memoria plan de pensiones 2010
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MEMORIA 2010MEMORIA 2010Plan de Pensiones de Empleados p
de Telefónica Móviles España, S.A.
Fecha: 12 de mayo de 2011
Telefónica Móviles EspañaComisión de Control del Plan de Pensiones Empleados TME
LIDERANDOEL FUTURO
MEMORIA AÑO 2010INDICE
I. INTRODUCCIÓN Pág. 3 II. COMISIÓN DE CONTROL Pág. 4 a 6 III. EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES DE EMPLEADOS
DE TELEFÓNICA MÓVILES ESPAÑA Pág. 7 a 20
1. Contingencias Pág. 7 a 8 2. Adhesiones Pág. 9 a 10 3. Valor Patrimonial Pág. 10
4 M ili i Pá 11 12 4. Movilizaciones Pág. 11 a 12 5. Aportaciones Pág. 13 a 14 6. Evolución de la Unidad de Cuenta Pág. 15 a 17 7. Opiniones Pág. 18 a 21
IV. FONDO DE PENSIONES “FONDITEL B” Pág. 22 a 26
1. Composición del Fondo, “FONDITEL B” Pág. 22 a 2522 a 25
2. Composición de la Cartera de Inversiones Pág. 26 3. Estructura por Activos Pág. 27
V. APROBACIÓN Pág. 28g VI. ANEXOS Pág. 29 a 39
Anexo 1. Valor Patrimonial y Cuentas de Posición Pág. 29 a 30 Anexo 2. Referencia Comparativa Pág. 31 a 32
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Anexo 3. Balance de Situación, Cuenta de Perdidas yGanancias. Informe de Auditoría de “FONDITEL B” Pág. 33 a 39
LIDERANDOEL FUTURO
I.-INTRODUCCIÓN
El Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España surgió comoconsecuencia de la Negociación Colectiva con los representantes de los trabajadores,regulando las relaciones del Promotor Partícipes y Beneficiarios así como lasregulando las relaciones del Promotor, Partícipes y Beneficiarios, así como lasaportaciones, prestaciones y demás cuestiones legales.
El Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España en razón de losj t tit t d l d lid d d SISTEMA DE EMPLEOsujetos constituyentes se encuadra en la modalidad de SISTEMA DE EMPLEO y en
razón de las obligaciones estipuladas es de APORTACIÓN DEFINIDA. En cuanto alSistema Financiero por el que se rige es de CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL YFINANCIERA.
Las disposiciones legales que rigen al Plan de Pensiones de Empleados deTELEFÓNICA MÓVILES España son: R.D. Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, aprueba el texto Refundido de la Ley
Reguladora de Planes y Fondos de Pensiones. Real Decreto 304/2004 Las restantes normas legales que le sean de aplicación. El Reglamento del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles El Reglamento del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles
España, aprobado por la Comisión de Control, el 4 de noviembre de 2009.
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LIDERANDOEL FUTURO II.- COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE
PENSIONES El RD304/2004 y el R.D. Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, aprueba el
texto Refundido de la Ley Reguladora de Planes y Fondos de Pensiones quetexto Refundido de la Ley Reguladora de Planes y Fondos de Pensiones, queregulan los Planes y Fondos de Pensiones, estableciendo que elfuncionamiento y ejecución de cada Plan de Pensiones será supervisado poruna Comisión de Control constituida al efectouna Comisión de Control constituida al efecto.
Las funciones de las Comisiones de control se regulan por las disposicioneslegales indicadas en el epígrafe anterior y en particular las funciones de lalegales indicadas en el epígrafe anterior y, en particular, las funciones de laComisión de Control del Plan de Pensiones de Empleados de TelefónicaMóviles España por el artículo 19 del Reglamento del Plan de Pensiones deEmpleados de Telefónica Móviles España.
La Comisión de Control se compone de 6 miembros; dos en representacióndel Promotor y cuatro en representación de los Partícipes.
