena Armenta López, María de Jesús Quesada Acosta y Eloisa González Pacheco.

Cabe señalar que también se dio oportunidad de que las empresas Newell Rubbermaid y Furukawa México entregaran reconocimientos a los empleados adultos mayores que laboran en sus centros de trabajo, al haber sido también distinguidas como Empresas Incluyentes en 2012.


Estudiantes acompañados por representantes de las empresas que otorgan las becas.

Comité de Vinculación

Mexicali, B.C.- Como ya es tradición cada se-mestre, el Comité de Vinculación llevó a cabo la entrega de 55 becas a estudiantes de diversas carreras de ingeniería con el objetivo de apoyar-los para que continuen estudiando.

En esta ocasión se entregaron 29 becas para estudiantes de UABC, 15 para ITM, 10 para UPBC y 1 de Cetys de las cuales 13 son de Inge-niería Industrial; 4 de Civil; 11 de Mecatrónica; 1 de Electrónica; una de Química, 3 de Agróno-mo; dos de Eléctrica; 5 de Energía; dos de Aero-espacial; dos de Gestión Empresarial; 3 de Tec-nologías de la Información; 1 de Topógrafo; tres de Computación y una de Mecánica.

Estas becas se pueden otorgar gracias al apoyo de las empresas que pertenecen al programa: EEMSA, TIMSA, Fysa, UTC Aerospace, Cons-tructora Ramher, Accuride, Gulfstream, Mar-tínez Palomera y Asociados, Constructora E-pycsa, BI Technologies, Iluminación Cooper, De Hoyos y Avilés, Algodonera de Baja California, Skyworks, Nutrimex, CareFusion, PIMSA, Da-taproducts, Ivemsa, Zahori, Eximin, Ganadera J Cinco, IAMSA, Mitsubishi, Emermex, Hote-les Araiza, Newell Rubbermaid, Persal, Kellogg, Alarmex, Block-Mex, Constructora Femal, Seimar, Iacop, Coto Technology, Nicoya, TSS, sumándose al programa este semestre AK Básculas y Delta Flow.

Entrega Comité de Vinculación becas a estudiantes universitarios

Beneficiando a un total de 55 estudiantesPor Ambar Gallegos Arredondo

Cabe señalar que a la fecha se han entregado 891 becas de $5,000 pesos cada una a 337 es-tudiantes, dando un monto total de $4,315,000 pesos. En esta ocasión se logró superar la meta de 50 becas, teniendo como nueva meta entregar 70 becas, por lo que esperan que con la ayuda de nuevas empresas que se unan a este programa se pueda alcanzar esa meta.

Algunos de los estudiantes que recibieron beca son: Joel Iván Pablos Escalante, Elena Jaque-line Márquez Pérez, Alejandro Antonio Castro Ramírez, Oscar Alonso Rosete Beas, María Yese-nia Martínez Ortiz, Laura Selene Morales Calde-rón, Mónica Elizabeth Hernández Ibarra, Marco Antonio Contreras Ramírez, Jesús Alberto Due-ñas Rivera, Miguel Ángel Orduño Siqueiros, Jesús

Armando Aguilar Jiménez, Nallely Cano Silla, Alejandro López Lugo, Carmen Lourdes Vega Castellanos, Marco Antonio Ibarra Von Borstel, Héctor Fernándo Ladrón de Guevara, Héctor Manuel Meza Marentes, Mayra Leticia Lizárra-ga Camberos, Valeria Almeida Acuña, Kimberly Dennise Varela Partida, Yanira Amaya Zumaya, Guillermo Fuentes Beltral, Héctor Luiz En-riquez, Víctor Gabriel Huante Delgadillo, Tomás Javier Samaniego Tirado, Exequiel Andrés Baez Núñez, Karina Bañuelos Batiz.

