metodologia 100% libre de tabaco (con imagenes)
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Metodología para la implementación de espacios Libres de Humo de TabacoTRANSCRIPT
DRA. EVA CEVALLOS REYNADRA. EVA CEVALLOS REYNA
En el año 2003, 192 estados miembros de la OMS adoptaron por unanimidad el 1er. Tratado Mundial de Salud Pública, el Convenio Marco para el Control del tabaco (CMTC). Ecuador firmó y ratificó 2006.
El Convenio hace énfasis en la implementación de espacios libres de humo para la protección de las mayorías.
La legislación sobre seguridad laboral del país exige que las organizaciones protejan a sus trabajadores frente a sustancias nocivas en el ámbito laboral y que se tomen medidas necesarias para organizar la salud y la seguridad de los mismos.
El tabaquismo y la exposición al humo de segunda mano (HSM) constituyen unas de las causas más perjudiciales para la salud en el ambiente laboral.
La OMS estima para el 2020, habrá 10 millones de defunciones anuales por tabaco, ocurrirán en los países en desarrollo, 50% más que en la actualidad.
Si las tendencias continúan, casi 650 millones de personas que ahora viven, morirán eventualmente por causa del tabaco, la mitad de ellos en edad productiva; cada uno habrá perdido de 20 a 25 años de vida a causa de la adicción.
Los estudios realizados hasta la fecha indican que cualquier nivel de exposición al HSM implica un riesgo para la salud, ya que no existe una dosis umbral segura. Además, HSM contiene los mismos 6000 químicos, de entre estos 60 carcinógenos, que ingieren los fumadores.
El aumento del conocimiento sobre el impacto económico y social del consumo del tabaco en general y en el ámbito laboral específicamente.
FUNDAMENTOS PARA IMPLEMENTAR AMBIENTES LABORALES 100% LIBRES DE HUMO DE TABACO
La tendencia mundial a prevenir el consumo de tabaco en el ámbito laboral se basa sobre todo en los siguientes motivos:
La irrupción de leyes que imponen restricciones al consumo de tabaco en los lugares de trabajo.
El creciente interés que muestran las organizaciones hacia la salud de su personal, visitantes y clientes; incluyendo los efectos del HSM sobre los no fumadores que son una inmensa mayoría de la población.
Concienciar a los directivos de las
organizaciones del Ecuador
acerca de la implementación de
ambientes 100% libres de humo
de tabaco en los espacios
laborales, a fin de proteger al
personal y visitantes de la
exposición al HSM y prevenir la
morbilidad y mortalidad causadas
por el consumo de los productos
del tabaco.
Reproducir este modelo en ámbitos como los hogares para la protección NNA; y más amplios como las ciudades y el país entero.
Transformando los lugares de trabajo y lugares públicos en ambientes 100% libres de humo de tabaco, todos viviremos “sin humo dentro”
Los ambientes 100% libres de humo de tabaco son la nueva norma.
No se quede a la zaga…No se quede a la zaga…
¡Haga valer su derecho de disfrutar de lugares ¡Haga valer su derecho de disfrutar de lugares
100% libres de humo!100% libres de humo!
Realizar encuestas referentes al grado de consumo de tabaco dentro de la organización y el interés de los trabajadores en espacios 100% libres de humo.
Identificar la existencia de políticas o normas internas con respecto al consumo de tabaco; sus limitaciones, difusión y sanciones.
Identificar la señalética existente.
Identificar los espacios utilizados para fumar.
Conocer si existe algún tipo de publicidad, promoción o
patrocinio de la industria tabacalera en la organización.
Verificar la existencia de un epartamento de salud.
Metodología de Trabajo
PROCESO GRADUAL
ORGANIZACIÓN 100% LIBRE DE HUMO DE
TABACO
Liderazgo y convicción a nivel gerencial-directo
Participación de todos los sectores
involucrados
Señalización de áreas
Estrategia Comunicación
Crear Legislación Interna
Definición de la fecha de
implementación de la política
Prohibición de venta y publicidad
de tabaco
Respeto a la libre decisión de fumar o
no
Ayuda al fumador para dejar de fumar
•Conformación de un Comité de Ambientes Laborales Libres de
Humo de Tabaco compuesto por miembros representativos de la
Organización.
•Presentación del Programa: Organización 100% Libre de Humo de
Tabaco a todo el personal.
•Diseño e implementación de la campaña comunicacional, legislación
interna y metodología de trabajo a utilizarse.
•Diseño e implementación de una estrategia de señalización.
•Apoyo para dejar de fumar (cesación tabáquica) para el personal
fumador.
•Utilización de Jornadas Especiales: Día Mundial Sin Tabaco (31 de
Mayo), Día del Trabajo (1 de Mayo), Día de la Mujer (8 de Marzo), Día de
la Tierra (22 de Abril), Día Mundial del Ambiente (5 de Junio), Día del
Aire Puro (tercer jueves de Noviembre), entre otros.
•Evaluación de la intervención implementada.
La conformación de este grupo representativos, con la participación
de todos los sectores de la organización, favorece el consenso y el
éxito del proyecto.
El comité deberá considerar todas las opiniones y
democratizar las decisiones y estar liderado por un
directivo-autoridad de la organización.
Realizar el análisis de situación organizacional.
Elaborar un diagnóstico que determine el perfil organizacional con respecto al uso del tabaco, basado en resultado de las encuestas.
Evaluar las políticas previas en cuanto al tabaco, su implementación, la recepción por parte del personal y el impacto que tuvieron.
Responsabilidades y Funciones del Comité:
Evaluar el cumplimiento de la normativa vigente en caso de
que existiese.
Fijar las metas y delinear una estrategia de acción.
Diseñar la estrategia de trabajo y de comunicación tomando
en cuenta la cultura organizacional, para que las
intervenciones sean exitosas.
Supervisar y monitorear que se cumplan los objetivos fijados
en el programa, a tiempo y eficientemente.
Reglamentar y establecer la fecha de la implementación total de
la política.
Diseñar y llevar a cabo la estrategia de comunicación y de
información.
Poner por escrito la nueva política amigable para los trabajadores
de la organización, detallando claramente: propósito, la fecha
desde la que empezará su aplicación, consecuencias de su
incumplimiento y el nombre del grupo encargado de su
cumplimiento.
Todos los espacios de la organización son
100% Libres de Humo de Tabaco,
incluyendo espacios al aire libre cercanos a
las puertas de entrada al edificio.
Requisitos para certificar a la organización Libre de Humo
Los vehículos de la organización son 100% Libres de
Humo de Tabaco.
Todo evento realizado por la organización es 100%
Libre de Humo y sin ningún tipo de auspicio o
patrocinio de la industria tabacalera.
La norma se cumple en todos los niveles, personal,
directivos, gerentes, dueños, visitantes y clientes.
No se vende tabaco dentro de la organización
(Kioscos o bares internos).
No hay ceniceros. En la entrada de la organización
se puede poner un basurero y un letrero para señalar
que se debe apagar los cigarrillos al ingresar.
Existen señales que indican que la organización es
100% Libre de Humo de Tabaco.
Jefferson Pérez “personaje público que no fuma 2003”Jefferson Pérez “personaje público que no fuma 2003”
Selección Ecuatoriana de Fútbol “personaje público que no fuma 2002”
GRACIAS POR SU ATENCIÓN