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LIDERANDOEL FUTURO
II.- COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES
A 31-12-10 la Comisión deControl la integraban los
PENSIONES
Control la integraban lossiguientes miembros:
Representación del PromotorAquilino Sanz Martín
Representación de los PartícipesAquilino Sanz MartínHiginio Capote Mainez
Mario Esteban Martínez (CC.OO.)
José Carlos Vera Martínez (U.G.T.)
Sebastià Pons Lladó (CC.OO.)
Beatriz Vargas García (U.G.T.)
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LIDERANDOEL FUTURO II.- COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE
Los cargos de Presidente Vicepresidente y Secretario de la Comisión los
PENSIONES
Los cargos de Presidente, Vicepresidente y Secretario de la Comisión losrepresentan: Mario Esteban Martínez, José Carlos Vera Martínez e HiginioCapote Mainez, respectivamente.
Con la finalidad de facilitar un resumen de la evolución de los intereses delPlan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España,durante el año transcurrido - 2010 - así como ayudar a que, con suconocimiento, se dé mayor transparencia a las actuaciones de la Comisiónde Control del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica MóvilesEspaña , dicha Comisión de Control edita la presente memoria querecoge el periodo anual 2010recoge el periodo anual 2010
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LIDERANDOEL FUTURO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
1. CONTINGENCIAS
III. EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
Según establece el artículo 23 del Reglamento del Plan de Pensiones deEmpleados de Telefónica Móviles España las contingencias cubiertas por elPlan de Pensiones son:Plan de Pensiones son:- Jubilación.- Fallecimiento del partícipe o en su caso del beneficiario.- Incapacidad laboral permanente para la profesión habitual absoluta totalIncapacidad laboral permanente para la profesión habitual, absoluta total para todo trabajo o gran invalidez.- Dependencia severa o Gran Dependencia del partícipe.
NUMERO DE CONTINGENCIAS
NUMERO DE CONTINGENCIAS
Jubilación: 7, por importe de 67.099,39 €
Fallecimiento: 1, por importe de 26.551,89 €CONTINGENCIAS CUBIERTAS Y SU
IMPORTE HASTA EL 2010
CONTINGENCIAS CUBIERTAS Y SU
IMPORTE HASTA EL 2010
Fallecimiento: 1, por importe de 26.551,89 €
Incapacidad laboral: 3, por importe de 33.714,80 €
El ú d B fi i i 31/12/2010 d 8
7
El número de Beneficiarios a 31/12/2010 es de: 8
LIDERANDOEL FUTURO
III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
Además, según establece el artículo 24 del Reglamento del Plan dePensiones de Empleados de Telefónica Móviles España la efectividad delos derechos consolidados se puede ejecutar en los supuestos de:enfermedad grave y/o desempleo de larga duración.
Durante el año 2010 el número de supuestos cubiertos ha sido:p
Por enfermedad grave: 0g
Por desempleo de larga duración:7,
por importe de 91.237,09 €
El total de atenciones entre los artículos 23 y 24 ha sido de 18 casos porimporte de 218.603,17 €.
8
LIDERANDOEL FUTURO III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
2. ADHESIONES
III. EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
El número de adhesiones al Plan de Pensiones recibidas durante el año hasido de 46, lo cual sitúa el número de participes en 4.723 a 31-12-2010.
3943 4153 4307 4568 4769 4844 4879 4837 47235000
Evolución del número de
3037
36293943
3000
4000
participes
1000
2000
031/12/2000 31/12/2002 31/12/2004 31/12/2006 31/12/2008 31/12/2010
9
LIDERANDOEL FUTURO
III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
El porcentaje de empleados adheridos sobre el total de la plantilla ha evolucionado de la 93%
96% 96% 96%91%
94% 94% 98%
siguiente manera:
En este gráfico a partir del año 2005 están excluidos los
84%90%
93% 91%
76%
partícipes en suspenso, motivo por el que ese año se aprecia un descenso en el porcentaje. 20
0020
0120
0220
0320
0420
0520
0620
0720
0820
0920
10
3. VALOR PATRIMONIAL DEL PLAN (ANEXO 1)140
2
80
100
120El valor patrimonial del plan de pensiones de Telefónica Móviles
20
40
60Telefónica Móviles España, ha tenido la siguiente evolución (Millones de euros)
10
02000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
LIDERANDOEL FUTURO
III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
4. MOVILIZACIONESMOVILIZACIONES DE ENTRADA
Se producen 2 movilizaciones de entrada al Plan de Pensiones deEmpleados de Telefónica Móviles España, durante el año 2010, porimporte de 29.486,12 €, desde otros Planes de empresas del GrupoTelefónicaTelefónica.