Verónica FernándezDirectora Comité de VinculaciónComité de Vinculació[email protected]

REFERENCIAComité de Vinculación

Busca la excelencia en la educación de la comunidad, con alternativas de solución, así como promover un cambio de actitud en la población para construir un mejor futuro. Fomenta el desarrollo de la transferencia de tecnología de las empresas a los planes de estudio de las escuelas, e impulsa el desarrollo de proyectos piloto que propician una mejora sustancial en la calidad de la educación de los estudiantes en todos los niveles. Trabaja con la capacitación permanente de los empleados de las empresas productivas, con el apoyo de las instituciones educativas. Su objetivo es lograr la vinculación entre el Sector Empresarial y las Instituciones Educativas.

“En esta ocasión se logró superar la meta de 50 becas, teniendo como

nueva meta entregar 70 becas”.


DigiXcan cuenta con el personal capacitado que garantizala calidad en sus servicios.

DigiXcan

Ofrece DigiXcan, solucionesseguras para la industriaLa empresa se especializa en la implementación de soluciones en digitalización, indexación y salva-guarda de documentos de forma accesible

Redacción Siglo21

Lic. Bianca Blanco BustamanteDesarrollador de NegociosDigiXcan(664) 689 9081 Ext. [email protected]

Tijuana, B.C.- Con una amplia experiencia en el mercado, que le ha permitido posicio-narse en la confianza de sus clientes, la firma DigiXcan, continúa innovando en ser-vicios cumpliendo así con las necesidades de la industria y empresas en general. C.P. Juan Manuel Hernández Niebla, director de la empresa informó que se especializan en la implementación de soluciones seguras y confiables en digitalización, indexación y salvaguarda de sus documentos de forma accesible.

El proceso de digitalizaciónC.P. Hernández Niebla explicó que el sistema de digitalización inicia con la entrega de los documentos físicamente a sus asesores. Donde se aplican controles de recepción y traslado de todos estos documentos para ingresarlos a su proceso de transformación. Una vez recibidos los documentos se registran en el área de digitalización, donde comienza el proceso de separación y conteo de todos los papeles contenidos, se les asigna un código de barras para su ingreso al sistema y así llevar un control del histo-rial de la caja.

Este código tiene la función de identificar, en el sistema, cada caja de documentos que llega a la bodega. El código incluye los datos del cliente e índexación, mediante una automatización eficaz. Así toda la información del contenedor se concentra en el có-digo de barras. “El equipo de escaneo de DigiXcan tiene capacidad para procesar en gran volúmen y a una velocidad óptima garantizando siempre el cuidado y tratamiento adecuado de su documento original”, apuntó el directivo.

Una vez concluido el proceso, en el área de Calidad, se verifica la correcta captura de la información de todos los documentos digitalizados. El personal hace una revisión minuciosa de cada hoja que aparece ya digitalizada en pantalla. Una vez que se coteja el proceso de digitalización, se procede a reintegrar todos los documentos a su estado original. Cuando el proceso ha terminado, se entregan al cliente los documentos origi-nales y en formato digital en un CD o disponibles para su consulta en línea.

Si el cliente lo requiere, DigiXcan puede llevar a cabo la destrucción certificada de los documentos originales, que se han salvaguardado en formato digital.

Digitalizar: Beneficios múltiplesEl proceso de digitalización representa múltiples be-neficios para las empresas, el contar con documen-tos seguros y de acceso inmediato representa la optimización de los tiem-pos del personal, la reduc-ción o aprovechamiento del recurso humano en el manejo de sus archivos, la seguridad y preservación de la información de nego-cio, además de la disponi-bilidad de espacios físicos en las empresas.

La reducción del uso de pa-pel también es una medida socialmente responsable que contribuye al mejo-ramiento del medio am-biente.

Disponibilidad de la InformaciónEl director indicó que para consultar los documentos en línea, sólo necesita un nombre de usuario y una contraseña para acceder de forma segura y confiable al portal de DigiXcan dise-ñado exclusivamente para la búsqueda de los documentos digitalizados de sus clientes.