Además, también se producen 5 movilizaciones de entrada al Plan dePensiones de Empleados de Telefónica Móviles España, por importe de2 011 31 € d d t Pl j l G T l fó i
114
150
2.011,31 €, desde otros Planes ajenos al Grupo Telefónica.
97
63
8768
50
100El total de movilizacionesde entrada al Plan dePensiones de Empleadosde Telefónica MóvilesE ñ d t l ñ
2832 24
50
11 7
50España, durante el año2010, ha sido de 7 por unvalor total de 31.497,43 €.
11
020002001200220032004200520062007200820092010
LIDERANDOEL FUTURO
III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
MOVILIZACIONES SALIDA
El t t l d ili i d lid d l Pl d P iEl total de movilizaciones de salida del Plan de PensionesEmpleados de Telefónica Móviles España, durante el año 2010, hasido de 57 por un valor de 1.462.617,15 €.
El total de movilizaciones de
130
100100
120
140
salida del Plan de Pensiones Empleados de Telefónica Móviles España, durante el año 2010, ha sido de 57 por un valor de 1.462.617,15 €. 16 29
3329
3957
40
60
80
, 16
0
20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
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LIDERANDOEL FUTURO 5 APORTACIONES (Anexo 1)
III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES5. APORTACIONES (Anexo 1)
Entre los Partícipes y el Promotor se han producido en el ejercicio 2010 las siguientes aportaciones:
– APORTACIONES OBLIGATORIAS DEL PROMOTOR– APORTACIONES OBLIGATORIAS DEL PARTICIPE– APORTACIONES OBLIGATORIAS DEL PROMOTOR– APORTACIONES OBLIGATORIAS DEL PARTICIPE
Aportaciones Aportaciones Aportaciones Aportaciones
– APORTACIONES VOLUNTARIAS PERIODICAS– APORTACIONES VOLUNTARIAS EXTRAORDINARIAS– APORTACIONES VOLUNTARIAS PERIODICAS– APORTACIONES VOLUNTARIAS EXTRAORDINARIAS
El total de Aportaciones Obligatorias efectuadas por elAPORTACIONES OBLIGATORIASAPORTACIONES OBLIGATORIAS
El total de Aportaciones Obligatorias efectuadas por elPromotor en el ejercicio 2010 ha ascendido a 8.890.447,73 €,mientras que el total de Aportaciones Obligatorias producidasen el mismo ejercicio por los Partícipes alcanza la cifra de3.556.420,46 €.
El total de las Aportaciones Voluntarias de los Partícipes son217.428,90€, de los cuales 43.724,86 € tienen el carácter deperiódicas y el resto 173 704 04 € son extraordinarias
APORTACIONES VOLUNTARIAS
DE LOS PARTICIPES
APORTACIONES VOLUNTARIAS
DE LOS PARTICIPES periódicas y el resto 173.704,04 € son extraordinarias.PARTICIPESPARTICIPES
El total de devolución de Aportaciones ha sido de 1.819,77€.DEVOLUCION
DE APORTACIONES
DEVOLUCION DE
APORTACIONES
13
APORTACIONESAPORTACIONES
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III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
APORTACIONES 2010(Euros)
8.890.447 €
(Euros)
7.000.000 €8.000.000 €9.000.000 €
3.556.420 €4.000.000 €5.000.000 €6.000.000 €
43.724 € 173.704 €1.000.000 €2.000.000 €3.000.000 €
0 €Promotor O bligatorias
PartícipesVoluntariasPeriodicas
VoluntariasExtraordinarias
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LIDERANDOEL FUTURO
III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
6. EVOLUCIÓN DE LA UNIDAD DE CUENTA
El valor de la Unidad de Cuenta del Plan de Pensiones de TelefónicaMóviles España en el año 2010 ha tenido la siguiente evoluciónmensual:
FECHAS VALOR LIQUIDATIVO
31/01/201028/02/201031/03/201030/04/2010
18,807018,628619,242718 976230/04/2010
31/05/201030/06/201031/07/2010
18,976218,155917,955818,6974
31/08/201030/09/201031/10/201030/11/2010
18,462819,116819,383518 969130/11/2010
31/12/201018,969119,4421
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LIDERANDOEL FUTURO
III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
Desde el inicio del Plan hasta elfin de 2010 el valor de la unidadde cuenta ha presentado lasiguiente evolución:siguiente evolución:
30
24,18
18,66 19,53
21,3223,24
20
25
14,84
10 41
19,44
17,43
17,515,0414,0613,5115
20
6,06
8,26
10,41
5
10
0
2/19
972/
1997
2/19
982/
1999
2/20
002/
2001
6-200
22/
2003
2/20
042/
2005
2/20
062/
2007
2/20
082/
2009
2/20
10
16
05/0
2/31
/12/
31/1
2/31
/12/
31/1
2/31
/ 12/
31-06
-31
/12/
31/1
2/31
/ 12/
31/1
2/31
/ 12/
31/1
2/31
/12/
31/1
2/
LIDERANDOEL FUTURO
III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
En términos de rentabilidad anual, histórica, los valores conseguidos por el Plan a 31 de diciembre, de los respectivos años fue:
T.A.E.T.A.E.Desde inicioDesde inicio(5/02/97) 8,74 % TAE
2009 12 01%
2010 -0,45 %
2009
2008
12,01%
-27,80%
2007
2006 9,01 %
4,02%
2005 14,19 %
2004 6 67 %
17
2004 6,67 %
LIDERANDOEL FUTURO
III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
7. OPINIÓN
POLITICA DE INVERSIÓN Y SITUACIÓN DE LA CARTERAPOLITICA DE INVERSIÓN Y SITUACIÓN DE LA CARTERA
A lo largo de 2010 hemos asistido a un comportamiento muy divergente en según quémercados financieros. Así, los de mejor comportamiento han sido los paísesemergentes donde se han dado las tasas de mayor crecimiento y han permanecidoemergentes donde se han dado las tasas de mayor crecimiento y han permanecidoajenos a la crisis vivida en la mayor parte del mundo desarrollado. También la bolsa deEEUU ha ofrecido un comportamiento positivo al hilo de una recuperación económicamoderada y en gran parte auspiciada por la política monetaria expansiva de la ReservaFederal mientras que en Europa las divergencias han sido especialmente fuertes entreFederal mientras que en Europa las divergencias han sido especialmente fuertes entreAlemania en comparación a los países periféricos de la zona euro. Estos últimos hansido objeto de las mayores tensiones al situarse en el ojo del huracán de los problemasde deuda soberana que han llevado al rescate de Grecia e Irlanda y serias dudas sobrela sostenibilidad de las finanzas públicas de otros países del sur de Europala sostenibilidad de las finanzas públicas de otros países del sur de Europa.
Así, mientras que el selectivo de la bolsa española Ibex 35 retrocedía un 17,43% en elaño 2010, la bolsa alemana subía un 16,06% y el Eurostoxx 50 que agrupa las 50compañías de mayor capitalización en la zona euro caía un 5 81% Al otro lado delcompañías de mayor capitalización en la zona euro caía un 5,81%. Al otro lado delAtlántico, el índice del S&P 500 ganaba un 12,78% en el conjunto del año y eltecnológico Nasdaq se anotaba una subida del 16,9%.