“De esta manera los interesados tienen el control de quienes podrán acceder a su archivo digital, su información queda segura ante cualquier situación de riesgo” destaca. Desde esta plataforma, también pueden enviar a impresión cualquier documento que se encuentre digi-talizado. La interface de DigiXcan, está diseñada para los negocios de hoy, adecuándose a las necesidades de cada cliente con software y sistemas operativos para administrar, de forma sencilla, segura y eficaz su información, adaptándose a nuevas tecnologías que permiten el acceso a sus documentos desde dispositivos móviles y tabletas

Finalmente C.P. Hernández Niebla apuntó que DigiXcan cuenta con un equipo especializado de última generación y el personal altamente capacitado en el proceso garantizan la conser-vación, en óptimas condiciones, de la información otorgándole múltiples ventajas en la con-sulta y control de sus documentos. Contando con una plataforma tecnológica certificada por ISO 9001 y ofrecemos soluciones de clase mundial. Resuelven desafíos de administración de información actualizando a las empresas con archivos digitales, de fácil manejo y localización inmediata.


Momentos en que se lleva a cabo el tradicional corte del listón inaugurando el edificio.

AMMAC - INDEX Mexicali

Inaugura AMMAC-INDEXinstalaciones propias

Con una inversión económica de 650 mil dólaresPor Ambar Gallegos Arredondo

Mexicali, B.C.- Reciente-mente la Asociación de Ma-quiladoras de Mexicali A.C. (AMMAC-INDEX Mexicali) llevó a cabo la inauguración de sus instalaciones propias, mismas que están ubicadas entre Calzada Independen-cia y Blvd. Lázaro Cárdenas de esta ciudad. Para la cons-trucción de este nuevo edi-ficio se tuvo una inversión económica de poco más de 650 mil dólares (incluyendo terreno), el cual contará con un área administrativa, salón de usos múltiples, así como espacios disponibles para que los asociados pue-dan realizar sus reuniones de negocios.

José Luis Fletes, Presiden-te de AMMAC-INDEX Me-xicali en su mensaje com-partió: “Estoy seguro de que todos teníamos este sueño de edificar estas instalaciones que defini-tivamente van a venir a dar un realce al sector, que ya está muy bien posicionado, un sector que mueve la economía de Mexicali, del

Jesús Torres AgúndezGte. Eventos Especiales y DeportesAMMAC-INDEX [email protected]

Estado y de México, un sector que da más de 2.3 millones de empleos directos este año. Yo siempre he comenta-do que la inversión extranjera en un país debe de venir a sumar y a generar empleos, brindar desarrollo para pro-fesionales, para nuestras es-tudiantes nuestras empresas deben de ser un lugar donde puedan aplicar lo que están aprendiendo en las aulas.

Es un orgullo para mi estar al frente de ustedes y ser el portavoz de todo el sector maquilador de Mexicali para venir a inaugurar un edificio, en el cual vamos a poder dar más asesoría a nuestros so-cios, vamos a poder recibir a las dependencias de gobier-no y tomar decisiones impor-tantes”.

Cabe señalar que la Aso-ciación de Maquiladoras de Mexicali A.C. (AMMAC-INDEX

Mexicali) fue fundada en 1978 por la iniciativa de un grupo de empresarios repre-sentantes de las industrias maquiladoras de exportación encabezados por Carlos Pin-to Vargas, quien fungió como el primer Presidente del or-ganismo empresarial; la cre-ación de la asociación fue con el objetivo de representar los intereses de sus asociados y realizar acciones para el me-jor resultado de sus opera-ciones.

En el evento además del tradicional corte del listón dando por inaugurado el edificio se develó una placa, además los asistentes pudie-ron recorrer las instalaciones y tras la ceremonia disfrutar de un ambigú en compañía de los socios de AMMAC-INDEX Mexicali.

mexicali, b.c.- con el objetivo de reconocer el trabajo...

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