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LIDERANDOEL FUTURO
III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONESRespecto a la evolución de la renta fija, aquí también se reflejó el disparcomportamiento de los bonos de gobierno de según qué países, siendo los peorparados los bonos de los países periféricos de la zona euro mientras que los de Franciay, sobre todo, Alemania tuvieron un buen comportamiento al ser considerado por partey, , p p pde los inversores como activo refugio. Con todo, el índice JP Morgan de bonos degobiernos de la zona euro que nos sirve de referencia para nuestras inversiones enrenta fija y que fija y que recoge una combinación de todos los bonos de países queintegran la moneda única europea ofreció un retorno anual del 1,17%.g p
Con respecto a la política de inversión del fondo, éste intentó evitar unasobreexposición a los activos con más riesgo, especialmente aquéllos tanto de renta fijacomo variable de los países periféricos europeos que vivieron períodos especialmentep p p q p pcomplicados en Mayo y Noviembre. De esta forma, se intentó por lo general manteneruna exposición neutral o ligeramente por debajo al umbral de inversión en renta variabledel 50% que marca la política de inversión del fondo. Sin embargo, se intentó suplir estasituación con mayores inversiones en activos fuera de la zona euro, especialmente eny pmercados emergentes en renta fija (a través de fondos externos) y en renta variable(directamente a través de los índices de esos países asiáticos y latinoamericanos).Asimismo resultó una estrategia acertada en 2010 el complementar las inversiones derenta fija y renta variable con posiciones significativas en materias primas incluyendo elj y g yoro que se revalorizó un 29,5% en el año.
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LIDERANDOEL FUTURO
III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
Respecto a las inversiones en renta fija se mantuvo una duración por debajo delbenchmark (osciló siempre alrededor de los cuatro años) y se complementó confondos externos en deuda pública soberana de países emergentes.
En resumen, el fondo obtuvo una rentabilidad neta del -0,126% en el conjunto delaño lo que supuso batir al benchmark en 2,19%. El patrimonio del fondo se situó acierre de ejercicio en 271 millones de euros.
De cara al ejercicio 2011, se intentará mantener la senda de recuperación iniciada en2009 de la mano de un entorno macro y microeconómico que, aunque conincertidumbres, entendemos aún favorable para los activos financieros con riesgo yante la falta de atractivo de otras alternativas de inversión. Para ello, nosmantendremos fieles a nuestro estilo de gestión basado en el análisismacroeconómico, la flexibilidad en la distribución de las grandes masas de tipos deactivos, las inversiones alternativas (fondos de capital riesgo, inmobiliarios, hedgefunds, materias primas, etc…) y el complemento de selección individual de valores yapuestas de valor relativo que nos puedan aportar un extra de rentabilidad nocorrelacionada con los índices.
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LIDERANDOEL FUTURO
III.- EVOLUCIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
1 Año 3 Años 5 Años
PP Empleo 2,01% -0,21% 1,41%
% % %PP Individuales Renta Fija Mixta -1,54% -1,40% 0,11%
PP Individuales -1 43% -1 28% 0 32%PP Individuales -1,43% -1,28% 0,32%
PP Individuales Renta Variable Mixta -0,82% -4,98% 0,59%
PP Telefónica Móviles España -0,45% -7,01%-
1,83%
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LIDERANDOEL FUTURO
IV. FONDO DE PENSIONES FONDITEL B
La Comisión de Control del Fondo es el órgano de control y fiscalización del mismo,
1. COMPOSICIÓN DEL FONDO “FONDITEL B F.P.”1. COMPOSICIÓN DEL FONDO “FONDITEL B F.P.”
g y ,estando constituida por 47 representantes que pertenecen a las distintas Comisionesde Control de los 23 Planes que la integran y que suma un total de 12.229 partícipes y38 beneficiarios.
La cuenta de posición del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica MóvilesEspaña, en el Fondo FONDITEL B, refleja a 31 de diciembre de 2010 un saldo de125.069.530 Euros, siendo el patrimonio del Fondo 271.803.096 Euros , lo querepresenta para el Plan de Telefónica Móviles España un porcentaje del 46,01 % decuota dentro del Fondo.
En Anexo 3 se aporta el Balance de situación del Fondo de Pensiones Fonditel “B” aEn Anexo 3, se aporta el Balance de situación del Fondo de Pensiones Fonditel B a31-12-10 y en Anexo 1 se refleja la cuenta de Posición del Plan de Pensiones deEmpleados de Telefónica Móviles España en Fonditel “B”
La custodia y depósito de los valores mobiliarios y demás activos financieros delFondo de Pensiones, está confiada a la ENTIDAD DEPOSITARIA, que a fecha 31-12-10 corresponde con el Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (B.B.V.A.)
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LIDERANDOEL FUTURO
IV. FONDO DE PENSIONES FONDITEL B
FONDITEL B es un fondo multiplán, constituido por lossiguientes 23 Planes de Pensiones, todos ellos del Gruposiguientes 23 Planes de Pensiones, todos ellos del GrupoTelefónica:
Partícipes Beneficiarios Patrimonio € Patrimonio %
Telefónica Móviles España 4.723 8 125.069.530 46,01%
Telefónica Holding 1.536 5 45.043.170 16,57%
Telefónica I+D 1 188 5 25 903 392 9 53%Telefónica I+D 1.188 5 25.903.392 9,53%
Telefónica Telecomunicaciones Públicas 413 6 14.519.721 5,34%
Telefónica Soluciones 1.200 2 20.890.138 7,69%
T l fó i I t i lTelefónica Internacional 557 8 12.423.573 4.57%
T-Gestiona España 665 1 8.562.286 3.15%
Telefónica Data Corp 257 1 3.240.654 1,19%
Telefónica Internacional Wholesale Services 300 1 5.783.229 2,13%
Telefónica de Contenidos 93 0 2.598.153 0,96%
23
LIDERANDOEL FUTURO
IV. FONDO DE PENSIONES FONDITEL B
Partícipes Beneficiarios Patrimonio € Patrimonio %
Terra Networks Asociadas 4 0 45.482 0,02%
Antares 38 0 675.754 0,25%
Fonditel58 1 1.093.004 0,40%,
Pleyade 45 0 789.639 0,29%
Telefónica Soluciones Sectoriales 11 0 371.872 0,14%
Telefónica Ingeniería de SeguridadTelefónica Ingeniería de Seguridad 332 0 1.049.637 0,39%
Telefónica Learning Services 51 0 356.228 0,13%
Telfisa 7 0 163,480 0,06%
Telefónica Servicios de Música 102 0 881.740 0,32%
Telefónica Servicios Audiovisuales 87 0 729.670 0,27%
T l fó i Gl b l T h l 197 312 735 0 12%Telefónica Global Technology 197 312.735 0,12%
Telyco 294 0 658.591 0,24%
Fundación Telefónica71 0 641.436 0,24%
24
TOTALES 12.229 38 271.803 100%
LIDERANDOEL FUTURO
IV. FONDO DE PENSIONES FONDITEL B
El porcentaje de participación de cada Plan, en el Fondo dePensiones, determina el peso ponderado del voto, en las decisionesque adopta la Comisión de Control del Fondo de Pensiones.
La Presidencia del Fondo de Pensiones FONDITEL B, a 31-12-10D M i E t b M tí t ió d l Pl drecae en D. Mario Esteban Martínez, en representación del Plan de
Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España.
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LIDERANDOEL FUTURO
IV. FONDO DE PENSIONES FONDITEL B
2. COMPOSICIÓN DE LA CARTERA DE INVERSIONES A 2. COMPOSICIÓN DE LA CARTERA DE INVERSIONES A 31/12/201031/12/201031/12/201031/12/2010
ACTIVOS Importe Contado Derivados Total
LiquidezInversión AlternativaRenta Fija EMURenta Fija No EMU
49.924.48949.924.48962.868.80262.868.802
117.882.280117.882.28018 525 84018 525 840
18,37%23,13%43,37%6 82%
8,59%8,59%--2,45%2,45%0 00%0 00%
18,37%31,72%40,92%6 82%Renta Fija No EMU
Renta Variable EMURenta Variable No EMU
18.525.84018.525.84014.269.42714.269.427
8.332.2588.332.258
6,82%5,25%3,07%
0,00%0,00%23,88%23,88%13,89%13,89%
6,82%29,13%16,96%
TOTALTOTAL 271.803.096271.803.096
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LIDERANDOEL FUTURO
IV. FONDO DE PENSIONES FONDITEL B
3. ESTRUCTURA DE CARTERA POR ACTIVOS
LIQUIDEZ
RENTA FIJA EMU
ESTRUCTURA DE CARTERA POR
RENTA FIJA NO EMU
RENTA VARIABLE EMU
ACTIVOS INVERSION ALTERNATIVA
RENTA VARIABLE NO EMU
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LIDERANDOEL FUTURO
V. APROBACION
La Comisión del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica MóvilesEspaña, en su reunión del 12 de Mayo de 2011, aprobó por unanimidad laMemoria del año 2010Memoria del año 2010.
La documentación citada en la Memoria, del año 2010, se encuentra a disposición de los partícipes en:
Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles EspañaMóviles España
Ronda de la Comunicación S/N Edificio Norte-1 Planta 5ª 28050 MADRID Correo electrónico: [email protected]
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LIDERANDOEL FUTURO
VI. ANEXOS
ANEXO 1ANEXO 1
Valor Patrimonial y Cuenta Valor Patrimonial y Cuenta de Posición del Plan de Pensiones de Posición del Plan de Pensiones
de Empleados de Telefónicade Empleados de TelefónicaMóviles España a 31/12/2010Móviles España a 31/12/2010Móviles España a 31/12/2010Móviles España a 31/12/2010
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CUENTAS DE POSICIÓN Plan de Pensiones de Telefónica Móviles España a 31.12.10 y 31.12.09Plan de Pensiones de Telefónica Móviles España a 31.12.10 y 31.12.09
IMPORTE EN MILES DE EUROSIMPORTE EN MILES DE EUROS
2010 2009A.- SALDO INICIAL 114.212,94
B ENTRADAS
92.615,70
2010 2009
12.693,97B.- ENTRADAS
Aportaciones del Promotor Aportaciones de los Partícipes
8.890,47
3.773,84
24.562,34
8.788,81
3.678,20Aportaciones de los PartícipesDerechos procedentes de otros PlanesRendimientos Fondo imputados Plan
3.773,84
31,49
3.678,20
208,43
11.892,64
C.- SALIDAS 1.837,38
Prestaciones 218,60
2.964,86
325,16Traslado de derechos a otros PlanesPérdidas Fondo imputadas al Plan
1.462,61
SALDO FINAL (A+B+C) 125.069,53
2.639,70
114.212,94156,16 -
30
SALDO FINAL (A B C) 125.069,53 114.212,94
LIDERANDOEL FUTURO
VI. ANEXOS
ANEXO 2ANEXO 2ANEXO 2ANEXO 2
Referencia ComparativaReferencia ComparativaReferencia ComparativaReferencia ComparativaInformación de INVERCOInformación de INVERCO
a 31/12/2010a 31/12/2010
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LIDERANDOEL FUTURO
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LIDERANDOEL FUTURO
VI. ANEXOS
ANEXO 3ANEXO 3
Balance de Situación, Balance de Situación, Cuenta deCuenta dePerdidas y GananciasPerdidas y Ganancias,,Cuenta de Posición e Cuenta de Posición e
Informe de Auditoría deInforme de Auditoría deFONDITEL “B”FONDITEL “B”FONDITEL B FONDITEL B
Fondo de Pensiones a 31Fondo de Pensiones a 31--1212--1010
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LIDERANDOEL FUTURO
BALANCE SITUACIÓN: Activo
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LIDERANDOEL FUTURO
BALANCE SITUACION: Pasivo
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LIDERANDOEL FUTURO
BALANCE. Cuenta de pérdidas y ganancias
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LIDERANDOEL FUTURO
BALANCE. Estado Flujos de Efectivo
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Cuenta de Posición
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INFORME DE AUDITORÍA
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